Виды договоров гпх: Виды гражданско-правовых договоров

  • Главная   /  Разное   /  
  • Виды договоров гпх: Виды гражданско-правовых договоров

Виды договоров гпх: Виды гражданско-правовых договоров

Что такое договор ГПХ? — Статьи информационного юридического портала Сфера

Что такое оформление по ГПХ?

Договор гражданско-правового характера — это соглашение, регулирующее экономические отношения в сфере предоставления услуг или выполнения работ. Его основная цель — обеспечить защиту интересов сторон в процессе выполнения определенных задач.

Такое понятие как гражданско-правовой договор регулируется положениями гражданского законодательства, а требования трудового на него не распространяются. При этом взаимоотношения сторон построены на их равенстве. В этом случае нет начальника и подчиненного.

Данная форма взаимодействия между заказчиком и исполнителем — отличный вариант, когда требуется выполнить разовые работы. Кроме того, она позволяет совмещать подработку по ГПХ с основной трудовой деятельностью. Число соглашений гражданско-правового характера никак не регламентировано законодательством.

Чем договор ГПХ отличается от трудового?

Ключевое различие — разная правовая основа. ГПХ базируется на положениях ГК РФ, трудовой договор регулируется ТК РФ.

Принято дифференцировать предмет и стороны договора. ГПХ заключается между заказчиком и исполнителем, а трудовой договор — между работником и работодателем. В первом случае предметом выступает конечный результат выполненной работы или оказанной услуги, во втором — сам трудовой процесс.

Существуют различия и в обязательствах сторон. Они равны у исполнителя и заказчика и четко фиксируются в условиях заключаемого соглашения. Работодатель несет большие обязательства, заключая трудовой договор с сотрудником. Он является ответственным за условия труда и здоровье персонала, а также предоставляет различные соцгарантии.

Гражданско-правовой договор с работником всегда заключается на строго определенный срок. Если стороны заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве, они его продлевают. Работодатели же нанимают персонал преимущественно на неопределенный период, хотя бывают и срочные трудовые соглашения.

Еще одно важное различие — выплачиваемые налоги. Сотрудничая по договору ГПХ, работодатель осуществляет выплаты с дохода исполнителя НДФЛ 13% и страховых взносов в ПФР и ФОМС, а в ФСС отчисления отсутствуют. Также заказчик не оплачивает травматизм и прочие несчастные случаи. Однако данное условие можно дополнительно зафиксировать в соглашении. 

Из этого вытекают и различия в соцгарантиях. Их совсем нет у лиц, заключивших гражданско-правовой договор. Им не оплачивается отпуск и лист нетрудоспособности, нет выплат пособия по беременности и родам, материальной помощи, компенсации при увольнении и пр.

Какие существуют виды договоров гражданско-правового характера?

Все они перечислены в части 2 ГК РФ. Наиболее востребованными являются следующие договоры:

  • подряда;
  • возмездного оказания услуг;
  • авторского заказа.

Договор подряда — это соглашение, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат выполнения, как правило, материальных работ. В данном случае заказчик составляет задание для исполнителя. Последний выполняет его и передает результат своих работ, за что получает плату. Подряд чаще всего используют при необходимости провести работы по строительству, ремонту, отделке и т.д.

Договор возмездного оказания услуг заключают, когда требуется получить какое-либо действие, а не материальный результат. Наиболее часто его используют, когда требуется получить услуги:

  • консультационные;
  • консалтинговые;
  • по туристическому обслуживанию;
  • аудиторские;
  • бухгалтерские;
  • связи;
  • экскурсионные и др.

Договор авторского заказа принято заключать на творческую работу, результатом которой является произведение. Это могут быть фотографии, тексты, программные коды, переводы с иностранного языка и т.д. Договор ГПХ авторского заказа удобен и наиболее востребован при взаимодействии с физическим лицом, работающем на фрилансе.

Еще есть смешанные соглашения. В этом случае условия документа содержат элементы различных соглашений.

Как заключить ГПХ?

Договор составляется в письменной форме. Для его заключения исполнителю потребуется всего три документа:

  • паспорт
  • СНИЛС
  • ИНН

Прежде чем подписать договор, обязательно проверьте заказчика. Сделать это можно на сайте налоговой службы. Для этого потребуется ИНН и ОГРН заказчика.

Важно! При заключении договора ГПХ запись в трудовой книжке исполнителя не делается

Если исполнителем будет выступать иностранец, понадобится разрешение на работу или патент.

Какие условия должен содержать договор?

От того, насколько точно и грамотно будут сформулированы основные положения, зависят риски обеих сторон. Гражданско-правовой договор включает в себя большое количество условий, которые требуют уточнений. Поэтому рекомендуется составлять его в письменной форме.

В документе следует зафиксировать следующие моменты:

  1. Предмет соглашения. Здесь сторонам нужно указать, какой результат в итоге получит заказчик.
  2. Права, обязанности и ответственность участников соглашения. Следует детально прописать объемы, качество и порядок выполнения работ или оказания услуг, кто обязан предоставлять необходимые ресурсы и пр. Важный пункт – условие об оплате страховых взносов на случай производственной травмы. В договоре должно быть отражено, чем грозит сторонам нарушение условий соглашения.
  3. Сроки выполнения заказа. Если предстоит большой объем работ, документ может содержать промежуточные точки отчетности.
  4. Условия оплаты. Обязательно нужно зафиксировать стоимость работ/услуг. Стороны могут согласовать предоплату или поэтапную оплату по договору ГПХ, указав в договоре суммы начислений и выплат за каждый этап. 
  5. Алгоритм расторжения и санкции за его нарушение.
  6. Условия и порядок изменения гражданско-правового договора после его заключения.
  7. Реквизиты заказчика и исполнителя. 

Срок заключения

В случае с договором ГПХ он обязательно должен быть указан. Стороны вправе оформить взаимоотношения как на непродолжительный период (пара дней или недель), так и на несколько месяцев или лет. Законодательно срок не ограничен. При необходимости период действия соглашения продлевается.

Кроме того, договор может содержать сроки промежуточной приемки, в которые указывается время сдачи отдельных видов работ. Это актуально в том случае, если предстоит большой объем работ. Например, при строительстве коттеджа может быть указано несколько периодов: возведения фундамента, стен, крыши.

Порядок расторжения

Прекратить действие договора гражданско-правового характера можно в любой момент как в одностороннем порядке, так и по инициативе обеих сторон. Во втором случае оформляется соглашение о расторжении в письменной форме. Как правило, порядок действий прописывается в самом договоре ГПХ. Его и следует придерживаться. 

Расторжение договора возмездного оказания услуг возможно по инициативе одной из сторон при условии, что она возместит понесенные расходы. Прекратить действие подряда без взаимного согласия имеет право только заказчик, оплативший расходы исполнителя (подрядчика).

Судебное расторжение договора ГПХ возможно, если вторая сторона:

  1. Не дает свое согласие.
  2. Не отвечает на уведомление о прекращении его действия.

При каких обстоятельствах договор ГПХ могут признать трудовым?

Работодателю, выбирая форму взаимодействия с сотрудниками, необходимо быть очень внимательным, поскольку за подмену трудового договора гражданско-правовым бизнесмену придется понести дополнительные траты. Это может быть оплата штрафов, пени, дополнительных страховых взносов и пр.

Выделяют несколько условий, на основе которых договор ГПХ может быть признан трудовым. Перечислим наиболее распространенные:

  1. Исполнитель выполняет заказ на рабочем месте, предоставленном нанимателем.
  2. В договоре ГПХ отсутствуют такие важные условия, как сроки выполнения работ/услуг.
  3. Доход исполнителя одинаковый ежемесячно.
  4. Работник при выполнении заказа соблюдает общие правила внутреннего распорядка, которые устанавливает наниматель.
  5. В договоре ГПХ указан процесс, а не конкретные работы и результаты. Например, в соглашении написано, что исполнитель делает ремонт в целом, а должны быть обозначены конкретные работы (к примеру, сантехник устанавливает и подключает ванну и туалет).
  6. Исполнитель имеет доход или большую его часть, сотрудничая только с   этим заказчиком.
  7. Наличие соцгарантий: оплачиваемый отпуск, больничный и т.п.

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Процедура регулируется ст. 19.1 ТК РФ. Переквалификацию можно сделать несколькими способами:

  1. По соглашению сторон. В этом случае исполнитель пишет заявление на имя работодателя, в котором просит переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Обращение может быть составлено как в свободной форме, так и по предоставленному работодателем образцу.  
  2. По предписанию инспекции труда. Обращаться в эту инстанцию можно, если есть основания для признания договора ГПХ трудовым, но заказчик отказывается это делать. Исполнитель может подать жалобу, лично посетив органы госнадзора или воспользовавшись официальным сайтом ГИТ. Ваше обращение будет рассмотрено в течение 30 дней, инспектор проведет у заказчика проверку и при выявлении нарушений выпишет соответствующее предписание. Заказчик может его обжаловать в судебном порядке. Если он этого не сделает в отведенный законом срок, договор будет переквалифицирован.     
  3. Через суд. Обратиться сюда может как исполнитель, так и сотрудник инспекции труда и других госорганов.

Обратите внимание! Переквалифицировать договор, срок действия которого уже истек, можно только в судебном порядке.

 

Договор ГПХ: плюсы и минусы

 Для работников

Преимущества

Недостатки

Простота оформления и расторжения. Для заключения договора требуется всего три документа. При необходимости его действие можно прекратить сразу (если иное не предусмотрено условиями), не отрабатывая две недели

Отсутствие записей в трудовой книжке. При дальнейшем поиске работы исполнителю будет сложнее подтвердить свой опыт

Гибкий график. Исполнитель может самостоятельно решать, когда и в каком объеме выполнять работу, а не трудиться по штатному расписанию. Главное — сдать ее своевременно

Оплата может быть меньше МРОТ. Возможно, что исполнитель, работающий по договору ГПХ, будет получать меньше минимального размера оплаты труда, который установлен в регионе

Трудовой стаж не прерывается. Заказчик платит с зарплаты исполнителя страховые взносы во внебюджетные фонды, благодаря чему будущая пенсия не страдает

Отсутствие соцгарантий. Исполнителю не оплачивается отпуск и лист нетрудоспособности, нет выплат пособия по беременности и родам, материальной помощи, компенсации при увольнении и пр.

Минимальный контроль со стороны заказчика. У него нет возможности постоянно мониторить работу исполнителя. Последнему не нужно подчиняться каким-либо приказам и распоряжениям. Единственная форма контроля со стороны заказчика — поэтапная приемка результатов

Сложности в получении кредита (ипотеки). Исполнитель имеет доход, который практически не поддается прогнозу. Такая неопределенность, как правило, пугает кредитно-финансовые организации. Они, в свою очередь, либо совсем отказывают в предоставлении заемных средств, либо выдают их на менее выгодных для заемщика условиях, чтобы минимизировать собственные риски

Возможность выполнять несколько задач. Договор ГПХ позволяет совмещать работу в нескольких местах одновременно. Вы можете иметь трудовой контракт и при этом брать неограниченное количество дополнительных задач, оформляя свое взаимодействие с заказчиком через соглашение гражданско-правового характера

Незащищенность при несчастном случае. Заказчик не осуществляет взносы за исполнителя в ФСС и не несет ответственности за производственные травмы, которые исполнитель может получить во время выполнения работ или услуг, предусмотренных условиями договора ГПХ. Если ваша работа сопряжена с повышенной опасностью, обязательно следует прописать в соглашении условия оплаты производственных травм

Можно делегировать. Для выполнения заказа исполнитель имеет право привлекать третьих лиц (субподрядчиков), если это не противоречит условиям договора

Нет среднего заработка. Это обусловлено тем, что заказчик не осуществляет взносы в ФСС. При оформлении по трудовому договору период деятельности по ГПХ не будет учитываться при начислении выплат по больничному листу, пособия по беременности и родам и др.

 Для заказчиков

Преимущества

Недостатки

Возможность сэкономить.   Закон не обязывает заказчика обеспечивать охрану труда, а также организовывать рабочее место, снабжать ресурсами

Риск переквалификации  договора ГПХ в трудовой. Неверно оформленные взаимоотношения с сотрудниками могут привести к тому, что работодателю будет выписан штраф, а также придется выплатить страховые взносы, пени

Позволяет снизить страховые взносы. Сумма затрат будет определяться в зависимости от юр. статуса исполнителя. Например, заключая договор с ИП на УСН и самозанятыми, заказчик совсем не должен платить НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды

Минимальный контроль. Заказчик не может постоянно мониторить работу исполнителя и, как следствие, иметь объективные данные по тому, насколько выполнена задача. Оптимальный вариант  — приемка промежуточных результатов

Удобный график платежей. Исполнителю не нужно дважды в месяц в обязательном порядке делать выплаты, как при трудовом договоре. Оплатить работы заказчик вправе после приемки работ

 

Нет затрат на соцгарантии. Исполнитель получает деньги только за результат. Заказчик не должен оплачивать отпускные, больничные, выдавать компенсацию при расторжении договора и т.п., а также делать страховые взносы в ФСС

 

Для того чтобы минимизировать риски возникновения споров между исполнителем и заказчиком, а также с госорганами, необходимо грамотно составлять договор ГПХ. Если у вас есть сомнения по какому-либо пункту, обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг. По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.

При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Минусом для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее Исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, на больничный, на компенсацию и т. д.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Рассмотрим на примере договора гражданско-правового характера заключенного в виде договора возмездного оказания услуг.

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Основание для возникновения

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.

Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном  Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).

Суть отношений

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество  в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.

Обеспечение выполняемой работы

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.

Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.

Трудовая дисциплина

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.

Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.

Гарантии и компенсации

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т. п.).

Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.

Ответственность за нарушение условий договора

За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.

За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.

Защита нарушенных прав

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд.

У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК).

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

Налогообложение

За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом,  уплачивает налог по ст.168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).

Порядок расторжения договора

Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т. д.

Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

  • Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком;
  • По соглашению сторон;
  • По решению суда;
  • Вследствие действия непреодолимой силы.
Штатное расписаниеДолжности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры.Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
СовместительствоЗаконом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ.Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
ЛицензированиеНаличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией.В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Выбирать каким из них узаконить свои отношения могут только его стороны.

держателей карт покупки | GSA

Карточки для покупок облегчают вам покупку вещей, необходимых для вашего агентства. Все подрядчики Графика обязаны принимать карту государственных закупок для покупок до порога микропокупок и поощряются к покупкам сверх этого порога.

GSA делает покупки с помощью карты покупок простыми и эффективными, используя современные инструменты, облегчающие изучение рынка и мгновенно связывающие вас с подрядчиками, которые могут удовлетворить ваши потребности.

Заказ по расписанию

Покупки ниже порога микрозакупок Покупки между порогом микропокупки и порогом упрощенного приобретения Покупки сверх упрощенного порога приобретения
  • Покупатели могут размещать заказы на уровне или ниже порога микрозакупок у любого подрядчика по расписанию, который может удовлетворить потребности вашего агентства. Хотя не требуется запрашивать определенное количество подрядчиков, включенных в график, покупатели должны попытаться распределить заказы между подрядчиками.
  • Вы можете размещать заказы непосредственно у поставщика по электронной почте, телефону или через GSA Advantage.

Минимальный объем заказа — Закупки по расписанию, как правило, бесплатны на борту (FOB) пункта назначения. Для поддержки пункта назначения FOB и включения стоимости доставки в цены товаров для некоторых продуктов установлен минимальный объем заказа. Это количество зависит от расписания и указано в GSA Advantage.

В то время как большинство заказов, оформленных с использованием карты покупки, будут ниже уровня микропокупки, у держателей карты покупки может быть предел расходов выше порога микропокупки. Фактически, FAR 13.301 гласит, что карты покупок не должны ограничиваться микропокупками.

Упрощенные процедуры заказа позволяют разумно рассмотреть доступную информацию о поставках или услугах, предлагаемых по контрактам MAS, и оформить покупку. Разумный пересмотр предметов означает:

  • Опросите как минимум трех плановых подрядчиков через веб-сайт GSA Advantage или
    • .
  • Просмотрите прайс-листы как минимум трех подрядчиков по графику или
  • Запрос котировок как минимум у трех подрядчиков по графику и
  • Разместите заказ у планового подрядчика, который может предоставить поставку или услугу с наилучшей стоимостью.
  • Задокументируйте свое решение.

Как всегда, мы рекомендуем запрашивать дополнительные скидки.

  • Размещайте заказы на конкурсной основе (а если не можете, то обосновывайте причины в соответствии с FAR 8.405-6).
  • Следуйте процедурам заказа, изложенным в FAR 8.405, отправив запрос предложения (RFQ) через eBuy или предоставив свой RFQ как можно большему количеству поставщиков, чтобы убедиться, что вы получите предложения от 3 подрядчиков по графику.
  • Определите наилучшую стоимость на основе критериев выбора, описанных в запросе предложений.
  • Задокументируйте свое решение.

Ресурсы и инструменты

Используйте эти электронные инструменты сбора данных, чтобы упростить оформление заказов в рамках MAS:

  • Шлюз сбора данных
  • Инструменты для закупок и исследования рынка
  • SmartPay — Подробная информация для держателей платежных карт

Последнее рассмотрение: 02. 03.2021

Контракт

заключение контракта

Перейти к основному содержанию (нажмите Enter).

HomeDisposition ServicesПредложенияЗаключение контракта

Заявление о миссии по заключению контракта

Предоставление наиболее выгодных контрактных услуг в поддержку Warfighter

Уведомление для подрядчиков

Возможны задержки в получении электронной почты от организаций, не входящих в состав Министерства обороны США

В будние дни с 08:00 до 17:00 возможны задержки до нескольких часов при получении электронной почты, отправленной организациями, не входящими в состав Министерства обороны США (например, специалистов и контрактных администраторов). DISA прилагает усилия для уменьшения задержек и возврата к обычным временным рамкам обработки менее 5 минут. В ближайшем будущем возможны задержки с электронной почтой.

Для подрядчиков DLA эта проблема может привести к задержке получения дополнительной информации/электронных писем.

Исходя из вышеизложенного, подрядчикам и заказчикам рекомендуется звонить своему специалисту по контрактам, если вам требуется немедленная помощь или у вас есть опасения по поводу электронного письма, полученного DLA.

Запросы

Информацию обо всех текущих запросах контрактов и возможностях заключения контрактов с DLA Disposition Services для CONUS и OCONUS (Европа, Азия, Юго-Западная Азия и Африка) DLA Disposition Services можно найти на веб-сайте SAM.GOV.

Операции по закупкам

Отдел операций по закупкам отвечает за предоставление контрактной поддержки штаб-квартире DLA Disposition Services и полевым участкам, DLA Logistics Information Service и DLA Installation Support Battle Creek. Подразделение выполняет все действия до и после награждения, связанные с приобретением различных предметов снабжения и услуг, включая, помимо прочего, следующее: 

  • Инициативы специального командования
  • Офисная мебель
  • Услуги по техническому обслуживанию погрузочно-разгрузочного оборудования (MHE)
  • Разное складское оборудование
  • Временные службы поддержки
  • Консультационные услуги
  • Три стенки
  • Услуги по утилизации шин
  • Демонтаж электронного лома
  • Услуги по восстановлению драгоценных металлов

Чтобы иметь право на получение контракта, фирмы должны быть зарегистрированы в Системе управления контрактами (SAM) до присуждения контракта. Вы можете зарегистрироваться онлайн здесь: https://www.sam.gov