Увольнение запись в трудовой: Запись об увольнении в трудовой книжке
Интернет-журнал «448 ВЁРСТ» | «Плохая» запись в трудовой книжке об увольнении
Юристконсульт Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов Елена Глазкова предоставила профессиональное объяснение сразу по нескольким важнейшим вопросам в рамках проекта «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Предлагаем нашим читателям ознакомиться с ценной информацией.
Можно ли уволить работника, если при приёме на работу он не сообщил о своей инвалидности?
Действительно, на первый взгляд может показаться, что сокрытие такой ценной информации причина для увольнения, однако справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в законе не поименованы. Известен конкретный случай из судебной практики, когда гражданка при трудоустройстве не указала в анкете о своей инвалидности, но через две недели представила справку МСЭ и программу реабилитации.
Через два года она была переведена по ее просьбе на неполный рабочий день, однако позднее была уволена за сокрытие факта инвалидности при приеме на работу. Суды признали увольнение законным, но Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение. Нижестоящие инстанции должны были хотя бы обосновать, как состояние здоровья истицы могло препятствовать выполнению ею работы, чего они не сделали. Таким образом, увольнение работников по признаку инвалидности считается дискриминацией.
Нужно ли проводить инструктаж по охране труда при заключении гражданско-правового договора?
Для начала отметим, что лица, заключившие гражданско-правовой договор, по которому заказчик обязан уплачивать страховые взносы на травматизм, являются участником отношений охраны труда. В данном случае права и обязанности подрядчика и заказчика равны объему правомочий работника и работодателя соответственно. Именно поэтому, если подрядчик по указанному договору участвует в производственной деятельности организации, с ним проводится первичный инструктаж на рабочем месте.
Но, с другой стороны, это не означает, что заключение гражданско-правовых договоров, которые регулируют трудовые отношения, является допустимым. Гражданско-правовой договор, который не содержит признаков трудовых отношений, нормы и гарантии трудового законодательства не распространяются. Например, по заданию заказчика подрядчик на своём оборудовании должен был у себя на производстве изготовить предметы мебели – столы и стулья, например. Таким подрядчиком не обязательно должна быть организация, им может выступить обычный индивидуальный предприниматель.
Таким образом, работодатель не обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, привлеченных к работам по гражданско-правовым договорам, которые не содержат признаков трудовых отношений, таких как указание конкретного места работы, обеспечение работодателем условий труда, установление рабочего времени и некоторые другие. Кстати, эта позиция согласуется с позицией Роструда, который в своём письме от 21 февраля 2020 г. № ПГ/02487-6-1 «О проведении инструктажа по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору», пришёл к такому же выводу.
Кто оплачивает больничные и детские пособия работнику?
Министерство труда и социальной защиты РФ, наконец, решилось распространить на всю Россию позитивную практику прямых выплат больничных и декретных работникам через Фонд социального страхования, а не со счёта работодателя.
Минтруд в ближайшее время закрепит новый порядок выплаты больничных и детских пособий. Они будут приходить сотруднику напрямую от ФСС, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 г., в том числе в Тамбовской области и показал себя только с хорошей стороны.
Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой соцстрахования. Их выплачивал работодатель в счет страховых взносов.
«Прямые выплаты» дают ряд преимуществ. В частности, получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты зарплаты. Фонд перечислит деньги в течение 10 календарных дней с момента подачи документов.
Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет.
«Плохая» запись в трудовой книжке об увольнении — достаточная причина для отказа в приёме на работу?
Запись в трудовой книжке об увольнении по виновным основаниям – это достаточная причина для отказа в приеме на работу. К такому выводу пришли в Орловском областном суде. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Напомню, что эта статья предполагает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Посчитав такой отказ необоснованным и носящим дискриминационный характер, соискатель обратился в суд. События начали происходить совсем не потому сценарию, который ожидал соискатель. Отказ работодателя суд посчитал основанным на деловых качествах работника, а значит допустимым с точки зрения закона.
По мнению судей, наличие в представленной истцом копии трудовой книжки записи об увольнении с прежнего места работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей свидетельствовало о несоответствии соискателя по своим деловым и профессиональным качествам вакантной должности.
В судебной практике и ранее встречались решения с подобной позицией. Например, в решении от 10.05.2011 № 2-1726/11 Волгодонский районный суд Ростовской области пояснил, что такая запись в трудовой книжке свидетельствует о наличии отрицательного трудового опыта работника, вызванного его личностными качествами.
Напомним, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника, например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли. Деловые качества могут быть причиной отказа в приеме на работу.
Вместе с этим отмечу, что недопустим отказ по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Когда гражданско-правовой договор становится трудовым?
Если с работником заключили гражданско-правовой договор, но фактически по нему он выполняет определенную трудовую функцию, а не выполняет задание по достижению определенного результата к определенному сроку, то это уже признак трудового договора. Также договор становится трудовым, если работодатель дает обязательные для исполнения поручения, требовать исполнения определенных обязанностей, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации; работник не может заменить себя другим работником, поручить исполнение своих обязанностей другому лицу.
К признакам трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствие с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и т.д.
Работник, который считает, что в его случае гражданско-правовым договором оформлены трудовые отношения, может обратиться непосредственно к заказчику с требованием признать заключенный договор трудовым, в государственную инспекцию труда или суд.
В каких случаях испытательный срок не может быть установлен?
В законе указаны конкретные категории лиц, которым испытательный срок не может быть установлен. Это лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Не устанавливается испытательный срок также лицам, окончившим образовательные учреждения и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания такого учреждения. Прада оно должно иметь государственную аккредитацию. Не может быть установлен испытательный срок лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.
Если в трудовой договор всё же было включено условие об испытательном сроке, но работник относится к лицам, которым испытательный срок не устанавливается, уволить такого работника в связи с не прохождением испытательного срока у работодателя не получится.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области».
Проект реализуется на средства гранта, представленного Фондом президентских грантов.
Фото на превью: Вячеслав Прокофьев / ТАСС
Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении в 2017 году?
Пока трудовые книжки не отменены, они являются основным документом о трудоустройстве.
В России действует закон, по правилам которого книжки должны вестись, а за его нарушение и кадровик, и организация несёт ответственность.
О том, как правильно вести трудовые книжки, в том числе, и как оформлять увольнение, подробно описано в правилах Постановления №225. По правилам книжки обязаны вести все работодатели, за исключением физических лиц. К слову, физическое лицо — это обычный человек, как работодатель нигде не оформленный.
К категории работодателей относятся и индивидуальные предприниматели, в том числе и фермерские хозяйства. То есть, если организация или ИП официально оформлены в налоговой, то обязаны соблюдать все требования Трудового кодекса.
А по его 66-й статье заполнять трудовые книжки нужно в обязательном порядке на всех сотрудников, проработавших дольше пяти дней.
Не нужно заполнять трудовую внешнего совместителя. Но если по его просьбе и по справке с дополнительной работы запись о совместительстве была сделана в трудовую, увольнение прописывается в таком же порядке — по месту основной работы на основании копии приказа о прекращении договора с совместителем.
повторять статью Трудового кодекса, по которой увольняется сотрудник (а точнее, её пункт и подпункт). Такое требование чётко прописано в 10 пункте Правил.
Под записью располагается должность кадровика и его подпись. Ниже ставится пометка об ознакомлении сотрудника с записью («ознакомлен» и личная подпись).
Опять же нужно ориентироваться на Правила 225-го Постановления. Его отдельные пункты посвящены именно оформлению увольнения:
Точные формулировки записей и ссылки на статьи Трудового кодекса, которые нужно использовать в 2016 году, можете посмотреть в Таблице 1.
| Статьи ТК | Документы-основа | Формулировка записи |
| П.1 ст.77 | Соглашение об увольнении | Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.2 ст.77 | Уведомление об окончании договора | Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.77 | Заявление работника | Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.5 ст.77 | Письмо принимающей организации | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.5 ст.77 | Заявление работника | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» по просьбе работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.77 | Заявление работника | Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.77 | Заявление работника | Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.6 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.6 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.7 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.8 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.9 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| При расторжении трудового договора по инициативе работодателя | ||
| П.1 ст.81 | Решение о ликвидации | Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.2 ст.81 | Приказ о сокращении штата | Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.81 | Приказ об увольнении, представление АК | Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.4 ст.81 | Договор купли-продажи предприятия | Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.5 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп а, п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением прогула, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп б п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункт а 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.б п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.в п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за разглашение коммерческой тайны работодателя, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны работодателя, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.в п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.г п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине, приговор суда | Уволен за совершение по месту работы хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником по месту работы хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп д п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за нарушение требований по охране труда, создавшее реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.д п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.7 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.8 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.9 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества работодателя, пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества работодателя, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.10 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.11 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за представление подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.1 ст.336 | Приказ по дисциплине | Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | ||
П. 1 ст.83 | Заявление работника, повестка военкома | Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.2 ст.83 | Решение суда | Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.83 | Решение избиркома | Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.4 ст.83 | Приговор суда | Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.5 ст.83 | Решение суда | Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.6 ст.83 | Свидетельство о смерти | Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.7 ст.83 | Документ о наступлении обстоятельств | Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.11 ст.83 | Апелляционное или кассационное определение суда | Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.10 ст.83 | Приказ об установлении (изменении) режима гостайны | Уволен в связи с прекращением доступа к государственной тайне, пункт 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением доступа к государственной тайне, пункт 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
🔥 Подпишись в Телеграм
Калифорния – Увольнение | Инициатива по уголовному правосудию и трудоустройству
Что такое увольнение?
В Калифорнии исключения называются увольнениями.
Снятие судимости означает, что информация о судимости не должна отображаться при проверке коммерческих данных, поэтому большинство работодателей и арендодателей ее не увидят. Обвинительный приговор по-прежнему будет отображаться в ваших листах ФБР и калифорнийских RAP с пометкой о том, что он был «отклонен».
Если ваша судимость снята, вам не нужно сообщать об этом большинству работодателей.
Однако вы должны сообщить о судимости, отвечая на вопросы о заявлении на получение профессиональной лицензии, о работе в лотерее Калифорнии или о любой работе в государственном учреждении.
Кто имеет право на увольнение?
Если вы были осуждены за правонарушение, мисдиминор или уголовное преступление и не отбывали ни одного срока в тюрьме за это правонарушение, вы имеете право подать заявление об отмене приговора. Чтобы иметь право на участие, вы должны завершить срок своего надзора, не отбывать наказание за какое-либо другое правонарушение и не иметь незаконченных обвинений.
Есть приговоры, от которых невозможно отказаться.
Большинство дел о несовершеннолетних могут быть опечатаны. Дополнительную информацию вы найдете в Центре обмена информацией с чистого листа.
Какие последствия имеет увольнение?
После того, как судимость снята, она не должна отражаться в коммерческой проверке биографических данных, поэтому большинство работодателей и арендодателей ее не увидят.
Если ваша судимость снята, вы можете сказать «нет» в заявлении о приеме на работу, в котором спрашивается, есть ли у вас судимость, если только это не одно из заявлений, описанных ниже.
Снятые обвинительные приговоры по-прежнему будут отображаться в ваших листах ФБР и RAP штата Калифорния с пометкой о том, что они были «сняты».
Если вы подаете заявление на получение профессиональной лицензии, работу в лотерее штата Калифорния или работу в любом государственном учреждении, вы должны ответить «да», если вас спросят о предыдущих судимостях. Вы должны объяснить, что обвинительный приговор был снят.
Когда и как я могу подать заявление об увольнении?
Тип осуждения и вынесенный вам приговор определяют, когда вы можете подать заявление на снятие осуждения. Возможно, вам придется подождать до двух лет после того, как вы отбудете свой срок, прежде чем судимость будет снята. Является ли увольнение обязательным — это означает, что судья должен удовлетворить ваше ходатайство об увольнении — также зависит от того, какой вид осуждения и приговора вы получите.
Используйте эту форму ходатайства об увольнении для подачи в суд:
Петиция об увольнении, CR-180
- Если вы были приговорены к испытательному сроку за проступок или уголовное преступление, и вы успешно завершили испытательный срок или были уволены досрочно , вы можете подать ходатайство о снятии судимости. Если вы соответствуете критериям, в том числе не находитесь под надзором в какой-либо форме за другое правонарушение и не имеете уголовного обвинения, суд должен разрешить увольнение.
- Если вы были осуждены за проступок или правонарушение и вам не был назначен испытательный срок, вы можете подать ходатайство об отмене приговора через год. Если вы соответствуете критериям, в том числе отбыли все сроки своего наказания, включая уплату всех штрафов и сборов, не находитесь под надзором в какой-либо форме за другое правонарушение и не имеете незавершенного уголовного обвинения, суд должен разрешить увольнение.
Если вы не выполнили все условия приговора, вы все равно можете подать заявление на отмену приговора. Решение об увольнении или отказе принимает суд.
- Если вы были осуждены за определенные серьезные нарушения правил дорожного движения в соответствии с разделами 12810(a) и (2c) Транспортного кодекса штата Калифорния и были приговорены к испытательному сроку, вы можете подать ходатайство об отмене приговора после того, как вы выполните условия испытательного срока. Решение об увольнении или отказе принимает суд.
- Если вы были осуждены за тяжкое преступление, часть срока вашего тюремного заключения была отсрочена, и вы были помещены под обязательный надзор, вы можете подать прошение об отмене осуждения через год после отбытия наказания. Решение об увольнении или отказе принимает суд.
- Если вы были осуждены за уголовное преступление и часть срока вашего тюремного заключения была отсрочена, вы можете подать прошение об отмене приговора через два года после отбытия наказания. Решение об увольнении или отказе принимает суд.
- Если вы являетесь действующим или бывшим военнослужащим США и были осуждены за уголовное преступление и приговорены к испытательному сроку с лечением, дело может быть прекращено. Суд должен инициировать процесс увольнения, но решение о том, предоставить ли увольнение, зависит от суда.
Решение об увольнении или отказе принимает суд. Дополнительная информация об увольнении
Центр обмена информацией с чистого листа
Дорожная карта повторного вступления в должность: юридический справочник штата Калифорния
Суды штата Калифорния
Как обращаться с судимостью при подаче заявления на…
Хотя подача заявления на работу почти всегда является стрессовым процессом, для тех, у кого есть судимость, этот процесс может быть по-настоящему ужасающим.
Понятно, что многие люди беспокоятся о том, что наличие ареста или осуждения в их послужном списке закроет дверь для карьерных возможностей, или что обвинение в вождении в нетрезвом виде или наркотиках означает, что их будущее окончено.
Это важнее, чем когда-либо, поскольку экономика начинает восстанавливаться, а COVID-19 постепенно теряет контроль над нашей жизнью. Каждый техасец в возрасте 16+ теперь имеет право на получение вакцины, и по мере того, как жизнь будет открываться, рынок труда, вероятно, начнет бум, особенно в Остине, куда недавно переехали многие технологические компании.
Однако будет большая конкуренция, и мы в Chris Perri Law хотим, чтобы все имели равные шансы на эти возможности трудоустройства. В этой статье мы познакомим вас с юридическими инструментами, которые помогут вам снять судимость, а также с тем, как найти работу, если очистка вашего прошлого невозможна.
Автор Chris Perri Law
________________________________
Что обнаруживается при проверке криминального прошлого?
Перво-наперво: важно понимать, что как аресты, так и результаты арестов выявляются при проверке биографических данных, которую многие компании проверяют при рассмотрении кандидатов на работу.
Предположим, вы были арестованы за драку в баре в центре Остина, но позже судья закрыл дело. Даже если арест не привел к вынесению обвинительного приговора, само обвинение в аресте все равно будет фигурировать в вашем личном деле. Таким образом, если потенциальный работодатель проводит проверку биографических данных, даже если вас признали невиновным или дело было прекращено, уголовный арест все равно появится. Проверка биографических данных также покажет, что дело было прекращено, но большинство людей, вероятно, предпочли бы, чтобы потенциальные сотрудники никогда не видели каких-либо уголовных обвинений, связанных с их именем.
________________________________
Снятие ареста с вашего досье путем удаления
Имея это в виду, существует потенциальное решение для снятия ареста с вашего досье. Если вы были арестованы, но дело было прекращено или в результате был вынесен оправдательный вердикт, вы можете иметь право на судебный процесс, который называется expungement (также иногда называемый аннулированием).
Удаление — это судебная процедура, которая удаляет большинство арестов, которые не привели к вынесению обвинительного приговора, из досье человека. После того, как запись человека удалена, арест фактически исчезает. Он больше не будет отображаться при проверке биографических данных, что особенно важно для тех, кто ищет работу. После удаления никто не сможет увидеть запись о предыдущем аресте — ни полиция, ни прокуратура (если, например, кого-то позже арестовали снова), ни профессиональные лицензирующие органы. На самом деле, после исключения можно юридически отрицать, что арест вообще имел место.
________________________________
Запечатывание записей посредством приказов о неразглашении
Если ваш первый уголовный арест привел к отсрочке вынесения судебного решения или осуждению, вы можете иметь право в конечном итоге запечатать свои записи посредством процесса, называемого приказом о неразглашении. Однако, чтобы иметь право на неразглашение, правонарушение должно быть на уровне проступка и не связано с насилием в семье.
Это включает в себя судимость за вождение в нетрезвом виде в первый раз, если не было столкновения или у обвиняемого не было концентрации алкоголя в крови 0,15 или более.
Хотя приказы о неразглашении не так действенны, как исключения, они все же могут значительно улучшить ситуацию. Неразглашение закрывает криминальные записи от всеобщего обозрения, включая частные компании. Это означает, что если вы не разглашаете информацию, ваш арест и осуждение больше не будут отображаться в большинстве проверок биографических данных. Однако прокуратура, правоохранительные органы и государственные лицензирующие органы по-прежнему смогут просматривать вашу полную запись.
________________________________
Отмена приговоров по уголовным делам
Все становится немного более рискованным, если вы были осуждены за преступление, которое не может быть раскрыто. Тем не менее, если вы считаете, что были осуждены неправомерно, есть юридические возможности отменить приговор.
Апелляции, которые должны быть поданы непосредственно после суда, и судебных приказов о передаче в суд , которые менее чувствительны ко времени, позволяют тем, кто был осужден, утверждать, что их приговоры были несправедливыми. Даже если вы признали себя виновным по предъявленному обвинению, все равно можно попытаться отменить обвинительный приговор, особенно если вы считаете, что помощь адвоката оказалась неэффективной. (Это юридический термин, который, по сути, является причудливым способом сказать, что ваш адвокат проделал такую плохую работу, что это привело к вашему осуждению и воспрепятствовало вашему конституционному праву на настоящую защиту, но это сложно. Вы можете узнать больше здесь .) К сожалению, невинных людей все время принуждают к заключению сделок о признании вины. В некоторых случаях это можно исправить.
Однако имейте в виду, что судебные приказы и апелляции являются длительными и интенсивными процессами. Но если в вашем послужном списке есть серьезное преступление, которого, по вашему мнению, быть не должно, возможно, с этим стоит бороться.
________________________________
Советы по приему на работу с судимостью
Если вы ищете работу, но у вас есть судимость, которую невозможно стереть, надежда еще не потеряна. Ниже приведены три совета, которые могут помочь вам добиться успеха:
- Сеть. Многие люди с криминальным прошлым находят отличную работу, строя отношения с теми, кто работает в их профессиональных областях. Как только человек узнает вас, он, скорее всего, заглянет за пределы ошибки из прошлого и поощрит других, которых он знает, сделать то же самое.
- Будьте честны и откровенны. В некоторых заявлениях о приеме на работу есть место для уточнения сведений о судимости. Если вы знаете, что потенциальный работодатель собирается провести проверку биографических данных и ознакомиться с вашим досье, лучше проявить искренность и взять на себя ответственность. Мы призываем людей кратко, но искренне объяснить свое раскаяние в своем преступлении, а также шаги, которые они предприняли в своей жизни, чтобы показать, как они изменились и чему они научились на своем опыте. Часто работодатели действительно впечатлены этой демонстрацией роста и личной ответственности.
- Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать, и отпустите все остальное. Уголовное прошлое или нет, но с этим должен бороться каждый — отпускать то, что не в наших руках. Если конкретная отрасль или компания придерживается принципа найма только людей с безупречным послужным списком, вам, возможно, придется изменить свои карьерные цели. Часто отрасли, которым нужны работники с востребованными специализированными навыками, более склонны игнорировать судимости. Кроме того, многие люди с криминальным прошлым преуспевают в условиях, когда они могут быть сами себе начальниками.
Часто работодатели действительно впечатлены этой демонстрацией роста и личной ответственности.________________________________
Где получить помощь
Если вы считаете, что имеете право на удаление или запрет на раскрытие информации, или если вы заинтересованы в попытке отменить свое неправомерное осуждение, первым делом найдите квалифицированного адвоката по уголовным делам.
Об авторе