В связи с смертью: Увольнение работника в связи со смертью: как и когда нужно проводить — Оренбург

В связи с смертью: Увольнение работника в связи со смертью: как и когда нужно проводить — Оренбург

Увольнение в связи со смертью работодателя

Пандемия коронавируса поднимает важный вопрос, связанный со смертью работодателя: когда скончался генеральный директор, являющийся единственным участником ООО, или работодатель – ​индивидуальный предприниматель. В статье даем советы, куда обращаться в зависимости от конкретных обстоятельств и как получить невыплаченную зарплату. Приводим образцы документов – ​обращения к наследнику работодателя и уведомления о приостановке работы.

Ситуация, когда умирает работодатель – ​индивидуальный предприниматель (ИП), пожалуй, одна из самых сложных с точки зрения оформления документов и получения расчета. Трудовое законодательство однозначно в этом случае только в одном – ​трудовой договор с работником прекращается в день смерти работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Фрагмент документа

Статья 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

<…>

6) смерть работника либо работодателя – ​физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – ​физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Хотя ТК РФ и предусматривает прекращение трудового договора как со смертью работодателя, так и при признании его умершим или безвестно отсутствующим, с практической точки зрения это бессмысленно. Дело в том, что признать умершим человека можно только когда в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – ​в течение 6 месяцев (п. 1 ст. 45 Гражданского кодекса РФ ¹ ). Безвестно отсутствующим суд объявляет граждан, если в течение 1 года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (п. 1 ст. 42 ГК РФ). Представить себе работников, которые будут ждать столько времени решения суда, довольно сложно.

Окончание трудовых отношений происходит одновременно со всеми работниками и в один и тот же день. Причем это единственный случай, когда правило: «день увольнения – ​последний день работы» дает сбой. ТК РФ нам четко говорит, что трудовые отношения прекращаются в день смерти ². В принципе, это достаточно понятно в отношении сиделок, нянек и пр., нанятых физическим лицом для повседневного ухода. В предпринимательстве же эта норма смотрится уже не так однозначно. Например, работник не знал о смерти нанимателя-ИП и честно выполнял свои трудовые обязанности еще несколько дней. А если ситуацию усложнить и представить, что прекращение работы ведет к порче оборудования (непрерывный цикл производства) или утрате имущества? Должен ли работник в этом случае продолжать выполнять свои обязанности? Кто и как будет оплачивать его работу? ТК РФ ответа на эти вопросы не дает. Впрочем, закон не дает ответов и на чисто организационные вопросы, такие как:

• кто издает приказ о прекращении трудовых отношений?
• как работнику получить свою трудовую книжку?
• как и когда работник сможет получить расчет?
• кто должен выдать справки по форме 2-НДФЛ, о сумме заработной платы и пр.?

Попробуем взглянуть на эти проблемы поближе. Рассмотрим вопрос, который, как правило, волнует работников прежде всего: кто выплатит заработную плату?

Кто заплатит?

Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание ³. Долги по заработной плате перед работниками являются такими же обязательствами, как и, например, кредит в банке.

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности ⁴. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно ⁵, в пределах стоимости перешедшего к соответствующему наследнику имущества ⁶  умершего ⁷.

Для понимания рассматриваемой ситуации важным является еще один момент. Согласно п. 4 ст. 1152 ГК РФ имущество переходит к наследникам в день смерти наследодателя, вне зависимости от того, как и когда было совершено принятие имущества.

Фрагмент документа

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании»

…3. Ответственность наследников по долгам наследодателя

58. Под долгами наследодателя, по которым отвечают наследники, следует понимать все имевшиеся у наследодателя к моменту открытия наследства обязательства, не прекращающиеся смертью должника (статья 418 ГК РФ), независимо от наступления срока их исполнения, а равно от времени их выявления и осведомленности о них наследников при принятии наследства.

В п. 3 ст. 1175 ГК РФ содержится два сценария для получения денежных средств по долгам умершего:

1) обращение к наследникам;

2) обращение с требованием к наследуемому имуществу (через нотариуса, ведущего наследственное дело).

В таком порядке и нужно…

Увольнение работника в связи со смертью

Оплата труда и кадровые вопросы работников образования

Смерть работника — всегда потеря как для его семьи и близких, так и для экономики в целом. А в наше время такие потери увеличиваются, и у работодателей все чаще возникают вопросы относительно увольнения умерших работников. Что должен делать кадровик в такой ситуации, рассмотрим в статье.

Прекращение трудового договора следует оформлять приказом (распоряжением) работодателя. Напомним, что приказ об увольнении в связи со смертью можно составить:

• по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госстата от 05.12.2008 № 489;
• по форме, отличной от типовой, составленной в соответствии с требованиями ДСТУ 4163:2020.

Основанием для приказа будет свидетельство о смерти работника, выданное государственным органом регистрации актов гражданского состояния. Такое свидетельство изготовляют типографским способом по единому для всего государства образцу. Оно имеет индивидуальные серию и номер. Форма и правила заполнения свидетельства о смерти утверждены постановлением КМУ от 10.11.2010 № 1025 «Об утверждении образцов актовых записей гражданского состояния, описаний и образцов бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния».

Получив свидетельство о смерти работника, кадровик должен сделать две копии, а именно для:

• оформления приказа;
• назначения помощи на погребение.

Приказ о прекращении трудового договора (см. образец 1) подписывается руководителем учреждения. Подписанный приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения, где проставляют дату регистрации и регистрационный индекс.

В дальнейшем копию приказа следует передать в бухгалтерию под подпись в графе «Куда направлены копии (извлечения)» Журнала регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения (с указанием даты передачи копии приказа). Документ приобщают к делу с приказами по кадровым вопросам длительного срока хранения.

Обратите внимание! КЗоТ не содержит отдельную норму относительно прекращения трудового договора в связи со смертью работника, поэтому в приказе ее не указываем. В ноябре 2021 года на рассмотрение Верховной Рады был внесен законопроект № 6323, разработанный с целью устранения такого пробела в трудовом законодательстве. Однако на данный момент законопроект так и имеет статус «Предоставлено для ознакомления».

Образец 1

Таблица для печати доступная на странице: https://budget.uteka.ua/tables/81052-0

Лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени, оформляет на умершего работника итоговый табель и передает его в бухгалтерию.

Обычно приказ о прекращении трудового договора издают не сразу после смерти работника, а спустя некоторое время. Например:

• работник умер в результате продолжительной болезни либо во время отпуска или длительное время не появлялся на работе и с ним не удавалось установить связь, а близкие вовремя не сообщили работодателю о смерти работника;
• работодателю стало известно о смерти работника, но не было оснований прекратить трудовые отношения (свидетельства о смерти).

Даже если известно, что работник умер, лицо, ответственное за ведение табеля, должно продолжать ежедневно вносить в табель отметки, которые отвечают причине отсутствия работника на работе. Только после издания приказа о прекращении трудовых отношений с умершим можно прекратить ежедневное табелирование работника и составить итоговый табель.

Для отражения достоверностих данных в табеле о дате прекращения трудового договора работник кадровой службы должен сообщить необходимую информацию лицу, ответственному за ведение табеля. Далее следует оформить личную карточку типовой формы № П-2 работника, который умер.

Трудовую книжку умершего работника следует заполнять по общим правилам, определенным Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (далее – Инструкция № 58), с учетом специальных требований, изложенных в п. 4.3 этой Инструкции (см. образец 2).

Образец 2

Таблица для печати доступная на странице: https://budget.uteka.ua/tables/81052-1

В случае смерти работника его трудовую книжку выдают на руки ближайшим родственникам под расписку или посылают по почте по их требованию (п. 4.3 Инструкции № 58). Если муж, жена или другой член семьи умершего работника хочет получить его трудовую, то должен предоставить кадровику:

• паспорт или другой документ, который подтверждает личность;
• документ, который подтверждает родственную связь с умершим (свидетельство о бракосочетании, свидетельство о рождении и т. п.).

Случается, что по предоставленным документам невозможно установить родственную связь. Например, ребенок умершего менял фамилию, имя или отчество. В таком случае лицо должно предоставить другие документы, а именно:

• свидетельство о бракосочетании и/или разводе;
• свидетельство о смене фамилии, имени, отчества и т. п.

Трудовую книжку умершего работника следует выдавать на основании письменного заявления члена семьи с приобщенными к ней копиями документов, которые подтверждают родственную связь.

Обратите внимание! Родственники могут предоставить как заверенные нотариально копии необходимых документов, так и оригиналы, которые будут удостоверены в принятом в учреждении порядке.

Далее родственник дает расписку в получении трудовой книжки, в которой должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество;
• адрес;
• паспортные данные;
• дата получения трудовой книжки с записью фамилии, имени, отчества умершего работника;
• личная подпись.

Кадровик в графе «Дата і підстава видачі працівнику трудової книжки при звільненні» Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним следует вписывать дату выдачи трудовой книжки родственнику, а в графе «Розписка працівника в отриманні трудової книжки» может, например, указать: «Розписка від 05. 08.2022».

В случае если на основании заявления родственника умершего трудовую книжку надо пересылать по почте, в графе «Дата и основание выдачи работнику трудовой книжки при увольнении» следует указать дату и номер квитанции письма и сделать отметку: «Відправлено поштою на підставі заяви».

В графе «Розписка працівника в отриманні трудової книжки» по почтовому уведомлению о вручении необходимо написать дату получения трудовой книжки по почте.

Далее нужно поставить отметку о выдаче трудовой книжки родственникам в личной карточке типовой формы № П-2.

Суммы заработка, больничных, возмещений в связи с увечьем или другим повреждением здоровья, которые причитались умершему работнику, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия – входят в состав наследства в соответствии со ст. 1227 Гражданского кодекса (далее – ГК).

Итак, в случае смерти работника указанные выплаты должны быть выданы членам его семьи, то есть лицам, которые проживали вместе с ним и были связаны с умершим кровными узами или браком. Если у умершего работника не было семьи, суммы этих выплат входят в состав наследства и могут быть получены наследниками только после предъявления свидетельства о праве на наследство (ст. 1227 ГК).

Документом, который подтверждает право лица на наследство от умершего, является свидетельство о праве на наследство, выданное в соответствии с Законом от 02.09.1993 № 3425-ХІІ «О нотариате».

После прекращения трудового договора с умершим работником следует завершить его личное дело. Личное дело умершего работника следует хранить в кадровой службе в течение двух лет после прекращения трудового договора в связи со смертью, после чего его нужно передать в архивное подразделение (архив) учреждения.

Зразок 1. Наказ про припинення трудового договору.doc

Скачать

Зразок 2. Заповнення трудової книжки.doc

Скачать

Приемная мать Джесси Уилсона арестована в связи со смертью 10-летнего мальчика

Джесси Уилсон исчез в 2016 году и был найден мертвым в 2018 году

Размещено: 9:16, 13 декабря 2022 г.

Обновлено: 2022-12-13 20:43:12-05

Автор: abc15.com персонал

Приемная мать 10-летнего Джесси Уилсона, пропавшего без вести в 2016 году и найденного мертвым два года спустя, арестована в Джорджии в связи с его смертью.

БАКИ, Аризона. Полиция Бакая сообщила об аресте в связи с многолетним расследованием исчезновения и смерти 10-летнего Джесси Уилсона.

На пресс-конференции во вторник начальник полиции Бакай Ларри Холл сообщил, что приемная мать Уилсона, Кристал Уилсон, взята под стражу.

На прошлой неделе большое жюри предъявило Кристал обвинение в оставлении и сокрытии тела.

Она была арестована в понедельник у себя дома в Джорджии, где жила несколько лет.

Бакай PD

Ожидается, что Уилсона экстрадируют в округ Марикопа.

Синтия Лодердейл, биологическая бабушка Уилсона, также высказалась во вторник, чтобы выразить свою благодарность мужчинам и женщинам, которые работали над этим делом.

«Мы очень любим Джесси… он остается с нами каждый божий день. Мы знаем, что он на Небесах со своей мамой», — сказал Лодердейл, отметив, что биологическая мать Джесси также скончалась.

Приемная мать Джесси Уилсона арестована в связи с его смертью

Джесси исчез из дома своей семьи в июле 2016 года.

В марте 2018 года рядом с государственной трассой 85 и Бродвей-роуд были обнаружены человеческие останки. Полиция подтвердила, что они принадлежали мальчику, пропавшему без вести почти два года назад.

Его приемная мать, Кристал, сначала связалась с неэкстренной линией полицейского управления Бакай ранним утром 18 июля, сообщив, что ее сын ускользнул из их дома.

Подобные инциденты с участием Джесси и его братьев и сестер были раскрыты, в том числе инцидент в апреле 2016 года, когда полиция Бакай отреагировала на район семьи после того, как Джесси был найден во дворе соседа.

ABC15 также обнаружил отчеты полиции Эйвондейла за 2011 год, которые были вызваны в семейный дом из-за утверждений о жестоком обращении с пятью детьми Кристал и их недоедании. Прибывшие сотрудники проверили детей на наличие травм и установили, что их накормили, и не было никаких признаков жестокого обращения.

Соседи, которые жили рядом с Уилсонами в Эйвондейле, рассказали ABC15, что дети часто стучали в двери, прося еды.

После обнаружения и анализа останков в 2018 году полиция заявила, что вступила в контакт с Кристал, которая в то время находилась за пределами штата.

До сих пор полиция заявляла, что не исключила ни одного подозреваемого и не произвела арестов, а расследование убийства остается открытым.

Полиция говорит, что они никогда не получали признания того, что именно случилось с Джесси. Орудий убийства найдено не было, и полиция считает, что халатность могла сыграть роль в смерти Джесси.

«Она знает, что произошло. Она нам не говорит», — заявила полиция о Кристал во вторник.

Доказательства ДНК, заявления и другие доказательства того, что Кристал находилась в районе, где были найдены останки Джесси, заставили полицию произвести арест на этой неделе.

«У меня были подозрения с самого начала», — сказал Лодердейл. «Это очень тяжело, и даже сейчас это тяжело, но я просто продолжаю… Он не заслужил того, что с ним сделали», — продолжил Лодердейл, как будто обращаясь непосредственно к Кристал. «Вы должны нести ответственность за его смерть, и вы должны высказаться и сообщить им, что произошло».

Сесили Агилар признала себя виновной в связи со смертью солдата Форт-Худа Ванессы Гильен

Сесилия Агилар признала себя виновной в сокрытии смерти армейского спецназовца. Ванесса Гильен, сообщает KWTX.

Си-Эн-Эн —

Сесили Агилар, арестованная в 2020 году в связи с исчезновением армейского спецназа. Ванесса Гильен во вторник признала себя виновной в причастности к сокрытию своей смерти, по словам филиала CNN KWTX и адвоката семьи Гильена.

KWTX сообщил, что Агилар признал себя виновным по одному пункту обвинения в соучастии постфактум и трем пунктам обвинения в даче ложных показаний.

По данным KWTX, Агилар также отказалась от своего права на судебное разбирательство. По сообщению KWTX, ей грозит как минимум 30 лет тюрьмы, штраф в размере до 1 миллиона долларов и возможность 12 лет федерального надзора после освобождения из тюрьмы.

CNN обратился к адвокатам Агилара за комментариями.

Официальные лица опознали главного подозреваемого в исчезновении Гильена как Spc. Аарон Дэвид Робинсон, который застрелился после того, как следователи столкнулись с ним.

Согласно KWTX, Агилар была девушкой Робинсона.

«Сегодняшнее признание вины Сесили Агилар стало еще одним шагом на долгом пути к справедливости для Ванессы, моей клиентки, и ее мужественной семьи. Мы знали, что она виновна, но ее признание дает некоторое закрытие для семьи и друзей Ванессы, чего они заслуживают», — заявила адвокат семьи Гильена Натали Хавам в заявлении для CNN.