Все о бирже труда: Сейчас стало выгодно вставать на биржу труда и получать пособие

Все о бирже труда: Сейчас стало выгодно вставать на биржу труда и получать пособие

Содержание

Официальный сайт Центра занятости населения города Еманжелинска

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

                                                             

Реализована возможность повторной подачи гражданами заявления для постановки на учет в качестве безработного. ПОВТОРНО подать заявление можно через 7 ДНЕЙ после прекращения обработки первого заявления (если Вы сами отозвали свое заявление или служба занятости отказала в получении пособия по первому заявлению). ПОВТОРНО подать заявление можно двумя способами: 1) на портале "Работа в России" по ссылке  2) на портале госуслуг по ссылке

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

!!! Заявление, поданное на госуслугах, хранится в личном кабинете гражданина на портале "Работа в России". Зайти в личный кабинет можно через авторизацию на портале госуслуг, затем в меню выбрать пункт "оформление пособия по безработице".

!!! После оформления заявления на госуслугах необходимо найти его в личном кабинете "Работа в России", прикрепить к заявлению свое резюме и снова отправить в обработку! До этого момента служба занятости не сможет отправить межведомственные запросы по Вашему заявлению.

Отслеживать работу по Вашему заявлению можно также через личный кабинет на портале "Работа в России", у заявления будет изменяться статус, а в комментариях специалист службы занятости будет указывать необходимую информацию для Вас.

Новости

В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ СТАРТУЮТ «НЕДЕЛИ ВАКАНСИЙ»Позавчера, 17:06

В Челябинской области утверждён Комплекс мер по восстановлению численности занятого населения в Челябинской области в 2021 году. Реализация Комплекса мер позволит охватить мероприятиями занятости более 280 тысяч человек.

Уважаемые работодатели!03.02.2021 14:32

Государственная служба занятости населения Челябинской области информирует Вас об обязанности предоставлять в Центры занятости населения информацию о наличии вакансийи вовремя еёактуализировать.

Все новости

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

  • Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
  • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
    Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
  • Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
  • Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

  • Беременные женщины
  • Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора.

Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в 2-недельный срок обратились в Службу занятости и не были трудоустроены.
Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

ГКУ МО Подольский центр занятости населения

Основная функция центра занятости – оказание содействия в трудоустройстве гражданам.

Услуги, предоставляемые  ГКУ МО Подольский центр занятости населения

  1. Информирование о положении на рынке труда в Московской области.
  2. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
  3. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
  4. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
  5. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
  6. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшими профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянско-фермерского хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей регистрации.
  7. Психологическая поддержка безработных граждан.
  8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
  9. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
  10. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
  11. Организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Все услуги оказываются бесплатно.

ГКУ МО Подольский ЦЗН осуществляет контроль за соблюдением работодателями закона о квотировании рабочих мест, осуществляет взаимодействие с представителями Администрации Г.о. Подольск, организациями по работе с молодежью и в сфере образования, общественными объединениями.

Директор Новоселова Ольга Викторовна.

Биржи труда в Германии: StepStone, Xing, Truffls

Официальные

Бесплатно, серьезно, перспективно: неважно, что ты ищешь – постоянную работу, курсы повышения квалификации или практику. В любом случае заходи на трудовую биржу Федерального агентства по труду. На поддержке иностранных соискателей специализируется Центральное посредническое ведомство по трудоустройству (ZAV).

Трудовая биржа Федерального агентства по труду

Центральное посредническое ведомство по трудоустройству (ZAV)

Универсальные биржи

Универсальные биржи покрывают все профессии, отрасли и регионы Германии. Там публикуют свои объявления о вакансиях все виды предприятий. Лучшие универсальные биржи, согласно Компасу 2018 – это StepStone Deutschland и Indeed.de.

www.stepstone.de

www.indeed.de

Специализированные биржи

Специализированные биржи по труду фокусируются на определенной отрасли или целевой группе. В этой категории хорошо зарекомендовал себя Институт Штауфенбиль (Staufenbiel Institut) – биржа труда для студентов, выпускников школ и молодых профессионалов. Следом за ним идет Jobvector из Дюссельдорфа, который предлагает работу для инженеров, физиков и ученых.

www.staufenbiel.de

www.jobvector.de

Сетевые биржи

Бизнес-ориентированные социальные сети имеют одно важное преимущество для соискателей, а именно, связи. Ты можешь сам себя позиционировать, завязывать контакты с предприятиями, оставаться на связи с бывшими коллегами. Германская платформа Xing и ее американский аналог LinkedIn – это все равно что фейсбук для тех, кто ищет работу.

www.xing.de

www.linkedin.de

Инновационные

Помимо уже известных бирж труда и сетей на этом рынке услуг появляется все больше и больше инновационных приложений. Одно из них – Truffls, своего рода тиндер для тех, кто ищет работу. Пользователь получает публикации объявлений о вакансиях и свайпит вправо, если работа нравится. Тогда фирма получает краткое резюме и решает, есть у него ответный интерес или нет.

А стартап Talentcube из Баден-Вюртемберга решил усовершенствовать процесс поиска работы в интернете, добавив короткие видео. Это должно позволить работодателю быстро получить личное впечатление о соискателе.

www.truffls.de

www.talentcube.de

© www.deutschland.de

 

Национальная биржа труда (NLx)

Национальная биржа труда (NLx)

Партнерство Национальной биржи труда (NLx) управляет только некоммерческой национальной системой онлайн-биржи труда в США. Созданный между работодателями и кадровыми агентствами штата, NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных веб-сайтах, в банках вакансий штата и в федеральном правительстве.

NLx - 10-летний юбилей

NLx - 10-летний юбилей

Текущее количество работодателей:
300 000

Количество заданий в день:
2.
4 миллиона

Общее количество вакансий:
75 миллионов

Как это работает

Как это работает

  1. Вакансии собраны из достоверных источников - никаких дубликатов и мошенничества
  2. Вакансии обновляются и ежедневно предоставляются правительственным / некоммерческим сайтам - нет мертвых ссылок
  3. Рабочие места доступны для ищущих работу

Независимо от того, где соискатель обнаруживает вакансию в NLx, он будет возвращен туда, откуда он был: либо на корпоративный сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Преимущества партнерства без затрат

  • Увеличить трафик соискателей, сохранив при этом известность бренда
  • Перечислите вакансии на государственных, федеральных и некоммерческих порталах - получите доступ к их разнообразным каналам талантов.
  • Связаться с государственной службой по развитию кадровых ресурсов для работодателей
  • Автоматизируйте ежедневную доставку в универсальные офисы карьеры и государственные банки вакансий в соответствии с требованиями §4212 / VEVRAA *

* Отчетность доступна при членстве в DirectEmployers Association

  • Обеспечение качественных вакансий в государственных банках вакансий
  • Помогите работодателям достичь целей найма
  • Привлечь больше соискателей и ускорить повторное трудоустройство

* Все 50 штатов, Д. К., Пуэрто-Рико и Гуам участвуют

  • Предлагать соискателям доступ к миллионам качественных объявлений о вакансиях
  • Помогите работодателям достичь целей найма
  • Подключите соискателей к системе повышения квалификации государственных служащих

* Участвуют федеральные агентства, некоммерческие организации, партнеры по вопросам разнообразия и инвалидности и организации, обслуживающие ветеранов

  • Доступ более 2.1 миллион реальных рабочих мест в день с нескольких сайтов
  • Изучите уникальные объявления о вакансиях - без дубликатов и мертвых ссылок
  • Откройте для себя широкий спектр должностей, от начального до руководящего уровня

Через годы

  • 1995

    Американский банк вакансий (AJB), финансируемый из федерального бюджета банк вакансий, начинает работу

  • 2007

    марта

    NASWA выбирает DirectEmployers Association (DE) вместо AJB

    NLx создается с упором на повышение эффективности рынка труда и использование некоммерческих технологий и ресурсов государственного кадрового агентства

  • 30 июня

    AJB полностью прекращено Министерством труда

  • июля

    JobCentral NLx заменяет AJB 1 июля

    Операционный комитет NLx (теперь Руководящий комитет NLx) создан для руководства текущей деятельностью NLx и будущими разработками.

  • 2009

    2007-2009

    В разгар рецессии, 2.7 млн ​​рабочих мест распределено между представителями ветеранов

  • 2010

    марта

    Отчеты NLx, созданные для штатов и доступные для них, содержат аналитические данные и данные для соискателей

  • Апрель

    NASWA и DE продлевают партнерское соглашение до 2017 г., за два года до даты продления контракта

  • 2012

    18 января

    JobCentral переходит на новый домен, США. вакансии

  • Февраль

    NASWA и DE достигают цели, заключающейся в подписании всеми 50 штатами и тремя территориями США Соглашения об участии NLx для обмена данными о вакансиях - таких скоординированных усилий, как это никогда не было, сближало штаты и работодателей

  • 18 мая

    США.рабочих мест достиг рубежа в миллион рабочих мест

  • 2013

    Апрель

    Содержание вакансий для банка вакансий ветеранов заполнено NLx / US.jobs

    NLx принимает участие в конференции Всемирной ассоциации государственных услуг для работодателей (WAPES), делясь информацией о том, как работодатели и государственные кадровые агентства преобразовали государственную биржу труда в США. С.

  • марта

    DE и NASWA присоединяются к программе Фонда Торговой палаты США «Наем наших героев» для поддержки и предоставления информации о вакансиях для онлайн-инструмента поиска работы Фонда Fast Track

    .
  • Сентябрь

    Программа Hilton Honors начинается с первоначального участия четырех государственных агентств по трудоустройству (SWA).Эта программа, разработанная на заседании Руководящего комитета NLx, представляет собой партнерство между SWA’s и Hilton по предоставлению ветеранам 100 000 бонусных баллов в отелях, которые они могут использовать для их деятельности по поиску работы

  • 2014

    марта

    NLx выбран для поддержки WRP. jobs - бесплатной онлайн-доски объявлений для поиска прошедших предварительный отбор студентов колледжей и недавних выпускников с ограниченными возможностями

  • июнь

    DE и NASWA объявляют о 10-летнем продлении партнерства и обязуются продолжать работу по повышению осведомленности и внедрению NLx

    .
  • 2016

    июля

    Все 50 штатов и США.Южные территории теперь обмениваются данными о вакансиях с NLx

  • 2017

    января

    В сотрудничестве с DE и NASWA, Студенты-ветераны Америки (SVA) запускают новый портал карьеры и стажировки для студентов-ветеранов на базе NLx

На базе


© 2019 Национальная биржа труда (NLx), 2019 год

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 622be859ae8e0c4e.

Политика биржи труда в США

Скачать полный текст от издателя

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.

Список литературы в IDEAS

  1. Хольцер, Гарри Дж., 1987.« Неформальный поиск работы и безработица среди чернокожей молодежи », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 77 (3), страницы 446-452, июнь.
  2. Хольцер, Гарри Дж., 1988. « Использование метода поиска среди безработной молодежи ,» Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 6 (1), страницы 1-20, январь.
  3. Джейкобсон, Луи С и ЛаЛонд, Роберт Дж и Салливан, Дэниел Дж., 1993. « Заработок уволенных рабочих ,» Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.83 (4), страницы 685-709, сентябрь.
  4. Датчер, Линда, 1983. " Влияние неформальных сетей на отказ от курения ," Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 65 (3), страницы 491-495, август.
Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

Самые популярные товары

Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
  1. C Зеленый, 2009.« Краткосрочный прирост, долгосрочная боль. Влияние неформальных методов поиска работы на результаты после перемещения », Рабочие бумаги 599230, Школа менеджмента Ланкастерского университета, экономический факультет.
  2. Колин Грин, 2012. « Методы поиска работы для занятых и безработных: данные Австралии о продолжительности поиска, заработной плате и стабильности работы », Рабочие бумаги 50029416, Школа менеджмента Ланкастерского университета, экономический факультет.
  3. Мета Браун и Элизабет Сетрен и Джорджио Топа, 2016.« Приводят ли неофициальные рекомендации к лучшему совпадению? Данные из справочной системы сотрудников фирмы », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 34 (1), страницы 161-209.
    • Джорджио Топа, Элизабет Сетрен и Мета Браун, 2012. « Приводят ли неофициальные рекомендации к лучшему совпадению? Доказательства системы направления сотрудников фирмы », Документы встречи 2012 г. 648, Общество экономической динамики.
    • Браун, Meta & Setren, Elizabeth & Topa, Giorgio, 2014.« Приводят ли неофициальные рекомендации к лучшему совпадению? Данные из справочной системы сотрудников фирмы », Документы для обсуждения IZA 8175, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Мета Браун и Элизабет Сетрен и Джорджио Топа, 2012. « Приводят ли неофициальные рекомендации к лучшему совпадению? Данные из системы рекомендаций сотрудников фирмы », Отчеты персонала 568, Федеральный резервный банк Нью-Йорка.
  4. Понцо, Микела и Скоппа, Винченцо, 2010. « Использование неформальных сетей в Италии: эффективность или фаворитизм? ,» Журнал поведенческой и экспериментальной экономики (ранее - Социально-экономический журнал), Elsevier, vol.39 (1), страницы 89-99, январь.
  5. Яннис М. Иоаннидес и Линда Датчер Лори, 2004. « Сети информации о вакансиях, влияние соседства и неравенство ,» Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, т. 42 (4), страницы 1056-1093, декабрь.
  6. Колин Грин, 2012. « Краткосрочная прибыль, долгосрочная боль ,» Журнал трудовых исследований, Springer, vol. 33 (3), страницы 337-352, сентябрь.
  7. Сицилиец, Павел, 1995. « Поиск работодателя и качество соответствия рабочего и фирмы », Ежеквартальный обзор экономики и финансов, Elsevier, vol.35 (35), страницы 515-532.
  8. Рэндалл У. Эбертс и Гарри Дж. Хольцер, 2004. « Обзор политики и услуг биржи труда ,» Главы в книгах, написанные исследователями Института Апджона, в: Дэвид Э. Балдукки и Рэндалл У. Эбертс и Кристофер Дж. О'Лири (ред.), Политика обмена рабочей силой в США, глава 1, страницы 1-31, МЫ. Институт Апджона по исследованию занятости.
  9. repec: lan: wpaper: 3012 не указан в IDEAS
  10. repec: lan: wpaper: 2918 не указан в IDEAS
  11. repec: lan: wpaper: 3167 не указан в IDEAS
  12. Мишель Пеллиццари, 2010 г.« Действительно ли друзья и родственники помогают в получении хорошей работы? », Обзор ILR, Корнельский университет, Школа ILR, т. 63 (3), страницы 494-510, апрель.
  13. Патрик Байер и Стивен Л. Росс, 2006 г. " Выявление индивидуальных и групповых эффектов при сортировке: приложение" Эффекты соседства "," Рабочие бумаги 2006-13, Университет Коннектикута, факультет экономики, пересмотрено в январе 2009 г.
    • Патрик Дж. Байер и Стивен Л. Росс, 2010 г. " Выявление индивидуальных и групповых эффектов при сортировке: приложение" Эффекты соседства "," Рабочие бумаги 10-50, Университет Дьюка, факультет экономики.
    • Патрик Байер и Стивен Л. Росс, 2006 г. " Выявление индивидуальных и групповых эффектов при сортировке: приложение" Эффекты соседства "," Рабочие документы NBER 12211, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    • Патрик Байер и Стивен Росс, 2007. " Выявление индивидуальных и групповых эффектов при сортировке: приложение" Эффекты соседства "," Рабочие бумаги 07-03, Центр экономических исследований, Бюро переписи населения США.
  14. Морено Гальбис, Ева и Вольф, Франсуа-Шарль и Эро, Арно, 2020. « Насколько социальные сети помогают найти работу в рамках экономического цикла? Данные иммигрантов во Франции », Экономическое моделирование, Elsevier, vol. 91 (C), страницы 12-32.
  15. Харрис Селод и Ив Зену, 2006 г. « Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда: теория и политические последствия », Экономический журнал, Королевское экономическое общество, т. 116 (514), страницы 1057-1087, октябрь.
    • Харрис Селод и Ив Зену, 2004 г. " Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда: теория и последствия для политики ," Рабочие документы исследовательского подразделения 0403, Laboratoire d'Economie Appliquee, INRA.
    • Селод, Харрис и Зену, Ив, 2004. « Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда. Теория и политические последствия », Серия рабочих документов 620, Научно-исследовательский институт экономики промышленности.
    • Харрис Селод и Ив Зену, 2004 г. « Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда. Теория и политические последствия ,» Рабочие бумаги 2004-13 гг., Центр исследований в области экономики и статистики.
    • Селод, Харрис и Зену, Ив, 2005.« Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда. Теория и политические последствия ,» Документы для обсуждения CEPR 5009, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
  16. Оливье Жозеф и Северин Лемьер, Лоуренс Лизе и Патрик Руссе, 2011 г. « Типология ранней профессиональной карьеры и предполагаемая дискриминация молодых людей иностранного происхождения ,» Documents de Travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 11041, Université Panthéon-Sorbonne (Париж 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
  17. де Марти, Жоан и Зену, Ив, 2009. « Социальные сети ,» Серия рабочих документов 816, Научно-исследовательский институт экономики промышленности.
    • де Марти, Жоан и Зену, Ив, 2009. « Социальные сети ,» Документы для обсуждения IZA 4621, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Де Марти, Жоан и Зену, Ив, 2009. « Социальные сети ,» Документы для обсуждения CEPR 7599, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
  18. Хольцер, Гарри Дж., 1987.« Неформальный поиск работы и безработица среди чернокожей молодежи », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 77 (3), страницы 446-452, июнь.
  19. Батту, Harminder & Seaman, Paul & Zenou, Yves, 2011. « Рабочие сети и этнические меньшинства », Экономика труда, Elsevier, vol. 18 (1), страницы 48-56, январь.
    • Батту, Harminder & Seaman, Paul & Zenou, Yves, 2004. « Сети контактов по вопросам работы и этнические меньшинства ,» Серия рабочих документов 628, Научно-исследовательский институт экономики промышленности.
    • Батту, Harminder & Seaman, Поль и Зену, Ив Зену, 2010. « Сети контактов по вопросам работы и этнические меньшинства ,» Научные статьи по экономике 2010: 21, Стокгольмский университет, факультет экономики.
    • Батту, Harminder & Seaman, Поль Т. и Зену, Ив, 2005. « Сети контактов по вопросам работы и этнические меньшинства ,» Документы для обсуждения CEPR 5225, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    • Харминдер Батту и Пол Симан и Ив Зену, 2010 г.« Сети контактов по вопросам работы и этнические меньшинства ,» Серия документов для обсуждения CReAM 1028, Центр исследований и анализа миграции (CReAM), Департамент экономики, Университетский колледж Лондона.
    • Battu, Harminder & Seaman, Paul T & Zenou, Yves, 2010. « Сети контактов по вопросам работы и этнические меньшинства ,» Документы для обсуждения CEPR 8135, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
  20. Харрис Селод и Лоран Гобийон, 2007. " Les déterminants locaux du chômage en région parisienne ," Économie et Prévision, Program National Persée, vol.180 (4), страницы 19-38.
  21. Мартин Каханек и Мариапия Мендола, 2009 г. « Социальные детерминанты статуса этнических меньшинств на рынке труда в Великобритании », Исследования в области экономики труда, в: Амели Ф. Констан и Константинос Тацирамос и Клаус Ф. Циммерманн (ред.), Этническая принадлежность и результаты рынка труда, том 29, страницы 167-195, Изумруд Паблишинг Лтд.
    • Мартин Каханек и Мариапия Мендола, 2007. « Социальные детерминанты статуса этнических меньшинств на рынке труда в Великобритании ,» Рабочие бумаги 125, Миланский университет Бикокка, факультет экономики, пересмотрено в ноябре 2007 г.
    • Мартин Каханек и Мариапия Мендола, 2008 г. « Социальные детерминанты статуса этнических меньшинств на рынке труда в Великобритании ,» Рабочие документы по развитию 253, Centro Studi Luca d'Agliano, Миланский университет.
    • Каханец, Мартин и Мендола, Мариапия, 2007. « Социальные детерминанты статуса этнических меньшинств на рынке труда в Великобритании ,» Документы для обсуждения IZA 3146, Институт экономики труда (ИЗА).
  22. Арно Эро и Ева Морено Гальбис и Франсуа-Шарль Вольф, 2018.« Эффективность согласования сетей в экономическом цикле: прямые и косвенные связи », Рабочие документы AMSE 1832 г. , Школа экономики Экс-Марсель, Франция.
  23. Патрик Байер и Стивен Л. Росс и Джорджио Топа, 2008 г. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда ,» Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 116 (6), страницы 1150-1196, декабрь.
    • Патрик Байер и Стивен Л. Росс, 2004 г.« Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда ,» Эконометрическое общество 2004 летние встречи в Северной Америке 495, Эконометрическое общество.
    • Патрик Байер и Стивен Л. Росс и Джорджио Топа, 2005 г. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда ,» Рабочие бумаги 927, Центр экономического роста Йельского университета.
    • Джорджио Топа, Стивен Росс и Патрик Байер, 2005 г.« Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда ,» Рабочие бумаги 05-23, Центр экономических исследований, Бюро переписи населения США.
    • Патрик Байер, Стивен Росс и Джорджио Топа, 2005 г. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда ,» Рабочие документы NBER 11019, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    • Байер, Патрик и Росс, Стивен Л. и Топа, Джорджио, 2005 г.« Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда ,» Документы для обсуждения в центре 28433, Йельский университет, Центр экономического роста.
    • Патрик Байер и Стивен Л. Росс и Джорджио Топа, 2004 г. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда ,» Рабочие бумаги 2004-07, Университет Коннектикута, факультет экономики, пересмотрено в октябре 2005 г.
    • Байер, Патрик и Росс, Стивен Л., 2005. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда ,» Рабочие бумаги 8, Йельский университет, факультет экономики.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: upj: ubooks: lep . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (). Общие контактные данные провайдера: http://edirc.repec.org/data/upjohus.html .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать возможные ссылки на этот элемент, в отношении которого мы не уверены.

Если CitEc распознал ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого элемента ссылки. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле службы авторов RePEc, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

Обратите внимание, что на фильтрацию исправлений может уйти несколько недель. различные сервисы RePEc.

(PDF) Опыт и перспективы политики обмена труда

Примечания

1. Части этого раздела взяты из Балдуччи и Пастернака (2001) и Балдучи

(2002, стр. 105–107).

2. Блочные гранты, иногда называемые «специальным разделением доходов» в эпоху Nixon

, представляют собой перевод средств правительствам штатов и местным властям в широких функциональных областях;

они более гибкие, чем категориальные гранты (Натан, 1983, стр.22). Во время показаний комитета

Палаты представителей по ассигнованиям помощник госсекретаря ДеРокко обнаружил

ссылку на блочные гранты и назвал их «программой грантов по формуле

через единый консолидированный грант» (DeRocco 2003a). Авторы используют термин

«предоставление блока».

3. Согласно HR 1261, власть и полномочия варьируются между губернаторами штата и местными руководителями

. Например, местные советы по трудоустройству получили большее право голоса в использовании субсидий для взрослых

, но губернаторы штатов получили право сертифицировать единые центры

и, в консультации с советами по кадрам штата, отвлекать федеральные средства, которые идут на номер

партнерских программ единого окна для финансирования административных расходов единого центра.Ответ

на то, кто выиграл или проиграл в игре за власть, часто зависит от политической и политической точки зрения человека, которого вы спрашиваете.

Ссылки

Балдуччи, Дэвид Э. 2002. «Изменяющаяся роль государственной службы занятости

». В разделе «Ориентация на службы занятости» Рэндалл У. Эбертс, Christo-

pher J. O’Leary и Stephen A. Wandner, ред. Каламазу, Мичиган: W.E. Up-

Институт исследований занятости Джона, стр. 103–109.

Балдучи, Дэвид Э., Терри Р. Джонсон и Р. Марк Гриц. 1997. «Роль

службы занятости». В страховании от безработицы в США

: Анализ вопросов политики, Кристофер Дж. О’Лири и Стивен А.

Ванднер, ред. Каламазу, Мичиган: W.E. Апджон Институт занятости Re-

поиск, стр. 457–503.

Балдучи, Дэвид Э. и Элисон Дж. Пастернак. 2001. «Универсальное управление государством: перестройка

на структурирование программ развития трудовых ресурсов в США.”В

Политика рынка труда и Государственная служба занятости. Пражская конференция

, июль 2000 г. Париж, Франция: Организация экономического сотрудничества

и развития, стр. 141–168.

ДеРокко, Эмили Стовер. 2003a. Свидетельские показания в Подкомитете по труду,

Здравоохранение, социальные службы и образование, Комитет по ассигнованиям.

Вашингтон, округ Колумбия: Палата представителей, 30 апреля.

ДеРокко, Эмили Стовер. 2003b. «Предложение администрации о повторной авторизации WIA

», Меморандум. Вашингтон, округ Колумбия: Управление занятости и обучения -

, Министерство труда США, 6 марта.

264 Балдуччи, Эбертс и О’Лири

Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых

Офисы отдела развития персонала и обучения взрослых в настоящее время закрыты для общественности. Пожалуйста, проявите к нам терпение, поскольку ответы на голосовые и электронные письма могут занять больше времени, чем обычно.

У каждого блока есть выделенный номер телефона и адрес электронной почты, которые отслеживаются. В настоящее время электронная почта предпочтительнее телефонных звонков. Если вы не можете найти нужный адрес электронной почты, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], и ваше письмо будет перенаправлено соответствующему лицу. Если у вас есть общие вопросы, звоните по телефону 410-767-2173.

Часто задаваемые вопросы сотрудников о COVID-19

Preguntas frecuentes

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

الأسئلة الشائعة

Foire aux questions

자주 묻는 질문 들

Perguntas Frequentes

Madalas Itanong

Các Câu hỏi Thường Gặp

常见 问题


Вы либо ищете работу, либо нанимаете хорошего сотрудника? Заинтересованы в обучении? Ищу рынок труда Информация? Подразделение по развитию персонала и обучению взрослых творчески и эффективно координирует услуги и обучение лиц, ищущих работу, бизнес-услуги, программы обучения взрослых и информацию о рынке труда.Наша цель - обеспечить, чтобы у предприятий были квалифицированные работники, а соискателям работы был доступ к работе. и учебные ресурсы и услуги. Пожалуйста, изучите ресурсы на этом сайте или по электронной почте. Отдел развития трудовых ресурсов и обучения взрослых для дополнительной информации.

¿Está buscando empleo? ¿Está interesado en Capacitarse? ¿Busca información acerca del mercado laboral? La Отдел развития рабочей силы и взрослых Learning Coordina Concreatividad y Eficacia servicios y Capitación para los buscadores de empleo, servicios para empresas, programas de aprendizaje para Adults e información sobre el mercado lab.El personal se asegura de que las empresas tengan trabajadores Capsitados y que los buscadores de empleo tengan Acceso a recursos y servicios de empleo y Capacitación. Envíe un correo electrónico a la Отдел развития трудовых ресурсов и обучения взрослых para obtener más información. Para buscar un centro cerca de Ud.

Департамент труда
Отдел развития персонала и обучения взрослых

1100 North Eutaw улица, индекс
Балтимор, Мэриленд 21201
Телефонный номер: 410-767-2173
Адрес электронной почты:
dldwdworkforcedevelopment-labour @ maryland.gov

Биржа труда Вагнера-Пейзера 2020 | Юго-восток KANSASWORKS, Inc.

Биржа труда Вагнера-Пейзера

KANSASWORKS - ваш лучший источник для размещения и поиска работы в штате Канзас. Ищете ли вы идеальную работу, идеального сотрудника или информацию об отрасли или рабочей силе.

Министерство торговли Канзаса управляет системой кадровых ресурсов KANSASWORKS, которая связывает предприятия, соискателей работы и образовательные учреждения, чтобы работодатели Канзаса могли найти квалифицированных рабочих.

Система включает в себя различные центры кадровых ресурсов, которые расположены по всему штату и предназначены для связи предприятий Канзаса с лицами, ищущими работу в их районе.

УСЛУГИ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ

  • Помощь в поиске работы, связь сотрудников с работодателями, поиск работы. Составьте и разместите онлайн-резюме. Направления на работу и развитие вакансий
  • Семинары по успешной карьере и поиску работы - включают в себя составление резюме, планирование поиска работы, подготовку к собеседованию, успех на работе
  • Центр ресурсов по вопросам карьеры - доступ к компьютерам, копировальным аппаратам, факсимильным аппаратам, телефонам, справочникам, видео и другим ресурсам
  • Консультации по вопросам трудоустройства - рекомендации по выбору карьеры, которая подходит именно вам
  • Оценка / Тестирование - Оцените свои навыки, способности и интересы, включая повышение квалификации с помощью KeyTrain для Kansas WORKReady! Сертификат и оценка таланта Канзаса
  • Услуги по трудоустройству ветеранов - индивидуальная помощь по вопросам планирования карьеры и предварительное уведомление о вакансиях для ветеранов
  • Информация - направления для поддержки сообщества, программы повышения квалификации, обучения и переподготовки, завершение GED, индивидуальное обучение, ресурсы сообщества, федеральные облигации, налоговые льготы по возможностям работы и информация о рынке труда

УСЛУГИ РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Направления на работу - Работодатели могут бесплатно искать резюме и рекламировать текущие потребности в рабочей силе, размещая доступные вакансии в Интернете как на местном, так и на национальном уровне на сайте kansasworks. com. KANSASWORKS может принимать и проверять заявки и ссылаться только на те, которые соответствуют спецификациям компании.
  • Проведение собеседований - в KANSASWORKS есть место для проведения собеседований с потенциальными сотрудниками. Персонал также доступен для записи на собеседование.
  • Ярмарки вакансий - в наших помещениях есть места для ярмарок вакансий работодателей. Также доступны виртуальные ярмарки вакансий
  • Услуги по оценке - Персонал может провести оценку и тестирование кандидатов на вакансию
  • Услуги ветеранам - представители службы занятости ветеранов помогают работодателям найти квалифицированных ветеранов для заполнения вакансий.
  • Налоговые льготы и облигации - Налоговые льготы по возможностям работы для приема на работу определенных целевых групп и Федеральное обязательство по страхованию убытков работодателя в связи с кражами сотрудников

Деловые услуги | iowaworkforcedevelopment.

gov - www

Iowa Workforce Development (IWD) предлагает ряд услуг в интересах работодателей, включая помощь в подборе персонала, налоговые льготы для найма новых сотрудников и работу с целевыми группами. Независимо от того, разрабатываете ли вы, расширяете или консолидируете свой бизнес, персонал Iowa WORKS имеет инструменты и ресурсы для удовлетворения ваших потребностей.

Опубликовать вакансию

Объявления о вакансиях должны соответствовать принципу отношений «работодатель-работник». IowaWORKS не может использоваться для привлечения независимых подрядчиков или возможностей самозанятости.Для получения дополнительной информации о правильной классификации рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков, посетите «Ошибочная классификация рабочих в Айове».

Если вы новый пользователь, вам будет предложено зарегистрироваться и создать учетную запись. Регистрация дает вам возможность искать в наших базах данных квалифицированных кандидатов. Это также означает, что вы принимаете условия размещения вакансий в IWD. Предоставленная информация используется только для целей IWD и не передается другим работодателям или агентствам.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как использовать нашу систему, свяжитесь с вашим местным центром Iowa WORKS или отправьте электронное письмо по адресу :[email protected]

Индексирование

Индексация

Национальной биржи труда (NLX) предоставляется в качестве государственной услуги ведущими мировыми работодателями в сотрудничестве с Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA) и участвующими местными агентствами. Большинство сайтов вакансий работодателей имеют право бесплатно распределять вакансии между государственными банками вакансий и Национальной биржей труда.

USNLX.com использует процесс «индексации» для определения ссылок на вакансии на корпоративных веб-сайтах. Ссылки загружаются ежедневно на сайт US. jobs и предоставляются участвующим банкам кадровых агентств штата, включая веб-сайт IowaWorks. Соискатели, которые нажимают на название вакансии на странице результатов поиска, попадают прямо в список вакансий на корпоративном веб-сайте. По сути, это тот же процесс, который используется всеми поисковыми системами высокого уровня в Интернете.

Нанять ветеринара

Зачем нанимать ветерана? Чтобы узнать больше, обратитесь к местному представителю по трудоустройству ветеранов (LVER) или к специалисту программы поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP).

Инструментарий найма ветеранов разработан для помощи работодателям, которые приняли активное решение о включении переходящих военнослужащих, ветеранов и раненых воинов в свои инициативы по найму и найму.

Помощь в подборе персонала

Iowa WORKS Персонал центра может оказывать помощь работодателям при открытии новой компании, расширении компании, сезонном найме, а также помощь в заполнении вакансий по мере их появления. Персонал помогает в наборе, тестировании, получении и проверке заявлений и резюме, а также помогает подобрать кандидатов на работу, соответствующих потребностям потенциальных работодателей в трудоустройстве для получения соответствующих направлений.

ACT WorkKeys®

ACT WorkKeys® - это система оценки профессиональных навыков, которая помогает работодателям отбирать, нанимать, обучать, развивать и удерживать высокопроизводительную рабочую силу. Эта серия тестов измеряет базовые навыки и навыки межличностного общения и предлагает специализированные оценки для удовлетворения институциональных потребностей.

Успешное завершение экзаменов ACT WorkKeys® по прикладной математике, рабочим документам и графической грамотности для информации может привести к получению сертификата ACT National Career Readiness Certificate (NCRC), переносного удостоверения личности, полученного более чем двумя.3 миллиона человек в Соединенных Штатах.

Совет работодателей штата Айова

Совет работодателей штата Айова (ECI) - это консультативная группа, расположенная в каждом регионе штата Айова по развитию трудовых ресурсов (IWD) и предлагающая бесплатное членство, открытое для всех предприятий в сообществе. Его цель - направлять бизнес-направление IWD, решать вопросы, волнующие работодателей, спонсировать инициативы по обучению и помогать IWD в удовлетворении критических потребностей в человеческих ресурсах.

Работодателей с федеральными контрактами

Целью Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) является обеспечение выполнения в интересах соискателей работы и наемных работников договорных обязательств о позитивных действиях и равных возможностях трудоустройства, необходимых для тех, кто ведет дела с федеральным правительством.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ