Видеоролик о себе: 11 примеров креативных видеорезюме

Видеоролик о себе: 11 примеров креативных видеорезюме

Содержание

11 примеров креативных видеорезюме

На видеорезюме решится не каждый — большинство кандидатов предпочитают идти по классическому и более простому пути. Мы же рекомендуем задуматься о создании видеорезюме по нескольким причинам:

  1. Видео 100%-но выделит вас из потока других кандидатов;
  2. Рекрутер увидит вашу заинтересованность;
  3. Это отличная возможность наглядно показать свои умения.

Собрали в статье примеры креативных видеорезюме со всего мира — смотрите, используйте чужие идеи и не бойтесь экспериментировать.

Фотограф и видеооператор Мейсон Джонсон решил смонтировать видео и показать в нем свои лучшие работы. Длина видео всего 1 минута, что очень удобно для просмотра.

А как вам резюме в виде репчика? Есть и такие примеры!

И не один!

Чаще всего, на креативные видеорезюме решаются творческие люди: дизайнеры, фотографы, маркетологи, но и в этом правиле есть исключение. Вот, например, девушка-разработчик тоже решила рассказать о своих навыках в видео.

Самые стильные видеорезюме обычно получаются у моушн-дизайнеров и это понятно - это их работа. Дизайнер Крис Десподов не стал включать в видео информацию о себе и ничего не рассказывал на камеру; он лишь показал, что умеет. И этого было достаточно.

Другой графический дизайнер, девушка из финского города Тампере, пошла другим путем: она решила рассказать в видео о себе, своем образовании и опыте, но оформила эту информацию в короткий анимированный ролик.

Получилось мило!

А другая девушка-дизайнер смонтировала видео, больше похожее на трейлер к фильму - за 2 минуты она успела рассказать о своем немалом опыте и о себе, начиная с детских лет.

Идеально, если видеорезюме не очень длинное - вы же помните, что рекрутеры ну очень занятые люди? Если уложитесь в одну минуту, будет хорошо. Англичанка Алекса сняла более объемное видео, на 3 минуты, но ее спасает необычная идея - девушка инсценировала собеседование с самой собой на видео.

Классно, когда есть возможность смонтировать действительно качественное видео с хорошей графикой, а не просто рассказать о себе на камеру смартфона. Смотрите, как круто выглядит качественная съемка:

Что мы все о зарубежном опыте - наши соотечественники тоже умеют креативить. Например, девушка Анастасия сняла короткое и смешное видеорезюме, не выходя из дома.

Конечно, попадаются и не совсем однозначные примеры. Мэттью Апштейн очень хотел попасть в Google и снял персонализированное видеорезюме. На наш взгляд, довольно много немного странных моментов, но приглашение на собеседование он всё-таки получил! Правда, парень его не прошел.

Как составить видеорезюме - пошаговая инструкция

Один из лучших способов привлечь внимание потенциального работодателя — прислать ему видеорезюме. Ролик прекрасно дополнит текстовое резюме, поможет обойти других кандидатов, и в конечном счете, получить должность. В материале вы найдете полезные советы, как снять такое видеорезюме, в какой программе его обработать и где разместить, чтобы найти работу из дома.

Что такое видеорезюме и зачем оно нужно

Видеорезюме — это короткий рассказ о себе, снятый на камеру. На видео кандидат объясняет, почему его стоит нанять и какую пользу он принесет компании. Обычно видеорезюме высылают вместе с текстовым CV, чтобы выделиться из толпы и попасть на собеседование.
Сейчас, когда компании повально переходят в онлайн и ищут специалистов на удаленную работу, видеорезюме может здорово выручить. Кандидатам оно позволяет больше рассказать о себе до общения с рекрутером. Работодателю — увидеть соискателя и оценить его коммуникативные навыки, не встречаясь с ним лично.

Хорошее видеорезюме однозначно увеличивает шансы на успех. Как минимум, вас запомнят и внесут в базу. Но, чтобы оно стало помощником в поиске работы, нужно хорошенько подготовиться к съемке и учесть многие детали.

10 советов, как снять видеорезюме

При всей простоте формата, сделать хорошее видео удается немногим. В интернете до сих пор гуляет провальное видеорезюме Алексея Вайнера «Impossible is Nothing», которое он снял в 2006 году, чтобы устроиться в корпорацию USB. На видео кандидат размышляет, что такое успех и демонстрирует навыки каратиста, танцора и штангиста, которыми на самом деле не обладает. Обмануть рекрутера не удалось, так же как и восстановить репутацию кандидату.

Как же снять видеоролик, чтобы он стал вашей визитной карточкой, а не карьерным провалом? Мы собрали лучшие советы от блоггеров, редакторов и рекрутинговых агентств, как сделать видеорезюме: что говорить, как одеться и держать себя в кадре. Следуйте им и у вас все получится.

  1. Не затягивайте. Продолжительность видеоролика не должна превышать 1-2 минуты. Этого достаточно, чтобы выразить основные мысли и не наскучить.
  2. Будьте последовательны. Разделите выступление на 3 части: начало, середину и конец. Начните с приветствия, озвучьте вакансию, на которую претендуете, и расскажите о себе. В середине ролика перечислите, что вы можете сделать для компании. В конце поблагодарите за внимание и оставьте свои контакты.
  3. Расскажите об успехах. Подумайте, какая информация повлияет на выбор в вашу пользу. Это могут быть достижения на предыдущем месте работы. Например, специалисты британского рекрутингового агентства Inspiring Interns рекомендуют рассказать, в каких проектах вы участвовали, и как это повлияло на вашу карьеру. Известный редактор Максим Ильяхов советует составить свою речь по пунктам вакансии. Пройдитесь по требованиям и честно скажите, что вы умеете, а чему еще придется поучиться. Здесь ключевое слово «честно» — вы ведь помните историю Вайнера?
  4. Завладейте вниманием. Согласно исследованиям, в первые 15-30 секунд зритель решает, смотреть видео дальше или выключить. Срежиссируйте видеообращение так, чтобы в этом интервале прозвучало главное, что заставит работодателя досмотреть ваш ролик.
  5. Рассказывайте все другу. Во время съемок представьте, что перед вами не камера, а ваш друг. Это поможет раскрыться и снять зажатость.
  6. Следите за жестами. Если записываете видео стоя, постарайтесь ровно стоять на двух ногах, не раскачиваясь. Если снимаете ролик сидя — следите за движениями, они не должны быть суетливыми. Например, не стоит постоянно поправлять прическу — это выдает волнение.
  7. Управляйте голосом. Когда мы нервничаем, часто говорим громче, тараторим, голос сипит и срывается. Постарайтесь успокоиться, чтобы голос звучал как можно ниже.
  8. Говорите проще. Ваша речь должна быть грамотной и простой одновременно. Избегайте сложных терминов и речевых оборотов. Чем проще вы расскажите о себе, тем больше шансов, что вас заметят.
  9. Оденьтесь удобно и к месту. Для записи постарайтесь выбрать удобную одежду, чтобы ничто не сковывало ваши движения. При этом наряд должен соответствовать фону. Деловой костюм будет хорошо смотреться в офисной обстановке. Если снимаете видеорезюме дома, уместней надеть что-то в стиле smart-casual. При этом учтите — любые блестки и прозрачные элементы очень заметны в кадре.
  10. Настройте свет и камеру. Снимая видео дома, постарайтесь приблизить его к профессиональному, насколько это возможно. В качестве локации подойдет рабочий стол или стена нейтрального цвета. Можно для фона натянуть однотонное полотно. В помещении выставьте освещение и убедитесь в исправности техники. Камеру поставьте на штатив, чтобы изображение не дергалось.

Главный совет: посмотрите ролики других соискателей в интернете или в личном кабинете сервиса Finrabota (в разделе «Мой профиль» - «Видеорезюме» можно не только снять 2-х минутное резюме, но и посмотреть примеры видеороликов). Оцените, что вам понравилось в каждом видео. Но не стоит кого-то копировать. Постарайтесь быть собой. Искренность и непринужденность ценятся всегда, даже если вы устраиваетесь на удаленную работу и будете общаться с коллегами только по переписке.

В разделе «Мой профиль» на Finrabota можно бесплатно снять видеорезюме до 2-х минут, почитать советы по сценарию и посмотреть примеры видеороликов

Бесплатные инструменты для съемки и монтажа

Для съемки хорошего видео не обязательно арендовать студию и покупать дорогие гаджеты. Можно снять видеоролик на веб-камеру или телефон, а смонтировать его совершенно бесплатно в удобных приложениях и сервисах.

  • В программе ManyCam можно записать видео c веб-камеры, отредактировать и сразу транслировать в Skype, Youtube или залить на страницу в соцсетях. Есть много фильтров, рамок, можно добавить аудио и текст. Из минусов — в бесплатной версии сервис добавляет свой логотип в угол экрана.
  • iSpring Free Cam — бесплатный онлайн-сервис на русском. Позволяет записать видео, отредактировать и залить в Youtube без водяных знаков.
  • Shotcut — видеоредактор для нелинейного монтажа видео. Полностью open source (бесплатный сервис с открытым исходным кодом). Есть русская версия. Поддерживает почти все видеоформаты. В программе можно записать видео с экрана или веб-камеры, добавить аудиофильтры и видеоэффекты.
  • Avidemux — бесплатный редактор для начинающих видеомонтажеров, работающих на Windows, Linux или macOS. В программе можно нарезать, склеить видео, замедлить и наложить простые фильтры.

Любой видеоредактор позволит улучшить ваше резюме, а видео — загрузить на компьютер или видео-площадки. Но если вы не готовы потратить пару часов на освоение новых программ, просто зайдите в сервис FinRabota. Здесь можно бесплатно снять видеорезюме и сразу отправить работодателю.

Отснятое видеорезюме можно отправить на вакансию в разделе «Поиск работы» и в любой момент удалить, чтобы записать новое.

Где с видеорезюме найти удаленную работу

Разместить видео можно на своей странице в соцсетях, залить на Youtube с ограниченным доступом для просмотра или дать на него ссылку в резюме на job-сайте. При точечном поиске работы видеорезюме можно отправить на вакансии или лично работодателю. Ниже — список сервисов, фриланс-бирж и работных сайтов, где можно найти потенциального работодателя и вакансии по удаленной работе.

  • Job-сайты. Здесь можно разместить резюме со ссылкой на видео либо поискать удаленные вакансии. В России популярен Headhunter (этот же сервис grc.ua есть в Украине и hh.kz — в Казахстане). Немногие знают, что на сайте есть разделы «Подработка» и «Работа из дома». На сайте superjob.ru загляните в раздел «Удаленная работа». В Украине поищите удаленные вакансии на rabota.ua в разделе «Работа для финансистов». В Казахстане работу на дому можно найти на портале qyzmet.kz.
  • Сеть Linkedin — популярный во всем мире сайт профессиональных контактов. Здесь можно не только выложить видеорезюме в своем профиле, но и поискать вакансии в соответствующем разделе, пользуясь фильтром по должности, региону и типу занятости.
  • Профессиональные сообщества. Можно поиграть в долгую, и подписаться на сообщества финансовых специалистов, на страницы HR-ов и крупных компаний в социальный сетях. Например, в Linkedin есть группа Finance Club (более 900 тысяч участников), в Facebook — сообщество CFOCLUB, Клуб бухгалтеров Украины, FinExecutive — там часто публикуют вакансии в ленте.
  • Сервис Reworker.net для поиска удаленной работы. Появился в Украине недавно, во время карантина. На платформе есть вакансии в сфере финансов на полный день и частичную занятость. Здесь нельзя разместить резюме, но можно откликнуться на вакансию без регистрации.
  • Фриланс-биржи. Подходят не только IT-специалистам, но и работникам финансовой сферы. На бирже Freelance.ua можно найти удаленную работу в менеджменте и консалтинге. Есть вакансии для бухгалтеров и финансовых консультантов на бирже freelancejob.ru в разделе «Удаленная работа для бухгалтеров». Если интересует работа в зарубежных компаниях, можно зайти на биржу Upwork — там есть вакансии по разовой работе от IT до бухучета.
  • Телеграм-чаты и каналы. В FinХаб Карьера можно бесплатно разместить текстовое и видеорезюме, и получать вакансии для финансовых специалистов и управленцев. В телеграм-канале Careerspace публикуют по 2-3 вакансии в день с описанием их плюсов и минусов (в основном предложения из рунета). Площадки Finder.vc: удаленная работа и На удалёнке 2.0 постоянно постят вакансии для фрилансеров из сферы IT и менеджмента. На канале «FinExecutive» часто публикуют вакансии в области финансов, инвестиций, консалтинга.
  • База резюме на Finrabota. В нее часто заглядывают зарегистрированные в сервисе рекрутеры и руководители компаний. Чтобы попасть в базу, снимите видеорезюме в разделе «Мой профиль» и прикрепите к текстовому CV. Так вы сможете выделиться и привлечь внимание потенциальных работодателей.

Видеорезюме — дополнительный инструмент для самопрезентации и поиска работы. Оно, конечно, не гарантирует, что вы сразу получите должность. Но хорошо записанный видеоролик однозначно выделит вас на фоне других соискателей и дополнит стандартное резюме. Текстовое CV поможет работодателю оценить ваш профессиональный опыт, а видеорезюме всего за пару минут раскроет вас как личность. Наглядно продемонстрирует ваши коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и креативность.

Автор: Нестеренко Екатерина
копирайтер проектов Финансовой академии Актив,
Finassessment и Finrabota, UGC-редактор

08.05.2020

Автор: Administrator

08. 05.2020

видео-визитка о себе

Как мы создаём видео-визитку 

  • Начало съёмки видеоролика начинается после того, как мы изучим предоставленный нам материал о вас. Согласуем, что вы хотите видеть в своём ролике. А так же, на какую целевую аудиторию он должен быть рассчитан и какая необходима длительность видео по времени. 

  • Согласование текста, который вы будете говорить при записи. В какие моменты нужна жестикуляция, а когда повышенные эмоции. 

  • Подготовка к съёмкам (реквизит, аппаратура). 

  • Процесс видеосъёмки. 

  • Обработка готового отснятого материала (постпродакшн).  

Из каких блоков состоит видео презентация о вас 

  • Кто вы? 

  • Чем занимаетесь? 

  • Почему вы лучший в том, что вы делаете? (ваши преимущества, ваш опыт, ваши взгляды) 

  • Побуждение к конкретным действиям (например, записаться к вам на тренинг, купить ваш продукт, присоединится к вашему бизнесу и стать партнёром). 

Наша задача, чтобы о вас сложилось яркое и доверительное впечатление с первых секунд видеоролика. Поскольку вы снимаете видеоролик о себе, то уделите особое внимание внешнему виду, особенно деталям и аксессуарам.

В зависимости от того для какой целевой аудитории рассчитаа видео-визитка о себе, наши стилисты правильно порекомендуют соответствующий внешний вид. Например, если видео рассчитано на привлечение партнёров в бизнес, тогда необходим бизнес стиль в одежде. А если вы детский аниматор? Тогда и одежда должна быть яркой, интересной и запоминающейся. 

Что мы учитываем при видеосъёмке

- Важность точки при съёмке. Нужно правильно установить видеокамеры. Чтобы кадры образовывали логическую цепочку, тогда видео будет смотреться как одно целое. 

- Камера должна быть зафиксирована. 

- Звук. Как не странно, но люди могут не заметить хорошего качества звука, а вот плохое заметят сразу. Поэтому работа со звуком требует особого внимания и здесь не должно быть ошибок. 

- Достаточная освещённость, чтобы не было падающих теней и лицо было хорошо видно. Для этого мы используем хороший дневной свет или студийный свет. 

- Место видеосъёмки. Мы умеем предусмотреть все нюансы. Например, чтобы влага и шум не могли помешать записи на улице. А если съёмка проходит в вашем офисе, где работает большое количество людей, тогда мы можем предложить время съёмок в не рабочее время. Как проходит постпродакшн вашего видео 

- Монтаж. Убираем не нужные кадры и расставляем каждый эпизод в нужном порядке. 

- Озвучка. Если необходимо, то мы добавляем звуковые эффекты и музыкальное сопровождение. При необходимости добавим анимацию. 

- Цветокоррекция. Позволяет сделать более эффектным и ярким изображение. 

- Титры, заставка. 

Качественный постпродакшн – это работа для настоящих профессионалов! 

От чего зависит стоимость

Длительность ролика. 

Объем цветокоррекции, звуковых эффектов, компьютерной графики.

Срок изготовления.

Количества задействованной аппаратуры. 

Как говорит известная пословица: «По одежке встречают». Создать второе впечатление сложно, поэтому доверьтесь нашим профессионалам. Позвольте создать видио-визитку о себе, которая подымет ваш имидж и создаст о вас идеальное первое впечатление. 

как сделать презентацию в видеоформате

Один из самых быстрых способов найти семью или Au Pair - это создание интересного профиля на AuPair. com. Расскажите о себе, напишите письмо будущей семье, загрузите несколько фотографий и добавьте видеопрезентацию. Видео помогает создать более полное впечатление о человеке и его интересах. На этой страничке мы собрали несколько советов, чтобы помочь вам создать более эффектное видео. 

Содержание видео

  • Заранее подумайте, о чем бы вы хотели рассказать. Подготовьте сценарий и кратко изложите основные моменты вашей презентации.
  • Язык: говорите на языке, на котором вы хотели бы говорить в семье, или на английском языке.
  • Расскажите о себе. Постарайтесь не повторять информацию, которую вы уже написали в профиле. Пользователи, которые смотрят ваше видео, скорее всего, уже изучили ваш профиль. Вы можете вкратце представиться: назвать свое имя, вид деятельности, что вам нравится, есть ли у вас хобби. Расскажите будущей семье или Au Pair, как выглядит обычный день вашей жизни. Это поможет им узнать лучше о ваших интересах. 
  • Если у вас есть опыт работы с детьми или опыт репетиторства, можете упомянуть об этом и рассказать, где вы его получили и чему научились.
  • Онлайн-няня или онлайн-репетитор: сосредоточьтесь на своем методе обучения и мероприятиях, которые вы планируете проводить со своими учениками.
  • Не читайте свою речь с листа и старайтесь быть как можно более естественным.
  • Будьте точны и ясны. Видео не должно быть длиннее двух-трех минут. 
  • Представьте свою семью и друзей. Попросите своих друзей и семью сказать что-то о вас. Это поможет создать впечатление со стороны. Если вы - приглашающая семья, вы можете показать свой дом и будущую комнату Au Pair.

Найти принимающую семью на AuPair.com
Многие принимающие семьи зарегистрировались на сайте AuPair.com в надежде найти идеальных Au Pair. Сделайте это желание реальностью и отправьтесь в путешествие за границу в качестве Au Pair!
 

Советы по созданию видео

  1. Выберите горизонтальный режим для съемки.
  2. Выберите место для съемки с достаточным освещением, желательно естественным. Это обеспечит качество вашего видео. 
  3. Желательно, чтобы это место было спокойным и тихим. 
  4. Смотрите в камеру и убедитесь, что на видео не будет посторонних людей, только вы (если решите пригласить семью или друзей принять участие, они должны появиться ненадолго, все же видео о вас).
  5. Говорите медленно и ясно: у каждого человека во время разговора есть акцент. Хорошей идеей будет отрепетировать то, что вы хотите сказать, так как чтение с листа может смотреться на видео странно. 
  6. Подумайте, что вы хотите надеть и хотите ли сделать макияж.
  7. Попросите кого-нибудь помочь вам со съемкой.
  8. Не забывайте о естественности!
  9. Не бойтесь быть творческими. Вы можете сделать видео из своих фотографий и рисунков и добавить музыкальный фон.

Монтаж и обработка

Вы можете найти множество приложений и программ для обработки видеоматериалов - от простых до профессиональных, оффлайн и онлайн. Просмотрите список простых и бесплатных программ для обработки видео. 

Загрузка

Вам нужно загрузить видео на YouTube и скопировать ссылку в профиль AuPair.com, чтобы пользователи могли просмотреть ваше видео. Ознакомьтесь с информацией о том, как загрузить видео на Youtube.
 
Узнайте более подробно об опыте Au Pair в Au Pair Вики.

Привлекаем соискателей с помощью видеоролика| rabota.by

Видеоролик – один из лучших способов рассказать о жизни в компании. Потенциальный сотрудник сможет сразу оценить будущее место работы и коллег, примерить на себя корпоративную культуру и атмосферу и решить, видит ли себя сотрудником в этой компании.

  • Экономия времени HR-ра: интересующую информацию соискатель получит до собеседования
  • Увеличение информированности потенциальных кандидатов о компании и условиях работы в ней
  • Своевременное информирование соискателей о важных изменениях компании
  • С помощь интересного видеоконтента можно создать событийность и «вирусность»
  • Дополнительное выделение вакансий компании среди вакансий конкурентов
  • Повышение релевантности получаемых откликов
  • Увеличение количества откликов на вакансии

В гостях у компании: ролик, который знакомит зрителя с компанией, людьми, атмосферой, ценностями компании. Этот видеоформат живо и ярко передает корпоративную жизнь, трудовые будни, кофе-брейки и т.д. Может содержать включения из корпоративных мероприятий (спортивные соревнования, тимбилдинги, дни рождения компании, юбилеи, социально значимые мероприятия). Зритель «проходит» по всему офису, видит людей, рабочие процессы и жизнь в компании, закадровый голос дает комментарии о различных процессах, достижениях, особенностях компании и сотрудниках, культуре, ценностях.

Видеоинфографика: ролик, который совмещает в себе видео и текстовую графику о важных аспектах компании. Такой ролик совмещает в себе текстовую, визуальную и аудиоинформацию. В результате ролик воздействует на разные типы восприятия и на разных зрителей.

360 Video, 3D: интерактивный ролик, который позволяет видеть не только точку зрения оператора, но все, что происходит вокруг. Такой ролик намного глубже знакомит зрителя с компанией, зритель как будто идет по офису и видит, что происходит вокруг. Во время съемки вокруг камеры могут происходить самые обычные рабочие процессы, где сотрудники заняты своими делами или здороваются на камеру, тем самым наполняя картину жизнью.

Кинотрейлер: 2,5-минутное видео, выполненное по всем законам и правилам трейлера полнометражного фильма. Цель трейлера – возбудить интерес и побудить зрителя посмотреть фильм. «Зрители» - это потенциальные соискатели, которые ищут работу. А «кинотеатр» - это ваша компания. Чем интереснее будет сделан трейлер, тем более живой интерес он вызовет у потенциальных работников и желание познакомиться с брендом работодателя. К тому же трейлеры хорошо «вирусят» в социальных сетях.

Короткометражка, клип: короткие истории из жизни компании и сотрудниках, снятые в стиле сериала, фильма, клипа. Особенность сериала, короткометражного фильма такова, что чем интереснее, тем больше зрителей начинают смотреть сериал и пересматривать фильм, советовать посмотреть его друзьям, размещать в социальных сетях и делать репосты.

Корпоративный: презентационный фильм о компании в фирменном стиле. Он в понятной, интересной форме расскажет зрителю о бренде работодателя, покажет особенности работы. Проекты такого жанра создаются несколько месяцев, начиная от создания уникальной концепции, подбора технологии и техники съемки, разработки визуальных эффектов и создания эскизов. В фильме показывается прошлое, настоящее и будущее компании, перспективы и планы развития.

Что еще можно показать в видеоролике:

  • Преимущества работы в вашей компании
  • Один рабочий день сотрудника
  • Рабочие момента (совещания, тренинг, планерка и проч. )
  • Прохождение интервью
  • Любые другие секреты и особенности работы в компании

Только до конца лета мы предлагаем размещение видеоролика «Жизнь в компании» по цене 1 423,50 BYN с НДС на 12 месяцев вместо 2 847 BYN.

Ссылка на видео будет видна:

  • На странице описания вакансии
  • В поиске вакансий
  • На странице «О компании»

Примеры размещения:

Мегатоп
Этажи

  1. Ссылка на видеоролик на youtube
  2. Фото для обложки размером 1600x720 px или больше
  3. Фото участника/ов интервью в двух размерах: 180х180 рх и 60х60 рх.
  4. Заголовок интервью
  5. Фамилия и имя, должность участника/ов интервью, и его/их краткое CV.
  6. Преамбула к видеоролику.

Создать видеоролик о себе в г. Пермь недорого

  • Цена договорная

    Сфоткать витрину

    Прийти в атриум м. Курская и сфоткать ассортимент в магазине, уточнить цены на интересующие модели. Выкупить необходимое. Доставить товар в этот или сл день м юго западная, покрышкина 8к3 в салон красоты...

    Екатерина Ш.

  • Цена договорная

    Печать фото на ткани 22см*22см

    Есть готовая декоративная подушка с пуговками. Нужно распечатать фото на ткани размера 22см*22см с завязками. Схематично на картинке. Идея такая: ткань должна привязываться к пуговкам подушечки. В ателье...

    Диана Х. Северный бульвар, 12В, Москва

  • Цена договорная

    Монтаж видео на YouTube

    Нужен монтажер на постоянную основу на YouTube канал. График 1 видео в 2-3 дня. Оплата 3000 за ролик. Желательно иметь опыт в работе на Youtube! Длительность видео от 8-12 минут, всегда по разному. Пример...

    Антон

  • Цена договорная

    Сделать фото игрушки на продажу

    Нужно сделать 5 фото игрушки на белом фоне

    Кристина А. жилой район Хоста, Сочи

  • 300 руб

    Отредактировать изображение

    Нужно отредактировать изображение, чтобы появилось 5 предметов (вешалок) в ряд (размножить изображение), скомпоновать красиво. Примерный образец прилагается. Конечный файл должен быть с разрешением 800х800...

    Елена С.

  • Прохождение видеоинтервью: советы кандидатам

    Видеоинтервью — настоящий тренд HR-индустрии последних лет. Многие компании внедряют технологическое ноу-хау с помощью площадок наподобие Clickmeeting при отборе профессиональных кандидатов на ответственные должности с привлекательной зарплатой.

    Как подготовиться к собеседованию, если на пути к работе вашей мечты появилась необходимость пройти онлайн-собеседование и записать видео вместо отправки стандартного резюме? И почему стоит соглашаться на видеоинтервью?

    Содержание статьи

    Чем удобен видеоформат?

    Как побороть стресс и решиться записать первое видео?

    Как подготовиться к видеоинтервью?

    Что сделать в самом начале?

    Внешний вид
    Техническое оснащение
    Обратите внимание на интонацию и голос
    Контролируйте время

    Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

    Избавьтесь от активной жестикуляции
    Смотрите в камеру
    Приберитесь в комнате

    Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?

    Как донести свою экспертность рекрутеру?

    Тренируйтесь
    Следите за жестами
    Следите за мимикой
    Оперируйте фактами и цифрами
    Поработайте над речью
    Формулируйте осознанные, продуманные ответы
    Тактика поведения в трудных ситуациях

    Как заработать бонусы

    Как найти баланс

    Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

    Почему выбрали нашу компанию?
    Почему вам нужна именно эта позиция?
    Какими навыками вы обладаете?
    Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?

    Чем удобен видеоформат?

    Формат видеособеседования удобен обеим сторонам, потому что он экономит время. Сколько компаний вы посетите за день, если будете передвигаться по городу своим ходом? В лучшем случае заполните три-четыре анкеты и поговорите с таким же количеством эйчаров. А если попадете в серьезную пробку — и того меньше. Не говоря уже о том, что в некоторых городах сегодня подобный способ устройства на работу — чуть ли не единственный в условиях пандемии.

    Достаточно снять о себе один видеоролик и дело «в шляпе». Материал можно рассылать в десятки компаний каждый день. Конечно, при условии, что на рынке есть такое количество достойных предложений по вашей специальности.
    Только представьте, какой будет реакция, если вы отправите видеорезюме в компанию, где не просят кандидатов пройти видеособеседование. В этом случае запись гарантированно увидит руководство. Возьмите на заметку этот прием, если хотите занять выгодную вакансию.

    Еще один момент. Даже там, где видеособеседование уже стало обязательным этапом отбора кандидатов, большинство видеопосланий просматривают директора и топ-менеджеры. Поэтому принятие новых правил собеседования повышает шансы найти ту самую приличную работу с хорошим окладом.

    Как побороть стресс и решиться записать первое видео?

    На самом деле даже привычное собеседование оффлайн — то еще испытание для нервной системы. А при необходимости записать видео для работодателя ставки удваиваются. Поэтому важно собраться с мыслями, выбрать подходящий момент и подготовиться в максимально спокойной и располагающей к продуктивной самопрезентации обстановке.

    Подумайте над тем, как составить интервью в отдельной комнате, где не будет постороннего шума, отвлекающих моментов и получится сосредоточиться на вопросах специалиста по подбору персонала.

    Хороший способ поднять настроение — объяснить себе, что вы уже выиграли, потому что не поехали в общественном транспорте или на автомобиле на другой конец города и не сидите в очереди из других кандидатов, каждый из которых кажется более профессиональным, компетентным и уверенным в себе.

    Даже если вы получили необычные вопросы для интервью и первое видео получилось не самым удачным — это не катастрофа. Обязательно сообщите работодателю о том, что готовы сделать второй дубль.

    В большинстве случаев HR-менеджеры охотно откликаются на такую просьбу и отправляют повторное приглашение. Ситуацию всегда можно исправить, если вам есть что сказать и появилась возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.

    Читайте также: Как создавать объясняющие и промовидео: инструкция

    Как подготовиться к видеоинтервью?

    Вначале разберемся, в каком формате проходит видеособеседование. Как правило, выбирают односторонний порядок. Есть вероятность отправить видео резюме и даже не получить ответа.

    Обычно рекрутер составляет список вопросов на одном из видеосервисов. А потенциальный соискатель получает ссылку для записи ответов в определенных временных рамках.

    Иногда вопросы появляются за несколько минут до ответа, в отдельных случаях соискателю сообщают, в какое время нужно уложиться. Итоговый формат зависит исключительно от желания HR-менеджера получить определенную информацию от соискателя.

    Что сделать в самом начале?

    Внешний вид

    Наведите справки о компании работодателя, приведите себя в максимально профессиональный вид, включите хорошее освещение и установите камеру напротив лица. Все остальные ракурсы смотрятся менее выигрышно. Представьте, что рекрут — это вы и поинтересуйтесь, как должен выглядеть перспективный кандидат на конкретную должность?

    Техническое оснащение

    Для создания хорошего ролика критически важно наличие бесперебойного интернета со стабильной скоростью. Идеально, если получится использовать HD-вебкамеру и микрофон с регулировкой громкости. Помехи и плохой звук легко перечеркнут все старания так же, как отправка невыразительного резюме в традиционном формате.

    Обратите внимание на интонацию и голос

    Ваша задача — звучать презентабельно и естественно. Хорошая новость в том, что на YouTube есть много уроков для постановки уверенного и четкого голоса. Манеру речи удобно копировать у популярных ведущих. Попробуйте повторять ними и на выходе получится свой неповторимый стиль.

    Контролируйте время

    Давайте конкретные ответы на поставленные вопросы. Избегайте длинных лирических отступлений и заходов издалека. В противном случае рекрутер подумает, что вы плохо знаете матчасть и уходите от ответа. Времени всегда мало и очень важно помнить об этом. Составьте список основных моментов и воплощайте их в жизнь во время видео.

    Читайте также: Наука о первом впечатлении: как понравиться собеседнику?

    Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

    Избавьтесь от активной жестикуляции

    Она хорошо работает при живом общении, но отвратительно смотрится на видео. Взмахи руками закрывают лицо и отвлекают рекрутера от устной речи. Если без рук совсем тяжело, постарайтесь перенести движения нижнюю часть монитора.

    Смотрите в камеру

    Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.

    Приберитесь в комнате

    Идеальный фон — белая или любая другая однотонная стена сзади. Своего рода импровизированный хромакей. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности от природы и других положительных качествах.

    Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?

    Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые с большой вероятностью задаст рекрутер. Подумайте, как элегантно и позитивно обыграть неудобные моменты. Используйте конструктивные формулировки, запишите и держите под рукой наиболее удачные варианты.

    • Важно, чтобы шпаргалки не попадали в кадр. Кликать по документам с ответами на вопросы тоже не стоит — это не только видно, но и отлично слышно в кадре. Подобное поведение в записи смотрится так, будто во время интервью вы проверяете мессенджеры или читаете сообщения в соцсетях.
    • Если до этого вы мало ходили по собеседованиям и не представляете, какие ответы готовить для разговора с HR-менеджером, советуем изучить список самых распространенных вопросов от рекрутеров на сайте HeadHunter. Например, менеджеры по персоналу часто просят кандидатов рассказать о себе. Здесь важно выдерживать временные рамки. Даже пять минут самопрезентации считаются непозволительной роскошью, ну а если рассказывать о себе любимом все десять минут — это гарантированный провал видеособеседования.
    • Старайтесь больше говорить о пользе, которую принесете работодателю Расскажите о том, как трудились над похожим проектом и почему подходите именно на эту позицию. У маркетологов этот метод называется «влезть в голову» клиента. Что в вашем случае означает поставить себя на место нанимателя и попытаться построить монолог на видео с позиции идеального сотрудника в хорошем смысле этого слова.

    Самый популярный в мире видеохостинг YouTube придет на выручку и при подготовке к собеседованию нового формата. На ресурсе легко найти не только уроки постановки голоса, но и дельные советы для прохождения видеоинтервью.

    Предугадать ответы на неожиданные вопросы сложно. Но очень хорошо, если у вас получится морально настроиться на нестандартное развитие сюжета. Многие HR-менеджеры стараются специально сбить кандидата с толку, чтобы посмотреть на реакцию и особенности мышления человека.

    Читайте также: 6 приемов, которые помогут вам написать «презентацию для лифта»

    Как донести свою экспертность рекрутеру?

    Тренируйтесь

    Настоящий профессионал — уверенный в себе человек. Даже на видео. Снять такой ролик помогут регулярные тренировки. Запишите интервью на 15 минут с ответами на классические и нестандартные вопросы. Сделайте это для себя и посмотрите на результат работы со стороны. Попробуйте уложиться в отведенное время, запишите и постарайтесь исправить допущенные недочеты.

    Тренируйтесь до тех пор, пока ваш ролик не станет похожим на записи популярных блогеров. Постарайтесь оценивать свое творчество объективно, и приложенные усилия не пройдут даром. Именно через это испытания лежит путь к работе вашей мечты.

    Следите за жестами

    Многие потенциальные кандидаты не обращают внимание на невербалику: вращаются на стуле, слишком часто моргают, шмыгают носом или крутят локон. Со стороны это выглядит, будто на вакансию претендует нервный человек с неустойчивой психикой, которому трудно контролировать свои эмоции.

    Следите за мимикой

    Во время неприятных или неожиданных вопросов на лице у людей нередко появляется выражение гнева, раздражения или полного безразличия. Даже если на миг задуматься о чем-то неприятном, эмоция, скорее всего, отразится на лице. А опытный эйчар за секунду считает эту информацию и сделает выводы.

    Оперируйте фактами и цифрами

    Расскажите о ваших достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста. Видеоинтерьвю — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не удастся выехать за счет личного обаяния или коммуникационных навыков.

    Важный момент, который упускают из виду многие соискатели. На всякий случай перед интервью перечитайте свое резюме и пересмотрите портфолио. Часто кажется, что вы знаете о себе и своей работе все. Но в условиях ограниченного времени и стрессовой ситуации самые важные детали часто теряются в глубинах памяти. Поэтому еще раз пробежаться по ключевым моментам точно не будет лишним.

    Поработайте над речью

    Учитывайте, что интервью посмотрит не только специалист по подбору персонала, но также начальник отдела, возможно, будущие коллеги и даже высшее руководство.
    Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним, улыбаться и расположить будущих зрителей к своей персоне.

    Придерживайтесь одного темпа и тональности речи. Продемонстрируйте, что понимаете серьезность ситуации и сфокусируйтесь на главных моментах.

    Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов. Смущение, уход от ответа и попытка сгладить ситуацию чрезмерным позитивом гарантированно обернется против вас.

    Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя, а также способность выполнить первую задачу: «записать и пройти видеоинтервью».

    Формулируйте осознанные, продуманные ответы

    Перед тем, как записать ответ на очередной вопрос подумайте, какое впечатление вы хотите произвести своими словами. Попробуйте дать несколько ответов на один и тот же вопрос. Запишите материал и посмотрите, какой вариант выглядит убедительнее. Многие очевидные вещи станут заметны, когда вы решитесь посмотреть на себя со стороны.

    HR-менеджер ожидает от соискателя демонстрации набора полезных навыков для работы. Это логическое и критическое мышление, определение причинно-следственных связей, эмоциональный интеллект, способность работать в команде, решать проблемы, управлять временем и проявлять лидерские качества.

    При тщательной подготовке к видеоинтервью всю эту информацию реально включить в ответы на вопросы. Говорить лучше не прямым текстом: «Работал в ООО «Ромашка» и подружился со всеми сотрудниками, потому что я коммуникабельный», а приводить конкретные примеры: «На новом месте работы мне удалось повысить уровень мотивации подчиненных такими-то способами и объединить команду над решением конкретных задач благодаря таким-то шагам и действиям».

    Тактика поведения в трудных ситуациях

    Если чувствуете, что ответ на вопрос не получается, вы заходите в тупик и дальше будет еще хуже, нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу. Прекратите поток речи, соберитесь с мыслями и придумайте новые формулировки для грамотного и осознанного ответа.

    Но паузы не должны быть слишком долгими. Отмалчиваться во время видеоинтервью так же плохо, как и говорить слишком много. Постарайтесь нащупать «золотую середину» и продемонстрировать себя компетентным, а главное — адекватным сотрудником, с которым комфортно встречаться и взаимодействовать каждый день.

    Читайте также: Основы риторики: 4 ключа к убеждению целевой аудитории

    Как заработать бонусы

    Дополнительные баллы начисляют за умение брать на себя ответственность, здоровые амбиции, а также искреннее желание развиваться в профессиональной сфере.

    Очень важно не показаться чрезмерно услужливой и покладистой личностью. Обычно таким сотрудникам назначают минимально возможные оклады, загружают работой по полной и редко предлагают повышение по службе.

    Вне зависимости от содержания ролика HR-менеджер все равно сравнивает кандидата с другими соискателями. Поэтому очень важно не играть придуманную роль на протяжении 15 минут, а постараться продемонстрировать свои реальные лучшие качества.

    Некоторые вопросы кажутся слишком неудобными и как бы провоцируют соискателя «сболтнуть лишнее». Избежать попадания в импровизированную ловушку помогут элегантные формулировки: «я не пойду вразрез со своими деловыми принципами даже в такой ситуации и принятое решение однозначно пойдет на пользу компании».

    Как найти баланс

    Когда запись смотрят несколько сотрудников, каждый составляет субъективное мнение о соискателе. Амбициозность импонирует ТОП-менеджерам, но отталкивает будущих коллег, которые находятся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы.

    Затраты на подбор специалистов — дорогое удовольствие для каждой компании. Поэтому особенно важно показать заинтересованность влиться в компанию всерьез и надолго, а не проявлять себя как востребованного специалиста, который перейдет на более выгодные условия при первой удобной возможности.

    При расстановке основных ценностей и приоритетов, ориентируйтесь на тех людей, которые принимают решение о трудоустройстве. К сожалению, у вас не получится записать интервью, которое понравится сразу всем.

    Например, если вы проходите собеседование на позицию программиста, решение в ряде случаев принимают в два этапа. Начальную рекомендацию озвучивает эйчар, а окончательное решение остается за тимлидом. Учитывайте эти моменты во время записи видеоинтервью.

    Читайте также: Как стать маркетологом? Советы тех, у кого получилось

    Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

    Почему выбрали нашу компанию?

    Классика, но бессмертная потому, что каждый HR или руководитель хочет почесать свое ЧСВ и послушать комплименты. А еще это самый простой способ поставить соискателя в неловкое положение.

    Покажите, почему заинтересованы работать в конкретной сфере и конкретном сегменте. Заранее изучите продукты и услуги компании, специфику работы организации и объясните, почему вам интересно заниматься профессиональной деятельностью именно в таком формате.

    • Неправильный ответ: «Работать у вас престижно, офис рядом с метро, есть бесплатный кофе, возможность поиграть на приставке и завести новые знакомства».
    • Правильный ответ: «Вы запускаете уникальный проект, который изменит жизнь людей к лучшему. Это мощная дополнительная мотивация, отличный способ развить ценные профессиональные качества и почувствовать значимость своей работы. Давно стремлюсь найти компанию, которая работает на таком уровне».

    Почему вам нужна именно эта позиция?

    Об этом вопросе соискатели знают меньше, а вероятность возникновения неловкой ситуации еще выше. Хотя на практике нет ничего сложного. Подумайте заранее, в каких точках пересекалась предыдущая работа с новой вакансией и покажите, насколько глубоко разбираетесь в теме.

    Продемонстрируйте, что хорошо понимаете чем занимается отдел в целом и какие задачи предстоит решать лично. Важно, чтобы ответы соответствовали ожиданиям интервьюера, а не вашим субъективным представлениям об идеальной вакансии.

    • Неправильный ответ: «На предыдущем месте работы я занимал позицию джуниора без перспективы карьерного роста. Но уже приобрел достаточный опыт, чтобы замахнуться на мидла. Мне нужна более высокая зарплата и определенный социальный статус».
    • Правильный ответ: «Участие в предыдущем проекте прекратилось по независящим от меня причинам. При поиске новой работы для меня важно в первую очередь найти компанию, которая предоставит возможность включиться в работу над интересным, социально значимым проектом и продолжить активный процесс профессионального развития».

    Какими навыками вы обладаете?

    Рассказывайте только о тех из них, которые пригодятся на будущей работе. Не используйте избитые фразы, наподобие «знаю язык программирования такой-то, как свои пять пальцев». Клише демонстрируют показную, излишнюю самоуверенность, за которой часто скрывается нерешительность и некомпетентность. Никогда не упоминайте навыки, которыми не владеете вообще или имеете только общее представление. Все тайное обязательно станет явным. Идеально, если получится добавить к каждому навыку простой и понятный пример из реального профессионального опыта.

    Например, тому же программисту совсем необязательно сообщать эйчару набор «дежурных» качеств кандидата на любую вакансию. С опытом работы в программировании от года и больше стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность решать сложные задачи в команде прилагаются по умолчанию.
    Гораздо важнее рассказать о языках программирования и софте, с которым вы работали как специалист, описать специфику задач, доверенных в рамках нескольких последних проектов.

    Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?

    Если вы основательно подготовитесь к видеоинтервью и возьмете на вооружение все рекомендации из этой статьи, такое развитие событий маловероятно.

    Но если такой вопрос прозвучит, не теряйтесь и оставайтесь самим собой. В конце специалисты по подбору персонала любят спрашивать об ожиданиях по зарплате и планах на будущее. В такой ситуации точно не стоит волноваться.

    Покажите себя экспертом, который знает реальную стоимость своего труда, объективно оценивает ситуацию на рынке и уверен в завтрашнем дне. Формулируйте ответ четкими, логичными фразами и, возможно, видеоинтервью уже в ближайшее время станет мощным трамплином для стремительного карьерного взлета. 

    Изображение: freepik.com

    Автор этого поста:

    Екатерина Трунова, маркетолог в компании Clickmeeting

    28-05-2020

    Как представиться в видео (чтобы вы были увлечены)

    Привет, меня зовут Ной. Я генеральный директор Quantified Communications и хочу поговорить с вами о -

    Неважно, о чем я здесь, чтобы поговорить с вами, не так ли, потому что, если я начал свое видео таким образом, вы, вероятно, потеряли интерес до того, как я добрался до конца своего первого предложения.

    В последнее время мы много думаем и писали о том, как установить прочные связи, когда у вас мало времени.Конечно, хотя укрепление и поддержание этих отношений требует долгой работы, это первое впечатление является ключом к прочной первоначальной связи. В конце концов, исследования показали, что в большинстве ситуаций общения у говорящих есть только пятнадцать секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление на аудиторию. И в 99% случаев ваше представление - это ваше первое впечатление. В недавней статье «Идеи» TED предложил восемь предложений, как сделать это первое впечатление незабываемым и позитивным).Эти советы отлично подходят для сценариев личной встречи в реальном времени, и статью стоит внимательно прочитать, но мы задались вопросом, чему они могут нас научить, чтобы познакомиться с такой средой, которая стала почти такой же распространенной, как личные встречи. взаимодействие : видео.

    С ростом популярности видео с «говорящей головой» - от обучающих программ на YouTube до прямой трансляции в Facebook и Periscope - мы видим, что все больше и больше людей появляются на наших экранах, чтобы попытаться повлиять на наше мышление и поведение, просто разговаривая с нами.

    Так как же эти люди привлекают наше внимание? Что они делают, что заставляет нас перестать пролистывать ленту новостей и прислушиваться к тому, что они говорят?

    Кардинальное правило, говорит эксперт по количественной оценке доктор Кристин Эскинд, - не начинать с простого произнесения своего имени. Вместо этого она рекомендует привлечь внимание аудитории, начав с интересной истории, статистики или факта, как если бы вы это делали при личной беседе.

    Помня об этом совете, мы просмотрели YouTube и Facebook Live, чтобы увидеть, как некоторые из ведущих деятелей проводят свои собственные представления.Объединив эти наблюдения с нашими передовыми методами коммуникации, основанными на исследованиях, мы создали руководство, которое поможет произвести хорошее первое впечатление при просмотре видео.

    1. Начните с рассказа - не ваше имя и титул

    Существует бесчисленное множество влиятельных лиц на YouTube, которые создают все, от обзоров видеоигр до руководств по макияжу, набросков персонажей и потоковых бесед о своей жизни. С миллионами подписчиков и миллиардами просмотров этим личностям не нужно представляться.Вместо этого они сразу же погружаются в содержание своих видео.

    Хотя у вас может не быть 20 миллионов подписчиков, как у Дженны Марблс или Райана Хига (пока), но это не значит, что вы не можете взять страницу из их книг. Вместо того, чтобы начинать с мягкого вступления, которое заставит зрителей переходить к следующему видео, прислушайтесь к совету доктора Эскинда и начните с крючка, который привлечет внимание зрителей и увлечет их.

    Конкретно мы рекомендуем начать с рассказа.

    Одна из часто цитируемых статистических данных показывает, что сообщения, представленные в виде историй, могут быть в 22 раза более запоминающимися, чем прямые факты, и это в основном потому, что истории затрагивают эмоции нашей аудитории, помогая им сосредоточиться на том, что они слышат, а затем вспомнить.Доказано, что эти эмоциональные призывы делают оратора более влиятельным, особенно в незнакомой аудитории.

    После того, как вы зацепили аудиторию интересной историей, затем , вы можете воспользоваться моментом, чтобы завоевать доверие, рассказав им, кто вы и почему они должны продолжать слушать.

    2. Персонализация камеры

    Одна из основных целей сеанса Facebook Live или видео на YouTube - завоевать доверие аудитории, поместив лицо со своим именем.Идея состоит в том, что, наблюдая за вами на экране, зрители чувствуют, что они действительно взаимодействовали с вами и знают вас лично.

    Но для того, чтобы эти видео действительно работали как инструмент укрепления доверия, у вас есть , чтобы быть подлинными. Безупречно и профессионально, да, но не слишком отрепетированным или перформативным. Один эксперт по коммуникациям сказал об этом в недавней статье для Entrepreneur:

    Подумайте об этом: зрители обычно находятся примерно в пяти дюймах от своих телефонов, а докладчик находится в пределах 30 см от экрана на другом конце.Это как чашка кофе и болтовня - это то же чувство дружбы, честности и доверия.

    Вы можете узнать больше об аутентичном общении здесь, но все сводится к следующему: сегодняшняя аудитория может заметить политтехнолога за много миль, но если они чувствуют, что узнали настоящего вас, они с большей вероятностью купят в ваше сообщение. Поэтому, когда вы общаетесь с аудиторией на видео, будьте честны и прозрачны и говорите так, как будто вы говорите с , а не с .

    Такая аутентичность - создание ощущения, что вы говорите с своей аудиторией - особенно трудна, когда вы разговариваете в камеру. В конце концов, разговаривать с неодушевленными предметами по своей природе более чем неловко. Чтобы упростить аутентичное общение на видео, мы рекомендуем обращаться с камерой как с человеком или, что еще лучше, помещать за камерой реального человека. Попросить друга или коллегу сесть за камеру и действовать как ваша «фиктивная» аудитория - по крайней мере, до тех пор, пока вы не освоитесь с презентацией на видео, - это отличный способ упростить жизнь.

    3. Сделайте это для своей аудитории.

    Несмотря на то, что аутентичность важна для видеосвязи, а кажущаяся непосредственность добавляет очарования, подготовка по-прежнему важна. В конце концов, людям не интересно слышать, как вы болтаете о себе - их волнует, что вы можете сделать для их .

    Это означает, что вам нужно не только подготовить презентацию заранее, но и подготовить ее с учетом вашей аудитории. В то время как, когда дело доходит до живых презентаций, мы рекомендуем один час на подготовку и репетицию на каждую минуту выступления, однако для большинства неформальных видеопрезентаций требования могут быть немного более свободными. Но прежде чем приступить к записи, вам нужно понять, что думает ваша аудитория. Поэтому, когда вы готовите то, что вы хотите сказать, подумайте, как сделать так, чтобы ваше сообщение находило отклик. (Узнайте больше о коммуникации, ориентированной на аудиторию, в нашем недавнем сообщении в блоге.)

    В целом, если не подготовиться, скорее всего, получится несфокусированный, бессвязный, трудный для понимания видеоролик, который не принесет никакой пользы ни вам, ни вашей аудитории и может даже навредить вашему бренду и репутации.Но немного подумав, прежде чем оказаться перед камерой, вы можете быть уверены, что вы придерживаетесь плана игры, и вы сможете направлять свою аудиторию, чтобы они могли более четко следовать и усваивать ваше сообщение. .

    Помните, когда вы сразу перейдете к делу, личное видео - на YouTube, Facebook или даже на веб-сайте вашей компании - это инструмент, который поможет вашей аудитории лучше узнать вас. После небольшой подготовки, хорошей ловкости и сосредоточения внимания на том, чтобы казаться самим собой, вы будете настроены на запись отличного видео.


    Чтобы узнать о том, как количественные коммуникации могут помочь вам стать влиятельным коммуникатором как вне камеры, так и вне ее, заполните форму ниже, и один из наших экспертов свяжется с вами, чтобы познакомить вас с нашей платформой и процессом.

    Расскажите мне о себе (с хорошим ответом) Видео

    Это видео раскрывает 3 конкретных совета по собеседованию, когда дело доходит до ответа на этот сложный вопрос собеседования. Проблема с вопросом «Расскажи мне о себе» заключается в том, что он оставляет вещи невероятно открытыми и может вести собеседников на путь, который может привести к их дисквалификации с работы в считанные секунды!

    Неудивительно, что многие люди всегда пытаются понять, как им следует отвечать на этот вопрос, в конце концов, это один из самых распространенных вводных вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании.

    Я знаю, что мы с Майком много лет ломали голову над этим вопросом. Как вы увидите на видео, интервьюера не волнует ваша личная история. Их не интересует тот факт, что вы выросли со щенком по кличке «Текс» и что вы выросли в сонном городке в Висконсине ...

    Они хотят знать о ваших конкретных достижениях и сильных сторонах в работе! Вопросы о собеседовании связаны с тем, чтобы узнать, можете ли вы привлечь на эту должность именно то, что они ищут с точки зрения способностей и качеств.Те, которые принесут пользу компании, с которой вы проводите собеседование.

    Вот несколько отрывков из видео:

    Плохой ответ Джеффа:

    "Ну, я из Сиэтла, Вашингтон,
    , мне нравится кататься на горных велосипедах и готовить
    , и мой любимый цвет ..."

    Хороший ответ Джеффа:

    Ну вот в продаже
    последние 5 лет. Мой последний опыт работы с
    был связан с розничной торговлей
    , где я был менеджером в
    Comfy Shoe Company.Я был
    лично ответственным за увеличение продаж
    на 30% за последний
    год. Я бы сказал, что моя главная сила
    - это мои лидерские качества,
    , которые проявлялись в том, как я
    наставлял свою команду продаж для достижения наших высоких целей
    . Что я ищу,
    - это компания, которая ценит командную работу
    и групповую динамику, где я могу
    присоединиться к сильной команде и иметь положительное влияние
    на динамику команды
    и выручку от продаж.

    3 совета по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»:

    MIKE
    Есть три основных момента, которые
    вам нужно помнить при ответе
    на этот вопрос... какой первый
    один Джефф?

    JEFF
    Что ж, как вы видели в моем плохом ответе,
    вы абсолютно НЕ хотите говорить о
    и о своей личной жизни или
    хобби и интересах.

    МАЙК
    Что приводит меня к пункту номер два.
    Вы хотите включить в свой ответ
    конкретную работу
    достижений из вашего прошлого. Но есть еще один последний трюк с
    , не так ли, Джефф?

    JEFF
    Правильно, Майк. Всегда полезно упомянуть в ответе
    свои сильные стороны и способности.

    Пожалуйста, оставьте свои комментарии ниже, поделитесь этим видео с друзьями на Facebook и Twitter, и не забудьте ...

    Как мы говорим в видео, если вы хотите дать точные ответы на вопросы собеседования, которые помогут вам получить работу ... Вам необходимо адаптировать каждый ответ к тому, что именно ищет компания. Это метод, который используют лучшие соискатели в мире. Это также помогло нам с Майком получать предложения от одного собеседования за другим.

    В «Портняжное дело» есть немного больше, чем я могу рассказать в этом описании или в видео, но мы написали совершенно новый специальный отчет, в котором объясняется этот невероятно эффективный метод собеседования.

    Следующее, что вам нужно сделать, если вы хотите устроиться на работу после следующего собеседования, - это немедленно прочитать этот отчет ... Вы можете получить его бесплатно, нажав на ссылку ниже:

    Щелкните эту ссылку, чтобы получить: Получите мой бесплатный специальный отчет!

    Как ответить «Расскажи мне о себе» (видео) |…

    «Расскажи мне о себе» может показаться софтболом, узнай свой вопрос, но на самом деле это твой шанс произвести невероятное первое впечатление.

    Так что не стоит просто рассказывать случайные анекдоты о своей жизни или, что еще хуже, декламировать свое резюме (они уже знают эту информацию!).Мы знаем, что сложно хвастаться собой, но вы должны использовать этот вопрос, чтобы прояснить, почему вы круты и почему вы идеальный человек для этой работы.

    Посмотрите видео ниже, чтобы изучить прочную основу для решения этого вопроса.

    Чтобы получить больше отличных (видео!) Советов по карьере, подпишитесь на наш канал на YouTube!

    Стенограмма

    Опрашивающий: Присаживайтесь. Расскажи мне немного о себе.

    Джимми: Ну, знаете, я всегда говорю, что произвожу очень большое первое впечатление.Вы, наверное, удивитесь, узнав, что мое первое слово было [писк] .

    Опрашивающий: У вас может возникнуть соблазн рассказать всю историю своей жизни, но не делайте этого. Интервьюеры действительно не хотят этого слышать. Давай попробуем еще раз.

    Джимми: [Вздох] Этот вопрос всегда такой сложный ...

    Опрашивающий: Мы знаем. Говорить о себе немного сложно, но это своего рода суть интервью. Так что давайте попробуем еще раз, но на этот раз с большей уверенностью.

    Джимми: Меня зовут Алекс Грин, и вы можете связаться со мной по адресу [email protected] С 2009 года ...

    Опрашивающий: Ура. И не просто зачитывайте свое резюме. Ваш ответ на этот вопрос должен быть похож на небольшую презентацию в лифте. Здесь попробуйте структуру настоящего, прошлого, будущего. Это одно предложение, подчеркивающее то, что вы делаете сегодня, одно предложение, подчеркивающее соответствующий прошлый опыт, и третье предложение, подчеркивающее, почему именно вы так взволнованы этой работой.

    Джимми: Ну, в настоящее время я работаю контент-маркетологом, где помогаю продвигать бренды, создавая сообщения в блогах, электронные книги и видео. В прошлом я работал со всеми видами маркетинговых каналов, от социальных сетей до электронной почты. Я очень, очень рад этой возможности, когда я смогу объединить весь этот опыт, чтобы помочь развитию такого стартапа, как ваш.

    Закадровый голос: Другие видеоролики и советы по карьере можно найти на сайте themuse.com.

    Фотография с собеседования любезно предоставлена ​​Shutterstock.

    6 советов по самостоятельной съемке видео

    Сколько раз вы смотрели в камеру или в телефон и думали - сегодня день, когда я сниму это видео…

    И сколько раз ты решал: «Э ... может, я сделаю это завтра».

    🙋‍♀️ * Поднимает собственноручно * 🙋‍

    Съемка самого себя на видео - непростая задача, но мы здесь, чтобы показать вам, что это не так сложно, как вы думаете. Вы можете создавать высококачественные видео дома или в офисе, не прибегая к модным камерам.Просто используя телефон, тихое место, хорошее освещение и правильный угол, вы можете записывать видео, которое, по мнению зрителей, требует гораздо более модного оборудования.

    Вот 6 советов по самостоятельной съемке видео о себе, чтобы вы могли создавать высококачественные видео для своих подписчиков, горячих лидов и клиентов.

    # 1: Найдите тихое место

    Когда вы снимаете видео, вас больше всего интересуют 2 вещи: звук и освещение.Мы поговорим об освещении в совете №2, а пока сосредоточимся на звуке. Независимо от того, есть ли у вас внешний микрофон или нет, вам нужно будет убедиться, что среда, в которой вы ведете запись, максимально тихая.

    Запись рядом с окном над оживленной улицей создаст много фонового шума, о существовании которого вы не заметите, пока не закончите запись. Этот шум отвлекает и придает вашему видео более низкое качество. Избегая этого бокового окна, вы сможете усилить звук, даже если у вас нет самого дорогого микрофона на рынке.

    # 2: Найдите лучшее освещение

    Помимо звука, освещение является решающим фактором при съемке видео дома. Люди (в том числе и вы!) Не хотят смотреть видео с кем-то с громким фоновым шумом и тусклым освещением. Это заставляет вас чувствовать себя менее авторитетным, снижая любую конверсию, которую вы пытаетесь получить от своего видео.

    Есть 2 варианта освещения: найти или купить. Естественное освещение всегда идеально, а естественное освещение с дополнительным освещением вокруг вас более идеально (но вам не нужно , чтобы это было ).Чтобы снимать с отличным освещением, найдите самую яркую комнату в доме или офисе - это может меняться в течение дня - и определите, в какое время лучше всего снимать видео. Например, утро может быть лучшим временем или середина дня. Благодаря хорошему освещению и звуку вы сможете обмануть любого, кто смотрит ваше видео, и заставить думать, что у вас самое лучшее техническое оборудование ... даже если вы просто пользуетесь телефоном.

     

    # 3: Углы под наклоном

    Если вы смотрите в камеру сверху или снизу вверх, ваше видео отвлечет зрителя.Вы не хотите, чтобы они фокусировались на вашем подбородке или макушке, вы хотите, чтобы они смотрели на вас так же, как если бы вы сидели напротив них и разговаривали. Правильный ракурс гарантирует, что ваше видео будет естественным и разговорным, а это именно то, к чему вы стремитесь при продвижении своего бизнеса или продуктов.

    Штативы

    - одно из самых простых в использовании видеооборудования в домашних условиях. Вы можете использовать ящики, прикроватные тумбочки, полки, книги, предметы декора и т. Д., Чтобы закрепить камеру или телефон так, чтобы они находились под идеальным углом.

    # 4: Используйте лучшую доступную камеру

    Если вы пользуетесь камерой, значит, у вас уже есть лучшая камера, доступная вам. Если вы записываете видео с телефона, убедитесь, что у вас лучшая камера. Например, на iPhone задняя камера - лучшая камера. Он снимает видео более высокого качества (4K), что означает, что это лучшая из доступных вам камер, а не ваша фронтальная камера.

    Использование задней камеры телефона также не дает вам смотреть на себя во время съемки.Во время разговора вы хотите смотреть в объектив камеры - если вы посмотрите на себя на экране, записанное видео будет выглядеть так, как будто вы говорите немного в стороне от человека, смотрящего видео.

    # 5: Выполнить тестовый прогон

    Ах, печально известный тестовый прогон. Маркетологи, которые проводят тестовые прогоны, - это те, кто записали 10-минутное (плюс!) Видео только для того, чтобы узнать, что их угол был неправильным, их камера была не в фокусе или их микрофон не был повернут. И всегда - всегда.

    Чтобы избежать этих ошибок, сделайте быстрый тестовый прогон вашего видео, прежде чем переходить к записи. Запишите хотя бы минуту, чтобы убедиться, что ваше освещение выглядит хорошо, ваш звук хорошо звучит, вы в фокусе и угол правильный. Доверьтесь нам в этом.

    # 6: Будьте честны со своей аудиторией

    Если вы обычно в студии записываете видео высокого качества ИЛИ если вы впервые записываете видео для своей аудитории, скажите им. Если вы будете честны со зрителями, будь то потенциальные клиенты или платящие клиенты, это поможет выстроить отношения между вами и ними.Вместо того, чтобы притворяться, будто вас нет дома, когда вы снимаете видео, когда вы были в модной студии, расскажите им об этом. Или, если это ваши первые несколько видео, скажите аудитории: «Это одно из первых видео, которое я записал».

    Затем попросите их дать вам отзыв. Если вы записываете видео для социальных сетей, их отзывы в виде комментариев к вашему сообщению повысят вашу заинтересованность и помогут им продолжать видеть ваш контент (а, классический алгоритм Facebook).

    Если вы записываете видео для платной подписки, попросите их высказать свое мнение о том, как улучшить свои видео, чтобы они почувствовали большую привязанность к конечному продукту.В обоих случаях вы улучшаете отношения со своими подписчиками, потенциальными клиентами или покупателями.

    В начале этой статьи мы говорили вам, что съемка самого себя на видео была сложной задачей, но не сложной. Используя эти советы, вы можете записывать видеоролики о себе, которые заставили всех думать, что у вас есть новейшая видеотехнология, и все это, пока вы снимаете из своей спальни.

     

    Расскажите мне о себе - хороший ответ на этот вопрос интервью

    Шама Хайдер:

    Итак, «Расскажи мне о себе.Лучший способ ответить на этот вопрос - начать с чего-то личного и забавного анекдота. Вот чего вы не хотите делать. Вы не собираетесь рассказывать долгую историю. Они не просят вас это, чтобы сказать: «Сколько у вас детей? Сколько у вас домашних животных? В каком штате вы живете? » Нет нет нет. Это не история вашей жизни.

    Шама Хайдер:

    Привет, ребята, это Шама Хайдер, и я хотел ответить на вопрос, на который, я обещаю, в какой-то момент вашей жизни вам придется ответить, если вы когда-нибудь проходите собеседование для приема на работу или действительно на любую должность, даже на должности в совете директоров. и так далее, и это вопрос, хорошо? Это: «Так расскажи мне о себе.«И прежде чем я расскажу вам точную формулу, идеальный способ ответить на этот вопрос, который произведет впечатление на любого работодателя и поставит вас на первое место, я хочу рассказать вам, почему работодатели задают этот вопрос. И я делюсь с вами этой точкой зрения с точки зрения работодателя, верно? Поэтому, как генеральный директор Zen Media, я беру кучу интервью, я все время беру интервью у людей. Мне все еще нравится проводить собеседования, потому что я чувствую, что люди, которые приходят в нашу компанию, и эта культура важна. Так что, пока мы не встретим нашего тысячного сотрудника, я буду делать все возможное, чтобы брать интервью у людей.И вот честная правда о том, почему я часто начинаю интервью со слов: «Так расскажи мне о себе». И вот оно, ладно?

    Шама Хайдер:

    Это простой вопрос для интервьюера. Это единственная причина, по которой об этом спрашивает большинство интервьюеров. Это простой способ начать разговор, правда? Вы не бросаетесь и не говорите: «Итак, расскажите мне о своих ожиданиях по заработной плате» или «Скажите, почему вы подали заявку на эту должность?» Люди, как люди, и в интервью, верно, мы все еще люди, они пытаются установить это товарищество.Вы пытаетесь установить отношения, ритм для этого интервью. В каком направлении на самом деле пойдет это интервью? И хотите верьте, хотите нет, но у интервьюируемого намного больше власти, чем у интервьюера, хорошо? Поэтому, когда я сижу и задаю этот вопрос, это потому, что я пытаюсь начать разговор. Я пытаюсь понять, что ... Я пытаюсь понять чью-то личность, и я пытаюсь понять, как они ответят на это наилучшим образом. А теперь я дам вам формулу.И если вы когда-нибудь возьмете у меня интервью и ответите таким образом, я буду знать, что вы смотрели это, но я обещаю вам, это произведет впечатление на интервьюеров, хорошо?

    Шама Хайдер:

    Итак, когда кто-то спрашивает вас: «Так расскажи мне о себе», лучший способ ответить - это начать с чего-то личного и забавного анекдота. Вот чего вы не хотите делать. Вы не собираетесь рассказывать долгую историю. Они не просят вас это, чтобы сказать: «Сколько у вас детей? Сколько у вас домашних животных? В каком штате вы живете? » Нет нет нет.Это не история вашей жизни, это ледокол. И важно признать это и поставить интервьюера в удобное положение, верно? Итак, как интервьюируемый, если вы можете сделать так, чтобы интервьюеру было комфортно, если вы можете заставить его расслабиться и сказать: «Хорошо, это будет легкий плавный разговор», вы имеете преимущество.

    Шама Хайдер:

    Итак, что вы хотите сделать, это начать с небольшого личного анекдота, о чем они могут подумать, когда они думают о вас.Помните, что они опрашивают, может быть, сотни, тысячи людей. Так что, если вы скажете что-то смешное или что-то, что отличает вас, например: «Ну, я мог бы рассказать вам, как я провел утро, гоняясь за своим трехмесячным щенком», верно? Или: «Ну, я мог бы рассказать вам о том времени, когда помог своей школьной команде выиграть чемпионат», верно? В роллер-дерби или где бы то ни было. Что-то необычное, что-то забавное, что-то, что немного раскрывает вашу личность. «Что ж, я мог бы рассказать вам о книге, которую я сейчас читаю с запой.Что ж, я мог бы рассказать вам о своем любимом подкасте ».

    Шама Хайдер:

    Но, и здесь вы поворачиваете. Итак, вы открываете его так, как вам нравится, это весело, свежо, не так ли? Пробуждает их интерес: "Ну, а это о чем?" Вы создаете интригу. Итак, вы говорите: «Ну, я мог бы рассказать вам об этом» что-то личное, позитивное, забавное, а затем говорите: «Но позвольте мне ответить на это в профессиональном контексте». Это показывает, что вы признаете тот вопрос, который они на самом деле задают, что вы действительно здесь, чтобы поговорить о профессиональном контексте, верно? Они не ищут историю вашей жизни.Так что да, вы интересный человек, вы занимаетесь забавными вещами и отвечаете на их вопросы так, как вы знаете, действительно затрагивает суть чего-то.

    Шама Хайдер:

    Теперь, когда вы остановились на этом, помните эти три P: прошлое, настоящее и будущее. Итак, вы хотите начать с самого начала, если хотите. Теперь дано начало быть тем, что находится в контексте этой позиции. Так что, если вы ветеран 20-летней карьеры, возможно, не до самого начала, а начинайте там, где это уместно.Итак, вы можете сказать: «Ну, на моей предыдущей должности я работал в агентстве, и в первый год работы там я помог закрыть бизнес на 2 миллиона долларов. А потом я работал с клиентом, который мне нравился, они наняли меня, чтобы я работал с ними в компании. Мне это очень понравилось. Я помог продать и закрыть нашего крупнейшего на сегодняшний день клиента. Компания существует уже 25 лет, и я помог найти действительно интересного клиента, работая со своей командой. Я прекрасно провел время, и теперь я ищу возможность заняться маркетингом. У меня отличный спад продаж, и я очень рад этой возможности.И когда я прочитал описание вашей должности или что-то еще, меня действительно заинтриговало, что вы предлагаете такую ​​возможность ».

    Шама Хайдер:

    И снова, ребята, я даю вам общие рамки, верно? Говорите с объявлением, говорите с описанием должности. Итак, когда вы поворачиваетесь, помните, вы говорите о прошлом, с чего вы начали, о своем достижении, о своем настоящем, где вы находитесь сейчас, а затем поворачиваете его в будущее, верно? Что в идеале связывает его с ними. Итак: «Что меня действительно радует, так это то, что эта должность, похоже, даст мне возможность изучить маркетинговую сторону вещей, которых у меня нет.Я больше занимался продажами », или что-то еще. Итак, вы ответите на него по кругу.

    Шама Хайдер:

    Что это значит - теперь он дает интервьюеру… Так что подумайте об этом, как о том, чтобы бросать мяч взад и вперед, верно? Они бросили вам мяч, вы его поймали, вы ответили на него и бросаете его обратно. Вы хотите, чтобы этот разговор продолжался естественно. Итак, теперь вы возвращаете это к их объявлению о работе, их позиции, которая позволяет им сказать: «О, я так рада, что вы это сказали.Да это правильно. Эта позиция очень сильно ориентирована на маркетинг », верно? И тогда вы идете дальше. Так что это такой отличный вопрос. И вы услышите это столько раз в жизни. Это всегда: "Что?" "Расскажите о себе." И это может показаться таким устрашающим.

    Шама Хайдер:

    То, чего вы не хотите делать, есть одно, не будьте готовы. Так что имейте свой ответ. Вам не нужно репетировать миллион раз, но вы знаете общий контекст того, чем вы собираетесь поделиться, верно? Не сиди тут и хм и ах об этом.Не говорите: «Эм, ну, я мог бы рассказать вам о… Боже, что ты хочешь знать», верно? Или: «Я родился в Мичигане, а затем переехал в Калифорнию», верно? На самом деле вы хотите сосредоточиться на том, о чем они спрашивают, что на самом деле очень просто. Во-первых, они дают вам мягкий мяч. Это простой и легкий способ начать разговор. У тебя есть личность? Что ты за человек? Когда вы делитесь этим, когда вы начинаете с этой интриги, что-то забавное, что-то любопытное, что-то необычное - это совершенно нормально.

    Шама Хайдер:

    А теперь не переборщите, правда? Вы же не хотите сильно терять цвет здесь. Но что-то в рамках PG, PG 13 совершенно нормально, и это просто создает связь с интервьюером. Это может быть что-то, что действительно говорит о том, кем вы являетесь как личность, но вы не остаетесь там. Просто поделитесь этим немного, и тогда вы признаете, что на самом деле они ищут профессиональный контекст. Итак, вот оно. Вот где вы начали свой путь, вот где вы сейчас находитесь, и верните его им, вот где вы смотрите вперед, думаете о будущем.Вот почему это так важно.

    Шама Хайдер:

    Интервьюеры, скажу вам, я виноват в этом, решаемся очень быстро. Я могу очень быстро понять, на что похож кто-то, и это не всегда правильные впечатления, я не говорю, что это всегда правильно, но вы чувствуете, что люди очень полагаются на инстинкт и говорят: «Я щелкаю? с этим человеком? Чувствует ли этот человек, что он подходит для хорошей культуры? » А потом все остальное в последующем интервью: они либо подтверждают, что они чувствовали, либо вы действительно создаете то трение, в котором они говорили: «Чувак, я так думал, но теперь все идет в другом направлении.”

    Шама Хайдер:

    Что вы хотите сделать, так это задать действительно позитивный тон и сохранить его позитивным, когда они будут чувствовать себя так: «Эй, это крутой кандидат. Мне нравится этот разговор ". А потом они видят все больше и больше того, что заставляет их относиться к вам более позитивно. Так что это действительно важно, расскажи мне о себе. И, кстати, быстрый забавный совет, когда вы будете следить, пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста, скажите мне, что вы продолжаете, вы всегда отправляете спасибо, хорошо? Независимо от того, было ли у вас отличное интервью или ужасное интервью, всегда, всегда, всегда отправляйте благодарственные письма.Это может быть электронное письмо, просто отправьте спасибо, поблагодарив кого-нибудь за потраченное время. Это важно. Это заставляет вас выделиться.

    Шама Хайдер:

    И в этой благодарственной записке вы определенно можете сослаться на то, что вы упомянули, эту причудливую вещь: «Привет, интервьюер X, большое спасибо за ваше время сегодня. Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности. Я знаю, что вы, наверное, разговаривали с миллионом людей, верно? Это я со щенками ». Как бы то ни было, что-то, что заставляет интервьюера сказать: «О, хорошо.Я помню это. Это было весело. Это было странно ». То, что вы действительно пытаетесь сделать здесь, - это запомнить. И я действительно хочу, чтобы вы взяли эту работу. И я обещаю, что если ты это сделаешь, ты будешь на голову выше других парней. Надеюсь, это было полезно.

    Шама Хайдер:

    Привет, это снова Шама Хайдер. Большое спасибо за просмотр моих видео. Я очень ценю это. Пожалуйста, поделитесь ею, если вы найдете эту информацию ценной. Сделайте комментарий. Рад тебя слышать.И обязательно подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

    Представьтесь с помощью видеороликов - Справочный центр

    Ознакомительное видео - это простой способ познакомить потенциальных студентов с вашим стилем преподавания и уникальной личностью. Это возможность выделиться, выделить свои навыки и продемонстрировать, каково было бы работать с вами. Успешное видео не должно быть длинным; мы рекомендуем менее двух минут.

    Как создать качественное вводное видео

    1.Подготовьте сценарий, чтобы поздороваться!

    • Кто вы и чему учите?
    • Расскажите студентам о своем опыте. Какие основные моменты вашей карьеры?
    • Каков ваш стиль преподавания? Вы используете какие-то особые техники или методы?
    • Подведение итогов. Чего студенты могут ожидать от работы с вами?

    2. Подготовьте камеру

    • Мы рекомендуем записывать с помощью цифровой видеокамеры, смартфона или веб-камеры.
    • Запись в 4K, 1080P или High-Def даст видео наилучшего качества.

    3. Установите сцену

    • Подготовьте простое чистое пространство или используйте простую стену в качестве «фона».
    • Уменьшите внешний шум.
    • Снимайте в хорошо освещенной комнате или используйте мягкий прямой свет.
    • Установите камеру на подставку или прочную поверхность и снимите кадр.

    4. Запись и проверка

    • Ваш сценарий подготовлен, и ваше пространство установлено. Сделайте запись и просмотрите дубль!
    • Вы слышите свой голос?
    • Вы ясно сказали?
    • Вы четко видите свое лицо?

    5.Загрузить на YouTube

    • Перейдите на www.YouTube.com. Войдите в свою учетную запись или создайте ее.
    • Щелкните загрузить вверху страницы.
    • Выберите видео, которое вы хотите загрузить со своего компьютера.
    • Назовите свое видео: «Введение».
    • Нажмите «Опубликовать», когда видео будет загружено.
    • Скопируйте ссылку на вводное видео.

    6. Ссылка на свой профиль TakeLessons

    • Войдите в свою учетную запись TakeLessons.
    • Откройте вкладку Профиль .
    • Прокрутите вниз до «Фото и видео». Щелкните Добавить .
    • Щелкните опцию Video .
    • Вставьте URL-адрес YouTube в текстовое поле ссылки.
    • Напишите заголовок, кратко описывающий ваше вступление.
    • Подтвердите, что видео соответствует нашим условиям, установите флажок условий и нажмите Сохранить .

    Нужно вдохновение? Вот примеры от инструкторов TakeLessons:

    Росита Р.(преподаватель музыки и языка)

    Филип Ф. (преподаватель музыки)

    Нужна помощь с загрузкой видео?

    Вот руководство по загрузке видео на YouTube или в вашу учетную запись TakeLessons.

    Что можно и чего нельзя делать в вводных видеороликах ...

    DO: подготовьте свои замечания, используйте хорошее освещение и управление звуком.

    ЗАПРЕЩАЕТСЯ: продолжайте без сценария.

    НЕЛЬЗЯ: использовать плохое освещение.

    ЗАПРЕЩАЕТСЯ: бормотать или записывать фоновый шум.

    ЗАПРЕЩАЕТСЯ: Говорите с низким уровнем громкости.

    Как лучше всего продемонстрировать себя на видеоинтервью

    Возможность пройти видеоинтервью - это новый навык, который вы должны стремиться овладеть, поскольку все больше работодателей начинают внедрять видео в свои процессы приема на работу.К счастью, способность показать себя в позитивном свете - это навык, которому можно научиться.

    Прочтите и получите советы, в том числе о том, как поговорить с интервьюером, которого вы не видите, как кратко отвечать на вопросы в отведенное время, а также другие передовые методы.

    Итак, чем же отличаются видеоинтервью?

    Видеоинтервью предлагают некоторые уникальные преимущества, которых не позволяют другие процессы первого раунда собеседования. Например, во время собеседования по телефону интервьюер слышит ваш голос только тогда, когда вы отвечаете на ответы.Однако в видеоинтервью кандидаты могут лучше продемонстрировать себя и свою личность. Рецензент может читать ваш язык тела, одновременно слушая ваши ответы. Это дает более точное представление о вас как о кандидате и дает работодателям лучшее представление о том, подходите ли вы для этой должности.

    Видеоинтервью предлагают некоторые уникальные преимущества, которых не позволяют другие процессы первого раунда собеседования.

    Как видео-интервью могут работать в вашей пользу
    Если у вас нет квалификации или опыта, изложенного на бумаге, видеоинтервью может помочь вам.NAB, например, вместо резюме использует онлайн-анкету, за которой следует короткое видео-интервью для предварительного отбора кандидатов.

    Воспринимайте видео-интервью как возможность продать себя как единое целое. Вот несколько полезных советов, которые помогут вам пройти видео-интервью:

    • Расскажите о себе во время видео-интервью. Одно из самых больших отличий видеоинтервью от других процессов собеседования на ранней стадии заключается в том, что вы не будете разговаривать напрямую с кем-то, вы будете отвечать на вопросы, которые появляются на экране вашего ноутбука, планшета или смартфона.

      Поскольку интервьюер не будет вас зондировать, необходимо убедиться, что вы говорите о себе во время видеоинтервью. Для этого важно, чтобы вы заранее обдумывали набор навыков, которые вы привносите в должность, на которую собираетесь пройти собеседование. Составьте для себя список того, как вы можете повысить ценность организации. Что у вас хорошо получается и чем вы гордитесь? Создайте 30-секундную презентацию в лифте и тренируйтесь, пока она не станет естественной.

    • Представьте, что вы разговариваете с кем-то. Представьте себе человека по другую сторону камеры, когда вы говорите. Это сделает вашу доставку более естественной. Как и при любом собеседовании, обязательно изучите информацию об организации, в которой вы проводите собеседование, - говорит Майкл Вирго, менеджер по привлечению талантов National Australia Bank. Видеоинтервьюированные, которые знают, почему они хотят работать в NAB, действительно выделяются. «Они проведут свое исследование и узнают, например, что мы много работаем с общественностью».
    • Возьмите под контроль свой язык тела. Вы будете перед камерой, и простое изменение языка вашего тела действительно может улучшить ваше выступление. Смотрите в камеру, время от времени кивайте головой, наклоняйтесь вперед и, в частности, искренне улыбайтесь. «Когда люди улыбаются во время интервью, это дает нам хорошее представление о человеке», - говорит Дева.
    • Структурируйте свои ответы. Во время видеоинтервью интервьюер не проверяет вас, поэтому вам нужно переходить от одного пункта к другому без подсказки.«Используйте время на размышления, которое вам дается, чтобы подготовить ответ», - говорит Дева. «Я бы посоветовал написать список, чтобы структурировать ваши ответы. Будьте лаконичны ». Следите за таймером и переходите от одного утверждения к другому. Уделите время, чтобы дышать между каждой точкой. Таким образом, возникает естественная пауза, и у вас появляется секунда или две, чтобы подумать.

    Наконец, зайдите на YouTube и посмотрите, как ведут себя звезды YouTube в кадре. Это может быть отличным способом получить советы о том, как быть ясным и увлекательным при записи интервью.

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ