Выдача зарплаты по новым правилам 2018: Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2022 года

Выдача зарплаты по новым правилам 2018: Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2022 года

С 1 июля меняются правила выплаты зарплаты — Новости

Все новости

30.05.2018

С 1 июля 2018 года платить зарплату работникам следует по новым правилам. Однако изменения касаются не всех работодателей (Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ).

  • Как считать отпускные этим летом

Полезные документы:

  • Положение об оплате труда работников: скачать бесплатно образец на 2018 год

  • Приказ об индексации зарплаты в 2018 году

  • Рассчитать зарплату онлайн

Поправки для бюджетников

С июля зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов следует переводить только на карты «МИР». Для этого можно заключить соглашение с банком, который выпускает такие карты, о централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта.

Чтобы рассчитать зарплату работникам со всеми надбавками и доплатами, воспользуйтесь программой «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней.

Эксперты Системы Главбух объясняют, как повысить оклады

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Изменить размер зарплаты организация может только с согласия сотрудника. В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Из рекомендации Системы Главбух «Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику»

Полезные рекомендации в Системе Главбух

  • Как установить и выплачивать зарплату в 2018 году
  • Что проверить для безопасного аванса по зарплате
  • Сроки выплаты: зарплата, аванс, премии, пособия, компенсации

Изменения для коммерческих компаний

Работодатели коммерческого сектора не обязаны переводить работников на карты «МИР». Соответствующего требования в законодательстве пока нет. Поэтому даже после 1 июля большинство компаний вправе перечислять зарплату сотрудникам на счета, которые обслуживаются платежными картами VISA и MasterCard.

Если порядок выдачи зарплаты снова поменяется, мы первые расскажем про изменения. Следите за новостями на нашем сайте.

Учтите, если работник сам попросит перевести зарплату на карту «МИР», отказать ему в расчетах по российской национальной карте «МИР» нельзя. Ведь он вправе получать зарплату на любую карточку, какую захочет (ст. 136 ТК РФ). Одно условие — сотрудник должен написать заявление за пять рабочих дней до ближайшей зарплаты. Образец ниже.

Образец заявления о выплате зарплаты на карту «МИР»

  • Скачать образец заявления о перечислении зарплаты на карту

Если сотрудник получает еще и подотчетные, их также можно перечислять на «Мир» (письмо Минфина России от 25.08.2014 № 03-11-11/42288). Чтобы не было проблем с НДФЛ, нужно оформлять заявление на выдачу денег под отчет, как и в случае с наличными.

Советуем почитать:

  • Как исправить ошибку, если выдали сотруднику отпускные с НДФЛ
  • НДФЛ с аванса: когда платить в 2018 году
  • Сроки выплаты зарплаты в 2018 году
  • Индексация детских пособий в 2018 году: новые размеры
  • Расчет отпускных в 2018 году

Все новости

Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

выплата и НДФЛ — СКБ Контур

Когда платить зарплату в декабре

Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Дату выплаты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислен заработок. Это значит, что зарплату за декабрь нельзя выдать позже 15 января.

Большинство работодателей выдают зарплату за прошедший месяц в интервале между 5-м и 10-м числом наступившего месяца. В январе 2022 года почти все эти дни приходятся на выходные и праздники. Так что тем компаниям, где дни выплаты жалования приходятся на период с 1 по 9 число месяца включительно, нужно выдать деньги работникам заранее (ст. 136 ТК РФ).

По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 9 января, должны выплатить ее в четверг 30 декабря 2021 года. Обратите внимание, что этот день на час не сокращается, поскольку 31 декабря является выходным (перенос с воскресенья 3 января), а не праздничным днем.

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб-сервисе

Когда удержать НДФЛ и отразить в расчете

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Порядок исчисления регулирует п. 3 ст. 226 НК РФ. В нtм сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно.

Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает. Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено.

Бесплатно сдать отчетность по НДФЛ через интернет

Если заработная плата выдана 30 декабря

Вышесказанное означает, что для целей НК РФ зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 30 декабря 2021 года, имеет тот же статус, что и аванс, выплаченный в 20-х числах месяца. По правилам ст. 223 НК РФ на дату выплаты доход еще не считается фактически полученным. А значит, строго по НК исчислять и удерживать из этой выплаты НДФЛ не требуется.

Работодатель исчислит НДФЛ с выплаты по состоянию на 31 декабря и удержит налог из аванса за январь или иных сумм, выплачиваемых до этого в январе (письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037).

На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца. В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Что касается 6-НДФЛ, то вне зависимости от даты выплаты и удержания НДФЛ соответствующая операция полностью отражается в годовом расчете (письмо ФНС России от 09.08.2021 № СД-19-11/[email protected]).

Шпаргалки-календари

Если заработная плата выдана 29 декабря и ранее

В некоторых компаниях по решению руководства зарплата за декабрь выдается досрочно — 29 декабря или даже раньше. С точки зрения налогообложения такая выплата ничем не отличается от той, что будет производиться 30 декабря в силу требований ТК РФ. Точно также НДФЛ при выдаче денег можно не исчислять и не удерживать. Однако если это сделано, то налог должен попасть в бюджет не позднее следующего рабочего дня, т.е. еще в декабре.

Операция попадет в годовой расчет 6-НДФЛ вне зависимости от даты удержания и перечисления налога.

Но тут есть один «трудовой» нюанс. Помните, что зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 14–15 дней в зависимости от продолжительности месяца (ст. 136 ТК РФ).

Значит, если зарплату за декабрь выдать досрочно, к примеру 29 декабря, то в январе надо выплатить не только «стандартный» аванс 20 или 25 числа, но и «промежуточный» — не позднее 13-го числа. Иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичным образом придется поступить компаниям, у которых стандартный день выплаты зарплаты 10 января, если они выдадут зарплату в декабре, в том числе 30 числа.

Пример. В ООО «Звезда» бухгалтер выплатил всем сотрудникам зарплату за декабрь 29 декабря. Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-12 января 13 числа, аванс за 13-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля.

Шпаргалки-календари

Как рассчитаться с сотрудником в отпуске

Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы. Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ.

Если отпуск перед каникулами

Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам. При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника. Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России от 23. 06.2017 № 03-04-05/39846).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно.

Если отпуск после каникул

Если отпуск начинается 10 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 30 декабря (ст. 136 ТК РФ). При этом с заработной платы НДФЛ удерживать не обязательно (как уже говорилось, по НК РФ это надо делать не ранее 31 декабря). А вот с отпускных налог следует удержать непосредственно при выплате (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Перечислить налог в бюджет можно уже после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). В этот же срок в бюджет должен быть перечислен НДФЛ по зарплате, если работодатель все же удержал его 30 декабря. В любом случае обе операции попадут 6-НДФЛ за 2021 год (письмо ФНС России от 09.08.2021 № СД-19-11/[email protected]).

Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда от 14. 05.2020 № ПГ/20884-6-1). В таком случае изменится только срок перечисления в бюджет НДФЛ с отпускных — не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226, п. 1 ст. 223 НК РФ).

Алексей Смирнов, налоговый юрист

Минимальная заработная плата

  1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Минимальная заработная плата в Калифорнии в настоящее время составляет 15 долларов в час для работодателей с 26 или более сотрудников и 14 долларов в час для работодателей с 25 или менее сотрудников. В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальных зарплат в городе и округе в Калифорнии.

Хотя есть некоторые исключения, почти все работники в Калифорнии должны получать минимальную заработную плату в соответствии с требованиями законодательства штата. С 1 января 2017 года минимальная заработная плата для всех отраслей будет ежегодно повышаться. С 1 января 2017 г. по 1 января 2022 г. будет увеличена минимальная заработная плата для работодателей, в которых работает 26 и более работников. Это увеличение будет отложено на один год для работодателей, у которых работает 25 или менее сотрудников, с 1 января 2018 года по 1 января 2023 года. Запланированное увеличение может быть временно приостановлено губернатором на основании определенных решений. (Пожалуйста, см. таблицу ниже для полного графика повышения ставок).

Для получения дополнительной информации и рекомендаций о том, как подсчитывать сотрудников для определения того, соответствует ли работодатель требованиям работодателя с 25 или менее сотрудниками, см. Новые требования к поэтапному вводу минимальной заработной платы на 2017–2023 гг., SB 3, страница часто задаваемых вопросов.

Есть некоторые работники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например внешние продавцы, лица, являющиеся родителем, супругом или ребенком работодателя, а также ученики, регулярно нанимаемые по контракту в соответствии со стандартами ученичества штата.

Приказ о минимальной заработной плате (MW-2022)
Исключение составляют учащиеся, независимо от возраста, которым может быть выплачено не менее 85 процентов от минимальной заработной платы, округленной до никеля, в течение первых 160 часов работы по профессиям, в которых они ранее не имели аналогичного или родственного опыта.

Исключения также предусмотрены для сотрудников с умственными или физическими недостатками или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как закрытые мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды. Таким лицам и организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающая трудоустройство с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы. Статья 119 Трудового кодекса1 и 1191,5

Таблица минимальной заработной платы в Калифорнии на 2017–2023 годы.

Дата

Минимальная заработная плата для работодателей с числом сотрудников 25 или менее

Минимальная заработная плата для работодателей с числом сотрудников 26 и более

1 января 2017 г.

10 долларов США/час

10,50 $/час

1 января 2018 г.

10,50 $/час

11 долларов США/час

1 января 2019 г.

11 долларов США/час

12 долларов США/час

1 января 2020 г.

12 долларов США/час

13 долларов США/час

1 января 2021 г.

13 долларов США/час

14 долларов США/час

1 января 2022 г.

14 долларов США/час

15 долларов США/час

1 января 2023 г.

15,50 $/час

15,50 $/час

* 27 июля 2022 г. директор Департамента финансов подтвердил, что на основе годового уровня инфляции с 01.07.21 по 30.06.22 в соответствии со статьей 1182.12(c)(3) Трудового кодекса А) государственная почасовая минимальная заработная плата должна быть увеличена с 1 января 2023 года до 15,50 долларов в час (независимо от количества работников, нанятых работодателем).

1.

Какова минимальная заработная плата?

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата увеличивается до 14 долларов в час для работодателей с 26 или более сотрудников и до 13 долларов в час для сотрудников с 25 или менее сотрудников. Минимальная заработная плата будет корректироваться ежегодно до 2023 года в соответствии с заранее установленным графиком, показанным выше.

С 1 января 2021 года минимальная месячная заработная плата пастухов увеличивается до 2488,9 долларов США. 7 в месяц для работодателей с 26 или более сотрудников и 2311,24 доллара в месяц для работодателей с 25 или менее сотрудников. Минимальная месячная заработная плата пастухов специально установлена ​​в Приказе о заработной плате IWC 14-2001. Заработная плата, выплачиваемая пастухам, не может компенсироваться питанием или проживанием, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007 есть положения, разделы 10(F), (G) и (H)), которые применяются к пастухам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживание, которые должны предоставляться работодателем.

2.

В чем разница между местной, государственной и федеральной минимальной заработной платой?

Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным законам, так и законам штата о минимальной заработной плате. Кроме того, местные субъектам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы и несколько городов * недавно приняли постановления, устанавливающие более высокую минимальную ставку зарплаты для сотрудников, работающих в пределах их местной юрисдикции. Результат такого многократного освещения различными государственными источниками заключается в том, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах  работодатель должен следовать более строгому стандарту; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной ставки заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, подпадающие под действие обоих законов, должны платить минимальную ставку заработной платы штата, если только их работники не освобождены от нее в соответствии с законодательством Калифорнии. Точно так же, если местное образование (город или округ) приняло более высокую минимальную заработную плату, работники должны получать местную заработную плату, если она выше, чем ставки минимальной заработной платы штата или федерального уровня.

3.

Может ли работник согласиться работать за меньшую заработную плату?

Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, в том числе коллективным договором. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Статьи 1668 и 3513 Гражданского кодекса

4.

Одинаковая ли минимальная заработная плата для взрослых и несовершеннолетних работников?

Да. При выплате минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними.

5.

Я работаю в ресторане официантом. Может ли мой работодатель использовать мои чаевые в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате мне минимальной заработной платы?

Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате минимальной заработной платы.

6.

Что мне делать, если мой работодатель не платит мне хотя бы минимальную заработную плату?

Вы можете подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда) или подать иск в суд против своего работодателя, чтобы взыскать потерянную заработную плату. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

7.

Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске.

В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве.

См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате.

8.

Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?

Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве приговор работодателю. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE.

9. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я спросил его о невыплате минимальной заработной платы?

Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы спросили его, почему вам не платят минимальную заработную плату, или потому что вы подать иск или угрожать подать иск Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии с Управлением уполномоченного по труду. Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю.

* Центр труда Калифорнийского университета в Беркли ведет подробный национальный список местных постановлений о минимальной заработной плате. Департамент производственных отношений не отслеживает и не проверяет этот список, но включает его здесь в качестве справки для общественности: Центр труда Калифорнийского университета в Беркли, Перечень постановлений о минимальной заработной плате в городах и округах США.

Декабрь 2021

Быстрые ссылки

  • Охват
  • Бюро по охране правопорядка
  • Рассмотрение претензии по заработной плате
  • Ответный удар (RCI)
  • Работа с одеждой
  • Регистрационные услуги
  • Общественные работы
  • Отдел сертификации электриков
  • Новые законы о труде в Калифорнии
  • Часто задаваемые вопросы
  • Законодательные отчеты
  • Лицензия и регистрация Поиск
  • Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

  • Поиск решения
  • Поиск порта
  • Поиск требований по заработной плате
  • Часто задаваемые вопросы
  • Лицензия и регистрация Поиск
  • Законодательные отчеты
  • Публикации
  • Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

  • О нас
  • Местоположение, контакты и часы работы
  • DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
  • Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Городской совет Нью-Йорка принял закон, обязывающий работодателей указывать диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях

<< Вернуться к блогу

10 мая 2022 г.

Обновление от 9 мая 2022 г. 28 апреля 2022 года городской совет Нью-Йорка принял поправки к закону, о которых говорится ниже. Если мэр Эрик Адамс подпишет поправки, дата вступления закона в силу будет перенесена с 15 мая 2022 г. на 1 ноября 2022 г. Поправки также вносят следующие изменения в закон:

  • Разъяснить, что закон применяется как к почасовым, так и к оплачиваемым должностям, а это означает, что объявления о любой работе, продвижении по службе или возможностях перевода должны включать сведения либо о минимальной и максимальной годовой заработной плате, либо о минимальной и максимальной почасовой оплате труда;
  • Исключить из сферы действия закона должности, которые не могут или не будут выполняться, по крайней мере частично, в г. Нью-Йорке, что означает, что закон применяется к полностью удаленным должностям, которые может занимать житель г. Нью-Йорка;
  • Ограничение частных прав на иск за нарушение закона действующими сотрудниками, которые могут подать иск против своего работодателя за рекламу работы, продвижение по службе или возможность перевода без публикации минимальной и максимальной почасовой или годовой заработной платы; и
  • Разъяснить, что гражданский штраф, наложенный Комиссией по правам человека города Нью-Йорка за первое нарушение закона работодателем, составляет 0 долларов США при условии, что работодатель устранит нарушение в течение 30 дней с момента вручения соответствующей жалобы. Принятие Комиссией доказательства работодателя об устранении нарушения равносильно «признанию ответственности для всех целей».

Предыдущий проект поправок исключал бы из сферы действия закона полностью удаленные должности, которые «не требовалось выполнять, по крайней мере частично, в городе Нью-Йорк», и подтверждал бы, что информация о минимальной и максимальной заработной плате не требуется для общие уведомления о том, что работодатель нанимает без привязки к какой-либо конкретной должности. Этот проект поправок также увеличил бы количество сотрудников, при которых работодатель должен соблюдать закон, с четырех до 15. Эти положения не были включены в поправки, которые в конечном итоге были приняты городским советом Нью-Йорка.

*            *            *

Обновление от 28 марта 2022 г. 22 марта 2022 г. Комиссия города Нью-Йорка по правам человека («NYCCHR») выпустила руководство («Руководство») по закону города Нью-Йорка, требующему от работодателей включать информацию о заработной плате в объявления о вакансиях на должности в городе. . Среди прочего, Руководство предусматривает, что закон применяется к внутренним объявлениям о вакансиях и что бонусы и акции не включаются в заработную плату для целей закона. Кроме того, предложенная поправка к закону была внесена 24 марта, что, среди прочего, отсрочит дату вступления закона в силу с 15 мая 2022 года на 1 ноября 2022 года.

Ключевые моменты Руководства включают:

  • «Объявление», которое должно содержать минимальный и максимальный диапазон заработной платы, определяется как письменное описание доступной работы, продвижения по службе или возможности перевода, которое публикуется среди потенциальных кандидатов, независимо от того, на каком носителе оно размещено. распространен. Покрытые списки включают сообщения на внутренних досках объявлений, рекламу в Интернете, печатные листовки, распространяемые на ярмарках вакансий, и объявления в газетах.
  • Закон распространяется на рекламу вакансий, которые могут или будут выполняться, полностью или частично, в городе Нью-Йорке, будь то из офиса, на выезде или удаленно из дома работника. (Как обсуждается ниже, предложенная поправка к закону может сузить эту сферу.) Закон также применяется независимо от того, ищет ли реклама сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, стажеров, домашних работников или независимых подрядчиков.
  • В настоящее время закон применяется к работодателям, у которых четыре или более сотрудников. В руководстве разъясняется, что четырем сотрудникам не обязательно работать в одном месте, и им не обязательно всем работать в Нью-Йорке. Пока один из сотрудников работает в Нью-Йорке, рабочее место застраховано. Однако, как обсуждалось выше, информация о минимальной и максимальной заработной плате должна содержаться только в объявлениях или объявлениях о вакансиях, продвижении по службе или возможностях перевода, которые могут или будут размещаться, по крайней мере частично, в г. Нью-Йорке.
  • Информация о заработной плате, которая должна быть раскрыта в объявлениях о вакансиях, включает базовую заработную плату или ставку оплаты, независимо от частоты выплат. Для целей закона зарплата , а не включает «другие формы компенсации или льгот, предлагаемых в связи с рекламируемой работой, продвижением по службе или возможностью перевода», например:
    • Страхование здоровья, жизни или другое страхование, предоставляемое работодателем;
    • Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, например, оплачиваемые больничные или отпуска, отпуска или творческие отпуска;
    • Наличие взносов в пенсионные или сберегательные фонды, такие как планы 401(k) или пенсионные планы, финансируемые работодателем;
    • Выходное пособие;
    • Оплата сверхурочных; или
    • Другие формы вознаграждения, такие как комиссионные, чаевые, бонусы, акции или стоимость питания или проживания, предоставляемых работодателем.
  • В руководстве говорится, что работодатели, уличенные в нарушении закона, могут быть обязаны выплатить пострадавшим работникам денежную компенсацию за ущерб и гражданские штрафы в размере до 250 000 долларов США. От работодателей также может потребоваться внесение изменений в рекламные объявления и публикации, создание или обновление политик, проведение обучения, уведомление о правах сотрудников или соискателей и участие в других формах положительной правовой защиты.

Кроме того, предложенная поправка к закону была внесена 24 марта 2022 г., и, в случае ее принятия, дата вступления закона в силу будет отложена до 1 ноября 2022 г. Поправка также внесет изменения в закон, чтобы:

  • Применяется только к работодателям с пятнадцатью или более сотрудниками;
  • Разъяснить, что как почасовые, так и оплачиваемые должности подпадают под действие закона;
  • Подтвердить, что информация о минимальной и максимальной заработной плате не будет требоваться для включения в общие уведомления о приеме на работу работодателем без ссылки на какую-либо конкретную должность; и
  • Исключить из сферы действия закона любые должности, которые не требуются, хотя бы частично, в г. Нью-Йорке.

*           *            *


Обновление от 20 января 2022 г. Законопроект города Нью-Йорка, требующий от работодателей с четырьмя или более работниками включать информацию о зарплате в объявления о вакансиях на должности в городе, утратил силу 15 января 2022 года. Закон вступает в силу 15 мая 2022 года.

*           *           *

15 декабря 2021 года городской совет Нью-Йорка принял законопроект , который требует от работодателей Нью-Йорка с четырьмя или более сотрудниками включать информацию о минимальной и максимальной заработной плате в объявления о вакансиях для любых должностей, расположенных в Нью-Йорке.

Законопроект объявляет незаконной дискриминационной практикой, когда работодатель или его агент, на которого распространяется действие страховки, рекламирует вакансию, продвижение по службе или возможность перевода без указания минимальной и максимальной заработной платы для этой должности в объявлении о вакансии или объявлении. При указании минимального и максимального диапазона заработной платы для должности диапазон должен «расширяться от самой низкой до самой высокой заработной платы, которую работодатель добросовестно полагает на момент публикации, что он будет платить за рекламируемую работу, продвижение по службе или возможность перевода».

В число покрываемых работодателей входят работодатели г. Нью-Йорка с четырьмя и более сотрудниками. В законопроекте говорится, что независимые подрядчики, работающие в интересах коммерческого предприятия работодателя, считаются лицами, нанятыми таким работодателем.

Законопроект не распространяется на объявления о вакансиях для временного трудоустройства в фирме временной помощи, поскольку такие фирмы уже обязаны предоставлять информацию о диапазоне заработной платы в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о предотвращении хищения заработной платы.

В случае принятия законопроект вступит в силу через 120 дней после того, как станет законом. Комиссия Нью-Йорка по правам человека будет уполномочена обнародовать правила для реализации закона.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ