Увольнение совместителя: Как осуществить правильное увольнение совместителя

Увольнение совместителя: Как осуществить правильное увольнение совместителя

Какие выплаты положены совместителям при сокращении штата и ликвидации предприятия — СКБ Контур

Сокращение штата и ликвидация предприятия — сложный процесс с точки зрения взаимоотношений с сотрудниками. При проведении таких мероприятий важно учесть множество тонкостей и грамотно оформить все бумаги.

Вместе с экспертами консалтингового агентства «Простые решения» разберемся в нюансах увольнения совместителей в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Рассмотрим четыре сценария исходя из основных условий: внутренним или внешним сотрудником является сам совместитель, а также происходит сокращение штата или же полная ликвидация предприятия.

Сокращение внешнего совместителя

Внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство — ра­бо­та по тру­до­во­му до­го­во­ру по­ми­мо ос­нов­ной тру­до­вой де­я­тель­но­сти в дру­гой ком­па­нии. Со­кра­ще­ние внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля по со­кра­ще­нию штата про­ис­хо­дит по пра­ви­лам, про­пи­сан­ным и для ос­нов­ных сотруд­ни­ков.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, сов­ме­сти­те­лям предо­став­ле­ны те же ком­пен­са­ции и га­ран­тии, что и ос­нов­ным со­труд­ни­кам, за исключением льгот для сотрудников Край­не­го Се­ве­ра. Кроме того, работодатель при сокращении должен предложить совместителю вакантные должности, в том числе и те, что не предполагают труд по совместительству. 

Сумма выходного пособия для совместителей рассчитывается так же, как и другим сокращенным сотрудникам. В ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прописано, что сред­ний заработок за любым со­кра­щен­ным и без­ра­бот­ным со­труд­ни­ком со­хра­ня­ет­ся в течение двух месяцев со дня увольнения, плюс компенсация за третий месяц положена тем, кто встал на учет в центр занятости, но так и не успел найти работу.

За сокращенным сов­ме­сти­те­лем со­хра­ня­ет­ся сред­ний заработок, если он оста­нет­ся без ра­бо­ты. В случае если совместитель продолжает трудится по основному месту работы, то считаться безработным он не может и по­лу­чать сред­ний за­ра­бо­ток он не будет, ему гарантировано лишь выходное пособие. Оно выплачивается в день увольнения и соответствует размеру среднемесячного заработка за один месяц.

При этом, если обстоятельства сложатся так, что одновременно такой совместитель те­ря­ет и ос­нов­ное место рабо­ты у дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля, то при со­кра­ще­нии в ка­че­стве внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля за ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства.

Сокращение внутреннего совместителя

Внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство — тру­до­вая де­я­тель­ность помимо ос­нов­ной, вы­пол­ня­е­мая по дру­го­му тру­до­во­му договору у од­но­го ра­бо­то­да­те­ля. В том случае, если такого совместителя сокращают лишь с дополнительной должности, при сохранении основной должности, он также будет считаться трудоустроенным и может претендовать лишь на выходное пособие.

Для внутренних совместителей в программе Контур.Персонал можно оформить один приказ по обеим должностям

Попробовать бесплатно

Если же под сокращение попадают обе должности — и основная, и совмещаемая, то в этом случае он будет безработным и может рассчитывать на компенсацию среднего заработка за три месяца.

Выплата выходного пособия внутреннему и внешнему совместителям при ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия сохранить основную должность за внутренним совместителем не получится, а значит он имеет право на все причитающиеся выплаты по обеим ставкам — основной и дополнительной (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Этой же позиции придерживается Роструд, который дал разъяснения на этот счет на сайте Онлайнинспекция.рф. Речь идет как о выходном пособии, так и о двух или трех средних заработках на время поиска работы.

Итак, при ликвидации внутреннему совместителю нужно выплатить: 

• заработную плату за отработанное в качестве внутреннего совместителя время; 
• компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя; 
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка — по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя (Разъяснения Минтруда РФ в Письме от 03.

08.2018 № 14-1/ООГ-6309).

Аналогичный расчет актуален и для внешнего совместителя, но выплаты такой сотрудник получит лишь в том случае, если лишится основного места работы в другой организации. При прочих условиях внешний совместитель может рассчитывать лишь на выходное пособие.

Прекращение трудового договора | BUXGALTER.UZ

Директор организации решил принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной. Вправе ли организация по этой причине прекратить трудовой договор с работающим по совместительству без его согласия и как это сделать?

Специально для buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

 

– «С совместителями, кроме общих оснований, по которым можно уволить любого работника, трудовой договор может быть прекращен также по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК. В этом пункте указаны два специфических основания, по которым можно прекратить трудовые отношения только с совместителями:

1) прием другого работника, не являющегося совместителем;

2) ограничение работы по совместительству по условиям труда.

Увольнение по первому основанию допускается, только если вместо совместителя на данную работу принимается работник, для которого эта работа будет основной.

Т.е. прекращение трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК будет неправомерным, если:

• вместо уволенного совместителя принят другой совместитель;
• после увольнения совместителя данная должность (выполняемая работа) осталась вакантной .

Внимание

Так как увольнение совместителя в связи с приемом основного работника относится к увольнению по инициативе работодателя, нельзя прекращать трудовой договор по этому основанию в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках 

.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом?

На увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК распространяется правило получения предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором .

Нужно ли предупреждать работника?

В отличие от других оснований, предусмотренных в ст. 100 ТК, работодатель не обязан заблаговременно предупреждать работника, работающего по совместительству, о своем намерении прекратить с ним трудовой договор по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК. Но если работодатель на свое усмотрение решит все же заранее уведомить об этом работника, в этом нет ничего противозаконного.

А вот когда совместителя увольняют по другим основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 100 ТК, работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить его о предстоящем прекращении трудовых отношений или выплатить соразмерную денежную компенсацию в соответствии со ст. 102  ТК.

Нужно ли предлагать другую работу?

При увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК работодатель не обязан принимать меры к трудоустройству работника на том же предприятии и сохранять за ним на период поиска работы среднемесячную заработную плату. Эти гарантии предусмотрены статьями 92 и 67 ТК для некоторых других оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

При этом увольняемому по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК совместителю нужно выплатить выходное пособие в размере не менее его среднего  месячного заработка .

Можно ли уволить беременную по данному основанию?

В случае с беременными работодатель не вправе воспользоваться п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК. Нельзя уволить беременную совместительницу, поскольку на совместителей распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством. Прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия .

Следовательно, принятие на работу другого работника, для которого она будет основной, не может служить основанием для прекращения трудового договора с беременной работницей-совместителем.

Внимание

О других особенностях прекращения трудового договора по инициативе работодателя и актуальных ошибках этой процедуры читайте – 

здесь

 и 

здесь

.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Законы Флориды о неполной занятости и нарушения

Законы штата Флорида

о неполной занятости действуют для защиты прав работников во многих отраслях. Даже если вы не являетесь штатным сотрудником – у вас все равно есть права.

Понимание того, что во Флориде считается неполным рабочим днем, и соответствующих законов Флориды о неполном рабочем дне является ключом к тому, чтобы вам платили справедливую заработную плату, а ваш работодатель не нарушал ваши законные права на рабочем месте.

Что считается неполным рабочим днем ​​во Флориде?

В соответствии с законами штата Флорида о работе неполный рабочий день и законодательными актами штата Флорида не существует строгого определения для определенного количества часов работы, которое сделало бы его сотрудником, работающим неполный рабочий день. В среднем это может быть около 20 часов, но может быть меньше (или больше). Как правило, любой, кто работает менее 40 часов в неделю, может считаться неполным рабочим днем.

Законы Флориды о неполной занятости

Законы Флориды о неполной занятости соответствуют трудовому законодательству с целью гарантировать, что вы получаете оплату, причитающуюся вам по закону, и защищены от нарушений федеральных законов и законов штата о занятости. Даже если вы не считаетесь штатным сотрудником, у вас есть такие же права, как и у них.

Права сотрудников

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, защищены от различных незаконных действий в соответствии с законодательством о гражданских правах и трудовым законодательством, включая Раздел VII Закона о гражданских правах и Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

В рамках защиты гражданских прав на федеральном уровне и уровне штата сотрудники, работающие неполный рабочий день, защищены от различных видов дискриминации, включая дискриминацию по признаку пола, расовую дискриминацию, возрастную дискриминацию, религиозную дискриминацию, дискриминацию по инвалидности и сексуальные домогательства. Работники, занятые неполный рабочий день, заслуживают того, чтобы работать в безопасных условиях и получать справедливую оплату, как и работники, занятые полный рабочий день.

Рабочее время и заработная плата

Федеральные и государственные стандарты справедливой оплаты за отработанное время, применимые к работникам, работающим неполный рабочий день. Знаете ли вы, что минимальная заработная плата во Флориде с 2022 года составляет 10 долларов в час? Требуемая денежная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, увеличилась до 6,98 долларов в час, а минимальная заработная плата будет продолжать расти в ближайшие годы.

• Сентябрь 2022 г.: 11 долларов США в час.
• 2023: 12 долларов в час.
• 2024: 13 долларов в час.
• 2025: 14 долларов в час.
• 2026: 15 долларов в час.

Отслеживание вашей зарплаты является важной практикой, позволяющей убедиться, что вы получаете то, что вам положено по закону. По закону компании не обязаны предоставлять работникам, работающим неполный рабочий день, определенное количество часов в неделю, но по закону они обязаны платить минимальную заработную плату во Флориде за те часы, которые вы фактически отработали.

На самом деле споры о заработной плате и рабочем времени являются одними из наиболее распространенных вопросов, возникающих в трудовом законодательстве, включая принуждение вас к работе во время перерывов, что является обычной практикой, которую некоторые компании могут включить в свою деловую практику для увеличения прибыли. Если это происходит с вами или если вы не получаете минимальную заработную плату, обратитесь за консультацией к адвокату по трудовому праву.

Некоторые работодатели также предлагают льготы работникам, работающим неполный рабочий день, например, медицинское обслуживание, если они работают не менее 20 часов в неделю. Обычно они перечислены в руководствах для сотрудников и других материалах по кадровым ресурсам.

Сверхурочная работа

Хотя это не часто случается с работниками, работающими неполный рабочий день, сверхурочная работа является для них ценной возможностью получить дополнительный доход в виде заработной платы. В те недели, когда сотрудник, работающий неполный рабочий день, в конечном итоге работает более 40 часов в неделю, он по закону должен оплачивать сверхурочную работу в соответствии с параметрами FLSA.

FLSA требует, чтобы работодатели оплачивали полуторные часы за все отработанные часы свыше 40 в течение одной рабочей недели. Например, если сотруднику, работающему неполный рабочий день, платят 10 долларов в час, если он работает дополнительно 15 часов, потому что были вызовы или приток в бизнес, и компания нуждалась в дополнительной помощи (или по другим причинам), этот сотрудник будет должен $10,00 X 1,5 X 15 часов. Это равняется 15 $ X 15 часов = 225 $ сверхурочных.

Если работодатель платит «прямую оплату» за эти дополнительные 15 часов, он нарушает параметры FLSA, что, к сожалению, не редкость. Если это происходит в течение длительного периода времени, это может привести к значительной сумме денег, которую человек упускает, и может иметь большое значение в его финансах. Суть в том, что если сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают сверхурочно, работодатели по закону обязаны справедливо платить вам за сверхурочную работу.

Безработица

Работники, работающие неполный рабочий день, могут получать пособие по безработице в случае потери работы. Чтобы иметь право на их получение, должны присутствовать определенные обстоятельства, в том числе:

• Потеря работы произошла не по вашей вине, например увольнение или сокращение штата
• Вы активно ищете работу
• Вы не можете найти другую работу
• Вы заработали не менее 3400 долларов США на своем рабочем месте за последние 18 месяцев

Все эти обстоятельства должны быть соблюдены, чтобы вы имели право на получение пособия по безработице.

Когда обращаться к адвокату по трудовым спорам

Если вы работаете неполный рабочий день и считаете, что не получали справедливую заработную плату в соответствии с трудовым законодательством и законами Флориды о неполной занятости, или ваши гражданские права были нарушены, обратитесь к адвокату по правам сотрудников, чтобы определить ваши лучшие юридические варианты.

Венцель Фентон Кабасса П.А. — юридическая фирма сотрудника — борется за ваши права с влиятельными работодателями. Вы заслуживаете справедливой оплаты и безопасной рабочей среды, и вы можете иметь право на задолженность по оплате труда, сверхурочную работу и другие виды ущерба.

Мы предлагаем бесплатные консультации и работаем на случай непредвиденных обстоятельств – плата не взимается, если мы не выиграем.

Условия обслуживания.

Трудовые ресурсы и рабочая сила — Пенсильвания Департамент общественного и экономического развития

Пенсильвания имеет работу «по желанию». Что именно это значит?

В Пенсильвании (как и в ряде других штатов) работники, как правило, считаются наемными работниками по собственному желанию, если только они не имеют трудового договора или законного права, предусматривающего иное. Работодатель может прекратить предоставление услуг сотруднику «по желанию» с указанием причины или без таковой в любое время — при условии, что сотрудник не будет уволен по незаконным причинам, таким как возраст или расовая дискриминация.

И наоборот, сотрудники «по желанию» имеют аналогичное право уволиться с работы по любой причине (или вообще без причины) в любое время.

Каков закон Пенсильвании в отношении увольнения/увольнения сотрудников?

Если в трудовом договоре указан срок исполнения договора (т.е. указано, что работник согласен работать в компании в течение, например, 2 лет), то работодатель может уволить работника только по уважительной причине (т.е. использование на работе или ненадлежащее выполнение своих обязанностей). Когда для выполнения работы не установлено время, общее правило в Пенсильвании состоит в том, что считается, что занятость может быть прекращена «по желанию». Это означает, что либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время. Однако есть несколько исключений из этого правила, в том числе: (1) работодатель не может уволить работника по дискриминационным причинам, которые включают, помимо прочего, увольнение по признаку пола, расы, религии, национальности, возраста или инвалидность; и (2) если работодатель соответствует определенным критериям размера, работодатели должны уведомить за 60 дней до закрытия заводов и массовых увольнений.

В чем разница между штатом с правом на труд и штатом без права на труд, таким как Пенсильвания?

Профсоюзы, созданные в штатах, где не действует право на труд, могут вести переговоры со своим работодателем о включении в их контракт пункта, требующего от всех работников уплаты профсоюзных взносов. Профсоюзы, созданные в штатах, поддерживающих право на труд, напротив, обычно не могут договариваться об этом типе положения в своих контрактах со своими работодателями.

Какую роль будут играть профсоюзы в управлении предприятиями, которые я найду в Пенсильвании?

Профсоюзы существуют и играют важную роль в обеспечении преемственности и качества рабочей силы во многих штатах США. Однако трудно предсказать, создадут ли работники какой-либо конкретной компании профсоюз или нет, поскольку эти решения принимаются в каждом конкретном случае в зависимости от характера и местоположения предприятия, качества отношений между работодателем и работником. , а также тип выполняемой работы. В 2011 году около 15 процентов наемных работников в Пенсильвании были членами профсоюзов по сравнению с 24 процентами рабочих в Нью-Йорке, 16 процентами рабочих в Нью-Джерси и 13 процентами рабочих в Огайо (соседи Пенсильвании).

Я слышал, что в некоторых штатах стоимость рабочей силы может быть ниже. Почему я должен рассматривать Пенсильванию для своего проекта?

Стоимость рабочей силы может различаться в разных частях страны в зависимости от характера и квалификации выполняемой работы. Стоимость рабочей силы в Пенсильвании конкурентоспособна по сравнению со многими другими штатами, особенно с учетом производительности и квалификации рабочей силы Пенсильвании. Персонал Пенсильвании высокообразован, и многие из лучших колледжей и университетов страны расположены в штате, в том числе Пенсильванский университет, Карнеги-Меллон, Суортмор, Пенсильванский государственный университет и Питтсбургский университет. Содружество стремится помочь гарантировать, что фирмы по-прежнему имеют наиболее подготовленных работников в стране, и создало хорошо развитую сеть советов по инвестициям в рабочую силу, которые оказывают постоянную поддержку работодателям в обучении и других целях. Эти факторы побудили фирмы мирового класса, в том числе Sony, Ahold, AventisPasteur и другие, сделать крупные инвестиции в Содружество.

Ограничено ли количество часов сверхурочной работы моих сотрудников?

Хотя очень немногие категории работников, например пилоты самолетов, имеют ограничения по количеству часов, которые они могут отработать, большинство взрослых сотрудников обычно могут работать сверхурочно столько часов, сколько пожелают. Однако работодатели США во всех пятидесяти штатах обычно платят почасовым/линейным работникам больше (например, часто 150 процентов от их обычной почасовой оплаты) за каждый дополнительный час, который сотрудник работает сверх сорока часов в неделю. Однако работодатели, как правило, не обязаны выплачивать заработную плату за сверхурочную работу определенным категориям наемных работников, в том числе тем, кто добросовестно работает в качестве исполнительного, административного или профессионального работника, или в качестве внешних продавцов (сотрудники, которые проводят более 80% рабочего времени вдали от места работы работодателя). бизнеса, осуществляющего продажи или заключающего контракты от имени работодателя.)

Если мои сотрудники работают сверхурочно, нужно ли мне доплачивать им?

Иногда. Работодатели во всех штатах США, как правило, обязаны платить неисключенным (например, почасовым/линейным) работникам 150 процентов их почасовой оплаты за каждый час, который они работают сверх 40 часов в неделю. Пенсильвания в этом отношении такая же, как и любой другой штат. Однако работодатели, как правило, не обязаны выплачивать заработную плату за сверхурочную работу определенным категориям наемных работников, в том числе тем, кто добросовестно работает на руководящих, административных или профессиональных должностях или в качестве внешних продавцов. Менеджеры и супервайзеры обычно работают на основе заработной платы и, следовательно, не получают дополнительной компенсации за сверхурочную работу.

Должен ли я платить своим сотрудникам надбавку за работу в выходные или праздничные дни?

Как правило, по закону работодатели не обязаны платить работникам надбавку за рабочие выходные или праздничные дни, однако это делают многие работодатели в США.

Какова типичная стоимость пакета льгот для сотрудников в процентах от их брутто-зарплаты?

Это сильно зависит от местонахождения вашего бизнеса, типа отрасли, в которой вы работаете, а также навыков и квалификации конкретных сотрудников. Одни работодатели присуждают больше пособий, другие меньше. Хотя хорошим эмпирическим правилом было бы предположить, что льготы будут стоить примерно от двадцати до сорока процентов от брутто-зарплаты работника, диапазон может широко варьироваться в зависимости от характера рассматриваемой работы.

Сколько дней отпуска я должен предоставить своим сотрудникам в Пенсильвании?

Это установлено не законом, а рыночными обстоятельствами. Стандарт варьируется в зависимости от местоположения в штате и типа отрасли. Однако многие работодатели в США предоставляют работникам двухнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Должен ли я предоставлять неоплачиваемый отпуск своим сотрудникам в связи с отсутствием по болезни или по другим причинам?

Работники, отвечающие определенным требованиям законодательства, имеют право на двенадцатинедельный отпуск в связи с рождением ребенка, усыновлением ребенка, плохим состоянием здоровья или необходимостью ухода за членом семьи с плохим здоровьем.

Что такое пособие по безработице?

Пособие по безработице (UC), также известное как страхование по безработице, предоставляет временный доход лицам, ставшим безработными не по своей вине. Пособия UC выплачиваются в течение ограниченного времени лицам, способным и готовым выполнять подходящую работу, пока они ищут другую работу. Программа UC (существующая по всей стране) частично финансируется за счет взносов как работников, так и работодателей. Вообще говоря, все работодатели, предоставляющие полную и/или неполную занятость одному или нескольким работникам, обязаны платить в фонд UC.

Каковы мои налоговые обязательства перед UC, если я найму сотрудника?

Закон о UC требует, чтобы работодатели и работники, на которых распространяется страховое покрытие, вносили взносы в объединенный резерв, известный как Трастовый фонд UC. Эти взносы используются для выплаты пособий безработным, которые отвечают требованиям права заявителя, установленным законом UC. Работодатели обязаны сообщать о выплаченной покрытой заработной плате и ежеквартально производить платежи в Целевой фонд UC на основе этой заработной платы.

Что такое компенсация работникам?

Программа компенсации работникам — это тип страховой программы (действующей в США), которая помогает работникам, получившим производственные травмы или заболевшим профессиональными заболеваниями. Программа помогает оплачивать медицинские расходы травмированных/больных работников и, в случае, если работник не может работать, компенсационные выплаты в связи с потерей заработной платы до тех пор, пока он или она не сможет вернуться к работе. Программа также выплачивает пособие в связи со смертью в связи со смертью на работе иждивенцам сотрудника. Работодатели предоставляют эти льготы через других, приобретая соответствующую компенсационную страховку работникам у страховых компаний, или непосредственно сами, путем самострахования.

Может ли Содружество Пенсильвании помочь мне найти квалифицированных сотрудников?

Да. Департамент труда Пенсильвании координирует, регулирует и финансирует сильную систему советов по инвестициям в рабочую силу и карьерных связей. Эти организации помогают работодателям находить работников, которые являются «квалифицированными» на основе как обучения, так и образования. Местные советы по инвестициям в рабочую силу пытаются предвидеть и планировать потребности в занятости в своем регионе в Пенсильвании и будут оказывать существенную помощь, чтобы помочь работодателям найти квалифицированную рабочую силу.

Могу ли я нанять временных работников?

Да, наем временных работников разрешен.

Могу ли я нанять временных работников из других стран?

Работодатель может нанимать временных работников из других стран, но работники должны получить рабочую визу в Службе иммиграции и натурализации США.

В чем разница между штатными, неполными и временными работниками?

То, считается ли работник штатным, неполным или временным работником, обычно зависит от количества часов, отработанных работником в течение недели, а также договорного характера и продолжительности занятости. Некоторые работодатели, предоставляющие льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим временным работникам или работникам, занятым неполный рабочий день.

Может ли Пенсильвания помочь оплатить некоторые расходы на обучение?

Да.