Второй больничный за месяц: Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Содержание

Поболел — и хватит: можно ли уволить за частые больничные | Статьи

Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности. Однако для работодателей такой «вид отдыха» нередко создает проблемы. «Известия» разбирались, как болеть правильно и к каким подчиненным начальство относится лояльно.

По состоянию здоровья

Почти треть российских работодателей (29%) сталкивались с злоупотреблением больничными среди работников. Каждый четвертый (24%) при этом считает, что такая домашняя «отсидка» может стать поводом для увольнения, а 2% опрошенных согласны с этим наверняка, следует из исследования, проведенного сервисом «Доктор рядом» и платформой hh.ru. В то же время большинство респондентов (54%) убеждены, что выгонять за частые больничные нельзя.

Между тем большинство HR-менеджеров (68%) рассказали, что в их компаниях временно нетрудоспособных сотрудников просят поработать во время болезни

; 31% уточнили, что сотрудников просят поработать только в случае форс-мажора.

Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский

В рамках исследования были опрошены и сами работники. Выяснилось, что 8% были уволены именно по причине здоровья. Кроме того, 86% респондентов отметили, что хорошее самочувствие имеет первостепенное значение для построения карьеры.

Мнение руководителей

Для некоторых профессий крепкое здоровье действительно является необходимым условием. При этом, как правило, работодатели не прописывают данное требование в вакансиях, рассказала гендиректор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. Но на финальном этапе часть кандидатов всё равно проходит полный медосмотр.

— Хорошие показатели здоровья учитываются на производстве, например, для технологов, конструкторов, рабочих, связанных с «опасными и вредными производственными факторами». Смотрят на здоровье и при найме работающих в условиях Крайнего Севера, в добывающей отрасли, для таких профессий, как горный инженер, геолог и рабочие специальности, — перечислила собеседница.

Генеральный директор завода металлоконструкций МАМИ Александр Царев отмечает, что в других отраслях работодатель не всегда может отобрать правильного кандидата. Несмотря на высокие физические требования к работнику завода (сварщики постоянно дышат парами металлов; металлурги стоят у доменных печей), о состоянии здоровья соискателя не получится узнать заранее.

— Законодательство запрещает запрашивать какие-либо физические данные. Обязать пройти медосмотр можно только представителей определенных профессий — летчиков, работников общепита и т.д. Рабочих — только на вредном производстве, наш завод в такой перечень не входит, — рассказал эксперт.

Фото: РИА Новости/Виталий Белоусов

Уволить за частые болезни начальство также не имеет права — трудовое законодательство достаточно жестко регламентирует возможные причины увольнения, и такого основания, как злоупотребление больничными листами, там нет. По словам Царева, приходится договариваться с часто болеющими сотрудниками и расторгать договор по соглашению сторон, убеждать в том, что если их здоровье и без того слабое, то на производстве оно будет только ухудшаться.

В то же время бывают подчиненные, которые явно отлынивают от работы с помощью больничных, при этом прекрасно понимают, что они делают.

— У нас на производстве есть очень яркий пример такого «больного», который тем не менее является ценным специалистом, — поделился собеседник. — Он может задержаться на час-два после смены и доделать работу, если это нужно. Мы тоже закрываем глаза на его «больничные», хотя есть информация, что эти листки нетрудоспособности ему выписывают родственники. И получается, что у нас с ним такой негласный паритет. Иногда, когда на заводе много заказов, мы ему прямо говорим: подожди со своим «больничным», «поболеешь» через неделю, на что он легко соглашается. Всё дело в договоренностях, любые споры в коллективе можно решить мирно.

Основатель международной компании Involta Алекс Концов убежден, что в IT-отрасли несколько иная ситуация, чем в других сферах:

— Сотрудник заинтересован в результате, поэтому у нас злоупотреблений не возникает. Напротив, мы в компании считаем, что заставлять человека идти в медучреждение для получения какой-то бумаги неправильно. Наш сотрудник всегда может остаться дома на несколько дней, чтобы вернуться на работу с хорошим самочувствием.

Больничный по правилам

Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны, пояснил зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев.

— Ранее в Трудовом кодексе РФ существовала норма, дающая право работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с состоянием здоровья, если оно препятствует выполнению работы. Сегодня эта норма из Трудового кодекса РФ исключена как противоречащая конвенциям Международной организации труда о социальном страховании граждан, — добавил Шугаев.

В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований, по которым могут уволить сотрудника. Пункта «злоупотребление больничным» там нет

. Впрочем, для увольнения могут найтись и другие формальные причины, предположила юрист Анна Пойлова.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

— Вероятно, работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Работодатель может сослаться на то, что сотрудник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни), и уволить. Но на практике такое бывает редко. Чаще всего работника просят написать заявление по собственному желанию.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности помимо законодательных актов о социальном страховании регулирует приказ Министерства здравоохранения России от 1 сентября 2020 года № 925н. Согласно документу, длительность больничного может быть разная.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний врач выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 дней и в дальнейшем может продлить его уже до 30 дней. Фельдшер либо зубной врач единолично выписывает листок нетрудоспособности сроком до 10 дней. Если больничный требуется более чем на 30 дней, документ выдается по решению врачебной комиссии.

— По решению врачебной комиссии больничный может быть продлен на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев. Но пациент обязан каждые 15 дней проходить осмотр, — уточнил Андрей Шугаев.

При уходе за больным членом семьи в возрасте до семи лет больничный предоставят на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году, отметила Анна Пойлова. Если заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило иное — работодатель оплатит не более 90 дней в течение года.

Фото: РИА Новости/Антон Денисов

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или бактерионосителей листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется принятыми сроками изоляции.

Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа, он вправе обратиться в правоохранительные органы с проверкой, предупредил Андрей Шугаев.

— Если выяснится, что документ ненастоящий, то в отношении работника, а также тех, кто изготовил ему поддельный больничный лист, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 327 УК РФ, которая предусматривает достаточно суровое наказание — до трех лет лишения свободы

, — пояснил эксперт.

Что еще раздражает работодателей

Частые больничные — далеко не единственная вещь, которая доставляет хлопоты начальству. В сервисе по поиску работы Superjob «Известиям» рассказали, что еще раздражает руководство.

— Бывают случаи, когда работник имеет право на дополнительный день отдыха, но использует такой день в очень неподходящий для работодателя момент (предварительно не согласовав такой «отгул»). К примеру, если работник сдал кровь как донор, а потом внезапно заявляет работодателю об использовании дополнительного дня отдыха, — отметил директор департамента юридической практики по трудовому праву Superjob Александр Южалин.

Еще одна ситуация, которая не может нравиться работодателю, — уход сотрудника в учебный отпуск на долгое время. При приеме на работу соискатель может скрыть, что обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом.

Фото: РИА Новости/Михаил Мордасов

— Такие сотрудники просто ставят своего работодателя перед фактом. Отсюда у работодателя опять возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а значит, нужно либо искать замену, либо каким-то другим способом решать вопрос. Плюс работодатель должен оплатить учебный отпуск, — подчеркнул собеседник «Известий».

По словам юриста Анны Пойловой, к популярным причинам увольнения также относятся частые опоздания, нарушение норм охраны труда, невыполнение плана, конфликтные ситуации в коллективе, предоставление недостоверных данных при приеме на работу.

В то же время директор агентства ProfiStaff Ирина Никулина замечает: раздражение — не повод для увольнения сотрудника, а скорее повод для беседы.

Больничный за счет средств работодателя

Временная нетрудоспособность, не только весьма распространенная и хорошо известная бухгалтерам процедура, но и очень ответственная, и здесь, как и с другими выплатами нельзя ошибаться. Воспользуемся очередной возможностью освежить свою память и рассмотрим, как производится оплата больничного за счет работодателя и какие основные моменты нужно учесть

Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня

Невзирая на то, что оплата больничного за первые 5 дней нетрудоспособности в связи с заболеваемостью или бытовым травматизмом, регулирует Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя от 26. 06.2015 № 440 (далее — Постановление № 440), все равно основным документом, на который он ссылается, является Закон Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105).

Содержание статьи:

Правовой аспект больничных выплат средствами учреждения
Чем подтверждается период болезни
Возможные причины для отказа оплаты нетрудоспособного листка
Оплачивать или не оплачивать — решает комиссия по соцстрахованию
Учитываем сведения о страховом стаже при начислении
Ограничения оплаты первых 5 дней больничного средствами работодателя
Посчитаем больничный за первые 5 дней, финансируемых работодателем

Правовой аспект больничных выплат средствами учреждения

Поскольку работодатель первый, к кому обращается работник с листком по нетрудоспособности, то он и оплачивает первые 5 календарных дней болезни в общих случаях, кроме целиком финансируемых средствами Фонда социального страхования (подробнее см. ст. 22 Закон № 1105). Оплата больничных листов за счет работодателя —полное право основных работников, а также совместителей на основе копии больничного листа, которая заверяется подписью руководителя и печатью с основной работы (ч. 3 Порядка № 440).

Полезная статья

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком

Чем подтверждается период болезни

Главным свидетельством получения материального обеспечения по болезни служит больничный листок, заполненный по правилам Инструкции о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 № 455 (далее — Инструкция № 455). Иногда работник приносит несколько документов констатирующих дни заболеваемости. Поэтому нужно быть очень внимательным в двух моментах.

Оновлення Реєстру е‑лікарняних

Во-первых, когда работник принес второй больничный и на нем подчеркнута фраза «продолжение листка» и стоит номер предыдущего, тогда он называется вторичным и является продолжением первичного. Следовательно, оплачивается только Фондом соцстрахования.

Во-вторых, когда в первичном листе проставлена дата его окончания, а с даты выхода на работу у работника начинается новый больничный листок, он будет считаться тоже первичным и 5 дней из кармана работодателя необходимо заплатить.

Итак, за счет учреждения оплачиваются первые 5 дней только по первичному листу временной нетрудоспособности.

Возможные причины для отказа оплаты нетрудоспособного листка

Часть 4 Порядка № 440 обращает внимание на особые случаи, при которых больничный за счет работодателя не оплатят и ссылается на ст. 23 Закона № 1105. Рассмотрим какие это случаи:

одновременное пребывание в бесплатном отпуске или связанном с обучением, или творческом;
заболевание или травмирование во время совершения преступления;
если — под алкогольным или наркотическим воздействием;
когда намеренно причинен вред собственному здоровью;
когда одновременно проводится судмедэкспертиза или находится под арестом;
когда по суду назначено принудительное лечение.

Еще одной причиной в статье указывается случай нарушения больничного режима. При этом в листке ставится отметка, лишающая работника права на материальное обеспечение с даты такого нарушения. Когда оплачивать его — уже компетенция комиссии по соцстрахованию, созданной в учреждении.

⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2022 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Планування бюджету територіальної громади СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️

Оплачивать или не оплачивать — решает комиссия по соцстрахованию

Чтобы бухгалтер мог выполнить свою работу по начислению больничной выплаты, одного листа нетрудоспособности мало. Специально созданная в учреждении комиссия по соцстрахованию должна рассмотреть листок и принять решение о его полной или частичной оплате, с учетом правил его заполнения и причин выдачи. Только на основании больничного листа, дополненного протоколом комиссии, бухгалтер может приступить к расчетам материальной выплаты.

СКАЧАТИ зразок довідки про страховий стаж

Учитываем сведения о страховом стаже при начислении

Трудно представить расчет больничного без информации о страховом стаже работника, основанной на количестве отработанных им лет. От количества таких лет будет зависеть процент, используемый при исчислении. Оплата больничного за счет работодателя здесь не является исключением. Это нам разъясняет ч. 5 Порядка № 440, предлагая ориентироваться на процентную шкалу, размещенную в ст. 24 Закона № 1105:

Калькулятор стажу

• когда стаж работника не достиг еще трех лет, в расчете будем использовать 50% среднедневного заработка;

• стаж в промежутке от трех до пяти лет — 60 % такого заработка;

• если стаж варьируется от пяти до восьми — 70 %;

• если больше восьми — 100 %.

Однако, есть случаи 100 % оплаты невзирая на накопленные трудовые года, определимся с ними. Итак, эта участь постигла «чернобыльцев» 1-3 категорий, родителей или опекунов ребенка «чернобыльца» до четырнадцатилетнего возраста. Кроме того, такая привилегия у доноров, жертв нацистских преследований, ветеранов военных действий и участников АТО.

Варто почитати

Заява-розрахунок лікарняних

Ограничения оплаты первых 5 дней больничного средствами работодателя

Максимальный предел для имеющих стаж меньше, чем полгода на протяжении двенадцати месяцев расчетного периода, охватывают и больничный лист за счет работодателя. Как предписано ч. 5 Порядка № 440, сумма денежного обеспечения за 5 дней рассчитывается из фактических начислений и не должна при расчете на месяц выходить за пределы размера минималки, на момент болезни.

Для имеющих стаж больше — стандартное ограничение, то есть не нарушать максимальной величины базы начисления единого социального взноса (далее – ЕСВ).

Варто почитати

Переведення на нове місце роботи. А компенсація за невикористану відпустку де?

Посчитаем больничный за первые 5 дней, финансируемых работодателем

Чтобы сосчитать средний доход для начисления обеспечения средствами учреждения ч. 6 Порядка № 440 рекомендовано использовать Порядок об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266). Пользуясь им, выведем ключевые этапы:

Этап 1. Определимся с периодом для расчета, учитывая длительность трудовых отношений работника (п. 25-27):

• когда отработано более года в учреждении, то для расчета берем 12 календарных месяцев накануне месяца наступления болезни;

• если отработано до года – отбирают фактически отработанные полные месяцы;

• не удалось проработать месяц – только за трудовые календарные дни.

Этап 2. Исключим из такого периода календарные дни или полностью месяцы, что не проработаны по уважительным причинам (п. 3):

• дни по больничному;

• период декретного отпуска;

• бесплатный отпуск;

• по уходу за малышом до 3-х и 6-ти лет.

Більше про лікарняні:

Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку
Заява-розрахунок лікарняних
Що треба знати про е-лікарняний сумісника
Е-лікарняний у період відпустки: ґайд для бухгалтера
Довготривалі лікарняні: як оплатити

Этап 3. Определим выплаты, которые должны обязательно быть в расчете среднедневного заработка при начислении за период заболеваемости. Заносятся все доходы, отнесенные к фонду оплаты труда, они указаны в п. 2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5 (далее — Инструкция № 5), и входящие в базу взимания единого соцвзноса. Отпускные суммы не забываем распределить по месяцам, в которых был отпуск (п. 1.6.1). Исключаются выплаты, которые следуя пп. 3.1 и 3.2 Инструкции № 5 не включены в фонд оплаты труда.

Этап 4. Рассчитаем среднедневную заработную плату учитывая п. 3 того же Порядка по формуле:

Среднедневной заработок = Начисленный доход за 12 мес. / Кол-во к. дн. расчетного периода¹

¹ За минусом календарных дней, что не были отработаны по уважительным причинам.

А вот, если отсутствуют заработный доход или расчетный период на момент болезни (п. 5), формула будет следующей:

Среднедневной заработок = Тарифный оклад (или минималка)² / 30,44³

² может их часть, если работник пребывал на неполном рабочем времени.

³30,44 – среднемесячное число календарных дней.

Этап 5. Следуя рекомендациям п. 2 сумма начисленных первых 5 дней по листку средствами работодателя исчисляется следующим образом:

Сумма больничных = Среднедневной заработок × Процент оплаты больничного × Количество дней по болезни

Когда оплата больничного за счет работодателя насчитана, остается проверить не превысили мы, как уже упоминалось, установленные ч. 5 Порядка № 440 ограничения.

Сім новацій від МОЗ у е-лікарняних
Що треба знати про е-лікарняний сумісника
Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку

Статті за темою

Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров

Приказ о предоставлении материальной помощи — образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

Правил вызова больных на работу без ущерба для вашей работы

Дайте определение презентеизму:

В сегодняшнем конкурентном мире и напряженной рабочей жизни, когда сотрудники склонны работать, даже когда они нездоровы, это известно как презентеизм .

Также может быть определено, что работники работают больше часов, чем необходимое количество рабочих часов на рабочем месте.

Многие до сих пор предпочитают брать отпуск во время болезни. Независимо от того, действительно ли вы больны или действительно плохо себя чувствуете, вам просто нужен день психического здоровья, вот несколько правил вызова больного на работу, которым вы должны следовать.

Вот некоторые из простых процедур, позволяющих определить, когда и как сообщить о болезни:

Почему вам следует сообщить о болезни?

Когда вы приходите на работу, даже если вы больны, это называется презентеизмом . Это может звучать героически, но на самом деле вредно для организации.

Будучи больным и работая среди других сотрудников, другие сотрудники наверняка будут чувствовать себя некомфортно, так как существует вероятность распространения микробов.

“ Вы всегда должны взвешивать риски и преимущества », — говорит д-р Аарон Э. Глатт , доктор медицинских наук, представитель Американского общества инфекционистов, президент и главный исполнительный директор больницы Нью-Айленд в Бетпейдж, Нью-Йорк.

Глатт предлагает спросить себя: « Что еще хорошего я могу сделать, находясь там? Если вам не нужно входить, и вы знаете, что не будете продуктивны, оставайтесь дома ».

Как сообщить о болезни:

Всегда можно позвонить своему работодателю о болезни, если вы заболели. Это будет скрытым благословением для вашего работодателя и других сотрудников организации, поскольку они смогут избежать непродуктивной и распространяющей микробы атмосферы на рабочем месте.

Теперь, если вы думаете, что другие сотрудники или ваш менеджер думают об этой причине, вот что вам нужно сделать

Поговорите со своим менеджером по телефону.
Приносим извинения за неудобства
Вызов должен быть коротким и конкретным, не затягивайте его долго
Никакого фальшивого кашля или чихания по телефону.
Хотя болезнь не в нашей власти, листья понедельника и пятницы вызывают у них подозрение

Как вызвать больного на работу профессионально:

Заболеть мы не намеренно, более того, мы не можем это контролировать. В таких случаях вызов больного на работу очень важен. Это может помочь вам немного отдохнуть и восстановиться должным образом, чтобы вы могли вскоре вернуться к работе здоровыми и здоровыми.

Поскольку все должно выполняться в рамках определенного процесса, очень важно следовать надлежащей процедуре вызова больных на работу.

Некоторые вещи, которые вам нужно иметь в виду,

Как можно скорее позвоните своему работодателю
Будь честным
Не нужно подделывать
Принести извинения
Спросите, можете ли вы чем-нибудь заняться дома
Поблагодарите своих коллег за прикрытие вашей работы

Могут ли вас уволить за звонок о болезни?

Многие работники увольняются из-за болезни, опасаясь потерять работу.

Ну, на мой взгляд, это совсем не то. В первую очередь нужно позаботиться о своем здоровье, ведь здоровье – это богатство.

Кроме того, отсутствие отпуска во время болезни может ухудшить ваше здоровье и повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь.

Уход в отпуск по болезни может быть санкционирован работодателем, если вы объясните ему серьезность вашего состояния. Вы также можете найти много компаний, которые хорошо заботятся о своих сотрудниках.

Политика отпуска по болезни меняется от компании к компании. Также трудоустройством считается « по желанию ». Это политика, согласно которой вы покидаете организацию без каких-либо объяснений, а также ваш работодатель может уволить вас без каких-либо объяснений.

Ваша болезнь также может быть причиной увольнения вашим работодателем, если только вы не являетесь членом профсоюза и не подписали с ним договор.

Вы неправильно сообщаете о болезни на работу:

Есть несколько ошибок, которых следует избегать, сообщая о болезни на работе.

Как можно скорее позвоните своему работодателю.
Никогда не пытайтесь притворяться.
Организуйте все, чтобы выполнить работу.

Правила, которым необходимо следовать при вызове больного на работу:

Следуйте приведенным здесь правилам, когда вы вызываете больного на работу. Вот некоторые из них:

Поймите свою заразность
Никогда не пытайтесь быть убедительным
Звоните как можно скорее
Подумайте о своей эффективности
Держись правды
Не притворяйся
Знай негласное правило
Решите, как звонить
Соблюдайте политику компании
Принести извинения за неудобства
Попробуйте работать удаленно
Не перегружайте своих коллег

Звонок больным на работу Этикет:

1. Когда вы заболели, подумайте о других работающих сотрудниках:

Подумайте о коллегах в офисе, которые также могут заболеть, если вы заразны. А если весь офис заболеет?

Как работает офисная работа и при этом выход будет совсем непродуктивным?

Если вы знаете, что нездоровы, то лучше оставаться дома. Кашель, чихание или насморк не должны мешать работе других.

Не только это, если вы хотите дать дополнительную работу кому-то в офисе, не уклоняйтесь от этого. Просто дайте и расслабьтесь в течение дня, пока вы не поправитесь.

2. Знайте свою потенциальную эффективность и потенциал:

Начальство не против, если вы целыми днями ничего не делаете, только сидите в офисе, а не сидите весь день дома из-за болезни. Это помогает служить вам лучше всего, когда вы продуктивны во время вашего присутствия и непродуктивны в отсутствие.

Если вы думаете, что сможете выложиться на 100 % в офисе, то доберитесь до рабочего места, в противном случае вам не нужно идти, поэтому вызывайте больных на работу.

3. Есть много вариантов, кроме как сидеть в офисе и работать:

В настоящее время есть много вариантов для работы. Совсем не обязательно работать из офиса, с помощью технических достижений работу можно выполнять из любого места с помощью компьютера и подключения к Интернету.

Таким образом, вариант работы на дому должен быть использован вами, когда вы не можете ездить на работу. Но если вам нехорошо даже работать из дома, то просто посидите в стороне от работы и хорошенько отдохните.

4. Подготовьтесь заранее:

Если у вас началась лень и лихорадка, то лучше сообщить заранее. Вы также можете подготовить список задач, которые нужно выполнить в ваше отсутствие.

Передайте этот список одному из коллег по группе или подчиненному. Положите его на свой стол правильно и работайте в соответствии с ним.

Итак, выше приведены некоторые из причин вызова больного на работу .

Позвонить в случае болезни на работе, что сказать?

Такова человеческая природа, что всем иногда нужен выходной для душевного здоровья.

К сожалению, на многих предприятиях не так уж часто и спонтанно предлагают отпуск. Итак, нужно взять отпуск, назвав его больничным. Для этого вам придется убедить своих коллег, прежде чем сделать последний звонок своему боссу.

Вот несколько советов, что нужно знать и что говорить, когда больной приходит на работу.

1. Готовясь к звонку, убедитесь, что время подходящее:

Вы можете подумать, что каждый день — хороший день, чтобы симулировать свою болезнь, но это не так. У вас должен быть правильный мыслительный процесс, чтобы сделать последний звонок своему боссу.

День должен быть идеальным, потому что если вы выберете неправильный день, это, однако, повлияет на ваш день. Убедитесь, что все шансы в вашу пользу, прежде чем приступить к реализации генерального плана.

2. Убеждать коллег и подчиненных обязательно:

У вас должна быть сила убеждения, чтобы коллеги знали, что вы больны, даже если это не так.

Если вы не сможете убедить своих подчиненных, то будет немного сложнее дать понять вашему начальнику, что вы правдивы и вам нужен очень длительный отпуск из-за болезни. Также в то же время убедитесь, что вы не болели ранее в течение такого же длительного периода времени.

Мало того, еще и не болеть после всякой ерунды или ворчания на работе. Это создаст впечатление, что вы убегаете от своих обязанностей на работе.

3. Тем не менее, некоторая подготовка важна:

Прежде чем приступить к выполнению генерального плана, необходимо подготовить основу. Если вы готовитесь заболеть на следующий день, то немного покашляйте, чтобы показать, что вы заболели, даже немного понюхайте, чтобы ваши коллеги спросили вас, в порядке ли вы или нет.

Таким образом, вам нужно заложить основу для плана отпуска.

4. Знайте, что с вами случилось:

Если вы всесторонне знаете о своей болезни, то сможете победить любого. Даже если ваш босс не будет задавать слишком много вопросов, вы все равно должны знать, в чем заключается ваша болезнь, и знать ее наизнанку.

Вместо того, чтобы говорить, что вы плохо себя чувствуете, просто скажите, что у вас мигрень, грипп или что у вас есть. Заявление о болезни даст солидарность с тем, что вы больны и страдаете от какой-то проблемы. Если вы хотите взять несколько выходных, найдите хорошее оправдание болезни или причины, чтобы вызвать больничный.

Итак, выше приведены некоторые моменты, которые вы можете иметь в виду, когда вам нужно заявить, что вы больны и не придете на работу в офисе. Тем не менее, он идет на один день, но если вам нужно взять отпуск подряд два дня подряд, то посмотрите здесь, что нужно

Вызов на работу по болезни 2 дня подряд:

Вызов на работу по болезни, когда вы болеете 2 дня, убедитесь, что у вас есть веская причина. Например, если вы просто скажете, что у вас болит живот, это не принесет никакой пользы, так как это может дать вам выходной всего на один день, но когда дело доходит до вызова больного на работу в течение двух или более дней, тогда должна быть какая-то веская причина для отпуска по болезни с ты. Чтобы сделать то же самое, просто следуйте следующим пунктам, например:

1.

Ваша болезнь имеет значение:
Вам придется сообщить начальнику о серьезной проблеме, которая может длиться несколько дней, например, вы можете сообщить начальнику о мигрени, вирусной лихорадке или о чем-то подобном.
Только тогда вы сможете завоевать их уверенность, что да вы нездоровы и не можете работать два дня подряд. Не только это, вы также можете рассказать им о том, что врач может сказать об отдыхе и так далее.
2. Знай свою болезнь в деталях:
Если вам нужно взять отпуск на два дня подряд, то вы должны хорошо знать о болезни. Знайте, каковы его симптомы и какие могут быть последствия более неблагоприятные, чем это на данный момент.
Зная о своей болезни, вы можете вселить в босса огромную уверенность в том, что все, что вы говорите, правильно, а также вы можете получить отпуск без каких-либо вопросов-ответов.
3. Попросите близкого человека объяснить это немного подробнее:
Если вы сообщили об этом своему коллеге, он или она может помочь вам обосновать оправдание, которое вы склонны придумывать.
Также вы можете попросить своего коллегу вернуть часть, сообщив начальнику, что вы нездоровы и не будете посещать офис в течение 2-3 дней. Таким образом, вы также можете отпроситься по болезни.
Итак, выше приведены некоторые способы, с помощью которых можно уйти в отпуск не на один день и отдохнуть, расслабиться вдали от обыденной рутины жизни.
Лучшее, что нужно сказать при вызове больного на работу:
Когда вы больны, лучше остаться дома, чем идти на работу в офис. Это потому, что во время болезни инфекция распространяется, и если начальник слышит больше жалоб, то в любом случае вам придется идти домой.
Итак, этикет состоит в том, чтобы сообщить начальнику о вашей проблеме, прежде чем он или она передаст ее через других зараженных людей.
Не только это, но и уровень вашей работоспособности сильно понизится, если вы не сможете хорошо работать из-за болезни. Кроме того, у него есть возможность произвести плохое впечатление на босса, а также на других коллег.
Итак, это хорошая привычка сообщать начальнику, что вы плохо себя чувствуете и не можете хорошо работать из-за болезни, что только повлияет на производительность труда; действительно неприемлемо для всех на рабочем месте.
Как вызвать больного на работу с уважительной причиной:
Вот некоторые из веских причин, которые могут помочь вам вызвать больного на работу:
1. Инфекционные заболевания, такие как грипп, простуда и т. д.:
не лучшая причина оставаться дома, чем законная болезнь, когда она заразна, как простуда и грипп.
Больной сотрудник, безусловно, не является продуктивным сотрудником, поскольку он или она может распространять микробы повсюду, заражая других. Просто сделайте всем одолжение на работе, оставайтесь дома несколько дней, пока полностью не поправитесь.
2. Второй серьезной причиной может быть то, что вам нужен день психического здоровья:
Если вы чувствуете себя плохо или просто расстроены, вам необходимо отдохнуть от постоянного напряжения жизни. Вам нужен выходной, чтобы перезарядиться. Просто запланируйте день психического здоровья заранее, чтобы коллегам не приходилось беспокоиться о дополнительных задачах.
Таким образом, это могут быть некоторые из причин, чтобы сообщить боссу, что вы объявляете о болезни по веским и подлинным правдоподобным причинам.
Как звонить по электронной почте о болезни:
Без сомнения, ваше рабочее место очень слабо относится к отсутствию, тем не менее вам придется писать начальнику о больном электронном письме или сообщении о болезни, что временами вызывает тошноту.
Тем не менее, есть некоторые правила, которым следует следовать, сообщая о болезни начальнику или менеджеру, с которым вам так или иначе придется связаться. Вот некоторые из правил обращения по электронной почте о болезни:
1. Пишите кратко:
Сообщая о своей болезни, убедитесь, что вы пишете кратко. Вызов больной электронной почты не должен быть длинным, ничего не уточняйте. Просто будьте краткими и четкими в своем письме.
2. Не сообщайте кровавых подробностей:
Никто не желает слышать кровавых подробностей болезни, будь то боль в животе или что-то еще. Так что не сообщайте кровавые подробности боссу в своем электронном письме.
Просто сообщите ему причину отпуска по болезни, из-за которого вы не можете посещать офис. Только это одна вещь, которую вы должны пройти через электронную почту.
Поблагодарите в конце за то, что попросили отпуск, а также дайте свой номер телефона, чтобы коллега мог связаться с вами, когда это необходимо для работы, во время сомнений.
3. Очистите воздух независимо от того, работаете ли вы из дома или нет:
Также укажите в электронном письме, будете ли вы работать из дома или нет, даже если вы не посещаете офис в тот же день. Это произведет отличное впечатление, а также, если вы будете работать из дома, это не оставит коллег в беспокойстве о предстоящей работе. Итак, очистите все в своем электронном письме.
Заключение:
Выше приведены некоторые способы, с помощью которых можно понять, что делать, если больной вызывается на работу. Это нужно делать довольно часто, чтобы на время уйти от крысиных бегов. Это связано с тем, что не каждая компания освобождает своих сотрудников отпусками и отпусками. Значит, это нужно делать с умом.
Сохранить
Что делать, если сотрудник постоянно звонит по болезни | Малый бизнес
Анам Ахмед Обновлено 16 февраля 2021 г.
Возможность полагаться на то, что ваши сотрудники придут на работу и будут продуктивными, необходима вашему бизнесу для достижения ваших целей. Однако, если некоторые сотрудники слишком часто болеют, это может вызвать проблемы, особенно если вы подозреваете, что они не больны. В дополнение к потере производительности на рабочем месте и попыткам найти другого сотрудника для выполнения своих обязанностей, вы также должны иметь дело с падением морального духа сотрудников со стороны других членов команды. Обязательно открыто обсудите проблему с рассматриваемым сотрудником и разработайте правила отпуска по болезни.
Заранее поговорите
Если сотрудник слишком часто звонит по болезни, лучше решить проблему, как только вы это заметите. По данным LinkedIn, сотрудники, которые берут много отпусков по болезни, начинают делать это в течение нескольких месяцев после начала работы. Существует множество причин, по которым сотруднику может понадобиться отпуск. На веб-сайте Hartford Small Biz Ahead отмечается, что некоторые из наиболее распространенных причин использования больничных включают визиты к врачу, стресс и недостаток сна.
Проведите открытую беседу с сотрудником, который слишком часто звонит по болезни, и спросите, почему это происходит. Проявите сострадание и понимание, поскольку они могут иметь дело с хроническими проблемами со здоровьем или должны заботиться о больном члене семьи. Однако сотрудники также иногда берут больничные, когда они не больны. Знание того, почему сотрудник берет больничный, поможет вам решить проблему с ним. Имейте в виду, что сотрудник не обязан раскрывать подробности о своей болезни, если он этого не хочет. Сообщите сотруднику, что вы обеспокоены его присутствием и что его отсутствие влияет на производительность его команды и рабочего места.
Разработайте политику на рабочем месте без учета времени болезни
Политика на рабочем месте в отношении времени болезни жизненно важна для того, чтобы ваши сотрудники знали, каковы границы и когда они их переходят. По данным Министерства труда США, в настоящее время федеральное требование об оплачиваемом отпуске по болезни для работодателей отсутствует. Тем не менее, по данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, существует временный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. На веб-сайте Hartford Small Biz Ahead отмечается, что в нескольких штатах, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Вашингтон, оплачиваются отпуска по болезни. Сотрудники также могут брать неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
Ваша политика в отношении сотрудников, вызывающих больничных, должна включать законность больничных в дополнение к процессу на рабочем месте. Например, как вы хотите получать уведомления о том, что сотрудник берет больничный? LinkedIn отмечает, что вы должны указать, должен ли сотрудник информировать вас или свою команду о предстоящих сроках или проектах, которые необходимо решить. Обязательно отметьте, что произойдет, если у работника закончится больничный.
Будьте тверды, но справедливы
Если вы подозреваете, что сотрудник слишком часто болит на работе без уважительной причины, вам может потребоваться запросить у врача подтверждение болезни или медицинскую справку. Приложение «Когда я работаю» предлагает отслеживать больничные, чтобы увидеть, сможете ли вы различить заметную закономерность. Например, звонит ли сотрудник по болезни только по понедельникам? Это может дать некоторое представление о проблеме.
Веб-сайт Hartford Small Biz Ahead предлагает один из способов противодействия тому, что сотрудники слишком много больничных, — объединить больничные с отпускными. Это дает сотрудникам больше гибкости, что, как известно, снижает уровень стресса — основной причины, по которой они берут больничные. Это также показывает сотрудникам, что вы сострадательны и понимаете, что им может понадобиться отпуск по нескольким причинам.
Ссылки
LinkedIn: что делать, если сотрудник продолжает звонить по болезни
The Hartford Small Biz Ahead: что делать с сотрудниками, которые слишком часто звонят по болезни
Министерство труда США: отпуск по болезни
Когда я работаю: шестиэтапный процесс решения проблемы отсутствия сотрудников на работе
Национальная конференция законодательных органов штатов : Оплачиваемый больничный
Автор биографии
Анам Ахмед — писатель и редактор из Торонто, которая уже более десяти лет помогает малым предприятиям и предпринимателям достигать новых высот. У нее есть опыт написания и редактирования бизнес-книг, особенно из серии «Для чайников», в дополнение к написанию и редактированию веб-контента для бренда. Анам работает стратегом по маркетингу и копирайтером, сотрудничая со всеми, от компаний из списка Fortune 500 до стартапов, блоггеров о стиле жизни и профессиональных спортсменов.