Возложение обязанностей без доплаты: Возложение обязанностей без доплаты \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Возложение допобязанностей на работника без доплаты

12 декабря 2018 Печиева Виктория Евгеньевна 2

Добавить в избранное В избранное

Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты — мероприятие, которое, исходя из норм трудового законодательства, возможно, однако в случае неверного оформления подобного изменения трудовых функций работодателю грозят различные санкции со стороны контролирующих организаций. Вопросы редактирования должностных обязанностей сотрудника и оформления возложения дополнительных функций без дополнительной оплаты будут освещены в этой статье.

Как вменить работнику дополнительные обязанности
Как оформить дополнительные обязанности без доплаты

Как вменить работнику дополнительные обязанности

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от сотрудника нельзя требовать выполнения трудовых функций, не указанных в трудовом договоре. В связи с тем, что круг обязанностей работника может быть достаточно широк, практика сложилась таким образом, что в трудовом договоре делается отсылка на внутренний документ организации — должностную инструкцию по конкретной должности, в котором уже подробно расписаны все трудовые обязанности сотрудника.

С должностной инструкцией, а значит, и своими обязанностями, специалист знакомится под расписку в день подписания трудового договора.

Если возникает необходимость для исполнения сотрудником каких-либо новых функций, не указанных в должностной инструкции, особенно если такое изменение временное, возможны следующие варианты:

Оформляется совмещение должностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ, при этом подписывается допсоглашение к действующему договору.
Сотрудник принимается на еще одну должность, как внутренний совместитель (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае с трудящимся заключается еще один трудовой договор.

Оба этих варианта предполагают выплату сотруднику дополнительных сумм. А возможно ли изменить выполняемые трудящимся должностные функции без дополнительных выплат? Ответим на этот вопрос ниже.

Как оформить дополнительные обязанности без доплаты

Оформление возложения дополнительных трудовых функций на сотрудника без оплаты возможно 2 способами:

Указать в должностной инструкции работника (до заключения с ним трудового договора), что на время отсутствия трудящегося со схожими трудовыми функциями возможно выполнение его трудовых обязанностей. Никаких доплат за такие дополнительные обязанности не предусмотрено. С данным вариантом согласны Роструд (письмо от 24.05.2011 № 1412-6-1) и Минздравсоцразвития РФ (письмо от 12.03.2012 № 22-2-897).
Между тем необходимо обратить внимание, что этот способ подходит только:
- для подмены отсутствующих штатных единиц временно;
- сотрудников со схожими трудовыми обязанностями.
Кроме того, если в должностную инструкцию служащего до заключения с ним контракта такой записи не вносилось, то этот вариант использовать нельзя.
Другой способ изменить установленный работнику перечень должностных обязанностей предполагает внесение изменений в должностную инструкцию. Так как при этом меняется трудовая функция сотрудника, необходимо также внести изменения и в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), оформив допсоглашение (ст. 72 ТК), в котором будет указано, что трудовые обязанности сотрудника определяются должностной инструкцией в новой редакции от такого-то числа. Однако это невозможно сделать без согласия трудящегося.

Какой из вариантов целесообразнее использовать, решает руководство компании.

* * *

Таким образом, оформление дополнительных обязанностей сотруднику без доплаты возможно, однако далеко не во всех случаях.

Добавить в избранное В избранное

Предыдущий материал

Следующий материал

Можно ли на работника возложить дополнительные обязанности по должности, которой нет в штатном расписании?

Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании. Если такая должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует ее введение, поручение работнику (вахтеру) исполнения обязанностей кассира возможно путем закрепления указанных обязанностей в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции.

В соответствии с положениями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно либо на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), либо на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Из данной нормы следует, что, во-первых, дополнительная работа на условиях совмещения осуществляется работником в свое основное рабочее время, а во-вторых, то, что эта работа осуществляется по определенной должности (профессии).

Частью 1 ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ определено, что трудовой функцией работника является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. То есть законодатель в принципе допускает указание в трудовом договоре не на какую-то определенную должность (профессию), а на конкретный вид работы, которую работник должен выполнять в течение рабочего времени.

При этом, исходя из буквального толкования ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

В том случае, если профессия (должность), по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, не указана в штатном расписании, в штатное расписание необходимо внести изменения и включить в него соответствующую должность (профессию) либо увеличить количество штатных единиц. В противном случае суд может констатировать отсутствие поручения дополнительной работы (см., например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/11, апелляционные определения Тульского областного суда от 15.01.2013 по делу № 33-20, Московского городского суда от 12.07.2012 № 11-11218/2012, а также Ростовского областного суда от 26.03.2015 по делу № 33-4792/2015).

Если же такая должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует вводить ее, он вправе поручить работнику исполнение обязанностей кассира путем закрепления указанных обязанностей в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции (при ее наличии).

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника обязательно должна указываться в трудовом договоре. По смыслу ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ понятие «наименование должности» по своему содержанию не идентично понятию «трудовая функция». Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. Конкретизируется же трудовая функция соответствующими должностными обязанностями, являющимися, по сути, ее содержанием (см. также, например, апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33-12304/2015). При этом содержание трудовой функции может быть закреплено непосредственно в трудовом договоре, а может быть указано либо детализировано в должностной инструкции, которая в таком случае будет являться неотъемлемой частью трудового договора (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6).

В случае существенного расширения круга должностных обязанностей, закрепления такого перечня работ, который принципиально отличается от ранее установленного, либо добавления обязанностей, совсем не свойственных указанной в трудовом договоре должности (профессии), можно говорить об изменении трудовой функции (определения Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 № 33-7712/2013, Верховного суда Республики Коми от 06.08.2012 № 33-2986АП/2012, Иркутского областного суда от 29. 05.2012 № 33-4343/2012, Московского городского суда от 10.02.2012 № 33-3987, Костромского областного суда от 12.12.2011 № 33-2067).

Трудовая функция работника не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Поэтому изменение условия трудового договора о трудовой функции возможно только с согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, для того чтобы поручить работнику, работающему по должности вахтера, работу, связанную с выполнением обязанностей кассира, без оформления совмещения должностей, работодатель может заключить с этим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет закреплена соответствующая обязанность. Отказ работника от заключения такого соглашения не должен нести какие-либо негативные последствия для него.

Переуступка контракта — объяснение

Что такое уступка и делегирование контракта?

Автор Джейсон Гордон

Обновлено 24 сентября 2021 г.

Маркетинг, реклама, продажи и PR
Принципы маркетинга Продажи Реклама Связи с общественностью SEO, социальные сети, прямой маркетинг
Бухгалтерский учет, налогообложение и отчетность
Управленческий и финансовый учет и отчетность Налогообложение бизнеса
Профессионализм и карьерный рост
Право, сделки и управление рисками
Правительство, правовая система, административное право и конституционное право Юридические споры — гражданское и уголовное право Агентское право HR, занятость, труд и дискриминация Субъекты бизнеса, корпоративное управление и собственность Деловые операции, антимонопольное право и право ценных бумаг Недвижимость, личная и интеллектуальная собственность Коммерческое право: договор, платежи, обеспечительные интересы и банкротство Защита потребителя Страхование и управление рисками Иммиграционное право Закон об охране окружающей среды Наследство, поместья и трасты
Управление бизнесом и операции
Управление операциями, проектами и цепочками поставок Стратегия, предпринимательство и инновации Деловая этика и социальная ответственность Глобальный бизнес, международное право и отношения Деловые коммуникации и переговоры Менеджмент, лидерство и организационное поведение
Экономика, финансы и аналитика
Экономический анализ и денежно-кредитная политика Исследования, количественный анализ и принятие решений Инвестиции, трейдинг и финансовые рынки Банковское дело, кредитование и кредитная индустрия Деловые финансы, личные финансы и принципы оценки
Курсы

+ Еще

Содержание
Что такое назначение и делегирование контрактов? Как вы назначаете или делегируете контракт? Дискуссионный вопросПрактический вопросАкадемические исследования
Уступка – это передача одной стороной своего права на получение исполнения от другой стороны договора. Делегирование – это передача одной стороной своих обязанностей по исполнению по договору.
Передача контрактов и новация
Пожалуйста, включите JavaScript
Передача контрактов и новация

Следующая статья: Обязанность исполнения Назад к: ДОГОВОРНОЕ ПРАВО
Права по договору могут быть переданы, а обязанности делегированы по соглашению между цедентом и цессионарием. Уступки/делегации могут быть подарком или обменом на другую ценность. В общем случае, если договором не предусмотрено иное, кредиторы могут уступить свои права или делегировать свои обязанности по договору третьим лицам.
Примечание : Цедент/делегатор должен уведомить другую сторону сразу же после уступки/делегирования.
Требование к письменной форме — Уступки и делегирование договоров общего права не должны быть в письменной форме.
Однако уступка договоров купли-продажи товаров должна быть оформлена в письменной форме, если первоначальный договор подпадал под действие закона о мошенничестве.
Контракты, не подлежащие переуступке/передаче : Если соглашение не ограничивает уступку прав, большинство контрактов могут быть переуступлены. Делегирование обязанностей в соответствии с договором более ограничено. Следующие контракты не подлежат делегированию:
Существенные изменения ответственности — Контракт, который существенно изменяет обязанности должников по соглашению, не подлежит передаче. В частности, назначение, которое значительно увеличивает требования к доставке партий, не может быть назначено. Это может нанести ущерб должнику, который должен соблюдать новый (и, возможно, более обременительный) график доставки.
Пример : Я подписываю контракт на поставку всего необходимого вашей компании цемента. Вы представляете небольшой строительный бизнес с доходом около 1 миллиона долларов в год. Вы пытаетесь переуступить контракт с ABC Corp, крупной компанией с ежегодным доходом в 10 миллионов долларов. Если это резко увеличит мои потребности в снабжении, оно не может быть назначено без моего согласия.
Увеличивает бремя или риск — Как правило, любой контракт, который существенно увеличивает бремя, риск или способность других сторон получить обратное исполнение, не подлежит делегированию. Таким образом, договоры о потребности обычно не могут быть делегированы, поскольку обязанности производителя зависят от индивидуальных потребностей покупателя в продукции.
Пример : Я подписываю контракт на поставку всего необходимого вашей компании цемента. Вы подписали контракт с моей компанией из-за моей репутации и способности работать. Я не могу тогда делегировать обязанности по контракту другой компании без вашего согласия. Это может увеличить риск неполучения производительности.
Особые навыки — Сторона контракта не может делегировать выполнение обязанностей по контракту, когда выполнение зависит от характера, навыков или подготовки этой стороны.
Пример : Одна певица не может передать свои обязательства по контракту другой певице, если другая сторона зависела от мастерства этого конкретного вокалиста.
Множественные уступки — Сторона может частично уступить контракт или уступить один и тот же контракт нескольким сторонам. В разных юрисдикциях действуют разные правила в отношении приоритета правопреемников. В некоторых юрисдикциях допускается, что первый правопреемник договора, который уведомляет должника, имеет приоритет перед другими правопреемниками. Другие юрисдикции следуют правилу, согласно которому первый правопреемник, получивший уступку контракта, имеет приоритет перед исполнением должником. В других юрисдикциях действует правило, согласно которому первый правопреемник имеет приоритет, за исключением случаев, когда:
Добросовестный покупатель в отношении стоимости — Если цессионарий добросовестно уплачивает стоимость уступки без уведомления о предыдущей уступке (и предыдущий цессионарий не получил уступку добросовестно и по стоимости), он имеет приоритет перед предварительные задания.
Пример : Корпорация ABC обязана доставить мне товар. Право на получение товара я передаю 123 Corp в подарок. Позже я решил передать право на получение товаров корпорации XYZ в обмен на 1000 долларов. XYZ Corp ничего не знает о моем предыдущем назначении в 123 Corp. ABC Corp будет иметь приоритет перед 123 Corp, поскольку 123 Corp ничего не платила за получение назначения.
Судебный иск — Если правопреемник получает судебное решение в отношении должника. В случае рассмотрения дела судом правопреемник, выигравший в суде, может быть наделен полномочиями устанавливать приоритет в осуществлении уступленных прав.
Пример : Я являюсь стороной контракта с ABC Corp. Я передаю свои права по контракту Тэмми, а затем Джун. Тэмми подает в суд на меня и ABC Corp, чтобы установить ее приоритет в отношении выполнения контракта. Суд может отдать приоритет Тэмми или Джун.
Новации — Если правопреемник выполняет новацию, новация устанавливает приоритет. Новация — это новый договор между физическими лицами, который заменяет сторону договора или обязанности или права по договору.
Пример : Я являюсь стороной контракта с ABC Corp. Я передаю свои права по контракту Тэмми, а затем Джун. Джун заключает соглашение о нововведении с ABC Corp, которое заменяет меня по договору и устанавливает ее кредитором. Джун будет иметь преимущество перед Тэмми.
Письменная уступка — Если более поздний цессионарий получает письменную уступку, которая может быть передана не в письменной форме, он будет иметь права, превосходящие права более раннего цессионария. Некоторые соглашения, такие как уступки, подпадающие под действие закона о мошенничестве, могут быть уступлены только в действительном письменном виде. Если предыдущая уступка не соответствует закону о мошенничестве, последующая передача может иметь прецедент. Важно ознакомиться с конкретными правилами, применимыми к конкретной юрисдикции, при определении своих прав по переуступленному контракту.
Пример : Я являюсь стороной письменного контракта на продажу товаров корпорации ABC. Я устно передаю свое право на получение платежа Эми. Позже я передаю право на получение оплаты Zora в письменном соглашении. Зора может иметь приоритет над Эми.
Отзыв уступки — Безвозмездная (дарственная) уступка не может быть отозвана, если уступка совершена на основании письменного документа, подписанного цедентом. Если письменных документов не существует, отзыв безвозмездной уступки, которая не была выполнена, чрезвычайно прост (поскольку не было осуществлено физической передачи). Оно может быть отозвано цедентом, передавшим впоследствии то же право (последняя уступка имеет преимущественную силу), в случае смерти или недееспособности цедента или путем направления уведомления об аннулировании цессионарию или должнику.
Пример : Я устно передаю Вам свои права на получение оплаты по договору. Позже я скажу вам, что я отменяю задание. Это эффект для отмены уступки, потому что первоначальная уступка была подарком, и я не сделал уступку в письменной форме.
Модификация после уступки — Как правило, контракт не может быть изменен после уступки. Как обсуждалось ранее, после того, как договор наделен полномочиями, стороны, как правило, не могут изменить договор таким образом, чтобы это ущемляло права правопреемников. Однако, если модификация не влияет на права правопреемников, она может быть изменена.
Пример : По договору с ABC Corp я имею право на получение оплаты. Я передаю право на получение оплаты вам. Позже я обращаюсь в ABC Corp и меняю свое обязательство по доставке товаров к определенной дате. Если изменение моих обязанностей не затрагивает ваших прав как правопреемника, изменение не запрещено.
Примечание : В коммерческих контрактах в соответствии с UCC есть исключение, которое допускает модификации или замены в соответствии с коммерчески приемлемыми стандартами. Это позволяет вносить небольшие изменения в соответствии с ожиданиями сторон.
Продолжение Обязанности делегатора — Сторона, делегирующая контракт, по-прежнему несет потенциальную ответственность по контракту, если делегируемый не выполняет свои обязательства. Если же поверенный и кредитор по договору вступают в новацию, поверенный освобождается от ответственности.
Пример : Я обязан оказывать услуги ABC Corp. Я делегирую свои обязанности вам. Если вы не выполните свои консультационные обязанности, ABC Corp все еще может подать на меня в суд. Однако, если вы вступите в новацию с ABC Corp, которая заменит вас вместо меня в первоначальном контракте, ваше невыполнение не повлияет на меня.
Примечание : Если делегатор выражает свое намерение отказаться от договора при уступке делегированному, имеет место подразумеваемая новация, если кредитор не возражает. Кроме того, представитель будет нести ответственность по договору, если он прямо или косвенно принимает на себя ответственность за исполнение.
Большинство приведенных выше правил, касающихся уступки и делегирования полномочий, могут быть изменены в договоре между сторонами.
Похожие темы
Контракт
Кто является сторонними бенефициарами по договору?
Как вы относитесь к другому подходу к передаче прав и делегированию обязанностей по контрактам? Какое из правил приоритета уступки вы считаете наиболее справедливым по отношению к сторонам? Почему? Должна ли сторона иметь возможность изменить договор после уступки своих выгод?
Практический вопрос
Клео является стороной контракта с ABC Corp на предоставление консультационных услуг. Клео устно передает свои права на получение оплаты Остину. Позже Клео устно передает свои права на получение оплаты Стиву. Остин жалуется Клео на ее последующее задание. Что может сделать Остин, чтобы установить свой приоритет в получении платежа от ABC Corp?
Сторона договора может в любой момент передать свои права по договору другому лицу или нескольким лицам. Такая передача прав стороной третьему лицу называется новацией. Однако передача прав нескольким лицам работает по принципу приоритета, то есть первое лицо, получившее права от стороны договора, имеет приоритет перед остальными, получившими права после него. В случае возникновения спора, возникающего в связи с распределением выгод от переданного права, лицо, которому права были переданы первым, имеет право предъявить иск. В этом сценарии, если Остин не получит платеж от ABC Corp, он может подать в суд на компанию. Если он является кредитором-бенефициаром, он также может подать в суд на Клео.
Академические исследования
уступка контракта
Была ли эта статья полезной?
Да
№
Уступка прав и обязанностей по договору
Уступка прав и обязанностей по договору происходит, когда сторона уступает свои договорные права третьей стороне. 3 мин чтения
Обновлено 29 октября 2020 г.:
Уступка прав и обязанностей по договору происходит, когда сторона уступает свои договорные права третьей стороне. Выгода, которую выдавшая сторона получила бы от договора, теперь переуступается третьей стороне. Сторона, передающая свои права, называется цедентом, а сторона, получающая права, — цессионарием.
В договоре уступки цедент предпочитает, чтобы цессионарий поменялся ролями и принял на себя договорные права и обязанности, указанные в договоре. Прежде чем это может произойти, все стороны первоначального контракта должны быть уведомлены.
Контракты создают обязанности и права. Должник — это сторона, которая по закону или договору обязана предоставить выгоду или платеж другому лицу, в то время как обязательство находится перед кредитором. Кредитор передает право на получение выгоды, причитающейся должнику, третьему лицу. В этот момент кредитор становится цедентом. Цедент — это сторона, которая фактически создает уступку.
Сторона, создающая уступку, является одновременно кредитором и передающей стороной. Цессионарий получает право на приобретение обязательств должника/должника. Цедент может уступить любое право должнику, если только:
Это не приведет к существенному изменению обязательства
Это материально обременительно
Уменьшает стоимость исходного контракта
Это увеличивает их риск
Государственная политика или закон делает это незаконным
Контракт препятствует назначению
Уступки важны в финансировании бизнеса, особенно в факторинге. Фактор — это тот, кто покупает право на получение выгоды от кого-то другого.
Конкретный язык, используемый в контракте, будет определять, как будет проходить задание. Например, один контракт может запрещать уступку, а другой контракт может требовать, чтобы все вовлеченные стороны согласились с ним перед продолжением. Помните, что уступка контракта не обязательно освобождает цедента от любой ответственности. Многие контракты включают пункт о гарантиях, гарантирующий исполнение. Другими словами, первоначальные стороны договора гарантируют правопреемнику достижение желаемой цели.
Следующие ситуации указывают на то, что переуступка по договору не обеспечивается:
Контракт прямо запрещает переуступку
Задание кардинально меняет ожидаемый результат
Задание противоречит государственной политике или незаконно
Контракт содержит пункт о запрете уступки
Уступка прав в будущем, которые могут быть достигнуты только в контракте в будущем
Контракт еще не завершен или не написан
Иногда одна из сторон договора желает передать или делегировать свою ответственность третьей стороне без заключения договора уступки. Некоторые обязанности настолько специфичны по своему характеру, что их нельзя делегировать. Настоятельно рекомендуется добавить в контракт пункт, запрещающий стороне делегировать свои обязанности и обязанности.
Уступка включает передачу цедентом некоторых или всех своих прав на получение исполнения по договору цессионарию. После этого правопреемник получает все преимущества переданных прав. Уступка не отменяет и не уменьшает обязательств цедента по производительности перед не назначающей стороной.
Если вы хотите переуступить договор, необходимо выполнить три основных шага:
Убедитесь, что текущий договор не содержит оговорки о запрете переуступки
Официально оформить поручение путем передачи обязанностей и прав сторон
Уведомить должника о внесенных изменениях
После уведомления должника цедент фактически освобождается от ответственности.
Если вы не хотите, чтобы сторона, с которой вы ведете бизнес, переуступала контракт, вы можете предотвратить это, четко указав положения о запрете переуступки в исходном контракте. Три наиболее распространенные оговорки против уступки:
Требуется согласие на назначение
Согласие не требуется для новых владельцев или аффилированных лиц
В согласии не было необоснованно отказано
На основании этих трех пунктов ни одна из сторон договора не может делегировать или переуступать какие-либо обязательства или права без предварительного письменного согласия других сторон.