Увольнение в связи с ликвидацией предприятия выплаты: Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2023 компенсация выходное пособие — Оренбург

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия выплаты: Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2023 компенсация выходное пособие — Оренбург

Юридические услуги для бизнеса в Минске, оказание юридической помощи для организаций и юридических лиц

Отзывы наших клиентов

В.А. Танин

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с Борцовым Борисом Михайловичем с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

В.Е. Артемьев

Директор

Наша компания обратилась к Борцову Борису Михайловичу за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.  

Е.В. Гарбуз

Директор

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью на сайт boriusdoc.com. 

Елена

Индивидуальный предприниматель

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Лариса

Директор

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти.

Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Сергей

Директор

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Удачи в делах!

Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

6141 документов было скачано
с помощью Boriusdoc

зарегистрированных

пользователей сайта

Популярные инструкции

18 мая 2022

Открытие ИП в Беларуси

подробнее

7 верасня 2021

Регистрация ЧУП в Беларуси

подробнее

7 верасня 2021

Регистрация ООО в Беларуси

подробнее

8 верасня 2021

Регистрация ЗАО в Беларуси

подробнее

27 верасня 2021

Открытие бизнеса в Беларуси нерезидентом (для России — отдельная инструкция)

подробнее

31 снежня 2017

Договор найма жилого помещения

подробнее

1 студзеня 2018

Договор подряда

подробнее

27 верасня 2021

Закрытие ИП

подробнее

29 лістапада 2017

Прием на работу в Беларуси

подробнее

Юридические услуги для организаций

Далеко не каждый знает о том, что на территории РБ есть определенный перечень услуг юридического характера, свойственные, как для зарубежного бизнеса, так и для внутреннего. Бизнес услуги для юридических лиц оказываются с высоким качеством и профессионализмом.

Из основных направлений деятельности необходимо отметить следующие:

1. Юридические услуги для организаций могут быть зарегистрированы и носить официальный характер;
2. Юридическая помощь бизнесу может оказываться и для зарубежных инвесторов;
3. Ликвидация юр.лиц;
4. Юридические услуги для бизнеса могут быть инвестированы из-за границы;
5. Собственность интеллектуального характера;
6. Выполнение процедур административного характера;
7. Деятельность строительного плана;
8. Право финансовой направленности.

Оказание юридических услуг юридическим лицам выполняется на высочайшем уровне. Об этом свидетельствуют многочисленные положительные отзывы со стороны всех клиентов. Все услуги оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеется необходимая лицензия на право заниматься таким родом деятельности.

При решении вопросов учитываются такие моменты, как польза, качество и эффективность. Все выполняется в соответствии с требованиями законодательства и других нормативно-правовых документов.

Выходные пособия при ликвидации и сокращении: новые правила

13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации.

В случае увольнения в связи с ликвидацией, по новым правилам, все выплаты работникам в любом случае должны быть сделаны до ее завершения. Однако при этом работодатель может заменить ежемесячные выплаты на период трудоустройства работника единовременной компенсацией в размере 2-х средних заработков.

Согласно новой редакции статьи 178 Трудового Кодекса РФ, уточнены сроки обращения работниками за выходным пособием при сокращении или ликвидации организации. Работник при увольнении имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемого в последний рабочий день, как было установлено ранее.

Работник также может обратиться за ежемесячными выплатами на период трудоустройства, однако, по новым правилам, сделать это он должен не позднее 15 рабочих дней после окончания:

• второго месяца со дня увольнения;
• третьего месяца со дня увольнения (при наличии соответствующего решения службы занятости).

Работодателю, в свою очередь, необходимо произвести выплаты в течение 15 календарных дней со дня обращения уволенного работника .

Если работник трудоустроится до конца месяца, то средний заработок выплачивается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Важно, что согласно новым правилам, работодатель может в любое время по своему усмотрению заменить ежемесячные выплаты работнику, увольняемому/уволенному по сокращению или ликвидации, единовременной выплатой в размере 2-х средних заработков работника.

Аналогичные изменения внесены и в статью 318 Трудового Кодекса РФ в отношении работников, увольняемых по указанным основаниям из организаций, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

---

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

---

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.

Узнать больше об услугах практик:

Трудовое право

---

Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,

Юридическая фирма АЛРУД

ул. Скаковая, д. 17, стр. 2, этаж 6, Москва, Россия, 125040
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, [email protected]

www.alrud.ru

Ваши права, если ваш работодатель неплатежеспособен

Если ваш работодатель станет неплатежеспособным, у вас есть несколько вариантов. Узнайте, что такое неплатежеспособность, что делать, если неплатежеспособный работодатель должен вам деньги, и как неплатежеспособность влияет на ваш статус занятости.

Что такое неплатежеспособность

Неплатежеспособность — это ситуация, когда у работодателя нет денег, чтобы полностью выплатить людям, которые он должен, и он должен принимать специальные меры, чтобы попытаться погасить эти долги.

Виды неплатежеспособности

Существуют разные названия для разных видов неплатежеспособности и для людей, которые ими занимаются.

Если ваш работодатель является компанией или товариществом с ограниченной ответственностью, неплатежеспособность означает одно из следующих:

• администрация
• ликвидация
• конкурсное производство
• добровольное соглашение с кредиторами

Если ваш работодатель является физическим лицом, неплатежеспособность означает одно из следующего:

• банкротство
• добровольное соглашение с кредиторами

Неплатежеспособностью не является, если ваш работодатель прекращает торговлю без одного из вышеперечисленных событий или если компания исключается из реестра компаний (ликвидируется).

Передача неплатежеспособного предприятия

Даже если ваш работодатель не может вам платить, он может захотеть, чтобы вы продолжали работать на него, пока он пытается продать бизнес. Если вы продолжаете работать, а бизнес вашего работодателя передается, ваши трудовые права защищены, включая любую причитающуюся вам заработную плату.

• Передача и поглощение предприятий (TUPE)

Увольнение

Возможно, ваш работодатель официально не является неплатежеспособным, но он все равно не может вам платить. В этом случае они могут быть вынуждены вас уволить или перевести на короткий срок.

• Временные увольнения

Работа администратором, ликвидатором или ликвидатором

Иногда бизнес может продолжать работать, если есть шанс, что весь или часть бизнеса можно будет сделать работоспособным или продать новому владельцу. В этом случае вас могут попросить продолжить работу. Это не влияет на ваши права на выходное пособие, если фирма позднее закроется.

Арбитражные управляющие

Обычно для рассмотрения дела о неплатежеспособности назначается лицо, именуемое «арбитражным управляющим» или «официальным управляющим». Они будут вести дело и могут действовать как одно из следующих лиц:

• администратор
• ликвидатор
• приемник
• супервайзер (по добровольному соглашению)
• управляющий (при банкротстве)

Что вы можете требовать

Вы можете потребовать всю свою невыплаченную заработную плату от арбитражного управляющего. Нет никакой гарантии, что вся причитающаяся вам сумма будет выплачена, так как это зависит от того, достаточно ли средств собрано от продажи активов вашего работодателя.

Некоторые долги, включая отпускные и заработную плату, будут считаться «льготными долгами» при разделе активов вашего работодателя. Это означает, что они должны быть выплачены перед некоторыми другими долгами.

Поскольку полная выплата не может быть гарантирована, существуют особые условия для работников, которые могут потребовать базовую минимальную задолженность перед ними из Фонда национального страхования. Эти претензии:

• резервирование
• заработная плата — до восьми недель
• Отпускные — максимум до шести недель
• компенсационная выплата — одна неделя после одного календарного месяца службы с увеличением до одной недели за год службы до максимум 12 недель (будет учитываться новый заработок)

Существует ограничение в 594 фунта стерлингов в неделю на сумму, которую вы можете требовать в качестве еженедельной выплаты.

• Помощь с выходным пособием

Что делать дальше

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось, вам необходимо выяснить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным или просто находится в затруднительном положении. Регистрационная палата хранит информацию о торговых операциях в своем реестре компаний, и вы можете получить информацию о лицах, объявленных банкротами, в Службе неплатежеспособности.

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

Если ваш работодатель юридически неплатежеспособен, вы можете обратиться в Службу несостоятельности и/или к назначенному арбитражному управляющему.

Если у вас есть вопрос о текущей заявке на выплату в рамках установленной законом схемы увольнения, вы можете обратиться в Службу выплат при увольнении.

Еще полезные ссылки

• Трудовые договоры и условия
• Увольнение и уход с работы

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса: — Выберите -РыбалкаПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокВакансииКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19))Свидетельство о прививке от COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеАвтотранспортные средствапрямой счетПаспортаУведомления о штрафных санкцияхПенсииPRONI — исторические записиСтавки или оценка имуществаПроблемы с дорогами и улицамиSmartpassМой вопрос о чем-то другом

Что делать дальше

Что происходит с ликвидируемыми сотрудниками?

Рассмотрено

20 декабря 2022 г.

Когда компания с ограниченной ответственностью ликвидируется, все сотрудники немедленно теряют работу. Ликвидация по определению означает окончательное закрытие неплатежеспособной компании с ограниченной ответственностью.

Для сотрудников будет возможность возместить задолженность до определенных установленных законом пределов.

Прочтите ниже наше полное руководство по правам и претензиям сотрудников в процессе ликвидации.

Содержание

1. Права работников при ликвидации в случае банкротства
1. Как сотрудники могут обрабатывать требования об увольнении во время ликвидации?
2. На какие права могут претендовать сотрудники в качестве привилегированных кредиторов при ликвидации?
3. Какие права работники могут требовать от Фонда национального страхования (NIF) при ликвидации?
1. Заявления о неправомерном увольнении

Для сотрудников ликвидация означает немедленное увольнение без выплаты какой-либо заработной платы или расходов.

Когда бизнес становится неплатежеспособным, все полномочия директоров прекращаются, компания прекращает торговлю, и ликвидатор берет на себя управление компанией. Одной из первых задач ликвидатора является немедленное расторжение всех трудовых договоров.

» ЕЩЕ  Прочитайте нашу полную статью о роли ликвидатора в процессе несостоятельности?

При ликвидации сотрудники фактически становятся кредиторами той самой компании, в которой они работали. Поскольку ликвидация часто оставляет многих кредиторов (тех, кто должен деньги), существует тщательно прописанный порядок очередности получения выплат.

В отношении некоторых причитающихся сумм, таких как задолженность по заработной плате, сотрудники компании становятся так называемыми «привилегированными кредиторами», что означает, что они одними из первых получают выплаты, если ликвидатор возвращает деньги.

В других областях (например, оплата вместо уведомления или расходы) сотрудники считаются «необеспеченными» кредиторами, что означает, что они с меньшей вероятностью будут получать деньги, возмещенные от продажи активов бизнеса.

Эта сложная область входит в компетенцию ликвидатора по объяснению и обработке.

В процессе ликвидации задача ликвидатора состоит в том, чтобы оценить и продать корпоративные активы по справедливой рыночной стоимости, а затем распределить выручку.

В первую очередь выплачиваются банки с обеспеченным залогом, затем комиссионные сборы и расходы неплатежеспособной массы принадлежат ликвидаторам. В-четвертых, «льготные кредиторы», в которые входят сотрудники компании (для определенных платежей) и сами HMRC.

В большинстве случаев необеспеченные кредиторы окажутся в кармане, поскольку у неплатежеспособной компании просто недостаточно денег, чтобы погасить свои долги.

По этой причине, а также для защиты интересов сотрудников государственная Служба пособий по сокращению штата имеет фонд для покрытия разницы в пределах установленных законом пределов.

» ПОДРОБНЕЕ   Подробнее о Порядке кредиторов при ликвидации

Как сотрудники могут обрабатывать требования о сокращении во время ликвидации?

В качестве кредиторов во время ликвидации сотрудники будут получать обновления и сообщения от ликвидатора, назначенного для дела.

В начале процесса ликвидатор составляет отчет о состоянии дел с подробным описанием того, что известно о финансовом положении компании, включая возможные платежи кредиторам. В результате вы должны выяснить довольно рано в процессе, если вы, вероятно, получите деньги, что вы должны.

Ликвидатор несет ответственность за предоставление сотрудникам сведений о порядке подачи претензии. Сотрудникам будет предоставлен специальный ссылочный номер (называемый Case Reference или CN), который вы можете использовать для подачи заявления.

ПИ должен выслать вам информационный бюллетень RP1 с объяснением того, как платежи, обрабатываемые Службой выплат при увольнении (RPS), выплачиваются из Фонда национального страхования (NIF).

На какие права работники могут претендовать в качестве привилегированных кредиторов при ликвидации?

Работники могут претендовать на следующее в качестве льготного кредитора.

Право	Критерии	Привилегированный кредитор
Выдающаяся зарплата	На срок до 4 месяцев, максимум 800 фунтов стерлингов	✔
Плата	до максимума 70172	до максимума . Пенсионные выплаты	до 4 месяцев взносы сотрудников	✔

На какие права работники могут претендовать в Фонде национального страхования (NIF) при ликвидации?

Если работникам причитаются деньги, которые не выплачены полностью в результате продажи активов компании или которые превышают лимиты, доступные в качестве «льготных кредиторов», Государственный фонд национального страхования покрывает дефицит.

Вы можете использовать RPS для подачи заявления на выплату невыплаченной заработной платы и таких вещей, как бонусы, сверхурочные и комиссионные, причитающиеся вам от вашего сотрудника. Вы можете подать заявку на срок до 8 недель, а сумма ограничена 571 фунтом стерлингов в неделю.

Вы также можете претендовать на отпускные, установленные законом выплаты и пенсионные отчисления.

Опять же, существуют законодательные ограничения, и вы должны проработать не менее 2 полных лет до банкротства.

Лучший способ рассчитать это с помощью калькулятора резерва .GOV: https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay

Заявления о неправомерном увольнении

Если работник уволен сразу же после назначения ликвидатора, в соответствии с положениями TUPE (Передача предприятий, защита занятости) можно подать иск о незаконном увольнении, если применяются следующие критерии:

• Увольнение повлекло за собой убыток работника
• Увольнение произошло без надлежащего уведомления в соответствии с установленным законом минимальным периодом уведомления)
• Сотрудник уволен в связи с нарушением трудового договора

Однако подача иска о незаконном увольнении может привести к обратным результатам. Если претензия будет признана обоснованной, присужденная сумма будет классифицирована как необеспеченный долг, и сотруднику придется ждать в очереди за своими деньгами вместе с другими необеспеченными кредиторами. Это означает, что на самом деле сотрудник получит лишь небольшую сумму или вообще не получит денег.