Возмещение стоимости спецодежды при увольнении работника: Спецодежда при увольнении работника. Возврат, списание, проводки

Возмещение стоимости спецодежды при увольнении работника: Спецодежда при увольнении работника. Возврат, списание, проводки

При увольнении работника спецодежда. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Иркутск • Вопросов: 6

В каких случаях работник при увольнении платит за спецодежду?

вопрос №11007572

прочитан 125 раз

отзывов: 3 228

•

ответов: 11 450

•

г. Ачинск

В случаях когда это предусмотрено договором.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 27 151

•

ответов: 60 063

•

г. Ханты-Мансийск

Алексей, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ) . Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ) . Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ. Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Самара • Вопросов: 1

Может ли работодатель при увольнении работника не принимать обратно спецодежду. И удержать за нее деньги с работника.

вопрос №16908342

прочитан 5 раз

отзывов: 466

•

ответов: 758

•

г. Северск

Добрый день, Виталий. Работодатель обязан принять у Вас спецодежду. Взыскать компенсацию работодатель может если Вы не можете ее предоставить работодателю. При этом Вы вправе не сдавать спецодежду, если прошел срока использования спецодежды.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 7

Имеет ли право работодатель взимать средства с работника при увольнении за выданную ему спецодежду, срок носки которой не истек?

вопрос №15631019

прочитан 2 разa

отзывов: 30 019

•

ответов: 58 439

•

г. Новосибирск

Если предусмотрено трудовым договором.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Может ли работодатель при увольнении по собственному желанию вычесть с работника стоимость выданной ему спецодежды?

вопрос №14918404

прочитан 6 раз

отзывов: 468

•

ответов: 689

•

г. Казань

Сергей, может, но при выдаче спецодежды, они должны были указать: какой срок его носки, если срок носки истек, то их действия противозаконны.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 13 977

•

ответов: 41 493

•

г. Москва

Здравствуйте! Спец. одежда, это собственность работодателя. Спец. одежда предается работнику не в дар, а для пользования. При увольнении работник должен сдать спец одежду. В этом случае стоимость не удерживается. Если работник не сдает спец одежду, естественно, работодатель имеет право удержать ее стоимость.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Такой вопрос, срок службы (носки) спецодежды вышел несколько месяцев назад, нужно ли ее сдавать при увольнении, просто ехать в город работодателя дорого можно все сделать по почте кроме спецовки. В статье 221 ТК РФ указано что работник должен сдать спецовку срок годности которой не вышел про ту спец одежду срок годности которой вышел ни чего не сказано.

вопрос №12902903

прочитан 11 раз

отзывов: 12 329

•

ответов: 35 052

•

г. Тольятти

Согласно действующему законодательству если срок годности специальной одежды истек то можно ее не сдавать при увольнении.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 34 837

•

ответов: 96 574

•

г. Москва

Исходите из вашего договора с работодателем, если по оговору такой обязанности нет, то и выполнять нет необходимости. Всего доброго!

Вам помог ответ: ДаНет

Фирма Юридическая фирма «Юрвита»

отзывов: 9 177

•

ответов: 25 631

•

г. Москва

Добрый день, Иван! Если срок годности спецовки вышел, то она подлежит списанию. Возвращать ее не нужно, так как на складе будут излишки неучтенной спецовки. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1

Мой вопрос такой. Полагается ли работнику ЖЭКа (слесарь-сантехник) молоко за вредность условий труда? И еще один вопрос. Если организация не выдавала спецодежду, то при увольнении имеет ли право работник требовать компенсацию за нее, т.к. он за свои средства постоянно приобретал эту спецодежду?

вопрос №11328544

прочитан 139 раз

отзывов: 9 321

•

ответов: 23 642

•

г. Тюмень

Здравствуйте. 1.нет, не полагается. 2.Имеете право предоставить чек на спец. Одежду и требовать возмещения.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

Умер (погиб) работник Учреждения — МЧС РФ. За ним осталось числиться сумма несданной спецодежды.

Есть ли нормативный акт в котором прописан порядок сдачи имущества при увольнении, в т.ч. увольнении по случаю смерти?

вопрос №11152417

прочитан 11 раз

отзывов: 731

•

ответов: 2 308

•

г. Пенза

Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (утв. приказом МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Советский • Вопросов: 13

Имеет ли право работодатель высчитывать с работника при увольнении по сокращению штатов стоимость спецодежды?

вопрос №10428572

прочитан 8 раз

отзывов: 55 616

•

ответов: 152 086

•

г. Долгопрудный

Не сданной, срок использования которой не истек — да.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Киров • Вопросов: 8

Вправе ли работодатель удерживать с работника деньги за спецодежду при увольнении. В ТД информации нет.

вопрос №10264423

прочитан 56 раз

отзывов: 28 784

•

ответов: 69 643

•

г. Краснодар

Нет, не вправе удерживать.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Городец • Вопросов: 2

Меня сокращают с Чопа. В трудовом договоре прописано: При увольнении работник возмещает остаточную стоимость спецодежды Правомерно ли это?

вопрос №10123445

прочитан 9 раз

отзывов: 25 883

•

ответов: 71 255

•

г. Чебоксары

Неправомерно это, Александр.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Мценск • Вопросов: 1

Имеет ли работодатель право взимать с работника плату за спецодежду при увольнении. Хотя есть возможность эту одежду вернуть.

вопрос №10023174

прочитан 113 раз

отзывов: 78 305

•

ответов: 201 789

•

г. Ростов-на-Дону

Да. имеет право.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижневартовск • Вопросов: 1

Имеет ли право предприятие удержать остаточную стоимость спецодежды при увольнении работника без его заявления.

вопрос №8933930

прочитан 95 раз

отзывов: 2 596

•

ответов: 6 514

•

г. Казань

Добрый день. Только если такое предусмотрено трудовым договор и локальным документом, который работник подписал определяющий порядок удержания стоимости одежды.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Колпашево • Вопросов: 11

При увольнении по собственному у работников требовали сдавать спецодежду или вычесть остаточную стоимость. А как в связи с сокращением штата?

вопрос №7849417

прочитан 30 раз

Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678

•

ответов: 118 780

•

г. Великий Устюг

Такого права у работодателя нет-ТК РФ обязанность сдать спецодежду обратно при этом уплатить остаточную стоимость не предусмотрена, в этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 7 877

•

ответов: 19 277

•

г. Москва

Нет никакой связи между основанием для увольнения и необходимостью сдать спецодежду при увольнении (или выкупить по остаточной стоимости).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 3

У нас штат работников 1200 чел, очень большая текучесть кадров. При увольнении сдают спецодежду в плохом состоянии, но срок носки её не истёк, из з/платы не имеем права вычесть, а вновь принятые работники на донос её не берут. Что делать списать нельзя и не выдать, а я материально ответственное лицо.

вопрос №5363477

прочитан 21 раз

отзывов: 79 593

•

ответов: 250 670

•

г. Ставрополь

—пересматривайте нормы списания или при увольнении работника. Производите вычет за спецовку. И спецовку оставляйте работнику.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Палласовка • Вопросов: 4

Как правильно оформить удержание из зарплаты работника суммы за спецодежду. В эксплуатации была не полный срок, при увольнении не сдал, согласен с удержанием. Предприятие бюджетное.

вопрос №2520207

прочитан 663 разa

отзывов: 123 374

•

ответов: 328 992

•

г. Новосибирск

Оформление удержаний из з/п производиться на основании письменного приказа по предприятию в отношении конкретного работника.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Балаково • Вопросов: 7

Вправе ли работодатель, заставить работника забрать спецодежду при увольнении и выплатить ее стоимость с учетом износа, если данный пункт прописать в трудовом договоре?

вопрос №1906040

прочитан 52 разa

отзывов: 125

•

ответов: 304

•

г. Майкоп

Даже если этот пункт прописать в договоре, он не будет иметь юридической силы. Обязанность по материально-техническому обеспечению трудового процесса лежит на работодателе и при увольнении работник не компенсирует эти расходы.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 1

При увольнении сотрудника, который во время работы получал спец. Одежду и прочие личные средства индивидуальной защиты, возможно ли удержание их остаточной стоимости с работника, если они ещё не амортизировались (т.е. не истёк сроки их носки по инструкции).

При этом работник заявляет что эта спецодежда ему не нужна.

вопрос №882114

прочитан 63 разa

отзывов: 5

•

ответов: 18

•

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Сергей. Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, работодатель осуществляет за счет своих средств (ст. 221 ТК РФ). Соответственно, удержание их стоимости с работника при увольнении невозможно.

Вам помог ответ: ДаНет

Наталья

г. Лыткарино • Вопросов: 36

При увольнении работник не сдал выданную ему спецодежду, не выплатил долг за личные звонки с корпоративного сотового телефона. Может ли работодатель взыскать с него эти затраты? Возможно ли вычесть их из его заработной платы при окончательном расчете при увольнении?

вопрос №720020

прочитан 42 разa

отзывов: 576

•

ответов: 7 673

•

г. Санкт-Петербург

1) вычесть можно только с согласия работника только в пределах среднего заработка 2) взыскать можно в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНет

Айгуль

г. Тюмень • Вопросов: 1

Если при увольнении работник не сдал спецодежду на склад, имеет ли право бухгалтерия организации удержать остаточную стоимость спецодежды с его заработной платы без его заявления?

вопрос №535892

прочитан 2282 разa

отзывов: 59

•

ответов: 265

•

г. Новокузнецк

Возможно при соблюдении условий указанных ниже: С виновного (имеется ввиду причинившего ущерб, в вашем случае остаточная стоимость не сданной спецодежды) работника может быть взыскана сумма ущерба, не превышающая среднего месячного заработка. Взыскивается эта сумма по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Взыскание может осуществляться только судом, если месячный срок истек или работник не согласен на добровольное возмещение ущерба, а сумма удержания превышает средний месячный заработок указанного сотрудника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). В случае увольнения работника, который не выполнил письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, непогашенная задолженность также может быть взыскана в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Для возмещения ущерба с согласия работодателя сотрудник может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). С Уважением Назаров Александр.

Вам помог ответ: ДаНет

Валентина Николаевна

г. Владимир • Вопросов: 1

Предприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!

вопрос №282702

прочитан 48 раз

отзывов: 55 616

•

ответов: 152 086

•

г. Долгопрудный

Принять от работника. Это обязанность работодателя — за свой счет обеспечить выдачу спецодежды. Следовательно, за счет работника ее нельзя выдавать (работник может по согласия с работодателем ее приобрести, но это другой случай). ТК РФ. » Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Вам помог ответ: ДаНет

Удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Люди, осуществляющие свои профессиональные функции во вредных или опасных условиях, обязательно получают специальные защитные средства, которые выдаются с одновременным подписанием договора о материальной ответственности. Они представлены спецодеждой, обувью или инструментами, обладают ограниченным сроком использования, при необходимости обновляются и заменяются. Если человек желает поменять место трудоустройства, то он должен вернуть ранее полученные вещи, в ином случае осуществляется удержание за спецодежду при увольнении. Если зарплаты гражданина не хватит для покрытия убытка, то фирма может подать иск в суд о принудительном взыскании средств

Содержание статьи:

Удержание за спецодежду

Спецодежда является средством защиты и выдается бесплатно. Если наниматель пренебрегает этим обязательством, значит он нарушает требования законодательства.

Процесс выдачи и возврата изделий регулируется законом, но дополнительно руководство фирм выпускает внутренние акты. В них приводятся правила применения одежды. В Приказе Минтруда №997н перечисляются все специалисты, которые должны пользоваться защитными средствами.

Допускается самостоятельная покупка некоторых элементов защиты сотрудниками, но в этом случае они имеют право потребовать от руководства фирмы компенсацию, равную стоимости предметов. Так как оплачивается спецодежда работодателем, то она принадлежит компании, поэтому сотрудники обязаны возвращать ее при увольнении или в иных ситуациях.

Важно знать! Любое имущество подлежит износу, который зависит от его качества и особенностей. Если срок эксплуатации не превышает одного года, то бухгалтер обычно производит списание сразу после выдачи сотруднику.

Понятие материальной ответственности

Спецодежда выдается под материальную ответственность работника. Она представлена имуществом компании, поэтому специалист должен следить за ее правильной эксплуатацией.

Во время выдачи подписывается договор о материальной ответственности. Если сотрудник компании по каким-либо причинам испортит полученные средства защиты, то ему придется возмещать нанесенный ущерб из личных денег. Поэтому спецодежда при увольнении обязательно возвращается работодателю, если она еще не была списана.

Порядок выдачи

Компании формируют собственные правила, на основании которых выдает разные средства защиты. Для этого учитываются государственные нормативы. Перед первым днем труда работник оснащается данными предметами. Процесс выдачи выполняется с учетом правил:

• измеряются параметры нового работника;
• приобретается специальная одежда на основании индивидуальных данных;
• в крупных фирмах могут быть комплекты, поэтому предметы выдаются сразу;
• предоставляются куртки, брюки и иные предметы с одновременным внесением сведений в бухгалтерские документы;
• на сотрудников, получивших имущество, формируется личная карточка, причем в ней указывается не только наименование одежды, но и срок службы;
• отдельно приводится стоимость всех предметов.

Ежемесячно осуществляются амортизационные отчисления. В конце установленного периода происходит списание одежды, поэтому работники получают новую.

Необходимость возврата при увольнении

Если человек желает сменить место трудоустройства, то он обязан вернуть текущему работодателю все предметы, полученные для реализации трудовой деятельности. К ним относятся и средства индивидуальной защиты. Возврат спецодежды при увольнении работника является обязательным условием. Вместо этого гражданин может выплатить остаточную стоимость изделий.

Внимание! Если на момент расторжения договора практически окончился срок службы средств защиты, то происходит списание спецодежды при увольнении сотрудника, поэтому специалист может не платить.

Процедура требует внесения соответствующих сведений в бухгалтерскую документацию. Работодатели могут взыскивать с сотрудников только остаточную стоимость средств защиты. Если работник не уверен, что именно нужно сделать, то рекомендуется поинтересоваться у представителя фирмы, сдается ли спецодежда при увольнении.

Удержание с сотрудников

Если специалист отказывается вернуть ранее полученные предметы, то с него взыскивается остаточная стоимость изделий. Перед тем, как списать спецодежду при увольнении работников, учитываются требования ТК. К ним относится:

• размер удержания не может превышать 20% от зарплаты гражданина;
• возмещается полная стоимость предметов, которые не были возвращены специалистом.

Взыскивать деньги можно не со всех сумм, выдаваемых работнику при увольнении. Например, не допускается затрагивать компенсацию неиспользованного отпуска или выходное пособие, если сотрудник сокращается. Нельзя при расчете учитывать другие выплаты, полученные не из ФЗП.

Удержание за спецодежду при увольнении разрешено только в момент прекращения трудовых отношений. Если уже был произведен окончательный расчет, то в будущем потребовать от гражданина какие-либо средства не получится.

Заявление от работника

Некоторые граждане намерено оставляют себе спецодежду, так как планируют пользоваться ею в будущем в личных целях. Поэтому они принимают решение не сдавать эти предметы работодателю. В этом случае ими составляется заявление об удержании стоимости средств с зарплаты.

Формируется документ в свободной форме. Но в него включаются данные:

• наименование компании, в которой трудится гражданин;
• имя и должность человека, принявшего решение уволиться из фирмы;
• список одежды, которая должна возвращаться работодателю;
• желание гражданина возместить стоимость средств защиты, не подлежащих возврату.

Передается заявление представителю компании, после чего регистрируется в журнале. На основании документа составляется акт списания, а с зарплаты специалиста удерживается нужная сумма средств.

Издание приказа

Если работник отказывается вернуть средства защиты, а также не возмещает их стоимость в добровольном порядке, осуществляется принудительное взыскание денег. Для этого работодатель издает официальное распоряжение. В приказ включаются сведения:

• название фирмы;
• должность специалиста, издавшего распоряжение;
• дата и место составления;
• сведения о работнике, у которого возникает обязательство возместить материальный ущерб;
• стоимость одежды, выданной сотруднику.

Допускается включать и другие сведения при необходимости. Списываться средства защиты должны сразу после получения денег или заявления от специалиста.

Перерасчет зарплаты

Если сотрудник отказывается вернуть полученное ранее имущество, то работодатель должен знать, как удержать при увольнении за спецодежду часть зарплаты. Для этого правильно рассчитывается точная сумма компенсации. Она не может превышать месячного заработка наемного специалиста.

Большую выплату можно получить только при наличии судебного решения. Это возможно при подписании договора полной материальной ответственности. Если гражданин добровольно возмещает ущерб, то с ним составляется соглашение сторон. Оно может предусматривать рассрочку или отсрочку.

Важно знать! С одной зарплаты можно взыскивать не больше 20%. Поэтому возвращать деньги приходится в течение нескольких месяцев.

Как поступить, если не покрывается весь ущерб

Если одежда, которую не возвращает специалист, по стоимости превышает его месячный заработок, то работодатель может воспользоваться несколькими способами получения средств. Для этого требуется реализация следующих действий:

• если гражданин хочет добровольно платить средства, то с ним составляется соглашение, причем оно может предусматривать рассрочку на несколько месяцев;
• если работник не желает возмещать ущерб, но при этом подписывал договор полной ответственности, то подается иск в суд, что позволяет принудительно взыскать деньги.

Иногда работодатели, сохранившие хорошие отношения с бывшими сотрудниками, просто списывают одежду, не требуя от специалистов какую-либо компенсацию.

Если человек при увольнении отказывается возвращать защитные средства, полученные от работодателя, то ему придется вернуть стоимость одежды. При отсутствии добровольного возврата производится удержание положенной суммы с зарплаты, выдаваемой в последний день работы. Если этих средств не хватает для покрытия ущерба, то подается иск в суд.

Удержание за спецодежду при увольнении работника

Кто бы из сторон трудового сотрудничества ни являлся инициатором расторжения заключенного ранее договора, при расставании производятся взаимные расчеты друг перед другом.

Увольняющийся обязан вернуть спецодежду. Но если он хочет оставить ее себе или что-то из выданного пришло в негодность раньше указанного срока, то производится удержание за спецодежду при увольнении.

Что относится к спецодежде?

Специально предназначенная одежда и обувь широко применяется работодателями. Спецодежда сочетает в себе сразу несколько функций. Главное ее преимущество, собственно чему она призвана первоначально служить, это защитная функция. Существуют особые отрасли, в которых без ее выдачи не обойтись.

Законодательство устанавливает, что наниматель обязан обеспечить своих работников специальной одеждой, если занимается следующими направлениями:

1. Здравоохранение.
2. Научные отрасли.
3. Рыболовство.
4. Сельское хозяйство.
5. Добыча и переработка полезных ископаемых.
6. Заготовка и обработка древесины.
7. Химическое производство.
8. Металлургия.
9. Строительство.
10. Связь.
11. Транспорт.
12. Торговля.

Для каждой отрасли есть свои нормы и установленные списки одежды и обуви, которая должна выдаваться сотрудникам, а также интервальность выдачи.

К спецодежде относят:

1. Зимние и демисезонные куртки, брюки, ботинки или сапоги.
2. Халаты.
3. Плащи.
4. Полушубки.
5. Майки.
6. Головные уборы.
7. Рукавицы.

Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника.

Порядок выдачи спецодежды работнику

Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности. Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя.

При приеме на работу работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для его профессиональной деятельности.

Как правило, выдача специальной одежды на предприятиях может осуществляться в один или два этапа:

1. Новому сотруднику подбирают одежду из имеющихся комплектов на время.
2. Затем по индивидуальным параметрам заказывается новый комплект.

Крупные предприятия имеют запасы новых комплектов и могут выдать все необходимое сразу.

Выдача курток, обуви, брюк и иных предметов производится в соответствии со строгим бухгалтерским учетом. На каждого человека заводится личная карта выданных средств защиты, напротив каждой единицы проставляется срок ее службы. В отдельной графе указывается первоначальная стоимость выданного. Амортизационные отчисления производятся ежемесячно.

По окончании срока носки бухгалтер должен списать пришедшее в негодность, взамен старой спецовки выдается новая, которая также подлежит учету.

Возврат спецодежды при увольнении

Возврат спецодежды при увольнении работника – это обязательное условие. Поэтому в обходном листе оно обычно проставляется отдельным пунктом.

Когда человек увольняется, он может для себя определить, как именно он поступит с выданной ему ранее спецовкой.

По общим правилам он может:

1. Сдать ее полностью.
2. Отдать частично, а остальное возместить.
3. Полностью оплатить остаток стоимости.

Обычно организации предоставляют выбор увольняющемуся, но иногда, если срок службы спецовки уже практически вышел, а одежда не может быть более использована, то производится автоматическое списание.

Списание спецодежды при увольнении работника оформляется бухгалтерскими проводками и отражается на соответствующих счетах общего учета.

Обратите внимание, что по общим правилам удерживать с увольняющегося можно только установленные по закону суммы. Для подсчета будущих удержаний важно определить, на каком основании будет производиться денежный вычет. Если речь идет о невозврате ввиду практического износа – это одна сторона, а вот когда увольняющийся был уличен в реализации спецодежды на сторону или  умышленная его порча – это совсем другая история. При уличении работника в умышленности действий ему могут вменяться суммы выплат эквивалентные рыночной стоимости данных вещей.

Если спецодежда не была возвращена

Что делать, если выданную спецодежду при увольнении работник не сдал?

Работодатель не имеет права удержать стоимость спецодежды, если:

1. Ее нельзя вернуть по причине негодности. При условии, что негодность наступила не по вине самого работника.
2. Срок службы спецовки закончился ранее дня увольнения.

Бывает, что удержание средств не было своевременно произведено по причине того, что сотрудник пообещал принести спецовку позже, но не сделал этого. Между тем окончательные денежные расчеты были с ним произведены. В этом случае вычесть сумму из заработной платы уже не получится, и остается два варианта развития событий:

1. Работник внесет добровольно средства в кассу организации наличными.
2. Организация подаст исковое заявление в суд о взыскании неполученных средств с уволившегося.

Во избежание таких ситуаций необходимо проводить процедуру увольнения с соблюдением всех законодательных требований. Сначала сдается спецовка увольняющегося рабочего, а только затем начисляются расчетные компенсации.

Действия работодателя

Процедура увольнения строго регламентирована законодательством РФ.

Все что нужно работодателю для правильного оформления – это следовать установленным нормам. Приняв положительное решение уволить работника, следует разобраться с выданной ему спецовкой по такой схеме:

1. Поднять личную карточку спецодежды и посмотреть какие именно позиции закреплены за увольняющимся. Для этого необходимо наладить правильный, а главное, своевременный учет выдаваемой и списываемой спецовки.
2. Выписывается справка о том, что есть в наличии у человека и какова его остаточная стоимость. В справке указываются позиции даже с нулевым значением.
3. Спецовка подготавливается увольняющимся к сдаче в полном комплекте и в чистом виде сдается кладовщику или иному лицу, заведующему данным вопросом.
4. При возврате в ненадлежащем состоянии может собираться специальный комиссионный состав для вынесения решения о возможности приема таких вещей и того по чьей вине они пришли в негодность.
5. По результатам приема-сдачи выносится решение о том, сколько следует удержать с увольняющегося или не удерживать вовсе.

Далее производится процесс удержания средств.

Удержание стоимости спецодежды с работника

Как удержать стоимость? Если принято решение о частичном или полном удержании, то вопрос передается в бухгалтерию.

Бухгалтер должен:

1. Проверить сумму удержания. Сначала поднимается документация и сверяется остаточная стоимость вещей. Если речь идет об удержании по рыночной стоимости, то следует аргументировать выставленную цену.
2. Производится окончательный расчет средств, которые должен получить по поводу увольнения работник.
3. Из этой суммы вычитается выставленная задолженность.

Из расчетных выплат удерживаем стоимость спецовки. По закону удержать работодатель может не более 20% от начисленной суммы. Причем из общего размера отпускных следует предварительно вычесть такие суммы:

1. Компенсация за отпуск.
2. Премия, которая выплачивается не как поощрение за работу, а как выплата за особые заслуги.
3. Дотации социального характера.

Эти суммы не подлежат вычету.

А вот добровольное желание самого работника, составленное письменно с указанием желаемого размера удержаний, автоматически снимает эту проблему.

Если размер стоимости довольно высок, а выплачивать сам уволенный отказывается, то наниматель имеет право обратиться в суд и уже таким образом привлечь к материальной ответственности гражданина.

Порядок удержания

Работодатель может решить списывает ли он стоимость спецовки или удерживает ее, но при любом варианте соблюдается особый порядок.

При удержаниях определенной суммы следует издать приказ о поручении данного вида вычета бухгалтерии. Отдельного документа для этого не готовится, можно всю нужную информацию указать в распоряжении об увольнении. Отдельным пунктом в приказе прописывается необходимость удержать средства за спецодежду. На предприятиях, где спецовка — это норма, данный пункт является постоянным спутником распоряжений об увольнении. При этом можно не указывать конкретную сумму, а просто выражать мысль в общем.

Совсем по-иному дело обстоит, если речь о вычетах в особо крупном размере, например, при умышленной порче. Тогда приказ о вычете из зарплаты издается отдельным документом с обязательным указанием сумм за каждую единицу.

Возврат спецодежды при увольнении: когда и как осуществляется?

Василий Кузнецов

Эксперт по подбору спецодежды

Если на предприятии применяется спецодежда, то при увольнении работник обязан ее вернуть работодателю. Даже если сроки использования спецодежды буквально подходят к концу, и работодателю нет смысла передавать ее другому сотруднику, факт возврата и документальное оформление этой операции произойти должны.

Ответственность работника за причиненный ущерб

Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется без перехода права собственности. Они по-прежнему продолжают принадлежать предприятию. Следовательно, невозврат или преднамеренная порча спецодежды будут рассматриваться как причинение материального ущерба, который работнику придется возместить (статьи 238 и 243 ТК РФ).

Процедура возмещения ущерба

Прежде чем принять решение о возмещении ущерба, работодатель должен создать специальную комиссию, которая проведет служебное расследование, выяснит истинные причины ущерба и получит письменное объяснение от работника. В состав такой комиссии могут входить штатные сотрудники, в том числе специалисты, ведущие учет спецодежды. Если экспертов по данному вопросу в компании нет, можно привлечь стороннего специалиста, заключив с ним договор консультирования. Объяснение работника пишется в произвольной форме. Если же он отказался давать объяснения, комиссия создает акт об отказе.

Результаты служебного расследования должны быть отражены документально. Работник вправе с ними ознакомиться. В случае подтверждения факта ущерба руководителем издается приказ о проведении процедуры взыскания, с которым необходимо ознакомить работника под личную подпись. Сумма ущерба определяется с учетом начальной балансовой стоимости спецодежды и списаний соразмерных степени износа.

Процедура взыскания должна осуществляться в рамках закона (статья 248 ТК РФ). Так, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, ее можно удержать из зарплаты. При этом распоряжение от руководителя должно быть оформлено не позднее одного месяца с момента установления суммы ущерба. Если ущерб составляет более значительную сумму, работник может договориться с работодателем о рассрочке платежа, заключив с ним соответствующее письменное соглашение.

Нередки ситуации, когда работник отказывается возмещать ущерб. Если сумма ущерба больше его среднемесячного заработка, работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в районный суд. Судебные тяжбы ждут и работника, который заключил соглашение о рассрочке платежа, но выплаты не производит.

Сумма ущерба не должна превышать норм, установленных законодательством. В противном случае, суд может отменить взыскание, а работодателя могут оштрафовать.

Не зависимо от того, согласился увольняющийся работник возмещать ущерб или нет, работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчет и отдать ему трудовую книжку.

Когда работник не обязан возмещать ущерб?

Далеко не при всех обстоятельствах, связанных с порчей или утратой спецодежды, работник может привлекаться к материальной ответственности. Одно из таких обстоятельств – форс-мажор. Если работник не по своей воле, а под воздействием непреодолимой силы не смог сохранить имущество работодателя, он освобождается от возмещения ущерба.

Еще один распространенный фактор – хозяйственный риск. Если работник, выполняя свои трудовые обязанности, не имел возможности сохранить имущество работодателя, хоть и предпринял все возможные действия, он также не обязан возмещать ущерб.

Невозможно обязать работника возвращать стоимость утраченной (украденной) одежды и в том случае, если он докажет, что работодатель не создал все необходимые условия для ее надлежащего хранения.

Удержание с работника за спецодежду: изменения 2019 года

Средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ, спецодежда) выдают работнику на время. При увольнении он должен их вернуть. До 25 августа 2019 г. согласно прежней редакции Инструкции о СИЗ наниматель имел право оставлять спецодежду в собственности работника (если тот изъявлял соответствующее желание), удерживая из суммы окончательного расчета ее остаточную стоимость. В новой редакции вопрос передачи СИЗ не урегулирован. Сохранилось ли за нанимателем такое право? Если да, по какой стоимости можно продать СИЗ, как это оформить и учесть? Давайте разберемся.

Старый порядок передачи работнику СИЗ при увольнении

До указанной даты работник, чтобы приобрести выданные ему на время выполнения работ СИЗ, подавал нанимателю заявление, в котором <*>:

— перечислял СИЗ, которые хотел приобрести;

— указывал, как рассчитается за спецодежду. Обычно просили удержать ее стоимость из выплат, причитающихся при увольнении.

Наниматель, согласившись продать СИЗ:

1) издавал распорядительный документ об удержании стоимости СИЗ при окончательном расчете и удерживал исчисленную сумму.

На заметку
СИЗ реализовывали исключительно по остаточной стоимости, которую определяли по данным бухучета на дату увольнения. А размер остаточной стоимости зависел от того, в каком порядке согласно учетной политике нанимателя стоимость спецодежды списывалась на затраты. Если, например, 50% при передаче в эксплуатацию и 50% при выбытии за непригодностью, остаточная стоимость СИЗ равнялась половине первоначальной стоимости <*>.

Кроме того, стоимость реализации спецодежды увеличивали на сумму НДС <*>;

2) оформлял передачу работнику реализуемой спецодежды ТН <*>;

3) отражал реализацию в учете и при налогообложении <*>:

Содержание операции	Дебет	Кредит
Отражена сумма, причитающаяся от работника за проданную ему спецодежду	73	90-7 <1>
Исчислен НДС <2>	90-8 <1>	68
Списана остаточная стоимость реализуемых работнику СИЗ	90-10 <1>	10-11
Удержана стоимость СИЗ из зарплаты при окончательном расчете	70	73
——————————— <1> Эти суммы в общем порядке учитывались при расчете налога на прибыль соответственно в составе выручки от реализации, налогов и сборов и учитываемых затрат <*>. <2> Также в обычном порядке при продажах работникам составлялся и выставлялся на Портал итоговый ЭСЧФ за отчетный период <*>;

4) указывал в личной карточке учета СИЗ причину, по которой работник не возвратил спецодежду. Делать это наниматель был не обязан. Однако, по нашему мнению, такая запись упрощала контроль за движением спецодежды.

На заметку
Инструкция о СИЗ в прежней редакции позволяла реализовывать СИЗ работнику в двух случаях:
— при увольнении;
— переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусматривались типовыми нормами.

Новое в порядке реализации СИЗ при увольнении

Напомним, с 25 августа 2019 г. Инструкция о СИЗ действует в новой редакции. Среди новшеств — исключение норм, касающихся передачи спецодежды работнику при увольнении. Как это повлияло на порядок реализации СИЗ, оформление и учет таких сделок – далее в материале.

 

Возмещение расходной части налогооблагаемой стоимости: СТ

Обычно в сфере услуг поставщик услуг взимает определенную сумму за предоставление услуг вместе с налогом на услуги, который оплачивает получатель услуг. Такой налог на услуги рассчитывается и уплачивается в соответствии с положениями о налоге на услуги, содержащимися в Законе о финансах 1994 года с внесенными в него поправками. При этом необходимо отметить, что стоимость предоставленных услуг также включает стоимость фактических понесенных расходов, таких как железнодорожные перевозки, фотокопии и т. Д., при оказании основной услуги.

Что означает термин «Возмещение расходов»?

Этот термин был объяснен Hon’ble CESTAT в деле SRI BHAGAVATHY TRADERS vs.CENTRAL EXCISE, COCHIN [2011 (24) S.T.R. 290 (Tri. — LB)], в котором объем термина «Возмещение» в контексте услуги был проанализирован в следующих терминах: «Только когда получатель услуги имеет юридическое или договорное обязательство выплатить определенную сумму любой третьей стороне и указанная сумма уплачивается поставщиком услуг от имени получателя услуги, возникает вопрос о возмещении расходов, понесенных от имени получателя.Например, когда требуется запросить арендную плату за помещение в качестве возмещения, необходимо увидеть, существует ли соглашение между арендодателем помещения и получателем услуги, и, следовательно, получатель услуги обязан платить арендную плату. арендодатель и поставщик услуг выплатил указанную сумму от имени получателя. Требование о возмещении заработной платы персоналу также должно быть рассмотрено в отношении того, действительно ли персонал был нанят получателем услуг с согласованной заработной платой, и получатель услуг был обязан выплатить заработную плату, и это было нецелесообразно, поставщик выплачивал то же самое и потребовал возмещения от получателя услуги.Требование о возмещении арендной платы за помещение, телефонных, канцелярских расходов и т. Д. Равносильно требованию поставщика услуг о том, что он может оказывать такие услуги в вакууме. Каковы затраты на вводимые услуги и затраты, используемые при оказании услуг, не могут рассматриваться как возмещаемые затраты. Нет никаких оснований или юридических полномочий для искусственного разделения затрат на оказание услуг частично на стоимость услуг, а остальную часть — на возмещаемые расходы ».

Должно ли возмещение расходов по налогу на ГНБ в соответствии с Положением

Теперь вопрос, обсуждаемый здесь, заключается в том, что закон действительно делает возмещение расходов вне предварительного уплаты налога на услуги, несмотря на введение правила 5 (1).Чтобы составить какое-то мнение по этому поводу, необходимо проанализировать предыдущие положения статьи 67.

Раздел 67 был введен в действие Законом о финансах 1994 года, где предусматривалось, что налог на услуги взимается с общей суммы, взимаемой поставщиком услуг за предоставление налогооблагаемых услуг. В раздел 67 позже были внесены поправки в виде уведомления 2006 г. 12/2006, где были введены правила (правила налога на услуги (определение стоимости)) для определения стоимости услуги, то же самое обсуждалось в следующих пунктах.Важность обсуждения положения, содержащегося в разделе 67 до внесения поправки в 2006 г., состоит в том, чтобы проанализировать намерение правительства относительно оценки услуг до и после внесения поправки. Соответствующую часть статьи 67 (до внесения поправок в 2006 г.) можно читать как: —

67. Оценка облагаемых налогом услуг для взимания налога на услуги. — В целях данной главы стоимостью любой налогооблагаемой услуги является общая сумма, взимаемая поставщиком услуг за такую ​​услугу, предоставленную или подлежащую оказанию им.

Разъяснение 1. — Во избежание сомнений настоящим заявляется, что стоимость налогооблагаемой услуги, в зависимости от обстоятельств, включает: (а) совокупную комиссию или брокерские услуги, взимаемые брокером при продаже или покупке ценные бумаги, включая комиссионные или брокерские услуги, выплачиваемые биржевым брокером любому субброкеру; ————————————————— ——— но не включает —

(i) первоначальный взнос, внесенный абонентом при подаче заявки на подключение к телефонной связи, пейджеру или факсу (факсу), телеграфу, телексу или арендованному каналу; ————————————————— ————————————————

В вышеупомянутом разделе четко указано, что налог на услуги взимается с общей суммы, взимаемой поставщиком услуг, а также для внесения большей ясности в некоторые затраты, были добавлены пояснения, как указано выше, которые разъясняют определенную включительную и не включающую часть затрат ценность услуги.При тщательном анализе раздела 67, включая пояснения, сделанные в нем, можно легко понять, что нигде не исключены расходы, понесенные поставщиком услуг при предоставлении основной услуги, которые позже возмещает получатель услуги. Кроме того, положение, упомянутое в разделе 67, также не требует пояснений, поскольку в этом разделе используются слова «начисленная сумма брутто». Таким образом, любая взимаемая сумма, включая расходы, понесенные поставщиком услуг по счету, независимо от того, указаны ли такие расходы отдельно или нет, будет считаться частью стоимости предоставленных услуг и, следовательно, подлежит уплате в счет налога на услуги.

Положение после введения Правил налога на услуги (определения стоимости), 2006 г.

Во исполнение полномочий, предоставленных пунктом (аа) части (2) статьи 94 Закона о финансах. 1994 г. (32 от 1994 г.) Центральное правительство внесло поправки в статью 67, w.e.f. 18 апреля 2006 г. с новым разделом 67 и уведомлением о налоге на услуги (определение стоимости) Правил 2006 г. в соответствии с разделом 67 см. Уведомление №. 12/2006. Настоящим необходимо отметить, что до внесения поправки стоимость налогооблагаемых услуг определялась в разделе 67 как «общая сумма», взимаемая поставщиком услуг, как обсуждалось выше, но теперь стоимость налогооблагаемых услуг будет регулироваться разделом 67 читать с Правилами налога на услуги (определение стоимости), 2006 г.Раздел 67 и правила, указанные в нем, предусматривают оценку услуг для взимания налога на услуги в различных ситуациях. Теперь, в соответствии с положениями Правил налога на услуги (определение стоимости) 2006 года, налог на услуги взимается со всех расходов или издержек, понесенных поставщиком услуг в ходе предоставления налогооблагаемой услуги, которая включает возмещение командировочных расходов или другая сумма, такая как фотокопии, телефонные расходы и т. д. То же самое можно проанализировать, обратившись к Правилу 5 (1) упомянутых правил, где предусмотрено, что: (

1) Если какие-либо расходы или затраты понесены поставщиком услуг в ходе предоставления налогооблагаемой услуги, все такие расходы или затраты должны рассматриваться как компенсация за предоставленную налогооблагаемую услугу или должны быть предоставлены и должны быть включены в стоимость для этой цели. взимания служебного налога с указанной услуги.

Кроме того, правительство в своем циркуляре № В документе B1 / 4/2006-TRU от 19 апреля 2006 г. разъясняется, что «все расходы или издержки, понесенные поставщиком услуг в ходе предоставления налогооблагаемой услуги, составляют неотъемлемую часть налогооблагаемой стоимости и включаются в стоимость. Не имеет значения, что различные расходы или затраты отдельно указываются в счете или счете, выставляемом поставщиком услуг своему клиенту ».

Услуги, предоставляемые в качестве Pure Agent, не облагаются налогом

Могут возникнуть ситуации, когда клиент поставщика услуг специально привлекает поставщика услуг в качестве своего агента для заключения контракта с третьей стороной на поставку любых товаров или услуг от его имени.В таких случаях закупленные таким образом товары или услуги рассматриваются как поставка клиенту, а не агенту по контракту. В этом случае поставщик услуг несет расходы исключительно от имени своего клиента в качестве агента клиента. Сумма, уплаченная третьей стороне поставщиком услуг как чистым агентом своего клиента, может рассматриваться как возмещаемые расходы и не включается в налогооблагаемую стоимость. Однако, если поставщик услуг действует как нераскрытый агент, т.е. действует от своего имени, не раскрывая, что он фактически действует как агент своего клиента, он не может требовать понесенные им расходы в качестве возмещаемых расходов.

Такой агент называется «чистый агент», что означает лицо, которое: —

а) Вступить в договорные отношения с получателем услуги, чтобы действовать в качестве его чистого агента, чтобы нести определенные затраты / расходы в ходе предоставления налогооблагаемых услуг.

б) Ни один из них не намеревается владеть и не имеет права собственности на товары / услуги, закупленные / предоставленные таким образом, в качестве чистого агента получателя услуг.

в) Не использует закупленные таким образом товары / услуги.

г) Получать только фактическую сумму, потраченную на закупку таких товаров / услуг.Расходы или затраты, понесенные поставщиком услуг как чистым агентом получателя услуги, исключаются из стоимости налогооблагаемой услуги, если выполняются все следующие условия, а именно:

Правило 5 (2) (2)

В соответствии с положениями подправила (1) расходы или затраты, понесенные поставщиком услуг как чистым агентом получателя услуги, должны быть исключены из стоимости налогооблагаемой услуги, если выполняются все следующие условия, а именно: : —

а) поставщик услуг действует как чистый агент получателя услуг, когда он производит платеж третьей стороне за закупленные товары / услуги;

b) получатель услуги получает и использует товары или услуги, закупленные таким образом поставщиком услуг, в своем качестве чистого агента получателя услуги;

c) получатель услуги обязан произвести оплату третьему лицу;

г) получатель услуги уполномочивает поставщика услуг производить платеж от его имени;

д) получатель услуги знает, что товары и услуги, оплата которых была произведена поставщиком услуг, должны быть предоставлены третьей стороной;

f) платеж, произведенный поставщиком услуг от имени получателя услуги, был отдельно указан в счете, выставленном поставщиком услуг получателю услуги;

g) поставщик услуг взыскивает с получателя услуги только ту сумму, которая была выплачена им третьей стороне; и

h) товары или услуги, приобретенные поставщиком услуг у третьей стороны в качестве чистого агента получателя услуг, являются дополнительными к услугам, которые он предоставляет за свой счет.

Возмещение расходов не может быть частью налогооблагаемой стоимости: Судебная власть

Однако, оставив в стороне все положения, содержащиеся в Правилах 2006 года о налоге на услуги (определение стоимости), выпущенных в этой связи проспектах, часто задаваемых вопросах и т. Д., Высокий суд Hon’ble занял иную позицию в одном из знаковых постановлений о M / s. Intercontinental consultants & Technorates (P.) Ltd. против Союза Индии [2012] 28 taxmann.com 213 (Дели) от 30 ноября 2012 г. , где Высокий суд Hon’ble постановил, что Правило 5 (1), которое предусматривает включение Расходы или затраты, понесенные поставщиком услуг в ходе предоставления налогооблагаемой услуги, в размере стоимости для целей начисления налога на услуги являются ultra vires разделами 66 и 67 и выходят далеко за рамки этих разделов.В этом смысле закон должен быть признан плохим.

Судебная власть разрешила дело по следующим основаниям:

Раздел 67 дает количественную оценку налога на услуги, предусмотренного в Разделе 66, который представляет собой раздел взимания платы. Кроме того, раздел 67 (как воспроизведено в пунктах выше) разрешает определение стоимости налогооблагаемой услуги для целей взимания налога на услуги в соответствии с разделом 66 как валовую сумму, взимаемую поставщиком услуг за такую ​​услугу, предоставленную или подлежащую предоставлению ему, в случае, когда плата за услугу — деньги.Подчеркнутые слова, то есть «для таких услуг», важны в контексте разделов 66 и 67. Плата за налог на услуги в соответствии с разделом 66 зависит от стоимости налогооблагаемых услуг. Облагаемые налогом услуги перечислены в разделе 65 (105). Только стоимость такой услуги может быть привлечена к оплате и не более того. Следовательно, количественная оценка стоимости услуги никогда не может превышать общую сумму, взимаемую поставщиком услуг за предоставленную им услугу. При этом уместно отметить, что раздел 66 взимает налог на услуги по определенной ставке со стоимости налогооблагаемых услуг, а в разделе 67 (1) положения раздела подчиняются положениям главы V, которая включает в себя раздел 66.Это четкое требование, согласно которому стоимость облагаемых налогом услуг для взимания налога на услуги должна соответствовать Разделу 66, который взимает налог только с налогооблагаемой услуги и ничего больше. Таким образом, существует встроенный механизм, гарантирующий, что только налогооблагаемая услуга будет оцениваться в соответствии с положениями статьи 67. Пункт (i) подпункта (1) статьи 67 предусматривает, что стоимость налогооблагаемой услуги равна начисленной сумме брутто. поставщиком услуг «за такую ​​услугу». Кроме того, если читать Раздел 66 и Раздел 67 (1) (i) вместе и согласованно, кажется, что при оценке налогооблагаемой услуги ничего больше и не меньше, чем вознаграждение, выплаченное в качестве quid pro quo за услугу, может быть начислено. .Кроме того, Высокий суд Hon’ble в деле M / s Intercontinental consultants & Technorates (P.) Ltd. против Союза Индии [2012] 28 taxmann.com 213 (Delhi) от 30 ноября 2012 года также подтверждает, что:

«Даже если правило было установлено в соответствии с разделом 94 Закона, который предусматривает делегированное законодательство и уполномочивает центральное правительство устанавливать правила путем уведомления в официальной газете, такие правила могут быть установлены только« для выполнения положений настоящей главы » т.е. Глава V Закона, которая предусматривает взимание, количественную оценку и сбор налога на услуги.Право устанавливать правила никогда не может выходить за рамки раздела, который предусматривает взимание или сбор налога на услуги. «

В заключение всей позиции, занятой Высоким судом в вышеупомянутом деле, было сказано, что правило 5 (1) Правил 2006 года о налоге на услуги (определение стоимости) не может выходить за рамки статьи 67, поскольку в соответствии с таким правилом оно Было указано, что стоимость налогооблагаемой услуги также включает понесенные расходы, тогда как в разделе 67 говорится только о фактической стоимости такой услуги и не более или менее.Следовательно, данная норма была признана ultra vires разделами 66 и 67 Закона там же и, следовательно, не имеет никакого отношения к закону.

Следует ли полагаться на решение, вынесенное Высоким судом Достопочтенного, или следует соблюдать положения Правила 5 (1)

Оставляя в стороне все положения, содержащиеся в Правилах 2006 года о налоге на услуги (определение стоимости), выпущенных в этой связи проспектах, часто задаваемых вопросах и т. Д., Высокий суд Hon’ble придерживался иной точки зрения, как объяснялось выше. Тем не менее, на разных уровнях все еще существуют споры о том, взимается ли налог на услуги при возмещении личных расходов.Министерство финансов в своем руководстве по образованию, параграф 10.1.6 поясняет: — «10.1.6: — Получатель услуги должен будет снять с себя ответственность только по платежам, произведенным им. Таким образом, оцениваемая стоимость будет рассчитываться на основе таких произведенных платежей (бесплатные поставленные материалы и личные расходы, возмещенные или понесенные от имени поставщика услуг, должны быть включены в оцениваемую стоимость в соответствии с Правилами оценки ».

Государство всегда возмещало расходы по налогу на услуги, будь то до или после 2006 года.А также, чтобы прояснить эту точку зрения, правительство ввело правило (5) в правила 2006 года о налоге на услуги (определение стоимости), в котором конкретно разъяснялся сбор налога на услуги на возмещение расходов. Таким образом, рекомендуется взимать служебный налог с возмещения расходов, поскольку мнение, высказанное Высоким судом Калькутты, является предметом судебного разбирательства и может быть обжаловано в верховном суде.

Служба налоговой службы

[email protected]

Теги: Налог на услуги .

Возмещение расходов на переезд | Человеческие ресурсы

перейти к содержанию

• Учеба в Кембридже
• Об университете
• Исследования в Кембридже

Поиск по сайту Главная

• Учеба в Кембридже

• Бакалавриат
  • Курсы
  • Применение
  • События и дни открытых дверей
  • Сборы и финансы
  • Студенческие блоги и видео

• Аспирант
  • Почему Кембридж
  • Каталог курсов
  • Как подать заявку
  • Комиссия
  • Финансирование
  • Часто задаваемые вопросы вопросы

• Международный ученики
• Продолжая образование
• Исполнительное и профессиональное образование
• Курсы в образовании

• Об университете

• Как Работа университетов и колледжей
• История
• Посещение университета
• Срок действия и календари
• карта

• Для СМИ
• Видео и аудио
• Найдите эксперта
• Публикации
• Международный Кембридж

• Новости
• События
• Общественное участие
• Вакансии
• Пожертвовать Кембриджу

• Исследования в Кембридже

• Для персонала
• Для нынешних студентов
• Для выпускников
• Для бизнеса
• Колледжи и факультеты
• Библиотеки и объекты
• Музеи и коллекции
• Электронная почта и поиск по телефону

• Дом
• Заработная плата и льготы
• Пособия сотрудникам CAMbens
• Переезд и жилье

• Дом
• Стратегия управления персоналом
• Кадровые услуги
  • Обзор кадровых услуг
  • Равенство и разнообразие
  • HR Reporting
    • HR Reporting overview
    • Библиотека отчетов
      • Обзор библиотеки отчетов
      • Отчет об оценке
      • Изменение часов или режима работы в следующем календарном месяце
      • Отчет о безопасности CHRIS
      • Равенство и разнообразие онлайн, Отчет по обучению предотвращению и бессознательной предвзятости
      • Список предприятий
      • Институциональные контакты CHRIS
      • Отчет о выходе из периода
      • Выпуска в следующем календарном месяце
      • Предел владения / контроля за финансированием
      • Отсутствие беременности
      • Регистрация в NMC заканчивается в следующие 9 месяцев
      • Ежемесячные платежные операции
      • Еженедельные платежные операции
      • Отчет об испытательном сроке
      • Набор: кандидаты на стадии предложения
      • Паспорта исследования
      • Отпуск и другие академические отпуска
      • Болезнь за предыдущие 12 месяцев
      • Болезнь в предыдущем календарном месяце
      • SRD — статус обзора
      • SRD — Требования к обучению
      • Описание персонала
      • Неоконченное отсутствие болезни
      • Менеджеры по схемам работы и отчетности
    • Панель отчетности
    • Регистрация получателей пакетов
  • Школьные команды HR
  • HR Системы
  • Служба внутреннего посредничества
    • Обзор службы внутреннего посредничества
    • Свод правил
    • Как запросить посредничество
    • Часто задаваемые вопросы
    • Часто задаваемые вопросы для учреждений
    • Документация
    • Дополнительная информация
    • Свяжитесь с нами
  • Временная поддержка профессиональных услуг
  • Визы и иммиграция
    • Визы и иммиграция обзор
    • Работа в Великобритании
      • Работа в Великобритании обзор
      • Кто имеет неограниченное право на работу в Великобритании?
        • Кто имеет неограниченное право на работу в Великобритании? обзор
        • Бессрочный отпуск / урегулирование
      • Кому нужна виза для работы в Великобритании?
        • Кому нужна виза для работы в Великобритании? обзор
        • Виза Global Talent
        • Руководство по набору персонала 2-го уровня
          • Руководство по набору персонала 2-го уровня
          • Минимальный уровень навыков
          • Уровень минимальной заработной платы
          • Реклама и RLMT
          • Процесс отбора и RLMT
          • Право на подачу заявления на визу Tier 2
          • Создание свидетельства о спонсорстве
          • Подача заявления на визу Tier 2
          • Схема получения визы Tier 2
          • Обязанности спонсора
            • Обзор обязанностей спонсора
            • Обязанности по ведению учета
            • Обязанности по отчетности
        • Уровень 5 (GAE)
        • Зависимые визы
        • Tier 2 / Tier 5 Дополнительная работа
    • Посещение Великобритании
      • Посещение Великобритании обзор
      • Маршруты посетителей
      • Гостевая (стандартная) виза
        • Гостевая (стандартная) виза Обзор
        • Как подать заявление на гостевую (стандартную) визу
      • Разрешенные оплачиваемые задания (PPE)
    • Проверки права на работу
      • Обзор проверок права на работу
      • Завершение проверки
      • Истечение срока действия визы, отказы и апелляции
      • Утерянная / украденная виза
    • Новости и обновления
      • Обзор новостей и обновлений
      • Новости и обновления (2017)
      • Новости и обновления (2016)
      • Новости и обновления (2015)
    • Формы, руководства и шаблоны
    • Процедуры соответствия персонала
  • Академия постдока
  • Глобальная мобильность и зарубежные назначения
    • Обзор глобальной мобильности и зарубежных командировок
    • Дерево принятия решений по глобальной мобильности
    • Руководство менеджера
      • Обзор руководства менеджера
      • Руководство менеджера
      • Справочник по расходам и надбавкам
    • Глобальная политика мобильности
    • Часто задаваемые вопросы
    • Свяжитесь с нами
  • Личностное и профессиональное развитие (PPD)
  • Переезд в Великобританию
    • Переезд в Великобританию обзор
    • Жизнь в Великобритании
      • Обзор жизни в Великобритании
      • Жилье
      • Банковские счета
      • Getting Around
        • Getting Around обзор
        • Аэропорты
        • Велоспорт
        • Автобусы
        • Вождение автомобиля
        • Такси
        • Поезда
      • Здравоохранение
        • Обзор здравоохранения
        • Право на лечение в системе NHS
        • Экстренная служба
        • Врач (терапевт)
        • Стоматолог
        • Рождение ребенка в Великобритании
        • Лекарства и рецепты
        • Оптики
        • Частное медицинское страхование
        • Благополучие персонала
      • Подоходный налог и национальное страхование
      • Законы и правила Великобритании
      • Телевидение, телефон и Интернет
    • Partners & Families
      • Обзор Partners & Families
      • Младенцы и младенцы
      • Уход за детьми и школьное обучение
      • Работа и волонтерство
    • Визы и иммиграция
      • Визы и иммиграция обзор
      • Рабочие визы
      • Гостевая виза
      • Визы для членов семьи
      • Регистрация в полиции
  • Служба поддержки в университете
  • Служба временной занятости
    • Обзор службы временной занятости
    • Часто задаваемые вопросы о коронавирусе для сотрудников TES
      • Часто задаваемые вопросы о коронавирусе для сотрудников TES Обзор
      • Часто задаваемые вопросы о TES Worker Coronavirus
    • Информация для потенциальных кандидатов
      • Информация для потенциальных кандидатов Обзор
      • Часто задаваемые вопросы о потенциальных кандидатах
    • Право на работу в Великобритании
    • Подать заявку на регистрацию в TES
    • Что произойдет после регистрации?
      • Что произойдет после регистрации? обзор
      • Часто задаваемые вопросы о зарегистрированных работниках
    • Когда вам предлагают работу
    • Справочник временных работников
    • Табели учета рабочего времени и получение зарплаты
      • Таблицы учета рабочего времени и обзор получения оплаты
      • Расписания и ответы на часто задаваемые вопросы о получении оплаты
    • Авторизация расписаний
      • Обзор авторизации расписаний
      • Часто задаваемые вопросы для разработчиков
    • Рабочее время и перерывы
    • Стаж работы
    • Стажировки
      • Обзор стажировок
    • Свяжитесь с нами
  • Комитет по кадрам
  • Благополучие
• HR для персонала
  • HR для обзора персонала
  • Информация для поступающих
  • Индукция
  • Информация для новых пускателей
    • Информация для новых пускателей Обзор
    • Прием на работу и право на работу
    • Индукция
    • Переезд
    • Служба размещения
    • Испытательный срок
    • Самообслуживание сотрудников (ESS)
    • Плати
    • Обучение и развитие
    • Пансионаты
    • Доступ ко всем областям
    • Как добраться
    • Здоровье, благополучие и безопасность
    • Служба размещения
  • Информация для персонала
    • Информация для персонала
    • Начало работы
    • Руководство для персонала
      • Обзор руководства для персонала
      • Университет как работодатель
        • Университет как работодатель Обзор
        • Равные возможности
        • Инвалидность
        • Оценка
        • Вакансии
      • Условия занятости
        • Обзор условий занятости
        • Назначения и испытательный срок
        • Обязанности и обязанности
        • Продвижение
        • Плати
        • Часы работы
        • Выход
        • Жалобы
        • Использование университетской собственности
        • Разоблачение
        • Избыточность и передислокация
        • Интеллектуальная собственность
        • Страхование профессиональной ответственности
        • Частное консультирование
        • Уведомление об уходе
        • Выход на пенсию
      • Безопасность на работе
      • Финансовые вопросы
      • Доступные услуги
      • Глоссарий
    • Справочник помощника персонала
      • Обзор справочника помощника персонала
      • Введение
      • Разное
      • Плати
      • часов работы

.