Вопрос об отказе в трудоустройстве: Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя

Содержание

как работнику спросить об этом и что ответить работодателю

Задать вопрос о причинах отказа в трудоустройстве — право любого соискателя. Ответ на такой вопрос — обязанность работодателя. Как соискателю правильно спрашивать? Как работодателю корректно отвечать? Какие правила действуют в данной ситуации? Узнайте из статьи.

Как узнать у работодателя причины отказа в приеме на работу

Для уточнения причин отказа в приеме на работу соискатель может:

задать вопрос сотруднику кадровой службы или иному лицу, проводившему собеседование;
направить запрос в письменной форме.

Последний вариант актуален, если соискатель планирует обратиться в суд и оспорить отказ, считая его незаконным и нарушающим его права. В остальных случаях он не имеет особого смысла.

Перед обращением в суд:

Обдумайте, действительно ли отказ нарушает ваши права? Возможно, вы и вправду не соответствуете тем критериям, которые заявляет работодатель.
Если вы уверены в том, что работодатель отказал вам необоснованно – попробуйте определить, есть ли в его отказе признаки дискриминации? Суд будет рассматривать ваше дело только в случае наличия дискриминационных мотивов у работодателя.

Иногда дискриминационные требования могут содержаться даже в вакансии, опубликованной работодателем. Подробности здесь.

Подумайте, какие требования вы заявите в суде? Трудоустройство по решению суда, как правило, не идет на пользу ни работнику, ни работодателю. Другое дело — когда несостоявшийся работник требует материальной компенсации от работодателя-дискриминатора.
Если после всех рассуждений вы не передумали бороться — можно приступать к подготовке запроса. Он составляется в свободной форме, но в нем желательно указать подробную информацию обо всех этапах вашего общения с работодателем. Это, во-первых, поможет работодателю вас правильно идентифицировать (к примеру, если вы шли на «линейную» вакансию в потоке из 100 человек). Во-вторых, четкое описание в документе всех событий может потом пригодиться в суде.

Как подготовить письменный отказ в приеме на работу

Письменный ответ на запрос кандидату, не принятому на работу, нужно дать в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Унифицированной формы ответа нет, ее нужно составить самостоятельно, с учетом следующих правил:

Ответ необходимо оформить на бланке работодателя (с информацией, позволяющей четко идентифицировать самого работодателя и его местонахождение).
Подписать этот документ должен тот, кто уполномочен подписывать трудовые договора.
Ответ должен пройти все процедуры, предусмотренные для исходящих документов работодателя: подготовку минимум в двух экземплярах (один для адресата, второй для работодателя), регистрацию в исходящей корреспонденции и т. д.;
Нужно документально подтвердить факт получения письма соискателем: либо вручить ему его лично под подпись, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Примеры отказов в приеме на работу

Варианты ответа могут меняться в зависимости от этапа трудоустройства, на котором работник получил отказ:

На этапе получения резюме.

Это самый простой вариант, так как можно не писать ответ с объяснением причин. Советуем направлять всем, чье резюме вы просмотрели, но на собеседование не позвали, стандартный ответ:

И уважение проявили, и не отказали напрямую. Отметим, что на многих «работных» сайтах можно настроить автоматическую отправку подобных писем всем, кто прислал резюме. Только нужно придерживаться приведенных в примере характеристик: личное обращение, личная подпись и ФИО реально существующего человека. У получателя не должно сложиться впечатление, что он общается с роботом (это как раз повод для претензии, что деловые качества вообще не рассматривались).

На этапе первого собеседования.

Бывает так, что резюме понравилось, человека пригласили на первое собеседование, но работу после собеседования в силу неких причин предложить не могут. В этом случае тоже рекомендуется подготовить письменный отказ. Нужно в благожелательном тоне проинформировать кандидата, что его не принимают на желаемую должность. Расписывать конкретные причины не нужно.

Письмо о том, что резюме соискателя получено и письмо с информацией об отказе не являются аналогами письменного ответа о причинах отказа. Если соискатель захочет выяснить, почему отклонили его кандидатуру – он в обоих случаях может прислать запрос о причинах отказа и на него надо будет ответить.

На более поздних этапах трудоустройства.

Чем дольше длится общение с соискателем после первого собеседования, тем больше вероятность того, что придется объяснять причины отказа. Рассмотрим такие объяснения подробнее.

Причины отказа работодателя в приеме на работу

Законных причин отказа в трудоустройстве всего две:

отсутствие необходимых деловых качеств у соискателя;
соискатель относится к категории граждан, прием которых на имеющуюся вакансию запрещен законом.

Законодательный запрет встречается на практике не так часто. Работодателям, выбравшим одного кандидата из нескольких подходящих, приходится проявлять гибкость и находчивость, когда они объясняют остальным причины отказа. Потому что отказать хорошему кандидату, опираясь только на отсутствие деловых качеств, не так-то просто.

Раскроем пару секретов:

составляя текст объявления о вакансии, оставляйте себе пространство для маневра. Подумайте, что выделит наиболее подходящего вам кандидата из остальных? Включите это в вакансию после обязательных требований, например: «преимуществом будет являться опыт работы и наличие сертификации в сфере госзакупок»;

используйте локальные документы, содержащие требования к работнику, например, должностную инструкцию. Соискатели с ней еще не знакомы, а вы вполне можете ссылаться на внутренние акты компании при оценке того, кто из кандидатов на должность вам не подходит.

Подводим итоги

Запрос работодателю о причинах отказа в приеме на работу составляется в свободной форме. В нем нужно указать способ получения ответа и всю историю общения соискателя с работодателем.
Ответ на запрос соискателя работодатель должен дать в течение 7 рабочих дней.
Ответ оформляется в свободной форме, по правилам отправки исходящей корреспонденции.
Допустимыми причинами отказа могут являться только деловые качества соискателя или наличие законодательного запрета принимать его на желаемую им должность.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Законный отказ в приеме на работу

В каждой организации однажды возникает необходимость решения вопроса о подборе новых сотрудников. При этом работодатели сталкиваются с тем, что отказ в приеме на работу без достаточных на то оснований, может быть обжалован в судебном порядке. Для того, что бы избежать ненужного судебного разбирательства, следует строго выполнять требования закона, относительно приема на работу новых сотрудников.

Право выбора

Отказ в приеме на работу без достаточных на то оснований, может быть обжалован в суде

В соответствии с действующим законодательством, каждый работодатель свободен в выборе нужных ему сотрудников. Он имеет право подбирать на вакантные должности максимально подходящих ему профессионалов, с учетом их квалификации и опыта работы.

Аналогичная позиция нашла свое отражение в постановлении Пленума ВС от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В указанном документе, акцентируется внимание на то, что работодатель может самостоятельно принимать решение о приеме новых сотрудников, для обеспечения эффективного осуществления экономической деятельности и управления средствами. Выбор определенных лиц для заключения трудового соглашения, является именно правом работодателя, но не обязанностью.

В целом трудовое законодательство не содержит норм, которые бы обязывали работодателя принимать на вакантные должности сотрудников непосредственно сразу после их высвобождения. Следовательно, отказ работодателя в приеме на работу, в связи с нежеланием заполнять вакантную должность вполне правомерен.

Права соискателей

С другой стороны, действующее законодательство содержит ряд гарантий, гарантирующих защиту прав сотрудников, как более уязвимой стороны в трудовых отношениях. В частности в Конституции РФ провозглашен принцип свободы труда (ст. 37). Одной из основных гарантий, которая направлена на исполнение данной нормы, является запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.

Кроме этого, в Пленуме ВС от 17.03.2004г. № 2 обозначена подобная правовая позиция. В случаях, когда в судебном порядке обжалуется отказ о приеме на работу, следует исходить из того, что каждый гражданин имеет одинаковые права и возможности при заключении трудового договора. Любая дискриминация запрещена.

Таким образом, законодатель установил определенные рамки, в которых должен действовать работодатель при приеме на работу новых сотрудников, а именно наложил запрет на необоснованные отказы в заключении трудовых соглашений.

Запрет на неправомерный отказ в трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ запрещает безосновательно отказывать соискателям в принятии на работу. Более того, любое ограничение прав или оказание преимуществ кандидату, во время проведения процедуры отбора, в зависимости от пола, национальности, языка, социального положения, места жительства, возраста и других критериев, не касающихся деловых качеств – запрещено. Исключение может иметь место только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Все выше перечисленные признаки, имеют характер дискриминации в сфере труда и решение, принятое по данным основаниям, может быть обжаловано в судебном порядке. Исковое заявление об отказе в приеме на работу, может также содержать требование о взыскании компенсации за причиненный моральный вред.

Кроме указанных ограничений, Трудовой кодекс содержит еще ряд ситуаций, которые исключают принятие решения об отказе в приеме на работу:

избрание на выборную должность (ст. 16, 17 ТК РФ)}
письменное приглашение сотрудника для трудоустройства по переводу, на протяжении месяца с момента увольнения (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)}
наличие судебного решения, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор (ст. 16, 391 ТК РФ)}
успешное прохождение по конкурсу на замещение вакантной должности (ст. 16, 18 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ беременность или наличие малолетних детей, так же не может являться мотивом для отказа в заключении трудового договора. Однако данный запрет совершенно не означает, что работодатель обязан принимать на работу всех обратившихся к нему беременных женщин. В данном случае, речь о ситуации, когда беременность определена как причина отказа в приеме на работу. Только в таком случае решение работодателя является незаконным. Если же беременная женщина не обладает, например, достаточными деловыми качествами, то соответствующий вывод будет вполне правомерным.

Особенности оформления отказа, приглашенным по переводу кандидатам

Основания по которым могут отказать в приеме на работу описанные в ст. 64 ТК РФ

Работодателям следует обратить внимание, что запрет на отказ в трудоустройстве, приглашенных по переводу сотрудников, ограничен сроком в один месяц с момента увольнения. Данный период автоматически не продлевается в связи, с наличием уважительных причин. После истечения месячного срока, обязанность заключения трудового соглашения с приглашенным работником, становится правом работодателя. Однако, по соглашению сторон, для трудоустройства может быть отведен более длительный период времени. Например, в случае, когда сотруднику необходимо время для переезда из другой местности.

Что касается судебной практики обжалования отказов на основании ч. 4 ст. 64 ТК РФ, то основными предметом рассмотрения являются вопросы о том, кем подписано приглашение о переводе и письменный отказ в приеме на работу.

В пункте 12 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года обозначено, что надлежащим представителем работодателя, является лицо, которое согласно закону или иному нормативно-правовому акту (внутреннему документу компании), наделено полномочиями, позволяющими осуществлять прием на работу новых сотрудников. Именно это обстоятельство и подлежит доказыванию в ходе судебного разбирательства.

Законные действия работодателя

Перед тем как отказать работнику в приеме на работу, необходимо убедиться в законности мотивов, побудивших работодателя принять такое решение. В соответствии со ст. 64 ТК РФ допустим отказ в трудоустройстве по следующим основаниям:

отсутствие необходимых деловых качеств у кандидата}
прямое указание Закона.

Отказ в связи с деловыми качествами работника

ТК РФ не дает конкретного определения, что именно является деловыми качествами соискателя. Однако, Пленум ВС РФ от 17.03.2004 года рекомендует деловыми считать профессионально-квалификационные и личностные качества кандидата, на основании которых, он может выполнять определенные трудовые задачи.

Например, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работодателем осуществлен отказ в приеме на работу при отсутствии документов подтверждающих необходимую квалификацию работника, то данное решение будет признано законным (п. 10 Пленум ВС РФ от 17.03.04г).

Случаи обязательного отказа

Законодательством предусмотрен так же ряд других условий, при наличии которых, руководитель обязан отказать в приеме на работу:

кандидат не достиг возраста предусмотренного ст. 63 ТК РФ}
отсутствуют документы, предоставляемые в порядке ст. 65 ТК РФ}
существует запись в трудовой книжке о лишении права занимать определенные должности или заниматься некоторой деятельностью}
кандидат отказывается от выполнения законных требований работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Например, от прохождения обязательного медицинского освидетельствования.

Кроме вышеуказанных основных условий, предусмотренных трудовым законодательством, существует ряд дополнительных нормативных актов, которые ограничивают принятие на работу. Например, в соответствии со статьей 53 Закона РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» запрещено допускать к педагогической деятельности лиц, которые имеют непогашенную или неснятую судимость.

Отказ в приеме на работу

Как правильно коммуницировать с соискателями, чтобы сообщить неприятную новость и не навредить.

В чем проблема

Найм персонала — это всегда конкурс. Вы нуждаетесь в специалисте на определенную позицию, вы начинаете поиск — и в ответ на вакансию приходят десятки или, например, сотни людей.

Выбрать из них одного — значит, с одной стороны, найти лучшего профессионала, а с другой — объявить остальным, что они не подошли. HR-менеджер, кадровик и руководитель сталкиваются в этом случае сразу с несколькими проблемами — как юридическими, так и этическими:

Как отказать соискателю законно, обоснованно и никого не дискриминировать.
Как остаться при этом корректным и вежливым.
Как коммуницировать в рамках tone of voice компании.
Как сделать так, чтобы соискателя потом можно было вернуть при необходимости или оставить его в кадровом резерве.
Как не оказаться в суде.

Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Статья 64 Трудового кодекса РФ рассказывает о гарантиях при заключении трудового договора.

В этой статье содержатся несколько основополагающих мыслей:

Отказ должен быть только мотивированным.
Мотив должен заключаться только в деловых качествах кандидата — его профессионализме, знаниях и умениях.
Другие причины отказа в трудоустройстве могут быть обоснованы только федеральными законами.

То есть: пообщавшись с кандидатами, нужно выбрать наиболее компетентного в профессии. Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотиву пола, возраста, цвета кожи, религии или политическим воззрениям. Исключения могут быть описаны в федеральных законах. В частности, есть список тяжелых работ, на которых по соображениям безопасности нельзя работать женщинам. Например, это работа шахтера. Отказать женщине в трудоустройстве на эту должность — не только можно, но и необходимо по закону. Правда, недавно список разрешенных для женщин профессий значительно расширили.

Нельзя нанимать на работу детей, подростков от 14 до 16 лет без разрешения родителей, трудоустраивать несовершеннолетних на работу в сферы, работа в которых может нанести им «нравственный вред» — имеются в виду ночные заведения, игорные залы, казино и пр.

Также в статье говорится, что человек, получивший отказ в приеме на работу, вправе затребовать письменный ответ с подробными объяснениями, почему он не подошел. Если вы получили такой запрос, нужно на него ответить (как правильно, разберем далее).

Соискатель, посчитавший, что ему не предоставили работу по неубедительным доводам, вправе обратиться в суд. Это подразумевает статья 391 ТК РФ об индивидуальных трудовых спорах.

Как правильно принимать решение

Если работодатель компетентен, ему важно, чтобы работа была выполнена в срок, с должным качеством и результатом. В таком случае неважно, делает ли эту работу мужчина или женщина, пожилой человек или молодой, каких бы он ни был убеждений и склонностей.

В любом случае, трудовое законодательство разрешает испытательный срок, на основании которого можно проверить кандидата в работе.

С другой стороны, нельзя отрицать, что бывают обстоятельства, выходящие за эти рамки — например, на собеседование пришел блестящий специалист, но он ведет себя вызывающе, демонстрирует неуважение, оскорбляет, а может быть, вообще находится в состоянии наркотического опьянения — безусловно, такому соискателю на практике можно отказать под благовидным предлогом.

Когда можно отказать

Мотивами для отказа в приеме на работу могут быть:

Непрофильное образование.
Недостаток практического опыта.
Отсутствие необходимых знаний и навыков.
Отсутствие достаточного пакета документов (по списку из ТК РФ).
Запись в трудовой книжке о том, что к специалисту было применено наказание в виде лишения права занимать определенную должность, и срок наказания еще не вышел.
Возраст до 14 лет.
Законодательно существующий запрет определенной деятельности подросткам или женщинам.
Медицинские противопоказания у кандидата, не соответствующие должности, на которую он претендует.

Когда нельзя отказать

Существует мнение, что, беременной женщине отказывать в трудоустройстве нельзя. Оно ошибочно. Беременной женщине нельзя отказывать в трудоустройстве только из-за ее состояния, если с профессиональной точки зрения — это хороший и подходящий на позицию специалист. А вот если она не соответствует требованиям по образованию, опыту или стажу — можно.

Слух о том, что нельзя отказывать беременной, возник из-за того, что Трудовой кодекс запрещает работодателю устанавливать для нее испытание. Законодатели таким образом решили поддержать беременных соискательниц, которых дискриминируют при приеме почти в ста процентах случаев. Однако работодатель оказывается в странном положении: отказать беременной женщине можно, если она плохой специалист, а проверить качество ее работы нельзя.

Итак, нельзя отказать:

Беременной женщине только потому, что она беременна.
Инвалиду, если состояние его здоровья (подтвержденное медицинскими документами) позволяет выполнять предлагаемую работу, только потому, что он инвалид.
Специалисту, который был приглашен на вакансию в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца после дня его увольнения из предыдущей организации (то есть нельзя передумать).
По дискриминационному, надуманному мотиву.

Дискриминация

Дискриминацией при приеме на работу является отказ работодателя от найма специалиста, который подходит по профессиональным компетенциям, но не нравится из-за наличия абсурдного критерия:

пол;
возраст;
цвет кожи;
сексуальная ориентация;
гендерная идентичность;
язык;
культура;
национальность;
происхождение;
социальный статус;
экономическое положение;
религия;
политические убеждения;
приверженность определенным взглядам или группам.

Как правильно отказать: письменно или устно

Опытные HR-специалисты рекомендуют с известием о приеме на работу — звонить, а с сообщением об отказе — писать. Поскольку эти способы коммуникации имеют разный уровень эмоциональной вовлеченности. Проще говоря, письмом или сообщением — не так обидно.

В письме стоит выразить благодарность за уделенное время и написать, что по результатам конкурса вы предпочли другого кандидата, немного более опытного или, например, с профильным образованием. В корректной форме положительно отзовитесь о профессиональных компетенциях адресата и попросите разрешения сохранить его резюме, чтобы при возникновении похожих вакансий позвонить ему. Пожелайте удачи в трудоустройстве и вежливо попрощайтесь.

Важно учесть: если нет письменного запроса от соискателя объяснить причину отказа, не стоит ее описывать без запроса. Это может вызвать, во-первых, негатив со стороны кандидата, а во-вторых, неграмотно сформулированные причины могут потом плохо сыграть против вас в суде — если обидевшийся кандидат вдруг туда обратится.

Чтобы у кандидата не было оснований судиться, не пишите в ответном письме: «не подходите по возрасту», «на позицию ищем женщину», «не берем кандидатов из Средней Азии» и ничего подобного.

Что касается того, стоит ли вообще давать обратную связь: безусловно, стоит. По возможности нужно сделать ее персонифицированной, не рассылая, как бот, однотипные сообщения. Если поток соискателей огромный (вы делаете массовый подбор), то можно предупредить человека уже на собеседовании, что если вы не позвоните в течение двух дней после встречи, это означает отрицательный ответ.

Образец отказа в приеме на работу

Мотивированный официальный отказ нужно направить соискателю в течение семи рабочих дней с момента запроса.

В письме должны быть официальные формулировки. Оно может быть на бланке, а может быть составлено в свободной форме, но должно иметь:

Реквизиты организации.
Подпись и печать руководителя.
Исходящий номер (это официальная бумага).

Подводим итоги

Чтобы не оказаться в суде, нужно соблюсти два важных момента:

Вы написали корректное письмо соискателю, в котором не содержится дискриминационных фактов и выражений.
Если кандидат запросил мотивированный отказ, вы написали его своевременно и верно.

В таком случае ничего плохого не случится.

Чтобы хорошо ориентироваться в правовом поле, знать актуальную информацию по вопросу HR, чтобы потом выстроить заново или скорректировать процесс найма — можно пройти обучение на курсе по корпоративной культуре. Подойдет HR, кадровику и руководителю.

что делать, если вам отказали в приеме на работу – Москва 24, 13.03.2017

Согласно конституции, трудовому кодексу и закону города Москвы «О занятости населения в городе Москве», все граждане в Российской Федерации имеют равные права при трудоустройстве на работу. Колумнист m24.ru юрист Егор Горбунов рассказывает, какие права есть у людей при приеме на работу, и что делать, если вам необоснованно отказали в трудоустройстве.

Фото: YAY/ТАСС

Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Также указанная статья говорит о том, что прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения) не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, если есть ограничения по применению труда женщин, лиц, не достигших 18 лет или лиц, лишенных права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).

Причины отказа

К сожалению, на практике все выглядит иначе. Чтобы попасть на собеседование, кандидата просят сначала отправить резюме, в котором следует указывать семейное положение, наличие детей, либо национальность.

Кроме того, в требованиях к кандидату работодатель часто указывает обязательное наличие регистрации в Москве. Указанное свидетельствует о прямом нарушении работодателем положений указанной мною выше статьи трудового кодекса, а также нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения и выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией РФ (часть 1 статьи 27) и законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

Фото: m24.ru/Александр Авилов

Кроме того, зачастую соискателю отказывают в приеме на работу по причине его неподходящей внешности. О таком оценочном факторе может свидетельствовать обязательное условие работодателя размещать фото в резюме соискателя. Данное требование является незаконным. Так работодатель, изучая фотографии, оценивает кандидата по внешним данным. Таким образом, получается, что нет необходимости тратить время и вызывать кандидата на собеседование, если он «не вышел внешностью», можно просто размыто написать в отзыве на отклик: «к сожалению, сейчас мы не готовы взять Вас на работу по данной вакансии, но мы внимательно изучили Ваше резюме и при необходимости свяжемся с Вами».

Нередки случаи, когда работодатель при проведении собеседования с кандидатом напрямую сообщает работнику, что последний не подходит на должность по определенным параметрам, не связанным с его деловыми качествами.

Это свидетельствует о нарушении законодательства, так как данными методами работодатель оценивает не деловые качества кандидата на работу, а другие аспекты личности.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.

Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Указанное нарушение чревато тем, что при нарушении работодателем трудового законодательства в процессе трудовых отношений (невыплата заработной платы, непредоставление отпуска, необоснованное увольнение и так далее), работник может столкнуться с проблемой отсутствия доказательств трудовых отношений с данной организацией, кроме того, в отсутствие трудового договора не производится запись в трудовую книжку, следствием чего является незачет периодов работы в трудовой стаж.

Фото: ТАСС/Евгений Курсков

Таким образом, для того, чтобы не ставить себя в тупик в последующем, следует настоять на том, чтобы работодатель надлежащим образом оформил трудовые отношения. В противном случае покидайте такое место работы, так как, повторюсь, при нарушении работодателем ваших прав вам вряд ли удастся их восстановить даже в суде.

Что касается вопроса уголовной ответственности за необоснованный отказ в принятии на работу, то объектом преступления могут выступать только беременные женщины либо женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при этом отказ должен быть связан именно с указанными фактами (статья 145 Уголовного кодекса РФ).

Как защитить свои права

За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.

В то же время работодатель в большинстве случаев если и дает письменный отказ, то не указывает в нем истинную его причину, ограждая себя от ответственности в последующем. В подобной ситуации работник может обжаловать данный ответ только при наличии существенных преимуществ, выделяющих его перед другими кандидатами на должность. Таковыми могут являться: внушительный стаж работы в подобной сфере; наличие ученой степени либо звания; владение в совершенстве навыками, необходимыми в работе и так далее.

Фото: YAY/ТАСС

Таким образом, работник доказывает, что отказ в приеме на работу является необоснованным, так как он в полной мере обладает деловыми качествами, упомянутыми в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Указанное выше подтверждает постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Под деловыми качествами работника в постановлении следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

На основании вышеизложенного в случае если работник действительно обладает деловыми качествами, необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора необходимо оспорить как в досудебном (претензионном) порядке, так и в суде.

Мошенничество при трудоустройстве

Огромное количество объявлений о вакансиях являются мошенническими, например, вместо работы соискателю предлагают заняться сетевым маркетингом или построением пирамиды, существуют и другие факты подмены вакансии, однако об этом он узнает только при встрече.

Также в некоторых случаях есть вероятность того, что на собеседовании у вас будут вымогать деньги под предлогом обязательного платного обучения, пройдя которое вы обретете возможность зарабатывать «огромные деньги». Однако уже после того, как указанное обучение вами успешно пройдено, «работодатель» благополучно пропадает с вашими деньгами.

Фото: m24.ru/Александр Авилов

Самый распространенный способ обмана соискателей – предложение работы «на дому», которая выполняется на сугубо устных обязательствах, то есть без заключения письменного договора. Суть такой работы заключается в обзвоне клиентской базы, сборе информации. Схема построена на том, что после выполнения и сдачи лицом оговоренной работы, оплата такого труда не производится и «работодатель» теряет интерес к «работнику».

Что необходимо знать

Перед тем, как начать искать себе подходящую работу, необходимо ознакомиться с основами трудового законодательства, регулирующими зарождение трудовых правоотношений:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при трудоустройстве необходимо настаивать на заключении с вами трудового договора в срок, предусмотренный законодательством, в противном случае, не сотрудничать с работодателем.

Фото: YAY/ТАСС/Ambrophoto

Кроме того, необходимо проверить, не фигурирует ли имя вашего работодателя в списке недобросовестных работодателей, у которых имеется задолженность перед работниками, указанный список размещен на официальном сайте государственной инспекции труда.
Не соглашайтесь сотрудничать с организацией, если по телефону вам не отвечают на вопросы и сообщают о том, что вся информация будет изложена только на собеседовании.

Также помните, что добросовестный работодатель никогда не станет вымогать деньги, обучение работников, как правило, производится за счет работодателя!
В случае если ваши трудовые права все-таки нарушены, вам необходимо обратиться к работодателю с претензией об устранении указанных нарушений. При отрицательном ответе вы имеете право на обращение в прокуратуру, Государственную инспекцию труда либо в суд.

Если у вас остались вопросы по теме, то задать их можно ниже через специальную форму.

Почему меня не взяли?, или 22 причины отказа в трудоустройстве

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?

«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре. Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин.

Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т. д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
На собеседовании HR-менеджер счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т. д.).
В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.
На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.
Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т. д.
Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
Соискатель выразил сомнение в квалификации HR-менеджера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у HR-менеджера.
Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.
Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т. д.
Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом — полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется HR-менеджеру, слишком сильно индивидуалистическое начало.
При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т. д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.

Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

SuperJob

Почему работодатель может отказать в трудоустройстве

Все знают, что если работодатель не взял кандидата на работу, то должен объяснить свой отказ. Но не все помнят, что этот закон распространяется только на случай, когда работодателю отправлен письменный запрос — не по электронной почте или через сайт, а в настоящем бумажном конверте по юридическому адресу компании.

После получения такого письма у работодателя будет семь рабочих дней на ответ. И если по графику в субботу и воскресенье он отдыхает, то семь дней считаются только по будням. Важно, чтобы на конверте был обратный адрес, иначе ответ кандидату отправлять будет некуда.

Ответ работодателя кандидат может оспорить в суде. Но вряд ли он добьется большего, чем возмещения морального ущерба. Обязать заключить трудовой договор суд не может — если, конечно, человек фактически не работал в компании без оформления, и трудовых отношений между кандидатом и компанией нет.

«Исчерпывающего перечня причин, по которым можно отказать соискателю в заключении трудового договора, в законе нет, — рассказала ведущий юрист департамента трудового права юридической компании «Митрофанова и партнеры» Полина Журенкова. — Согласно статье 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Отказ в заключении трудового договора может быть связан исключительно с деловыми качествами работника.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств — например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации, — и личностных качеств работника: например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

Таким образом можно составить список причин и критериев, не являющимися основаниями для отказа в трудоустройстве:

пол,
раса,
цвет кожи,
национальность,
вероисповедание,
язык,
происхождение,
имущественное, социальное, семейное положение,
принадлежность (или непринадлежность) к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
иные подобные причины.

По такому же принципу можно выделить несколько причин, по которым отказ от приема на работу будет являться правомерным:

недостающий уровень квалификации,
неподходящий уровень или вид образования,
незнание иностранного языка,
недостающий опыт работы,
состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу,
иные подобные причины, связанные с деловыми качествами работника.

Обратите внимание, что эти перечни не являются исчерпывающими».

Официальный отказ работодателя в трудоустройстве: причины

Трудовое законодательство в России запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве, не связанном с деловыми качествами работника.

Имеется перечень оснований, по которым нельзя отказать соискателям в приеме на работу.

В таком случае отказ в трудоустройстве будет основанием привлечения работодателя к ответственности.

Кому запрещено отказывать в трудоустройстве

Нормы трудового права устанавливают определенные гарантии для граждан при трудоустройстве:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,
Запрещается отказ в трудоустройстве беременным женщинам или женщинам, имеющих детей,
Запрещается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Категории граждан, которым возможен отказ в трудоустройстве

Существует достаточно большой перечень лиц, которым работодатель может отказать в приеме на работу.

И прежде чем устраиваться на работу гражданину необходимо ознакомится с таким списком, дабы предотвратить спорные ситуации, которые будут иметь негативный результат в будущем.

К таким лицам относятся:

Лица моложе 16 лет, но из этой категории имеются исключения:

учащиеся в возрасте 15 лет для легкой работы, которая не будет причинять вред здоровью и образовательной деятельности,
лица 15-летнего возраста для выполнения легкой работы,
лица 14-летнего возраста для выполнения легкой работы в свободное от учебы время, письменное согласие одного из родителя является обязательным, а также согласие органа опеки и попечительства,
лиц в возрасте до 14 лет для работы в кино, театре, цирке и др., если подобная работа не причинит вред здоровью несовершеннолетнего, а также нравственному развитию. Согласие родителей и органа опеки и попечительства является обязательным,
спортсменов в возрасте до 14 лет с письменного согласия родителя и органа опеки и попечительства.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицам, которым не исполнилось 18 лет:

на условиях совместительства,
на условиях вахтового метода,
в религиозную организацию,
с вредными и (или) опасными условиями труда,
на условиях осуществления деятельности под землей,
связанной с переноской тяжестей,
связанной с наркотиками,
в ведомственную охрану,
на условиях полной материальной ответственности.

Отказ в трудоустройстве гражданам старше 18 лет

Граждане, которым не исполнилось еще 20 лет, не допускаются к работе с токсическим химикатами, используемые для химического оружия.
Граждане старше 65 лет не могут быть приняты на должность ректоров вузов.
Женщины не могут быть приняты на работу:
- для переноски тяжестей, за исключением женщин-спортсменов для проведения спортивных мероприятий,
- с вредными и опасными условиями труда.
На работу по совместительству:
- водителей при условии, что основная работа связана с управлением транспортными средствами,
- тренерам и спортсменам без разрешения с основной работы,
- в качестве руководителя организации без разрешения по основному месту работы руководителя,
- с опасными и вредными условиями труда, если основная работа также связана с такими же условиями труда.
Беременные женщины, имеющие детей до 3 лет, не принимаются на работу вахтовым методом.
Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, где является обязательным условием приема на работу.
Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу в должности руководителей, тренеров, специалистов в спортивной медицине, медицинского или фармацевтического персонала.
Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты на работу в органы местного самоуправления и на те должности, которым им запрещено занимать.
Лица, имеющие судимость, не принимаются на работу в сферах образования, воспитания, организации отдыха и здоровья, детско-юношеского спорта, культуры и искусства и др.

Требование от работодателя письменный отказ в трудоустройстве

После получения отказа от работодателя без основательных причин и с явным нарушений требований трудового законодательства, соискателю необходимо составить Требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу.

Обязательно нужно составить требование в двух экземплярах: одно передается работодателю, а второе, после проставления отметки работодателем (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника), остается у соискателя.

Если же работодатель отказывается принять кандидата на работу, то в таком случае данный документ необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! При получении отказа по мотивам, противоречащим законодательству – налицо трудовой спор. Если же работодатель уклоняется дать письменный ответ, то такие действия трудовым спором не являются.

Урегулирование разногласий

В суд можно обратиться всегда. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке разрешать конфликты дискриминационного характера.

Направление обращений можно осуществить в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, то есть региональное отделение. Либо можно обратиться в прокуратуру.

Для обращения в суд с исковым заявлением об отказе в приеме на работу необходимо обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика или истца.

Необходимо обратить внимание на то, что срок исковой давности такого рода дел составляет 3 месяца.

ВНИМАНИЕ! Если же гражданин пропустил срок исковой давности по причине обращения в государственную инспекцию труда, прокурору, профсоюзную организацию, то такой срок нельзя будет восстановить.

Отказ в трудоустройстве: образец

Часть 6 — Вопросы права на участие (в том числе: увольнение, ограничение, отпуск, отказ от работы, отсутствие поиска работы, пропущенная работа, выезд из страны, увольнение), Справочник по страхованию от безработицы для заявителей

Страхование по безработице
Заявители
Справочник истцов
Часть 6

На английском языке | En Español | Txhais lus Hmoob

Что такое проблема права?

Проблема правомочности — это любая информация или стечение обстоятельств, которые вызывают юридический вопрос о том, должны ли вы получать пособие по безработице и какие отказывать, приостанавливать или сокращать ваши выплаты в соответствии с законом о страховании по безработице.В Департамент должен расследовать все соответствующие вопросы приемлемости, которые касаются вашего подать заявку до выплаты пособия по безработице.

Мы должны задержать ваши платежи, пока мы изучаем вопросы соответствия критериям ваше требование. Однако пока мы ведем расследование, важно что вы продолжаете подавать еженедельные сертификаты требований.

Если вам предложили позвонить специалисту по урегулированию претензий по поводу потенциального права вопрос, звоните немедленно.Если вы не позвоните, вы можете потерять льготы.

Вам и вашему работодателю будет предоставлена возможность представить факты перед определение сделано. Если вы не можете связаться или предоставить информацию отдела по указанию или пропуска запланированного собеседования, будет принято решение используя имеющиеся факты и , вы можете потерять льготы.

После завершения расследования вопроса о праве на участие вы уведомлен о решении в письменной форме.

Если вы или ваш работодатель обжалуйте решение, ПРОДОЛЖАЙТЕ ЗАПИШИТЕ свои еженедельные сертификаты требований каждую неделю, когда вы безработный или зарабатываете меньше вашего максимального дохода. Любое будущее решение в вашем Услуга предоставит вам право на получение пособия за те недели, на которые вы подали заявление.

Общие дисквалификации

Даже если вам выплачивали достаточно заработной платы за покрываемую работу, чтобы иметь право на пособие по безработице, вы не получите пособие, если:

уволился без уважительной причины.Закон о UI приостанавливает действие ваших льгот до тех пор, пока вы не заработаете В 6 раз больше вашего WBR.
уволены за проступки. Закон о UI исключает заработную плату этого работодателя за базовый период из расчета вашего MBA и , а также приостанавливает получение пособия на 7 недель и , пока вы не заработаете в 14 раз больше вашего WBR.
увольняются по существенной неисправности. Закон о UI приостанавливает действие ваших пособий на 7 недель и до тех пор, пока вы не заработаете в 14 раз больше вашего WBR.
отказываются от работы без уважительной причины.Закон о UI приостанавливает действие ваших льгот до тех пор, пока вы не заработаете в 6 раз больше своего WBR.
не может найти приемлемую работу для любого неделя, что требуется.
работают и претендуют на пособие, но не получают вся работа доступна в течение недели. Закон пользовательского интерфейса добавляет доход, который вы могли бы иметь заработанных на то, что вы заработали для расчета причитающихся пособий. Если вы пропустите больше чем 16 часов в неделю, за эту неделю пособия не выплачиваются.
работали или могли проработать в общей сложности 32 или более часов и / или получать / получать отпуск, отпуск, увольнение / увольнение или пособие по болезни за 32 или более часов для всех работодателей в течение недели, на которую вы претендуете.
не могут работать или готовы к работе в течение недели. Департамент должен расследовать любые обстоятельства, которые ограничивают ваши возможности или готовность к работе. Примеры включают, но не ограничиваются, часы вы можете работать, тип работы, которую вы можете выполнять, и расстояние, на которое вы можете путешествовать.Даже если вы работаете, вас могут дисквалифицировать, если вы не доступны для работы на полную ставку (32 часа и более в неделю).
находятся в стране, отличной от США или Канады, более 48 часов.
Важно: Не пытайтесь подтверждать получение льгот, пока вы находитесь за пределами США, территории США или Канады по любой причине. Ваш сертификат будет заблокирован, а ваши льготы останутся без изменений. Подтверждение того, что вы готовы, желаете и можете работать, пока вы находитесь за пределами страны, или предоставление ваших учетных данных и / или SSN другому лицу для сертификации от вашего имени может привести к серьезным штрафам.Эти штрафы могут включать переплату, потерю льгот, денежные штрафы, уголовное преследование и тюремное заключение.
безработных из-за забастовки или другого трудового спора, кроме локаута. Сотрудники, которые не участвуют в трудовом споре, но становятся безработный из-за этого, также может быть лишен права. Если после начала забастовки вы работаете на оплачиваемой работе и у вас есть соответствующая заработная плата за заявление, основанное только на этой работе, вы можете иметь право на получение пособия, пока забастовка продолжается.
работают на школу только в течение обычного учебного года. Вы не имеете права на пособия, основанные на работе в течение учебного года во время школьных каникул и между академическими сроками или годами, если у вас есть разумная уверенность в том, что вы вернетесь в аналогичная работа после отпуска или в начале следующего семестра или года. Мы можем выплачивать пособия в эти периоды от других работодателей, только если у вас есть соответствующая заработная плата для требования, основанного только на работе у других работодателей.
получают выплаты по социальному страхованию по инвалидности (SSDI). Вы не можете получать платежи SSDI и одновременно с пособиями по безработице. Если вы получаете SSDI, вы должны сообщить эту информацию на своем первоначальная претензия и еженедельная сертификация претензий.
выплачиваются семейной корпорацией, принадлежащей или контролируемой вами или вашим ближайшие родственники в базовый период.Ваш MBA может быть уменьшено. При расчете вашего MBA используется заработная плата семейной корпорации. работодатель не может превышать WBR в 10 раз из этого работодатель. Это также может относиться к партнерству, в зависимости от ваших отношений. партнерам.
работают по специальностям. Исключенная занятость — это работа, на которую не распространяется в соответствии с законом штата Висконсин.Вы не можете получать пособие по безработице на основании этого Работа. Вот некоторые примеры исключенной занятости:
Работаю в учебном заведении, пока учится.
Работать продавцом недвижимости или страховым агентом при оплате только комиссионных.

Подача документов на пособие по безработице во время учебы

Вы должны сообщить нам, являетесь ли вы студентом, когда подаете заявление на пособие по безработице. преимущества.Будет проведено расследование, чтобы решить, доступны ли вы для работы. Возможно, вам не придется работать во время учебы в школе, если вы зачислены на курс обучения, который считается «утвержденным обучением».

Проверка на наркотики перед приемом на работу

Работодатель может подать в департамент информация, которую человек либо дал положительный результат, либо отказался предоставить к тесту на наличие контролируемых веществ в качестве условного предложения трудоустройство.

Если будет установлено, что вы отказались пройти тест на наркотики или дали положительный результат для проверки на наркотики и предложение было отменено, департамент исходит из того, что вы отказались от подходящей работы без уважительной причины, и вам будет отказано в льготах. Вы может опровергнуть презумпцию, что вы отказались от подходящей работы без уважительной причины, среди прочего, доказав, что работа была существенно менее благоприятна для ты.

Если вы не опровергнете эту презумпцию, вы не имеете права на работа должна была начаться, и до тех пор, пока вы не заработаете заработную плату на оплачиваемой работе после недели отказа, равного как минимум 6-кратному WBR, который заплатили, если бы вы не были дисквалифицированы.После переквалификации вы снова имеют право на получение пособий.

Положительный тест на наркотики перед приемом на работу

Если вы не пройдете тест на наркотики перед приемом на работу, вы можете по-прежнему иметь право на получение пособия если вы записались на программу лечения от наркозависимости и соблюдаете ее, пройти оценку профессиональных навыков, и в остальном соответствовать всем требованиям программы. Вам будет отправлено письмо письмо и список лечащих врачей. Вы должны зарегистрироваться в течение 7 дней с даты отправки письма.Вы должны будете соблюдать еженедельно для сохранения права на участие. Если в то время, когда вы попытки записаться, вы должны еженедельно подтверждать намерение посещать лечение, когда он становится доступным и должен присутствовать, как только освободится место. В отделение оплатит разумную стоимость лечения, пока вы право на получение пособия по безработице.

Уменьшение заработной платы при выходе на пенсию

Вы должны сообщить нам, подавали ли вы заявку или получаете пенсия.Пенсионные выплаты включают периодические (например, ежемесячные) и единовременные выплаты из пенсионных планов, пенсий, аннуитетов, 401 (k), 403 (b), 457 (b), а также пенсионные выплаты железнодорожникам. Социальное обеспечение Пособия не считаются пенсионными выплатами.

Если ваш пенсионный платеж полностью или частично был профинансирован одним из членов вашей базы работодатели, ваши еженедельные выплаты по безработице должны быть уменьшены.

Если вы получаете периодические пенсионные выплаты (например, ежемесячные) из базового период работодателя, еженедельная сумма сокращения рассчитывается только на основе части оплата, которую профинансировал работодатель.Сумма еженедельной скидки для для лиц, получающих пенсионное пособие по железной дороге, размер выплаты составляет 50%.

Если вы получаете единовременное пенсионное пособие от работодателя за базовый период, ваша выплата по безработице будет уменьшена в ту неделю, когда выплата пенсии получена только на основе той части оплаты, которую профинансировал работодатель.

Если вы переведете платеж в другую пенсионную систему в течение 60 дней после при его получении ваши пособия по безработице не будут уменьшены, если вы не получите выплаты после пролонгации.Вы должны сообщить нам, подавали ли вы заявку на получение платежей с другого пенсионного счета после пролонгации.

Добровольный выход на пенсию может рассматриваться как увольнение, и вы можете быть дисквалифицированы даже если вы не получаете пенсию.

Подтверждение права на трудоустройство

Закон 1986 года о реформе иммиграции и контроле (P.L. 99-603) требует, чтобы все работодатели должны проверять право новых сотрудников на работу.Когда работодатель нанимает вас, работодатель потребует, чтобы вы предъявили определенные документы для подтверждения ваша личность и право на трудоустройство. Если вы не можете представить документы вашему работодателю в сроки, установленные законом, ваш работодатель должен прекратить работу. Ваш отказ предоставить документы вашему работодателю или в этот отдел может повлиять на ваше право на получение пособия по безработице.

Обновлено: 31 мая 2018 г.

.
Порядок отказа от работы
Порядок отказа от работы | Министерство труда
Выдано: август 2005 г.
Исправлено: 5 февраля 2016 г.
Последняя проверка содержимого: февраль 2016 г.
См. Также: Performance Industry
Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь участникам на рабочем месте понять некоторые из своих обязательств в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (OHSA) и нормативными актами.Это не юридическая консультация. Он не предназначен для замены OHSA или правил. Для получения дополнительной информации см. Полный отказ от ответственности.
Вам не нужно выполнять работу или использовать то, что вы считаете небезопасным. Любой работник, который считает, что оборудование или деятельность небезопасны для себя или другого работника, может отказаться использовать это оборудование или выполнять эту деятельность. Вам не нужно делать официального или официального объявления. Достаточно просто заявить, что что-то небезопасно, чтобы начать процесс отказа от работы.
Примечание: Для целей подразделов 43 (3) — (10) Закона о гигиене и безопасности труда, если работник является ребенком-исполнителем в возрасте до 14 лет, «работник» включает в себя родителя, опекуна или chaperone (раздел 24 Закона о защите детей-исполнителей, 2015 г.).
Первая ступень
Рабочий считает работу небезопасной.
Работник сообщает об отказе своему руководителю или работодателю.
Работник может также пожелать проконсультировать по безопасности рабочего rep .и / или менеджмент представитель .
Остается в безопасном месте.
Работодатель или руководитель проводит расследование в присутствии работника и представителя по безопасности.
Проблема устранена
Рабочий возвращается к работе.
Проблема не решена
[перейти ко второму этапу]
Вторая ступень
Имея разумные основания полагать, что работа по-прежнему небезопасна, работник продолжает отказываться и остается в безопасном месте.
Работник или работодатель или кто-либо, представляющий работника или работодателя, звонит в Министерство труда.
Инспектор Министерства труда проводит расследование по согласованию с рабочим, безопасность представитель . и руководитель или руководство представитель . ^[1]
Инспектор дает решение работнику, руководству представитель . / Инспектор по безопасности представитель . на письме.
Изменения вносятся при необходимости или по заказу.
Рабочий возвращается к работе.
^[1] На рассмотрении министерства труда:
Отказавшемуся работнику может быть предложена другая работа, если она не противоречит коллективному договору
Отказ от работы может быть предложен другому работнику, но руководство должно проинформировать нового работника о том, что предложенная работа является предметом отказа. Это нужно делать при наличии:
член совместной комиссии по охране труда и технике безопасности, представляющий рабочих; или
представитель по охране труда и технике безопасности, или
работник, который на основании его или ее знаний, опыта и подготовки выбран профсоюзом, представляющим работника, или, если профсоюз не существует, работниками, которые будут их представлять
Эта таблица доступна в версии для печати.
Заявление об отказе от ответственности: Этот веб-ресурс был подготовлен, чтобы помочь участникам на рабочем месте понять некоторые из их обязательств в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда ( OHSA ) и нормативными актами. Он не предназначен для замены OHSA или правил, и всегда следует делать ссылку на официальную версию законодательства.
Ответственность за соблюдение законодательства лежит на рабочих местах. Этот веб-ресурс не является юридической консультацией. Если вам требуется помощь в толковании законодательства и его возможном применении в конкретных обстоятельствах, обратитесь к своему юрисконсульту.
Хотя этот веб-ресурс также будет доступен для инспекторов Министерства труда, они будут применять и обеспечивать соблюдение OHSA и его нормативных положений, основываясь на фактах, которые они могут найти на рабочем месте.Этот веб-ресурс никоим образом не влияет на их дискреционные права.
.
КОМПЕНСАЦИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ — ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ЗА ОТКАЗ В РАБОТЕ
Генеральный прокурор Джон Дж. О’Коннелл
КОМПЕНСАЦИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ — ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ЗА ОТКАЗ В РАБОТЕ .
Если заявители дисквалифицируются за отказ от подходящей работы, период дисквалификации начинает отсчитываться со дня, когда произошло дисквалификационное событие.
— — — — — — — — — — — — —
12 января 1960
Достопочтенный Отто С.Джонсон
Исполняющий обязанности комиссара
Департамент занятости
Старое здание Капитолия
Олимпия, Вашингтон Цитируйте как: AGO 59-60 No. 95
Уважаемый господин:
В ранее подтвержденном письме вы запросили мнение этого офиса по вопросу, который мы перефразируем следующим образом:
В соответствии с § 1 главы 321 Закона 1959 г. (поправка к RCW 50.20.080), который предписывает лишение заявителя права на получение пособия в соответствии с Законом о гарантиях занятости при наступлении события, начинается ли период дисквалификации в отношении день, в который , или календарная неделя, в которую происходит событие?
Мы заключаем, что период дисквалификации начинает отсчитываться с дня , когда произошло дисквалифицирующее событие.
АНАЛИЗ
До внесения изменений RCW 50.20.080 при условии, что:
«Лицо лишено права на получение пособий, если комиссар обнаружит, что он не смог без уважительной причины подать заявление на доступную подходящую работу по указанию бюро по трудоустройству или комиссара, или принять подходящую работу, когда [[Ориг. Op. Page 2]] предложили ему, или вернуться к своей обычной самозанятости (если таковая имеется) по указанию комиссара.Такая дисквалификация будет продолжаться в течение календарной недели, в которой произошел такой сбой, и в течение пяти календарных недель, следующих непосредственно за такой неделей «. (выделено)
Законодательный орган, введя в действие § 1 главы 321 Закона 1959 года, внес поправки в последнее предложение RCW 50.20.080, которое теперь гласит:
«… Такая дисквалификация будет продолжаться до тех пор, пока он не получит работу и не получит заработную плату в размере не менее размера его приостановленного еженедельного пособия в каждую из пяти недель.» (выделено)
Непосредственно поставленный вопрос состоит в том, чтобы определить, что намеревается законодательным органом путем внесения поправок в последнюю часть рассматриваемого закона. При определении этого намерения наш верховный суд в деле Lynch v. Department of Labor & Industries , 19 Wn. (2d) 802, 806, 145 P. (2d) 265 (1944), заявил, что:
«В процессе определения намерений законодательного органа суды в первую очередь обращаются к контексту и предмету законодательства, поскольку намерение законодателя должно быть выведено, если возможно, из того, что он сказал. . Behrens v. Commercial Waterway Dist. № 1 , 107 Wash.155, 181 Pac. 892, 185 Пак. 628; In re Sanborn , 159 Wash. 112, 292 Pac. 259. «
Соответствующее правило изложено в деле Graffell v. Honeysuckle , 30 Wn. (2d) 390, 399, 191 P. (2d) 858 (1948), о том, что:
«При толковании законодательных актов, которые повторно вводят в действие с некоторыми изменениями или отменяют другие законы, или которые содержат изменения или кодификацию более ранних законов , можно прибегать к отмененным и замененным законам, и это имеет большое значение для определения намерения. законодательного органа, поскольку, если в формулировку закона вносятся существенные изменения, должно предполагаться изменение цели законодательства.В отношении Phillips ‘Estate , 193 Wash, 194, 74 P. (2d) 1015 и цитированных там дел; Great Northern R. Co. v. Cohn , 3 Wn. (2г) 672, 101 с. (2г) 985; Longview Co. против Линн , 6 Wn. (2d) 507, 108 P. (2d) 365. «(выделено)
[[Ориг. Соч. Стр. 3]]
Далее суд процитировал из 50 Am.Jur., Statutes, § 275, следующее (стр. 400):
«’При внесении существенных изменений в формулировку устава законодательный орган не может считаться несущественным, но должен предполагать, что имел разумный мотив.Если в статут вносятся поправки, не предполагается, что разница между двумя статутами возникла из-за надзора или невнимательности со стороны законодательного органа. Напротив, исходит из презумпции, что каждая поправка к статуту делается для достижения какой-то цели, и измененный закон должен иметь силу в соответствии с поправкой. Общее правило состоит в том, что изменение фразеологии убедительно указывает и создает презумпцию, что отступление от старого закона было намерено, и, соответственно, поправки обычно толкуются как изменение, особенно если формулировка закона радикально отличается.. ‘»(Выделено)
Применяя эти правила к рассматриваемому закону о поправках, мы обнаруживаем, что больше нет прямого упоминания о том, что дисквалификация будет продолжаться в течение «календарной недели, в которой произошло такое нарушение», но что законодательный орган прямо предусмотрел, что дисквалификация будет продолжаться »до тех пор, пока он получил работу «. Следовательно, в свете вышеизложенных правил мы можем только сделать вывод, что период дисквалификации начинает отсчитываться относительно дня , в который произошло дисквалифицирующее событие.Остальная часть поправочного положения требует, чтобы человек не только получил работу, что является предварительным условием для повторной квалификации, но также должен получать заработную плату в размере не менее суммы его приостановленного еженедельного пособия в каждую из пяти недель.
Надеемся, что вышеизложенное будет вам полезно.
Искренне Ваш,
ДЖОН Дж. О’КОННЕЛЛ
Генеральный прокурор
Джон Дж. Шампань
Помощник генерального прокурора
.
MDES — Вопросы занятости
Вопросы занятости

В Департамент безопасности занятости штата Миссисипи (MDES) ежедневно поступают многочисленные запросы по широкому кругу вопросов занятости; однако большинство из них обеспечивается федеральными агентствами, а не MDES. Ниже приводится список государственных и федеральных агентств с кратким описанием связанных с трудоустройством вопросов, которыми занимается каждое из них.
Департамент труда США (DOL), Отдел заработной платы и часов — управляет и обеспечивает соблюдение различных трудовых законов, включая положения о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). и Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA).
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — занимается устранением незаконной дискриминации на рабочем месте. В частности, незаконная дискриминация по признаку возраста, пола, расы, равной оплаты труда, беременности, национального происхождения, религии, сексуальных домогательств и инвалидности.
Департамент по гражданским правам Министерства юстиции США — отвечает за соблюдение законов и постановлений Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и разделов 504 и 508 Закона о реабилитации.
Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) — предотвращает травмы и защищает здоровье американских рабочих путем установления и обеспечения соблюдения стандартов защиты.
US DOL, Workers Compensation — управляет четырьмя основными программами компенсации по инвалидности, которые предусматривают компенсацию заработной платы, лечение, профессиональную реабилитацию и другие льготы федеральным служащим или их иждивенцам, которые получили травмы на работе или приобрели профессиональное заболевание.
Бюро по делам гражданства и иммиграции — обеспечивает соблюдение законов и постановлений, включая требования к работе, в отношении допуска лиц, родившихся за границей (иностранцев) в Соединенные Штаты.
Комиссия по компенсации работникам штата Миссисипи — обеспечивает определенный уровень льгот работникам, получившим травмы в процессе работы, без учета халатности или вины. В обмен на это сотруднику запрещается прибегать к традиционным средствам правовой защиты.
.

Вопрос об отказе в трудоустройстве: Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя