Вакантное рабочее место это: Какая должность считается вакантной?

Содержание

Какая должность считается вакантной? | SPOK.BY

Предыдущая статья

Содержание

Следующая статья

Страница № 33

Теги: Контракт , Заключение, изменение , прием на работу , Сведения о вакансиях

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ

Какая должность считается вакантной?

Будет ли считаться вакантной должность в том случае, если работница предприятия ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Национальное законодательство о труде не содержит определения понятий «вакансия»*, «вакантное место (должность)». Однако в ст. 13 и 21 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон) словосочетание «свободное рабочее место» и понятие «вакансия» приравнены друг к другу.

При этом законодатель не раскрывает и понятие «свободное рабочее место».

В ст. 31 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) приводится определение рабочего места. Так, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Трудовые договоры могут заключаться на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Такая норма установлена в п. 4 части первой ст. 17 ТК.

Временное отсутствие постоянного работника может быть вызвано различными причинами, например временной нетрудоспособностью, нахождением его в служебной командировке, в социальном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут по законодательству сохраняться их рабочие места, а следовательно, их должности не считаются вакантными.

На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.

Из сказанного следует, что вакансия – это рабочее место, свободное от постоянного или временного (свыше 4 месяцев) пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на которое наниматель вправе принять работника на условиях заключенного трудового договора (контракта).

Следовательно, в предложенной в вопросе ситуации у нанимателя имеется вакансия (вакантная должность), о которой он обязан сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите и на которую может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.

Обязанность нанимателя сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите о вакантной должности следует из нормы абзаца девятого ст. 21 Закона. Она гласит, что наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях).

Теги: Контракт , Заключение, изменение , прием на работу , Сведения о вакансиях

Где предлагать вакансии сокращаемому работнику, который выполнял трудовые обязанности в месте, отличном от места нахождения организации или её филиала?

16 сентября 2022 9:00

// Новости в Трудовом законодательстве

Где предлагать вакансии сокращаемому работнику, который выполнял трудовые обязанности в месте, отличном от места нахождения организации или её филиала?

Где предлагать вакансии сокращаемому работнику, который выполнял трудовые обязанности в месте, отличном от места нахождения организации или её филиала? (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2022 N 9-КГПР22-5-К1)
Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законодательство определение термина «данная местность» не дает. Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Из этого со всей очевидностью следует, что под данной местностью в контексте части третьей ст. 81 ТК РФ понимается местность в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (определение Свердловского облсуда от 10.11.2020 N 33-14961/2020).
Имеющиеся в какой именно местности вакансии должен предлагать работодатель, если работник принимался на работу в организацию (или в ее структурное подразделение), расположенную в одном населенном пункте, но фактически выполнял трудовые обязанности в другом? Интересное дело недавно рассмотрел Верховный Суд.

Гражданин был принят на работу в филиал организации в г. Москве, но по условиям трудового договора он мог выполнять трудовую функцию по месту своего жительства или в других помещениях по его выбору, которые не являлись производственными помещениями работодателя. Местом выполнения трудовой функции был сначала г. Арзамас Нижегородской области, а впоследствии г. Нижний Новгород.
Работника сократили, он обратился в суд с требованиями признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Три инстанции отказали, сославшись на то, что вакантные должности в местности, где осуществлял свои трудовые функции работник — в г. Нижний Новгород, — отсутствовали, а оснований предлагать ему вакантные должности за пределами названного населенного пункта у работодателя не имелось.
Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр. По мнению судей, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, вакантные должности, имеющиеся в том населённом пункте, в котором согласно условиям трудового договора было определено место работы работника, а не его непосредственно рабочее место.

Под местом работы при этом по смыслу ст. 57 ТК РФ понимается расположенная в определённой местности (населённом пункте) конкретная организация, её представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. Место же непосредственного выполнения трудовой функции определено как рабочее место. В данном случае местом работы являлся филиал ООО, расположенный в г. Москве, поэтому и вакансии работнику работодатель обязан был предлагать из тех, что имеются в Москве, а не в Нижнем Новгороде, где работник непосредственно осуществлял свои трудовые функции.

Сам подход к определению круга вакансий, предлагаемых работникам, понятен. Работник, попавший под сокращение, вправе рассчитывать на то, что ему предложат никем не занятые штатные единицы, имеющиеся у организации там, где расположена она сама или ее подразделение, а не там, где живет работник. Но вот аргументация, которую Судебная коллегия привела в обоснование своих выводов, вызывает вопросы.

Мысль о том, что место работы — это расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, Верховный Суд РФ уже высказывал ранее в Обзоре, утвержденном 26.02.2014. Но если в этом Обзоре место выполнения работником трудовой функции, не совпадающее с местом нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения, названо фактическим местом работы работника, то в анализируемом определении оно определено как рабочее место. Получается, что место работы и место, где человек работает, могут не совпадать! В чем тогда смысл обязательной фиксации места работы в трудовом договоре, если место исполнения такого договора все равно нужно обсуждать с работодателем отдельно?
Как известно, условие о рабочем месте, в отличие от условия о месте работы, в трудовом договоре можно не указывать (см. часть четвертую ст. 57 ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья ст.

72.1 ТК РФ). Конституционный Суд РФ в определении от 29.09.2020 N 2073-О подтвердил, что закон предусматривает возможность перемещения работника без его согласия на другое рабочее место только в пределах одного населенного пункта и только в том случае, если конкретное рабочее место не указано в трудовом договоре, что направлено на защиту интересов работников. Если исходить из того, что рабочее место и место работы могут находиться в разных населенных пунктах, граница между перемещением, не требующим согласия работника, и переводом теряется, поскольку непонятно, что в этом случае считать той же местностью.

Напомним также, что рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (см. ст. 209 ТК РФ). В рассматриваемом же случае работник свою трудовую функцию осуществлял по месту своего жительства и в других помещениях по его выбору, которые явно под контролем работодателя не находились.

Так что и с этой точки зрения сложно согласиться с тем, что в г. Нижний Новгород в данном случае располагалось рабочее место сотрудника.
Учитывая, что определение вынесено по конкретному делу, решение принято судом с учетом содержания конкретного трудового договора и по вполне конкретному вопросу о вакансиях, на наш взгляд, было бы неправильно выводить из него общий подход Верховного Суда РФ к особенностям фиксации в трудовом договоре условия о месте работы в отношении работников, чей труд организуется вне места нахождения работодателя и всех его подразделений

Что такое вакансия? | TalentLyft

Что такое вакансия? | ТалантЛифт

Вакансия относится к вакантной должности в компании.

Определение вакансии

Вакансия относится к вакантной должности в компании.

Когда появляется вакансия, менеджеры по найму должны определить, требуется ли еще такая должность и какие обязанности и ответственность она влечет за собой. Они также должны проанализировать, может ли эта роль быть предложена на более гибкой основе, на фиксированной или бессрочной основе.

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Совместная занятость

Поведенчески привязанная рейтинговая шкала (BARS)

Пул кандидатов

Уровень заболеваемости

Гибкая организация

Программное обеспечение CRM для рекрутеров

Планирование преемственности

Стратегия удержания

Неструктурированное интервью

штрейкбрехер

Групповая динамика

Потертость

Окно Джохари

Учебный дизайн

Трудовая книжка

Открытое собеседование

Вращательное обучение

Эффект хоторна

Карта путешествия кандидата

Контингент сотрудников

Консультации по развитию

Целевой доход (OTE)

Конструктивное увольнение

Поощрительная оплата

Подача

Размещение по трудовому праву

Защищенная согласованная деятельность

Приостановка

Дополнительные пособия по безработице (SUB)

Профессиональные требования

Что такое Вакансия? — Значение, причины — Глоссарий отдела кадров

Ведущие HR-инфлюенсеры и HR-лидеры, за которыми следует следить в 2023 году, в прямом эфире Щелкните здесь

Топ влиятельных лиц и лидеров HR, за которыми стоит следить в 2023 году, в прямом эфире

Нажмите здесь

XOBIPEDIA

Глоссарий HR

Что такое вакансия?

Вакансия означает открытую вакансию в компании. Вакансия – это когда в компании открыта для приема на работу вакансия, на которую еще никто не трудоустроен.

Что вызывает вакансию?

Вот некоторые из причин, по которым в компании появляются вакансии-

Сотрудник уходит из компании- одна из наиболее распространенных причин появления вакансий — когда сотрудник покидает компанию. Сотрудник может покинуть компанию из-за лучшей возможности, отсутствия роста или по любой из тысячи причин. Однако уход сотрудника из компании означает, что есть вакансия, и кто-то должен ее заполнить и выполнить эту работу. Таким образом, когда сотрудник покидает компанию, в этой компании появляется вакансия на эту должность. Некоторыми из распространенных причин ухода сотрудников из компании являются отсутствие возможностей для роста, слишком большая рабочая нагрузка, токсичная среда и т. д.
Отпуск по беременности и родам – отпуска по беременности и родам или отцовству являются еще одной причиной появления вакансий. Когда сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам/отцовству, компании необходимо тем временем нанять кого-то на его работу. Таким образом, всякий раз, когда сотрудник уходит в отпуск, в компании возникает вакансия.
Новая должность – когда компания расширяет или добавляет что-то к своей существующей деятельности, возникает необходимость нанять кого-то. С расширением или дополнением появляются новые рабочие места, что приводит к появлению вакансий. Это означает, что это приводит к появлению вакансий и необходимости нанять кого-то, кто соответствует необходимым требованиям работы.

Как заполнить вакансию?

Закрыть вакансию в компании можно разными способами.

Вот некоторые из наиболее распространенных способов заполнения вакансий-

Внутренний подбор персонала- Это относится к процессу найма на вакантную должность внутри самой компании. Если в вашей организации есть сотрудник, который идеально подходит для этой работы, вы можете нанять его из самой организации.
Объявления о вакансиях- Еще один способ заполнения вакансий — разместить объявление о вакансии на различных досках объявлений и в социальных сетях. Реклама Джо помогает привлечь большое количество кандидатов на работу.
Временное найм персонала — Временное найм персонала означает временный наем кого-либо для выполнения ваших требований к работе. Это недорогой способ заполнения вакансий.
Аутсорсинг- Это еще один способ получить вакантную работу. Вместо того, чтобы нанимать постоянного сотрудника для заполнения вакансии, компания может решить передать всю задачу на аутсорсинг. Они могут отдать это на аутсорсинг какому-нибудь фрилансеру или консультанту. Это освобождает вас от необходимости снова и снова просматривать этого сотрудника. Вы платите фрилансерам в соответствии с их работой.

Это были одни из самых распространенных способов заполнения вакансий.

Мы надеемся, что этот блог помог вам понять все о вакансиях. Чтобы узнать больше о таких интересных блогах,

Вакантное рабочее место это: Какая должность считается вакантной?