Вредные условия труда это: Вредные и опасные условия труда. Профессии, компенсации

Вредные условия труда это: Вредные и опасные условия труда. Профессии, компенсации

Содержание

Вредные условия труда

Каждому человеку, который трудится на любом предприятии и в любой сфере, помимо уровня заработной платы и признания его вклада в общее дело, крайне важно понимать, какие риски для здоровья и жизни сопряжены с его работой. Разумеется, что там, где эти риски наиболее высоки, работник рассчитывает на поддержку, подразумевающую льготы и компенсации. Но не всегда, устраиваясь на новую работу, мы знаем, насколько вредны наши условия труда и на какие льготы мы вправе рассчитывать.

В законодательстве РФ существует два списка, в которых перечислены наиболее опасные и вредные профессии. Обозначенные в первом списке считаются более вредоносными для здоровья, чем во втором. Тем не менее, оба списка определяют потребность в дополнительных средствах защиты и дают право на льготы и компенсации.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Что такое СОУТ?

Надо отметить, что в данных списках не указаны конкретные названия и должности, а обозначены сферы и направления трудовой деятельности, где присутствуют риски для здоровья и жизни работников. Потому, чтобы более точно определить класс вредности необходимо проведение СОУТ. Проведение СОУТ это обязанность для работодателя.

СОУТ подлежат все рабочие места, в первую очередь на производствах и трудовых сферах, перечисленных в вышеозначенных списках. Но могут проводиться на любом предприятии по инициативе работодателя, профсоюза или любого работника, желающего достоверно знать, существуют ли соответствующие риски.

Аттестация рабочих мест, на сколько лет действительна?

Аттестация рабочих мест должна проводиться на каждом предприятии.

СОУТ проводят посредством экспертов из государственных структур, в разных субъектах РФ это Трудовая инспекция либо Роструд. Периодичность проверки — каждые пять лет. Если условия труда признаются допустимыми при проверке СОУТ два раза подряд, то последующие проводить не обязательно.

Проверки СОУТ бывают как плановыми, для подтверждения либо снижения класса вредности, так и внеплановыми.

Внеплановые проверки СОУТ проводятся в сроки от 6 месяцев до года в следующих случая:

  • организации новых рабочих мест,
  • использование в производстве новых материалов или технологий,
  • несчастный случай на производстве,
  • выявление и фиксации заболевания, относящегося к профессиональному,
  • введение новых средств защиты – для снижения класса вредности.

Данные по результатам проверки хранятся от 45 до 75 лет в архивах.

Каждый работник информируется о результатах проверки в течение 30 дней. Но стоит отметить, что подпись при ознакомлении с данными аттестации, юридически не является согласием работника. Если работник считает, что проверка не выявила очевидный вред или потенциальную опасность его места, он вправе обжаловать заключение СОУТ. Для этого требуется только заявление в трудовую инспекцию или суд и трудовая книжка.

Классификация по степени вредности и опасности СОУТ

Существует четыре степени вредности СОУТ.

Приняты следующие степени:

  • 1 – оптимальные условия труда,
  • 2 – допустимые условия труда,
  • 3 – вредные условия труда,
  • 4 – опасные условия труда.

Первая и вторая степени не подлежат компенсациям и льготам, так как отражают благополучную картину в плане безопасности.

Третий класс подразделяется на 4 степени:

  • 3. 1 – это условия с ущербом здоровью, который восстанавливается, если контакт с повреждающими факторами прерывается, но за срок более, чем перерыв между рабочими сменами.
  • 3.2 – определяют условия, в которых вред для здоровья имеет более устойчивый характер, особенно для органов, испытывающих основную нагрузку при действующих вредных факторах и не восстанавливающихся при прерывании контакта. Но не вызывающих потерю трудоспособности при взаимодействии в течении 15 лет и более.
  • 3.3 – такие условия труда вполне можно назвать тяжелыми, поскольку очевидно проявляются повреждающие факторы, растет число не тяжелых профессиональных заболеваний с периодической нетрудоспособностью.
  • 3.4 – еще более опасные для здоровья и психики условия, для которых характерны тяжелые хронические заболевания, и даже инвалидность.

Четвертый класс – особо опасные условия, которые несут очевидную угрозу не только здоровью работника, но и его жизни.

Компенсации и льготы работникам, занятых на вредных и опасных рабочих местах

Компенсации для некоторых категорий.

Категории от 3.2 до 4 класса, предполагают льготы в виде:

  • снижения пенсионного возраста,
  • более высокой оплата труда,
  • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда,
  • сокращения рабочего времени,
  • лечебного питания или денежной компенсации,
  • профилактического медицинского осмотра.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2, льготы такие же, как и означены выше, с небольшими различиями в плане предоставления дополнительного отпуска.

Льготы различаются по уровню компенсаций в зависимости от присвоенного рабочему месту класса опасности. Если сравнивать 4 и 3.4 или 3.2 – это значительные различия в степени вреда.

В любом случае, льготы должны соответствовать требованиям, закрепленным в законодательстве РФ. А именно:

  • повышение оплаты труда за вредные условия труда не может быть менее чем на 4% от тарифной ставки,
  • дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней,
  • при сокращении рабочего времени, количество часов не более 36 в неделю.

С 2014 года появились поправки в плане монетизации некоторых льгот. В частности, дни отпуска, свыше обязательных 7 дней, могут быть компенсированы в виде денежных выплат. Также возможна выплата вместо положенных молочных продуктов и за сокращение рабочей недели, либо более гибкий график с обычной продолжительностью рабочего дня (ранее он не мог быть более 8 часов).

На сегодняшний день, в вопросах вредных условий труда, закон достаточно четко определяет критерии назначения льгот. Тем не менее, бывают ошибки экспертов и недобросовестное отношение работодателей. Поэтому работникам важно понимать, что они также могут влиять на условия своего труда и для этого существует правовая база.

Учитывая, что в случае выявления вредных условий, работодатель несет большие расходы, связанные с льготами и досрочным выходом работников на пенсию, работодателям выгодно заботиться о безопасности рабочих мест.

Условия труда и профессиональные риски

Условия труда – это совокупность факторов производственной (рабочей) среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье чело­века, а безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Условия труда оцениваются по гигиеническим критериям.

 

Гигиенические критерии – это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений.

 

В Руководстве Р 2.2.2006-05 исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на четыре класса:

  1. Оптимальные условия труда.
  2. Допустимые условия труда.
  3. Вредные условия труда.
  4. Опасные условия труда. 

1. Оптимальные условия труда (1 класс) – это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.  

 

2. Допустимые условия труда (2 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиенически­ми нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 

 

3. Вредные условиями труда (3 класс) – это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 

Подкласс 3.1

Вредные условия труда 1 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

 

Подкласс 3.2

Вредные условия труда 2 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет). 

Подкласс 3.3

Вредные условия труда 3 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

 

Подкласс 3.4

Вредные условия труда 4 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.  

 

4. Опасные условия труда (4 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.           

 

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законодательства и основанием для использования органами, осуществляющими государственный контроль (надзор), предоставленных им законом прав для применения санкций.

 

Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностям профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд моряков, водолазов, летчиков), является основа­нием для использования рациональных режимов труда и отдыха, а также мер социальной зашиты в данных профессиях. При этом, условия труда оценивают в соответствии с гигиеническими критериями, позволяющими определить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

 

Работа в опасных условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, пожаров и проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При атом работы должны осуществляться с применением соответствующих средств индивидуальной защиты и при строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ.

 

Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем), за рабочую смену и период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) может быть установлено на основе утвержденных методик оценки риска повреждения здоровья работника, но не изменяет класс условий труда.

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

 

Вред здоровью и жизни работников связан с воздействием вредных и опасных производственных факторов, при­веденных в ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация». Ущерб проявляется в виде профзаболеваний (хронических или острых) и производственных травм.

 

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере груда – Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вредные условия труда: как поручить дополнительную работу

Разберем, как назначить компенсации и льготы, направить на медосмотр и предоставить льготный отпуск тем, кого переводите временно или поручаете совмещение во вредных условиях труда

1. Временный перевод или совмещение должностей во вредных условиях труда: как назначить компенсации и льготы

Трудовой кодекс не запрещает:

  • поручать вреднику с его согласия дополнительную работу, которая также связана с вредными условиями труда; либо
  • временно переводить на другую вредную работу.

От способа оформления зависят компенсации и льготы, которые ему полагаются.

Совмещение должностей

Если вредник совмещает другую вредную профессию, он выполняет свою основную работу одновременно с дополнительной в течение своего рабочего дня/смены (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что сотрудник подвергается более агрессивному воздействию вредных факторов, ему требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье.

Справедливо, что размер доплаты за совмещение устанавливают не только с учетом содержания и объема поручаемой работы, но и воздействия вредных факторов (ст. 151 ТК РФ).

Рассчитывать доплату за совмещение нужно исходя из оклада и доплаты за вредность.

Скачайте образец ЛНА: Приказ о совмещении должностей 

Временный перевод

При временном переводе вредник освобождается от своей основной работы и в течение своего рабочего дня или смены выполняет работу только по новой должности. В таком случае выплачивают заработную плату, предоставляют гарантии и компенсации по новой должности.

Если зарплата на новом месте ниже, чем по основной должности, стороны могут установить новый оклад и доплату до среднего заработка по прежнему месту работы.

2. Дополнительная работа во вредных условиях труда: как направить сотрудника на медосмотр

Перед тем как поручить сотруднику дополнительную работу, изучите карты специальной оценки условий труда по обоим рабочим местам.

Нужно ли направлять сотрудника на медицинский осмотр:

  • не направляйте на медосмотр, если на рабочих местах вредные производственные факторы идентичны;
  • направьте сотрудника на периодический медицинский осмотр, если по основной и поручаемой работах вредные производственные факторы отличаются.

Убедитесь, что дополнительная работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Выдайте ему направление на медосмотр и дожидайтесь результатов. Если медицинских противопоказаний не обнаружат, сможете поручить сотруднику дополнительную работу в порядке совмещения.

Скачайте образец ЛНА: Направление на медосмотр 

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу одновременно со своей основной работой. У него не меняется режим труда и отдыха. Отдельно учитывать дополнительную работу в табеле учета рабочего времени не нужно

3. Льготный отпуск при совмещении работы во вредных условиях труда: как предоставить

При совмещении должностей все выплаты сотрудник получает по основной должности. Если сотрудник работает во вредных условиях труда, ему полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная пенсия.

В стаж работы, который дает право на льготный отпуск за работу с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению сторон. Предоставлять сотруднику льготный отпуск по совмещаемой должности или профессии, а также другие гарантии и компенсации работодатель не обязан.

Кому и какие гарантии и компенсации положены при работе во вредных и опасных условиях труда 

Комментирует Андрей Любимов, эксперт по СОУТ и технологиям оценки профессиональных рисков:

«Если сотрудники работают во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.  1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Установите продолжительность отпуска для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установите в повышенном размере. Минимальный размер прибавки — 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-4-й степени) или опасным условиям труда, установите сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Ограничьте и продолжительность рабочего дня:

  • максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работников сможете увеличить продолжительность рабочего дня, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

  • до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, выдавайте молоко, а тем, кто работает на работах с особо вредными условиями труда, — лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают, если (п. 2 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  • на рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Выявить вредные производственные факторы и узнать, превышают ли они установленные нормативы, поможет специальная оценка условий труда. Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16. 02.2009 № 46н.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также те работники, которые:

  • заняты во вредных и опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда;
  • выполняют определенные виды работ. Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены нормативно (например, Списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и др.)».

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

663

Вредные условия труда — это… Перечень профессий и компенсации

В современном мире работа для человека — это важная составляющая его жизни. Она необходима для самореализации и для финансовой стабильности. Любая работа и деятельность оказывают влияние на здоровье человека. Некоторые профессии связаны с вредным производством. Они создают повышенные риски для здоровья и жизни человека. Такие категории установлены еще со времен Советского Союза и закреплены законодательством. Все мы помним, как раньше «за вредность» на заводах давали молоко. Какие условия производства считаются вредными в настоящее время, какие специальности с этим связаны, какие существуют компенсации. Поговорим об этом подробнее.

Виды трудовых условий

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

  • Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
  • Вредные условия труда — это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

Влияния могут быть:

  • Химические. Работа связана с химическим веществами.
  • Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
  • Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
  • Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

  1. Первая степень. Негативная окружающая среда трудового процесса провоцирует развитие различных негативных изменений в здоровье. После прекращения контакта с вредными факторами производства здоровье человека восстанавливается.
  2. 2-я степень. При длительной работе во вредных условиях негативные изменения в здоровье становятся устойчивыми и проявляются профессиональные заболевания.
  3. Третья. Неблагоприятные условия труда могут вызвать утрату трудоспособности.
  4. Четвертая степень. Профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме. Провоцировать могут уже имеющиеся хронические заболевания. Результатом станет полная потеря трудоспособности.

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

  • Металлурги.
  • Шахтеры.
  • Горняки.
  • Нефтяники.
  • Геологи.
  • Микробиологи.
  • Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
  • Участники производства ареометров и термометров.
  • Химики.
  • Работники динасового производства.
  • Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
  • Работники газоперерабатывающих производств.
  • Лакировщики.
  • Гасильщики извести.
  • Сотрудники электрических и атомных станций.
  • Паяльщики.

Вредные условия труда — это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Оценка условий производства

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

  • Влажность воздуха.
  • Температуру.
  • Наличие опасного излучения.
  • Радиационный фон.
  • Наличие опасных частиц в воздухе.

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

  • Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
  • Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
  • Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
  • Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

Оценка производства

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

  • Санитарная характеристика деталей профессии.
  • Санитарная характеристика производственных процессов.
  • Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
  • Изучение профессиональных заболеваний.
  • Изучение вредных условий труда.

Какие условия считаются вредными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

  • Тяжелый физический труд.
  • Длительный напряженный трудовой процесс.
  • Напряжение нервной системы.
  • Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
  • Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
  • Уровень шума, превышающий норму.
  • Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
  • Большое количество грязи, отходов.
  • Недостаточное и некачественное освещение.
  • Повышенный уровень влажности.
  • Едкие и раздражающие вещества.
  • Вредные химические вещества.
  • Опасные микроорганизмы, вирусы.
  • Вредное излучение.
  • Условия высокой или низкой температуры.
  • Опасность заражения кожными заболеваниями.
  • Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Кого не примут на вредные условия

Вредные условия труда — это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

  • Возраст до 18 лет.
  • Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
  • Лица, имеющие хронические заболевания.
  • Беременные женщины.
  • Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Какие условия при приеме на работу

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

  • Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
  • Назначается собеседование.
  • Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
  • Заключается трудовой контракт.
  • Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
  • Сотрудника ставят на учет.
  • Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
  • Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

  • Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
  • Обеспечить стажировку.
  • Обучить обязанностям.
  • Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Какие должны быть гарантии

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

  • Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
  • Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
  • Информация о выплате льгот и компенсаций.
  • Сведения о предоставлении отпуска.
  • Информация о предоставляемых гарантиях.
  • Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Возможные компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для работников существует компенсация за вредные условия труда:

  • Заработная плата повышенная.
  • Трудовая смена сокращена. Если производству присвоена 3 или 4 степень вредности.
  • Дополнительные дни отпуска. При степени вредности производства 2, 3, 4.
  • Бесплатные путевки в санаторий.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

  • Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.
  • Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
  • Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
  • Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
  • Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Кому назначают льготную пенсию?

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

  • Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
  • Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
  • Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
  • Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
  • Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
  • Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
  • Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
  • Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
  • Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
  • Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
  • Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Особенности льготного отпуска

Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.

Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.

Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:

  • Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
  • Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда — это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность. Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вредные и опасные условия труда

Градация условий труда, на которую необходимо держать ориентир при начислении сотрудникам заработной платы, расчете продолжительности отпуска и в отношении других условий трудоустройства, установлена статьей 14 Закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ <О спецоценке условий труда˃. Вредные и опасные условия труда разделяют на подклассы в зависимости от интенсивности негативного воздействия на организм человека. При найме сотрудника на работу его нужно предупредить о вредности производства. Кроме того, запись о вредных условиях труда должна обязательно присутствовать в трудовом соглашении. Говорим об этом подробнее в нашем обзоре.

Классификация условий труда

Сразу скажем, что вредные и опасные условия труда – это условия работы, при которых действие негативных факторов превосходит утвержденные нормативы. Со временем такая деятельность может привести к профзаболеваниям: опасные факторы в той или иной мере создают угрозу жизни сотрудника и могут стать причиной острого профессионального недуга.

По степени интенсивности негативного воздействия вредные условия делят:

  • на классы;
  • подклассы.

Если вредные условия влияют на здоровье персонала негативно, им присваивают 3 класс. Его также принято делить на 4 подкласса:

Подкласс Что означает
Первая степень В эту группу включают условия труда, требующие длительного восстановления организма после рабочей смены.

Если этот период превышает время до новой смены, работнику гарантирована компенсация от работодателя.

Вторая степень К ней относят условия труда, способные с течением времени спровоцировать развитие профзаболеваний легкой степени тяжести.

Продолжительность такого воздействия для причинения вреда здоровью должна составлять не менее 15 лет, а причиненный вред не должен приводить к утрате трудоспособности.

Третья степень В этот подкласс относят условия труда, провоцирующие стойкие негативные изменения здоровья сотрудника, способные со временем причинить вред здоровью средней тяжести. Такой вред здоровью влечет утрату трудоспособности.
Четвертая степень Это условия, способные с течением времени повлечь стойкие негативные изменения и профзаболевания в тяжелой форме. Они постепенно приводят к утрате трудоспособности сотрудника.

В свою очередь, 4 класс установлен для опасных условий труда. Они предполагают, что на рабочем месте на здоровье персонала действуют факторы, которые могут в продолжение одной смены создать угрозу жизни, а также спровоцировать профзаболевание в острой форме в течение длительного времени.

Законодательно перечень профессий по вредным и опасным условиям труда 3 и 4 класса подтвержден и закреплен в постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665.

Первоначально он был разработан еще в советское время, а в дальнейшем обновленный и расширенный список закреплен Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Так, к числу наиболее опасных отраслей отнесены:

  • угольная разработка;
  • нефтегазовая промышленность;
  • заготовка леса и некоторые другие.

Гарантии работодателя для персонала

Если должность сотрудника входит в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда на 2017 год и в дальнейшем, работодатель обязан компенсировать вред, причиняемый здоровью, а также установить дополнительные гарантии безопасности.

Действующим законодательством разработан следующий перечень гарантий и компенсаций:

Мера Пояснение
Регулярные обязательные медосмотры Они должны проводиться при приеме сотрудника на должность, а также в период выполнения обязанностей.

Периодичность медосмотров закреплена законодательно.

Уменьшение еженедельного рабочего времени до 36 часов Также в зависимости от рода деятельности может быть уменьшена продолжительность рабочего дня или смены
Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска на срок не меньше 7 календарных дней При этом отпуск не заменяют денежной компенсацией даже при желании сотрудника
Недопустимость вызывать сотрудника на работу из оплачиваемого отпуска Даже при дополнительной оплате
Повышение заработной платы Размер надбавки компенсационного характера за вредные и опасные условия труда определяется степенью влияния вредных факторов на здоровье персонала
Предоставление защитных средств Работодатель обязан за свой счет предоставить персоналу средства защиты, призванные минимизировать причиняемый вред
Бесплатная выдача лечебного питания В частности, молока и молочных продуктов за счет организации.

Наличие вредных факторов определяют путем проведения спецоценки условий труда.

Что касается понятия вредных и опасных условий труда, компенсаций и мер безопасности, то они закреплены законодательно. Поэтому соблюдение этих требований обязательно для всех работодателей.

Если права сотрудников нарушены, руководителю предприятия грозит административная, а в случае причинения серьезного вреда здоровью – и уголовная ответственность.

Указанную оценку проводят в установленные сроки. При их нарушении работодателю также грозит крупный штраф.

 

Принимая совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, нужно помнить, что совместительство вредных профессий запрещено. То есть если по основному месту работы сотрудник трудится во вредных условиях, то работа по совместительству с вредными условиями труда невозможна.

Подробнее об этом см. «Вредные условия труд для совместителя».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Вредные условия труда

Условия труда – это все те факторы, которые оказывают влияние на работника, окружающая его среда на производстве или месте работы, сам трудовой процесс. Безопасными трудовыми условиями считаются те, которые не оказывают влияния на работника, или же это влияние не превышает установленных норм. Различают четыре основных класса всех условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

Вредные условия труда – это условия трудовой среды и самого процесса, которые неблагоприятно воздействуют на работающего человека, а при достаточной длительности или интенсивности работ вызывают даже различные профессиональные заболевания. Опасные и вредные условия труда могут вызывать также полную или же частичную нетрудоспособность, обострение соматических и других заболеваний, сказаться на здоровье потомства. Классификация вредных условий труда проводится по степени вредности.

  1. Первая степень: условия труда вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при длительном прерывании контакта с вредными факторами.
  2. Вторая степень: условия труда вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие к проявлениям профессиональных заболеваний после длительной работы (свыше 15 лет).
  3. Третья степень: условия труда вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям, временной утрате трудоспособности непосредственно в период трудовой деятельности.
  4. Четвертая степень: условия труда вызывают тяжелые формы профессиональных заболеваний, рост хронических заболеваний, полную утрату трудоспособности.

Перечень вредных условий труда

Давайте определим, какие условия труда считаются вредными. Список вредных условий труда представлен факторами, влияющими на работника, на его состояние здоровья, а также на будущих потомков.

1. Физические факторы:

  • влажность и температура, тепловое и солнечное излучение, скорость движения воздуха;
  • электромагнитные поля, импульсы, излучения;
  • электрические поля и заряженные частицы воздуха;
  • лазерные, ультрафиолетовые, ионизирующие излучения, ультра- и инфразвук;
  • вибрация, аэрозоли и пыль;
  • недостаточное или избыточное освещение, пульсирующее, неравномерное.

2. Химические факторы: химические смеси и вещества или же биологические вещества, получаемые химическим синтезом (антибиотики, ферменты, гормоны, витамины и проч.).

3. Биологические факторы: биологические смеси и вещества (микроорганизмы, клетки и споры, бактерии).

4. Трудовые факторы: тяжесть, напряженность, длительность трудового процесса.

Профессии с вредными условиями труда – это все те, которые включают данные факторы и условия труда. Работа с вредными условиями труда включает также некоторые льготы и преимущества, которые должны предоставляться работникам.

Отпуск за вредные условия труда

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме этого те, чья работа содержит вредные условия труда, имеют право на дополнительный отпуск. Это дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется помимо основного. Согласно законам, право на такой отпуск имеют те, кто:

  • занят на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • имеет особый характер выполняемых работ;
  • имеет ненормированный рабочий день;
  • работает в особых областях, например, на Крайнем Севере или других, определенных законодательством.

Льготы за вредные условия труда

Помимо оплачиваемого дополнительного отпуска, работникам предоставляются еще и определенные льготы за вредные условия труда. В них входит:

  • пенсия по возрасту на условиях льгот;
  • сокращенная продолжительность рабочего дня или недели;
  • доплаты к заработной плате;
  • бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов питания.

 

Хорошие условия труда для рабочих | Работа

Девра Гартенштейн Обновлено 15 марта 2018 г.

Как работник, вы имеете правовую защиту, гарантирующую безопасность и здоровье на вашем рабочем месте. Вы также имеете право работать в среде, свободной от различных форм эмоционального насилия, например, сексуальных домогательств. Если ваши условия труда не соответствуют нормам, и вы решите принять меры по их исправлению, обратившись в регулирующий орган, такой как OSHA, также предусмотрены правовые средства защиты, чтобы защитить вас от ответных мер со стороны вашего работодателя.Однако, несмотря на эти юридические меры защиты, ваш работодатель может все же не обеспечить хорошие условия труда. Знание ваших прав и доступных вам систем обращения за помощью может помочь вам исправить ситуацию, когда ваше рабочее место не соответствует требованиям.

Здоровье и безопасность

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы на вашем рабочем месте не было опасностей для здоровья и опасных условий. Управление по охране труда и здоровья устанавливает общие стандарты, которые применяются ко всем отраслям промышленности, например, требование о том, чтобы работники были обеспечены защитным снаряжением и что рабочие места должны быть защищены от токсичных химикатов.Он также устанавливает отраслевые стандарты, особенно для областей, которые имеют тенденцию быть опасными, таких как строительство и рыболовство. Безопасность требует обучения, и работодатели обязаны проводить это обучение на языке, понятном сотрудникам. Кроме того, работники имеют право подавать жалобы, когда обязательные условия не выполняются, и им должно быть разрешено просматривать соответствующие записи, такие как информация о производственных травмах. Если вы считаете, что ваш работодатель не обеспечивает безопасное и здоровое рабочее место, вы имеете право связаться с инспектором OSHA, а также запросить лабораторные анализы, чтобы определить, присутствуют ли опасные вещества.

Свобода от дискриминации

Хорошие условия труда также включают эмоциональную защиту, такую ​​как право на среду, свободную от притеснений и дискриминации. Комиссия по равным возможностям трудоустройства работает над защитой прав работников на работу в среде, свободной от враждебного, нежелательного поведения, особенно когда пренебрежение и дискриминация основаны на расе, религии, возрасте, инвалидности или поле. Такая дискриминация прямо незаконна, когда работник вынужден терпеть ее как условие приема на работу или когда ситуация настолько серьезна, что разумный человек сочтет рабочую среду оскорбительной или враждебной.Хотя домогательства на рабочем месте часто возникают из-за непропорционального распределения власти, например, между работодателем и сотрудником, оно также может включать поведение, исходящее от кого-либо на рабочем месте, включая коллег и даже клиентов. Человека, подающего жалобу, даже не нужно беспокоить лично. Если вы стали свидетелем враждебного поведения по отношению к коллеге, которое заставляет вас чувствовать себя очень неудобно, у вас есть законное право подать жалобу и обратиться за помощью к сторонним специалистам.

Создание хороших условий труда

Работодатели могут создать хорошие условия труда, активно устраняя трудности, наказывая виновных в дискриминации до того, как они достигнут точки, когда сотрудник будет вынужден подать жалобу.Также разумно с самого начала создать безопасную рабочую среду, а не ждать, пока кто-то пострадает. Добросовестные работодатели понимают, что создание благоприятной и здоровой рабочей среды — это не просто вопрос соблюдения закона. Обеспечение безопасности и удовлетворенности сотрудников также имеет хороший бизнес-смысл, потому что люди с большей вероятностью будут выполнять качественную работу, когда чувствуют, что их ценят.

4.6. Безопасность и охрана труда

МТС стремится обеспечить своим сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.Безопасность персонала — основная составляющая корпоративной социальной ответственности Компании. В области охраны труда и техники безопасности МТС руководствуется законодательством Российской Федерации, а также нормами международного права и местного законодательства.

В Компании действует трехуровневая система управления охраной труда, ориентированная на создание безопасной рабочей среды, предотвращение производственного травматизма и обучение персонала правилам безопасного труда.

Деятельность по охране труда, осуществляемая ПАО «МТС», сосредоточена на:

  • Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья на рабочем месте;
  • Совершенствование системы управления охраной труда;
  • Своевременное обучение руководителей и специалистов по охране труда;
  • Организация профилактических и регулярных медицинских осмотров сотрудников;
  • Своевременное обеспечение сотрудников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
  • Организация производственного контроля и оценка особых условий труда;
  • Обеспечение безопасности производственного оборудования и процессов;
  • Учет и анализ производственного травматизма, организация расследования несчастных случаев и мероприятий по профилактике производственного травматизма и заболеваний;
  • Обеспечение подразделений нормативными актами, доведение до сведения сотрудников законов и нормативных актов по охране труда;
  • Пропаганда безопасности и гигиены труда.

В январе 2016 года выполнен анализ выполнения плановых мероприятий по охране труда в истекшем году. Всего на мероприятия по охране труда ПАО «МТС» в 2015 году израсходовано 74,1 млн рублей (в 2014 году — 66,5 млн рублей).

В 2015 году 18 366 человек прошли внешнее и внутреннее обучение по охране труда. Сотрудники, прошедшие обучение по охране труда, — это руководители, специалисты, члены комиссий по охране труда и другие категории сотрудников.Для внутреннего обучения по охране труда используются различные системы обучения, в том числе дистанционная система обучения охране труда Корпоративного университета МТС. Компания проводит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Первая помощь — это комплекс действий, направленных на выздоровление или сохранение жизни и здоровья пострадавшего. Основная цель обучения — практика самостоятельных действий и поведения сотрудников, направленная на сохранение жизни каждого пострадавшего, до прибытия спасательных служб.

Одно из основных направлений профилактики производственных травм и заболеваний — это специальная оценка условий труда. Этот процесс позволяет полностью выявить и объективно оценить вредные и (или) опасные производственные факторы и риски на рабочем месте, спланировать мероприятия по улучшению условий труда. По состоянию на 31 декабря 2015 года в Корпоративном центре МТС и макрорегионах ПАО «МТС» оценено 20 525 рабочих мест (85% от общего количества рабочих мест), в 2016 году специальная оценка условий труда будет продолжена.Более подробная информация о результатах оценки доступна на сайте www.company.mts.ru/comp/social_responsibility/ocenka.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) играют важную роль в предотвращении прямого воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов. В МТС разработаны и утверждены нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Обеспечивается своевременная закупка сертифицированных СИЗ, соблюдены сроки ношения и проверки средств индивидуальной защиты. Обеспечивается правильно организованное хранение СИЗ.

сотрудников МТС, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят профилактический (при приеме на работу) и периодический (во время работы) медицинские осмотры. Целью периодического медицинского осмотра является динамический контроль за состоянием здоровья работника на рабочем месте, предупреждение и своевременное выявление признаков профессиональных и общих заболеваний, предотвращение несчастных случаев.За отчетный период МТС провела профилактические и периодические медицинские осмотры 2 989 и 8 758 сотрудников соответственно. В результате периодических медицинских осмотров 20 сотрудников потребовалось перевести на другую работу, санаторно-курортное лечение рекомендовано 273 сотрудникам.

Особое внимание уделяется организации деятельности МТС по профилактике производственных травм и заболеваний, проведению профилактических мероприятий по управлению профессиональными рисками.С этой целью реализованы различные организационные и технические меры по предотвращению несчастных случаев.

МТС не имеет официальных совместных комитетов по охране труда. Руководители подразделений представителей работников участвуют в мониторинге и разработке годовых Планов по охране труда в макрорегионах и регионах на предстоящий год (10%) и в разработке Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда Сотрудников. , рабочие места которых подверглись специальной оценке условий труда.

В 2015 году в ПАО «МТС» произошло шесть мелких аварий и одна тяжелая авария. Следует отметить, что 71% аварий происходит из-за падений пострадавших по неосторожности, а 29% — из-за дорожно-транспортных происшествий. Уровень производственного травматизма, характеризующийся частотой несчастных случаев, составил 0,17, для сравнения в отрасли «Связь» — 1,56. Уровень тяжести несчастных случаев составил 16,28.

Количество аварий в МТС
Частота несчастных случаев

Коэффициент производственного травматизма и потери рабочего времени в 2015 г. составил 0.03, а ставка потерянного дня (LDR) составила 0,49. Коэффициент отсутствия на рабочем месте (AR) составил 5,51. В 2015 году профессиональных заболеваний не выявлено, несчастных случаев со смертельным исходом не было.

Водители транспортных средств и технические специалисты (работа на высоте, работа в электроустановках), обслуживающие сеть связи, относятся к категории рабочих с высокой травмой. Вопросы здоровья и безопасности не регулируются официальными соглашениями с профсоюзами, поскольку таких соглашений не существует.

Ежегодно МТС сотрудничает с Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) по финансовому обеспечению профилактических мероприятий по снижению травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортному лечению работников, работающих с опасными и (или) опасными производственными факторами, а также получить скидки на страховой тариф по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В 2015 году общая сумма полученных от этих работ составила 9.6 млн руб. (В 2014 г. — 9,5 млн руб.).

За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации:

Проведено
  • медицинских осмотров;
  • Приобретено
  • спецодежды, спецобуви и других СИЗ;
  • проведена специальная оценка условий труда;
  • Для сотрудников МТС организовано
  • санаторно-курортных мероприятий.

Система управления охраной труда в МТС признана на областном и районном уровнях.В 2015 году ряд филиалов МТС стали победителями городских и областных конкурсов по охране труда.

Большое внимание уделяется продвижению вопросов охраны труда, используются различные формы работы. Ежегодно в апреле в преддверии Всемирного дня охраны труда проводятся различные мероприятия по улучшению условий труда и защиты сотрудников Компании, предотвращению производственных травм и заболеваний.

В отчетном году представители МТС и дочерних обществ приняли участие в работе первой Всероссийской недели охраны труда в Сочи.Напряженный график Всероссийской недели охраны труда позволил принять участие в профессиональных дискуссиях, изучить передовой опыт и опыт коллег, узнать об основных направлениях совершенствования законодательства об охране труда, получить рекомендации и ответы на практические вопросы.

В целях мотивации макрорегионов и регионов к достижению высоких показателей в области охраны труда в 2015 году был проведен обзорный конкурс по охране труда на лучшие условия и охрану труда среди макрорегионов МТС.Деятельность макрорегионов и регионов оценивалась по 20 показателям. Победителями смотра-конкурса стали: Филиал МТС в Алтайском крае, макрорегион «Сибирь»; Филиал ПАО «МТС» в г. Смоленск, макрорегион «Центр»; макрорегион «Москва». Два филиала ПАО «МТС» получили «Сертификат доверия работодателя».

Ежегодно Компания оценивает эффективность системы управления охраной труда на основе количественных показателей, объективно оценивающих степень реализации трудовой политики.Оценка проводится по каждому региону. По результатам оценки эффективности системы управления охраной труда проводится анализ, намечаются конкретные меры по улучшению охраны труда.

Реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, привлеченным к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда | Статьи

Д.К. Набиев, зав. Лабораторией N.B. Абдрахманова, старший научный сотрудник М.К. Меденова, научный сотрудник, [email protected] РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт охраны труда. Министерства труда и социальной защиты населения Республика Казахстан », г. Астана, Республика Казахстан

Ссылки:

Представлен научный взгляд на инновации и планируемые изменения подходов к обеспечению безопасности и охраны труда в Республике Казахстан.Эти изменения вызваны переходом к управлению профессиональными рисками на предприятии, качественным обучением персонала, отвечающего за безопасность и охрану труда на предприятии, а также получением достоверной информации об условиях труда сотрудников. Также отражены результаты деятельности НИИ по вопросам безопасности и охраны труда. Рассмотрен действующий механизм предоставления льгот и гарантий работникам, выполняющим вредные и (или) опасные условия труда, и дана оценка на его соответствие современным требованиям и международным кодексам.Приведены статистические данные о финансовых затратах работодателей на предоставление гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях.
Предлагаются методы, предусматривающие переход от формального «спискового» подхода к предоставлению льгот и гарантий к подходу, учитывающему только реальные условия труда на рабочем месте. Это, с одной стороны, максимально объективно решит вопрос о необходимости компенсации конкретному работнику на конкретном рабочем месте за работу во вредных и (или) опасных условиях, а с другой — побудит работодателей инвестировать в улучшении условий труда с целью оптимизации своих расходов.
Показано значение аттестации производственных объектов по условиям труда при предоставлении льгот и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда, повышении требований к специализированным организациям.
В статье анализируются подходы к обеспечению безопасности производства и снижению всех видов затрат, связанных с неблагоприятными условиями труда, на основе выявления, оценки и контроля профессиональных рисков.При этом рассматриваются вопросы, связанные с совершенствованием системы статистической отчетности и учета работников, задействованных во вредных и (или) опасных условиях труда, а также проверкой знаний руководителей и других сотрудников организаций, ответственных за обеспечение безопасность и охрана труда.

Почему слишком много домашних заданий может быть вредным для детей?

Современные дети находятся под давлением. Высокие стандарты, быстро меняющаяся жизнь, сложные отношения с одноклассниками и родителями вызывают у них тревогу и депрессию.Если ребенок хочет добиться успеха в школе, он должен показывать отличные результаты, выполнять сложные проекты, вести активную общественную жизнь и усваивать массу информации. Домашнее задание — одно из самых сложных заданий, которое ученики должны выполнить в начальной школе или колледже. Что, если для них это слишком сложно? Сколько домашней работы слишком много для детей? В нашей статье мы узнаем, как слишком много домашней работы может повлиять на здоровье и продуктивность, и как родители могут помочь своим детям с этой задачей.

Почему студентам нужны домашние задания?

Домашнее задание — важная часть обучения.Это дает множество преимуществ и может улучшить оценки и знания учащихся. Вот очевидные факты, доказывающие, что домашнее задание полезно для детей.

  1. Когда учащиеся выполняют задание вечером, это помогает закрепить знания.
  2. Это помогает тренировать важные навыки, такие как управление временем и решение проблем.
  3. Родители могут видеть результаты детей и помогать им повышать уровень знаний.
  4. Это хорошая практика, которая является единственным способом тренировать автоматические навыки и запоминать информацию.

Ученики должны тренировать свои навыки дома, читать книги и выполнять различные задания. Родители могут быть вовлечены в этот процесс. Это помогает укрепить семейные отношения и улучшить процесс обучения. Ключ к успеху в выполнении домашних заданий — это баланс. Огромные задания могут нанести вред учащимся и сделать образование менее эффективным.

Сколько домашнего задания — это слишком много? Негативное влияние слишком большого количества домашней работы

Каждый учитель ответственен за количество заданий, которые он дает ученикам, чтобы они закончили дома.Это важно, потому что маленьким детям не нужно работать над заданиями по ночам. Такие занятия должны быть интересными и полезными. Учителя должны думать об эффективности заданий. Как слишком много домашних заданий влияет на учеников? Если вы задумаетесь над ответом на этот вопрос, позвольте нам рассказать вам о некоторых негативных последствиях чрезмерного выполнения домашних заданий в школе.

  • Снижение учебной активности. Слишком много домашних заданий ведет к неправильному отношению к образованию и снижению общей оценки ученика.Если он тратит часы на выполнение домашнего задания, у него не будет желания учить дополнительные материалы. Это кажется несвязанным, но дополнительная домашняя нагрузка снижает способность запоминать другие темы, важные для будущей карьеры или личной жизни.
  • Ухудшается социальная коммуникация. У детей, у которых слишком много домашних заданий, нет времени на общение с одноклассниками и друзьями. Трудно общаться с другими людьми и научиться решать некоторые проблемы, которые могут возникнуть, если у вас недостаточно опыта.
  • Увеличивают стресс и нарушают жизненный баланс.Проведение свободного времени со сложными задачами приводит к повышенному уровню стресса и другим психологическим проблемам. Студенты меньше спят и имеют более низкие когнитивные способности на уроках.
  • Снижение производительности. Если учителя дают слишком много домашних заданий, дети становятся перегруженными. У них нет возможности развивать свои навыки, решать проблемы, создавать интересные проекты и многое другое.

Сколько домашнего задания слишком много в средней школе? На этот вопрос нет однозначного ответа. Каждый учитель должен выбрать свою собственную стратегию и попытаться сделать домашнее задание сложным и в то же время увлекательным и стимулирующим учеников учиться и становиться умнее.

Как родители могут помочь детям, у которых слишком много домашних заданий?

Родители несут ответственность за здоровье и благополучие своих детей. Если вы видите, что ваш ребенок перегружен заданиями и все время тратит на домашнее задание, постарайтесь понять причины и найти решение.

Определите проблему

Чтобы распознать проблему, вы должны знать, сколько домашнего задания слишком много для ребенка. Национальная ассоциация PTA рекомендует общее правило 10 минут.Согласно этому правилу, первоклассник не должен тратить на домашнее задание более 10 минут; второкласснику не нужно тратить больше 20 минут. Помните, что это правило является общим для школ, и у каждого учителя могут быть определенные требования.

Проверьте, сосредоточен ли ваш ребенок на домашнем задании

Иногда вы можете услышать от вашего ребенка: «У меня слишком много домашней работы». Прежде чем навестить его учителя и обвинить его в каких-то проблемах, убедитесь, что ваш ребенок достаточно сосредоточен на конкретной задаче.Это стандартная ситуация, когда дети идут в свою комнату, чтобы выполнить домашнее задание, но проводят время, переписываясь с друзьями, просматривая видео или исследуя Instagram. Ограничьте отвлекающие факторы вашего ребенка и объясните ему, что концентрация внимания является ключом к успеху и может помочь быстрее завершить работу.

Проверьте уголок домашнего задания вашего ребенка и создайте программу домашнего задания

Если вы хотите повысить продуктивность своих детей, вы должны обеспечить им удобное место для учебы.К этому рабочему пространству предъявляются особые требования в зависимости от возраста и потребностей ученика. Прежде всего, она должна быть удобной и просторной. Постарайтесь придумать конкретный распорядок домашнего задания. Это помогает развивать организацию и управление временем.

Заработок и льготы — Последние новости Урок английского

1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Ученики ходят по классу и обсуждают с другими учениками условия труда. Часто меняйте партнеров и делитесь своими выводами.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие темы или слова из статьи наиболее интересны, а какие скучны.

лучшие компании / сюрпризы / сотрудники / удовлетворенность / зарплата / условия работы / опрос / другая картина / карьерные возможности / гордость / номер один / фокус / глобус

Обсудите в чате понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

3. ЗАДАНИЕ: Заполните эту таблицу вместе со своим партнером (-ами). Часто меняйте партнеров и делитесь тем, что написали.

Что у вас есть / будет

Что вы хотите

Заработная плата

Одежда

Коллеги

Продвижение

Льготы

Культура

4.119 000 долларов: 90 100 студентов убеждены, что 119 000 долларов — это слишком много, когда люди голодают; Студенты B уверены, что зарплата в миллион долларов — это нормально. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих разговорах.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Оцените их со своим партнером. Самое важное поместите вверху. Часто меняйте партнеров и делитесь своим рейтингом.

• плати

• униформа

• хороший начальник

• обучение

• много сверхурочных

• длительный отпуск

• дружелюбные сотрудники

• ответственность

6.РАБОТА: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые у вас ассоциируются со словом «работа». Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

1. ВЕРНО / НЕВЕРНО: Прочтите заголовок. Угадайте, истинны ли a-h ниже (T) или ложь (F).

а.

В отчете перечислены лучшие компании в мире для работы.

Т / Ф

б.

Отчет составляется раз в два года.

Т / Ф

г.

Facebook был номером один в прошлом году.

Т / Ф

г.

У Google есть что-то вроде гостиницы для домашних животных, когда сотрудники уезжают в отпуск.

Т / Ф

e.

Компания Glassdoor рисует картины.

Т / Ф

ф.

Другой опрос показал, что консалтинговая компания — лучшее место для работы.

Т / Ф

г.

Консалтинговая компания №1 уже 40 лет.

Т / Ф

ч.

Миссия компании — помогать клиентам по всему миру.

Т / Ф

2.SYNONYM MATCH: Сопоставьте следующие синонимы из статьи.

1.

ежегодно

а.

вакансия

2.

место в рейтинге

г.

выдан

3.

опрос

г.

странный

4.

заработная плата

г.

заказано

5.

необычный

эл.

принося

6.

выпущено

ф.

ежегодно

7.

незначительно

г.

отлично

8.

карьера

ч.

немного

9.

непогашенный

и.

анкета

10.

доставляет

Дж.

платить

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: (Иногда возможен более чем один выбор.)

1.

25 ведущих компаний из

а.

номер один

2.

славится отличной работой

г.

до спортзала

3.

получает среднюю зарплату

г.

оф.

4.

она также получает бесплатный доступ

г.

счастливы они

5.

занять время

эл.

условия

6.

Опубликован другой опрос

ф.

опыт

7.

попросили сотрудников оценить, насколько

г.

США работать на

8.

гордится своим именем

ч.

одновременно

9.

работа

и.

для клиентов

10.

результаты

Дж.

из 119 000 долларов в год

В новом отчете указаны (1) ____________ 25 крупнейших компаний США, на которые можно работать. Отчет (2) ____________ выходит каждый год и всегда преподносит сюрпризы. Он составил рейтинг лучших мест для работы в 2014 году, получив оценку удовлетворенности сотрудников (3) ____________.Возглавляет список Google, прославившийся отличной работой (4) ____________. Google выбил Facebook с позиции номер один. Инженер-программист Google получает (5) ____________ зарплату в размере 119 000 долларов в год. Он или она также получает бесплатно (6) ____________ в тренажерный зал, прачечную, спортивные сооружения и место, где (7) ____________ присматривают за своими домашними животными, когда сотрудник уезжает в отпуск. Один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы, что никто не снимает (8) ____________.

доступ
средний
обзор
идентифицирован
время

Другой опрос (9) ____________ в то же время показывает немного другое (10) ____________.На сайте вакансий Glassdoor сотрудников просили оценить, насколько они довольны своей компанией, карьерными возможностями, (11) ____________, культурой и ценностями. Было установлено, что консалтинговая фирма Bain and Company была лучшей (12) ____________ для работы. Расс Хейджи, главный специалист по талантам Bain and Co., сказал: «Мы невероятно (13) ____________, чтобы называться лучшим местом для работы номер один». Он добавил, что: «За более чем 40 лет мы вложили значительные (14) ____________ в создание выдающегося профессионального и личного опыта работы, который, в свою очередь, подпитывал наши (15) ____________, связанные с миссией по достижению результатов для клиентов и организаций вокруг (16) ____________.»

рост
фото
фокус
место
выпущено
глобус

1)

Отчет выходит каждый год и всегда ______.

а. есть какой-то удивительный
б. есть сюрпризы
c. несколько удивил
д. есть сюрприз

2)

при опросе ______

а. удовлетворенность сотрудников
b.сотрудник, удовлетворяющий
c. сотрудник доволен
d. сотрудник фракции

3)

славится отличным ______

а. рабочее состояние
б. рабочий условный
гр. рабочие условные
d. условия труда

4)

Инженер-программист Google зарабатывает в среднем ______

а.зарплата от $ 119 000
б. зарплата на $ 119 000
c. зарплата $ 119 000
d. оклад $ 119 000

5)

Один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы ______

а. что это необычно
б. что обычно
гр. что необычно
д. что обычно это

6)

Другой опрос, выпущенный в то же время, показывает ______

а.немного отличается картинка
б. слегка отличная картина
c. Немного другие картинки
d. немного другое изображение

7)

насколько они довольны своей компанией, карьерными возможностями, оплатой, ______

а. культурные и ценности
b. культура и ценности
c.культура, и ценность
d. культурно-ценностные

8)

Мы ______

а. невероятно гордо
б. невероятно гордый
c. невероятно гордый
d. невероятно горжусь

9)

создавая выдающегося профессионала и ______

а.личный опыт работы
b. лично стаж работы
гр. лично опыт работы
г. личный опыт работы

10)

миссия по достижению результатов для клиентов и организаций ______

а. вокруг земного шара
б. по всему миру
c. вокруг этого земного шара
г.вокруг этого земного шара

В новом отчете есть (1) ___________________ 25 компаний в США, на которые можно работать. Отчет выходит каждый год и всегда преподносит сюрпризы. Он оценил лучшие места для работы в 2014 году по (2) ___________________ удовлетворенности сотрудников. Первое место в списке занял Google, прославившийся своими отличными (3) ___________________. Google выбил Facebook с позиции номер один. Инженер-программист Google (4) ___________________ зарплата 119 000 долларов в год.Он или она также получает бесплатный доступ в тренажерный зал, прачечную, (5) ___________________ и место, где присматривают за их домашними животными, когда сотрудник уходит в отпуск. Один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы, что это необычно для (6) ___________________ off.

Еще один опрос выпущен в то же время (7) ___________________ фото. На сайте вакансий Glassdoor сотрудников просили оценить, насколько они довольны своей компанией, (8) ___________________, оплатой, культурой и ценностями.Было обнаружено (9) ___________________ фирма Bain and Company была лучшим местом для работы. Расс Хейджи, глобальный директор по талантам Bain and Co., сказал: «Мы (10) ___________________ будем названы лучшим местом для работы номер один». Он добавил, что: «За более чем 40 лет мы накопили значительный (11) ___________________ выдающийся профессиональный и личный опыт работы, который, в свою очередь, (12) ___________________ укоренился в миссии по обеспечению результатов для клиентов и организаций по всему миру.«

1.

Сколько компаний было в отчете?

2.

На чем был проведен опрос?

3.

Какая компания была номером один в прошлом году?

4.

Какое число 119 000 в статье?

5.

Почему сотрудники Google не берут на работу много времени?

6.

Что показал другой опрос?

7.

Как называется сайт вакансий, на котором проводился другой опрос?

8.

Кто такой Расс Хейджи?

9.

Сколько лет компания Bain & Co. уделяет особое внимание опыту работы?

10.

Где клиенты Bain and Co.?

1.

Сколько компаний было в отчете?

6.

Что показал другой опрос?

а) 15
б) 25
в) 35
г) 45

a) другая картинка
b) много цветов
c) худшие компании для работы
d) логотип Google

2.

На чем был проведен опрос?

7.

Как называется сайт вакансий, на котором проводился другой опрос?

a) Google
b) бумага
c) зарплата
d) удовлетворенность сотрудников

a) Стеклянная крыша
b) Стеклянная стена
c) Стеклянная дверь
d) Стеклянное окно

3.

Какая компания была номером один в прошлом году?

8.

Чем занимается Расс Хейджи?

a) Google
b) Twitter
c) Facebook
d) Microsoft

a) Глобальный директор по талантам
b) Официальный талантливый международный директор
c) Талантливый руководитель глобального офиса
d) Глобальный директор по талантам

4.

Какое число 119 000 в статье?

9.

Сколько лет компания Bain & Co. уделяет особое внимание опыту работы?

a) зарплата инженера Google
b) количество компаний в США
c) количество людей в Google
d) количество людей в опросе

а) 10
б) 20
в) 30
г) 40

5.

Почему сотрудники Google не берут на работу много времени?

10.

Где клиенты Bain and Co.?

а) у них нет выходных
б) они счастливы
в) заняты
г) их начальник разозлится

a) Азия
b) Европа
c) по всему миру
d) в Нью-Йорке

Роль A — Хорошая форма

Ты думаешь, что хорошая униформа — это самое главное в работе.Расскажите остальным три причины, почему. Говорите им вещи, которые не так хороши в их вещах. Также расскажите остальным, что из них наименее важно (и почему): много тренировок, дружелюбные сотрудники или много сверхурочной работы.

Роль B — много обучения

Вы думаете, что обучение — это самое важное в работе. Расскажите остальным три причины, почему. Говорите им вещи, которые не так хороши в их вещах.Также расскажите остальным, что из этого наименее важно (и почему): красивая форма, дружелюбные сотрудники или много сверхурочной работы.

Роль C — Дружелюбные сотрудники

Вы думаете, что дружелюбные сотрудники — это самое главное в работе. Расскажите остальным три причины, почему. Говорите им вещи, которые не так хороши в их вещах. Также расскажите остальным, что из них наименее важно (и почему): много тренировок, хорошая форма или много сверхурочных.

Роль D — много сверхурочных

Вы думаете, что сверхурочная работа — это самое важное в работе. Расскажите остальным три причины, почему. Говорите им вещи, которые не так хороши в их вещах. Также расскажите остальным, что из них наименее важно (и почему): много тренировок, дружелюбные сотрудники или красивая форма.

1.ПОИСК СЛОВ: Поищите в словаре / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «рабочий» и «состояние».

рабочий

состояние

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4. СЛОВАРЬ: Обведите любые слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером попробуйте вспомнить, как они использовались в тексте:

  • 25
  • 2014
  • известных
  • 119 000
  • домашних животных
  • время
  • то же
  • счастливый
  • Культура
  • гордый
  • личный
  • глобус

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов об условиях труда.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

СТУДЕНТ 1

_____________

СТУДЕНТ 2

_____________

СТУДЕНТ 3

_____________

Q.1.

Q.2.

Q.3.

Q.4.

Q.5.

  • Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

а)

Что вы подумали, когда прочитали заголовок?

б)

Что приходит на ум, когда вы слышите слово «платить»?

в)

В какой компании вы действительно хотели бы работать (и почему)?

г)

В какой лучшей компании вы когда-либо работали?

д)

Как вы думаете, как будет работать в Google?

е)

В какой компании лучше всего работать в вашей стране (почему?)

г)

Какие преимущества, по вашему мнению, важны на работе?

ч)

Какая рабочая среда вам нравится?

i)

Вы бы предпочли работать из дома?

к)

Вы бы предпочли работать в Google или Starbucks?

———————————————— ——————————

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (Не показывайте их студенту A)

а)

Вам понравилась эта статья? Почему нет?

б)

Что делает вас счастливым на работе?

в)

Вы хороший работник? Почему ты так думаешь?

г)

Какую оценку вы бы дали компаниям, в которых работали?

д)

Что важнее, длительный отпуск или оплата?

е)

На какую минимальную зарплату вы бы работали?

г)

Что должна делать компания, чтобы быть профессиональным работодателем?

ч)

Вы бы стали хорошим начальником (почему вы так думаете)?

i)

Какая ваша идеальная (идеальная) работа?

к)

Какие вопросы вы хотели бы задать начальнику Google?

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ А (не показывайте их ученику Б)

1.

________________________________________________________

2.

________________________________________________________

3.

________________________________________________________

4.

________________________________________________________

5.

________________________________________________________

6.

________________________________________________________

———————————————— ——————————

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (не показывайте их студенту A)

1.

________________________________________________________

2.

________________________________________________________

3.

________________________________________________________

4.

________________________________________________________

5.

________________________________________________________

6.

________________________________________________________

В новом отчете указаны (1) ____ 25 компаний в США, на которые можно работать.Отчет приходит (2) ____ каждый год и всегда преподносит сюрпризы. Он составил рейтинг лучших мест для работы в 2014 году на основе опроса об удовлетворенности сотрудников. Возглавляет список Google, прославившийся (3) ____ своими отличными условиями работы. Google выбил Facebook (4) ____ с первой позиции. Инженер-программист Google зарабатывает в среднем 119 000 долларов в год. Он или она также получает бесплатный доступ к тренажерному залу, прачечной, спортивному (5) ____ и месту, где присматривают за своими домашними животными, когда сотрудник уходит в отпуск.Один из бывших сотрудников сказал, что сотрудники Google так счастливы, что никто не снимает (6) ____.

Другой опрос, выпущенный в то же время, показывает (7) ____ другую картину. Сайт вакансий Glassdoor попросил сотрудников оценить (8) ____ их удовлетворенность своей компанией, карьерными возможностями, оплатой, культурой и ценностями. Выяснилось, что консалтинговая фирма Bain and Company — лучшее место для работы. Расс Хейджи, главный директор по талантам Bain and Co., сказал: «Мы невероятно (9) ____ названы лучшим местом для работы номер один.Он добавил, что: «За более чем 40 лет мы вложили значительные (10) ____ в создание выдающегося профессионального и личного опыта работы, который в (11) ____ способствовал нашему росту, основанному на миссии (12) ____ результатов для клиентов и организаций по всему миру ».

Вставьте правильные слова из таблицы ниже в приведенной выше статье.

1.

(а)

идентифицировано

б)

идентификационный номер

(в)

идентификационный номер

(г)

ID

2.

(а)

более

б)

прошлое

(в)

из

(г)

до

3.

(а)

из

б)

при

(в)

для

(г)

по

4.

(а)

до

б)

as

(в)

по

(г)

оф.

5.

(а)

дворцы

б)

оборудование

(в)

объекта

(г)

факультета

6.

(а)

перерыв

б)

праздники

(в)

работа

(г)

время

7.

(а)

малый

б)

незначительно

(в)

маржа

(г)

бит

8.

(а)

какой

б)

как

(в)

ли

(г)

, что

9.

(а)

гордо

б)

гордость

(в)

гордый

(г)

горжусь

10.

(а)

смотрит

б)

внешний вид

(в)

вид

(г)

фокус

11.

(а)

впереди

б)

правый

(в)

направление

(г)

поворот

12.

(а)

доставить

б)

доставлено

(в)

доставляет

(г)

доставляет

Пункт 1

1.

idtfeednii ТОП 25 компаний

2.

всегда есть eprursiss

3.

опрос oeeeypml удовлетворенность

4.

программное обеспечение nnerieeg

5.

спорт ecsifiitla

6.

это lunusua

Пункт 2

7.

рабочих одновременно

8.

a htiyglls другое изображение

9.

ecarre возможности

10.

Мы невероятно rdupo

11.

работа riexcepnee

12.

a isisnmo предоставления результатов

Пронумеруйте эти строки в правильном порядке.

.

()

Веб-сайт Glassdoor попросил сотрудников оценить, насколько они довольны своей компанией, карьерой

()

в отпуске.Один из бывших сотрудников сказал, что сотрудники Google так счастливы, что для кого-то не принято брать отпуск.

()

опрос удовлетворенности сотрудников. Возглавляет список Google, прославившийся отличной работой

()

о создании выдающегося профессионального и личного опыта работы, который, в свою очередь, подпитывал

()

Наш рост основан на миссии по обеспечению результатов для клиентов и организаций по всему миру.»

()

Другой опрос, выпущенный в то же время, показывает немного иную картину. Карьера

()

место работы. Расс Хейджи, главный директор по талантам Bain and Co., сказал: «Мы невероятно гордимся

()

называться лучшим местом для работы номер один.Он добавил, что: «Более 40 лет мы уделяем большое внимание

()

Инженер получает среднюю зарплату 119 000 долларов в год. Он или она также получает бесплатный доступ к

()

возможностей, оплаты, культуры и ценностей. Выяснилось, что консалтинговая фирма Bain and Company оказалась лучшей

()

тренажерный зал, прачечная самообслуживания, спортивные сооружения и место, где присматривают за домашними животными, когда работник идет

()

выходит каждый год и всегда преподносит сюрпризы.Рейтинг лучших мест для работы в 2014 году составил

( 1 )

В новом отчете определены 25 ведущих компаний США, на которые можно работать. Отчет приходит

()

условий. Google выбил Facebook с позиции номер один. Программное обеспечение Google

1.

компаний в США будут работать на 25 лучших компаний.

2.

к 2014 году занял места в рейтинге лучших работ.

3.

год — 119 000 долларов в среднем зарабатывает.

4.

также доступ к спортзалу она бесплатно или добирается до Он.

5.

для необычного, чтобы выкл.

6.

то же самое в опубликованном обзоре Другой раз.

7.

как их счастливая компания они оценивают.

8.

быть номером, чтобы Мы гордо назвали один невероятно.

9.

профессионально личный опыт Отличный и рабочий.

10.

для достижения результатов клиентов миссии А.

В новом отчете идентифицированы / определены 25 ведущих компаний США, на которые можно работать. Отчет приходит в / из каждый год и всегда содержит сюрпризов / удивительных .Он составил рейтинг лучших мест для работы в 2014 году на основе опроса сотрудников удовлетворены / удовлетворены . Первое место в списке занял Google, который прославился отличными рабочими / отработанными условиями. Google выбил Facebook и поднял позиции номер один. Инженер-программист Google зарабатывает / зарабатывает со средней зарплатой 119 000 долларов в год. Он или она также получает бесплатный доступ / избыток в тренажерный зал, прачечную, спортивные сооружения и место, которое выглядит до / после своих домашних животных, когда сотрудник уходит в отпуск.Один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы, что для кого-то необычно тратить время на включение / выключение .

Другой опрос, выпущенный в то же время, показывает, что a / немного отличаются. Сайт вакансий Glassdoor попросил сотрудников: соотношение / оценка, , насколько они довольны своей компанией, курьерских / карьерных возможностей, возможностей, оплата, культура и ценности / ценности . Выяснилось, что консалтинговая фирма Bain and Company — лучшее место для работы.Расс Хейджи, глобальный директор по талантам Bain and Co., сказал: «Мы невероятно горды / гордимся тем, что названы лучшим местом для работы номер один». Он добавил / добавил , что: «На протяжении более 40 лет мы уделяли / уделяли значительное внимание созданию выдающегося / постоянного профессионального и личного опыта работы, который, в свою очередь, подпитывал наш рост / рост миссия по предоставлению результатов для клиентов и организаций выше / около по всему миру.«

Обсудите связь между каждой парой слов курсивом и объясните, почему правильное слово является правильным.

_ n_w r_p_rt h_s _d_nt_f__d th_ t_p 25 c_mp_n__s _n th_ _S_ t_ w_rk f_r. Th_ r_p_rt c_m_s __t _v_ry y__r _nd _lw_ys h_s s_m_ s_rpr_s_s. _t r_nk_d th_ b_st pl_c_s t_ w_rk _n 2014, автор: t_k_ng _ s_rv_y _f _mpl_y__ s_t_sf_ct__n. T_p _f th_ l_st w_s G__gl_, wh_ch h_s b_c_m_ f_m__s f_r _ts _xc_ll_nt w_rk_ng c_nd_t__ns.G__gl_ kn_ck_d F_c_b__k _ff _f th_ n_mb_r _n_ p_s_t__n. _ G__gl_ s_ftw_r_ _ng_n__r __rns _n _v_r_g_ s_l_ry _f $ 119 000 _ y__r. H_ _r sh_ _ls_ g_ts fr__ _cc_ss t_ тренажерный зал, l__ndr_m_t, sp_rts f_c_l_t__s _nd _ pl_c_ wh_ch l__ks _ft_r th__r p_ts wh_n th_ _mpl_y__ g__s _n h_l_d_y. _n_ _x-_mpl_y__ s__d G__gl_ st_ff _r_ s_ h_ppy th_t _t _s _n_s__l f_r _ny_n_ t_ t_k_ t_m_ _ff.

_n_th_r s_rv_y r_l__s_d _t th_ s_m_ t_m_ sh_ws _ sl_ghtly d_ff_r_nt p_ct_r_. Th_ c_r__rs w_bs_t_ Gl_ssd__r _sk_d _mpl_y__s t_ r_t_ h_w h_ppy th_y _r_ w_th th__r c_mp_ny, c_r__r _pp_rt_n_t__s, p_y, c_lt_r_, _nd v_l__s._t f__nd th_t_ns_lt_ng f_rm B__n _nd C_mp_ny w_s th_ b_st pl_c_ t_ w_rk. R_ss H_g_y, Gl_b_l Ch__f T_l_nt _ff_c_r _t B__n _nd C_. s__d: «W_ _r_ _ncr_d_bly pr__d t_ b_ n_m_d th_ n_mb_r _n_ b_st pl_c_ t_ w_rk.» Н- _dd_d th_t: «F_R m_r_ th_n 40 y__rs, w_ h_v_ pl_c_d s_gn_f_c_nt f_c_s _n cr__t_ng _n __tst_nd_ng pr_f_ss__n_l _nd p_rs_n_l w_rk _xp_r__nc_ th_t _n t_rn H_s f__l_d __r gr_wth _nch_r_d _n _ m_ss__n _f d_l_v_r_ng r_s_lts F_R cl__nts _nd _rg_n_z_t__ns _r__nd th_ gl_b_.»

, новый отчет определил 25 лучших компаний в США, которые будут работать. Отчет выходит каждый год и всегда преподносит сюрпризы. Он оценивает лучшие места для работы в 2014 году по результатам опроса об удовлетворенности сотрудников. На первом месте в списке находится Google, прославился своими отличными условиями работы Google вытеснил facebook с позиции номер один инженер-программист Google получает среднюю зарплату в размере 119000 долларов в год он или она также получает бесплатный доступ к спортзалу, прачечной, спортивным сооружениям и месту, где присматривают за их домашними животными когда сотрудник уходит в отпуск, один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы, что никто не может взять отпуск

, другой опрос, выпущенный в то же время, показывает немного иную картину. На веб-сайте по вопросам карьеры glassdoor просил сотрудников оценить, насколько они довольны карьерными возможностями в своей компании, культура оплаты и ценности, которые, как выяснилось, консалтинговая фирма bain and company была лучшим местом для работы russ Глобальный директор по талантам компании hagey в bain and co сказал: «Мы невероятно гордимся тем, что нас назвали лучшим местом для работы номер один», и добавил, что «на протяжении более 40 лет мы уделяли большое внимание созданию выдающегося профессионального и личного опыта работы, который в свою очередь, способствовала нашему росту, основанному на миссии по обеспечению результатов для клиентов и организаций по всему миру »

Подтвержден новый отчет для ведущих 25 компаний в США для работы.
Thereportcomesouteveryyearandalwayshassomesurprises.Itran
kedthebestplacestoworkin2014bytakingasurveyofemployeesatisf
action.TopofthelistwasGoogle, whichhasbecomefamousforitsexce
llentworkingconditions.GoogleknockedFacebookoffofthenumbero
neposition.AGooglesoftwareengineerearnsanaveragesalaryof $ 11
9,000ayear.Heorshealsogetsfreeaccesstoagym, прачечную, SPOR
tsfacilitiesandaplacewhichlooksaftertheirpetswhentheemployeeg
oesonholiday.Oneex-employeesaidGooglestaffaresohappyth
atitisunusualforanyonetotaketimeoff.Anothersurveyreleasedatth
esametimeshowsaslightlydifferentpicture.ThecareerswebsiteGla
ssdooraskedemployeestoratehowhappytheyarewiththeircompan
у, careeropportunities, оплата труда, культура, andvalues.Itfoundthatthecons
ultingfirmBainandCompanywasthebestplacetowork.RussHagey,
GlobalChiefTalentOfficeratBainandCo.said: «Weareincrediblyprou
dtobenamedthenumberonebestplacetowork.» Headdedthat: «Для
morethan40years, wehaveplacedsignificantfocusoncreatinganout
standingprofessionalandpersonalworkexperiencethatinturnhasfu
eledourgrowthanchoredinamissionofdeliveringresultsforclientsan
dorganizationsaroundtheglobe.»

Напишите около условий работы за 10 минут. Прокомментируйте статью вашего партнера.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

В чем разница между работой в Google и McDonald’s?

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете и узнайте больше о лучших компаниях в мире, в которых можно работать. Поделитесь тем, что вы узнали, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Сделайте плакат об условиях труда.Покажите свою работу одноклассникам на следующем уроке. У всех вас были похожие вещи?

4. GOOGLE: Напишите статью в журнале о работе в Google. Включите воображаемые интервью с инженером Google и начальником Google.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите все новые слова и выражения, которые вы слышите от своего партнера (ов).

5. ЧТО ДАЛЬШЕ? Напишите газетную статью о следующем этапе в этой новости.Прочтите то, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке. Дайте друг другу отзывы о ваших статьях.

6. ПИСЬМО: Написать письмо специалисту по условиям труда. Задайте ему / ей три вопроса об условиях работы. Поделитесь с ним / ей тремя своими идеями, как их улучшить. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

ИСТИНА / ЛОЖЬ (стр.4)

а

Факс

б

Факс

с

Т

д

Т

e

Факс

ф

Т

г

Факс

ч

Т

SYNONYM MATCH (стр.4)

1.

ежегодно

а.

ежегодно

2.

место в рейтинге

г.

заказано

3.

опрос

г.

анкета

4.

заработная плата

г.

платить

5.

необычный

эл.

странный

6.

выпущено

ф.

выдан

7.

незначительно

г.

немного

8.

карьера

ч.

вакансия

9.

непогашенный

и.

отлично

10.

доставляет

Дж.

принося

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ (стр.8)

1.

25

2.

Удовлетворенность сотрудников

3.

Facebook

4.

Средняя зарплата инженера Google (в долларах)

5.

Они счастливы работать в Google

6.

Другое изображение

7.

Стеклянная дверь

8.

Глобальный директор по талантам Bain and Co.

9.

40

10.

По всему миру

МНОЖЕСТВЕННЫЙ ВЫБОР — ВИКТОРИНА (стр.9)

1.

б

2.

д

3.

с

4.

а

5.

б

6.

а

7.

с

8.

а

9.

Как они влияют на наше здоровье

Мы включаем продукты, которые, по нашему мнению, будут полезны нашим читателям. Если вы покупаете по ссылкам на этой странице, мы можем заработать небольшую комиссию.Вот наш процесс.

Загрязнение воздуха, по-видимому, вызывает или способствует возникновению ряда заболеваний. Воздействие загрязнения воздуха на здоровье человека может варьироваться от легкого затруднения дыхания до серьезных сердечно-сосудистых заболеваний, включая сердечные заболевания и инсульт.

Вредные газы и частицы в воздухе поступают из различных источников, включая выхлопные газы транспортных средств, дым от горящего угля или газа и табачный дым.

Есть способы ограничить воздействие загрязнения воздуха на здоровье, например, избегать районов с интенсивным движением.Однако значительные изменения зависят от улучшения качества воздуха в глобальном масштабе.

В этой статье мы обсудим, как загрязнение воздуха может повлиять на здоровье человека.

Поделиться на Pinterest Избегайте районов с интенсивным движением, чтобы снизить влияние загрязнения воздуха на здоровье.

Загрязнение воздуха состоит из мелких частиц, которые могут быть естественными или искусственными.

Диапазон возможных загрязнителей означает, что загрязнение воздуха может влиять на людей как на улице, так и в помещении.

Загрязнение наружного воздуха состоит из:

  • частиц от горящего угля и газа
  • вредных газов, таких как оксиды азота или диоксид серы
  • табачный дым
  • приземный озон

Загрязнение воздуха внутри помещений состоит из:

  • бытовая химия
  • вредные газы, такие как окись углерода или радон
  • строительные материалы, такие как свинец или асбест
  • пыльца
  • плесень
  • табачный дым

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), загрязняющие вещества, которые представляют наибольший риск для здоровья человека:

  • твердые частицы (загрязняющие частицы), которые включают взвешенные твердые частицы и жидкие капли
  • диоксид азота
  • диоксид серы
  • озон

Кратковременное воздействие загрязнения воздуха, например как приземный озон, может влиять на дыхательную систему, поскольку большинство загрязняющих веществ попадают в организм человека через дыхательные пути.

Кратковременное воздействие загрязненного воздуха может привести к респираторным инфекциям и снижению функции легких. Это также может обострить астму у людей с этим заболеванием.

Воздействие диоксида серы может вызвать повреждение глаз и дыхательных путей, а также раздражение кожи.

Исследования долгосрочных проблем со здоровьем, которые может вызвать загрязнение воздуха, продолжаются. Исследования связывают загрязнение воздуха с серьезными проблемами со здоровьем, неблагоприятными исходами родов и даже преждевременной смертью.

Хроническая обструктивная болезнь легких

Воздействие загрязнителей в виде частиц может вызвать хроническую обструктивную болезнь легких (ХОБЛ). По данным ВОЗ, загрязнение воздуха является причиной 43% случаев ХОБЛ и смертей во всем мире.

ХОБЛ — это группа заболеваний, вызывающих затруднения дыхания, таких как эмфизема и хронический бронхит. Эти заболевания блокируют дыхательные пути и затрудняют дыхание человека.

От ХОБЛ нет лекарства, но лечение может помочь уменьшить симптомы и улучшить качество жизни.

Рак легкого

По данным ВОЗ, загрязнение воздуха является причиной 29% всех случаев рака легких и смертей.

Твердые загрязнители, вероятно, будут вносить значительный вклад в эту цифру, поскольку их небольшой размер позволяет им достигать нижних дыхательных путей.

Сердечно-сосудистые заболевания

Исследования показывают, что проживание в районе с более высоким уровнем загрязнения воздуха может увеличить риск смерти от инсульта. Загрязнение воздуха может вызвать инсульт и сердечные приступы.

В обзоре 2018 года отмечается, что, по оценке исследования глобального бремени болезней, загрязнение воздуха стало причиной 19% смертей от сердечно-сосудистых заболеваний в 2015 году.Это также стало причиной около 21% смертей от инсульта и 24% смертей от ишемической болезни сердца.

Преждевременные роды

Согласно исследованию, опубликованному в Международном журнале исследований окружающей среды и общественного здравоохранения , воздействие загрязненного воздуха может повысить вероятность преждевременных родов у беременных.

Исследователи обнаружили, что вероятность преждевременных родов снижается с уменьшением воздействия.

Согласно исследованию Международного агентства по изучению рака, загрязнение атмосферного воздуха является канцерогеном, а это означает, что оно может вызывать рак.

Загрязненный воздух содержит отдельные частицы и химические вещества, каждый из которых по-разному влияет на здоровье.

Твердые загрязнители

Твердые загрязнители состоят из комбинации различных частиц в воздухе.

Из-за небольшого размера этих частиц они могут достигать легких и повышать риск заболеваний легких и сердца.

Они также могут вызывать ухудшение симптомов у людей, страдающих астмой.

Приземный озон

Загрязняющие вещества вступают в реакцию с солнечным светом с образованием приземного озона.Смог состоит в основном из озона и является одним из основных факторов, вызывающих симптомы астмы.

Окись углерода

Согласно статье 2016 года, если уровень окиси углерода ниже 2%, этот газ, по-видимому, не влияет на здоровье человека.

Однако, если уровень выше 40%, окись углерода может быть фатальной.

Симптомы отравления угарным газом могут включать:

  • слабость
  • головокружение
  • боль в груди
  • рвота
  • спутанность сознания
  • головная боль

Если человек подозревает, что он испытывает отравление угарным газом, он должен двигаться на свежий воздух и немедленно обратитесь за медицинской помощью.

Диоксид серы

Диоксид серы является побочным продуктом сжигания ископаемого топлива, такого как уголь и нефть.

Он может вызвать раздражение глаз и сделать человека более уязвимым для развития инфекций дыхательных путей, а также сердечно-сосудистых заболеваний.

Двуокись азота

Двуокись азота присутствует в выхлопных газах транспортных средств. Газовые и керосиновые обогреватели и печи также производят большое количество этого газа.

Воздействие диоксида азота может привести к респираторным инфекциям.Обычно вдыхание диоксида азота вызывает хрипы или кашель, но это также может привести к головным болям, раздражению горла, боли в груди и лихорадке.

Люди могут снизить воздействие загрязнителей воздуха, ограничив время, которое они проводят в районах с плохим качеством воздуха. Важно знать о возможных загрязнителях воздуха как на улице, так и в помещении.

Загрязнение атмосферного воздуха

Правительства, предприятия и частные лица — все могут помочь в минимизации загрязнения воздуха. Снижение выбросов от транспортных средств и уровня загрязняющих веществ в атмосфере может улучшить качество воздуха.

Человек также может проверить текущее качество воздуха на веб-сайте AirNow. Эта государственная служба контролирует качество воздуха на всей территории США.

На сайте представлена ​​информация об уровнях загрязнения воздуха, которые он кодирует цветом в соответствии с их потенциальным воздействием на здоровье. Если рейтинг оранжевый или выше, люди могут помочь защитить свое здоровье:

  • избегая прогулок по оживленным дорогам
  • меньше занимаясь физическими упражнениями на открытом воздухе или используя вместо них закрытые помещения
  • оставаясь в помещении до тех пор, пока качество воздуха не улучшится

в помещении загрязнение

Человек может уменьшить загрязнение воздуха в помещении, обеспечив чистоту и проветривание зданий.

Пыль, плесень и пыльца могут увеличить риск респираторных заболеваний.

Радон может накапливаться в домах, которые застройщики построили на земле, где есть залежи урана. Газ радон может вызвать рак легких.

Человек может проверять наличие радона в домашних условиях с помощью набора для проверки на радон. Кроме того, они могут нанять профессионала, который сделает за них это измерение.

Тест-наборы на радон можно приобрести в магазинах и в Интернете.

Человек может использовать детектор окиси углерода для контроля уровня окиси углерода у себя дома или на рабочем месте.

Детекторы угарного газа можно приобрести в магазинах и через Интернет.

Загрязнение воздуха может нанести вред здоровью человека. Это может вызвать респираторные и сердечно-сосудистые заболевания.

Человек может снизить вероятность проблем со здоровьем, проверяя качество воздуха в своем районе и зная о любых существующих состояниях здоровья.

Окись углерода может быть смертельной.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ