Востребованные профессии на рынке труда: Работа в России

Содержание

Статьи. Топ профессий и все о работе

Кем стать?
Где учиться?
Как расти?
Что пробовать?

ico

ТОП ПРОФЕССИЙ И ВСЕ О РАБОТЕ
Рейтинги профессий, топ самых востребованных профессий, социологические исследования, исследования рынка труда,
советы по поиску работы и построению карьеры

Как определиться с выбором профессии? Как строить свою карьеру? Как достичь самореализации? Наши статьи помогут сделать верный выбор профессии взрослому и подростку, постоянно расти в профессиональном плане и найти свое место на рынке труда.

Выбор профессии – это паззл, состоящий из нескольких деталей. В нем соединяются желание человека найти себя, требования современного рынка труда, экономические интересы государства.

На первом этапе выбора или смены профессии необходимо оценить собственные интересы и возможности, то есть, провести оценку своего Я. В психологической диагностике помогают онлайн-тесты на выбор профессии, например, тест «Личность и профессии», консультации профориентологов.
Второй этап профориентации – это знакомство с миром профессий, требованиями рынка труда, то есть, знакомство с внешним миром. В этом разделе сайта вы сможете расширить свое представление о профессиях.

• Перспективные профессии в России
• Профессии будущего
• Рабочие профессии
• 7 перспективных профессий в области государства и права
• Как построить карьеру
• 10 фильмов про профессии будущего. Просто фантастика!
• 30 профессий, которые не требуют образования
• 50 самых востребованных профессий от Минтруда, требующих среднего профессионального образования

ПРОЙТИ ТЕСТЫ НА ПРОФЕССИИ >>

Самые-самые профессии
Рейтинги профессий, опубликованные в данной рубрике, посвящены самым востребованным, самым перспективным, самым опасным и многим другим самым-самым специальностям. Ежегодно топ востребованных профессий меняется, и мы всегда следим за актуальными новостями российского и мирового рынка труда.

Как узнать о профессиях
Куда пойти, где узнать, что почитать, посмотреть и съесть, чтобы получить информацию о профессиях. Ведь недаром все многообразие человеческих специальностей называют «миром профессий». Он гораздо богаче, чем мы думаем. Расширяйте свои познания о нем. Возможно, о вашей профессии мечты вы еще ничего не слышали.

Исследования
Минобрнауки, Минтруд и социологи проводят интересные исследования о рынке труда и профессиональных предпочтениях граждан. Что ожидают абитуриенты? Кем планируют работать выпускники? Какие специалисты довольны своей работой? Какие профессионалы больше всего востребованы работодателями?

Карьерные советы
Разобрались в мире профессий и нашли работу мечты? Путь к ней будет тернист. В наших статьях мы собрали рекомендации по поиску работы, прохождению собеседования и карьерному развитию от наших специалистов по профконсультированию. Даже если вы не считаете себя карьеристом и не строите карьеру, то вам пригодятся наши лайфхаки для занятых людей.

Ниже представлены статьи по данной теме.

Какие профессии заменят роботы
28.03.2023 //
Статьи
Искусственный интеллект, или ИИ, имитирует человеческий разум для машин. Машины с поддержкой ИИ способны выполнять определенные задачи лучше людей и имитировать человеческие действия.
Лучшие женские профессии
07.03.2023 //
Статьи
Тюльпаны, женственность и грация! Пришел весенний праздник 8 марта! Так посвятим же ему рассказ о женских профессиях. В каких профессиях традиционно много женщин? Какую профессию выбрать девушке, чтобы преуспеть?
Лучшие мужские профессии
21.
02.2023 //
Статьи
Барабанная дробь, фанфары, 23 февраля! Поздравляем сильных и ответственных мужчин! В честь праздника мы сделали подборку лучших мужских профессий.
Кто работает в резиденциях Деда Мороза и Санта Клауса
27.12.2022 //
Статьи
Рассказываем о 10 специалистах, которые работают «на Дедушку». Кто создает магию и волшебство в новогодние праздники?
Рабочие профессии
01.02.2022 //
Статьи
Специальность «Профессиональный рабочий» уже более десятилетия входит в первую десятку рейтинга самых востребованных. По мнению аналитиков в области HR, такая тенденция будет не просто сохраняться, а развиваться.
Ведь буквально за последний год спрос на рабочие специальности возрос на 10%.
Профессии будущего
12.01.2022 //
Статьи
В старших классах перед будущим абитуриентом все чаще и чаще встают вопросы «Куда пойти учиться?» и «Какую профессию выбрать?». В поисках ответа очень важно не промахнуться.
Перспективные профессии в России
23.11.2021 //
Статьи
Современные профессии на рынке труда для мальчиков и девушек, которые будут востребованы в ближайшие 10-15 лет.
50 самых востребованных профессий от Минтруда, требующих среднего профессионального образования
26.08.2021 //
Статьи
На кого пойти учиться в колледж, чтобы стать востребованным специалистом в будущем?
16 признаков того, что работа вам не подходит
20. 07.2021 //
Статьи
Мы много говорим о том, как найти подходящую профессию и работу мечты. А как распознать, что эта работа не твоя, что пора уходить с работы? Давайте разберемся, что может стать сигналом.
7 перспективных профессий в области государства и права
04.05.2021 //

Статьи
Сегодня поговорим о таких направлениях профессиональной деятельности, как «Госуправление», «Международные отношения», «Юриспруденция», «Политтехнологии», которые объединяются под понятием гуманитарных наук в области государства и права.
12 очень редких профессий в мире
16.03.2021 //
Статьи
Все говорят, что надо искать востребованную и высокооплачиваемую профессию. К таким профессиям путь лежит через ГИА, образование, трудовой стаж и крутую карьерную лестницу. Но в сегодняшней статье вы увидите, что призвание не всегда лежит на верхней ступеньке карьерной лестницы.
Как построить карьеру
22.09.2020 //
Статьи
7 правил успеха для карьеристов, которые хотят достигнуть успеха и остаться при этом собой. Наша статья расскажет о проверенных правилах карьерного роста, которых придерживаются успешные люди.
10 фильмов про профессии будущего. Просто фантастика!
02.06.2020 //
Статьи
Выбирать профессию с помощью фильмов — очень даже приятное занятие, не правда ли? Мы сделали для вас подборку фантастических фильмов, которые можно посмотреть всей семьей, а потом обсудить, какие профессии в них встречаются.
10 профессий для тех, кто любит поесть или выпить
26.05.2020 //
Статьи
Профессии, связанные с едой, уходят глубоко в древность. Повара, кондитеры и сомелье известны не одно тысячелетие. Разнообразие кухонь растет, и появляются новые кулинарные специализации. Давайте посмотрим на самые интересные и необычные из них.
Кто по профессии самые красивые женщины Вселенной? 10 историй
05.03.2020 //
Статьи
В честь наступающего 8 марта мы решили обратиться к самым красивым женщинам нашей планеты. Давайте узнаем, какие интересные профессии у победительниц всемирного конкурса красоты — Мисс Вселенная.
30 профессий, которые не требуют образования
27.
02.2020 //
Статьи
Вы закончили школу — и теперь вполне можете работать и зарабатывать. Есть множество профессий, которые не требуют «корочки» ни высшего, ни даже среднего профессионального образования.
11 профессий в спорте. Кем стать, если не спортсменом?
21.01.2020 //
Статьи
Если карьера спортсмена — это удел избранных, то успешно работать в спорте может любой желающий. Если вы любите спорт, но путь Роналду, Штеффи Граф, Майкла Фелпса или Ларисы Латыниной не для вас, то попробуйте себя в одной из 11 спортивных профессий.
11 перспективных профессий, или Кто будет востребован и в старости
20.11.2019 //
Статьи
В этой статье мы рассмотрим профессии с точки зрения их долгосрочности и перспективности. Сегодня в подборке не просто профессии будущего, а те специальности, по которым человек может долго и успешно работать.
10 востребованных профессий для экстравертов
02.10.2019 //
Статьи
Вы, наверняка, знаете о распространенном разделении людей по такому критерию, как интроверсия и экстраверсия. Сегодня речь пойдет об «общительных экстравертах». Какие профессии больше подходят для них?
10 востребованных профессий для интровертов
06.08.2019 //
Статьи
Интроверт работает в наушниках, пока экстраверт беседует с другим экстравертом за чашкой кофе. Он предпочитает работать не с людьми, а с техникой, цифрами, документами. Идеальный вариант работы для интроверта — это фриланс.

ico

Подписка на дайджест новостей

Данный e-mail уже есть в базе рассылки!

Гарантируем Конфиденциальность

Список 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

Версия для слабовидящих

Главная
Информация
Новости
Новость

Список 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

21. 09.2020 Обычная важность

Список 50 наиболее востребованных на рынке труда профессий

СПИСОК
50 НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА, НОВЫХ
И ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОФЕССИЙ, ТРЕБУЮЩИХ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Автомеханик
2. Администратор баз данных
3. Графический дизайнер
4. Косметолог
5. Лаборант химического анализа
6. Мастер декоративных работ
7. Мастер столярно-плотницких работ
8. Метролог
9. Мехатроник
10. Мобильный робототехник
11. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования
12. Оператор беспилотных летательных аппаратов
13. Оператор станков с программным управлением
14. Оптик-механик
15. Парикмахер
16. Плиточник-облицовщик
17. Повар-кондитер
18. Программист
19. Разработчик Web и мультимедийных приложений
20. Сантехник
21. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)
22. Сварщик
23. Сетевой и системный администратор
24. Слесарь
25. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)
26. Специалист по аддитивным технологиям
27. Специалист по гостеприимству
28. Специалист по информационным ресурсам
29. Специалист по информационным системам
30. Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист)
31. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей
32. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций
33. Специалист по производству и обслуживанию авиатехники
34. Специалист по тестированию в области информационных технологий
35. Специалист по техническому контролю качества продукции
36. Специалист по технологии машиностроения
37. Специалист по холодильно-вентиляционной технике
38. Техник авиационных двигателей
39. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами
40. Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам
41. Техник по защите информации
42. Техник по композитным материалам
43. Техник по обслуживанию роботизированного производства
44. Техник-конструктор
45. Техник-механик в сельском хозяйстве
46. Техник-полиграфист
47. Технический писатель
48. Токарь-универсал
49. Фрезеровщик-универсал
50. Электромонтажник

В Службе занятости можно пройти профориентационное тестирование, получить консультацию у профконсультанта ЦЗН с целью профессионального самоопределени , выбора будущей профессии.

По вопросу получения услуги по профессиональной ориентации обращаться по телефону
8(81555) 6-32-92.

Подготовила инспектор
МГОБУ ЦЗН г. Кировска
Е.Е. Ловейко
8 (815 55) 6 32 92

Это хорошая нехватка рабочих мест: настоящая причина, по которой многие работники увольняются

Хотя заголовки о нехватке рабочей силы в последнее время доминируют в новостных лентах, такие нарративы не учитывают основную проблему, которая подпитывает это явление и уже давно преследует рынок труда: нехватку хороших рабочих мест. Задолго до пандемии COVID-19 слишком многие работники, особенно цветные люди и женщины, сталкивались с низкой и неизменной заработной платой, непредсказуемым графиком и плохими условиями труда, а также не имели доступа к базовым льготам, таким как медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. . Между тем, количество хороших рабочих мест — тех, которые обеспечивают прожиточный минимум, предлагают льготы и имеют фиксированный рабочий день — сокращается на протяжении десятилетий.

В настоящее время в Соединенных Штатах наблюдается рекордное количество увольнений: в сентябре 2021 года уволились 4,4 миллиона рабочих, или 3 процента от общей численности рабочей силы. той же или другой отрасли. Важно отметить, что отрасли с самым высоким процентом увольнений — это отрасли с более низким качеством работы. Более трети всех уволенных из частного сектора, не связанных с сельским хозяйством, в сентябре приходилось в основном на две отрасли, известные своей низкой оплатой и плохими условиями труда: услуги по размещению и питанию, включая тех, кто работает в барах и ресторанах, и розничную торговлю, в которую входят те, кто работает кассиры или представители отдела обслуживания клиентов.

Вопреки тому, что может показаться в заголовках, рабочие не просто увольняются с работы, чтобы сидеть в сторонке. Скорее, они меняют работу — возможно, даже отрасли — в поисках лучшей оплаты, пособий и условий труда и уходят с низкокачественной работы, которая вредит их физическому и психическому здоровью и не приносит достаточного дохода для удовлетворения основных потребностей, обеспечения финансовой безопасности или накопления денег. будущее.

Пандемия изменила динамику власти между работодателями и работниками, создав самый тесный рынок труда в Соединенных Штатах по крайней мере за 20 лет. Свидетельством такого рода рынка труда являются высокие показатели увольнений и сокращение предложения рабочей силы из-за продолжающихся сбоев в связи с пандемией — непропорционально среди женщин — в сочетании с высоким уровнем вакансий, переходами от одного работодателя к другому и ростом заработной платы, особенно среди женщин. низкооплачиваемые работники. В результате работодатели теперь должны конкурировать за работников, а не наоборот.

Для работодателей, жалующихся на «нехватку рабочей силы», есть простое решение: сделать работникам лучшее предложение.

Существует простое и понятное решение так называемой нехватки рабочей силы: создать больше хороших рабочих мест. Рабочие не обязаны довольствоваться той же эксплуататорской и неадекватной работой, которую они имели до пандемии. Работодатели должны конкурировать за работников, предлагая более высокую заработную плату, льготы, обучение и условия труда, чтобы оставаться конкурентоспособными, особенно в определенных секторах. Кроме того, федеральное правительство должно принять меры, которые будут поддерживать напряженность на рынке труда, устанавливать значимый минимум качества работы и обеспечивать базовую систему социальной защиты для всех американцев.

Когда работодатели создают лучшие рабочие места — с более высокой заработной платой и льготами — они могут стимулировать экономику, предоставляя домохозяйствам с низким и средним уровнем доходов больше возможностей тратить деньги и стимулируя экономическую деятельность в своих сообществах, а также предоставляя предприятиям более стабильную и продуктивную рабочую силу. Поддержка жесткого рынка труда пойдет на пользу не только работникам; это было бы хорошо для работодателей и экономики в целом.

Низкооплачиваемые работники увольняются рекордными темпами

В то время как в Соединенных Штатах за последние несколько месяцев наблюдался рекордно высокий уровень увольнений, наибольший отток рабочих произошел в низкооплачиваемых отраслях услуг с историей бедности рабочие условия. В сентябре 2021 года в сфере услуг по размещению и питанию было уволено 863 000 человек, что составляет 6,6 процента ее рабочей силы, а на розничную торговлю пришлось еще 685 000 человек, или 4,4 процента ее рабочей силы. В 2019 годуНа эти две отрасли приходилось 16,5% занятости мужчин до пандемии и 18,4% занятости женщин до пандемии. В частности, цветные работники непропорционально составляют рабочую силу в сфере размещения и питания, а также в розничной торговле, особенно на низкооплачиваемых должностях в этих отраслях. Действительно, каждый четвертый работник гостиничного и общественного питания и более 1 из 5 работников розничной торговли являются цветными. Цветные женщины, в частности, чрезмерно представлены на этих должностях: в частности, 1 из 4 работающих латиноамериканских женщин работает в этих отраслях. Важно отметить, что цветные рабочие не случайно чрезмерно представлены на этих низкооплачиваемых работах: историческая трудовая эксплуатация и профессиональная сегрегация чернокожих рабочих и других цветных рабочих являются прямым результатом преднамеренной государственной политики.

Эти две отрасли также предлагают в среднем самую низкую заработную плату и льготы и известны своими одними из самых плохих условий труда, тенденции, которые сохранялись во время пандемии. Например, согласно Harvard Business Review , ресторанная индустрия имеет самый высокий уровень сексуальных домогательств во всех отраслях. И это ухудшилось во время пандемии: недавний опрос One Fair Wage показал, что 41 процент работников общественного питания во время пандемии «испытывали или были свидетелями заметного изменения общего уровня нежелательных сексуальных комментариев от клиентов».

Примечательно, что в отраслях с более низкой средней заработной платой и льготами, а также в токсичной рабочей среде наблюдается более высокий уровень увольнений после пандемии. (см. рис. 1)

Рисунок 1

Благодаря этому высокому уровню увольнений количество вакансий также находится на рекордно высоком уровне, особенно в тех же отраслях, где предлагаются низкокачественные рабочие места. В сентябре 2021 года всего было 10,4 миллиона вакансий — 6,6 процента всех заполненных и незаполненных рабочих мест. В частности, в сфере услуг по размещению и питанию было открыто 1,4 млн вакансий, или 90,5 процента занятости, в то время как в розничной торговле было 1,1 миллиона вакансий, или 6,8 процента всех заполненных и незаполненных рабочих мест. Между тем, количество нанятых сотрудников также находится на рекордно высоком уровне — 6,5 млн сотрудников в целом в сентябре, или 4,4 процента всех заполненных и незаполненных рабочих мест, при этом снова лидируют услуги по размещению и питанию, а также розничная торговля.

Такой высокий уровень спроса на рабочую силу дает работникам дополнительную власть и оставляет много возможностей договориться о лучшей оплате и условиях или найти лучшего работодателя или отрасль. Это подтверждается как неподтвержденными данными, так и данными, свидетельствующими об более быстром росте заработной платы, что более характерно для ограниченных рынков труда, особенно в отраслях с низкой заработной платой. (см. рис. 2)

Рисунок 2

Примечательно, что уровень найма на уровне отрасли коррелирует как с коэффициентом увольнения, так и с коэффициентом открытия вакансий, показывая, что одни и те же низкооплачиваемые отрасли, в которых работники обладают наибольшей властью, по-прежнему нанимают быстрее всех. (см. рис. 3). Это очень важный момент, который часто упускается из виду в заголовках «Великой отставки». Рабочие увольняются не для того, чтобы сидеть дома; найма по-прежнему намного больше, чем ежемесячно увольняемых, как это обычно и бывает. Подавляющее большинство увольнений происходит потому, что работники уже имеют более подходящую работу — это известно как переход от одного работодателя к другому — или потому, что горячий рынок труда вселяет в них уверенность в том, что они смогут быстро найти что-то получше. Действительно, число переходов от одного работодателя к другому увеличилось вместе с количеством увольнений, вернувшись к допандемическим уровням за последние месяцы, что в целом является положительным признаком для переговорной позиции работников.

Рисунок 3

Решение простое: создайте лучшие рабочие места

Для работодателей, жалующихся на «нехватку рабочей силы», есть простое решение: сделать работникам лучшее предложение. Многие работодатели уже повышают заработную плату, предоставляют более значительные льготы и улучшают условия труда, чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда. Летом рост заработной платы ускорился, причем быстрее всего росла заработная плата работников в процентилях с самым низким доходом и в отраслях с самой низкой заработной платой, которые также являются отраслями с самым высоким процентом увольнений. (см. рис. 4) Тем не менее, после десятилетий стагнации еще предстоит пройти долгий путь.

Рисунок 4

Рост заработной платы у «сменщиков работы» — или переходов от одного работодателя к другому — выше, чем у «оставшихся на работе», и в последние несколько месяцев быстро возвращается к допандемическим уровням. , в то время как рост заработной платы оставшихся на рабочем месте остался на прежнем уровне. Кроме того, рост заработной платы намного выше и ускорился значительно быстрее в этом году для самых молодых работников, которые впервые вышли на рынок труда, как правило, с большей готовностью меняют работу и с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемых должностях начального уровня. особенно в тех отраслях с низкой заработной платой, где наблюдается наибольший рост заработной платы. Тем не менее, рост заработной платы в последнее время замедлился во многих отраслях, так как наем сотрудников замедлился во время появления дельта-варианта.

Тем не менее, рабочие ясно дают понять, в том числе посредством забастовок, что, хотя они рассчитывают получать прожиточный минимум, заработная плата не является единственным фактором качества работы, и пандемия, вероятно, заставит людей переоценить то, что они ценят и хотят от работы . Рабочие также высоко ценят — и теперь имеют возможность требовать — такие льготы, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и медицинское страхование; рабочее место, защищенное от домогательств, болезней и телесных повреждений; гибкий график; лучший баланс между работой и личной жизнью; и карьерный путь с четкой восходящей мобильностью.

Однако создание лучших рабочих мест полезно не только для сотрудников; это также хорошо для работодателей. Рабочие места более высокого качества связаны с меньшей текучестью кадров, более высокой производительностью и меньшими затратами времени и денег на наем и обучение новых работников. В свою очередь, это также приносит пользу экономике в долгосрочной перспективе, позволяя тем более продуктивным предприятиям расширяться и создавая более стабильные, хорошо оплачиваемые рабочие места, которые позволяют низкооплачиваемым работникам тратить больше и, таким образом, способствуют росту их местной экономики.

Политики не могут ждать, пока работодатели предоставят рабочим полномочия

Несмотря на опасения по поводу нехватки рабочих, занятость быстро растет, особенно по сравнению с предыдущими рецессиями. С января 2021 года было добавлено 5,9 миллиона рабочих мест, но экономика до сих пор восстановила лишь около 83 процентов рабочих мест, потерянных на начальных этапах пандемии. На рабочем уровне множество факторов мешает многим людям вернуться на работу и остаться на ней. К ним относятся дополнительные обязанности по уходу, которые непропорционально ложатся на женщин, поскольку школы, детские сады и другие учреждения продолжают сталкиваться с перебоями в работе. Кроме того, в условиях продолжающейся пандемии эта тенденция еще больше усугубляется проблемами со здоровьем и безопасностью, которые особенно беспокоят такие отрасли, где люди работают с людьми, такие как услуги по размещению и питанию и розничная торговля.

Еще одна проблема заключается в том, что люди хотят вернуться на работу, но работодатели не хотят расширять квалификационные требования или отказываться от алгоритмов чтения резюме, которые автоматически отклоняют потенциальных сотрудников из-за отсутствия определенного опыта или длительного перерыва в работе — обычное дело во время рецессии — в их резюме. Эта жесткость наносит серьезный ущерб как предприятиям, так и рабочим, а также экономике в целом. Работодатели не могут продолжать ту же практику найма времен эпохи рецессии, заключающуюся в поиске с минимальными усилиями, низкой оплате труда и ожиданиях потока сверхквалифицированных кандидатов в условиях жесткого рынка труда, и ожидать тех же результатов.

Более качественные рабочие места связаны с меньшей текучестью кадров, более высокой производительностью и меньшими затратами времени и денег на наем и обучение новых работников.

Однако стоит отметить, что этот момент повышенной рабочей силы может быть мимолетным. У предприятий всегда есть преимущество перед работниками, особенно с учетом того, что только 6 процентов работников частного сектора состоят в профсоюзах. Действительно, предприятия, как правило, могут функционировать без какой-либо роли гораздо дольше, чем рабочие могут жить без оплаты. Тем не менее, создание рынка труда, основанного на отчаянии людей, не является решением, а просто создает циклы бедности и лишений.

Предоставление работникам возможности вступать в профсоюз и принятие законов в интересах рабочих остаются лучшими способами гарантировать работникам справедливую оплату, хорошие льготы, безопасные условия труда и право голоса на рабочем месте.

Политики должны вмешаться, чтобы нынешнее возрождение рабочей силы стало постоянным. В прошлом правительство ориентировалось только на общий уровень безработицы (4,2 процента в ноябре 2021 года), чтобы определить, когда прекратить поддержку восстановления экономики, несмотря на то, что общий уровень постоянно был значительно ниже, чем уровень безработицы для цветных рабочих. , в первую очередь для чернокожих или афроамериканцев (6,7 процента) и латиноамериканцев или латиноамериканцев (5,2 процента). Крайне важно, чтобы правительство продолжало поддерживать ограниченный рынок труда до тех пор, пока все не оправятся от пандемии и не ослабят рецессию.

См. также

Бум Байдена: восстановление экономики в 2021 году

19 января 2022 г.

Сет Хэнлон, Лили Робертс, Андрес Винелли, 2 Больше Роуз Хаттар, Ник Баффи

У Конгресса и президента Джо Байдена есть множество вариантов поддержки жесткого рынка труда и рабочей силы. Среди прочего, они должны принять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни и создать доступное и недорогое образование для детей младшего возраста, как это предусмотрено в Законе о восстановлении лучше; наконец поднять федеральную минимальную заработную плату до прожиточного минимума; принять Закон о защите права на организацию и Закон о свободе ведения переговоров государственной службы; а также усилить и обеспечить соблюдение законов, защищающих работников от опасных условий труда, сексуальных домогательств и кражи заработной платы и рабочего времени. Правительство также должно продолжать поддерживать способность семей с низким и средним доходом удовлетворять свои основные потребности, сделав постоянными расширенные налоговые льготы на детей и пособия по уходу за детьми в Законе о восстановлении лучше. Как Закон о восстановлении лучше, так и Закон об инвестициях в инфраструктуру и рабочих местах также помогают создать давление на рынке труда, чтобы поддерживать более высокую заработную плату, путем установления стандартов для большого количества рабочих мест, которые они создадут. Наконец, Федеральная резервная система должна поддерживать низкие процентные ставки до тех пор, пока уровень безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев не восстановится более полно.

Проще говоря, нельзя полагаться исключительно на отдельных работодателей в создании более качественных рабочих мест для работников; эти усилия требуют комплексных решений и партнерских отношений между бизнесом и государством.

Нынешние рекордно высокие показатели увольнений в низкооплачиваемых отраслях являются следствием десятилетий недоинвестирования на рынке труда.

Заключение

Нынешние рекордно высокие показатели увольнений в низкооплачиваемых отраслях являются следствием десятилетий недоинвестирования на рынке труда, особенно в отношении рабочих мест, занятых женщинами и цветными людьми. Несмотря на недавние жалобы бизнес-лидеров на «нехватку рабочей силы», корпорации получают рекордную прибыль, в немалой степени благодаря тому, что правительство поддерживало потребительский спрос и оказывало прямую поддержку предприятиям на протяжении всего спада, вызванного пандемией.

Компании не должны рассчитывать на то, что они сохранят эту непредвиденную прибыль, не поделившись частью своей прибыли с работниками, ответственными за создание этой прибыли. Таким образом, хотя у некоторых компаний могут быть проблемы с поиском работников, решение этой проблемы находится в их собственных руках: покончить с нехваткой хороших рабочих мест.

Авторы хотели бы поблагодарить Christian Weller, Beth Almeida, David Madland, Karla Walter, Arohi Pathak, Lily Roberts, Lorena Roque и Marina Zavoronkova за их вклад в эту колонку и Nick Buffie за его факт- проверка.

Методология

В двух отраслях — торговле, транспорте и коммунальных услугах, а также в сфере досуга и гостеприимства — для данного анализа особенно важно различать подсекторы. Торговля, транспорт и коммунальные услуги составляют оптовая торговля; розничная торговля; и транспорт, складирование и коммунальные услуги, в то время как досуг и гостеприимство состоят из искусства, развлечений, отдыха, проживания и питания. В частности, розничная торговля, а также услуги по размещению и питанию по отдельности были в центре этого периода повышенных показателей отказа от курения. Однако, поскольку данные были получены из нескольких источников, по некоторым другим подсекторам, в частности по транспорту, складскому хозяйству, коммунальным услугам и искусству, развлечениям и отдыху, данные для рисунков 1, 2 и 4 не были доступны. Во избежание значительного дублирования между точки данных, более крупные секторы торговли, транспорта и коммунальных услуг, а также досуга и гостеприимства не были включены в диаграммы.

Career Exploration — решения для рабочей силы

Испанский
АА

Домашняя страница кадровых решений
Для физических лиц
Карьера Исследование

Печать

Карьера Исследование

Есть много профессий, из которых люди могут выбирать, но определение того, какие отрасли и профессии обеспечивают хорошую заработную плату и адекватные возможности трудоустройства, может быть сложной задачей.

Мы часто ограничены нашим личным опытом.

Чтобы помочь вам подготовиться к хорошим возможностям трудоустройства, Workforce Solutions собрала информацию о ключевых отраслях и востребованных профессиях в регионе побережья Мексиканского залива. Эти ресурсы предоставляют критически важную информацию о потенциальной карьере, включая заработную плату/оклады, прогнозируемые вакансии, рост занятости, а также требования к образованию и обучению.

Мы рекомендуем вам использовать эти инструменты для принятия обоснованных решений как о карьере, так и о возможностях получения образования.

Отраслевые профили

Следующие целевые отрасли имеют решающее значение для экономического будущего региона Хьюстон-Галвестон. Они нанимают большое количество рабочих, обычно быстро растут и платят выше среднего.

Список целевых отраслей (обновлено 02/2023)

Нажмите на отраслевой кластер ниже, чтобы узнать больше!

Горнодобывающая промышленность	Строительство	Производство	Торговля, Транспорт Коммунальное хозяйство
Финансы и Страхование	Профессиональный и бизнес Услуги	Образование и Здравоохранение	Прочее Услуги

Востребованные профессии
Где находятся рабочие места (обновлено 02/2023) — полный список профессий, которые, по прогнозам, предлагают наибольшее количество возможностей трудоустройства сейчас и в ближайшем будущем.
The Where the Jobs Are — это фантастический ресурс, который можно использовать, если вы заинтересованы в поиске занятий, которые представляют наибольшие возможности для трудоустройства.
Высококвалифицированные, быстрорастущие профессии (обновлено 02/2023). Профессии в этом списке представляют собой хорошие карьеры с более высокой, чем средняя, заработной платой, уровнем квалификации и возможностями трудоустройства на следующие 10 лет. Мы работаем над продвижением этих профессий среди наших клиентов и широкой общественности по всему региону. Мы также используем список высококвалифицированных и перспективных профессий, чтобы направлять наши предложения финансовой помощи клиентам от Workforce Solutions.
Дополнительный ресурс: высококвалифицированные быстрорастущие профессии и их альтернативы в связи с изменениями кода SOC (обновлено в 2021 г.)
High-Skill, High-Growth Magazine (обновлено 02/2020) — в этой брошюре вы найдете данные о вакансиях, которые обеспечивают наилучшие возможности карьерного роста в настоящее время и в ближайшем будущем.
Используйте этот буклет, чтобы узнать о хороших вакансиях в районе Большого Хьюстона. Сравните данные о средней заработной плате, среднегодовых вакансиях и прогнозируемом росте рабочих мест и требованиях к образованию.
Профили профессий
Профили профессий представляют собой подробный обзор наших высококвалифицированных и быстрорастущих профессий. Каждый профиль выходит за рамки простой информации о рынке труда, предлагая более подробное представление о каждой профессии, включая рекомендуемые курсы средней школы, местных поставщиков обучения и крупных работодателей, которые нанимают людей по соответствующим профессиям.
Нажмите на профессию ниже, чтобы узнать больше!
Образование Учителя дошкольного образования Учителя К-12 Преподаватели профессионального и технического образования Учителя специального образования
Библиотекари Учебные координаторы Преподаватели медицинских специальностей Школьные советники
Здравоохранение Лицензированные профессиональные медсестры Респираторные терапевты Техники-радиологи Технологи медицинских и клинических лабораторий Техник медицинской документации
Физиотерапевты Трудотерапевты Логопеды Сердечно-сосудистые технологи и техники Хирургический техник
Дипломированные медсестры Врачи/стоматологи Инженеры-биомедики Стоматологи-гигиенисты
Медицинский социальный работник Медицинские лаборанты Медсестры-анестезиологи Практикующая медсестра
Помощник врача Клинические, консультационные и школьные психологи Врачи-диагносты УЗИ Специалисты по охране труда и технике безопасности
Специальное строительство Электрики Механика ОВКВ Продвинутые сварщики Сантехники, трубопроводчики, парослесари
Инспекторы по строительному оборудованию Оценщики стоимости Инженеры-строители Изоляторы, механики
Техники-строители Архитектурные и гражданские чертежники Металлурги и металлурги Строительные инспекторы
Нефть и газ и связанные с ними производства Операторы химического завода Операторы сервисного подразделения Техники-геологи и нефтяники Операторы системы нефтяных насосов Операторы станков с компьютерным управлением
Механика промышленных машин Машинисты Инженеры-химики Инженеры по охране труда и технике безопасности Рабочий по обслуживанию машин
Промышленные инженеры Инженеры-материаловеды Морские инженеры Обработчики листового металла Геодезисты
Геологи Инженеры-горняки и геологи Инженеры-нефтяники Техники-геодезисты и картографы
Профессиональные и технические Аэрокосмический инженер Инженер-электрик Техники-электрики Инженер-эколог
Администратор компьютерных систем Аналитик компьютерных систем Приложения Разработчики программного обеспечения Разработчики системного программного обеспечения
Бухгалтеры Аналитики по исследованию операций Администраторы баз данных Инженер-механик
Агенты по продаже страховых услуг Устные и письменные переводчики Параюристы Адвокаты
Транспорт Служащие по производству, планированию и экспедиции Операторы кранов и вышек Механик мобильного тяжелого оборудования Бортпроводники
Логисты Водители тяжелых грузовиков и тягачей с прицепом Механики автобусов и грузовиков и специалисты по дизельным двигателям
Дополнительные ресурсы для частных лиц
Существует множество ресурсов по поиску карьеры от местных, государственных и национальных организаций.
Мы собрали полный список самых востребованных. Чтобы просмотреть, нажмите здесь.
Примеры:
Поиск ученичества
Ученичество сочетает в себе обучение на рабочем месте и специализированные занятия, чтобы помочь работникам освоить высококвалифицированную профессию. Рабочие получают зарплату, приобретая ценные навыки.
PetroChem Works
Этот сайт информирует студентов и потенциальных кандидатов об образовании и карьерных возможностях в процветающей нефтехимической промышленности побережья Мексиканского залива.
Мечтай. Сделай это. Юго-восточный Техас
Мечтай. Сделай это. Узнайте о производственной карьере в нашем регионе.
Steel Toe Pro
Узнайте о многих специализированных профессиях в строительной отрасли. Ремесленные работы включают изготовление, сборку и установку компонентов и материалов в зданиях, промышленных объектах, дорогах и инфраструктуре, верфях и нефтяных пятнах.
UpSkill Houston
Место, где вы можете узнать о многих хорошо оплачиваемых и полезных профессиях, для которых требуется менее четырех лет обучения в колледже, и о том, как их получить.
Проверка карьеры в Техасе
Проверка карьеры в Техасе предлагает информацию о сотнях должностей, информацию о заработной плате и будущих рабочих местах. Этот интерактивный веб-сайт может помочь ответить на ваши вопросы об образовании и карьерном росте.
Профилировщик интересов O-Net
Профилировщик интересов O*NET может помочь вам узнать, каковы ваши интересы и как они связаны с миром работы. Вы можете определить, что вам нравится больше всего, а затем решить, какие виды карьеры вы могли бы изучить.
Дополнительные ресурсы для преподавателей

Когда я вырасту — Учебная программа «Когда я вырасту» предлагает уроки карьеры, мероприятия и ресурсы для педагогов, родителей и молодежи (классы Pre-K — 12). В учебной программе используются веселые и увлекательные занятия, чтобы познакомить молодых людей с разнообразными высококвалифицированными и быстрорастущими карьерными возможностями и важной информацией о рынке труда.
В учебной программе средней школы есть ряд уроков, посвященных выявлению навыков, поиску карьеры, возможностям трудоустройства и навыкам поиска работы. Учебник «Когда я вырасту» (цифровой, PDF) не только освещает многие из этих уроков в увлекательной интерактивной форме, но также помогает учащимся преобразовать свои интересы и ценности в потенциальные варианты карьеры.
Существует ряд других ресурсов для изучения в рамках учебной программы, таких как Texas Reality Check, The Hard Facts, My Next Move и My Future, My Way Workbook.

Начальная школа

Учебная программа
Средняя школа

Учебная программа
Средняя школа

Учебная программа
Плакаты о профессиях . В комплекте с информацией о рынке труда и описанием каждой профессии плакаты можно распечатать размером с листовку или размером 22×34 . В сочетании с описаниями и важной информацией о рынке труда плакаты дают более четкое представление о каждой из наших целевых профессий.
Контрольный список допусков к работе
Связанные ресурсы
Карьера Видео
Вызов стажировки в Техасе
Проверка карьеры в Техасе
UpSkill Хьюстон
Мой следующий ход
Поиск ученичества
Мероприятия по найму
Учебные мероприятия
Мероприятия по найму
Мероприятие по найму Allied Security
3 апреля 2023 г. 9:30 — 16:00 |
Мероприятие по найму Care Where You Work
4 апреля 2023 г. 10:00 — 13:00 |
Мероприятие по набору персонала в Хоупвелл
4 апреля 2023 г. 9:00 — 13:00 |
Узнать больше
Мероприятия по найму
Мероприятия по найму
Учебные мероприятия
Целевой план
6 апреля 2023 г. 9:30 — 11:00 | Все офисы
Помощь в поиске работы
12 апреля 2023 г. 10:00 — 12:00 | Помощь в поиске работы
Набор инструментов для подготовки к работе
13 апреля 2023 г. 9:30 — 11:00 | Все офисы
Узнать больше
Учебные мероприятия
Целевой план
4 мая 2023 г. 9:30 — 11:00 | Все офисы
Набор инструментов для подготовки к работе
11 мая 2023 г. 9:30 — 11:00 | Все офисы
Оттачивание навыков собеседования
18 мая 2023 г. 9:30 — 11:00 | Все офисы
Узнать больше
Учебные мероприятия
Целевой план
1 июня 2023 г. 9:30 — 11:00 | Все офисы
Набор инструментов для подготовки к работе
8 июня 2023 г.

Востребованные профессии на рынке труда: Работа в России