Выйти из профсоюза заявление: Заявление на выход из профсоюза. Образец 2020 года – Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Выйти из профсоюза заявление: Заявление на выход из профсоюза. Образец 2020 года – Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Содержание

Заявление на выход из профсоюза. Образец 2020 года

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

    Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  4. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Образец заявления на выход из профсоюза

Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

Профсоюз

Профсоюз

  • нежелание платить взносы
  • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  • отсутствие помощи от профсоюзной организации
  • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

Что теряешь при выходе?

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как выйти из профсоюза образец заявления 2020

Заявление о выходе из профсоюза - образец 2020

Что это

Заявление о выходе из профсоюза – документ, подтверждающий взвешенное желание работника выйти из профессиональной организации. Подобный иск рассматривается в одностороннем порядке. 

Как и для чего используется 

При возникновении необходимости покинуть профсоюз, человек должен написать соответствующий акт. Официально не существует единой формы написания, но образец можно запросить в вашей организации. Так как в каждом профсоюзе есть собственный устав, то сотрудники должны предоставить вам примеры, соответствующие внутренней политике союза. Обязательно требуется указать название организации, имя, фамилию сотрудника. Желательно предоставить в письменном виде. Рассмотрение заявления ответственным лицом обычно занимает минимум времени.  

Скачать заявление о выходе из профсоюза — образец 2020 в doc

Скачать заявление о выходе из профсоюза — образец 2020 в docx

Скачать заявление о выходе из профсоюза — образец 2020 в pdf

 

Председателю профсоюза 
ОАО «МатКомбинат»
Куликову Д.С. 
от упаковщицы Мышкиной И.Ф. 
01.09.2018 г. 


заявление.

Прошу Вас исключить меня из профсоюзного комитета ОАО «МатКомбинат» с 01.09.2017 г. В связи с этим также прошу прекратить удержание профсоюзных взносов из моей заработной платы в полном объеме (0,5 % оклада).

Мышкина                                   Мышкина И.Ф. 


 

Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!

На работе меня заставили вступить в профсоюз — вопросы от читателей Т—Ж

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

О.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Анастасия Корнилова

юрист

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

пп. 1, 2 ст. 2 закона о профсоюзах

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

абз. 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

п. 2 ст. 7 закона о профсоюзах

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

  1. По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
  2. По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
  3. По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

Ваши права на работе

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Заявление о выходе из профсоюза


В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ

 
_______________________________________________ 
(Фамилия, Имя, Отчество)  


_______________________________________________ 
(должность)  

 
_______________________________________________ 
(наименование структурного подразделения) 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ 

Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ.

___________      _______________________/__________________________/  
               (дата)                               (подпись)                 (инициалы, фамилия)  


               _______________________________________________________________ 
               (отметка о регистрации заявления,  подпись председателя профкома) 


    

В Бухгалтерию ЮЗГУ 

 
_______________________________________________ 
(Фамилия, Имя, Отчество) 

_______________________________________________ 
(должность) 

______________________________________________________ 
(наименование структурного подразделения) 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ 

Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.

     ___________      _______________________/__________________________/  
                       (дата)                         (подпись)                    (инициалы, фамилия)  


          ________________________________________________________________________ 
                         (отметка о регистрации заявления и  подпись председателя профкома) 


образец и порядок составления документа

Большая часть предприятий включена в развитую профсоюзную систему, которая по профессиональному признаку объединяет работников. Профессиональные союзы должны помогать в отстаивании прав его членов, разрешать споры, по возможности, в их пользу.

Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов. При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят.

Когда это необходимо?

Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав. Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Перед написанием следует уточнить, какая нормативная база лежит в основе организации ее работы.

Как правило, деятельность нормируется Уставом и Положением, соответствующим ФЗ «О профессиональных союзах…». В этих документах можно найти условия выхода из профсоюза, формулировки которых используются в качестве основания о прекращении членства. Также в Уставе содержится информация о сроках рассмотрения заявки.

Куда направлять?

Для выхода из организации пишутся два идентичных документа:

  • руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами;
  • в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).

Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию.

Что нужно указать?

Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация:

  • реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности;
  • ФИО, а также занимаемая должность сотрудника;
  • непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза.
  • Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой.
  • Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза.

Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза.

По истечении указанного в Уставе срока рассмотрения заявка должна быть зарегистрирована (как правило, в течение месяца). Нет желания или возможности столько ждать? В документе может быть указана точная дата с указанием весомой причины подобной спешки. В данном случае он рассматривается в ускоренном порядке, до наступления прописанной даты.

Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации. Именно с этого момента работник больше не числится его членом. Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку.

Последствия выхода из организации

С момента официального прекращения членства работник больше не имеет права на ряд льгот, если они предусматриваются для находящихся в профсоюзе.

Кроме того, он лишается возможности получить юридическую защиту в случае увольнения, сокращения или иных трудовых споров, касающихся премии, дисциплинарных взысканий, уменьшения заработной платы.

Как правильно выйти из профсоюза

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Первым делом стоит разобраться с понятием профсоюза. Итак, профессиональный союз работников представляет собой организацию, которая призвана защищать права сотрудников социально-трудового характера, и основывается на добровольном входе и выходе ее членов.

Если объективные или субъективные причины имеют место, значит, у члена профсоюза есть право выйти из его состава. Вместе с тем далеко не каждый сотрудник осведомлен о том, как правильно выйти из профсоюза, каким должно быть заявление на выход. Ниже специалисты подробно рассмотрели данные вопросы.

Содержание статьи

Причины выхода

Отталкиваясь от многочисленных опросов членов профсоюза, можно определить список главных причин для выхода из профсоюза:

  1. Отсутствие добровольного желания вносить взносы.
  2. Отсутствие оказания помощи от союза.
  3. Отношение к отчетности по применению денежных средств организации, строящееся на недоверии.
  4. Отсутствие в договоре прописанных преимуществ в отношении членов профсоюза.
  5. Личное негативное отношение и отсутствие доверия непосредственно к руководству союза.

Наиболее часто именно эти причины заставляют работников покидать состав профкома. Они не наблюдают целесообразности собственного пребывания в нем.

Выход из профсоюза: чем грозит

Специалисты рекомендуют обратить внимание на последствия, которые повлечет за собой выход из состава профсоюза. Почему? Они способны оказать негативное влияние не только на жизнь в коллективе, но и семье. Итак, после выхода работника их профсоюза его лишают:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • получения бесплатной консультации по теме трудового законодательства;
  • поддержки со стороны профсоюза в юридическом аспекте при возникновении трудового спора;
  • оформления страховки от несчастных случаев относительно себя, семьи;
  • получения путевок в детские лагеря, санатории, пансионаты на льготных или бесплатных условиях;
  • поддержки при решении вопросов социального характера;
  • материальной помощи;
  • поддержки в вопросах охраны труда на производстве;
  • получения подарков по случаю праздников;
  • возможности принимать участие в культурной жизни за счет профсоюза;
  • перспективы отправляться в коллективные путешествия или посещать мероприятия с членами профкома.

Читайте также: Как сотруднику можно вступить в профсоюз

Как только работник покинул профсоюзное общество, он лишается всяких льгот. Теперь профком не будет защищать интересы такого сотрудника при увольнении на незаконных основаниях, лишении премиальных выплат, сокращении размера ЗП.

Особенности процедуры выхода

Чтобы правильно оформить процедуру выхода сотрудника из профессионального союза, потребуется подготовить два заявления. Один документ составляется на имя председателя профсоюза, второй – на главбуха предприятия. К чему подобные действия? Это поможет избежать недоразумений относительно неправильности начисления членских взносов.

Документ составляется и оформляется, отталкиваясь от правил, предусмотренных Инструкцией относительно порядка поставки на учет и выхода из союза. Бланк для заполнения обычно хранится у руководства профкома. Некоторые организации не определяют форму заявления. В таком случае документ составляется в свободной форме.

Какую информацию потребуется указать:

  1. Сведения о сотруднике (Ф. И. О. и должность).
  2. Адрес прописки сотрудника.
  3. Содержание подразумевает написание обращения (например, «Прошу Вас с … числа … года исключить меня из состава членов профсоюза»).
  4. Дата, когда был составлен документ.
  5. Подпись сотрудника (около подписи указывается расшифровка).

Второе заявление должно содержать в себе сведения о том, что с определенной даты требуется прекращение удержания из ЗП сотрудника установленной суммы на профсоюзные взносы.

Таким образом, работник с оговоренной даты начнет получать ЗП, в которой не будет отчислений в профсоюз, но при этом перестанет быть защищенным профкомом в юридическом, материальном и социальном плане.

Другие нюансы

Чтобы документ о выходе из союза не был утерян, его следует передавать лично председателю профкома. Нередко профессиональная организация имеет бухгалтерию, являющуюся не зависимой от предприятия. В этом случае написание второго заявления не нужно.

Подавая заявление на выход из состава профкома, сотруднику обязательно необходимо иметь при себе членский билет. Обычно такие документы рассматриваются в течение одного месяца. Соответственно, если для сотрудника важна срочность выхода из профсоюза, потребуется указать дату написания заявления, не оставляя место, отведенное под эту информацию, пустым.

Спустя один год все документы, касающиеся нахождения сотрудника в составе профсоюза, подлежат уничтожению.

Когда работник покинул профком, свои права и интересы он вправе защищать посредством обращения в судебные органы. Для этого потребуется стучаться в комиссию по решению трудовых споров, областную инспекцию по труду.

Следующая

ПрофстандартыКак сотруднику можно вступить в профсоюз

Отличная статья 0

Набор оператора

  Давайте рассмотрим детали Set Operators в SQL Server и их использование.

  В SQL Server есть четыре основных оператора множеств:

  1.   союз
  2.   Союз всех
  3.   КРОМЕ
  4.   ПЕРЕСЕЧЕНИЕ

Union

  Оператор объединения объединяет результаты двух или более запросов в отдельный набор результатов, который включает все строки, принадлежащие всем запросам в объединении.В этой операции он объединяет еще два запроса и удаляет дубликаты.

  

  Например, таблица «А» имеет 1,2 и 3, а таблица «В» имеет 3,4,5.

  

  SQL-эквивалент вышеуказанных данных приведен ниже

(

SELECT 1 ID

UNION

SELECT 2

UNION

SELECT 3

)

UNION

(

SELECT 3

UNION

SELECT 4

SELECT 5

SELECT 5

SELECT 5

6767 5

  В выводе вы можете увидеть отдельный список записей из двух наборов результатов

  

Union All

  Глядя на Union vs Union All, мы обнаруживаем, что они очень похожи, но имеют некоторые важные отличия с точки зрения результатов деятельности.

  Оператор объединения объединяет результаты двух или более запросов в один набор результатов, который включает все строки, принадлежащие всем запросам в объединении. Проще говоря, он объединяет два или более набора строк и сохраняет дубликаты.

  

  Например, таблица «А» имеет 1,2 и 3, а таблица «В» имеет 3,4,5.

  

  SQL-эквивалент вышеуказанных данных приведен ниже

(

SELECT 1 ID

UNION

SELECT 2

UNION

SELECT 3

)

UNION ALL

(

SELECT 3

UNION

SELECT 9000

SELECT

00067670003

67673

0000676700000000000

  В выводе вы можете увидеть все строки, которые также содержат повторяющиеся записи.

  

INTERSECT

  Оператор интереса сохраняет строки, общие для всех запросов.

  

  Для того же набора данных из вышеупомянутого примера выходные данные оператора пересечения приведены ниже

  

  Представление SQL вышеуказанных таблиц

(

SELECT 1 ID

UNION

SELECT 2

UNION

SELECT 3

)

INTERSECT

(

SELECT 3

UNION

SELECT 4

SELECT

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 (открытое, США),

000

  Строка «3» является общей для двух наборов результатов.

  

EXCEPT

  Оператор EXCEPT перечисляет строки в первой, которых нет во второй.

  

  Для того же набора данных из вышеупомянутого примера выходные данные оператора Except приведены ниже

  

  Представление SQL вышеприведенных таблиц с оператором EXCEPT приведено ниже.

(

ВЫБРАТЬ 1 [не является общим только для A)

UNION

ВЫБРАТЬ 2

UNION

ВЫБРАТЬ 3

)

EXCEPT

(

ВЫБРАТЬ 3

  Перечислите необычные строки из первого набора.

  

  Примечание: очень просто визуализировать оператор множеств с помощью диаграммы Венна, где каждая из таблиц представлена ​​пересекающимися фигурами. Пересечения фигур, где таблицы перекрываются, - это строки, в которых выполняется условие.

Syntax:

  Синтаксис операторов Union против Union All в SQL выглядит следующим образом:

  ВЫБЕРИТЕ Столбец1, Столбец2,… СтолбецN
  ОТ <таблицы>
  [ГДЕ условия]
  [GROUP BY Column (s)]
  [HAVING условие (я)]
  UNION
  ВЫБЕРИТЕ Столбец1, Столбец2,… СтолбецN
  ОТ таблицы
  [ГДЕ условие (я)];
  ЗАКАЗАТЬ Столбец1, Столбец2…

Rules:

  Есть несколько правил, которые применяются ко всем операторам множеств:

  1.   Выражения в каждой строке или количество столбцов, определенных в каждом запросе, должны иметь одинаковый порядок
  2.   Последующие наборы строк операторов SQL должны соответствовать типу данных первого запроса
  3.   Скобки позволяют создавать другие операторы множества в том же выражении
  4.   Можно иметь предложение ORDER BY, но это должно быть последним оператором SQL
  5.   Предложения GROUP BY и HAVING могут применяться к отдельному запросу.

  Замечания:

  1.   Все эти операторы Set удаляют дубликаты, кроме оператора Union All
  2.   Имена выходных столбцов ссылаются из первого запроса i.е. когда мы выполняем операторы SELECT с любым из операторов Set, и результирующий набор каждого из запросов может иметь разные имена столбцов, поэтому результат оператора SELECT ссылается на имена столбцов из первого запроса в операции.
  3.   SQL JOIN чаще используется для объединения столбцов из нескольких связанных таблиц, тогда как операторы SET объединяют строки из нескольких таблиц.
  4.   Если типы выражений одинаковы, но различаются по точности, масштабу или длине, результат определяется на основе одних и тех же правил объединения выражений.

Examples:

  Следующие запросы T-SQL подготавливаются и работают с базой данных Adventureworks2014.Вы можете скачать образец базы данных AdventireWorks2014 здесь

  1. Как использовать простое предложение SQL Union в операторе select

      В этом примере результирующий набор включает в себя отдельный набор строк из первого и второго набора. Следующий пример основан на правиле 1, 3 и 5.

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14

    15

    16

    17

    18

    19

    20

    21

    22

    23

    24

    25

    26

    27

    SELECT *

    FROM

    (

    (

    ВЫБОР 1 A

    UNION

    ВЫБОР 2

    UNION

    ВЫБОР 3

    )

    UNION

    (

    ВЫБОР 3 B

    UNION

    ВЫБОР 4

    UNION

    ВЫБОР 5

    )

    СОЕДИНЕНИЕ ALL

    (

    ВЫБОР 8 c

    UNION

    ВЫБОР 9

    UNION

    ВЫБОР 1

    )

    ) Т;

      Выходные данные представляют собой комбинацию операторов Union и Union All, использующих скобки.Name

    FROM Production.ProductModel P1

    ГДЕ ProductModelID IN (3, 4)

    UNION

    ВЫБОР P2.ProductModelID,

    P2.Name

    FROM Производство.

      

  2. Как использовать предложение SELECT INTO с SQL Union

      В следующем примере создается новая таблица dbo.dummy с использованием предложения INTO в первом операторе SELECT, в котором содержится итоговый набор результатов объединения столбцов ProductModel и name из двух разных наборов результатов.В этом случае он получен из одной и той же таблицы, но в реальной ситуации это также могут быть две разные таблицы. Следующий пример основан на правиле 1, 2 и 4.

    DROP ТАБЛИЦА ЕСЛИ СУЩЕСТВУЕТ dbo.dummy;

    SELECT P1.ProductModelID,

    P1.Name

    INTO dummy

    FROM Production.ProductModel P1

    ГДЕ ProductModel IN (3, 4)

    UNION

    SELECT P2.ProductModelID,

    P2.Name

    FROM Production.ProductModel P2

    ГДЕ P2.ProductModelID IN (3, 4)

    ORDER BY P1.Name;

    GO

    Выбрать *

    от dbo.Dummy;

      

  3. Как использовать SQL Union с запросами, имеющими предложение WHERE и предложение ORDER BY

      Это возможно только в том случае, если мы используем TOP или агрегатные функции в каждом операторе select оператора Union.ModelID,

    a.Name

    FROM

    (

    ВЫБОР ТОП 10 ProductModelID ModelID,

    Name

    ОТ Production.ProductModel

    ГДЕ ProductModelID НЕ В (3, 4)

    порядке по имени DESC

    ) a

    UNION

    SELECT b.ProductModelID,

    b.Name

    FROM

    (

    ВЫБОР ТОП 10 ProductModelID ,

    Name

    ОТ Production.ProductModel

    ГДЕ ProductModelID IN (5, 6)

    ЗАКАЗАТЬ ПО НАЗВАНИЮ DESC

    ) b;

      

  4. Как использовать SQL Union и SQL Pivot

      В следующем примере мы пытаемся объединить более одного набора результатов.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о