Включаются ли командировочные в расчет отпускных: Входят ли командировочные в расчет отпускных?

Включаются ли командировочные в расчет отпускных: Входят ли командировочные в расчет отпускных?

Входят ли командировочные в расчет отпускных?

Входят ли командировочные в расчет отпускных — вопрос спорный, и у бухгалтеров не получается прийти к единому мнению. Что относится к командировочным и учитываются ли они в базе при подсчете отпускных, читайте далее.

Как начисляются командировочные?

Работнику, отправляющемуся в служебную поездку, должны возмещаться все связанные с ней расходы, включая затраты на проезд, проживание и т. д.

В связи с тем, что сотрудник отсутствует на рабочем месте с целью выполнения служебной задачи, работодатель обязан оплатить его труд за этот период в соответствии с величиной среднего заработка. Правила его расчета утверждены ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты» от 24.12.2007 № 922.

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом:

СДЗ = ДРП / КД,

где:

ДРП — начисленный за расчетный период доход;

КД — количество отработанных в расчетном периоде сотрудником дней.

Полученный результат умножается на количество дней командировки. Именно в такой сумме должен быть оплачен труд работника во время его вынужденной поездки.

Учитывается ли в расчете отпускных оплата работы в выходные дни в командировке узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Подробности — в материале «Расчет среднего заработка для командировки».

Порядок определения суммы отпускных

Ст. 114 ТК РФ регламентирует право работника на ежегодный отпуск, при котором ему гарантируется сохранение должности и выплата средней зарплаты. Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с его расчетом для командировочных. Расчетным периодом также выступают последние 12 месяцев. Убираются указанные в п. 5 постановления № 922 периоды, связанные с оплатой по среднему заработку и выплатами социального характера.

Формула для расчета среднего заработка за день:

СЗП = ДРП / 12 / 29,3,

где:

ДРП — доход за расчетный период;

12 — количество месяцев;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Но эта формула применима только при отсутствии частично отработанных месяцев. Если часть дней сотрудник отсутствовал на работе, количество по факту отработанных дней высчитывается отдельно по каждому неполному месяцу.

См. пример расчета отпуска. А еще лучше — используйте наш калькулятор отпускных.

Однако остается вопрос: командировочные входят в расчет отпускных или их следует исключать из расчетного периода?

Расчет отпускных при наличии командировок

В расчет отпускных не должны включаться периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте, оплачиваемые по среднему заработку (п. 5 постановления № 922). Как мы уже выяснили, оплата за время нахождения в служебной поездке происходит именно по средней зарплате. Но приравнивается ли командировка к отсутствию на работе?

Определение служебной командировки приводится в ст. 166 ТК РФ. Это поездка, осуществляемая работником по распоряжению его руководителя в течение определенного срока с целью исполнения служебной задачи вне места постоянной работы. То есть сотрудник покидает свое рабочее место, хотя и по служебным интересам. Таким образом, командировка отвечает критериям п. 5 постановления № 922 и является периодом, исключаемым из расчета отпускных. К этому же выводу пришел Минтруд в письме от 13.08.2015 № 14-1/В-608. Таким образом и сумма командировочных, выплаченных работнику за время командировки, не учитыается в расчете среднего заработка.

Отдельно нужно упомянуть доплаты, совершаемые работодателем при несоответствии выплачиваемого во время командировки среднего заработка окладу работника. В письме от 16.03.2016 № 14-1/В-226 Минтруд классифицирует эту доплату как часть зарплаты, начисленной за расчетный период, и она должна учитываться при вычислении суммы отпускных.

Наиболее часто допускаемые бухгалтерами ошибки при расчете отпускных смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к материалу.

Итоги

Вопрос исключения командировочных из расчета отпускных вызывает так много споров, потому как многие считают несправедливым приравнивание служебной поездки к отсутствию на работе. Однако нормы законодательства выступают здесь главным аргументом, а согласно указаниям Правительства и Минтруда РФ, именно исключение командировочных из базы при расчете отпускных является единственно правильным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

включаются ли командировки и оплата за них?

Правила расчета среднего заработка для отпускных изложены в Постановлении №922 от 24.12.2007.Исчисление проводится за период, равный 12-ти календарным месяцам.

В это время могут входить командировки. Как влияют такие служебные поездки на расчет, разберемся в статье ниже.

Как командировка влияет на оплату отпуска?

Время нахождения в служебной поездке оплачивается – работник получает суточные, компенсацию питания, проживания, проезда.

Наличие командировок влияет следующим образом на расчет отпускных при уходе в ежегодный отпуск:

1. Время нахождения в командировке не входит в расчетный период.
2. Оплата командировочных расходов не учитывается в составе общего дохода для расчета отпускных.
3. Служебные поездки включаются в отпускной стаж и дают право на дни отдыха, как и рабочее время.

Аналогичным образом на исчисление оплаты за отпуск влияет временная нетрудоспособность по больничному листу, а также предыдущие отпускные.

Входит ли в стаж?

Ст.121 Трудового кодекса поясняет, что именно включается в отпускной стаж.

В перечне указано, что на ежегодный отдых дает право также отсутствие работника на трудовом месте при условии, что оно за ним сохраняется.

Нахождение в командировке гарантирует сотруднику сохранение рабочего места, а потому данный период включается в стаж и дает право на оплачиваемый очередной отдых.

Включаются ли дни в расчетный период?

В п.

5 Положения №922 указано, какие события исключаются из расчетного времени для среднего заработка:

• периоды, когда за работником сохранялся средний заработок;
• больничные, в том числе по беременности и родам;
• простои и другие.

За дни командировок сотруднику начисляется средний заработок, а, значит, эти дни не входят в расчетный период.

Если в месяце не было указанных событий, то он считается отработанным полностью, а количество календарных дней в нем 29.3.

Если в месяце был исключаемый период, то он неполный, для него расчет календарных отработанных дней проводится отдельно.

Так как командировка не включается в расчетное время, то месяцы, в которых были такие поездки, признаются неполными.

Чтобы рассчитать отработанные в нем дни, нужно количество отработанных календарных дней поделить на общее количество дней месяца и умножить на 29.3.

Учитывается ли оплата поездок в среднем заработке?

Среднедневной заработок исчисляется, исходя из полученных доходов работником.

Учитываются выплаты, связанные с оплатой труда, и не включаются суммы, выплаченные за исключаемые периоды.

Оплата командировочных расходов не учитывается при исчислении общего дохода для отпускных.

То есть время поездок полностью исключается из расчета, выплачиваемый за это время доход также не входит.

Как учитываются разовые, годовые премии, материальная помощь?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Попов уходит на 14 дней с 10 октября 2019 года. Его ежемесячная зарплата равняется окладу в размере 38 000.

В декабре 2018 года Попов был в командировке 5 дней, оплата командировочных = 7000, зарплата за декабрь = 30000.

Расчет:

1. Вычисления проводятся за 12 месяцев: с 01.10.2018 по 30.09.2019.
2. Суммарный доход за это время = 38000 * 11 + 30000 = 448 000 (оплата командировочных дней не учитывается).
3. Отработанные дни в декабре 2018 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57.
4. Среднедневной заработок = 448 000 / (29.3*11 + 24,57) = 1291,55.
5. Отпускные = 1291,55 * 14 = 18 081,7.

Полезное видео

Какие периоды не включаются в расчетный период — подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Командировочные поездки сотрудников не участвуют в расчете ежегодного отпуска.

Выплаченный средний заработок не входит в суммарный доход для отпускных, а время пребывания вне организации не включается в расчетный период.

При этом время командировок дает право на ежегодный отдых и не сдвигает рабочий год.

включаются ли в расчетный период, считаются ли в сумму средний заработок для оплаты отпуска

Рассчитывая выплату за ежегодный отпуск, бухгалтер берет 12 последних календарных месяцев и на основании заработанного дохода за этот год исчисляет средний заработок для отпускных.

Если в расчетное время попадает прошлый ежегодный отдых, то это событие влияет на процесс исчисления.

Как предыдущие отпуска влияют?

Правила расчета отпускных изложены в Постановлении №922 от 24.12.2007. Подробнее о них здесь.

Работодатель для исчисления выплаты должен взять последний год, суммировать доход за это время и поделить на отработанные календарные дни.

Получившийся среднедневной заработок умножается на число дней оплачиваемого отпуска.

Процесс исчисления усложняется, если в расчетный период попадают такие события, как командировка, больничные, простои, прогулы, предыдущие отпуска.

Как влияет прошлый отпуск:

• исключается из расчетного периода для отпускных;
• оплата предыдущего отдыха не входит в сумму дохода работника;
• дает право на дни ежегодного отдыха, то есть включаются в стаж.

Аналогичные правила действуют и для прочих периодов, когда за работником сохранялось рабочее место, и выплачивался средний заработок.

Включаются ли в стаж?

Ответ на этот вопрос содержится в ст.121 ТК РФ, где перечислены те временные промежутки, которые входят в стаж и дают право на дни оплачиваемого отдыха.

Среди перечисленных событий указывается, что право на отпуск дает также время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось его рабочее место.

Нахождение в отпуске (любом виде) подходит под указанное описание.

Работник на работу не приходит в связи с отдыхом, при этом его место никто не займет, по окончанию он вернется к своим обязанностям.

Таким образом, время пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в стаж и гарантирует предоставление дней отдыха в количестве 2.33 дня за каждый полный месяц (если годовая продолжительность 28 дней).

В стаж также включается учебный отпуск, а также декретный по беременности и родам. Кроме того, учитывается 14 дней отгулов за свой счет в течение года.

Берутся ли в расчетный период?

Бухгалтер точно должен знать, что нужно включать в расчетный период, а что нет. Эта информация необходима для правильного расчета отпускных.

Согласно п.5 Постановления №922, время, когда работник не был на работе, но ему выплачивался средний доход, не входит в расчетный период, то есть такие дни отдыха нужно исключать.

Что это значит?

При расчете отпускных бухгалтер должен посчитать количество календарных дней, отработанных за расчетное время. Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дней.

Если же месяц неполный, то исчисления для него отличаются: отработанные дни делятся на общие календарные и умножается на 29.3.

Например, если в мае 2019 работник отдыхал 14 дней, то отработанные дни для расчета следующих отпускных в мае = 17 * 29.3 / 31.

Если в месяце был отпуск любого вида, то это означает, что месяц неполный и для него расчет проводится по правилам, указанным выше.

Кроме того, неполным месяцем считаются те, в которых были командировки, больничные, простои, декрет.

Считаются ли в сумму среднего заработка?

Для исчисления отпускных бухгалтер должен знать сумму дохода за 12 месяцев и отработанное за это время количество дней.

В доход, который можно учесть, согласно п.1 Постановления №922 входит зарплата, премии, надбавки, доплаты к заработной плате и, согласно п.5 Постановления №922, не входят выплаты за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок.

В число таковых относится и период ежегодного отдыха.

Выплаченные отпускные в сумму дохода не считаются.

Как учитываются разовые, годовые премии, материальная помощь?

Пример

Исходные данные:

Сотрудница Потапова идет отдыхать с 1 сентября 2019 года. За каждый полный месяц работы она получает 34 000.

В апреле 2019 она брала 14 дней ежегодного отпуска, выплаченные отпускные составили 16 000, а зарплата за этот период = 18 000.

Расчет:

Как рассчитать оплату текущего отдыха:

1. Исчисление проводится за время с 01.09.2018 по 31.08.2019.
2. За этот отрезок заработано 34 000 * 11 + 18 000 = 392 000.
3. Апрель – неполный месяц, в нем отработано 16 * 29.3 / 30 = 15,63.
4. Среднедневной заработок = 392 000 / (29.3 * 11 + 15.63) = 1 160.
5. Отпускные = 1160 * 14 = 16 240.

Полезное видео

Порядок расчета отпускных и какие периоды учитываются для расчета — подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Если в расчетном периоде имеется предыдущий отпуск, то расчет нужно проводить по особым правилам.

Выплаченные прошлые отпускные в суммарный доход не считаются, а сам период отдыха исключается из расчетного времени.

Входят ли командировочные в расчет отпускных 2020: учитывается ли время командировки в расчетном периоде, влияет ли на размер среднего заработка

При определении отпускных бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник в течении предыдущего года был в командировке.

Как быть в такой ситуации? Нужно ли исключать сумму выплат за поездку и соответствующие дни из расчетного период или нет?

Ответы на эти вопросы вы можете найти в этой статье.

Как влияет?

При нахождении в командировке за работником сохраняется место работы, его заработная плата и ему насчитывают трудовой стаж. Все расходы работника погашаются организацией, выплачивается сумма командировочных.

Возмещаются такие расходы:

• Затраты на жилье или коммунальные платежи.
• Расходы на проезд. Затраты на топливо можно включить в этот пункт.
• Суточные.
• Другие расходы, которые организация сможет оплатить.

Командировочные выплачиваются после того, как человек вернулся на основную работу. Работнику нужно представить все документы, подтверждающие его расходы, без них организация не возвращает потраченные деньги.

Каким образом командировка влияет на порядок предоставления отпуска и оплату отпускных:

• дни, проведенные в поездке, не входят в расчетный период;
• командировочные выплаты не включаются в расчет среднего заработка;
• служебные поездки сохраняют право на отпускные дни и учитываются в стаже.

Пояснения по указанным выводам приведены ниже.

Также рекомендуем прочитать статью о том, как прошлые отпускные влияют на текущий расчет отпуска.

Входит ли командировка в стаж?

В ст.121 Трудового кодекса РФ сказано, что отпускной стаж рассчитывается не только из отработанного периода.

В него также входит то время, в течение которого за человеком просто сохранялось его рабочее место.

Учитывая это, время, проведенное в командировке, также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, несмотря на наличие, количество и продолжительность служебных поездок работника за весь трудовой срок, окончания его рабочего года не изменяется, и дата начала отдыха не сдвигается.

Не входят в данный стаж только прогулы и время ухода за ребенком до 3 лет.

Учитываются ли дни в расчетном периоде?

За отработанный год, гражданин может пойти в отпуск с минимальной продолжительностью 28 календарных дней. Он сам решает разбивать его по частям или использовать весь.

Некоторые работники, пользующиеся льготой, могут продлить этот период отдыха. Согласно Российскому законодательству, некоторые граждане вправе взять дополнительный отпуск. В количество дней отпуска включаются календарные выходные и не учитываются праздничные нерабочие.

Чтобы рассчитать расчетный срок для начисления отпускных, нужно взять предыдущих 12 отработанных месяцев, не учитывая тот, в котором человек хочет пойти в отпуск. Если проработано меньше, то берется фактическое время работы в компании.

Если в данный временной промежуток попадают командировки, то такие дни исключаются из расчетного периода.

Месяцы, на которые пришлись командировки, считаются отработанными неполностью. Для них проводится отдельное вычисление времени.

Расчетный промежуток для отпускных состоит из количества трудовых дней за год, при этом признается, что в полном месяце 29.3 дня, а в неполном проводится вычисление путем умножения отработанных календарных дней за вычетом командировки на 29.3, результат умножения делится на общее число календарных дней в месячном сроке. Пример расчета приведен ниже в статье.

Таким образом, при наличии командировочных служебных поездок в расчетном периоде, подсчет для таких месяцев нужно проводится по особым правилам.

Кроме командировочных дней, в расчетный период для отпускных не входят также:

Включается ли оплата расходов в средний заработок?

Согласно законодательству, некоторые выплаты не должны включаться в среднедневной заработок при расчете отпускных. Об этих выплатах говорится в Положении от 24.12.07.

Согласно данному нормативному документу не нужно включать такие выплаты:

• Вознаграждения или премии, которые не прописаны в системе оплаты труда.
• Некоторые выплаты, которые перечисляются в 5 пункте. К ним относятся социальные пособия, командировочные компенсации, оплата простоя.
• Необязательные выплаты, которые нельзя отнести к оплате труда. Они могут иметь социальный характер.

Командировочные расходы не включаются в расчет среднедневного заработка для отпускных, так как период командировки оплачивается исходя из среднего заработка и попадают под пп.а п.5 Положения.

Средний дневной заработок (СДЗ) вычисляется следующим образом:

Формула:

СДЗ =  Сумма дохода за расчетный период / (12 мес. *29,3).

Если в таком-то месяце у человека есть события, которые нужно убрать из расчета, например, командировка, тогда он считается не полностью отработанным.

При неполном месяце нужно делать такие вычисления:

Формула:

СДЗ при неполном = Доход за расчетный период / (Число полных месяцев * 29,3 + ((Количество фактически отработанных дней в неполном месяце * 29,3 / Календарное число дней в месяце)).

Пример расчета для 2019 года

Условия примера:

Человек был принят на работу 01.02.2018. 26 января 2019 года он хочет пойти в отпуск на две недели. Расчетное время с 01.02.2018 по 31.12.2018, то есть 11 месяцев. Ежемесячная зарплата состоит из оклада и составляет 50000.

В апреле работник был в командировке 21 день. За это время он получил оплату 30000, зарплата за апрель составила 15000.

Апрель считается неполным, поэтому для него вычисления отработанных дней проводится по особым правилам.

Расчет:

1. Отработанные дни в апреле = 9 * 29,3 / 30 = 8,8.
2. Всего отработано дней = 10*29,3 + 8,8 = 301,8.
3. Общий заработок = 50000 * 10 + 15000 = 515000 (командировочные не учитываем).
4. Среднедневной заработок = 515000 / 301,8 = 1706,43.
5. Отпускные = 1706,43 * 14 = 23890,02.

Пошаговый порядок расчета отпускных смотрите здесь.

Выводы

Служебная командировка влияет на размер отпускных: время нахождения в служебной поездке не учитывается в расчетном периоде, а полученная за это время оплата не включается в исчисление заработка.

При этом подобные поездки никак не влияют на длительность отпускного стажа, за время нахождения в ней работник получает дни отпуска по тем же правилам, что установлены для прочих случаев.

Входят ли командировочные в расчет отпускных

Во многих организациях сотрудников отправляют в командировки в течение года. Сумма будущих отпускных зависит от многих моментов, немаловажную роль играют и рабочие командировки. Отпуск и командировочные дни оплачивают исходя из среднего заработка. Это основано на положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Дни, которые были проведены в командировке, не будут входить в период расчета. А сама оплата за поездку не включается в расчет средней заработной платы.

Так как сотрудник едет с целью выполнения поручений по работе, начальник обязан оплатить это время, исходя из размера среднего заработка. Он рассчитывается по специальной формуле — СДЗ = ДРП / КД, в которой:

• ДРП — деньги, которые начислены за период расчета;
• КД — отработанные дни в период расчета.

Получившийся результат нужно умножить на количество командировочных дней. В итоге получится сумма, которую необходимо выплатить сотруднику в качестве оплаты.

Отпускные при наличии командировок и их расчет

В отпускные дни не включаются дни отсутствия сотрудника на рабочем месте, если они были оплачены по среднему заработку. Служебная командировка определяется в соответствии со ст.166 Трудового Кодекса Российской Федерации. И разъясняется как запланированная поездка сотрудника в определенное место, с целью выполнения рабочих задач, по приказу начальника. Получается, что сотрудника нет на своем рабочем месте, но при этом он выполняет служебные обязанности. Исходя из этого, командировка считается тем периодом, который не включают в расчет отпускных.

Заключение

В вопросе о том, входят ли командировочные дни в расчет отпускных, ведется множество споров. Многие уверены, что нельзя прировнять командировку к отсутствию на рабочем месте. Но, опираясь на указания и нормы правительства и законодательства — исключение дней, проведенных в командировке при расчете отпускных, является правильным решением.

Какие выплаты не учитываются при расчете отпускных: что не входит

Работодателю важно придерживаться норм и требований трудового законодательства, чтобы не нарушать права своих подчиненных. Нередко вопросы и споры возникают касательно выплаты отпускных. Для определения причитающейся сотруднику суммы, нужно знать его средний заработок за год. При этом следует понимать, какие выплаты не учитываются при расчете отпускных.

Что не входит в расчет?

За три дня до ухода работника в отпуск ему выдаются отпускные. Их величина определяется с учетом ряда правил, установленных действующим законодательством России. Важно понимать, какие выплаты не учитываются при расчете отпускных.

Это поможет правильно начислить причитающуюся подчиненному сумму финансовых средств. Согласно второму пункту Положения №922 и ст. №139 Трудового кодекса РФ (ТК), при расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитываются все доходы сотрудника, предусмотренные системой оплаты труда. Сюда относится заработная плата, годовые и квартальные премии, надбавки и т.п. При этом не имеет значения источник данных выплат.

В соответствии с третьим пунктом Положения №922, при расчете среднего заработка для определения величины суммы отпускных не учитываются социальные и прочие начисления, которые не включены в систему оплаты труда.

Не принимаются во внимание такие виды денежных средств, полученных сотрудником:

Материальная помощь

Материальная помощь – это социальная услуга, которая предоставляется работникам предприятия с целью поддержки и улучшения их жизненного уровня. Она может выражаться в финансовых средствах, продуктах питания, одежде, обуви и прочих предметах первой необходимости.

Как показывает практика, чаще всего она предоставляется в денежной форме. Материальная помощь носить нерегулярный характер. Она предоставляется по заявлению работника.

Чаще всего финансовая поддержка проводится в связи с такими событиями и обстоятельствами:

Деньги могут выдаваться также в связи с ущербом, понесенным в результате возникновения какой-нибудь чрезвычайной ситуации. Весь перечень оснований, при которых положена финансовая поддержка, приводится в локальных нормативных актах предприятия.

Поскольку данная поддержка относится к социальной и не включена в систему оплаты труда, то при подсчете заработка для определения отпускных она не учитывается.

Предоставление материальной помощи является не обязанностью, а правом работодателя.

Пособие по больничному листу

Чтобы понять, входит ли пособие по временной утрате трудоспособности в расчет отпускных, нужно обратиться к статьям №121 и 139 ТК и Постановлению Правительства №922 от 24.12.2007 года.

Эти нормативно-правовые документы перекликаются между собой: в Трудовом кодексе приводятся общие правила определения продолжительности отпуска и величины среднего заработка, а в постановлении закреплены особенности подсчета среднего заработной платы.

Согласно действующему законодательству РФ, наличие больничных в отчетном периоде не влияет на количество дней отпуска и стаж. Об этом говорится в статье №121 ТК.

В соответствии с подпунктом «б» пятого пункта Постановления №922, пособие по больничному из расчета среднего заработка исключается. Это объясняется тем, что такие выплаты не относятся к начислениям за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей.

Компенсационные выплаты

Не все руководители предприятий знают, что представляют собой компенсационные выплаты. Это связано с тем, что такие начисления бывают двух видов.

Трактовка понятия приведена в ТК, и согласно статье №164, компенсационные выплаты – это возмещение работодателем затрат, понесенных подчиненным при исполнении своих должностных обязанностей. Такие виды начислений не относятся к системе оплаты труда.

Статья №129 дает немного другую трактовку понятию «компенсационные выплаты». Согласно ей, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, условий и объема работы. По статье №129 компенсационные выплаты входят в заработную плату.

В соответствии с приказом ФНС РФ №ММ-7-5/114@ «О введении условий оплаты труда работников территориальных органов ФНС, осуществляющих профессиональную деятельность» от 12 марта 2009 года, подчиненным могут быть установлены соответствующие компенсационные выплаты за:

Будут ли учитываться компенсационные выплаты при определении среднего заработка для начисления отпускных, зависит от их вида. Если они призваны возместить физическому лицу определенные затраты, связанные с трудовой деятельностью, тогда их сумма исключается из расчета. Если же компенсационные выплаты являются элементов оплаты труда, тогда они учитываются в среднем заработке.

Сумма прошлых отпускных

Согласно ТК, за сотрудником на период его отпуска сохраняется должность и средний заработок. Об этом говорится в статье №114 данного нормативно-правового документа.

У многих работодателей возникает вопрос, включаются ли в расчет средней заработной платы сумма прошлых отпускных. Для ответа на него нужно обратиться к Постановлению №922. В соответствии с данным документом, выплата за прошлый отпускной период на текущий размер начисления влияния не оказывает.

Это объясняется тем, что невозможно дважды оплатить один и тот же временной промежуток. Также в статьях №106 и 107 ТК сказано, что отпуск – это время, в течение которого работник освобождается от исполнения своих должностных обязанностей.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Отпускные не являются выплатой дохода за труд. Соответственно, они не должны учитываться при нахождении среднего заработка для расчета очередной оплаты отпуска.

Другие выплаты

Помимо приведенных выше выплат, существуют и другие начисления, которые должны быть исключены из расчета. О них нужно знать, чтобы правильно определить причитающуюся работнику сумму.

То, что не берется в расчет отпускных, приведено ниже:

• оплата дней выделенных на прохождение обязательного регулярного медосмотра;
• командировочные;
• возмещение затрат на питание;
• разовые премии;
• выплаты за простой;
• оплата обучения;
• пособие по беременности и родам.

Таким образом, отпускные рассчитываются путем умножения среднедневного заработка на количество дней освобождения от выполнения должностных обязанностей.

В формировании среднедневного дохода учитываются лишь начисления, которые были произведены в соответствии с установленными способами определения вознаграждения за трудовую деятельность. Исключаются из расчета материальная помощь, пособие по больничному и декрету, разовые премии, командировочные, прошлые отпускные и т.п.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Пособие на благородство (DA)

Все работодатели в государственном секторе выплачивают своим работникам базовую заработную плату согласно соответствующей шкале заработной платы. Затем рассчитываются несколько других компонентов, добавляемых к базовой заработной плате, а затем добавляются к ней для расчета суммы возврата домой. Одним из таких важных компонентов является Dearness Allowance или DA .

Что такое пособие по материнству

Пособие по материнству выплачивается государством своим служащим, а также пенсионерам, чтобы компенсировать влияние инфляции.Эффективная заработная плата государственных служащих требует постоянного повышения, чтобы помочь им справиться с ростом цен.

Несмотря на ряд мер правительства по контролю над уровнем инфляции, был достигнут лишь частичный успех, поскольку цены движутся в соответствии с рынком. Поэтому для правительства становится важным оградить своих сотрудников от неблагоприятных последствий инфляции.

Поскольку влияние инфляции варьируется в зависимости от местонахождения работника, соответственно рассчитывается надбавка за дороговизну.Таким образом, DA варьируется от сотрудника к сотруднику в зависимости от их присутствия в городском, полугородском или сельском секторе.

Расчет пособия по семейным обстоятельствам

Поскольку DA предоставляется сотрудникам для защиты от роста цен в конкретном финансовом году, он рассчитывается дважды в год — в январе и июле. Формула расчета пособия по дороговизне была изменена в 2006 году Правительством. В настоящее время DA рассчитывается по следующей формуле:

Для работников центрального правительства

% DA = {(Среднее значение Всеиндийского индекса потребительских цен (базовый год -2001 = 100) за последние 12 месяцев -115.76) /115,76} x 100

Для работников центрального государственного сектора

% DA = {(Среднее значение Всеиндийского индекса потребительских цен (базовый год -2001 = 100) за последние 3 месяца -126,33) / 126,33} x 100

Порядок выплаты пособия по семейным обстоятельствам по подоходному налогу

Согласно последним обновлениям, DA полностью облагается налогом для наемных сотрудников. Если работнику было предоставлено немеблированное бесплатное жилье, оно становится той частью заработной платы, до которой формируется пенсионный оклад работника, при соблюдении всех других предварительных условий.

Правила подоходного налога в Индии требуют, чтобы компонент надбавки за дороговизну упоминался отдельно в поданных декларациях.

Виды пособий по хозяйству

Для расчета DA делится на две отдельные категории: пособие по безработице и переменное пособие по безработице.

Пособие по безработице на производстве (IDA) применяется к государственным служащим центрального правительства. Пособие на оплату труда в промышленности для государственных служащих подвергается ежеквартальному пересмотру в зависимости от индекса потребительских цен, чтобы помочь компенсировать влияние повышения уровня инфляции.

Переменное пособие по безработице (VDA) применяется к служащим центрального правительства. Он пересматривается каждые шесть месяцев в соответствии с индексом потребительских цен, чтобы помочь компенсировать влияние повышения уровня инфляции. Сам по себе VDA зависит от трех различных компонентов, как указано ниже.

• Базовый индекс — остается фиксированным в течение определенного периода.
• Индекс потребительских цен — влияет на VDA, поскольку он меняется каждый месяц.
• Переменная сумма DA, установленная Правительством. остается фиксированной, если только правительство не пересмотрит базовую минимальную заработную плату.

Роль комиссий по заработной плате в исчислении пособия по семейным обстоятельствам

Комиссия по заработной плате должна оценивать и изменять заработную плату государственных служащих на основе различных компонентов, составляющих окончательную заработную плату служащего. Таким образом, DA также рассматривается комиссией по заработной плате при подготовке последующего отчета комиссии по заработной плате.

Комиссия по заработной плате обязана учитывать все факторы, которые помогают при расчете заработной платы.Это также включает периодический пересмотр и обновление коэффициента умножения для расчета DA.

Пособие пенсионерам

Пенсионеры в данном случае — это те вышедшие на пенсию служащие центрального правительства, которые имеют право на получение индивидуальной или семейной пенсии от государства. Каждый раз, когда Комиссия по заработной плате вводит новую структуру заработной платы, это изменение также отражается в пенсии вышедшего на пенсию сотрудника. Аналогичным образом, если размер пособия по старости изменяется на определенный процент, пенсия вышедшего на пенсию персонала изменяется соответствующим образом.

Изменения в пособии по семейным обстоятельствам в соответствии с бюджетом на 2018 год

По оценке, более 50 лакхов служащих центрального правительства получают зарплату от государства. Затем есть еще 55-лакхов пенсионеров центрального правительства, которые имеют право на пенсию. Согласно недавнему объявлению центрального правительства о бюджете на 2018 год, пособие по страхованию жизни было увеличено на 2%.

Это стало значительным облегчением для всех этих бенефициаров, поскольку размер их пособия по случаю материнства был увеличен с 5% до 7%.Эти изменения принесут значительную пользу всем работникам и пенсионерам центрального правительства.

Разница между DA и HRA

Dearness Allowance не следует путать с HRA, поскольку они являются двумя отдельными компонентами и по-разному используются для подоходного налога. Одно из существенных отличий заключается в том, что HRA применяется как к работникам частного, так и к государственному сектору, в то время как только работники государственного сектора имеют право на DA. Кроме того, существуют определенные налоговые льготы, применимые к HRA, которые недоступны для DA.

Слияние пособий по безработице

С момента пересмотра формулы расчета DA для государственных служащих и служащих центрального правительства постоянно растет. Сейчас он составляет 50% от основной заработной платы. Это стало результатом постоянного повышения DA каждый год, чтобы компенсировать неблагоприятные последствия инфляции.

Согласно правилам, практика объединения DA с базовой заработной платой, когда она превышает уровень 50%. Если это будет сделано, это будет означать значительное повышение заработной платы для сотрудников, поскольку все остальные компоненты заработной платы рассчитываются на основе базовой заработной платы.Требование было подано в Правительство, и вскоре ожидается решение по этому поводу. Если решение будет принято в пользу сотрудников, это значительно повысит их зарплату.

Часто задаваемые вопросы

• Пособие по благосостоянию такое же, как и пособие на аренду дома?

  
  Нет. Пособие по семейным обстоятельствам и пособие на аренду дома — это две разные статьи вашей заработной платы.

• Облагается ли налогом пособие по старости?

  
  Да, пособие по случаю потери кормильца полностью облагается

Статьи, относящиеся к пособию по случаю материального ущерба

1. Отчисления и отчисления по налогу на прибыль
2. Городское компенсационное пособие
3. 7-я шкала заработной платы и комиссии

Транспортное пособие для наемных работников

БЮДЖЕТ СОЮЗА 2019
5 июля министр иностранных дел Нирмала Ситараман представила свой первый бюджет.
Прочтите основные моменты здесь.

Среди всех категорий налогоплательщиков только наемный класс имеет налоговый вычет у источника на основе фактических налоговых ставок или плоских ставок, к которым они подпадают. Большая часть их налога за финансовый год из их заработной платы вычитается у самого источника. В случае других налогоплательщиков налоговый вычет у источника осуществляется по фиксированной ставке, которая может покрывать или не покрывать их фактические налоговые обязательства за финансовый год.

Поскольку расчет подоходного налога наемного работника производится их работодателем для целей налогового вычета, наемные налогоплательщики могут или не могут быть очень обеспокоены структурой своей заработной платы и деталями различных видов надбавок и льгот, доступных для них, еще до получения совокупного валового дохода.Они в основном концентрируются на инвестициях, которые могут быть сделаны, что дает им вычеты из их дохода. Однако понимание льгот и освобождений, предоставляемых по таким льготам, также имеет важное значение для налогового планирования, которое помогает им выбрать правильную структуру СТС и законно требовать налоговых льгот, на которые они имеют право.

В этой статье мы обсудим одну из таких надбавок — транспортную надбавку и ее налоговые положения. Мы рассмотрим следующие темы:

1.Что такое транспортные расходы?

Транспортная надбавка в целом может означать надбавку, предоставляемую для перевозки. Тем не менее, транспортная надбавка в соответствии с разделом 10 (14) Закона о подоходном налоге 1961 года, читаемая с правилом 2BB Правил подоходного налога, может быть одним из следующих:

• Пособие, выплачиваемое сотруднику для покрытия расходов на поездки между его местом жительства и офисом / местом работы

• Пособие, выплачиваемое сотруднику, работающему в транспортном бизнесе, для покрытия его личных расходов во время выполнения служебных обязанностей при движении такого транспорта с одного места на другое при условии, что работник не получает суточные

2.Размер исключения

Да, Раздел 10 (14), читаемый с Правилом 2BB, предусматривает освобождение от транспортных надбавок. Исключение составляет:

Пособие на проезд от места жительства к месту службы	1600 рупий в месяц или 19 200 рупий в год
Пособие на проезд от места жительства к месту работы для работника с ограниченными физическими возможностями, например слепого / глухого / немого или инвалида-ортопеда с инвалидностью нижних конечностей	3200 рупий в месяц или 38400 рупий в год
Транспортное довольствие работнику транспортного предприятия на покрытие личных расходов при эксплуатации такого транспорта	Размер освобождения должен быть ниже следующего: а) 70% от такой надбавки; или б) рупий.10,000 в месяц

3. Каковы условия заявления об освобождении от транспортных надбавок?

Для того, чтобы требовать освобождения от транспортных надбавок, предоставленных сотруднику нетранспортного предприятия для поездок из места жительства в офис, сотруднику не нужно представлять никаких доказательств расходов, и, кроме того, лимит освобождения фиксирован и доступен независимо от фактических расходов. Ho

Надбавка на поездку

: Как подать заявку на LTA от вашего работодателяТакже известная как «Льгота на отпуск», сотрудник может потребовать освобождения в соответствии с разделом 10 (5) Закона о подоходном налоге 1961 года в отношении расходов, понесенных в связи с поездкой в ​​отпуск в любую точку страны.

Здесь сумма, которую вы можете запросить в качестве ДСС, т. Е. Деньги, потраченные во время поездки в отпуске, равна части ДСС сотрудника. Кроме того, сумма ДСС не облагается налогом и не добавляется к доходу за год для расчета налога.

Однако работник не имеет права на получение этого пособия каждый год.Освобождение от LTA доступно для 2 поездок в течение 4 лет. Блок, действующий на текущий период, — 2018-21 календарный год. Предыдущим блоком был 2014-2017 календарный год.

Перенос претензии LTA
Если вы, как сотрудник, не воспользовались освобождением в предыдущем блоке, надежда еще оставалась. Если сотрудник не воспользовался LTA для одной или двух разрешенных поездок в конкретном 4-летнем блоке, то он имеет право перенести одну поездку на следующий блок.

В такой ситуации освобождение будет доступно для 3 поездок в следующем блоке. Однако, чтобы воспользоваться этим преимуществом, освобождение от налога на поездку должно быть использовано в первый календарный год следующего блока.

Другими словами, в случае переноса, освобождение доступно в отношении 3 поездок в блоке, при условии, что освобождение по крайней мере в отношении 1 поездки заявлено в первый год следующего блока. Это означает, что перенос (из предыдущего блока) можно использовать только в 2018 календарном году.

Давайте посмотрим на процесс требования налоговой льготы по ДСС от своего работодателя.

Как подать заявку на LTA
Убедитесь, что дни, на которые вы запрашиваете LTA, отмечены как «отпуск». Чтобы воспользоваться налоговой льготой, работник должен предоставить работодателю документальное подтверждение своей поездки. Документальные доказательства лучше присылать сразу после повторного присоединения. Большинство работодателей запрашивают подтверждающие документы вместе с фактической декларацией в январе месяце вместе с формой 12BB.

Для того, чтобы вычесть правильную TDS, работодатель запрашивает определенную информацию, такую ​​как вычитаемые инвестиции и расходы, понесенные работником в течение года. Форма 12BB представляет собой такое заявление, показывающее подробные сведения о требованиях сотрудника о удержании налога в соответствии с разделом 192.

В случае, если вы вообще не путешествуете или не отправляете командировочные счета, сумма ДСС выплачивается как часть заработной платы сотрудника после вычета налогов в соответствии с применимой таблицей дохода. Налоговая льгота LTA представляет собой возмещение, которое не облагается налогом, следовательно, оно связано с фактическими расходами на тариф.Следовательно, если вы никуда не ездили, налоговые льготы не предоставляются.

Однако перед тем, как воспользоваться налоговой льготой, необходимо выполнить некоторые другие важные условия.

Кто все включены?
Налоговая льгота LTA может быть востребована для путешествий самостоятельно и членов семьи в пределах Индии.

Семья включает супруга и детей, независимо от того, находятся ли они на иждивении или нет, а также родители, братья, сестры, которые полностью или в основном зависят от вас.Налоговые льготы LTA не предоставляются более чем 2 детям, родившимся после 1 октября 1998 года. Это ограничение не распространяется на детей, родившихся до этой даты.

Какие все расходы включены?
Не облагаемое налогом возмещение дорожных расходов ограничивается фактическими расходами, понесенными только на авиабилеты, ж / д и автобусы. Никакие другие расходы, такие как местный транспорт, осмотр достопримечательностей и т. Д., Не подлежат налоговой льготе.

Воздушный транспорт: Сумма LTA, на которую можно запросить налоговую льготу в случае авиаперелета, является наименьшим из тарифов экономического класса национального перевозчика по кратчайшему маршруту или фактически потраченной суммы, в зависимости от того, что меньше.

Поездка на поезде: Сумма LTA, имеющая право на налоговую льготу здесь, является наименьшей из стоимости проезда первого класса с кондиционером по кратчайшему маршруту или фактически потраченной суммы. То же правило применяется к поездке, совершаемой любым другим способом, например, на частном такси, при этом пункт отправления и пункт назначения связаны железнодорожным сообщением.

Другие виды транспорта: Иногда пункт отправления и пункт назначения не связаны железнодорожным или даже воздушным транспортом, и поездка должна осуществляться каким-либо другим видом транспорта.В таком случае налоговая льгота ДСС будет доступна, если:
(a) Имеется общественный транспорт: освобождение от уплаты налога будет ниже тарифа первого класса или класса делюкс по кратчайшему маршруту или фактически потраченной сумме.
(b) Не существует признанного общественного транспорта: освобождение от уплаты налога будет ниже от тарифа на поездку в первом классе с кондиционером по кратчайшему маршруту (если поездка осуществляется по железной дороге) или от фактически потраченной суммы

Путешествие с несколькими пунктами назначения
Путешествовать не обязательно из одного места в другое.За одну поездку можно отправиться в разные места. Если поездка осуществляется по кругу, касаясь разных мест, налоговые льготы LTA ограничиваются тем, что допустимо для поездки от места отправления до самой дальней точки, достигаемой кратчайшим путем.

Заключение
Несмотря на то, что правила, установленные Департаментом подоходного налога, предельно ясны, бухгалтерия нескольких организаций может следовать своим собственным правилам. Поэтому, прежде чем воспользоваться каким-либо таким освобождением, лучше заранее получить ясность.

Виды страхования путешествий в туризме: добровольное, медицинское, личное

Путешествие — это всегда изменение привычной среды. Тем, кто любит путешествовать вдали от дома, часто в необычных климатических условиях тела, в чужой языковой и культурной среде. Это создает риск для здоровья и безопасности.

Чтобы чувствовать себя уверенно и не бояться неожиданных ситуаций, стоит обратить внимание на страховку в туризме.

Содержание статьи:

Страхование в туризме

Планируя отпуск, счастливые путешественники с нетерпением ждут радости путешествия, не думая о возможных неприятных ситуациях .

Между тем осведомленность о страховании путешествий будет полезна любому туристу.

к содержанию ↑

Что это?

Страхование — необходимый способ обеспечить безопасность туристов. Для туриста покупка страховки — повод не беспокоиться о расходах на лечение, потере багажа и других непредвиденных расходах. Для туристических организаций и транспортных компаний жизненно важен их успех.

Характерными особенностями страхования в туризме являются краткость заключения договоров страхования (не более 6 месяцев), высокая неопределенность размера возможных повреждений и страховых возмещений, времени наступления страхового случая.

Есть также страхование от поездки за границу. Из этой статьи вы узнаете, насколько полезен этот вид страхового полиса.

Основной и формы

В зависимости от объекта страхования выделяют следующие видов :

• Персональный — предполагает оплату расходов в связи с наступлением болезни, смертью, временной или стойкой нетрудоспособностью застрахован;
• Имущество — относится к имущественным и финансовым рискам;
• Страхование ответственности необходимо в случае причинения вреда людям или организациям со стороны туристической или туристической компании;
• Перестрахование — одновременное страхование одного и того же объекта разными страховщиками.

Формы страхования различаются по времени, когда турист может получить вашу выплату:

1. Форма компенсации — турист сам оплачивает все счета, сохраняя квитанции, а затем отправляется в страховую компанию для компенсации их расходы;

Не очень удобно и связано с инвалидностью страховщика — отсутствием его представителей по месту пребывания путешественника.

2. Услуга (помощь) — при наступлении страхового случая застрахованный турист по телефону сообщает представителям компании ваши персональные данные и номер страхового полиса, после чего сотрудники оказывают необходимую помощь и организуют выплату затраты.Так удобнее, но дороже.

Некоторые особенности

Страховые компании предлагают широкий спектр вариантов страховых полисов и сопутствующих услуг. Правильный выбор страхового полиса будет зависеть от планов на отдых, маршрута и доступного финансирования.

Страховая франшиза

Франшиза в страховании путешествий является частью суммы страховых выплат, которую застрахованный турист платит сам. В зависимости от правил, по которым рассчитывается эта сумма, существует три типа франшизы:

• Условная франшиза — фиксированная сумма, в случае превышения которой страховая компания берет на себя все расходы.Если страховой случай повлек за собой расходы меньше этой суммы, то турист оплачивает их сам. Это самый популярный и удобный вариант франшизы;

Подробнее читайте в нашей статье, что такое электронные билеты на поезд РЖД, и как ездить.

• Безусловная франшиза — фиксированная сумма, которую уплачивают туристы на любую сумму расходов, связанных со страховым случаем. Если расходы были меньше или равны сумме, которую оплачивает сам турист.Если расходы были больше этой суммы, страховая компания вычитает эту сумму из общей стоимости расходов.

  Это самый невыгодный для туристической франшизы, поэтому страхование на таких условиях — самое дешевое;

• Франшиза Dynamic — предполагает изменение процента страховых выплат от общей суммы расходов в зависимости от количества страховых случаев. Например, в первом случае можно было компенсировать все расходы, во втором 90% и так далее.

Франшиза позволяет сэкономить на стоимости страховки, но турист рискует понести еще большие убытки в случае, если сложатся условия, для него это невыгодно.

Личное страхование путешествий

Личное страхование путешествий относится к тем случаям, когда необходимо защитить имущественные интересы туристов, связанные с жизнью, здоровьем и трудоспособностью. Применимо только к физическим лицам. Эта страховка требуется, если туристу причинят вред своему здоровью и жизни и вынуждают платить за лечение.

Мероприятие должно проходить в местах, предусмотренных для туристической поездки.

Личное страхование не распространяется на болезни с длительным сроком действия и инфекции, а также на ситуации, возникшие в результате сознательного намерения большинства туристов подвергнуться опасным ситуациям.

Обязательное личное страхование предусмотрено для авиаперевозок и железнодорожного транспорта. Необходимость обязательного страхования продиктована тем, что использование данных видов транспорта связано с высоким риском получения травм при несчастных случаях.Стоимость страховки включена в билеты и не требует дополнительных действий со стороны туристов.

Добровольное частное страхование на усмотрение туриста. Имеет более широкий спектр страховых случаев и возможность выбора страховой суммы туристом.

Страхование от несчастных случаев

Является частным вариантом личного страхования. Несчастные случаи — одна из самых частых причин временной нетрудоспособности в туристической поездке. Их вероятность возрастает, если турист находится в чужой стране с плохим знанием языка и культуры.

Очень важная страховка для женщин, путешествующих по служебной лестнице. О правилах его оформления читайте здесь.

Медицинский

Является гарантией компенсации расходов на медицинское обслуживание. Это особая форма личного страхования. Добровольное медицинское страхование в последние годы набирает популярность. Он предусматривает не только компенсацию затрат на лечение, но и контроль качества обслуживания, предоставляемого страховой компанией.

Имущество

Объекты акта имущественного страхования материальные ценности турист — багаж, личные вещи, в том числе аренда, и оставленные вещи.

Страховые случаи — кража, порча, уничтожение, потеря ценных вещей. Такая страховка наиболее актуальна для тех, кто вынужден перевозить в багаже ​​ценные вещи, а также для тех, кто предпочитает покупать дорогие вещи для аренды на время отпуска.

Страхование имущества включает также страхование финансовых рисков туристических организаций, которые могут возникнуть по вине других компаний. Это один из самых сложных видов страхования как на этапе заключения договора, так и последующих выплат.

Защита гражданской ответственности

Страхование гражданской ответственности туроператоров предотвращает возможные убытки в случае нарушения обязательств со стороны туристических компаний.

Турист имеет право на компенсацию убытков, если оплаченные туристические услуги не были оказаны в полном объеме.

Заботиться о покупке такой страховки должен туроператор , который сможет возместить финансовые потери, при необходимости выплата компенсации туристу.Такая необходимость может возникнуть в случае возникновения проблем с оформлением виз, бронированием отелей, экскурсионных программ в результате случайных ошибок.

Внутренний и въездной туризм в сфере страхования

Специфика развития туристического бизнеса в разных странах определяет особенности страхования. Страхование внутреннего туризма ориентировано на путешественников, не покидающих свою страну, и иностранцев, приезжающих с туристическими целями на территорию государства.

name = «Россия»>

Россия

Страхование внутреннего туризма в России характеризуется низким уровнем осведомленности туристов о своих возможностях.Многие воспринимают продажу страховых полисов как навязывание ненужных услуг ради большей выгоды. В связи с этим, страховая компания максимально ограничивает количество возможных страховых случаев, а турфирмы максимально экономят на страховых полисах при продаже более дешевых туристических пакетов.

В итоге туристам могут предложить только экономичных вариантов, страховок, полной информации по всем страховкам нет.

Путешествуя по России, хочется увидеть как можно больше удивительных мест.Познакомьтесь там с российскими достопримечательностями заочно, чтобы потом составить правильный маршрут.

Несмотря на такие суровые условия в России успешно работают страховые компании «Согласие» и «Европейское туристическое страхование».

Страховая компания «Согласие» , действующая уже 22 года, предлагает среди множества других страховых услуг страхование путешественников, путешествующих по маршрутам за пределами страны. Чтобы заказать страховой полис на сайте для этого, вам потребуется , чтобы ввести :

1. личные данные ;
2. продолжительность поездки ;
3. условия проезда .

Если турист планирует заниматься спортом или активным отдыхом, предусмотрена дополнительная страховка с чуть более дорогим полисом оплаты. Для желающих получить максимально возможный пакет услуг предоставляется «Дополнительное покрытие». Включает :

• командировочные расходы детей , случайно оставленных без присмотра;
• посетить одного из родственников в случае госпитализации застрахованного туриста;
• размещение в гостинице турист, после лечения в больнице и один родственник во время лечения, продленного более чем на 15 дней или продолжающегося после дня запланированного возвращения;
• стоимость из обслуживающих операторов .

Компания «Договор» также предусматривает дополнительное страхование от несчастных случаев.

Страховая компания «European Travel Insurance» , работающая с 2006 года, позволяет заказать страховой полис через сайт, предварительно рассчитав его стоимость. На сайте предлагается выбрать один из нескольких вариантов страховки, в том числе различный спектр услуг. Предлагается на выбор варианты страхования:

1. на краткосрочных поездок, поездок;
2. для многократных поездок ;
3. страховой полис на случай отмены поездки.

В зависимости от выбранного полиса возможна оплата медицинских, медико-транспортных расходов, страховки, спорта, багажа.

Европа

Страны ЕС относятся к так называемым «визовым странам». Для оформления визы необходима страховка. В Европе распространяется широкий спектр страховых услуг, включая так называемую помощь , — возможность юридической и информационной помощи от сервисных компаний.

Для путешественников, въезжающих на территорию европейских стран на автомобиле, необходимо иметь страховку гражданской ответственности «Зеленая карта» .Это требование связано с большим количеством ДТП, возникающих из-за отсутствия единых правил дорожного движения.

Посмотрите видеоролик о страховании путешествий:

Оплачиваемый отпуск — определение оплачиваемого отпуска по The Free Dictionary

Мэр Майк Абшер сказал, что тот факт, что работники с неполной занятостью зарабатывают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, является «конструкцией города Марион. CarMax предлагает конкурентоспособный пакет льгот, включая оплачиваемый отпуск, медицинские и пенсионные планы, а также скидки на покупку транспортных средств.В исследование были включены 63 сотрудника, имеющих право на оплачиваемый отпуск. Участники прошли анализы крови и прошли собеседование для оценки поведения во время отпуска за последние 12 месяцев. По закону каждая страна Европейского Союза имеет не менее четырех недель оплачиваемого отпуска каждый год, а средний рабочий во Франции занимает 30 дней в год. к ее костюму, ее отпуск был запланирован ранее в этом году, но она исчерпала свой оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.Пакет льгот компании включает конкурентоспособную зарплату, 401 (k) с учетом соответствия компании, медицинское и стоматологическое страхование, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, стоянку и трехнедельный оплачиваемый отпуск. * 12 — среднее количество дней оплачиваемого отпуска, предоставляемого для сотрудников фирм, нанимающих на полную ставку. Главный судья Джефф Роуз вместе с судьями Дэвидом Пурьером и Скоттом Филдом в конечном итоге определили, что постановлением действительно установлена ​​заработная плата, написав, что «эффективный результат заключается в том, что сотрудники, берущие отпуск по болезни, платили ту же заработную плату за меньшее количество отработанных часов.«Городские власти давно утверждают, что заработная плата включает компенсацию за услуги и не включает такие льготы, как оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни. После одного года работы компания предоставляет 10 дней оплачиваемого отпуска, 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни и два личных days.20, 2018 (HealthDay News) — Несмотря на то, что к жителям предъявляется много требований, использование оплачиваемого отпуска является одним из преимуществ, и его следует максимально использовать, согласно статье, опубликованной в AMA Wire Американской медицинской ассоциации.Оплата составляет 16,78 долларов в час, и должность включает оплачиваемый отпуск и медицинские льготы. Другие льготы для сотрудников включают: оплачиваемый отпуск, личный рабочий день и праздники, гибкие счета расходов и инициативы в области здоровья и благополучия.

Пособия по окончании службы для сотрудников в частном секторе

Резервы под выплату пособий при окончании службы

Если сотрудник увольняется по собственному желанию до истечения одного года, он не будет иметь права на получение денежного вознаграждения.

Работник имеет право на денежное вознаграждение за отработанную часть года при условии, что он проработает один год непрерывно.

Чаевые при окончании службы рассчитываются на основе последней заработной платы, на которую работник имел право, а именно базовой заработной платы. Следовательно, он не будет включать такие надбавки, как жилье, транспорт, коммунальные услуги, мебель и т. Д.

Если работник должен работодателю какие-либо деньги, работодатель может вычесть эту сумму из денежного вознаграждения работника.

Полезные ссылки

Расчет чаевых

По ограниченному контракту

Сотрудник, проработавший один год или более непрерывно, имеет право на получение денежного вознаграждения по окончании службы по окончании службы. Дни отсутствия на работе без сохранения заработной платы не включаются в расчет стажа работы, а денежное вознаграждение рассчитывается следующим образом:

• Если сотрудник проработал менее 1 года, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.

• Если служащий проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на получение полного денежного вознаграждения из расчета заработной платы за 21 день за каждый год работы.

• Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на получение полного вознаграждения в размере 30-дневной заработной платы за каждый год работы после первых пяти лет.
  

Во всех случаях общая сумма вознаграждения не может превышать двухлетнего оклада.

По бессрочному контракту

В случае, если работодатель расторгает бессрочный договор, расчет будет следующим:

• Если сотрудник проработал менее 1 года, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.
• Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату за 21 календарный день за каждый год первых пяти лет работы.
• Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату за 30 календарных дней за каждый дополнительный год при условии, что вся компенсация не превышает двухлетнего оклада.

В случае увольнения сотрудника по бессрочному контракту расчет будет следующим:

• Если сотрудник увольняется до истечения 1 года службы, он не имеет права на денежное вознаграждение.
• Если работник проработал от 1 до 3 лет, он имеет право на получение одной трети (1/3) базовой заработной платы за 21 день в качестве денежного вознаграждения.
• Если работник проработал от 3 до 5 лет, он имеет право на две трети (2/3) базовой заработной платы за 21 день в качестве денежного вознаграждения.
• Если служащий проработал более 5 лет, он имеет право на получение полного базового оклада за 21 день в качестве денежного вознаграждения.

Полезные ссылки:

.