Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: Полная информация для работы бухгалтера

  • Главная   /  Разное   /  
  • Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: Полная информация для работы бухгалтера

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: Полная информация для работы бухгалтера

В Минтруде объяснили, какие выплаты положены при сокращении штатов

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Экономика

15.12.2021 12:12

Поделиться

Алексей Рыбин

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов работнику положены определенные выплаты. Минтруд в своем Instagram объяснил, что именно причитается работнику и как эти средства получить.

Как сообщает ведомство, в день увольнения таким сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (для сезонных работников — в размере среднего заработка за 2 недели). Также им положена выплата на период трудоустройства, если он превышает один месяц.

«Средний заработок выплачивается за второй и третий месяц поиска работы после увольнения, если работник не был трудоустроен», — пояснили в Минтруде.

Однако есть при этом и несколько условий.

Во-первых, заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка без записи о приеме на работу.

Во-вторых, выплату за третий месяц можно получить, если на то есть решение службы занятости — в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца так и не смогли устроиться на новую работу.

В-третьих, для работников, уволенных в связи с ликвидацией или при сокращении штатов в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, если работник не трудоустроится.

В-четвертых, работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за период трудоустройства (пятикратного — для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Также работник может получить дополнительную компенсацию — если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер такой компенсации — средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организации все выплаты для работников должны быть выплачены до завершения этого процесса, подчеркнули в Минтруде.

Поделиться

ЗанятостьОхрана трудаМинтрудРынок труда

Главное сегодня

  • Банк России сохранил ключевую ставку на уровне 7,5 процента годовых

  • В Турции заявили о решении начать процесс ратификации членства Финляндии в НАТО

  • Хуснуллин: Завершить восстановление ж/д части Крымского моста планируется раньше срока

  • Врио главы ДНР Пушилин: Российские силы закрепились на заводе АЗОМ в Артемовске

  • Путин и Си Цзиньпин опубликуют статьи в «Жэньминь Жибао» и «Российской газете»

  • CNN: США отправляли на место крушения MQ-9 Reaper в Черном море еще один БПЛА

Прием на работу после сокращения штата

Вопрос: Добрый день! Неоднократно к Вам обращались, вот и теперь хотим задать вопрос (неоднократно были на семинарах инспекторов). В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников. Должность заведующего отделением сокращается, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно (вместо 28.10.12 — 23.08.12) — ему предлагались все вакансии, но он отказался. Работник в день увольнения получил все причитающиеся ему выплаты — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В настоящее время есть вакансия преподавателя дисциплины Архитектура, этот бывший сотрудник хочет устроиться обратно на работу. Возможен ли прием сотрудников во время процесса сокращения? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие? Вправе ли мы отказать в приеме? Как специалист — данный сотрудник нужен (т.к. данную дисциплину некому вести). Заранее огромное спасибо.

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение от 10. 09.2012 г. полученное через форму на сайте сообщает следующее.

1. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2. Вы можете взять на работу бывшего сотрудника, уволенного по сокращению. Ни каких запретов по этому поводу в ТК РФ не содержится. В случае если сотрудник обратился к вам для трудоустройства после увольнения, Вы вправе его принять. Оформление трудовых отношений осуществляется по общим правилам и на условиях, которые предусмотрены для всех соискателей на данную должность. Никаких особенностей при приеме на работу бывшего сотрудника нет.

3. В ТК РФ отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения.

4. В соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, прием на работу сотрудников во время процесса сокращения возможен, если только эти должности предлагались сокращаемым сотрудникам и они дали письменный отказ от этих должностей.

Для более предметного рассмотрения изложенных в обращении вопросов рекомендуем обратиться в правовую инспекцию труда ФППО 56-27-51.

Что такое выходное пособие?

Будьте в курсе последних советов и идей.

Выходное пособие — это финансовая компенсация, которую работодатели предлагают работникам при исключении их должностей из организационной структуры.

В идеале организации всегда будут нуждаться во всех своих сотрудниках — в конце концов, набор, найм и обучение новых людей — это значительные инвестиции. Однако внешние обстоятельства, такие как реструктуризация компании, увольнение сотрудников, слияние или передача прав собственности на компанию, переезд или спад в бизнесе, могут привести к сокращению должностей.

В то время как Министерство труда Соединенных Штатов оставляет выплату при увольнении на усмотрение соглашения между работником и работодателем, законодательство Великобритании включает основные правила увольнения, которых должны придерживаться работодатели, в дополнение к договорным положениям.

Почему руководители отдела кадров должны заботиться о выплатах при увольнении?

Соблюдая правила выплаты при увольнении и внедрив стратегические методы увольнения, руководители отдела кадров могут поддерживать хорошо функционирующую организацию. Кроме того, руководство, демонстрирующее этичное отношение к сотрудникам и соблюдение действующих законов, может положительно повлиять на моральный дух сотрудников, их вовлеченность, удержание и бренд компании.

Что могут сделать руководители отдела кадров, чтобы внедрить выплаты при увольнении?

Если компания решает ввести процесс увольнения после исчерпания альтернативных вариантов, следующие шаги могут способствовать созданию эффективной системы:

  • Разработайте план. Соблюдение рамок помогает поддерживать прозрачность и избегать юридических ловушек. План должен включать: разработку критериев, создание резервного резерва, информирование и консультации с сотрудниками, выбор резервных должностей и необязательный процесс апелляции.
  • Проявите сострадание. Сообщая новости сотрудникам, менеджеры и руководители отдела кадров должны подчеркивать, что роль, а не сотрудник, стала избыточной. Руководство должно активно слушать сотрудника и подтверждать его опасения, чтобы продемонстрировать уважение и сочувствие. Выплата при увольнении должна обеспечивать практические финансовые выгоды и отражать заботу о будущих карьерных возможностях сотрудника. Кроме того, руководство может предложить сотрудникам руководство по аутплейсменту.
  • Документируйте каждый шаг процесса. Уволенные сотрудники захотят узнать, почему их работодатель уволил их, поэтому менеджеры должны предоставить справедливое и законное обоснование своих решений. Отслеживание мыслительного процесса, стоящего за каждым решением, позволяет руководителям и менеджерам по персоналу демонстрировать целостность и прозрачность своих решений.
  •  Убедитесь, что каждая роль имеет точное описание работы.  Подробные и точные описания должностей позволяют персоналу отдела кадров сравнивать и сопоставлять рабочие роли, обнаруживать совпадения и определять, какие должности имеют приоритет.
  • Определить оплату. Условия получения выходного пособия зависят от возраста работника, стажа работы и особенностей трудового договора. Чтобы рассчитать выходное пособие, нажмите здесь.

Как надлежащее введение выплаты при увольнении может улучшить корпоративную культуру?

Увольнение может быть эмоционально, финансово и умственно сложным процессом как для работодателей, так и для сотрудников. Тем не менее, стратегически спланированная программа выплат при увольнении, которая согласуется с комплексной кадровой стратегией, может в конечном итоге способствовать развитию преданных своему делу сотрудников и надежной корпоративной культуры.

ВЫПЛАТА ВЫПУСКА определение | Кембриджский словарь английского языка

Примеры выходных пособий

Выходных пособий

Фирма также обсуждает с представителями тех, кто там работает, увольнение схему оплаты и так далее.

Из архива

Hansard

Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0

.