Внешние совместители это: Внешнее совместительство | Современный предприниматель

Внешние совместители это: Внешнее совместительство | Современный предприниматель

Внешние совместители: кто это

Автор статьи: Судаков А.П.

На каждом предприятии, руководитель которого использует труд наемных рабочих, должно быть составлено штатное расписание. В нем отображается информация о структурных подразделениях компании, а также все должности работников с указанием их численности, необходимой для обеспечения полноценной работы субъекта хозяйствования, ориентированной на достижение поставленной его основателем цели. Сотрудники вправе выполнять свои обязанности в статусе основного или совмещаемого работника. Многие работодатели задаются вопросом о том, внешний совместитель — это штатный работник или нет, и как он отображается в штатном расписании?

Нюансы внешнего совместительства

Общая информация

Совместительство является формой занятости, предполагающей, что человек в свободное время занимается выполнением дополнительных заданий.

Подразумевается, что ему они выдаются регулярно и также оплачиваются. Они могут быть реализованы в выходные или после окончания рабочего дня. Обязательства по совместительству не могут выполняться на перерыве. Отличительной чертой совмещаемой деятельности являются:

• наличие основного работодателя, деятельность у которого занимает большую часть времени;
• оформленные трудовые договоры с основным работодателем и с руководителем компании, деятельность у которого ведется в рамках совместительства с указанием требований к объему работ или к отработанному времени;
• выполнение совмещаемых работ в официально незанятый временной период.

В правовых актах регламентированы понятия совместительства внутреннего и внешнего характера. В первом случае человек совмещает все виды деятельности на одном предприятии. С ним оформляется два трудовых договора. Способ взаимоотношений выгоден как для руководства, так и для сотрудника. Человек повышает уровень своего дохода и ему не нужно тратить дополнительное время на перемещение между предприятиями. Работодатель доверяет задание уже проверенному работнику, которому проще выполнять должностные обязанности ввиду знакомства со спецификой предприятия.

Кто такой внешний совместитель

При совместительстве внешнего характера предполагается, что человек выполняет обязательства по двум видам работ в разных организациях. При этом он может работать в обоих местах по одной специальности или по разным. Правовыми актами не предусмотрено подобных ограничений.

Законодательное регулирование

Деятельность совместителей регламентируется и координируется законодательными и локальными нормами. В их положениях рассматриваются вопросы статуса работника, нюансов его трудовой деятельности, а также оплаты и предоставление социальных гарантий. Законом определено, что лицо, осуществляющее деятельность в рамках совмещения, является штатным сотрудником. После подписания трудового соглашения на него распространяется действие всех локальных актов по предприятию.

Кто может быть внешним совместителем

Работодатели, использующие труд работников в неполном объеме по ряду причин, обусловленных производственными нюансами или спецификой профессии, должны изучить все законодательные нюансы, раскрывающие информацию о таких сотрудниках, как внешние совместители, кто это и какие ограничения к ним применяются.

Для трудоустройства совместителя не нужно получать разрешение на работу от работодателя по основному виду деятельности. Его также не нужно уведомлять об этом. Каждый человек вправе реализовывать свое стремление работать в ракурсе совместительства. Он вправе работать по такой схеме на нескольких предприятиях, что актуально при наличии у претендента на должность свободного времени для выполнения поставленных задач и профессиональных характеристик, которые бы устраивали руководство.

Порядок трудоустройства

Трудоустройство совместителя не отличается от применяемого порядка оформления человека на основную работу.

Он должен предоставить работодателю стандартный пакет документов, в который входят бумаги, подтверждающие личность человека, его образование и профессиональный опыт. При приеме на работу понадобится справка с основного места работы, подтверждающая этот факт и предоставляющая информацию об условиях труда.

В трудовую книжку необязательно вносить сведения о ведении дополнительной деятельности в ракурсе регулярной подработки. Такая позиция обусловлена отсутствием необходимости в уведомлении своего руководства о желании подработать в свободное время. Однако, если человек захочет, чтобы сведения о его дополнительной работе были внесены в книгу, то ему необходимо предоставить кадровику на основной работе соответствующее заявление с просьбой оформить документ, справку от предприятия, на котором подрабатывает заявитель, с отображением всех необходимых для внесения в книгу сведений. Ответственный сотрудник после проверки документации вносит соответствующую запись в личный документ работника с оговоркой о статусе совмещения.

Сколько часов должен отработать внешний совместитель

Законодательное регулирование вопроса

Время работы совместителя определяется индивидуально по каждому эпизоду. Оно устанавливается в зависимости от временных возможностей человека и плана руководства компании. Параметр фиксируется в трудовом соглашении, после чего становится регламентом отношений. Режим деятельности также закрепляется в соглашении. При оперировании числовыми значениями, определяя время нахождения на рабочем месте человека, необходимо учитывать законодательные ограничения. Внешний совместитель может работать не больше чем половины максимально регламентированных норм, актуальных для основного места работы.

Нюансы

При трудоустройстве соискателя предполагается, что работодатель предлагает ему вакантную должность из штатного расписания. Если она в документе никак не идентифицирована, то руководитель субъекта хозяйствования не вправе заключать соглашение, поскольку по факту предлагаемого вида деятельности не предусмотрено локальными актами компании.

Информация о времени занятости, необходимом для выполнения поставленных задач не отражается в документальной форме. Она регламентируется в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Информация о временных параметрах, которые фактически были отработаны, фиксируется в табеле учета. Количество часов работы у совместителя будет меньше, чем у основного работника. Внешнему совместителю присваивается отдельный табельный номер, под которым он отображается в учетно-отчетных формах.

Итоги

В правовых актах предусмотрено, что физическое лицо имеет право работать одновременно у нескольких субъектов предпринимательства. В таком ракурсе человек имеет статус совместителя, подразумевающий наличие нескольких источников заработка, которые могут быть как на одном субъекте хозяйствования, так и на разных. Его должность должна обязательно быть включена в штатное расписание, поскольку в ином случае, соискателя невозможно законно трудоустроить.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Нужно ли заполнять и сдавать СЗВ-ТД на совместителя?

Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на совместителя? ПФР сообщает, что да. Форму СЗВ-ТД сдают в ПФР при приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу сотрудника, а также при иных кадровых мероприятиях, в том числе при переименовании работодателя.

Совместители, как сотрудники, для кого данная работа является основной, работают по трудовому договору. Соответственно, для них равноценны те же кадровые события, что и для обычных сотрудников – об этом говорится в пункте 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.  

Нюансы заполнения СЗВ-ТД на совместителя при приеме

Стоит начать с того, что согласно статье 282 ТК РФ, совместители бывают как внутренние, так и внешние. Внутренним совместителем называют сотрудника, выполняющего работы по совместительству у работодателя, у которого он занят на основной работе. То есть ваша компания является для него основным работодателем. Внешний совместитель же тот сотрудник, для которого основным местом работы является не ваша организация, а другая – для него работодателей несколько.

Прием на работу любого из них должен быть оформлен отдельным трудовым договором, также нужен отдельный приказ о приеме – об этом сообщает Минтруд в письме от 26.04.2017 N 14-2/В-357. 

Исходя из статьи 66 ТК РФ, работодатель, у которого совместитель работает по основному месту работы, делает запись в трудовой книжке сотрудника о его работе по совместительству при выполнении нескольких условий:

— Совместитель не отказался от ведения трудовой книжки на бумаге.

— Совместитель самостоятельно попросил работодателя внести соответствующую запись в его ТК.

Из этого делается вывод, что прием на работу совместителя проходит по тем же правилам, что и сотрудника, работающего по основному месту работы. Поэтому СЗВ-ТД подается на совместителя в общем порядке.

При этом по совместителю нужно кое-что добавить в форму отчета СЗВ-ТД. Так, согласно письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20, в графе № 4 формы укажите «совместитель» – например, в скобках сразу после наименования его должности.

Форму СЗВ-ТД, а также примеры заполнения СЗВ-ТД при разных ситуациях можно скачать с официального сайта ПФР.

Нюансы заполнения СЗВ-ТД на совместителя при увольнении или переводе на другую должность

При увольнении или переводе на другую работу СЗВ-ТД заполняется на совместителя аналогичным образом. Есть, однако, нюанс при заполнении СЗВ-ТД на внутреннего совместителя, если он решил расторгнуть все трудовые отношения с компанией, то есть уволиться с обоих мест работы.

В этом случае на такого сотрудника подается одна форма СЗВ-ТД, в которой отдельно указываются сведения об увольнении по каждому расторгнутому трудовому договору. Поэтому лишь в одной из строк формы (в графе № 4 «Трудовая функция (должность, профессия…), структурное подразделение») укажите «совместитель». В той строке, где идет речь о работе по основному трудовому договору, «совместитель» не указывайте.

Заполнение и отправка СЗВ-ТД на совместителя при его переходе на электронную трудовую книжку

Здесь есть некоторые отличия для внутренних и внешних совместителей.

Если внутренний совместитель выбрал электронную трудовую книжку, то подать на него СЗВ-ТД нужно единожды – как за основного сотрудника. Это логично: бессмысленно отправлять в ПФР две одинаковые формы, ведь если сотрудник перешел на ЭТК по одной должности, то автоматически перешел на этой формат ТК и по другой.

Если же внешний совместитель обратился к вам с заявлением о выборе ЭТК, то посоветуйте ему обратиться к его основному работодателю. Ответственность по внесению записи в бумажную трудовую книжку о выборе сотрудником ЭТК и выдаче бумажной ТК ему на руки несет именно основной работодатель. Кроме того, именно он должен направить в ПФР сведения о выборе сотрудником ЭТК – так гласят статья 66.1 ТК РФ и часть 3 статьи 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.

Заполнение и отправка СЗВ-ТД на совместителя при смене наименования организации

Еще один сложный вопрос – нужно ли заполнять и отправлять СЗВ-ТД по совместителям при переименовании работодателя?

ПФР отвечает, что да. Если ваша организация была переименована, СЗВ-ТД заполняйте и сдавайте по всем сотрудникам – основным и совместителям, причем как внутренним, так и внешним.

Кадровая отчетность – это легко

Сдавать форму СЗВ-ТД и другие формы отчетности в ПФР, а также в ФСС легко через сервисы компании Такском. Приобретая комплект «Кадровый», вы получаете решения под ключ для сотрудника отдела кадров:

— обмен документами с ПФР – для отправки формы СЗВ-ТД и другой отчетности;

— обмен документами с ФСС – для отчетности по электронным больничным листам и не только;

— система автоматической проверки на ошибки перед отправкой отчета;

— индивидуальный календарь кадровика, напоминающий о сроках сдачи отчетов;

— создание отчетов с использованием готовых шаблонов документов;

— гибкий интерфейс для максимального удобства использования.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2021 года

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Внешний совместитель это кто по ТК РФ

Юридическая консультация > Трудовое право > Внешний совместитель это кто по ТК РФ

Внешний совместитель — это гражданин, который официально трудоустроен на дополнительном месте работы, которое не мешает его основной деятельности. Сегодня иметь дополнительный заработок могут многие россияне, работающие в разных сферах. Исключением выступают только лица, которые работают с опасными веществами или занимаются транспортными перевозками.

Внешний совместитель по ТК РФ

Внешнее совместительство согласно ТК РФ это одновременное трудоустройство гражданина на двух предприятиях. При этом одно из трудоустройств для россиянина является постоянным.

Рабочая деятельность на дополнительном месте осуществляется в свободное от основного места трудоустройства время. Внешнее совместительство в России распространено в таких сферах, как медицина, образование.

Согласно российскому Законодательству, граждане, занимающиеся практически любым видом деятельности, имеют право работать по совместительству.

Исключением могут те случаи, когда россияне официально трудоустроены на опасных для жизни предприятиях либо работают в организациях, где нужен тяжелый физический труд. Основные положения по трудовому совместительству указаны в Трудовом Кодексе России — ст. 282, 284, 285, 266. Перед трудоустройством на дополнительную работу необходимо ознакомиться со всеми нюансами подобной процедуры, чтобы избежать столкновения с неприятностями.

Кто может быть совместителем

Работа по совместительству — это большая нагрузка на человека, поэтому трудиться в двух местах одновременно сможет не каждый гражданин. Во-первых, работник должен достичь совершеннолетия.

Во-вторых, его основная работа должна давать свободное время для дополнительного заработка, который в свое время не должен отвлекать или приводит к сильной усталости человека. Это два основных пункта, на которые должен обращать гражданин при желании найти вторую работу.

Виды совместительства и получаемая работа

Согласно Трудовому Кодексу РФ, рабочее совместительство имеет следующие разновидности:

• внутреннее. Это значит, что сотрудник работает в рамках одного предприятия, но в разных подразделениях;
• внешнее. В этом случае работник трудится в разных компаниях.

При этом Законодательство России не запрещает совмещать оба вида совместительства при условии, что на человека не возлагается сильная физическая и моральная нагрузка. Внутреннее совместительство подразумевает работу на одного начальника в рамках одной организации, при этом гражданин выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.

Этот вид совмещения считается выгодным и удобным, так как сотруднику можно находиться в рамках одной организации и не тратить лишнее время на дорогу и ознакомление с регламентом новой фирмы.

При внешнем совместительстве гражданин также трудится в свободное от основной работы время, но за пределами основной компании. В этом случае у россиянина появляются дополнительные привилегии. Например, он может получить дополнительные дни отпуска у второго работодателя. Для этого потребуется лишь предоставить документальные доказательства того, что сотрудник имеет второе рабочее место.

Объединяющим фактором для обоих видов трудового совместительства является заработная плата, которая обычно пропорциональна отработанному периоду. В обоих случаях россиянин может претендовать на надбавки к работе, премии, проценты. Основные положение по начислению зарплаты можно увидеть в ст. 285 Трудового Кодекса России.

Ограничения при приеме совместителя

Государство заботится о физическом здоровье граждан, поэтому устанавливает определенные ограничения на возможность работать по совместительству.

Согласно условиям ТК РФ, устраиваться на работу по совместительству не могут следующие граждане:

• несовершеннолетние лица;
• россияне, которые работают на предприятиях с вредными для здоровья условиями труда и собираются устроиться по совместительству на аналогичную вакансию;
• граждане, чья основная деятельность связана с управлением транспорта.

Россияне, которые трудятся в муниципальных структурах, могут работать на второй вакансии только после согласия начальства на основной работе. Работодателю необходимо понимать, что сотрудник сможет полноценно выполнять свои обязанности. Поэтому работники муниципальных организаций могут трудиться на дополнительных местах работы не более 20 часов в неделю.

Не могут быть совместителями судьи, главы районов, сотрудники правоохранительных органов, таможенные работники. Граждане, трудящиеся в сфере юриспруденции, могут совмещать основную работу только с преподавательской или научной деятельностью.

Нюансы условий труда

В работе по совместительству имеет некоторые нюансы, которые могут понести за собой административные нарушения. Сотрудник, работающий по совместительству, не может осуществлять трудовую деятельность на второй должности с нагрузкой более половины стандартной рабочей ставки.

В сутки совместитель имеет возможность трудиться на второй должности не более 4 часов. В неделю — не более 20 часов. Если показатели будут превышены, то работодатель может понести ответственность. При этом в те дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться на дополнительной вакансии полноценно.

как оформить Запись в трудовой

Если гражданин имеет желание оформить в трудовой книжке о дополнительно трудоустройстве, он должен обратиться к своему основному работодателю.

При этом сотрудник обязуется как-то подтвердить работу по совместительству при помощи соответствующей документации:

• копия свидетельства о приеме на работу, подписанная работодателей;
• справку из бухгалтерии с дополнительного места трудоустройства.

На справках из сторонней организации должны находиться подписи начальства и кадрового работника. В противном случае поставить запись в трудовой книжке не получится. После того, как россиянин получит справку, ему необходимо обратиться к начальнику на основной работе и написать заявление с просьбой поставить запись в трудовой книжке. Она вносится в следующей последовательности:

• обозначение порядкового номера записи;
• дата приема сотрудника;
• специальность сотрудника по совместительству.

Если гражданин будет уволен с рабочего места по совместительству, то потребуется также указать об этом в трудовой книжке. Если россиянин покидает основное рабочее место, то вторая работа не становится автоматически полноценной. При желании работать здесь на полной ставке работнику необходимо изначально расторгнуть договор с организацией о совместительстве и составить стандартный документ о приеме на работу.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно российскому законодательству, рабочий, который устраивается на вторую должность по совместительству, в обязательном порядке должен присутствовать в штатном расписании кадров и табелях. Сведения о ставке, на которую был принят гражданин, будут указываться уже в приказе и трудовом договоре.

Рабочие часы и режим работы

Внешнему совместителю разрешено подрабатывать на дополнительных должностях при условии, что трудовая деятельность в сторонней организации осуществляется не более 4 часов в сутки. Если россиянин перерабатывает, то ему обязуются выплачивать сверхурочные. В праздничные дни работники, устроенные по совместительству в сторонних организациях, могут осуществлять трудовую деятельность не более 3 часов в день.

Работник, трудоустроенный на стороннем предприятии, имеет право трудиться на нем полноценно, если в этот день он освобожден от главной работы. Например, находится на выходном, в отпуске, отгуле. Такие исключения возможны лишь в отдельные дни, а не на все время.

Стоит также отметить, что фонд рабочего времени внешнего совместителя не должен быть на дополнительной должности больше, чем на основной. Но здесь имеются и некоторые ограничения. Сотруднику могут добавить часы при условии, что тот перестал работать на главной работе (болезнь, невыплата зарплаты со стороны начальства).

необходимые Документы

Принять гражданина на дополнительную работу не составит труда для начальства новой организации. Для совершения сделки россиянин обязуется предоставить следующие документы:

• заявление на имя директора с просьбой трудоустройства;
• ксерокопию трудовой книжки;
• сведения о графике на постоянном месте трудоустройства;
• справку с основного места работы о том, что условия труда позволяют россиянину иметь дополнительный источник дохода.

Прием гражданина на работу выглядит следующим образом:

1. Россиянин пишет заявление на имя начальника с просьбой принять его на работу. В документе пишется название организации, данные директора, дата и подпись.
2. Заявление передается начальству на рассмотрение, после этого с сотрудником заключают трудовой договор. В нем прописываются условия труда, данные о заработной плате, выходных, отпуске.
3. Начальник составляет приказ о том, что гражданин был принят на работу. В это документе указывают полную личную информацию нового сотрудника, а также данные о том, что трудоустраивается по внешнему совместительству.

После всех этих действий для работника создают специальную личную карточку, где указываются данные о его специализации, семейном положении.

Оплата внешнего совместительства

Заработок сотрудника зависит от того, какая форма оплаты труда была выбрана при составлении договора — сдельная или повременная. Уровень заработка также рассчитывается, исходя из рабочей ставки россиянина (0,5; 0,25).

Совместитель получает заработанные деньги по общим правилам, в одно и то же время. При этом дополнительный сотрудник также имеет право получать премии, надбавки, сверхурочные. Размер премий зависит от тех условий, которые прописаны в трудовом договоре.

Оклад совместителя обычно прописывается также в трудовом договоре:

• указывают полную сумму оклада и с записью о том, что оплата производится, исходя из данных об отработанном времени;
• работодатель в приказе указывает половину оклада, исходя из того, на какую ставку был принят человек;
• в договоре указывают половину оклада, но с поправкой о том, что 50 % полноценной зарплаты идет от труда на главной работе.

В некоторых субъектах страны, где действуют различные районные надбавки к заработной плате, подобные привилегии полагаются и совместителям.

Больничный лист

Больничные работнику, имеющему дополнительный доход, выплачивают в соответствии с нормами, указанными в ФЗ 255. Получение материальной компенсации при болезни возможно в том случае, если на главном месте трудоустройства россиянин трудится более 2 лет. Какие нюансы нужно учитывать:

• если гражданин официально трудоустроен на одном рабочем месте в течение 2 лет, то он имеет право брать два больничных листа в случае болезни. Одни из них отдается начальнику по основной работнику, другой — дополнительному;
• если в течение года россиянин менял рабочие места, то больничный лист ему выдается только один.

Законодательством не установлены положения о том, кому в первую очередь совместитель должен приносить больничный лист. Россиянин может определиться с выбором самостоятельно.

Отпуск

Выплата отпускных совместителям имеет также свои преимущества. Согласно положениям из ТК РФ, отпуск дается россиянину сразу по двум местам — основное и дополнительное. Однако у многих работников подобное положение вызывает споры.

Многие граждане не желают одновременно уходить в отпуск на двух работах. Точного и однозначного ответа на этот вопрос сегодня нет. Теоретически сотрудник может не оповещать второго начальника о том, что вышел в отпуск на основной работе. Он имеет на это полное право, поэтому и начальство не будет владеть нужной информацией.

Стоит также отметить, что совместителю могут отказать в отпуске на дополнительном месте трудоустройства. Чаще всего это случается из-за того, что работник не желает предъявлять документ о том, что он выходит в отпуск и на главной работе. Уйти на отдых могут те лица, которые трудятся в рамках какой-либо организации более 6 месяцев.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Работодатель обязуется выплачивать совместителям заработную плату, которая соответствует показателям МРТОТ. В случае неполной ставки организация должна выплачивать своим работникам, нанятым по совмещению, зарплату, равную не менее ½ МРОТ в конкретном регионе.

Кроме того, в некоторых субъектах страны работающим по совместительству гражданам выплачиваются дополнительные премии и надбавки на муниципальном уровне. Такое явление широко распространено на севере страны.

Особенности расторжения договора

Если сотрудник сам решает покинуть место работы, то эта процедура будет стандартной, как и любое увольнение. Гражданину потребуется только написать заявление и дождаться момента, когда начальство его подпишет. Если инициатором увольнения выступает сам работодатель, сотруднику писать соответствующее заявление не потребуется.

Начальство обязуется уведомить россиянина о том, что он больше не числится работником в организации. При этом сделать это нужно заранее, чтобы человеку успел подыскать новое место.

Если причиной увольнения выступает некачественная деятельность кадра или его игнорирование дисциплинированных норм, то начальник может не предупреждать сотрудника об увольнении за длительное время, в этом случае достаточно 3 суток. Также организация обязуется рассчитать кадра при его увольнении, выплатить неиспользованные отпускные, сверхурочные.

Работать по совместительству могут граждане, трудящиеся практически в любой сфере деятельности. Однако для официального трудоустройства на второй работе придется соблюдать некоторые правила, учитывать нюансы. Один из них — количество часов и режим работы на дополнительном месте. Если эти показатели выходят за пределы нормы, но работодатель может понести ответственность.

Видео о совмещении и совместительстве:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Испытательный срок при внешнем совместительстве

Содержание страницы

Правомерно ли условие об испытательном сроке при внешнем совместительстве? Вопрос актуален как для совместителя, так и для работников кадровой службы компании, где он приступает к работе. Разберемся, что говорит об испытательном сроке для совместителей действующее законодательство.

«Вторая работа» и Трудовой кодекс

Внешнее совместительство часто воспринимается сотрудниками как подработка, дополнение к основной работе, и об испытательном сроке они не задумываются. Между тем в организации, которая предоставляет гражданину дополнительную работу, он оформляется по нормам ТК РФ, как и другие члены трудового коллектива. Есть ли особенности при установлении испытательного срока в данном случае? Обратимся к статьям ТК РФ.

При приеме на работу гражданину может быть определено испытание, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков поручаемой работе. Это и есть испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В указанный период работник не может ущемляться в правах по сравнению с другими:

1. Срок в общем случае не может быть более 3 месяцев.
2. Для руководящего состава и заместителей срок ограничен полугодом.
3. Если договор по ТК РФ подписывается на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 1⁄2 месяца.

Это максимальные сроки, которые фактически могут быть сокращены.

В период испытания засчитывается только реальное время работы, а время отсутствия на рабочем месте, например, по болезни, исключается. Работодатель оценивает работника, а работник – должность и аналогично решает, подходит ли ему это место.

Внешнее совместительство (как и внутреннее) регулируется гл. 44 ТК РФ. Выполнение дополнительно трудовых обязанностей в свободное от основной работы время осуществляется по трудовому договору. Таких договоров работник может заключить несколько, точнее говоря, их число не ограничено законодательством (ст. 282 ТК РФ).

Внимательно изучив перечисленные законодательные нормы, увидим, что ни одна из них не содержит запрета на испытательный срок для внешнего совместителя, следовательно, внешнему совместителю второй (третий и пр.) работодатель может определять испытательный срок точно так же, как основным сотрудникам.

В то же время, если внешний совместитель заключает срочный трудовой договор на период до 2 месяцев, испытание ему не назначается.

Важно! Заключать трудовой договор, непосредственной целью которого является испытание работника, противозаконно.

Испытание – не для всех

Работодатель лишен права устанавливать испытательный срок для работников, в том числе, внешних совместителей, определенных категорий (ст.

70 ТК РФ):

• победителей конкурса на замещение вакантной должности, согласно законодательству;
• беременных и матерей, у которых есть дети до 1,5 лет;
• работников, не достигших совершеннолетия;
• получивших образование в учреждениях, имеющих госрегистрацию, и в течение года оформившихся на работу по специальности;
• граждан, занявших выборную должность, если она оплачивается;
• лиц, получивших работу переводом, по договоренности между работодателями;
• успешно завершивших ученичество, если есть договор с работодателем о прохождении обучения, и др.

Как оформить испытательный срок совместителю

Наличие основной работы и заключенного трудового договора не освобождает внешнего совместителя от заключения точно такого же трудового договора по месту дополнительной работы.

В нем обязательно должно быть указание на наличие внешнего совместительства и испытательного срока, обозначена его продолжительность – это существенные условия трудового договора (ст. 282, 57 ТК РФ).

Вместе с тем, исходя из смысла ст. 57, отметим, что испытание для внешнего совместителя не является обязательным. Он может быть принят на работу сразу без испытательного срока. Условие об испытательном сроке должно в первую очередь быть отражено именно в трудовом договоре и уже затем – в приказе о приеме на работу. В договоре этого условия нет – совместитель может считать себя по закону свободным от испытания.

Внешний совместитель может быть уволен на испытательном сроке по инициативе администрации либо уволиться по собственной воле.

При этом обязанность обоснования собственных действий лежит лишь на работодателе. Они должны быть представлены в письменной форме: к примеру, работник не справляется с возложенными на него обязанностями либо нарушает трудовую дисциплину.

В последнем случае нарушение должно быть зафиксировано актом, иными документами. Потребуются письменные объяснения от несостоявшегося сотрудника-совместителя.

Работник же объяснять мотивы своего добровольного увольнения в период испытания не обязан, от него требуется только написать заявление на увольнение. Обе стороны предупреждают друг друга за 3 дня до увольнения. Если срок испытания окончился, совместитель продолжает трудиться, считается, что он успешно прошел испытание.

Внешний совместитель может быть уволен, если на это же место претендует сотрудник, для которого оно будет основным (ст. 288 ТК РФ). Данное условие целесообразно учитывать и прописывать в договоре, наряду с условием об испытательном сроке. Если внешний совместитель приобретает статус основного работника, или, наоборот, – основной работник решает стать внешним совместителем, ему, как правило, испытательный срок не назначается, поскольку стороны ограничиваются заключением допсоглашения к уже существующему договору. Если изменение статуса происходит через увольнение, в новом договоре может быть условие об испытании.

Отпуск по уходу за ребенком при работе по совместительству

26.06.2020

Вопрос:

Пo оснoвнoму месту рaбoты сoтрyдницa нaxoдитcя в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Как дoлжeн быть oфoрмлeн дaнный oтпуcк по второму месту работы, где женщина работает внешним совместителем, — как нeoплaчивaeмый oтпуск или как oтпуск пo yxoду за ребенком?

 

Ответ: Нa пeриoд yxoда за ребенком до трех лет работница нe oбязaнa oфoрмлять пo мecтy рaбoты по совместительству отпуск без сохранения заработной платы. Кaк и любoй дрyгoй coтрyдник, coвмecтитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Это установлено частями 1 и 2 статьи 256 ТК РФ.

На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия. В заявлении женщина указывает, какой продолжительности ей нужен отпуск — до полутора, до двух или до трех лет. Работодатель обязан предоставить ей этот отпуск.

В табеле учета рабочего времени и на основной работе, и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обозначают либо буквенным кодом ОЖ, либо цифровым — 15.

Внешний совместитель может получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (как и единовременное пособие при рождении ребенка) только у одного из работодателей (по своему выбору) (ч. 2 и 2.1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

По каждому месту работы совместителя статья 13 названного Закона позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если имеют место быть условия работы, предусмотренные частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Для получения пособия по основному месту работы сотрудница должна представить справку с другого места работы о неполучении пособия (ч. 7 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

К списку »

Работа по совместительству и ненормированный рабочий день

Согласно определению в ТК РФ, совместительством называется режим трудовой занятости, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора.

Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день.

Общие характеристики и виды работы по совместительству

Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы:

• сотрудник уже трудоустроен, и на этой работе у него заключён трудовой договор;

• в этом режиме совместитель может заниматься прочими видами работ лишь в случае, если не занят на основной работе;

• для выполнения задач, которые будут считаться работой по совместительству, нужно заключить ещё один трудовой договор.

Основные положения, регулирующие трудовую деятельность совместителя, прописаны в главе 44 ТК РФ, а также в Постановлении Министерства труда и социального развития №41. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты.

Чтобы заниматься работой по совместительству, не требуется согласия руководства на основном месте работы. Совместитель вправе самостоятельно реализовать своё желание работать в таком режиме.

Совместительство может быть двух видов: внутреннее и внешнее. В случае внутреннего совместительства у сотрудника один работодатель и по основному месту работы, и по совместительству. Для работы в таком режиме совместитель должен заключить ещё один трудовой договор с работодателем.

Внутреннее совместительство выгодно как для сотрудника, так и для работодателя. Поручая работу, руководитель будет знать, что задачи поставлены проверенному специалисту, а сотрудник за счёт совместительства может в значительной степени повысить свой заработок.

При внешнем совместительстве кроме основного места работы сотрудник занимается трудовой деятельностью ещё в одной компании. То есть внешний совместитель трудоустроен у другого работодателя по какой-то определённой специальности или профессии, заключив второй трудовой договор, в свободное от основной работы время.

Таким образом, законодательные нормы предусматривают право сотрудника на:

• трудовую занятость одновременно в нескольких организациях – в условиях внешнего совместительства;

• работу в организации, являющейся основным работы, но на другой должности и с другими обязанностями – в условиях внутреннего совместительства.

Может ли совместитель работать в режиме ненормированного рабочего дня

В случае необходимости совместителя можно привлечь к режиму с ненормированным рабочим днём. Однако продолжительность ежедневного рабочего времени у совместителя в таком случае должна быть не больше четырёх часов.

Совместитель может работать полный рабочий день в те дни, когда он свободен от своих обязанностей на основном месте работы. В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца у совместителя должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Оформление работы совместителя в режиме ненормированного рабочего времени не будет иметь значительных отличий от оформления работы других сотрудников.

Как и все остальные работники, у которых установлен ненормированный рабочий день, совместителям полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка определяют его продолжительность. Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск по продолжительности не должен быть менее трёх календарных дней.

В трудовом договоре, заключённом с совместителем, наряду с прочими условиями обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Этого требует статья 282 Трудового кодекса РФ. Для такого трудового договора условие о работе по совместительству является обязательным.

Заключая трудовой договор с совместителем, нужно указать продолжительность рабочей смены и общую максимальную продолжительность совмещённой работы в течение одного месяца (ст. 284 ТК РФ).

Кроме того, в трудовом договоре должен быть указан способ его оплаты. Она может быть пропорциональна отработанному времени, зависеть от выработки или определяться другими условиями, указанными в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ).

Marketplace Медицинское страхование для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова

Пожалуйста, выберите штат.

получить обновления электронной почты

Извините, этот адрес электронной почты недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Извините, этот номер мобильного телефона недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

Сокращенный график или неполный рабочий день

Сокращенный график или неполный рабочий день — это обычный режим работы, состоящий из продолжительности рабочей недели менее стандартных 40 часов в неделю. Сокращенный график и неполный рабочий день могут привлечь и удержать обученный и опытный персонал, который не может работать полный рабочий день из-за личных обязательств.

Сокращенная таблица

Персонал, работающий по сокращенному графику, нанимается на штатные должности на срок не менее девяти месяцев или на академический год, и у них регулярно устанавливается график работы не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю.

Эти сотрудники имеют право, как правило, на пропорциональной основе на все льготы и выплаты. Для сотрудников, у которых запланирована работа менее 30 часов в неделю, Duke не делает взносов в страховые взносы по медицинскому страхованию. Кроме того, накопление пособий сотрудникам будет приостановлено на периоды увольнения продолжительностью 30 календарных дней и более. Тем не менее, они могут обеспечить продолжение действия своего группового страхования жизни и медицинского страхования в период увольнения, приняв меры по уплате страховых взносов в соответствии с применимыми политиками.

Неполный рабочий день

Сотрудники, работающие по графику неполный рабочий день, нанимаются на штатные должности, и их регулярная работа составляет менее 20 часов в неделю. Эти сотрудники не имеют права на получение пособий или премий, за исключением отпуска по болезни, семейного отпуска по болезни, компенсации работникам, социального обеспечения и сверхурочной работы по мере работы.

Преимущества и проблемы

Преимущества	Вызовы
Сокращенные сотрудники или сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто хорошо распоряжаются своим временем и очень продуктивны.	Хотя сокращенный график или график неполного рабочего дня не должен препятствовать развитию карьеры или продвижению по службе сотрудника, карьерный рост сотрудника может быть замедлен из-за ограниченной доступности возможностей для обучения, специальных проектов и тому подобного.
Сокращенные сотрудники и сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют больше времени вне работы для выполнения личных обязанностей; в результате они часто очень сосредоточены на текущих задачах в течение запланированного рабочего времени.	Сокращенное или неполное расписание может вызвать проблемы со связью, поскольку сотрудник не всегда присутствует в обычное рабочее время.
Сокращенные графики и графики неполного рабочего дня могут быть хорошим вариантом для сотрудников, выполняющих ориентированную на проекты или независимую работу, или для сотрудников, возвращающихся на работу после отпуска.	Сокращенные графики и графики неполного рабочего дня могут не подходить для сотрудников, работа которых требует постоянного контакта с внутренними и / или внешними клиентами.
Сокращенные соглашения и работа с частичной занятостью могут помочь удержать сотрудников, которым требуется больше времени для выполнения личных обязанностей, но которые хотят продолжать вносить вклад в банк.	Чем короче рабочее время, тем меньше денег в зарплате.

Пример сокращенного расписания

Нэнси обнаружила, что работа по сокращенному графику помогает снизить значительную часть стресса, связанного с совмещением работы и семейной жизни после рождения дочери.

Сейчас она работает с понедельника по четверг, исходя из 32-часового рабочего графика, но, как освобожденный сотрудник, она работает столько, сколько необходимо для выполнения своих обязанностей, и сохраняет гибкость, чтобы прийти в пятницу, если ее присутствие на собрании необходимо. . Однако дополнительный выходной в течение недели позволяет ей проводить больше времени с дочерью. Она обнаружила, что ее гибкий график работы позволяет ей быть лучшей мамой и работать более продуктивно.

преимуществ и недостатков сотрудников, работающих неполный рабочий день | Малый бизнес

Автор: Энн Кинси Обновлено 10 июля 2020 г.

Нет ничего более захватывающего, чем малый бизнес, который растет быстрее, чем вы можете успевать за ним.Иногда рост происходит быстрее, чем появляется финансовая возможность нанять штатных сотрудников. Когда это происходит, наем персонала, работающего неполный рабочий день, может помочь вам удовлетворить бюджетные потребности и одновременно расширить свой бизнес. У сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть много положительных и отрицательных сторон, поэтому знание этого может помочь вам развивать свой бизнес и разумно использовать свою рабочую силу.

Выплаты сотрудникам, работающим неполный рабочий день

Во многих штатах от вас не требуется предлагать пособия сотрудникам, работающим неполный рабочий день, что означает, что вы можете нанимать людей с меньшими затратами для вашего бизнеса, даже если вы платите им приемлемую заработную плату.По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), в некоторых штатах могут потребоваться, чтобы вы предлагали сотрудникам, работающим неполный рабочий день, льготы в ограниченном смысле, поэтому обязательно ознакомьтесь с вашими законами перед наймом. Например, SHRM сообщает, что в Калифорнии вы по закону обязаны предлагать один оплачиваемый больничный день за каждые 30 часов работы сотрудника, но вы можете ограничить оплачиваемое время тремя днями в календарном году.

Forbes сообщает, что многие работодатели тратят около трети своего бюджета на найм только на льготы.Это означает, что если вы нанимаете сотрудника на полный рабочий день за 66 000 долларов в год, вы можете рассчитывать на получение льгот до 33 000 долларов. Если вы живете в штате, где не требуются льготы для сотрудников с неполной занятостью, вы можете нанять двух сотрудников с неполной занятостью примерно за 30 000 долларов в год и сэкономить эти 33 000 долларов на пособиях для дальнейшего роста бизнеса.

Часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день

Одним из преимуществ сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, является возможность планировать работу сотрудников в вечернее время или в выходные дни.Многие штатные сотрудники рассчитывают работать по обычному дневному графику. Однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, ожидают гибкости и могут даже предпочесть вечерние и выходные дни, особенно если они являются студентами или работают полный рабочий день в течение дня.

Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, выходит на пенсию, он может предложить еще большую гибкость. Например, если сотрудница выходит из отпуска по беременности и родам, начиная с половины рабочего дня во второй половине дня, вы можете нанять вышедшего на пенсию сотрудника, работающего неполный рабочий день, для работы по утрам или для работы утром в одни дни и вечером в другие.

Таланты и сотрудники, работающие неполный рабочий день

Подобно тому, как сотрудники, работающие неполный рабочий день на пенсии, могут предложить вам гибкость расписания, они также предлагают вашему бизнесу богатый жизненный опыт и таланты. Например, если вы строите терапевтическую практику и у вас слишком много клиентов для вашей текущей рабочей нагрузки, вы можете нанять психотерапевта на пенсии, работающего неполный рабочий день. Обладая многолетним опытом, этот терапевт может быть даже лучше, чем вы, подготовлен к работе с людьми, сталкивающимися со сложными жизненными проблемами.

Помимо вышедших на пенсию профессионалов, вы также можете привлечь чрезвычайно талантливых студентов, уважаемых консультантов и других специалистов для работы в вашем малом бизнесе на условиях неполного рабочего дня. Учитель, находящийся в творческом отпуске, может иметь контракт, в котором ему не разрешается работать более 10 часов в неделю во время творческого отпуска. Если у вас есть репетиторский бизнес, вы можете пригласить их на помощь.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и рабочая нагрузка

Иногда бизнес неожиданно набирает обороты в малом бизнесе, в результате чего существующие сотрудники оказываются перегруженными и изо всех сил стараются не отставать.Это может быть захватывающим, но также и стрессовым, поскольку вам сложно удовлетворить спрос и ожидания клиентов.

На этом этапе у вас может не хватить дополнительного дохода или долговечности спроса, чтобы оправдать прием на работу нового штатного сотрудника, но сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут помочь вашему бизнесу процветать. Вместо того, чтобы заключать долгосрочные трудовые отношения с льготами, вы можете помочь кому-то, кто ищет небольшой дополнительный доход, предложив им работу с частичной занятостью, чтобы не отставать от спроса и снять некоторое давление с существующих сотрудников.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и разнообразие

Одним из преимуществ наличия сотрудников, работающих неполный рабочий день, является возможность иметь более крупную заработную плату. Чем больше у вас рабочая сила, тем больше у вашего малого бизнеса возможностей для богатого и процветающего разнообразия. Если вы можете позволить себе иметь только шесть сотрудников, работающих полный рабочий день, трудно создать очень разнообразное рабочее место.

Однако, если вы нанимаете трех сотрудников на полную ставку и шесть сотрудников на неполный рабочий день, вы можете искать людей, которые говорят с разнообразными демографическими кругами вашей клиентской базы. Люди любого возраста, расы, сексуальной ориентации и способностей значительно улучшают перспективы вашего бизнеса и способствуют положительному влиянию на ваше сообщество.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и гибкость

По данным Управления кадров США, наличие базы сотрудников, включающей сотрудников, занятых неполный рабочий день, может помочь предоставить вашему малому бизнесу большую гибкость с точки зрения меняющихся обстоятельств. Например, если наступает кризис, который делает экономически нецелесообразным поддерживать персонал, работающий полный рабочий день, вы можете привлечь своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, или предложить сотрудникам, работающим полный рабочий день, возможность оставаться на заработной плате с неполным рабочим днем ​​до тех пор, пока ситуация не улучшится.Это означает, что вы можете гибко адаптироваться к экономическим временам и условиям для долговечности вашего бизнеса и постоянной поддержки ваших сотрудников.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также позволяют гибко реагировать на сезонные потребности. Например, IRS сообщает, что розничным магазинам может потребоваться дополнительная помощь на неполный рабочий день во время каникул, а в закрытых бассейнах летом требуется больше спасателей. Ландшафтный дизайн, строительство домов, лагеря и фермы — это другие виды деятельности, которым может быть полезна сезонная помощь на неполный рабочий день.

Отрицательные стороны работы с частичной занятостью

Хотя наличие некоторых сотрудников с неполной занятостью может быть полезно для вашего растущего малого бизнеса, существуют также недостатки работы с частичной занятостью. Ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут обнаружить, что они менее преданы вашему бизнесу, потому что это не такая большая роль в их жизни, как для сотрудников, работающих полный рабочий день. Это может привести к увеличению оборота и снижению надежности. Одно из преимуществ сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, — это знание того, что ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, вероятно, будут работать в нем надолго.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и взаимоотношения

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, не проводят столько времени с коллегами или клиентами, как сотрудники, работающие полный рабочий день. По этой причине иногда отношения сложнее построить, и они не кажутся связанными с культурой вашей компании. Чтобы помочь в этом, подумайте о том, чтобы проводить регулярные встречи команды, предлагать время от времени праздновать компанию и учить сотрудников, занятых неполный рабочий день, как выстраивать отношения с клиентами на долгие годы. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые чувствуют себя инсайдерами, а не аутсайдерами, могут чувствовать себя более преданными, чем те, кто хочет, чтобы они лучше подходили к делу.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и эффективность

Преимущества сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, включают вашу способность обеспечить эффективную работу всех. Сотрудники, занятые полный рабочий день, приходят в офис, сосредотачиваются на проектах или задачах и остаются сосредоточенными большую часть дня. Чтобы сосредоточиться, нужно время, поэтому, если в офис приходит несколько человек, работающих неполный рабочий день, каждому из них требуется дополнительное время, чтобы приступить к делу. Это приводит к некоторой потере эффективности, но ее можно частично уменьшить, поощряя брифинги о смене смены, чтобы один сотрудник мог продолжить работу с того места, где остановился другой.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и стабильность

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто имеют много дел в своей жизни за пределами вашего бизнеса. Поскольку текучесть кадров часто выше, это может обеспечить стабильность вашего бизнеса. Например, студент колледжа в конце концов закончит учебу и уедет. Когда она это сделает, вам нужно будет использовать дополнительные ресурсы, чтобы найти и обучить нового сотрудника.

Одно из преимуществ сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, — это знание того, что ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, хотят работать в вашей компании для обеспечения полной финансовой стабильности.Чтобы снизить нестабильность из-за вашего персонала, работающего неполный рабочий день, ведите список потенциальных клиентов и планируйте нанимать новый персонал за месяц или два до того, как вы ожидаете текучести существующего персонала.

Работа специалистом по психическому здоровью с частичной занятостью в Медицинском центре Университета UGA

Консультационные и психиатрические службы (CAPS) в Университете Центр здоровья Университета штата Джорджия объявляет об открытии на почасовую должность специалиста по психическому здоровью. Положение будет неполный рабочий день почасовой некоммерческой позицией.

Обязанности включают, но не ограничиваются: предоставление осмотры, кризисные услуги, когда клиника открыта, в процессе, возраст подходящий острый, краткосрочный, хронический (в рамках нашего услуги клиники) психиатрическая помощь студентам и имеющим на это право участникам университетского сообщества. Это может включать поддержку и консультация врача-терапевта (сортировка). Выполняет умственное оценка состояния здоровья на основе имеющихся проблем и данных из документы о приеме пациента. Умеет синтезировать субъективное и объективные данные для определения возраста концептуализация проблемы пациента.Основываясь на этом концептуализация, способна сформулировать конкретную трактовку или реферальный план. Создает запись контакта в электронном здоровье запись в формате примечания SOAP.

Предпочтение будет отдаваться заявителям, имеющим полный лицензия по дате приема на работу. Желаемая квалификация включает: обучение и 2 года и более опыта работы с частными лицами из традиционно недостаточно обслуживаемых слоев населения — первое поколение, LGBTQIA +, BIPOC, Latinx, сельский, ветераны, навыки и / или интерес к профилактическое психологическое просвещение и информационно-просветительские программы.Предпочтение будет отдаваться кандидатам, доказавшим, что они сильный универсал и обладающий продвинутыми навыками работы с расстройствами обычно можно увидеть в консультационной службе университета. Дата начала договорная.

Университетский центр здоровья аккредитован Совместной комиссией и Университет Джорджии — равные возможности / позитивный Действия работодателя. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религия, пол, национальное происхождение, этническая принадлежность, возраст, генетика информация, инвалидность, гендерная идентичность, сексуальная ориентация или защищенный статус ветерана.Перспективный прокат для этого положение будет предметом фонового расследования в соответствии с Политика университетской системы Джорджии.

Для получения дополнительной информации звоните (706) 542-2273 или пишите по электронной почте Рэнди Дэвису. по адресу [email protected]. Университет Джорджии является ОР / АА. Работодатель. Ссылки на информацию о CAPS можно найти по адресу: https://caps.uga.edu/

Работа с частичной занятостью | Человеческие ресурсы

Работа неполный рабочий день после выхода на пенсию может принести пользу вам и университету. Вы будете получать дополнительный доход, а университет извлечет выгоду из ваших знаний и опыта.Во время работы вы можете участвовать в одном или обоих тарифных планах UTSaver. Есть несколько способов продолжить работу после выхода на пенсию.

Право на трудоустройство

Проверка криминального прошлого

В соответствии с политикой Техасского университета в Остине проверка на наличие судимости, включая проверку реестра лиц, совершивших сексуальные преступления, любого заявителя, внутреннего или внешнего, находится на окончательном рассмотрении для приема на работу в Университет. Это относится ко всем должностям с полным, неполным рабочим днем, постоянным, временным или студенческим.

Кроме того, вы должны будете предоставить в письменной форме любые обвинения или обвинительные приговоры, включая любые требования или возможные требования для регистрации в качестве сексуального преступника, которые произошли после даты вашего заявления. От вас не потребуют сообщать о правонарушениях, караемых только штрафом. Если вы не соблюдаете это положение, вас могут отстранить от рассмотрения при приеме на работу

После приема на работу в соответствии с политикой университета сотрудники обязаны сообщать своему руководителю в течение пяти рабочих дней о любых жалобах на уголовное преступление, информации, обвинительном заключении, признании вины, признании вины или уголовных приговорах, включая регистрацию в качестве лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, или требование регистрации в качестве лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.О проступках, караемых только штрафом, сообщать не нужно.

Подтверждение права на трудоустройство

Если вас наняли, вам необходимо будет заполнить федеральную форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Вам необходимо будет предоставить приемлемые оригиналы документов, подтверждающих вашу личность и разрешение на работу. Вы должны предоставить приемлемые оригиналы документов не позднее третьего рабочего дня, иначе вы не будете приняты на работу в Университет.

E-Verify

Техасский университет в Остине использует E-Verify для проверки разрешения на работу всех новых сотрудников с мая 2015 года.Идентификационный номер компании университета для целей E-Verify: 287159. Дополнительную информацию о E-Verify см. По следующему адресу:

«Я чувствую себя оцепеневшим»: все больше учителей работают неполный рабочий день, чтобы оплачивать счета

Когда Дайррай Долибер заходит в класс в 7:40 утра, чтобы преподавать общественные науки в старшей школе, есть большая вероятность, что она спала всего пять часов. Это потому, что она, вероятно, работала кассиром до 9:30 или 10 ночи накануне.

32-летняя учительница из пригорода Детройта работает до 20 часов в неделю в магазине одежды, получая минимальную заработную плату, чтобы дополнить свою зарплату учителя на полную ставку в размере 38 000 долларов.Она также ходит в вечерние классы, чтобы получить степень магистра, что, как мы надеемся, повысит ее зарплату, когда она закончит обучение через несколько лет.

«Я не могу вспомнить, когда в последний раз у меня был выходной», — сказала Долибер Vox во время одного из перерывов. «У меня всегда было такое понимание, что я никогда не стану богатым учителем, но я никогда не думал, что будет так сложно жить на зарплату учителя».

Учителя государственных школ, как известно, летом работают на второй работе, но они с большей вероятностью, чем когда-либо, также будут работать на нескольких работах в течение учебного года.Согласно последним данным Национального центра статистики образования (NCES), в течение 2015/16 учебного года 17,9 процента опрошенных учителей государственных школ работали на другой работе. (Коучинг после школы и другие внеклассные мероприятия не учитываются в опросе как работа на условиях неполного рабочего дня.) Это самый высокий процент за более чем 10 лет, и он немного выше, чем в разгар Великой рецессии.

Учителя государственных школ в настоящее время примерно в пять раз чаще, чем средний американский работник, занятый полный рабочий день, имеют работу неполный рабочий день.В 2016 году только около 3,3% работников, занятых полный рабочий день, в США работали неполный рабочий день, согласно средним показателям, рассчитанным на основе данных Бюро статистики труда США.

Кристина Анимашаун / Vox

Другой набор данных, основанный на другом национальном опросе, проведенном Бюро статистики труда, также показывает, что учителя с большей вероятностью будут работать подработкой, хотя разрыв между двумя группами меньше.

За последние недели десятки учителей по всей стране прислали в Vox свои рассказы о том, как тяжело зарабатывать на жизнь учителем в Америке. Многие выразили разочарование по поводу того, что им пришлось взять на себя одну или две дополнительные работы, чтобы свести концы с концами. Это потому, что они годами не получали надбавок или надбавок было недостаточно, чтобы соответствовать прожиточному минимуму. Как отмечает Элвин Чанг из Vox, учителя государственных школ зарабатывают меньше, чем 10 лет назад с поправкой на инфляцию.

Перед тем, как прозвенит звонок в первый класс, многие учителя разносят газеты, водят автобусы или выполняют работу по дому. После уроков и по выходным они могут работать кассирами в супермаркетах, водителями Lyft или серверами в ресторанах. Это утомительно.

«Я не знал, что будет так сложно зарабатывать на жизнь», — сказал Виктор Гонсалес, учитель английского языка как иностранного в средней школе в Оклахоме, который в течение недели работает на двух работах с частичной занятостью — одной смотрителем, а другой — смотрителем. оператор цифрового видео. «Мы все еще пытаемся свести концы с концами.”

Растущий финансовый стресс стал центром борьбы за оплату труда учителей по всей стране, от Западной Вирджинии до Оклахомы и Аризоны. Учителя говорят, что забастовка — это единственный способ прислушаться к законодателям. Это сработало в Западной Вирджинии.

Штаты тратят на образование меньше, чем раньше

Одна из причин, по которой учителя зарабатывают меньше денег и используют больше рабочих мест, заключается в том, что государственные школы США переживают финансовый кризис. Кризис начался во время Великой рецессии, когда иссякли налоговые поступления, а законодатели урезали государственные бюджеты.Затем ситуация стала намного хуже в красных штатах, таких как Оклахома и Аризона, после того, как законодатели снизили налоги на прибыль и бизнес.

Экономика США восстановилась на человек, и заработная плата работников частного сектора начинает расти. Но учителя не видят улучшения своего положения. Согласно анализу Центра по бюджетным и политическим приоритетам, большинство штатов по-прежнему тратят на образование меньше, чем до рецессии. Законодатели в Западной Вирджинии, Оклахоме и Аризоне сопротивлялись давлению с целью повышения налогов, чтобы платить учителям больше или увеличения финансирования государственных школ.

Вот почему учителя Оклахомы в последние недели делились такими фотографиями:

Книги на английском языке, которыми пользуются старшеклассники в Хэвенере, штат Оклахома. Фото любезно предоставлено Сарой Джейн Скарберри

Учителя говорят, что им приходится подрабатывать, чтобы оплачивать счета

Учителя исторически занимали первое место в списке работников, которые с наибольшей вероятностью будут иметь вторую работу, наряду с социальными работниками и пожарными.

Это, вероятно, сочетание нескольких факторов, — говорит Дик Стартц, профессор экономики Калифорнийского университета в Санта-Барбаре. Учителя обладают навыками, которые позволяют легко устроиться на работу в качестве внешкольных репетиторов, они установили расписание, позволяющее им брать вечерние смены, и, конечно же, им, как известно, недоплачивают.

«Низкий уровень оплаты труда учителей вызывает невероятное беспокойство», — сказал Стартц. «Когда у вас более высокая заработная плата, есть два возможных эффекта: вы даете людям стимул работать усерднее или привлекаете на рабочее место другой круг людей.”

Учителя, ответившие на Vox, сказали, что им приходится работать на второй работе, чтобы оплачивать свои счета.

Нэнси Муньос, учитель специального образования в пригороде Феникса, сказала, что начала водить машину в Lyft несколько лет назад и проводит онлайн-обучение, чтобы оплатить ипотеку и студенческие ссуды .

Ее зарплата около 50 000 долларов не так высока, как раньше. Муньос и ее муж, который работает программистом, были вынуждены четыре раза рефинансировать свой дом, чтобы облегчить свое финансовое бремя.Они даже не могли помочь дочери оплатить учебу в колледже.

«Я не думаю, что [общество] ценит нашу работу, потому что они думают, что любой может научить», — сказал Муньос.

Учителя Аризоны попросили законодателей штата о повышении на 20 процентов. Хотя это кажется огромным увеличением заработной платы, зарплаты учителей в штате не поспевают за прожиточным минимумом. Средняя заработная плата учителей в Аризоне с поправкой на инфляцию была снижена на 12,9 процента с 2003 года.

Большая часть повышения на 20 процентов компенсирует рост стоимости жизни.Губернатор штата-республиканец Дуг Дьюси отклонил запрос и сказал, что учителям придется придерживаться 1-процентного увеличения, которое они прошли в прошлом году.

Возможно ли, что рост экономики заработка увеличил вероятность того, что люди, которые в противном случае не смогли бы работать на второй работе, ушли и устроились на подработку? Экономия на рабочих местах, безусловно, облегчила американским рабочим подрабатывать, но учителя, с которыми я разговаривал, которые водят Uber или Lyft, сказали, что им придется найти другое рабочее место на неполный рабочий день, если это не вариант.Все учителя, с которыми я разговаривал, и все те, кто упомянул в опросе Vox, что они работают на второй работе, сказали, что им пришлось устроиться на вторую работу, чтобы оплачивать свои счета. Никто не сказал, что делал это ради дополнительных расходов, хотя, возможно, так поступают многие учителя.

Экономисты из Гарварда и Принстона провели одно из крупнейших исследований по этому вопросу, которое показало значительный рост доли американских рабочих, занятых в гиг-экономике с 2005 по 2015 год. Однако они заявили, что выборка не позволяет им определить, эта тенденция повысила вероятность того, что работники будут работать на нескольких работах.

Учителя говорят, что они устали в течение учебного дня

Существует мало исследований учителей, которые работают на нескольких работах, поэтому трудно измерить влияние на их жизнь или карьеру.

Исследование 2011 года, проведенное учеными из Северо-Западного университета и Калифорнийского государственного университета, показало, что сверхурочная работа на внешней работе связана с более высоким уровнем выгорания учителей и более низким уровнем приверженности преподаванию.

В ходе исследования была опрошена небольшая выборка из 461 учителя старших классов, которые также занимались спортом, и команд по дебатам в 46 штатах и ​​округе Колумбия.Он не рассматривал конкретно учителей, которые работают за пределами университетского городка.

Но влияние на моральный дух учителей отражает опыт учителей, которые разговаривали с Vox. Все четверо, которые говорили с Vox, сказали, что в какой-то момент думали о том, чтобы бросить курить из-за финансового стресса. Так поступали и многие учителя, писавшие в Vox.

«Я люблю детей, но это утомительно», — написала Мишель Данауэй, учитель средней школы из Миссури. «Есть причина, по которой учителя уходят из профессии, и причина, по которой молодые учителя не идут на эту работу, или что в таких районах, как мой, нет квалифицированных специалистов.Если вам нужны отличные учителя, вы должны им платить. Или они пойдут куда-нибудь и заработают больше денег. Никто не должен работать на трех работах, чтобы сводить концы с концами ».

Работа на нескольких работах также влияет на их обучение.

Энни Джонсон, преподаватель английского языка как иностранного в округе Пинеллас, штат Флорида, говорит, что преподавание частных уроков GED по четыре часа каждый вечер часто оставляет у нее чувство «психического оцепенения».

«Я не чувствую, что нахожусь на должном уровне», — сказал Джонсон, имеющий степень магистра, 24 года опыта преподавания и зарабатывающий 52 000 долларов в год.«У меня крутится так много тарелок. Мне всегда интересно, выкладываюсь ли я на 110 процентов так, как должен ».

Дайррай Долибер, учитель общественных наук из Мичигана, вторит ее мыслям.

«Я постоянно стремлюсь создавать уроки, которые, как я знаю, будут интересными для моих учеников, и улучшить их, но определенно бывают дни, когда я прихожу, и мой уровень энергии не совсем там», — сказал Долибер Vox. «Я не могу не думать, если бы у меня было немного больше времени, я мог бы извлечь из этого лучший урок.”

Учителя государственных школ в Оклахоме объявили забастовку в понедельник, требуя от законодателей штата повысить им зарплату. Они не получали повышения за 10 лет, а Оклахома занимает 49-е место по средней зарплате учителей.

Нэнси Муньос преподает автономное специальное образование в классах с четвертого по шестой в начальной школе Entz в Месе, штат Аризона. Предоставлено Нэнси Муньос

Это сообщение разместил в частной группе учителей в Facebook, Oklahoma Teacher Walkout, учитель алгебры из Юкона.

«Я тренирую 2 Sports, Uber, Lyft, езжу на школьном автобусе, езжу на« Party Bus OKC »и судью малой лиги … все, чтобы помочь оплачивать счета (и пропускаю много времени дома с моими 2 маленькими девочки делать это). Я знаю, что я не единственный, кто должен это делать. Какие у вас «побочные концерты»? Идти.»

Он получил 1300 ответов.

---

Помогите нашей отчетности по заработной плате учителей

Вы — учитель, у которого с годами наблюдается стагнация или снижение зарплаты? Заполните форму .

Внештатный медиа-техник по совместительству в Лос-Анджелесе, Калифорния

ОБЗОР КОМПАНИИ Fox SportsFOX Sports — это головная компания, представляющая широкий спектр многоплатформенных спортивных активов FOX Corporation в США. Созданный с брендами, способными охватить более 100 миллионов зрителей за один уик-энд, бизнес имеет право собственности и интересы в линейных телевизионных сетях, цифровом и мобильном программировании, платформах широкополосного доступа, множестве веб-сайтов, совместных предприятиях и нескольких лицензионных отношениях.FOX Sports включает подразделение спортивного телевидения сети FOX Network; FS1, FS2, FOX Soccer Plus и FOX Deportes. Цифровые ресурсы FOX Sports включают FOXSports.com и приложение FOX Sports, которое обеспечивает прямую трансляцию видео с контентом FOX Sports, мгновенные результаты, статистику и оповещения на устройства iOS и Android. Кроме того, FOX Sports и платформа социального вещания Caffeine совместно владеют Caffeine Studios, которая создает эксклюзивный контент для киберспорта, спорта и развлекательных программ. В портфель FOX Sports также входят интересы FOX в совместном предприятии Big Ten Network, а также лицензионное соглашение, по которому была создана FOX Sports Radio Network.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Fox Sports ищет внештатного медиа-специалиста, работающего с неполной занятостью, который обладает знаниями и практическим опытом в процессах, системах и операциях вещания. Как внештатный медиа-техник, работающий неполный рабочий день, вы можете работать посменно 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Под общим контролем вы будете нести ответственность за все запросы LTO, сделанные Fox. Это включает в себя вставку лент LTO из среды Quantum / Stornext и их извлечение, размещение и систематизацию лент, а также управление предупреждениями, когда требуется запас.Вы также будете контролировать системы управления медиа-активами, чтобы гарантировать успешное восстановление, и при необходимости помечать носители.

ОБЗОР ВАШИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

• Удовлетворение потребностей в носителях LTO и метаданных для нескольких внутренних и внешних заинтересованных сторон, таких как производство, пост-продакшн, вещательные операции, системы управления медиа-активами, а также в службе поддержки СМИ , телефон или электронная почта

• Обработка запросов через системы управления мультимедиа и теги метаданных, когда это необходимо с момента получения

• Связь с производством, постпродакшн и отделом назначения для обеспечения правильного выполнения всех рабочих процессов

ЧТО ВАМ НУЖНО

• Опыт работы с цифровыми медиа 1-2 года

• Сильные организаторские навыки, навыки работы с клиентами, способность эффективно работать в условиях ежедневных ограничений по времени в быстро меняющейся и напряженной рабочей среде

• Сильные устные / письменные коммуникативные навыки и способность общаться со всеми уровнями управления

• MS Word / Excel / Outlook / Slack Знание систем управления медиаресурсами и рабочих процессов LTO

• Способность хорошо работать под давлением

• Доступно для работы в выходные и праздничные дни

ПРИЯТНО ИМЕТЬ, НО НЕ РАЗРЕЗИТЕЛЬ СДЕЛКИ

281

Мы являемся работодателем с равными возможностями, и все квалифицированные соискатели получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, гендерной идентичности, инвалидности, статуса защищенного ветерана или любых других характеристик, охраняемых законом.