Время простоя по вине работника оплачивается: как ввести простой в период повышенной готовности

Время простоя по вине работника оплачивается: как ввести простой в период повышенной готовности

Содержание

Ст. 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК).

Простой - время, на протяжении которого станок или работник не производит комплектующих деталей или продуктов. Простой может быть вызван поломкой станков, задержками в поставках сырья или комплектующих деталей, задержками в производственном процессе на ранних стадиях, болезнью или травмой работника или производственным конфликтом. Простой приводит к потере объема производства и сокращению уровня использования оборудования.

Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например время ожидания, пока машина ремонтируется, или время подготовки ее к работе. Очевидно, что этот период целесообразно минимизировать.

2. Время простоя по вине работника не оплачивается. Вина работника может состоять в том, что работник покинул свое рабочее место или, например, намеренно сломал оборудование, чтобы организовать простой.

3. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 ч до месяца и более. Иногда это время называют вынужденный отпуск.

4. Комментируемая статья не содержит перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Такие причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Вынужденный простой по независящим причинам в 2020 году – оформление и оплата

Многих российских работодателей ожидает вынужденный простой по независящим причинам в 2020 году, а точнее – из-за распространения новой инфекции коронавируса. Когда разрешится ситуация с пандемией, пока неизвестно, всем работникам и работодателям нужно быть готовыми к разным ситуациям, в том числе к объявлению приостановки в работе предприятия. Правительство уже обещает налоговые каникулы, но важно правильно организовать трудовую деятельность, чтобы не попасть под санкции.

В статье разберемся, как оплачивается простой по независящим от фирмы и работника причинам из-за коронавируса, как оформить простой.

Вынужденный простой по независящим причинам в 2020 году – оформление и оплата

Что такое простой

В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как вынужденный простой по независящим причинам. По ТК РФ оплата в 2020 году простоя производится по-разному в зависимости от того, по чьей вине он произошел.

На основании ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка деятельности предприятия по следующим причинам:

  • экономического;
  • технологического;
  • организационного;
  • или технического характера.

Простой случается, что вполне очевидно, либо по вине одной из сторон трудовых правоотношений, работодателя или работника, либо по не зависящим от них причинам. К ним можно отнести различные форс-мажорные, чрезвычайные обстоятельства, например, эпидемия или пандемия.

Выплата безработным из-за коронавируса – как получить 19 500 по безработице в Москве?

Как оплачивается простой

Время простоя оплачивается по следующим правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, в зависимости от того, кто виновен в нем:

  • если приостановка деятельности предприятия произошла по вине работодателя – в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника, либо в большем размере, если это отдельно установлено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. В состав среднего заработка включаются все положенные работнику выплаты;
  • если в простое усматривается вина работника или группы работников – время приостановки работы организации не оплачивается вообще;
  • простой по объективным причинам, не зависящим от воли как работника, так и работодателя, оплачивается также в размере 2/3, но уже не среднего заработка, а ставки или оклада. В этом случае расчет ведется пропорционально времени простоя.

Ннеоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в 2020 году – что важно знать?

Простой из-за коронавриуса

Специалисты государственных органов сходятся о мнении, что вынужденный простой из-за коронавируса в 2020 году не может быть вменен в вину работодателю. Работодатели не могут контролировать ситуацию с развитием пандемии, они не могут повлиять на состояние эпидемиологическую обстановку и предотвратить распространение коронавируса. Следовательно, простой из-за коронавируса относится к простою по объективным, не зависящим от сторон причинам.

Пандемию можно отнести к чрезвычайным обстоятельствам, ведь из-за него уже практически введено чрезвычайное положение в странах Европы, а в России объявлена нерабочая неделя и режим строгой самоизоляции.

Как оплачивается время простоя по объективным причинам

Простой по форс-мажорным обстоятельствам оплачивается исходя из оклада. При сдельной оплате труда исходя из тарифной ставки. Для определения размера оплаты необходимо взять тарифную ставку, рассчитанную за месяц, размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце. Затем нужно умножить эту цифру на 2/3 и на количество дней простоя.

В Трудовом кодексе отдельно урегулирован труд творческих работников, артистов, певцов, актеров и т.д., работающих в средствах массовой информации, на кино и телестудиях и участвующих в создании и исполнении представлений и концертов. Время, в течение которого они не участвуют в создании и исполнении концертов, театральных постановках, других произведений, не может считаться простоем. Соответственно, оплата в соответствии со ст. 157 ТК РФ не производится. Такие случаи могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте организации, в этом случае оплата производится в соответствии с его положениями.

Оформление времени простоя

Приостановка деятельность предприятия должны быть оформлена отдельным приказом по предприятию. При этом необходимо указать срок, на который вводится простой, затем этот период может быть продлен. Некоторые работники, труд которых необходим, на этот период могут быть переведены на другую работу даже без их согласия. Срок такого перевода ограничен одним месяцем.

Что нужно учесть при оформлении простоя

Работодателям при оформлении приостановки деятельности необходимо учесть следующие положения, исходя из устоявшейся судебной практики:

  • о введении режима простоя в организации необходимо издать отдельный официальный приказ. В противном случае время простоем не считается и оплачивается всем сотрудникам в полном объеме;
  • работодатель может установить и больший размер оплаты времени простоя в коллективном договоре или ином ЛНА;
  • оплата по ст. 157 ТК РФ производится только за период, когда работник не исполнял возложенные на него в трудовом договоре обязанности. Если работник со сдельной оплатой труда выполняет работу другой квалификации его работа оплачивается по принятым у работодателя ставкам и системам оплаты.

При этом работодателю следует учитывать, что сколько бы не продлилась ситуация с пандемией, оплата должна производиться. Заставлять работника уйти в неоплачиваемый отпуск нельзя. Можно рассмотреть вариант с переходом на дистанционную, удаленную работу.

Вынужденный простой по независящим причинам в 2020 году – оформление и оплата

Время простоя по вине работника

2. За какое время нужно предупреждать работников о простое по вине работодателя.

2.1. Трудовое законодательство не предусматривает предупреждение о простое за два месяца, так как данное обстоятельство может возникнуть неожиданно. Но оповестить всех сотрудников приказом, прямая обязанность работодателя. Унифицированной формы приказа для данных случаев нет, поэтому он оформляется в произвольной форме. В приказе следует обязательно указать причину простоя, период и ФИО сотрудников или номер структурного подразделения, которые не будут работать по сложившимся обстоятельствам. Если на предприятии не будет работать никто, то конкретные имена или подразделения указывать не нужно.

Также в приказе нужно указать на сумму оплаты в период простоя. Работодатель имеет право внести в приказ пункт, что все время, которое займет период простоя, сотрудники обязаны находиться на рабочем месте.
Ответственный сотрудник за ведение табеля обязан проставить все дни простоя в документе учета рабочего времени кодом «РП» или 31.
На период простоя работодатель может предложить сотрудникам другую работу, но не более чем на один месяц. Должность должна иметь тот же квалификационный уровень, как была до временной приостановки предприятия или подразделения. Приказ о временном переводе заполняется по форме Т-5 или Т-5 а.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Как сами решите - законодательство не предусматривает обязанности работодателя сообщать о простое работнику, обязывает оформлять сам простой.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Оплата времени простоя по вине работника.

3.1. ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

""Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Правомерно ли заставить работника находящегося в простое по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка находиться не на своём рабочем месте (работаю в металлургии) а в красном уголке (актовом зале и т. п)? Засчитываются эти дни в трудовой стаж? Выдаётся ли молоко в эти дни простоя? Чем может заниматься работник в это время? Обязан ли он быть переодетым в рабочую одежду? Если можно с конкретными НПО (если таковые есть)

Спасибо.

4.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

- см. ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

6. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Как это понять? Если мне беременной не предоставили по справке облегченный труд так как нет вакансии то меня отстранят и зарплату платить не будут? Правильно я понимаю?

6.1. Нет неправильно поскольку приведенная вами цитата говорит что вам будут оплачивать этот период как время простоя не по вине работника.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Работники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 12.12.2016 г., на что руководитель издал приказ о введении простоя датой на день позже уведомления о приостановке... Как производить начисление работникам: сохранять средний заработок на время приостановки деятельности или 2/3 как во время простоя по вине работодателя?

7.1. Выплаты должны производиться как по простою, то есть из расчёта двух третьих от зарплаты. Удачи Вам и всего самого наилучшего.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Ответьте пожалуйста на вопрос: если в организации произошел простой в работе не по вине работодателя (в детском саду), должны ли выплатить работникам надбавку за выслугу лет? Их на время ремонта перевели на 2/3 зарплаты, они приходят на работу, но свои непосредственные обязанности по работе с детьми не выполняют, но выполняют методическую работу, стаж-то не прерывается. Почему бухгалтерия не хочет делать эту доплату-непонятно. Спасибо.

8.1. Здравствуйте! Данная надбавка регламентируется локальными нормативными актами. Обратитесь к работодателю. Не согласны с работодателем, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку.


Вам помог ответ?ДаНет

9. В течение какого времени можно подавать жалобу в Государственных инспекцию труда, в суд, на работодателя не вызвавшего работника на вахту, для получения компенсации за простой по вине работодателя?

Можно ли подать жалобу после увольнения из этой организации?

Срок подачи искового заявления в суд?

9.1. Чтобы требовать компенсацию, вам следует сначала обратиться с претензией именно к своему работодателю, а уже в случае его отказа - в трудовую инспекцию и в суд. Сроки по трудовым спорам составляют 1 месяц.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Мы работаем в туб больнице для осужденных Ик-5 (строгий режим) и на данный момент находимся на простое по вине работодателя. Полностью отсутствуют больные, делается в больнице ремонт, нас работнИков обязали отсиживать время по простою на рабочем месте (в одной комнатушке "сестринской").Правомерно ли нам находиться на территории туберкулёзной больницы, зоны строгого режима не имея работы, при оплате 2/3 от средней?

11.1. В чём принципиальная разница в нахождении на территории больницы, зоны строгого режима, при наличии работы и при её отсутствии? Это Ваше рабочее место и Вы обязаны там быть, есть работа или нет. За отсутствие на рабочем месте работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул без уважительных причин.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Скажите, если работник находится в простое по вине работодателя 3 месяца, за это время у него идет накопление дней отпуска, т.е. 2,33*3=6,99 дней или же нет?

12.1. Простой входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.


Вам помог ответ?ДаНет

13. На предприятии введен простой по вине работодателя на 2 месяца. Обязан ли работник во время простоя выполнять свои должностные обязанности в полном объеме за 2/3 заработной платы?

13.1. ПРОСТОЙ - это период, когда приостанавливаются работы на предприятии, и выполняются только аварийные работы или работа, которая не может быть приостановлена по технологическим основаниям.
О какой работе и о каком простое спрашиваете вы?
Трудовой кодекс РФ
Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Должен ли работник выполнять свои должностные обязанности во время простоя по вине работодателя.

14.1. Да должен!. работник хочет получить СП.? Слово простой имеет широкое понятие, зачастую оно никак не относится к прямым обязанностям работника.
(например на заводе нет электричества!- что все должны сесть и ждать когда его дадут? Нет! --- уборщица моет полы, водители ремонтируют авто, слесарь подметает цех и т.д.)


Вам помог ответ?ДаНет

16. Сколько часов должен находится на рабочем месте работник во время простоя по вине предприятия?

16.1. Может визначатись внутрішніми розпорядженнями керівництва. Скільки (якщо) оплачують - стільки і має.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Здравствуйте! Должен находиться полный рабочий день, если иное не оговорено в приказе о простое.


Вам помог ответ?ДаНет

17. У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.

17.1. Согласно п. 7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят (пп.5 п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Вопрос: Организация находится на простое по вине работодателя. Работникам оплачивается за время простоя 2/3 среднего заработка. Каким образом следует оплачивать больничный лист работнику, заболевшему во время простоя?

18.1. Здравствуйте! Больничный оплачиваете на общих основаниях. Для расчета-доход за предшествующие два года, деленный на 730.


Вам помог ответ?ДаНет

19. На предприятии объявили простой, не по вине работников и не по вине работодателя. Дата окончания простоя 31 мая 2015 года. В приказе прописано, что работники обязаны ходить на работу, можно ли работникам не выходить на работу во время простоя, если известна дата его окончания? И можно ли обжаловать в прокуратуре приказ об объявлении простоя?

19.1. ----и тем не менее. Работники обязаны ходить на работу.


Вам помог ответ?ДаНет


ст. 157 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника .
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя .

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя .

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 157 ТК РФ

1. Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. коммент. к ст. 72.2).

Не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных спортсменов в какой-либо период времени (не ограниченный максимальным сроком) выступлений, спектаклей, концертов и т.п., поскольку исполнение их трудовых обязанностей связано не только с созданием и исполнением произведений, но и с подготовкой к такой деятельности. Период работы, не связанный с активным творческим процессом, может оплачиваться в соответствии с установленным режимом рабочего времени в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда (оклад), которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и прочей творческой и спортивной деятельности. Участие же в выступлениях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства оплачивается по специально установленным нормативам.

2. Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.

3. Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Это обусловлено тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя.

Суды в процессе применения ст. 157 ТК отмечают, что время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем. При этом оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя (Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13).

Однако, когда простой вызван поломкой оборудования, неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Такое же правило действует в случае проведения забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности (ст. 414 ТК).

Если руководитель по каким-либо причинам отсутствует в организации, необходимо сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю структурного подразделения по управлению персоналом.

Форма сообщения (извещения) о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании (работодателя - физическое лицо) и в устной форме.

4. Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК).

Другой комментарий к статье 157 ТК РФ

§ 1. Содержание статьи изменено: оно приведено в соответствие со ст. 72.2, которой дополнен ТК РФ. В указанной статье воспроизведено понятие простоя, которое ранее содержалось в ст. 74, - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Принципиально важным изменением в содержании ст. 157 является, на наш взгляд, право на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника независимо от того, предупредил он письменно работодателя о начале простоя или нет. В то же время законодатель, сохранив обязанность работника сообщить непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы, не предусматривает правовых последствий невыполнения работником данной обязанности.

§ 2. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине работодателя в случае простоя необходимо отличать от незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, например при незаконном увольнении, переводе на другую работу, что влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб (см. комментарий к ст. 234 ТК).

§ 3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Причины простоя, не связанные с виной работника или работодателя, могут быть самыми разными. Например, это проведение забастовки трудовым коллективом, профсоюзной организацией или объединением профсоюзов. Работникам, не участвовавшим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя производится в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом (см. комментарий к ст. 414 ТК). Однако коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем установленный Кодексом.

Несмотря на то что в ст. 414 ТК закреплено общее положение об оплате времени простоя работников, не принимающих участия в забастовке, однозначного ответа на данный вопрос эта норма не содержит. Правила оплаты простоя зависят от причин, связанных с виной одной из сторон трудового договора или не связанных с ней.

Вина работников в этом случае отсутствует. Что же касается вины работодателя, то в случае признания забастовки незаконной она также отсутствует. Если забастовка будет признана законной, то есть все основания считать работодателя виновным в таком простое. Следовательно, время простоя он должен оплачивать в этом случае в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

§ 4. Статья 157 предусматривает низший предел размера среднего заработка или ставки для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 среднего часового заработка или часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. Очевидно, простой, длящийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду. Размер доплаты за время простоя не по вине работника, предупредившего работодателя о его начале, может быть и более высоким, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником.

§ 5. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников причинами влечет прекращение работы, т.е. простой всего трудового коллектива либо его части.

Как в этом случае решается вопрос об оплате? Постановлением Совета Министров - Правительства РФ "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" от 5 февраля 1993 г. предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Данное положение адресовано работодателю. Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Настоящий Кодекс, как и КЗоТ РФ, не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. 157. Интересно в связи с этим решение Гагаринского районного народного суда г. Москвы об удовлетворении иска рабочего А. к администрации производственного технико-конструкторского центра "Кобра": по решению суда рабочему за десять месяцев вынужденного простоя, оформленного без его согласия как вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, заплатили по нормам, предусмотренным ч. 1 ст. 94 КЗоТа РФ (РГ. 1994. 26 апр.).

В связи с многочисленными запросами о правомерности направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Минтруд РФ разъяснил, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, работники вправе обжаловать его действия в КТС или в суд (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 // Бюллетень нормативных актов. 1996. N 1).

За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда (см. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, утвержденное Приказом Федеральной службы занятости от 6 марта 1995 г. // Бюллетень нормативных актов. 1995. N 6).

§ 6. Время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы и др.).

Практика применения КЗоТа РФ, очевидно, должна приниматься во внимание после принятия Трудового кодекса, но с учетом новых правил оплаты простоя, не связанного с виной работника. Что же касается вины работодателя в кратковременном снижении объемов производства, то она должна выясняться в каждом конкретном случае органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или рассматривающими трудовые споры.

Статья 157 ТК РФ и комментарии к ней

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника .
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя .

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя .

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 157 ТК РФ

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подробного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник должен сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

4. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

5. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

6. Следует разграничивать простой не по вине работника и невыполнение им норм труда, неисполнение трудовых обязанностей, поскольку в этих случаях предоставляются разные гарантии по оплате этого периода. Главное отличие состоит в том, что при простое всегда имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодатель не предоставляет работнику того объема работы, который он должен предоставить в соответствии с условиями трудового договора; при невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия для ее выполнения (см., например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510; Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21 мая 2013 г. по делу N 33-2173/2013).

7. Особое правило ч. 5 комментируемой статьи касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Другой комментарий к статье 157 Трудового Кодекса РФ

Устанавливая правила оплаты простоя ТК исходит из понятия простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК). Зачастую простой не зависит от воли работника, более того, иногда работник не имеет никакого представления об обстоятельствах, явившихся причиной простоя. Учитывая это, ч. ч. 1 и 2 настоящей статьи не ставят в зависимость обязанность работодателя оплатить простой не по вине работника и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о начале простоя.

Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины работника или работодателя в возникновении простоя. Время простоя оплачивается:

- при наличии вины работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

- при отсутствии вины работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- при наличии вины работника не оплачивается.

ТК устанавливает обязанность работника сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя только в тех случаях, когда простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, т.е. речь идет о ситуациях, когда о простое первым узнает работник. Поскольку форма такого сообщения не установлена, работник может сообщить о начале простоя в названных случаях и в устной форме. За неисполнение работником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК). При этом неисполнение этой обязанности никак не влияет на оплату времени простоя.

ТК также определяет особенности порядка оплаты времени, в течение которого отдельные категории творческих работников не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Это время согласно ч. 5 настоящей статьи простоем не является, и ТК не устанавливает какие-либо специальные гарантии оплаты труда для творческих работников в такой ситуации. Вместе с тем данная норма предусматривает, что такое время оплачивается, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Время простоя оплачивается по вине работодателя

2. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя?

2.1. Оплата больничного не зависит от простоя. Больничный выплачивается за весь период временной нетрудоспособности. Размер пособия установлен ст. 7 ФЗ от 29.12.06 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности".


Вам помог ответ?ДаНет

3. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя?

3.1. Исходя из фактически начисляемой СП.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Если на производстве в течении смены идет простой по вине работодателя, то как должно оплачиваться это время. Простой из за сломавшегося оборудования или из за отсутствия сырья. И законно ли эти простои проводить как сопутствующие работы или они все же должны оплачиваться по средней.

4.1. Здравствуйте.
Смотрите ст. 157 ТК РФ. Если простой по вине работодателя, то он оплачивается не менее чем в размере 2/3 среднего заработка, если по вине работника - не оплачивается, если нет вины ни работника, ни работодателя, то оплачивается в размере 2/3 оклада (тарифной ставки).

Вам помог ответ?ДаНет

6. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя? Простой был с 29.12.16 по 10.01.17,больничный с 29.12.16 по 12.01.17.

6.1. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается. Как правило, приказ о простое (временной приостановке работы) издается и доводится до сведения работников заранее, то есть как минимум накануне первого дня простоя. Согласно п.7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку. В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплачивается. В случае когда временная нетрудоспособность началась в период простоя и закончилась уже после простоя, пособие назначается только за дни болезни, которые приходятся на период после простоя. За эти дни пособие подлежит оплате в общем порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Добрый день. Очевидно, что оплатят нетрудоспособность, а если ранее был оплачен простой, то эти деньги придется вернуть, т.к. они не могут выплачиваться одновременно с больничным.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?

7.1. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ). Поскольку других правил расчета оплаты нет, то данная схема будет применима и в случае сдельной оплаты труда по аналогии. По вопросу нахождения на рабочем месте - данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

8. При отзыве лицензии у банка время простоя оплачивается согласно статьи 157 ч.2 в соответствии со статьей 349.4 или все-таки возможна оплата по ч.1 статьи 157 по вине работодателя? Это имеет важно значение, так как оклад и среднемесячный заработок серьезно отличаются.

8.1. Здравствуйте! Да возможна, если не оплачивается, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2. По прямому указанию закона (ст. 349.4 ТК РФ) В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса. Ничего не поделаешь.
Согласно ч.2 Ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вам помог ответ?ДаНет

9. С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работодателя (ежедневно отсиживаем на рабочем месте время простоя). С 1 октября 2016 г хочу пойти в очередной отпуск. Оплата за простой не входит в расчёт суммы отпускных, получается я пойду в очередной отпуск как за свой счёт?Или как он оплачивается?

9.1. Расчетным периодом для начисления среднего заработка для оплаты отпуска является 12 месяцев, предшествующих месяца начала отпуска. Ст. 139 ТК РФ.
Если пойдёте в октябре, то Расчетным периодом будет период с 1.10.15 по 30.09.16. Какие начисления и периоды войдут в этот расчетный, по тем и посчитают.

Вам помог ответ?ДаНет


11. У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.

11.1. Согласно п. 7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят (пп.5 п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Оплачивается ли больничный лист сотруднику заболевшего во время простоя по вине работодателя?

12.1. ---во время простоя б/л не оплачивается, согласно п.1 ст. 9 255-ФЗ. простой – это освобождение от работы и пособие за это время выплачиваться не должно, только оплата простоя (т.е. за счет работодателя).


Вам помог ответ?ДаНет

13. Скажите пож та наша больница стоит по просто по вине работодателя нам оплачивается 2/3 от з/ платы с выходом на работу на 7.20.я заболела ушла на больничный, больничный оплачивать не хотят. На каком основании они имеют не оплачивать больничный во время простоя.

13.1. Уважаемая Алёна!
Действия работодателя правомерны.
В соответствии с п. 5 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», «пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу… за период простоя…».
Обратите внимание! В соответствии с п. 7 ст. 7 этого же закона «в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам…».


Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Если Вы ушли на больничный до начала простоя и продолжающийся во время простоя, то должны оплатить.
Если Вы ушли на больничный уже во время простоя, то к сожалению его не оплатят.
Ст. 9 ФЗ №255 от 29.12.06 г.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Вопрос: Организация находится на простое по вине работодателя. Работникам оплачивается за время простоя 2/3 среднего заработка. Каким образом следует оплачивать больничный лист работнику, заболевшему во время простоя?

14.1. Здравствуйте! Больничный оплачиваете на общих основаниях. Для расчета-доход за предшествующие два года, деленный на 730.


Вам помог ответ?ДаНет

16. С апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя? Мне сказали, что по трудовому кодексу меня могут вызвать во время простоя на месяц (и не более)?


Вам помог ответ?ДаНет

17. С апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?

17.1. Смена трудовой функции только с согласия самого работника. Т.е. вы сами согласились.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Простой по вине работодателя, оплачивается 2/3. Обязан ли я находиться на работе все 8 часов или только 2/3 рабочего времени?

18.1. Здравствуйте!
Вам оплачивает согласно окладу. Удачи.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Во время простоя предприятия по вине работодателя оплачивается ли больничный лист если написано заявление на 2/3 и оплачивается ли больничный на ребенка.

19.1. Елена, да, все оплачивается.


Вам помог ответ?ДаНет


12 видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и перерывов

* Эта публикация была обновлена ​​по состоянию на 01.04.2020.

Если вы работаете в отделе кадров или являетесь менеджером отдела или группы, вы, вероятно, будете регулярно задавать вопросы по крайней мере по одному из шести вопросов: 1) компенсация 2) график работы и часы 3) выплаты сотрудникам 4) отпуск / свободное время 5) возможности продвижения по службе и 6) рабочая культура или среда. Мне всегда нравится угадывать, какой из этих шести вопросов будет задан первым, когда я буду общаться с новыми сотрудниками.Я считаю, что это почти наверняка номер 4 - тема отпуска и отпуска.

Люди любят свободное от работы время - по крайней мере, теоретически. Это, безусловно, важный вопрос для новых сотрудников, кандидатов на работу или сотрудников; Оплата или неоплата - обычное дело, особенно если в вашей организации есть сумасшедший расчет выходных дней или политика, позволяющая сотрудникам занимать часы до того, как они будут заработаны. К сожалению, сотрудников в США обычно ежегодно оставляют около 429 миллионов оплачиваемых отпускных дней.

wasted-vacation-time-off

Трудоустройство, правила и расчеты сбивают с толку

Есть только несколько вещей, которые мне нравились меньше в HR, чем сидение с сотрудниками, у которых были вопросы о расчетах их оплачиваемого рабочего времени и почему они были отрицательными на несколько сотен часов. Они сложны, сбивают с толку и во многом напоминают мне мой курс MBA по финансам.

У меня была одна служащая, которая не могла взять оплачиваемый отпуск более трех лет, потому что она не проработала достаточно часов в предыдущие три года из-за того, что находилась в длительном отпуске по болезни и FMLA.Поэтому она просто продолжала брать неоплачиваемый отпуск, пока у нее не набралось 2 040 часов в году и она не получила право на FMLA. В конце концов, мы пошли на компромисс с отделом корпоративных льгот и разработали способ в течение 10 месяцев, чтобы она могла вернуть уже использованный незаработанный отпуск, чтобы она могла снова нормально зарабатывать отпуск.

Я не думаю, что мы можем достаточно подробно рассказать о типах выходных дней для сотрудников, оплачиваемых или неоплачиваемых. Отгулы - одна из самых популярных тем в блоге, поскольку они связаны с отпусками освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов работников.У читателей блога есть всевозможные вопросы: от вопросов об освобожденных от уплаты льготах работниках, использующих неполные выходные дни, расчетах заработной платы за отпуск до того, когда сотрудники получают право на участие и получают защиту в соответствии с FMLA. Судя по посещаемости нашей серии статей о нерабочих днях, вероятно, сотрудники ваших сотрудников искали в Google рекомендации по отпускам в какой-то момент во время работы в вашей компании.

fmla-paid-leave-us

Компания

Fast Company недавно составила красивую графику, которая включает города и штаты, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках для СШАС. основаны работники частного сектора. Поскольку в большинстве штатов нет законов об отпусках, а политика работодателей чрезвычайно сложна и подавляюща для такого количества сотрудников, оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и свободное время действительно зависит от конкретной компании или организации. Вот почему у нас так много вопросов, связанных с отпуском. По этой же причине я составил список описаний оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска в надежде, что сотрудники будут обучаться, прежде чем заходить в наши офисы с вопросами о том, что у нас есть свободное время.

Типы оплачиваемого свободного времени

  • Отпуск (включает неограниченный отпуск и регулируемый отпуск). В зависимости от того, как рассчитывается ваш отпуск, сотрудники могут либо заработать этот отпуск через год, либо сразу же использовать его после того, как он был заработан. Самым популярным вопросом сотрудников был мой отпуск в отпуске. Наши сотрудники отдела кадров дошли до того, что разработали отдельные электронные таблицы Excel, которые позволили сотрудникам прогнозировать часы своего отпуска для использования в будущем.
  • Отпуск по уходу за ребенком (Отпуск по беременности и родам). Оплачиваемый отпуск для новых родителей на продолжительный период времени, специфичный для организации. Многие организации теперь предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, например Netflix и Amazon. В настоящее время существует ряд штатов и городов, которые также требуют, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Я ожидаю, что количество законов, обеспечивающих защиту, значительно вырастет в течение следующих 10 лет. См. Рисунок выше.
  • Отпуск по болезни. Отгул исключительно в том случае, если вы или член вашей семьи заболели и не можете работать. Сотрудники обычно накапливают это время по периодам оплаты или месяцам.
  • Оплачиваемый отпуск (PTO). Компании часто используют отпуск по болезни, который сочетает в себе отпуск по болезни и отпуск.
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой (похоронный отпуск). Уходите, чтобы скорбеть и заняться личными делами после смерти близкого члена семьи.
  • Отпуск (оплачивается).В зависимости от политики вашей компании, некоторые организации разрешают оплачиваемый отпуск и выходной в ситуациях, которые не соответствуют критериям страхования по инвалидности или заменяют их. Однажды я работал в компании, которая предоставляла оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, прежде чем сотрудники должны были взять отпуск в соответствии с FMLA.
  • Военный отпуск (оплачивается). Сотрудники имеют право на оплачиваемый военный отпуск, если во время отпуска их военная компенсация меньше, чем заработная плата сотрудника в вашей организации в соответствии с трудовым законодательством USERRA.Обратите внимание, что USERRA (Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство) не имеет порогового значения для сотрудников. Все работодатели обязаны соблюдать.
  • Праздничная оплата. Использование праздничных выплат происходит во время обычных праздников, включая Рождество, День Благодарения, Новый год и т. Д. Сотрудники должны проверить политику своей компании в отношении того, какие праздники включены, и существуют ли правила для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, в отношении оплаты отпусков. Я много лет проработал в розничной торговле, и это были одни из самых частых вопросов, с которыми я сталкивался.
  • Саббатикал. Творческий отпуск, который традиционно предлагается в сфере образования, все чаще встречается в частном секторе. Работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск для изучения своих увлечений, интересов, образования или проведения исследований. Продолжительность творческого отпуска и его доступность зависит от вашего работодателя.

Типы неоплачиваемого отпуска

- Отпуск (неоплачиваемый). Отгул, который не оплачивается, когда сотрудник использовал все свое оплачиваемое свободное время и отпуск.Работодатели, предлагающие неоплачиваемый LOA, не обязаны соблюдать FMLA и будут придерживаться различных правил и требований.

- Отпуск по уходу за ребенком. (бесплатно). Если вы не проживаете в Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленде или ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы будете брать неоплачиваемый отпуск в качестве нового родителя. Совет от профессионалов: новорожденные матери могут иметь право на страхование по инвалидности и получать процент от вашей заработной платы во время отпуска, поэтому проверьте, на какие льготы вы подписались, прежде чем разговаривать со своим начальником или HR в компании.

- Военный отпуск (неоплачиваемый). Служащим Национальной гвардии, поступившим на действительную военную службу, разрешается сохранять свою работу, пока они несут действительную военную службу в течение длительного времени, независимо от размера работодателя. Работодатели должны изучить USERRA, как указано выше.

- Личный неоплачиваемый отпуск. В виде сокращенных часов приема неоплачиваемого рабочего дня. Это может быть периодический отпуск по закону FMLA, личный отпуск, отпуск по болезни или отпуск.Сотрудник не получит компенсации за это неоплачиваемое время.

- Отпуск по болезни (FMLA). Если работодатель имеет право на FMLA, сотрудники могут использовать до 12 недель неоплачиваемого свободного времени для ухода за собой, членом семьи, а также для ухода за военными. Сотрудники должны проработать 12 месяцев и отработать 2040 за этот 12-месячный период. Есть некоторые дополнительные спецификации, о которых вы можете прочитать в справочнике вашей компании или щелкнув здесь. Если вы имеете право на продление отпуска сверх 12 недель FMLA, это продиктовано политикой вашего работодателя.

- Отпуск по болезни (Non FMLA). Отпуск по болезни для работника, который не соответствует требованиям FMLA или если работодатель не обязан предлагать FMLA. Вам следует ознакомиться со справочником своей компании, чтобы узнать, на какой отпуск по болезни вы имеете право, а также щелкните здесь, чтобы узнать подробности Закона о семейном отпуске по болезни.

- Фурлаф. Это альтернативы работодателем увольнениям, когда вы не работаете, но имеете доступ к льготам работодателя. В прошлом это было обычным делом для государственных служащих, но в 2020 году они стали более распространенной альтернативой увольнениям во время пандемии COVID-19.

.

Понимание финансовых затрат, связанных с простоями в производстве

Ни один бизнес не хочет простоя. Когда вы работаете на производстве, простои могут стоить очень дорого. Чтобы достичь своих финансовых целей и сохранить высокую чистую прибыль, вам необходимо понимать, во сколько вам обходятся простои, а также как их сократить.

Расчет финансовых затрат на простой

Исследования показывают, что в среднем производитель имеет дело с 800 часами простоя в год - или более 15 часов в неделю - и затраты могут быть огромными.Для сравнения: средний производитель автомобилей теряет 22 000 долларов за минуту простоя. Хотя ваши затраты, скорее всего, и близко не приблизятся к этому, даже потеря нескольких сотен долларов в час может существенно повлиять на вашу прибыль.

Время простоя - это часть ведения бизнеса в несовершенном мире, где сотни переменных находятся вне вашего контроля. Невозможно игнорировать финансовые издержки простоев. И чтобы решить эту проблему, вы должны понимать, как это влияет на прибыльность вашей организации.Чтобы дать вам представление о далеко идущих последствиях простоя, вот некоторые из прямых и косвенных затрат, связанных с этим.

Потеря продукции

Очевидно, что наиболее прямое влияние простоя - это потеря производственных мощностей. Если вы обычно производите 600 единиц в час со средней прибылью на единицу в 50 долларов, один час простоя обходится вашей компании в 10 000 долларов потерянного дохода. Примите во внимание несколько часов простоя в месяц, и затраты действительно возрастут (вы можете использовать этот калькулятор, чтобы поэкспериментировать со своими).

Бесполезный труд

Когда оборудование выходит из строя, сотрудники, которым вы платите за эксплуатацию оборудования, по существу становятся бесполезными. Это приводит к потере затрат на рабочую силу. Таким образом, вы не только не зарабатываете деньги, но и платите людям за недостаток

. Но не только сотрудники несут прямую ответственность за оборудование. Когда случается серьезная поломка, вы, скорее всего, откликнетесь на все карты. Это вызывает эффект цепной реакции, когда другие области бизнеса становятся напряженными, например, обслуживание клиентов.

Истощенные запасы

Во многих компаниях для бесперебойной работы требуется определенное количество продукции на складе. Время простоя мешает вам достичь этих целей и истощает запасы. Учитывая, что существуют производственные ограничения, когда все оборудование полностью готово к работе, на то, чтобы наверстать упущенное, могут потребоваться дни, недели или даже месяцы.

Стресс
Одной из самых больших косвенных затрат является стресс - как для оборудования, так и для людей, эксплуатирующих оборудование.Когда машина перестает работать должным образом, это создает нагрузку на другие части системы. Этот стресс может вызвать дополнительные проблемы в будущем. Это создает дополнительную нагрузку на людей, управляющих оборудованием, и приводит к неправильному принятию решений и ошибкам.

Недостаток инноваций

Когда все внимание компании сосредоточено на ремонте оборудования и решении проблем, не остается ни времени, ни энергии для инноваций, которые являются источником жизненной силы любого хорошего бизнеса. Эта цена может не ощущаться в данный момент, но нельзя отрицать долгосрочные последствия.

Подрыв доверия

Когда финансовые затраты на простой сказываются на клиентах, они начинают терять доверие к группе. Отсутствие надежности становится очевидным, и они начинают думать о поиске других вариантов.

6 советов по сокращению времени простоя

В зависимости от того, как вы определяете время простоя, в какой отрасли вы работаете и насколько вы полагаетесь на конкретное оборудование для поддержания работоспособности вашего бизнеса, вы испытаете некоторые или все эти эффекты .Но независимо от того, занимаетесь ли вы бизнесом на 1 миллион долларов в год или на миллионы долларов в день, вы не можете позволить себе замалчивать эту проблему.

Хотя некоторый простой неизбежен, он не обязательно должен быть чем-то, что постоянно мешает вашему бизнесу и постоянно влияет на вашу прибыль. При правильном подходе вы можете сократить время простоя и финансовые затраты, связанные с простоями.

1. Проведите аудит рисков

Если вы действительно хотите начать с чистого листа, вам следует провести аудит рисков.Фактически, это самый быстрый и эффективный шаг, который вы можете предпринять для снижения риска финансовых затрат, связанных с простоями.

Что касается оборудования, одна из наиболее полезных вещей, которые может сделать аудит риска, - это выявить устаревание (или, по крайней мере, ожидаемое устаревание). Это поможет вам понять, когда следует заменить оборудование, чтобы оставаться конкурентоспособными и избежать дорогостоящего ремонта в будущем. (Детали для устаревшего оборудования дороги, и их трудно достать.)

2. Инвестируйте в профилактическое обслуживание

«Никто не хочет думать о том, что его новая машина не работает должным образом, но в какой-то момент любой машине потребуется ремонт. », - поясняет компания Dalmec, ведущий поставщик подъемных устройств и промышленных манипуляторов.«Разница, конечно, заключается в том, как часто требуется этот ремонт, на каком этапе эксплуатации машины проблемы начинают появляться и насколько дорогостоящим будет ремонт».

Каким бы расточительным ни выглядело замедление работы для исправной работы оборудования, профилактическое обслуживание критически важно для сокращения и устранения простоев в будущем.

Лучше всего установить графики профилактического обслуживания для каждого элемента технологии или оборудования, которые являются неотъемлемой частью ваших производственных процессов.Составив расписание заранее, вы уменьшите риск откладывать его и заставите себя не сбиться с пути.

3. Инвестируйте в надлежащее обучение

Иногда сбои в работе оборудования или выход из строя, но не все простои можно списать на системные ошибки. Иногда виноваты ошибки пользователей.

Если вы серьезно относитесь к сокращению времени простоя, вы должны потратить время на обучение и расширение возможностей сотрудников. Ошибки оператора чрезвычайно распространены на производстве и имеют тенденцию повторяться снова и снова, пока не будет решена основная проблема.

Обучение должно быть адаптировано для каждого сотрудника с учетом их сильных и слабых сторон. Хороший оператор должен не только знать, как управлять своим оборудованием, но и как его ремонтировать и обслуживать.

4. Кросс-поездов сотрудников

С годами производство превратилось в очень специализированную отрасль. У вас есть сотрудники, которые знают, как выполнять одну-единственную функцию или производить определенную часть продукта, но совершенно не информированы и неквалифицированы, когда дело доходит до других вопросов.Это может показаться не проблемой, когда все работает нормально, но становится очень проблематичным при трении.

Один из лучших способов предотвратить простои - или, по крайней мере, смягчить негативные последствия простоя - это перекрестное обучение сотрудников. Это делает пару разных вещей. Во-первых, это гарантирует, что больше сотрудников могут прийти на помощь и решить проблему. Во-вторых, это позволяет использовать уволенных сотрудников в других сферах бизнеса.Это снижает непроизводительные затраты на рабочую силу и ограничивает «последующие» эффекты.

5. Делайте разумные инвестиции

Вам нужно хорошо понимать, как вы инвестируете в новые технологии. Вам нужно не только подходящее оборудование и системы, но и знать время.

«Разработайте стратегический план регистрации, который позволит вам интегрировать новые технологии на вашем предприятии с помощью программы модернизации», - советует эксперт по управлению предприятием Джейсон Слейтер.«Реализация программы модернизации - хороший способ сократить количество незапланированных простоев».

Этот стратегический план регистрации может быть структурирован с использованием информации, полученной вами в результате аудита рисков. Двигайтесь волнами, а не заменяйте все технологии сразу. Интегрируя одну новую систему за раз, вы даете себе возможность изучить влияние и внести необходимые изменения.

Если вы беспокоитесь о финансовых последствиях интеграции нового оборудования в ваш операционный бюджет, подумайте о финансировании оборудования.У вас есть возможности финансировать дорогостоящие инвестиции в течение нескольких лет. Это не только освободит больше места в вашем бюджете, но также даст вам возможность инвестировать в несколько обновлений за короткий промежуток времени. Кроме того, эти вложения могут окупиться, учитывая, насколько они компенсируют финансовые затраты, связанные с простоями.

6. Сбор и изучение данных

Вы работаете в деловом мире с огромным объемом данных. Каждое действие, которое вы предпринимаете или выполняете, можно проанализировать и измерить с помощью тысяч точек данных.Но одного сбора данных недостаточно - нужно правильно их использовать.

«Данные могут дать ценную бизнес-информацию и сократить расходы, но они полезны только в том случае, если сбор и анализ этих данных будут простыми, надежными и быстрыми», - пишет Эрик Элерс для Impo.

Сбор и анализ аналитических данных для практических выводов не должны занимать у вас часы или дни. Вам нужна возможность получать информацию в режиме реального времени или хотя бы в течение нескольких минут. Это единственный способ понять, что происходит, и значительно сократить время простоя.

Собираем все вместе

В мире производства простои - уродливое слово. Это проклятие вашего существования - то, чего вы боитесь, когда встаете с постели утром и ложитесь ночью. Но это не обязательно то, с чем вы регулярно занимаетесь. Решая некоторые из серьезных проблем во внешнем интерфейсе и разрабатывая прогрессивные стратегии и методы решения потенциальных проблем, вы можете сократить время простоя, увеличить прибыль и построить более стабильный и внушительный бизнес.

.

Что я могу сделать, если мой работодатель задерживает выплаты? | Работа

Грейс Фергюсон Обновлено 30 июня 2018 г.

Федеральный закон требует, чтобы работодатели устанавливали регулярные рабочие дни и выплачивали зарплату сотрудникам к этому времени. В большинстве штатов есть минимальные сроки оплаты труда, к которым работодатели должны выплатить компенсацию работникам; эти дни зарплаты обычно бывают еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в установленный срок, юридические меры, которые вы можете предпринять, зависят от вашей ситуации и состояния работы.

Определите юридические требования

Свяжитесь с департаментом труда вашего штата, чтобы узнать о минимальных требованиях к зарплате, чтобы подтвердить, что ваш работодатель действительно платит вам поздно. Законы о зарплате обширны и сложны, поэтому получите точную информацию, конкретизируя свою ситуацию при обращении в агентство. Например, в штате могут быть определенные требования к выплате заработной платы для работников, освобожденных от уплаты налогов, а также нанятых и уволенных работников. В штате также могут быть исключения из обычного правила выплаты зарплаты.Например, если день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата может быть произведена в предыдущий рабочий день.

Поговорите с работодателем

Прежде чем подавать иск против своего работодателя, обсудите с ним вопрос в частном порядке. Судебные действия могут занять много времени, дорого и нанести ущерб вашим отношениям с вашим работодателем, особенно если проблема возникла из-за непреднамеренного сбоя с выплатой заработной платы, который можно было бы решить путем эффективного общения. Однако, если вина лежит на вашем работодателе и проблема повторяется, обратитесь в суд.

Подать претензию

Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы узнать о процедурах подачи заявления о выплате поздней заработной платы. Эта процедура обычно отличается от подачи заявления о выплате заработной платы, если она не была получена вообще, или от возврата заработной платы. Для подачи заявления о просрочке выплаты заработной платы штат может потребовать, чтобы вы заполнили форму и указали имя и контактную информацию вашего работодателя, общую сумму денег, которую вы требуете, и дату, когда заработная плата должна была быть начислена и фактически выплачена. Время, отведенное на рассмотрение вашей претензии, зависит от штата.Например, в зависимости от текущего отставания Комиссии по труду штата Юта на обработку требований может потребоваться от четырех до шести недель. Штат обычно устанавливает период времени, в течение которого вы можете подать иск, и может ограничить сумму, которую вы можете требовать.

Final Paycheck

Состояние также устанавливает временные рамки, в течение которых уволенные работники должны получить свою последнюю зарплату. Если ваша работа уволилась и вы не получили свою последнюю зарплату сразу после увольнения, это может быть связано с тем, что ваш штат не требует этого.Например, штат может устанавливать разные временные рамки, которые зависят от того, каким образом вы были уволены, например, уволены или уволены. Это также может дать вашему работодателю дополнительное время для внесения определенных корректировок в ваш счет заработной платы, например, для вычета имущества компании, которое было вверено вам и которое вы не вернули. Если ваш работодатель не выплатит вам окончательную заработную плату к сроку, установленному штатом, обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы узнать о его правилах подачи заявления о заработной плате.

Штрафы работодателя

Хотя могут применяться особые штрафы, если ваш работодатель вообще не выплачивает вам заработную плату или выплачивает вам меньше, чем вам причитается, штат может не иметь конкретных штрафов за просрочку выплаты заработной платы.Кроме того, федеральный закон и некоторые штаты не требуют, чтобы работодатели возмещали сотрудникам банковские сборы, понесенные в результате возврата заработной платы или овердрафта на счетах из-за невыплаты заработной платы. Могут применяться исключения, например, если из-за гонорара заработная плата работника упала ниже требуемой минимальной заработной платы.

При отсутствии конкретного штрафа за просрочку платежей государство может установить практическое ограничение. Например, если работодатель в Техасе слишком часто платит сотрудникам с опозданием, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса может принять меры, потребовав от работодателя внести залог, чтобы продолжить наем сотрудников или ведение бизнеса в штате.

Заключительные мысли

Поскольку законы штатов различаются, если вы не можете эффективно решить проблему с вашим работодателем, лучше всего обратиться за советом в отдел труда вашего штата. В зависимости от вашей ситуации агентство также может посоветовать вам, как вернуть определенные платежи другими способами, например, подать иск в суд. Обратите внимание, что у федерального правительства есть региональные отделения по заработной плате и часам, в которые вы можете обратиться за помощью по вопросам оплаты труда.

.

ответов на часто задаваемые вопросы работодателей о закрытии предприятия штата Иллинойс

25 марта 2020 г., среда

20 марта 2020 года губернатор Иллинойса Дж. Б. Прицкер издал исполнительный указ (EO) 2020-10, предписывающий всем жителям оставаться дома, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения основных видов деятельности и государственных функций, а также для ведения жизненно важного бизнеса. Ниже приведены некоторые ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ) относительно исполнительного распоряжения и его влияния на работодателей штата Иллинойс.

I llinois Остаться дома EO

Вопрос 1. Как согласовать требования ОР Иллинойса о социальном дистанцировании с правилами техники безопасности, требующими, чтобы два или более сотрудников работали в непосредственной близости?

A. ОР гласит, что требования социального дистанцирования должны соблюдаться в «максимально возможной степени». Управление по охране труда и технике безопасности хранит молчание по этому поводу, заявляя, что не существует специального федерального стандарта безопасности, касающегося COVID-19.Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили руководство, побуждающее работодателей соблюдать требования социального дистанцирования на своих рабочих местах (то есть поддерживать расстояние не менее шести футов от других, когда это возможно), чтобы ограничить риск заражения COVID-19 и его влияние на операции.

Вопрос 2. Могут ли сотрудники, проживающие в Иллинойсе, поехать на работу для «важных бизнесов и операций», расположенных в другом штате?

A. Если бизнес является «важным» или поездки необходимы для поддержания минимальных основных операций, ответ - да.EO «позволяет въезжать в штат или выезжать из него для поддержания основных предприятий и операций, а также минимальных основных операций». Дополнительное руководство по критериям для «Основные предприятия и операции» и «Минимальные базовые операции» можно найти в разделе «Основные предприятия и операции» ниже. Работодатели могут пожелать предоставить сотрудникам «проездные» или «письмо о безопасном проезде», чтобы указать, что сотрудник работает на важного работодателя, хотя губернатор Притцкер публично заявил, что в таких документах нет необходимости.

Вопрос 3. Если бизнес квалифицируется как «важный бизнес и операция» согласно ОР, должен ли он гарантировать, что его сотрудники могут ездить на работу?

A. Сотрудники могут иметь при себе «проездные документы» или «письмо о безопасном проезде», чтобы указать, что сотрудник работает на важного работодателя и / или ему необходимо путешествовать для поддержания минимальных основных операций предприятия, хотя губернатор Притцкер публично заявил, что нет такие бумаги необходимы.

Мероприятия по остановке

Вопрос 4.Если бизнес был вынужден закрыть в соответствии с ОР, разрешено ли кому-либо работать в помещении?

A. ОР разрешает «минимально необходимые действия для поддержания стоимости товарно-материальных запасов предприятия, сохранения состояния физических установок и оборудования предприятия, обеспечения безопасности, обработки платежных ведомостей и выплат сотрудникам или для выполнения связанных функций». Только тот основной персонал, который должен присутствовать на предприятии для поддержания этих минимальных основных операций, должен иметь право работать на месте.Если работа, необходимая для поддержания основных операций, может выполняться удаленно, работодатели могут захотеть побудить работников выполнять такие действия из дома.

Вопрос 5. Обязаны ли работодатели оплачивать какие-либо расходы для сотрудников, которые сейчас работают из дома в связи с остановкой предприятия?

A. Работодатели, сотрудники которых работают из дома из-за останова, могут пожелать рассмотреть политику удаленной работы в чрезвычайных ситуациях. Имейте в виду, что закон штата требует, чтобы сотрудники, которые несут расходы по работе из дома, получали компенсацию за эти расходы.В частности, закон требует, чтобы работодатель «возместил работнику все необходимые расходы или убытки, понесенные работником в рамках сферы занятости работника и непосредственно связанные с услугами, оказываемыми для работодателя». Необходимые расходы определяются как «все разумные расходы или убытки, которые требуются от работника при исполнении служебных обязанностей и которые приносят основную выгоду работодателю». Персональные компьютеры, мобильные телефоны и домашний Интернет, вероятно, будут представлять собой необходимые расходы, которые необходимо возместить в разумной сумме.

Закон также требует, чтобы сотрудники, обращающиеся за компенсацией, «представляли все необходимые расходы с соответствующей подтверждающей документацией в течение 30 календарных дней после понесения расходов, за исключением того, что работодатель может предоставить дополнительное время для подачи запросов на возмещение расходов в письменной политике возмещения расходов». Если подтверждающая документация отсутствует, отсутствует или утеряна, сотрудник должен предоставить подписанное заявление о любых таких квитанциях ».

Сотрудник не имеет права на возмещение , если:

  • у работодателя есть установленная политика возмещения расходов в письменной форме, и работник не выполнил эту политику; или

  • работодатель не уполномочил работника нести необходимые расходы.

Исходя из первого исключения, работодатели могут рассмотреть возможность принятия письменной политики возмещения расходов, чтобы лучше планировать запросы на возмещение потенциальных сотрудников. Поскольку эти требования регулируются Законом штата Иллинойс о выплате и взыскании заработной платы, у физических лиц есть независимая причина для возбуждения иска в любом суде компетентной юрисдикции.

Вопрос 6. Как работодатели могут отслеживать, сколько времени сотрудники, работающие на дому, работают, и размер заработной платы, на которую они имеют право?

А.В соответствии с законодательством штата, если сотрудники, не освобожденные от налогов, работают из дома, рабочее время должно регистрироваться и оплачиваться. Работодатели также обязаны обеспечивать, чтобы сотрудники отчитывались о своем отработанном времени, и давали им инструкции и методы, чтобы делать это точно. Если какие-либо сотрудники получают бумажные копии зарплат, доставка должна быть организована таким образом, чтобы обеспечить «своевременную выплату» их заработной платы в соответствии с Законом штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы.

За некоторыми исключениями, освобожденным от налогообложения сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата или помещаться в отпуск (либо отпуск / увольнение с неоплачиваемой или сокращенной заработной платой) на всю неделю.Если освобожденные сотрудники выполняют какую-либо работу в течение недели, они должны получать свою полную заработную плату, если только они не решат взять отпуск (например, в соответствии с политикой оплачиваемого отгула (PTO)). Работодатели могут иметь право снижать заработную плату, но в соответствии с законодательством штата Иллинойс они должны сначала уведомить сотрудников в письменной форме до даты вступления в силу изменения, и сотрудники работают в соответствии с изменением.

Многие работодатели также могут иметь обязательства в соответствии с недавно принятым Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) (включая обязательства по медицинскому отпуску и оплачиваемым отпускам по болезни).

Основные предприятия и операции

Вопрос 7. Все ли предприятия в штате Иллинойс должны быть закрыты?

A. Помимо тех, которые определены как «основные предприятия и операции», предприятия в Иллинойсе должны прекратить все операции, кроме минимальных основных.

Вопрос 8. Если бизнес является «важным бизнесом», и сотрудники должны работать полную неделю без 24-часового отдыха подряд, что может сделать работодатель, чтобы позволить сотрудникам продолжать работать в соответствии с требованиями бизнеса?

А.Закон об однодневном отдыхе из семи гарантирует, что сотрудники получают не менее 24 часов непрерывного отдыха в течение рабочей недели (с воскресенья с 12.01 до полуночи в субботу). Работодатель может запросить разрешение от Министерства труда Иллинойса (IDOL) на работу сотрудников без необходимого периода отдыха. Однако сотрудник должен добровольно работать, и работодатель не может заставить сотрудника работать без необходимого периода отдыха. Запрос на разрешение должен быть получен IDOL не позднее пятницы перед первым днем ​​вступления разрешения в силу.Работодатель может подать заявку на разрешение на веб-сайте IDOL.

Листья отсутствия

Вопрос 9. Считается ли ОР Иллинойса «государственным карантином или приказом о изоляции» в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, требующим оплаты оплачиваемого отпуска по болезни?

A. В соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни ОР вряд ли считается карантинным или изолированным. В ОР есть много исключений, которые позволяют людям свободно передвигаться и не оставаться в изоляции или карантине.Кроме того, в ОР говорится, что ничто в нем не будет «изменять или модифицировать какие-либо существующие юридические полномочия, позволяющие государству, округу или местному правительственному органу предписывать (1) любой карантин или изоляцию, которые могут потребовать от человека оставаться в конкретном жилом доме имущество или медицинское учреждение на ограниченный период времени, включая продолжительность этой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или (2) любое закрытие определенного места на ограниченный период времени, включая продолжительность этой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.«Если бы ОР был приказом о карантине или изоляции, в этом языке не было бы необходимости. Он также служит для определения порядка карантина или изоляции. Наконец, на вопрос по электронной почте 21 марта 2020 года команда COVID-19 Министерства здравоохранения штата Иллинойс ответила, что это приказ не выходить из дома.

предупредить / Увольнения

Вопрос 10. Подпадает ли работодатель, который увольняет или увольняет сотрудников из-за COVID-19, требованиям закона штата Иллинойс о мини-предупреждениях?

А.Закон штата Иллинойс об уведомлении о корректировке и переподготовке миниатюрных работников (WARN) содержит исключение из положения об уведомлении о «непредвиденных деловых обстоятельствах». В отличие от федерального закона WARN, согласно закону штата Иллинойс о mini-WARN, это исключение применяется только к увольнениям. Это не касается увольнения. Согласно закону штата Иллинойс о мини-предупреждениях, даже если применяется исключение, работодатель по-прежнему обязан «предоставить как можно больше уведомлений и в это время предоставить краткое изложение оснований для сокращения периода уведомления.Это соответствует требованиям федерального закона WARN об исключениях, касающихся уведомлений.

На веб-сайте

IDOL отмечается, что он продолжит обеспечивать соблюдение всех законов о труде во время кризиса COVID-19. Если работодатель добивается исключения в соответствии с законом Иллинойса WARN, он должен предоставить IDOL письменное обоснование того, почему он добивается сокращения периода уведомления, и описать, какой период уведомления он хочет, включая отсутствие. Запрос должен быть сделан до увольнения. Запросы об исключениях следует направлять Роберту Паррилли, менеджеру отдела примирения и посредничества по телефону (312) 793-3600 или Роберту[email protected]

Вопрос 11. Что, если увольнение продлится более шести месяцев?

A. Исключение для «непредвиденных деловых обстоятельств» предусматривает, что «увольнение на срок более 6 месяцев, которое вначале было объявлено сокращением на 6 месяцев или менее, должно рассматриваться как потеря занятости в соответствии с настоящим Законом, если: (1) продление более чем на 6 месяцев вызвано бизнес-обстоятельствами (включая непредвиденные изменения в цене или стоимости), которые нельзя было разумно предвидеть во время первоначального увольнения; и (2) уведомление дается тогда, когда становится разумно предвидеть необходимость продления срока более чем на 6 месяцев.”

Пособие по безработице

Вопрос 12. Имеют ли сотрудники право на пособие по безработице в случае временного увольнения или увольнения из-за COVID-19?

A. Лицо, временно уволенное или уволенное из-за COVID-19, может иметь право на получение пособия по безработице «до тех пор, пока он или она были в состоянии и были готовы к работе и активно искали ее». Согласно чрезвычайным правилам Департамента безопасности занятости штата Иллинойс (IDES), этому человеку не нужно регистрироваться в государственной службе занятости.Человек «будет считаться активно ищущим работу, если человек готов вернуться на свою работу, как только работодатель снова откроется».

Брошюра «Что должен знать каждый рабочий о страховании по безработице» должна быть передана любому уволенному сотруднику и любому сотруднику, уволенному на срок от семи дней.

Вопрос 13. Что делать, если сотрудник не выходит из дома, потому что (1) лицензированный врач диагностировал у сотрудника COVID-19, (2) сотрудник должен оставаться дома, чтобы ухаживать за своей супругой, родитель или ребенок, которому медицинский работник поставил диагноз COVID-19, или (3) карантин, введенный или рекомендованный государством?

А.Согласно IDES, «[любое] лицо в любой из этих ситуаций будет считаться безработным не по своей вине». Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, человек должен по-прежнему соответствовать «всем остальным требованиям, включая требования о том, что человек может и доступен для работы, зарегистрирован в государственной службе занятости и активно ищет работу, не выходя из дома. Человек будет считаться способным и готовым к работе, если есть работа, которую он или она может выполнять из дома (например,g., расшифровка, ввод данных, услуги виртуального помощника), и для этой работы существует рынок труда ».

Заработная плата и льготы

Вопрос 14 . Компания увольняет сотрудников и беспокоится о движении денежных средств. Обязан ли работодатель выплачивать PTO в день отпуска?

A. К сожалению, у IDOL нет прецедентного права или рекомендаций по этому вопросу. Если увольнение или отпуск продлятся более семи дней, вполне вероятно, что IDOL займет позицию, согласно которой PTO следует выплатить.Закон штата Иллинойс предусматривает возмещение убытков в размере двух процентов от суммы задолженности за каждый месяц неуплаты (начисление сложных процентов). Если IDOL заказывает оплату, существует также не подлежащий отмене административный сбор в зависимости от суммы недоплаты (от 250 до 1000 долларов США). IDOL также может признать работодателя виновным в правонарушении, и каждый день нарушения считается отдельным и отдельным правонарушением (будь то мисдиминор класса A или класса B, зависит от того, какая сумма причитается работнику).

Кроме того, работодатели могут по-прежнему быть обязаны предоставлять PTO для сотрудников в Чикаго и округе Кук в соответствии с Постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни Чикаго и / или Постановлением о заработанных отпусках по болезни округа Кук (для муниципалитетов округа Кук, которые не отказались от оплачиваемого отпуска по болезни).Постановления об оплачиваемых отпусках по болезни как Чикаго, так и округа Кук предусматривают, что работник может использовать заработанный отпуск по болезни, когда «его или ее место работы закрыто по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или ему или ей необходимо позаботиться о ребенок, школа или место опеки которого были закрыты по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения ». Термин «чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения» определяется как «событие, которое определяется как таковое федеральным, государственным или местным правительством, включая школьный округ.«Сотрудники, которым необходимо ухаживать за ребенком из-за закрытия школ или уволенных из-за того, что их работодатель подчиняется приказу штата Иллинойс о закрытии, могут иметь право использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия времени отсутствия на работе.

Обучение преследованию в соответствии с Законом Иллинойса о прозрачности на рабочем месте

Вопрос 15 . Повлияет ли COVID-19 на крайний срок, в течение которого работодатели должны проводить обучение своих сотрудников по предотвращению сексуальных домогательств?

А.Еще нет. На данный момент крайний срок не будет изменен, и работодатели должны до 31 декабря 2020 года провести необходимый тренинг по предотвращению сексуальных домогательств. Департамент по правам человека Иллинойса (IDHR) планирует выпустить учебный модуль к 31 марта 2020 года. Работодатели должны продолжать отслеживать любые дальнейшие инструкции или обновления от IDHR относительно изменений в руководящих принципах обучения предотвращению сексуальных домогательств.

© 2020, Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.C., Все права защищены. National Law Review, Том X, номер 85

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о