Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: Увольнение внешнего совместителя отработка 2 недели \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению? Какие выплаты необходимо сделать?
Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом лицам, работающим по совместительству, в силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.
Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная ТК РФ без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.
Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те из них, кто имеет семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Соответственно, уведомление работника-совместителя о предстоящем увольнении обязательно. Из указанной статьи также следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника законодательство не устанавливает, поэтому форму уведомления работодатель разрабатывает самостоятельно.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 № 33-18240).
Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.
Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права. Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.) сокращаемых работников по сравнению с другими работниками. До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
должен ли отрабатывать 2 недели внешний и внутренний, нужно ли заявление, и компенсация за неиспользованный отпуск
Уволиться по своему желанию законодательство допускает в любое время, в том числе при работе по совместительству.
Прекращение трудовой деятельности, которая не является для сотрудника основной, осуществляется по общему порядку. Однако некоторые нюансы проведения процедуры все же имеются — их необходимо учитывать при оформлении увольнения.
Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве?
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность.
Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:
- Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии.
При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями (ст. 282 ТК РФ). - Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.
При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта).
Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией.
Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.
Внешний и внутренний совместитель вправе уволиться в любое время, оповестив о своем решении работодателя в обозначенный законом срок.
Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту. То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности. Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается.
Должен ли отрабатывать две недели?
Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен.
Совместительство не выступает основанием для отмены отработки.
При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме. В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул).
Порядок: как уволиться без отработки?
Сократить или полностью избежать отработки допустимо при личной договоренности с работодателем, поскольку ст. 80 ТК РФ не запрещает уменьшения или отсутствия периода информирования. В этом случае день увольнения обязательно указывается в заявлении об уходе.
Также расторгнуть договор без отработки внешнему и внутреннему совместителю допустимо при наличии веских оснований:
- при поступлении в учреждение образования;
- при уходе на пенсию;
- при совершении работодателем правонарушений.
Закон предполагает возможность иных ситуаций, когда трудовая деятельность становится невозможной.
- при переезде;
- армейском призыве;
- формировании профпатологий;
- присвоении инвалидности и так далее.
Основание ухода обязательно указывается в заявлении.
Расторгнуть договор без отработки или сократить ее вправе совместитель, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период зачтется в обозначенный срок информирования.
Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем.
Как нужно написать заявление?
Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе. Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа. Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно. Документ содержит сведения:
- наименование организации;
- Ф.
- Ф. И. О. и должность сотрудника;
- просьбу работника уволить его по собственному желанию;
- день подачи заявления.
При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать.
- Скачать бланк заявления об увольнении совместителя по собственному желанию
- Скачать образец заявления об увольнении совместителя по собственному желанию
При расторжении договора без отработки дата обязательно отображается в документе. При наличии веских оснований для немедленного ухода или увольнения в конкретный день их следует отметить в заявлении (переезд, уход на пенсию и так далее).
Сроки подачи заявления
Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.
Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:
- 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
- 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
- 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
- 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
- 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
- 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).
Подать документ можно:
- лично руководителю;
- через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
- почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.
Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.
При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно.
Оформление записи в трудовой книжке
Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника (ст. 66 ТК РФ). То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы.
Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись). При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.
При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.
При внешнем совместительстве работодатель, от которого уходит сотрудник, не может внести запись, поскольку трудовая книжка пребывает на основном месте труда. По желанию гражданина он может обратиться в организацию, где продолжает работать, с просьбой записать сведения об увольнении.
При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя).
В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения. После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу. Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление.
Запись в трудовой книжке включает сведения:
- дату расторжения договора;
- основание — «уволен по собственному желанию»;
- ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ;
- данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;
- Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.
При увольнении внутреннего совместителя печать в трудовой книжке не ставится. Она потребуется только при расторжении основного трудового договора.
Образец записи в трудовую книжку при увольнении внешнего совместиля по собственному желанию:
Образец записи в трудовую книжку при увольнении внутреннего совместиля по собственному желанию:
С 01.01.2020 года осуществляется переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) и новую отчетность СЗВ-ТД (ФЗ №439 от 16. 12.19 г.). При этом организации обязаны уведомить сотрудников о необходимости выбора бумажного или электронного варианта.
Поскольку оформлением трудовых книжек занимается основной работодатель, извещение внешних совместителей не требуется. Независимо от сделанного выбора, электронная отчетность заполняется организациями в любом случае.
В ЭТК фиксируются все изменения в рабочем процессе: прием на должность, перевод, увольнение и так далее. При этом информация о совместителях вносится в обязательном порядке — несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию сотрудника.
То есть при наличии трудового договора с внешним или внутренним совместителем внесение данных в СЗВ-ТД и ЭТК осуществляется обязательно по стандартной форме.
Расчет: выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет с увольняющимся работником производится в завершающий трудовой день. Если гражданин отсутствует на работе, выплаты осуществляются на следующий день после направления сотрудником, работающим по совместительству, соответствующего требования.
Оплата труда совместителей регламентирована ст.285 ТК РФ. При увольнении с работником производится полный расчет, в который входят выплаты:
- Заработок — размер определяется пропорционально отработанному времени, исходя из фактической выработки или иных условий, предусмотренных договором.
- Компенсация за неотгулянный отпуск (ст.127 ТК РФ). Внутреннему и внешнему совместителю отдых предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан их возместить в денежном эквиваленте.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или иными локальными актами предприятия (премии, поощрения и так далее).
Если внутренний совместитель одновременно с дополнительным контрактом расторгает и основной, расчет предоставляется полностью по каждому из договоров (в том числе компенсация за неотгулянный отпуск).
Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по его волеизъявлению осуществляется по стандартному алгоритму. Запускается процедура на основании заявления от сотрудника, переданного работодателю в обозначенный законом срок.
Отработка устанавливается по общему порядку, избежать ее допустимо при наличии веских оснований или по договоренности с руководством организации. Расчет с увольняемым совместителем включает стандартные выплаты и компенсации, которые перечисляют сотруднику в последний трудовой день.
образец письма о восстановлении на работе — Googlesuche Уважаемый [имя получателя], я надеюсь, что у вас все хорошо — я знаю, что прошло некоторое время с тех пор, как мы в последний раз разговаривали, но мне нравится видеть, что вы и ваша семья делаете в Интернете! Я пишу, потому что моя ситуация изменилась, и я хотел бы вернуться к работе в [название компании] в роли [должность].
15 марта 2021 г.
Как написать письмо о восстановлении (с шаблоном и примером)
www. indeed.com ›Руководство по карьере› Найти работу
Snippets hervorgehobene
Bilder
Alle Anzeigen
Aller Anzeigen änliche Anzeigen . Какой пример письма о восстановлении? Что значит восстановить работу? Как написать повторное письмо? Как написать письмо о восстановлении в колледже? Письмо-уведомление о восстановлении сотрудника — 3 простых шага — Комплект предложений www.proposalkit.com › human-resources-templates 89,00 $ Используйте письмо-уведомление о восстановлении сотрудника, чтобы уведомить сотрудника о том, что он восстановление на прежней должности и льготы. Длина документа: 1 страница. Письмо-уведомление о восстановлении сотрудника — Pinterest www.pinterest.com › … › Бизнес и реклама Напишите письмо, в котором выражаете свою заинтересованность в вакансии, рекламируемой в газете/журнале. Вот образец письма с заявлением о приеме на работу, который вы можете использовать в качестве схемы . Как написать письмо о восстановлении на работе — Work — Chron.com work.chron.com › Поиск работы › Сопроводительные письма Начните свое письмо о восстановлении с вежливого приветствия, за которым следует ваша просьба. Прямолинейность показывает уважение ко времени получателя и делает ваш … Написание простого письма о восстановлении (с образцом) 27.06.2022 · Используйте этот образец письма о восстановлении в качестве шаблона для вашего официального письма-просьбы. Примеры положений о восстановлении сотрудников на работе — Law Insider www.lawinsider.com › пункт › о восстановлении сотрудников… Восстановление сотрудников. Если до формирования Арбитражного совета в соответствии со статьей 9 будет установлено, что работник был уволен, … Форма письма о восстановлении на работе — CiteHR www.citehr.com › 376748- format-letter-reinstateme… по обряду вам должно быть выдано письмо о повышении с испытательным сроком 3 месяца. Письмо с безусловным предложением о восстановлении (работодателю… advance.lexis.com › document › openwebdocview Это письмо уволенному сотруднику предлагает безоговорочное восстановление уволенного сотрудника… Этот шаблон содержит практические рекомендации и черновой вариант примечания Образец письма о восстановлении в должности Pdf — заполнить онлайн, для печати, для заполнения, бланк www.pdffiller.com › … › Официальные письма Bewertung 4,9 (63) Комментарии и справка с образцом письма о восстановлении на работе. Отдел ресурсов Axis Corporation 5509 South West Street, Building D East Grand … Ähnlichesuchanfragen Образец письма о восстановлении на работе Образец письма о восстановлении на работе после увольнения Образец письма о восстановлении после отпуска по беременности и родам Образец восстановления на работе письмо для учителей письмо о восстановлении в школе Образец Sample letter for reinstatement of Life plan Reinstatement of salary letter Sample reinstatement letter for Immigration AlleNewsBilderVideosMapsShoppingBücher Suchoptionen Deloitte to fire 2,500 US employees from its consulting подразделение: Report inshorts. Deloitte планирует уволить 2500 сотрудников своего консалтингового подразделения в США, сообщает Bloomberg со ссылкой на внутренний звонок компании. Офисы Deloitte в США в Индии планируют уволить своих сотрудников? www.quora.com › Офисы Deloitte-США-Индия-планируют-уволить-их… Оно отменено, а работники уволены. В компании накопилась куча неэффективных сотрудников. Легче уволить их всех по сокращению, чем … Как обстоят дела с гарантиями занятости в Deloitte USI? — Quora Почему людям не нравится работать в Deloitte? — Quora Как скоро Deloitte начнет проводить увольнения в Индии, учитывая ее … Почему Deloitte India считается одной из худших компаний … — Quora Weitere Ergebnisse von www.quora.com Уволен : r/deloitte — Reddit www.reddit.com › deloitte › комментарии › уволено 23.08.2022 · Да могут на работу по желанию. Deloitte Увольнения обсуждений | Зарплаты, интервью, культура … — Fishbowl www.fishbowlapp.com › Компании › Deloitte Byju уволил тысячи сотрудников и теперь нанял Месси в качестве своего глобального посла….. Это правильный шаг….. Что вы скажете по этому поводу. Делойт… больше. Ähnliche Fragen Увольняет ли сотрудников «Делойт» в Индии? Увольняет ли Deloitte Canada сотрудников? Уволенный менеджер обвиняет Deloitte в мошенничестве с VW и #MeToo … www.ft.com › … › Финансы › Финансовые услуги о предполагаемом неправомерном поведении обвинила его в мошенничестве с Volkswagen и … Увольнение в связи с использованием Интернета | Deloitte Legal Germany www2.deloitte.com › страницы › юридические › статьи › kuen… Работодатели могут иметь право оценивать историю браузера сотрудников, чтобы … Хотя трудовые отношения уже были прекращены, когда работодатель . «Делойт» сокращает 5000 рабочих мест в США, наибольший удар по консалтингу www.consulting.us › новости › «делойт-сокращает-5000-рабочих мест»… , или примерно 5000 рабочих из 106 000 человек. О сокращениях было объявлено в компании … Насколько распространены увольнения в Deloitte? — Сравнительно www.comparably.com › deloitte › вопросы › как-… Bewertung 4,1 (11.989) Компания не заботится ни о своих сотрудниках, ни о их психическом благополучии. 0. Полезно. я видел, как двое моих друзей были уволены … Deloitte запретила клиентам нанимать уволенных сотрудников — AFR www.afr.com › Компании › Профессиональные услуги 18.08.2020 · Однако бывшие сотрудники сказали когда некоторые клиенты попытались нанять уволенных работников, фирма заявила, что не будет конкурировать … Layoff Watch ’20: Что в мире происходит в Deloitte . .. открытое подтверждение после 3-месячного испытательного срока, тогда вы можете дать ей прибавку к зарплате. deloitte-fired-employees — Google Suche
com › новости › deloitte-to-fire-2500-us-empl… Вас могут уволить без причины, если это не защищенный класс. ..
Об авторе