Увольняюсь по собственному желанию какие выплаты полагаются: Полная информация для работы бухгалтера

Увольняюсь по собственному желанию какие выплаты полагаются: Полная информация для работы бухгалтера

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию

В статье собрали все выплаты, которые нужно перевести увольняющемуся работнику. Как определить расчетный период ‒ показали на примерах. Правила для расчета компенсации за неиспользованный отпуск собрали в одной таблице со ссылками на подробные разъяснения.

Любые вопросы по этой статье можно обсудить с коллегами в наших сообществах ВКонтакте или Телеграм

Готовые решения при увольнении сотрудников – в системе КонсультантПлюс 

подробнее

Когда увольняете работника по собственному желанию, выплатите ему заработную плату, премии, надбавки, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Всё выплатите в последний день работы сотрудника. Если в день увольнения сотрудник не работал, выплатите деньги не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Расчет считают исполненным в день, когда в банк передали платежное поручение, если на счете работодателя достаточно денег (ст. 140, 127 ТК РФ,
Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).

Далее поговорим подробнее о каждой категории выплат.

Остаток заработной платы

При увольнении выплатите работнику всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до даты увольнения (ст. 136 ТК РФ).

Пример

12 декабря 2022 года – последний день работы. 9 декабря работник получил остаток заработной платы за ноябрь, но после этого отработал еще 8 дней в декабре. При увольнении работник получит остаток заработной платы за этот период. Аналогично должны быть выплачены надбавки, предусмотренные условиями трудового договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данная выплата также обязательная при увольнении по любому основанию. Она складывается из произведения среднего дневного заработка на количество дней не использованного на день увольнения отпуска. Расчетный период для компенсации ‒ 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца.

Пример

При увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. При увольнении 30 октября расчетный период – с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.

Подробнее о расчетном периоде читайте в материале КонсультантПлюс:

Об определении расчетного периода для расчета средней зарплаты при увольнении работника (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1)

Когда рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывайте правила из таблицы.

Правила для расчета компенсации

Выходное пособие

При увольнении по собственному желанию работник не вправе требовать выходное пособие. Выплачивать его не нужно, кроме случаев, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

Скачивайте готовые образцы трудовых договоров

подробнее

Дополнительные компенсации

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата работнику других компенсаций при увольнении по собственному желанию. Но в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16. 08.2021 № 88-19577/2021, ст. 140 ТК РФ).

Также дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. В частности, такие нормы присутствуют, например, в отраслевых соглашениях сотрудников наземного городского электрического транспорта (Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021‒2023 годы).

Пособие по временной нетрудоспособности

Если работник относится к категории застрахованных лиц и заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Примеры расчета больничного листа – в системе КонсультантПлюс

подробнее

Наказание за нарушение сроков выплат

Если нарушите сроки выплат при увольнении, придется заплатить работнику денежную компенсацию. Размер – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Учтите, что выплата денежной компенсации обязательна независимо от наличия вины работодателя (Профилактика нарушений, утв. Рострудом).

Разобраться подробнее помогут материалы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Вопрос:

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока?

Ответ:

Выплатите работнику все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачиваете, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Остались вопросы по статье? Задайте их в наших сообществах ВКонтакте или Телеграм

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2023 году

Правом на отпуск и выплату компенсации за него, как и на прочие виды льгот, например, дополнительные выплаты при увольнении, обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

ВАЖНО! До 1 января 2023 года на оплату больничных листов могли претендовать также только те, кто был привлечен по трудовому договору. С указанной даты ситуация изменилась. Дело в том, что работники по договорам ГПХ на выполнение работ, оказание услуг, по авторским и лицензионным договорам стали признаваться застрахованными лицами в части ВНиМ, ведь за них заказчики (организации или ИП) стали обязаны платить страховые взносы на этот вид страхования в составе взносов, начисляемых по единому тарифу. Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты работникам, нанятым по ГПД, необходимо соблюдение определнных требований. Каких? Об этом мы писали здесь.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Источники:

ТК РФ

Если я не могу оплатить ипотечный кредит, какие у меня есть варианты?

Сначала позвоните в свою ипотечную службу. Номер телефона службы ипотечного кредитования указан в ежемесячной выписке по ипотечному кредиту. Если вы не получаете ежемесячную выписку по ипотечному кредиту, загляните в книгу купонов по ипотечному кредиту, которую вам дал кредитор. Вы также можете посмотреть на веб-сайте вашего ипотечного сервиса. Если вы не знаете, как называется служба по обслуживанию ипотечных кредитов, обратитесь за помощью в консультационное агентство по жилищным вопросам, одобренное HUD.

При звонке в ипотечную службу будьте готовы объяснить:

• Почему вы не можете произвести платеж
• Является ли проблема временной или постоянной
• Подробная информация о ваших доходах, расходах и других активах, таких как наличные деньги в банке
• Если вы являетесь военнослужащим и получили приказ о постоянной смене станции (PCS). (Это важно упомянуть, потому что вы можете претендовать на варианты смягчения потерь из-за вашего военного перемещения.)

Многие ипотечные службы имеют программы, помогающие людям избежать потери права выкупа. Ваш ипотечный сервис рассмотрит вашу ситуацию, чтобы рассмотреть варианты, которые могут быть доступны для вас. Обслуживающий может попросить вас заполнить заявку на получение ипотечной помощи. После того, как сервисная служба рассмотрит заполненную заявку, она сообщит вам, какие варианты снижения потерь, если таковые имеются, она вам предложит.

Затем позвоните в одобренное HUD консультационное агентство по вопросам жилья по номеру . Через Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD) вы можете найти агентство, которое вам поможет. Вожатый может:

• Обсудить вашу ситуацию и указать, имеете ли вы право на участие в каких-либо программах или дополнительную помощь
• Помочь вам понять, какие варианты снижения убытков предлагает ваш сервисный центр, и какие варианты могут подойти вам лучше всего другие программы и документы, которые могут вам понадобиться
• Помощь за небольшую плату или бесплатно с составлением бюджета, задолженностью по кредитной карте или другими финансовыми проблемами, которые могут затруднить выплату ипотеки

Вы можете воспользоваться инструментом CFPB «Найти консультанта», чтобы получить список консультационных агентств по вопросам жилья в вашем районе, одобренных HUD. Вы также можете позвонить на горячую линию HOPE™, которая работает круглосуточно и без выходных по телефону (888) 995-HOPE (4673).

Если вам грозит неминуемая потеря права выкупа или вам вручили юридические документы, вам также может понадобиться консультация с адвокатом.

Какие варианты могут быть доступны?

Некоторые опции, которые может предоставить ваш сервисный центр, включают:

• Рефинансирование
• Получить изменение кредита
• Разработать план погашения
• Получить отсрочку платежа
• Продать свой дом без покрытия
• Вернуть свой дом вашему кредитору через «дело взамен потери права выкупа»10

Остерегайтесь мошенничества

Консультационное агентство по жилищным вопросам, одобренное HUD, может помочь вам определить, какие доступные варианты могут подойти вам лучше всего. Вам не нужно никому платить, чтобы помочь вам избежать потери права выкупа. Необходимая вам помощь предоставляется бесплатно вашим обслуживающим персоналом или одобренным HUD консультационным агентством по вопросам жилья.

Мошенники с отчуждением заложенного имущества могут сказать вам, что спасут ваш дом от отчуждения, когда на самом деле они просто забирают ваши деньги.

Следите за этими предупреждающими знаками мошенничества:

• Вас просят заплатить вперед за помощь.
• Компания гарантирует изменение условий вашей ипотеки.
• Компания гарантирует, что вы не потеряете свой дом.
• Вас просят подписать право собственности на ваш дом или подписать другие документы, которые вы не понимаете.
• Вам дано указание отправить платеж кому-то другому, кроме вашей ипотечной компании или поставщика услуг.
• Компания предлагает сделать «криминалистическую экспертизу».
• Вам сказали прекратить платить по ипотечному кредиту.
• Компания заявляет, что связана с правительством, или использует логотип, который выглядит как государственная печать, но немного отличается.

Совет: Используйте наш контрольный список для получения дополнительной информации о том, как избежать потери права выкупа.

Управление заработной платы и детского труда Южной Каролины

Перед подачей жалобы прочтите следующее.

В. Расследует ли ваше агентство заявления о торговле людьми или контрабанде людей?

A. Нет. Хотя LLR входит в состав Целевой группы Генерального прокурора Южной Каролины по борьбе с торговлей людьми, LLR не является агентством, уполномоченным расследовать преступления, связанные с торговлей людьми, или преследовать их в судебном порядке. Если вы стали жертвой торговли людьми, хотите сообщить о подозрении в торговле людьми или хотите узнать больше об усилиях Южной Каролины по борьбе с торговлей людьми, перейдите по следующим ссылкам:

https://humantraffickinghotline.org/ — национальный ресурсный центр по вопросам торговли людьми, который имеет круглосуточную горячую линию для сообщения о торговле людьми и связывает жертв со службами

http://www.scag.gov/human-trafficking — для получения дополнительной информации об усилиях по борьбе с торговлей людьми или для просмотра Государственного плана по борьбе с торговлей людьми)

В. Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы и время для обеда/ужина в течение дня?

A. Закон Южной Каролины не требует от работодателя предоставления работникам перерывов или обеденного перерыва.

В. К кому мне обратиться, если я чувствую, что меня уволили несправедливо?

A. Южная Каролина является штатом по собственному желанию, что означает, что сотрудники могут быть уволены по любой причине, по уважительной причине, по уважительной причине или без причины. Работник также может уволиться по аналогичным причинам без уведомления работодателя. Вам нужно будет связаться с адвокатом, или, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, цвета кожи, возраста, пола, инвалидности или инвалидности, национального происхождения и/или религии, вы можете обратиться в Комиссию по правам человека Южной Каролины.

В. Если я уволюсь с работы или меня уволят, должен ли мой работодатель выплатить мне всю причитающуюся заработную плату в этот день?

A. Нет. Законодательство штата требует, чтобы работодатель выплатил работнику всю причитающуюся ему заработную плату в течение 48 часов со дня увольнения ИЛИ в следующий регулярный день выплаты жалованья, но не более 30 дней.

В. Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск и/или больничный?

A. Нет. Законодательство штата не требует, чтобы работодатель предоставлял работнику льготы. Однако, если работодатель решает сделать это, он должен уведомить работника о политике, соблюдать ее и не допускать дискриминации в применении политики.

В. Имею ли я право после увольнения из компании получить оплату за любой отпуск и/или больничный, которые я заработал, но не использовал?

A. Это зависит от политики компании.

В. Может ли мой работодатель уменьшить мою ставку заработной платы?

А. Да. Однако, если у работодателя 5 и более работников, работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до предполагаемого снижения заработной платы.

В. Сколько лет должно быть несовершеннолетнему, прежде чем он/она сможет начать работать в Южной Каролине?

A. Несовершеннолетний может начать работать в возрасте 14 лет. Однако законы о детском труде имеют ограничения в отношении того, какой тип работы может выполняться, и ограничения по продолжительности рабочего времени.

В. Какие документы необходимы несовершеннолетнему для работы в Южной Каролине?

A. Несовершеннолетний должен предоставить работодателю копию юридического документа с указанием даты его рождения (свидетельство о рождении или водительские права).

В. Как работодатель, какие плакаты я должен размещать на рабочем месте?

A. LLR предлагает свои плакаты для бесплатной загрузки по адресу: http://www.llr.sc.gov/wage/posters.aspx.

В. Если несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет обучается на дому, когда мой ребенок может работать в течение учебного года?

A. Несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет разрешается работать во внеурочное время только в школьном округе, в котором они проживают, независимо от их школьного статуса.