Ведение делопроизводства: Как организовать ведение делопроизводства с нуля

Ведение делопроизводства: Как организовать ведение делопроизводства с нуля

Содержание

Что такое делопроизводство? Ведение делопроизводства и документооборота :: SYL.ru

Успех любого предприятия заключается в его грамотной организации. И руководству, и остальным работникам нужно знать, что такое делопроизводство. Каковы его особенности и какие документы считаются важными в деятельности организации?

Понятие

Что такое делопроизводство? Любая компания, какой бы форма собственности у нее ни была, работает на основе различных бумаг. Ими являются приказы, письма, протоколы. Их относят к организационно-распорядительным документам. Делопроизводством называют работу по созданию бумаг, что выполняется по общепринятым нормам.

Обычно на предприятиях для этого есть специальные сотрудники, работающие в этой области. В маленьких организациях обязанности секретаря могут быть у любого сотрудника. Если расшифровать суть понятия (что такое делопроизводство), то будет ясно происхождение термина. Это сохранение официальной информации на материальном носителе.

При этом процессе создается организационно-распорядительный документ, благодаря которому понятны дальнейшие действия. Само слово «делопроизводство» возникло давно, но лишь с середины XX века стало официальным.

Основы

Существуют основы делопроизводства и документооборота для новичков. Благодаря им получится узнать, как организовать юридическое лицо всех типов. Это сложный процесс, в котором участвуют все работники управления. В одном отделе заполняют и оформляют бумаги, а в другом – следят за их движением.

Сейчас действует единая государственная система делопроизводства, в которой указаны все нормы ведения этой сферы. Важен контроль всех этапов, по которым нужно проходить документам. Также используется государственный стандарт, в котором обозначены правила ведения подобной работы.

Основы делопроизводства и документооборота для новичков нужны для унификации заполнения бумаг. Это требуется с целью обеспечения сопоставимости сведений в одной стране и в международной сфере. Благодаря стандартизации и унификации получится не тратить много времени на отчеты, поскольку упрощается процедура знакомства с бумагами. Примером является бланк с реквизитами. Их разрабатывают для отдельного учреждения, страны или для нескольких государств. Бланки свидетельствуют об ответственности фирмы. Перед массовой печатью надо проверить правильность написания данных.

Документооборот предполагает обязательную регистрацию бумаг, которые нужны в производственной деятельности. Грамотность сотрудника связана с правильным распределением документов, их регистрацией и группировкой. Сейчас проводятся разные семинары, на которых рассказывают о приемах и секретах этой профессии. Востребованной сферой является кадровое делопроизводство, поскольку данная область предполагает работу с множеством документов.

В этой области требуются грамотные специалисты. Кроме основного образования, они должны регулярно повышать квалификацию, проходить аттестацию. Сотрудникам нужно работать и с аналитической сферой. Работниками создаются личные дела персонала, дополняется и уточняется информация.

Важной их функцией является контроль за соответствием бумаг нормам законодательства. Специалисты должны своевременно отправлять устаревшие документы в архив, где они хранятся на протяжении нужного срока, обычно не меньше 5 лет. В обязанности входит оформление анкет, применяемых для трудоустройства, подготовка вопросов, необходимых для организации собеседования.

Делопроизводство и документооборот

На любом предприятии можно услышать такие слова, как «делопроизводство» и «документооборот». Что это такое? Этой работой заняты секретари, архивариусы, сотрудники отдела кадров. Делопроизводством называют фиксацию информации, изготовление бумажных и электронных документов.

На нем развивается документооборот. Этим понятием называют движение приказа, письма от его создания до исполнения. Бумаги могут отправляться в архив или уничтожаться. По месту их создания документооборот бывает внешним и внутренним. Источник определяет путь приказа, распоряжения, письма.

Этапы

Ведение делопроизводства и документооборота основано на своих правилах. Они обязательно должны соблюдаться, чтобы деятельность компании была законной. Внутренний документооборот осуществляется на основе следующих этапов:

  • Выполнение проекта документа.
  • Согласование.
  • Подписание проекта.
  • Присвоение даты и номера.
  • Регистрация и исполнение.
  • Доведение информации до исполнителей и контроль.
  • Выполнение предписаний.
  • Оформление и хранение.
  • Уничтожение или перенос в архив.

По этапам внешний документооборот практически такой же, но немного отличается. Бумаги передаются в организацию со стороны. Они выпускаются вышестоящими и нижестоящими компаниями, филиалами, органами власти, судами и гражданами. Их обязательно регистрируют, что подтверждает их контроль. Потом следует ознакомление с ними и исполнение. Если требуется, то создается ответ. В конце бумага отправляется в архив или уничтожается.

Виды

Существуют и другие виды документооборота:

  • Восходящий – от работников к начальству.
  • Нисходящий – от руководителей к персоналу.
  • Горизонтальный – с равными должностями.

Движение бумаг закрепляется в особых журналах. Их могут оформлять в разных видах, но сейчас самым востребованным является электронный документооборот.

Судебное делопроизводство

Что такое делопроизводство в суде? Судебное дело представляет другой перечень документов и материальных свидетельств. Благодаря его правильному хранению и перемещению правоохранительная система работает в соответствии с законом.

Судебное делопроизводство по сравнению с организационным не бывает добровольным. Его ведут уполномоченные лица, и их работа контролируется. В нем тоже есть этапы, включая уничтожение бумаг.

Работа секретаря

Многим сотрудникам неизвестны основы делопроизводства и документооборота. А вот у секретаря это профессиональные обязанности. Эти работники осуществляют главную деятельность по документационному обеспечению управления.

По форме и работе учреждение бывает:

  • Централизованным – секретари располагаются в одном отделе и подчиняются старшему специалисту.
  • Децентрализованным – сотрудники распределены по подразделениям компании, поэтому подчиняются своим начальникам.
  • Смешанным.

Принципы документооборота в учреждении определяются формой секретариата. На этих работников возложена обязанность по оформлению бумаг.

Инструкция

Основы делопроизводства устанавливают, что на каждом предприятии должен быть нормативный акт, который регламентирует движение документации. Инструкцией по делопроизводству называют внутренний нормативный акт предприятия, основанный на приказе руководства.

Бумага имеет бессрочное действие. В ней указано происхождение документа, представлены перечни должностей, чьи подписи являются официальными. Инструкция включает образцы оформления, бланки, формуляры.

Ведение делопроизводства

Основы делопроизводства и документооборота на предприятии позволяют правильно осуществлять эту деятельность. В небольших фирмах обычно эта работа выполняется сотрудниками или руководителем. Если такая обязанность не считается для сотрудника прямой и на указана в трудовом договоре, то нужно издать приказ о прибавлении подобных функций. В документе надо расписать обязанности, ответственность и компенсацию.

Принципы кадрового делопроизводства

Если в учреждении работает хоть один сотрудник, то нужно создавать трудовые документы. Кадровым делопроизводством называют обеспечение движения официальных бумаг, относящихся к деятельности людей. Обязанности осуществляются сотрудниками отдела по персоналу. Они принимают, обрабатывают и хранят бумаги.

В их обязанность входит обработка личной информации, которая считается секретной. В кадровом документообороте важна секретность и соблюдение правил хранения бумаг. Основы делопроизводства позволяют эффективно настроить работу людей компании.

Хоть сейчас активно развиваются цифровые технологии, большинство организаций практически не применяют оптимизацию документооборота. Это предполагает использование бумажной переписки и ведение обычных журналов. Причиной этого является нежелание нововведений и недостаток денег. Но руководству надо учитывать, что оптимизация при небольших вложениях позволяет получить значительный экономический эффект.

Итак, теперь вы знаете основы делопроизводства. Надеемся, представленная информация была вам полезна.

Делопроизводство :: Profiz.ru

  • организация и ведение документооборота
  • особенности оформления различных видов документов
  • международные стандарты по делопроизводству
  • О реквизите 19 «Отметка о приложении»

    Как должен выглядеть реквизит 19 «Отметка о приложении» на документе? Рассматриваем традиционные варианты его оформления, установленные в ГОСТ Р 7.0.97-2016, а также рассказываем, как оформить этот реквизит в нестандартных случаях.

    Н.В. Артонкина, документовед, архивист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №9, 2020

  • Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству: обзор нового документа

    После утверждения в 2019 году новых Правил делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления Росархив занялся обновлением методической основы для разработки инструкций по делопроизводству. С проектом нового документа уже можно ознакомиться, он опубликован на сайте Росархива. В статье подробно рассмотрим его содержание, поможем правильно организовать и оформить предоставление отпуска с последующим увольнением.

    В.Ф. Янковая, доцент РГГУ, к.и.н.

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №8, 2020

  • Создаем журналы, которые помогут успешно пройти проверку Роспотребнадзора

    Как организация может доказать проверяющим, что она выполняет требования по недопущению распространения коронавирусной инфекции и проводит все предписанные мероприятия? Советуем поставить себя на место проверяющих и подумать: а что бы делали вы, если бы вам поручили проверить, как какое-то предприятие справляется с соблюдением рекомендаций? Мы бы с порога запросили журналы учета всего, чего только можно! В статье объясним, какие учетные формы нужны, как их создать и вести.

    Л.А. Назарова, инженер по организации труда компании «Мебель-Комплект»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №8, 2020

  • Работник не хочет или не может ознакомиться с документом под подпись: что делать?

    Трудовой кодекс Российской Федерации и другие документы требуют знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями и прочими документами организации. Но бывает так, что работник уклоняется от подписи или по каким-то причинам не может подписать документ. В статье объясним, как правильно действовать в таких случаях.

    А.Н. Славинская, преподаватель учебного центра «Эксперт»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №7, 2020

  • Как в 2020 году создавать, согласовывать и хранить документы: инструкция

    Цикл о работе с документами в соответствии с законодательной базой по делопроизводству и архивному делу продолжаем серией статей о локальных нормативных актах. Что такое инструкция, как ее создать, изменить и сколько хранить?

    Е.Н. Кожанова, специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №6, 2020

  • Карточка предприятия: алгоритм создания

    Карточка предприятия – супер-визитка вашей компании. Из статьи вы узнаете, как создать удобную карточку предприятия, которая позволит хозяйствующим субъектам взаимодействовать эффективно и профессионально, а также найдете эталонный пример карточки.

    Л.А. Назарова, инженер по организации труда компании «Мебель-Комплект»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №6, 2020

  • О пометке «ДСП» в вопросах и ответах

    В статье рассмотрим, как регулируется порядок работы с документами, содержащими пометку «Для служебного пользования» (далее – «ДСП»), а также опишем правила ее проставления.

    Н.В. Артонкина, документовед, архивист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №5, 2020

  • Электронная подпись: вчера, сегодня, завтра

    Расскажем об особенностях получения и применения электронной подписи, разберемся, чем отличаются электронные подписи физического лица, юридического лица, нотариуса, а также выясним, как изменятся правила получения электронной подписи в связи с последними изменениями законодательства.

    В.В. Румянцева, контент-редактор сайтов ГК «Деловая сеть»

    Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» №5, 2020

  • Сроки исполнения документов

    Узнайте про основные правила исчисления сроков, установленные различными нормативными актами, порядок исполнения документов, ограниченных определенными сроками, а также вопросы ответственности за нарушение сроков исполнения.

    Н.В. Сенаторова, корпоративный юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №4, 2020

  • Аудит делопроизводства

    Помощник руководителя или секретарь, ответственный за делопроизводство компании, в силах самостоятельно провести внутренний аудит системы ДОУ. Если все сотрудники переведены на удаленку, а вы остались в офисе, можно в освободившееся время заняться проверкой ДОУ, воспользовавшись нашими рекомендациями.

    Е.Н. Кожанова, специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №4, 2020

  • Новые правила делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления. Комментируем разделы 1–3

    Приказом Федерального архивного агентства от 22.05.2019 № 71 утвержден новый нормативный документ – Правила делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления (далее – Правила делопроизводства 2019) (подробнее см. https://www.profiz.ru/sr/blog/poryadok_deloproizvodstva/)

    В статье поговорим, зачем нужны новые правила, рассмотрим их разделы.

    Правила делопроизводства 2019 разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»(далее – Федеральный закон № 149-ФЗ):

    Эта норма закона действует с момента последних изменений, внесенных в 2017 году в Федеральный закон № 149-ФЗ. В предыдущей редакции этот пункт предусматривал утверждение Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти Правительством Российской

    Федерации. По этой причине еще в 2009 году были разработаны и утверждены Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти (далее – Правила делопроизводства 2009). Сейчас это действующий нормативный документ.

    В 2016 году Росархив передан в ведение Президента Российской Федерации и стал федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства, а также по контролю, оказанию государственных услуг и управлению федеральным имуществом в этой сфере. Вследствие таких изменений Росархив получил полномочия утверждать Правила делопроизводства.

    В п. 1.3 Правил делопроизводства 2019 сказано, что действие Правил делопроизводства распространяется на федеральные органы государственной власти, иные федеральные государственные органы, органы государственной власти и иные государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления. Речь идет о субъектах права, которые обязаны применять Правила делопроизводства 2019, но круг организаций, которые могут пользоваться этим документом, не ограничен. При желании документ могут использовать в работе не только государственные органы и органы местного самоуправления, но и иные организации, в том числе и негосударственные.

    СТРУКТУРА ПРАВИЛ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 2019

    Нормативный документ состоит из 8 разделов:

    I. Общие положения.

    II. Документирование управленческой деятельности.

    III. Особенности подготовки отдельных видов документов.

    IV. Организация документооборота.

    V. Управление документами в системе электронного документооборота.

    VI. Контроль исполнения документов (поручений).

    VII. Документальный фонд государственного органа, органа местного самоуправления.

    VIII. Подготовка документов к передаче на хранение в архив государственного органа; выделение к уничтожению документов с истекшими сроками хранения.

    РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Этот раздел определяет назначение нормативного документа, сферу его действия, порядок и особенности применения.

    Назначение Правил делопроизводства 2019

    В п. 1.2 раздела указано, что Правила делопроизводства 2019 разработаны в целях совершенствования делопроизводства и повышения эффективности работы с документами путем регламентации на единой правовой основе правил создания документов, технологий работы с ними, организации текущего хранения документов независимо от вида носителя и подготовки документов к передаче в архив государственного органа, органа местного самоуправления.

    В п. 1.8 Правил делопроизводства 2019 установлено, что на основе этого документа разрабатывают инструкцию по делопроизводству, утверждаемую правовым актом государственного органа, органа местного самоуправления. Инструкцию по делопроизводству до ее утверждения согласовывают так:

    • федеральный орган государственной власти, иной федеральный государственный орган – с уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере архивного дела и делопроизводства;
    • орган государственной власти и иной государственный орган субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления – с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере архивного дела или государственным (муниципальным) архивом в соответствии с предоставленными ему полномочиями.

    Особенности применения Правил делопроизводства 2019

    Требования Правил делопроизводства 2019 должны применять при работе с бухгалтерской, кадровой и другой специальной документацией в части общих принципов работы с документами, а также подготовки документов к передаче на архивное хранение. Действие документа не распространяется на организацию работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну.

    Порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организация работы с запросами юридических и физических лиц в государственный орган, орган местного самоуправления о предоставлении информации о деятельности этого органа, организация работы с запросами граждан и организаций о предоставлении государственных, муниципальных услуг осуществляются, соответственно, в соответствии с федеральными законами от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

    Нормы по организации делопроизводства

    Раздел «Общие положения» также включает нормы, касающиеся организационных аспектов делопроизводства: это положения об ответственности за организацию делопроизводства и документы, положения о службе делопроизводства.

    В п. 1.10 отмечено, что ответственность за организацию, состояние делопроизводства и соблюдение требований Правил делопроизводства 2019 возлагается на его руководителя либо на лицо, исполняющее его обязанности.

    Если в государственном органе не службы делопроизводства, обязанности по ведению делопроизводства возлагаются на государственного (муниципального) служащего (работника). Вести делопроизводство в других структурных подразделениях государственного органа, органа местного самоуправления должны делопроизводители подразделений – государственные (муниципальные) служащие (работники) структурного подразделения. Их должностные обязанности устанавливаются должностными регламентами (должностными инструкциями).

    Регламентация организации работы с документами

    Государственные служащие и работники государственного органа, органа местного самоуправления должны быть ознакомлены с инструкцией по делопроизводству и иными нормативными актами, устанавливающими порядок работы с документами.

    На период отпуска, командировки, в случае увольнения и перемещения (перевода) работники обязаны передать все находящиеся у них на исполнении документы делопроизводителю подразделения или иному работнику по указанию руководителя подразделения с соответствующей отметкой в учетных формах, а дела, полученные во временное пользование из архива, вернуть в архив.

    Содержание служебных документов (проектов документов) не подлежит разглашению, за исключением общедоступной информации о деятельности государственного органа, органа местного самоуправления, предоставляемой неограниченному кругу лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Взаимодействие делопроизводителя и юридической службы организации

    В любой компании, независимо от организационно-правовой формы, ежедневно в процессе оперативной деятельности создаются десятки, сотни и даже тысячи документов различных видов: исходящие письма, приказы по основной или административно-хозяйственной деятельности, распоряжения руководства, протоколы оперативных совещаний или заседаний совета директоров, а также договоры, счета, счета-фактуры и др.

    Документооборот с момента регистрации юридического лица и до момента его закрытия (а зачастую – и после) имеет ключевое значение для полноценной работы компании. Профессионально организованная система документооборота в организации позволяет управлять информацией, иметь доступ к истории любого интересующего вопроса, осуществлять контроль за работой отдельных сотрудников или целых подразделений, а также поддерживать управленческую деятельность, подтверждая принятые на предприятии решения, отслеживая ход их выполнения и фиксируя результаты.

    Делопроизводитель – «информационный фильтр» организации

    Одна из главных задач делопроизводителя* – организовать систему делопроизводства и нести ответственность за доверенный ему участок работы. Напомним, что делопроизводитель, как правило, осуществляет регистрацию и хранение таких документов, как исходящие и входящие письма, приказы по основной деятельности, распоряжения, протоколы оперативных совещаний, а также, по поручению руководителя, иных виды документов, которые не переданы в ведение специализированных отделов. На первый взгляд делопроизводитель в лице секретаря или помощника руководителя имеет весьма опосредованное отношение к тем документам, которые издают сотрудники компании или ее структурные подразделения. Но на самом деле это не совсем так.

    Работа секретаря-делопроизводителя часто недооценивается сотрудниками организации. Как правило, это связано с тем, что законодательно в нашей стране не предусмотрена административная или иная ответственность за нарушение правил ведения делопроизводства и организации документооборота. Действующие в стране методические документы и стандарты носят рекомендательный характер и не содержат информацию о мерах ответственности за их неисполнение. Однако стоит помнить о том, что халатное отношение к документам, их оформлению, изданию, хранению, регистрации может привести к неприятным последствиям. К примеру, при утере письма или документа возникает необходимость его повторного составления, согласования, подписания, что влечет за собой существенные временные потери. Своевременно не зарегистрированное письмо или уведомление государственных органов и служб (к примеру, от налоговой инспекции) может привести к срыву сроков предоставления запрашиваемых документов, а в некоторых случаях – штрафам и пеням.

    Как правило, при возникновении проблем, связанных с неверным оформлением документов, неправильным хранением архивов, утере важных для компании документов претензии руководства адресуются именно к ответственным за делопроизводство. Однако делопроизводитель зачастую не имеет возможности отследить каждый документ, проверить его надлежащее оформление, зарегистрировать соответствующим образом, поскольку нередко составителями и исполнителями различных видов документов являются другие сотрудники организации. Делопроизводитель – это своего рода «информационный фильтр» организации: через него проходит большинство документов компании, переписка с партнерами и контрагентами; именно к нему обращается как руководитель, так и сотрудники, когда возникает необходимость найти какой-то документ, просмотреть историю переписки, проверить дату поступления или отправки тех или иных документов. Каждый из отделов компании в процессе своей деятельности создает определенный круг документов. Так, отдел кадров ведет кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством, оформляет различные виды кадровых документов на утвержденных бланках, ведет собственную нумерацию исходящих документов и руководствуется законодательными и нормативными актами, действующими в данной области делопроизводства. Финансовый отдел руководствуется принятыми в Российской Федерации законами и законодательными актами в области бухгалтерского учета, ведет учет финансовых документов (счетов, счетов-фактур, накладных). Юридический отдел отвечает за оформление, регистрацию, хранение и архивирование всех видов юридических документов (договоров, соглашений, претензий, протоколов заседаний учредителей и др.).

    Делопроизводителю не обязательно знать законодательную и нормативную базу, которой руководствуется каждый из отделов организации, однако необходимо учитывать особенности документооборота отделов для организации системы делопроизводства на предприятии и согласовать внутренний регламентирующий документ (инструкцию по делопроизводству, положение о делопроизводстве) со всеми отделами организации.

    Важный документ или «лишняя бумажка»?

    При организации системы документооборота и разработке Положения о делопроизводстве в организации необходимо заручиться всесторонней поддержкой юридической службы.

    Основными задачами юридической службы являются:

    • укрепление законности в деятельности организации;
    • анализ документов и решений, принятых в организации, на предмет соответствия тем или иным законодательным актам;
    • защита прав и законных интересов предприятия и работающих в нем сотрудников.

    Практика показывает, что взаимодействие юриста и помощника руководителя, выполняющего обязанности делопроизводителя, не всегда является эффективным. Зачастую причина этого – постоянная занятость юриста и выполнение им «более важных» задач, нежели согласование переданного ему письма, приказа, Положения о делопроизводстве или пакета документов для отправки контрагенту.

    Если роль делопроизводства недооценивается юристом организации, необходимо напомнить ему о том, что если делопроизводство в организации систематизировано и регламентировано на всех уровнях, то следовать установленному порядку должна и юридическая служба. Один из аргументов в таком разговоре может быть таким: «Я исполняю поручение своего руководителя, который считает необходимым стандартизировать документы, создать единую систему документооборота и прописать принципы ведения делопроизводства.

    В некоторых случаях юристы ссылаются на то, что это «лишние бумажки, которые только осложняют работу», однако здесь нужно помнить о том, что внутренний документ компании, подписанный первым лицом, является обязательным для исполнения всеми сотрудниками организации. Кстати, причиной нежелания сотрудников организации согласовывать пункты Положения о делопроизводстве часто является тот факт, что введение такого документа добавляет ответственности и требует повышенного внимания при оформлении и подготовке документов.

    Между тем Положение о делопроизводстве и контроль за его исполнением со стороны делопроизводителя дает юридической службе гарантию того, что ни один документ не покинет стены офиса до тех пор, пока не будет надлежащим образом согласован и утвержден. Кроме того, на самом деле документ позволит в дальнейшем экономить время, поскольку четко прописанный регламент согласования документов с указанием сроков освободит юриста от лишних и несвоевременных вопросов, с которыми часто обращаются сотрудники организации.

    Не всегда процесс разработки и утверждения данного положения проходит легко, поскольку требуется тщательный анализ документов и процессов документооборота в организации. Однако в будущем наличие такого документа и его исполнение существенно облегчит делопроизводителю контроль за ведением делопроизводства и документооборота, а сотрудникам отделов – подготовку и оформление документов.

    Нормативная база

    Несмотря на то что законодательно закрепленных, обязательных к исполнению требований к ведению делопроизводства нет, существует ряд документов, на которые необходимо опираться при организации системы делопроизводства и которые составляют нормативно-методическую базу делопроизводства. И хотя некоторые из них утратили силу, из них также можно почерпнуть полезную информацию.

    ■ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» является важнейшим нормативным документом для оформления деловой корреспонденции, документации, который отражает в том числе требования к оформлению управленческих документов. Стоит отметить, что ГОСТ Р 6.30-2003 является единственным государственным стандартом по оформлению организационно-распорядительной документации и носит рекомендательный характер.

    ■ Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утверждена приказом Минкультуры России от 08.11.2005 № 536; утратила силу). Она может быть взята за основу для разработки положения или инструкции по делопроизводству в организации (например, можно использовать основную структуру и обязательные пункты Типовой инструкции и привести ее в соответствие с особенностями ведения делопроизводства в конкретной организации).

    ■ Рекомендации по ведению делопроизводства в организации (утверждены заместителем руководителя Росархива 31.12.2003) могут служить методическим пособием для составления или совершенствования уже имеющихся инструкций по делопроизводству (документационному обеспечению управления) организаций независимо от масштабов и направлений их деятельности, численности персонала, форм собственности и подчиненности.

    ■ Основные правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) могут быть полезны для разработки номенклатуры дел организации, поскольку в них отражены основные требования, предъявляемые к номенклатуре дел. Номенклатура дел используется для формирования и передачи дел в архив, проведения экспертизы ценности документов и является обязательным документом для любой организации.

    ■ Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Росархивом 06.10.2000; утратил силу), устанавливает сроки хранения отдельных видов документов, издаваемых организацией, в т.ч. исходящих и входящих писем, протоколов, справок, кадровых документов и др. Данный Перечень может использоваться для работы практически в каждом отделе организации, поскольку включает документы, касающиеся практически всех областей ее деятельности. Сроки хранения документов указываются в номенклатуре дел отделов и/или номенклатуре дел по организации в целом. Срок хранения документа, не вошедшего в Перечень, определяется организацией самостоятельно: он согласовывается с руководителем и утверждается приказом, на основании которого документы определенного вида будут храниться в течение указанного в данном приказе срока.

    ■ Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 11.02.2013) регулирует отношения в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов независимо от их форм собственности, а также отношения в сфере управления архивным делом в Российской Федерации в интересах граждан, общества и государства.

     

     

    Определение круга задач, требующих взаимодействия

    Поскольку делопроизводитель является своеобразным «информационным фильтром» организации, а юрист проводит анализ документов и решений, принятых в организации, на предмет соответствия нормативным актам, оказывает правовую помощь в составлении документов одновременно с разработкой системы делопроизводства и документооборота, необходимо определить круг вопросов и задач, требующих совместной работы делопроизводителя и юриста (см. Таблицу).

    Распределение обязанностей по разработке системы делопроизводства

    Задачи делопроизводителя

    Задачи юридической службы

    Разработка проекта Положения о делопроизводстве

    Разработать проект Положения

    Провести анализ проекта Положения на предмет соответствия законодательным актам и с точки зрения соблюдения интересов компании в целом и ее работников в частности

    Учесть особенности делопроизводства и документооборота в организации в целом и в обособленных подразделениях/отделах

    Проверить соответствие принципов ведения документооборота между отделами и сотрудниками положениям об отделах/подразделениях и должностным инструкциям сотрудников

    Предоставить Положения на согласование юристу

    Предоставить делопроизводителю список документов и решений, которые требуют обязательного юридического согласования, с указанием сроков; провести согласование Положения

    Приказ о назначении ответственного за ведение делопроизводства

    в организации (Пример 1)

    По поручению руководителя подготовить проект приказа, предоставить на согласование юристу, после проставления визы согласования на документе представить на подпись руководителю и ознакомить с приказом сотрудников компании

    Провести согласование приказа, проставить на документе визу согласования. Если с юридической точки зрения потребуется письменное согласование руководителей отделов организации – произвести согласование и разъяснить возникшие вопросы

    Введение в действие Положения о делопроизводстве

    Подготовить согласованное с юристом и отделами/руководителями отделов компании Положение для подписания руководителем, после утверждения – ознакомить с ним сотрудников организации

    Провести финальную проверку документа и проставить на Положении визу согласования (Пример 2)

    Бланки документов, являющихся приложением к Положению

    о делопроизводстве в организации

    Разработать бланки видов документов, которые издаются в организации, и оформить их в качестве приложения к Положению

    Провести юридическую экспертизу бланков, проверить оформление наименования организации в соответствии с уставными документами, а также юридический и фактический адреса и банковские реквизиты организации

    Карточка организации

    Делопроизводитель предоставляет карточку контрагентам и сотрудникам организации по запросу

    Составить карточку предприятия, проверить на соответствие данным, указанным в уставных документах, согласовать документ и предоставить делопроизводителю

    Входящие и исходящие письма

    При получении входящего письма, содержание которого касается юридических или спорных вопросов, договорных, партнерских отношений организации со сторонними компаниями, необходимо передать копию письма на рассмотрение юристу, независимо от того, кому из сотрудников оно было адресовано

    Ознакомиться с входящим письмом и, в случае необходимости, дать рекомендации исполнителю письма относительно того, как юридически грамотно подготовить ответ. При подготовке ответного письма желательно проставить на документе визу согласования

    При оформлении исходящих писем, касающихся юридических вопросов, договорных, партнерских отношений организации со сторонними компаниями, необходимо согласовать текст письма с юридической службой, прежде чем письмо будет подписано исполнителем/руководителем и направлено адресату

    Провести согласование исходящего письма и проставить визу согласования. При возникновении вопросов по содержанию письма обсудить их с исполнителем письма, руководителем организации

    Сопроводительные письма

    При отправке документов по поручению руководителя или какого-либо отдела/сотрудника составить сопроводительное письмо о направлении документов с указанием документов в списке приложений. В случае если направляются документы, касающиеся финансовой деятельности организации, юридические документы, копии или оригиналы договоров, протоколы заседаний совета директоров, копии уставных документов, то согласование с юристом является обязательным.

    Согласовать сопроводительное письмо и отправку указанных документов. В случае возникновения вопросов о необходимости/цели отправки каких-либо документов выяснить у исполнителя основание отправки или получить запрос, в соответствии с которым требуются направить указанный пакет документов

    Приказы, распоряжения

    Оформление и регистрация приказа по основной деятельности является обязанностью делопроизводителя независимо от того, кто является составителем текста приказа или распоряжения. Проект приказа или распоряжения перед подписанием у руководителя необходимо согласовать с юристом. Согласованный проект приказа необходимо предоставить руководителю на подпись вместе с проектом приказа. Кроме того, можно получить визу юриста на готовом приказе – тогда хранение проекта приказа является не обязательным.

    Нередко руководитель назначает ответственное лицо для исполнения приказа. Необходимо согласовать с юристом, входит ли выполнение порученного задания в обязанности конкретного сотрудника и есть ли у него полномочия для реализации поставленной задачи

    Провести анализ решения руководства на соответствие юридическим нормам, а также проверить правильность указания всех необходимых реквизитов, поставить визу согласования на проекте приказа или на готовом приказе/решении.

    Проверить, входит ли выполнение порученного задания в должностные обязанности сотрудника и есть ли у него полномочия для реализации поставленной задачи. Если возникнут противоречия – предложить другую кандидатуру или уведомить руководителя о некорректности назначения ответственного лица

    Журналы регистрации приказов по основной деятельности

    Одной из обязанностей делопроизводителя является регистрация приказов по основной деятельности и ведение журналов регистрации приказов. Не лишним будет раз в квартал или чаще/реже (по необходимости) предоставлять журнал на проверку юридической службе

    Анализ журнала регистрации приказов с целью проверки правильности ведения нумерации приказов, наличия приказов в архиве делопроизводителя, а также отслеживания легитимности и хода принятия управленческих решений, отраженных в приказах и распоряжениях

    Подписание документов

    При подготовке исходящих писем, отправке различных видов документов следует проверять наличие подписей на документах. В случае если документ подписан лицом, не имеющим права подписи, необходимо проконсультироваться с юристом

    Проверить легитимность подписи работника на документе. Рекомендуется составить отдельный документ или предложить внести в Положение о делопроизводстве информацию о предоставлении права подписи отдельных видов документов сотрудниками организации

    Печати и штампы

    Как правило, основной печатью является печать организации, которая находится у первого лица компании или в финансовом отделе/бухгалтерии. Кроме того, часто отделы/подразделения имеют собственные печати или штампы («Отдел кадров», «Бухгалтерия», «Производственный участок № 7»). Для систематизации и контроля использования печатей и штампов в организации необходимо разработать и утвердить Положение о печатях и штампах в организации.

    Задача делопроизводителя – составить список используемых печатей и штампов, лиц, у которых они хранятся, подготовить проект положения о печатях и штампах в организации и предоставить его на согласование юристу

    Необходимо определить перечень должностных лиц, ответственных за хранение печатей и штампов, полномочия по использованию печатей и штампов и виды документов, на которых эти печати могут проставляться.

    Поскольку печать заверяет подпись должностного лица на документе, необходимо также указать, чьи подписи заверяются отдельными печатями.

    При возникновении вопросов о полномочиях сотрудников/отделов необходимо провести анализ должностных обязанностей сотрудников, а также согласовать с руководителем список печатей и штампов и перечень ответственных должностных лиц

    Согласованное Положение о печатях и штампах необходимо оформить для утверждения руководителем. В приложении к положению необходимо проставить оттиски печатей и штампов.

    Положение о печатях и штампах рекомендуется ввести в действие приказом руководителя.

    Приказ и Положение о печатях и штампах перед подписанием и утверждением у руководителя необходимо согласовать с юристом

    Необходимо согласовать итоговый вариант Положения о печатях и штампах, текст приказа о введении в действие данного Положения, список должностных лиц, ответственных за хранение и использование печатей и штампов, а также проверить наличие оттисков и штампов в приложениях.

    Проставить визу согласования на приказе о введении в действие Положения о печатях и штампах и на самом Положении.

    Если у работников организации возникнут вопросов по пунктам Положения, дать необходимые разъяснения

    Положения, инструкции, регламенты

    По поручению руководителя, а также по собственной инициативе в случае необходимости разрабатывать иные положения, инструкции, регламенты, необходимые для совершенствования системы делопроизводства и документооборота в компании; участвовать в разработке и согласовании положений и инструкций, предлагаемых другими сотрудниками/отделами, для проверки правильности составления и оформления документов

    Совместно с делопроизводителем составить перечень необходимых для разработки положений и инструкций.

    В случае разработки положения делопроизводителем – оказывать поддержку в юридической экспертизе документов и проводить консультации.

    Если разработку документа ведет другой сотрудник или отдел, необходимо получить согласование делопроизводителя в части оформления, правописания, а также (при необходимости) содержания документа

    Номенклатура дел организации

    Для составления номенклатуры дел в организации необходимо, чтобы каждый отдел разработал свою номенклатуру, в которой должны быть указаны виды документов, номера дел, сроки хранения с указанием основания (стандарт, закон, перечни) и др.

    Задача делопроизводителя – оказать необходимую методическую и информационную поддержку отделов при составлении номенклатур, а также разработать единую номенклатуру дел организации, состоящую из данных, предоставленных отделами

    Осуществлять методическую, информационную поддержку, проводить консультации делопроизводителя и сотрудников компании при разработке номенклатуры дел.

    Согласовать номенклатуру дел и проверить внесенные данные на соответствие существующим законодательным актам во всех необходимых сферах деятельности (финансовой, кадровой, делопроизводственной и др.).

     

     
    Пример 1

    Приказ о назначении ответственного за ведение делопроизводства в организации


    Открытое акционерное общество «Магнолия»
    (ООО «Магнолия»)

    ПРИКАЗ

    13.01.2014                                                                                                                                                            № 002

     г. Москва

                    О назначении ответственного за ведение делопроизводства

    В целях совершенствования и повышения эффективности документационного обеспечения в ООО «Магнолия» (далее – Компания)

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Назначить помощника руководителя Солнцеву М.Ю. ответственной за организацию и ведение делопроизводства с 13.01.2014.
    2. Помощнику руководителя Солнцевой М.Ю. разработать совместно с юридической службой Положение о ведении делопроизводства в Компании в срок до 20.01.2014.
    3. Помощнику руководителя Солнцевой М.Ю., юристу Максимову Д.М. разработать проекты бланков исходящего письма, приказа, распоряжения в Компании, а также иных видов документов, использующихся в текущей деятельности организации.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

     

    Генеральный директор             Перепелкин    А.Е. Перепелкин

     

    С приказом ознакомлены:

    Солнцева М.Ю. Солнцева 13.01.2014

    Максимов Д.М. Максимов 13.01.2014

    Пример 2

    Фрагмент Положения о делопроизводстве, согласованного с юристом и утвержденного руководителем

    СОГЛАСОВАНО

    Юрист ООО «Магнолия»

    Максимов Д.М. Максимов

    «13» января 2014 г.

    УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директор ООО «Магнолия»

    Перепелкин А.Е. Перепелкин

    «13» января 2014 г.

    М.П.

    ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ
    В ООО «МАГНОЛИЯ»

    I. Общие положения

    1.1. Положение о делопроизводстве в ООО «Магнолия» (далее – Положение) разработано в целях совершенствования документального обеспечения управления и повышения его эффективности.

    Инструкция – нормативный документ, устанавливающий единые правила составления и оформления документов, ведения учета, регистрации, контроля исполнения документов.

    […]

    Это далеко не полный перечень вопросов и задач, которые требуют совместной работы делопроизводителя и юриста, однако основные моменты мы затронули.

    Для того чтобы с самого начала организовать слаженную работу делопроизводителя и юридической службы, рекомендуется прописать основные совместно решаемые задачи в Положении о делопроизводстве. В зависимости от потребностей организации, предложений, которые могут быть внесены юридической службой, в документ может быть включен отдельный блок, посвященный регламенту взаимодействия отделов, порядку согласования документов, а также срокам их согласования и утверждения.

    Делопроизводство и документооборот являются ключевыми компонентами эффективной деятельности организации. Наличие четкой системы документооборота позволяет наладить взаимодействия между внутренними отделами, подразделениями, департаментами, а слаженная совместная работа сотрудников и отделов является залогом успеха компании в целом.

     

    А.И. Данилова, ассистент руководителя

    Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговая инструкция-2020

    Кому поручить ведение кадрового делопроизводства

    Кадровое делопроизводство — это целый комплекс процедур по документальному оформлению трудовых отношений. Ключевые моменты взаимодействия с персоналом — трудоустройство и увольнение, перевод и направление в командировку, награждение и дисциплинарное наказание — сопровождаются определенными формальностями. Все работодатели, использующие наемный труд, обязаны вести кадровое делопроизводство-2019: новые требования несколько упрощают этот процесс для индивидуальных предпринимателей и микропредприятий, но полностью от него не освобождают.

    Вести кадровый учет может как один специалист по кадрам, так и целая кадровая служба. Все зависит от масштаба компании и сложности ее структуры. Чем больше штат, тем солиднее поток документов, с которым приходится иметь дело кадровику, тем сложнее ему справляться в одиночку. Кадровую службу приходится расширять. А в небольших организациях, где работает в общей сложности 10–20 человек, все вопросы, связанные с персоналом, может единолично решать руководитель. В идеале для этого нужна соответствующая квалификация, но при малом объеме работы даже освоенное с нуля кадровое делопроизводство для чайников позволяет нормально с ней справляться.

    Обязательные кадровые документы

    Запрашивать документы для проверки вправе инспекторы ГИТ, проверяющие из прокуратуры, представители Пенсионного фонда... Отсутствие даже одного обязательного документа порождает серьезные проблемы. Отвечать за это может как работодатель, так и должностное лицо, в обязанности которого входит кадровый учет в организации: документы кадрового учета всегда должны быть в порядке, этим определяется качество работы с персоналом. Убедитесь, что в компании есть все обязательные документы, предусмотренные трудовым законодательством.

    Вид документа

    Назначение

    Норма, предусматривающая его наличие

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Закрепляют порядок трудоустройства и увольнения работников, режим работы и отдыха, применяемые дисциплинарные меры, права и обязанности сторон и т.д.

    ст. 189 ТК РФ

    График отпусков

    Устанавливает сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    ст. 123 ТК РФ

    Штатное расписание

    Закрепляет структуру, численность и состав персонала, названия должностей

    ст. 57 ТК РФ

    Журнал инструктажа по охране труда

    Подтверждает, что работники успешно прошли обучение по охране труда

    ст. 212 ТК РФ

    Инструкции по охране труда

    Устанавливают нормы безопасного поведения на рабочих местах

    ст. 212 ТК РФ

    Табель учета рабочего времени

    Фиксирует фактически отработанное сотрудниками время и служит основанием для начисления зарплаты

    Постановление Госкомстата России №1 от 5.01.2004

    Положение о персональных данных работников

    Регламентирует состав, порядок обработки и хранения персональных данных, условия их передачи третьим лицам, получение согласия на обработку

    ст. 88 ТК РФ

    Положение об оплате труда и премировании

    Закрепляет выбранную работодателем систему оплаты труда (в том числе сверхурочного) и поощрения сотрудников

    ст. 135 ТК РФ

    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

    Отражает данные о получении от работников и выдаче на руки оформленных трудовых книжек

    Постановление Минтруда России №69 от 10.10.2003

    Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них

    Отражает данные о поступлении и расходовании незаполненных бланков

    Постановление Минтруда России №69 от 10.10.2003

    Это минимум, о наличии которого должен позаботиться кадровик. Как только в организации появляются наемные сотрудники, обязательный список расширяется за счет документов индивидуального характера: трудовых договоров, приказов о приеме на работу, личных карточек. Если закон требует направлять персонал на медосмотры, заводится журнал учета обследований, если какие-то должности предполагают полную материальную ответственность, ее следует закрепить путем оформления договоров.

    Внимание!

     

    Эксперты нередко включают в этот список должностные инструкции: с одной стороны, закон не обязывает их разрабатывать, с другой — в спорных ситуациях наличие четкой инструкции поможет обосновать позицию работодателя.

    Часть документов — например, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или положения, регулирующие отдельные аспекты взаимоотношений с персоналом — разрабатываются единожды и применяются из года в год. Изменения вносятся только по мере необходимости. Другие с определенной регулярностью составляются заново: график отпусков — ежегодно, табель учета рабочего времени — ежемесячно, график сменности — по завершении учетного периода и т.д.


    Курсы, которые помогут наладить документооборот

    Дополнительные кадровые документы

    Некоторые кадровые документы носят рекомендательный характер.

    Это значит, что за их отсутствие работодателя не оштрафуют, но эффективность работы с персоналом может пострадать. Данная категория представлена коллективным договором, положениями об аттестации и профессиональной переподготовке сотрудников, правилами работы с архивом, документами индивидуального характера: анкетами, заполненными в процессе трудоустройства, заявлениями работников, распоряжениями о предоставлении материальной помощи и т.д.

    Оформляйте их по мере необходимости.

    Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции-2019

    Итак, вам предстоит наладить кадровое делопроизводство с нуля. Как это сделать и с чего начать? Даже без солидного опыта работы можно привести в порядок кадровые дела любой фирмы — действующей, реорганизованной или только открывающейся. А новая инструкция по кадровому делопроизводству поможет избежать ошибок в этом кропотливом деле.

    Шаг 1. Изучите основы кадрового делопроизводства. Понадобится специальная литература: методички, нормативные акты в сфере трудового права с комментариями. Всегда держите под рукой Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции: в нем есть ответы на многие вопросы, связанные с повседневной кадровой работой. Незнание норм трудового законодательства часто оборачивается для работодателя штрафами.

    Шаг 2. Узнайте, какие компьютерные программы можно использовать. Многие организации устанавливают специализированное программное обеспечение, облегчающее работу с документами и оптимизирующее рутинные кадровые процессы. Например, учет фактически отработанного времени, составление графика отпусков, оформление шаблонных приказов и распоряжений.

    Внимание!

     

    Уже сейчас есть документы, которые настоятельно рекомендуется вести в электронном виде — например, отчеты для Росстата или больничные листки. В то же время трудовые книжки и личные карточки все еще ведутся в бумажном формате.

    Шаг 3. Ознакомьтесь с учредительными документами компании. Кадровые процессы положено оформлять так, чтобы не возникало противоречий с положениями устава и других учредительных документов. В уставе прописывается порядок приема на работу и оплаты труда первых лиц компании, схема утверждения штатного расписания и другие важные нюансы, о которых нужно знать.

    Шаг 4. Проведите ревизию локальных нормативных актов. Посмотрите, все ли обязательные документы есть в наличии, и обязательно проверьте их на соответствие актуальному законодательству. Если каких-то нормативных актов из обязательного списка не хватает (или они есть, но составлены с ошибками), компанию могут оштрафовать.

    Подсказка, как избежать штрафов:

    • Составьте перечень недостающих положений и правил.
    • Разработайте документы, которых не хватает, собственными силами или с привлечением специалистов из других служб и подразделений.
    • Согласуйте проекты с руководством и утвердите приказами.

    Внимание!

     

    При оформлении любых официальных документов ориентируйтесь на новый ГОСТ Р 7.0.97-2016.

    Шаг 5. Разработайте типовую форму трудового договора, которую в дальнейшем будете использовать для оформления отношений с работниками. Содержание документа не должно противоречить статье 57 ТК РФ. Убедитесь, что включили в договор все обязательные условия. 

    Шаг 6. Сформируйте набор бланков для стандартных кадровых процедур. К ним относятся увольнение, перевод и прием на работу, предоставление отпуска, оформление командировок, выдача премий и т.д. Сегодня у коммерческих структур есть выбор: использовать унифицированные формы приказов или разработать собственные бланки. Если выбран второй вариант, утвердите новые бланки письменным приказом. 

    Шаг 7. Заведите регистрационные журналы. Этот важный пункт содержит любая инструкция по кадровому делопроизводству. Помимо книг по учету чистых и заполненных бланков трудовых книжек, следует вести еще как минимум пять журналов. 

    Среди них:

    1. По учету проверок, проводимых органами контроля и надзора.
    2. По регистрации несчастных случаев на производстве.
    3. По регистрации инструктажей. Вводного, на рабочем месте и по пожарной безопасности — для каждого вида ведется отдельный журнал.

    Другие журналы заводите по необходимости. Закон не требует регистрировать приказы по личному составу, сотрудников, выбывающих в командировки или оформляющих декретные отпуска, входящую корреспонденцию и листки нетрудоспособности. Но это помогает в кадровой работе.

    Шаг 8. Проверьте, правильно ли оформлены трудовые отношения с работниками. В том числе с генеральным директором: к сожалению, первые лица компаний нередко принимаются на работу с нарушениями. Особое внимание уделяйте прописанным в договорах условиям (срок действия, испытание при приеме на работу, материальная ответственность и т.д.). Устраните все выявленные недочеты, заключая дополнительные соглашения к трудовым договорам. 

    Шаг 9. Организуйте работу с трудовыми книжками. Свою трудовую работник передает в отдел кадров на этапе трудоустройства. С этого момента и вплоть до увольнения его владельца документ хранится у работодателя. Ответственного за оформление, хранение и выдачу трудовых книжек назначают приказом руководителя компании. Эти обязанности, как и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, обычно поручаются кадровику. 

    Чтобы ни у руководства, ни у ГИТ не было претензий к качеству оформления трудовых книжек, ориентируйтесь на требования:

    • статьи 66 ТК РФ;
    • инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003;
    • правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

    Внимание!

     

    Заполняйте трудовые книжки всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней. А если работник трудоустраивается впервые, заведите ему трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу.

    Шаг 10. Заведите личные карточки на всех сотрудников. В том числе «сезонников», надомников и принятых в штат по совместительству. Исключение — исполнители по гражданско-правовым договорам, на которых карточки не заводятся. Используйте форму №Т-2 или ее локальный аналог.

    Шаг 11. Организуйте воинский учет. На небольших предприятиях, где нет отдельного военно-учетного стола, эта функция обычно поручается кадровику. Издайте приказ о назначении ответственного за воинский учет, составьте ежегодный план работ и согласуйте его с военкоматом, перенесите данные из военных билетов и других документов воинского учета, предъявляемых при трудоустройстве, в личные карточки сотрудников. Вместе с планом и приказом подайте в военкомат отчет по форме №6 и карточку учета организации по форме №18 (см. письма Минкультуры №125-01-16/24 от 3.11.2003 и №334-01-39-ВА от 21.10.2015).

    Шаг 12. Обеспечьте документам приемлемые условия хранения. Бланки строгой отчетности, например, оригиналы трудовых книжек и вкладышей к ним (как заполненные, так и новые) следует хранить вне зоны общего доступа. Например, в сейфе или надежно запирающемся несгораемом шкафу. Завершенные в делопроизводстве документы в конце календарного года передайте в архив организации. Сроки архивного хранения документов разных категорий ищите в перечне, утвержденном приказом Минкультуры России №558 от 25.08.2010.

    Со временем объем кадровой документации значительно возрастет. Будьте к этому готовы и заранее продумайте логику нумерации приказов. Четких указаний на этот случай нет, руководствуйтесь здравым смыслом. Если приказов мало, можно использовать сквозную нумерацию, если много — поделите их на группы и применяйте дополнительные буквенные индексы, чтобы избежать путаницы. 

    Вывод

     

    Даже начинающему кадровику под силу наладить кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции и перечни обязательных документов помогут избежать ошибок. Для рутинных процедур используйте унифицированные бланки Госкомстата, если работодатель не разработал собственные формы. Составляя документы в свободной форме, учитывайте требования ГОСТ Р 7.0.97-2016.

    Ведение документации | business.gov.au

    Ручная бухгалтерия

    Системы ручного бухгалтерского учета используют серию бухгалтерских книг или бухгалтерских счетов. Их часто можно получить в местном газетном киоске, канцелярских товарах или книжном магазине.

    К преимуществам ручной системы можно отнести:

    • дешевле настроить
    • меньше вероятность того, что данные будут повреждены
    • - более простая система в использовании, если вы не знакомы с бухгалтерским программным обеспечением.
    • дубликатов одних и тех же записей обычно избегают

    Электронная бухгалтерия

    АТО переходит на все электронные записи.Итак, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы перейти на электронную музыку. К некоторым преимуществам ведения цифровой документации относятся:

    • меньше физического места для хранения, чем ручная система
    • автоматически рассчитывает суммы
    • легко создавать отчеты
    • легко сделать резервную копию и сохранить в случае пожара или кражи

    Ваши электронные варианты включают бухгалтерское программное обеспечение, веб-системы и электронные таблицы.

    Бухгалтерское программное обеспечение

    Стандартные или адаптированные программные пакеты бухгалтерского учета помогут вам:

    • записывайте свои транзакции
    • рассчитать налог на товары и услуги (GST)
    • обновить книги
    • составлять финансовую отчетность
    • создание счетов

    Узнайте, какое программное обеспечение рекомендует ваш бухгалтер или бизнес-консультант.Убедитесь, что программное обеспечение соответствует стандарту Standard Business Reporting (SBR).

    Интернет-бухгалтерия

    Интернет-система или «облачная» система:

    • позволяет обновлять книги из любого места
    • обеспечивает автоматическое внешнее хранение ваших финансовых отчетов
    • может быть более дешевым цифровым вариантом

    Однако он имеет риски для безопасности.

    Узнайте об услуге программного обеспечения облачных вычислений на веб-сайте ATO.

    Таблица бухгалтерского учета

    Вы уверенно пользуетесь компьютером, но у вас нет средств на бухгалтерский пакет? Подумайте о создании серии таблиц для своих учетных записей.

    Посетите веб-сайт ATO для получения дополнительной информации о ручных и электронных системах учета.

    Торговые точки (POS)

    По мере роста вашего бизнеса вам может потребоваться обновление или обновление до POS-системы. Это компьютерные системы, которые помогают обрабатывать продажи и могут поддерживать учет.

    В зависимости от выбранной вами системы POS-системы могут автоматически:

    • скорректировать записи о доходах от продаж и инвентаризации
    • создание квитанций, счетов-фактур и налоговых накладных
    • обрабатывает EFTPOS и продажи кредитных и дебетовых карт

    Подумайте о функциях, которые необходимы вашему бизнесу, прежде чем покупать POS-систему.

    .

    ведение - определение учета по The Free Dictionary

    В Азербайджане планируется создание веб-сайта для предоставления онлайн-сервиса для внесения изменений в документы юридических лиц, сказал Trendreports.LAS генеральный директор Департамента государственной регистрации и контроля за делопроизводством Министерства налогов Алекпер Мамедов. Вегас впервые ощутил настоящую зимнюю погоду, когда в районе метро выпадал значительный снегопад - это первое событие такого рода с момента начала ведения учета еще в 1937 году.Именно по этой причине Департамент растениеводства в сотрудничестве с Agri-Business в Селеби-Пхикве пригласил фермеров из Тшокве и Тобане на курс ведения учета. Институт оценки знает, что четкие и конкретные требования к ведению учета имеют первостепенное значение. в сохранении общественного доверия к профессии оценщика. Они также выявляют различия, связанные с практикой ведения документации в больницах, амбулаторно-поликлинических учреждениях и кабинетах врачей. Инструмент ведения учета улучшает возможности рабочего процесса обслуживания авиакомпаний и увязывает их с решениями по планированию технического обслуживания, создавая системы которые работают вместе для дальнейшего повышения автоматизации процессов и общей эффективности.M2 PHARMA-22 января 2015 г.-Praxis: Американские врачи не любят, когда их заставляют переходить на электронные системы ведения медицинской документации Шериф Фиона Тейт раскритиковала ведение документации, когда группа милосердия была отправлена ​​на помощь 21-летней Клэр Фэйрберн после того, как она упала в обморок. Дом в Блэргоури, Пертшир. «Модернизация американских земельных документов: порядок на хаосе» представляет историю американских концепций землепользования, систем управления и ведения учета и предлагает дизайн современной системы, отражающей новейшие технологии и методы управления.3 сентября 2014 г. - Great-West Financial, часть канадской компании по страхованию жизни Great-West Lifeco Inc (TSE: GWO), сообщила, что закрыла сделку по покупке крупномасштабного предприятия по хранению документов JPMorgan Retirement Plan Services (RPS) у JPMorgan Chase & Co (NYSE: JPM), подразделение JPMorgan Asset Management Holdings Inc. Медсестра, работающая в больнице принцессы Уэльской в ​​Бридженде, на этой неделе была временно отстранена от занимаемой должности из-за якобы «несоответствия при ведении записей глюкометрии». .

    Учет



    Хранить до истечения срока гарантии или невозможности возврата или обмена

    • Квитанция о продаже (Если не требуется для целей налогообложения, а затем хранить в течение 3 лет)

    Что оставить на 1 месяц

    • Распечатки банкоматов (Каждый месяц при балансировании чековой книжки выбрасывайте чеки банкоматов)

    Что хранить на 1 год

    • квитанции о зарплате (Вы можете избавиться от них, сравнив с W2 и годовой выпиской о социальном обеспечении)
    • Счета за коммунальные услуги (Вы можете выбросить их через год, если только вы не используете их в качестве вычета, как домашний офис - тогда вам нужно хранить их в течение 3 лет после подачи налоговой декларации)
    • Аннулированные чеки (Если не требуется для целей налогообложения, а затем необходимо хранить в течение 3 лет)
    • Квитанции по кредитным картам (Если это не требуется для целей налогообложения, а затем необходимо хранить в течение 3 лет)
    • Выписки из банка (Если это не требуется для целей налогообложения, а затем необходимо хранить в течение 3 лет)
    • Квартальные инвестиционные отчеты (Подождите, пока не получите годовой отчет)

    Что хранить 3 года

    • Налоговые декларации о доходах (Имейте в виду, что вы можете пройти аудит в IRS без всякой причины в течение трех лет после подачи налоговой декларации.Если вы пропустите 25% своего валового дохода за период до 6 лет, и если вы вообще не подадите налоговую декларацию, срок давности отсутствует.)
    • Медицинские счета и аннулированные страховые полисы
    • Записи о продаже дома (Документация по налогу на прирост капитала)
    • Записи о продаже акций (Документация по налогу на прирост капитала)
    • Квитанции, аннулированные чеки и другие документы, подтверждающие доход или удержание в вашей налоговой декларации (Хранить 3 года с даты подачи декларации или 2 года с даты уплаты налога - что может быть позже)
    • Годовой отчет об инвестициях (Держите в течение 3 лет после продажи инвестиций.)

    Что хранить 7 лет

    • Записи о погашенных займах

    Что держать, пока активен


    • Контракты
    • Страховые документы
    • Сертификаты акций
    • Записи о собственности
    • Учетная запись
    • Учет пенсий и пенсионных планов
    • Спорные счета по налогу на имущество (Сохраняйте счет до разрешения спора)
    • Записи о благоустройстве дома (Держать не менее 3 лет после даты истечения срока подачи налоговой декларации, которая включает прибыль или убыток по активу при его продаже)

    Keep Forever


    • Брачные лицензии
    • Свидетельства о рождении
    • Завещания
    • Документы об усыновлении
    • Свидетельства о смерти
    • Записи об оплаченной ипотеке

    * Эти документы следует хранить в очень надежном месте, например, в сейфе.

    .

    record -keeping - Англо-испанский словарь - Glosbe

    Примеры предложений с «записями», память переводов

    добавить пример

    ru Кроме того, не были поддержаны поправки, отменяющие обязанность вести точный учет в пользовательском учреждении .

    Europarl8 es empresas de Actebis Objetivo: venta al por mayor de productos de tecnología de la información

    en Ведение учета

    Eurlex2019 es Toma nota de que, tras la última entima, amp; el TCE ha reorganizado su estructura en cuatro grupos de auditoría y un grupo deordinación; se pregunta si una estructura que comprende # miembros y sus gabinetes es la más efectiva posible; pide al TCE que estudie la posibilidad de reducir el número de sus miembros a un tercio del número de Estados miembros

    en Ведение документации

    EurLex-2 es Las mujeres cuando envejecen se vuelven feas...... pero los hombres ... se vuelven más interesantes. Algo de beber, Сизи?

    ru Улучшенное ведение документации в Отделении Организации Объединенных Наций в Вене и УНП ООН

    UN-2 es ¿Me espera un momento, por Favor?

    ru С 21 по 23 апреля 10 военнослужащих прошли обучение маркировке оружия и ведению учета.

    UN-2 es Нет в Денвере

    en Компьютеризированные услуги по поиску, хранению, хранению и обработке деловой информации

    tmClass es Vino a buscar trabajo mientras su esposo es prisionero

    en Делегирование полномочий в отношении записи -keeping

    eurlex-diff-2018-06-20 es Y no puedes volver al pasado a ganar la lotería...... o apostar en la Copa Stanley, o para salvar la vida de tu hermano

    en B.20 Ведение учета

    eurlex-diff-2017 es ¿Recuerda el caso Craig, Poirot? Oui, d 'Accord

    en B.55 Учет

    EurLex-2 es Lastima que no pensaste en eso antes

    en ADR.AR.B.020 Учет

    eurlex-diff-2018-06-20 es Se sentó bajo sus ramas y se congeló

    en Обработка дел, ведение документации, файловые системы, документация

    MultiUn es En caso de acumulación con otras ayudas estatales, de organos públicos o de colectivid estatales, pero en cumplimiento del límite de las ayudas prescrito por el artículo # del Reglamento (CE) no # / #, este instrumento debe Promover el desarrollo de la Agricultura ecológica en este depamento

    en ХРАНЕНИЕ ЗАПИСЕЙ И СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ Sube con una escalera

    и ведение учета и регистрация вакцинированной домашней птицы или других содержащихся в неволе птиц;

    EurLex-2 es Y estos son asuntos personales

    en Электронная система учета TRIM была обновлена ​​до TRIM Context

    MultiUn es Нет, Hughes comienza en # minutos

    en Учет и отчетность

    EurLex-2 es Lo ví en la ciudad ayer, no es así?

    en Он должен использовать своевременные и эффективные процедуры ведения записей для документирования изменений в записанной информации [sic] ».

    EurLex-2 es Sí, por supuesto

    en «ведение учета», излагающее обязательства животноводов и воспроизводящее существующие национальные положения, применимые к производителям сливок; и

    Eurlex2019 es ¡Es la Ciénaga Pestífera!

    en Делегированный регламент может предусматривать периоды ведения документации аккредитованными органами и Комиссией

    EurLex-2 es ¿Vas a ir hinchada a una cita a ciegas?

    ru Большинство проблем относились к финансовому менеджменту и системам ведения учета и контроля.

    UN-2 es ¿Se ha escapado de casa?

    en ARA.MED.150 Ведение учета

    EurLex-2 es Tienes que subirla más

    en серьезная неспособность поставщиков платежных услуг обеспечить ведение документации в соответствии со Статьей 16;

    eurlex-diff-2018-06-20 es Lo encontraremos

    en Компьютерное программное обеспечение для облегчения похудания и ведения учета диетического питания

    tmClass es Sólo escucha lo que yo digo

    en Статья 189 Полномочия, касающиеся ведение документации

    EurLex-2 es Tal vez necesites ajustarte la nariz

    en Ведение документации

    EurLex-2 es Por esta zona...... es completetamente Аль Пачино

    Показаны страницы 1. Найдено 4341 предложения с фразой record -keeping.Найдено за 105 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 1 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

    .

    Об авторе

    admin administrator

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о