Входят ли отпускные в фот: Фонд оплаты труда не включает \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
Фонд оплаты труда не включает \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Фонд оплаты труда не включает
Подборка наиболее важных документов по запросу Фонд оплаты труда не включает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 «Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, не соглашаясь с доводами Управления ПФР, само по себе наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты представляют собой оплату их труда.
Билеты в театр были переданы работникам в качестве подарков. Стоимость подарков не включена в фонд оплаты труда, не относится к выплатам компенсационного характера, а также не относится к выплатам стимулирующего характера, поименованным в положении о фонде стимулирования работников. Поощрения в форме подарков в виде билетов в театр осуществлялись в связи с праздниками, а не в качестве оплаты за труд, поэтому стоимость переданных работодателем работникам подарков не подлежит учету при расчете базы по взносам.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Что входит в фонд оплаты труда
(Издательство «Главная книга», 2022)Что включать в ФОТ для целей управленческого учета, каждая организация решает сама. Обычно это все выплаты в пользу работников: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, страховые взносы и НДФЛ, матпомощь, выходные пособия, в том числе по сокращению штата, и другие выплаты.
Выплаты за счет ФСС в ФОТ не включают.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что общество арендовало квартиру для проживания в ней иногороднего работника. Суд отметил, что выплаты арендодателям связаны с исполнением иногородним сотрудником должностных обязанностей. Выплаты предусмотрены условиями трудового договора, не связаны с системой оплаты труда и произведены в интересах самого общества как работодателя. Аренду помещений общество оплачивало непосредственно арендодателям, эти суммы не включало в фонд заработной платы, а относило на общехозяйственные расходы. Следовательно, основания для признания выплат доходом сотрудника в целях удержания НДФЛ отсутствуют.
Расчетная ведомость Социальный фонд Кыргызской Республики
Не допускается внесение изменений в электронную форму отчетности (удаление или перемещение столбцов, удаление, перемена местами, переименование или добавление новых листов, не предусмотренных изначально, замена показателей, изменение формата представления данных, не допускается использование скрытых строк или столбцов, объединение ячеек, знаков препинания (точек, запятых, тире и лишних букв).
В электронном виде формы отчетности представляются до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем посредством:
— через Систему электронной отчетности Социального фонда с приобретением электронной цифровой подписи на защищенном носителе РуТокен ЭЦП 64кб;
Либо — с записанным на флешке отчетом и в бумажном виде, с обязательным посещением районного управления Социального фонда КР;
Название файла формируется по код ОКПО, который должен состоять из 8 цифр.
Недопустимо представление файлов в формате электронного архива (*.rar, *.zip или с использованием иных архиваторов).
Заполнение значения ячеек методом копирования нежелательно. При использовании копирования для заполнения форм необходимо следить за полным соответствием предложенному в ячейках формату данных.
Все ячейки форм отчетности должны быть заполнены. Ячейка может быть оставлена пустой в случаях, предусмотренных в настоящем руководстве, а также в случаях, когда она не может быть заполнена.
При сдаче расчетной ведомости без начисления заработной платы ячейки в сообщении о заработной плате не заполняются, остаются пустыми.
Нулевое значение того или иного показателя подлежит внесению в ячейку, как и любое иное. Внесение символа «-» вместо нулевых значений или оставление соответствующих ячеек пустыми не допускается.
В столбцах, где требуется указать числовые показатели, необходимо указывать только числа без указания единицы измерения. Недопустимо также указывать в ячейке более одного показателя.
При внесении в ячейки электронных форм отчетности значений, превышающих видимую размерность, необходимо вносить полное значение – сокращение показателя недопустимо, при этом Microsoft Excel изменяет формат, но не значение показателя.
Ячейки столбца 1 в формах, подразумевающих списочное заполнение, содержат нумерацию строк. Их следует заполнять, начиная СТРОГО с номера «1».
Для добавления строки в сообщении о занятости и заработной плате
необходимо вставить курсор мыши на нужный диапазон и выполните команду Вставить/Строки.
При добавлении не обходимо осуществить между началом списка до итоговой суммы.
Заполнение плательщиком реквизитов
Отчетный период – указывается расчетный период, за который представляется отчет в виде месяца (строка) и года (число)
Например: Январь 2010 г.
Дата предоставления отчета – указывается дата представления отчета, обязательно указать в формате дата ДД.ММ.ГГГГ (пример: 03.03.2010)
Наименование плательщика — указывается наименование организации, должно состоять из букв.
ИНН — идентификационный номер налогоплательщика, под которым работодатель зарегистрирован в налоговых органах, должен состоять строго из 14 цифр. Запрещается ставить точки перед, между, после ИНН.
Рег. № плательщика в СФ — указывается полный регистрационный номер плательщика, под которым он зарегистрирован в районных отделениях Социального Фонда Кыргызской Республики, должен состоять из цифр.
Код ОКПО – указывается код ОКПО плательщика, под которым зарегистрирован в органах статистики, должен состоять из 8 цифр.
Отделение СФ — наименование районного (городского) управления Социального фонда, должно состоять из букв.
Юридический адрес— юридический адрес плательщика, должно состоять из цифр и букв.
Банк (наименование)- эти реквизиты должны состоять из букв.
Расчетный счет — указывается расчетный счет плательщика в банке, должен состоять только из цифр.
Вид деятельности — указывается вид экономической деятельности предприятия, и должен состоят из букв.
Сообщение о занятости и заработной плате
Идентификационный номер работника — идентификационный номер указывается ПИН гражданина, присвоенный Социальным Фондом Кыргызской Республики, должен состоять строго из 14 цифр.
Фамилия, имя и отчество работника должен состоять из букв и между собой должны отделяться пробелами.
Пример: Асанов Асан Алиевич
Код работников, работающих в условиях высокогорья и отдаленных районов должен состоять строго из 3 цифр в соответствии с ниже указанным классификатором:
-500 коэффициент высокогорья
-501 коэффициент отдаленных районов
Если работник не относится к работникам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных районов – код не указывается, т.е. значения поля будет пустым.
дата начало работы укажите в формате ДД.ММ.ГГГГ Пример: 01.01.2010
дата окончания работы укажите в формате ДД.ММ.ГГГГ Пример: 31.01.2010
дней – укажите количество рабочих дней в месяце должно состоять из цифр.
дней фактически — фактически отработанные дни в месяце должно состоять из цифр.
Пример: Дней Дней факт
За месяц 22 22
На полставки 22 11
Разовые выплаты 1 1
Аренда 22 22
отпускные 22 45
ФОТ- фактический доход, на который начисляются страховые взносы должно состоять из числовых данных целая и дробная часть до второго знака отделяются запятой.
Пример 1150,36 одна тысяча сто пятьдесят целых тридцать шесть сотых,
Доп. ФОТ- указывается в случае, если доход меньше 40% от среднемесячной заработной платы, должно состоять из числовых данных целая и дробная часть отделяются до второго знака запятой. Пример 1150,36 – одна тысяча сто пятьдесят целых тридцать шесть сотых.
Пример: средняя заработная плата по г. Бишкек 6958 сом*40%=2783 сом, фактический ФОТ меньше чем 40% от среднемесячной заработной платы, в этом случае указывается разница между 2783-2000 сом=783 сом.
начисленные страховые взносы — общая сумма страховых взносов без государственного накопительного пенсионного фонда, должен состоять из числовых данных целая и дробная часть до второго знака отделяются запятой. Пример 4500,53 -четыре тысячи пятьсот целых пятьдесят три сотых.
начисленные взносы по государственному накопительному пенсионному фонду, должен состоять из числовых данных целая и дробная часть до второго знака отделяются запятой.
Пример 1150,36 – тысяча сто пятьдесят целых тридцать шесть сотых.
Категория работников должен состоять строго из 3 цифр в соответствии с классификатором:
-001-основной работник
-100-инвалид 1-2-группы
-010-иностранный гражданин
-101-участник/инвалид ВОВ
-102-лица, приравненные к участникам ВОВ
-003-пенсионер
-103-частный предприниматель
-104-арендодатель
-105-гонорары,вознограждения
-106-МОП.
Код льготного списка №1 или №2 должен состоять строго из 3 цифр в соответствии с классификатором:
-007-Список №1
-006-Список №2 .
В случае, если работник не относиться к списку №1 или №2-код не указывается, т.е значения поля будет пустым.
Фонд оплаты труда по категориям указать свод по категориям работников и заработной плате
Категория работников должен состоять строго из 3 цифр в соответствии с классификатором:
-001-основной работник
-100-инвалид 1-2-группы
-010-иностранный гражданин
-101-участник/инвалид ВОВ
-102-лица, приравненные к участникам ВОВ
-003-пенсионер
-103-частный предприниматель
-104-арендодатель
-105-гонорары, вознаграждения
-106-МОП.
численность работников всего количество основных работников или пенсионеров и т.д. Пример: 105
в графе за отчетный период ФОТ < 40 %- указывается ФОТ работников, у которых заработная плата ниже 40 % от среднемесячной заработной платы сложившийся по району, должно состоять из числовых данных целая и дробная часть до второго знака отделяются запятой . Пример 1150,36 – одна тысяча сто пятьдесят целых тридцать шесть сотых.
в графе за отчетный период ФОТ > 40 %- указывается ФОТ работников, у которых заработная плата выше 40 % от среднемесячной заработной платы сложившийся по району, должно состоять из числовых данных целая и дробная часть до второго знака отделяются запятой. Пример 1150,36 – одна тысяча сто пятьдесят тридцать шесть сотых.
дополнительный ФОТ – указывается в случае, если доход меньше 50% от среднемесячной заработной платы, должно состоять из числовых данных целая и дробная часть до второго знака отделяются запятой.
Пример 1150,36 – одна тысяча сто пятьдесят целых три десятых.
Обязательства плательщика и остатки обязательств на дату сдачи отчета
страховые взносы кроме НПФ (остаток обязательств (задолженности) на дату сдачи расчетной ведомости). Например: если плательщик сдал расчетную ведомость за январь месяц 15 февраля 2010 года, то в остатке обязательств (задолженность) должна указываться сумма страховых взносов за минусом платежей произведенных до 15 февраля 2010 года по соответствующим видам обязательств (Сальдо начальное кредитовое по Соц. фонду кроме НПФ на 15 февраля 2010 года)
страховые взносы по НПФ — остаток обязательств (задолженности)по накопительному пенсионному фонду на дату сдачи расчетной ведомости. (Сальдо начальное кредитовое по НПФ на 15 февраля 2010 года)
пени и штрафы — остаток обязательств (задолженности) по пеням и штрафам на дату сдачи расчетной ведомости (Сальдо начальное кредитовое по пеням и штрафам на 15 февраля 2010 года)
отсроченные страховые взносы кроме НПФ- указывается остаток обязательств (задолженности) по страховым взносам кроме накопительного пенсионного фонда на дату сдачи отчета, согласно договору об отсрочке (рассрочки) заключенному между Социальным фондом и плательщиком.
отсроченные страховые взносы – накопительный пенсионный фонд указывается остаток обязательств (задолженности) по накопительному пенсионному фонду на дату сдачи отчета, согласно договору об отсрочке (рассрочки) заключенному между Социальным фондом и плательщиком.
отсроченные пени и штрафы- указывается остаток обязательств (задолженности) по пеням и штрафам на дату сдачи отчета, согласно договору об отсрочке (рассрочки) заключенному между Социальным фондом и плательщиком.
преемственная задолженность по страховым взносам- указывается сумма задолженности по страховым взносам кроме НПФ принятая/переданная другому плательщику по правопреемству или согласно договору по переводу долга
преемственная задолженность по страховым взносам – накопительный пенсионный фонд- указывается сумма задолженности по накопительному пенсионному фонду принятая/переданная другому плательщику по правопреемству или согласно договору по переводу долга
проценты за предоставление отсрочки — указывается остаток обязательств (задолженности) по процентам начисленным за предоставление отсрочки на дату сдачи отчета, согласно договору об отсрочке (рассрочки) заключенному между Социальным фондом и плательщиком.
итого — всего задолженность по страховым взносам, по накопительному пенсионному фонду, по пеням и штрафам, по отсроченным страховым взносам кроме НПФ, по отсроченным страховым взносам по НПФ, по отсроченным пеням и штрафам, по преемственной задолженности страховых взносов без НПФ, по преемственной задолженности страховых взносов по НПФ, по преемственной задолженности по пеням и штрафам
переплата по страховым взносам кроме НПФ — переплата на дату сдачи расчетной ведомости. Переплату нельзя указывать со знаком «-».
переплата по пеням и штрафам — переплата на дату сдачи расчетной ведомости. Переплату нельзя указывать со знаком «-».
переплата по НПФ — переплата на дату сдачи расчетной ведомости. Переплату нельзя указывать со знаком «-».
Пример:
переплата по страховым взносам кроме НПФ 420
переплата по пеням и штрафам 150
итого — всего переплата по страховым взносам, по НПФ, пеням и штрафам
Ф.
И.О. руководителя и главного бухгалтера, роспись, печать предприятия
дата принятия расчетной ведомости.
Включаю ли я отпуск и больничный при расчете почасовой ставки? | Work
Стив Макдоннелл Обновлено 22 февраля 2022 г.
Почасовая ставка работника за работу зависит от его зарплаты и количества часов, которые он должен отработать. При расчете почасовой ставки не включайте никакие другие компенсации, такие как сверхурочные или надбавки, а также стоимость, предоставляемую программой льгот для сотрудников, например, отпуск или пособие по болезни.
Перед переводом оклада на почасовую оплату сначала проверьте, действительно ли работник получал оклад. В противном случае они могут быть почасовыми работниками и уже иметь назначенную почасовую ставку оплаты.
Норма часов для сотрудников
Каждая компания может определить стандартное количество часов, которое сотрудник, работающий полный рабочий день, должен отработать на каждой работе.
Часы обычно выражаются в виде часов в день, часов в неделю или часов в год.
Например, если сотрудник должен работать восемь часов в день пять дней в неделю, это равносильно 40 часам в неделю или 2080 часам в год. Если нормо-часы для работы составляют 7,5 часов в день в течение пяти дней в неделю, это то же самое, что 37,5 часов в неделю или 1,9 часа.50 часов в год.
Определение заработной платы при полной занятости
Вы должны рассчитывать только почасовую ставку для наемного работника, потому что почасовые сотрудники уже имеют фиксированную почасовую ставку. По данным Accounting Coach, зарплата сотрудника часто выражается в виде годовой цифры, например, 30 000 долларов в год. Таким образом, вы не должны добавлять какой-либо другой доход, например премию, к зарплате сотрудника при расчете почасовой ставки. Если сотруднику выплачивается сверхурочная работа, это свидетельствует о том, что он не является наемным работником.
Преобразование оклада в почасовую оплату
Чтобы преобразовать оклад за полный рабочий день в почасовую оплату, используйте стандартные часы работы для расчета почасовой оплаты. Например, чтобы преобразовать годовой оклад в размере 52 000 долларов США в почасовую ставку для работы, требующей 2080 часов в год, разделите 52 000 на 2080, чтобы получить почасовую ставку 25 долларов США. Чтобы преобразовать зарплату в размере 825 долларов в неделю в почасовую ставку для работы, требующей 37,5 часов в неделю, разделите 825 на 37,5, чтобы получить почасовую ставку в 22 доллара.
Исключение льгот для сотрудников
Хотя большинство компаний предоставляют некоторые отпуска или больничные для сотрудников, занятых полный рабочий день, по закону они не обязаны этого делать, поясняет Министерство труда США. Оплата отпуска и больничного считается вознаграждением работника, а не составной частью заработной платы работника.
Не включайте отпуск или время болезни или стоимость любого другого вознаграждения работника, когда вы рассчитываете почасовую ставку для наемного работника.
Ссылки
- Тренер по бухгалтерскому учету: в чем разница между заработной платой и окладом?
- Министерство труда США: Отпускные
Автор биографии
Опыт Стива Макдоннелла в управлении бизнесом и запуске компаний дополняет его технические знания в области информации, технологий и человеческих ресурсов. Он получил степень в области компьютерных наук в Дартмутском колледже, работал в редакционном совете WorldatWork, вел блог Spotfire Business Intelligence и опубликовал книги и главы в книгах для International Human Resource Information Management и Westlaw.
Оплачиваемый отпуск считается заработной платой, за исключением случаев, когда это не так. 20 октября Апелляционная палата вынесла решение, согласно которому стоимость заработанного, но неиспользованного отпуска не обязательно указывать в квитанции о заработной плате работника.
Законодательство штата обычно требует, чтобы другие аспекты компенсации отражались в квитанции о заработной плате работника, например, заработанная брутто-зарплата, отработанное время и удержания. Этот закон предназначен для того, чтобы работники могли определить, получили ли они компенсацию должным образом.Законодательство Калифорнии не требует от частного работодателя вообще предоставления отпуска своим работникам. В отличие от предусмотренного законом оплачиваемого отпуска по болезни, такой отпуск является вопросом политики работодателя или контракта между работодателем и работником.
Однако, когда такой отпуск предлагается, Верховный суд Калифорнии постановил, что это форма отсроченной компенсации, которую нельзя отнять у работника после того, как она была заработана. Этот суд пришел к выводу, что «отпускные не являются вознаграждением или подарком, а фактически являются дополнительной заработной платой за оказанные услуги».
Поскольку отпускные считаются своего рода заработком, политика отпусков по принципу «используй или потеряешь» является незаконной в этом штате.
Работодатель не может требовать от своих работников использования всего неиспользованного отпуска до конца года или конфискации любого остатка.
Работодатели по понятным причинам не хотят, чтобы их сотрудники носили с собой огромные остатки неиспользованного отпуска. Это связано с тем, что наиболее важным следствием того, что заработанный отпуск рассматривается как форма невыплаченной заработной платы, является то, что закон Калифорнии требует от работодателей выплаты работникам стоимости их заработанного, но неиспользованного отпуска в размере последней заработной платы работника при увольнении. Если сотруднику разрешено накапливать неограниченный отпуск без его использования, такой банковский отпуск может привести к крупной выплате при увольнении.
Апелляционный суд пришел к выводу, что отчасти потому, что работодателю не нужно выплачивать стоимость неиспользованного отпуска до увольнения, и поскольку стоимость этого времени не может быть определена до увольнения, поскольку она основана на окончательной ставке заработной платы работника.
Работодатель, тем не менее, не обязан разрешать своим работникам накапливать неограниченный отпуск. Работодатель может ограничить количество неиспользованного отпуска, которое может быть у работника, в любой момент, прежде чем будет начислено больше. Как только этот предел достигнут в соответствии с такой политикой, сотрудник больше не получает отпуск, пока он не потратит существующий баланс.
Это не единственный способ, с помощью которого работодатель может контролировать то, как отпуск может быть «использован», в отличие от того, как работодатель не может контролировать, как расходуются другие формы компенсации. Работодатель также может ограничить то, как и когда его сотрудники берут отпуск. Например, работодатель может ограничить количество сотрудников, которые берут отпуск в период занятости работодателя. Подумайте о фермерских компаниях в период посева и сбора урожая, а также о розничных продавцах в период между Днем Благодарения и Рождеством.
Об авторе