Помощник | SEO-специалист | Ведущий SEO-специалист | |
---|---|---|---|
Зарплата | от 20 до 40 т. р. | от 50 до 70 т. р. | от 80 до 120 т. р. |
Опыт | |||
Запуск проектов и ведение до выхода на целевые показатели | простые проекты | средние проекты до 100 страниц и 7 регионов | сложные проекты с высоким уровнем автоматизации |
Опыт SEO | от 1 года | от 2 лет | от 3 лет |
Руководство группой от найма до увольнения | — | — | — |
Знания и навыки | |||
Аудит Проводит аудиты и исследования. Анализирует конкурентов и их стратегии. Ищет узкие места и описывает точки роста. | |||
Оптимизация сайта Собирает и обрабатывает семантику. | |||
Продвижение сайта Готовит и выполняет ссылочную стратегию. Улучшает сниппеты и выделяет сайт в выдаче. Анализирует конкурентов и тестирует новые приемы. Изучает алгоритмы и нововведения поисковых систем | |||
Аналитика и отчетность Готовит еженедельные и ежемесячные отчеты. Анализирует результаты и корректирует планы. | — | ||
Управление Руководит группой специалистов, от найма до увольнения. Собирает команду и налаживает коммуникации. Контролирует эффективность и мотивацию. Обеспечивает обучение и рост. | — | — | |
Развитие Раскладывает процессы на шаги, готовит
инструкции и шаблоны. | — | — | |
По ролям | |||
Исполнитель Выполняет задачи по инструкциям и шаблонам. Проводит аудиты и исследования. Собирает семантику, анализирует конкурентов. Корректирует и выполняет ссылочную стратегию. | 100 % | 50 % | 10 % |
Проджект Ставит цели, планирует задачи и ресурсы, управляет рисками, контролирует реализацию. Придумывает, что делать, когда всё пошло не так. Для отлаженных процессов использует помощников и автоматизацию. | — | 30 % | 30 % |
Cтратег Создаёт и контролирует реализацию стратегии. Находит возможности для оптимизации и точки роста, готовит предложения и планы. | — | 15 % | 20 % |
Руководитель группы Нанимает и обучает людей, контролирует
качество и коммуникации,
развивает продукты и процессы в агентстве. | — | 5 % | 40 % |
Объём | помогает специалистам | 4 проекта | 2-5 специалистов |
Мы предлагаем:
Задачи:
ЦКП должности — рост органического трафика и видимости в поисковых системах, рост обращений с органического трафика.
Наш кандидат:
SEO-специалист (от англ. search engine optimization, поисковая оптимизация) — это человек, который занимается продвижение сайтов в поисковых системах. Выполняя внутреннюю и внешнюю оптимизацию сайта SEO-специалист стремится повысить позицию сайта в списке страниц, найденных поисковыми системами по конкретным запросам пользователей, увеличить число переходов из поисковых систем, а также повысить рост доходности сайтов клиентов. Для этого специалисты по продвижению сайтов изучают алгоритмы поисковых систем, и в соответствии с ними проводят свою работу. SEO специалист должен разбираться в работе линк-менеджера, иметь хорошие знания в области Интернет-маркетинга и рекламы.
Учитывая тот факт, что направлений деятельности достаточно много, отрасль имеет строгую классификацию:
SEO-копирайтер — это специалист в сфере написанию уникальных текстов, содержащих популярные поисковые запросы. Весь контент оформляется правильным HTML-форматированием.
SEO-рерайтер — это специалист, который отличается от копирайтера следующим: для написания текста он берет информацию с уже существующего источника. Проще говоря, уникализирует исходные материалы. Но при этом он вставляет в материал популярные запросы, оформляя их соответствующим HTML-форматированием.
SEO-оптимизатор — это специалист более широкого плана. Он проводит полную оптимизацию кода и контента ресурса в соответствии с поисковыми запросами. В итоге сайт попадает на первую страницу результатов, что существенно повышает посещаемость. Для этого специалист оформляет текст соответствующими кодами, подбирает правильные заголовки с тегами, оптимизирует структуру текста и расставляет документы на сайте в логическую цепочку.
Стоит отметить, что данная профессия отличается своей двоякостью. С одной стороны – это постоянная рутинная работа, все действия в которой доводятся до автоматизма. С другой – нестабильность поисковых систем, алгоритмы часто меняются и работу приходится начинать практически с нуля.
Другие названия профессии: SEO-оптимизатор, Специалист по продвижению сайтов.
Рассмотрим кандидатов на вакансии «SEO-специалист» и «Помощник SEO-специалиста»
Тебе сюда → Вакансия «SEO-специалист»
Отправляй свое резюме на HH.ru или почту: [email protected]
Не забывай, про кейсы — они нас интересуют в первую очередь!
Ответим в любом случае, даже если это будет отказ! Объясним почему!
Тебе сюда → Вакансия «Помощник SEO-специалиста»
Отправляй свое резюме на HH.ru или почту: [email protected] — оно будет доставлено напрямую руководителю отдела SEO-продвижения.
Ответим в любом случае, даже если это будет отказ! Объясним почему!
Поделиться в соцсетях:
Используйте те же кейсы: публикуйте их на профильных сайтах, например, vc. ru и Cossa. Естественно, с согласия клиента. Также можно публиковать полезные материалы по SEO, которые подтвердят вашу экспертность. Например, пишите обзоры инструментов продвижения, анализируйте и описывайте факторы ранжирования.
Чем больше людей знает о вас, тем выше вероятность, что среди них окажутся новые заказчики и работодатели.
Алгоритмы ранжирования постоянно совершенствуются, и инструменты продвижения не отстают. Тренды SEO стоит постоянно отслеживать:
Осваивайте смежные сферы: контекстную рекламу, веб-аналитику, верстку и работу и в популярных админках.
Чем больше знаете и умеете — тем выше ваша цена как специалиста.
Многие агентства периодически ищут исполнителей на разовую работу: аудит, точечную оптимизацию страниц или разделов, линкбилдинг. Выполняйте такие задачи в свободное время, чтобы научиться лучше понимать заказчиков и прокачать самодисциплину. А заодно обрасти полезными знакомствами: возможно, одно из них приведет вас к новой основной работе с большей зарплатой.
Получать больше денег за работу — хорошо. Но еще лучше понять, в каком направлении вы движетесь и чего хотите добиться. Подумайте, какое направление развития вам ближе:
Поставьте четкую цель и определите, что еще можно изучить и куда развиваться.
Мы запустили продвинутый курс «SEO-специалист PRO». Он подойдет специалистам в SEO, которые готовы получить новые практические навыки, чтобы находить более интересные и высокооплачиваемые проекты.
А если вы только начинаете осваивать поисковую оптимизацию, пройдите базовый курс Нетологии «SEO-специалист». На курсе вы научитесь продвигать сайты самостоятельно, используя белые методы и проверенные инструменты поискового маркетинга.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.
Сейчас харьковчане активно занялись поиском работы на дому. На рынке труда есть много вакансий с разными требованиями и зарплатой. Чтобы сэкономить соискателям работы время, мы подготовили обзор самых «свежих» вакансий на «удаленке».
1. Менеджер по закупкам, 24 500 гривен
Телефон: 095 941 6285
В связи с расширением штата, на удалённую работу требуется менеджер по закупкам. Будущий сотрудник должен иметь опыт работы в закупках от 1-го года, знание 1С, а также навыки успешных переговоров. Его функциональными обязанностями будет управление товарными запасами, формирование заказов поставщикам и контроль поступления товаров.
2. Менеджер по продажам, 25 000 – 65 000 гривен
Телефон: 098 703 7965
Компания ищет в команду менеджера по продажам с опытом работы, который в удаленном доступе будет работать с горячими заявками. Они приходят с таргетированной рекламы и вебинаров. Главные задачи сотрудника – выполнять плана продаж и заносить всю информацию в СРМ компании.
3. SEO специалист, 16 000 – 23 000 гривен
Телефон: 067 583 7202
IT компания ищет активного и ответственного SEO-специалиста. От кандидата требуется опыт работы на позиции SEO-специалиста от 2 лет, понимание алгоритмов поисковых систем и факторов ранжирования, умение обрабатывать большой объем данных в Excel или Google таблицах. Новый работник будет проводить анализ тематики, конкурентов и их основных методов продвижения, а также разработкой стратегии работы по проекту.
4. Оператор call-центра, 15 000 — 30 000 гривен
Телефон: 099 717 5153
Международная консалтинговая компания находится в поиске Оператор call-центра. В его рабочие обязанности войдёт работа CRM, обработка потенциальных клиентов, активное участие в предпродажной и коммерческой деятельности. Главное требование к кандидату – грамотная русская речь.
5. Преподаватель английского языка, 13 500 — 20 000 гривен
Телефон: 067 691 6497
Требуется человек со знание английского языка на уровне В2 и выше. Обязанностями будущего сотрудника станут работа с детьми и взрослыми на интерактивной платформе с полностью подготовленными уроками и программой, а также заполнение коротких комментариев после каждого урока.
6. Рекрутер, 15 000 — 20 000 гривен
Телефон: 066 229 4932
На данный момент открыта вакансия рекрутера. Сотрудник будет заниматься поиском и подбором персонала, проведением первичного интервью, оперативным закрытие вакансий и ведение базы кандидатов в Birtix24. В своем будущем сотруднике работодатели хотят видеть исполнительного, ответственного, инициативного человека.
7. Менеджер по продажам, 8 000 – 20 000 гривен
Телефон: 063 216 2343
На должность менеджера по продажам требуется человек, который легко находит общий язык с людьми, а также грамотно владеет умной и письменной русской речью. Соискатель будет работать с клиентами магазина, принимать и обрабатывать поступающие заказы, консультировать и вести актуальную базу клиентов.
8. Дизайнер интерьера, 15 000 – 28 000 гривен
Телефон: 063 311 1515
В связи с развитием студии дизайна и архитектуры, приглашается на работу дизайнер интерьера. Студии нужен человек с опытом работы от одного года, владеющий компьютерными программами 3ds Max + V-Ray/Corona, Photoshop и со знанием современных материалов. Будущий работник будет разработывать современную визуализации интерьера и сопровождать ремонтный процесс.
9. Контент-менеджер, 8 000 – 20 000 гривен
Телефон: 093 761 4625
Компания, занимающаяся поставками и продажей товаров через интернет магазины, нуждается в новом сотруднике. Он будет размещать товары на сайтах интернет-магазинов, наполнять сайт готовой графической информацией, а также создавать описание товаров на русском и украинском языках. Главное требование к кандидату – умение работать с Opencart.
10. Художник, 20 000 – 30 000 гривен
Телефон: 095 709 1318
Открыта вакансия художника в компании, которая занимается написанием картин по фотографии. Требуются люди умеющие рисовать людей в стиле фотореализм. Картины могут выполняться маслом, пастелью, сухой кистью, акрилом, углем, карандашами или акварелью.
Напомним, что в Харькове ценителей современных украинских писателей приглашают на Литературный Слем. Подробнее об этом читайте здесь.
Первого сентября команда Google сообщила, что с 30 июня 2022 года рекламодатели больше не смогут создавать или редактировать развернутые текстовые объявления в поисковых кампаниях Google Ads. Почти следом Google объединил умные и стандартные кампании в КМС.
В профессиональной среде разгорелись дискуссии. Инструменты автоматизации рекламы не у всех работают хорошо. А общая тенденция такова, что людей-специалистов как будто всё больше теснят на обочину.
Мы обратились за комментариями к экспертам и задали им вопросы: как изменится работа с Google Ads, что нужно сделать прямо сейчас и каковы в целом перспективы работы специалиста по платному трафику при конкуренции с роботами.
Адаптивные объявления появились в Google Ads еще в декабре 2018 года. За это время большинство агентств и специалистов ввели их в свою повседневную практику и могут оценить их: по эффективности, удобству, функциональности. Сначала рассмотрим достоинства.
Эксперты отметили, что адаптивные объявления часто дают лучший результат по сравнению с развернутыми текстовыми.
Яна Францук ведущий специалист по SEO и контексту в Molinos
С момента появления адаптивных объявлений мы создавали их параллельно с развернутыми, но не в обязательном порядке и в меньшем количестве.
Например, на два—три развернутых — одно адаптивное. Давно уже ясно, что они станут основным форматом, так что в последнее время создаю их обязательно и по всем кампаниям. Они, как правило, получают в процентном соотношении больше показов и кликов, чем развернутые.
Ксения Волокитина инженер бюро «Лира»
Мы в «Лире» давно используем оба формата объявлений. У каждого формата есть свои преимущества и недостатки. Если оценивать их результативность относительно друг друга, то при всех прочих равных адаптивные объявления получают решительно больше трафика и конверсий. Коэффициент конверсий при этом чаще одинаковый или почти одинаковый.
Так, на одном из наших проектов, с адаптивных объявлений конверсий в шесть раз больше, чем с развернутых текстовых при равной стоимости.
Максим Алферов специалист по контекстной рекламе в DD Planet
В нашей практике за счет добавления в кампании адаптивных объявлений значительно улучшился показатель CTR, в результате снизилась и цена клика.
Красным цветом выведена средняя цена за клик, синим — CTRРезультаты можно увидеть на скриншотах:
Адаптивные объявления предполагают добавление множества заголовков и описаний. Это открывает поле для экспериментов — система тестирует разные сочетания и в дальнейшем использует наиболее эффективные.
Дмитрий Седов руководитель отдела контекстной рекламы в MediaNation
Наверное, главный фактор хороших результатов у адаптивных объявлений — это возможность добавить до 15 заголовков и максимально разнообразить объявления, прописав в них разные товарные предложения.
В настройке адаптивных объявлений можно поэкспериментировать с текстами, особенно в тематиках, где у клиента много информации о товаре, например, в ecommerce. Особенно эффективно такой формат работает в категории «Одежда», где можно рассказать о скидках или новых коллекциях в разных вариантах.
Максим Алферов специалист по контекстной рекламе в DD Planet
Удобна вариативность заголовков.
Система сама выстроит тексты таким образом, чтобы максимально релевантно соответствовать запросу пользователя.
Причем при добавлении заголовков можно сразу определить, стоит ли дробить кампанию на более мелкие группы, так как по рекомендованным заголовкам это сразу бросается в глаза.
Другой важный положительный момент в работе с адаптивными объявлениями — использование большого числа модификаторов. Они меняют текст объявления в зависимости от поискового запроса пользователя.
Александр Хитро интернет-маркетолог
В адаптивных объявлениях доступно больше модификаторов, которые не поддерживаются в развернутых текстовых объявлениях. Одно из самых приятных — вставка местоположения пользователя или того, которым он интересуется, в зависимости от настроек геотаргетинга в рекламной кампании.
При всех преимуществах адаптивных объявлений, специалисты не перешли на них полностью — и у этого есть причины.
Первое препятствие к использованию адаптивных объявлений — их сложнее согласовать с руководством или клиентом, потому что конечный вид рекламы невозможно полностью проконтролировать.
Борис Аникеев эксперт по обучению в «Риалвеб»
Сейчас мы по-прежнему используем преимущественно развернутые текстовые объявления, потому что этот формат понятен для большинства клиентов и контекстных специалистов.
Рекламодатели предпочитают иметь полный контроль над транслируемыми рекламными материалами, четко понимать, в каком порядке будут показываться заголовки и что там будет написано. У многих есть брендбуки или тексты, разработанные отделом маркетинга головной организации, для них важно использовать именно те объявления, которые им спустили от вышестоящей инстанции.
Другое ограничение адаптивных объявлений — время и бюджет, которые Google Ads тратит на тестирование различных вариантов объявлений.
Борис Аникеев эксперт по обучению в «Риалвеб»
Мы провели несколько А/Б-тестов объявлений, которые показали, что адаптивные объявления немного эффективнее на долгом горизонте, когда кампании работают несколько недель. За это время у Google набирается достаточно данных для определения наиболее эффективной связки заголовков для каждого отдельного пользователя.
Но если вы меняете объявления по нескольку раз на неделе, то алгоритм просто не успеет обучиться и будет показывать всё подряд.
Сбор статистики по эффективности также усложняется, и иногда специалист может даже не получить отчет по элементам объявлений.
Александр Хитро интернет-маркетолог
Элементы объявления могут показываться в выдаче в любом порядке, что усложняет процесс анализа более эффективных креативов. Если в случае развернутых текстовых объявлений можно добавить в группу 3–4 объявления, накопить по ним статистику, затем зайти в пару десятков топовых по объему трафика групп и отключить наименее эффективные объявления (низкий CTR, нет конверсий, дорогие конверсии), то в случае адаптивных объявлений вам нужно накопить 5000 показов за 30 дней, как сообщается в справке Google Ads.
Для многих бизнесов это недостижимая планка. То есть они никогда не увидят отчет об эффективных вариантах объектов адаптивных объявлений.
Приходится сталкиваться и с проблемой «качества объявлений». Google Ads требует повышать этот показатель, однако сами действия, которые приходится предпринимать, непросты и иногда дают спорные результаты.
Мариам Оганесян сооснователь и руководитель направления performance в агентстве Adgasm.io
Нам сложно добиться качества объявления «Высокое» или хотя бы «среднее». Большинство созданных нами объявлений получают качество «низкое». Судя по аудитам и нашему опыту, это общая проблема. На первый взгляд может казаться, что повысить качество просто, ведь система дает конкретные рекомендации: добавить больше заголовков, больше популярных ключевых слов, использовать отличающиеся друг от друга заголовки и описания.
На практике мы используем 15 заголовков, четыре описания, разные формулировки в заголовках и описаниях, но получаем низкое качество.
Даже добавление вариантов заголовков, которые предлагает система, не повышают качества объявлений.
Александр Хитро интернет-маркетолог
Для повышения качества каждого объявления недостаточно просто использовать макрос {KeyWord} для динамической вставки ключевых фраз из группы в один из заголовков. Даже если в один из заголовков полностью входит самый важный ключевик из группы, а все остальные 14 заголовков заполнены, но они одинаковые для всех групп объявлений, то есть размножены копипастой в Ads Editor или в Excel, вы будете видеть предупреждение в Google Ads: «Добавьте популярные ключевые слова в заголовки». И пока вы не добавите 3–4 других ключевика из данной группы в 3–4 разных заголовка, это предупреждение не исчезнет.
Что ведет к следующей проблеме — предупреждению: «Используйте заголовки, более значительно отличающиеся друг от друга». При вставке ключевых фраз в разные заголовки их точное вхождение необязательно, но важно использовать максимально возможное количество отличающихся друг от друга слов.
При этом заголовки Google Ads рекомендует делать как максимально длинными (до 30 символов), так и покороче (15–20 символов), чтобы алгоритмы ценой вашего рекламного бюджета определили, что эффективнее в заголовках: длинные или короткие формулировки.
Анонс от Google не зря получился таким заблаговременным. У специалистов есть возможность приспособиться к будущим изменениям.
Если переход на адаптивные объявления затрудняет коммуникация с существующими клиентами или руководством, им нужно сообщить о грядущих изменениях.
Борис Аникеев эксперт по обучению в «Риалвеб»
Кажется, что стоит уже сейчас начинать рассказывать клиентам об адаптивных объявлениях и объяснять принцип их работы, чтобы клиенты постепенно осознавали их пользу и были готовы полностью перевести рекламные материалы в этот формат.
Стоит научиться работать с адаптивными объявлениями, если этот формат еще незнаком.
Как эксперты, так и сам Google Ads рекомендуют создавать наибольшее количество заголовков и описаний: из них система создаст множество вариантов объявлений, которые протестирует на пользователях.
При этом специалисты советуют закреплять заголовки и описания, чтобы оставить за собой максимально возможный контроль над конечным видом рекламы. Самую важную информацию стоит закрепить на первой позиции: заголовки второго и третьего уровня могут уже не показываться в выдаче.
Ксения Волокитина инженер бюро «Лира»
Если вы еще не используете адаптивные объявления — советуем срочно начать. Пока есть время, вы можете плавно ввести адаптивные объявления на проектах, проследить за их результативностью, определить для себя проблемные места и научиться с ними работать.
Дмитрий Седов руководитель отдела контекстной рекламы в MediaNation
Самое главное — изучить требования Google: не забывать, что заголовков может быть 15, а описаний четыре, и можно выбирать для них закрепление на определенной позиции.
Изменения не будут полностью переворачивать обычную настройку объявления и вынуждать переучиваться, однако придется привыкнуть, что для объявлений нужно прописывать больше вариантов заголовков и текстов.
Роман Дударев тимлид PPC-специалистов агентства Penguin-team
Изначально адаптивное объявление должно иметь отметку высокого рейтинга. После создания объявления скопируйте его и в новом объявлении не удаляйте заголовки и описания, а просто закрепите на нужных местах нужные вам элементы. Таким образом все еще есть, и, надеюсь, останется возможность контролировать то, что покажется пользователю.
В статистике адаптивного объявления мы можем увидеть, какие из элементов объявления показывались вместе и чаще всего. Можем их закрепить и тестировать в адаптивных объявлениях.
Мариам Оганесян сооснователь и руководитель направления performance в агентстве Adgasm.io
Наши рекомендации — научиться повышать качество адаптивных объявлений, но балансировать между этим качеством и потребностями бизнеса в позиционировании своих продуктов и услуг.
Мы заметили, что закрепление заголовков и описаний снижает показатель качества. С точки зрения системы это логично, ведь формат предполагает постоянную ротацию для поиска лучших комбинаций. Но очень сложно представить объявление, в котором, например, не будет заголовка, где указан продукт или услуга, которая продается, поэтому мы как минимум закрепляем один из заголовков. Кроме того, клиенты часто требуют, чтобы все объявления обязательно содержали их самое сильное УТП.
Пока полный переход на адаптивные объявления еще не произошел, их можно попробовать в тестовом режиме.
Мариам Оганесян сооснователь и руководитель направления performance в агентстве Adgasm.io
Если вы хотите корректно сравнить результаты развернутых и адаптивных объявлений, то запускайте тесты только через функцию «Проекты кампаний и эксперименты». В исходной кампании создайте развернутые текстовые объявления, в экспериментальной кампании только адаптивные объявления.
Google Ads объединил умные и стандартные кампании в КМС, однако протестировать кампании в новом формате успели еще немногие.
Тем не менее, ясно, что объединение стандартных и умных кампаний в КМС — еще один симптом всеобщей автоматизации в интернет-рекламе.
Эксперты сходятся на том, что опасность «замены людей роботами» — небезосновательная, но преувеличенная.
Борис Аникеев эксперт по обучению в «Риалвеб»
Наверняка когда-нибудь останется одна зеленая кнопка «Запустить рекламу», и необходимость в человеке-специалисте отпадет. Но я убежден, что пока есть процессы, требующие настройки и отладки, нужен будет и специалист, который обучает и налаживает алгоритм. Можно быть спокойным, в ближайшие несколько лет специалисты по платному трафику будут также востребованы на рынке, как и сейчас.
Дмитрий Седов руководитель отдела контекстной рекламы в MediaNation
По изменениям в КМС мы видим ту же тенденцию к автоматизации. Google сначала отказался от использования ключевых слов, а затем будут объединены стандартная и умная КМС, что облегчит специалистам настройку кампании. Аналогичные тенденции есть и в Яндексе. В качестве примера можно привести появление автотаргетинга, который позволяет кампании самостоятельно находить ключевые слова.
Ксения Волокитина инженер бюро «Лира»
Мы продолжаем наблюдать, как автоматизация забирает все больше рутинных задач у специалистов. Благодаря автоматизации у специалистов остается больше времени на действительно важные задачи — стратегическое планирование, анализ полученных результатов и поиск инсайтов для улучшения текущих результатов. Это та существенная часть работы, которая едва ли когда-то полностью станет автоматизированной.
Точно не в ближайшем будущем.
Хотя специалисту-человеку всегда найдется место, требования к его компетенциям могут меняться — и меняются уже сейчас.
Дмитрий Седов руководитель отдела контекстной рекламы в MediaNation
Мы не думаем, что реклама станет настолько простой и удобной, что специалисты будут не нужны. Но становится вполне очевидным, что функции специалистов поменяются в сторону анализа и математики.
Борис Аникеев эксперт по обучению в «Риалвеб»
Даже в долгосрочной перспективе профессия никуда не денется. Да, будет деформироваться и изменяться под требования времени. Да, будут нужны другие навыки и знания: вместо управления ставками и подбора семантики нужно будет налаживать машинное обучение или что-то еще. Но специалист со знанием тонкостей маркетинга будет необходим.
Роман Дударев тимлид PPC-специалистов агентства Penguin-team
В любом случае работа у специалистов будет всегда, но она немного поменяет вектор.
Просто запустить рекламные кампании и отдать все машинному интеллекту — этого мало. Нужно контролировать результаты и, главное, анализировать их. Будущее специалистов, как мне кажется, больше в анализе данных и правильной их интерпретации. И судя по текущей тенденции, у нас на это будет больше времени.
Подытожим: перечислим основные советы, которые мы получили от экспертов, о работе с Google Ads в связи с новыми изменениями.
Предупредите клиентов о грядущих изменениях.
Если вы еще не работаете с адаптивными объявлениями, начните:
используйте для этого функцию «Проекты кампаний и эксперименты»;
пробуйте закрепление заголовков и описаний для большего контроля;
найдите баланс между качеством объявлений и целями бизнеса.
Расширяйте список компетенций. Судя по тенденциям интернет-рекламы, востребованность аналитики будет только расти.
Если вас заинтересовал последний пункт, предлагаем познакомиться с нашими курсами.
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 697d36ba8bbe75bb.
Поисковая оптимизация или SEO — это концепция, существующая менее двух десятилетий, но именно она привела к огромному притоку рабочих мест, на которых маркетологи, а также мужчины и женщины почти из каждой отрасли сделали карьеру.Сегодня существует более 1 миллиарда веб-сайтов, и каждый из них должен привлекать внимание на страницах результатов поисковых систем Google, Yahoo, Bing и других менее известных поисковых инструментов. В конце концов, SEO по-прежнему является королем для органического поиска и поиска контента.
Специалист по SEO — это человек, который специализируется на изучении и освоении алгоритмов, лежащих в основе результатов поисковых систем, чтобы помочь своим клиентам и компаниям появиться в поиске.
Сначала большинство специалистов по поиску были людьми, имеющими опыт работы в маркетинге собственных компаний или страниц.Однако сегодня SEO преподается как часть цифрового маркетинга, и многие специалисты по SEO изучают навыки на курсах и сертификации, а затем продолжают получать зарплату, соразмерную их уровню, должности и размеру компании, в которой они работают. Ожидается, что большинство современных специалистов по SEO будут обладать навыками в области анализа данных, письма, маркетинга, исследований, веб-контента, HTML, построения ссылок, анализа конкурентов и исследования ключевых слов. Также важен опыт использования инструментов SEO, таких как Raven, Moz и других.
Pro-tip: изучите эти и другие навыки с помощью структурированного сертификационного курса SEO.
SEO-профессионалов пользуются большим спросом, так как компаниям нужна поисковая оптимизация, чтобы конкурировать в большинстве ниш. Специалисты по SEO нанимаются в рамках программ цифрового и контент-маркетинга веб-разработчиками, в качестве контент-маркетологов и на многие другие должности просто потому, что компаниям нужен веб-трафик для успешных цифровых кампаний.Независимо от того, занимаетесь ли вы в настоящее время поисковой оптимизацией или работаете над продвижением в этой области, карьера SEO обещает волнение и огромный потенциал для роста.
В этой статье вы узнаете о 7 популярных ролях и карьерных путях для новых и опытных специалистов в области SEO, которые хотят сделать следующий шаг в своей карьере:
Но как вы продвигаетесь в карьере SEO? Как только вы овладеете черным искусством поисковой оптимизации, на чем вы сосредоточитесь, чтобы сделать свою карьеру наиболее выгодной?
По моему опыту, большинство специалистов по SEO остаются в сфере маркетинга, используя свои аналитические навыки и опыт глубокого обучения в цифровом маркетинге, чтобы сделать успешную карьеру в этой области.
Вот 7 популярных ролей и карьерных путей для новых и опытных специалистов в области SEO, которые хотят сделать следующий шаг в своей карьере.
Как оптимизатор, вы будете зарабатывать в среднем 42 931 доллар США, и вы будете работать в быстрорастущей карьере с множеством областей, в которые вы сможете развить свою карьеру. Это дает вам уникальную возможность построить свою карьеру, а затем перейти к чему-то более интересному или более высокому, чтобы вы могли продолжать расти и совершенствоваться.
Специалист по поисковой оптимизации (SEO) использует цифровую аналитику и маркетинговые навыки для преобразования присутствия компании в Интернете
Как специалист по SEO вы будете определять стратегии, методы и тактики для увеличения числа посетителей сайта. веб-сайт и получить высокое место на странице результатов поисковых систем. Привлекая больше потенциальных клиентов для бизнеса, вы откроете новые возможности для стимулирования роста и получения прибыли.
Этот тип работы может называться контент-маркетингом или работой по оптимизации коэффициента конверсии, и вместо этого вы можете иметь должность интернет-маркетолога или руководителя цифрового аккаунта.
Как специалисту по SEO, вам необходимо:
Опытные фрилансеры могут получать высокие зарплаты.
Данные о доходах предназначены только для справки.
Время работы обычно с 9:00 до 17:00. Возможно, вам придется иногда работать по вечерам и в выходные, если вы участвуете в анализе трафика для крупной маркетинговой кампании и приближаетесь крайний срок.
В этом виде работы возможна неполная занятость и разделение рабочих мест. Краткосрочные контракты в основном доступны через кадровые агентства. Возможны гибкие режимы работы и работа из дома.
Эта область работы открыта для всех выпускников, но степень в смежной области, такой как ИТ, бизнес и технологии или маркетинг, может быть особенно полезной.
Возможно поступление на должность специалиста по SEO / маркетингу со степенью HND или базовым уровнем, но вам потребуется значительный соответствующий опыт и технические навыки.
Последипломное образование в области цифрового маркетинга предлагается все большим числом британских университетов и, хотя и не является обязательным, может быть полезным для расширения ваших навыков и знаний, особенно если у вас есть первая степень, не связанная с этим. Ищите аспирантуру по цифровому маркетингу.
Ряд квалификаций в области SEO и цифрового маркетинга предлагают:
Другие поставщики услуг обучения предлагают короткие сертифицированные курсы, в том числе:
Вам необходимо показать:
Лучший способ получить хороший опыт в SEO — это пройти курс обучения SEO / цифровому маркетингу или стажировку у крупного выпускника-рекрутера. За места ведется большая конкуренция, поэтому подавайте заявки на столько, сколько сможете.
Если вы хотите получить опыт работы на месте, попробуйте спекулятивно связаться с агентствами цифрового маркетинга, благотворительными организациями и маркетинговыми отделами компаний в вашем регионе. Любой опыт работы, когда вы помогаете улучшить веб-сайт организации, — это хороший опыт.Вы даже можете создать свой собственный веб-сайт или блог, чтобы продемонстрировать свои навыки.
Вы можете найти информацию и советы о том, как начать работу в области SEO, в том числе информацию о различных путях карьеры в цифровом маркетинге в зоне карьеры в цифровом маркетинге. Соответствующие профессиональные организации также могут помочь, например, отслеживание компаний цифрового маркетинга в Twitter и чтение их блогов.
Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.
Большинству компаний и организаций, работающих в Интернете, особенно тех, которые продают продукты и услуги, потребуется определенная помощь с их поисковой оптимизацией. По этой причине специалисты по SEO очень востребованы, но вам нужно проявлять творческий подход в поиске работы.
Должности в SEO можно назвать специалистами по SEO, но они также, вероятно, будут называться:
Крупные корпорации будут нанимать специалистов по SEO в свои маркетинговые отделы. МСП также, вероятно, будут нанимать специалистов по SEO, но у вас, вероятно, будут более широкие маркетинговые возможности. Многие специалисты по SEO предпочитают работать фрилансером или работать в небольшой консалтинговой компании.
Для того, чтобы приступить к этому виду работы, вы можете начать работу в агентстве цифрового маркетинга, чтобы получить опыт, прежде чем двигаться дальше.
Ищите вакансии по адресу:
Подробная информация о трудоустройстве по маркетингу и вакансиях в аспирантуре также доступна на сайте CIM getintomarketing: Work Placement Resource.
Такие специализированные кадровые агентства, как эти, рекламируют вакансии SEO, но вам нужно будет доказать, что у вас есть определенные знания и опыт:
Попав в роль специалиста по SEO, вы обычно получаете: обучение работе с инструментами цифрового маркетинга, используемыми в компании. Они различаются, но, например, могут включать:
Многие компании предоставляют финансовую поддержку для получения профессиональной квалификации, например, предлагаемой CIM. К ним относятся:
Для получения дополнительной информации см. Квалификации CIM.
IDM также имеет профессиональную квалификацию, в том числе:
Полный список доступных квалификаций см. В разделе «Профессиональные квалификации IDM».
Обучение, предлагаемое в небольшой организации, скорее всего, будет практическим и интенсивным с более широким кругом обязанностей на раннем этапе. Некоторым выпускникам это может подойти больше, чем работа в более крупной компании по программе повышения квалификации.
Непрерывное профессиональное развитие (CPD) важно в работе SEO из-за стремительного развития новых технологий. Чтобы помочь в этом, можно пройти ряд коротких курсов, например, предлагаемых CIM, IDM, Emarketeers и JellyFish Training.
Как специалист по SEO, вам открыты различные карьерные пути. Обычно вы начинаете с младшей должности на стажировке, а затем переходите к руководителю SEO. По мере развития вашей карьеры вы можете стать менеджером по SEO или менеджером по работе с клиентами, а затем руководителем отдела SEO до руководителя отдела цифровых технологий. Тем не менее, вы также можете перейти от топ-менеджера к должности копирайтера и перейти к более широкому пути цифрового маркетинга раньше.
Переход к более опытным должностям, таким как менеджер по SEO, может произойти в течение двух-пяти лет, если вы работаете в компании, которая предлагает обучение на рабочем месте и поощряет повышение квалификации.Возрастает потребность в получении дополнительной квалификации для работы на руководящих должностях в маркетинге.
Если вы достигнете уровня директора по работе с цифровыми учетными записями, вы будете нести общую ответственность за управление учетными записями, стратегией и кампаниями цифрового маркетинга. Вы возьмете на себя дополнительные обязанности, такие как составление бюджета, обучение и наставничество младших членов команды.
Если у вас есть опыт и вы можете показать, что соответствуете указанным критериям, включая определенный уровень CPD, вы можете получить зафрахтованный статус с CIM.Это может помочь в карьерном росте, а дополнительная информация доступна на ресурсе CIM CPD.
Написано редакторами AGCAS
Январь 2020
© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности
Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.
программа для выпускников
Graduate scheme
Graduate Graduate
Graduate Program 20 опыт работыSEO-специалисты — это маркетологи, которые несут ответственность за улучшение видимости веб-сайта в обычных результатах поиска.Если они работают в агентстве, а не внутри компании, они могут взять на себя эту ответственность за веб-сайты нескольких клиентов.
Похоже на кого-то, кого вы пытаетесь нанять? Мы тебя поддержим.
Мы изучили популярные порталы найма, такие как LinkedIn и Indeed, на предмет общих черт в описаниях должностей специалиста по поисковой оптимизации. Затем мы попросили 15 менеджеров по найму SEO — как на стороне агентства, так и на стороне клиента — посмотреть, соответствуют ли им эти обязанности, навыки и требования. На основе их ответов мы создали шаблон описания вакансии.
Без лишних слов, вот шаблон.
Хотите шаблон описания вакансии? Сделайте копию здесь.
Шаблон — это всего лишь отправная точка. Это не Евангелие. В зависимости от того, являетесь ли вы агентством или внутренней командой, конкретный специалист по SEO, которого вы ищете, будет отличаться.Добавляйте или удаляйте элементы из каждого раздела по своему усмотрению. Если навык из раздела «Желаемое» имеет решающее значение для должности, которую вы нанимаете, перенесите его в раздел «Требования».
Помимо этого, вот еще несколько советов.
Не ждите, что люди будут знать, чем ваша компания. Кратко опишите, чем занимается ваша компания. Вы можете добавить эту часть в самом начале, перед описанием работы.
Обычно компании включают заявление о миссии своего бренда.
Если вы думаете, что ваша миссия и видение приносят пользу, не стесняйтесь включать их. Однако старайтесь избегать корпоративного жаргона. Описание работы KlientBoost предлагает хороший пример того, как это делать хорошо:
Они знают, что новые сотрудники обеспокоены корпоративной культурой. Таким образом, вместо пустого лозунга, созданного C ‑ suites во время ежегодного отпуска, они напрямую обратились к основной проблеме.
Цель приема на работу не состоит в том, чтобы получить как можно больше кандидатов.Просеивать тонны резюме требует много времени.
Вместо этого вам следует сосредоточиться на поиске подходящих и квалифицированных людей. Хороший способ сделать это — указать, как вы хотите, чтобы они применялись. Это отпугнет ленивых соискателей, единственная стратегия которых — массовая рассылка своих резюме.
Например, в нашем списке вакансий мы конкретно указали, что мы хотим, чтобы наши кандидаты делали.
Каждая компания хочет нанять A-игроков.Но их не так уж много. Итак, вы должны объяснить этим соискателям, почему они должны предпочесть вас другим компаниям.
Обычно это означает разговор о заработной плате и типах льгот, которые предлагает ваша компания. Однако этим дело не ограничивается. Вы можете повторить миссию своей компании, познакомить с корпоративной культурой, поговорить о гибкости времени и / или местоположения и т. Д.
Например, вот как это делает Perfect Keto.
Мы начали с поиска общих черт среди описаний должностей специалиста по поисковой оптимизации на популярных порталах по найму.Это ни в коем случае не был научным процессом; мы сделали это на глаз. Затем мы создали опрос на основе этих шаблонов и отправили его 20 менеджерам по найму SEO. 15 ответил.
Опрос был разделен на две части:
Давайте подробнее рассмотрим ответы.
В этом разделе мы представили менеджеров по найму SEO с 19 наиболее распространенными обязанностями из описаний должностей специалиста по поисковой оптимизации.Затем мы спросили, будет ли каждый из них нести повседневную ответственность за своего «специалиста по поисковой оптимизации».
Вот результаты.
Неудивительно, что стандартные обязанности по поисковой оптимизации, такие как исследование ключевых слов, поисковая оптимизация на странице и техническая поисковая оптимизация, являются частью ожидаемых повседневных обязанностей. То же самое и с другими ключевыми задачами, такими как сотрудничество с другими командами (особенно с группами контента), составление отчетов, представление стратегий и рекомендаций SEO внутренним / внешним заинтересованным сторонам, а также разработка новых тестов SEO.
Быть в курсе последних новостей и тенденций отрасли — тоже ожидаемая часть работы. Однако от специалистов по SEO не ожидается, что они будут создавать контент и создавать ссылки.
Конечно, мы не предполагали, что знаем все, поэтому мы добавили вопрос:
Есть ли другие роли и обязанности, которые вы хотели бы добавить, которых нет в этом списке?
Хотя несколько человек привели более конкретные примеры обязанностей, я подумал, что стоит выделить следующий ответ Джессики Левенсон:
Честно говоря, это набор навыков.Я хочу кого-нибудь любопытного. Им не обязательно обладать всеми навыками, они должны быть готовы учиться и быть постоянно любопытными.
В этом разделе мы представили менеджеров по найму SEO с 15 наиболее распространенными навыками и требованиями из описаний должностей специалиста по SEO. Затем мы спросили, были ли эти навыки очень важными, отчасти важными или неважными для них, если они нанимали «специалиста по поисковой оптимизации».
Вот результаты.
Интересно, что мы видим, что большинство, если не все респонденты, согласились с навыками межличностного общения (например, внимание к деталям, мышление, основанное на данных, общение) или отношение (например, страсть к SEO и интернет-маркетингу).
Как добавила Джессика Левенсон,
Моя позиция всегда превыше опыта. Я могу научить SEO любого, если они хотят и могут. С другой стороны, я не могу избавиться от крутых личностей или нежелания учиться.
Конечно, это не означает, что навыки не требуются.Респонденты по-прежнему согласны с тем, что предпочтительнее хорошее понимание лучших практик SEO, хорошие технические навыки SEO и предыдущий опыт работы в индустрии SEO.
Сколько лет опыта ищут менеджеры по найму? Большинство из них сказали, что минимум 2+ года.
Помимо многолетнего опыта работы в отрасли, большинство респондентов также предпочли, чтобы их специалисты по SEO имели некоторый опыт работы с инструментами SEO.
Вот что они сказали после того, как мы спросили, какие именно инструменты SEO:
Наконец, большинство из них сказали, что «понимание кода» в некоторой степени важно.А вот языки программирования, которые, по их мнению, важны.
Технические навыки важны. Но, как подчеркнули большинство респондентов, отношение еще более важно. Если вы в конце концов найдете кандидата, который поддается обучению и отлично умеет работать в команде, но ему не хватает определенных навыков, не бойтесь рискнуть.
Навыкам маркетинга всегда можно научить нужного человека.
Если вы читаете это как потенциальный сотрудник SEO-индустрии, не расстраивайтесь.Почти все они согласились с тем, что образование в колледже и онлайн-сертификаты не нужны вообще. Это соответствует опыту большинства из нас, работающих в Ahrefs, — большинство маркетологов не имеют квалификации в области маркетинга.
Вместо этого сосредоточьтесь на воспитании правильного отношения. По словам Сайджо Джорджа, вот в чем вы должны стремиться, чтобы преуспеть:
Будь то создание собственного веб-сайта или стажировка, с правильным отношением и определенным опытом, у вас тоже есть шанс получить работу специалиста по SEO.
Наконец, я хотел бы поблагодарить этих людей за помощь:
Есть вопросы или комментарии? Дайте мне знать в Твиттере.
Фильтр
21 вакансия
Catena Media
Мы ищем нового коллегу, который присоединился бы к нашей команде SEO.Подчиняясь руководителю группы по работе с SEO, основное внимание в этой должности уделяется поисковой оптимизации и укреплению авторитета. ОБЪЕМ РАБОТЫ:…
Catena Media
В Catena Media мы привлекаем потенциальных клиентов для наших партнеров. Предоставляя удобный контент, мы даем возможность нашим клиентам принимать обоснованные решения для получения наилучших впечатлений от клиентов.
Международный инициатор
Компания, специализирующаяся на создании веб-сайтов с высокой посещаемостью для казино, ставок на спорт и финансового сегмента, ориентированных на рынки по всему миру, ищет немца…
Международный инициатор
У немецкоязычного специалиста по продуктам SEO есть прекрасная возможность присоединиться к команде, которая специализируется на создании веб-сайтов с высокой посещаемостью в казино, ставках на спорт и…
Betsson Group
Вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к глобальной, динамичной и совместной компании, стремящейся обеспечить превосходный поиск? Вы готовы формировать и влиять на то, как электронная…
BD Electronics Ltd.
BD Electronics Ltd. — международный дистрибьютор электронных компонентов, базирующийся на Мальте. Мы ищем стажера, который готов остаться на 6 месяцев в нашем молодом и динамичном…
Nordic Jobs Worldwide
Описание работы Вы SEO-специалист с опытом работы в казино и букмекерской конторе? Мы ищем финскоязычного SEO-специалиста для нашего клиента в Слиме, Мальта — Digital Mar …
Nordic Jobs Worldwide
Описание работы Вы когда-нибудь мечтали переехать на солнечную Мальту? Вы эксперт в SEO? Теперь у тебя есть шанс! Нашему клиенту iGaming на прекрасной Мальте мы ищем:…
LeoVegas
Описание Должность в LeoVegas Mobile Gaming Group В качестве специалиста по связям с общественностью вы будете играть ключевую роль в повышении осведомленности, узнаваемости и авторитета всех брендов LeoVegas и…
Коннект
Теперь доступна работа для специалиста по маркетингу.Вы будете работать в одиночку над созданием маркетинговых и коммуникационных кампаний, тесно сотрудничая с Управляющим Директором…
Общая информация Эта роль будет отвечать за настройку, оптимизацию и отчетность по цифровым рекламным кампаниям для Mvintage. Настройка и текущая оптимизация и ма…
KaFe Rocks
Потребители в глобальной индустрии iGaming завалены онлайн-казино и букмекерскими конторами на выбор, и часто принимают решения, основываясь на очень небольшом количестве доступной информации …
Hornetsecurity GmbH
Мы ищем специалиста по контекстной рекламе (м / ж / д) для работы в нашей дочерней компании Altaro.Altaro входит в состав Hornetsecurity Group с января 2021 года. Специалист по контекстной рекламе …
ComeOn Group
Здесь, в ComeOn, мы растем нашу команду! и ищем специалиста по оптимизации App Store, который присоединится к нашей веселой и динамичной команде! В качестве нашего ASO-специалиста вы будете заботиться о наших…
KaFe Rocks
Потребители в глобальной индустрии iGaming завалены онлайн-казино и букмекерскими конторами на выбор.Они часто принимают решения, основываясь на очень небольшом количестве имеющейся информации.
Международный инициатор
Вы свободно говорите по-немецки и ищете новую захватывающую возможность карьерного роста? Продолжай читать! Компания, которая продвигает высокоэффективные онлайн-услуги, приводит своих клиентов, помогая онлайн-казино и…
BettingJobs
Betting Jobs работает с интересной дочерней компанией iGaming, которая сейчас является очень хорошо зарекомендовавшей себя компанией со штаб-квартирой на Мальте.В настоящее время они ищут рекламу…
LeoVegas
Описание Должность в LeoVegas Mobile Gaming Group LeoVegas нанимает талантливого и целеустремленного специалиста по маркетингу приложений для работы в нашем отделе онлайн-медиа в Маль …
LeoVegas
Описание Должность в LeoVegas Mobile Gaming Group LeoVegas нанимает талантливого и целеустремленного специалиста по маркетингу приложений для работы в нашем отделе онлайн-медиа в Маль …
Видеослоты
Мы Videoslots, САМОЕ БОЛЬШОЕ онлайн-казино в мире! Мы родились в 2011 году в результате горстки предпринимателей, которые не только умели развлекать других, но и умели…
Следущая страница
Мальта
Знаете ли вы свои канонические теги из основных веб-страниц? Мы ищем опытного специалиста по SEO на полную ставку, который присоединился бы к нашей команде, работая как над техническими, так и над контентными кампаниями для наших клиентов.
Изначально эта роль будет удаленной из-за нашего плана по COVID-19 по обеспечению безопасности сотрудников, их семей и клиентов, а в более долгосрочной перспективе — возможность вернуться в нашу студию, когда это будет безопасно.
Прежде чем вы начнете читать пункты списка ниже и выяснять, подходящее ли сейчас время для поиска новой роли, позвольте мне дать вам «лифтовый шаг» для Искренности:
Мы основали студию по принципу «качества жизни», что означает:
1) С вами будут обращаться как со взрослым.Мы гибко подходим к графику работы и договоренностям, оказываем вам свое доверие и поддержку. Это ваше дело.
2) Мы настоятельно рекомендуем всем сотрудникам закончить работу, когда закончится их рабочий день. Хотя иногда необходимо работать сверхурочно, вам за это платят, а это не является нормой.
3) Нет бездумного стремления к «росту». Мы не ставим сотрудников в затруднительные ситуации, подписывая сделки, которые заведомо не сработают. Мы хотим работать с клиентами, у которых есть реалистичные ожидания, бюджет и с которыми мы можем развивать хорошие отношения.
4) После одного года работы в команде каждый человек в Candor получает прямую долю прибыли в конце года. Никакого мелкого шрифта, никаких специальных оговорок, у нас все хорошо, у вас все хорошо.
5) Мы хотим «делать добро». Каждый год мы посвящаем часть нашего ресурса помощи благотворительной организации. В настоящее время мы бесплатно разрабатываем и создаем новый веб-сайт для The Feed.
Вы будете иметь следующие обязанности:
Что мы хотим от вас:
Что мы можем Вам предложить:
Еще немного о нас:
Candor — это команда из 17 человек, которые в настоящее время работают удаленно, но обычно базируются в Сеймур-Хаус, Норвич.Мы специализируемся на оказании помощи компаниям в росте и развитии, используя преимущества цифровых технологий. Мы уверены, что для успешной работы в 2021 году и в последующий период дизайнеры, разработчики и маркетологи должны работать вместе, чтобы создать наилучший конечный продукт.
Помимо нашей базы в Норвиче, у нас есть список клиентов со всего мира от Сиэтла до Брисбена, и каждый год мы активно участвуем в поддержке местных благотворительных организаций, собирая средства или работая на общественных началах.
Изо дня в день мы руководствуемся принципом прозрачности и честности; как внутренне друг с другом, так и, что немаловажно, с нашими клиентами.Это центральное место в нашем долгосрочном видении, и мы считаем, что это делает жизнь намного менее напряженной!
Если это похоже на вас, отправьте сопроводительное письмо и резюме на [адрес электронной почты]
Расположение
Лондон, Англия
Сектор:
Маркетинг, SEO
Тип работы:
Навсегда
Заработная плата:
30000–40000 фунтов стерлингов в год
Контакты:
Дерик Хейфорд
Контактный адрес электронной почты:
derick @ Spherelondon.co.uk
Ссылка на вакансию:
DH-19_1617870555
Опубликовано:
6 месяцев назад
Срок годности:
2021-06-07
Дата начала:
Как можно скорее
Консультант:
#
SEO-специалист, Fintech, Лондон, 30 000–40 000 фунтов стерлингов
Компания
Мой клиент — специализированная компания по генерации лидов, специализирующаяся на торговле, криптовалюте и форексе, которая создает передовые веб-сайты для привлечения новых клиентов .
Работа
В ваши обязанности как специалиста по SEO будут входить:
Вы
Подать заявку сейчас
Вы можете подать заявку на эту роль специалиста по поисковой оптимизации сейчас, отправив нам свое резюме или позвонив нам прямо сейчас! Не забудьте также зарегистрироваться в качестве кандидата.
Derick
Ассоциированный консультант
Sphere Digital Recruitment в настоящее время предлагает множество возможностей трудоустройства в цифровом формате, поэтому не стесняйтесь обращаться к нам, чтобы узнать, как мы можем вам помочь. Пожалуйста, загляните на наш сайт.
Sphere — работодатель с равными возможностями. Мы поощряем заявки независимо от этнического происхождения, расы, религиозных убеждений, возраста, инвалидности, пола или сексуальной ориентации, а также любого другого защищенного статуса в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Sphere Digital Recruitment — это специалисты по маркетингу, продажам, аналитике, продуктам и творческим талантам по всему миру.
Об авторе