Выходное пособие входит в фонд оплаты труда: , , , | arrivefinance.ru

Выходное пособие входит в фонд оплаты труда: , , , | arrivefinance.ru

Содержание

Инстpукция «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»

На главную | База 1 | База 2 | База 3
Поиск по реквизитамПоиск по номеру документаПоиск по названию документаПоиск по тексту документа
Искать все виды документовДокументы неопределённого видаISOАвиационные правилаАльбомАпелляционное определениеАТКАТК-РЭАТПЭАТРВИВМРВМУВНВНиРВНКРВНМДВНПВНПБВНТМ/МЧМ СССРВНТПВНТП/МПСВНЭВОМВПНРМВППБВРДВРДСВременное положениеВременное руководствоВременные методические рекомендацииВременные нормативыВременные рекомендацииВременные указанияВременный порядокВрТЕРВрТЕРрВрТЭСНВрТЭСНрВСНВСН АСВСН ВКВСН-АПКВСПВСТПВТУВТУ МММПВТУ НКММПВУП СНЭВУППВУТПВыпускГКИНПГКИНП (ОНТА)ГНГОСТГОСТ CEN/TRГОСТ CISPRГОСТ ENГОСТ EN ISOГОСТ EN/TSГОСТ IECГОСТ IEC/PASГОСТ IEC/TRГОСТ IEC/TSГОСТ ISOГОСТ ISO GuideГОСТ ISO/DISГОСТ ISO/HL7ГОСТ ISO/IECГОСТ ISO/IEC GuideГОСТ ISO/TRГОСТ ISO/TSГОСТ OIML RГОСТ ЕНГОСТ ИСОГОСТ ИСО/МЭКГОСТ ИСО/ТОГОСТ ИСО/ТСГОСТ МЭКГОСТ РГОСТ Р ЕНГОСТ Р ЕН ИСОГОСТ Р ИСОГОСТ Р ИСО/HL7ГОСТ Р ИСО/АСТМГОСТ Р ИСО/МЭКГОСТ Р ИСО/МЭК МФСГОСТ Р ИСО/МЭК ТОГОСТ Р ИСО/ТОГОСТ Р ИСО/ТСГОСТ Р ИСО/ТУГОСТ Р МЭКГОСТ Р МЭК/ТОГОСТ Р МЭК/ТСГОСТ ЭД1ГСНГСНрГСССДГЭСНГЭСНмГЭСНмрГЭСНмтГЭСНпГЭСНПиТЕРГЭСНПиТЕРрГЭСНрГЭСНсДИДиОРДирективное письмоДоговорДополнение к ВСНДополнение к РНиПДСЕКЕНВиРЕНВиР-ПЕНиРЕСДЗемЕТКСЖНМЗаключениеЗаконЗаконопроектЗональный типовой проектИИБТВИДИКИМИНИнструктивное письмоИнструкцияИнструкция НСАМИнформационно-методическое письмоИнформационно-технический сборникИнформационное письмоИнформацияИОТИРИСОИСО/TRИТНИТОсИТПИТСИЭСНИЭСНиЕР Республика КарелияККарта трудового процессаКарта-нарядКаталогКаталог-справочникККТКОКодексКОТКПОКСИКТКТПММ-МВИМВИМВНМВРМГСНМДМДКМДСМеждународные стандартыМетодикаМетодика НСАММетодические рекомендацииМетодические рекомендации к СПМетодические указанияМетодический документМетодическое пособиеМетодическое руководствоМИМИ БГЕИМИ УЯВИМИГКМММНМОДНМонтажные чертежиМос МУМосМРМосСанПинМППБМРМРДСМРОМРРМРТУМСанПиНМСНМСПМТМУМУ ОТ РММУКМЭКННАС ГАНБ ЖТНВННГЭАНДНДПНиТУНКНормыНормы времениНПНПБНПРМНРНРБНСПНТПНТП АПКНТП ЭППНТПДНТПСНТСНЦКРНЦСОДМОДНОЕРЖОЕРЖкрОЕРЖмОЕРЖмрОЕРЖпОЕРЖрОКОМТРМОНОНДОНКОНТПОПВОПКП АЭСОПНРМСОРДОСГиСППиНОСНОСН-АПКОСПОССПЖОССЦЖОСТОСТ 1ОСТ 2ОСТ 34ОСТ 4ОСТ 5ОСТ ВКСОСТ КЗ СНКОСТ НКЗагОСТ НКЛесОСТ НКМОСТ НКММПОСТ НКППОСТ НКПП и НКВТОСТ НКСМОСТ НКТПОСТ5ОСТНОСЭМЖОТРОТТПП ССФЖТПБПБПРВПБЭ НППБЯПВ НППВКМПВСРПГВУПереченьПиН АЭПисьмоПМГПНАЭПНД ФПНД Ф СБПНД Ф ТПНСТПОПоложениеПорядокПособиеПособие в развитие СНиППособие к ВНТППособие к ВСНПособие к МГСНПособие к МРПособие к РДПособие к РТМПособие к СНПособие к СНиППособие к СППособие к СТОПособие по применению СППостановлениеПОТ РПОЭСНрППБППБ-АСППБ-СППБВППБОППРПРПР РСКПР СМНПравилаПрактическое пособие к СППРБ АСПрейскурантПриказПротоколПСРр Калининградской областиПТБПТЭПУГПУЭПЦСНПЭУРР ГазпромР НОПРИЗР НОСТРОЙР НОСТРОЙ/НОПР РСКР СМНР-НП СРО ССКРазъяснениеРаспоряжениеРАФРБРГРДРД БГЕИРД БТРД ГМРД НИИКраностроенияРД РОСЭКРД РСКРД РТМРД СМАРД СМНРД ЭОРД-АПКРДИРДМРДМУРДПРДСРДТПРегламентРекомендацииРекомендацияРешениеРешение коллегииРКРМРМГРМДРМКРНДРНиПРПРРТОП ТЭРС ГАРСНРСТ РСФСРРСТ РСФСР ЭД1РТРТМРТПРУРуководствоРУЭСТОП ГАРЭГА РФРЭСНрСАСанитарные нормыСанитарные правилаСанПиНСборникСборник НТД к СНиПСборники ПВРСборники РСН МОСборники РСН ПНРСборники РСН ССРСборники ценСБЦПСДАСДАЭСДОССерияСЗКСНСН-РФСНиПСНиРСНККСНОРСНПСОСоглашениеСПСП АССП АЭССправочникСправочное пособие к ВСНСправочное пособие к СНиПСправочное пособие к СПСправочное пособие к ТЕРСправочное пособие к ТЕРрСРПССНССЦСТ ССФЖТСТ СЭВСТ ЦКБАСТ-НП СРОСТАСТКСТМСТНСТН ЦЭСТОСТО 030 НОСТРОЙСТО АСЧМСТО БДПСТО ВНИИСТСТО ГазпромСТО Газпром РДСТО ГГИСТО ГУ ГГИСТО ДД ХМАОСТО ДОКТОР БЕТОНСТО МАДИСТО МВИСТО МИСТО НААГСТО НАКССТО НКССТО НОПСТО НОСТРОЙСТО НОСТРОЙ/НОПСТО РЖДСТО РосГеоСТО РОСТЕХЭКСПЕРТИЗАСТО САСТО СМКСТО ФЦССТО ЦКТИСТО-ГК "Трансстрой"СТО-НСОПБСТПСТП ВНИИГСТП НИИЭССтП РМПСУПСССУРСУСНСЦНПРТВТЕТелеграммаТелетайпограммаТематическая подборкаТЕРТЕР Алтайский крайТЕР Белгородская областьТЕР Калининградской областиТЕР Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕР Краснодарского краяТЕР Мурманская областьТЕР Новосибирской областиТЕР Орловской областиТЕР Республика ДагестанТЕР Республика КарелияТЕР Ростовской областиТЕР Самарской областиТЕР Смоленской обл.
ТЕР Ямало-Ненецкий автономный округТЕР Ярославской областиТЕРмТЕРм Алтайский крайТЕРм Белгородская областьТЕРм Воронежской областиТЕРм Калининградской областиТЕРм Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРм Мурманская областьТЕРм Республика ДагестанТЕРм Республика КарелияТЕРм Ямало-Ненецкий автономный округТЕРмрТЕРмр Алтайский крайТЕРмр Белгородская областьТЕРмр Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРмр Краснодарского краяТЕРмр Республика ДагестанТЕРмр Республика КарелияТЕРмр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРпТЕРп Алтайский крайТЕРп Белгородская областьТЕРп Калининградской областиТЕРп Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРп Краснодарского краяТЕРп Республика КарелияТЕРп Ямало-Ненецкий автономный округТЕРп Ярославской областиТЕРрТЕРр Алтайский крайТЕРр Белгородская областьТЕРр Калининградской областиТЕРр Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРр Краснодарского краяТЕРр Новосибирской областиТЕРр Омской областиТЕРр Орловской областиТЕРр Республика ДагестанТЕРр Республика КарелияТЕРр Ростовской областиТЕРр Рязанской областиТЕРр Самарской областиТЕРр Смоленской областиТЕРр Удмуртской РеспубликиТЕРр Ульяновской областиТЕРр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРррТЕРрр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРс Ямало-Ненецкий автономный округТЕРтр Ямало-Ненецкий автономный округТехнический каталогТехнический регламентТехнический регламент Таможенного союзаТехнический циркулярТехнологическая инструкцияТехнологическая картаТехнологические картыТехнологический регламентТИТИ РТИ РОТиповая инструкцияТиповая технологическая инструкцияТиповое положениеТиповой проектТиповые конструкцииТиповые материалы для проектированияТиповые проектные решенияТКТКБЯТМД Санкт-ПетербургТНПБТОИТОИ-РДТПТПРТРТР АВОКТР ЕАЭСТР ТСТРДТСНТСН МУТСН ПМСТСН РКТСН ЭКТСН ЭОТСНэ и ТЕРэТССЦТССЦ Алтайский крайТССЦ Белгородская областьТССЦ Воронежской областиТССЦ Карачаево-Черкесская РеспубликаТССЦ Ямало-Ненецкий автономный округТССЦпгТССЦпг Белгородская областьТСЦТСЦ Белгородская областьТСЦ Краснодарского краяТСЦ Орловской областиТСЦ Республика ДагестанТСЦ Республика КарелияТСЦ Ростовской областиТСЦ Ульяновской областиТСЦмТСЦО Ямало-Ненецкий автономный округТСЦп Калининградской областиТСЦПГ Ямало-Ненецкий автономный округТСЦэ Калининградской областиТСЭМТСЭМ Алтайский крайТСЭМ Белгородская областьТСЭМ Карачаево-Черкесская РеспубликаТСЭМ Ямало-Ненецкий автономный округТТТТКТТПТУТУ-газТУКТЭСНиЕР Воронежской областиТЭСНиЕРм Воронежской областиТЭСНиЕРрТЭСНиТЕРэУУ-СТУказУказаниеУказанияУКНУНУОУРврУРкрУРррУРСНУСНУТП БГЕИФАПФедеральный законФедеральный стандарт оценкиФЕРФЕРмФЕРмрФЕРпФЕРрФормаФорма ИГАСНФРФСНФССЦФССЦпгФСЭМФТС ЖТЦВЦенникЦИРВЦиркулярЦПИШифрЭксплуатационный циркулярЭРД
Показать все найденныеПоказать действующиеПоказать частично действующиеПоказать не действующиеПоказать проектыПоказать документы с неизвестным статусом
Упорядочить по номеру документаУпорядочить по дате введения

Что входит в фонд оплаты труда? Главные составляющие

Конечная цель любого предприятия в условиях рынка - получение прибыли. А работника, соответственно, справедливого вознаграждения за свой труд. Что включает фонд заработанной платы - ФОТ. Как рассчитать, отличие годового и месячного фонда заработной платы.

Фонд оплаты труда – что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты?

Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.

Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др. ). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах.

Где учитываются расходы?

Что включается в состав фонда заработной платы в статистике труда? Расходы на ФОТ учитываются, как уже было сказано, при расчете отчислений в фонды, и при расчете налогов (единый налог, налог на прибыль). Этот показатель отражается в статистической, бухгалтерской и налоговой отчетности всеми субъектами предпринимательской деятельности.

Доходы сотрудников, входящие в ФОТ, являются базой для начисления пенсионных пособий. Величина фонда оплаты труда и связанных с ним начислений фиксируются в соответствующих документах бухгалтерского учета, а фактические выплаты сотрудникам – в авансовых и расчетных ведомостях по заработной плате, расходных ордерах.

Предлагаем вам ознакомиться и с другими публикациями наших экспертов на тему ФОТ и ФЗП, прочтя которые, вы узнаете:
  • Как рассчитывают фонды на предприятии и как узнать размер годового фонда?
  • Что такое эффективность ФОТ и ФЗП, как их правильно распределить и использовать?
  • Какие виды ФОТ и ФЗП бывают?
  • Каковы методы планирования фондов, как провести их оптимизацию?
  • Как информация по ФОТ и ФЗП отображается в бухгалтерском балансе и отчетах?

Что в него входит

ФОТ это фонд оплаты труда и что в него входит должен знать каждый работодатель, так как неправильный расчет показателей может привести к привлечению к ответственности при проверке контролирующими органами. ФОТ включает в себя:

  • сумму начисленной заработной платы;
  • конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде;
  • доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни;
  • все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж;
  • все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях;
  • выплаты за неотработанное время;
  • затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием;
  • затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу. Данный вид расходов может быть заменен на выдачу денежных средств или иных льгот для самостоятельного приобретения работником необходимой униформы;
  • денежные выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходов в отпуск, как основной, так дополнительный или декретный. Сюда же входит сумма компенсации за отпуск, который сотрудник ранее не использовал;
  • выплаты в виде вознаграждение за труд несовершеннолетним;
  • все расходы на прохождение медицинского и иных видов осмотров, а также исполнение обязанностей, установленных на государственном уровне;
  • все виды компенсаций, которые положены работникам при проведении процедуру ликвидации или реорганизации предприятия;
  • выплаты за вынужденный прогул, переход на работу с более низким уровнем оплаты или за временную нетрудоспособность, например, в связи с болезнью;
  • затраты на командировки. Сюда же входят выплаты при работе вахтовым способом и все задержки, которые возникли по независящим от самого работника причинам;
  • расходы на выплаты некоторых видов пенсий.

Руководитель должен учитывать все расходы предприятия, которые в первую очередь идут на оплату труда работникам или создание условий для их осуществление, например, выплаты на оплату проезда.

Налоги

Как таковых налогов у ФОТ нет, но по различным статьям, в том числе по доходам физлиц налог снимается. Также в фонд входят постоянные выплаты социального типа.

Налоги и их размер зависит от наличия у предприятия или организации льгот. При этом, выплаты обязательно будут в любом случае.

Взносы

Все взносы социального типа, в том числе страховые и пенсионные вносятся в фонд. Для каждого типа взноса есть своя ставка. Все взносы являются обязате

что входит, как рассчитать, анализ, планирование и налоги на ФОТ — Poster POS

Очень часто ФОТ (фонд оплаты труда) путают с ФЗП (фондом заработной платы). Фонд оплаты труда более широкое понятие, которое включает в себя, в том числе и фонд заработной платы. Буквально, ФЗП — оплата труда только за отработанное время, а фонд оплаты труда — это ФЗП плюс премии, бонусы и другие надбавки. Обязательно учитывайте это при составлении планов и расчете выплат. Далее мы будем использовать оба термина.

Специально для этой статьи мы взяли комментарии у эксперта ресторанного консалтинга из Bureau Business Ideas и опытного ресторатора Виктории Рейниковой.

Если вы хотите упростить расчет фондов, установите и настройте под свое заведение программу для ведения учета в ресторане, которая каждый месяц будет формировать расчет заработной платы по заданному плану. Зарегистрируйтесь и посмотрите, как это реализовано в Poster POS. Первые 15 дней тестирования бесплатно. А как правильно составить план мы расскажем в статье.

Фонд оплаты труда в ресторанном бизнесе формируется из таких категорий:

Ставка

Фиксированная оплата труда за утвержденный период времени. Ставки начисляют:

  • Помесячно для управляющих, бухгалтерского и маркетингового отделов.

  • Понедельно для линейного персонала.

  • По сменам для линейного персонала.

  • По дням для линейного персонала.

  • По часам для линейного персонала.

Ставки могут быть двойные и полуторные. Например, за переработку или работу в выходные дни. Привычный всем месячный фонд оплаты труда гораздо реже используют для расчета с линейным персоналом.

В состав фонда оплаты труда обязательно входят:

Премия

Формируется у всех индивидуально. Чаще всего премии сложно прогнозировать на месяцы вперед, но владельцу все равно стоит закладывать их фонд в план ФОТ. Как вариант — максимально возможные. Премии могут начисляться на весь штат сотрудников за выполнение всех планов. Обычно это не более 10% от общего ФЗП. А распределяет премии между сотрудниками управляющий или директор.

Процент

В ресторанном бизнесе встречаются разные бонусы для команды. В зависимости от проекта, типа заведения, общего плана продаж, себестоимости блюд и многих других факторов. Часто привязывают к проценту от товарооборота, что не есть всегда правильно.

Например, когда официантам устанавливают мотивацию — процент от личного выторга. Они, конечно, стараются продать самые дорогие позиции из меню. Но ведь далеко не все из них рентабельные.

Официанты не всегда имеют открытый доступ к информации о товарообороте, и это логично, потому что открывать подобные документы для персонала может быть опасно. Поэтому зачастую они просто не доверяет такой мотивации.

Проценты также могут начисляться для персонала, который имеет влияние на конечный финансовый результат. Например, на оптимизацию затрат: закупщики, технологи и т. д.

В примере ниже приведен расчет начисления процентов для всей команды, и для каждой категории команды он разный и формируется, исходя из различных достижений.

  • Ежедневные бонусы тоже закладываются в план ФОТ. Например, если у вас внезапно забронируют корпоратив и персоналу придется задержаться или доработать без чаевых. Мгновенный бонус будет очень кстати.

  • Нематериальная мотивация.  Для поддержания командного духа так же необходимо применять такую мотивацию и закладывать затраты на нее. Дни рождения сотрудников, праздники, корпоративы, личные события команды. Подробнее про мотивацию персонала.

Бывают случаи, когда рестораторы закладывают в расходы на ФОТ пункты, которые не имеют к нему отношения. К примеру, подобные статьи расходов:

  1. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

  2. Полная или частичная оплата коллективного питания персонала. Это считается компенсационными выплатами.

  3. Разовая материальная помощь отдельным сотрудникам в связи с семейными обстоятельствами: оплата лечения, оздоровление детей или погребение.

  4. Взносы на социальное страхование.

  5. Пособия и другие выплаты за счет средств фондов социального страхования.

  6. Пособие по временной нетрудоспособности.

  7. Пособие по беременности, родам и декретные выплаты.

  8. Расходы на платное обучение, стажировку и повышение квалификации сотрудников.

  9. Командировочные расходы.

  10. Стоимость рабочей формы, ее замена и ремонт.

  11. Транспортные расходы до места работы и назад.

Для того чтобы корректно рассчитать фонд оплаты труда у вас на руках должен быть общий план дохода и стратегия по его достижению. «Формула фонда оплаты труда» для рестобизнеса считается в среднем, как 18–27% от товарооборота, в зависимости от концепта и формата заведения. 

После общего планирования доходов нужно:

  • составить гипотезу штатного расписания;

  • расставить персонал по позициям;

  • учесть праздничные, выходные дни и возможные переработки. В этом вам поможет маркетинговая стратегия.

Начислить предполагаемый зарплатный фонд, все премии и бонусы и вывести итоговый бюджет в процент от планируемого товарооборота.

Пример табеля ФОТ

Планирование фонда оплаты труда на предприятии — это индивидуальный момент для каждого проекта. То, что подошло и работает в одном кафе, далеко не факт, что также сработает и у вас. Начнутся жалобы персонала о невыплате денег. Затем текучка кадров.

Грамотный управляющий должен рассчитать и спланировать эти расходы. Лучше всего это делать к концу третьей недели текущего месяца, когда уже есть предварительный анализ и готовится бюджет на следующий месяц.

Каждое подразделение (кухня, бар, зал) подает свой план расходов и расписание персонала, а управляющий формирует ФОТ.

От анализа фонда зависит качественная и продуктивная работа заведения. Контролировать выполнение плана мы рекомендуем ежедневно. Но, к сожалению, не всегда администраторы и менеджеры готовы этим заниматься. Как минимум нужно делать еженедельные срезы, чтобы сразу заметить изменениями и быстро реагировать на динамику.  

Чаще всего при спаде товарооборота собственник или управляющий первым делом решает урезать ФЗП и сокращать штат.  Крайне не рекомендуем так делать. Любая оптимизация ФОТ несет за собой потерю в продуктивности всего бизнеса.

Оптимизировать ФОТ можно, если вы точно спрогнозировали спад товарооборота, который подтвержден анализами предыдущих месяцев или сезона.

Чаще всего первым в ресторанном бизнесе начинают оптимизировать налогообложение фонда оплаты труда, что тоже очень рискованно. По ОКВЭД, предусмотренным для ведения ресторанного бизнеса, есть конкретные требования по штатному расписанию, и их нужно соблюдать.

Подробнее про налоговый и бухгалтерский учет в ресторане.

Все, что вам нужно знать

Выходное пособие - это компенсация, которую вы получаете при увольнении с работы. Есть много причин, по которым человек может получить выходное пособие. 6 мин. Читать

1. Что такое выходное пособие?
2. Требования работодателя
3. Информация о работнике
4. Сохранение заработной платы
5. Что нужно знать о выходном пособии
6. Как получить лучший пакет
7. Часто задаваемые вопросы о выходном пособии
8. Найти адвоката

Обновлено 24 июня 2020 г.:

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие - это компенсация, которую вы получаете при увольнении с работы.Есть много причин, по которым человек может получить выходное пособие. Вот некоторые общие:

Вы почти никогда не получите выходное пособие, если вас уволят за плохую работу. Пакеты определяются вашим контрактом. Как правило, вы получаете зарплату от одной до двух недель за каждый год работы. Сотрудники высшего звена могут получать ежемесячную зарплату за каждый год работы в своей компании.

Размер выходного пособия зависит от нескольких факторов, в том числе:

  • Статус компании

  • Стаж работы

  • Ваш договор

  • Пакеты прошлых платежей

Обычные сотрудники могут получать от сотен до тысяч долларов. Руководители иногда получают миллионы. Большинство выходных пособий также включают такие льготы, как медицинское страхование и, возможно, помощь в поиске новой работы.

Компания обычно предоставляет выходное пособие на индивидуальной основе. Когда суперинтендант Нью-Мексико согласился уйти из школьной системы Лас-Крусес, ему было выдано выходное пособие в размере 140 000 долларов после того, как Третий судебный суд убедился, что это соответствует правилам штата. Поскольку по его трудовому договору оставался еще один год, это выходное пособие можно было рассматривать как ежегодную компенсацию.

Иногда компании наносят ущерб своему имиджу и отношениям с сотрудниками, не предлагая выходного пособия. В 2016 году Four Seasons закрылся и предоставил только 500 000 долларов на покрытие всех освобожденных сотрудников. Это означало, что некоторые сотрудники получали выходное пособие всего в 600 долларов.

Если работник получает единовременное выходное пособие, это может помочь ему получить полную компенсацию по безработице. В течение недели получения единовременной выплаты пособия по безработице сокращаются на эту неделю, а затем возвращаются к норме.Еженедельное выходное пособие может ограничить безработицу.

Пакеты включают следующие области:

  • Условия оплаты: Деньги, которые вы получаете

  • Vacation Pay: Деньги за неиспользованный отпуск или больничный

  • COBRA Преимущества: постоянная польза для здоровья

  • Собственность компании: Позволяет работникам сохранять часть собственности компании

  • Оговорки о недопустимости конкуренции: запрещает работникам работать на конкурента

  • Конфиденциальность: позволяет подавать в суд на работников, если они сообщают секреты компании

  • Отказ от претензий: защищает работодателей от судебных исков

Некоторые пакеты включают рекомендательные письма, помогающие работникам найти новую работу.

Требования работодателя

Когда работник увольняется с работы, работодатель должен предложить ему КОБРУ. Эти правила помогают сотрудникам сохранить свою медицинскую страховку после потери работы. Однако работодатель может потребовать от бывшего работника покрыть полную стоимость страхового взноса, чтобы сохранить покрытие.

Закон не требует от работодателей выплаты выходного пособия. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы вы получали оплату только за последний рабочий день.Вам также могут заплатить за накопленное время. Сюда входят больничные и отпуск. Некоторые работодатели предлагают выходное пособие, а некоторые нет.

Работодатели защищают себя несколькими способами, в том числе:

  • Как избежать переговоров: некоторые сотрудники пытаются договориться о выходном пособии. Это означает отказ от первой посылки. После такого отказа работодатель не обязан делать повторное предложение.

  • Отказ от претензий: Многие работодатели требуют, чтобы сотрудники, получающие выходное пособие, подписали форму отказа.Это означает, что работник не может подать иск. Если сотруднику больше 40 лет, он подписывает вторую форму, связанную с исками о дискриминации по возрасту. В некоторых штатах, например, в Мичигане, сотрудникам предоставляется 21 день на то, чтобы решить, хотят ли они подписать разрешение и принять выходное пособие.

Иногда работодатель обязан предоставить выходное пособие. Эти обстоятельства включают:

Некоторые работодатели предлагают выходное пособие только определенным работникам. Это законно. Однако выходное пособие должно быть постоянным, и работодатели должны четко понимать, кто его получает.

Работодатели могут получить выходное пособие. Это особенно верно, если это не требуется по закону. Предложение пакетов услуг лояльным сотрудникам повышает моральный дух. Это делает рабочее место более продуктивным. Это также делает работников более приверженными компании.

Информация для сотрудников

Работники не имеют права на выходное пособие. Однако у них есть некоторая защита. Закон об уведомлении о корректировке и обучении работников (WARN) предусматривает некоторые правила выходного пособия. Компании с более чем 100 сотрудниками должны уведомить за 60 дней, если они планируют массовые увольнения.Если уведомление не направлено, требуется выходное пособие. Индивидуальное уведомление сотрудника не требуется.

Некоторые сотрудники пытаются договориться о выходном пособии. Иногда это может быть успешным. Например, вы можете попытаться договориться о льготах. Однако у сотрудников нет переговорной силы. Это затрудняет переговоры.

Выходное пособие обычно выплачивается единовременно. Его можно платить еженедельно или ежемесячно, в зависимости от вашего пакета. Все выходное пособие облагается налогом. Сумма вашего налогообложения зависит от общей суммы вашего выходного пособия.Возможна отсрочка платежей для снижения налоговой нагрузки. Это особенно полезно при крупной единовременной выплате.

Продолжение заработной платы

Некоторые работодатели предлагают продолжать выплачивать сотруднику обычную зарплату. Это называется продолжением. Вы получаете зарплату, как если бы вы все еще работали. Вы также можете получать пособие. Ваша зарплата заканчивается, когда вы получаете новую работу. Вы не можете получить безработицу в этот период.

Преимущество в том, что это постоянный источник дохода.Эти чеки обычно рассылает отдел заработной платы компании. Иногда это может привести к задержке или даже невыплате платежей. Сотрудники должны отслеживать свои платежи.

Отпуск и больничные - сложный вопрос. Если вы получите выходное пособие, вы можете получить оплату за это накопленное время. Без пакета вы можете проиграть в эти дни. Не так много штатов, которые позволяют работникам обналичивать больничные и отпускные. Кроме того, если вас уволили за проступок, вы не сможете получить наличные в эти дни.

Что нужно знать о выходном пособии

О выходном пособии следует помнить о многом, в том числе:

  • Аутплейсмент: Обычно в этот пакет входят услуги по трудоустройству, которые помогут вам найти новую работу. Аутплейсмент может включать в себя подготовку к собеседованию, создание сетей и услуги по резюме.

  • Пожилые работники: Пожилые работники пользуются большей защитой благодаря Закону о дискриминации по возрасту (ADEA).Работники старше 40 лет могут рассматривать пакеты оплаты и формы выпуска. Они также могут отозвать подписанный релиз в течение семи дней.

  • Неконкурентоспособность: Некоторые компании хотят, чтобы работник подписал положение о недопустимости конкуренции. Это ограничивает возможности работы после увольнений. Перед подписанием внимательно прочтите эти формы.

  • Безработица: Вы по-прежнему имеете право на безработицу с выходным пособием. Однако это зависит от правил вашего штата.

  • Проблемы с деньгами: Пакеты включают больше, чем просто оплату. Они также могут включать акции, пенсионные права и участие в прибыли.

Получение лучшего пакета

У рабочих есть несколько способов получить наилучший из возможных пакетов.

  • Нанять юриста: Нанять юриста - всегда хорошая идея. Юрист осмотрит вашу посылку и скажет, является ли она справедливой. Если нет, они могут посоветовать вам, что нужно предпринять.

  • Собрать улики: Тебе нужно собрать улики, когда тебя отпустят. Это может включать справочники компании и вашу трудовую книжку. Это позволяет доказать, что вы заслуживаете посылки.

  • Переговоры: Вы должны решить, кто будет вести переговоры о вашей посылке. Это можно сделать самостоятельно, если у вас хорошие отношения с работодателем. Лучше позволить адвокату вести переговоры. Вести переговоры легче, чем подавать в суд.

  • Запросить дополнительную оплату: Вы не можете увеличить сумму оплаты, если не попросите. Посмотрите, увеличивает ли ваш работодатель размер вашей зарплаты. Также неплохо договориться о том, как вам будут платить. Еженедельные выплаты лучше единовременной выплаты.

  • Не игнорируйте преимущества: Страхование так же важно, как и оплата. Не принимайте посылку без страховых выплат. У вас есть право на COBRA, но вы можете запросить все льготы.Вы можете преобразовать свой план медицинского страхования в индивидуальный полис.

  • Запросить другие льготы: Есть определенные льготы, которые вы должны попросить сохранить. Они могут включать опционы на акции и отсроченную компенсацию. Вам также следует попросить вашу компанию продолжить сопоставление ваших платежей 401 (k).

Часто задаваемые вопросы о выходном пособии

К сожалению, нет. Работодатели не обязаны выплачивать вам выходное пособие. Есть некоторые исключения, включая политику компании и условия контракта.

Пакеты рассчитываются разными способами. Цифра, основанная на количестве лет, которые вы проработали в компании, - это одна формула. Другой - ваша работа в компании. Размер компании также может повлиять на ваш пакет. В вашем трудовом договоре могут быть изложены условия вашего увольнения.

Нет. Ваша посылка может включать в себя множество предметов, например медицинские льготы. Вы также можете получить помощь в трудоустройстве. Некоторые пакеты позволяют сохранять интерес к компании. Внимательно изучите любое полученное вами предложение о выходном пособии.

Да. Вам следует нанять поверенного. Юрист может изучить условия вашего пакета. Они скажут вам, стоит ли вам вести переговоры. Ваш адвокат также может помочь вам, если вы хотите подать иск. Всегда консультируйтесь с юристом перед подписанием любого договора.

Найдите адвоката

Выходное пособие - сложный вопрос. Получите юридическую консультацию по поводу выходного пособия, найдя юриста на UpCounsel. Использование UpCounsel - простой способ найти квалифицированного юриста по привлекательной цене. Наши юристы могут помочь вам с вопросами о выходном пособии и другими юридическими вопросами.Опубликуйте свою вакансию на UpCounsel сегодня и найдите хорошего адвоката.

Решено: 1099-разное для выходного пособия?

Выходное пособие облагается налогом так же, как и заработная плата. Работодатель сообщил об этом неверно. Он должен был быть включен в ваш W-2, а не на 1099-MISC. Однако есть способ правильно указать выходное пособие в своей налоговой декларации, несмотря на ошибку работодателя.

Я предполагаю, что работодатель указал выходное пособие в графе 7 формы 1099-MISC, и что вы также получили форму W-2 за 2015 год от того же работодателя.Вот как ввести 1099-MISC в TurboTax.

  • Щелкните вкладку Федеральные налоги.
  • Щелкните Заработная плата и доход.
  • Нажмите «Я выберу то, над чем я работаю» или «Перейти к полному списку».
  • На экране «Сводка вашего дохода за 2015 год» прокрутите вниз до раздела «1099-MISC и другой общий доход». Нажмите кнопку «Пуск» для «Доход от формы 1099-MISC».
  • На следующем экране вас спросят, получили ли вы форму 1099-MISC, нажмите Да.
  • На следующем экране введите всю информацию из 1099-MISC.Если вы подаете совместную декларацию, убедитесь, что выбрали правильного человека вверху. Щелкните Продолжить.
  • Следующий экран спрашивает причину 1099-MISC. Введите «Выходное пособие» и нажмите «Продолжить».
  • На следующем экране спрашивается: «Применима ли одна из этих необычных ситуаций?» Выберите «Мой работодатель сообщил об этих дополнительных деньгах в 1099-MISC, но о них следовало сообщить в W-2». Щелкните Продолжить.
  • На следующем экране «Заполнение формы 8919» выберите третий вариант: «Я получил форму W-2 и форму 1099-MISC, но весь доход, указанный в этой форме 1099-MISC, должен был быть включен в мою форму. W-2 от {вашего работодателя}."Нажмите" Продолжить ".
  • На следующем экране «Заработная плата не указана в форме W-2» нажмите «Продолжить».
  • На следующем экране «Отчет о заработной плате» нажмите «Продолжить».

Выходное пособие будет включено в общую заработную плату в строке 7 формы 1040. На пунктирной линии слева от суммы в строке 7 будет указано «F8919» и сумма. Форма 8919 будет включена в возврат с кодом причины H в столбце (c). Форма 8919 рассчитает налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, которые ваш работодатель должен был удержать из выходного пособия.Общая сумма этих налогов будет указана в строке 58 формы 1040 и будет включена в ваши общие налоговые обязательства.

Посмотреть решение в исходном сообщении

Почему компании выплачивают выходное пособие своим сотрудникам

Спорный ведущий NBC Nightly News Брайан Уильямс в последнее время попал в новости из-за его предполагаемых приукрашиваний в ряде репортажей с 1989 года.

Business Insider подробно рассказал о некоторых сообщениях, в которых он подозревается во лжи.Из-за этих неэтичных проступков рейтинг доверия Уильямса резко упал с 23 -го до 835 -го места как самого доверенного лица в Америке.

Брайан Уильямс

Национальная радиовещательная компания приостановила работу телеведущей на шесть месяцев без оплаты, начиная с февраля 2015 года.

Поскольку контракт Уильямса с NBC приносит ему около 10 миллионов долларов в год, отстранение может стоить ему целых 5 миллионов долларов.

Последние слухи от Майка Аллена из Politico, однако, говорят нам о том, что скандальный ведущий может получить от NBC выходное пособие на сумму до 30 миллионов долларов, прежде чем его навсегда уволят.

Это большие деньги за прощальный поцелуй!

Брайан Уильямс может получить выходное пособие на сумму до 30 миллионов долларов

Действительно ли NBC даст ему такое выходное пособие? Пока не знаю. Почему компании выплачивают выходное пособие своим сотрудникам? Что я знаю. Но прежде чем я объясню почему, давайте сначала ответим на эти вопросы.

Выходное пособие - это сумма денег (с дополнительными льготами или без них), которую работодатель выплачивает работнику, который «уволен» с работы.

Это служит компенсацией за потери (например, потеря стажа, как в случае Брайана Уильямса), когда долгосрочный работник теряет свою работу.

Выходное пособие не следует путать с выходным пособием, которое выдается работнику вместо уведомления о прекращении службы, требуемого правительством.

Согласно Министерству труда США Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы компании предлагали выходное пособие своим уволенным сотрудникам.

Это вопрос соглашения между работодателем и его или ее сотрудниками.

Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы компании предлагали выходное пособие

Теперь, когда мы ответили на некоторые из самых основных вопросов о выходном пособии, давайте перейдем к основным причинам, по которым многие компании по-прежнему выплачивают выходное пособие своим уволенным сотрудникам, даже если это не требуется государством.

1. Это то, что нужно делать

Как бы вы относились к увольнению сотрудника без выплаты ему компенсации за его услуги? Как будут себя чувствовать его коллеги?

Многие владельцы бизнеса предлагают выходное пособие как чувство ответственности или справедливости по отношению к уволенному сотруднику, особенно если он работает долгое время.Это действие также помогает поддерживать моральный дух и добрую волю тех, кто остался позади.

2. Сохранение и привлечение талантов

Если вы используете это правильно, выходное пособие может служить эффективным инструментом в удержании и привлечении сотрудников. Вы можете использовать это как часть своих кампаний по найму, особенно когда вы ищете таланты высшего руководства.

Для малых предприятий выходное пособие всем работникам, занятым полный рабочий день, побудит их продолжать работать. Эта ответственность, хотя и не предусмотрена законом, обеспечивает определенный уровень финансовой безопасности для ваших сотрудников.И когда вы это сделаете, они ответят повышенной мотивацией, доверием и продуктивностью.

3. Избегайте отрицательного давления

Массовые увольнения могут вызвать негативные комментарии в местной или национальной прессе. Негативная пресса может навредить репутации вашей компании и привести к проблемам с привлечением талантов и другим пагубным последствиям. Это также негативно сказывается на моральном состоянии сотрудников.

Владельцы малого бизнеса могут не иметь массовых увольнений, но все же наступит время, когда им придется закрыть или сократить один или два магазина.Выплата выходного пособия уволенным сотрудникам может помочь предотвратить или свести к минимуму негативную прессу, исходящую из газет и местных теленовостей.

4. Защита от судебных исков

Хотя Министерство труда не требует, чтобы компании предлагали выходное пособие, некоторые штаты могут это сделать. Итак, один из первых шагов, которые вам следует сделать, - это проконсультироваться с департаментом труда вашего штата и выяснить, требуют ли они от предприятий выплаты выходного пособия своим сотрудникам.

Требуется или нет, увольнение сотрудника без причины или отсутствие задокументированных причин может вызвать некоторые юридические конфликты между вами и вашим сотрудником.

В качестве меры предосторожности против будущих судебных исков и конфликтов многие компании предлагают выходное пособие, чтобы «остудить» своего недовольного бывшего работника. Это обычно включает в себя соглашение о раздельном проживании и освобождении, которое в основном запрещает работнику подавать иски в обмен на получение выходного пособия.

Помимо выходного пособия, многие работодатели также предлагают своим сотрудникам выходное пособие.Если вы хотите сделать это в своей компании, вот что вам следует включить.

(Примечание: не существует стандартного правила, определяющего, что включать в выходное пособие. Просто выберите, какие из них лучше всего подходят для вашей компании и вашего сотрудника.)

Pay - Очевидно, это то, что действительно нужно вашему уволенному сотруднику. Большинство компаний предлагают установленный размер выходного пособия за неделю или две зарплаты за каждый год оказания услуг.

Страховые выплаты - Это может быть продолжение существующей страховки (здоровья, жизни, образования или инвалидности) на фиксированный период времени после прекращения.

Услуги по аутплейсменту - По сути, это программа, призванная помочь вашему сотруднику найти новую работу. Эти услуги могут включать семинары по карьерным целям и навыкам, советы по написанию резюме, имитацию собеседований или поиск новых рабочих мест.

Неоспариваемая компенсация за трудоустройство - За исключением серьезных правонарушений уволенные сотрудники могут претендовать на пособие по безработице, если они потеряли работу. Как работодатель, у вас есть возможность оспорить это требование. Если вы этого не сделаете, высока вероятность того, что уволенный сотрудник получит эти льготы помимо выходного пособия.

Рассматривая выходное пособие вместо выходного пособия, один из лучших способов, который вы можете сделать, - это честно поговорить с уволенным сотрудником один на один.

Спросите его, что он хочет получить в составе посылки. Если вы это сделаете, он, скорее всего, поблагодарит вас, чем будет злиться на вас в конце дня.

Ленмарк.

Что такое выходное пособие? | Шаги к правосудию

Ответ

В Законе о стандартах занятости Онтарио (ESA) выходное пособие составляет , а не , то же самое, что выходное пособие, которое также называется выплатой вместо уведомления.Выходное пособие - это еще одна выплата, которую получают некоторые люди, когда теряют работу.

Подробнее о выходном пособии вы можете узнать в других вопросах, в том числе:

Кто получает выходное пособие

Вы получаете выходное пособие только , если вы проработали у своего работодателя не менее 5 лет и :

  • ваш работодатель выплачивает заработную плату не менее 2,5 миллионов долларов в год, или
  • По крайней мере, 50 человек потеряют работу в течение 6 месяцев из-за сокращения бизнеса.

Правила выплаты выходного пособия очень сложны.

Министерство труда имеет онлайн-инструмент для получения выходного пособия, который можно использовать, чтобы выяснить, получаете ли вы выходное пособие.

Утрата права на выходное пособие

Вы не получите выходное пособие, если ваш работодатель закроет свой бизнес, потому что на него так сильно повлияла забастовка , что он не может продолжать работу.

Есть и другие причины, по которым вы можете потерять право на выходное пособие.Например, это может произойти, если ваш работодатель предлагает вам другую работу, а вы не принимаете ее.

Размер выходного пособия

Основное правило заключается в том, что выходное пособие - это недельная заработная плата за каждый год, который вы проработали на своего работодателя. Но максимум, что вы можете получить - это 26 недель.

У Министерства труда есть онлайн-калькулятор выходного пособия, с помощью которого вы можете рассчитать размер выходного пособия.

Когда и как вы получите выходное пособие

ESA утверждает, что если ваш работодатель должен вам выходное пособие, он должен выплатить вам более позднюю из этих двух дат:

  • 7 дней после окончания работы
  • ваша следующая очередная зарплата

Или ваш работодатель может выплачивать вам выходное пособие небольшими платежами или частями, если:

  • вы соглашаетесь в письменной форме, или
  • они обращаются к директору по стандартам занятости в Министерстве труда, и директор утверждает это.

Ваш работодатель должен выплатить вам все ваше выходное пособие в течение 3 лет. Если они платят в рассрочку и пропускают платеж, они должны немедленно выплатить вам оставшуюся часть выходного пособия.

Если ваш работодатель не соблюдает эти правила, вы можете подать иск в Министерство труда.

Часто задаваемые вопросы


Как мне зарегистрироваться для уплаты налога на здоровье работодателя?

Для регистрации в EHT:

  • Позвоните в Министерство финансов по бесплатному телефону 1 866 ONT ‑ TAXS (1 866 668‑8297)
  • назначит встречу с представителем в налоговой инспекции Министерства финансов, позвонив по телефону 1 866 ONT ‑ TAXS (1 866 668‑8297).

При регистрации вам необходимо предоставить следующую информацию:

  • юридическое наименование
  • торговое наименование
  • служебный адрес
  • почтовый адрес
  • номера телефона и факса
  • Номер корпорации Онтарио
  • тип бизнеса для Североамериканской отраслевой классификации (NAICS)
  • ФИО и телефон директора (ов)
  • наименование контактного лица или уполномоченного представителя
  • Дата начала расчета
  • расчетный годовой фонд заработной платы
  • Частота расчета
  • федеральный служебный номер
  • Тип работодателя (например: связанный, несколько учетных записей, государственный сектор).

Что считается заработной платой / вознаграждением?

В разделе «Часто задаваемые вопросы» вместо слова «вознаграждение» можно использовать слово «платежная ведомость».

В общем, вознаграждение означает доход от работы (поле , бланка T4), который подлежит налогообложению в соответствии с разделами 5, 6 и 7 Федерального закона о подоходном налоге.

В заработную плату помимо заработной платы входит:

  • чаевые, выплачиваемые через работодателя
  • баллов
  • комиссии и другие аналогичные платежи
  • отпускные
  • налоговые льготы и льготы
  • вознаграждение директоров
  • выплаты по подневольной работе
  • сумм, выплачиваемых работодателем для доплаты
  • авансов в счет заработной платы и
  • преимуществ опциона на акции.

Подробнее о вознаграждении


Кто такой работник или работодатель?

Сотрудник - физическое лицо:

  • работает у работодателя
  • , который занимает должность у работодателя и получает оплату за выполнение должностных обязанностей, или
  • , который ранее был сотрудником, указанным выше.

Работодатель - это лицо, которое платит работнику за работу или услуги.Работодателем может быть физическое лицо, корпорация, правительство, университет, школьный совет, больница, некоммерческая организация, благотворительная организация, траст, товарищество, совместное предприятие или некорпоративная ассоциация.

Министерство финансов учитывает множество факторов при определении отношений между работодателем и работником, включая принципы общего права и постановления Канадского налогового агентства, хотя Онтарио не обязательно связан этими постановлениями.

Подробнее о том, как определить отношения между работодателем и сотрудником


Облагаются ли налогом пенсионное пособие и выходное пособие?

Нет, пенсионные пособия и выходное пособие не считаются доходом от офиса или работы и не облагаются налогом для целей EHT.

Работодатели часто называют общую сумму, выплаченную работнику при увольнении, выходным пособием; однако эта сумма может включать в себя налогооблагаемые статьи. Например, оплата вместо уведомления считается доходом от работы и подлежит EHT.

Подробнее о продлении заработной платы, выходном пособии, выходном пособии и пособиях при выходе на пенсию


Может ли каждый член ассоциированной группы претендовать на освобождение от налога на здоровье работодателя в размере 1 миллиона долларов?

Нет, если вы связаны с другими работодателями в любое время года, вы должны заключить соглашение с членами группы о предоставлении налоговых льгот.Только один член группы должен заполнить форму распределения льгот для связанных работодателей и подать ее в Министерство финансов до 15 марта следующего календарного года. Если соглашение не оформлено, исключение не допускается.

Если совокупная заработная плата в Онтарио связанной группы превышает 5 миллионов долларов, освобождение от налога отменяется для всех членов группы.

Загрузите форму

о распределении освобождения от уплаты налогов для ассоциированных работодателей

Что будет, если я продам, закрою или объединю свой бизнес в целях налогообложения здоровья работодателя?

Работодателям, которые перестали иметь постоянное представительство, которые объединились или у которых больше нет сотрудников в Онтарио, необходимо сообщить об этом в Министерство финансов.

Окончательная декларация EHT должна быть подана в течение 40 дней с даты закрытия бизнеса (или даты объединения) за ту часть календарного года, когда была выплачена заработная плата. Окончательная оплата любых непогашенных обязательств должна быть произведена с окончательным возвратом.

Смена владельца акций не считается сменой юридического лица и не вызывает никаких изменений в учетной записи EHT. В таких обстоятельствах окончательный возврат не требуется.


Я не получил от работодателя налоговую декларацию о здоровье.Как я могу подать свой взнос?

Если вы ежемесячно подаете заявку на EHT и не получили выписку, вам следует позвонить в Министерство финансов по телефону 1 866 ONT-TAXS (1 866 668-8297).

Вы можете отправить платеж письмом со следующей информацией:

  • служебный номер (BN), наименование и адрес
  • охватываемый период
  • - сумма налогооблагаемого общего вознаграждения в Онтарио и
  • сумма подлежащего уплате налога.

Форма для замены платежа может быть отправлена ​​вам по факсу, но отправленная по факсу форма для перевода платежа не может быть использована финансовыми учреждениями для обработки платежей. Заполненную форму перевода платежа можно отправить по факсу в министерство, чтобы избежать штрафа за просрочку, и платеж можно отправить по почте. Однако, если платеж не будет получен в установленный срок, будут взиматься проценты. Если срок платежа приходится на выходные или праздничные дни, сроком платежа является следующий рабочий день.


Какую налоговую ставку я использую для расчета взноса моего работодателя по медицинскому налогу?

Ставка EHT может отличаться для платежей в рассрочку и для годовой прибыли. Ставки налога на рассрочку основаны на заработной плате работодателя за предыдущий год.

Новые работодатели на первом и втором году работы должны оценить свой годовой фонд заработной платы за текущий год и использовать эту сумму для определения ставки налога на рассрочку.

Ставка налога, которая будет использоваться в годовом отчете EHT, основана на фактической заработной плате в Онтарио, выплаченной работодателем в течение года.Поскольку налог, подлежащий уплате по декларации, может отличаться от налога, уплачиваемого по частям в течение года, в конце года может возникнуть дебетовый или кредитный баланс.


Как мне исправить мой счет налога на здоровье работодателя? Я забыл сообщить о гонорарах директоров при подаче годовой отчетности.

Чтобы исправить финансовую информацию, указанную в вашей учетной записи EHT, вы можете:

  • позвоните в Министерство финансов по номеру 1866 ONT-TAXS (1 866 668-8297)
  • подать исправленную налоговую декларацию за рассматриваемый период, или
  • отправить письмо в министерство с подробным описанием необходимых корректировок.

Финансовая информация должна быть исправлена ​​в течение четырех лет с даты возврата.

Понимание вашего выходного пособия - Canada.ca

Какое выходное пособие вы можете получить

Выходное пособие - это деньги, которые работодатель платит вам, если вы потеряете работу не по своей вине.

Ваш работодатель может также предложить вам пособие в случае потери работы. Ваш работодатель может называть это выходным пособием, выходным соглашением или пенсионным пособием.

Федеральное правительство, правительства провинций и территорий принимают постановления о выходном пособии. В некоторых случаях вы не имеете права на выходное пособие. Например, вы можете не иметь права на выходное пособие, если проработали на своего работодателя только короткое время.

Чтобы узнать, какое выходное пособие следует ожидать, просмотрите документы, в которых указана ваша зарплата и условия увольнения.

Эти документы могут включать:

  • Письмо с предложением, выданное вам, когда вы впервые приступили к работе
  • Справочник работника

Сколько денег вы получите, зависит от следующего:

  • правила вашей провинции или территории
  • Коллективный договор вашего профсоюза
  • ваш трудовой договор
  • как долго вы проработали у своего работодателя
  • почему вы потеряли работу

Федеральное правительство регулирует некоторые отрасли, такие как банки и авиаперевозки.Если вы работаете в одной из этих отраслей, федеральный закон решит, сколько денег ваш работодатель может вам должен.

Узнайте о трудовом законодательстве, если вы работаете в отрасли, регулируемой на федеральном уровне.

Просмотрите список регулируемых на федеральном уровне отраслей и контактных лиц для провинциальных и территориальных министерств труда.

Рассмотрите варианты выходного пособия

Прежде чем вы получите выходное пособие, вам необходимо подписать договор, содержащий подробную информацию о выходном пособии или пакете выходного пособия.Перед подписанием внимательно прочтите соглашение.

Обычно у вас будет время подробно ознакомиться с соглашением о расторжении брака. Поговорите с юристом, если у вас есть какие-либо вопросы или опасения.

Выходные соглашения

В вашем соглашении должно быть указано, сколько вы получите выходного пособия и сколько у вас будет пенсии.

Ваше выходное соглашение может включать льготы. Например, ваш работодатель может предложить вам помощь в поиске новой работы.

Для каждой выгоды, которую предлагает вам ваш работодатель, убедитесь, что вы понимаете следующее:

  • что ваш работодатель покроет как часть выходного пособия
  • как долго продлится покрытие
  • какие сборы или премии вам нужно будет заплатить, чтобы получить покрытие

Как вам будут платить

Ваш работодатель выплатит вам выходное пособие одним из следующих способов:

  • единовременно
  • в качестве продолжения выплаты заработной платы, то есть когда ваша обычная заработная плата и льготы сохраняются в течение ограниченного времени после того, как вы потеряете работу
  • в качестве отсроченных платежей, то есть когда выходное пособие выплачивается вам в течение двух или более лет

В некоторых случаях работодатель разрешает вам выбирать способ оплаты.

То, как ваш работодатель выплачивает выходное пособие, может повлиять на выплаты пособий по страхованию занятости ( EI ).

Узнайте, как рассчитываются пособия по страхованию занятости.

Уплата подоходного налога с выходного пособия

Вы должны платить подоходный налог с выходного пособия.

Размер налога, который вы платите, частично зависит от того, как ваш работодатель выплачивает вам выходное пособие. Например, вы можете платить меньше налога, если получаете выходное пособие в качестве продолжения заработной платы, а не в виде единовременной выплаты.

Уплата подоходного налога с единовременных выходных пособий

Если вы получаете выходное пособие единовременно, ваш работодатель будет удерживать подоходный налог.

Сумма налога, удерживаемого вашим работодателем, зависит от провинции или территории, в которой вы живете, и от общей суммы выходного пособия. Ваш работодатель не будет удерживать взносы в пенсионный план Канады ( CPP ), взносы в пенсионный план Квебека ( QPP ) и взносы по страхованию занятости ( EI ).

Узнайте, какой налог ваш работодатель должен удерживать с единовременных выплат.

Единовременные выплаты при увольнении переводятся непосредственно в план зарегистрированных пенсионных накоплений

Если вы получаете выходное пособие в виде единовременной выплаты, вы можете попросить своего работодателя перечислить его напрямую в ваш зарегистрированный пенсионный план ( RRSP ) или зарегистрированный пенсионный план ( RPP ).

Это означает, что ваш работодатель не будет удерживать подоходный налог с единовременной выплаты. Вместо этого вы будете платить налог с денег, когда вы снимаете их со своего RRSP или RPP .

У вас должно быть достаточно места для взносов RRSP, чтобы переводить выходное пособие непосредственно на ваш RRSP. Исключение составляет выходное пособие, которое применяется к годам, проработанным до 1996 года. Эти деньги не влияют на размер вашего годового взноса в RRSP, когда вы переводите их напрямую в RRSP.

Узнайте, как переводить единовременные выплаты в RRSP или RPP.

Уплата подоходного налога при получении выходного пособия в качестве заработной платы

В некоторых случаях вы будете получать выходное пособие в качестве продолжения выплаты заработной платы.Это означает, что ваша обычная заработная плата и льготы будут действовать в течение определенного периода времени после того, как вы уволитесь с работы. Вы платите подоходный налог с этого вида выходного пособия, как и с обычного дохода от работы.

Применяются обычные вычеты по подоходному налогу, в том числе:

  • Взносы в пенсионный план Канады или Квебек
  • Взносы по страхованию занятости
  • Зарегистрированные взносы в пенсионный план

Уплата налога на прибыль по отсроченным выходным пособиям

Некоторые работодатели могут разрешить вам распределять выходное пособие на два или более лет.Вы платите подоходный налог только с дохода, полученного в данном году. Распределение выходного пособия на несколько лет может снизить сумму подоходного налога, которую вы должны ежегодно.

Если у вас более одного источника дохода

Вы платите подоходный налог со всех денег, которые вы зарабатываете каждый год. Если у вас есть другой источник дохода, вы можете быть должны больше подоходного налога, чем ваш работодатель вычитает из вашего выходного пособия.

Если у вас более одного источника дохода, постарайтесь отложить достаточно денег для оплаты любого дополнительного подоходного налога, который вам, возможно, придется заплатить, если вы получите выходное пособие.

Ссылки по теме

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ