Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Порядок увольнения работников при ликвидации компании. Обязательно трудоустройство определенной категории рабочих

Увольнение работников в случае ликвидации предприятия предусмотрено пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о работе Украины (далее — КЗоТ). Соответственно указанной статье, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях, в частности , изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации , реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников

Порядок такого увольнения урегулирован ст.49-2 КЗоТ . Согласно указанной статье , о следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца. При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица работник, по собственному усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым в соответствии со статьей 48 Закона Украины «О занятости населения» , собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, сообщает государственную службу занятости о запланированном увольнении работников. Уведомление должно содержать информацию о запланированном массовом увольнении работников, определенную частью второй статьи 49-4 настоящего Кодекса , и проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Уведомление обязательно подается выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю). В случае наличия нескольких первичных профсоюзных организаций уведомление направляется совместному представительному органу, образованному ими на основе пропорционального представительства, а при отсутствии такого органа — выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю), объединяющему большинство работников этого предприятия (учреждения, организации).

Следовательно, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, обязательно предупреждение работников об увольнении не позднее чем за два месяца под расписку. А также, в порядке абз.3 п.4 ч.3 ст.50 ЗУ «О занятости населения» , работодатель обязан

представить территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, информацию о запланированное массовое увольнение работников в связи с ликвидацией не позднее чем за два месяца до увольнения .

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией.

Согласно ст. 44 КЗоТ, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Некоторым категориям (например) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, выходное пособие выплачивается в большем размере.   Также предусмотрена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска ( ст. 83 КЗоТ ). Расчет при увольнении осуществляется согласно

ст. 116 КЗоТ .

Трудоустройство.

В случае ликвидации предприятия есть категории работников, которых работодатель обязан трудоустроить : беременные и женщины, имеющие детей в возрасте от трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ ) лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, одинокие родители, опекуны (попечители) и названные родители при аналогичных обстоятельствах ( ст. 184 КЗоТ и ст. 186-1 КЗоТ ) ) и работники младше 18 лет ( ст. 198 КЗоТ ).

Кроме этого, обязательное трудоустройство предусмотрено для лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы и отнесенных к категориям 1, 2, а также для участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, относящихся к категории 3 ( п. 7 ч. 1 ст. 20 , п. 1 ч. 1 ст.21, п. 1 ч. 1 ст.22

Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»).

Также этим категориям выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы.

Правовой механизм реализации работодателем обязанности по трудоустройству отдельных категорий работников и сроков трудоустройства при ликвидации законодательством не определен . При этом существует мнение, что формулировка «увольнения с обязательным трудоустройством» означает, что разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается. В то же время, некоторые специалисты сводят такой механизм к возможности обращения в службу занятости. Однако, по мнению большинства специалистов, это не будет исполнением обязанности по трудоустройству. К тому же не понятно, как потом «оформлять» такое трудоустройство, как показать, что именно такие действия работодателя стали следствием трудоустройства работника через службу занятости.

К тому же   Минэкономики в письме от 04.05.2021 г. № 4712-06/26166-07 отмечает, что, по его мнению, в случае ликвидации предприятия беременная женщина может быть уволена в соответствии с п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ с последующим трудоустройством. И добавляет, что согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 не может быть признано , что работодатель исполнил обязанность по трудоустройству, если работница не была предоставлена ​​на тому же или другом предприятии другая работа или предложенная работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).

То есть, если работник отказывается от трудоустройства на другом предприятии и об этом налицо его письменное заявление с указанием причин такого отказа (за исключением уважительных причин), то можно считать, что работодатель исполнил свой долг по обязательному трудоустройству.

Большинство специалистов, все же, приходят к выводу, что идеально, если работник, в отношении которого законодательство допускает увольнение в случае полной ликвидации организации с обязательным трудоустройством, уволено в порядке перевода в другую организацию ( п. 5 ст. 36 КЗоТ ). Только в этом случае полностью будет соблюдена буква закона. Или допускается применение увольнения по соглашению сторон ( п.1 ст.36 КЗоТ ).

ОДНО ВРЕМЯ ! Существует правовое заключение Большой Палаты Верховного Суда ( постановление от 24 апреля 2018 года по делу № 911/3259/16 ), где указано, что обязанность по трудоустройству уволенных в результате полной ликвидации работодателя работников

, в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возложено именно на государственную службу занятости , а не на работодателя, ликвидированного без правопреемника. Поскольку именно государственная служба занятости в ч. 4 ст. 49-2 КЗоТ , совершающего действия по трудоустройству высвобожденного работника, основания для возложения ответственности на ответчика в этом случае отсутствуют.

Если ориентироваться на такую ​​практику Верховного Суда, то обязанность работодателя в трудоустройстве сводится к своевременному и правильному уведомлению службы занятости.

Ответственность за нетрудоустройство определенных категорий работников

Согласно статьям 105, частью пятой статьи 111 ГКУ в ликвидационную комиссию (ликвидатор) с момента назначения переходят полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе увольнение прекращаемого работников юридического лица.

Каковы последствия невыполнения требования обязательного трудоустройства?

Обзор судебной практики показал, что обжалуя в судебном порядке незаконное увольнение, лицо может быть возобновлено на работе, а организация обязана выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (с учетом полученного выходного пособия), если на момент вынесения судом решения процесс ликвидации организации не завершены.

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но возобновление его на предыдущей работе невозможно в результате ликвидации организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированной организации, а в соответствующих случаях — правопреемника, выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула.Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника таким, который был уволен по пункту 1 статьи 40 КЗоТ ( ст. 240-1 КЗоТ ).

Законодательством предусмотрена уголовная ответственность за грубое нарушение законодательства о труде ( ст. 172 УК Украины ) в виде штрафа от двух тысяч до пяти тысяч не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 34000 грн. до 85000 грн.) ; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех (пяти) лет; исправительные работы сроком до двух лет; арест сроком до шести месяцев.

Также законодательством предусмотрены и административная ответственность. Согласно ст. 41 КУоАП , нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда — влечет наложение штрафа на работников от четырех до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан

(68 до 170 грн.) и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от двадцати до сорока не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (340 – 680 грн.)

Одновременно существует и материальная ответственность за неподачу или нарушение работодателем установленного порядка представления данных, предусмотренных абзацем третьим пункта 4 части третьей статьи 50 ЗУ «О занятости населения» , то есть данных о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда , в том числе ликвидацией Так, согласно т. 53 ч . 6 ЗУ «О занятости населения» в этом случае взимается штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы , установленной на момент выявления нарушения.

В данной статье мы можем предложить шаблон Приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия , которую Вы можете самостоятельно создать в конструкторе Instaco по ссылке . Для создания необходимо ввести необходимые данные в конструкторе.

Образец Приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия подготовила адвокат Краснокутская Наталья (Instagram @advocate_knn , Фейсбук instaADVOCATE ).

Юридические консультации адвокат ведет:

• в любом мессенджере по телефону +380969900861
• в директе Instagram @advocate_knn   или в мессенджере Фейсбук instaADVOCATE
• по электронной почте [email protected]

Чтобы получить первую бесплатную консультацию онлайн, подпишитесь на аккаунт адвоката в Instagram @advocate_knn и поставьте предпочтение странице адвокат Краснокутская Наталья в Facebook instaADVOCATE .

Как оформить увольнение работника при ликвидации филиала

Как оформить увольнение работника при ликвидации филиала — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

10.10.2022

---

Минтруд разъяснил, как отразить сведения об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала в трудовой книжке и форме СЗВ-ТД.

В своем письме от 16.09.2022 № 14-2/ООГ-5869 ведомство отмечает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

При этом приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.

В частности ,в приказе отражается правильное основание увольнения, как оно сформулировано в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с дополнением на указание названия и местонахождения филиала, из которого увольняется работник.

Внесение сведений в трудовую книжку (в случае ее ведения), запись об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала производятся по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В данном случае необходимо правильно отразить основание увольнения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Вносимая запись должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ и тексту приказа.

В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья ТК РФ, федерального закона» формы СЗВ-ТД Минтруд рекомендует наряду с основанием увольнения (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) дополнительно указать название и местонахождение филиала (как и в приказе работодателя), из которого увольняется работник, а также ссылку на часть 4 статьи 81 ТК РФ. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: трудовая книжка, увольнение, ликвидация организации, СЗВ-ТД, кадровые документы

Рубрика: Кадровое оформление , Отчетность в ПФР

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Должен ли работодатель хранить в личных делах работников копии их военных билетов Бронирование позиции штатного расписания в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3 Когда работодатель и работник не вправе переносить отпуск по соглашению сторон Формирование ЕФС-1 из документов персучета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3 Социальный фонд РФ будет применять новые формы документов для учета граждан

Мероприятия

22 марта 2023 года — Конференция «Решения 1С для цифровизации бизнеса»

1C:Лекторий: 28 февраля 2022 года (вторник) — Использование типовых шаблонов бизнес-процессов для электронных документов в «1С:БГУ КОРП». Серия 1С:Консалтинг для госсектора 1C:Лекторий: 2 марта 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Применение единого налогового платежа (ЕНП) с 2023 года в программах «1С:ERP» и «1С:КА»

Все мероприятия

Увольнение в связи с ликвидацией Образец статей

• «Выход на пенсию» означает прекращение работы Руководителя в Банке по любой причине Руководителем в любое время после того, как Руководителю исполнится 62 года. Прекращение действия после предварительного письменного уведомления Банка за шестьдесят (60) дней. Если в течение срока действия настоящего Соглашения Руководитель увольняется с работы в связи с выходом на пенсию, срок действия настоящего Соглашения после этого истекает, и Руководитель имеет право на (а) продолжение медицинских льгот Руководителя на уровне, действующем на и в такие же наличные расходы Руководителя на дату увольнения в течение одного года после увольнения Руководителя в связи с выходом на пенсию (или, если такое продолжение не разрешено применимым законодательством, или если Совет директоров директоров определяет по своему собственному усмотрению, Банк должен предоставить экономический эквивалент вместо этого Исполнительному директору), и (b) любые другие компенсации и льготы, которые могут быть предоставлены в соответствии с условиями и положениями любых применимых планов и программ. Банка.

• Если получатель опциона прекращает работу по причине смерти получателя опциона, любая часть этого опциона на акции, непогашенная на эту дату, становится полностью исполняемой и может впоследствии быть исполнена законным представителем или наследником опциона в течение 12 месяцев с даты со дня смерти или до Даты истечения срока действия, если она наступит раньше.

• Трудовые отношения работника прекращаются автоматически в случае его смерти. Компания может уволить Сотрудника сразу же после наступления Инвалидности, при этом такое увольнение вступает в силу после получения Сотрудником письменного уведомления о таком увольнении. В случае увольнения Работника в связи с его смертью или инвалидностью, Работник или его имущество или его бенефициары, в зависимости от обстоятельств, имеют право на:

• Если, по мнению Директора по бухгалтерскому учету и отчетам Административного департамента, не будет выделено достаточных средств для продолжения функций, выполняемых в соответствии с настоящим соглашением, и для оплаты расходов по настоящему соглашению, штат может расторгнуть настоящее соглашение в конец текущего финансового года. Штат соглашается направить письменное уведомление о расторжении контракта подрядчику не менее чем за 30 дней до окончания его текущего финансового года и направить такое уведомление за более длительный период до окончания такого финансового года, который может быть предусмотрен в настоящем контракте, за исключением что такое уведомление не требуется до 90 дней до окончания такого финансового года. Подрядчик имеет право в конце такого финансового года вступить во владение любым оборудованием, предоставленным Государству по контракту. Штат будет выплачивать подрядчику все регулярные платежи по контракту, произведенные до конца такого финансового года, а также расходы по контракту, связанные с возвратом любого такого оборудования. После расторжения соглашения Штатом право собственности на любое такое оборудование возвращается к подрядчику в конце текущего финансового года Штата. Расторжение контракта в соответствии с настоящим параграфом не влечет за собой начисления каких-либо штрафов агентству или подрядчику.

• Если получатель опциона прекращает работу по причине нетрудоспособности получателя опциона (как это определено Администратором), любая часть этого опциона на акции, непогашенная на такую ​​дату, становится полностью исполняемой и впоследствии может быть исполнена получателем опциона в течение 12 лет. месяцев с даты расторжения или до Даты истечения срока действия, если она наступит раньше.

• Немедленно по дате, указанной в письменном уведомлении о расторжении без уважительной причины, направленном Советом директоров Работодателя исполнительному директору (увольнение в соответствии с настоящим разделом 1.6.6 именуется в настоящем документе как увольнение «без уважительной причины»).

• Если Сотрудник не может выполнять свои обязанности по настоящему Соглашению по причине физической или умственной нетрудоспособности, действие настоящего Соглашения прекращается, и после такого прекращения Сотрудник продолжает получать компенсацию, указанную в Разделе 3 настоящего Соглашения, уменьшенную любой выплатой по нетрудоспособности, на которую Работник может иметь право вместо такой компенсации, до последнего дня Срока действия. По истечении Срока выплаты всех компенсаций Работнику по настоящему Соглашению должны быть немедленно прекращены (за исключением любых выплат компенсаций, начисленных, но не выплаченных до этой даты, льгот COBRA и других льгот, на которые Работник может иметь право, несмотря на увольнение). ). Термин «инвалидность», используемый в настоящем Соглашении, означает условие, которое не позволяет Работнику выполнять свои обязанности в значительной степени тем способом, которым он способен выполнять их на дату настоящего Соглашения, и которое не может быть устранено путем разумных приспособлений со стороны Компания в течение шестидесяти (60) дней или более в течение любого периода в один год. Если Сотрудник умирает в течение срока действия настоящего Соглашения, настоящее Соглашение прекращает свое действие, и все выплаты и права на компенсацию и льготы Работнику по настоящему Соглашению немедленно прекращаются, за исключением любых компенсаций и льгот, начисленных, но не выплаченных до даты смерти.

• Невзирая на любое положение настоящего Соглашения об обратном, Орган имеет право расторгнуть настоящее Соглашение без указания причины, направив Консультанту уведомление за тридцать (30) дней заказным письмом, уведомлением о вручении или экспресс-почтой в ночное время. Любые положения настоящего Соглашения, которые прямо или косвенно предназначены для сохранения в силе его прекращения или истечения срока действия, остаются в силе и продолжают иметь обязательную силу для Сторон. Орган также имеет право расторгнуть настоящее Соглашение немедленно, без предварительного уведомления, если Консультант допустит халатность, отказ от своих обязательств и/или нарушение условий Соглашения. Консультант может расторгнуть настоящее Соглашение, если он решит, что какая-либо часть услуг, оказываемых по настоящему Соглашению, будет противоречить закону или профессиональным стандартам.

• Действие настоящего Соглашения прекращается при: (i) более поздней из следующих дат: (a) распределение окончательного платежа или ликвидационных поступлений по последнему Ипотечному кредиту Генеральному обслуживающему персоналу (или авансов, предоставленных Обслуживающим лицом за то же самое), и ( b) отчуждение всего имущества REO, приобретенного после обращения взыскания на последний ипотечный кредит, и перечисление всех средств, причитающихся по настоящему Соглашению, (ii) взаимное согласие Обслуживающего лица, Продавца (как владельца прав на обслуживание, связанных с Ипотечными кредитами), Доверенному лицу и Генеральному обслуживающему персоналу в письменной форме или (iii) по единоличному усмотрению Продавца (действующего в качестве владельца прав на обслуживание, связанных с Ипотечными кредитами). Любое такое прекращение в соответствии с пунктом (iii) выше должно быть сделано с предварительным уведомлением за 30 дней в письменной форме и доставлено Доверительному собственнику, Мастеру по обслуживанию и Сервисеру заказным письмом по адресам, указанным в Разделе 9..03 настоящего Соглашения (в случае Сервисера) или в Договоре о доверительном управлении (в случае Доверительного собственника или Мастера Сервисера). Сервисер должен соблюдать процедуры расторжения, изложенные в разделах 7.03, 8.01 и 9.01 настоящего Соглашения. Главный сервисер или Доверительный управляющий не имеет права расторгать контракт с Сервисером в соответствии с настоящим Разделом 8.02. В связи с расторжением договора Продавцом в соответствии с пунктом (iii) настоящего Раздела 8.02, Обслуживающему лицу должны быть возмещены все невозмещенные наличные Авансовые платежи за обслуживание, Ежемесячные авансы и Плата за обслуживание, а также другие разумные и необходимые наличные платежи. расходы, связанные с любой передачей обслуживания в момент такой передачи обслуживания. Любые счета, полученные Обслуживающим лицом после расторжения, будут отправлены Продавцу или правопреемнику для оплаты в течение тридцати (30) дней с момента получения от Обслуживающего лица.

• Основной обслуживающий персонал может по своему усмотрению прекратить действие любых прав, которые Основной обслуживающий персонал может иметь по настоящему Соглашению в отношении любого или всех Ипотечных кредитов, как это предусмотрено в Разделе 4.01 настоящего Соглашения, в случае прекращения действия Основной обслуживающей организации. Событие. Любое уведомление о расторжении должно быть оформлено в письменной форме и доставлено Основному обслуживающему персоналу в соответствии с разделом 6.05 настоящего Соглашения.

Увольнение работников при ликвидации общества

Состав:

• Чем ликвидация отличается от реорганизации юридического лица?
• Особенности сокращения штата при закрытии ООО
• Порядок уведомления работника о предстоящем сокращении
• Порядок уведомления профсоюза о предстоящем сокращении
• Порядок уведомления службы занятости о предстоящем сокращении
• Как грамотно разорвать трудовые отношения с работником?
• Какие выплаты могут получить сотрудники при сокращении?
• Что делать работодателю с кадровыми документами после ликвидации?
• Санкции за нарушение законодательства

Ликвидация ООО – процесс добровольного или принудительного закрытия предприятия, который предполагает полную остановку предприятия, в том числе сокращение штата, остановку производства и любой другой деятельности, завершение расчеты с контрагентами.

Увольнение работников — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по их собственному желанию, по соглашению сторон или по случаю наступления иных обстоятельств, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, ликвидация предприятия и расторжение трудовых договоров с работниками являются взаимозависимыми понятиями. Процесс сокращения штата в связи с закрытием компании регулируется статьей 81 ТК РФ. Подробнее о процедуре увольнения мы расскажем в этой статье.

Чем ликвидация отличается от реорганизации юридического лица?

Реорганизация – это процесс, который предполагает закрытие прежнего юридического лица и образование нового. Оно может принимать форму слияния, слияния, разделения, выделения или преобразования одной компании в другую. Таким образом, реорганизация не является ликвидацией в классическом понимании этого термина.

Статья 75 ТК РФ содержит информацию о том, что реорганизация компании не считается основанием для сокращения работников. Это означает, что существующие трудовые договоры должны быть перезаключены с новым юридическим лицом.

Однако на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ работник вправе принять самостоятельное решение об увольнении. В этом случае работник может уведомить работодателя о своих намерениях в тот же день без обязательной работы за 14 календарных дней.

Особенности сокращения штата при закрытии ООО

Как мы отмечали ранее, основной причиной увольнения работников является исключение предприятия из реестра ЕГРЮЛ, что прописано в пунктах 3 и 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации. Это означает, что сокращению подлежат даже те категории сотрудников, которые в обычных условиях были обязаны оставаться в штате компании. В первую очередь это касается следующих категорий лиц:

• Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
• Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
• Работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
• Беременные работницы.
• Работники, находящиеся на больничном.
• Матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет. 
• Матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. 
• Предпенсионеры.

В этих условиях работодателю важно знать, что он обязан уведомить самих работников, профсоюз и службу занятости о сокращении штатов.

Порядок уведомления работника о предстоящем сокращении

Согласно статье 180 ТК РФ работники обязаны получать уведомления о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия не позднее двух месяцев до даты планируемого сокращения. Исключение может быть сделано только в двух случаях:

• Если трудовой договор с работником заключен на срок менее двух месяцев. Тогда работник может быть уведомлен за три дня до увольнения.
• Если работники заняты на сезонных работах. В этом случае срок сокращается до 7 дней.

Уведомление считается врученным при условии, что работник подписал приказ о расторжении трудового договора. При отказе работника подписать документ работодатель обязан составить акт об отказе. В этом случае расторжение трудового договора может осуществляться через суд.

Если работник по каким-либо уважительным причинам не имеет возможности ознакомиться с приказом – находится на больничном или в отпуске – то уведомление необходимо направить по почте на адрес места жительства.

Важно иметь в виду, что правило о предупреждении работника о предстоящем увольнении действует для того, чтобы работник мог написать встречное заявление о расторжении трудового договора досрочно, то есть без двухмесячного работа. В этом случае соискателю важно опираться на ч. 3 ст. 180 ТК РФ для получения выходного пособия. В противном случае работодатель может расценить поданное заявление как увольнение по собственному желанию.

Порядок уведомления профсоюза о предстоящем сокращении

Согласно пункту 2 статьи 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз работников должен получить соответствующее уведомление не позднее за три месяца до даты предстоящего сокращения.

Законом не установлена ​​специальная форма для составления документа. Важно, чтобы уведомление содержало список увольняемых сотрудников, информацию о решении о ликвидации компании и дату составления протокола.

Порядок уведомления службы занятости о предстоящем сокращении

Постановление Правительства РФ от 5.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях сокращение штата коснется 15 и более работников, то необходимо соблюдать следующие правила: 

• В первый раз предприятие должно уведомить трудовую инспекцию за три месяца до массовых увольнений, подав форму по образцу Приложения 1 к Постановлению № 9.9.
• Предприятие должно повторно уведомить инспекцию труда за два месяца до массовых увольнений, подав форму по образцу приложения 2 к Постановлению № 99. На этот раз документ должен содержать информацию о персональных данных каждого работника, его среднем доход, уровень образования, специальность.

Важно учитывать, что каждый регион вправе самостоятельно устанавливать отдельные требования к массовым увольнениям.

Также необходимо учитывать, что при наличии штата менее 15 человек достаточно раз в два месяца направить уведомление в службу занятости.

Законодательством Российской Федерации не установлена ​​специальная форма уведомления инспекции труда. Важно иметь уже составленный приказ о сокращении, выданный внутри компании и оформленный в соответствии с постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» . В документе должна быть указана причина увольнения, то есть ликвидация организации.

Как грамотно разорвать трудовые отношения с работником?

Как правило, увольнение работника в связи с ликвидацией организации мало чем отличается от расторжения трудового договора по другим основаниям. Как правило, порядок следующий:

• Внесение записи в трудовую книжку об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия на основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ Федерация.
• Выдача трудовой книжки в день увольнения. Невостребованные трудовые книжки сдаются в архив специального учреждения, откуда сотрудник впоследствии сможет забрать их самостоятельно.
• Выдача работнику справки о страховых выплатах по больничному листу за последние два года. Документ составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
• Выдача работнику справки 2-НДФЛ, в которой отражаются доходы и налоговые отчисления за два последних календарных года.

Какие выплаты могут получить сотрудники при сокращении?

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при ликвидации организации каждый работник имеет право на получение выплаты в размере среднемесячного заработка, которая перечисляется на расчетный счет работника по день расторжения трудового договора.

Важно учитывать, что при невозможности трудоустройства на новую работу в течение месяца после увольнения работодатель обязан выплатить работнику повторное выходное пособие в размере среднемесячного заработка с возможностью его полного или частичное продление еще на месяц. Однако важно иметь в виду, что последнее правило распространяется только на тех сокращенных работников, которые зарегистрировались на бирже труда, но не смогли трудоустроиться.

Работодатель должен знать, что при отработке двухмесячного периода он обязан удерживать премиальную часть заработной платы работника. Исключение могут составлять случаи официально подтвержденных простоев на предприятии, когда работники отправляются в вынужденные отпуска без сохранения содержания с сохранением 2/3 среднего заработка.

Что делать работодателю с кадровыми документами после ликвидации?

Вся кадровая документация должна быть передана в архив специальной архивной организации, с которой руководство компании должно заключить договор. Как правило, речь идет о муниципальном или государственном архиве, где информация будет храниться по требованию. Как правило, эти данные могут понадобиться работнику для восстановления трудового стажа или подтверждения заработка при оформлении пенсии по старости.

Санкции за нарушение законодательства

Порядок расторжения трудовых договоров в случае ликвидации компании имеет определенные сроки и регламентированную процедуру. Нарушение порядка грозит работодателю штрафными санкциями. Так, на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо — от 1 000 до 5 000 рублей.

Вопрос-ответ

Если после увольнения работник обратился в службу занятости для получения официального статуса «безработный», нужно ли выплачивать ему пособие за 2-й или 3-й месяц?

Как правило, средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается при отсутствии у лица записи о новом месте работы, за третий месяц – при отсутствии записи о новом месте работы и есть решение биржи труда о перечислении соответствующей надбавки.

Если после вручения уведомления работодатель продлил срок работы на 14 дней, нужно ли вручать работнику новое уведомление о сокращении?

При изменении даты окончания исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель обязан издать новый соответствующий приказ.