Выйти из профсоюза заявление: Заявление на выход из профсоюза. Образец 2020 года – Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

О.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Анастасия Корнилова

юрист

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

пп. 1, 2 ст. 2 закона о профсоюзах

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

абз. 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

п. 2 ст. 7 закона о профсоюзах

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

1. По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
2. По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
3. По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

Ваши права на работе

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Заявление о выходе из профсоюза

В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ

 
_______________________________________________ 
(Фамилия, Имя, Отчество)  

_______________________________________________ 
(должность)  

 
_______________________________________________ 
(наименование структурного подразделения) 

ЗАЯВЛЕНИЕ 

Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ.

___________      _______________________/__________________________/  
               (дата)                               (подпись)                 (инициалы, фамилия)  

               _______________________________________________________________ 
               (отметка о регистрации заявления,  подпись председателя профкома) 

В Бухгалтерию ЮЗГУ 

 
_______________________________________________ 
(Фамилия, Имя, Отчество) 

_______________________________________________ 
(должность) 

______________________________________________________ 
(наименование структурного подразделения) 

ЗАЯВЛЕНИЕ 

Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.

     ___________      _______________________/__________________________/  
                       (дата)                         (подпись)                    (инициалы, фамилия)  

          ________________________________________________________________________ 
                         (отметка о регистрации заявления и  подпись председателя профкома) 

образец и порядок составления документа

Большая часть предприятий включена в развитую профсоюзную систему, которая по профессиональному признаку объединяет работников. Профессиональные союзы должны помогать в отстаивании прав его членов, разрешать споры, по возможности, в их пользу.

Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов. При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят.

Когда это необходимо?

Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав. Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Перед написанием следует уточнить, какая нормативная база лежит в основе организации ее работы.

Как правило, деятельность нормируется Уставом и Положением, соответствующим ФЗ «О профессиональных союзах…». В этих документах можно найти условия выхода из профсоюза, формулировки которых используются в качестве основания о прекращении членства. Также в Уставе содержится информация о сроках рассмотрения заявки.

Куда направлять?

Для выхода из организации пишутся два идентичных документа:

• руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами;
• в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).

Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию.

Что нужно указать?

Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация:

• реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности;
• ФИО, а также занимаемая должность сотрудника;
• непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза.
• Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой.
• Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза.

Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза.

По истечении указанного в Уставе срока рассмотрения заявка должна быть зарегистрирована (как правило, в течение месяца). Нет желания или возможности столько ждать? В документе может быть указана точная дата с указанием весомой причины подобной спешки. В данном случае он рассматривается в ускоренном порядке, до наступления прописанной даты.

Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации. Именно с этого момента работник больше не числится его членом. Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку.

Последствия выхода из организации

С момента официального прекращения членства работник больше не имеет права на ряд льгот, если они предусматриваются для находящихся в профсоюзе.

Кроме того, он лишается возможности получить юридическую защиту в случае увольнения, сокращения или иных трудовых споров, касающихся премии, дисциплинарных взысканий, уменьшения заработной платы.

Как правильно выйти из профсоюза

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Первым делом стоит разобраться с понятием профсоюза. Итак, профессиональный союз работников представляет собой организацию, которая призвана защищать права сотрудников социально-трудового характера, и основывается на добровольном входе и выходе ее членов.

Если объективные или субъективные причины имеют место, значит, у члена профсоюза есть право выйти из его состава. Вместе с тем далеко не каждый сотрудник осведомлен о том, как правильно выйти из профсоюза, каким должно быть заявление на выход. Ниже специалисты подробно рассмотрели данные вопросы.

Содержание статьи

Причины выхода

Отталкиваясь от многочисленных опросов членов профсоюза, можно определить список главных причин для выхода из профсоюза:

1. Отсутствие добровольного желания вносить взносы.
2. Отсутствие оказания помощи от союза.
3. Отношение к отчетности по применению денежных средств организации, строящееся на недоверии.
4. Отсутствие в договоре прописанных преимуществ в отношении членов профсоюза.
5. Личное негативное отношение и отсутствие доверия непосредственно к руководству союза.

Наиболее часто именно эти причины заставляют работников покидать состав профкома. Они не наблюдают целесообразности собственного пребывания в нем.

Выход из профсоюза: чем грозит

Специалисты рекомендуют обратить внимание на последствия, которые повлечет за собой выход из состава профсоюза. Почему? Они способны оказать негативное влияние не только на жизнь в коллективе, но и семье. Итак, после выхода работника их профсоюза его лишают:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• получения бесплатной консультации по теме трудового законодательства;
• поддержки со стороны профсоюза в юридическом аспекте при возникновении трудового спора;
• оформления страховки от несчастных случаев относительно себя, семьи;
• получения путевок в детские лагеря, санатории, пансионаты на льготных или бесплатных условиях;
• поддержки при решении вопросов социального характера;
• материальной помощи;
• поддержки в вопросах охраны труда на производстве;
• получения подарков по случаю праздников;
• возможности принимать участие в культурной жизни за счет профсоюза;
• перспективы отправляться в коллективные путешествия или посещать мероприятия с членами профкома.

Читайте также: Как сотруднику можно вступить в профсоюз

Как только работник покинул профсоюзное общество, он лишается всяких льгот. Теперь профком не будет защищать интересы такого сотрудника при увольнении на незаконных основаниях, лишении премиальных выплат, сокращении размера ЗП.

Особенности процедуры выхода

Чтобы правильно оформить процедуру выхода сотрудника из профессионального союза, потребуется подготовить два заявления. Один документ составляется на имя председателя профсоюза, второй – на главбуха предприятия. К чему подобные действия? Это поможет избежать недоразумений относительно неправильности начисления членских взносов.

Документ составляется и оформляется, отталкиваясь от правил, предусмотренных Инструкцией относительно порядка поставки на учет и выхода из союза. Бланк для заполнения обычно хранится у руководства профкома. Некоторые организации не определяют форму заявления. В таком случае документ составляется в свободной форме.

Какую информацию потребуется указать:

1. Сведения о сотруднике (Ф. И. О. и должность).
2. Адрес прописки сотрудника.
3. Содержание подразумевает написание обращения (например, «Прошу Вас с … числа … года исключить меня из состава членов профсоюза»).
4. Дата, когда был составлен документ.
5. Подпись сотрудника (около подписи указывается расшифровка).

Второе заявление должно содержать в себе сведения о том, что с определенной даты требуется прекращение удержания из ЗП сотрудника установленной суммы на профсоюзные взносы.

Таким образом, работник с оговоренной даты начнет получать ЗП, в которой не будет отчислений в профсоюз, но при этом перестанет быть защищенным профкомом в юридическом, материальном и социальном плане.

Другие нюансы

Чтобы документ о выходе из союза не был утерян, его следует передавать лично председателю профкома. Нередко профессиональная организация имеет бухгалтерию, являющуюся не зависимой от предприятия. В этом случае написание второго заявления не нужно.

Подавая заявление на выход из состава профкома, сотруднику обязательно необходимо иметь при себе членский билет. Обычно такие документы рассматриваются в течение одного месяца. Соответственно, если для сотрудника важна срочность выхода из профсоюза, потребуется указать дату написания заявления, не оставляя место, отведенное под эту информацию, пустым.

Спустя один год все документы, касающиеся нахождения сотрудника в составе профсоюза, подлежат уничтожению.

Когда работник покинул профком, свои права и интересы он вправе защищать посредством обращения в судебные органы. Для этого потребуется стучаться в комиссию по решению трудовых споров, областную инспекцию по труду.