Внутреннее совместительство или совмещение как правильно: Совмещение и совместительство, в чем разница

Внутреннее совместительство или совмещение как правильно: Совмещение и совместительство, в чем разница

Содержание

Совместительство или совмещение?. Налоги & бухучет, № 42, Май, 2017

Фактор

Совместительство

Совмещение

Оформление трудовых отношений

Отдельный трудовой договор о работе по совместительству.

Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о приеме на работу по совместительству.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным КЗоТ

Письменное согласие работника на совмещение профессий (должностей).

Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей)

461322">Уведомление налогового органа о приеме на работу

Работодатель обязан подать налоговому органу Уведомление о приеме на работу, в том числе и на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего)

Уведомление налоговикам подавать не нужно

Должность

Работник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству

Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)

Испытательный срок

Могут устанавливать при приеме на работу

462177">Не устанавливают

Время выполнения работы, отличной от основной

Работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (например, с 6:00 до 9:00 он трудится по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе работает уборщиком территорий)

Работник выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени (смены) по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории)

Учет рабочего времени

Ведут отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы

462715">Ведут по основной должности (профессии)

Оплата труда

Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Устанавливают доплату к должностному окладу за совмещение профессий (должностей). Ее размер указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников

Доплата до МЗП согласно КЗоТ

Если зарплата работника за фактически отработанное по совместительству время меньше МЗП, рассчитанной с учетом его занятости, производят «трудовую» доплату. Размер ее будет равен разнице между этими двумя величинами.

Причем если работник — внутренний совместитель, сравнительные расчеты проводят отдельно по основной должности и отдельно по должности, на которой он работает по совместительству, с учетом занятости по каждой из должностей

Для целей выполнения требования о выплате зарплаты не ниже МЗП с размером МЗП сравнивают общую сумму зарплаты, начисленную работнику с учетом доплаты за совмещение профессий (должностей)

Уплата ЕСВ с МЗП

Если работник — внешний совместитель, ЕСВ взимают с фактической базы начисления ЕСВ.

Если работник — внутренний совместитель, с МЗП сравнивают общую базу начисления ЕСВ, определенную по работнику. В нее войдет, в частности, зарплата, начисленная ему по внутреннему совместительству. Если общая база начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП

С МЗП сравнивают определенную по работнику базу начисления ЕСВ, в которую войдет, в частности, доплата за совмещение профессий (должностей). Если величина базы начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП, при условии, что для работника данное место работы является основным

Трудовая книжка

Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносят по основному месту работы

Записи о совмещении не вносят

Совмещение и совместительство - разница, таблица основных различий

В Конституции РФ, а именно, в ст.37 закреплено право за каждым гражданином РФ распоряжаться личными способностями к труду, а также выбирать и род деятельности, и профессии по своему усмотрению.

Из чего следует, что трудящийся имеет полное право быть задействованным на нескольких предприятиях и выполнять различные виды работ, если его квалификация это позволяет.

Трудящийся может работать и совмещая несколько должностей на одном предприятии, и быть совместителем в другом учреждении.

Правовой статус совместительства

Трудовой кодекс, а именно ст.282 ТК РФ, предусматривает, что каждый труженик имеет право в свободное от основной занятости время заниматься иной трудовой деятельностью на регулярной основе в качестве штатного сотрудника. Он принимается на работу в соответствии с законодательными нормами с изданием приказа о приеме, и заключением договора о сотрудничестве.

В отличие от основного работника, совместитель не может трудиться более 4-х часов в день, который по основному месту является рабочим. А вот в выходные дни допускается занятость в течение всей смены. Но с условием, что ежемесячная норма труда совместителя не будет превышать половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени (ст.284 ТК РФ).

Еще одной особенностью совместительства являются ограничения при приеме отдельно взятых сотрудников в качестве совместителей.

Они введены для следующих категорий трудящихся:

№ п/п Категории работников
Основания
1. Работники, не достигшие 18 лет Ст.282 ТК РФ
2. Трудящиеся, условия занятости которых, по основному месту работы и по совместительству имеют вредные факторы Ст. 282 ТК РФ
3. Работники транспорта, при условии аналогичных условий труда по совместительству Ст.329 ТК РФ
4. Руководители организаций Ст.276 ТК РФ

Кроме того, для ряда профессий и должностей совместительство регулируется федеральным законами (например, для государственных и муниципальных служащих, сотрудников банков и т.д.).

Трудовой Кодекс РФ вы можете скачать на нашем сайте:

Трудовой кодекс РФ

Внешнее

В соответствии со ст.282 ТК РФ работник имеет право оформить трудовые отношения по совместительству с неограниченным количеством работодателей с учетом норм ст.284 ТК РФ. Это подразумевает трудоустройство по нескольким должностям на разных предприятиях.

Если сотрудник дополнительно трудоустроился в стороннюю организацию, то подобная занятость будет являться внешним совместительством.

Внутреннее

С учетом приведенных выше норм работник имеет полное право занимать вакантную штатную должность не только на стороннем предприятии, но и на своем, где трудится в качестве основного работника.

Соответственно, подобная занятость является внутренним совместительством.

Различия между типами

Основным различием между внутренним и внешним совместительством является порядок уведомления основного работодателя о дополнительной занятости.

При внутреннем совместительстве руководство предприятия уведомлять не нужно, ведь они итак осведомлены. А вот при внешнем совместительстве ситуация двоякая, так как существует ряд ограничений.

В большинстве случаев работнику дается право самому принимать решение об уведомлении работодателя по основному месту работы, за исключением тех случаев, когда нормами закона не установлено иное.

В частности, педагог при желании устроиться на дополнительную работу не только должен сообщить основному работодателю о предложенной вакантной должности в другом учреждении, но и получить разрешение на совместительство.

Еще одним отличием является порядок внесения записи в трудовую книжку.

При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. А вот при внешнем совместительстве трудящийся сам вправе решать, просить ли ему вносить такую запись или нет. При принятии решения о внесении соответствующей записи придется уведомить основного работодателя, у которого собственно и хранится трудовая книжка.

Правовой статус совмещения должностей (профессий)

Порядок совмещения должностей закреплен в ст.60.2 ТК РФ. В ней сказано, что работнику может быть поручено выполнение дополнительных обязанностей по другой должности без освобождения от основной деятельности.

То есть дополнительно вмененную работу сотрудник выполняет одновременно с основной в рамках режима рабочего времени, установленного на предприятии, а не после окончания рабочего дня.

При совмещении должностей характер труда работника подразумевает увеличение нагрузки путем расширения зон обслуживания по его основной должности либо дополнительная нагрузку, но уже за счет обязанностей по другой должности, которая по ряду причин может являться вакантной.

Также особенностью совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются.

Варианты совмещений

Как правило, совмещение должностей применяется в том случае, если у работника в силу специфики труда есть свободное время в течение трудовой смены, что дает возможность выполнять другие работы.

С целью оптимизации рабочего времени и рационального использования трудовых ресурсов работодатель может привлечь сотрудника с его согласия к выполнению дополнительных обязанностей.

Это могут быть такие схемы:

  • параллельно с выполнением основных обязанностей, что предполагает схожую специфику труда и нахождение на одном рабочем месте;
  • последовательно, в случае, если основные обязанности отличаются от дополнительных либо подразумевается труд на разных рабочих местах;
  • смешанно, что подразумевает применение выше оговоренных схем, чередуя их в зависимости от производственной необходимости.

Также совмещение применяется в следующих случаях:

В чем разница между совмещением и совместительством?

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними, учитывая схожесть понятий?

Эти два вида дополнительной занятости кардинально отличаются друг от друга:

  • порядком оформления трудовых отношений;
  • трудовым процессом;
  • предоставляемыми гарантиями;
  • прекращением сотрудничества.

Это наглядно отражено в приведенной ниже таблице.

Таблица основных различий

Совместительство Совмещение
Прием на работу
Заключается трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, вносится запись в трудовую книжку только по желанию работника Издается приказ о вменении дополнительных обязанностей без освобождения от основных, запись в трудовую книжку не вносится
Ограничения
Установлены для определенных должностей либо при наличии особых условий труда Только по медицинским показателям
Документы при найме
  • документ, подтверждающий личность;
  • документы об образовании;
  • справка об условиях труда по основному месту работы;
  • иные справки в зависимости от характера работы
Не требуются
Особенности заполнения кадровых документов
Работник подает заявление на прием, оформляется приказ о приеме, заключается трудовой договор, заводится личная карточка Составляется служебная записка о необходимости привлечения работника. Затем издается приказ о расширении зон обслуживания либо о вменении дополнительных обязанностей, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору
Испытательный срок
  • для внешнего совместителя устанавливается;
  • для внутреннего совместителя не устанавливается при условии, что он проработал не менее 3-х месяцев на предприятии.
Не применяется
Время работы
Не более 4 часов в рабочий день. Возможна полная занятость в выходной день по основному месту работы с условием, что общая месячная норма будет составлять не более 50% В течение рабочего дня наряду с основными обязанностями в соответствии с режимом работы предприятия
Оплата труда
В соответствии с установленным окладом, но пропорционально отработанному времени с учетом всех положенных надбавок и доплат В процентном соотношении к имеющемуся основному окладу
Отпуска
Положен отпуск полной протяженности в количестве 28 дней.  Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы Не предоставляются
Особенности прекращения работы
Увольнение осуществляется либо по желанию работника в соответствии с установленной процедурой, либо по инициативе работодателя в случае, если на должность совместителя приглашен работник, который будет являться основным По желанию работника, который обязан предупредить за три дня об отказе от дополнительной нагрузке. Либо в случае, если обязанности, которые исполнял работник, были возвращены основному работнику в связи с его выходом либо приемом нового сотрудника

С учетом изложенного, можно сделать вывод, что и совмещение, и совместительство обладают как рядом преимуществ, так и рядом недостатков для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Что выгоднее работнику?

Чтобы понять, что же выгоднее работнику, следует рассмотреть оба варианта дополнительной работы и понять, чем отличаются они друг от друга.

К примеру, порядок оформления работника при совмещении много времени не займет. Он не потребует предоставления основного пакета документов, а также сбора справок из различных организаций. Также при совмещении практически не установлено ограничений.

Единственным препятствием может служить только состояние здоровья работника, которому противопоказаны излишние нагрузки.

А по совместительству установлен ряд ограничений, связанных и с вредными условиями труда и с профессиональной деятельностью.

При совместительстве возможно установление испытательного срока. А при совмещении подобное условие не предусмотрено, так как работодатель уже имеет представление о квалификации работника и его производительности труда.

При совмещении дополнительная работа выполняется вместе с основной в течение рабочего дня, а при совместительстве — только по окончании смены в свободное время.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что совместительство является более выгодным вариантом.

Но это только на первый взгляд, ведь порядок оформления длиться всего день или два, а вот трудиться работнику придется более длительное время.

Как правило, оклад к каждой должности рассчитывается с учетом оптимальной нагрузки, которая может быть выполнена работником в течение рабочего дня либо смены.

Так:

  • При совмещении на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника практически в полном объеме. А вот оплата производится в размере не более 50% оклада, а зачастую, в и размере 30% без доплат, надбавок и премий. И это при том, что работник практически работает за двоих в течение одного рабочего дня и получает при этом не более трети от того, что ему реально положено в соответствии с его затратами труда.
  • Совместитель занят всего 4 часа в день, но уже после основной работы. При этом он выполняет только половину установленной нормы и получает оклад, установленный для его должности по совместительству со всеми надбавками, но в размере 50%. И совместитель не обязан работать в течение смены за двоих.

Еще одним преимуществом совместительства является предоставление социальных гарантий, то есть ежегодных отпусков и компенсации за период нетрудоспособности. При расширении зон обслуживания для работника они не положены.

Совместитель имеет право на ежегодный отпуск и, соответственно, отпускные по обеим должностям одновременно. А при совмещении дополнительный отпуск не положен. Работник получит отпускные «в одинарном размере».

Более выгоден для совместителя и период нетрудоспособности. Ведь если он проработал на дополнительной работе более двух лет, он может получить оплату периода нетрудоспособности в обеих организациях. А если он занят более чем у двух работодателей, то этот период ему обязаны компенсировать все организации, в которых он задействован.

А вот по совмещению работник получит оплату больничного в установленном законом порядке, то есть в размере своего среднего заработка, и не более.

Что выгоднее работодателю?

Из приведенных выше фактов видно, что в денежном выражении работодателю выгоднее все же оформлять с основным работников совмещение.

К тому же, руководство предприятия уже знакомо с сотрудником и имеет сложившееся мнение о личности работника и его трудовых качествах. Нерадивому работнику дополнительные обязанности, с которыми он не справится, не поручат.

Выгодно для работодателя и совместительство, особенно если его компания находится в состоянии финансового кризиса.

Нанять работников, которые будут заняты всего наполовину выгоднее, чем оплачивать основным работникам период простоя либо переводить их на сокращенный рабочий день.

К тому же, работодатель при сотрудничестве с совместителями выплачивает государству налоги в меньшем размере. Это соответственно сокращает его затраты по многим факторам.

И, тем не менее, и работнику и работодателю при выборе между совместительством и совмещением лучше всего исходить из имеющихся обстоятельств и получения выгоды. В каждом из вариантов дополнительной занятости есть свои преимущества.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

Что такое внутреннее совместительство

Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

 

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. […]

Оплата работы по совместительству

Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

 

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц. Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст. 291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

 

И. В. Журавлева,
автор и преподаватель «Школы Кадровика»
при Институте повышения квалификации ИКТ

Внутреннее совместительство: трудовой договор, приказ, заявление

Внутреннее совместительство выделяется среди других форм занятости работника. Эта дополнительная работа является взаимовыгодным явлением для каждой из сторон трудового договора. Работник получает дополнительный доход внутри того же предприятия, на котором уже трудится. У работодателя появляется возможность заменить некоторое время отсутствующего работника или доверить исполнение обязанностей квалифицированному, хорошо знакомому специалисту. Внутренне совместительство, так же как и внешнее, подразумевает обязательное составление трудового договора, соблюдение установленных законодательством продолжительности рабочего времени, порядка выдачи компенсаций и предоставления отпусков.

Работа по внутреннему совместительству – что это?

Понятие совместительства основано на выполнении какой-либо отличной от основной, регулярной работы, которая постоянно оплачивается и подтверждается трудовым договором. Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время. Это может осуществляться как у разных работодателей, причем их количество не ограничено, так и на одном месте работы.

К внутреннему совместительству относится труд на следующих условиях:

  • систематическая оплата;
  • выполнение трудовых обязанностей в дополнительное от основной работы время;
  • регулярный характер работы;
  • труд у одного работодателя при наличии вакансий.

Важно! Распространено ошибочное мнение относительно характера трудовой деятельности, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Так, заблуждением является то, что работать по этой форме занятости можно исключительно по другой профессии, должности или специальности. На сегодняшний день в ТК РФ нет конкретных указаний или ограничений по этому вопросу (ст.98 утратила силу, а ст.68 прямо не оговаривает таких условий). Поэтому вид деятельности, профессия, должность не могут ограничивать возможность выполнения сотрудником обязанностей на условиях внутреннего совместительства.

При проведении проверки на предмет соблюдения работодателем трудового законодательства любые сомнения будут истолкованы в пользу работника. С учетом этого возможно оформление внутреннего совместительства по одной профессии, должности или специальности, если такой труд будет выгодным для работника. В случае, когда выгода для него сомнительна, действия работодателя могут оспариваться контролирующим органом, что приведет к лишним хлопотам и штрафным санкциям. Совместительство может быть использовано в декретном отпуске, об этом читайте более подробно: →”Внутреннее и внешнее совместительство в декретном отпуске“.

[adinserter block=”1”]

Внутреннее совместительство дает возможность работодателю оптимизировать кадровую политику. Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы (главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0,5 ставки). Должность кассира сократили. Но ее обязанности хочет выполнять, совмещая со своими основными, бухгалтер по заработной плате. Естественно, что в основное рабочее время одновременно производить расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, и прием-выдачу наличных денег не получится. Но оформление внутреннего совместительства позволит бухгалтеру выполнять обязанности кассира во второй половине дня в следующие 4 часа.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство имеет определенное сходство и некоторые отличия от других вариантов занятости: внешнего совместительства или совмещения. Каждый из них может стать предпочтительным для работника или работодателя в тех или иных условиях. Встречается заблуждение относительно сверхурочного труда, который также не является внутренним совместительством.

Чтобы соблюсти требования трудового законодательства необходимо знать все нюансы, которые содержит тот или иной способ выполнения работником профессиональных обязанностей.

  Внутреннее совместительство Внешнее

совместительство

Совмещение Сверхурочный труд
Работодатель Один Разные, несколько мест работы Один Один
Профессия, должность Ограничений нет, может совпадать или отличаться от основной Может отличаться, может быть идентичной той, которая выполняется по основному месту занятости Отличается от основной Совпадает с основной
Время работы После основного трудового дня После основного трудового дня Одновременно с основной работой После основного трудового дня
Оформление трудоустрой-ства Дополнительный трудовой договор, в котором отражается, что работник выполняет трудовые обязанности по совместительству Дополнительный трудовой договор, в котором отражается, что работник выполняет трудовые обязанности по совместительству Дополнительное соглашение, письменное согласие работника Приказ и письменное согласие работника
Инициатор Работник Работник Работодатель или работник Чаще работодатель
Характер труда Постоянный Постоянный Постоянный в течение периода, который установит работодатель Периодический
Учет отработанного времени Отдельный табельный номер Отдельный табель Один табель, один табельный номер Один табель и один табельный номер
Испытатель-ный срок Может устанавливаться Может устанавливаться Отсутствует Отсутствует
Отпуск Отдельно по совместительству Отдельно по совместительству Только по основной работе Отсутствует

Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. 44 ТК РФ.

Кому совместителем быть нельзя?

[adinserter block=”10″]

Трудовое законодательство охраняет интересы работника. Ввиду того, что совместительство требует дополнительных затрат времени, сил, а, соответственно, и здоровья, возможность трудоустройства по этой форме занятости ограничена для определенных категорий.

Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем:

  • лицо до достижения им 18-ти летнего возраста;
  • лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный;
  • лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе;
  • судьи и адвокаты;
  • работники прокуратуры;
  • государственные служащие;
  • депутаты.

Ограничения возможности внутреннего совместительства установлены ст.282 ТК РФ, а также отдельными Федеральными законами («О Центральном Банке РФ», «О прокуратуре РФ» и т. д.).

Продолжительность рабочего времени совместителя

Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов. При периодической незанятости сотрудника основным трудом, допускается выполнение им профессиональных обязанностей на основе совместительства на протяжении всего дня или смены. Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации. Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.

Например, норма рабочего времени на март 2016 г. работников, для которых предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, составляет 175 часов. Значит, на должности по внутреннему совместительству сотрудник за март должен отработать не более 87,5 часов. При этом он может некоторые дни работать больше, чем по 4 часа, регулируя рабочее время за месяц продолжительностью труда в остальные дни марта месяца.

Оформление внутреннего совместительства

Самому работнику, чтобы устроиться внутренним совместительством ничего, кроме заявления, предоставлять не нужно. Все необходимые для трудоустройства документы предоставлялись им в отдел кадров ранее.

Оформление внутреннего совместительства включает в себя следующие этапы:

  1. заявление работника;
  2. приказ о приеме на должность по совместительству;
  3. заключение трудового договора.

Заявление работника на работу по совместительству

[adinserter block=”13″]

Заявление о приеме на должность составляется в произвольной форме, как такового шаблона нет. Но в нем должны обязательно указываться данные о том, на какую должность хотел бы работник устроиться на работу, продолжительность рабочего времени, характер труда (внутреннее совместительство). На заявлении работника должна быть обязательно проставлена резолюция руководителя о согласии принять сотрудника на должность.

Приказ о приеме на должность по внутреннему совместительству

Можно сказать, что весь процесс оформления строится на приказе о приме на должность по внутреннему совместительству. Впоследствии на основании его будет выполнена запись в трудовой книжке работника, если тот пожелает. Чаще всего такой приказ составляют в соответствии с типовой формой Т-1 (Т-1а). Однако эта форма приказа не является обязательной, можно составить документ в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал все обязательные для приказа реквизиты – название предприятия, дату и место составления документа, данные сотрудника, которого принимают на работу, должность и условия трудоустройства. В документе обязательно указать, что работник принимается по внутреннему совместительству. Работника знакомят с приказом, о чем он должен расписаться.

Трудовой договор внутреннего совместителя

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать запись о том, что работника принимают на должность по внутреннему совместительству. Кроме того, в трудовом соглашении должны оговариваться условия труда и отдыха, продолжительность рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность отпуска, оплата работы, права и обязанности сотрудника. В документе может быть указан срок его действия (срочный трудовой договор) или не указан (бессрочный). Если новая должность сотрудника предполагает работу с материальными ценностями, то необходимо заключить договор о материальной ответственности. Читайте также статью: →”Отпуск совместителя“.

Как отразить в трудовом договоре совмещение 1 и 0,2 ставки?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Воспитатели работают 25 часов в неделю. В штате есть 0,25 ставки для дежурных воспитателей, которые на 1 час в день работают больше. Каждый такой работник оформлен на 0,2 ставки. В договоре с воспитателем указано, что принят на 1,2 ставку воспитателя постоянно. Правомерно ли это?

ОТВЕТ

Трудовой договор с воспитателем должен быть оформлен на 1 ставку (по основному месту работы). А на 0,2 ставки оформляется либо совместительство (еще один трудовой договор по внутреннему совместительству), либо совмещение (заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору).

Заключение одного трудового договора на 1,2 ставки неправомерно.

ОБОСНОВАНИЕ

Среди обязательных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, есть трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Необходимо понимать отличие совместительства от совмещения.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а совмещение другой работы с основной выполняется в течение рабочей смены с согласия работодателя. Так как по основному рабочему месту работнику необходимо отработать 5 часов, то на час работы (или 0,2 ставки), по нашему мнению, следует оформить трудовой договор на условиях совместительства.

Строчка в приказе по совместительству


Коллеги, подскажите, как правильно написать в приказе о приеме на работу по внешнему совместительству в разделе "характер работы":
1) По внешнему совместительству на 0,5 ставки
2) По совместительству
3) По совместительству на 0.5 ставки

И, кстати, нужно ли уточнять в трудовом договоре внешнее/внутреннее совместительство или достаточно просто написать:"... является для работника работой по совместительству"?

Запутались уже... Заранее спасибо за ответ!



Комментарии


в приказе - по совместительству
в ТД - по совместительству и ставку

Натаlie Питерская


Хны!:-(

а че? не правильно что ли?

А как Вы его принимаете, как Вам подходит так и будет.

Запись по совместительству делается кадровиком основной работы на основании приказа с работы совместителя,
Принята на работу по совместительству в "Название организации" на должность, у меня так написано.

Это в трудовой книжке, а она про приказ и договор спрашивает)))

Натаlie Питерская


Я бы написала: 2.
0.5 ставки надо отдельным пунктом.
В 60.1 сказано о внутреннем и внешнем. Я бы в договоре определила.

Есть ли какие-то узаконенные правила по заполнению графы "характер работы" в приказе. Рою инет - не нахожу...

Staff


УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1. По учету кадров

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
(форма N Т-1)

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
(форма N Т-1а)

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником (ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Staff


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ


А Вы не в инете поройте, а в 1С в приказе о приеме, там все сразу "выскочит", все возможные варианты, если, конечно, Вы работаете в 1С.

Внешнее совместительство - это не более 16 часов в неделю (это четко прописано в ст. 284 ТК РФ), и это обязательно должно быть отражено в ТД. Оплата- пропорционально отработанному времени, следовательно, 0,4 ставки. А также ОБЯЗАТЕЛЬНА запись в ТД "Работа по настоящему Договору является для работника работой по совместительству".

Профессор кадровых наук


Роете? Это хорошо. Это перспективно!
Глубже ройте и по спирали от центра вширь...

В приказе "характер работы" пишется по совместительству, постоянно. Тарифная ставка -указывается- полностью оклад, т.к. на какую часть ставки принимается сотрудник бухгалтер видит в прграмме"ЗиК".

Если совместитель внутренний, то мы трудовой договор не делаем, достаточно приказа. Если с улицы "внешний", то трудовой договор делается, берется копия трудовой книжки и ставка указына в прграмме. Расчет делает бухгалтер.

Профессор кадровых наук


Вот Вам и нарушение. Если только Вы не путаете совмещение и совместительство...

lo0804


+ ну очень много!!!!!!

независимо внешнее или внутреннее совместительство - должен быть трудовой договор. Если бы это было совмещение, то труд.дог. не нужен. делается приказ + доплата например 15% от...оклада и допик, а при совм. обязательно. т.к. это работа ЗА пределами нормальной продолжительности рабочего времени

я бы выбрала вариант 3, и в трудовом договоре пункт о совместительстве, внутреннее совместительство отражается так же, а совмещение доп. соглашением к ТД

Staff


Я пишу:

1. В приказе: "По совместительству, на условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью 20 часов (0,5 ставки)"

2. В договоре:
"Работа по настоящему трудовому договору является для Работника совместительством"
(Не важно - внутренне или внешнее, никаких отличий трудовых прав, обязанностей и т.п. в этих определениях законодательством не предусмотрено)

В разделе РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА:
"Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов
(0,5 ставки) с выходными днями: суббота, воскресенье"

P.S. Руководствуюсь журналом "Кадры предприятия"


в графе характер работы: "постоянно, по совместительству на 10 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени" ИЛИ "постоянно, по совместительству на 0,25 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени", т. к. в моем примере 10 часов = 0,25 ставки при пятидневной рабочей неделе = 40 часов. При этом в графе оклад цифра должна стоять за полную штатную единицу. Конкретно указывать в приказе внутреннее или внешнее совместительсов - не нужно. Это будет видно из трудового договора. Если та же компания заключает - ясно что внутреннее, если от другого юрид.лица - то внешнее. А приказе не пишется какое.

Внутреннее совместительство - порядок и правила оформления

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Согласно Законодательству РФ, каждый работник имеет возможность произвести оформление по основному и второстепенному месту труда. Такое право дает возможность трудящемуся укрепить профессиональный навык и повысить уровень заработной платы. Узнать ответ на вопрос: как правильно совмещать два трудовых процесса, можно в материале.

Внутреннее совместительство — как оформить

Чтобы узнать как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, следует обратиться к положениям законодательной базы РФ. Работник в случае оформления такого рода службы будет выполнять дополнительный объем работы в свободное от основного вида деятельности время, согласно статье 282 ТК РФ. Дополнительный вид заработка оформляется на таких же условиях, что и основная должность.

Если подчиненный изъявляет желание трудиться на основном месте и дополнительном у одного работодателя, ему достаточно написать заявление. Правильно заполненный документ на основаниях, которые утверждены Законодательной базой, гарантирует беспроблемное оформление.

Трудовой кодекс РФ гласит, что несмотря на работу у одного работодателя, каждый вид деятельности предполагает наличие документов в оригинале. Чтобы оформиться работнику, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку и составить дополнительную договоренность к действующему трудовому договору. На основании документации работодатель издает приказ.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям

Совмещение должностей в рамках одной организации предполагает наличие двух наборов документации. Поскольку условия труда основного вида деятельности и дополнительного имеют существенную разницу. Согласно главе 44 ТК РФ, подобная внутренняя профессиональная деятельность включает в себя некоторые особенности:

  • Работу не меньше четырех часов в день;
  • Право на оформление индивидуального графика. Поскольку сотрудник сможет приступить к не основной должности только при наличии свободного времени;
  • Зарплату работодатель будет оплачивать исходя из количества отработанных часов или по предварительной договоренности;
  • Расторгнуть договор работодатель может в том случае, если на место совместителя будет принят сотрудник, оформление которого будет считаться официальным трудоустройством;
  • Процесс взятия трудящегося на место совместителя и процедура увольнения происходят на основаниях, которые закреплены в настоящем кодексе. Иными словами, составление заявления, оформление приказа, заключение трудового договора не имеют разницы с документами для основной деятельности.

Процесс оформления внутреннего совместительства подчиненного по разным должностям имеет аналогичную процедуру и этапы. В зависимости от того кто выступает инициатором подобного рода труда предоставляется уведомление либо заявление. Вместе с заявлением нужно принести документ, который подтверждает навык работы в данной сфере. После этого руководитель издает приказ и вместе с работником оговаривает основные нюансы трудовой активности. После оформления соглашения, на работника открывается новое дело, присваивается номер и делается запись в карточку Т-2 в соответствие с правилами.

Образец заявления на внутреннее совместительство

Чтобы произвести оформление внутреннего совместительства со стороны трудящегося надлежит составить заявление. Документ пишется в произвольной форме с указанием реквизитов участников процесса. Также в содержании обращения работник отмечает свое желание на получение дополнительных обязанностей и готовность приступить к труду. В заключении заявления ставится подпись.

Скачать образец заявления на внутреннее совместительство

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

Заключение трудового договора при совмещении должностей — ответственный этап, который требует максимального внимания и знаний со стороны: работодателя и сотрудника. Оформление рабочего акта следует производить с учетом следующих моментов:

  • Личных данных двух сторон: руководителя и подопечного;
  • Полного названия организации;
  • Даты составления соглашения;
  • Условий рабочего режима: количества часов для работы и отдыха;
  • Размер дохода и вид оплаты труда;
  • Длительность действия соглашения.

Трудовой договор на внутреннее совместительство на полставки предполагает работу двух сотрудников на одной должности. Несмотря на выполнение одинаковых заданий, оплата и рабочий режим будут иметь разницу в оформлении. При составлении договоренности работодатель должен зафиксировать фактический размер заработка при работе подобным образом.

Скачать образец оформления трудового договора на внутреннее совместительство

Приказ о внутреннем совместительстве — образец

Без правильно выполненного приказа о принятии на работу специалиста, который будет совмещать основной вид деятельности и дополнительный, все предпринятые ранее шаги считаются недействительными. Чтобы оформить трудящегося правильно, нужно уметь заполнять приказ на основаниях, которые прописаны в ТК РФ. Для этого в тексте документа отмечаются данные нанимателя и подчиненного, факт договоренности, величина дополнительного оклада, а также ставятся подписи и дата вступления в силу.

Скачать образец оформления приказа о внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница

Отличие совмещения от внутреннего совместительства в том, что совмещение двух работ на территории одной компании, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ включает:

  • Обязательное наличие регулярной и постоянной работы;
  • Выполнение дополнительных функций в свободное от главного вида деятельности времени;
  • Оформление главного и второстепенного рабочего места осуществляется с учетом двух разных договоров.

Понятие совмещения, которое утверждено статьей 60.2 ТК РФ, предполагает выполнение объема по одной профессии или должности в то время, когда это возможно. Иными словами, разница двух понятий в сроках выполнения трудовых обязанностей. Совместительство внутри организации предусматривает выполнение работы в свободное время, а при совмещении разрешается делать трудовой объем одновременно, не отрываясь от двух процессов.

Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве — образец

Трудовой договор по внутреннему совместительству на полставки обязывает каждого руководителя заполнять книжку трудоспособности, опираясь на положения статьи 66 ТК РФ. Делать запись может только работодатель по основному месту работы с учетом внесения данных о номере записи, дате приема на должность, номере и дате приказа и непосредственно самого основания для записи. Посчитать нужным заполнение документа иными должностными лицами трудящийся не имеет право.

Скачать образец оформления записи в трудовую книжку по совместительству

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Командировка по дополнительному месту работы предполагает оформление приказа, удостоверения и служебного задания. Посчитать дни командировки, несмотря на две занимаемые должности сотрудника на территории одной организации, руководитель обязан по тому месту работы, по которому трудящийся отправляется в поездку. Подлежат оплате те дни, которые считаются рабочими по графику. Причем величина таких выплат должна быть заранее оговорена сторонами.

Воспроизводится расчет ежемесячной зарплаты по утвержденному образцу, который закреплен Законодательством РФ. Прежде чем посчитать размер оплаты труда, руководитель должен помнить, что сумма не должна быть ниже показателей МРОТ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Внутри кодового замка | HowStuffWorks

Вы видите кодовые замки каждый день, но задумывались ли вы, что внутри? В этой статье мы раскроем секреты кодового замка! Вот замок, который мы будем исследовать:

Попасть внутрь замка не всегда легко. Если бы это было просто, это, в первую очередь, лишило бы смысла использование замка! Но как только вы попадете внутрь, вы обнаружите коллекцию таких деталей:

Типичный кодовый замок состоит из трех кулачков.В этом замке один из кулачков металлический и прикреплен непосредственно к поворотной поверхности замка. Два других кулачка пластиковые. Между кулачками устанавливаются две пластиковые прокладки:

.

Они устанавливаются на вал, отформованный в задней части замка, с пружиной, прижимающей стопку кулачков вместе, когда замок собран. Пружина обеспечивает трение между кулачками, удерживая их на месте.

Каждый кулачок имеет по одному зубцу с каждой стороны, и эти зубцы входят в зацепление при вращении кулачков:

Назначение кулачков - управлять защелкой, которая зацепляет конец защелки замка.У каждого кулачка есть углубление. Когда углубления выровнены правильно, защелка сможет войти в углубления и освободить фиксатор:

В противном случае защелка входит в зацепление следующим образом:

Если вы использовали кодовый замок до того, как освоили упражнение: «Поверните циферблат по часовой стрелке на два полных оборота до первого числа комбинации. Затем поверните его против часовой стрелки, пройдя первое число, на второе число.Затем поверните циферблат по часовой стрелке до третьего числа, и замок откроется ». Теперь вы можете понять, почему вы должны это сделать. При повороте шкалы на 2 полных оборота зубья всех трех кулачков входят в зацепление, так что три кулачка вращаются в унисон. . Теперь, когда вы поворачиваете против часовой стрелки, вращается только верхний кулачок. Когда вы проходите мимо первого числа, зуб первого кулачка входит в зацепление со вторым кулачком, так что теперь два кулачка перемещаются. Однако трение, создаваемое пружиной, сохраняется третий кулачок на своем месте.При повторном повороте шкалы по часовой стрелке вращается только верхний кулачок.Как только все три углубления будут правильно выровнены этим процессом, замок откроется.

Теоретически вы можете сложить 4 (или 10) кулачков, если захотите. Открытие замка будет утомительным занятием, но, безусловно, безопасным!

ОТКРЫТИЕ СЕЙФА НАБОРНОГО ДИСКА

Открытие замка сейфа с помощью комбинации набора

Многие модели сейфов Новой Англии до сих пор продаются с замками с кодовым циферблатом. которые долгие годы надежно использовались в сейфах.

Уметь правильно набирать комбинацию цифр, чтобы открыть сейф. так же важно, как знать числа.

Если вы пытаетесь открыть сейф Новой Англии с помощью комбинации циферблата, вероятно, это Замок типа Group 2 или Group II.

За прошедшие годы было изготовлено множество различных типов замков, поэтому сейфы других производителей, старые сейфы или сейфы эконом-класса или повышенной безопасности, могут использовать другие метод.

Устранение неполадок сейфа, который не открывается. Убедившись, что у вас есть правильный комбинация

Первое, что нужно сделать, это проверить ручку и дверь. Ручка должна покачиваться немного, и дверь должна иметь небольшой люфт, чтобы ее можно было перемещать немного внутрь и наружу. Все, что может показаться слишком уютным, может быть причиной "Назад давление ", и даже если замок готов к разблокировке, части, которые необходимо переместить свободно внутри двери не могут двигаться, потому что они удерживаются тем, что мы назовем "Обратное давление". Попробуйте надавить на дверь, поворачивая ручку или большее давление на ручку в том направлении, в котором она обычно фиксируется, или перемещение ручки так что он, кажется, находится в более нейтральном положении, которое больше не оказывает «обратного давления» на замок-болт может помочь.

Затем мы можем попытаться определить, действительно ли неисправен замок. Указание неисправности замка может быть то, что после правильного набора комбинации циферблат останавливается, но не останавливается на обычном номере, и сейф не открывается.Это также может быть результатом «обратного давления», а может быть и других причин. Попробуйте переместить ручку, одновременно поворачивая диск. Когда шевелит ручка не освобождает циферблат, чтобы можно было повернуть его на номер открытия и отпереть сейф, вам следует остановиться и вызвать квалифицированного специалиста по безопасности, потому что есть другие проблемы.

ВНИМАНИЕ: Не поворачивайте шкалу с чрезмерным крутящим моментом и не используйте плоскогубцы. Вы почти обязательно что-нибудь сломайте и создайте более серьезную проблему.

Когда комбинация набрана и блокировка не останавливается на последнем повороте как так должно быть, причин может быть много. В основном детали внутри замка самые вероятно, не выровнен правильно, чтобы задействовать механизм, который втягивает болт и разблокирует замок.

Переместите ручку, прежде чем набирать номер. После набора третьего номера, как вы поворачиваете поверните циферблат к последнему или открытому номеру, поворачивайте циферблат очень медленно, пока вы шевелитесь ручка вперед-назад резво.Вибрация может помочь задействовать механизмы. Перестаньте ненадолго поворачивать циферблат на цифре 7 и немного покачните ручки, прежде чем продолжать поворачивать циферблат.

Попробуйте добавить число к каждому числу в комбинации, затем попробуйте вычесть число, затем попробуйте сложить или вычесть 2 числа. Попробуйте добавить число только к одному число за раз или в различных вариациях чисел плюс и минус 1 или 2 числа. Покачивая ручкой, как описано в предыдущем абзаце, при наборе номера эти различные комбинации могут помочь.

Если циферблат останавливается должным образом, а сейф все еще не открывается, остановитесь на этом и обратитесь к квалифицированному специалисту по технике безопасности.

Когда кажется, что замок не заперт, а ручка движется лишь немного больше, чем раньше замок был разблокирован, но его все еще недостаточно, чтобы открыть дверь, это может указывать на что замок работает правильно и что проблема, скорее всего, вызвана задвижка работает внутри двери неисправно.

Лучший совет для решения этой проблемы - обратиться к квалифицированному специалисту по технике безопасности для обслуживания.

О простом или очевидном

Отойдите от сейфа на несколько мгновений и подумайте над очевидными причинами за то, что замок не открывается или дверь не открывается.

Возможно, номера были изменены, и, возможно, эта информация не была отправлена тебе ?

У вас есть правильная комбинация и вы ее правильно набираете?

Мы видели, что это может быть причиной проблемы достаточно часто, чтобы учитывая.

Если вы являетесь частью управленческой команды, убедитесь, что не было внесено никаких изменений и что вы используете правильные шаги с кем-то другим.

Стало труднее открывать сейф?

Это был верный признак того, что в конечном итоге отказ был неизбежен. Контакт опытный специалист по технике безопасности для аварийных служб вместо обычного обслуживания часто дороже. Открытые сейфы всегда проще обслуживать.

На кодовом замке с циферблатом кольцо циферблата, установленное напротив дверь под циферблатом и линия, отмеченная вверху, не должна ослабевать, если он свободен, он мог сдвинуться достаточно, чтобы ваши комбинации чисел больше не совпадали колеса внутри исправно.Возможно, вам удастся вернуть его в правильное положение или вы можете попробовать изменить комбинацию чисел на плюс-минус 1 или 2 числа как предложено в предыдущем абзаце. Свободное кольцо циферблата все равно понадобится квалифицированному безопасный техник для ремонта.

Выше приведены лишь несколько распространенных проблем, которые необходимо устранить, и если вы сейф открыт, подумайте о том, чтобы обратиться к специалисту по сейфу, прежде чем закрыть или заблокировать дверь. Открытые сейфы намного проще обслуживать

У квалифицированных специалистов по технике безопасности обычно есть много методов, которые они могут попытаться получить. сейф открыть, прежде чем прибегать к сверлению.

Когда профессиональному специалисту по технике безопасности нужно сверлить, сверление не выполняется. обычно уничтожают весь сейф. Часто с заменой неисправного замка и затыкание дыры, ремонт обычно может вернуть в эксплуатацию достойный сейф.

Мы рекомендуем связаться с BOSTON LOCK & SAFE CO. Для получения квалифицированных технических специалистов по безопасности или Рефералы

Нужно ли нам корректировать внутренний линейный комбинированный квадруполь?

  • 1.

    Х. К. Эриксен, А. Дж. Бандай, К. М. Горски и П. Б. Лилье, Astrophys. J. 612 , 633 (2004).

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 2.

    К. Л. Беннет, М. Халперн, Г. Хиншоу и др., Astrophys. J. Suppl. 148 , 1 (2003), астро-ф / 0302207.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 3.

    К. Л. Беннет, Р. С. Хилл, Г. Хиншоу и др., Astrophys. J. Suppl. 148 , 97 (2003), astro-ph / 0302208.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 4.

    Д. Н. Спергель, Л. Верде, Х. В. Пейрис и др., Astrophys. J. Suppl. 148 , 175 (2003), astro-ph / 0302209.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 5.

    Г. Хиншоу, М. Р. Нолта, К. Л. Беннетт и др., Astrophys. J. (2007), (в печати), astro-ph / 0603451.

  • 6.

    Д. Н. Спергель, Р. Бин, О. Дор и др., Astrophys. J. (2007), (в печати), astro-ph / 0603449.

  • 7.

    Г. Эфстатиу, Ежемесячные извещения Рой. Астроном. Soc., 346 , L26 (2003), astro-ph / 0306431.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 8.

    П. Билевич, Х. К. Эриксен, А. Дж. Бандай и др. , Astrophys. J. 635 , 750 (2005), astro-ph / 0507186.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 9.

    К. Дж. Копи, Д. Хутерер, Г. Д. Старкман, Phys. Ред. D 70 , 043515 (2004), astro-ph / 0310511.

    Google ученый

  • 10.

    К. Дж. Копи, Д. Хутерер, Д. Дж. Шварц и Г. Старкман, Phys. Ред. D 75 , 023507 (2007), astroph / 0605135.

  • 11.

    М. Тегмарк, А. де Оливейра-Коста, А. Гамильтон, Phys. Ред. D 68 , 123523 (2003), astro-ph / 03022496.

  • 12.

    А.де Оливейра-Коста, М. Тегмарк, Phys. Ред. D 74 , 023005 (2006), astro-ph / 0603369.

  • 13.

    Х. К. Эриксен, Ф. К. Хансен, А. Дж. Бэнди и др., Astrophys. J. 605 , 14 (2004), astro-ph / 0307507.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 14.

    C.-G. Парк, К. Парк и Дж. Р. Готт III, Astrophys. J. (2006), (представлен), astro-ph / 0608129.

  • 15.

    А. Хаджян, (2007), astro-ph / 0702723.

  • 16.

    Насельский П.Д., Дорошкевич А.Г., Верходанов О.В., Astrophys. J. 599 , L53 (2003), astro-ph / 0310542.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 17.

    L.-Y. Чанг, П. Коулз, П. Насельски и П. Олесен, JCAP 01 , 21 (2007), astro-ph / 0603662.

    ADS Google ученый

  • 18.

    Д. Дж. Шварц, Г. Д.Starkman, D. Huterer, C.J. Copi, Phys. Rev. Lett. 93 , 221301 (2004), астроф / 0403353.

    Google ученый

  • 19.

    K. Land, J. Magueijo, Phys. Rev. Lett. 95 , 071301 (2005), астро-ф / 0502237.

  • 20.

    Т. Яффе, А. Дж. Бэнди, Х. К. Эриксен и др., Astrophys. J. 629 , L1 (2005), astro-ph / 0503213.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 21.

    Т. Р. Яффе, С. Хервик, А. Дж. Бандай, К. М. Горски, Astrophys. J. 644 , 701 (2006), astro-ph / 0512433.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 22.

    Дж. Д. МакИвен, М. П. Хобсон, А. Н. Ласенби и Д. Дж. Мортлок, Ежемесячные уведомления Рой. Астроном. Soc. 359 , 1583 (2005), astro-ph / 0406604.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 23.

    Дж. Д. МакИвен, М. П. Хобсон, А. Н. Ласенби и Д. Дж. Мортлок, Ежемесячные уведомления Рой. Астроном. Soc. 371 , 50L, (2006), astro-ph / 0604305.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 24.

    C. Gordon, W. Hu, D. Huterer, T. Crawford, Phys. Ред. D 72 , 103002 (2005), astro-ph / 0509301.

    Google ученый

  • 25.

    A. Gruppuso, C. Burigana и F.Финелли, ежемесячные уведомления Рой. Астроном. Soc. (2007), (в печати), astro-ph / 0701295.

  • 26.

    Ф. К. Хансен, П. Кабелла, Д. Маринуччи и Н. Витторио, Astrophys. Дж. 607 , L67 (2004), астроф / 0402396.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 27.

    К. Г. Т. Хаслам, К. Дж. Солтер, Х. Стоффель и У. Э. Уилсон, Astronom. и Astrophys. 47 , 1 (1982).

    ADS Google ученый

  • 28.

    K. Górski, E. Hivon, A. J. Banday и др., Astrophys. J. 622 , 759 (2005).

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 29.

    Дорошкевич А.Г., Насельский П.Д., Верходанов О.В. и др., Int. J. Mod. Phys. Д 14 , 275 (2003), астро-ф / 0305537.

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 30.

    Верходанов О.В., Дорошкевич А.Г., П.Д. Насельский и др., Бюл. Спец. Astrophys. Обс. 58, , 40 (2005).

    ADS Google ученый

  • Обзор комбинированных кодов - Финансы и бухгалтерский учет

    Что такое комбинированные коды?

    Комбинированный код («комбинированный код») - это 9-значное число, представляющее уникальную комбинацию ChartField, используемую Системой управления персоналом (HRMS). Комбинированные коды используются в распределении заработной платы, а также в компонентах дополнительных выплат и необходимы для всех начислений заработной платы.

    Комбинированный код - это любая допустимая комбинация полей диаграммы; но все коды комбинации должны иметь минимум:

    Для дополнительного финансового отслеживания можно создать уникальный комбинированный код с помощью DeptFlex, системы информации о текущих отчетах (CRIS) / исследований, образования и расширения проектов (Отчет), источника средств (SOF) или UFID.

    Поиск кода комбинации

    Роль безопасности, необходимая для просмотра кодов комбинации, - UF_KA_BUDGETING_INQUIRY.Однако, если конечный пользователь также отвечает за обработку распределений, тогда необходимая роль безопасности - UF_KA_DEPT_BUDGETING_ADMIN.

    Чтобы найти код комбинации, перейдите к:

    myUFL.edu> Главное меню> Настройка управления персоналом> Общие определения> Конфигурация поля диаграммы> Таблица кодов комбинаций

    Введите основные значения ChartField (ID проекта для грантов, Flex для 143, SOF для 171 или DeptID и Fund), и будут отображены доступные коды комбинаций, если таковые существуют.

    Если он уже существует, но помечен как неактивный, свяжитесь с нашим отделом по адресу [email protected] Подробные инструкции можно найти в Руководстве по использованию кодов комбинации.

    Посетите запрос кодов комбинации для получения информации о запросе нового кода комбинации.

    Последняя редакция

    31.01.2021: проверенные материалы

    UF HR Toolkit - ChartFields

    UF HR Toolkit - Бухгалтерский учет

    UF HR Toolkit - Комбинированные коды

    Общий бухгалтерский учет и финансовая отчетность: (352) 392-1326; gahelp @ ad.ufl.edu

    Расчет заработной платы: (352) 392-1231

    Остались вопросы?

    Запрос кодов комбинации - Финансы и бухгалтерский учет

    Заявление директивы

    Эта директива устанавливает надлежащие методы запроса комбинационных кодов («комбинированные коды»). Все комбинированные коды должны иметь как минимум поля идентификатора отдела, фонда, кода программы и справочной таблицы бюджета. Кроме того, должен быть доступный бюджет, чтобы гарантировать, что ChartField не создаст исключение для расчета заработной платы или не будет иметь отрицательный баланс.

    Причина Директивы

    Для обеспечения того, чтобы коды комбинаций содержали всю необходимую информацию и имелся доступный бюджет в центре затрат.

    Кто должен подчиняться?

    Все УФ отделы.

    Процедуры

    Пользователям потребуется UF_KA_BUDGETING_INQUIRY для просмотра кодов комбинаций. Для пользователей, которые также отвечают за обработку распределений, необходима роль безопасности UF_KA_DEPT_BUDGETING_ADMIN.

    Перед запросом убедитесь, что комбинация кодов еще не существует.

    Навигация: Настройка HCM> Общие определения> Конфигурация поля диаграммы> Таблица кодов комбинаций

    1. Введите основные значения ChartField (идентификатор отдела и фонд)
    2. При необходимости включите следующее:
      • ID проекта для грантов
      • Flex для фонда 143
      • Источник средств для фонда 171

    Отобразятся доступные коды комбинаций, если они существуют.

    Если код комбинации не существует, выполните следующие действия:

    1. Убедитесь, что все поля ChartFields имеют доступный бюджет, чтобы после назначения кода комбинации ChartField не создавал исключение для расчета заработной платы или отрицательный баланс
    2. Убедитесь, что ChartFields соответствуют следующим требованиям:
      • Фонды 201/209/214 должны иметь Источник средств (SOF), начинающийся с буквы «G»
      • Фонд 213 должен иметь SOF, начинающийся с «R»
      • Введите бизнес-единицу ПК перед номером проекта
      • Фонд 171 должен иметь SOF - значения могут начинаться с A, F, H или L
      • Fund 143 требует Department Flex (Dept Flex) и должен быть представлен DOCE; Flex-код отдела должен быть добавлен в систему ДО того, как может быть назначен комбинированный код.
        Для получения дополнительной информации см. Обязательные поля диаграммы по фондам.
    3. Комбинированные коды
    4. для фондов 201 и 209 не нужно запрашивать вручную, если только в проекте не предусмотрен бюджет для расчета заработной платы или аналогичной деятельности, и для этого требуется одобрение администратора исследования.
      • Если необходимо создать комбинированный код для фондов 201 или 209 с дополнительным ChartField или,
      • Если комбинированный код недоступен в течение трех дней, отдел должен отправить запрос непосредственно своему администратору исследования в контрактах и ​​грантах
    5. Хотя многие фонды требуют дополнительных разрешений, следующие фонды, перечисленные ниже, являются наиболее популярными, и отдел должен отправлять запросы на использование комбинированного кода непосредственно по указанным контактам.
      Денежные средства 211-212 Инженерное дело Отделения 19XXXXXX Свяжитесь с Кэрри Приджон [email protected]
      Денежные средства 211-212 IFAS Деп. 60XXXXXX Связаться с Palvi Sharma [email protected]
      Денежный фонд 211 Все остальные подразделения Исследовательский сервисный центр [email protected]
      Денежный фонд 212 Все остальные подразделения Связаться с администратором исследований C&G
      Денежный фонд 213 Все отделы Связаться с Сюзанн Виник swinik @ ufl.edu
      Денежный фонд 214 Все отделы Связаться с администратором исследований C&G
      Все запросы DCE (Фонд 143) одобрены Барбарой Беннетт [email protected]
      Запросы со ссылкой на бюджет CYFWD требуют утверждения бюджетного управления финансового директора [email protected]
      Фонд 275 заявок утверждены Бюджетным отделом финансового директора budgethelp @ ad.ufl.edu
    6. Заполните форму запроса кода комбинации
      1. Следуйте подробным инструкциям в форме, включая получение любых необходимых дополнительных разрешений
      2. При запросе нового комбинированного кода укажите полное поле ChartField для проекта
    7. Отправьте заполненную форму по адресу ChartField Liaison колледжа
    8. Представитель ChartField рассмотрит заполненную форму и отправит ее по электронной почте на адрес chartfield @ admin.ufl.edu
    9. Запросы кодов комбинаций, отправленные на адрес электронной почты ChartField ([email protected]), создаются не позднее следующего рабочего дня, но обычно вводятся в тот же день.
      1. Комбинированные коды вступают в силу с начала финансового года, если не указано иное.
      2. Комбинированные коды для грантовых проектов вступают в силу с использованием даты начала проекта
      3. Общий бухгалтерский учет создаст комбинированные коды для проектов в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления о выпуске бюджета для соответствующих статей бюджета.

    Ошибки распределения комбинационного кода

    Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных ошибок:

    1. Комбинированный код неактивен
      Проверьте таблицу комбинированных кодов и, если он неактивен, отправьте возможный запрос активации на gahelp @ ad.ufl.edu.
    2. Дата распределения находится вне даты вступления в силу кода комбинации
      Это можно определить, просмотрев Таблицу бюджета отдела - чтобы исправить, изменить дату распределения или связаться с [email protected]
    3. Ваша безопасность не установлена ​​для DeptID в коде комбинации
      Появится сообщение об ошибке: «Недопустимое значение - нажмите кнопку подсказки или гиперссылку, чтобы просмотреть список допустимых значений.«Если вы не видите никаких комбинационных кодов, обратитесь к своему DSA (администратору безопасности отдела). Если это не так и надлежащие меры безопасности приняты, свяжитесь с [email protected]

    Отключение комбинированных кодов

    Комбинированные коды

    могут быть деактивированы, если они не использовались в течение последних двух лет и в настоящее время не используются в каких-либо дистрибутивах. Ограниченные исключения рассматриваются и обрабатываются. Свяжитесь с отделом бухгалтерского учета gahelp @ ad.ufl.edu с вопросами о любых неактивированных комбинационных кодах.

    Определения

    Код комбинации

    Комбинированный код - это 9-значное число, представляющее уникальную комбинацию ChartField, используемую Системой управления персоналом (HRMS).

    Бюджетное МВЗ

    Бюджетное МВЗ - это комбинация полей диаграмм, которые отражают уровень, на котором контролируется «право на расходование средств».

    Последняя редакция

    31.01.2021: проверенные материалы

    UF HR Toolkit - ChartFields

    UF HR Toolkit - Бухгалтерский учет

    UF HR Toolkit - Комбинированные коды

    Общий бухгалтерский учет и финансовая отчетность: (352) 392-1326; gahelp @ ad.ufl.edu

    Расчет заработной платы: (352) 392-1231

    Бухгалтерский учет контрактов и грантов: (352) 392-1235

    Остались вопросы?

    Как получить правильную комбинацию

    Андрей, ты мне напоминаешь математику в школе. Очень хорошая головоломка, но я удивлен, что вам требуется ABAP-программирование для решения этой математической задачи. Надеюсь, вы знаете о символах комбинации и перестановки и о том, как они работают (надеюсь, я знаю: P).

    Для 3 номеров у вас есть 4 возможности,

    Для 4 чисел у вас есть 11 возможностей.

    Какие это возможности?

    Итак, чтобы получить правильный ответ для 4 чисел в таблице, у вас есть 11 возможностей, и одна из них должна совпадать с другим числом, которое вы передаете этому функциональному модулю.

    , если числа = 3,

    , тогда количество возможностей 3C2 + 3C3,

    , если числа = 4,

    , то количество возможных вариантов равно 4C3 + 4C2 + 4C4.

    Поясню, что означает 3C2. 3C2 говорит, что из трех чисел, которые у вас есть, сколько комбинаций возможно с использованием всего двух чисел.

    Например, если у вас есть числа 1, 5 и 7, сколько комбинаций можно составить, используя только два числа.

    Посмотрим,

    1 + 5

    1 + 7

    5 + 7

    и.е 3C2 = (3 * 2) / (1 * 2)

    Сколько комбинаций можно составить, используя все три числа?

    1 + 5 + 7

    , т.е. 3C3 = (3 * 2 * 1) / (1 * 2 * 3)

    Итак, если у вас есть i записей в таблице, количество возможностей станет:

    Суммирование iCi-1 (это слишком сложно объяснить на этом форуме).

    Это была легкая часть. Используя это, вы можете уменьшить количество петель.

    Теперь самое сложное - программировать.

    Я считаю, что это лучше всего сделать с помощью рекурсивного программирования (до сих пор не могу поверить, что для этого мы используем ABAP).

    Ну, я так много понял ...

    Я думаю, что мне придется очень много работать, чтобы получить хотя бы кажущееся трудным решение.

    С уважением,

    Субраманян В.

    простых перестановок и комбинаций - лучше объяснение

    Я всегда путала «перестановку» и «комбинацию» - какая из них какая?

    Вот простой способ запомнить: перестановка звучит сложно , не так ли? И это. В перестановках важна каждая мелочь. Алиса, Боб и Чарли отличаются от Чарли, Боба и Алисы (вставьте сюда имена своих друзей).

    С другой стороны, комбинации

    довольно просты. Детали значения не имеют. Алиса, Боб и Чарли такие же, как Чарли, Боб и Алиса.

    Перестановки предназначены для списков (порядок имеет значение), а комбинации - для групп (порядок не имеет значения).

    Вы знаете, "кодовый замок" действительно следует называть "блокировкой перестановки". Порядок, в котором вы ставите числа, имеет значение.

    Настоящий "кодовый замок" примет правильными и 10-17-23, и 23-17-10.

    Перестановки: волосатые детали

    Давайте начнем с перестановок, или всех возможных способов сделать что-то. Мы используем модный термин «перестановка», поэтому позаботимся о каждой детали, включая порядок каждого элемента. Допустим, у нас 8 человек:

      1: Алиса
    2: Боб
    3: Чарли
    4: Дэвид
    5: Ева
    6: Фрэнк
    7: Джордж
    8: Горацио
      

    Сколько способов мы можем присуждать призы за 1, 2 и 3 места среди восьми участников? (Золото / Серебро / Бронза)

    Мы собираемся использовать перестановки, поскольку порядок раздачи медалей имеет значение.Вот как он распадается:

    • Золотая медаль: 8 вариантов выбора: A B C D E F G H (Я умело заставлял имена совпадать с буквами, а?). Допустим, A выигрывает золото.
    • Серебряная медаль: 7 вариантов: B C D E F G H. Допустим, B выигрывает серебро.
    • Бронзовая медаль: 6 вариантов: C D E F G H. Скажем,… C выигрывает бронзу.

    Мы выбрали определенных людей, чтобы выиграть, но детали не имеют значения: сначала у нас было 8 вариантов, затем 7, затем 6. Общее количество вариантов составило 8 долларов * 7 * 6 = 336 долларов.

    Давайте посмотрим на детали. Нам пришлось заказать 3 человека из 8. Для этого мы начали со всеми вариантами (8), затем забирали их по одному (7, затем 6), пока у нас не закончились медали.

    Мы знаем, что факториал:

    К сожалению, этого уже слишком! Нам нужно всего 8 * 7 * 6 $. Как мы можем «остановить» факториал на 5?

    Вот где перестановки становятся крутыми: обратите внимание, как мы хотим избавиться от $ 5 * 4 * 3 * 2 * 1 $. Как еще это назвать? 5 факториал!

    Итак, если мы сделаем 8! / 5! получаем:

    А почему мы использовали цифру 5? Потому что это осталось после того, как мы выбрали 3 медали из 8.Итак, лучше написать это:

    где 8! / (8-3)! это просто причудливый способ сказать «Используйте первые 3 цифры из 8!». Если у нас есть n элементов и мы хотим выбрать k в определенном порядке, мы получим:

    И это причудливая формула перестановки: у вас есть n элементов и вы хотите найти количество способов, которыми можно заказать k элементов:

    Комбинации, Хо!

    Комбинации просты.Порядок не имеет значения. Вы можете смешать это, и он выглядит так же. Допустим, я скряга и не могу позволить себе раздельные золотые, серебряные и бронзовые медали. На самом деле я могу позволить себе только пустые жестяные банки.

    Сколько способов я могу подарить 3 консервные банки 8 людям?

    Ну, в этом случае порядок, в котором мы отбираем людей, не имеет значения. Если я дам банку Алисе, Бобу и затем Чарли, это то же самое, что дать Чарли, Алисе и затем Бобу. В любом случае они одинаково разочарованы.

    Это вызывает интересный момент - здесь у нас есть некоторые дублирования.Алиса Боб Чарли = Чарли Боб Алиса. На мгновение давайте просто выясним, сколькими способами мы можем переставить трех человек.

    Итак, у нас есть 3 варианта для первого лица, 2 для второго и только 1 для последнего. Итак, у нас есть 3 * 2 * 1 $ способов перераспределить 3 человека.

    Погодите ... это немного похоже на перестановку! Ты обманул меня!

    Верно. Если у вас N человек и вы хотите знать, сколько аранжировок существует для всех из них, это просто N факториал или N!

    Итак, если у нас есть 3 консервные банки, которые мы можем раздать, их будет 3! или 6 вариантов на каждый выбор, который мы выберем.Если мы хотим выяснить, сколько у нас комбинаций, мы просто создаем все перестановки и делим на все избыточности . В нашем случае мы получаем 336 перестановок (сверху), делим на 6 избыточностей для каждой перестановки и получаем 336/6 = 56.

    Общая формула

    , что означает «Найдите все способы выбрать k человек из n и разделите на k! варианты ». Записав это, мы получаем формулу комбинирования , или количество способов комбинировать k элементов из набора n:

    Иногда C (n, k) записывается как:

    - биномиальный коэффициент.

    Несколько примеров

    Вот несколько примеров комбинаций (порядок не имеет значения) из перестановок (порядок имеет значение).

    • Комбинация: Выбор команды из 3 человек из группы из 10 человек. $ C (10,3) = 10! / (7! * 3!) = 10 * 9 * 8 / (3 * 2 * 1) = 120 $.

      Перестановка: выбор президента, вице-президента и водяного мальчика из группы из 10 человек. $ P (10,3) = 10! / 7! = 10 * 9 * 8 = 720 $.

    • Комбинация: выбор 3 десертов из 10 меню. C (10,3) = 120.

      Перестановка: перечисление 3 ваших любимых десертов по порядку из меню из 10. P (10,3) = 720.

    Не запоминайте формулы, поймите, почему они работают. Комбинации звучат проще, чем перестановки, и они есть. У вас меньше комбинаций, чем перестановок.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ