Вопросник вход: Регистрация на Voprosnik

Вопросник вход: Регистрация на Voprosnik

Содержание

ВТБ Бизнес Онлайн — Банк ВТБ

Ошибка свойственна только при работе в старом дизайне системы «ВТБ Бизнес Онлайн».

Причинa:

Не установлен компонент криптографической защиты информации ActiveX.

Необходимо установить модуль криптографической защиты информации ActiveX. Внизу страницы входа в систему «ВТБ Бизнес Онлайн» отображается панель информации с предложением установить надстройку ActiveX.

Для установки компонента необходимо нажать на кнопку «Установить» на панели информации и следовать указаниям на экране.

Сверить данные значения полей в отображаемом поле информации и в появившемся окне «Предупреждение системы безопасности».

«Имя» — ВТБ. Модуль криптографической защиты информации — «Издатель» — Step Up, Inc и подтвердить установку компонента ActiveX кнопкой «Установить».

Если на странице регистрации отсутствует всплывающее окно, воспользуйтесь Инструкцией по установке / переустановке компонента ActiveX

(см. раздел «Инструкции»).

Если после установки компонента ActiveX ошибка сохраняется, необходимо проверить следующие настройки браузера.

Для корректной установки компонента необходимо, использовать учетную запись локального администратора, использовать 32-разрядный браузер Internet Explorer версии 11.0 и выше. В браузере Internet Explorer выбрать «Сервис», вкладку «Свойства обозревателя», в появившихся настройках выбрать вкладку «Безопасность» и снизить уровень безопасности для зоны «Интернет» на «Средний» или «Низкий» уровень. После этого выбрать вкладку «Конфиденциальность» и снять отметку «Блокировать всплывающие окна».

Если после проделанных действий ошибка сохраняется, и компонент не устанавливается, необходимо открыть локальный диск C:\WINDOWS\system32, по поиску найти файлы «mespro.dll», «mespro.sig», «mesproax.dll», «mesproax» и удалить их. После удаления файлов необходимо обновить страницу в 32-разрядном браузере Internet Explorer версии 11.

0 и выше и повторить установку компонента ActiveX.

Если данные действия не дадут результата, необходимо сделать сброс настроек Вашего браузера Internet Explorer. В 32-разрядном браузере Internet Explorer версии 11.0 и выше выбрать «Сервис», вкладку «Свойства обозревателя», в появившихся настройках выбрать вкладку «Дополнительно» и нажать кнопку «Сброс».

В случае если стандартные действия не привели к положительному результату, необходимо обратиться к системному администратору, так как ошибка может носить локальный характер.

Звезда «Ведьмака» будет искать подходящую жену

https://ria.ru/20210715/cavill-1741366505.html

Звезда «Ведьмака» будет искать подходящую жену

Звезда «Ведьмака» будет искать подходящую жену — РИА Новости, 15.07.2021

Звезда «Ведьмака» будет искать подходящую жену

Генри Кавилл исполнит главную роль в романтической комедии «Проект «Рози» Стивена Фалька, сообщает Deadline. РИА Новости, 15.07.2021

2021-07-15T14:57

2021-07-15T14:57

2021-07-15T14:57

культура

новости культуры

кино и сериалы

генри кавилл

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/156045/80/1560458030_291:0:2538:1264_1920x0_80_0_0_b09b83a0a00d8ff9002e3547eca44e8e.jpg

МОСКВА, 15 июл — РИА Новости. Генри Кавилл исполнит главную роль в романтической комедии «Проект «Рози» Стивена Фалька, сообщает Deadline.Актер сыграет профессора, которому не везет в любви. Чтобы найти спутницу жизни, его герой составит тщательно продуманный вопросник. Однако на пути мужчины в поисках жены появится девушка, которая не подходит ни под одно из его требований. Генри Кавилл известен по ролям в фильмах «Энола Холмс», «Человек из стали», сериале «Ведьмак» и другим. Съемки «Проекта «Рози» запланированы на начало 2022 года.

https://ria.ru/20210713/henrycavill-1740646987.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156045/80/1560458030_853:0:2538:1264_1920x0_80_0_0_bb91238d8b0e02edbc1fd2b2db609f29.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

новости культуры, кино и сериалы, генри кавилл

Как нас найти — Inversion

Как нас найти

Адрес:       Россия, 115230, Москва, Каширское шоссе, д. 13Б, этаж 3
Телефон: +7 (495) 721-19-57 (многоканальный)
Факс:        +7 (495) 721-19-58

Схема проезда:

Как доехать на машине:

Попасть в офис Компании ИНВЕРСИЯ на машине можно с следующих направлений, но в любом случае через «Коломенский проезд»:

1. С «Проспекта Андропова»:

При движении из центра по проспекту в сторону МКАД надо повернуть на «Коломенский проезд». На третьем светофоре повернуть направо под стрелку (ТЦ «Каширский двор» будет впереди вас) и ехать мимо бензоколонки «РУБО» (будет по левую руку) вниз до конца. Вы попадете во двор, огороженный металлическим забором, — там располагается наше 8-этажное здание. Вход с торца. На проходной необходимо предъявить документы и подняться на 3 этаж.

2. С «Нагатинской набережной»:

Через улицы «Нагатинская», «Садовники», «Улица Академика Миллионщикова», на пересечении с «Коломенским проездом» повернуть направо. Доехать до светофора и повернуть направо под стрелку (ТЦ «Каширский двор» будет впереди вас) и ехать мимо бензоколонки «РУБО» (будет по левую руку) вниз до конца. Вы попадете во двор, огороженный металлическим забором, — там располагается наше 8-этажное здание. Вход с торца. На проходной необходимо предъявить документы и подняться на 3 этаж.

 

3. С «Каширского шоссе»: 

При движении как в сторону центра, так и в сторону области следует воспользоваться развязкой на пересечении с «Коломенским проездом» (классическая бабочка): по указателю в сторону «Проспекта Андропова». Не доезжая до перекрестка с «Улицей Академика Миллионщикова», разворачиваетесь в разрыве разделительной полосы. Доехать до светофора и повернуть направо под стрелку (ТЦ «Каширский двор» будет впереди вас) и ехать мимо бензоколонки «РУБО» (будет по левую руку) вниз до конца. Вы попадете во двор, огороженный металлическим забором, — там располагается наше 8-этажное здание. Вход с торца. На проходной необходимо предъявить документы и подняться на 3 этаж.

4. С «Нахимовского проспекта»: 

При движении в сторону «Коломенского проезда» и «Проспекта Андропова» проезжаете под развязкой с Каширским шоссе и, не доезжая до перекрестка с «Улицей Академика Миллионщикова» разворачиваетесь в разрыве разделительной полосы. Доехать до светофора и повернуть направо под стрелку (ТЦ «Каширский двор» будет впереди вас) и ехать мимо бензоколонки «РУБО» (будет по левую руку) вниз до конца. Вы попадете во двор, огороженный металлическим забором, — там располагается наше 8-этажное здание. Вход с торца. На проходной необходимо предъявить документы и подняться на 3 этаж.

Как добраться общественным транспортом:

Попасть в компанию ИНВЕРСИЯ можно от станций метро: «Коломенская», «Каширская» и «Нахимовский проспект»:

1. От станции метро «Коломенская»:

Первый вагон из центра. «Выход 3». Из стеклянных дверей направо, затем налево. От метро можно доехать на автобусах 219 и 820 до остановки «Больница имени Юдина». Не доходя бензоколонки «РУБО», повернуть направо (должна остаться по левую руку), идти прямо пока Вы не попадете во двор, огороженный металлическим забором, — там располагается наше 8-этажное здание. Вход с торца. На проходной необходимо предъявить документы и подняться на 3 этаж.

2. От станции метро «Каширская»:

Последний вагон из центра. «Выход 3 или 4». Выйдя из метро дойти до непосредственно Каширского шоссе к автобусной остановке «Метро Каширская». От неё можно доехать либо на 820 автобусе до остановки «Каширское шоссе», а затем перейти по пешеходному переходу на другую сторону, или на 220 автобусе до остановки «Больница имени Юдина». Не доходя бензоколонки «РУБО» повернуть направо (должна остаться по левую руку), идти прямо пока Вы не попадете во двор, огороженный металлическим забором, — там располагается наше 8-этажное здание. Вход с торца. На проходной необходимо предъявить документы и подняться на 3 этаж.

3. От станции метро «Нахимовский проспект»:

Последний вагон из центра. «Выход 5». От метро можно доехать на автобусе 219 до остановки «Каширское шоссе». Перейти по пешеходному переходу на другую сторону. Бензоколонка «РУБО» должна остаться по левую руку, идти прямо пока Вы не попадете во двор, огороженный металлическим забором, — там располагается наше 8-этажное здание. Вход с торца. На проходной необходимо предъявить документы и подняться на 3 этаж.

                                                                                                                   

 

Для связи с нами заполните, пожалуйста, следующую форму:

Вопросник для аттестации духовенства | Воскресенское благочиние

Литургика
Православный храм     Внешнее устройство православного храма. Основные архитектурные формы здания храма и их смысл.
Внутреннее устройство православного храма: притвор, средняя часть храма, алтарь, солея, амвон, клирос, паникадило и лампады, церковная свеча, иконостас и его структура. Уметь объяснить назначение и духовный смысл.
Алтарь и его принадлежности: престол, антиминс, жертвенник, священные сосуды, семисвечник, завеса, дарохранительница, кадило.
Уметь объяснить назначение и духовный смысл.
Облачения священнослужителей. Уметь объяснить назначение и духовный смысл. Традиционные цвета облачений в различные дни церковного календаря. Правила ношения головных богослужебных уборов во время Литургии и служб суточного круга. На каких богослужениях церковного года кроме Литургии священник облачается в полное богослужебное облачение?
Какова официальная форма и цвет одежды священнослужителя во внебогослужебное время?
Богослужебные книги. Назначение и содержание. Уметь найти рядовое Евангелие и Апостол. Уметь составить воскресную службу.
Божественная литургия     Сущность Таинства Евхаристии (раскрыть православное учение и уметь ответить на возражения протестантов).
На какие части делится Литургия — их богословский смысл.
Условия совершения Литургии (Время, место, необходимые принадлежности и вещества).
Препятствия к совершению Литургии. 
Подготовка священнослужителя к совершению Литургии.
«Об участии верных в Евхаристии». (Документ утвержден Архиерейским Собором 2016 года).
Дать перевод и определение понятиям: «проскомидия», «просфора», «антифон», «прокимен», «анафора», «анамнесис», «эпиклесис», «ектения», «тропарь», «стихира», «кондак», «антидор», «артос». Объяснить возглас «Премудрость, прости» и изложить смысл Херувимской песни.
Чин совершения Литургии (входные молитвы, проскомидия, начало литургии оглашенных, малый вход, чтение Апостола и Евангелия, великий вход, Евхаристический канон, причастие священнослужителей и мирян, окончание Литургии и потребление Святых Христовых Тайн).
Порядок каждения по проскомидии, на Апостоле, на Херувимской песни и на Евхаристическом каноне.
Тропари по поставлении Даров на Святой Престол и молитва «Верую Господи и исповедую. ..»  наизусть.
Действия священника в случаях, если вдруг пролита Святая Кровь, если при совершении Литургии священника позовут причащать или крестить умирающего, если во время совершения Литургии случится пожар или нападение на храм, если умрет служащий священник?
Устав богослужебного звона при совершении Литургии.
Отпусты. Виды и порядок произнесения.
Литургия святителя Василия Великого. Дни совершения и отличительные особенности.
Насколько часто может причащаться мирянин? Различные решения и обоснование этих решений.
Литургия Преждеосвященных Даров (далее – Литургия). Дни и время совершения. Структура Литургии. Приготовление Святых Даров к совершению Литургии. Перенесение Святых Даров на жертвенник. Малый и Великий вход. Порядок каждения на Великом входе. Причащение духовенства и мирян.
Порядок каждения на вечерне на «Господи воззвах», на литии, на утрени на полиелее и на 9 песни канона.
Крещение и Миропомазание Сущность Таинства Крещения.
Сущность Таинства Миропомазания. Вещество таинства.
Условия совершения Таинства Крещения.
Порядок священнодействий при совершении чина оглашения.
Порядок священнодействий при совершении Таинства Крещения.
Освящение воды и елея при совершении Таинства Крещения.
В какой последовательности, с произнесением каких молитв и какие части тела помазываются елеем и святым миром.
Молитвы жене в 1 день по рождении младенца, в 8 день на наречение имени, в 40 день, чин воцерковления. Молитва жене, егда извержет младенца. Чины и порядок действий

Принятие в Православие приходящих из инославия и из других религий. Чины и порядок действий. 

Постановление Священного Синода от 30.05.2014 г. Журнал №39

Крещение в экстремальных ситуациях («страха ради смертнаго»). Условия совершения и чин.
Восприемники их обязанности.
Обоснование крещения младенцев (в контексте учения движения баптистов).
Катехизация перед Таинствами Крещения и Венчания. Положительный опыт, возможности и проблемы. Каковы указания священноначалия?
Брак Сущность Таинства Брака.
Структура чинов обручения и венчания. Какие слова священника считаются тайносовершительными в Таинстве Брака?
В какие дни не совершается Таинство Брака?
Препятствия к Браку.
Учение Церкви о нерасторжимости христианского брака. Условия, при которых возможно расторжение брака.
Православное отношение к законному гражданскому браку.
Чин совершения Таинства Брака второбрачных.
«Чин венчания супругов, в летех мнозех сущих». (Чин принят Священным Синодом на заседании 5 мая 2015 года).
Исповедь Сущность Таинства Покаяния.
Кто имеет право отлучать от Причащения?
Смысл епитимий. Порядок наложения и снятия епитимий.
О возможности и целесообразности т.н. «общей» исповеди.
Тайна исповеди.
Послушание духовнику и послушание священноначалию.
Этика духовника. Проблемы младостарчества.
Возможность использования знаний в области психологии и психиатрии в деле пастырского окормления.
Елеосвящение и причащение больных Сущность Таинства Елеосвящения.
В каких случаях совершается Таинство Елеосвящения?
Какие части тела и сколько раз помазываются при соборовании?
Вопрос о соборовании младенцев.
Причащение больных запасными Дарами.
Возможность совершения таинств над больными, находящимися в бессознательном состоянии.
Обязанность священника совершать неотложные требы, вне зависимости от личных обстоятельств.
Последование Святого Елея, совершаемое поскору (принятое Священным Синодом на заседании 26 декабря 2012 года).
Молебен Чин освящения жилища.
Порядок пения молебнов.
Порядок совершения чина малого освящения воды.
Священство Сущность Таинства Священства.
  Условия совершения хиротонии. Препятствия к хиротонии.
Монашество Понятие о монашестве. Степени монашества. Монашеские обеты. Условия совершения пострига. Может ли монах оставить монашеский чин?
Заупокойные богослужения Порядок совершения панихиды.
Чин отпевания усопших из мирян.
Какие существуют чины погребения?
О возможности отпевания самоубийц.
«О христианском погребении усопших». (Документ принят Священным Синодом на заседании 5 мая 2015 года).
Чин молитвеннаго утешения сродников живот свой самовольне скончавшаго.
Порядок чтения Псалтири по усопшим.
Суточный круг  Порядок суточного круга богослужений.
Знаки Типикона и главные особенности совершения служб при разных знаках Типикона.
Седмичный и Годовой круги Великий Пост. Духовный смысл поста. Устав пощения и пастырская практика.
  Особенности богослужений 1 седмицы Великого Поста.
  Особенности богослужений 3 седмицы Великого Поста.
  Особенности богослужений 5 седмицы Великого Поста.
  Особенности богослужений каждого дня Страстной Седмицы.
  Богослужение Святой Пасхи. Главные особенности.
  Богослужение Светлой Седмицы.
  Праздник Преполовения Пятидесятницы.
  Особенности богослужения праздника Святой Троицы (Пятидесятница)
  Особенности богослужения праздника Успения Пресвятой Богородицы.
  Особенности богослужения праздника Воздвижения Креста Господня.
Чин Воздвижения.
  Многодневные Посты и постные дни. Духовный смысл. Устав пощения и пастырская практика.
  Сплошные седмицы.
  Дни поминовения усопших.
  Двунадесятые праздники. Общие особенности богослужения Господских и Богородичных праздников.
Православная Церковь и мир
1. Церковь и государство. Отношение Церкви к различным формам государственного устройства.
2. Церковь и политика.
3. Церковь и национальный вопрос.
4. Христианство и наука. Вера и знание.
5. Христианство и культура. Возможности взаимодействия.
6. Отношение Церкви к проблемам глобализации и секуляризации мира.
7. Отношение Церкви к правам человека.
8. Отношение к труду, к собственности, к предпринимательской деятельности.
9. Отношение Церкви к смертной казни.
10. Православное отношение к эвтаназии.
11. Православное отношение к абортам.
12. Православное отношение к контрацепции.
13. Православное отношение к т. н. «суррогатному материнству».
14. Православное отношение к искусственному оплодотворению женщин
15. Православное отношение к трансплантации органов.
16. Православное отношение к клонированию.
17. Православное отношение к фетальной терапии.
18. Православное отношение к гомосексуализму.
 Русская Православная Церковь
19. Устав Русской Православной Церкви.
Поместный и Архиерейский соборы. Патриарх Московский и всея Руси. Священный Синод. Московская патриархия, синодальные учреждения и церковный суд. Автономные и самоуправляемые Церкви, экзархаты и митрополичьи округа. Епархии, приходы и монастыри. Духовные учебные заведения. Имущество и средства. Пенсионное обеспечение. Печати и штампы.
20. Священный Синод Русской Православной Церкви. Структура и деятельность. Определения Священного Синода по вопросам общецерковной и приходской деятельности.
21. Межсоборное присутствие Русской Православной Церкви. Структура и деятельность.
22. Высший Церковный Совет Русской Православной Церкви. Структура и деятельность.
23. Церковный суд. Положение и порядок деятельности.
24. Устав прихода Русской Православной Церкви.
Создание и государственная регистрация прихода. Цели, задачи и формы деятельности прихода. Органы управления и органы контроля за деятельностью прихода, структура прихода. Полномочия Правящего архиерея, настоятеля прихода, приходского собрания, приходского совета, ревизионной комиссии. Полномочия председателя приходского совета, казначея и помощника председателя приходского совета. Имущество и средства прихода. Учетная политика прихода.
25. Основные положения закона Российской Федерации от 30 ноября 2010 года № 327-ФЗ «О передаче религиозным организациям имущества религиозного назначения, находящегося в государственной или муниципальной собственности».
26. Основные положения закона Российской Федерации от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях».
27. Внешнецерковная деятельность Русской Православной Церкви. Взаимоотношения с Поместными православными церквами. Диалог с католичеством и протестантизмом. Участие в экуменическом движении.
28. Определение Архиерейского Собора 2011 года «Отношение Русской Православной Церкви к намеренному публичному богохульству и клевете в адрес Церкви».
29. Определение Архиерейского Собора 2011 года «Временное положение о материальной и социальной поддержке священнослужителей, церковнослужителей и работников религиозных организаций Русской Православной Церкви, а также членов их семей».
30. Определение Архиерейского Собора 2011 года о хиротонии безбрачных лиц, не состоящих в монашестве.
31. Определение Архиерейского Собора 2011 года о принципах организации социальной работы в Русской Православной Церкви.
32. Определение Архиерейского Собора 2011 года «Общественная деятельность православных христиан».
33. Определение Архиерейского Собора 2011 года о мерах по сохранению памяти новомучеников, исповедников и всех невинно от богоборцев в годы гонений пострадавших.
34. Определение Архиерейского Собора 2011 года «Практика заявлений и действий иерархов, духовенства, монашествующих и мирян во время предвыборных кампаний. Проблема выдвижения духовенством своих кандидатур на выборах».
35. Определение Архиерейского Собора 2013 года «Позиция Русской Православной Церкви по реформе семейного права и проблемам ювенальной юстиции».
36. Определение Архиерейского Собора 2013 года «Позиция Церкви в связи с развитием технологий учета и обработки персональных данных».
37. Определение Архиерейского Собора 2013 года «Позиция Русской Православной Церкви по актуальным проблемам экологии».
38. Порядок получения церковного благословения на выпуск церковной литературы и периодических изданий.
39. Приходская деятельность. Необходимость введения приходских должностей педагога, социального и молодежного работника, предписанное Архиерейским собором 2011 года.
40. Религиозное образование и работа с молодежью. Указания Архиерейского собора 2011 года.
Московская епархия
41. Московская епархия.
Управляющий Московской епархией. Викарии Московской епархии. Епархиальное управление. Благочиния. Духовники. Отделы и комиссии. Коломенская духовная семинария. Епархильные миссионерско-катехизаторские и библейско-богословские курсы.
42. Церковное образование и катехизация на приходе. Положительный опыт, возможности и проблемы.
43. Взаимодействие со светской системой образования. Положительный опыт, возможности и проблемы.
44. Церковный опыт в деле строительства, реставрации и поддержки деятельности храмов и монастырей. Взаимодействие со светскими учреждениями и организациями в этом деле. Положительный опыт, возможности и проблемы.
45. Взаимодействие с учреждениями здравоохранения. Положительный опыт, возможности и проблемы.
46. Отношение Церкви к военной службе. Взаимодействие с армией. Положительный опыт,
возможности и проблемы.
47. Пастырское окормление осужденных. Положительный опыт, возможности и проблемы.
48. Взаимодействие со СМИ. Положительный опыт, возможности и проблемы.
49. Социальное служение Церкви. Положительный опыт, возможности и проблемы.
50. Церковная работа с молодежью. Положительный опыт, возможности и проблемы
51. Основные последние события из жизни Московской епархии
Для ответа на общие вопросы рекомендуется ознакомиться со следующими источниками:
1. Определения Поместных и Архиерейских Соборов, Священного Синода Русской Православной Церкви.
2. Основы Социальной Концепции Русской Православной Церкви
(приняты на Юбилейном Архиерейском Соборе Русской Православной
Церкви 2000 года). Ответы на вопросы 1 – 6, 8 – 18.
3. Основы учения Русской Православной Церкви о достоинстве, свободе и правах человека (приняты на Архиерейском Соборе Русской Православной Церкви 2008 года). Ответ на вопрос 7.
4. Основные принципы отношения Русской Православной Церкви к инославию (приняты на Юбилейном Архиерейском Соборе Русской
Православной Церкви 2000 года). Ответ на вопрос 27.
5. Доклады, обращения, выступления Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Кирилла на различных собраниях.
6. Журнал Московской Патриархии.
7. Официальный сайт Русской Православной Церкви www.patriarchia.ru.
8. Московские епархиальные ведомости.
9. Ежегодник. Московская епархия.
10. Официальный сайт Московской епархии www.mepar.ru.

Вопросник е4б – 02 — Учись Как На Парах!

1. Калибраторы амплитуды и длительности предназначены для:

А) подсветки луча при прямом ходе и гашения луча при обратном ходе;

Б) неискажённой передачи и усиления исследуемого сигнала;

В) формирования напряжения развёртки;

Г) модуляция луча по яркости;

Д) установки требуемых значений коэффициентов вертикального отклонения (Кв) и развёртки (Кр) перед измерениями.

2. При внешней синхронизации:

А) запуск генератора развёртки осуществляется сигналом, подаваемым извне в канал Х и синхронным с исследуемым сигналом;

Б) запуск генератора развёртки осуществляется напряжением питающей сети частотой 50 Гц;

В) на вход устройства синхронизации и запуска развёртки подаётся сигнал с предварительного усилителя канала Y и синхронизация осуществляется самим исследуемым сигналом;

Г) запуск генератора развёртки осуществляется сигналом, подаваемым извне в канал Z;

Д) на вход устройства синхронизации и запуска развёртки подаётся сигнал с усилителя канала Z.

3. Изменения коэффициента отклонения (Кв) и коэффициента развёртки (Кр) осуществляются в следующих устройствах:

А) Кв – изменением коэффициента усиления усилителя вертикального отклонения; Кр — изменением коэффициента усиления усилителя горизонтального отклонения;

Б) Кв и Кр — изменением ослабления аттенюатора входного устройства;

В) Кв — изменением ослабления аттенюатора входного устройства; Кр — изменением коэффициента усиления усилителя горизонтального отклонения;

Г) Кв — изменением коэффициента усиления усилителя вертикального отклонения; Кр — изменением ослабления аттенюатора входного устройства;

Д) правильного ответа нет.

4. Смешанная развёртка характеризуется тем, что:

А) генератор развёртки работает в непрерывном режиме, независимо от наличия сигнала запуска;

Б) генератор развёртки запускается с определённой задержкой после запускающего сигнала;

В) создаётся она одним генератором развёртки и предназначена для задержки запуска развёртки, создаваемой другим генератором развёртки;

Г) генератор развёртки запускается только при наличии сигнала запуска;

Д) сигнал отображается одним и тем же лучом с различными коэффициентами развёртки.

5. Задержанная развёртка используется для:

А) исследования только низкочастотных сигналов;

Б) исследования только высокочастотных сигналов;

В) детального исследования сигналов, задержанного относительно импульса запуска;

Г) исследования импульсных сигналов с большой скважностью;

Д) исследования периодических сигналов (в том числе и импульсных с малой скважностью ).

6. При подаче на вход Y осциллографа синусоидального сигнала образцового измерительного генератора частотой Fу=4 кГц и на вход Х синусоидального сигнала частотой Fх=2 кГц получена интерференционная картина вида:

7. При использовании метода круговой развёртки для измерения частоты на вход Х и Y подан сигнал частотой Fx=2 Гц; а на вход Z – сигнал частотой Fz. Полученная при этом осциллограмма имеет вид. Тогда значение Fz:

А) Fz=0.4 кГц;

Б) Fz=10 кГц;

в) Fz=2 кГц;

г) Fz=20 кГц

Д) Fz=0.2 кГц;

Записи по теме

Fallout 76 | Один из нас — Прохождение квеста

Ознакомьтесь с этим руководством, чтобы получить полное прохождение квеста «Один из нас» из Fallout 76, включая советы по игровому процессу, руководства и многое другое!

Ознакомьтесь со списком квестов All Story здесь

Один из нас — Обзор

Один из нас — Схема прохождения

Процедура
1 Войдите в бункер Whitespring
2 Пройдите на нижние уровни бункера
3 Сделайте снимок
4 Поговорите с MODUS, чтобы выразить свою заинтересованность в присоединении к Анклаву
5 Ответьте на вопросник и отправьте его to MODUS
6 Отправляйтесь в Sugar Grove, чтобы собрать потерянные данные MODUS
7 Победите Assaultron, чтобы восстановить данные
8 Верните потерянные данные в бункер
9 Доступ к диспенсеру рядом с MODUS для модуля восходящего канала
10 Направляйтесь в Natio nal Radio Astronomy Research Center для развертывания восходящей линии связи
11 Соберите предметы внутри пакета услуг
12 Вернитесь в Уайтспринг и поговорите с MODUS

Награда за завершение квеста

Награда Сумма
Крышки 80
XP 800
Bunker Buster 1
. 45 Раунд 60
RadAway 5
Рецепт: Mirelurk Cake 1

Количество получаемых наград будет зависеть от уровня вашего игрока, а также от других факторов, таких как разные цели.

Один из нас — Советы и пошаговое руководство

1, 8, 12. Расположение бункера Уайтспринг

Карта мира крупным планом

Бункер Уайтспринг расположен в нескольких минутах ходьбы от курорта Уайтспринг.Он находится к западу от пруда Соломона, попасть в него можно через металлические ворота.

3. Встаньте перед камерой

Если вы встанете перед камерой, вам будет предложено ее активировать. Это сделает вашу фотографию. Чтобы получить свое фото, активируйте дозатор возле камеры.

5. Анкета не имеет отношения

Анкета не имеет никакого отношения к тому, сможете ли вы присоединиться к анклаву. Просто ответьте на вопросник как можно точнее, прежде чем сдавать его в MODUS.

Ответы на анкету для прохождения
Вопрос Ответ
1 Владелец бизнеса / руководитель
2 John Stuart Mill
3 Ulysses 4 Grant Oyster Fork
5 Генерал Константин Чейз

6. Расположение Сахарной рощи

Карта мира крупным планом

Сахарная роща расположена в восточной части карты.Его можно найти к северо-востоку от национальной изолированной радиомассивы.

Сахарная роща полна роботов

Сахарная роща полна врагов-роботов. К ним относятся Протектроны, Турели, Гуци и Штурмовик высокого уровня. Наденьте силовую броню, чтобы повысить сопротивляемость урону энергетического оружия!

7. Борьба с Assaultron

Assaultron может нанести большой урон, поэтому лучше использовать химические препараты для увеличения вашего сопротивления. Также было бы неплохо экипировать оружие ближнего боя, так как Assaultron маневренный, и в него сложно целиться.

10. Национальный центр радиоастрономических исследований Расположение

Карта мира крупным планом

NRARC находится к востоку от национальной изолированной радиолинии. Вы сможете развернуть аплинк на крыше здания. Вам нужно будет войти внутрь здания, чтобы получить доступ к крыше.

Обгоревшие низкоуровневые враги

В локации есть несколько обгоревших врагов низкого уровня. У них недостаточно врагов, чтобы они могли одолеть вас, но было бы лучше взять несколько исцеляющих предметов на всякий случай.

Награда за уникальное оружие: Bunker Buster

Вы получите уникальное оружие, когда выполните квест «Один из нас»! Bunker Buster — это уникальная ракетная установка, которая наносит дополнительно 20% урона сверх уже высокого урона!

Проверить следующий квест: Я стал смертью

© 2018 Bethesda Softworks LLC, компания ZeniMax Media.
Торговые марки принадлежат соответствующим владельцам. Все права защищены.
Все товарные знаки, персонажи и / или изображения, используемые в этой статье, являются собственностью их соответствующих владельцев, охраняемых авторским правом.
▶ Официальный сайт Fallout 76

% PDF-1.7 % 2547 0 объект > эндобдж xref 2547 163 0000000016 00000 н. 0000011697 00000 п. 0000011997 00000 н. 0000012043 00000 п. 0000012136 00000 п. 0000012174 00000 п. 0000013348 00000 п. 0000013647 00000 п. 0000013939 00000 п. 0000014238 00000 п. 0000014770 00000 п. 0000014885 00000 п. 0000014998 00000 н. 0000015037 00000 п. 0000017687 00000 п. 0000017889 00000 п. 0000018303 00000 п. 0000018602 00000 п. 0000018806 00000 п. 0000019220 00000 н. 0000019519 00000 п. 0000019721 00000 п. 0000020135 00000 п. 0000020434 00000 п. 0000020638 00000 п. 0000021052 00000 п. 0000021351 00000 п. 0000021555 00000 п. 0000021969 00000 п. 0000022268 00000 п. 0000022472 00000 п. 0000022886 00000 п. 0000023185 00000 п. 0000023441 00000 п. 0000023618 00000 п. 0000023881 00000 п. 0000024057 00000 п. 0000024312 00000 п. 0000024489 00000 п. 0000024745 00000 п. 0000024921 00000 п. 0000025126 00000 п. 0000025498 00000 п. 0000025789 00000 п. 0000025994 00000 п. 0000026366 00000 п. 0000026657 00000 п. 0000026929 00000 п. 0000027106 00000 п. 0000027388 00000 п. 0000027564 00000 п. 0000027834 00000 п. 0000028011 00000 п. 0000028289 00000 п. 0000028467 00000 п. 0000028759 00000 п. 0000028936 00000 п. 0000029247 00000 п. 0000029425 00000 п. 0000029683 00000 п. 0000029859 00000 п. 0000030184 00000 п. 0000030360 00000 п. 0000030654 00000 п. 0000030830 00000 п. 0000031112 00000 п. 0000031289 00000 п. 0000031572 00000 п. 0000031749 00000 п. 0000032030 00000 п. 0000032206 00000 п. 0000032496 00000 п. 0000032673 00000 п. 0000032950 00000 п. 0000033126 00000 п. 0000033406 00000 п. 0000033582 00000 п. 0000033889 00000 н. 0000034065 00000 п. 0000034348 00000 п. 0000034524 00000 п. 0000034810 00000 п. 0000034987 00000 п. 0000035628 00000 п. 0000036084 00000 п. 0000036692 00000 п. 0000036881 00000 п. 0000037488 00000 п. 0000037921 00000 п. 0000038344 00000 п. 0000038706 00000 п. 0000038892 00000 п. 0000039073 00000 п. 0000039524 00000 п. 0000040016 00000 н. 0000040102 00000 п. 0000040684 00000 п. 0000041329 00000 п. 0000041624 00000 п. 0000041921 00000 п. 0000042011 00000 н. 0000042605 00000 п. 0000042999 00000 н. 0000043360 00000 п. 0000060372 00000 п. 0000076800 00000 п. 0000093921 00000 п. 0000114121 00000 н. 0000134509 00000 н. 0000155460 00000 н. 0000176449 00000 н. 0000198551 00000 н. 0000201112 00000 н. 0000203746 00000 н. 0000208752 00000 н. 0000209267 00000 н. 0000214437 00000 н. 0000217828 00000 н. 0000217887 00000 н. 0000217946 00000 н. 0000218005 00000 н. 0000218064 00000 н. 0000218123 00000 п. 0000218182 00000 н. 0000218241 00000 н. 0000218274 00000 н. 0000218307 00000 н. 0000218340 00000 н. 0000218373 00000 п. 0000218406 00000 н. 0000218439 00000 н. 0000218472 00000 н. 0000218505 00000 н. 0000218538 00000 п. 0000218571 00000 н. 0000218604 00000 н. 0000218637 00000 н. 0000218670 00000 н. 0000218703 00000 н. 0000218736 00000 н. 0000218769 00000 н. 0000218802 00000 н. 0000218835 00000 п. 0000218894 00000 н. 0000218953 00000 н. 0000218986 00000 н. 0000219019 00000 п. 0000219052 00000 н. 0000219085 00000 н. 0000219528 00000 н. 0000219970 00000 н. 0000226232 00000 н. 0000226501 00000 н. 0000226841 00000 н. 0000237831 00000 н. 0000238094 00000 н. 0000238391 00000 н. 0000249329 00000 н. 0000249585 00000 н. 0000249882 00000 н. 0000256424 00000 н. 0000011484 00000 п. 0000003629 00000 н. трейлер ] / Назад 674085 / XRefStm 11484 >> startxref 0 %% EOF 2709 0 объект > поток hw TS ٶ> i 4! «» bC RAQi} @) R, DT @ Ԉ (h * QBUwzg ٞ Zk

Это ничуть не повредит: проверка температуры и состояния здоровья сотрудников — список государственных заказов

Федеральный

Нет требований

Рекомендуется. Работодатели должны рассмотреть возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья (, например, ., Скрининг симптомов и температуры) сотрудников перед тем, как они попадут на предприятие, в соответствии с государственными и местными органами здравоохранения и, если таковые имеются, государственными службами гигиены труда.

Алабама

Нет требований

Нет требований

Аляска

Нет требований

Нет требований

Аризона

Нет требований

Нет требований

Арканзас

Нет требований

Нет требований

Калифорния

Нет требований

Обязательно. Работодатель должен разработать и внедрить процесс проверки сотрудников на наличие симптомов COVID-19 и реагирования на них. Работодатель может попросить сотрудников оценить свои собственные симптомы, прежде чем идти на работу. Если работодатель проводит проверку в помещении на рабочем месте, работодатель должен обеспечить использование защитных маскировочных средств во время проверки как проверяющими, так и работниками, не прошедшими полную вакцинацию, и, если измеряется температура, использование бесконтактных термометров.

ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Калифорнии могут действовать положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции .

Колорадо

Рекомендуется. Работодателям настоятельно рекомендуется следовать передовым методам смягчения последствий заболеваний, содержащимся в отраслевом руководстве CDPHE. Секторные рекомендации для большинства отраслей требуют проверки симптомов и температурных проверок.

Рекомендуется. Работодателям настоятельно рекомендуется следовать передовым методам смягчения последствий заболеваний, содержащимся в отраслевом руководстве CDPHE.Секторные рекомендации для большинства отраслей требуют проверки симптомов и температурных проверок.

Коннектикут

Нет требований

Нет требований

Делавэр

Рекомендуется. Работодатели должны рассмотреть возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья (например, проверки симптомов и температуры) сотрудников перед тем, как они попадут на предприятие.

Рекомендуется. Работодатели должны рассмотреть возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья (например, проверки симптомов и температуры) сотрудников перед тем, как они попадут на предприятие.

Округ Колумбия

Нет требований

Рекомендуется. Компании могут рассмотреть возможность проверки сотрудников на наличие симптомов перед сменой. Проверка может быть проведена путем аттестации до прибытия или на месте.

Флорида

Нет требований

Нет требований

Грузия

Нет требований

Нет требований

Гавайи

Нет требований

Нет требований

ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Гавайев могут действовать положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции.

Айдахо

Нет требований

Нет требований

Иллинойс

Нет требований

Нет требований

Индиана

Нет требований

Нет требований

ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Индианы могут действовать положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции.

Айова

Нет требований

Нет требований

Канзас

Рекомендуется. Работодатели должны регулярно контролировать температуру сотрудников. Штат предоставляет шаблон формы проверки для регистрации симптомов.

Рекомендуется.Работодатели должны регулярно отслеживать симптомы у сотрудников. Штат предоставляет шаблон формы проверки для регистрации симптомов.

Кентукки

Рекомендуется. Работодатели должны требовать от сотрудников прохождения ежедневных проверок температуры и оценки состояния здоровья на предмет выявления определенных симптомов. Эти оценки могут проводиться либо самостоятельно, либо на предприятии до поступления на рабочее место. Самостоятельную оценку можно проводить дома.

Рекомендуется. Работодатели должны требовать от сотрудников прохождения ежедневных проверок температуры и оценки состояния здоровья на предмет выявления определенных симптомов. Эти оценки могут проводиться либо самостоятельно, либо на предприятии до поступления на рабочее место. Самостоятельную оценку можно проводить дома.

Луизиана

Рекомендуется. Работодатели должны измерять температуру каждого сотрудника и оценивать симптомы до начала работы.В идеале проверка температуры должна производиться перед входом в помещение.

Рекомендуется. Работодатели должны измерять температуру каждого сотрудника и оценивать симптомы до начала работы.

Мэн

Нет требований

Нет требований

Мэриленд

Рекомендуется. Работодатели должны внедрить процесс ежедневного скрининга рабочих и другого персонала, который включает вопросы о состоянии здоровья, рекомендованные CDC или MDH, и рассмотреть возможность проведения температурных испытаний.

Рекомендуется. Работодатели должны внедрить процесс ежедневного скрининга рабочих и другого персонала, который включает вопросы о состоянии здоровья, рекомендованные CDC или MDH, и рассмотреть возможность проведения температурных испытаний.

Массачусетс

Нет требований

Нет требований

Мичиган

Нет требований

ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе штата Мичиган могут быть предусмотрены положения о проверках температуры для сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции.

Нет требований

ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе штата Мичиган могут быть предусмотрены положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции.

Миннесота

Нет требований

Нет требований

Миссисипи

Нет требований

Рекомендуется.Работодателям рекомендуется внедрять протоколы проверки сотрудников и волонтеров в начале каждой смены.

Миссури

Нет требований.

Нет требований

Монтана

Рекомендуется. Деловые круги должны прилагать разумные усилия для разработки и внедрения соответствующих политик, основанных на передовых отраслевых практиках, в отношении проверки температуры и проверки симптомов.

Рекомендуется. Деловые круги должны прилагать разумные усилия для разработки и внедрения соответствующих политик, основанных на передовых отраслевых практиках, в отношении проверки температуры и проверки симптомов.

Небраска

Нет требований

Рекомендуется. Работодателям настоятельно рекомендуется пройти предварительную проверку сотрудников (например, оценить любые симптомы, связанные с COVID-19) до начала работы.

Невада

Рекомендуется. Хотя проверки температуры особо не требуются, проверки температуры являются полезным методом выявления потенциально заразных людей на рабочем месте и могут служить методом выявления проблем со здоровьем.

Обязательно. Работодатели должны следить за состоянием здоровья сотрудников, проводя ежедневные исследования изменений в состоянии здоровья сотрудников.

Нью-Гэмпшир

Нет требований

Рекомендуется.Работодатели должны рассмотреть возможность активного скрининга или ежедневной самооценки персонала и волонтеров каждый день перед работой на предмет повышения температуры, симптомов COVID-19 или факторов риска заражения, особенно для тех, кто предоставляет услуги, требующие тесного длительного контакта между персоналом и клиентами (люди в пределах 6 футов друг от друга в течение 10 минут или дольше).

Нью-Джерси

Рекомендуется для ресторанов и других заведений питания и напитков.Работодатели должны проводить ежедневные проверки здоровья (например, температурный скрининг и / или проверку симптомов) сотрудников безопасно и уважительно и в соответствии с любыми применимыми законами и нормативными актами о конфиденциальности.

Рекомендуется для тренажерных залов и фитнес-центров, а также для развлекательных и развлекательных мероприятий: в учреждении необходимо проводить температурный скрининг и анкетирование персонала и клиентов при входе в объект. Любому человеку, у которого будет установлена ​​температура 100,4 или выше, или кто ответит «да» на любой из вопросов скрининга симптомов, следует отказать в доступе в учреждение.

Рекомендуется для ресторанов и других заведений питания и напитков. Работодатели должны проводить ежедневные проверки здоровья (например, температурный скрининг и / или проверку симптомов) сотрудников безопасно и уважительно и в соответствии с любыми применимыми законами и нормативными актами о конфиденциальности.

Рекомендуется для тренажерных залов и фитнес-центров, а также для развлекательных и развлекательных мероприятий: в учреждении необходимо проводить температурный скрининг и анкетирование персонала и клиентов при входе в объект.Любому человеку, у которого будет установлена ​​температура 100,4 или выше, или кто ответит «да» на любой из вопросов скрининга симптомов, следует отказать в доступе в учреждение.

Нью-Мексико

Нет требований

Рекомендуется. Работодатели должны придерживаться рекомендаций CDC по проверке симптомов и отправлять сотрудников домой, если они испытывают какие-либо из указанных симптомов COVID-19.

Нью-Йорк

Нет требований

Требуется, когда комиссар штата по здравоохранению определяет инфекционное заболевание, передающееся воздушно-капельным путем, как очень заразное инфекционное заболевание, которое представляет серьезный риск причинения вреда населению в соответствии с Законом о героях штата Нью-Йорк.

Примечание. Уполномоченный по здравоохранению штата сделал это обозначение для COVID-19 6.09.2021. В начале смены сотрудники будут проверены на наличие симптомов инфекционного заболевания. Сотрудники должны осуществлять самоконтроль в течение всей смены и сообщать о любых новых или появляющихся признаках или симптомах инфекционного заболевания.

Северная Каролина

Нет требований

Рекомендуется. Работодатели должны проводить ежедневный скрининг на наличие симптомов у сотрудников при входе на рабочее место и немедленно отправлять рабочих с симптомами домой для изоляции.Анкета для проверки здесь.

Северная Дакота

Рекомендовано с оранжевым уровнем риска для ресторанов, банкетных и других залов, а также для служб личной гигиены. Проверяйте сотрудников на наличие симптомов, включая проверку температуры.

Инструмент для проверки сотрудников Министерства здравоохранения

Рекомендовано с оранжевым уровнем риска для ресторанов, банкетных и других мероприятий, а также для служб личной гигиены. Проверяйте сотрудников на наличие симптомов, включая проверку температуры.

Инструмент для проверки сотрудников Министерства здравоохранения

Огайо

Нет требований

Нет требований

Оклахома

Нет требований

Нет требований

Орегон

Рекомендуется. Работодатели должны рассмотреть возможность регулярных проверок состояния здоровья ( e.грамм. , скрининг температуры и респираторных симптомов) или самоотчет сотрудников о симптомах, если это связано с работой и соответствует деловой необходимости.

Рекомендуется. Работодатели должны рассмотреть возможность регулярных проверок состояния здоровья (, например, , скрининг температуры и респираторных симптомов) или самостоятельного сообщения сотрудников о симптомах, если это связано с работой и соответствует деловой необходимости.

Пенсильвания

Нет требований

Нет требований

ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном населенном пункте Пенсильвании могут действовать положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции.

Пуэрто-Рико

Нет требований. Однако работодатели должны продолжать следовать своим собственным планам борьбы с заражением COVID-19, как того требует отдел труда. О любых изменениях, внесенных работодателем в предыдущие требования к проверке, необходимо незамедлительно уведомить сотрудников. Работодателям не нужно представлять свои пересмотренные планы в отдел труда.

Нет требований. Однако работодатели должны продолжать следовать своим собственным планам борьбы с заражением COVID-19, как того требует отдел труда. О любых изменениях, внесенных работодателем в предыдущие требования к проверке, необходимо незамедлительно уведомить сотрудников. Работодателям не нужно представлять свои пересмотренные планы в отдел труда.

Род-Айленд

Нет требований

Нет требований

Южная Каролина

Рекомендуется для сотрудников ресторанов.Процесс проверки должен включать измерение температуры.

Рекомендуется для сотрудников ресторанов. Работодатели должны проводить до или в начале каждой смены опрос и проверку сотрудников.

Южная Дакота

Нет требований

Рекомендуется. Работодатели могут задавать сотрудникам контрольные вопросы, когда они выходят на работу, и вести ежедневный контрольный журнал.

Теннесси

Нет требований

Рекомендуется.Просматривайте сотрудников с вопросами о симптомах.

Техас

Нет требований

ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Техаса могут действовать положения, касающиеся температурных проверок сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции .

Нет требований

ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Техаса могут действовать положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции .

Юта

Рекомендуется для всех работодателей: проверять сотрудников и клиентов на признаки COVID-19 до того, как они войдут на рабочее место, включая проверку температуры, если это возможно.

Рекомендуется для всех работодателей: проверять сотрудников и клиентов на признаки COVID-19 до того, как они войдут на рабочее место, включая проверку температуры, если это возможно.

Вермонт

Нет требований

Рекомендуется, чтобы работодатели проинструктировали всех сотрудников ежедневно контролировать свои симптомы.

Вирджиния

Обычно рекомендуется. Сотрудники также должны самостоятельно контролировать свои симптомы, измеряя температуру на предмет лихорадки, прежде чем сообщать о работе. Для работодателей с установленными программами гигиены труда работодатели могут рассмотреть возможность измерения температуры и оценки симптомов у сотрудников до начала работы / перед каждой сменой.

Требуется для работодателей на всех рабочих местах с повышенным риском, где есть работники, не прошедшие полную вакцинацию, или работники, которые иным образом подвергаются риску. Перед началом каждой рабочей смены необходимо провести предварительный осмотр или обследование, чтобы убедиться, что у каждого покрытого сотрудника нет признаков или симптомов COVID-19.

Обычно рекомендуется. Перед сменой и в те дни, когда сотрудники должны работать, работодатели должны проверять сотрудников перед началом работы. Сотрудники также должны самостоятельно контролировать свои симптомы, самостоятельно измеряя температуру для проверки на лихорадку и используя вопросы, приведенные в Временном руководстве VDH по ежедневному скринингу сотрудников (не связанных со здравоохранением) на COVID-19, прежде чем выходить на работу.Для работодателей с установленными программами гигиены труда работодатели могут рассмотреть возможность измерения температуры и оценки симптомов у сотрудников до начала работы / перед каждой сменой. Более подробная информация доступна здесь.

Вашингтон

Нет требований

Нет требований

ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе Вашингтона могут быть предусмотрены положения о проверках состояния здоровья сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции.

Западная Вирджиния

Нет требований

Нет требований

Висконсин

Нет требований

Нет требований

Вайоминг

Нет требований

Нет требований

Анкета для предварительного обследования состояния здоровья на COVID-19 Важность

Вы здесь

Уважаемый факультет,

Я обратил внимание на то, что некоторые преподаватели, приезжающие в университетский городок, не соблюдают правила безопасности и гигиены труда.Я понимаю, что эти шаги могут показаться неприятными или даже незначительными, но имейте в виду, что они играют важную роль в обеспечении безопасности всех.

Я хотел бы повторить процесс, который необходимо завершить до того, как кто-либо придет в университетский городок, даже для краткого, непродолжительного визита.

  1. Нам нужно, чтобы преподаватели получили одобрение своего кафедры или декана перед приездом в университетский городок.
  2. Всем необходимо войти в приложение SSO и заполнить анкету для проверки здоровья перед поступлением на COVID-19 непосредственно перед каждым посещением кампуса.Проверка состояния здоровья предупреждает вашего ASM о том, кто приезжает в университетский городок. Для справки — вот список ASM.
  3. Каждый, кто приезжает в кампус, также должен пройти процедуру профилактической работы COVID-19 за один раз перед своим первым посещением кампуса.

Мы должны следовать всем этим рекомендациям по нескольким важным причинам:

  1. Присутствие и местонахождение любого преподавателя, сотрудника, студента или посетителя университетского городка должны быть известны и зарегистрированы для целей отслеживания контактов в соответствии с требованиями местных и государственных органов здравоохранения.Если мы не соблюдаем это, мы не сможем оставить открытыми те ограниченные классы и лаборатории, которые у нас есть.
  2. Когда кто-то приходит в университетский городок, администрация здания получает уведомление, чтобы они могли ежедневно убирать и дезинфицировать эту территорию. Как вы знаете, наши ресурсы в этой области очень ограничены, поэтому нам нужно держать ограниченное количество зданий, офисов и учебных аудиторий открытыми для основных целей.
  3. Меньшее количество людей в кампусе обеспечивает безопасность большему количеству людей. Когда мы делаем это, мы думаем о коллективном благе.Небольшие меры безопасности, которые мы все принимаем сегодня, вернут нас к нормальной жизни раньше.

Мы изучаем возможности для ограниченного числа преподавателей вернуться в свои офисы весной. Мы все должны нести ответственность за небольшие требования, которые мы задаем сегодня, прежде чем мы сможем это разрешить.

Спасибо преподавателям, которые делают все, что требуется, перед приездом в университетский городок. Я ценю вашу готовность выполнить эти дополнительные шаги. Для тех, кто этого не делает, я призываю вас внести свой вклад в то, чтобы приблизить нас к здоровой жизни в кампусе.Самую свежую информацию о кампусе можно найти на веб-сайте Reuniting the Beach.

С уважением,

Брайан Джерски

Провост и старший вице-президент по академическим вопросам

ASQ Plus и ASQ Plus Express — набор и прием

Получите реальную картину

Анкета зачисленного студента PLUS (ASQ PLUS ) и ASQ PLUS Express — это индивидуальные опросы, заполненные вашими зачисленными студентами.

Узнайте, что студенты на самом деле думают о вашем:

  • Академические программы
  • Рекрутинговая литература
  • Пакеты финансовой помощи
  • Объекты
  • Стоимость посещения

Студенты также прокомментируют более неуловимые качества, такие как академический имидж и репутация. Вы даже можете узнать, насколько ваша школа уступает вашим ближайшим конкурентам. ASQ PLUS и ASQ PLUS Express сравнивают вашу школу с пятью другими учреждениями, которые вы выберете для анализа.Вся эта информация предоставляется вам посредством точного, подробного исследования рынка и анализа данных ASQ ® .

Качественные исследования по самой низкой цене

Вам не нужно тратить месяцы на разработку, обработку и анализ поступающих анкет для студентов. Совет колледжей, ваш надежный партнер в предоставлении высококачественных инструментов и данных для приема, проводит лучшие исследования при минимальных затратах. ASQ PLUS и ASQ PLUS Express легко доступны через Интернет.

ASQ PLUS Express, несколько сокращенная версия ASQ PLUS, особенно подходит для мобильных устройств.

Создай свой собственный кабинет

Настройте свои опросы с помощью целевых вопросов и логотипа вашей школы. Выберите ASQ PLUS или ASQ PLUS Express, чтобы указать, какие пять конкурентов или группы конкурентов вы хотите изучить. Совет колледжа проведет вас через процесс с подробным руководством пользователя и образцами анкет.

Как это работает?

Получить результаты ASQ PLUS / ASQ PLUS Express просто.

  • Настройте свой веб-сайт.
  • Запустите опрос.
  • Сообщите нам, что вы готовы закрыть свое веб-исследование.

В течение шести недель вы получите заполненные отчеты. Вы также можете получить компьютерный файл со всеми собранными данными.

Расшифровка результатов

Отчеты

ASQ PLUS и ASQ PLUS Express разбиты на следующие категории:

  1. Основные моменты Отчет — рассказывает о факторах, которые больше всего влияют на решения о зачислении учащихся, в том числе:
    1. Как студенты сравнивают вас с другими колледжами, которые они считали
    2. Восприятие студентами вашего пакета финансовой помощи
    3. Как студенты сравнивают ваши затраты с расходами ваших конкурентов
  2. Подробный отчет —Содержит таблицы, обобщающие ответы на вопросы вашего опроса
  3. Анализ конкурентов — сравнивает вашу школу с пятью * колледжами или группами колледжей, которые вы выбрали.Показывает ваше место среди конкурентов по:
    1. Основные характеристики
    2. Изображения
    3. Набор источников информации
    4. Пакеты финансовой помощи
  4. Отчет о нормах ASQ PLUS — Краткое изложение ответов на PLUS по всем участвующим учреждениям за предыдущие 4 года, в целом и с разбивкой по типам учреждения

* Пять конкурентов являются стандартными, другие могут быть включены в качестве разрешений на передачу данных за дополнительную плату.

Интегрируется с другими информационными инструментами College Board

Совет колледжей предлагает вам дополнительные возможности для расширения и усиления ваших усилий по набору и поступлению. Используйте ASQ PLUS / ASQ PLUS Express с:

  • Enrollment Planning Service ™ для охвата студентов в целевых регионах и расширения базы данных регистрации
  • CSS-ПРОФИЛЬ , который поможет вам принимать обоснованные решения о финансовой помощи и достичь целей присуждения и зачисления.

Начни сейчас!

Просто заполнив форму заказа, вы сможете увидеть свое учебное заведение глазами студентов. Требуется Adobe Reader (рекомендуется последняя версия) . Конструктивное использование отзывов студентов поможет вам создать для своих студентов успешный опыт обучения в колледже.

Анкета для зачисления

— Regent University

Regent University — это учреждение, ориентированное на Христа. Попечительский совет, а также преподаватели и сотрудники университета привержены евангельскому толкованию и применению христианской веры. Сообщество университетского городка тесно связано с современным движением обновления, которое подчеркивает дары, плоды и служение Святого Духа.Ожидается, что все попечители, должностные лица, администраторы и преподаватели подпишутся под этим заявлением в письменной форме:

Библия — вдохновенный, безошибочный и авторитетный источник христианского учения и предписаний;

Есть один Бог, вечно существующий в трех лицах: Отец, Сын и Святой Дух;

Этот человек был создан по образу Божьему, но в результате греха погиб и бессилен спасти себя.

Единственная надежда человека — это верить в Господа Иисуса Христа, непорочного сына Божьего, умершего, чтобы взять на себя наказание за грех человечества, и воскресшего из мертвых, чтобы, приняв Его, как Спаситель и Господь человек искуплен Его кровью;

Иисус Христос лично вернется на Землю в силе и славе;

Святой Дух пребывает в тех, кто принимает Христа, чтобы дать им возможность жить праведной и святой жизнью;

Церковь — это тело Христа и состоит из всех тех, кто через веру во Христа был духовно возрожден пребывающим в нем Святым Духом.Миссия Церкви — всемирная евангелизация, воспитание и наставничество христиан. (Попечительский совет, постановление № 3 от 25 сентября 1977 г.).

Политика недискриминации:
Regent University стремится к разнообразию студентов. Продвигая равный доступ абитуриентов и студентов ко всем возможностям, программам и средствам в Университете в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата, Regent University не дискриминирует поступающих на зачисление или студентов по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения. , религия, вероисповедание, пол, возраст, семейное положение или инвалидность.

Стандарт личного поведения:
Библейские заповеди представляют собой руководящие принципы поведения всех членов сообщества Регентского университета. Что касается одежды, студенты должны осознавать, что они готовятся к трудоустройству и, следовательно, должны вести себя в соответствии с профессиональными стандартами. В то время как повседневная одежда обычно приемлема в университетском городке, ношение одежды для отдыха и пляжа не соответствует профессиональным стандартам и поэтому не приветствуется.Ожидается, что студенты Регентского университета будут соблюдать библейские стандарты святости и придерживаться традиционной христианской этики в отношении сексуальной активности и чистоты. Регентский университет в соответствии с призывом Св. Павла воздерживаться от поведения, которое могло бы стать камнем преткновения для более слабого брата, поощряет студентов надлежащим образом отказываться от своей личной свободы и воздерживаться от употребления алкоголя и табака. Злоупотребление алкоголем запрещено. Огнестрельное оружие, запрещенные наркотики, алкоголь и табак не допускаются на территорию университета.Стандарты, изложенные в этом заявлении, являются только иллюстративными, а не исключительными. Кандидатам рекомендуется прочитать полный текст нашего Стандарта личного поведения, чтобы ознакомиться с поведенческими ожиданиями, которые университет предъявляет к своим студентам. Наши студенты обязаны соблюдать полный Стандарт личного поведения, который находится в нашем Справочнике для учащихся на сайте http://www.regent.edu/admin/stusrv/documents/StudentHandbook.pdf

Опрос руководителей приемных комиссий 2020 г.

Процесс создания класса для обучения никогда не был легким.В последние годы общественные колледжи и неэлитные гуманитарные колледжи столкнулись с большими трудностями.

Но в этом году страх и тревога распространились по всему высшему образованию, согласно опросу сотрудников приемных комиссий колледжей и университетов Inside Higher Ed за 2020 год, проведенному Gallup с 6 по 30 августа. Опрос 433 старших сотрудников приемных комиссий (только один на учреждение) найдено:

  • Рекордное количество были очень озабочены заполнением своих классов.
  • Большинство (также рекорд) не только не заполнили свои классы к 1 мая (традиционный крайний срок), но и не заполнили свои классы к 1 июля.
  • Значительное меньшинство частных колледжей заявили, что они воспользовались изменениями правил, внесенными Национальной ассоциацией консультирования при поступлении в колледжи, для набора студентов.
  • Большинство колледжей ожидают сокращения набора в этом году.
  • Большинство из тех, кто прошел необязательное тестирование или прошел тестирование вслепую во время пандемии, не ожидают когда-либо восстановления требований к стандартизированному тестированию при поступлении.
  • Чиновники частных колледжей с гораздо большей вероятностью, чем их коллеги из государственных учреждений, говорили, что они сыграли «ключевую роль» в принятии решения о том, что колледж будет делать этой осенью в отношении открытия кампусов.

Об исследовании

Inside Higher Ed Опрос сотрудников приемных комиссий колледжей и университетов в 2020 году был проведен совместно с исследователями из Gallup. Inside Higher Ed регулярно проводит опросы ведущих профессионалов высшего образования по ряду тем.

Вы можете скачать полный отчет об исследовании здесь.

В четверг, 22 октября, в 14:00. Eastern, Inside Higher Ed проведет бесплатную интернет-трансляцию для обсуждения результатов опросов.Подпишите здесь.

Опрос директоров приемных комиссий Inside Higher Ed стал возможен частично благодаря поддержке со стороны Salesforce.org, Niche, TargetX и Hobsons.

«Эти результаты подтверждают, что 2020 год будет годом, когда все мы, поступающие в колледжи, будем счастливы пройти его целиком», — сказал Дэвид Хокинс, исполнительный директор по образовательному контенту и политике Национальной ассоциации консультирования при поступлении в колледж. «Борьба за набор студентов уже была интенсивной, и очевидно, что существующие опасения колледжей по поводу достижения целей набора будут только усиливаться.Мы надеемся, что мы сможем использовать этот кризис, чтобы изменить курс нашей государственной политики и рассматривать образование как общественное благо, а не как личное благо. Ясно, что как страна мы не оптимизируем наши возможности в сфере высшего образования для удовлетворения студенческого спроса. Если бы мы переориентировались на отношение к высшему образованию как к адекватно финансируемому общественному благу, этот нескончаемый цикл беспокойства, вызванного зачислением, — наряду с сопутствующими побочными эффектами интенсивной конкуренции — был бы нарушен и ослаблен, по крайней мере, до некоторой степени. .«

Мэри Энн Уиллис, директор по консультированию колледжей в Bayside Academy в Алабаме, сказала: «Обе стороны приемной комиссии — средняя школа и колледж — должны работать усерднее, чем когда-либо, чтобы максимально расширить доступ к возможностям для студентов. название на здании и многое другое о качественной подготовке к колледжу и готовности, как в классе, так и за его пределами, может стать отправной точкой ».

Шесть из 10 сотрудников приемных комиссий заявили, что они очень обеспокоены достижением целей их учреждения по зачислению на эту осень.Еще 30% заявили, что обеспокоены. Шестьдесят девять процентов сотрудников приемных комиссий местных колледжей заявили, что они очень обеспокоены.

В прошлом году и за три года до прошлого года процент ответивших на вопрос «очень обеспокоен» составлял 54 или 55 процентов, а за три года до этого — 51, 47 и 46 процентов.

Ответы на вопрос: Насколько вы обеспокоены достижением целей вашего учебного заведения в отношении новых студентов?

Общественная докторская Государственная магистратура / бакалавриат Общественные колледжи Частный доктор / магистр Частный бакалавр
Очень обеспокоен 48% 59% 69% 60% 55%
Скорее обеспокоен 42% 30% 21% 35% 34%
Не особо беспокоит 10% 9% 8% 6% 7%
Совершенно не касается 0% 2% 2% 0% 4%

Точно так же 56 процентов чиновников заявили, что они заполнили свои классы к 1 июля.Традиционная дата (за исключением местных колледжей) — 1 мая, и в этом году эту цель достигли только 26 процентов колледжей. Из категорий, включенных в опрос, только в государственных университетах с докторской степенью (39 процентов) не было большинства колледжей, которые не достигли своих целей к 1 июля. В каждой категории меньше колледжей выполнили задачу на 1 мая в этом году, чем в прошлом году.

Ответы на вопрос: когда вы записались в класс?

Общественная докторская Государственная магистратура / бакалавриат Общественные колледжи Частный доктор / магистр Частный бакалавр
До 1 мая 36% 28% 23% 20% 28%
До 1 июня 19% 8% 5% 15% 9%
До 1 июля 5% 9% 8% 13% 8%
Не до 1 июля 39% 58% 64% 52% 56%

Меньшинство колледжей заявило, что они воспользовались изменениями правил NACAC.NACAC, под давлением Министерства юстиции в связи с предполагаемыми нарушениями антимонопольного законодательства, изменил свои правила для обеспечения надлежащей практики приема на работу. NACAC больше не запрещает обещания о предоставлении специального жилья, расширенных пакетов финансовой помощи и специальных стипендий для лиц, принимающих решение на раннем этапе. NACAC также не настаивает на соблюдении колледжами крайнего срока 1 мая для стимулирования приема на работу.

Когда правила были приняты, многие на собрании предсказали, что — вначале — только несколько колледжей воспользуются им.

Но пандемия заставила колледжи изменить свои взгляды.Почти четверть (23 процента) колледжей заявили, что предлагают новые стимулы для приема студентов. Только в местных колледжах процент был низким — 6 процентов.

Причина: колледжи меняют свои правила по мере набора студентов. На момент проведения опроса (в августе) только некоторые колледжи ожидали увеличения набора в этом году.

Ответ на вопрос: Ожидаете ли вы, что в этом году зачисление на бакалавриат будет…?

Общественная докторская Государственная магистратура / бакалавриат Общественные колледжи Частный доктор / магистр Частный бакалавр
Выше осени 2019 15% 16% 4% 20% 26%
То же 37% 29% 19% 21% 26%
Менее 5% ниже 20% 10% 14% 16% 16%
Снижение от 5% до менее 10% 23% 25% 21% 25% 14%
От 10% до менее 15% ниже 5% 18% 22% 13% 9%
Более чем на 15% ниже 0% 3% 17% 5% 9%

Один из возможных способов сократить количество студентов — принять тех, кого раньше не принимали.Двадцать восемь процентов колледжей заявили, что у них будет такая стратегия. Эти цифры были выше в государственном секторе (за исключением общественных колледжей): 39 процентов в государственных докторских учреждениях ответили утвердительно, а 41 процент ответили утвердительно в государственных магистерских / бакалаврских учебных заведениях.

Стандартизированные тесты

Одно из изменений, внесенных многими колледжами в свете пандемии COVID-19, заключалось в том, что при поступлении они должны были пройти необязательное тестирование или пройти тестирование вслепую. (При приеме слепым тестом результаты SAT или ACT даже не проверяются, если они представлены.)

Большинство колледжей, в которых еще не проводилось тестирование по выбору или слепое тестирование, преобразовались, но некоторые из них только на год или два. Исследование показало, что за последний год изменилось 52 процента колледжей. (Из оставшихся колледжей 35 процентов уже прошли факультативное или слепое тестирование.)

Это событие поднимает вопрос о том, вернутся ли они к использованию тестов, когда пандемия утихнет. Более двух третей колледжей (68 процентов), которые перешли на другую школу из-за пандемии, заявили, что они рассчитывают и дальше оставаться в таком положении.Этот показатель составлял 60 процентов в государственных учреждениях и 79 процентов в частных учреждениях.

Роберт Шеффер, временный исполнительный директор FairTest: Национального центра честного и открытого тестирования и давний критик стандартизированного тестирования, сказал: «Результаты опроса согласуются с прошлым опытом: однажды приемные комиссии экспериментировали с ACT / SAT- факультативной политики, они видят, что рассмотрение абитуриентов как больше, чем балл, способствует достижению целей их учебных заведений как по разнообразию, так и по академическому качеству.«

Он сказал, что «неудивительно, что официальные лица в государственных университетах говорят, что они с меньшей вероятностью останутся факультативными». В отличие от частных колледжей, где правила приема устанавливаются опытными профессионалами на основе данных, многие лица, принимающие решения в государственных университетах, являются политическими назначенцами, которые стремятся продвигать идеологически обусловленные оценочные программы ».

FairTest в настоящее время призывает все колледжи, перешедшие на год, «продлить эти правила еще как минимум на несколько лет, чтобы дать достаточно времени для сбора доказательств их последствий.«

Совет колледжей не ответил на вопрос о результатах опроса.

Но Кентон Полс, национальный директор по высшему образованию ACT, сообщил по электронной почте, что «перед лицом многих неизвестных и серьезных сдвигов в образовании школы принимают решения, которые, по их мнению, соответствуют интересам их учебных заведений и студентов, которых они обслуживают, и мы уважаем эту автономию «.

Но он добавил: «Тем не менее, мы ожидаем, что спрос на тестирование останется высоким. Даже в самых известных и откровенных учебных заведениях по выбору тестов подавляющее большинство их кандидатов действительно соглашаются на тестирование, по-прежнему предпочитая представлять результаты тестов.Студенты, консультанты и семьи знают, что представление результатов тестирования может помочь дифференцировать заявки студента и улучшить перспективы поступления и получения стипендии. Даже сейчас, когда мы видим, что все большее количество учебных заведений принимают дополнительные правила тестирования, спрос со стороны студентов, желающих пройти тестирование, стремительно растет. Мы работаем над тем, чтобы удовлетворить это желание студентов набрать баллы и показать то, что они знают, как важную составляющую целостного процесса приема. Как мы говорили годами и подтверждали другие независимые исследования, результаты тестов — наряду с оценками — являются лучшим предиктором успеха.«

Полс добавил, что «всегда важно отметить, что повышение оценок сдерживается и сдерживается объективностью и стабильностью, обеспечиваемой стандартизированным тестированием. Поскольку все больше школьных аттестатов (курсов и GPA) пересматриваются без преимуществ балласта стандартизированного тестирования, это, вероятно, покажет — по-новому — некоторые из тех же системных неравенств и проблем, которые данные ACT описывали (а не управляли) в течение многих лет ».

Были ли подготовлены колледжи?

В целом, сотрудники приемной комиссии считали, что их офисы и колледжи лишь в некоторой степени подготовлены к пандемии.Почти половина (48 процентов) государственных колледжей ответили «в некоторой степени подготовлены» на вопрос о готовности своего учебного заведения. Меньшее число в частных колледжах (41 процент) дали такой же ответ. Как правило, частные колледжи получали более высокие оценки. Сорок процентов сказали, что они были хорошо подготовлены или очень хорошо подготовлены. Только 33% государственных колледжей дали такую ​​оценку своим учебным заведениям.

По вопросу о том, как их приемная комиссия колледжа была подготовлена ​​к пандемии, они получили больше похвал, но все еще оставались посередине.Среди государственных служащих 45 процентов заявили, что они были в некоторой степени подготовлены, 31 процент сказали, что они были хорошо подготовлены, а 11 процентов сказали, что они очень хорошо подготовлены. Среди должностных лиц частных колледжей 37 процентов сказали, что они в некоторой степени подготовлены, 36 процентов сказали, что хорошо подготовлены, и 19 процентов сказали, что они очень хорошо подготовлены.

На вопрос, были ли они ключевыми игроками в принятии решения о падении (проводить очный или полностью удаленный семестр), официальные лица частных колледжей с гораздо большей вероятностью, чем их государственные коллеги, сказали, что они были реальным игроком. (От 59 процентов до 29 процентов).Руководители приема в частные колледжи также чаще, чем их коллеги из государственных учреждений, говорят, что они согласны с решением работать лично или дистанционно (от 94 до 84 процентов).

Примечательно, что руководители приемных комиссий частных колледжей больше доверяют своим планам, чем их коллеги из государственных.

Ответ на вопрос: насколько вы уверены, что план вашего колледжа останется в силе на весь семестр?

Государственные колледжи Частные колледжи
Очень уверенно 22% 23%
Умеренно уверенно 39% 50%
Не очень уверен 26% 20%
Совершенно не уверен 13% 7%

Другой вопрос был задан о группах студентов, которых колледжи увеличат набор.Онлайн-студенты показали наибольший рост, а иностранные студенты — наибольшее снижение.

2019 2020
Онлайн студенты 51% 62%
Студенты первого поколения 68% 76%
Студенты старше 24 лет 51% 59%
Студенты-заочники 39% 46%
Учащиеся из числа меньшинств 77% 84%
Переводные студенты 72% 78%
Студенты очной формы обучения 80% 81%
Студенты с полной оплатой 44% 45%
Ветераны / военнослужащие 52% 52%
Студенты, набранные на стипендию 50% 49%
Иностранные студенты 57% 49%
Иностранные студенты 45%

31%

Саид Хокинс из NACAC: «Колледжи должны будут расширить сферу своей деятельности для набора студентов, о чем свидетельствует их постоянное внимание к набору переводных студентов, недостаточно представленных студентов и взрослых учащихся.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ