Увольнение совместителя по собственному желанию: Как осуществить правильное увольнение совместителя

Увольнение совместителя по собственному желанию: Как осуществить правильное увольнение совместителя

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству. Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей). Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольнение по внутреннему совместительству

Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ. Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной. Для этого работодатель должен:

• Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
• Уведомление должно быть произведено в письменной форме.

Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.

Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.

Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):

• Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
• Оформление увольнения (издание приказа).
• Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.

Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).

Увольнение совместителя за прогул

При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:

• Прогул должен касаться только работы по совместительству.
• Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
• Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.

Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:

• Пишется заявление.
• Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).

В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.

Уведомление совместителя об увольнении: образец

Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.

Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».

Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.

Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец

Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.

Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.

Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)

Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.

Пример записи об увольнении

«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».

Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:

«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».

Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.

Увольнение совместителя в связи с выходом на работу основного сотрудника является увольнением по инициативе работодателя

03.06.2021 Работодателю

Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3

Комментарий

Для сотрудников, работающих по совместительству, в статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора. Их можно уволить в связи с приёмом на работу основного сотрудника. В то же время в ТК РФ нет обязательного требования принимать на работу по основному месту своего внешнего совместителя, если он уволился с основного места у другого работодателя. Коллизия этих двух положений попала на рассмотрение в Верховный Суд РФ.

Внешний совместитель уволилась с основного места работы (по собственному желанию) и подала заявление работодателю по совместительству о приёме её на основное место работы. Работодатель это заявление не рассмотрел, но менее чем через неделю уведомил сотрудницу о расторжении трудового договора по совместительству в связи с приёмом на работу сотрудника, для которого работа будет основной. Своё увольнение сотрудница обжаловала в суде на том основании, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет, следовательно, на неё распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Нижестоящие суды признали увольнение законным. Однако верховные судьи это решение отменили.

Как указал Верховный Суд РФ, положениями главы 44 ТК РФ о работе по совместительству не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной. Такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами ТК РФ.

Также судьи признали, что расторжение трудового договора по совместительству на основании статьи 288 ТК РФ является по своей сути увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, к такому увольнению применяются все гарантии, установленные ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя. Одна из таких гарантий – часть 4 статьи 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.

Кроме того, Верховный Суд посчитал существенным и тот факт, что работодатель не ответил сотруднице на заявление о приёме на работу по основному месту. В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. При этом, отказывая в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину такого отказа работнику (если он обратился с таким требованием письменно). Верховный Суд отметил, что вопрос о причинах, по которым работодатель не ответил на заявление совместителя, нижестоящие судьи также не исследовали.

Все это привело к возвращению дела на новое рассмотрение в апелляционный суд.

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

• Нужно ли знакомить работников с графиком работы под подпись? Подробнее…

• Нужно ли включать в доходы при УСН компенсацию коммуналки от арендаторов? Подробнее…

• Как в казённом учреждении учесть субсидию из ФСС РФ за трудоустройство безработного гражданина? Подробнее…

• Какими проводками отразить безвозмездное поступление дипломов, грамот и их вручение? Подробнее…

• Как принять на работу удалённого сотрудника. Подробнее…

• Можно ли после перехода на общий режим принять к вычету НДС, предъявленный в период применения УСН? Подробнее.

  ..

• Можно ли учесть при УСН расходы на покупку ПО в период применения общей системы? Подробнее…

• Можно ли при УСН учесть расходы на обновление сайта? Подробнее…

• В каких случаях организации откажут в отсрочке или рассрочке по оплате налогов? Подробнее…

• Какова ответственность за непредставление формы СЗВ-ТД? Подробнее…

• Допустим ли вычет, если счёт-фактура получен от контрагента на УСН? Подробнее…

• Какой КПП указать крупнейшему налогоплательщику в декларации по налогу на имущество? Подробнее…

• Какими способами можно учитывать расходы на приобретение неамортизируемого имущества? Подробнее…

• Можно ли принять к вычету НДС при безвозмездном получении имущества? Подробнее. ..

• Как оформить счёт-фактуру, если бракованный товар возвращается не продавцу, а третьему лицу? Подробнее…

• Как в «1С:УНФ» проверить резерв под заказ и обеспечение заказа клиента? Подробнее…

• Как в «1С:УНФ» узнать, каким документом зарезервирован товар? Подробнее…

• Почему в «1С:УНФ» документ «Приходная накладная» формирует резерв? Подробнее…

• Как отразить в учёте возврат ошибочно уплаченной госпошлины? Подробнее…

• Увеличивают ли стоимость объекта строительства работы по инженерным изысканиям, проектированию? Подробнее…

• Как при расчёте НДС учитывать суммы, связанные с оплатой товаров (работ, услуг)? Подробнее…

• Можно ли вернуть из кассы денежные средства, которые физлицо перечислило ошибочно на расчетный счёт? Подробнее. ..

• Какой код отчётного периода указать в расчёте 6-НДФЛ при прекращении деятельности ИП? Подробнее…

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости ➔

Другие новости

26.04.2023

28 апреля истекает срок уплаты авансовых платежей по налогам на имущество организаций за I квартал

26.04.2023

ФНС России рассказала, какие суммы налога отражать в расчёте 6-НДФЛ за I квартал 2023 года

Все новости ➔

Переосмысление развода: руководство по добровольному увольнению

8 / 100

Powered by Rank Math SEO

Принять решение о разводе никогда не бывает легко. Часто пары оказываются перед разводом после значительных эмоциональных трудностей и потрясений в браке, и когда они принимают решение начать процесс, они искренне верят, что это лучший путь вперед.

Однако иногда мы можем принять то решение, которое, по нашему мнению, является лучшим в наших обстоятельствах в данный момент, а позже передумать. Ничего не меняется, когда дело доходит до бракоразводного процесса. Возможно, вы добились значительного прогресса в решении проблемных областей в ваших отношениях. Возможно, немного времени, проведенного в разлуке, заставило вас осознать, насколько вы дорожите своим браком и действительно хотите его сохранить. Какой бы ни была причина, пары иногда меняют свое решение о расторжении брака.

Часто люди ошибочно полагают, что развод — это какое-то необратимое решение: начав процесс, уже нельзя повернуть назад. Хорошая новость в том, что это просто неправда. Фактически, в Северной Каролине процесс развода организован таким образом, чтобы пары могли отменить свое заявление о разводе, когда они передумали. Вопрос в том, как вы собираетесь это делать? Как остановить процесс развода?

Ответ? Добивайтесь добровольного прекращения вашего дела. Северная Каролина на самом деле является одним из самых щедрых штатов, когда дело доходит до свободы действий, которую он предоставляет истцу, чтобы добровольно закрыть свои дела, а когда дело доходит до развода, у пар есть достаточно времени, чтобы подумать, хотят они этого или нет. В Северной Каролине, в отличие от некоторых других штатов, требуется один год раздельного проживания, прежде чем они смогут подать заявление о разводе. Это дает парам достаточно времени, чтобы пережить разлуку и подумать, действительно ли развод является лучшим вариантом для развода. их.

Тем парам, которые передумали, в течение годичного периода раздельного проживания не требуется никаких действий, поскольку заявление о разводе еще не было подано. Если, однако, год разделения прошел, и петиция была подана , еще не поздно остановить вращение колес процесса. Супруг, подающий первоначальное ходатайство о разводе, может добиваться прекращения дела, подав уведомление об увольнении в любое время до того, как «истец оставит свое (или ее) дело. По сути, это означает, что в любое время до того момента, когда лицо, подающее прошение о разводе, завершит представление всех своих доказательств и свидетелей, оно может отозвать свое прошение.

Жителям Северной Каролины в этом отношении повезло, так как это гораздо больше времени, чем отводится во многих других штатах для отзыва петиции. С процедурной точки зрения вам потребуется подать форму уведомления об увольнении, также известную как документ AOC-CV-405, который можно найти здесь. После получения соответствующего документа необходимо выполнить три основных шага для подачи заявления об увольнении: 

• Подготовить ходатайство о добровольном увольнении.
• Подайте ходатайство о добровольном увольнении в окружной суд Северной Каролины, куда был подан иск. Если обе стороны согласны с выводом, суд отклонит весь иск о разводе.
• Оплатите любые судебные издержки и сборы, которые уже начислены в рамках бракоразводного процесса. Если это совместное ходатайство, обе стороны разделят эти расходы, хотя каждый из супругов по-прежнему будет нести ответственность за оплату услуг своего адвоката.

Хотя добиться увольнения по собственному желанию довольно просто, следует помнить о нескольких вещах. Во-первых, стороны должны помнить, что если один человек подал заявление о разводе, а другой супруг подал встречное заявление о разводе, они должны подать ходатайство о добровольном прекращении обоих этих действий. Если сторона, подавшая конкретный иск, не требует увольнения, иск останется в силе. Поэтому важно, что если оба супруга хотят увольнения, то оба супруга должны добиваться этого конкретно. Во-вторых, важно помнить, что стремление к увольнению по собственному желанию не запрещает ни одному из супругов впоследствии подать на развод. Если позже вы снова решите подать на развод, количество времени, которое это займет, будет частично зависеть от того, было ли добровольное увольнение разрешено с предубеждением или без него. Если это было предоставлено с предубеждением , то стороны должны начать бракоразводный процесс с нуля. Если дело было прекращено без ущерба , стороны могут повторно открыть дело в течение года, при условии, что они не стали снова жить вместе. Если пара возобновляет совместную жизнь, пройдет еще один год законного раздельного проживания до того времени, когда они снова смогут подать на развод.

Жизнь непредсказуема. Чувства и обстоятельства часто меняются. Когда это произойдет, вы можете переосмыслить решения, включая решение о разводе, которые когда-то казались лучшим путем вперед. Это нормально, и важно, особенно когда речь идет о таком важном решении, как развод, убедиться, что вы действительно уверены. В Адвокатском бюро Дастина С. МакКрари мы здесь для вас, решите ли вы довести развод до конца или передумаете. Хотя добровольное увольнение может показаться простым на первый взгляд, любой юридический вопрос всегда лучше решать с помощью знающего и опытного адвоката. Мы будем рады провести вас через этот процесс или любой другой аспект развода, с которым вам нужна помощь. Звоните нам в любое время — мы будем рады помочь вам в ближайшее время.

Что делать, если я хочу предотвратить развод? Ваш путеводитель по добровольному увольнению

В большинстве отношений развод является крайней мерой, используемой только тогда, когда никакие другие решения не сработали. Решение о разводе — это тяжелое решение, которое может показаться необратимым. Тем не менее, процесс развода разработан таким образом, что вы можете отменить свое прошение о разводе, если вы передумаете. Есть много причин, по которым у вас могут возникнуть сомнения. Возможно, вы и ваш супруг добились значительного прогресса в проблемных областях отношений и возродили веру в свой брак. Или, может быть, вы намерены жить раздельно, но вам нужно отложить начало бракоразводного процесса до тех пор, пока ваши дети не достигнут определенного возраста, ваш супруг не закончит медицинскую школу или когда вы оба не заработаете достаточно, чтобы содержать два домохозяйства. Какой бы ни была причина, как предотвратить развод?

Северная Каролина — один из самых щедрых штатов, когда речь идет о праве истца добровольно отклонить судебный иск. В Северной Каролине также трудно развестись по прихоти. Между шестимесячным требованием о проживании в штате и требуемым периодом раздельного проживания в течение одного года у пары есть достаточно времени, чтобы обдумать отношения и пересмотреть свой брак, прежде чем они даже смогут подать заявление о разводе или жалобу на развод. В этой статье мы обсудим, как именно вы можете добровольно отозвать иск о разводе, шаг за шагом, но сначала давайте обсудим крайний срок для такого ходатайства.

Крайний срок для добровольного увольнения и прекращения развода

В течение обязательного годичного периода раздельного проживания и шестимесячного требования о проживании в штате Северная Каролина пара может примириться и воссоединиться без каких-либо юридических требований или судебных действий, поскольку прошение о разводе никогда не подавалось подал. Даже после одного года раздельного проживания, если был подан иск о разводе, есть способ отозвать свой запрос, если вы хотите остаться в браке. Закон гласит, что заявитель (супруга, подавшая первоначальное заявление о разводе) может закрыть свое дело, «подав уведомление об увольнении в любое время до того, как истец (заявитель) оставит свое дело». Это гораздо больше времени для отзыва петиций по сравнению с другими штатами. В судебной системе Северной Каролины есть формальный документ, который можно использовать, AOC-CV-405.

Фраза «приостанавливает свое дело» по существу означает момент, в котором супруг, подающий петицию, представил свои доводы. В бракоразводном процессе это будет к концу слушания по делу о разводе, когда вы представите какие-либо документы или свидетелей, изложите свои аргументы и передадите все доказательства, которые у вас могут быть.

Два важных замечания о добровольном увольнении

Есть два важных предостережения относительно добровольного увольнения и того, как остановить развод, когда дело доходит до бракоразводного процесса. Во-первых, тот факт, что отклонение одним из супругов заявления о разводе не обязательно полностью прекращает разбирательство. Другими словами, если только один из супругов желает отменить бракоразводный процесс и остаться в браке, этой стороне разрешается отозвать любые претензии, которые он или она подали, но это не повлияет на какие-либо встречные петиции другого супруга, которые могут существовать. . Для того, чтобы все дело было прекращено добровольно, оба супруга должны прийти к соглашению и представить ходатайство о добровольном прекращении всех требований вместе.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию не запрещает вам позже подать на развод. Однако, если позже вы захотите добиться развода, вам, скорее всего, придется начинать с нуля. Это зависит от того, предоставляется ли увольнение с предубеждением или без него. Если дело закрыто с предубеждением, вы должны начать весь бракоразводный процесс заново. Если дело закрыто без ущерба, это, по сути, означает, что вы можете повторно открыть текущее дело в течение одного года. (Но имейте в виду, что если вы и ваш супруг снова начнете жить вместе, вам понадобится еще один год разлуки.)

Три шага к добровольному отклонению иска о разводе
1. Составьте ходатайство о добровольном отклонении дела. Это может сделать супруг, инициировавший развод, известный как истец или заявитель, или оба супруга вместе.
2. Подайте ходатайство о добровольном увольнении в окружной суд Северной Каролины, куда был подан иск. Если обе стороны согласны с отказом, суд отклонит весь иск о разводе.