В течении испытательного срока: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию в период испытания
Как и за что могут уволить на испытательном сроке
Испытательный срок не всегда проходит гладко — не все новые сотрудники справляются с работой. О том, как уволить специалиста на испытательном сроке, читайте в статье SuperJob.
Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, которому испытательный срок не установлен (или у кого он уже истек). По большому счету, испытание при приеме на работу (или испытательный срок) — это период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, на которую он устроился, а работодатель может проверить работника на соответствие занимаемой должности.
Основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников. Отличия заключаются лишь в следующем:
1) Если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он обязан будет предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения (общий срок для остальных работников составляет 14 дней).
Для этого работник должен будет подать соответствующее заявление в письменной форме.
2) Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Что нужно, чтобы увольнение сотрудника на испытательном сроке было признано законным?
Во-первых, условие об испытании должно быть включено в трудовой договор с работником. Если трудовой договор не содержит такого условия, то уволить работника по данному основанию нельзя.
Во-вторых, работодатель может принять такое решение до истечения срока испытания. Если же срок испытания истек, то работник считается выдержавшим испытание и увольнение по данному основанию уже недопустимо.
В-третьих, работодатель должен обосновать, что работник не справился с испытанием.
Если компания не сможет документально подтвердить и доказать, что сотрудник действительно не справился с испытанием, то он имеет все шансы оспорить такое увольнение в суде и восстановиться на работе.
Как работодатель может это доказать?
Обычно на период испытательного срока для работника составляется определенный план работы (задач), который он должен выполнить для того, чтобы пройти испытательный срок. В плане указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил работник поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении.
Наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона — работодатель не обязан разрабатывать подобные документы. Но в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.
Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Увольнение на испытательном сроке в 2022 году
Порядок увольнения на испытательном срокеТрудовой кодекс именует испытательный срок испытанием, подчеркивая некую экзаменационную составляющую мероприятия. Более того, статья 70 прямо говорит нам о том, что целью установления такого срока является проверка соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Соответственно, испытательный срок — это, в первую очередь, подстраховка для работодателя, а не для работника. За отведенный законом период, не превышающий трех месяцев, наниматель должен принять ответственное решение и, в случае своей неудовлетворенности новичком, правильно осуществить увольнение с точки зрения закона.
Нужно обратить внимание на то, что ряд должностей предполагает повышенный испытательный срок. Речь идет о начальственных постах:
- руководители организаций и их заместители;
- главные бухгалтеры и их заместители;
- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Временное трудоустройство, не превышающее шестимесячного срока, наоборот, снижает максимальный период испытания до двух недель.
Итак, если работодатель укладывается в законные рамки, и хочет уволить не подошедшего ему сотрудника, это делается в три этапа.
- Если инициатива исходит от нанимателя, ему необходимо заранее уведомить работника о том, что принято решение об увольнении. Делается это письменно, под роспись, за три дня до предполагаемой даты прекращения сотрудничества. При этом необходимо указать причины, которые привели к такому решению. Здесь все очень индивидуально и зависит от занимаемой должности, трудовых обязанностей и т.д. Чаще всего работодатели указывают невыполнение предусмотренного объема работы, систематические опоздания, несоответствие личных качеств характеру работы. Сотрудник должен полностью подходить для занимаемой должности и проявлять себя так, как он собирается делать это по окончании испытательного срока. Поэтому закон не устанавливает ограничений в причинах увольнения по итогам стажировки: работодатель может апеллировать к статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой перечислены общие причины увольнения, что называется, «по статье», а может просто указать, что человек не справляется с трудовыми обязанностями, если с его стороны нет никаких нарушений.
- Далее следует процедура оформления документов на увольнение, а именно соответствующего приказа. Форма его установлена законом.
- Последний этап — расчет между сторонами трудового договора.
Не только работодатель может попрощаться с не устроившим его работником. У последнего, естественно, есть точно такое же право на любом этапе работы и после испытательного срока. Сотрудник обязан письменно уведомить об этом начальство всего лишь за три дня до ухода, написав заявление на увольнение по собственному желанию. В отличие от работодателя, к работнику требований об объяснении причин увольнения закон не выдвигает.
Приказ об увольненииЕго форма установлена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Важно подчеркнуть, что приказ — документ официальный и в нем необходимо указывать причины увольнения, поэтому на случай возникновения судебных споров работодатель должен прописывать реальные основания для принятия такого решения.
Трудовое законодательство позволяет уволить сотрудника по итогам испытательного срока без выходного пособия, при этом все нормы трудового закона об оплате труда, надбавках, компенсации листков нетрудоспособности и неиспользованного отпуска действуют. Тянуть с оплатой компании не имеют права — в последний день работы деньги должны быть перечислены, и официально установленного в организации дня заработной платы ждать не допускается.
ОтработкаЕсть разница в отработке при увольнении на испытательном сроке и при обычном увольнении. Если на момент принятия решения стажировка подошла к концу, в большинстве случаев в соответствии с требованиями трудового законодательства потребуется двухнедельная отработка, а на испытательном сроке — нет. Кто бы ни был инициатором увольнения — работник или работодатель — стороны ставят друг друга в известность о предстоящем увольнении за несколько дней. Это и есть срок отработки. Случается, что наниматели забывают об этом, требуя от сотрудника осуществлять свои трудовые обязанности в течение двух недель.
Это нарушение закона, и выполнять такое требование работнику не обязательно.
Трудовой кодекс перечисляет категории граждан, на которых не распространяются общие правила об испытании перед приемом на работу. Речь тут даже не о запрете увольнения на испытательном сроке, а в принципе о невозможности установить для них тот или иной период стажировки. К таким работникам относятся:
- сотрудники, принятые на работу по результатам конкурса на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательством;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- лица, впервые устроившиеся на работу в течение года после получения документа о среднем или высшем образовании;
- сотрудники, занимающие выборную должность;
- переведенные от другого работодателя в порядке специального соглашения;
- лица, с которыми заключен трудовой договор, не превышающий двухмесячного срока;
- лица, прошедшие обучение по договору с работодателем.
Источник изображения: pexels.com
Период пробной работы
Перейти к основному содержанию
Автоматические определения Существенная деятельность, приносящая доход Суммы, индексированные к заработной плате | Заработок дает право на испытательный срок
 раздел 404.1592
Свод федеральных правил. Метод, используемый для определения заработка, при котором начинается испытательный срок
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В 2023 году эта ежемесячная сумма
увеличивается до 1050 долларов. Пробный период не распространяется на пособия по программе SSI.
США умножить на 60 575,07 разделить
на 30 469,84 равняется 1 053,66 долл. США, что округляется до 1 050 долл. СШАЧто такое пробный период?
Työelämään.fi > Ajankohtaista > Что такое пробный период?
Испытательный срок относится к периоду при приеме на работу, когда как работник, так и работодатель могут уволиться с немедленным вступлением в силу. Цель испытательного срока – выяснить, соответствует ли подписанный трудовой договор ожиданиям работника и работодателя.
В трудовом договоре должен быть предусмотрен испытательный срок и его продолжительность. При заключении трудового договора работодатель может также уведомить о том, что положение об испытательных сроках в коллективном договоре применяется к приему на работу.
Если работник в период испытательного срока брал больничный или отпуск по семейным обстоятельствам, работодатель имеет право продлить испытательный срок на один месяц за каждые 30 календарных дней, которые работник имел в связи с болезнью или обязанности по уходу за ребенком. Затем работодатель должен уведомить работника о более длительном испытательном сроке до окончания его первоначального испытательного срока.
При срочной работе испытательный срок, включая возможные продления, не может превышать половины продолжительности трудового договора, а максимальная продолжительность всегда составляет шесть месяцев. При наличии нескольких следующих друг за другом срочных договоров новый срочный трудовой договор не может включать испытательный срок, если обязанности не изменяются существенно.
Прекращение испытательного срокаПо основному правилу пробный период может составлять не более шести месяцев.
В течение испытательного срока как работодатель, так и работник могут немедленно расторгнуть трудовой договор. Таким образом, в связи с отменой пробного периода период уведомления не должен соблюдаться.
Ограничения на отмену испытательного срокаЗаконом предусмотрены ограничения на отмену испытательного срока. Трудовой договор не может быть расторгнут, во-первых, по дискриминационным или, во-вторых, неуместным основаниям в отношении цели испытательного срока.
На практике запрещенные основания для отмены в течение испытательного периода включают следующее:
- дискриминационные основания, как они определены в Законе о равенстве и недискриминации, такие как беременность работника, пол, возраст, происхождение, национальность, язык, религия, убеждения, мнение, политическая деятельность, профсоюзная деятельность, семейные отношения, здоровье, инвалидность, сексуальная ориентация или другие подобные причины, связанные с личностью работника,
- финансовые и производственные основания работодателя,
- ошибка работодателя, например ложная оценка работодателем результатов работы работника,
- участие работника в законной забастовке,
- надлежащим образом используя законные права работника.
Об авторе