Вилка зарплат: «Почему такая вилка?» — как работодатели формируют зарплаты в IT
Зарплатная вилка. Ты ж у мамы программист / Хабр
Думаю что у каждого ИТ-специалиста наступает тот момент, когда он хочет написать подобный текст может и не для себя, а для десятков знакомых, которые не работают в этой сфере и не понимают как и что. Возможно кому-то будет полезно просто дать ссылку на подобную статью, чем в 10 раз объяснять самому.
Дело в том, что ИТ-сфера одновременно бурно развивается (все еще) и в то же время полна множества устоявшихся стереотипов.
Основных стереотипа два:
- в ИТ много получают (слишком много и ни за что)
- Как только ты выучишь ключевые технологии, то станешь много зарабатывать (ну или получать).
В этой части пойдет речь о формировании зарплат (на самом деле нет) и стереотипах (да). Про вторую тему — образование, много пишет, например, Руслан Карманов, так как он преподаватель со стажем это и понятно, я с ним не во всем согласен, но про это в другой раз.
Одним из самых главных стереотипов является размер зарплат.
Никого не удивляет, например, разница в размере зарплаты оператора бензоколонки или работника нефтяной отрасли в сравнении с зарплатами учителя или продавщицы в обувном магазине. В данном случае обыватель скажет — так это ж нефть и вообще они там воруют — вот и могут себе позволить платить такие зарплаты. Вот уж повезло тем, кто туда устроился!
В случае с ИТ — обывателю ничего не понятно. Да чем они там занимаются эти очкарики — за компьютером сидят и «вконтактики» читают в теплом офисе. И им за это и еще такие зарплаты платят? Тут у обычного человека включается режим болевых ощущений ниже спины.
Ведь если нефтяники «воруют», то это ему близко и понятно. Человек уверен — если бы он дорвался до такой должности — то он бы не сплоховал, воровал бы так, что плакали бы целые кабинеты министров некоторых стран. А вот в сфере ИТ так не получится — это обывателю понятно, даже при том, что не ясно, а что они вообще делают.
Не хочется писать банальные вещи, что красиво красть тоже надо уметь, но это так. В любой сфере, например ремонт карданных валов, есть люди которые много и молча работают и в итоге они зарабатывают неплохо, потому что их клиенты видят разницу. В сфере ИТ, с которой люди соприкасаются только с другой стороны монитора, эта разница размыта.
Да что там обыватель, даже заказчики нанимая ИТ-шников (как к себе, так и offshore) платят деньги по сути за логотип. Конечно существуют страшные и сложные собеседования.
Обычно такие собеседования проводятся с людьми на ключевые должности. С действительно большими зарплатами. Ну или в наших отечественных компаниях- так как там 2 «программиста» отвечающих за всю инфраструктуру какого-нибудь холдинга- достаточно ключевая позиция.
Но в последнее время явно видна тенденция — все работы отдавать на outsource (offshore).
При таком подходе исчезает необходимость собеседовать людей лично. Взяли дюжину индусов, пересчитали по головам и вперед! Ответственным становится проектный менеджер со стороны подрядчика. Соответственно и подход применяется управленческий — жесткие сроки, делай как умеешь, но сделай в срок. У нас тут сроки, а ты тут лезешь со своими Best Practice и Reference Design. Результат печально очевиден, но мы не об этом сегодня.
И вот здесь вступает в игру Вася.
Вася тыж-у-мамы-молодец и подающий надежды студент. Он прекрасно осознает, что учить он ничего не хочет, но мамина зарплата не позволяет ему купить iPhone. Для Васи ИТ-сфера не выглядит сложной- ведь он cетку настраивал у мамы на работе и писал конфиги для Counter Strike. А значит кем быть — вопросов нет.
Тем более у него уже есть успешный друг — Петя. Петя работает в солидной ИТ компании на должности Junior L1 XML Config Support Engineer. Петя на всех крутых мероприятиях (вписках и ивентах в клубе у Ашота) неизменно пользуется вниманием женской половины.
Петя часто и долго рассуждает о синтаксисе XML и переживает, что JSON более популярен. Про YAML Петя разговаривает сквозь зубы (на самом деле там отступы, а Петя умеет только Tab’ы).
По совету Пети, Василий заканчивает специальные штурмовые курсы в учебном центре «АйТы специалист!» и сразу принимается на работу в ту же организацию где работает Петя.
Первое время от возбуждения Вася видит только хорошее. Он не видит как Петя и HR поделили бонус за его «голову» и даже соглашается дежурить 24/7.
У Васи четкий план- получать пару штукарей долларов к концу года. Не важно, что сейчас ему платят 300 канадских долларов по курсу Центробанка на 31 февраля. Он знает что он сможет.
Проходит пару лет. Зарплата та же. Когда Вася начинает скандалить и угрожать уйти к конкурентам ему добавляют 50 долларов и обещают сделать шефом всех новых Junior-специалистов.
И вот тогда ему будут доплачивать как руководителю. Может быть. По результатам года. Если будут результаты.
Проходит еще пара лет.
После очередной Васиной истерики ему предлагают пройти аттестацию. Так как просто так поднять зарплату не могут, а вот если он пройдет переаттестацию и станет Middle специалистом- то там зарплатная вилка другая, и вообще.
На этой аттестации Васю размазывают по полу, стенам и потолку вопросами вида — назовите пример 4-Tier архитектуры. Ну и улыбаясь предлагают повторить через год.
Вася понимая что они правы, тем не менее устраивает еще одну истерику. Правда при маме. Потому что, на работе сказали, что если он будет устраивать истерики там, то его будут штрафовать. Из зарплаты.
Неожиданно его друг Петя, который уже работает в другой компании, предлагает ему перейти к ним (Вася, я теперь специалист по DSL языкам — приколи, там Tab вообще не нужен!).
Вася напрягается и учит несколько страниц текста (в основном Agile манифест, а также что такое обработка исключений и адрес штаб квартиры Google).
Собеседование протекает в очень позитивном ключе для Васи. В основном он врет про то, что умеет и рассказывает услышанные в курилке истории, про то как завис высоко-нагруженный кластер DHCP или как он занимался cost optimization выключая сервера, каждый вечер, через графическую консоль.
После пары контрольных вопросов все в комнате понимают что Вася — дебил (Кроме Васи). Но менеджер движением уха останавливает технического специалиста, который пытается задать хотя бы один вопрос по Васиному резюме. И тут задается главный вопрос — что по зарплате? Вася честно говорит, что вообще-то он уже получает 350 евро, и на меньше чем 700 не согласен. Так как Вася волнуется, он не замечает, какими взглядами переглядываются менеджер и второй собеседник. Ему говорят, что конечно он стоит дороже, но пока ему могут предложить только 500, зато сразу на должность Middle Junior Engineer. Чтобы не спугнуть удачу Вася обещает подумать, но перезванивает уже прямо из метро и соглашается.
Потом, Вася всем рассказывает, какой он умный — за счет своих знаний взял всех прогнул и поднял зарплату в два раза (некоторым, говорит что в два с половиной, кто ж проверит то?). Перед Васей открываются заманчивые перспективы — посидеть еще годик в этой фирме, потом перейти на еще большую зарплату в новую контору.
Теперь давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Есть заказчик — богатая и крупная американская контора в сфере хай-тек. У организации тяжелая жизнь, 10.000 акционеров и годовая отчетность. Поэтому просто так не украсть. А жить хочется всем. И рентабельность товара тоже до бесконечности не оптимизируешь. Ответ очень простой — надо сокращать затраты. Заказчик сокращает 300 разработчиков и каждой твари по паре. Но нанимает на аутсорс по разным фирмочкам 50 человек. С бюджетом как на 10 местных разработчиков. После чего вечером представитель заказчика пишет в блоге про преимущества американской демократии и идет играть в гольф с конкурентами.
Вот здесь и появляется будущий работодатель Васи. ИТ-бизнес находится на подъеме, и существует множество мелких фирмочек, которые конкурируют не только за заказы но и за работников на очень ограниченном рынке. Как вы понимаете, Вася скорее нетипичный случай в ИТ, потому что, думать там надо.
Посмотрим на нее глазами менеджера проекта, которого(-ую) поставили на этот проект отвечать головой и другими частями тела.
Что самое главное в ИТ проекте? Если вы скажете, что выпустить качественный программный продукт или оказать услугу — то вы наивнее Васи. Самое главное в ИТ проекте Бюджет.
Представим, что бюджет проекта составляет $10,000. Замечу это уже «чистыми». Контора не дура и свои 50-200% уже забрала на входе. Рентабельность здесь известна заранее. Менеджера ставят перед фактом — мы посчитали — тебе должно хватить. Крутись или не станешь Senior Project Manager.
К бабке не ходи, самая большая зарплата у менеджера проекта. Да еще нужен ведущий разработчик, а он сволочь не соглашается бесплатно работать (причем зачастую получает и больше менеджера). Да еще нужен Бизнес Аналитик толковый, да хороший QA инженер. 10-2-2-1-1=4. Остается 4 тысячи. Но. Во-первых, уже набранные четыре человека категорические отказываются пилить проект «в одно лицо».
Кроме того руководство говорит менеджеру, что продало на его проект 10 человеко — мест. Поскольку заказчик не дурак, и может заподозрить что-то неладное, если проект вместо 10 человек будет пилить 4 человека. И еще, чем больше человек продаешь- тем больше рейт, маржа и просто больше денег. Так что, не надо портить другим конъюнктуру стахановским трудом.
Теперь у менеджера 4,000 долларов и ему надо найти еще 6 человек. В дело включаются HR (кадровая служба) и начинается вереница собеседований. С огромным трудом удается наскрести еще двух разработчиков за 1 тысячу каждый. Только от этих людей не тошнит ведущего разработчика (да и менеджера). Остается 4 позиции и 2 тысячи. И тут приходит Вася. Он уже имеет какой- никакой опыт работы в ИТ. Знает английский (мама нанимала репетитора) и сможет развлекать заказчика на митингах простыми предложениями в Present Simple.
Все кто работает на этих самых проектах не первый день понимают, что кроме сложной умственной работы нужно делать кучу рутины — всякие логи читать, всякие миграции делать и конечных пользователей по телетайпу сапортить. Ведущий разработчик это делать отказывается матом, обычные разработчики при виде таких задач сразу достают JO из компаний конкурентов. Поэтому, в добавок к Васе, удается найти еще одного человека и даже остается еще одна тыща на бонусы и карамельки.
Когда единственный QA инженер начинает жаловаться на загрузку, Васе и его компанейро рассказывают про замечательный процесс работы Kanban — в соответствии с которым вся команда должна бросаться и как можно быстрее закрывать задачи которые не закрыты, невзирая то, что там надо делать. Если задача сделана, но не протестированна, значит Вася должен стать тестировщиком. Если есть баг в коде, Вася должен попытаться его пофиксить (говоря это, менеджер пригибает голову, потому что из загончика разработчиков раздается отчетливое «ять!»).
Вася записал себе в резюме новый скил — «Организация работы команды по Can Ban» (ну подумаешь опечатка). А менеджер получила от руководства благодарность и квартальный бонус.
Подытожим:
Миф о большой зарплате в ИТ существует благодаря непониманию специфики этой сферы. Мифические Васи тоже слушают эти мифы и начинают в них верить.
Работа на иностранного заказчика, редкость специалистов, большая нагрузка оправдывают бОльшую зарплату.
Если свояку перепал богатый бюджетный подряд и он берет вас своим замом с зарплатой $5.000 и откатом 50% — это еще не значит что вы справитесь с подрядом.
Второй момент – все таки существующие Васи подогревают этот миф еще и своими рассказами о повышении зарплаты в 2 раза при переходе на другую работу. И далее в Google. Тут я думаю очевидно, что в два раза больше нуля это всегда больше же, конечно.
Еще из озвученной специфики для тех кто работает в IT следует, что чем больше ты умеешь и знаешь, тем меньше ты нравишься менеджерам, ибо твоя зарплата портит всю картину и здесь всегда очень важно соблюдать баланс между собственными желаниями и рынком.
%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%ba%d0%b0%20%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d0%b9%20%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b — со всех языков на все языки
Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмурдскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский
Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АймараАйнский языкАлбанскийАлтайскийАрабскийАрмянскийАфрикаансБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийВенгерскийВепсскийВодскийВьетнамскийГаитянскийГалисийскийГреческийГрузинскийДатскийДревнерусский языкИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКитайскийКлингонскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛожбанМайяМакедонскийМалайскийМальтийскийМаориМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийПуштуРумынский, МолдавскийСербскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТамильскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмурдскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧаморроЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский
живущий в Китае красноярец рассказал, к чему привел жёсткий локдаун / Происшествия Красноярска и Красноярского края / Newslab.
RuКрасноярский журналист Александр Дегтярев, живущий и работающий в Китае уже несколько лет, рассказал Newslab о коронавирусной обстановке в Поднебесной. В начале прошлого года Александр уже развеивал мифы о панике и трупах на улицах, а в этот раз он объяснил, к чему привели QR-коды на перемещение и политика нулевой терпимости к ковиду.
«Китай живет в большом пузыре»
В Китае с момента первой вспышки действует так называемая политика нулевой терпимости к коронавирусу. Она подразумевает, что на территории страны вируса быть не должно. Когда случилась вспышка в Ухане, ее оперативно локализовали с помощью жёстких локдаунов, затем подавили вторичные очаги по стране — и добились того, что уже к середине весны 2020 года заболеваемость в Китае снизилась до нуля. А это позволило возобновить работу экономики и вернуться, с некоторыми нюансами, к прежней жизни.
С тех пор Китай живет, по сути, в большом пузыре — ом максимально ограничил приток людей из внешнего мира, чтобы снизить риск завоза вируса в страну. Все трасграничные потоки ограничены, почти все международные рейсы отменены еще со времени первой вспышки.
Например, из России отправляются всего два рейса в неделю — Москва-Пекин и Москва-Шанхай. Для всех международных маршрутов действует правило: если на борту самолета выявляют определенное количество больных, то рейс приостанавливают на две недели или месяц. По этой причине рейсы из России чаще не летают, чем летают — сколько раз их уже отменяли, трудно посчитать. Страна открыта только для граждан Китая, важных представителей бизнеса, гуманитарной сферы и дипломатов. Но и они по прилету должны пройти карантин — 2 недели за свой счет в специально отведенных гостиницах с регулярным тестированием.
QR-код в России и Китае
Китай первым ввел меры социального дистанцирования — масочный режим, повсеместная проверка температуры, массовые регулярные тестирования в группах риска и проход по QR-коду.
Если в России код нужен для того, чтобы подтвердить, что ты вакцинирован, то в Китае их используют, чтобы убедиться, что в последние 2 недели ты не посещал мест, где фиксировали вспышки.
Устроено всё просто — в два самых популярных в Китае приложения, WeChat и Alipay, которые совмещают функции мессенджеров и платежных сервисов, вмонтировали еще одно мини-приложение, — HealthKit. В нем есть информация о вакцинации и всех твоих тестах на ковид, а также сканер. На входе во все общественные места установлены специальные таблички с QR-кодами. Ты сканируешь этот код — и на экране телефона выводится подтверждение, что в последние две недели ты не посещал районов с выявленными случаями заражения.
Кроме того, сканируя код, ты отмечаешься, чекинишься в этом месте. И если впоследствии окажется, что сюда же заходил носитель вируса, то с помощью этой системы власти смогут легко отследить и изолировать всех, с кем он мог контактировать.
В те периоды, когда на территории Китая нет внутренних вспышек вируса, в небольших заведениях коды могут и не проверять, но когда вспышки есть — всё снова становится максимально строго.
«Никакого антиваксерства здесь нет»
Что касается вакцинации, то в Китае сейчас привито примерно 80 % населения. В том числе активно прививают и детей от трех лет — испытания китайских вакцин показали, что это безопасно. Недавно в Китае обсуждалась возможность открытия страны после преодоления порога вакцинации в 85%. С таким предложением, в частности, выступил главный эксперт страны по инфекционным заболеваниям Чжун Наньшань.
Но жители и другие эксперты инициативу раскритиковали — посчитав, что потери от такого шага намного превзойдут те издержки, которые страна несет сейчас на поддержание всей системы контроля за проникновением вируса через границу. Важно и то, что в феврале 2022 года в Пекине стартует зимняя Олимпиада, и и удержать вирус под контролем — вопрос международного престижа. Поэтому как минимум до весны открытия Китая ждать не приходится, а с учетом появления нового штамма эти сроки отодвигаются еще дальше.
Никакого антиваксерства здесь нет.
Причин несколько. Во-первых, у страны уже был опыт вспышки SARS в 2003 году — и китайцы уже тогда познакомились с противоэпидемическими мерами, для них это не было в диковинку.
Во-вторых, в стране несколько месяцев после начала пандемии из каждого утюга рассказывали, что такое коронавирус, как он распространяется, почему важно мыть руки, соблюдать социальную дистанцию и так далее. То есть до всех жителей важность ограничительных мер донесли максимально доходчиво.
Причин несколько. Во-первых, у страны уже был опыт вспышки SARS в 2003 году — и китайцы уже тогда познакомились с противоэпидемическими мерами, для них это не было в диковинку. В-третьих, СМИ и соцсети в Китае под госконтролем, и если власти выбрали научный подход, то и по телевизору вам будут максимально доходчиво и последовательно отстаивать именно его. Плюс с фейками и дезинформацией о вирусе тут борются на законодательном уровне, за бредни, которые в России можно было еще недавно услышать в эфире госканалов, тут можно получить крупный штраф, а то и срок.
Результаты такой политики на лицо. Хотя вирус так или иначе иногда все же завозят в Китай, он просто не успевает распространиться — больных и их контакты быстро выявляют и изолируют.
Таких небольших вспышек за последние два года было около десятка, заразиться во время каждой успевало максимум пара сотен человек. Буквально пару недель назад как раз была еще одна, с очагами сразу в нескольких городах. За сводками о пятидесяти заболевших в сутки почти на полтора миллиарда жителей внимательно следила вся страна. Для Китая даже такие показатели — серьезное ЧП в области безопасности.
Если сравнить эти показатели с российскими, кажется, что власти действуют непоследовательно — опоздали со всеми ограничительными мерами. На мой взгляд, те же самые QR-коды нужно было ввести еще год или полтора назад. Если инкубационной период болезни — две недели, то одна неделя введенного в России локдауна ничего не даст, разорвать цепочки заражений она не сможет.
То, что происходит в моей родной стране, лично меня ужасает. Как показывает китайский, или австралийский, или новозеландский пример, у властей есть все инструменты, чтобы сдерживать коронавирусные вспышки и не терять в экономическом росте страны.
В Китае в 2020 году вырос ВВП, в то время как экономики в других странах в основном просели.
Китай смирился с болезнью и научился жить с ней?
Для жителей Китая ограничений особо никаких нет — они свободно путешествуют внутри страны. Но если едут из мест, где в последнее время фиксировались случаи заражения, их по прибытии могут посадить на карантин. Если тебе не повезло жить в одном доме с заболевшим, может быть тоже неприятно — как правило, весь жилой район на пару недель полностью закрывают. Туда доставляют еду и все необходимое, но покинуть это место жители не могут.
На этом список издержек, по сути, заканчивается. Да, есть еще необходимость носить маски в помещениях, сканировать QR-коды и проходить мимо тепловизоров. Но это практически не мешает обычной жизни, и все понимают, зачем нужны эти меры — ведь в Китае никто не болеет, это лучшее доказательство, что система эффективна.
Конечно, те же QR-коды — отдельно в своего рода вакууме — не сработают, но как одна из комплекса мер по недопущению распространения вируса они вполне эффективны.
Поэтому здесь это работает. В российских реалиях, увы, эффект скорее всего будет меньшим, но на мой взгляд, любые шаги в правильном направлении, пусть даже с огромным опозданием, можно только приветствовать.
Бывший красноярец Александр Дегтярев специально для интернет-газеты Newslab,
фото из личного архива
Рейтинг зарплат SMM-отрасли 2021 от Dnative
Прошлогодний рейтинг зарплат собрал больше 4 000 анкет от специалистов из СНГ и стал одним из самых масштабных исследований реальных зарплат в SMM.
Всё хорошее надо повторять, поэтому я собрал данные повторно. В этот раз я собирал анкеты всего 2 недели и число ответов сократилось почти в 2 раза. Если быть точным — 2413 анкет. Из-за этого детализация данных по части регионов упала.
Я НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ ЧИТАТЬ СТАТЬЮ С ДЕСКТОПА. В экран смарфтона часть данных может не влезть или отображаться некорректно!
Посмотрим на разницу в гендерном составе разных профессий:
В сравнении с прошлым годом, гендерное распределение специальностей почти не изменилось. Самая «мужская» профессия всё ещё таргетолог и соотношение осталось прошлым. Зато в копирайтинг и работу с блогерами пришло чуть больше мужчин, в прошлом году их было по 19%, в этом уже 22%.
Самое заметное изменение у модераторов. Если год назад девушек среди модераторов было 56%, то в этом году 70%!
Если говорить об уровнях в специальностях, то чем выше уровень специалиста, тем больший процент за мужчинами. Соотношение мужчин и женщин на руководящих позициях повторяет прошлогоднее распределение 1 в 1, буквально до процента.
Спойлер к следующей статье. Меня заинтересовали вопросы зарплат связанные с гендером и я кааак углубился и как понял, что там бездна вопросов, на которые надо ответить.
Сравним зарплаты на одинаковой позиции в рамках одного города:
mave — лучшая бесплатная и безлимитная платформа для подкастов с мониторингом чартов Apple Podcasts и Яндекс.Музыки, анализом интересов аудитории и базой рекламодателей.
Данные меня удивили. Я сделаю отдельный разбор того, как и сколько зарабатывают в разных городах парни и девушки, как оценивают свой профессионализм, изменился ли их доход за время пандемии и постараюсь ответить на массу других вопросов.
SMM немного помолодел за прошедший год. «Пиковый» возраст по числу анкет стал 24 года, в прошлом был 25 лет. При этом самому молодому специалисту, заполнившему анкету в этом году — 15 лет, в 2020 было 16.
Прошлогодняя статья с зарплатами была очень большой, глобальная таблица со всеми зарплатами плохо читалась.
В этот раз я разделил зарплаты по профессиям. Если минимальная выборка для определения зарплатной вилки в строке — 10 анкет. Благодаря этому получилось сделать таблицы корректнее, но данных по странам и части профессий и уровней просто не хватило.
Открывай спойлер, смотри таблицу, закрывай и переходи к следующей.
Зарплаты SMM-специалистов в рекламных агентствахЗарплаты SMM-специалистов в in-house командахСредняя стоимость проекта у SMM-менеджеров на фрилансеЗарплаты таргетологовЗарплаты контент-менеджеров в РоссииЗарплаты менеджеров по работе с блогерами в РоссииЗарплаты SMM-стратеговЗарплаты SMM-дизайнеров в РоссииЗарплаты копирайтеров в РоссииЗарплаты комьюнити-менеджеров и модераторов в России
Интересное наблюдение, за год удовлетворённость зарплатами у всех специалистов выросла. Если в прошлом году аутсайдером были SMM-дизайнеры со средней удовлетворённостью доходами 30%, то в 2021 году 51% SMM-дизайнеров довольны доходом.
Аналогично выросла и удовлетворённость специалистов всех уровней.
mave ads — первая платформа объединяющая подкастеров и рекламодателей. Поиск по 700+ русскоязычных подкастов, realtime-статистика и прямые контакты. Доступ по запросу.
Влияние пандемии на доходы и работу
Благодарю Telegram-каналы Cossa и Русский Маркетинг за поддержку в сборе анкет!
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6b65234d1cf64991.
Калькулятор прожиточного минимума- Расчет прожиточного минимума для округа Гранд-Форкс, Северная Дакота
Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую человек в домашнем хозяйстве должен зарабатывать, чтобы поддерживать его или себя и свою семью.Предполагается, что единственный провайдер работает очная (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для частных лиц и домашних хозяйств. с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с два работающих взрослых, все значения составляют на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.
Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех людей, независимо от количества иждивенцев. они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года.Состояние Минимальная заработная плата определяется на основе объявленного значения минимальной заработной платы на январь. один из наступающего года (Национальная конференция законодательных собраний штатов, 2019). Уровень бедности отражает валовой годовой доход человека. Мы перевели ее на почасовую оплату труда для сравнения.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к техническая документация здесь.
| 1 ВЗРОСЛЫЙ | 2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ) | 2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 Детский | 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 Дети | 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 Детский | |
| Прожиточный минимум | 12 долларов.84 | 27,79 $ | 34,62 $ | 45,37 $ | 21,86 $ | 26,21 долл. США | 29,75 долл. США | 32,46 $ | 10,93 долл. США | 15,25 долл. США | 19 долларов.15 | 22,78 $ |
| Заработная плата для бедных | 6,13 долл. США | 8,29 долл. США | 10,44 долл. США | 12,60 $ | 8,29 долл. США | 10,44 доллара США | 12,60 $ | 14 долларов.75 | 4,14 доллара США | 5,22 доллара США | 6,30 долл. США | 7,38 долл. США |
| Минимальная заработная плата | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США | 7 долларов.25 | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США | 7,25 долл. США |
Типовые расходы
Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание. оценка заработной платы.Их ценности варьируются в зависимости от размера семьи, состава и текущее местоположение.
| 1 ВЗРОСЛЫЙ | 2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ) | 2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 Детский | 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 Детский | 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 Детский | |
| Продукты питания | 3 246 долл. США | 4 771 долл. США | 7 141 долл. США | 9 494 долл. США | 5 950 долл. США | 7 394 долл. США | 9 505 долл. США | 11 589 долларов США | 5 950 долл. США | 7 394 долл. США | 9 505 долл. США | 11 589 долларов США |
| Уход за детьми | 0 долл. США | 7 452 долл. США | 14 904 долл. США | 22 357 долл. США | 0 долл. США | 0 долл. США | 0 долл. США | 0 долл. США | 0 долл. США | 7 452 долл. США | 14 904 долл. США | 22 357 долл. США |
| Медицинский | 2 632 долл. США | 7 567 долл. США | 7 254 долл. США | 7 394 долл. США | 5697 долл. США | 7 254 долл. США | 7 394 долл. США | 7 048 долл. США | 5697 долл. США | 7 254 долл. США | 7 394 долл. США | 7 048 долл. США |
| Корпус | 6840 долл. США | 9 984 долл. США | 9 984 долл. США | 14 400 долл. США | 7 800 долл. США | 9 984 долл. США | 9 984 долл. США | 14 400 долл. США | 7 800 долл. США | 9 984 долл. США | 9 984 долл. США | 14 400 долл. США |
| Транспорт | 5 149 долл. США | 9 443 долл. США | 11 753 долл. США | 13 993 долл. США | 9 443 долл. США | 11 753 долл. США | 13 993 долл. США | 12 698 долл. США | 9 443 долл. США | 11 753 долл. США | 13 993 долл. США | 12 698 долл. США |
| Гражданский | 1 956 долл. США | 4200 долл. США | 3 838 долл. США | 4 457 долл. США | 4200 долл. США | 3 838 долл. США | 4 457 долл. США | 4300 долл. США | 4200 долл. США | 3 838 долл. США | 4 457 долл. США | 4300 долл. США |
| Другое | 2 835 долл. США | 4 620 долл. США | 5 070 долл. США | 6 127 долл. США | 4 620 долл. США | 5 070 долл. США | 6 127 долл. США | 6 145 долл. США | 4 620 долл. США | 5 070 долл. США | 6 127 долл. США | 6 145 долл. США |
| Требуемый годовой доход после налогообложения | 22 657 долл. США | 48 036 долл. США | 59 945 долларов США | 78 222 долл. США | 37 710 долл. США | 45 294 долл. США | 51 460 долл. США | 56 180 долл. США | 37 710 долл. США | 52 746 долл. США | 66 364 долл. США | 78 537 долл. США |
| Годовые налоги | 4052 долл. США | 9 762 долл. США | 12 068 долл. США | 16 155 долл. США | 7 763 долл. США | 9 232 долл. США | 10 425 долл. США | 11 339 долл. США | 7 763 долл. США | 10 674 долл. США | 13 311 долл. США | 16 217 долл. США |
| Требуемый годовой доход до налогообложения | 26 709 долл. США | 57 799 долл. США | 72 013 долл. США | 94 376 долларов США | 45 473 долл. США | 54 526 долларов США | 61 885 долл. США | 67 519 долл. США | 45 473 долл. США | 63 421 долл. США | 79 675 долл. США | 94 753 долл. США |
Типичная годовая заработная плата
Это типичные годовые зарплаты для различных профессий в этом месте.
| Зона работы | Типичная годовая зарплата |
|---|---|
| Управление | 90 734 долл. США |
| Бизнес и финансовые операции | 63 756 долларов США |
| Компьютеры и математика | 65 301 долл. США |
| Архитектура и инженерия | 74 345 долл. США |
| Жизнь, физические и социальные науки | 64 698 долл. США |
| Сообщество и социальная служба | 52 963 долл. США |
| Юридический | 69 680 долл. США |
| Образование, обучение и библиотека | 49 587 долларов США |
| Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ | 40 339 долл. США |
| Практикующие врачи и технические специалисты | 62 570 долл. США |
| Поддержка здравоохранения | 35 131 долл. США |
| Защитная служба | 47 940 долл. США |
| Приготовление пищи и связанные с сервировкой | 25 413 долл. США |
| Уборка и обслуживание зданий и территорий | 31 336 долл. США |
| Личная гигиена и обслуживание | 26 896 долл. США |
| Продажи и сопутствующие товары | 32 748 долларов США |
| Офисная и административная поддержка | 39 009 долл. США |
| Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство | 36 247 долл. США |
| Строительство и добыча | 53 700 долл. США |
| Установка, обслуживание и ремонт | $ 53 086 |
| Производство | 40 052 долл. США |
| Транспорт и перемещение материалов | 42 262 долл. США |
"Воткните вилку в нее!" Обновленные правила сверхурочной работы - это DOA.. . На данный момент
11 сентября 2017 г., понедельник
31 августа 2017 г. судья Окружного суда США Восточного округа Техаса Амос Маззант вынес окончательное решение по делу штата Невада и др. против Министерства труда США и др. ., вынесение упрощенного судебного решения против Министерства труда США («DOL»). Дело связано с множеством технических юридических вопросов, но в первую очередь касается того, имеет ли DOL полномочия, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года («FLSA»), вводить правила, определяющие установленные законом освобождения от требований FLSA к выплате сверхурочных премий. таким образом, что, если он будет введен в действие, более чем удвоит минимальную заработную плату, которую должны выплачивать указанные работники, чтобы быть «освобожденными» от требований FLSA по оплате сверхурочных.
Штат Невада возник в результате событий, начавшихся в 2014 году, когда администрация Обамы выпустила меморандум, предписывающий министру труда «модернизировать и упорядочить существующие правила сверхурочной работы для исполнительных, административных и профессиональных сотрудников». В 2016 году в ответ на исполнительный меморандум Департамент труда издал правила (часто называемые «Окончательным правилом»), согласно которым минимальная минимальная заработная плата «освобожденных от налогов сотрудников» была увеличена с 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год) до 913 долларов в неделю (47 476 долларов США). ежегодно).
Работодатели в целом полагали, что такой значительный скачок в размере требуемой минимальной заработной платы резко увеличит расходы работодателей на фонд заработной платы. Это было распространенным мнением, потому что Окончательное правило означало, что работодатель, чтобы сохранить освобождение для любого ранее освобожденного работника, должен был бы увеличить зарплату работника как минимум до 913 долларов в неделю. Если работодатель ранее освобожденного работника решит не делать этого, то его недельная заработная плата упадет ниже минимально необходимой еженедельной заработной платы.В результате, согласно Окончательному правилу, работодатель должен будет оплачивать «сверхурочную работу» (часто называемую «полтора времени») сотруднику, проработавшему более 40 часов в рабочую неделю, потому что этот сотрудник в соответствии с Окончательное правило, больше не будет освобождено. Таким образом, Последнее правило поставило многих работодателей в затруднительное положение: повысить - возможно, существенно - зарплаты освобожденных от уплаты налогов сотрудников, чтобы они оставались освобожденными (и, таким образом, не имели права на сверхурочную оплату), или противостоять возможности необходимости платить - с почасовой надбавкой. ставки - за все часы, отработанные сверх первых 40 часов рабочей недели.
Окончательное правило должно было вступить в силу в декабре 2016 года, но несколько штатов, в том числе Невада, подали иск, пытаясь заблокировать окончательное правило. В ноябре прошлого года суд предписал принудительное исполнение Окончательного постановления, по крайней мере временно, на общенациональной основе.
Суд окончательно утвердил судебный запрет. Судья Маззант в своем постановлении от 31 августа пришел к выводу, что Окончательное правило недействительно, поскольку оно не «основано на допустимой конструкции» FLSA. Он также решил, что положение Окончательного правила, которое создает механизм автоматического обновления, который регулирует уровень минимальной заработной платы каждые три года, является «незаконным».«
События, произошедшие после решения суда, подчеркивают, что на данный момент это последнее слово по данному вопросу. 6 сентября Апелляционный суд пятого округа Соединенных Штатов удовлетворил безальтернативное ходатайство Министерства обороны США об отклонении апелляции на предварительный судебный запрет, введенный в ноябре прошлого года. В результате постановление районного суда отменено не будет.
Итог: Окончательное правило теперь практически мертво, если DOL не придет к нему еще раз и не выпустит новые правила, изменяющие текущий уровень минимальной заработной платы.Таким образом, г. Текущий уровень минимальной заработной платы для большинства «освобожденных» сотрудников в соответствии с FLSA остается на уровне 455 долларов в неделю. Это самая низкая недельная заработная плата, которую работодатели, на которые распространяется действие закона FLSA (а это почти все они), должны выплачивать большинству сотрудников, чтобы гарантировать, что работник освобожден от уплаты налогов и не должен получать сверхурочную оплату. Но работодатели также должны знать, что освобождение от «белых воротничков» также включает очень специфические «тесты по служебным обязанностям», которые должны быть выполнены для освобождения работника.
Суд, в частности, изо всех сил заявил, что он «не делает никаких оценок относительно общей законности проверки уровня заработной платы или полномочий Департамента проводить такую проверку». Вполне возможно, что администрация Трампа может ввести новый уровень минимальной заработной платы, потому что широко признано, что нынешний - всего 23 660 долларов в год - устарел и не соответствует реалиям современного рабочего места. Фактически, за месяц до дела State v.В соответствии с приказом штата Невада, DOL, похоже, был готов вернуться к рассмотрению этого вопроса, когда он выпустил запрос на общественное обсуждение возможных изменений «положений, которые определяют и ограничивают исключения из требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе FLSA для определенных сотрудников». Будут ли такие изменения, и если да, то когда, конечно, никто не знает.
© 2021 Ward and Smith, P.A. Все права защищены. National Law Review, том VII, номер 254
TheFork PAY прибывает в рестораны: все, что вам нужно знать
Откройте для себя TheFork PAY
TheFork PAY - это инновационное технологическое решение TheFork для платежей через смартфон в вашем ресторане.
Это позволяет пользователям, которые бронируют через TheFork, оплачивать свой счет непосредственно через приложение TheFork.
Он полностью интегрирован в TheFork Manager и теперь бесплатен *, идеальное время для его тестирования.
Другие преимущества для ваших ресторанов:
- больше безопасности для вас и ваших клиентов за счет уменьшения очереди на платежи
- конкурентоспособная комиссия за использование кредитной карты, равная для кредитных карт из ЕС и за пределами ЕС, без необходимости в каком-либо новом устройстве
- более быстрые и эффективные услуги, потенциальная большая удовлетворенность клиентов и больше советов от вашего клиента.
Если у вас все еще есть вопросы о TheFork PAY, вот ответы на все!
Как я могу увидеть уже уплаченные мной сборы?
В ежемесячном счете вы найдете специальную строку, в которой указана совокупная сумма ежемесячных платежей за TheFork PAY.
Сколько времени нужно, чтобы деньги были зачислены на мой банковский счет?
Вы получите деньги на свой банковский счет в течение 2 рабочих дней с момента транзакции.
Как определить перевод?
Деньги будут переведены на ваш банковский счет от Stripe Payment UK Ltd, поставщика платежных услуг TheFork.
Комиссионные за покрытие TheFork, которые я всегда платил, будут вычтены из перевода транзакций TheFork PAY?
Нет, плата за покрытие и подписку TheFork будет по-прежнему оплачиваться ежемесячно. Вы сможете регулярно их проверять, скачивая счет через TheFork Manager.
Что мне делать, если я изменил свои банковские реквизиты?
Если вы измените свои банковские реквизиты, мы рекомендуем вам как можно скорее сообщить об этом TheFork через своего менеджера по работе с клиентами, чтобы избежать задержек с переводами платежей.
Где я могу увидеть подробную информацию о транзакциях, оплаченных с помощью TheFork PAY?
Вы получите электронное письмо, как только клиент завершит платеж. Кроме того, в TheFork Manager вы увидите значок кредитной карты рядом с именем клиента, который сделал бронирование и оплатил с помощью TheFork PAY.Нажав на значок, вы увидите детали платежа: имя и фамилию клиента, дату и час платежа, общую сумму и уплаченные деньги, а также любые советы. Если клиент совершил несколько транзакций, вы увидите каждую сумму отдельно. Сразу после полуночи вы также получите электронное письмо с отчетом обо всех выполненных транзакциях и общей уплаченной сумме, включая чаевые. Если в течение дня вы не получили никаких платежей, электронное письмо не будет отправлено.
Если клиент заплатил больше (или меньше), чем ожидалось, что мне делать?
Если клиент ошибочно заплатил меньше требуемой суммы, он может погасить разницу второй транзакцией с помощью TheFork PAY.Более того, вы можете самостоятельно управлять любыми расхождениями с другими способами оплаты.
Кто будет вносить сумму счета?
Клиент вручную вводит сумму счета прямо в приложении TheFork на своем смартфоне.
Можно ли интегрировать TheFork PAY в программное обеспечение моего кассового аппарата?
Нет, на данный момент автоматическая интеграция между TheFork PAY и вашим кассовым аппаратом отсутствует.
Как управлять счетом, если клиент платит через TheFork PAY?
Для вас ничего не меняется: вы распечатываете счет и приносите к столу клиента.
Что мне делать, если я подаю акцию или принимаю Yums?
Для вас ничего не изменится: акцию или скидку программы лояльности вы, как всегда, укажете в счете.
Могу ли я управлять платежами и транзакциями с помощью TheFork PAY с помощью приложения TheFork Manager?
Нет, пока опция TheFork PAY видна только в настольной версии TheFork Manager.
Как я могу увидеть советы, оставленные моими клиентами?
Внутри TheFork Manager, щелкнув значок кредитной карты рядом с именем человека, который выполнил бронирование и оплатил с помощью TheFork PAY, вы увидите сумму, уплаченную клиентом, разделенную на сумму счета и чаевые.В электронном письме с отчетом, которое вы получите после полуночи, вы также увидите общую сумму чаевых, полученных по всем вашим платежам.
Почему я должен принять условия Stripe?
Вы должны принять условия Stripe, потому что TheFork назначил Stripe своим поставщиком платежных услуг, что необходимо из-за регулируемого характера платежных услуг. Ваше соглашение с Stripe является отдельным соглашением от вашего соглашения с TheFork и будет применяться к предоставлению вам платежных услуг в рамках TheFork PAY.
Придется ли мне платить Stripe сверх комиссии TheFork PAY?
Нет, вам не нужно платить никаких дополнительных сборов, кроме уже упомянутой (сборы TheFork PAY). Комиссии, которые Stripe взимает за предоставление платежных услуг, включены в комиссию TheFork PAY.
Как узнать, что покупатель заплатил?
У вас будет несколько способов проверить, заплатил ли ваш клиент: вы можете проверить наличие значка кредитной карты рядом с бронированием клиента в TheFork Manager или проверить свою электронную почту.Мы всегда будем сообщать вам по электронной почте, когда оплата будет произведена.
Я не вижу значка кредитной карты рядом с бронированием клиента: что мне делать?
Во-первых, если у вас TFM2, проверьте, активирован ли столбец «Значок» в настройке; если у вас есть в TFM3, он отображается по умолчанию. Во-вторых, вы можете попробовать обновить страницу менеджера TheFork. Если значок по-прежнему не появляется, проверьте свою электронную почту, так как мы всегда будем отправлять вам электронное письмо с подтверждением платежа, когда платеж будет произведен.Если вы не видите ни значка, ни электронного письма, вы можете попросить клиента показать вам полученное им письмо с подтверждением платежа.
А как насчет возвратных платежей с помощью TheFork PAY?
Как и при любых платежах по кредитным картам, пользователи могут запросить у своего поставщика карты возмещение за суммы, уплаченные мошенническим путем. Вы должны решить эти проблемы обычным образом с соответствующим поставщиком карты. Обратите внимание, что если ваша ежемесячная ставка возвратных платежей превышает 0,5% от общего объема ваших транзакций, TheFork имеет право приостановить предоставление TheFork PAY.
Могу ли я отказаться от оплаты через TheFork PAY?
TheFork PAY - дополнительная функция для ресторанов-партнеров TheFork. Если клиент видит возможность оплаты через TheFork PAY, это потому, что вы активировали функцию приема платежей через TheFork PAY. Если вы не хотите активировать TheFork PAY, это может в конечном итоге привести к прекращению вашего партнерства с TheFork. Не забывайте, что это дополнительная услуга, которую вы предлагаете своим клиентам для повышения их удовлетворенности.
Еще не партнер по ресторану? Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и воспользуйтесь ключевыми функциями TheFork PAY и TheFork manager, чтобы заполнить свой ресторан.
Карьераtj maxx Как только вы встретите человека, отвечающего за прием на работу, это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Обратитесь к представителю службы поддержки клиентов, складскому работнику и многим другим! T. TJ Maxx - руководитель розничного мерчендайзера Дата: 2021-11-09 (Новое) Описание работы: Ролевые модели установили практику взаимодействия с внутренними и внешними клиентами.The TJX Companies, Inc. Загляните в наш каталог торговых центров, чтобы увидеть список магазинов в нашем крытом торговом центре Ashland. Быстро, предстоит еще многое сделать, прежде чем мы закрылись. Найдите доступные вакансии в подразделениях Business Operations, Stores, Distribution и т. Д. 38 вакансий Tj Maxx доступно на сайте Indeed в Марлтоне, штат Нью-Джерси. Эллисон была принята на работу на ярмарке вакансий в Penn State Supply Chain. Она начала работать в Office Depot в июле 2014 года в качестве планировщика инвентаризации в сфере технологий под руководством Эда Уолтерса. 13 декабря 2016 г. · На этой странице можно загрузить заявление о приеме на работу TJ Maxx, заполнить его и вернуть в местный магазин.Tj Maxx - Пример резюме сотрудника по мерчандайзингу. TJ Maxx - Возможности работы в сфере розничной торговли в T. Здесь вы узнаете, как успешно ответить на вопросы TJ Maxx на собеседовании. J. 08 в час. Заявка на работу. В дополнение к нашей открытой атмосфере и благоприятной рабочей среде мы предлагаем следующие преимущества для сотрудников, работающих полный рабочий день: дополнительное участие в медицинском, стоматологическом страховании, страховании жизни, краткосрочная инвалидность (если применимо), программа скидок на зрение и 401 (k) план распределения прибыли. Т.Любите делать покупки в TJ Maxx? Любите работать в TJ Maxx в Вудмире? У нас гибкий график и большие преимущества, включая дополнительную скидку. Я хочу работать в такой компании, как TJ Maxx, чтобы продолжить карьеру своей мечты и знать, что в то же время я делаю свой вклад в защиту окружающей среды. Помощник менеджера магазина. Место нахождения. 5 сообщений / месяц. SchuminWeb. Национальная осень 2021 года празднует наших удивительных целевых членов команды, ближних и дальних. как a / an TJ Maxx Customer Experience Coor в Federal Way, WA (41485849).Это работа на полную ставку. 89 вакансий Tj Maxx доступны в городе Дулут, штат Джорджия, на сайте Indeed. (210) 729-0782 TJ Maxx - Возможности трудоустройства розничного специалиста в T. Подайте заявку на участие в розничных продажах, торговом агентстве, внештатном сотруднике и других! 13 декабря 2016 г. · На этой странице можно загрузить заявление о приеме на работу TJ Maxx, заполнить его и вернуть в местный магазин. и более! 64 лучших на сегодня вакансии Tj Maxx в American Fork, штат Юта, США. Найдите и подайте заявку на последние вакансии Tj maxx в Мемфисе, штат Теннесси.Заполните анкету Marshalls с помощью o Наша цель Kohl’s - вдохновлять семьи и помогать им вести полноценную жизнь. Работа и трудоустройство в tj maxx, trabajar en tj maxx. Текст STOP, чтобы остановить; Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Ищите вакансии в The Home Depot в наших магазинах, распределительных центрах и корпоративных офисах по всей стране. Менеджеры магазинов очень скупые! Не ждите, что сотрудники TJ Maxx будут такими же хорошими, как в Macy's. Узнайте о зарплате, отзывах сотрудников, собеседованиях, льготах и балансе работы и личной жизни Вакансии в TJX.Постоянный координатор по работе с клиентами TJ Maxx Retail. Вы сможете выбрать, на какую должность вы претендуете, в своем заявлении о приеме на работу в TJ Maxx. Обратитесь к сотруднику по мерчандайзингу, менеджеру по работе с клиентами, руководителю отдела и многим другим! 81 вакансия Tj Maxx доступна в городе Вудбридж, штат Нью-Джерси, на сайте Indeed. Максимум. Работа с полной, временной и неполной занятостью. действительно. TJ MAXX Сан-Антонио Распределительный центр, производство и оптовая торговля. 14 вакансий Tj Maxx доступны в Лас-Вегасе, штат Невада, на сайте Indeed. TJ Maxx. 23 июля 2021 г. · TJ Maxx не сразу ответил на запрос о комментарии.Найдите информацию о пенсионных планах, страховых выплатах, оплачиваемом отпуске, обзорах и многом другом. Сотрудники Maxx зарабатывают в среднем 24 000 долларов в год или 12 долларов в час, что на 93% ниже, чем в среднем по стране, составляющая 66 000 долларов в год. Кандидатам, как правило, требуется небольшой предыдущий опыт или навыки, чтобы претендовать на работу начального уровня, например, кассира или продавца товаров. Используя этот веб-сайт, вы можете найти работу, распечатать заявление о приеме на работу и просмотреть преимущества работы в The TJX Companies, Inc.com ПОСЛЕДНИЙ ТЕКУЩИЙ АДРЕС: Если да, укажите имя. Пожалуйста, напечатайте четко чернилами. Обратитесь к сотруднику по розничным продажам, представителю службы поддержки клиентов, сотруднику по мерчандайзингу и другим специалистам! Сегодняшние 7000 лучших вакансий Tj Maxx в США. 2 Управленческий определяется как помощник менеджера магазина (или аналогичный уровень) и выше по всей Компании. Найдите и подайте заявку на самые свежие вакансии Tj maxx в Бейкерсфилде, Калифорния. Карьера в TJ Maxx предлагает множество различных должностей начального уровня и предоставляет возможности продвижения для каждого отдела.Уровень 1. TJ Maxx, в который я вошел на днях, не казался очень загруженным, но, возможно, это был просто медленный час. 9:30 - 9 утра. Ваш талант может идеально вписаться в одну из самых быстрорастущих организаций розничной торговли в стране - Ross Stores. Если пришло время узнать, что отличает от Kohl’s, наша цель - вдохновить семьи и дать им возможность вести полноценную жизнь. Любая работа после этого, вероятно, станет для меня шагом вперед. Торговый представитель в Бельмонте: Плюсы: бесплатное питание, 10% скидка, иногда 20%.TJ Maxx в Майамисбурге, штат Огайо, Соединенные Штаты Америки, теперь открывает возможность трудоустройства TJ Maxx Retail Associate, полный рабочий день на 2021 год, поэтому, если вы соответствуете требованиям для этой работы, постарайтесь воспользоваться этой возможностью. Мне нужно было позвонить в службу поддержки 4 раза, так как они передают на аутсорсинг в Индию, кажется, они просто более роботизированы, давая сценарий ответа, который не является решением моей проблемы. Пересмотрено 04/2018 - Эта версия заменяет все предыдущие версии ЗАЯВЛЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО www. TJ Maxx поможет вам добиться успеха в вашей карьере со всеми возможностями, которые он предлагает новым кандидатам во время собеседования и после того, как они присоединятся.Интервьюер: Опишите, пожалуйста, обычный рабочий день сотрудника. Найдены сотрудники TJ Maxx Inc с должностью Retail Store 15 Tj Maxx Jobs в США. Планировщик в июне 2016 года, где ее роль заключалась в покупке кофе 5 октября 2021 года. • TJ Maxx в Салеме, штат Нью-Хэмпшир, нанимает! Мы ищем партнеров по розничной торговле, чтобы присоединиться к нашей замечательной команде! У нас есть вакансии на неполный и полный рабочий день. Проверенные работодатели. Компания сделает состояние на вашем тяжелом труде, а вы ничего не получите! Я согласен с тем, что некоторые люди очень много работают, а другие очень ленивы.Выберите с помощью клавиши пробела, чтобы просмотреть полное содержание информации о задании. Конкурсное оплачиваемое время и скидки для партнеров. 00 или 10 долларов. Обратитесь к представителю службы поддержки клиентов, складскому работнику и многим другим! 2 дня назад · Поиск вакансий в TJ Maxx. Кассир Maxx: Обычный рабочий день был очень загружен. Весной 2016 года ей была поручена роль планировщика в категории «Комната отдыха», а затем она была повышена до старшего звания «Принимай на работу»! 22 вакансии Tj Maxx доступны в городе Биверкрик, штат Огайо, на сайте Indeed. конв. Гэвин Ньюсом подписал закон, направленный на пресечение организованного воровства в розничной торговле, которое обходится нам дорого. Мы добавляем 30 000 ролей в цепочке поставок, чтобы поддержать рост Target и доставить радость нашим гостям.Сотрудник по продажам, ориентированный на обслуживание, с 2-летним опытом работы в быстро меняющейся среде. Кассир Maxx: В TJ Maxx я в основном работал в отделе для мужчин. Минусы: Некоторые люди работают очень непрофессионально. 14 октября 2021 г. · Сейчас нанимает консультант по розничной торговле TJ Maxx. 37 вакансий Tj Maxx доступно на сайте Indeed в Лос-Анджелесе, штат Калифорния. Они должны находиться в США, чтобы служба поддержки ПОНИМАЛА проблемы! 27 июля 2020 г. · TJ Maxx, HomeGoods, Marshalls соглашаются на 31 доллар. Компания имеет открытую культуру сотрудничества, а ценности честности, заботы, этики и справедливости являются высшим приоритетом.В розничной компании следующие вакансии обычно привлекают множество заявлений о приеме на работу: Координатор по товарам: этот сотрудник в основном отвечает за создание и выполнение планов мерчандайзинга в определенном магазине TJ Maxx. Подайте заявку на сезонного сотрудника, помощника по кулуарам, сотрудника по мерчандайзингу и многим другим! 3607 вакансий Tj Maxx доступно на Indeed. Компанию основал Бернар Каммарата. Обратитесь к представителю отдела обслуживания клиентов, администратору, помощнику менеджера по розничной торговле и многим другим! 12 вакансий Tj Maxx доступны в Фейетвилле, штат Нью-Йорк, на сайте Indeed.tjx. Подайте заявку на вакансию в TJX Companies, Inc. Если пришло время узнать, что может отличаться Должно быть не менее 9 символов и содержать не менее 1 буквы, 1 цифры и 1 символа. Заработная плата в TJ Maxx Inc варьируется от 44 229 до 96 282 долларов в год. Maxx - это недорогой розничный торговец одеждой и модными аксессуарами для дома, который работает с 1976 года. TK Maxx - дочерняя компания американской компании TJX Companies, производящей одежду и товары для дома, со штаб-квартирой в Фрамингеме, штат Массачусетс. КАРЬЕРА В УСЛУГАХ ДИСТРИБЬЮТИРОВАНИЯ Пока вы будете работать за кулисами, вы также сыграете важную роль в предоставлении нашим клиентам уникального опыта покупок в поисках сокровищ, который заставит их возвращаться снова и снова.Обратитесь к помощнику менеджера по розничным продажам, сотруднику по розничным продажам, начальнику отдела и другим лицам! TJ Maxx Retail Merchandise Associate Part Time TJX Companies, Inc. Для тех, кто заинтересован в карьере TJ Maxx, они предлагают отличную возможность роста, достойную компенсацию, хорошие льготы, возможность карьерного роста, безопасность работы, а их часы пригодны для работы, предлагая шанс получить 64 лучших на сегодня рабочих места Tj Maxx в American Fork, штат Юта, США. http: // www. Получите крупные победы бренда по низким ценам: от модной одежды и аксессуаров до товаров для дома, красоты и подарков - все в TK Maxx online - до 60% меньше *.В дополнение к конкурентоспособной шкале заработной платы и благоприятной рабочей среде T. Maxx предлагает постоянно обновляющийся ассортимент модной семейной одежды известных брендов, домашней моды и других товаров. Подайте заявку на консультацию к сотруднику по розничным продажам, руководителю отдела, сотруднику по мерчандайзингу и другим специалистам! 14 июля 2020 г. · с T. 9:30 - 9 2. com TJ MAXX San Antonio Distribution Center, Manufacturing & Wholesale. Maxx был известен продажей одежды и других предметов по доступным ценам. Оповещения по электронной почте о вакансиях. Новые вакансии Tj Maxx добавляются ежедневно.Однако после небольшой подготовки вы сможете успешно пройти собеседование с TJ Max. Смотрите обзоры, фотографии, направления, номера телефонов и другую информацию о офисах Tj Maxx Careers в Такоме, штат Вашингтон. Мы все согласны с тем, что интервью - это стрессовая ситуация, а конкуренция - жесткая. 25 октября 2021 г. · Данные о льготах и льготах для сотрудников TJ Maxx Inc. Получите подходящую работу tj maxx с рейтингом компании и зарплатой. Бесплатный, быстрый и простой способ найти работу для 618 человек. ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, получившее высшее образование, TJ Maxx также активно нанимает активных военнослужащих, а также ветеранов и супругов этих рабочих.Другие преимущества и возможности продвижения. Приложение Maxx онлайн: Работа и информация о карьере T. Maxx, являясь крупным продавцом одежды в США, обычно начинает получать минимальную заработную плату. Одевайтесь так, как вы бы одевались, чтобы пойти на работу, потому что это и есть ориентация: ваш первый день на работе. С опытом ставки заработной платы часто повышаются до 9 долларов. Распределительный центр Maxx занимается распределением материалов для T. Maxx работает складским клерком и получает 15 000 долларов в год. Для всех других вакансий соискатель должен перейти на целевую страницу для поиска работы и выбрать, где они хотят работать.Его название немного отличается от названия магазинов TJ Maxx в США, чтобы его не путали с британским розничным продавцом T. Employment Type. T. 07 апр, 2021 · Последние вакансии в TJ Maxx | Карьера в TJX 2021 [TJ Maxx, Marshall, Homegoods, Sierra и Marmaxx] В целом поиск работы в компании TJX - довольно простой процесс. Искать tj maxx вакансии. Maxx вакансии. Товарный партнер (почасовой) Отзывы TJ Maxx Inc. Торговая марка: TJ Maxx Расположение: Тусон, Аризона, США Тип занятости: Полный рабочий день Статус работы: Обычное функциональное направление: Магазины.14 октября 2021 г. · Сегодня магазины TJ Maxx расположены более чем в 1200 точках страны. В основе нашего успеха лежит наша процветающая сеть из 5 распределительных / процессинговых центров в Сток, Уэйкфилд и Уолсолл в Великобритании; Бергхайм в Германии; и Вроцлав в Польше. Сан-Бернардино, Калифорния, США. Описание работы. Компания TJX Companies, Inc. Maxx предлагает ищущим работу высокодоступные перспективы трудоустройства в более чем 900 местах. Подайте заявку на получение новых вакансий рядом с вами. Ассоциированная позиция в этой розничной сети - самая распространенная работа в магазине.Ищите вакансии в TJ Maxx. Если вы не можете просмотреть этот документ, вы можете загрузить программу для чтения PDF-файлов. Подайте заявку на участие в программе розничных продаж, мерчандайзинга, сообщества и многих других! Сегодняшние 7000 лучших вакансий Tj Maxx в США. TJ Maxx вакансии 8 287 открытых вакансий Вакансии для покупателя 47 615 открытых вакансий Менеджерские вакансии 1 639 218 открытых вакансий Вакансии для фотографов 7 590 открытых вакансий Директор Казначейства 2 955 открытых вакансий T. TJ Maxx Retail Merchandise Associate Неполный рабочий день TJX Companies, Inc. Tj Maxx Seasonal Associate.От 70 до 17 долларов. В Maxx есть что-то для всей семьи. Для кампаний по SMS / текстовым сообщениям: От: LocalJobster. Планировщик в июне 2016 года, где ее роль заключалась в покупке кофе 19 октября 2021 года · Магазин TK Maxx - первое рабочее место для многих молодых сотрудников в Великобритании, и у вас также есть шанс стать одним из них! Вы можете найти форму заявления о приеме на работу TK Maxx и описания вакансий TK Maxx ниже. tj maxx карьера
Кэтрин Кухленберг избрана президентом Совета образования школьного округа Ревущая Вилка
Ревущая вилка Кандидат в совет по образованию школьного округа Кэтрин Куленберг выступает на форуме в офисе округа Карбондейл. Октябрь.16.Rich Allen / Post Independent
Не более чем через 20 минут после того, как Кэтрин Куленберг была приведена к присяге в качестве официального члена Совета по образованию школьного округа Ревущая Вилка, она была единогласно назначена его президентом.
При голосовании 5: 0 и в качестве единственного кандидата Кухленберг занял руководящую позицию в совете директоров на специальном заседании, проведенном через Zoom в понедельник. Она заменяет представителя округа B Натали Торрес, которая выдвинула на эту роль Кухленберга.
«Я был счастлив сказать:« Вы знаете, это может быть действительно хорошо », - сказал Торрес. «Дело было не столько в том, что я не хотел бросать свою шляпу на ринг, а скорее в том, что я думал, что она действительно хорошо поработает».
Кухленберг принял на себя президентские обязанности после голосования, организовав выборы вице-президента и секретаря / казначея.
Она стала третьим президентом совета директоров за столько же лет после того, как Торрес занял этот пост в декабре 2020 года после трехлетнего пребывания на этом посту Джен Руперт.
Кухленберг набрал около 80% голосов на выборах 2 ноября по Стивену Фотиону и занял место в округе E, освобожденное Дженнифер Шерер. Кухленберг является владельцем и директором Playgroup Aspen и имеет ученую степень в области политики в области образования и детской психологии, а также степень юриста.
«Меня воодушевляет поддержка совета директоров, и я готов пойти на это», - сказал Куленберг. «По большей части это просто общая самоотдача, которая является частью должности, и готовность много работать в качестве волонтера.
Торрес претендовал на пост вице-президента совета директоров вместе с представителем округа D Жасмин Рамирес, но проиграл после того, как Рамирес набрал достаточно голосов для большинства, прежде чем были объявлены голоса за Торреса.
Рамирес получила голоса от нее самой, Кухленберга и другого вновь избранного члена правления, представителя округа А Кенни Тейтлера.
«Я уже ношу столько шляп в сообществе, и поэтому я просто хотел найти лучший способ не только поддержать президента по мере нашего продвижения вперед, но и убедиться, что я все еще нахожусь в роли, которая может помочь в любым возможным способом », - сказал Рамирес.
Член правления школьного округа Ревущая Вилка Жасмин Рамирес выступает на собрании в окружном офисе Карбондейла 16 октября.Рич Аллен / Post Independent
Торрес практически по умолчанию выпал на должность секретаря / казначея - предыдущую должность Рамиреса. Когда на эту должность не было представлено ни одного кандидата, представитель округа C Морин Степп отказалась от должности, сославшись на другие проблемы, стоящие на ее тарелке. После краткого разговора об обязанностях, связанных с ролью, Тейтлер предложил занять ее, если Торрес не захочет.
«Я все еще являюсь частью команды и членом совета директоров», - сказал Торрес. «Роль может измениться, но я сказал Кэтрин, что буду там, чтобы поддержать или дать совет или что-то еще, что ей может понадобиться для успеха».
Завершив согласование нового совета директоров, Куленберг поставил перед собой цель улучшить политику и взаимодействие с сообществом.
«Некоторые вещи, которые я хочу продолжить прямо сейчас, - это увеличение нашего родительского присутствия с точки зрения создания и развития более сильного окружного комитета по подотчетности и реальной работы над их укреплением и обеспечением большей приверженности родителей в сообществе, чтобы мы могли откройте эти линии связи между школами и советом директоров », - сказал Куленберг.
Будучи новичком в совете директоров, Куленберг сказала, что впереди будет еще кое-что поработать, но ее не беспокоит, что ее неопытность станет проблемой.
«Это займет немного больше, чем если бы я был в совете пару лет, но я не сомневаюсь, что смогу провести это исследование и точно выяснить, какова наша роль, какова моя роль. , и прыгайте », - сказал Куленберг.
Репортер Рич Аллен можно связаться по телефону 970-384-9131 или rallen @ postindependent.com.
Об авторе