Виды дисциплинарных взысканий в трудовом: Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Виды дисциплинарных взысканий в трудовом: Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Виды дисциплинарных взысканий

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности лишь путем применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В данном случае законодателем определены меры, которые применяются при привлечении работников к общей дисциплинарной ответственности. Однако нельзя не заметить, что в ч. 1 ст. 192 ТК РФ не определены конкретные основания увольнения, признаваемые в качестве дисциплинарного взыскания. Очевидно, что к их числу относится п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. К числу дисциплинарных взысканий относится и увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Дисциплинарным взысканием является и расторжение трудового договора по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Дисциплинарным взысканием признается и увольнение работника по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ за разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Увольнение по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества также признается дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является и увольнение по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий. Увольнение по п. 9 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации также является дисциплинарным взысканием. В данном случае речь идет о специальной дисциплинарной ответственности, поскольку специальным является и субъект, привлекаемый к ответственности, и проступок, за который наступает специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарным взысканием признается и увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. В этом случае также идет речь о специальной дисциплинарной ответственности, так как субъекты, привлекаемые к ответственности, должны занимать соответствующую должность. Действия, за которые осуществляется привлечение к ответственности по данному основанию, также имеют особый характер, поскольку рассматриваемая мера дисциплинарного взыскания может быть применена лишь за проступок, который не совпадает с дисциплинарными проступками, за совершение которых может последовать увольнение по общим основаниям.

Перечисленные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в судебной практике признаются мерами дисциплинарных взысканий. Однако отдельные основания увольнения за виновные и неправомерные действия, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не признаются мерами дисциплинарного взыскания. В частности, увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и совершены вне места работы, не признается мерой дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с данной работой, допущенного вне места работы, также не отнесено судебной практикой к числу дисциплинарных взысканий. Отказ от включения названных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в число дисциплинарных взысканий вступает в противоречие с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в которой дано определение дисциплинарного проступка, совершение которого предполагает применение перечисленных мер дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнения с работы. Действительно, расторжение трудового договора по указанным основаниям требует доказывания совершения работником виновных и неправомерных действий, повлекших неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В связи с чем перечисленные основания также следует относить к числу дисциплинарных взысканий. Косвенным образом подобное включение признается и в судебной практике, которая исходит из того, что при применении этих оснований увольнения следует учитывать время совершения проступка, поведение работника, его отношение к нему, то есть те же обстоятельства, что и при применении дисциплинарных взысканий. Однако в судебной практике не указано, какими нормами следует руководствоваться при оценке названных обстоятельств. Как известно, нормы трудового права применяются по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 4 ст. 1 ГПК РФ закреплено применение процессуальных норм по аналогии, а в п. 3 ст. 11 ГПК РФ предусматривается применение материальных норм по аналогии.

Из чего следует, что оценка перечисленных обстоятельств при применении п. 7 и п. 8 ст. 81 ТК РФ должна осуществляться с применением по аналогии, как минимум, процессуальных и материальных норм о применении дисциплинарных взысканий. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что при применении п. 7 и п. 8 ст. 81 ТК РФ должны быть соблюдены правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Причем указанные виды дисциплинарных взысканий следует включить в специальную дисциплинарную ответственность. Субъекты, которые могут быть уволены по рассматриваемым основаниям, выполняют особые трудовые обязанности, их увольнение может состояться за совершение специальных проступков, которые не охвачены составами общих дисциплинарных проступков. Поэтому в данном случае вполне уместно говорить о специальной дисциплинарной ответственности.

В ч. 3 ст. 192 ТК РФ запрещено применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренной перечисленными нормативными правовыми актами, позволяет признать работника, к которому они применены, не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, за совершение дисциплинарного проступка не могут быть применены меры, которые не предусмотрены в названных нормативных правовых актах, в частности, лишение премии, перенесение очереди на получение жилого помещения и другие.

В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены общие дисциплинарные взыскания, которые, как правило, применяются при совершении дисциплинарных проступков, которые влекут общую дисциплинарную ответственность. В ч. 2 ст. 192 ТК РФ говорится о том, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, то есть перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, может быть дополнен специальными дисциплинарными взысканиями, применение которых является свидетельством привлечения работника к специальной дисциплинарной ответственности. Однако введение дополнительных дисциплинарных взысканий должно происходить с соблюдением требований законодательства.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ ограничение прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, может быть произведено лишь федеральным законом и только для достижения перечисленных в этой конституционной норме целей. Введение в качестве меры дисциплинарного взыскания специальных оснований увольнения с работы является ограничением конституционного права работников свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому специальные основания увольнения как мера дисциплинарного взыскания могут быть введены федеральным законом в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ уставы и положения о дисциплине утверждаются Правительством РФ. Следовательно, по своей форме указанные нормативные правовые акты не могут быть признаны законным основанием для ограничения прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда. В связи с чем в уставах и положениях о дисциплине могут появиться специальные дисциплинарные взыскания, которые не ограничивают трудовые права и свободы работников. Например, в качестве взысканий в этих нормативных правовых актах могут быть указаны строгий выговор, лишение премии, предупреждение о неполном служебном соответствии и другие взыскания, которые не влекут за собой расторжение с работником трудового договора. Применение указанных взысканий не может быть признано ограничением трудовых прав работников, поскольку в этом случае крайняя мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения может последовать при отсутствии возможности использовать дополнительные дисциплинарные взыскания. То есть путь до применения в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнения с работы увеличивается. В связи с чем можно сделать вывод о том, что трудовые права при применении таких мер не ограничиваются. Обратим еще раз внимание на то обстоятельство, что к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине, утверждаемых Правительством РФ. Применение других дисциплинарных взысканий при доказанности совершения дисциплинарного проступка и его состава не позволяет признать привлечение работника к дисциплинарной ответственности законным и обоснованным. Таким образом, применение меры дисциплинарного взыскания, соответствующей действующему законодательству, является одним из юридически значимых обстоятельств при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

дисциплинарное взыскание

11 Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12 Характеристика оснований для увольнения работника

1. Соглашение сторон. Согласно этому основанию можно аннулировать любой тип трудовой договоренности. Для этого необходимо не только согласие служащего, но и получение разрешения руководителя организации.

2. Срок договора о трудовой деятельности истек. Аннулируется договор, который был заключен на небольшой временной отрезок до того момента, пока на должность не выходит отсутствующий рабочий. Такая же ситуация с договором о сезонных работах. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия контракта (за исключением прекращения срока действия срочного договора).

3. Аннулирование контракта по инициативе самого трудящегося.

4. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию по его желанию или после получения его согласия на это.

5. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позднее чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если же работника все устраивает – он может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей.

6. Аннулирование контракта по желанию руководителя компании.

7. Если работник отказывается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей по причине того, что условия заключенного ранее трудового договора были каким-то образом изменены.

8. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим ему по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые ему условия отсутствуют.

9. Отказ трудящегося выполнять свои функции, если работодатель был перемещен в другую местность.

10.  Если были нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно.

11.  Нарушение работником трудовой дисциплиныи невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной на то причины; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, на что имеются доказательства; раскрытие служебной тайны, а также нарушение служащим техники безопасности (что в свою очередь привело к тяжким последствиям).

12.  Если служащий не соответствует занимаемой им должности по причине недостаточного уровня квалификации. Это необходимо подтвердить результатами аттестации работника.

13.  Работник попадет под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Это может быть чревато применением различных штрафных санкций к работодателю, который это допустил. Уведомление о сокращении все работники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

На чтение 10 мин. Просмотров 46 Опубликовано 03.06.2018

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право использовать различные виды штрафных санкций в отношении сотрудников, нарушающих свои должностные инструкции или правила дисциплины, установленные на предприятии. Важно обратить внимание на то, что работодателю предоставляется возможность выбрать лишь одну из мер наказания работников. Необходимость применения штрафных санкций обусловлена созданием правильного микроклимата в коллективе, нацеленного на результативность трудового процесса. В данной статье, мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое дисциплинарное взыскание на работе.

Дисциплинарное взыскание – это возможность руководителя наказать работника, за какой-либо проступок, совершенный в отношении возложенных на него трудовых обязанностей

Разновидности штрафных санкций

Согласно правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ, каждый труженик должен соблюдать порядок организации и должностные инструкции. Нарушение данных правил может стать причиной привлечения к дисциплинарной ответственности. Как правило, штрафные санкции используются в отношении тех сотрудников компании, что пренебрегают собственными обязательствами. Важно сделать акцент на том, что при привлечении к дисциплинарной ответственности наниматель должен соблюдать ряд обязательных правил. В противном случае наказанный труженик может обратиться в контролирующие организации с жалобой о нарушении собственных прав и интересов.

Также следует отметить, что закон запрещает использование штрафных санкций отсутствующих в действующих нормативных документах и положениях. Это означает, что при неправильном выборе методов наказания сотрудника, работодатель несет ответственность перед контролирующими структурами. Ниже перечислены виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ:

• вынесение выговора;
• вынесение публичного замечания;
• расторжение трудового договора.

В сто девяносто второй статье ТК РФ приведен перечень основных видов дисциплинарных взысканий. Также в этом документе приводятся основания для наложения на сотрудника штрафных санкций. Как правило, основной причиной использования таких мер, является недобросовестное исполнение пунктов трудового соглашения. Помимо этого, основанием для дисциплинарного взыскания может стать нарушение трудовой дисциплины и отклонение от должностных инструкций. Важно обратить внимание, что исполнение действий, запрещенных внутренними актами компании, также может повлечь за собой привлечение к ответственности.

Вынесение замечания

Публичное замечание – является одним из наиболее актуальных методов наказания нарушителей трудовой дисциплины. Данный метод применяется в тех случаях, когда нарушения со стороны работника не приносят материального вреда компании. Также подобный вид штрафных санкций может быть использован при малозначимых нарушениях. Примером такой ситуации может быть первое нарушение со стороны работника во время исполнения трудовых обязательств. Для вынесения публичного замечания следует соблюсти ряд условий. В первую очередь необходимо убедиться, что работник ознакомился со своими должностными инструкциями во время процесса трудоустройства. Данный факт должен быть подтвержден подписью труженика.

Перед созданием распорядительных документов о вынесении выговора, администрации компании следует получить от работника письменную объяснительную. Срок подачи данного документа составляет два дня. В тексте объяснительной записки, работником перечисляются причины, повлекшие за собой отклонения от должностных инструкций. Этот документ может служить доказательством отсутствия вины самого работника.

Данная мера воздействия предусмотрена трудовым законодательством и может носить характер замечания, выговора или даже увольнения

Дисциплинарное взыскание в виде замечания может быть вынесено только в том случае, когда у работника отсутствуют уважительные причины, объясняющие его проступок. К числу уважительных причин можно отнести факт болезни, нарушение трудового соглашения со стороны администрации компании и отсутствие возможности выполнять свои рабочие функции (отсутствие производственного сырья, расходных материалов или другие факторы). Определение степени уважительности перечисленных причин возлагается на руководство компании. В том случае, если начальник фирмы решает использовать штрафные меры, необходимо подготовить соответствующий распорядительный документ. Данный документ передается работнику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждается подписью работника.

Согласно установленным правилам, данный вид дисциплинарного взыскания имеет определенный срок действия. Данный срок равен одному году с момента нарушения дисциплины работником. Важно обратить внимание на то, что работник имеет право подать письменную заявку на досрочное снятие штрафных санкций. Такое же право предоставляется профсоюзным организациям, руководителям отделов и самому работодателю.

Вынесение выговора

Выговор — мера дисциплинарного взыскания, которая может использоваться работодателем в отношении работников, нарушивших дисциплину. Нужно отметить, что в действующих законах отсутствуют критерии, которые соответствуют этому виду штрафных санкций. На практике, данная мера наказания используется при нарушениях со средней тяжестью или регулярных мелких проступках. Примерами таких ситуаций могут стать: прогул, регулярные опоздания на работу, отклонение от правил техники безопасности и некачественное исполнение трудовых обязательств.

Также данный вид наказаний может использоваться при нарушениях, которые не подлежат к привлечению административной ответственности. Такая мера может быть использована в отношении тех тружеников, что отказываются проходить курсы повышения квалификации или обязательный медицинский осмотр.

Еще одним основанием для вынесения выговора является создание форс-мажорной ситуации, которая стала причиной материального ущерба компании. В этом случае, администрации фирмы необходимо подготовить соответствующий приказ. Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право наложить штрафные санкции в отношении работника, в течение шести месяцев с момента фиксации факта о проступке труженика. По истечении данного срока, работодатель не имеет права использовать подобные меры наказания.

Выбор дисциплинарного взыскания определяется работодателем, исходя из конкретной ситуации

Зачастую выговор используется как более тяжелая форма наказания работников. Данный вид дисциплинарного взыскания может быть вынесен после повторного проступка работника, осуществленного после получения замечания. Важно обратить внимание на то, что работодатель не имеет права использовать несколько видов санкций за один проступок труженика. Также следует упомянуть, что руководитель компании должен иметь веские основания для выбора данной меры. В противном случае, работник, получивший выговор, может оспорить решение руководства, обратившись в контролирующие органы.

Все вышеперечисленное объясняет необходимость соблюдения правил данного процесса. Для того чтобы вынести выговор, руководству компании необходимо засвидетельствовать факт нарушения. Для этого, руководителем отдела, где трудится работник, нарушивший дисциплину, составляется докладная записка. В этом документе перечисляются нарушения и описываются события, которые имеют отношение к рассматриваемому вопросу. Докладная записка должна в обязательном порядке содержать в себе дату форс-мажорной ситуации, перечисление обстоятельств, способствующих её возникновению, а также список лиц, задействованных в этом процессе.

Работнику компании предоставляется право подать объяснительную записку с разъяснением обстоятельств, предшествующих нарушению. Согласно Трудовому Кодексу, работодатель не имеет права требовать предоставление данного документа в обязательном порядке. Также следует отметить, что факт вынесения выговора фиксируется в персональном деле сотрудника. Делать отметки в личных документах работника (трудовой книжке) запрещено законом. Помимо этого, нужно сказать о том, что факт наложения штрафных санкций может являться основанием для лишения работника премиальных выплат и других дополнительных поощрений. Однако, само лишение премии дисциплинарным взысканием не является.

Длительность действия выговора составляет двенадцать месяцев, с момента его вынесения. Это означает, что по прошествии данного отрезка времени, штрафные санкции снимаются с работника. Существует ряд ситуаций, в которых наказание, может быть отменено до истечения этого срока. Каждому работнику предоставляется возможность подать руководству компании соответствующий запрос. Важно обратить внимание, решение о досрочном снятии выговора возлагается на руководство компании. Как правило, положительное решение выносится в тех ситуациях, когда сотрудник не препятствует проведению внутреннего расследования и добровольно подает объяснительную записку.

Наказание в виде увольнения

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ? Рассматривая данный вопрос, следует подробно остановиться на такой мере наказания, как увольнение. Данный вид штрафных санкций используется при проступках, ставших причиной материального ущерба компании. Важно обратить внимание, что выбор данного вида наказания является правом работодателя. Для того чтобы уволить сотрудника, нарушившего должностные инструкции или дисциплину необходимо:

1. Засвидетельствовать многократные нарушения дисциплины, установленной на предприятии (факт отклонения от исполнения своих трудовых обязательств, систематические опоздания и другие нарушения).
2. Зафиксировать однократный проступок, имеющий тяжелый характер (безосновательный прогул, нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения, воровство, разглашение коммерческой тайны и других конфиденциальных сведений).

Ст. 192 Трудового кодекса РФ гласит, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать обстоятельства и тяжесть совершенного проступка

В рассматриваемых случаях, очень важно правильно оформить все необходимые документы. Все события должны подкрепляться письменными показаниями свидетелей нарушения. Нарушителю предоставляется два рабочих дня для предоставления объяснительной записки. Далее руководством компании подготавливается распорядительный акт. Копия приказа передается работнику. Акт о вынесении дисциплинарного взыскания, является основанием для подготовки приказа о расторжении трудового договора.

Согласно установленному порядку, работодатель должен произвести расчет увольняемому сотруднику. Во время оформления документов, в трудовой книжке фиксируется специальная отметка о причине увольнения. Важно обратить внимание на то, что работодателю предоставляется срок, длиною в один месяц, для оформления данного вида штрафных санкций. Отдельно следует отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске. Также следует в обязательном порядке попросить работника предоставить объяснительную записку. Несоблюдение этих правил может расцениваться, как незаконные действия со стороны руководства компании.

Порядок использования штрафных санкций

Дисциплинарное взыскание – это один из жестких методов контроля работников компании в целях поддержки дисциплины и достижения высоких результатов трудовой деятельности. Отказ от использования подобных практик позволяет работникам чувствовать себя безнаказанными и совершать различные нарушения. Наказанием незначительных проступков может быть как устное предупреждение, так и воспитательная лекция. В том случае, когда легкие штрафные санкции не приносят необходимого эффекта, работодатель может использовать более жесткие виды наказаний.

Перечень видов дисциплинарных взысканий приведен в сто девяносто второй статье Трудового Кодекса.

Как уже было сказано выше, в отношении работников, совершивших проступок, могут быть использованы такие меры наказания, как замечание, выговор либо увольнение. Данные виды штрафных мер могут быть использованы в случае отказа работников выполнять свои договорные обязательства, при нарушении дисциплины или систематических опозданиях. Важно отметить, что тяжелые санкции применяются только в отношении таких нарушений, как порча личного имущества компании, воровство и другие проступки схожего характера.

Далее предлагаем рассмотреть порядок применения штрафных санкций. На первом этапе этой процедуры, руководством компании составляется акт, свидетельствующий о нарушении со стороны работника. После этого, администрация компании должна попросить работника изложить причины данных событий в письменном виде. Срок подачи объяснительной записки составляет два рабочих дня. В случае отсутствия объяснительной, руководитель фирмы составляется соответствующий документ.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику, отказавшемуся выполнять обязанности, не оговоренные в его трудовом договоре

Далее, администрацией компании определяется тяжесть вины работника и выбирается соответствующий вид наказания. На этом этапе очень важно тщательно изучить все имеющиеся документы, для того чтобы оценить характер нарушения. Важно обратить внимание, что при отсутствии доказательной базы, работодатель не имеет права наказывать сотрудника. Заключительным этапом является подготовка распоряжения о вынесении дисциплинарного наказания. Согласно установленному порядку, за одно нарушение, можно использовать лишь один из видов штрафных санкций.

В распорядительных документах о назначении дисциплинарного взыскания необходимо привести полные сведения о наказанном работнике. Это означает, что данный документ должен содержать в себе ФИО сотрудника, отметку о занимаемой им должности и другие сведения. Далее приводится ссылка на внутренние акты, которые являются основанием для применения штрафных санкций. Изданный приказ, передается работнику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждается наличием подписи виновника. В случае отказа подписания приказа, руководству компании необходимо подготовить соответствующий документ, который заверяется двумя очевидцами.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Дисциплинарные санкции для физических лиц: стандарты сообщества

Дисциплинарные санкции для физических лиц

Предупреждение университета

Официальное уведомление о том, что действия студента нарушают политику университета, что такие действия неприемлемы в нашем сообществе, и что дальнейшее неправомерное поведение или любое другое нарушение политики университета может привести к более серьезным дисциплинарным мерам. Таким образом, ожидается, что студенты будут размышлять над своими решениями и помнить о том, как их будущий выбор и действия могут повлиять на них самих, других и университетское сообщество.

Проведение обзора

Conduct Review указывает на то, что поведение студента является серьезным нарушением политики университета либо потому, что со студентом произошел один значительный инцидент, либо потому, что студент начинает проявлять образец беспокойного поведения. Проверка поведения налагается на определенный период времени, чтобы побудить студентов задуматься над своим выбором и поведением и продемонстрировать способность соблюдать политику и ожидания Университета. В течение этого времени поведение студента будет отслеживаться, и любые нарушения политики, совершенные в течение этого периода, скорее всего, приведут к повышенному уровню реакции и более серьезным санкциям, таким как дисциплинарный испытательный срок или увольнение из университета.Проверка поведения назначается минимум на три месяца и, как правило, максимум на год.

Хотя Conduct Review не накладывает никаких формальных ограничений на привилегии или действия студента, он может повлиять на возможности, в отношении которых дисциплинарные данные студента рассматриваются как критерий для участия.

Дисциплинарный испытательный срок

Статус, налагаемый на определенный период времени, чтобы предупредить студента о том, что его поведение существенно не соответствует политике и ожиданиям университета.В течение этого времени студентов просят предпринять активные шаги для улучшения своих решений и поведения и продемонстрировать, что они могут соблюдать политику университета и добиться успеха в качестве члена северо-западного сообщества. Любое нарушение правил, пока студент находится на дисциплинарном испытательном сроке, приведет к серьезному рассмотрению того, подходит ли студент для северо-западного сообщества и необходимо ли отделение от университета (то есть отстранение от обучения, отчисление). Испытательный срок часто сопровождается санкцией за утрату или ограничение привилегий или деятельности.

Дисциплинарный испытательный срок может повлиять на другие возможности, в отношении которых дисциплинарные данные студента рассматриваются как критерий участия.

Подвеска

Статус, налагаемый как минимум на одну полную академическую четверть, в течение которого студенты удаляются из Университета и не могут регистрироваться на занятия, посещать занятия, представлять курсовую работу, получать академические кредиты, оставаться в общежитии Университета или участвовать в каких-либо функциях или мероприятие, спонсируемое Университетом или любым из его факультетов, групп или организаций (если иное не разрешено деканом по делам студентов или назначенным лицом).Отстраненному студенту также может быть запрещено во время отстранения входить, посещать или находиться на территории Университета или на объектах, в том числе в целях работы (если иное не разрешено деканом по делам студентов или назначенным лицом). Приостановление может также включать в себя наложение условий для повторного зачисления. Максимальный срок отстранения составляет два года; тем не менее, это может быть продлено до запланированной даты получения степени репортера, чтобы респондент не был студентом одновременно с репортером.

Если студент, который был отстранен от занятий, не повторно зачисляется в Университет в течение двух лет после окончания срока отстранения (или дольше, если указано), студент не может повторно поступить в Университет без принятия официального заявления приемной службой. и одобрение вице-президента по делам студентов или его представителя (и выполнение любых других условий, которые могут быть наложены для повторного въезда).

Студент, отстраненный от занятий после выполнения всех требований к получению степени, не получит свою степень до тех пор, пока период отстранения не закончится и он не выполнит все условия для повторного зачисления.Студент не может участвовать в начальных упражнениях до тех пор, пока период отстранения не истечет и он не будет одобрен для повторного зачисления.

В случае, если дисциплинарное отстранение и академическая или медицинская отстранение происходят одновременно, отпуска должны действовать последовательно, а не одновременно, если иное не определено должностными лицами или комиссией слушателей.

Отмена степени

Ученая степень аннулирована. Отзыв степени включает лишение всех прав и обязанностей, связанных с этой степенью, а также конфискацию оплаты за обучение.Также применяются все ограничения, указанные в разделе «Исключение», в том числе запрет на поступление в Северо-Западный университет в будущем. Аннулирование ученой степени отмечается в стенограммах студента.

Высылка

Отчисление — безвозвратное отчисление студента из Университета. Исключение включает лишение всех прав и степеней, фактически не предоставленных во время исключения, отказ от всех курсов, а также конфискацию платы за обучение. Отчисленный студент не может регистрироваться на занятия, сдавать курсовую работу, получать академические кредиты, посещать занятия, оставаться в университетском жилье или участвовать в любых мероприятиях или мероприятиях, спонсируемых Университетом или любым из его отделов, групп или организаций (кроме специально уполномоченный деканом студентов или назначенным лицом).Исключенному студенту также запрещается входить в университет, посещать его или находиться на территории или на объектах Университета, в том числе с целью работы (если иное не разрешено деканом по делам студентов или назначенным лицом). Исключенный студент может никогда больше не подавать заявку на обучение в Северо-Западном университете. Отчисления отмечаются в успеваемости студентов.

штраф

Штрафы — это штрафные санкции, предназначенные для того, чтобы отговорить учащихся от нарушения Кодекса поведения.Взысканные штрафы используются Университетом для финансирования услуг и программ для студентов.

Финансовое возмещение

Реституция — это денежная компенсация, требуемая от студентов, которые забрали, неправильно использовали, повредили или уничтожили университетскую, государственную или частную собственность или услуги. Суммы, взимаемые со студентов, могут включать в себя расходы на ремонт, замену, восстановление, чистку или иной учет затронутого имущества или услуг.

Утрата или ограничение прав или деятельности:

Отказ от использования услуг или привилегий в качестве студента или члена сообщества или утрата права участвовать в мероприятии или мероприятии.Примеры включают:

• Ограничение на представление Северо-Западного университета в любом официальном качестве;
• Ограничение занимать руководящие должности в любой признанной Университетом студенческой группе или организации или быть нанятым отделами Университета на руководящие должности;
• Ограничение посещения университетских мероприятий или мероприятий;
• Ограничение использования ресурсов Университета;
• Ограничение входа или доступа в определенные места, помещения или мероприятия;
• Ограничение контактов с другим членом или группой членов университетского сообщества;
• Ограничение возможности учиться за границей; и
• Дополнительные условия по усмотрению должностного лица / группы слушателей.

Ограничения доступа или контакт

Ограничения или запреты на въезд или доступ студента к определенным местам, помещениям или мероприятиям, или на контакт студента с другим членом университетского сообщества.

Санкций. Справочник РСМД

Правовые основы и механизм применения

Европейский Союз широко использует санкции или ограничительные меры в своей официальной терминологии как для защиты своих интересов, так и для международного мира и безопасности.В настоящее время в Брюсселе действует 38 режимов в соответствии с резолюциями ООН и за их пределами в отношении 4030 юридических и 7 902 физических лиц.
На самом деле Европейский Союз предпочитает дипломатические действия и рассматривает санкции как крайний инструмент внешней политики. Однако Брюссель широко применяет ограничительные меры по нескольким причинам. Во-первых, в отличие от США, ЕС не имеет достаточных военных механизмов и вынужден полагаться на НАТО. Во-вторых, рынок ЕС настолько велик и привлекателен, что потенциально попавшие под санкции страны, физические и юридические лица обычно заинтересованы в удовлетворении требований ЕС.В-третьих, объединяя 28 государств, ЕС может предпринимать согласованные действия и применять эффективное лоббирование на других международных платформах, включая ООН, G20 и т. Д.

Брюссель соблюдает все введенные ООН санкции и координирует их соблюдение с членами ЕС. Кроме того, Евросоюз может по своему усмотрению расширять и усиливать санкции ООН наряду с собственными мерами. Брюссель в основном прибегает к санкциям в следующих случаях:

• Противодействие угрозам ключевым принципам своей внешней политики, прежде всего угрозам международному миру и безопасности.
• Противодействие терроризму.
• Противодействие распространению ОМУ, прежде всего ядерного оружия.
• Борьба с нарушением прав человека.
• Противодействие незаконной аннексии территорий и целевой дестабилизации суверенного государства.

ЕС определяет введение ограничительных мер положениями своей Общей внешней политики и политики безопасности с соответствующей спецификацией, содержащейся в статье 215 Договора о функционировании Европейского Союза.Соблюдение ограничительных мер обязательно на всей территории ЕС (территория стран-членов), а также для резидентов ЕС — физических и юридических лиц, включая филиалы и филиалы в третьих странах.

Виды санкций

В основном ЕС применяет следующие ограничительные меры:

• Запрет на въезд в страны ЕС.
• Замораживание активов иностранных государств, юридических и физических лиц, находящихся на территории ЕС.
• Финансовые ограничения, включая замораживание активов центрального банка страны, находящейся под санкциями, запрет на кредитование частных банков и других юридических лиц, ограничения на денежные переводы и т. Д.
• Ограничения на поставки определенных групп товаров и услуг, включая запреты на поставки оружия и военное снаряжение, оборудование, используемое полицией и карательными органами, поставки высокотехнологичных товаров и предметов двойного назначения (также оборудование для углеводородного и энергетического секторов), программное обеспечение, золото, драгоценные металлы и т. д.
• Запрет на импорт определенных товаров и услуг, включая нефть и газ, детали и компоненты и т. Д.
• Ограничения на транспортировку и т. Д.

Ограничительные меры приняты Европейским Советом единогласно по рекомендации Высокого представителя Союза Международные отношения и политика безопасности. Предложения по конкретным санкциям разрабатываются региональными рабочими группами Совета (в зависимости от региональной принадлежности объекта-мишени), Рабочей группой советников по международным отношениям (РЕЛЭКС), Комитетом по политическим вопросам и безопасности (PSC) и Комитетом постоянных представителей ( COREPER II).После принятия решения о введении ограничительных мер его текст должен быть опубликован в Официальном журнале Европейского Союза. Европейский совет также должен соответствующим образом проинформировать Европейский парламент. Затем ЕС официально уведомляет попавшее под санкции юридическое или физическое лицо, которое, в свою очередь, может официально обратиться с просьбой пересмотреть введенные ограничения.

Принятые санкции обязательны для исполнения странами-членами ЕС. Меры, предусматривающие отказ во въезде в страны ЕС и запреты на поставки вооружения и военной техники, реализуются при отсутствии дальнейшего размещения, а меры финансово-экономического характера (замораживание активов, ограничение финансовых операций и т. Д.)) требуют дополнительного постановления Европейского совета, в котором должны быть указаны детали и механизмы. Эти директивы принимаются Советом по рекомендации Верховного представителя Союза по иностранным делам и политике безопасности и по согласованию с РЕЛЭКС. Обычно эти правила принимаются одновременно с решением об ограничительных мерах, чтобы оба документа имели максимальный эффект.

Отмена санкций

ЕС постоянно отслеживает ситуации, связанные с применением ограничительных мер.Решения Совета Европы о санкциях действуют 12 месяцев. В зависимости от развития событий Европейский совет может принять решение о продлении, расширении, изменении, приостановлении или отмене мер. Если санкции будут отменены или не продлены, все они станут неэффективными. В то же время регламент Совета не имеет временных ограничений, поэтому меры ЕС представляют собой достаточно гибкий механизм реагирования на нежелательные действия третьих стран, юридических и физических лиц, действия которых угрожают интересам ЕС и его государств-членов.

Ответственность за нарушение санкций

Союз 28 государств, ЕС полагается на национальные правительства как в соблюдении ограничительных мер, так и в наказании юридических и физических лиц, нарушающих режимы санкций. Как и в Соединенных Штатах, наказания могут включать штрафы и тюремное заключение. Поскольку ответственность определяется законодательством каждого государства-члена ЕС, штрафы могут значительно различаться.

— Инфографика: Санкции ЕС

Осложнения во время родов: 10 распространенных проблем

Процесс родов обычно несложный, но иногда возникают осложнения, требующие немедленного внимания.

Осложнения могут возникнуть на любом этапе родов.

По данным Национального института здоровья ребенка и развития человека им. Юнис Кеннеди Шрайвер, специализированная помощь с большей вероятностью потребуется, если беременность длится более 42 недель, если в прошлом уже было кесарево сечение или если у матери пожилой возраст.

В этой статье будут рассмотрены десять возможных проблем, причины их возникновения, доступные методы лечения и некоторые меры, которые могут помочь их предотвратить.

Поделиться на PinterestЕсли доставка занимает больше времени, чем ожидалось, это можно охарактеризовать как «неуспех». Это может произойти по ряду причин.

Длительные роды, труд, который не прогрессирует, или неспособность прогрессировать — это когда роды длятся дольше, чем ожидалось. Исследования показывают, что это затрагивает около 8 процентов рожающих. Это может произойти по ряду причин.

Американская ассоциация беременных определяет длительные роды как продолжающиеся более 20 часов, если это первые роды.Для тех, кто ранее рожал, задержка в развитии наступает, когда роды продолжаются более 14 часов.

Если продолжительные роды происходят в ранней или латентной фазе, они могут утомлять, но обычно не приводят к осложнениям.

Однако, если это происходит во время активной фазы, может потребоваться медицинское обследование и вмешательство.

Причины затяжных родов включают:

• медленное раскрытие шейки матки
• медленное сглаживание
• большой ребенок
• малый родовой канал или таз
• рождение нескольких детей
• эмоциональные факторы, такие как беспокойство, стресс и страх

Обезболивающие также могут способствовать замедлению или ослаблению сокращений матки.

Если роды не продвигаются, первый совет — расслабиться и подождать. Американская ассоциация беременных рекомендует прогуляться, поспать или принять теплую ванну.

На более поздних стадиях медицинские работники могут прописать лекарства, вызывающие роды, или порекомендовать кесарево сечение.

«Неутешительный статус плода», ранее известный как дистресс плода, используется для описания нездоровья плода.

Новый термин рекомендован Американским колледжем акушеров и гинекологов (ACOG), поскольку «дистресс плода» неспецифичен и может привести к неточному лечению.

Неутешительный статус плода может быть связан с:

• нерегулярным сердцебиением у ребенка
• проблемами с мышечным тонусом и движением
• низким уровнем околоплодных вод

Основные причины и условия могут включать:

• недостаточный уровни кислорода
• материнская анемия
• гипертензия у матери, вызванная беременностью
• задержка внутриутробного развития (IUGR)
• околоплодные воды, окрашенные меконием

Это более вероятно при беременности, длившейся 42 недели и более.

Стратегии, которые могут помочь во время эпизодов неутешительного состояния плода, включают:

• изменение положения матери
• увеличение материнской гидратации
• поддержание оксигенации матери
• амниоинфузия, при которой жидкость вводится в амниотическую полость для облегчения давление на пуповину
• токолиз, временная остановка сокращений, которая может отсрочить преждевременные роды
• внутривенное введение гипертонической декстрозы

В некоторых случаях может потребоваться кесарево сечение.

Перинатальная асфиксия определяется как «неспособность инициировать и поддерживать дыхание при рождении».

Это может произойти до, во время или сразу после родов из-за недостаточной подачи кислорода.

Это неспецифический термин, связанный со сложным кругом проблем.

Это может привести к:

• гипоксемии или низкому уровню кислорода
• высокому уровню углекислого газа
• ацидозу или слишком большому количеству кислоты в крови

Могут возникнуть сердечно-сосудистые проблемы и нарушение работы органов.

Перед родами симптомы могут включать низкую частоту сердечных сокращений и низкий уровень pH, что указывает на высокую кислотность.

При рождении может быть низкий балл по шкале APGAR от 0 до 3 в течение более 5 минут.

Другие показания могут включать:

• плохой цвет кожи
• низкий пульс
• слабый мышечный тонус
• задыхающийся
• слабое дыхание
• околоплодные воды, окрашенные меконием

Лечение перинатальной асфиксии может включать обеспечение кислородом матери, или при проведении кесарева сечения.

После родов может потребоваться искусственное дыхание или лекарства.

Дистоция плеча — это когда голова рождается вагинально, но плечи остаются внутри матери.

Это нечасто, но чаще встречается у женщин, которые раньше не рожали, и на него приходится половина всех кесарева сечения в этой группе.

Медицинские работники могут применять определенные маневры для освобождения плеч:

К ним относятся:

• изменение положения матери
• поворот плеч ребенка вручную

Для выполнения эпизиотомии или хирургического расширения влагалища может потребоваться место для плеч.

Осложнения обычно поддаются лечению и временны. Однако, если также присутствует неутешительный сердечный ритм плода, это может указывать на другие проблемы.

Возможные проблемы включают:

• Повреждение плечевого сплетения плода, повреждение нерва, которое может повлиять на плечо, руки и кисть, но обычно заживает вовремя
• Перелом плода, при котором происходит перелом плечевой кости или ключицы, которые обычно заживают без проблем
• гипоксически-ишемическое повреждение головного мозга или недостаточное поступление кислорода в мозг, что в редких случаях может быть опасным для жизни или приводить к повреждению головного мозга

Осложнения со стороны матери включают маточные, вагинальные, цервикальные или ректальные разрывы и сильное кровотечение после родов.

В среднем женщины теряют 500 миллилитров (мл) крови во время естественных родов одного ребенка. Во время кесарева сечения для одинокого ребенка средняя потеря крови составляет 1000 мл.

Это может произойти в течение 24 часов после родов или до 12 недель спустя в случае вторичного кровотечения.

Около 80 процентов случаев послеродовых кровотечений происходит из-за недостаточного тонуса матки.

Кровотечение происходит после изгнания плаценты, потому что сокращения матки слишком слабые и не могут обеспечить достаточное сжатие кровеносных сосудов в том месте, где плацента была прикреплена к матке.

Это может привести к низкому кровяному давлению, отказу органов, шоку и смерти.

Определенные медицинские условия и методы лечения могут увеличить риск развития послеродового кровотечения:

• отслойка плаценты или предлежание плаценты
• чрезмерное растяжение матки
• многоплодная беременность
• гипертензия, вызванная беременностью
• несколько предшествующих родов
• длительные роды
• использование щипцов или вакуумных родов
• использование общей анестезии или лекарств для стимулирования или остановки родов
• инфекция
• ожирение

К другим заболеваниям, которые могут привести к более высокому риску, относятся:

• шейный, вагинальный или разрывы кровеносных сосудов матки
• гематома вульвы, влагалища или таза
• нарушения свертывания крови
• приросшая, инкремента или перкрета плаценты
• разрыв матки

Лечение направлено на как можно скорее остановку кровотечения.

Варианты включают:

• использование лекарств
• массаж матки
• удаление задержанной плаценты
• тампон матки
• перевязка кровоточащих кровеносных сосудов
• хирургическое вмешательство, возможно лапаротомия, чтобы найти причину кровотечения, или гистерэктомия для удаления матки

Чрезмерное кровотечение может быть опасным для жизни, но при быстрой и соответствующей медицинской помощи прогноз обычно хороший.

Поделиться на PinterestЕсли положение ребенка препятствует родам, может потребоваться кесарево сечение, эпизиотомия или родоразрешение с помощью щипцов.

Не все дети будут в наилучшем положении для вагинальных родов. Лицом вниз является наиболее распространенная поза плода при рождении, но младенцы могут быть и в других позах.

К ним относятся:

• лицом вверх
• ягодицами вперед (открытый таз) или ступнями вперед (полный таз)
• лежа боком, горизонтально поперек матки, а не вертикально

В зависимости от положения ребенка В этой ситуации может потребоваться:

• изменить положение плода вручную
• использовать щипцы
• выполнить эпизиотомию, увеличить отверстие хирургическим путем
• выполнить кесарево сечение

Пуповина

Проблемы с пуповина включает:

• оборачиваются вокруг ребенка
• сжимаются
• появляются до ребенка

Если они обертываются вокруг шеи, если они сжимаются или появляются раньше, чем ребенок, медицинская помощь, вероятно, будет необходимо.

Когда плацента закрывает отверстие шейки матки, это называется предлежанием плаценты. Обычно необходимо кесарево сечение.

Поражает примерно 1 из 200 беременностей в третьем триместре.

Это наиболее вероятно у тех, кто:

• имел предыдущие роды, особенно четыре или более беременностей
• предыдущее предлежание плаценты, кесарево сечение или операции на матке
• имели многоплодную беременность
• в возрасте старше 35 лет
• есть миома
• дым

Основной симптом — кровотечение без боли в третьем триместре.Он может варьироваться от легкого до тяжелого.

Другие возможные показания включают:

• ранние схватки
• ребенок находится в тазовом предлежании
• большой размер матки на стадии беременности

Лечение обычно:

• постельный режим или контролируемый отдых в больнице, в тяжелых случаях
• переливание крови
• немедленное кесарево сечение, если кровотечение не останавливается или если показатели сердца плода неутешительны

Это может увеличить риск состояния, известного как приросшая плацента, потенциально опасного для жизни состояние, при котором плацента становится неотделимой от стенки матки.

Врач может порекомендовать избегать полового акта, ограничить поездки и избегать гинекологических осмотров.

Головно-тазовая диспропорция (ЦФД) — это когда голова ребенка не может пройти через таз матери.

По данным Американского колледжа медсестер-акушерок, головно-тазовая диспропорция возникает в 1 из 250 беременностей.

Это может произойти, если:

• ребенок большой или с большой головой
• ребенок находится в необычном положении
• таз матери маленький или необычной формы

Обычно кесарево сечение необходимо.

Если кто-то ранее перенес кесарево сечение, существует небольшая вероятность того, что шрам может открыться во время будущих родов.

Если это произойдет, у ребенка может возникнуть кислородная недостаточность, и может потребоваться кесарево сечение. У матери может быть сильное кровотечение.

Помимо предыдущего кесарева сечения, к другим возможным факторам риска относятся:

• индукция родов
• размер ребенка
• возраст матери 35 лет и старше
• использование инструментов при естественных родах

Женщины, которые планируют роды через естественные родовые пути после ранее перенесенного кесарева сечения, должны стремиться к родам в медицинском учреждении.Это обеспечит доступ к помещениям для кесарева сечения и переливания крови, если они понадобятся.

Признаки разрыва матки включают:

• ненормальное сердцебиение у ребенка
• боль в животе и болезненность рубца у матери
• медленное прогрессирование родов
• вагинальное кровотечение
• быстрое сердцебиение и низкое кровяное давление в мать

Надлежащий уход и наблюдение могут снизить риск серьезных последствий.

Вместе три стадии родов обычно длятся от 6 до 18 часов, но иногда они длится всего от 3 до 5 часов.

Это известно как быстрый труд или стремительный труд.

Шансы на быстрые роды увеличиваются, если:

• ребенок меньше среднего
• матка сокращается эффективно и сильно
• родовые пути соответствуют
• есть история быстрых родов

Быстрые роды могут начните с серии быстрых, интенсивных сокращений.Это может оставить мало времени для отдыха. Они могут напоминать одно непрерывное сокращение.

Недостатки быстрых родов:

• это может привести к тому, что мать потеряет контроль
• может не хватить времени, чтобы добраться до медицинского учреждения
• это может увеличить риск разрывов и разрывов шейки матки и влагалище, кровотечение и послеродовой шок

Риски для ребенка включают:

• аспирация околоплодных вод
• более высокая вероятность инфицирования, если роды происходят в нестерильном месте

Если есть признаки быстрого начала родов , важно:

• обратиться к врачу или акушерке.
• используйте дыхательные техники и успокаивающие мысли, чтобы чувствовать себя лучше.
• оставайтесь в стерильном месте.

. Лежание на спине или боку может помочь.

Осложнения во время беременности могут быть опасными для жизни в тех частях мира, где отсутствует надлежащая медицинская помощь.

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в 2015 году в мире ожидается гибель 303 000 человек.

В США эта цифра составляет около 700 ежегодно.

Основными причинами являются:

• кровотечение
• инфекция
• небезопасное прерывание
• эклампсия, приводящая к высокому артериальному давлению и судорогам
• осложнения беременности, которые ухудшаются во время родов

Соответствующая медицинская помощь может предотвратить или устранить большинство из этих проблем.

Очень важно посещать все дородовые посещения во время беременности, а также следовать советам и инструкциям врача относительно беременности и родов.

сек. 208.32 Уведомление о наложении дисциплинарных взысканий зарегистрированным клиринговым агентством.

(a) Требование уведомления. Любой банк-участник или любая из его дочерних компаний, которая является зарегистрированным клиринговым агентством в соответствии с разделом 17A (b) Закона о фондовых биржах 1934 года (Закон), и что:

(1) Налагает любые окончательные дисциплинарные санкции на любого участника в нем;

(2) отказывает в участии любому заявителю; или

(3) Запрещает или ограничивает любое лицо в отношении доступа к услугам, предлагаемым клиринговым агентством, подает в Совет (и соответствующий регулирующий орган, если он не является Советом, для участника или заявителя) уведомление об этом в способом, предписанным в этом разделе.

(b) Уведомление об окончательных дисциплинарных мерах.

(1) Любое зарегистрированное клиринговое агентство, для которого Правление является соответствующим регулирующим органом, принимающим окончательные дисциплинарные меры в отношении любого участника, должно незамедлительно направить уведомление об этом Правлению в соответствии с параграфом (c) этого раздела. Для целей данного пункта (b) окончательные дисциплинарные меры означают наложение любых дисциплинарных взысканий в соответствии с разделом 17A (b) (3) (G) Закона или другие действия зарегистрированного клирингового агентства, которые после уведомления и возможность слушания, приводит к окончательному снятию обвинений в размере:

(i) Одно или несколько нарушений правил зарегистрированного клирингового агентства; или (ii) действия или практика, составляющие установленную законом дисквалификацию типа, определенного в параграфе (iv) или (v) (кроме предыдущих судимостей) раздела 3 (a) (39) Закона.

(2) Однако, если в таблице вознаграждений зарегистрированного клирингового агентства указаны определенные сборы за ошибки, допущенные его участниками при предоставлении инструкций зарегистрированному клиринговому агентству, которые являются минимальными для каждой ошибки и цель которых частично состоит в предоставлять выручку клиринговому агентству, чтобы компенсировать ему усилия, затраченные на начало обработки ошибочной инструкции, такие штрафы за ошибки не должны считаться окончательным дисциплинарным взысканием для целей настоящего пункта (b).

(c) Содержание уведомления об окончательном дисциплинарном взыскании. Любое уведомление, поданное в соответствии с параграфом (b) данного раздела, должно состоять из следующего, в зависимости от ситуации:

(1) Имя респондента и последний известный адрес ответчика, как это отражено в записях клирингового агентства, и имя лица, комитета или другого организационного подразделения, выдвинувшего обвинения. Однако идентифицирующая информация в отношении любого респондента, не нарушившего положение, на которое распространяется обвинение, может быть удалена, если в уведомлении сообщается об устранении этого обвинения, и до подачи уведомления ответчик не запрашивает эту идентифицирующую информацию. быть включенным в уведомление;

(2) Заявление с описанием следствия или иного происхождения действия;

(3) Как указано в судебном разбирательстве, конкретное положение или положения правил клирингового агентства, нарушенные ответчиком, или установленная законом дисквалификация, указанная в параграфе (b) (2) настоящего раздела, и заявление с описанием ответ ответчика на обвинение;

(4) Заявление, излагающее факты, установленные в отношении любого действия или практики, в совершении или неисполнении которых был обвинен ответчик; заключение клирингового агентства о том, нарушил ли ответчик какое-либо правило или подлежал ли он установленной законом дисквалификации в соответствии с предъявленным обвинением; и заявление клирингового агентства в поддержку решения основных вопросов, поднятых в ходе разбирательства;

(5) Заявление с описанием наложенных санкций, их причин и даты, с которой санкции вступили или вступят в силу; и

(6) Прочие вопросы, которые клиринговое агентство может счесть важными.

(d) Уведомление об окончательном отказе, запрете, прекращении или ограничении на основании квалификационных или административных правил.

(1) Любое зарегистрированное клиринговое агентство, для которого Правление является соответствующим регулирующим органом, которое предпринимает какие-либо окончательные действия, которые отказывают или обусловливают участие любого лица, или запрещают или ограничивают доступ к услугам, предлагаемым клиринговым агентством, незамедлительно подает уведомление об этом в Совет (и соответствующий регулирующий орган, если он не является Советом, в отношении пострадавшего лица) в соответствии с параграфом (е) этого раздела; но такое действие не должно рассматриваться как окончательное дисциплинарное взыскание для целей параграфа (b) данного раздела, если действие основано на предполагаемом несоблюдении таким лицом:

(i) Соответствия квалификационным стандартам, установленным правилами зарегистрированное клиринговое агентство в соответствии с разделом 17A (b) (4) (B) Закона; или

(ii) Выполнять любые административные требования зарегистрированного клирингового агентства (включая неуплату вступительных или других сборов или сборов, а также не подавать установленные формы или отчеты), не связанные с обвинениями в нарушениях, которые могут привести к дисциплинарным санкциям.

(2) Однако никакое такое действие не может считаться окончательным в соответствии с настоящим параграфом (d), которое является результатом просто уведомления о таком невыполнении требований пострадавшему лицу, если такое лицо не обратилось за вынесением судебного решения по делу, включая слушания или иным образом исчерпали административные средства правовой защиты в зарегистрированном клиринговом агентстве в отношении такого вопроса.

(e) Содержание уведомления, требуемого пунктом (d) данного раздела. Любое уведомление, поданное в соответствии с параграфом (d) данного раздела, должно состоять из следующего, если необходимо:

(1) Имя каждого заинтересованного лица и последний известный адрес каждого лица, как это отражено в записях клирингового агентства;

(2) Конкретные основания, на которых основывались действия клирингового агентства, и заявление с описанием ответа заинтересованного лица;

(3) Заявление с изложением установленных фактов и выводов по каждому предполагаемому несоблюдению лицом квалификационных стандартов или административных обязательств, а также заявление клирингового агентства в поддержку решения основных вопросов, поднятых в продолжение;

(4) Дата, с которой такое действие вступило или вступит в силу; и

(5) Прочие вопросы, которые клиринговое агентство сочтет уместными.

(f) Уведомление об окончательных действиях на основании ранее вынесенных судебных решений о дисквалификации. Любое зарегистрированное клиринговое агентство, для которого Правление является соответствующим регулирующим органом, который принимает какие-либо окончательные меры, должно незамедлительно направить уведомление об этом Правлению (и соответствующему регулирующему органу, если он не является Правлением, для затронутого лица) в соответствии с параграфом ( g) данного раздела, где последнее действие:

(1) Отказывает или обуславливает участие любого лица, либо запрещает или ограничивает доступ к услугам, предлагаемым клиринговым агентством; и

(2) Основано на установленной законом дисквалификации типа, определенного в параграфе (A), (B) или (C) раздела 3 (a) (39) Закона, состоящего из предшествующей судимости, как описано в подпункте (E) статьи 3 (a) (39) Закона.Однако никакое такое действие не может считаться окончательным в соответствии с настоящим параграфом (f), если оно является результатом простого уведомления о такой дисквалификации пострадавшему лицу, если такое лицо не требовало разрешения дела, включая слушание, или иным образом исчерпало административные средства правовой защиты в клиринговом агентстве в отношении такого вопроса.

(g) Содержание уведомления, требуемого пунктом (f) данного раздела. Любое уведомление, поданное в соответствии с параграфом (f) этого раздела, должно состоять из следующего, в зависимости от ситуации:

(1) Имя каждого заинтересованного лица и последний известный адрес каждого лица, как это отражено в записях клирингового агентства;

(2) Заявление с изложением основных поднятых вопросов, ответ любого заинтересованного лица и заявление клирингового агентства в поддержку решения основных вопросов, поднятых в ходе судебного разбирательства;

(3) Любое описание, представленное заинтересованным лицом или от имени заинтересованного лица, о деятельности, осуществляемой этим лицом после вынесения судебного решения, на основании которого основывается дисквалификация;

(4) Копия постановления или решения суда, соответствующего регулирующего органа или саморегулируемой организации, которые рассмотрели дело, повлекшее установленную законом дисквалификацию;

(5) характер предпринятых действий и дата, с которой такие действия должны вступить в силу; и

(6) Прочие вопросы, которые клиринговое агентство сочтет уместными.

(h) Уведомление о кратком приостановлении участия. Любое зарегистрированное клиринговое агентство, для которого Правление является соответствующим регулирующим органом, которое временно приостанавливает или закрывает счета участника в соответствии с положениями раздела 17A (b) (5) (C) Закона, должно в течение одного рабочего дня после такое действие вступает в силу, направьте уведомление об этом Совету директоров и соответствующему регулирующему органу участника, если он не является Советом, о таких действиях в соответствии с параграфом (i) настоящего раздела.

(i) Содержание уведомления о упрощенной приостановке. Любое уведомление в соответствии с параграфом (h) данного раздела должно содержать по крайней мере следующую информацию, в зависимости от обстоятельств:

(1) Имя заинтересованного участника и последний известный адрес участника, как это отражено в записях клирингового агентства;

(2) Дата вступления или вступления в силу суммарного иска;

(3) Если суммарное действие основано на положениях раздела 17A (b) (5) (C) (i) Закона, копия соответствующего приказа или решения саморегулируемой организации, если таковая имеется в клиринговое агентство;

(4) Если суммарное действие основано на положениях раздела 17A (b) (5) (C) (ii) Закона, заявление, описывающее невыполнение любой поставки денежных средств или ценных бумаг в клиринговое агентство;

(5) Если суммарное действие основано на положениях статьи 17A (b) (5) (C) (iii) Закона, заявление с описанием финансовых или операционных трудностей участника, на основании которого клиринговое агентство определил, что приостановка и закрытие счетов были необходимы для защиты клирингового агентства, его участников, кредиторов или инвесторов;

(6) характер и дата приостановления; и

(7) Прочие вопросы, которые клиринговое агентство сочтет уместными.

Преступление и наказание.

Слова и выражения

1. определение 2. вопрос сложности 3. преследуется государством. 4. нарушение публичных прав 5. нарушения закона 6. происходят

7. предполагает виновное поведение и виновный умысел 8. особо тяжкие преступления 9. лишение свободы 10. смертный приговор 11. большинство 12.исправительные работы

Определение преступления всегда было проблемой, и действительно удовлетворительное определение преступления еще не разработано. Вы можете сказать, что преступление — это нарушение общественных прав и обязанностей, которое карается государством. Но необходимо проводить различие между нарушениями закона, которые являются преступлениями, и нарушениями, которые являются просто незаконными, но не являются уголовными.

Кроме того, в нашей стране есть деяния, которые являются преступлениями, а в другой — нет.Например, употребление алкоголя в Саудовской Аравии является преступлением, но не в Египте. Курить марихуану в Англии — преступление, но не в Нидерландах. Однако между государствами существует довольно много соглашений о том, какие действия являются преступными.

Никто не знает, почему происходит преступление. Начиная с 18, ^и века, были выдвинуты различные научные теории для объяснения преступлений. Но с середины ^{-х годов} века представление о том, что преступление может быть объяснено какой-либо единственной теорией, впало в немилость среди следователей.Они объясняют это так называемым множественным фактором, который включает биологические, психологические, культурные, экономические и политические причины.

Как правило, преступление включает в себя виновных действий (actus Reus) и виновных намерений (mens Rea).

Измена, саботаж, бандитизм, дезертирство во время войны, вооруженное ограбление, умышленное убийство, изнасилование при отягчающих обстоятельствах и некоторые другие особо опасные социальные преступления квалифицируются как особо тяжких преступлений .В таком случае может быть применено лишение свободы на срок до 15 лет или смертный приговор, который рассматривается как исключительная мера. (Смертная казнь была отменена в Великобритании в 1969 году.)

Цель наказания — исправить преступника и реабилитировать его, с другой стороны, наказывая, мы предупреждаем других людей о том, что произойдет, если они нарушат закон.

Уголовные приговоры обычно включают четыре основных вида наказания. В порядке убывания степени тяжести это: лишение свободы , общественный надзор, штраф и реституция . Смертная казнь теперь возможна только за определенные виды ужасных убийств и государственной измены. Он никогда не применяется в отношении лиц моложе 18 лет. Большинство уголовных санкций ограничиваются краткосрочными сроками лишения свободы и наказаниями, не связанными с лишением свободы: исправительные работы и общественное порицание.

Уголовный и гражданский процесс различаются.

Преступные дела почти всегда возбуждаются государством.Гражданские иски возбуждаются физическими лицами. Сторона, возбуждающая уголовный иск, называется обвинением, а сторона, возбуждающая гражданский иск, называется истцом. В обоих действиях другая сторона известна как ответчик.

Виды наказания : общественные работы, фиксированный штраф, условное наказание, краткосрочное лишение свободы, испытательный срок, длительное лишение свободы, смертная казнь, пожизненное заключение, дисциплинарная подготовка в следственном изоляторе.

Виды преступлений : убийство, кража в магазинах, изнасилование, непредумышленное убийство, мошенничество, продажа наркотиков, вождение в нетрезвом виде, грабеж, владение оружием без лицензии, драка в клубе, измена, кража, поджог, карманные кражи, терроризм, шантаж , ограбление, контрабанда, взяточничество, кража со взломом, угон самолета, похищение, вторжение

5.

:

Часть III. ФИЛОСОФСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ДИСЦИПЛИНАРНО-ОРГАНИЗОВАННОЙ НАУКИ

Основные парадигмы в развитии естественнонаучных знаний. Специфика естественнонаучных знаний. Типология системных объектов и их понимание в развивающемся естествознании. Особенности объекта, метода и средств познания в естествознании. Специфика языка естественнонаучных знаний.

Классическое естествознание: формирование первых научных программ. Физика и ее место в структуре естественнонаучных знаний. Общенаучное состояние механистической картины мира в культурном пространстве классической науки.

Происхождение дисциплинарных естественных наук. Особенности взаимосвязи физики, химии и биологии. Проблема единства научного знания. Взаимодействие естественных и технических наук.

Неклассические естественные науки: революционные изменения в физике в конце XIX первая половина XX ^-го в. Философские аспекты специальной и общей теории относительности, квантовой механики и космологии. Генетическая революция в биологии и формирование синтетической теории эволюции.Кибернетика и общая теория систем, их роль в изменении стиля научного мышления. Функциональный подход как методологическая основа неклассического естествознания.

Постнеклассическое естествознание и поиск нового типа рациональности. Исторически развивающиеся антропомерные объекты, сложные системы как объекты исследования в постнеклассическом естествознании. Возможности и перспективы междисциплинарной методологии. Междисциплинарный статус синергетики и ее место в культурном пространстве постнеклассической науки.

Феномен экологизации наук. Экология в системе культуры. Гуманитарно-этическая экспертиза научных проектов как особенность постнеклассической парадигмы в естествознании. Историческое развитие естественнонаучного знания: от ценностно-нейтрального к этически и аксиологически нагруженному знанию.

Философия техники и техническая рациональность. Техника как объект философской рефлексии. Историческая эволюция концепции техники и ее современные интерпретации.

Предмет и структура философии техники. Исторические и теоретические предпосылки философии происхождения техники. Проблема технической реальности. Функции техники, ее роль и статус в истории цивилизации. Генезис и социальная динамика техносферы.

Человек в техносфере. Становление техно-структуры XXI века. Глобализация технических систем. Понятие технополисов и технопопуляций. Нанотехнологии и биотехнологии.

Проблема оценки экономических, социальных и культурных, социальных и экологических последствий развития техники. Информационная и компьютерная революция в ракурсе философско-методологического анализа.

Инженерное мышление и формирование технократических представлений о развитии общества. Научное открытие. Преднамеренная и рационализаторская деятельность. Проекция. Дизайн. Философско-методологические аспекты проектирования сложных антропотехнических комплексов.

Виртуальная реальность как социальный и культурный феномен информационного общества. Проблема интеллектуальной собственности. Компьютерная революция в социальном контексте. Информация, медиатизация современного общества и социальный контроль над человеком. Информация и знания.

Философское понимание проблемы искусственного интеллекта. Компьютерное представление знаний как проблема информационной эпистемологии. Информация и знания.

Соотношение науки и техники: линейная и эволюционная модели. Технические науки и прикладное естествознание.

Философия социально-гуманитарных знаний. Социальная философия и социально-гуманитарные знания. Социально-гуманитарные, технические и естественнонаучные знания: сравнительный анализ.

Общество как субъект социально-гуманитарного знания. Специфика объекта и предмета социально-гуманитарного знания.Номиналистическая (методологический индивидуализм) и реалистическая (методологический универсализм) традиции в социальных науках. Монологизм и диалогизм как разновидности социально-гуманитарного познания. Предметно-практические, познавательно-ценностные нормативные ориентации социально-гуманитарного познания.

Исследовательские программы в области социальных наук. Натуралистическая программа и ее основные варианты: методологический редукционизм, этноцентризм, органицизм. Культурно-историческая программа исследования: реальность как мир смыслов.Феномен исторического метода. Психологические, социальные и психологические программы: общие и специальные. Социологизм в социальных науках. Материалистическое понимание истории.

Проблема синтеза исследовательских программ социально-гуманитарного познания и варианты ее решения. Проблема истины в социально-гуманитарном познании. Правда и ценность, правда и чистая правда.

Понятие научной дисциплины социально-гуманитарного познания. Проблема классификации социальных и гуманитарных наук.

Исторические науки как предмет философско-методологического осмысления. Политология и юриспруденция в методологическом аспекте.