Варианты работы на дому для женщин: Идеи реальной работы на дому по интернету

Содержание

обзор вариантов. Узнаем как заработать беременной женщине

Поскольку у беременных женщин много свободного времени, многие из них стараются дополнительно заработать. Конечно, делать это можно не в ущерб своему здоровью и будущему ребенку. Тем более что сегодня это не так сложно. Вариантов легкой работы для беременных множество. Женщине остается только выбрать наиболее подходящий для себя способ.

Декрет – отдых или время для работы?

Когда женщина находится в декретном отпуске, в который выходят, как правило, за 70 дней до предполагаемых родов, работодатель выплачивает ей денежное содержание в размере средней заработной платы за это время. Однако часто основная финансовая нагрузка ложится на отца семейства. Ведь у многих в договоре прописана лишь минимальная сумма, все остальная зарплата начисляется в виде премий. Последняя не входит в расчет выплат по беременности. Кроме того, не всегда беременным выплачиваются декретные. Право на них имеют лишь те, кто до беременности был официально трудоустроен. Поэтому женщина до рождения малыша старается внести собственный вклад в семейный бюджет. Многие и после появления на свет дочки или сына продолжают свою деятельность, совмещая ее с воспитанием ребенка.

На что ориентироваться при выборе способа заработка?

Пожалуй, основным критерием, которым должна обладать работа, это возможность совмещать ее с походами к врачам, а также планировать отдых и ряд других мероприятий, к которым готовится беременная женщина. В действительности существует множество вариантов, с помощью которых каждая желающая сможет заработать неплохую прибавку к семейному бюджету.

Многие в поиске работы вбивают соответствующий запрос в поисковик и мониторят предложения от работодателей, размещенные на досках онлайн-объявлений. Но этот способ поиска работы для беременных не самый лучший. Как правило, работодатели не желают связываться с такой категории работников, либо поручают им разовые задания.

Работа на телефоне

Это один из возможных вариантов заработка для беременных. Для этого женщине не обязательно посещать офис. Компании, предлагающие такую работу, часто специализируются на холодных звонках. Поэтому предлагают работникам по существующей базе обзванивать потенциальных клиентов и предлагать им услуги или товары фирмы. Однако такая работа подойдет больше для беременных, чем для молодых мамочек, поскольку в трубке не должно присутствовать шума и тем более детского крика.

Также стоит понимать, что, скорее всего, зарплата будет сдельная (процент от оплаченного заказа). Это работа для тех, кто обладает высокой стрессоустойчивостью, а молодым мамочкам, которые только что родили ребенка, может быть действительно сложно. Ведь люди разные, кто-то может нагрубить, нахамить, а это негативно может сказаться на состоянии женщины.

Сетевой маркетинг

Работа, которая так же не подразумевает разъездов или выхода из дома. Все, что потребуется – беспрерывное интернет-соединение. Наверняка каждый человек помнит, как распространял сосед косметику, БАДы и иную продукцию. Однако теперь нет необходимости рано подниматься, ездить и предлагать по подъездам распространяемый продукт. Ведь можно создать бесплатную рекламу в Интернете, обратиться к друзьям и родственникам. Кроме того, многие люди создают целые сообщества и сайты.

Важно отметить несколько моментов, если было принято решение заниматься именно маркетингом:

Это вид активного маркетинга, поэтому придется подписывать соответствующую документацию и нести материальную ответственность.
Чтобы получить товар, который станет главным объектом заработка, придется в любом случае оплачивать его доставку, закупку и прочие финансовые траты, без которых невозможно построить бизнес.
Для получения дополнительных денежных бонусов каждый распространитель должен регулярно закупать товары, в противном случае можно не надеяться на получение приличного заработка.
Не менее важным является совершенствование собственных навыков и умений. Для этого необходимо посещать различные занятия и прочие мероприятия, что крайне сложно на более поздних сроках.

Сегодня можно продавать не только реальный товар, но и базы – виртуальный продукт.

Превращение собственного хобби в прибыльное дело

Привлекательный вариант работы для беременных на дому. Вариантов достаточно много. Сейчас каждая женщина, которая любит вязать, шить, печь торты и делать что-то своими руками, имеет отличную возможность неплохо заработать. В первую очередь, это связано с тем, что многие желают сэкономить на покупках. Да и зачем переплачивать за красивый сплетенный кожаный браслет из магазина, если на дому можно изготовить такой же, но в два раза дешевле.

Важно отметить, что такой экономный подход стал действительно очень популярным, в силу того, что люди стали больше задумываться об экономии и на что они тратят денежные средства. Для того, чтобы повысить спрос, можно вывесить объявление в социальной сети на страничке, создать альбом своих работ, рассказать как можно больше информации. Это легкие манипуляции, которые, несомненно, помогут увеличить потребительский спрос.

Открытие частного детского сада

Многие родители начинают слишком рано работать, чтобы поправить финансовое положение в семье и дать своему ребенка все самое необходимое. Однако проблема свободных мест в муниципальных детских садах на протяжении десятков лет стоит крайне остро. Если женщина имеет опыт общения с детьми или у нее уже есть хотя бы один ребенок, то эта работа совмещает сразу несколько задач: под контролем будет свой малыш, а заодно он получит отличную компанию из сверстников. Но есть один крайне важный момент – это повышенный уровень ответственности, поскольку молодая мамочка должна тщательно следить за другими детьми, чтобы они не получили травм и прочие серьезные увечья.

Это работа для тех, кто действительно любит детей и обладает большим терпением. Если человек легко выходит из себя или чересчур эмоционален, то лучше всего оставить эту идею.

Продолжение деятельности на работе

Достаточно распространенная работа для беременных в крупных фирмах. Далеко не секрет, что многие мамочки, не имеющие возможности вернуться к своей полноценной деятельности, начинают договариваться с начальством, где выполняют определенный объем работы по удаленной системе. Это отличная возможность не растерять все свои с трудом приобретенные навыки, при этом сохранить собственное рабочее место и всегда оставаться в курсе событий.

Кроме того, подобные льготы для беременных на работе окажутся выгодными не только для женщины, но и ее руководства, поскольку нет необходимости обучать нового работника или платить ему полноценную зарплату. Предварительно также стоит обговорить с начальством тот момент, чтобы иметь несколько свободный график. Ведь женщине еще придется посещать врачей и готовиться к родам, поэтому определение временных рамок крайне важно, чтобы продолжить нормальную рабочую деятельность без стрессов.

Распространение листовок

Такая работа для беременных подразумевает активную физическую деятельность. Хотя эту деятельность можно организоваться таким образом, чтобы ходить по несколько часов в день. Пожалуй, такая вакансия не предполагает ничего сложного, но при этом за месяц беременная женщина сможет помочь собственной семье, снизить нагрузку на мужа или подготовить все необходимое для рождения ребенка. Единственным минусом, о котором не стоит забывать – это небольшой доход. Как правило, подобная работа не оценивается высоко, а что касается постоянных физических движений, то для беременных такая задача может оказаться крайне сложной, особенно на последних месяцах.

Преимущества заработка посредством Интернета

Большинство будущих мам используют подработки посредством Интернета. И это не удивительно, ведь по сравнению с другими вариантами, такая работа для беременных имеет свои преимущества.

К ним можно отнести:

Нет необходимости выходить из дома. Любой рабочий процесс можно наладить в домашних условиях. А значит, женщина может спокойно заниматься домашними делами, работать и при этом получать дополнительные денежные средства, что, несомненно, скажется позитивно на общем семейном бюджете.
Свободный режим работы для беременных. Каждая женщина может самостоятельно планировать свое время. А значит, в любой момент будущая мама может прерваться, передохнуть или заняться собственными делами.
Предполагается виртуальное общение. И хотя столь специфическое общение не подразумевает личные встречи, все же женщина остается активным членом социума, чувствует себя уверенно и всегда может быть довольной собой. Ведь с наступлением беременности, она не стала бесполезной.

Заключение

Смена профессии иногда случается. Удивительно, но в декрете женщина может найти совершенно новое, интересное занятие, которое будет приносить неплохую прибыль. Поэтому часто можно наблюдать ситуацию, когда она уже не возвращается на привычное место работы, а продолжает новый вид деятельности.

С наступлением беременности женщине не обязательно прекращать активную деятельность. Всегда можно найти занятие по своему вкусу, которое будет приносить неплохие деньги. Вариантов работы для беременных и молодых мам много. Главное – найти занятие по душе.

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения / КонсультантПлюс

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;

создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;

привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя, оборудования (оснащения) для него рабочего места, обеспечения для него доступа в необходимые помещения, оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому, определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида, предоставления при необходимости помощи наставника.

(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2017 N 476-ФЗ)

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ)

(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 28.12.2016 N 495-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2022 ст. 25 дополняется п. 3.2 (ФЗ от 28.06.2021 N 219-ФЗ). См. будущую редакцию.

4. Исключен. — Федеральный закон от 10.01.2003 N 8-ФЗ.

5. Исключен. — Федеральный закон от 29.12.2001 N 188-ФЗ.

4. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

5. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

(п. 6 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

какой вариант ваш? Нужна ли карьера многодетной маме?

Вопрос, работать или не работать замужней, тем более многодетной женщине, волнует уже не одно поколение. Как найти применение своей профессии, чтобы работать на дому или с гибким графиком?

Главное и второстепенное

Я думаю, что если у женщины много сил и много энергии, то материнство вполне может сочетаться с профессиональной деятельностью. Если же нет — надо расставить приоритеты.

Что касается материальной стороны вопроса, то обстоятельства бывают разные, но, как показывает опыт, страсти вокруг денег нередко преувеличены. Больше всего тратится на первенца: в какой-то мере это еще игра в дочки-матери, все в новинку. И вещи должны быть новенькие, с иголочки, и все остальное, как на рекламе. Потом оказывается, что малыши растут стремительно быстро, вещи износиться не успевают. Да и подруги рады поделиться барахлишком, переполняющим полки шкафов.

Едят дети до подросткового возраста довольно мало. И если до года (а то и значительно дольше, как советуют сторонники грудного вскармливания) кормить ребенка материнским молоком, в качестве прикорма и последующего кормления использовать не дорогостоящие баночки, а собственноручно приготовленную еду, то пропитание детей оказывается не столь уж разорительным.

Разумеется, есть еще другие расходы, но и здесь многое зависит не от объективных обстоятельств, а от взрослых понятий о престиже и «достойном уровне жизни».

Довольно многие женщины совершенно не рвутся быть строителями общества, а с удовольствием занимаются домом и детьми. Да и многие мужчины ориентированы именно на этот, казалось бы, безнадежно устаревший тип семьи.

Карьера за счет здоровья ребенка?

Нередко слышишь, что до рождения ребенка мама усиленно делала карьеру, работала вплоть до родов. А потом жизнь кардинально переменилась, к чему она была абсолютно не готова. Кто-то впал в депрессию. А когда опомнился, то увидел, что ребенок запущен и непонятно, как это выправлять. Кто-то поспешил выйти на работу, наняв няню или устроив малыша в детский сад. И лишь потом, когда у малыша начались затяжные ОРЗ и ОРВИ и развились яркие невротические реакции, материнская жалость пересилила женские амбиции, пришло понимание, что никакая, даже самая успешная карьера не стоит детских слез и здоровья.

Примеров множество, но я приведу всего один. Четырехлетний Павлик в группе детей вел себя спокойно совсем недолго, а потом растормаживался, начинал бегать, хохотать, задираться. Никакие призывы на него не действовали; он уже ничего не видел, не слышал, не соображал.

Но существовал некий способ, которым его все-таки можно было унять. Для этого требовалось привлечь маму. Забравшись к ней на колени, малыш тут же затихал и внимательно наблюдал за тем, что происходило вокруг. Глазенки его становились разумными, личико — не бессмысленно-возбужденным, а милым и выразительным.

Правда, мама совершенно не рвалась его утихомиривать, а держалась отстраненно, как будто к ней то, что вытворял ее сын, не имело никакого отношения. В беседе выяснилось, что до двух с половиной лет, пока она сидела с ребенком дома, Павлик был совсем другим: резвым, но достаточно послушным и абсолютно не агрессивным.

Детсад все изменил радикально. Но мать продолжала водить туда мальчика, потому что уже втянулась в работу, которую родственники дружно считали перспективной. А муж, раздраженный шебутным сынишкой, еще и настаивал на том, чтобы Павлик в саду «приучался к дисциплине». Прозрение пришло к Виктории лишь в больнице, куда ребенок попал из за осложнения на легкие после очередной простуды.

— Нет, больше я его в сад не поведу! Что бы кто ни говорил! Представляете? Он из больницы не хотел выписываться, хотя там ему уколы делали! — воскликнула она при очередной нашей встрече. — На все ребенок готов, лишь бы быть с мамой!

Немало среди матерей-домохозяек и зрелых женщин, «поумневших» (так они сами говорят) и вошедших во вкус материнства ко второму, а то и к третьему ребенку. Причем вовсе не обязательно они пришли к решению осесть дома из за неприятностей с детьми. Не у всех же малыши в садах болеют и невротизируются. Просто с годами накопилась усталость, ведь ездить каждый день на работу утомительно. Еще недавно бодрящая суета начала раздражать, пришло ощущение, что суетишься непонятно для кого и для чего.

Многие женщины, которые, будучи молодыми мамами, вынуждены были работать, годам к тридцати пяти говорят: «Как мне старшего моего жаль! Ему так меня в детстве не хватало!»

А если средств действительно не хватает?

Ситуация, конечно, сложная, но не безвыходная. Ее решение зависит, во-первых, от профессии женщины, а во-вторых, от ее изобретательности. Тут тоже очень важную роль могут и должны сыграть родители девочек. Дальновидные люди и при советской власти ориентировали дочерей на выбор профессии, которая позволяла бы работать не от звонка до звонка, а еще лучше — брать работу на дом. Ясно же, что рано или поздно дочь выйдет замуж, родит, и ей нужно будет уделять время ребенку.

В последние же десятилетия на выбор профессии в основном стали влиять вопросы заработка и престижности. Появилось множество офисных работников, получающих приличные зарплаты, но имеющих очень жесткий рабочий график, который почти не оставляет времени на дом и семью. В результате мать в тупике: специфика ее работы такова, что требует полной загрузки, на полставки ее не берут. Совсем оставить работу она не может, так как денег в обрез. А ребенок «несадовский», с ослабленным здоровьем, некрепкой психикой, и чем старше становится, тем больше проблем.

Чтобы изменить ситуацию, нередко приходится принимать некие принципиально новые, неожиданные решения. Вплоть до смены профессии, если она исключает надомный вариант работы или хотя бы достаточно гибкий, удобный для воспитания ребенка график. Хотя людям зачастую лишь кажется, что найти такой вариант невозможно. Просто они плохо искали, проявляли косность мышления, цеплялись за стереотипы, боялись пуститься в «свободное плавание».

И, разумеется, чем больше у человека умений и знаний, тем шире его возможности трудоустройства. Одно сейчас не востребовано или плохо оплачивается, зато что-то другое, чем он тоже владеет, приносит доход. При непредсказуемой жизни опасно складывать яйца в одну корзину. Хорошо иметь про запас разные варианты, и предусмотрительные родители опять-таки значительно облегчают взрослую жизнь своих дочерей, если в детстве и отрочестве активно способствуют развитию их творческих способностей, позитивных и разносторонних интересов, не дают бить баклуши и «зависать» перед телевизором, поощряют подростковое желание поработать, попробовать свои силы, не расхолаживают детей чрезмерной критикой и гиперопекой.

Куда податься?

Сейчас возможности найти себе применение достаточно обширны, потому что полно людей, которые толком ничего не знают, не умеют и ничем не интересуются. А на безрыбье, как известно, и рак рыба. С другой стороны, Интернет сказочно облегчил доступ к информации. Не выходя из дому, можно обучаться, доставать материалы для работы, рекламировать продукт своего труда и получать заказы. Интервью, ради которого корреспондент недавно ехал через весь город, все чаще берется по телефону. Консультации специалистов тоже нередко даются по телефону и Интернету, лекции распространяются в видеозаписи.

Очень востребованы индивидуальные и групповые занятия с логопедами, нейро- и просто психологами, преподавателями иностранных языков, услуги детских массажистов, репетиторство при подготовке в вуз и т.п. Трудятся в этих областях в основном женщины. Работа сдельная, неплохо оплачиваемая, часто осуществляется либо у себя на дому (так работает большинство репетиторов), либо у клиентов, которых стараются подобрать не за тридевять земель, чтобы не тратить много времени на дорогу. Позволяет иметь гибкий график и столь распространенная в наши дни профессия бухгалтера.

Как ни странно — ведь у всех желающих есть легкие в обращении цифровые фотоаппараты, — многие люди до сих пор готовы оплачивать и не такие уж дешевые (по крайней мере, в Москве) услуги профессионального фотографа. Причем тут ты не только вольный художник, но даже можешь детей с собой прихватить, когда их не с кем оставить. Поскольку на различных торжествах, конференциях, выставках и прочих мероприятиях, где нужна профессиональная съемка, как правило, полно народу, никто и внимания на твой «кортеж» не обратит, если дети прилично воспитаны и не будут тебя сильно отвлекать.

Труд женщин-мастериц в последние годы тоже востребован. Времена, когда сшитые своими руками вещи не ценились, а народ гонялся за любым импортным ширпотребом, канули в прошлое. В моду входят вещи эксклюзивные, оригинальные, ручной работы. В отличие от наших бабушек, хорошо шить, вязать, вышивать и т.п. умеют единицы, а остальные предпочтут не напрягаться самим, а купить, особенно по сходной цене.

Покупателей найти тоже гораздо легче, чем раньше: можно продавать свои изделия на выставках и ярмарках мастеров, сдавать на реализацию в магазинчики и палатки. Можно найти работодателя и стать, выражаясь по старинному, членом артели (хозяева такого бизнеса, кстати, нередко жалуются, что трудно найти хороших мастериц: люди разучились работать). А можно рекламировать свой труд по Интернету: завести «Живой журнал», вступить в интернет-сообщество по интересам. Рыночная конъюнктура, конечно, изменчива: сегодня в моде вязаные бусы и матерчатые сумки с аппликацией, а завтра что-то другое. Но человеку, который легко владеет теми или иными навыками ручного труда, это даже интересно. Он же не автомат, чтобы все время что-то одно штамповать!

Но если женщина ничего подобного делать не умеет, она все равно при желании может найти работу с неполной загрузкой и неплохой зарплатой. Сейчас очень востребованы няни, сиделки. Кому-то они нужны неотлучно, а кому-то (только надо поискать) на несколько часов и не каждый день. Многим семьям, у которых нет «на подхвате» бабушек, трудно выкроить время, чтобы водить ребенка в кружки или встречать после занятий из школы. В таких случаях часто ищут какую-нибудь соседку, с которой можно было бы договориться о присмотре за ребенком после школы.

Одним словом, если есть цель найти работу не в ущерб материнству, есть трудолюбие и желание развивать и применять свои разносторонние способности, нет презрительного отношения к «непрестижным» профессиям, практически любая многодетная мама может найти себе занятие, которое поможет ей и самореализовываться, и вносить свою лепту в семейный бюджет.

15 отличных домашних работ для мам и пап

Вы ищете отличную работу, которую можете выполнять, не выходя из дома? Посмотрите на эти законные домашние работы для родителей!

Как известно родителям, ежедневное совмещение жизненных обязанностей часто делает их высококвалифицированными в многозадачности, особенно во время пандемии.

Желание сделать карьеру, будучи доступным для своих детей, может способствовать получению гибкой работы, которая согласуется с графиком работающих родителей и позволяет им удовлетворять финансовые потребности своей семьи.Поиск работы на дому для мам и пап может быть идеальным способом выполнять обязанности дома и в карьере.

Согласно опросу работающих родителей FlexJobs, способность работать гибко является одним из основных факторов, способствующих здоровому балансу между работой и личной жизнью. В базе данных FlexJobs перечислены тысячи рабочих мест на дому, которые дают родителям возможность комфортно работать из домашнего офиса .

Ниже мы перечислили 15 из этих работ по дому, а также их среднюю заработную плату от PayScale.Нажав на название каждой вакансии, вы попадете на все связанные открытые вакансии с возможностью удаленного доступа, доступной на FlexJobs прямо сейчас.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете зарегистрироваться для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Посмотрите эти 15 вакансий для мам и пап с надомным домом

1.

Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 37 907 долларов США

Роль обслуживания клиентов, работающая на дому, многочисленна. Сотрудники, которые могут принимать телефонные звонки, отвечать на запросы, оказывать клиентам помощь и выполнять административные задачи, будут хорошо подготовлены для этой роли. Вам понадобится тихий домашний офис и возможность изучать и использовать технологии и программы.

2. Специалист по вводу данных

Средняя зарплата: $ 35 833

Одна из наиболее популярных профессий для домоседов — мам и пап. Позиции ввода данных могут быть очень гибкими ролями, которые позволяют вам управлять своим распорядком дня вместе с детьми, работая, пока они спят или в школе.Работодатели, нанимающие на работу по вводу данных, часто требуют хороших навыков работы с клавиатурой и внимательного отношения к деталям, а это навыки, которыми уже обладают многие родители.

3. Координатор набора

Средняя зарплата: $ 45 485

Если вы думаете, что вам нравится помогать людям найти новую работу, вакансия может вам подойти. Координаторы набора обычно помогают персоналу отдела кадров просматривать резюме, выполнять проверку биографических данных, помогать с собеседованиями и принимать на работу новых сотрудников.

4. Корректор

Средняя зарплата: $ 43,126

Корректоры обычно очень внимательны к деталям и могут находить даже самые незначительные ошибки. Как удаленный корректор, вы будете обеспечивать согласованность, проверять форматирование, подтверждать факты, проверять грамматику и многое другое.

5. Писатель / блоггер

Средняя зарплата: 48 732 долл. США

Многие публикации и интернет-ресурсы интересуются темой, связанной с воспитанием детей. Используйте свой родительский опыт как стимул для получения денег за то, чтобы писать.Участвуйте в создании веб-сайта, ориентированного на родителей, социальных сетей или других публикаций. Или используйте свой опыт финансового управления или карьерный рост в качестве основы для внесения вклада. Используйте свои навыки повествования, чтобы заработать!

6. Транскрипционист

Средняя зарплата: 32 861 долл. США

Работа по транскрипции для родителей, сидящих дома, доступна с удаленным, неполным рабочим днем и гибким графиком. Общие задачи транскрипциониста включают расшифровку аудио- или письменного контента, просмотр отчетов и исправление ошибок.Для большинства работ потребуется умение печатать 75 слов в минуту или больше.

7. Виртуальный помощник

Средняя зарплата: $ 38 478

Виртуальные помощники предоставляют административную поддержку отдельному человеку или группе. Работа с электронной почтой и социальными сетями, ведение календарей, планирование встреч и поездок, планирование мероприятий и исследование могут быть некоторыми из ваших задач. Работа виртуального помощника выполняется на 100% из дома, и его можно найти на условиях частичной или полной занятости.

8. Онлайн-учитель / наставник

Средняя зарплата: 43 476 долларов США

Как родитель, вы, вероятно, научили своего ребенка читать, научили его выполнять задания по математике и научили его всем жизненным навыкам. Образование, скорее всего, является частью вашей повседневной жизни, так почему бы не использовать эти навыки для получения дохода?

9. Бухгалтер

Средняя зарплата: 38 500 долларов США

Бухгалтеры чаще всего ведут финансовую отчетность, сверяют банковские выписки, готовят отчеты, обрабатывают транзакции и оказывают техническую поддержку бухгалтерии. Часто требуются навыки ведения бухгалтерского учета, ввода данных и обработки текстов. Бухгалтеры часто могут найти удаленные должности, которые могут быть штатными или даже внештатными.

10. Графический дизайнер

Средняя зарплата: 43 275 долларов США

Цифровые и визуальные дизайнеры могут найти отличные роли, которые позволят выполнять работу полностью из дома и часто по гибкому графику. В карьере графического дизайнера вы можете создавать логотипы или рекламу, помогать создавать внешний вид веб-сайта или создавать вывески, буклеты или другие информационные материалы. (узнать больше о том, как стать графическим дизайнером)

11. Тренер здоровья

Средняя зарплата: $ 45 324

Многие родители-домоседы усердно работают над своей физической подготовкой, чтобы оставаться в форме.Почему бы не использовать эти навыки и не поделиться ими с другими? Удаленная работа в сфере фитнеса и психического здоровья может быть идеальным способом помочь другим вести более здоровый образ жизни, сохраняя при этом свое собственное здоровье.

12. Специалист по маркетингу

Средняя зарплата: 49 912 долларов США

Маркетинговые должности могут принимать разные формы, в том числе координатора по маркетингу, специалиста по SEO, контент-стратега и других. В маркетинге вы будете работать над продвижением продукта или услуги с помощью брендинга и охвата.

13. Специалист по социальным сетям

Средняя зарплата: 41945 долларов США

Многие мамы уже хорошо разбираются в социальных сетях, публикуют сообщения о достижениях своих детей и следят за своими любимыми брендами и влиятельными лицами, что делает эту работу для мам естественной работой на дому. Делая карьеру в социальных сетях, вы можете создавать контент для сайтов компании в социальных сетях, чтобы способствовать росту их фан-базы и сообществ. (узнайте больше о том, как стать менеджером в социальных сетях)

14.Консультант по путешествиям

Средняя зарплата: 40 520 долларов США

Виртуальных туристических позиций предостаточно. В этой отрасли вы будете управлять организацией поездок для различных клиентов, таких как круизная линия, авиакомпания, курорт или бронирование экскурсий. Многие должности предлагают преимущества путевых кредитов, которые также могут позволить вам и вашей семье путешествовать. По меньшей мере, это домашняя работа для мам, которая может предложить льготы для всей семьи!

15. Веб-дизайнер

Средняя зарплата: 49 476 долларов США

Веб-дизайнеры создают визуальные эффекты веб-сайта, проектируют элементы навигации, создают графику, выбирают шрифты и цвета и используют HTML-код.Обычно требуется предыдущий опыт или портфолио. Веб-дизайнеры часто могут работать из дома и могут найти внештатных сотрудников с гибким графиком.

Используйте FlexJobs, чтобы найти отличную работу в Интернете для мам и пап

Работа, которую вы можете выполнять из дома, может изменить правила игры для родителей, и мы можем помочь! Ознакомьтесь с другими списками удаленных вакансий на FlexJobs, чтобы помочь себе улучшить баланс между работой и личной жизнью. Желаем удачи в поисках!

Просмотр открытых удаленных заданий >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Почему ВФГ не обязательно полезна для женщин

COVID-19 кардинально изменил наше отношение к работе из дома (WFH), что теперь стало гораздо более распространенной практикой. На первый взгляд может показаться, что это уравновешивает женщин, но авторы описывают несколько потенциальных способов, которыми это может на самом деле отбросить женщин назад, а затем рекомендуют шесть шагов, которые должны предпринять менеджеры, чтобы гарантировать, что перспективы ВФГ могут быть полностью реализованы. .

Изменив отношение к работе на дому (WFH), COVID-19, возможно, навсегда изменил способ нашей работы. Согласно новому исследованию Массачусетского технологического института, половина из тех, кто работал до пандемии, теперь работают удаленно.По мере того как руководители компаний сами видят, что можно добиться отличной работы и повысить производительность даже на тех работах, которые никто не мог себе представить виртуально, все большее число компаний, включая Facebook и Twitter, объявляют о том, что они позволят сотрудникам работать удаленно. на постоянной основе.

Заманчиво думать, что такие гибкие возможности работы станут большим уравниванием для женщин. Многие осмеливаются надеяться, что, удалив стигму, присущую WFH, и сократив время в пути на работу и коварные нормы «личного времени», которые могут увеличить рабочий день, женщины смогут сохранить работу на полную ставку и не потерять свою карьеру в течение всего рабочего дня. годы их опеки.Есть некоторые свидетельства, на которых основывается эта мечта о лучшем будущем: исследования показали, что гибкость позволяет матерям сохранять рабочее время после родов и оставаться на относительно напряженных, но хорошо оплачиваемых занятиях в периоды высокого спроса со стороны семьи. Но прежде чем объявить победу, нам нужно рассмотреть три потенциальных путевых троса.

Конфликт между работой и семьей . Множество исследований показывают, что гибкий график работы может на самом деле усилить конфликт между работой и семьей, потому что он, вероятно, приведет к расширению работы и увеличению домашнего бремени на сотрудников.Повторяющийся вывод состоит в том, что женщины с большей вероятностью будут выполнять больше домашних обязанностей, работая гибко, тогда как мужчины с большей вероятностью будут расставлять приоритеты и расширять сферы своей работы. Например, одно исследование показало, что профессиональные мужчины с детьми и без детей, а также профессиональные женщины без детей, похоже, увеличивают свои неоплачиваемые сверхурочные часы, особенно когда они лучше контролируют свое расписание, а профессиональные женщины с детьми этого не делают. Исторически сложилось так, что практика компании, повышающая гибкость с целью улучшения баланса между работой и личной жизнью, не обязательно приводила к увеличению продвижения женщин на руководящие должности.Выгода просто заключалась в том, что женщины лучше удерживались на более низких уровнях управления.

Доступ к неформальным сетям и критическим заданиям . Мы знаем, что «лайки привлекают» и что «принцип сходства» формирует неформальные сети. В результате, даже в рабочей среде, в которой отсутствует компонент ВФГ, женщинам труднее получить карьерные преимущества, связанные с легким контактом с руководителями, в основном мужчинами. Сможет ли WFH ускорить это лежащее в основе неравенство за счет дальнейшего сокращения возможностей для личного общения?

Если «да», это может иметь серьезные последствия для карьерного роста. Те, кто находится в среднем звене организаций, находятся на той стадии и в том возрасте, когда продвижение ускоряется, выходит на плато или прекращается. Задачи, которые часто превращают менеджеров в лидеров, и неформальный, но важный коучинг, который может произойти после ключевой встречи или большого шага, имеют решающее значение для построения уверенного пути вперед. Виртуальные встречи в Zoom не позволяют использовать такие же механизмы установления взаимопонимания и обратной связи. Станет ли конструктивная неформальная обратная связь, столь необходимая для учебного процесса, еще более гендерным процессом?

Сети также играют важную роль в распределении рабочих заданий, влияя на наращивание последующего карьерного капитала и, следовательно, на дальнейшее продвижение.Удаленная работа обещает свободный, более демократичный доступ к талантам при укомплектовании проектных команд, что позволяет людям осваивать новые навыки и использовать те, которые у них уже есть. Он уже ускоряет использование интеллектуальных виртуальных платформ, которые связывают возможности проектов с соискателями проектов на внутренних рынках, первыми из которых стали такие компании, как Unilever, Ebay, Cisco и Here Technologies. Но эти платформы полагаются на людей, которые выставляют свои резюме по своему усмотрению и обсуждают время для внеклассных проектов с боссами, которые по-прежнему более склонны копить, чем делиться талантами.Как выяснилось в Google, когда выяснилось, что женщины-инженеры не выдвигают себя на повышение с той же скоростью, что и мужчины, кажущиеся объективными системы могут давать неодинаковые результаты. Мы еще не начали понимать, как удаленная работа может повлиять на доступ к возможностям, которые могут сделать или разрушить карьеру.

Еще предстоит увидеть, как удаленная работа повлияет на карьерный рост бесчисленного количества женщин, чье продвижение по службе было ограничено из-за неспособности переехать географически — до сих пор это требование для продвижения по службе в большинстве глобальных организаций.Сможет ли идеология ВФГ демократизировать доступ к большим критически важным заданиям, которые так часто влекли за собой переезд и, как таковые, оставались прерогативой мужчин?

Новая форма «презентизма». Хотя некоторые компании могут перейти на 100% удаленную работу, в большинстве случаев некоторые люди будут физически находиться в одном месте, а другие будут работать удаленно. Что происходит, когда некоторые члены команды находятся в офисе или путешествуют по работе, в то время как другие работают в WFH? Увидим ли мы гендерный перекос, когда мужчин будет непропорционально много в офисе или в дороге, что будет заметно способствовать развитию бизнеса, а женщины будут вне поля зрения и ума? Если компании не научатся оценивать результаты, вознаграждая людей за то, что они на самом деле вносят, а не за шоу, которое они устраивают, мир, в котором работают , в основном, удаленных сотрудников, может усилить склонность организаций вознаграждать присутствующих, что непропорционально причиняет вред женщинам.

WFH также имеет значение для тех, кто вовлекается в быстрые или неформальные обсуждения принятия решений. Не усугубит ли новая среда существующее неравенство, когда женщины, скорее всего, останутся только в официальных официальных каналах общения и будут исключены из бесчисленных подмножеств разговоров, которые определяют решения? Одна финансовая организация, например, постановила, что только небольшой процент ее сотрудников может физически находиться в офисе. Старшие женщины заметили, что приходили в основном мужчины, так как у них чаще были закрытые кабинеты, что заставило женщин задуматься, не оставались ли они в стороне от важных разговоров, поскольку они работали из дома.Если посещение офиса станет символом статуса, по крайней мере, среди работников умственного труда, мы обеспокоены тем, что мужчинам будет предоставлен более эксклюзивный или привилегированный доступ к нему, чем женщинам.

* * *

Что могут сделать руководители, чтобы удаленная работа была успешной для всех? В бизнесе риски всегда необходимо выявлять, управлять ими и снижать их. Лидеры всегда вынуждены выбирать между двумя или более несовершенными альтернативами, сводя к минимуму недостатки и максимизируя прибыль, балансируя краткосрочную и долгосрочную перспективу.Это, безусловно, верно и для WFH. Благодаря лидерству и строгости обещание WFH может быть реализовано. Но для того, чтобы это произошло, лидеры должны решить ключевые проблемы, которые мы выделили. Следующие рекомендации могут служить отправной точкой.

Вместо того, чтобы делать предположения, собирайте и анализируйте данные. Посмотрите на эффекты удаленной работы по уровням: дает ли она одинаковые карьерные преимущества для начального, среднего и руководящего слоев? Как и в любой другой области разнообразия, данные являются ключом к выявлению пробелов, и мы уверены, что достижения в области аналитики и стремление организаций стать более основанными на фактических данных в своей практике управления персоналом позволят добиться определенного прогресса.
Измените на , а не на против в вашей культуре. Проанализируйте и проведите опрос, чтобы понять, как ваша уникальная организационная культура может повлиять на то, как и кем используется удаленная работа. Помните, что все могут использовать Zoom или Microsoft Teams, но это не обязательно означает, что вы действительно можете принять культуру WFH. Технологии, несомненно, обеспечивают ключевой выигрыш в гибкости, но эти достижения будут трансформирующими только в том случае, если вы сможете интегрировать их или даже объединить с вашей культурой.Проще говоря, если культура — это «Как мы здесь делаем вещи», то основной вопрос, который должны решить организации, — «Как мы должны проводить ВФГ здесь?» — и ответ на него должен включать в себя внимание к гендерному равенству и другим аспектам разнообразия.
Поймите, что удаленная работа не происходит в вакууме . Примите активные меры, чтобы оспорить любые укоренившиеся предположения о гендерно-нормативных ролях матерей и отцов, чтобы эти нормы не влияли на то, как руководители и коллеги воспринимают удаленную работу мужчин и женщин и их ожидания.
Избегайте развития двух уровней сотрудников. Если большинство, но не все люди являются WFH, не превращайте офис в VIP-зону клуба или первоклассную часть бизнес-зала. По своей природе человек стремится к статусу и пытается выделиться из толпы, но единственный способ заставить организацию функционировать как эффективная система — это сдержать индивидуальное стремление к статусу с помощью культуры справедливости и сотрудничества. Стремление к этому балансу потребует от организаций изучения гендерного распределения дома и в менее загруженном офисе, обеспечивая одинаковую гибкость и «гибридный» доступ для всех.
Ознакомьте менеджеров с новыми правилами. Культура постоянно меняется, и самым большим катализатором изменений является то, как менеджеры ведут себя и принимают решения каждый день, исходя из опыта их команд. Если вы хотите, чтобы WFH работал на всех, вы должны убедиться, что линейные руководители понимают принципы WFH своих коллег и проходят обучение по вопросам выгорания, стресса на работе, баланса между работой и личной жизнью и инклюзии. Это включает в себя информирование их о том, что они должны и чего не должны знать о своих сотрудниках, когда они являются WFH, и побуждение их больше думать о неуловимых границах между личным и личным пространством.
Сосредоточьтесь на выходе. Обновите свои процессы и показатели оценки эффективности, чтобы сосредоточить внимание на результатах и, что особенно важно, не включать оценки периодов блокировки, когда присмотр за детьми был недоступен.

Для руководителей, испытывающих трудности со здоровьем и экономическим кризисом, эти рекомендации могут показаться нереальным бременем. Однако, учитывая, что волна перемен с этой эпохи неизбежна, у лидеров есть только два выбора: активно формировать результат или просто смотреть, что происходит, со всеми сопутствующими рисками неприемлемых результатов и повышенной вероятностью провала бизнеса.Действовать сейчас, чтобы получить приз в виде более продуктивной, заинтересованной, лояльной и разнообразной рабочей силы, стоит затраченных усилий.

женщин поколения миллениума хотят удаленную работу, но боятся упустить возможности работы в офисе

По мере того, как компании начинают составлять планы своей работы по возвращению в офис, многие женщины поколения миллениума испытывают противоречие между плюсами и минусами удаленной работы, согласно недавнему исследованию. опрос, проведенныйSkimm.

Из более чем 1600 участников опроса, по данным TheSkimm, почти две трети женщин-миллениалов считают удаленную работу приоритетной, в том числе 43% заявили, что удаленная работа очень важна или чрезвычайно важна для продвижения вперед, и 22% заявили, что они больше не рассматривал бы возможность работы на работодателя, если бы работа на дому не была вариантом в будущем.TheSkimm определил женщин-миллениалов в возрасте от 25 до 40 лет.

Хотя удаленная работа не является вариантом для всех сотрудников, по оценкам, 20-25% рабочей силы могут работать из дома от трех до пяти дней в неделю без потери производительности. по данным McKinsey & Company. Если посмотреть на работников, которые могут работать из дома хотя бы один день в неделю, это число возрастает до 40%.

«Самым очевидным преимуществом вариантов удаленной работы является гибкость», — сказала CNBC Make It со-генеральный директор theSkimm Карли Закин.«При всех требованиях, с которыми женщины столкнулись за последние полтора года, удаленная работа может показаться лучшей альтернативой, поскольку она позволяет женщинам-миллениалам и мамам-миллениалам составлять график, который лучше всего подходит им и их семьям».

Марко Гебер | DigitalVision | Getty Images

Закин объясняет «пандемию, которая выявила, что настоящего режима« с 9 до 5 »больше не существует, особенно для работающих женщин, которые выполняют большую часть работы по дому, ориентируясь по карьерной лестнице».

В США 3 из 5 лиц, осуществляющих уход, — женщины.Согласно отчету Lean In и McKinsey & Company за 2020 год для тех, кто совмещает уход за ребенком и работу, матери в три раза чаще, чем отцы, несут ответственность за домашнюю работу и обязанности по уходу за детьми во время пандемии коронавируса. В результате гибкости, обеспечиваемой вариантами удаленной работы, женщины, нуждающиеся в уходе за детьми, на 32% реже бросают свою работу, если они могут работать из дома, по сравнению с женщинами, выполняющими обязанности по уходу за детьми, которые не имеют доступа к удаленным услугам. работать, согласно данным Catalyst, некоммерческой организации, которая занимается созданием равных рабочих мест для женщин.

Но даже со всеми преимуществами, которые может дать удаленная работа, TheSkimm обнаружил, что две трети женщин-миллениалов также считают, что они упустят возможности карьерного роста, не находясь в офисе, а 40% заявили, что испытывают большее давление, чтобы вернуться в офис. офис, если они знают своих коллег-мужчин.

«Мы много думали о том, что могут сделать руководители компаний, чтобы обеспечить равные условия для всех», — говорит Закин. «Их много, все неясно, и ситуация только усложняется.

Хотя все предприятия различаются по размеру, стилю руководства и целям компании, Закин говорит, что хорошей отправной точкой для выравнивания игрового поля для всех сотрудников является создание руководителями компании «модели производительности, которая справедливо определяет и оценивает производительности, независимо от времени, проведенного в офисе. «

» Компании должны понимать, где находится их команда, чтобы получить представление о том, что их команды просят и где есть возможности их поддержать «, — говорит она.

Тара Ван Боммел, директор по статистике в Catalyst, подчеркивает, что независимо от того, работает ли бизнес по полностью удаленной модели или по гибридной модели работы, руководители компании всегда должны использовать принцип «сначала удаленный» при управлении организацией, чтобы у всех равные возможности.

«Это означает, что все мы работаем так, как будто все удаленно, независимо от того, нахожусь ли я в офисе, а вы дома», — говорит она. Например, если в офисе совещание по проекту и один сотрудник, участвующий в этом проекте, работает в этот день удаленно, Ван Боммел предлагает вмешаться менеджеру проекта и говорит: «Давайте быстро позвоним и принесем в [X], потому что мы хотим провести этот разговор вместе.«

Поскольку работодатели и сотрудники продолжают думать о будущем работы, Даниэль Вайсберг, со-генеральный директор theSkimm, говорит, что один из лучших способов для сотрудников договориться о более гибком варианте работы — это доказать, что удаленная работа может принести пользу. только они, но и компания.

«Изучите, почему это действительно может помочь организации», — говорит она, добавляя, что вы также хотите обсудить любые «болевые точки, которые вы решаете», работая удаленно. Например, 77% женщин-миллениалов, опрошенных TheSkimm, сказали, что удаленная работа важна для них, потому что у них не будет времени на дорогу, а 53% сказали, что это важно, потому что они могут работать более эффективно из дома.

Говоря о преимуществах удаленной работы, Вайсберг говорит, что вы могли заметить, что «влияние будет более широким» в вашей организации, поскольку другие люди могут иметь аналогичные чувства по поводу удаленной работы и гибкости.

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

Не пропустите:

«Попытка найти работу казалась почти комичной» : 3 мамы находят баланс между поиском работы и уходом за детьми в условиях пандемии

Согласно новому отчету

, женщины, нуждающиеся в уходе за детьми, на 32% реже бросают свою работу, если они могут работать удаленно. Каждая четвертая женщина рассматривает возможность поменять карьеру или уйти с работы из-за коронавируса

Почему долгосрочные гибкие варианты работы могут изменить правила игры для женщин

Уравновешивание требований офисной и домашней жизни может быть непосильным для женщин. любой работающий родитель.

Но с учетом того, что женщины тратят непропорционально много времени на домашнюю работу и обязанности по уходу за детьми, данные исследовательского центра Pew Research Center показывают, что женщины более склонны, чем мужчины, корректировать свою карьеру в соответствии с семейными обстоятельствами.

Поскольку пандемия коронавируса продолжает заставлять миллионы сотрудников работать из дома, эксперты прогнозируют, что эти гибкие варианты работы могут остаться. И, по словам Элизы Гулд, старшего экономиста Института экономической политики, такая политика может принести пользу работающим женщинам, позволяя им «составлять график выполнения своих обязанностей».»

CNBC Make It поговорила с Гулдом, а также с несколькими другими экспертами, чтобы обсудить, как долгосрочные гибкие варианты работы могут изменить правила игры для женщин на работе и дома.

Возможность для непрерывной карьеры

Более 75 % всех лиц, осуществляющих уход, составляют женщины, а это означает, что помимо совершения работы значительная часть женщин также выполняет обязанности по уходу за любимым человеком. Этот неоплачиваемый труд, выполняемый женщинами вне рамок рабочей силы, часто приводит к карьере перерыв, имеющий как краткосрочные, так и долгосрочные последствия.

Фактически, примерно 31% женщин, которые сделали перерыв в карьере после рождения детей, сказали, что они не хотели, но были вынуждены сделать это из-за отсутствия гибкости на рабочем месте, согласно опросу FlexJobs 2019 года, в котором приняли участие более 2000 женщин с детьми младше 10 лет. 18.

Из тех же женщин 70% заявили, что им было трудно вернуться на работу после того, как они взяли отпуск. Согласно исследованию MarketWatch, при подсчете потерянной заработной платы, будущего роста заработной платы и потерянных пенсионных взносов и взносов на социальное обеспечение женщина, взявшая трехлетний перерыв на зарплату в 50 000 долларов, может потерять более 500 000 долларов за свою карьеру.

«Худший выбор, который вы можете заставить кого-то сделать, — это выбирать между семьей и карьерой», — говорит автор бестселлеров и футурист Джейкоб Морган. «Я думаю, это ужасно».

Морган, ведущий подкаста «Будущее работы», говорит, что, по его мнению, этот период времени «работа на дому» докажет, что сотрудники все еще могут быть продуктивными, если вы позволите им работать вне офиса. Он утверждает, что любая «дальновидная организация» будет внедрять долгосрочные гибкие рабочие программы после пандемии, позволяя родителям, особенно женщинам, иметь график работы, соответствующий как их личным, так и профессиональным требованиям.

«Любой лидер, практикующий эмпатию, скажет:« Послушайте, вы можете получить и то, и другое », — говорит Морган. «Вам не нужно жертвовать одним ради другого».

Более справедливое разделение домашнего труда

Долгосрочные гибкие варианты работы не только приносят пользу женщинам на работе — они также могут быть плюсом для женщин дома.

«Я думаю, вы увидите, что все больше мужчин начнут хотеть эти [гибкие варианты], при условии, что им нравится проводить время дома со своими детьми», — говорит карьерный тренер Джули Крац, подчеркивая, что это может привести к большему количеству людей. справедливое разделение домашних обязанностей и обязанностей по уходу за детьми.

В недавно опубликованном отчете под названием «Влияние COVID-19 на гендерное равенство» экономисты из Северо-Западного университета, Калифорнийского университета в Сан-Диего и Университета Мангейма объясняют, как пандемия уже поставила «миллионы мужчин в беду». форма принудительного отпуска по уходу за ребенком », который может иметь« ощутимое влияние »на семьи в будущем.

Например, с учетом того, что женщины занимают 76% всех должностей в сфере здравоохранения в США и 85% должностей медсестер, экономисты указывают на то, как сегодняшний кризис на данный момент сделал многих работающих пап первичными поставщиками услуг по уходу за детьми.

Хотя этот сдвиг может быть временным для некоторых семей, экономисты пишут, что если большему количеству отцов будет предоставлена возможность работать на дому в будущем, то мы можем увидеть «значительное увеличение в будущем участия мужчин в уходе за детьми».

Но, даже несмотря на то, что некоторые папы помогают по дому, не все работающие мамы вздыхают с облегчением. Согласно недавнему опросу почти 1500 сотрудников компании Syndio, занимающейся HR-аналитикой, уже 14% женщин говорят, что они рассматривали возможность уволиться с работы во время пандемии коронавируса из-за непреодолимого давления, когда они одновременно должны быть сотрудником, учителем и родителем.

Хотя гибкий график работы не решит всех наших проблем гендерного равенства, Кратц отмечает, что мы видели его влияние в других странах. Отчеты показывают, что примерно 75% всех европейских сотрудников имеют доступ к некоторой гибкости рабочего графика, при этом 90% сотрудников в Нидерландах и странах Северной Европы имеют доступ к этому преимуществу. В результате исследования Организации экономического сотрудничества и развития показывают, что в странах Северной Европы «высокий уровень занятости женщин без большого гендерного разрыва в средней продолжительности рабочего времени в неделю».«

Кратц, который работает со многими клиентами, у которых уже есть гибкий график работы, подчеркивает, что такая гибкая политика принесет пользу не только женщинам, но и работодателям, которые стремятся нанимать и удерживать лучшие таланты.

« Производительность также повышается [при удаленной работе] », — добавляет она.« Так что это не просто хорошая вещь, но на самом деле это действительно здорово для экономики ».

Отъезд: 13 способы, которыми пандемия коронавируса может навсегда изменить способ нашей работы

Не пропустите: 5 советов по эффективной работе из дома во время вспышки коронавируса, когда у вас есть дети

Лучшая работа из дома Варианты для женщин, пытающихся найти баланс между профессиональной и личной жизнью —

Пытаетесь найти баланс между профессиональной и личной жизнью?

Многим женщинам трудно найти баланс между профессиональной и личной жизнью, и этот сценарий случается в большинстве домашних хозяйств.У женщины много обязанностей по дому, и для человека, несущего такие огромные семейные и рабочие обязанности, поддерживать равновесие становится утомительной задачей.

Почему женщина должна пройти через все это?

С женщинами больше не обращаются так, как раньше. Люди развиваются, знания просвещают, это уже не мир, в котором с женщинами обращаются хуже, чем с мужчинами. Во всех спектрах женщины соревнуются и достигли того же уровня и выше, что и мужчины.
Женщинам приходится преодолевать множество препятствий, чтобы получить стабильную работу, одна из которых — материнство. Следовательно, они ищут лучшую работу на дому или варианты работы, при которых они могут подумать о работе из дома и зарабатывать так же хорошо, как и штатные сотрудники любой организации.

Еще немного о расширении прав и возможностей женщин!

В этом разделе обсуждается, почему женщины предпочитают работать, и вы вполне могли бы рассказать о себе

Хотите знать, какой вариант может быть правильным?

Kandra digital составила список видов работ, для которых не обязательно нужен человек, чтобы идти в офис, и их можно выполнить откуда угодно.

Написание контента

Написание контента можно считать одной из лучших профессий для женщин, которые хотят работать из дома. Люди занимаются этим долгое время и зарабатывают приличные деньги, наслаждаясь работой по несколько часов каждый день.

Навыки, которыми нужно обладать, чтобы взяться за эту работу

Хорошие письменные коммуникативные навыки
Хорошие исследовательские навыки
Базовые знания MS Excel и Word Документ

Графический дизайн

Графический дизайн — это еще одна работа, где вы можете повеселиться, и она будет более интересной для человека, который творчески и новаторски во всех аспектах и может быть наиболее подходящим профилем для работы.Обычно люди обращаются к вам с конкретным требованием / концепцией, и вам нужно получить иллюстрацию или изображение, которое передает всю их концепцию.

Навыки графического дизайнера, которыми должен обладать

Следует знать такие инструменты, как Photoshop, Adobe Illustrator, Corel DRAW
Должен быть чрезвычайно креативным
Нужно много терпения
Знания о цветовых сочетаниях и шрифтах

Разработка веб-сайтов на WordPress

Разработка

WordPress проста, и любой, кто имеет базовые знания о веб-технологиях, может легко освоить ее.WordPress намного проще, если тип работы не требует слишком большого количества настроек и специальных функций на веб-сайте.

Например: https://kandra.pro создана домохозяйкой, она никогда не работала в какой-либо организации, но обладает приличным образованием, и после некоторого обучения в Kandra digital она смогла создать этот красивый веб-сайт. Разве это не потрясающе?

Навыки, которыми должен обладать разработчик WordPress

Понимание Интернета
Ограниченное знание HTML и CSS (необязательно)
Люди, занимающиеся разработкой и разработкой компьютерных приложений, могут делать большие успехи.
В целом все обучение разработке веб-сайтов на WordPress требует только знания некоторых шагов / процессов, поскольку все уже доступно для разработки веб-сайтов.

Примечание. Если вам нужно все построить самостоятельно, вы должны хорошо владеть языком программирования PHP. HTML, CSS и JS, но упомянутая здесь разработка основана на использовании уже доступных тем. Щелкните здесь, чтобы создать / разработать веб-сайт за несколько простых шагов.

Хотите изучить WordPress?

Kandra Цифровые и веб-технологии могут бесплатно помочь вам в изучении WordPress.(бесплатно только для домохозяек, а для всех остальных это платное обучение)

Курс цифрового маркетинга

Цифровой маркетинг в настоящее время является модным видом работы, и его потребности значительно возрастают с каждым днем, что, в свою очередь, создает больше рабочих мест для авторов контента и графических дизайнеров.

Цифровой маркетинг — это то, что необходимо для любого типа бизнеса, без чего бизнесу в нынешнюю эпоху выжить стало намного сложнее.

Сотни тысяч женщин уже работают из дома, занимаясь цифровым маркетингом. Многим компаниям не нужно, чтобы сотрудники сидели в их офисе, им просто нужно, чтобы рекламные / маркетинговые мероприятия были реализованы и извлекали из них пользу, и, следовательно, эта потребность создала хорошо оплачиваемые рабочие места для профессионалов, обладающих навыками цифрового маркетинга

Навыки, необходимые для работы в цифровом маркетинге:

В цифровом маркетинге существует множество вакансий, и тип работы зависит от навыков или знаний, которыми обладает человек.

Например:

Человека с очень хорошими коммуникативными и творческими способностями можно обучить работе в социальных сетях
Человек с очень хорошими аналитическими навыками и общением может взять на себя Google Adwords / SEM / PPC
Человек с хорошими аналитическими способностями, логическими способностями и способностями к рассуждению может взяться за работу SEO.
Человек, хорошо разбирающийся в маркетинге и коммуникациях, может взяться за работу по контент-маркетингу.

Не знаете, что лучше для вас? Узнайте здесь, что вам подходит

Если у вас есть опыт в любом из вышеперечисленных, то у вас высокий процент успешной работы.

Заинтересованы в изучении цифрового маркетинга?

Чтобы удовлетворить желание женщин работать из дома, мы разработали бесплатный курс обучения цифровому маркетингу.

Все критерии, приведенные выше, предназначены специально для тех женщин, которые никогда не работали, но имеют ученую степень / ученую степень / квалификацию, присвоенную их имени.

Любые люди с предшествующим опытом работы могут продолжить то, что они работали ранее в своих офисах, но если они не могут выполнять тот же тип работы, сидя дома, они тоже могут рассмотреть возможность изучения вышеперечисленных вариантов.

Варианты работы на дому для женщин, которые не могут попасть в офис

У многих женщин диагноз миомы матки ставится во время обычного посещения гинеколога. Они никогда не замечали неблагоприятных симптомов, поэтому не было причин для особого визита. Другие действительно замечают это, но с помощью некоторых относительно незначительных изменений в образе жизни продолжают жить так же, как и до постановки диагноза. Однако для небольшого процента случаев сильное кровотечение, частое мочеиспускание, хроническая боль и другие симптомы, вызванные миомой, замедляют жизнь настолько, что необходимо внести реальные изменения.Иногда эти изменения включают изменение занятости. Для некоторых женщин работа из дома — самое удобное решение. Но как сделать так, чтобы эта корректировка работала успешно, как с точки зрения баланса, так и с точки зрения финансов?

Выбор

Планируя переместить вашу основную рабочую платформу домой, необходимо принять ряд решений. Наиболее плавный переход, требующий наименьшего количества работы с вашей стороны, вероятно, будет заключаться в переговорах с текущим руководством компании, чтобы получить разрешение на перемещение текущей должности в рамках договоренности о работе на дому, по крайней мере, в течение большей части времени.

Часто этот выбор (если он вам подходит) также рассматривается как наиболее эффективное решение со стороны работодателя. Им не нужно будет искать и обучать нового сотрудника, так что это беспроигрышный вариант. Если этот вариант окажется невозможным, запуск в качестве независимого работника, даже с возможностью переключения полей, может быть наиболее реалистичным вариантом.

Процесс организации работы на дому требует создания некоторой основы. Первые шаги одинаковы для тех, кто перемещается домой с текущей позиции или начинает что-то новое.Для нового предприятия потребуются дополнительные шаги.

Будьте готовы, какой бы выбор вы ни сделали

Знание того, чего ожидать от работы на дому, до того, как это произойдет на самом деле, поможет выявить потенциальные проблемы. Например, налаживание эффективных и надежных коммуникаций с работодателем или клиентом — это одна из систем, которые необходимо внедрить, чтобы работа на дому была успешной.

Многим женщинам удается гибко находить дома свою нынешнюю работу.Хотя это может повлечь за собой изменение ожиданий, расписания и даже зарплаты, это идеальное решение для многих.

Создание физического и психологического рабочего места

Работа на дому — это больше, чем просто наличие стола и стула. Интернет-настройки должны быть достаточно мощными, чтобы быть абсолютно надежными. Уход за детьми, если это применимо, также должен быть решен. Планируйте день так, чтобы у домашних дел был отдельный временной интервал, чтобы они не отвлекали.Полдник следует планировать и готовить заранее. Рабочее время должно быть рабочим временем; даже если это угол гостиной, это «офис» на определенное количество часов в день, и есть еще кое-что, что нужно сделать.

Если брать с собой работу домой не собираетесь работать (для вас, для вашего работодателя или для вашей области), то внесение более серьезных изменений может быть правильным путем для вас.

Вариант 2: поворотная

Начать заново не означает начинать с нуля. Некоторым смелым женщинам, готовым проявлять инициативу, направление и позитивный настрой, может быть необходимо сделать полный поворот в карьере.Хотя это может показаться пугающим, но разбиение задачи на процесс, состоящий из кусочков небольшого размера, дает картину, с которой определенно можно справиться.

Изучите потребности рынка

Возможно, ваша текущая ниша сейчас пользуется большим спросом, точно так же, как вы делали это в течение многих лет, и вот вы, эксперт! У меня огромные поздравления. К сожалению, в наши дни не всякая отрасль находится в таком удачном положении. Если смотреть с более яркой стороны, этот процесс позволяет заново изобрести себя, чего в противном случае никогда бы не произошло.Воспринимайте это как возможность — пусть и вынужденную — найти себя как можно лучше.

Будьте осторожны и прагматичны

Новые соискатели работы на дому должны помнить, что если это слишком хорошо, чтобы быть правдой, то, скорее всего, это неправда. В сфере работы на дому, к сожалению, много предложений мошенничества. Все, что требует от сотрудника значительных финансовых или временных вложений, прежде чем ему заплатят, определенно должно стать для вас красным светом. Поиск в Google у каждого потенциального работодателя является обязательным.

Получите новые навыки

Как только вы узнаете, что пользуется спросом, сравните это с вашим текущим набором навыков. Вероятно, возникнет пробел, который необходимо восполнить. Выбор варьируется от простого до сложного, от бесплатного обучения до высокой платы за обучение и от быстрых уроков до расширенных курсов. Варианты включают любое из перечисленных ниже или их комбинацию, но имейте в виду, что все равно будет период проб и ошибок при овладении любым навыком после изучения.

Онлайн-курсы
Колледжи
Местные службы занятости
видео на YouTube
Обмен со знающим другом на обучение

Начните продавать себя

Работа не появляется спонтанно на пустом месте.Чтобы сделать имя достоянием общественности, нужно потрудиться. Обязательным условием является разработка презентации в лифте, активность в социальных сетях, обновление профиля в LinkedIn и посещение сетевых мероприятий. Ни один из этих шагов не является необязательным, даже если вы должны присутствовать на мероприятиях виртуально (и это сейчас в вашем углу, поскольку с все в настоящее время виртуально!)

Нетворкинг — это искусство само по себе, и это дается нелегко. Это предполагает ряд навыков. Начните с того, что попросите друзей, семью и соседей честно оценить, какие из этих навыков являются вашими сильными и слабыми сторонами.Тогда приступай к работе. Нетворкинг — это навык, который можно и нужно улучшать.

Работа на дому может быть идеальным решением для тех, кто страдает такими симптомами, как боль, дискомфорт и сильное кровотечение, от которых страдают миомы матки. Читайте как можно больше, развивая твердые навыки и стремясь к успеху. И, как всегда, желаем всем нашим читателям здоровья.

Это отличный эквалайзер для женщин?

В качестве директора по инновациям RingCentral Кира Макагон возглавляет глобальные продукты, взаимодействие с пользователем, разработку и эксплуатацию.

getty

По мере того, как многие высокотехнологичные компании вступают в шестой месяц нашего шестого месяца с измененным графиком работы из-за пандемии коронавируса, начали проявляться некоторые тенденции в отношении того, как сотрудники относятся к удаленной работе. Имея за плечами десятилетия опыта работы в офисе по сравнению с всего лишь полгодами работы на дому (WFH), уже появившиеся сравнения в некоторой степени меня удивляют.

Часто я говорю и пишу, исходя из того, что раньше я был «ветераном — единственной женщиной в комнате» в сфере высоких технологий.Таким образом, я чувствую себя особенно чувствительным к тяжелому положению женщин в сфере, в которой по-прежнему преобладают мужчины. Я считаю, что важно не только нанимать женщин, но и наставлять их, удерживать их и продвигать на руководящие должности, чтобы, когда молодые женщины обсуждали, стоит ли им делать карьеру в STEM, они могли указать на женщин, занимающих руководящие должности в высоких технологий и сказать: «Я хочу когда-нибудь стать этой женщиной».

Я считаю, что игровое поле стало более ровным, но в мире, где в каждом списке Fortune 500 теперь есть женщина, мы все еще далеки от равных, поскольку это все еще далеко от истинного гендерного паритета в мире. стол.

Не секрет, что многие карьерные траектории, непропорционально для женщин, но также и для многих мужчин, разваливаются, когда между работой и семьей слишком много сил. Сама по себе поездка на работу отвлекает как от работы, так и от семьи. Кроме того, в зависимости от гибкости, которую предлагает компания, личное присутствие в офисе может означать меньше личного времени для таких вещей, как детские мероприятия, такие как спортивные мероприятия или художественные представления.

Естественно, некоторые приняли WFH, особенно сейчас, в связи с пандемией, как оптимальное решение, отчасти из-за отсутствия времени на работу, а также из-за гибкости и мобильности, которые он предлагает нам делать все возможное, чтобы заботиться о наших семьях во время этого беспрецедентного время.Моя компания создает инструменты, которые позволяют беспрепятственно осуществлять деловое общение и совместную работу, где бы ни работали наши клиенты или наши сотрудники: будь то в офисе, дома или рядом с футбольным полем, инструменты, необходимые для работы, всегда под рукой на любом мобильном устройстве. . Мы видим, что сейчас это окончательная проверка того, могут ли некоторые компании работать с мобильными, гибкими способами, подобными этому, в будущем. Некоторые высокотехнологичные компании, такие как Twitter, заявили об успехе и заявили, что теперь сотрудникам больше не нужно возвращаться к офисной работе, если они того пожелают.

Учитывая, что большая часть работы, которую мы выполняем, в наши дни полностью переносима с помощью наших интеллектуальных устройств, так что некоторые компании становятся полностью «виртуальными», можно подумать, что этот переход к работе на дому на полный рабочий день будет означать намного меньше стресса для сотрудников, а также, возможно, более равные условия игры.

Однако недавняя статья из Harvard Business Review (требуется регистрация) предполагает, что, среди прочего, когда у женщин и мужчин есть семьи, повторяющийся вывод состоит в том, что непропорционально большая доля домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей ложится на женщин — и то, что компания, обладающая гибкостью и позволяющая работать с мобильными устройствами, не означает, что женщины чувствуют себя лучше.

В статье говорится, что «исторически практики компании, которые увеличивают гибкость с целью улучшения баланса между работой и личной жизнью, не обязательно приводят к увеличению продвижения женщин на руководящие должности. Выгода просто заключалась в том, что женщины лучше удерживались на более низких уровнях управления ».

Виртуальное или офисное время, кажется, по-прежнему имеет значение для многих компаний. Статья в Wall Street Journal (платный доступ) предполагает, что карьера женщины может сильно пострадать из-за работы из дома во время пандемии.

Будь то лично или в конференц-зале, мне все еще кажется, что женщины должны усерднее работать, чтобы их голоса были услышаны, и быть настойчивыми — иногда более решительными, чем мужчины — для реализации повестки дня. Ценить разнообразный персонал и предусмотреть пространство для широкого круга разнообразных голосов за столом критически важно для успеха компании. Компании должны упорно трудиться, чтобы бороться с неосознанными предубеждениями, будь то при приеме на работу или в офисе — и теперь они должны научиться делать это в другом месте, в виртуальном офисе, при этом каким-то образом учитывая всю несправедливость, которая может происходить за этим. сцены в придачу.

Многочисленные исследования показали, что женщины не только не находятся на равных в офисе, но и дома. Как компания учитывает это, продвигая женщин — наравне с мужчинами — на более успешные должности, независимо от того, работают они из дома или нет?

В конце концов, «великий уравнитель» на рабочем месте по-прежнему должен сводиться к тому, к чему он всегда должен сводиться: образование, навыки, затраченное время и приложенные усилия, независимо от того, работает ли кто-то в офисе или из дома.Больше всего важен результат работы.

Я считаю, что когда некоторые компании разваливаются, когда дело доходит до поддержки женщин в виртуальной работе, они пытаются имитировать корпоративную культуру, которая непропорционально вознаграждает тех, у кого самый громкий голос и наибольшее присутствие, не уделяя больше внимания их конкретным результатам работы. Необходимо развивать культуру включения.

Так вот, мы не знаем, что или кто дергает наших сотрудников в их «нормальные» рабочие дни, в это время, которое примерно настолько далеко от «нормального», насколько это возможно.

Варианты работы на дому для женщин: Идеи реальной работы на дому по интернету