Внесение исправлений в трудовую книжку образец: Внесение исправления в трудовую книжку

Содержание

Как исправить ошибку в трудовой книжке – образец – Трудовое право

Иногда может потребоваться внесение изменений в трудовую книжку (ТК). Подобный документ отыгрывает важную роль в профессиональной деятельности каждого трудящегося, а потому важно выбрать верный способ, как нужно исправлять ведомости. Рассмотрим детальнее, как реализовать исправления в трудовой книжке.

Содержание

1 Правовое регулирование
2 Как и когда вносятся правки
3 Кто имеет право корректировать
4 Как исправить ошибку в трудовой книжке: общие правила
- 4.1 Запись неверна
- 4.2 Текст внесён другой организацией
- 4.3 Исправление организацией, вносившей запись после увольнения
- 4.4 Неправильно внесены реквизиты приказа
- 4.5 Исправление сведений о награждении
- 4.6 Замена сведений на титульном листе
  - 4.6.1 Исправление даты рождения. Образец
  - 4.6.2 Исправление даты заполнения. Образец
  - 4.6.3 Изменение фамилии в трудовой книжке. Образец
- 4.7 Правка данных об образовании
  - 4.7.1 Данные об образовании: образец как исправить ошибку в трудовой книжке
- 4.8 Исправление неточностей во вкладыше
- 4.9 Запись недействительна
- 4.10 Аннулирование, если запись внесена ошибочно
5 Записи, не подлежащие исправлению
6 Корректировки в ТК по судебному предписанию
7 Полезное видео по теме
8 Заключение

Правовое регулирование

Ведомости, вносимые по документу на основании приказа, следует должным образом оформить. Ошибочный документ часто приводит к нежелательным результатам для его собственника. Интересуясь, как вносятся исправления в трудовую книжку, рекомендуем просмотреть нижеперечисленные нормативы:

ТК;
Правила ведения и хранения трудкниг;
Инструкцию по заполнению рассматриваемой документации.

Требуется знать, чтобы сделать исправления в трудовой, на каждую внесённую пометку нужно прописать приказ, являющийся мотивом для внедрения нововведений, упоминая число и номер документа.

Как и когда вносятся правки

Ошибка в книжке временами выявляется как на титуле, так и в брошюре. Стоит обратить особое внимание, как правильно исправить недочёт. Так, определяя, каким образом вносить правки в ТК, запомните – зачеркнуть написанное нельзя. Возможно ли, делать корректировку путём заштриховки или подчёркивания? Опять-таки нет. От ошибочных сведений возможно избавиться только внося исправительный текст в новой пометке.

Кто имеет право корректировать

Внесение исправлений в трудовую книжку вправе совершать ограниченное количество лиц. Отвечать за такой документ будет начальник. Он может лично делать отметки или доверить внести в бланк правильный текст кадровику либо бухгалтеру.

Как исправить ошибку в трудовой книжке: общие правила

Бывают ситуации, которые требуют изменить написанное. Тут актуально, как внести ведомости, если требуется внести исправления в трудовую книжку. Об особенностях рассматриваемых записей в ТК поговорим далее.

Запись неверна

Ранее отмечалось, исправление в трудовой книжке записей, внесённых ошибочно, не предполагает производить зачёркивание. Неверные сведения подтверждаются как таковыми, что не имеют силы. Ситуация, где запись не опровергнута, предполагает, что написанное имеет силу. Неправильный текст корректируют следующими методами:

в одной строке обозначается номер пометки и ведомости о том, что она не считается действительной, а в идущей за ней строчке прописываются верные сведения;
всё вместе пишется, что запись под определённым номером недействительна и объясняется причина.

Это не очень и сложный процесс труда, не совершить ошибку поможет расположенный пример.

Текст внесён другой организацией

Включая обстоятельства, когда ошибки сделаны предыдущим нанимателем, исправить записи в трудовой книжке можно кадрам, отвечающим за кадровую документацию на текущем рабочем месте. Однако достичь подобную цель представится возможным, если есть все документальные доказательства, учитывая и вносимые ведомости.

Исправление организацией, вносившей запись после увольнения

Если трудящийся не успел трудоустроиться после прекращения своей профессиональной деятельности, устранение недочётов вправе производить предыдущий его наниматель. Не обязательно писать «исправленному верить», можно просто указать на недействительность надписи и прописать исправленный текст.

Неправильно внесены реквизиты приказа

Один из наиболее часто встречаемых примеров неправильного заполнения трудовой книжки – некорректная дата либо номер приказа, что послужил основанием внесения ведомостей.

Если сам по себе внесённый приказ неправильный, т.е. с заполненными неверными сведениями, то записываются реквизиты отменяющего акта.

Исправление сведений о награждении

Неправильные сведения, касающиеся награждения трудящегося, также подлежат правкам. Когда просто была сделана описка, в обычном порядке аннулируют запись и вносят достоверные данные. А вот если потребуется изменение самой сути текста, указывают причину отмены документа.

Замена сведений на титульном листе

На титульном листе прописывается главные ведомости о труженике. Из-за ошибочности текста юридическую силу всего документа можно будет поставить под сомнение. В какой бы информации не нашли несоответствие – в дате рождения, ФИО работающего и др., она подлежит исправлению.

Исправление даты рождения. Образец

Для тех, кому интересно, как исправить дату в трудовой книжке, стоит отметить, что она исправляется в стандартном порядке. Образец исправления записи в трудовой книжке представлен ниже.

Исправление даты заполнения. Образец

Неверной может быть не только дата рождения владельца документации, но и число, когда проходило её заполнение. Ведь как известно, заполнить бланк нужно обязательно с указанием даты проведения подобного мероприятия. Потому ознакомьтесь, что собой представляют исправления в трудовой книжке, образец которых размещён далее.

Изменение фамилии в трудовой книжке.

Образец

Посмотрите, как исправить неверную запись, касающуюся смены фамилии.

Правка данных об образовании

Позаботиться об изменении неправильной записи придётся, когда такие ведомости касаются образования работающего.

Данные об образовании: образец как исправить ошибку в трудовой книжке

Далее размещён образец пометки, исправляющей ведомости о месте, где человек получил свои профессиональные навыки.

Исправление неточностей во вкладыше

Как исправить запись в трудовой книжке разобрались, поговорим, что насчёт вкладышей. Здесь никаких проблем возникать не должно. Правила заполнения ТК и вкладышей одинаковые.

Запись недействительна

Примеры исправления отметок в кадровой документации гласят, что корректировать придётся все недочёты, найденные в кадровых материалах. Неважно, о каких недочётах идёт речь – орфографических или фактических.

Аннулирование, если запись внесена ошибочно

Когда специалист внёс пометку не в тот документ или какая-либо запись им внесена ошибочно, её следует аннулировать. Поэтому, перед тем, как внести изменения, важно сделать запись об ошибке, внеся изменения в ТК.

Записи, не подлежащие исправлению

Иногда возникают спорные моменты, касающиеся исправления ошибок в кадровой документации. В ней иногда встречаются и определённого рода подводные камни. ТК содержит титульный лист, где пишутся основные ведомости о трудящемся. Здесь и есть несколько расхождений в мнениях:

исправить несоответствия путём определённых нормативами;
нужно ничего не предпринимать, ведь нормативами регламентирован порядок внесения только изменений в титул.

Стоит проявить внимательность и скрупулёзность. Иначе можно совершит грубую ошибку. Например, записать данные другого человека, которые являются выгодными для лица, в ТК которого делается запись.

Корректировки в ТК по судебному предписанию

Исправление ошибок в трудовой книжке возможно и в результате соответствующего постановления судебной инстанции. Такое происходит в случае нахождения недочётов, которые наниматель не хочет исправлять в добровольном порядке. Наиболее часто подобное можно наблюдать при восстановлении на рабочем месте посредством инициирования судебной процедуры.

Полезное видео по теме

Ознакомьтесь с видео, которое пригодится при заполнении трудовой книжки.

Заключение

Актуальной является необходимость внесения изменений, если в ТК допущена ошибка. При таких обстоятельствах придётся для начала аннулировать уже существующую отметку, с недочётом, а потом уже внести новую с верными данными. Зачёркивать написанное в кадровой бумаге запрещено.

Исправления в трудовой книжке

Ошибки недопустимы в любом документе. Но в трудовой книжке исправления допускаются, так как от человеческого фактора не застрахован никто. Неправильную запись следует исправить, а вот как это сделать правильно, расскажем ниже. Какие исправления в трудовой книжке допустимы, примеры и описания – в этой статье.

Общие рекомендации

Так как трудовая книжка необходима для начисления пенсионного стажа и расчета размера пенсии, то это официальный документ. Ошибки, допущенные в документе, могут привести к потере части стажа сотрудника. Трудовая книжка (далее – ТК) заполняется согласно Постановлению Минтруда РФ № 69. Сотрудникам отдела кадров и менеджерам управленческой ступени рекомендуется также учитывать положения Постановления Правительства № 225. Эти документы должны храниться в каждом отделе кадров и использоваться при работе с трудовой сотрудников.

Ошибочная информация может быть занесена в саму трудовую, на ее титульную страницу и во вкладыш к документу. Внесение изменений выполняется по общей схожей схеме, но каждый случай имеет свои тонкости. Сначала рекомендуется запомнить общие правила:

Если ошибка была допущена в новом документе, в котором действуют другие записи, то его следует уничтожить и начать новый.
Если ошибочная информация в старой трудовой книжке, то она не заштриховывается, а исправляется при помощи новой записи, сделанной ниже. Любые зачеркивания недопустимы.

Исправить ошибку может кадровый работник любой организации. Если ошибочная информация была внесена на прежнем месте работы, то на новом ее могут исправить. Для этого сотрудник предоставляет подтверждающие информацию документы, и делается новая запись.

Все исправления в ТК делаются при помощи фиолетовых, черных или темно-синих чернил. Паста должна обладать высокой свето- и водостойкостью. Не подходят для исправлений гелевая и капиллярная пасты, так как они легко смываются.

Не подходят для исправлений гелевая и капиллярная пасты, так как они легко смываются.

Каждая новая запись начинается с нумерации, вне зависимости от того, в общем разделе она или в дополнительном вкладыше.

Разновидности ошибок

Оформление исправлений зависит от нескольких факторов. Учтем эти нюансы в отдельных подразделах.

Если сотрудник уже уволен

Исправления после увольнения, до приема сотрудника на новом месте, делаются кадровиками бывшего работодателя. В документ вносятся следующие изменения:

В раздел «Сведения о работе» вносится название бывшего места работы. Это дает возможность открыть запись от имени старого работодателя, так как до этой записи стоит пометка об увольнение.
Арабскими цифрами вписывают дату внесения исправлений.
Предыдущая запись признается утратившей силу, указываются основания (новая информация).
Вносится номер приказа, который подтверждает новые данные о бывшем сотруднике.
Ставится подпись уволенного сотрудника и начальника отдела кадров, подтверждается печатью компании. Блок новой записи закрывается.

Пример здесь.

Если внесены не те даты

Неправильная дата может привести к неприятным разбирательствам в Пенсионном фонде. Поэтому каждый сотрудник должен несколько раз перепроверять даты, прописанные в его трудовой.

Если сотрудник заметил ошибку, то ее необходимо исправить в самые короткие сроки. Для этого соблюдается следующий порядок действий:

На имя директора компании пишется заявление. Для составления заявления конкретной регламентированной формы нет. В нем необходимо указать, какую запись в трудовой необходимо исправить и по какой причине.
Директор компании издает приказ о внесении исправлений, документу присваивается номер.
Кадровик должен письменно подтвердить наличие ошибки в записи.
В ТК вписывается номер приказа, который послужил основанием для изменения, и вносится новая дата.
Начальник отдела кадров прописывает свои Ф.И.О. и должность в организации. Ставит подпись и печать.

Пример здесь.

Если ошибка допущена в дате рождения работника, то неверное число зачеркивается и верная информация вносится выше. Сбоку для конкретизации вписываются серия и номер паспорта сотрудника либо другой документ, откуда взяты верные сведения. Исправление порядкового номера записи выполняется аналогично.

Если неверно указаны реквизиты документа

Одной из самых важных в ТК является графа, куда вносится информация о документе, которым подтверждается запись. Если ошибка допущена в реквизитах документа, то ее необходимо немедленно исправить.

Реквизиты о документе в ТК вносятся в следующем порядке: название документа, его дата и номер. При допущении ошибки запись дублируется ниже, уже в правильном виде.

Если ошибка была допущена в самом подтверждающем документе, например, приказ был неверно пронумерован, то в графу вносятся реквизиты отменяющего приказа.

Если неверна информация о награждении

В ТК обязательно вносится информация о награждениях работника за заслуги перед компанией. В 80% случаев отдел о наградах ошибочно не заполняется кадровыми работниками или вносится неверно.

Как в любой другой части документа, сведения о награждениях нельзя зачеркивать или заштриховывать. Неверная запись остается нетронутой.

В документ вносятся изменения:

Делается отметка с текущей датой о недействительности предыдущей записи.
Вносятся новые сведения.
В четвертой графе прописываются реквизиты документа, на котором основана запись.

Пример здесь.

Если ошибки на титульном листе

Титульный лист ТК содержит в себе всю основную информацию о сотруднике. Запрещено исправлять информацию на титульном листе путем замазывания штрихом. В исключительных случаях допустимо легкое зачеркивание, одной линией.

Ниже под неправильной информацией делается новая запись, где вписываются новые данные и документ, на который ссылается кадровый работник.

Наиболее часто на титульном листе приходится изменять фамилию работника. Конкретных правил, как сделать изменения, нет. Но можно использовать следующие рекомендации:

Ошибочные или устаревшие данные зачеркиваются тонкой одиночной линией.
Рядом или чуть ниже (в зависимости от наличия свободного места) прописывается новая фамилия.
Слева прописываются реквизиты подтверждающего документа (паспорта или свидетельства о браке).
Ставится подпись работодателя и печать компании.

Если нужно исправить вкладыш

При частой смене работы в ТК может не хватить раздела. Для продолжения записей в трудовую вкладывается специальный лист. Работа с исправлениями вкладыша вызывает самые большие трудности у начинающих кадровиков. Сложные ситуации возникают из-за нехватки опыта и редких ситуаций, когда необходимо заполнять вкладыш. Исправляются ошибки во вкладыше по следующим правилам:

Если ошибка была допущена при первой записи во вкладыше, то листок уничтожается. Но для уничтожения работодатель должен составить акт, который подписывается сотрудником и кадровым работником.
Если на титульном листе уже внесена информация о серии и номере поврежденного вкладыша, то информация о новом вносится ниже. Старые сведения не зачеркиваются.
Если допущена ошибка при заполнении граф вкладыша, то исправления аналогичны другим листам трудовой. В первой графе прописывается порядковый номер записи, только затем текущая дата и информация.
Новая запись должна подтверждаться приказом, номер и серия которого должны совпадать с исправленной записью.

Аннулируем информацию

Как исправить ошибку в трудовой книжке при оформлении, если запись сделана случайно? Например, присвоение должности было вписано не в тот документ. Аннулирование любой записи совершается следующими этапами:

Номером открывается новая запись.
Прописывается, что запись «под номером … недействительна».
Прописываются реквизиты приказа, на основании которого была сделана отмена. Но заполнять эту графу необязательно, запись может быть внесена по ошибочным причинам.
Ставится подпись и печать сотрудника кадров.

Образец представлен здесь.

В итоге

Правильное заполнение ТК – это обязанность отдела кадров либо руководителя компании. Но правильность информации должна проверяться сотрудником лично, так как человеческий фактор никто не отменял. А исправить ошибку всегда сложнее, чем вовремя ее предотвратить.

Excel 2016: отслеживание изменений и комментариев

Урок 25: отслеживание изменений и комментариев

/en/excel2016/conditional-formatting/content/

Введение

Допустим, кто-то попросил вас вычитать или совместно работать над книгой. Если у вас есть печатная копия, вы можете использовать красную ручку для редактирования данных ячейки, отметки орфографических ошибок или добавления комментариев на полях. Excel позволяет вам делать все это в электронном виде, используя Track Changes и Комментарии особенности.

Внимание! Команда «Отслеживание изменений» удалена с вкладки «Рецензирование» в Excel 2016.

Необязательно: загрузите нашу рабочую тетрадь.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше об отслеживании изменений и комментариях.

Понимание отслеживания изменений

При включении функции отслеживания изменений каждая редактируемая ячейка будет выделена с уникальной рамкой и индикатором. Выбор отмеченной ячейки покажет подробности изменения. Это позволяет вам и другим рецензентам увидеть, что было изменено, прежде чем окончательно принять исправления.

На изображении ниже каждая редактируемая ячейка имеет синюю рамку и маленький треугольник в верхнем левом углу.

Есть некоторые изменения, которые Excel не может отслеживать. Прежде чем использовать эту функцию, вы можете просмотреть список изменений Microsoft, которые Excel не отслеживает и не выделяет.

Вы не можете использовать Отслеживание изменений, если ваша рабочая книга содержит таблиц . Чтобы удалить таблицу, выберите ее, щелкните вкладку Design , затем щелкните Convert to Range .

Чтобы включить отслеживание изменений:

На вкладке Review щелкните команду Track Changes , затем выберите Highlight Changes в раскрывающемся меню.
Появится диалоговое окно Highlight Changes . Установите флажок рядом с Отслеживать изменения при редактировании . Убедитесь, что установлен флажок . Выделите изменения на экране , затем нажмите OK .
При появлении запроса нажмите OK , чтобы разрешить Excel сохранить книгу.
Отслеживание изменений будет включено . Треугольник и граница цвета появятся в любой редактируемой ячейке. Если рецензентов несколько, каждому будет присвоен свой цвет.
Выберите редактируемую ячейку, чтобы просмотреть сводку отслеживаемых изменений. В нашем примере ниже мы изменили содержимое ячейки D14 с ? с по Знакомство с командой .

Когда вы включите Отслеживание изменений, ваша рабочая книга будет иметь номер поделился автоматически. Общие книги предназначены для хранения там, где другие пользователи могут одновременно получать доступ к книге и редактировать ее, например, в сети. Однако вы также можете отслеживать изменения в локальной или личной копии, как показано на протяжении всего этого урока.

Чтобы перечислить изменения на отдельном рабочем листе:

Вы также можете просмотреть изменения на новом рабочем листе, иногда называемом История отслеживаемых изменений . В истории перечислены все изменения на вашем рабочем листе, включая старое значение (предыдущее содержимое ячейки) и новое значение (текущее содержимое ячейки).

Сохраните свою рабочую книгу.
На вкладке Review щелкните команду Track Changes , затем выберите Highlight Changes в раскрывающемся меню.
Появится диалоговое окно Highlight Changes . Установите флажок рядом с Список изменений на новом листе , затем нажмите OK .
Отслеживаемые изменения будут перечислены на отдельном рабочем листе с именем History .

Чтобы удалить рабочий лист истории из рабочей книги, вы можете либо сохранить свою рабочую книгу, либо снять флажок рядом с Список изменений на новом листе в диалоговом окне Выделить Изменения .

Просмотр изменений

Отслеживаемые изменения на самом деле просто предложенных изменений. Чтобы стать постоянными, изменения должны быть принято . С другой стороны, первоначальный автор может не согласиться с некоторыми отслеживаемыми изменениями и отклонить их.

Для просмотра отслеженных изменений:

На вкладке Просмотр щелкните Отслеживание изменений , затем выберите Принять/отклонить изменения в раскрывающемся меню.
При появлении запроса нажмите OK , чтобы сохранить книгу.
Появится диалоговое окно. Убедитесь, что поле рядом с Когда: 9Поле 0010 проверяется и устанавливается на Еще не проверено , затем нажмите OK .
Появится диалоговое окно. Щелкните Принять или Отклонить для каждого изменения в книге. Excel будет автоматически выполнять каждое изменение, пока вы не просмотрите их все.
Даже после принятия или отклонения изменений отслеживаемые изменения все равно будут отображаться в вашей книге. Чтобы удалить их полностью, вам нужно отключить Отслеживание изменений. С Просмотрите вкладку , щелкните Отслеживание изменений , затем выберите Выделить изменения в раскрывающемся меню.
Появится диалоговое окно. Снимите флажок рядом с Отслеживать изменения при редактировании , затем нажмите OK .
Нажмите Да , чтобы подтвердить, что вы хотите отключить отслеживание изменений и прекратить общий доступ к своей книге.

Чтобы принять или отклонить все изменения сразу, нажмите Принять все или Отклонить все в диалоговом окне Принять или отклонить изменения.

Отключение отслеживания изменений приведет к удалению всех отслеживаемых изменений в вашей книге. Вы не сможете просматривать, принимать или отклонять изменения; вместо этого все изменения будут приняты автоматически . Всегда проверяйте изменения на листе, прежде чем отключать отслеживание изменений.

Иногда может потребоваться добавить комментарий , чтобы обеспечить обратную связь вместо редактирования содержимого ячейки. Хотя часто используется в сочетании с отслеживанием изменений, вам не обязательно включать отслеживание изменений, чтобы использовать комментарии.

Чтобы добавить комментарий:

Выберите ячейку , в которой вы хотите разместить комментарий. В нашем примере мы выберем ячейку D17 .
На вкладке Review нажмите команду New Comment .
Появится окно комментария . Введите свой комментарий, затем щелкните в любом месте за пределами поля, чтобы закрыть комментарий.
Комментарий будет добавлен в ячейку, обозначенную красным треугольником в правом верхнем углу.
Еще раз выберите ячейку, чтобы просмотреть комментарий.

Чтобы отредактировать комментарий:

Выберите ячейку , содержащую комментарий, который вы хотите отредактировать.
На вкладке Review щелкните команду Edit Comment .
Появится окно комментария . Отредактируйте комментарий по своему усмотрению, затем щелкните в любом месте за пределами поля, чтобы закрыть комментарий.

Чтобы показать или скрыть комментарии:

От Просмотрите вкладку , щелкните команду Показать все комментарии , чтобы одновременно просмотреть все комментарии на листе.
Появятся все комментарии на листе. Щелкните команду Показать все комментарии еще раз, чтобы скрыть их.

Вы также можете показать или скрыть отдельные комментарии, выбрав нужную ячейку и щелкнув команду Показать/скрыть комментарий .

Чтобы удалить комментарий:

Выберите ячейку , содержащую комментарий, который вы хотите удалить. В нашем примере мы выберем ячейку Е13 .
На вкладке Обзор щелкните команду Удалить в группе Комментарии .
Комментарий будет удален.

Вызов!

Откройте нашу рабочую тетрадь.
Включить Отслеживание изменений .
Замените значение в ячейке D14 на Деятельность по канатному мосту .
Изменить ячейку E15 на Юлия .
Сохранить ваша рабочая тетрадь.
Список изменений на новом листе . После этого рабочий лист должен выглядеть следующим образом:
Вернитесь на вкладку Планировщик повестки дня .
Добавьте комментарий к ячейке E16 , в котором говорится, что закусок будут предоставлены исполнительной командой .
Когда вы закончите, ваша книга должна выглядеть так:
Принять все изменения , затем отключить Отслеживание изменений.

Продолжать
Предыдущая: Условное форматирование
Далее:Проверка и защита книг
/en/excel2016/inspecting-and-protecting-workbooks/content/
Исправления, опровержения и обновления опубликованных статей
Уведомление об исправлении
Уведомление об исправлении выдается, когда необходимо исправить ошибку или упущение, которые может повлиять на интерпретацию статьи, но при этом научная целостность статьи остается неизменной. Примеры включают неправильную маркировку рисунка, отсутствие ключевой информации о финансировании или конкурирующие интересы авторов.
Тейлор и Фрэнсис различают серьезные и незначительные ошибки. Для уведомлений об исправлениях серьезными ошибками или упущениями считаются любые изменения, которые влияют на интерпретацию статьи, но при этом научная целостность статьи остается неизменной.
Исправьте онлайн-статью.
Выпустить отдельное уведомление об исправлении с электронной ссылкой на исправленную версию.
Добавить к статье сноску с электронной ссылкой на уведомление об исправлении.
Пронумеруйте страницы и опубликуйте уведомление об исправлении в онлайн-выпуске журнала.
Сделайте уведомление об исправлении бесплатным для просмотра.
Любые незначительные ошибки не будут сопровождаться отдельным уведомлением об исправлении. Вместо этого к статье будет добавлена сноска, сообщающая читателю, что статья была исправлена. Незначительные ошибки не влияют на достоверность или понимание читателем научного содержания.
Прочтите наше справочное руководство по типам изменений, которые Тейлор и Фрэнсис исправят, используя уведомление об исправлении.
Отзывы
Уведомление об отзыве будет выпущено, если серьезная ошибка (например, в анализе или методах) делает недействительными выводы в статье, или когда имели место неправомерные действия при проведении исследований или публикации (например, исследования без требуемого этического одобрения, сфабрикованные данные , обработанные изображения, плагиат, дублирование публикации и т. д.). Решение об отзыве статьи будет принято в соответствии с рекомендациями COPE и будет включать расследование, проводимое редакцией Taylor & Francis в сотрудничестве с редактором. Авторы и учреждения могут запросить отзыв своих статей, если их причины соответствуют критериям отзыва.
Инструкции по отзыву документов COPE можно найти на веб-сайте COPE.
Отзыв будет рассмотрен:
Если есть явные доказательства того, что результаты ненадежны либо в результате неправомерных действий (например, фальсификация данных или манипулирование изображениями), либо в результате добросовестной ошибки (например, просчета или ошибки эксперимента).
Если результаты ранее были опубликованы в другом месте без надлежащих перекрестных ссылок, разрешения или обоснования (например, в случаях избыточной публикации или дублирования публикации).
Если исследование представляет собой плагиат.
При наличии доказательств мошеннического авторства.
При наличии доказательств скомпрометированной экспертной оценки.
Если есть доказательства неэтичного исследования.
В случае принятия решения об отзыве статьи Тейлор и Фрэнсис:
Добавят водяной знак «отозван» к опубликованной версии записи статьи.
Выпустите отдельное заявление об отзыве под названием «Опровержение: [название статьи]», которое будет связано с отозванной статьей на сайте Taylor & Francis Online.
Пронумеруйте страницы и опубликуйте заявление об отзыве в онлайн-выпуске журнала.
Выражение обеспокоенности
В некоторых случаях уведомление о выражении озабоченности может быть рассмотрено, если были высказаны опасения серьезного характера (например, серьезное исследование или нарушение правил публикации), но когда результаты расследования неубедительны или когда из-за различных сложностей расследование не будет завершено в течение значительного времени.
Когда расследование будет завершено, уведомление об отзыве или исправлении может следовать за выражением беспокойства, и вместе с исходной статьей все останется частью постоянно публикуемой записи.
Публикация уведомления о выражении беспокойства будет рассмотрена, если:
Имеются неубедительные доказательства неправомерных действий авторов в исследованиях или публикациях, но характер проблем требует уведомления читателей.
Имеются вполне обоснованные опасения, что выводы ненадежны или что могли иметь место неправомерные действия, однако организация(я) авторов оказывает ограниченное содействие в расследовании высказанных опасений.
Ведется расследование предполагаемых неправомерных действий, связанных с публикацией, которое не было или не могло бы быть справедливым, беспристрастным или окончательным.
Ведется расследование, но решение не будет принято в течение значительного времени, и характер проблем требует уведомления читателей.
Выражение беспокойства будет связано с опубликованной статьей, к которой оно относится.
Удаление изделия
Статья будет удалена в редких случаях, когда проблемы очень серьезные по своему характеру и не могут быть решены уведомлением об отзыве или исправлении. Taylor & Francis рассмотрит вопрос об удалении опубликованной статьи из журналов Taylor & Francis в очень ограниченном числе случаев, таких как:
Если статья содержит контент, который может представлять серьезную опасность при следовании или принятии мер.
Если статья содержит материалы, нарушающие право на неприкосновенность частной жизни участника исследования.

Внесение исправлений в трудовую книжку образец: Внесение исправления в трудовую книжку