Выйти из профсоюза заявление: Образец заявления на выход из профсоюза в 2020 и 2021 году

Выйти из профсоюза заявление: Образец заявления на выход из профсоюза в 2020 и 2021 году

Содержание

Как выйти из профсоюза: образец

Сегодня профсоюзы чаще функционируют на крупных производственных предприятиях, где работает большое количество людей. Главная задача таких организаций заключается в защите прав работников. Но в некоторых случаях сотрудники предприятия недовольны работой профсоюза и принимают решение выйти из него. Можно ли выйти из профсоюза, и как это правильно сделать? Как оформить заявление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что дает работникам членство в профсоюзной организации

Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.

В компетенции данного органа находится одобрение и запрет инициатив руководства, контроль за правомочностью увольнения и сокращения сотрудников, дисциплинарных взысканий и т.д. Полный перечень всех видов поддержки, оказываемых профячейкой, перечислен в ее Уставе. Членам профсоюза нужно ежемесячно отчислять взносы, размер которых обычно составляет не больше 1% от заработной платы.

Читайте также: Протокол принятия коллективного договора (образец)

Перед тем, как написать заявление и выйти из профсоюза, работнику надо взвесить все «за» и «против». Членство в этой организации имеет ряд преимуществ:

  • предоставление бесплатных юридических консультаций;
  • предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
  • предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
  • помощь в решении разного рода социальных проблем;
  • возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
  • получение льготных путевок для оздоровления и т.д.

Образец заявления, как выйти из профсоюза, приведен ниже.

По какой причине можно выйти из профсоюза?

Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:

  • Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
  • Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
  • Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
  • Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
  • Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.

Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.

Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ

Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.

На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах. Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.

Как выйти из профсоюза на работе?

Работнику необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Узнать, на чье имя писать заявление и какие сроки отводятся на его рассмотрение.
  • Написать заявление о выходе из профсоюзной структуры в двух экземплярах и подать их в профсоюз и в бухгалтерию. В бухгалтерию заявление подают для того, чтобы прекратить отчисление взносов из заработной платы работника.
  • Дождаться, пока руководство профсоюза рассмотрит заявление и сообщит работнику о своем решении.
  • Сдать членский билет в профсоюз. Впоследствии он будет уничтожен.

Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза

  • В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
  • Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе - на имя главного бухгалтера.
  • После этого нужно прописать название документа «Заявление
    ».
  • Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
  • После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.

Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.

Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.

Образец заявления, как выйти из профсоюза 

 

Образец заявления в бухгалтерию

Как выйти из профсоюза: причины и образец заявления

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Содержание статьи

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:
  • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
  • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
  • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  • оспаривать необоснованное увольнение;
  • спаривать различные финансовые взыскания;
  • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

  • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
  • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
  • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

  • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
  • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

  • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
  • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
  • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Документы для скачивания (бесплатно)

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Образец заявления о выходе из профсоюза в 2020 и 2021 году

Профессиональных союзов сейчас существенно меньше, чем в советское время. Но они есть в ряде государственных и крупных коммерческих предприятий. В силу определенных причин лицо вправе принять решение выйти из него. Рассмотрим, как написать заявление о выходе из профсоюза и куда его подавать.

Вступление в профессиональный союз — добровольное действие, как и выход из него. Чтобы покинуть организацию, составьте прошение об этом в свободной форме. Предварительно стоит изучить нормативно-уставную базу своего предприятия. Работу профорганизаций регулирует устав и отдельные положения. Вся документация составляется в соответствии с ФЗ РФ «О профсоюзах» (Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Почему люди выходят из профсоюзной организации

Главные причины выхода из профсоюза для заявления таковы:

  • нежелание постоянно оплачивать членские взносы;
  • недоверие к руководителям структур;
  • отсутствие результатов их работы;
  • отсутствие привилегий в условиях труда, в сравнении с остальными работниками.

Какими последствиями это чревато

Выйти из профессионального союза — добровольное решение. Но оно чревато и негативными последствиями. Утратив членство, сотрудник теряет ряд привилегий:

  • бесплатная помощь при трудовых конфликтах и других вопросах, имеющих отношение к трудовой деятельности;
  • получение льготных кредитов за счет бюджета организации;
  • дополнительное страхование от несчастных случаев;
  • помощь при социальных проблемах;
  • материальная поддержка;
  • получение льготных путевок в санатории и т. д.

Как составить обращение

Единая форма заявления выхода из профсоюза отсутствует. Писать его разрешено произвольно либо в соответствии с утвержденным в конкретном профессиональном союзе образцом. Независимо от используемого варианта заявление на выход из профсоюза включает следующую информацию:

  • данные о компании, которой принадлежит профессиональный союз;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • информация о заявителе.

Помимо просьбы об исключении из структуры, в документ стоит добавить и просьбу прекратить удерживать взносы, чтобы они по недоразумению не удерживались после принятия решения об исключении.

Бумага подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы. Можно еще отдать копию заявления на выход из профсоюза в бухгалтерию — через нее происходит удержание членских взносов, поэтому ее сотрудники должны получать все данные обо всех изменениях.

Образец заполнения

Документ отличается стандартной формой и структурой. С его написанием не должно возникнуть трудностей, содержание не зависит от профессиональной принадлежности работника: так, текст заявления на выход из профсоюза работников образования подойдет и для члена другой подобной организации. Важно лишь правильно указать название адресата.

Структура такова:

  1. С левой или правой (не имеет значения) стороны есть несколько строк для информации о заявителе и адресате. Тут указывается:
    • первичная профсоюзная организация с указанием ее адреса;
    • должность и Ф.И.О. заявителя с паспортными данными.
  2. По центру напишите название документа.
  3. В главной части описывается сама просьба об исключении. Если заявитель торопится покинуть организацию, укажите срочность и обоснуйте, перечислив обстоятельства.
  4. В конце ставится подпись с расшифровкой и указывается день подачи.

В профсоюз работников

общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

от корректора Петровой Аксиньи Дмитриевны

адрес: 123567, Санкт-Петербург, пр. Новаторов, д. 1, к. 2, кв. 3

телефон: (812) 2479876,

адрес электронной почты: [email protected]

Заявление

о выходе из профсоюза работников ООО «Clubtk.ru»

Я, Петрова Аксинья Дмитриевна (паспорт: серия 4010 № 674843, выдан районным отд. УФМС Невского района г. Санкт-Петербурга 10.02.2010, ИНН 220220220220), корректор общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru», руководствуясь п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п. 17.4 Устава профсоюза работников ООО «Clubtk.ru», заявляю о своем выходе из членов профсоюза работников ООО «Clubtk.ru» с 20 октября 2020 г. в связи с увольнением по собственному желанию.

«19» октября 2020 г.

Петрова / Петрова А. Д./

В какие сроки исключат

Исключение из профессионального союза обычно происходит в день обращения или регистрации письменного обращения. Если лицо увольняется с работы, подать бумагу будет не лишним.

Решение выйти из профессионального союза имеет и плюсы, и минусы, которые стоит оценить предварительно. Если было принято решение прекратить членство, достаточно заявить о своем желании письменно. По закону, отказать в этом не имеют права.

консультации специалистов в области защита прав работников

Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем из-за ошибочного начисления профсоюзных взносов? Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе? Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно указать причину при выходе из профсоюзов

Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании. По прошествии времени, некоторые работники по разным причинам решают покинуть ряды членов этой организации. Для того чтобы сделать этот шаг, в первую очередь необходимо написать заявление на выход из профсоюза.

Как выйти из профсоюза организации Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю. К заявлению также необходимо приложить членский билет.

В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты. Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением. С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней. Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором: выбирают преемника; устанавливают сроки передачи полномочий; утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации. При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения.

Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза. Причины для выхода из профсоюза Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа.

В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение. Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения. Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.

Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании. На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников.

Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства. Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям. Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям. Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.

Последствия выхода из профессионального союза Прежде чем писать заявление о выходе из профсоюза, необходимо оценить все правовые последствия такого решения для работника. Во-первых, профессиональные объединения обязаны защищать своих членов от неправомерных действий со стороны нанимателя.

Это выражается в: оказании правовой помощи в конфликтных ситуациях; защите от необоснованного увольнения или дисциплинарного взыскания; представлении интересов работников, при нарушении условий труда, задержках выплаты зарплаты и не проведении нанимателем мероприятий по охране труда; передаче требований работников по изменению условий труда или проведению их переоценки и т.

Защитить свои права работник, не состоящий в профессиональном объединении, может в трудовой инспекции или судебных инстанциях. Еще одним негативным последствием написания заявления может стать давление со стороны профкома или руководства, ущемление прав и законных интересов сотрудника, который выходит из профессионального объединения. Такие действия неправомерны и работник может обратиться в контролирующие органы или суд. При проведении проверок, эти факты рассматриваются как нарушение трудового законодательства, и влекут за собой штрафные санкции, а при обращении за защитой в суд, с работодателя взыскивают и ущерб, причиненный его действиями.

Оформление заявления на выход В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода. Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении. Скачать образец заявления о выходе из профсоюза Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений.

В нем указывают: кому направлено заявление председатель профкома ; от кого Ф. К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года. Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя.

Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы. Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно. В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу. Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

Примеры оформления заявлений Заявление на выход из профсоюза можно оформить так: Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича Моб. В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода. Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Прокофьевска Чижикову Н. Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ: Что теряешь при выходе? Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.

Помощи в решении вопросов социального характера. Оказания денежной помощи Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.

Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения. С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе — на главного бухгалтера предприятия.

Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов. Как составить заявление? Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза.

Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание: данные о работнике Ф. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично. В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным. После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается. Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима. После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя: сведения о компании, к которой относится профсоюз, ФИО его руководителя, данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию и при необходимости — причины данного поступка. Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя, а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета. Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование. Отказ первичной профсоюзной организации в выходе из членов профсоюза председатель сказала что мое заявление выкинули.

Уважаемый Сергей, такой отказ не правомерен. Поскольку подтверждения у вас нет, то пишите заявление второй раз, регистрируйте его за входящим номером и установите в нем срок для ответа.

Никакой обязаловки для членства в профсоюзе быть не должно.

Профессиональный союз — независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов. Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят: одобрение или запрет инициатив работодателя, ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации, контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний, увольнения или сокращения сотрудников, перевода на другую должность с понижением и т.

Порядок подачи заявлений и выхода из профсоюза Причины выхода из профсоюза Еще в году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза: отсутствие желания платить членские взносы; отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников; недоверие к руководителям профсоюзной организации. А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой? Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения. Последствия выхода из профсоюза Несмотря на то, что выход из профсоюза — решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях. Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается: бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии; бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах; получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета; страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи; получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета; помощи при решении социальных проблем; защиты по вопросам охраны и безопасности труда.

Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)?

Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании. По прошествии времени, некоторые работники по разным причинам решают покинуть ряды членов этой организации. Для того чтобы сделать этот шаг, в первую очередь необходимо написать заявление на выход из профсоюза. Как выйти из профсоюза организации Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза.

Заявление о выходе из профсоюза

Какие могут быть последствия для сотрудника? Какие могут быть причины выхода из профсоюза? Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя.

.

.

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

.

.

.

Ф. И. О., должность члена.

Заявление на выход из профсоюза

.

Выход из профсоюза

.

.

.

.

.

Как написать заявление выйти с профсоюза

» Сам себе адвокат

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

  • нежелание платить взносы
  • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  • отсутствие помощи от профсоюзной организации
  • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Как написать заявление выйти с профсоюза

Миржан Ученик (243) 2 года назад

председателю профсоюза Фамилия инициалы

от ваша фамилия

Прошу Вас исключить меня ФИО, из числа членов Профессионального союза, со дня подачи настоящего заявления.

РS, заявление зарегистрировать, копию приложить к заявлению на имя руководителя Вашей организации (для информирования бухов об не удержании взносов)

Прошу Вас, прекратить удержания с моей заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза.

приложите копию вашего заявления, которую вы подовали в профсоюз.

В этом случай все будет правильно

Как написать заявление о выходе из профсоюза

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

В настоящее время на предприятиях и в организациях России действует множество профсоюзов и добровольных профсоюзных объединений, работающих, как правило, на одном конкретном предприятии или организации независимо от их формы собственности и подчиненности. Эти профсоюзные объединения действуют на основании положения о первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.3 ФЗ о ПС. Поэтому порядок выхода из такого объединения одинаков. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Деятельность любой первичной организации профсоюзов регламентируется собственным Уставом или Положением, в нем же определяется порядок вступления и выхода из него. Поскольку одновременно с личным письменным заявлением о вступлении в профсоюз подается и заявление на имя главного бухгалтера о взимании профсоюзных взносов, то и при выходе из профсоюзного объединения следует писать два заявления, чтобы профсоюзные взносы с вас прекратили удерживать. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Ознакомьтесь с уставными документами в первичной профсоюзной организации, в них должны быть указаны сроки рассмотрения заявления о выходе из профсоюза и оговорены полномочия органа, который принимает данное решение. В уставе или в положении о первичной профсоюзной организации должно быть оговорено право любого члена профсоюза на свободный выход из него и порядок действий.

Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Представитель Профсоюзный - Экономический словарь 27.07.2010 Определение, значение, понятие, термин, смысл в Экономическом словаре Представитель Профсоюзный руководитель профсоюза, работник объединения ассоциации( профсоюзов, профсоюзного органа или друго

Обычно для этого достаточно подать письменное заявление о выходе в профсоюзный комитет. Текст его должен быть лаконичен: «Прошу исключить меня из членов профсоюза». Укажите на заявлении конкретную дату, с которой вы просите перестать считать себя членом профсоюза, поставьте свою подпись, дайте ее расшифровку. Зарегистрируйте заявление. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Одновременно с этим заявлением подайте заявление в бухгалтерию предприятия, зарегистрировав его надлежащим образом, с просьбой о прекращении перечисления членских взносов с указанной вами даты. Основанием для этого укажите выход из профсоюзной организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Имейте в виду, что ваше заявление о выходе из профсоюза не требуется утверждать ни на собрании, ни на заседании профсоюзного комитета. После того, как оно будет зарегистрировано в профкоме, вы можете считать себя не связанным с профсоюзом. Одновременно с подаваемым заявлением сдайте в профком свой билет члена профсоюза. По истечении года после вашего выхода из профсоюза он вместе с учетной карточкой должен быть уничтожен по акту .

Орган Профсоюзный - Экономический словарь 05.10.2010 Орган Профсоюзный Определение, значение, понятие, термин, смысл в Экономическом словаре орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения ассоциации( профсоюзов или Положением о пер

Надеемся ответ на вопрос - Как написать заявление о выходе из профсоюза - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Так что пишите заявление, передавайте его представителю проф. союза, и все. Заявление пишится в простой форме типа:

Представителю проф. союза

предприятия ООО Рога и Копыта

Прошу исключить меня из профсоюза *такого то* с *такого то* числа. Прошу дать распоряжение бухгалтерии предприятия ООО Рога и копыта с *такого то* числа прекратить отчисления из зароботной платы членские профсоюзные взносы в связи с моим выходом из профсоюза.

Дальше регистрируете в канцелярии предприятия и ждете. Сроки рассмотрения заявления должны быть так же прописаны в уставе проф. союза. Я бы еще после принятия решения профсоюзом о Вашем выходе взяла у них копию протокола собрания, и с заявлением о прекращении профсоюзных отчислений сама отдала в бухгалтерию предприятия, на всякий случай.

Заявление о выходе из профсоюза

У себя на работе я являюсь членом профсоюзной организации, но после того, как я проанализировала ситуацию, то пришла к выводу, что никаких дополнительных привилегий от профсоюза я не получаю. После этого я решила выйти из этой обязаловки, о чём и сообщила начальнице ПКА. Она, в свою очередь, сказала, что у нас на заводе - это дело обязательное, а если я всё - таки и выйду из профсоюза, то контракт со мной не продлят.

Подскажите, пожалуйста, на самом ли деле закон обязывает нас состоять в профсоюзе и могут ли меня после выхода из него уволить с работы?

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Соответственно никто не имеет права принуждать Вас к вступлению в профсоюз, или удерживать в его рядах. Порядок выхода из профсоюза оговаривается в уставе Вашей профсоюзной организации.

В трудовых отношениях не допускается какая-либо дискриминация, в т.ч. и обусловленная участием/неучастием в профсоюзе.

Кроме того, из Вашего письма следует, что с Вами заключен контракт (срочный трудовой договор). В таком случае Вам необходимо обратиться к специалистам для анализа Вашего договора, чтобы можно было определить законность заключения с Вами именно срочного трудового договора.

Вполне возможно, что Ваш договор должен был быть заключен на неопределенный срок. В этом случае, даже если Вас уволят по истечении срока контракта, Вы сможете оспорить увольнение и восстановиться на работе на условиях бессрочного трудового договора.

Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

В первичную профсоюзную организацию

( наименование организации Профсоюза )

Прошу поставить меня на учет в первичную профсоюзную организацию _____________________________________. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

Руководителю учреждения образования

( наименование учреждения образования )

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов, а также задать вопросы . связанные с ним.

Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?

Большая часть предприятий включена в развитую профсоюзную систему, которая по профессиональному признаку объединяет работников. Профессиональные союзы должны помогать в отстаивании прав его членов, разрешать споры, по возможности, в их пользу.

Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов. При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Когда это необходимо?

Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав. Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Как правило, деятельность нормируется Уставом и Положением, соответствующим ФЗ «О профессиональных союзах…».

В этих документах можно найти условия выхода из профсоюза, формулировки которых используются в качестве основания о прекращении членства. Также в Уставе содержится информация о сроках рассмотрения заявки.

Для выхода из организации пишутся два идентичных документа:

  • руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами;
  • в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).

Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию.

Как грамотно составить заявление о включении в реестр требований кредиторов — читайте здесь.

Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация:

  • реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности;
  • ФИО, а также занимаемая должность сотрудника;
  • непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза.
  • Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой.
  • Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза.

Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза.

По истечении указанного в Уставе срока рассмотрения заявка должна быть зарегистрирована (как правило, в течение месяца). Нет желания или возможности столько ждать? В документе может быть указана точная дата с указанием весомой причины подобной спешки. В данном случае он рассматривается в ускоренном порядке, до наступления прописанной даты.

Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации. Именно с этого момента работник больше не числится его членом. Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку.

Последствия выхода из организации

С момента официального прекращения членства работник больше не имеет права на ряд льгот, если они предусматриваются для находящихся в профсоюзе.

Кроме того, он лишается возможности получить юридическую защиту в случае увольнения, сокращения или иных трудовых споров, касающихся премии, дисциплинарных взысканий, уменьшения заработной платы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации.

Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

  • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
  • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
  • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  • оспаривать необоснованное увольнение;
  • спаривать различные финансовые взыскания;
  • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

  • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
  • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
  • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

  • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
  • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

  • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
  • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
  • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Источники:
assistentus.ru , pravodeneg.net , iskovoepismo.my1.ru , znaydelo.ru , znaybiz.ru ,
Следующие статьи:



Комментариев пока нет!
Вас может заинтересовать
Популярное

Как выйти из профсоюза: составление заявление

Необходимость в письменном оформлении выхода из профсоюза объясняется наличием материальных обязанностей члена профсоюза по выплате обязательных членских взносов. То есть, по сути, членство в профсоюзе накладывает на работника только одну обязанность – платить взносы.

Причем уплачиваются эти платежи в автоматическом порядке, путем перечисления денег бухгалтерией из заработной платы работника. Формальный, то есть без заявления, выход из профсоюза не будет законным основанием для прекращения перечисления профсоюзных взносов.

Составления заявления

Любое заявление, в том числе и о выходе из профсоюза, – это документ произвольной формы. Главное, чтобы в заявлении содержалось четко изъявленное желание покинуть профсоюзные ряды.

К обязательным компонентам заявления относятся:

  • наименование профсоюзной организации;
  • ФИО, должность, место работы заявителя;
  • заявление о желании прекратить членство в профсоюзной организации;
  • заявление о прекращении взыскания профсоюзных взносов;
  • дата написания заявления;
  • подпись заявителя.

К необязательным компонентам можно отнести причину, по которой работник решил покинуть профсоюзные ряды. Как правило, подобные объяснения включаются работниками, имеющими серьезные нарекания к работе профсоюзного комитета.

Кому отдать заявление

Написанное и подписанное заявление следует вручить должностному лицу профсоюзной организации, как правило, секретарю. Можно попросить секретаря проставить в копии заявления сведения о его получении.

Одновременно с передачей заявления в профсоюз потребуется написать также и заявление в бухгалтерию с просьбой прекратить перечисление профсоюзных взносов. К этому заявлению можно приложить копию заявления в профсоюз.

Обязательность исполнения

Право выйти из профессиональных объединений – это право работника, подлежащее безусловному соблюдению. То есть никаких отсрочек, отказов и разбирательств быть не может.

Немедленно после получения секретарь профсоюзного комитета регистрирует заявление работника и передает его на рассмотрение. Сама процедура рассмотрения может занять несколько дней.

Бухгалтерия прекращает перечисление профсоюзных взносов немедленно после поступления заявления работника, вне зависимости от того, рассмотрел профсоюз это заявление или нет.

Как выйти из профсоюза и сохранить «плюшки»

Работник вышел из профсоюзной организации предприятия. Руководство заявило, что теперь он не имеет права на оплачиваемые дни, предоставляемые в связи со смертью родственника, свадьбой и т.д. Правомерно ли это?

Чтобы разобраться в ситуации, необходимо ответить на несколько вопросов.

 

1. Заключен ли на предприятии коллективный договор?

Названный локальный правовой акт регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).

 

2. Влияет ли членство в профсоюзе на участие работника в коллективном договоре?

Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен (ч. 1 ст. 365 ТК).

Буквальное толкование указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что коллективный договор, как и любой другой договор, распространяется на его стороны, а ими являются наниматель и работающие у него работники.

Профсоюз в силу ст. 354 ТК является представителем работников на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных соглашений (ч. 1 ст. 14 Закона от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (далее – Закон о профсоюзах)), тем самым упрощая механизм заключения и оформления коллективного договора.

 

3. При каких условиях действие коллективного договора распространяется на работника?

Положения коллективного договора распространяются на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выра­зят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

При этом положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации (ч. 2 ст. 365 ТК).

Таким образом, коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работающих у него работников, в т.ч. не являющихся членами профсоюза, если есть письменные согласия работников на применение в отношении их норм коллективного договора.

Обратите внимание: дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах запрещена ст. 14 ТК и ст. 4 Закона о профсоюзах.

 

 

4. Как обеспечить распространение положений кол­лективного договора на работника?

Как правило, коллективный договор содержит дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации для работников, такие как оплачиваемые дни в связи со смертью родственников, свадьбой и т.д., выплаты на «овощи», к профессиональным праздникам и др.

Для того чтобы все эти блага работник смог получить, ему необходимо выразить свое согласие в письменной форме, написав заявление о распространении на него положений коллективного договора. Часто при приеме на работу, когда нового сотрудника знакомят с ЛПА нанимателя, в т.ч. и с коллективным договором, он пишет такое заявление. Но его можно подать и в процессе трудовой деятельности.

Автор публикации: Оксана ШАХЛАЙ, юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028


Как выйти из вашего профсоюза - Все, что вам нужно знать о решении суда Януса, посвященного праву на работу »Публикации» Вашингтонский политический центр

Для членов Союза:

Как выйти из союза

Подпись Осторожно!
  • Государственные профсоюзы используют мелкий шрифт, чтобы обманом заставить государственных служащих платить им, заставляя их подписывать расплывчатые «членские» карточки
  • Подписание означает, что вы можете застрять в уплате профсоюзных взносов в течение года, прежде чем у вас будет возможность отказаться от уплаты
  • У вас будет только ограниченное количество дней в году и бюрократический процесс для навигации, чтобы отказаться от оплаты профсоюзу, иначе вам придется платить еще за один год
  • Подписание означает, что вы потеряете свое законное право не платить профсоюзные взносы

Правительственные профсоюзы по всей стране работают над способами обойти U.S. Постановление Верховного суда по делу Янус против Американской федерации государственных, графских и муниципальных служащих (AFSCME) . Вместо того, чтобы сосредоточить свои усилия на предоставлении отличных услуг, которые убедили бы рабочих платить профсоюзу, они вместо этого используют арсенал тактик, чтобы покончить с конституционными правами государственных служащих, подтвержденными высшим судом страны.

Одна из тактик, которую используют правительственные профсоюзы, - это убедить рабочих подписать документ, содержащий хитрые формулировки, похороненные мелким шрифтом, что заставляет рабочих платить профсоюзу независимо от решения Janus .

Эти карты наполнены привлекательной графикой, провозглашающей поддержку солидарности профсоюзов: 100% гордость профсоюзов, членство в профсоюзе равняется справедливой оплате, «Я выступаю единым фронтом, вместе сильнее». Менее бросается в глаза мелкий шрифт внизу, объясняющий, что на самом деле подписывают работники. Эта карточка от Вашингтонской федерации государственных служащих (WFSE) / AFSCME, Совет 28 является хорошим примером:

Подпись государственного служащего на этой карточке обязывает его платить профсоюзу WFSE / AFSCME 28 как минимум на один год (и навсегда, если рабочие не преодолевают препятствия, чтобы отказаться от участия каждый год).

«НАСТОЯЩЕЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ И ПЕРЕДАЧА ДОБРОВОЛЬНОГО ДОБРОВОЛЬНОГО РАЗРЕШЕНИЯ И ПЕРЕДАЧИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НЕЗАМЕНИМЫМ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА. С ДАТЫ ИСПОЛНЕНИЯ ИЛИ ДО ДАТЫ РАСТОРЖЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТОРГОВЛЯХ (ЕСЛИ ЕСТЬ ОДИН) МЕЖДУ СОСТАВИТЕЛЕМ, НАСТОЯЩИМ ИСТОЧНИКОМ И НА ГОД ДО ПОСЛЕ этого ГОДА, ЕСЛИ Я НЕ ПОДАЮ РАБОТОДАТЕЛЮ И СОЮЗ НАПИСАННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОТМЕНЕ НЕ МЕНЕЕ ДЕСЯТИ (10) ДНЕЙ И НЕ БОЛЕЕ ДВАДЦАТЬ (20) ДНЕЙ ДО КОНЦА ЛЮБОГО ПЕРИОДА ГОДА, НЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ИЛИ ОСТАВАТЬСЯ ЧЛЕНОМ СОЮЗА, ЕСЛИ Я НЕ НАЙТИ АКТИВНОГО ПЛАТЕЖНОГО СТАТУСА В ПОДДЕРЖКЕ WFSE; ОДНАКО ПРЕДУСМОТРЕН, ЕСЛИ ПРИМЕНИМОЕ СОГЛАШЕНИЕ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРАХ УКАЗЫВАЕТ БОЛЕЕ ДЛИТЕЛЬНЫЙ ИЛИ ИНОЙ ПЕРИОД отзыва (ДОБАВЛЕН АККУМУЛЯТОР), ТОЛЬКО ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО ЭТО ПЕРИОД. ЭТА КАРТА ЗАМЕНЯЕТ ЛЮБУЮ КАРТУ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ ЧЕККОФФ, ПОДПИСАННУЮ МНЕ . Я ПРИЗНАЮ, ЧТО МОЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВЫЧИСЛЕНИЕ ВЗНОСОВ И ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАКОГО РАЗРЕШЕНИЯ С ОДНОГО ГОДА ДО СЛЕДУЮЩЕГО ЯВЛЯЕТСЯ ДОБРОВОЛЬНЫМ, А НЕ УСЛОВИЕМ МОЕЙ РАБОТЫ ».

Таким образом, подписывая, работник теряет свои права Janus , обязуясь отправлять часть своей зарплаты в профсоюз на неограниченный срок, если и до тех пор, пока работник не предпримет упреждающих шагов, чтобы утвердительно отказаться от участия каждый год (в письмо как работодателю, так и профсоюзу), вариант для которого - очень ограниченное временное окно - всего 10 дней.

Постановление Верховного суда США Janus , дающее государственным служащим конституционное право выбирать не платить правительственному союзу, такому как WFSE, не будет иметь большого значения для тех, кто неосознанно лишился этого права, потому что они не читали или не понимали закон мелким шрифтом.

Если ваш профсоюз просит вас подписать новое заявление о членстве или какой-либо новый документ, обязательно прочтите текст, напечатанный мелким шрифтом, чтобы убедиться, что вы не соглашаетесь подписать свои законные права!


Что означает решение Януса?

The U.Важное решение Верховного суда по делу Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов (AFSCME) продвигает права трудящихся, прекращая принудительное объединение государственных служащих в профсоюзы. Это означает, что каждый служащий государственного сектора теперь имеет свободу выбора, отдавать ли часть своей зарплаты правительственному союзу.

Суд постановил, что требование об уплате государственных служащих профсоюзных взносов или «агентских сборов» в качестве условия приема на работу нарушает их права по Первой поправке.По мнению Суда, все, что делают профсоюзы государственного сектора, включая коллективные переговоры с правительством, по своей сути является политическим, поскольку оно связано с государственной политикой и расходованием денег налогоплательщиков. Следовательно, принуждение к поддержке профсоюза любым способом, в том числе финансовым, является нарушением конституционных прав государственных служащих:

«Мы пришли к выводу, что эта договоренность нарушает право на свободу слова для нечленов, вынуждая их субсидировать частную речь по вопросам, представляющим существенный общественный интерес.”

Суд признал конституционную свободу объединений прав работников на всех уровнях власти и восстановил их право личного выбора. Постановление Януса отменяет предыдущее постановление Верховного суда США от 41 года назад, Абуд против Совета по образованию Детройта, , согласно которому профсоюзы могут принуждать государственных служащих платить профсоюзу в качестве условия приема на работу. Теперь эти рабочие имеют право решать для себя, оказывать ли финансовую поддержку правительственному профсоюзу.

Уже одно это значительная победа для прав рабочих. Но Суд пошел еще дальше и одержал потрясающую победу государственных служащих:

«Соглашаясь на оплату, нечлены отказываются от своих прав по Первой поправке, и такой отказ не может считаться презумпцией».

Это означает, что для того, чтобы собирать профсоюзные взносы с государственных служащих, каждый работник должен согласиться платить эти профсоюзные взносы; от них нельзя потребовать отказаться, чтобы остановить автоматический сбор с их зарплаты:

«Ни агентское вознаграждение, ни какие-либо другие выплаты в пользу профсоюза не могут быть вычтены из заработной платы нечленов, а также не могут предприниматься какие-либо другие попытки получить такую ​​выплату, если только работник не соглашается платить.”

Мандат Суда, согласно которому рабочие должны давать разрешение на передачу части их зарплаты правительственному профсоюзу, является прямым ответом на схемы, которые применялись в различных штатах, включая Вашингтон, в ожидании решения Janus . Профсоюзы при поддержке дружественных законодательных собраний штатов маневрировали, чтобы создать систему, в которой на рабочих ложится бремя, чтобы деньги не были взяты из их зарплаты и отправлены в профсоюз.

Результатом постановления Суда Janus является то, что такие схемы являются незаконными, что делает недействительным закон, принятый нашим законодательным собранием штата ранее в этом году (по просьбе правительственных союзов), устанавливающий систему отказа для государственных служащих.

Согласно HB 2751, который вступил в силу в начале этого месяца, каждый государственный служащий считался членом своего правительственного профсоюза, если и до тех пор, пока работник не предпринял упреждающих шагов по отказу от участия. Таким образом, государству не требовалось разрешения или разрешения от работника, чтобы взять часть своей зарплаты и отправить ее профсоюзу. Суд прямо говорит, что разрешение действительно необходимо.

Решение суда в пользу прав государственного служащего Марка Януса, специалиста по алиментам штата Иллинойс, защищает конституционные права государственных служащих во всех 50 штатах, давая каждому служащему, включая более 200000 человек в штате Вашингтон , право выбирать, оказывать ли финансовую поддержку правительственному союзу.


Уильям Мессенджер, поверенный Национального фонда правовой защиты права на труд, исследует продолжающиеся дебаты по поводу платы за профсоюзы государственного сектора и свободы слова:

Часто задаваемые вопросы о Janus v. AFSCME

Заявление WPC о влиянии на штат Вашингтон дела Верховного суда профсоюзов Janus


Дополнительная информация о праве на работу в штате Вашингтон и по всей стране:
SB 6199, HB 2751 и SB 6229: три законопроекта направлены на защиту финансовых интересов профсоюзов за счет прав работников
Постановление Януса уменьшит количество конфликтов в школах штата Вашингтон
Вынуждены платить профсоюзу, чтобы вы могли заботиться о своем ребенке-инвалиде?
Марк Янус - заголовок мероприятий WPC Solutions Summit
Живой, со ступенек У.С. Верховный суд…
Прекращение вычета профсоюза из заработной платы за медицинское обслуживание на дому
Опрос показывает, что руководители предпочитают иметь право на работу

Право на труд: что это такое и как работает

Вашингтон имеет право на работу

Влияние права на работу на штат Вашингтон

Основные факты о праве на труд

Часто задаваемые вопросы о законах о праве на работу

Утверждает миф о "безбилетниках" в праве на работу

История Ребекки Фридрихс и почему она герой

Представитель профсоюза говорит, что дело Фридрихса о праве на работу внесет «необходимые» изменения в рабочее движение

За доллар можно купить больше в штатах с правом на работу

Национальная неделя свободы сотрудников начинается сегодня - профсоюзные работники говорят, что хотят большего выбора

Южная Каролина Рабочие Boeing отвергают профсоюз

Члены профсоюзов выражают благодарность, но не благодарят представительство водителей

Объединение в профсоюзы убьет гибкость, свободу и личную ответственность, которые делают Uber настолько популярным


Марк Янус выступает на Саммите решений WPC 2018

Как перестать платить профсоюзы

Хотя членство в профсоюзах в течение некоторого времени сокращалось, все еще существует множество профсоюзов, которые представляют интересы миллионов рабочих в США.S. Хотя многие профсоюзы борются за повышение заработной платы, льгот и условий труда, существуют также законы, защищающие права отдельных членов профсоюзов и защищающие от коррупции внутри самой профсоюзной организации. Некоторые из этих законов касаются права сотрудника отказаться от платы, взимаемой профсоюзами за свои услуги. Читайте дальше, чтобы узнать больше об этих законах и о том, как перестать платить профсоюзные взносы, если вы решили отказаться.

Причины отказа от уплаты членских взносов

Используя процесс коллективных переговоров, профсоюзы работают над тем, чтобы договориться об улучшении условий труда для работников в различных отраслях промышленности.Чтобы оплатить стоимость этих услуг, профсоюзы взимают сборы, которые вам, возможно, придется заплатить, независимо от того, являетесь ли вы членом профсоюза или нет. Однако все больше и больше работников понимают, что им, возможно, не придется платить все или часть этих взносов в зависимости от применимых к ним законов.

Причины отказа от уплаты взносов могут быть разными, но могут включать в себя любые из следующих:

  • Политические : Большинство профсоюзов поддерживают прогрессивные или демократические политические организации и кандидатов, в то время как многие члены профсоюзов не являются прогрессивными или демократическими.
  • Религиозный : Некоторые члены могут возражать по религиозным мотивам против членства в профсоюзе в целом или против конкретных причин, по которым их профсоюз защищает (например, аборты или однополые браки).
  • Обеспокоенность коррупцией : Вас могут беспокоить сообщения о коррупции, растрате, рэкете или других нарушениях в вашей трудовой организации.
  • Личное предпочтение : Возможно, вы предпочитаете не платить взносы, потому что не являетесь членом профсоюза, или вы не думаете, что профсоюз адекватно представляет ваши интересы, и вы изо всех сил пытаетесь выжить как есть.

Как перестать платить профсоюзы: право на работу в штатах

Более половины штатов имеют так называемые законы о праве на работу. В этих законах обычно указывается, что членство в профсоюзе и уплата членских взносов не могут быть обязательными условиями найма. Следовательно, в этих штатах профсоюзы и работодатели не могут подписывать контракты, в которых они соглашаются нанимать только профсоюзных работников или где они требуют автоматического удержания профсоюзных взносов из зарплат своих сотрудников.

Итак, если вы живете в штате, имеющем право на работу, и желаете прекратить платить взносы, вам следует письменно уведомить профсоюз и вашего работодателя о том, что вы выходите из своего членства и отменяете уплату взносов.Если вы подписали документ, уполномочивающий вашего работодателя автоматически вычитать взносы из вашей зарплаты, у вас может быть только небольшой промежуток времени каждый год, чтобы отозвать это разрешение. Узнайте у своего профсоюза, каковы эти временные рамки.

Как перестать платить профсоюзы: другие штаты

Независимо от того, где вы живете, Верховный суд постановил, что вы можете отказаться от членства в профсоюзе в любое время. Однако, если вы не работаете в одном из штатов с правом на работу, о которых говорилось выше, профсоюзы все равно могут заставить вас платить взносы, аналогичные профсоюзным взносам (часто называемые «агентскими сборами»), даже если вы не являетесь членом профсоюза.Это потому, что все сотрудники получают выгоду от коллективных договоров, независимо от статуса членства в профсоюзе. Несмотря на все это, вы все равно можете иметь право платить сниженную комиссию.

Например, вы можете возражать против сборов, которые используются для чего-либо, не связанного с затратами на ведение коллективных переговоров, таких как политические кампании или продвижение идей, противоречащих вашей религии. В этих случаях профсоюз может взимать с вас плату только за вашу долю затрат на ведение коллективных переговоров. Чтобы уплатить уменьшенную пошлину, отправьте профсоюзу письмо, в котором заявите, что вы возражаете против оплаты более вашей доли расходов на ведение коллективных переговоров, и запросите копию процедурных требований профсоюза для отказа от этих пошлин.

Кроме того, поскольку Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию на рабочем месте на основе религии, вы также можете отказаться от членства в профсоюзе и уплаты взносов на основании ваших искренних религиозных убеждений. Законы многих штатов включают такие положения об отказе от участия, которые позволяют вам вместо этого направлять ваши сборы на определенные типы благотворительных организаций.

Знай и защищай свои права с помощью адвоката

Существует множество законов о труде, разработанных для защиты прав сотрудников, но знание того, какие из них применимы к вам, часто сбивает с толку.Кроме того, окна для подачи возражений или жалобы на профсоюз или работодателя могут быть очень узкими. Если вам интересно, как перестать платить профсоюзные взносы, или вам нужна помощь в защите других прав как сотрудника, обратитесь к местному адвокату по трудовым спорам, который поможет вам в правильном направлении.

Как покинуть свой профсоюз: помощь государственным служащим

Благодаря недавнему решению Верховного суда по делу Янус против AFSCME , государственных и местных государственных служащих во всех 50 штатах больше нельзя принуждать к финансовой поддержке профсоюзов, членами которого они не хотят быть по какой-либо причине.

Постановление суда Януса восстановило права Первой поправки на свободу слова и свободу объединений, так что свобода слова всех рабочих защищена, что означает, что все государственные служащие имеют право решать, хотят ли они присоединиться или поддержать профсоюз.

Подходит ли вам членство в профсоюзе, теперь только ваш выбор.

Если вы хотите выйти из текущего профсоюза или просто изучить, какие существуют альтернативы членству в профсоюзе, существует множество ресурсов и организаций, которые помогут вам понять свои права и сориентироваться в этом процессе.

Как выйти из союза

Начать процесс отказа можно так же просто, как заполнить несколько полей в форме и распечатать индивидуальное письмо. Есть несколько сайтов, которые предлагают шаблон письма об отказе и дополнительную информацию о любых временных требованиях или других ограничениях, с которыми вы можете столкнуться.

Начать процесс отказа так же просто, как заполнить несколько полей.
Американцы за справедливое обращение

Эта некоммерческая организация из Пенсильвании, в которой работают бывшие государственные служащие, помогает обучать, оснащать и расширять возможности учителей, служб быстрого реагирования и других государственных служащих в Пенсильвании, чтобы они получали справедливое отношение со стороны государственных союзов.Получите ответы, узнайте свои варианты и свяжитесь с другими учителями через их сообщество Free to Teach или с другими государственными служащими через их сообщество Free to Serve.

Рабочие КТ

Государственные служащие в Коннектикуте могут узнать о своих правах и о том, какие льготы, такие как пенсии и защита от увольнений, защищены законодательством штата независимо от их членского статуса. Работники также могут запросить помощь в выходе из своего профсоюза.

Образованные учителя

Учителя в Миннесоте могут получить образцы писем и инструкций по выходу из своих профсоюзов, а также советы и даже напоминания о приближающихся крайних сроках окна отказа.

Оставь мой союз

Государственные служащие в штате Иллинойс могут получить ответы на часто задаваемые вопросы о выходе из профсоюзов штата Иллинойс и легко создавать индивидуальные письма об отказе со всеми необходимыми адресами для отправки их профсоюзам.

MyJanusRights.org

Этот сайт помогает работникам узнать свои права, дает рекомендации о том, как их реализовать, а также направляет работников в программу юридической помощи Национального фонда права на труд для получения бесплатной помощи в осуществлении своих прав по Первой поправке, защищенных решением Януса.

My Pay, My Say

Государственные служащие из всех 50 штатов могут использовать этот веб-сайт для создания письма об отказе от участия в PDF-формате для конкретного штата, которое можно распечатать и отправить в свой профсоюз.

Выбор учителя Невады

Если вы преподаете в Неваде, Nevada Teacher Choice предлагает пошаговые инструкции и шаблоны писем для каждого школьного округа. Они также предлагают ресурсы для замены льгот профсоюзов и сообщества других преподавателей, которые решили выйти из их профсоюзов.

New Choice NY

Государственные служащие в Нью-Йорке могут узнать больше о том, как решение Janus v. AFSCME повлияло на них, и предоставить свою информацию, чтобы письмо об отказе было отправлено непосредственно их работодателю.

Отказаться сегодня

Сотрудники государственного сектора в Вашингтоне, Орегоне и Калифорнии могут получить подробную информацию о том, что нужно сделать, чтобы отказаться от членства в их профсоюзе, а также составить индивидуальное письмо или общее письмо об отказе от участия.

Род-Айленд: откажитесь от участия в профсоюзе общественного сектора

Работники государственного сектора Род-Айленда могут получить дополнительную информацию о своих правах, найти ответы на часто задаваемые вопросы и составить персональное письмо об отказе от участия для отправки своему работодателю и профсоюзу.

Стенд с рабочими

Если вы пытались отказаться и столкнулись с препятствиями или сопротивлением, или если ваша свобода на рабочем месте нарушена иным образом, Центр правосудия свободы (который представлял Марка Януса) может вам помочь.Посетите StandwithWorkers.org для получения дополнительной информации и обновлений по вопросу свободы рабочего места.

Свобода учителя

Учителя по всей территории США скоро смогут ознакомиться с конкретными требованиями к отказу от участия в профсоюзе учителей в своем штате, а также с проблемами или препятствиями, которые они могут ожидать, и доступными альтернативами для страхования ответственности, профессионального развития и других льгот.

Рабочие выбирают

Buckeye Institute упрощает для работников государственного сектора в Огайо возможность инициировать процесс отказа, предоставляя уникальные требования к отказу от участия для их конкретного профсоюза и способы завершения процесса (который варьируется от профсоюза к профсоюзу).

Если вы собираетесь выйти из союза, вы не одиноки. Многие государственные служащие по всей стране чувствуют, что их профсоюзы больше не слушают их и поддерживают политические программы и дела, которые противоречат их собственным убеждениям и часто не имеют ничего общего с пособиями рабочим. Отказ от членства в вашем профсоюзе не будет означать, что профсоюзы государственного сектора прекратят свое существование, но это послужит сигналом профсоюзным лидерам, что им необходимо изменить приоритеты и снова начать прислушиваться к своим членам.

Истории государственных служащих: узнайте о событиях, которые побудили этих рабочих-героев покинуть свои профсоюзы.

Марк Янус (Иллинойс): Марк чувствовал, что его профсоюз настаивает на получении льгот, не отвечающих интересам его штата или налогоплательщиков.

Кейт Бауэрс (Орегон): Взносы Кейт использовались для политических взглядов, которые она не поддерживала, и не имели отношения к ее профессии.

Аарон Беннер (Миннесота): Аарон Беннер обнаружил, что его профсоюз работает против него, когда он пытался изменить школьную политику, которая подвергала опасности его учеников.

Государственные служащие высказывают свое мнение о том, что решение

Янус против AFSCME означает для них и их коллег:

Аарон Беннер: Решение Верховного суда Янус против AFSCME заставит профсоюзы быть более ответственными (USA Today)

Кэти МакКоллум: В постановлении Януса Верховный суд восстанавливает право на свободу слова для государственных служащих, таких как я (Fox News)

Джейд Томпсон: Решение Верховного суда помещает рабочих на место водителя (Вашингтонский экзаменатор)

Ребекка Фридрихс: Ее судебный иск чуть не подорвал профсоюзы Калифорнии.Вот как, по ее мнению, они могут выжить. (Пчела Сакраменто)

Карен Куен: Сборы агентств на 100% являются политическими - и профсоюзы это знают (The Hill)

Марк Янус: Я вынужден платить профсоюзные взносы как государственный служащий, и я хочу уйти (USA Today)

Автор: Кери Андерсон

Консультант по маркетингу и содержанию · Сеть государственной политики

Все о союзах - Справедливость на рабочем месте

На этой странице даны ответы на следующие вопросы:

1.Что такое профсоюз?

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

4. Что такое переговорная единица?

5. Что такое коллективный договор?

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

8. На кого не распространяется действие NLRA?

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации о трудовых отношениях?

11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

13. Что такое местный профсоюз?

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

18.Что такое закрытый магазин?

19. Что такое профсоюзный цех?

20. Что такое агентский магазин?

21. Что такое открытый магазин?

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет союза?

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

25. Что, если профсоюз откажется представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня.Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

28. Что делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

29. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз. Придется ли мне по-прежнему платить профсоюзные взносы?

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

1. Что такое профсоюз?

Профсоюз - это организация работников, объединенных для защиты своих общих интересов и улучшения условий труда.Он служит посредником между работодателем и сотрудниками. Основная цель - дать рабочим возможность договариваться о более благоприятных условиях труда посредством коллективных переговоров. Некоторые из крупнейших и / или наиболее известных профсоюзов в США включают Объединенный профсоюз работников автомобильной промышленности, Международный союз работников сферы обслуживания, Международное братство водителей, Американскую федерацию служащих штатов, округов и муниципалитетов и Объединенный профсоюз сталелитейщиков. AFL-CIO (список членов) и Change to Win (список членов) - это федерации, крупные зонтичные организации союзов, которые объединились для обмена ресурсами и продвижения общих политических и организационных целей.

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

Как член профсоюза, вы получаете все преимущества, полученные профсоюзом при ведении переговоров о пособиях по найму с вашим работодателем. Когда ваш профсоюз ведет переговоры об оплате и льготах от имени многих сотрудников, вы входите в гораздо более крупную группу, которая обычно имеет гораздо большую переговорную позицию в отношениях с работодателями. Например, один рабочий может полагать, что следует применять новые меры безопасности, но не может добиться согласия своего работодателя.Если больше рабочих объединятся в единое целое, чтобы оказать давление на компанию, чтобы та приняла меры безопасности, есть гораздо больше шансов, что компания прислушается. Это обычно называется коллективными переговорами.

Коллективные переговоры приносят много положительных результатов. Заработная плата членов профсоюзов в среднем на 30% выше, чем у рабочих, не имеющих профсоюзного представительства; 93% профсоюзных работников имеют право на медицинские льготы, в то время как только 69% работников, не состоящих в профсоюзах, имеют право на медицинское страхование; и 77% профсоюзных работников имеют гарантированную пенсию по сравнению с 17% непрофсоюзных работников.Кроме того, профсоюзы часто лоббируют законы и политических кандидатов, которые более благоприятны для сотрудников.

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

Для создания профсоюза группа рабочих должна либо:

работодатель добровольно признает их профсоюзом; или

имеют большинство рабочих в переговорной единице, голосующей за представительство профсоюзов.

В любом случае Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) должен затем сертифицировать вновь созданный профсоюз.

После сертификации профсоюза работодатель по закону обязан вести с профсоюзом добросовестные переговоры. Работодатель должен подойти к столу переговоров с непредвзятостью и искренним желанием обсудить вопросы. Обе стороны должны попытаться достичь урегулирования путем переговоров, а когда соглашение будет достигнуто, они должны подписать письменный договор, известный как коллективный договор (CBA).

4. Что такое переговорная единица?

Подразделение переговоров - это группа сотрудников, которые выполняют аналогичную работу и обычно имеют общую рабочую зону.Как правило, сотрудники подразделения по ведению переговоров имеют схожие интересы и проблемы, когда дело доходит до условий труда - таких как оплата, часы работы и условия на рабочем месте, и собираются вместе для целей коллективных переговоров. Единица переговоров может также представлять собой группу одинаковых рабочих, которые работают в разных местах в разных магазинах, но выполняют одинаковую работу. Часто переговорная единица составляет целый союз, но нередко и переговорная единица является частью более крупного союза.

5.Что такое коллективный договор?

Коллективный договор (иногда называемый CBA) - это договор, заключаемый между профсоюзом и работодателем, который устанавливает условия найма для сотрудников, которые являются членами этого профсоюза. CBA может включать положения, касающиеся заработной платы, времени отпуска, рабочего времени, условий труда и пособий по страхованию здоровья.

После заключения коллективного договора:

Руководство не может снизить заработную плату или изменить условия труда без предварительных переговоров с сотрудниками через представителей их профсоюзов.Сотрудники имеют право голосовать за изменения, внесенные в их контракт.

Ваш контракт заключен на определенный период времени и не может быть изменен по желанию путем уведомления или объявления.

Не будет фаворитизма или изменения политики по прихоти руководства.

Ваш профсоюз обеспечивает соблюдение вашего контракта, чтобы убедиться, что работодатель соблюдает правила.

Ваш профсоюз добивается соблюдения вашего контракта посредством процедуры обжалования в арбитраже

Например, профсоюзы практикуют соблюдение дисциплины и следят за соблюдением надлежащих процедур, обеспечивающих справедливое обращение с сотрудниками.Большинство членов профсоюзов не могут быть уволены или подвергнуты дисциплинарным взысканиям, если у работодателя нет «уважительной причины», как это определено коллективным договором, в отличие от большинства работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, которые нанимаются «по желанию», что означает, что работодатель уволить вас или изменить условия работы в любое время и практически по любой причине. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

Профсоюзы регулируются множеством законов и судебных решений, некоторые из которых будут рассмотрены ниже.Основным источником права в отношении профсоюзов является федеральный закон, поскольку большинство профсоюзов являются национальными организациями. Наиболее важные федеральные законы, регулирующие профсоюзы, включают Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), Закон о трудовых отношениях (также известный как Закон Тафта-Хартли) и Закон об отчетности и раскрытии информации между трудовыми и управленческими структурами, более подробно обсуждаемые ниже. В то время как NLRA обычно регулирует организацию профсоюзов и ведение коллективных переговоров для трудоустройства в частном секторе, Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения для авиакомпаний и железных дорог, соблюдение которых обеспечивается Национальным советом по посредничеству, а коллективные переговоры в государственном секторе обычно регулируются статутом штата.

В сентябре 2015 года в Конгрессе был представлен Закон о рабочих местах для растущей экономики (Закон о заработной плате). В случае принятия, существенные меры защиты, которые в настоящее время отсутствуют для рабочих, будут действовать, чтобы позволить им объединяться и вступать в профсоюзы, не опасаясь запугивания со стороны работодателя. Хотя другие законодательные акты, включая NLRA, обеспечивают защиту профсоюзов, NLRB имеет относительно ограниченные правоприменительные возможности для наказания работодателей за нарушение прав работников, когда речь идет о защите рабочих мест; Закон о заработной плате внесет поправки в NLRA, добавив эти меры защиты.Этот закон, находящийся на рассмотрении, окажется полезным в эпоху небольших переговорных единиц, у которых меньше власти над принудительной тактикой работодателя. Для получения дополнительной информации о предлагаемом Законе о заработной плате см. Информационный бюллетень Закона о заработной плате.

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

Профсоюзы официально получили право представлять работников в соответствии с законом, когда в 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA). Он гарантирует основные права работников частного сектора на организацию профсоюзов, участие в коллективных переговорах и пользование другими правами, включая нанесение удара при необходимости.

NLRA распространяется на сотрудников, которые работают на работодателей, занимающихся межгосударственной торговлей. Термин «межгосударственная торговля» на протяжении многих лет интерпретировался широко и в основном включает любого работодателя, чей бизнес связан с более чем одним государством. Сегодня это число составляет 14,1 миллиона сотрудников, являющихся членами профсоюзов.

Когда NLRA был принят Конгрессом, был также создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB выполняет две основные функции: 1) надзор за процессом принятия сотрудниками решения о том, следует ли их представлять профсоюзной организацией; 2) преследование нарушений NLRA.По сути, работа NLRB состоит в том, чтобы контролировать отношения между сотрудниками, их профсоюзами и их работодателями и обеспечивать соблюдение NLRA.

8. На кого не распространяется действие NLRA?

Хотя NLRA охватывает многих работников, есть несколько важных исключений. Следующие группы освобождены (или не включены):

  • Менеджеры;
  • Руководители;
  • конфиденциальные сотрудники, такие как бухгалтеры компании;
  • Сельскохозяйственные рабочие;
  • Семьи работодателей;
  • государственных служащих;
  • Большинство домашних работников;
  • Независимые подрядчики; и,
  • Определенные отраслевые группы, которые регулируются иным образом.

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

Этот закон, также известный как Закон о трудовых отношениях (LMRA), был принят с целью ограничить власть профсоюзов над работниками и добавил в NLRA список запрещенных действий профсоюзов или «несправедливой трудовой практики». который ранее запрещал только несправедливую трудовую практику со стороны работодателей.

В частности, он был принят для решения таких проблем, как ограничение или принуждение сотрудников к правам при осуществлении ими своих прав; дискриминация сотрудника из-за членского статуса в профсоюзе; отказ добросовестно торговаться; поощрение сотрудников к прекращению работы, чтобы заставить профсоюзы решать особые вопросы; и взимание чрезмерных гонораров как с работников, так и с работодателей.Для получения дополнительной информации о несправедливой трудовой практике, пожалуйста, посетите нашу страницу возмездия за профсоюзную деятельность для получения дополнительной информации.>

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами?

Закон об отчетности и раскрытии информации между профсоюзами и руководством, или LMDRA, был принят, чтобы наложить кодекс поведения на профсоюзы, членов профсоюзов, членов, работодателей и консультантов по менеджменту, чтобы все участники вели себя справедливо. По сути, он регулирует внутренние дела профсоюзов.

11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?

Да, в некоторых штатах могут быть законы, регулирующие профсоюзы. В NLRA есть особые положения, которые позволяют штатам принимать законы, касающиеся конкретных областей права, касающихся профсоюзов. Например, NLRA позволяет штатам принимать законы о праве на работу или законы об открытых магазинах, что означает, что вы имеете право работать без вступления в профсоюз и без уплаты профсоюзных взносов. В каждом штате действуют различные законы, поэтому уточните на местном веб-сайте AFL-CIO вашего штата, какие законы влияют на вас.Кроме того, профсоюзы государственного сектора регулируются законами штата.

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

Чтобы начать представлять сотрудников, профсоюз должен сначала подать заявление в NLRB с просьбой быть представителем конкретной переговорной единицы. В этом заявлении / петиции профсоюз описывает, каких работников он хотел бы включить. Обычно работодатель возражает против этого описания и хочет, чтобы оно было сужено - если компромисс не может быть достигнут, то NLRB, используя свое усмотрение и разумную интерпретацию NLRA, решает, кого включить.

13. Что такое местный профсоюз?

Профсоюз «местный» - это местная группа организованных сотрудников, имеющих устав от национальной или международной организации труда. Местный житель может быть ограничен членами профсоюза в определенной географической области или компании, или он может охватывать несколько контрактов с различными работодателями в одном и том же секторе бизнеса. Их часто нумеруют, чтобы отличать местных жителей друг от друга. (Например, OPCMIA Local 21). У местных жителей есть свои руководящие органы, которые представляют интересы национального или международного союза, но могут организовывать регулярные собрания и нести ответственность перед своими избирателями.В составе местного органа управления обычно есть исполнительный совет, избираемый для наблюдения за интересами профсоюза, контроля финансов, включая профсоюзные взносы, и управления взаимодействием между работниками и работодателями. Эти должности часто включают представителя бизнеса / бизнес-агента, секретаря и / или казначея. Местные отделения могут также присоединиться к местному профессиональному совету или районному совету, организации местных профсоюзов, участвующих во всех аспектах конкретной торговли или отрасли в определенной географической зоне.Примером этого является местная строительная организация, состоящая из многих местных профсоюзов.

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

У большинства профсоюзов есть оплачиваемый персонал, который руководит профсоюзом. Этот персонал оплачивается из взносов, которые вы платите как члены профсоюза. Каждый профсоюз различается по размеру, поэтому количество сотрудников также будет разным. Часто есть также и члены-волонтеры, поэтому ваши коллеги и другие члены профсоюза могут решить добровольно посвятить свое время усилиям профсоюза.

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

Да. За членство в профсоюзе взимается плата. Профсоюзные взносы - это то, что вы платите, чтобы помочь поддержать текущие расходы профсоюзов, которые включают вспомогательный персонал профсоюзов, персонал на местах, судебные издержки, издержки переговоров, гонорары арбитра и другие сопутствующие расходы. Многие профсоюзы также используют взносы для создания забастовочных фондов, а также для поддержки профсоюзов и политической деятельности. Хотя не существует закона, конкретно определяющего сумму, размер комиссии должен быть разумным.Структура взносов сильно различается от союза к союзу в зависимости от потребностей. Некоторые союзы взимают фиксированную ежемесячную ставку, в то время как другие взимают процент от зарплаты своих членов. Кроме того, многие профсоюзы взимают вступительный взнос при первом вступлении человека.

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?

NLRA предусматривает, что «любой сотрудник, который является членом и придерживается установленных и традиционных принципов ... или учений добросовестной религии, органа или секты, которые исторически возражали против вступления в трудовые организации или оказания им финансовой поддержки. требуется для вступления в любую трудовую организацию или финансовой поддержки в качестве условия приема на работу.... "

Рабочие, религиозные убеждения которых не позволяют им платить взносы, имеют право на альтернативный порядок, позволяющий им быть освобожденными от уплаты взносов. Однако от этих лиц может потребоваться внести взнос в той же сумме нерелигиозной организации или организации, не связанной с профсоюзом, и при этом от них может потребоваться оплатить разумные расходы по поданным жалобам от их имени, если их рассматривает профсоюз.

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

Должны ли вы вступать в профсоюз для работы на определенной работе, зависит от того, какой тип «магазина» присутствует на вашем рабочем месте.Тип магазина, который существует в профсоюзной переговорной единице, обычно указывается в контракте между профсоюзом и работодателем. На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, есть четыре типичных типа магазинов:

  • Магазин закрытого типа
  • Союзный цех
  • Агентский магазин
  • Открыть магазин

18. Что такое закрытый магазин?

«Закрытый цех» требует, чтобы его сотрудники были членами профсоюза в качестве условия приема на работу, охватываемую отделом переговоров, и не позволяет работодателю нанимать кого-либо, кто не желает вступать в профсоюз.Наиболее ярким примером закрытого цеха является приемный пункт, где работодатели обязаны набирать членов профсоюза из приемного зала и не могут нанимать сотрудников напрямую. Закон Тафта-Хартли объявил закрытый магазин незаконным в 1947 году.

19. Что такое профсоюзный цех?

В «профсоюзном цехе» от работника не требуется вступать в профсоюз для приема на работу, но он должен вступить в профсоюз в течение определенного периода времени после начала работы, обычно в течение тридцати (30) дней с момента начала работы.

Однако работодатель может уволить работника за не членство в профсоюзе только в том случае, если профсоюз отклоняет или исключает работника за неуплату взносов / взносов. Так что теоретически сотрудник все еще может сохранить свою работу. Вы должны понимать, что, хотя от вас «официально» не требуется вступать в профсоюз, вы можете столкнуться с холодным отношением со стороны других членов профсоюза и должностных лиц.

20. Что такое агентский магазин?

Если вы работаете в «агентском магазине», вы обязаны платить профсоюзные взносы и взносы, но не обязаны иметь действительное членство в профсоюзе.Таким образом, вы можете не быть официальным членом профсоюза, но вам все равно придется платить взносы, как если бы вы были его членом. Однако уплачиваемые вами взносы покрывают только расходы на деятельность, связанную с ведением коллективных переговоров, администрированием контрактов и урегулированием жалоб, а не другие элементы, такие как организационная и политическая деятельность.

Если вы возражаете против того, чтобы ваши взносы были потрачены на конкретную цель, вы имеете право возражать, пока не будет установлено, используются ли потраченные деньги для деятельности, связанной с представлением вас в переговорах с работодателем.Согласно решению Верховного суда США 1988 года, известному как «Бек», профсоюзы не могут принуждать нечленов к уплате агентского вознаграждения в полном объеме, если какая-либо часть расходов используется для оплаты расходов на политическую деятельность профсоюзов. В результате от профсоюзов может потребоваться подсчитать процент от общего бюджета, выделенного на политическую деятельность, и возместить ту часть гонорара вашему агентству (который может быть очень небольшим).

Если вы платите агентскому вознаграждению, профсоюз, в свою очередь, должен представлять вас в переговорах с работодателем, как в переговорном отделе открытого магазина.Однако на этом обязанности профсоюза заканчиваются - если вы не являетесь официальным членом, вы не получаете более широкую защиту, такую ​​как дисциплинарные процедуры, включенные в профсоюзные контракты. Это соглашение является законным до тех пор, пока в вашем штате не принят закон о праве на работу. Большинство примеров таких магазинов - это профсоюзы государственного сектора, в том числе профсоюзы учителей.

21. Что такое открытый магазин?

Если вы находитесь в состоянии «право на работу», вы можете быть частью «открытого магазина», где единица представляет собой всю переговорную единицу, независимо от того, являются ли все сотрудники членами профсоюза.Законы о праве на труд гарантируют, что никто не может быть принужден вступать или не вступать в профсоюз или платить взносы. Как правило, большинство открытых магазинов находятся в состоянии «право работать», где от сотрудников не требуется вступать в профсоюз и платить взносы, но на профсоюз по-прежнему возложена ответственность за справедливое и равное представительство всех членов переговорной единицы, а не только членов профсоюзов. К штатам, имеющим в настоящее время право на работу, относятся: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота. , Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

Да. Есть два типа выборов, связанных с профсоюзами. Есть первоначальные выборы, чтобы определить, хотят ли большинство сотрудников переговорной единицы быть представленными (или прекратить представительство) профсоюзом, или изменить свою принадлежность к профсоюзу.

После того, как первоначальные выборы устанавливают присутствие профсоюза на определенном рабочем месте, предполагается, что профсоюз будет управляться демократическим путем, где правит большинство - так что будут выборы и голосование для выбора должностных лиц и принятия решений.Для получения дополнительной информации о демократических принципах и союзах см. Association for Union Democracy.

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет профсоюзов?

Короче - да, но надо осторожно. Компания имеет право выражать свое мнение. Однако NLRA имеет правила, которые несколько ограничивают эту свободу - компании не могут нарушать право своих сотрудников на объединение в профсоюзы, если они того пожелают. Часто это тонкая грань между выражением политического предпочтения отказа от профсоюзов, что разрешено, и заявлением сотрудникам, что они не могут объединяться в профсоюзы, что является незаконным.Если компания зайдет слишком далеко, чтобы отговорить своих сотрудников от вступления в профсоюз, она нарушит NLRA и, возможно, придется отчитаться за свои действия перед NLRB.

Компании, которые не хотят, чтобы профсоюзы появлялись на рабочем месте, часто идут на все, чтобы препятствовать деятельности профсоюзов, нанимая «борцов с профсоюзами», профессиональных консультантов или юристов, которые специализируются на консультировании работодателей о том, как препятствовать действиям профсоюзов или как отказаться от их сертификации. Профсоюзы обычно называют «фирмами, избегающими профсоюзов», «консультантами по менеджменту» или «консультантами по труду».«Бойцы профсоюзов помогают работодателю вызвать разногласия и разногласия среди сотрудников во время организационной кампании и распространять дезинформацию о профсоюзе до того, как рабочие проголосуют на выборах представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Страницу« Работа с правосудием »« Бойцы профсоюзов 101 ».

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

Как правило, если у вас есть проблема на рабочем месте и вы являетесь членом профсоюза, первым делом вы обращаетесь к представителю профсоюза.Часто с помощью союза удается разрешить множество споров. После разговора с представителем профсоюза он обычно разговаривает с другими должностными лицами профсоюза. Если официальные лица считают, что у вас есть обоснованная претензия, они помогут вам и проведут вас через процедуру рассмотрения жалобы или претензии. Если вы не согласны с окончательным решением профсоюза, вы можете обжаловать это решение.

Кроме того, всякий раз, когда руководство начинает задавать вам вопросы, которые, по вашему разумному мнению, могут привести к дисциплинарным взысканиям, вы имеете право отказаться отвечать на вопросы до тех пор, пока не появится представитель профсоюза и у вас не будет возможности обсудить ситуацию с этим представителем. .У вас есть право на присутствие представителя профсоюза во время допроса, на то, чтобы этот представитель консультировал вас, просить вашего руководителя о разъяснениях и запрашивать любую дополнительную информацию после допроса. Они называются вашими правами Weingarten.

25. Что, если профсоюз откажется представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

Согласно NLRB, профсоюз, который является вашим эксклюзивным представителем перед вашим работодателем, несет обязанность справедливого представительства перед сотрудниками в переговорном подразделении, что означает, что он должен справедливо и одинаково относиться ко всем участникам переговоров, представляя их перед работодателем.Эта обязанность возникает, когда у вас есть индивидуальный спор с вашим работодателем, например, дисциплинарное дело или увольнение, и может быть нарушена, если эксклюзивный представитель на переговорах (профсоюз) не сможет должным образом представлять вас в этом споре.

Если профсоюз отказывается участвовать в защите ваших прав, гарантированных профсоюзным договором, вы можете подать иск против профсоюза за нарушение вашей «обязанности по справедливому представительству », также известной как «иск DFR». " Однако не во всех ситуациях, когда вы недовольны представительством профсоюзов, возникает иск о нарушении прав собственности.Вы должны доказать, что профсоюз действовал произвольно и / или недобросовестно - простая халатность или некомпетентность не в счет. Следует учитывать следующие факторы:

Может ли профсоюз рационально объяснить свое поведение;

Оставила ли ситуация вас без возможности для получения слушания / средства правовой защиты в отношении основного спора; и

Соблюдал ли профсоюз или отклонялся от его прошлой практики в том, как он обрабатывал спор и обращался с вами лично.

Обязанность справедливого представительства не требует, чтобы ваш профсоюз подавал жалобу от вашего имени, передавал ее в арбитраж или обжаловал ее на каждом этапе, если он считает, что ваша жалоба не имеет оснований.

Если у вас есть претензия DFR, вы можете подать иск против профсоюза непосредственно в суд или подать иск в NLRB. В любом случае вы должны подать иск DFR в течение шести месяцев с момента профсоюзной деятельности, которая, по вашему мнению, нарушает вашу обязанность по справедливому представительству.Обратитесь в местный офис NLRB или к частному адвокату, имеющему опыт работы с трудовыми вопросами, за дополнительной информацией, которая поможет вам определить, можете ли вы подать иск в DFR.

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

Да. В соответствии с NLRA у вас есть несколько возможностей. Один из способов - подать прошение в NLRB о проведении выборов по отмене сертификации, что в случае успеха означает, что профсоюз больше не представляет никого из сотрудников вашего переговорного подразделения.Обратите внимание: это отличается от выборов по деавторизации, которые просто удаляют все положения о принудительном профсоюзном членстве в вашем контракте. Чтобы провести выборы по отказу от сертификации, вы должны сначала получить одобрение 30% переговорной единицы для принятия этого шага - затем вы должны провести кампанию, чтобы получить большинство голосов, необходимых для избавления от профсоюза.

Другой способ - отказаться от членства в письменной форме. В зависимости от законов вашего штата вам, возможно, придется продолжать платить взносы и взносы, но вы не будете официально участником.

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

NLRA утверждает, что сотрудники имеют право

на самоорганизацию;

Для создания, вступления в трудовые организации или оказания им помощи,

вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору; и

Для участия в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты;

И также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в трудовой организации в качестве условия найма, как это разрешено другими положениями закона. Ваш работодатель не является разрешено пытаться заставить вас изменить свое решение о вступлении в профсоюз, предлагая вам преимущества, чтобы изменить ваше мнение, или угрожая наказать вас за вступление.

Конкретные примеры типов прав, защищаемых NLRA:

Создание или попытка создания союза среди сотрудников компании.

Вступление в профсоюз вне зависимости от признания профсоюза работодателем.

Помощь профсоюзу в организации работников работодателя.

Забастовка для улучшения условий труда.

Воздержание от деятельности от имени профсоюза.

Посещение собраний для обсуждения вступления в профсоюз.

Чтение, распространение и обсуждение профсоюзной литературы (при условии, что вы делаете это в нерабочее время в нерабочее время, например, в перерывах или в обеденные часы).

Ношение пуговиц, футболок, наклеек, головных уборов или других предметов на работе на большинстве рабочих мест.

Подписание карточки с просьбой к вашему работодателю признать профсоюз и заключить с ним сделку.

Подписание петиций или жалоб, касающихся заработной платы, рабочего времени, условий труда и других вопросов, связанных с работой

Просить других сотрудников поддержать профсоюз, подписать профсоюзные карточки или петиции или подать жалобу.

Подписание петиции об улучшении заработной платы, рабочего времени или условий.

Разговор с коллегами о заработной плате или условиях работы.

Если вы считаете, что к вам были применены меры возмездия за любые из этих действий, см. Дополнительную информацию на нашей странице о возмездии за профсоюзную деятельность.>

28. Что мне делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

NLRA защищает как ваше право быть членом профсоюза, так и ваше право не быть членом профсоюза.Если вы чувствуете, что вам угрожали за отказ вступить в профсоюз, вы должны сначала подать заявление в местное отделение NLRB. Это обычно называется обвинением в недобросовестной трудовой практике. Затем сотрудники NLRB проведут расследование, чтобы выяснить, обоснована ли ваша претензия - если расследование приведет к выводу, что произошло что-то не так, то NLRB попытается достичь какого-то соглашения для урегулирования или устранения проблемы. Если NLRB решит, что ваше требование не обосновано, вы можете обжаловать это решение, но вам может потребоваться помощь адвоката.

Если вы считаете, что за то, что вы не вступили в профсоюз, подверглись репрессиям, см. Дополнительную информацию на нашей странице «Ответные меры за профсоюзную активность».>

29. Я работаю в частной компании, может ли мой профсоюз заключить сделку с материнской компанией?

Да. В августе NLRB, проголосовав 3: 2, упростил для профсоюзов ведение переговоров от имени рабочих в компаниях, полагающихся на подрядчиков и франшиз, включая сети быстрого питания. В своем постановлении он принял более широкое определение совместного работодателя. При этом компания, нанимающая подрядчика для укомплектования персоналом, скорее всего, будет считаться совместным работодателем, даже если она не осуществляет активного надзора за ними.Это означает, что профсоюз, представляющий этих работников, будет иметь законное право вести переговоры с материнской компанией, а не только с подрядчиком. Например, если сотрудники быстрого питания, работающие в компании, принадлежащей франшизе, объединились в профсоюзы, они имели бы право вести переговоры не только с владельцем ресторана, но и со штаб-квартирой компании. Однако любые договоренности в ходе переговоров будут применяться только к этой отдельной франшизе, а не ко всем сотрудникам по всей стране.

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

Если вам нужна дополнительная информация о законах, применимых к профсоюзам, то в первую очередь следует начать с вашего местного офиса NLRB и ресурсов, представленных на этом веб-сайте.

Если ваше рабочее место уже организовано, лучшее место для получения дополнительной информации о профсоюзе, членом которого вы являетесь или которого вы собираетесь вступить, - это национальная или международная штаб-квартира профсоюза. Большинство профсоюзов поддерживают веб-сайты и активно присутствуют в Интернете, что позволит вам получить большую часть, если не всю информацию, которая вам нужна в Интернете. Вы также можете попросить информацию в местном офисе или у продавца.

Если вы хотите участвовать в организации профсоюзов на своем рабочем месте, вам следует связаться с одной из национальных федераций профсоюзов, чтобы вас направили в один или несколько профсоюзов, которые могут быть заинтересованы в помощи в организации вашего рабочего места.Две основные национальные федерации, к которым принадлежит большинство профсоюзов:

Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO)
815 16th Street, NW
Washington, DC 20006
Телефон: 202-637-5000
Факс: 202-637-5058
http: // www.aflcio.org
Как вступить в профсоюз

Перейти на Win
1900 L Street, NW Suite 900
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 721-0660
Факс: (202) 721-0661
http: // www.changetowin.org

Если вы недовольны своим профсоюзом и тем, как он ведет свою деятельность, вы можете связаться с:

Association for Union Democracy (AUD)
104 Montgomery Street
Brooklyn, NY 11225
Телефон: 718-564-1114
[email protected]
http://www.uniondemocracy.org

AUD является сторонником lab, некоммерческая организация, занимающаяся продвижением принципов и практики демократического профсоюзного движения в североамериканском рабочем движении, и предоставляет организационную, образовательную и юридическую помощь членам профсоюзов, борющимся за больший контроль над своими профсоюзами.

Группа, которая знакомит рабочих с преимуществами членства в профсоюзах и работает над тем, чтобы облегчить вступление в профсоюзы:

Jobs With Justice
1616 P Street NW, Suite 150
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 393-1044
Факс: (202) 822-2168
[email protected]
http: // www. jwj.org/

Jobs With Justice - это некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на продвижение позитивных стандартов на рабочем месте посредством инновационных коммуникаций, исследований и пропаганды политики с мобилизацией широких масс.Он верит в публичное раскрытие прав трудящихся.


пожаловаться на это объявление

Крупнейшие ошибки профсоюзного стюарда

Хороший управляющий - это много вещей: организатор, переговорщик, советник, миротворец и нарушитель спокойствия.

Но есть некоторые вещи, которых стюард должен избегать любой ценой:

Ошибка 1 - Недостаточное представление информации

Это не только может привести к судебному преследованию профсоюза за нарушение его обязанности по обеспечению справедливого представительства, но и просто неправильно.Это подрывает саму цель союза и саму идею солидарности. Каждую жалобу следует рассматривать по существу, независимо от того, кто ее подает.

Ошибка 2 - Закулисные сделки

Менеджмент печально известен своими попытками заставить управляющих обмениваться жалобами. «Я дам тебе это дело, если ты бросишь тот, о котором мы говорили вчера». Каждый член заслуживает справедливого встряски, и каждая жалоба должна оцениваться по достоинству. Никогда не соглашайтесь ни на что, о чем вам было бы неудобно рассказывать всему члену. Любое групповое урегулирование жалоб должно производиться всем профсоюзным комитетом, а не самим управляющим.

Ошибка 3 - Неспособность организовать

Стюарды - это гораздо больше, чем просто обработчики жалоб. Они являются ключевыми людьми на местном уровне, которые мобилизуют членство. Они, должно быть, постоянно говорят о союзе и борются с союзом . Каждую жалобу и инцидент необходимо рассматривать с точки зрения того, как они могут увеличить участие, построить профсоюз и создать новых лидеров.Союз строится путем вовлечения членов в выигравшие жалобы. От ношения пуговиц и наклеек до подписания петиций, работы по решению или выступления в качестве свидетелей для профсоюза во время собраний по рассмотрению жалоб - все эти действия помогают строить профсоюз.

Ошибка 4 - Слишком быстро многообещающие средства правовой защиты

Если вы вынесете решение по жалобе до проведения тщательного расследования, вы нанесете ущерб как участнику, так и своему авторитету. Только после того, как вы поговорите с подателем жалобы и свидетелями и ознакомитесь с контрактом, правилами и прошлой практикой работодателя, вы сможете принять такое решение.Учитывая частоту принятия неадекватных и смешанных арбитражных решений, ни один управляющий не должен давать обещаний относительно ожидаемого результата рассмотрения жалобы.

Ошибка 5 - Неспособность поговорить с новыми работниками

Самый важный способ заручиться поддержкой профсоюза новым членом или потенциальным новым членом - это личный контакт со стюардом. Вы не только хотите предоставить новым сотрудникам информацию, но и должны построить личные отношения и начать вовлекать их в профсоюзную деятельность с первого дня их работы.Управляющий должен предоставить новому работнику копию профсоюзного договора и подписать работника в профсоюз, а не оставлять это на усмотрение руководства.

Ошибка 6 - Несоблюдение графика времени

Даже самый прочный, металлический корпус может быть потерян, если не будут соблюдены сроки, указанные в вашем контракте. Даже если руководство соглашается на продление, профсоюз не заинтересован в том, чтобы проблемы усугублялись и разрастались. Если вы получили официальное продление сроков, обязательно сделайте это в письменной форме.Если вы не можете получить его в письменном виде, убедитесь, что присутствуют другие свидетели профсоюза.

Ошибка 7 - Отказ от подачи жалобы

Каждая оставшаяся жалоба подрывает контракт, который люди изо всех сил пытались выиграть. В то время как большинство членов видят изменения и проблемы только с точки зрения воздействия на них, управляющий должен уметь понимать влияние претензии на контракт и профсоюз в целом. Помните, что профсоюз имеет право подать жалобу, даже если вовлеченный работник не хочет.Когда речь идет об основном принципе, который может повлиять на других работников, управляющий должен подать жалобу.

Ошибка 8 - Встреча с руководством наедине

Когда вы встречаетесь наедине с руководством, могут возникнуть подозрения относительно того, какие сделки вы можете заключать. Это также позволяет руководству солгать или изменить свою историю. Что еще более важно, когда управляющий встречается с руководством наедине, это лишает членов возможности участвовать в профсоюзе и понимать, что это действительно их организация.Иногда бывает сложно избежать встречи с начальником или мастером в одиночку. Они подходят к вам на рабочем месте или вызывают в свой офис. Если это произойдет, не забудьте рассказать другим представителям профсоюза, о чем шла речь.

Ошибка 9 - Невозможность получить расчет в письменной форме

Точно так же, как вы должны защитить себя, не встречаясь наедине с руководством, не забудьте получить любое урегулирование в письменной форме. Письменное оформление мирового соглашения помогает прояснить проблемы и удерживает руководство от отступления.Многие жалобы урегулируются до того, как они дойдут до письменной стадии процедуры. Управляющий должен вести записную книжку со всей важной информацией о поселении. Кто был вовлечен, в чем была проблема и каково было урегулирование. Помните, что жалоба - это любая возникающая проблема. Сотни повседневных вопросов, которые никогда не доходят до стадии письменного обжалования, могут быть очень важны при попытке доказать прошлую практику. Факты, а не смутные воспоминания, необходимы для подтверждения прошлой практики.

Ошибка 10 - Перенос денег

Стюард несет ответственность за работу с членами в их районе - держать их в курсе, исследовать проблемы, решать, следует ли подавать жалобу, и сделать первое устное представление жалобы.Иногда у управляющих возникает соблазн переложить ответственность и направить членов к президенту профсоюза или другому члену профсоюза. Хотя важно получить совет и поддержку, если вы не уверены, как действовать дальше, наличие сильного союза означает, что каждый выполняет свою часть работы.

Ошибка 11 - Неспособность работать в составе профсоюзной команды

Стюарды наиболее эффективны, когда работают в команде. Каждый стюард должен знать, что происходит на разных рабочих участках. Стюарды должны проконсультироваться со старшим стюардом, другими должностными лицами или даже более старшими членами профсоюза, чтобы убедиться, что они понимают прошлые практики, которые могут существовать на рабочем месте.

Ошибка 12 - Неспособность предать гласности победы

Публикация информации о каждой победе - важный способ построить ваш местный союз. Такая гласность не только сдерживает работодателя, но и помогает информировать наших членов об их договорных правах. Слишком часто члены не слышат об успехах профсоюзов. Сообщите им, что мы победили и что это победа для всего союза. Это дает вам повод для радости, помогает укрепить чувство гордости за союз и дает вдохновение, необходимое для продолжения работы.

На основе «Десяти крупнейших ошибок профсоюзного стюарда» Тома Джуравича и Кейт Бронфенбреннер с дополнениями, сделанными стюардом UE.

Базовая проверка: права стюарда

Не позволяйте боссу обмануть вас. Как UE Steward вы были избраны представлять своих членов - работу, от которой большинство руководителей хотели бы удерживать вас. Вот краткий список некоторых ваших прав.

  1. У вас есть ПРАВО горевать о несправедливом обращении - независимо от того, видели ли вы, как это произошло, или кто-то обратил на это ваше внимание.Начальство может обвинить вас в «подаче жалоб», но не дайте себя обмануть! Ваш долг - побудить сотрудников переживать по поводу законных проблем или подавать их самостоятельно.
  2. У вас есть ПРАВО на проведение расследования жалоб , включая допросы истцов и свидетелей. Большинство контрактов с UE предусматривают расследование «во время компании». Для тех, кто этого не делает, часто существует явная практика прошлого, которая позволяет это. Но в противном случае каждая жалоба должна быть расследована настолько тщательно, насколько это необходимо, даже если это происходит в ваше свободное время.
  3. У вас есть ПРАВО организовывать и поощрять своих коллег к действиям в поддержку проблемы или недовольства, если это не происходит в рабочее время и не мешает производству. Начальник не может помешать вам заставить людей носить наклейки, подписывать петиции, нести вывески или предпринимать аналогичные действия во время перерыва или обеда. (Конечно, наклейки, пуговицы и кепки можно носить все время, если нет особой причины для дресс-кода.)
  4. У вас есть ПРАВО для запроса информации , необходимой для расследования и определения наличия или обработки претензии от руководства.Вы должны подать эти запросы в письменной форме. Руководство обязано ответить (см. Информационные запросы , Справочник стюарда UE, стр. 36.)
  5. У вас есть ПРАВО присутствовать на любой встрече между начальником и сотрудником, если это может привести к дисциплинарным взысканиям (см. Weingarten Rights , UE Steward Handbook, page 15.)
  6. У вас есть ПРАВО на присутствие каждый раз, когда претензия «корректируется» или улаживается .Даже если работник рассмотрел жалобу самостоятельно, начальник не может обойти стороной профсоюз при ответе.
  7. У вас есть ПРАВО, чтобы стоять лицом к лицу со своим начальником, когда вы ведете профсоюзный бизнес . Вы можете стать громким, злым, агрессивным и высказывать свое мнение во время встреч с жалобами. Это «Принцип равенства», который гласит, что вы и начальник равны при рассмотрении жалоб (см. Правило равенства, Руководство UE Steward Handbook, стр. 12, ).

Часто задаваемые вопросы о представительстве профсоюзов

Ниже приведены некоторые общие вопросы, которые сотрудники задавали относительно процесса представительства и его последствий.Если у вас есть дополнительные вопросы:

  • поговорите со своим менеджером
  • , свяжитесь с UC Merced's по вопросам труда и отношений с сотрудниками по телефону (209) 228-8247
  • .
  • позвоните в Управление трудовых отношений UCOP по телефону (510) 987-9900

Что такое профсоюз?
Профсоюз - это организация, одной из целей которой является коллективное обсуждение заработной платы, часов и условий найма определенной группы сотрудников. Он действует как ваш эксклюзивный представитель для этих целей.Для того, чтобы профсоюз стал вашим эксклюзивным представителем, достаточное количество сотрудников должно проявить заинтересованность в том, чтобы быть представленным.

Что значит быть эксклюзивным представителем?
Если в процессе представительства профсоюз представляет вас, он также представляет всех сотрудников в одной или аналогичной классификации должностей в системе UC. Профсоюз имеет полномочия и исключительное право вести переговоры с руководством UC о размере заработной платы, льгот и условий труда, которые получат сотрудники.

Как профсоюз становится моим эксклюзивным представителем?
Профсоюз может получить от вас и ваших коллег достаточно разрешительных карт. Чтобы автоматически стать вашим представителем на коллективных переговорах, потребуется собрать карточки у более чем 50% назначенной группы сотрудников (так называемой переговорной единицы).

Это также может произойти путем голосования. Для проведения голосования профсоюз должен будет собрать разрешительные карточки не менее чем у 30% переговорной единицы.Затем выборы будут проводиться в Управлении по связям с общественностью по вопросам занятости (ПЕРБ). Чтобы профсоюз выиграл выборы, более 50% голосующих служащих должны были бы проголосовать за объединение в профсоюз. Если бы это произошло, вас бы представлял профсоюз.

Что такое авторизационная карта?
Карточка авторизации - это документ, выражающий поддержку профсоюзу и требующий вашей подписи.

Что значит, если я подписал авторизационную карту?
Это означает, что вы выбираете профсоюз в качестве своего представителя.Профсоюз может представить эти карты в PERB и на основании проверки карты, а не выборов, стать вашим эксклюзивным представителем, если он получит большинство подписанных разрешительных карт. Если профсоюз получит менее большинства, но более 30% подписанных разрешительных карточек, будут проведены выборы.

Если я подписал авторизационную карту, стану ли я автоматически членом профсоюза?
Нет. Если профсоюз сертифицирован в качестве вашего представителя на переговорах, у вас будет возможность вступить в профсоюз или быть представленным профсоюзом.

В чем разница между «членом» профсоюза и просто «представлением»?
Если вы являетесь членом, вы имеете право голосовать в профсоюзном бизнесе. Вы можете избирать профсоюзных должностных лиц, голосовать по вопросам переговоров в зависимости от профсоюза или ратифицировать коллективный договор.

Если вы не являетесь членом, профсоюз будет представлять вас без вашего голосования.

Если я подписал авторизационную карту, должен ли я голосовать за профсоюз, если выборы состоятся?
№Если профсоюз соберет достаточно карточек, выборов не будет и голосования не будет. Тогда ваша подпись на разрешительной карте - это ваш голос за профсоюз. Но если профсоюз не получает достаточно карточек и есть выборы, вы можете проголосовать за свое мнение на дату выборов. Вы не обязаны голосовать за профсоюз на основании своей подписи.

Если я подписал авторизационную карту и хочу ее отозвать, что мне делать?
В соответствии с действующим прецедентным правом PERB, авторизационные карты не могут быть отозваны.

Как на самом деле проходят выборы и что я выберу в бюллетене?
Если профсоюз соберет более 30% подписанных разрешительных карточек, но менее (50%) большинства, ПЕРБ проведет выборы. У вас будет два варианта для голосования:

«Нет представительства» - это означает, что вы НЕ ХОТИТЕ объединение в профсоюзы.
Название профсоюза - это означает, что ВЫ ХОТИТЕ объединение в профсоюз.

Побеждает тот вариант, который получит простое большинство поданных голосов.Если большинство голосовавших выберет вариант «Нет представительства», вы продолжите участвовать в кадровых программах Университета для непредставленных сотрудников.

Если есть выборы, существует ли минимальное количество сотрудников, которые должны голосовать, чтобы решить исход?
Нет. Результат голосования определяется большинством голосов сотрудников. Если проголосовало всего 100 человек, то только 51 человек должен сказать «да». В конечном итоге они будут принимать решения за каждого другого сотрудника в группе. Вот почему вы должны обязательно проголосовать.

Требуется ли членство в профсоюзе для голосования на выборах?
Нет, если ваша позиция включена в переговорную единицу, вы можете и должны голосовать.

Есть ли у UC мнение о том, следует ли объединять сотрудников в профсоюзы?
UC не занимает никакой позиции по вопросу о том, должны ли сотрудники быть представлены профсоюзами. UC поддерживает право сотрудников определять для себя, считают ли они объединение в профсоюзы выгодным. Университет считает, что его роль состоит в том, чтобы убедиться, что у вас есть осознанный выбор, когда вы принимаете эти важные решения.

Если профсоюз получит большинство подписанных разрешительных карточек или если большинство сотрудников с правом голоса выберет профсоюз в качестве представителя на переговорах, должен ли я стать членом этого союза и платить взносы?
Нет. Членство в профсоюзе зависит от вас. По закону вас нельзя принуждать к вступлению в профсоюз. Но вам придется кое-что заплатить профсоюзу за его представительство. Это так называемые «агентские сборы». Сумма зависит от союза.

Если профсоюз сертифицирован путем сбора большинства разрешительных карточек или победы на выборах, мне все равно придется платить профсоюзу ежемесячный взнос, даже если я не подписываю карточку или не голосую против объединения и не могу голосовать в решениях профсоюзов ?
Как правило, после сертификации профсоюза все работники, представленные этим профсоюзом, должны платить взносы или взносы.

Как устанавливается размер членских взносов?
Размер взносов и сборов определяет союз. Профсоюз сможет проинформировать вас о своей текущей структуре взносов.

Могу ли я сказать свое слово в переговорах?
Каждый профсоюз имеет свои собственные правила относительно того, могут ли все сотрудники или только члены профсоюза (то есть плательщики взносов) выражать свое мнение по вопросам контрактов.

Как я могу выразить свое мнение о том, представлен ли я профсоюзом?
У вас есть несколько вариантов.Вы как личность можете высказывать свое мнение в любое время и в любом месте, где вы и ваши коллеги собираетесь для обсуждения такого рода.

Вы можете принять решение о подписании авторизационной карты, если вы выступаете за то, чтобы профсоюз был вашим эксклюзивным представителем. Вы также можете не подписывать авторизационную карту, если не поддерживаете ее.

Если есть выборы, вы можете проголосовать за представительство профсоюзов или проголосовать против них.

Как выйти из союза учителей

Просто помните - Верховный суд дал вам свободу решать, что в является вашим лучшим интересом и в интересах ваших студентов и коллег.Что бы вы ни решили, это правильное решение!

Если вы откажетесь от участия в профсоюзе учителей, вы не потеряете контракт на преподавание, стаж или другие льготы.

Вы можете быть обеспокоены тем, что выход из союза учителей означает, что вы потеряете контракт на преподавание, трудовой стаж, срок пребывания в должности или защиту работы. Это не относится к делу.

  • Любой текущий контракт на преподавание, который у вас есть, остается в силе, независимо от того, состоите вы в профсоюзе учителей или нет.
  • Ваша работа, стаж и срок пребывания защищены вашим контрактом, а также законодательством штата и федеральным законодательством.Дополнительная защита работы также доступна через образовательные ассоциации, не входящие в профсоюз.
Существуют доступные альтернативы страхованию ответственности, защите рабочих мест и другим ресурсам.

Профсоюз - не единственный источник страхования ответственности учителей. Существует множество национальных и местных ассоциаций учителей, которые предоставляют страхование ответственности, страхование трудовых прав и другие формы поддержки, необходимые вам для выполнения вашей работы!

Как выйти из Союза учителей

Если вы решили выйти из союза учителей, процесс должен быть простым.

  1. Заполните свою информацию в форме справа и выберите свой штат.
  2. Загрузите или отправьте себе по электронной почте копию стандартного письма об отказе от рассылки.
  3. Отправьте копии по почте в местный профсоюз и работодателю.
Что делать, если вы получили отказ или вам сказали, что вы пропустили окно отказа?

Некоторые профсоюзы учителей ограничивают свое членство ограниченным периодом времени, когда они могут выйти из своего членства в профсоюзе. Если вы отправите письмо об отказе в профсоюз и своему работодателю и вам скажут, что вам нужно подождать, вы можете попросить их сохранить его в файле для этого периода или получить помощь по отказу от участия раньше.

Некоторые эксперты считают, что постановление Верховного суда по делу Янус против AFSCME означает, что учителя не должны быть привязаны к членству, которое они были вынуждены иметь в качестве условия приема на работу, и имеют право отказаться в любой момент. Несколько организаций успешно работают с учителями, чтобы помочь им уйти в отставку за пределами окна отказа от участия в профсоюзе. Если вам нужна помощь, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Просто помните - Верховный суд дал вам свободу решать, что в является вашим лучшим интересом и в интересах ваших студентов и коллег.Что бы вы ни решили, это правильное решение!

Если вы откажетесь от участия в профсоюзе учителей, вы не потеряете контракт на преподавание, стаж или другие льготы.

Вы можете быть обеспокоены тем, что выход из союза учителей означает, что вы потеряете контракт на преподавание, трудовой стаж, срок пребывания в должности или защиту работы. Это не относится к делу.

  • Любой текущий контракт на преподавание, который у вас есть, остается в силе, независимо от того, состоите вы в профсоюзе учителей или нет.
  • Ваша работа, стаж и срок пребывания защищены вашим контрактом, а также законодательством штата и федеральным законодательством.Дополнительная защита работы также доступна через образовательные ассоциации, не входящие в профсоюз.
Существуют доступные альтернативы страхованию ответственности, защите рабочих мест и другим ресурсам.

Профсоюз - не единственный источник страхования ответственности учителей. Существует множество национальных и местных ассоциаций учителей, которые предоставляют страхование ответственности, страхование трудовых прав и другие формы поддержки, необходимые вам для выполнения вашей работы!

Как выйти из Союза учителей

Если вы решили выйти из союза учителей, процесс должен быть простым.

  1. Заполните свою информацию в форме ниже и выберите свой штат.
  2. Загрузите или отправьте себе по электронной почте копию стандартного письма об отказе от рассылки.
  3. Отправьте копии по почте в местный профсоюз и работодателю.
Что делать, если вы получили отказ или вам сказали, что вы пропустили окно отказа?

Некоторые профсоюзы учителей ограничивают свое членство ограниченным периодом времени, когда они могут выйти из своего членства в профсоюзе. Если вы отправите письмо об отказе в профсоюз и своему работодателю и вам скажут, что вам нужно подождать, вы можете попросить их сохранить его в файле для этого периода или получить помощь по отказу от участия раньше.

Некоторые эксперты считают, что постановление Верховного суда по делу Янус против AFSCME означает, что учителя не должны быть привязаны к членству, которое они были вынуждены иметь в качестве условия приема на работу, и имеют право отказаться в любой момент. Несколько организаций успешно работают с учителями, чтобы помочь им уйти в отставку за пределами окна отказа от участия в профсоюзе. Если вам нужна помощь, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ