Выписка из графика работы образец: Страница не найдена | грамотныйгорожанин.рф

Выписка из графика работы образец: Страница не найдена | грамотныйгорожанин.рф

Содержание

Выписка из табеля учета рабочего времени — образец

Что такое выписка из табеля учета рабочего времени?

Табелем учета рабочего времени называется документ, который должен вестись на каждом предприятии в отношении каждого из структурных подразделений. В нем отражаются имена и табельные номера работников, фактически отработанное время, а также некоторая дополнительная информация, касающаяся:

  • работы в дневную или ночную смену;
  • сверхурочных работ;
  • командировок;
  • отсутствия на рабочем месте, а также причин этого и т. д.

Именно на основании табеля производится начисление зарплаты, поэтому сдаются эти документы обычно дважды в месяц — перед выплатой аванса и непосредственно самой зарплаты.

Выписка же содержит лишь часть информации, касающейся только определенного работника и определенного времени. В соответствии со ст.  62 ТК РФ работник вправе затребовать выдачу копий всех документов, которые касаются его самого. Именно поэтому по его запросу выдается не копия табеля, а лишь выписка из него. Выдавать копию — значит, без разрешения других работников передавать информацию о них, что прямо запрещено законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. 

Как оформляется выписка?

Для того чтобы оформить выписку из табеля, можно воспользоваться применяемой на предприятии формой (Т-12, Т-13 или иной — с 2013 года разрешается разрабатывать свои образцы, если в них отражается вся необходимая информация).

В выписке должна иметься следующая информация:

  • название организации в целом и подразделения, в котором работает сотрудник;
  • номер документа и дата его оформления;
  • период, за который сделана выписка;
  • имя, инициалы и должность работника;
  • его табельный номер;
  • отметки о явке или неявке на работу с использованием кодировки, применяемой в табеле;
  • количество отработанных дней и часов;

Выписка заверяется подписью руководителя либо иного ответственного лица, а также печатью организации.

Образец выписки вы можете найти на нашем сайте.

Учебно-методическая информация | Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина

Материалы для студентов I ступени получения высшего образования

  1. Методические указания по оформлению текстовых материалов курсовых работ, дипломных работ, отчетов по практикам
  2. Учебно-методические указания по прохождению преддипломной практики (Варакулина М.В.)
  3. Методические указания по написанию дипломной работы
  4. БЛАНК задания по дипломной работе
  5. БЛАНК задания по курсовой работе
  6. БЛАНК дневника практики
  7. ОБРАЗЕЦ письма на практику от предприятия 
  8. Образец оформления актов внедрения на дипломную работу
  9. Выписка из ПРИКАЗА от 07.10.2021 № 608 — Об утверждении тематики дипломных работ студентов на 2021/2022 учебный год
  10. Правила безопасности образовательного процесса при проведении практик на юридическом факультете

Материалы для магистрантов

  1. ПРИКАЗ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТЕМ МАГИСТЕРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ (магистрантов 2020 года набора)
  2. График работы магистрантов 2019 года набора
  3. Порядок организации практики студентов высего образования II ступени (магистратура)
  4. БЛАНК индивидуального задания на практику
  5. БЛАНК дневника практики
  6. Инструкция по оформлению магистерской диссертации
  7. Образец оформления  реферата для сдачи кандидатского экзамена по Философии

Графики преддипломных практик и подготовки дипломных работ

  1. График работы над задачами преддипломной практики, подготовки дипломной работы («Бизнес-администрирование», 4 курс, ДФ)
  2. График работы над задачами преддипломной практики, подготовки дипломной работы («Бизнес-администрирование», 4 курс, ЗФ, 3,5 года)
  3. График работы над задачами преддипломной практики, подготовки дипломной работы («Бизнес-администрирование», 5 курс, ЗФ)

 

Программы государственных экзаменов

  1. Учебная программа для специальности 1-26 02 01 Бизнес-администрирование со специализацией 1-26 02 01 01 Бизнес-администрирование в сфере производства и услуг
  2. Учебная программа для специальности 1-26 02 01 Бизнес-администрирование со специализацией 1-26 02 01 04 Правовое обеспечение предпринимательской деятельности на малых и средних предприятиях

 

Учебные пособия, методические рекомендации

  1. Курс лекций «Управление персоналом» (Варакулина М.
    В., Дмитрачкова О.В.)
  2. Курс лекций «Государственное регулирование экономики в условиях Белорусской модели развития» (Борсук Н.В., Матюшков Л.П., Зайцева Н.И.)
  3. Задания для выполнения практических работ по основам стандартизации, сертификации и управления качеством (Матюшков Л.П., Дубина Е.Н.)
  4. Учебно-методическое пособие «Управление проектами» (Седель О.Я., Петрукович Д.А.)
  5. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы «Организация и функционирование коммерчесской тайны» (Матюшков Л.П.)
  6. Курс лекций «Управление инвестициями» (Зайцева Н.И., Жук Ю.Н.)
  7. Учебно-методические указания по прохождению преддипломной практики (Варакулина М.В.)
  8. Курс лекций «Логистика» (Дмитрачкова О.В.)
  9. Практикум «Основы менеджмента» (Черкасов А.А.)
  10. Курс лекций «Маркетинг» (Лящук Ю.Н.)
  11. Курс лекций «Глобализация и развитие национальной торговли» (Петрукович Д.А., Седель О.Я.)
  12. Курс лекций «Операционный менеджмент» (Седель О. Я., Петрукович Д.А.)
  13. Практикум «Операционный менеджмент» (Седель О.Я., Петрукович Д.А.)
  14. Практикум «Основы управления интеллектуальной собственностью» (Барма А.В.)
  15. Курс лекций «Стандартизация и сертификация» (Седель О.Я., Лосенкова Е.А.)
  16. Учебно-методический комплекс «Управление инвестициями» (Зайцева Н.И., Жук Ю.А.)
  17. Практикум «Логистика» (Дмитрачкова О.В.)
  18. Учебно-методический комплекс «Модели и методы экономико-математического анализа» (Петрукович Д.А.)
  19. Учебно-методический комплекс «Бизнес-планирование» (Пилипчук И.В.)
  20. Практикум «Теория измерения управляемости хозяйственной деятельности» (Седель О.Я., Петрукович Д.А.)
  21. Учебно-методический комплекс «Основы бизнес-администрирования» (Зайцева Н.И., Романович С.П.)
  22. Учебно-методический комплекс «Анализ и аудит хозяйственной деятельности» (Варакулина М.В.)
  23. Курс лекций «Анализ и аудит хозяйственной деятельности» (Варакулина М.В.)

 

Материалы по дисциплинам

Специальность «Бизнес-администрирование» (Заочная форма получения образования)

Специальность «Бизнес-администрирование 3,5» (Заочная сокращенная форма получения образования)

Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации — Государственное учреждение

Административный регламент

Памятка получателю государственной услуги

Пункты выдачи ТСР и ПОИ, графики работы

График доставки специальных средств реабилитации при нарушениях функции выделения на 4 квартал 2021 года 

График доставки абсорбирующего белья и подгузников за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года

Закон Российской Федерации от 29.

12.2020 г. №478 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты».

Стоимость технического средства реабилитации, в том числе, протезно-ортопедического изделия (далее — ТСР)  и (или) услуги , определенная результатами последней по времени осуществления закупки Государственным учреждением -Рязанским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Обеспечение средствами реабилитации

Государственное учреждение – Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с 1 января 2016 года исполняет полномочия по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации (ТСР) и отдельных категорий граждан из числа ветеранов

– протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями (ПОИ).

Финансирование расходов производится за счет средств Федерального бюджета.

 

Кто имеет право на бесплатное обеспечение ТСР и ПОИ?

Лица, признанные инвалидами (за исключением лиц, признанных инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Лица в возрасте до 18 лет, которым установлена категория «ребенок-инвалид».

Отдельные категории граждан из числа ветеранов: инвалиды и участники ВОВ и инвалиды боевых действий, ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и некоторые другие категории. остановление Правительства Российской Федерации от 07.04.2008 г. № 240)

 

Обратите внимание!

Граждане должны быть включены в Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи.

 

Схема действий

Шаг 1. Медицинская организация (направление на МСЭ).

Шаг 2. Главное бюро медико-социальной экспертизы (индивидуальная программа реабилитации).

Шаг 3. Рязанское региональное отделение ФСС РФ (с пакетом документов для постановки на учет).

 

Способы обращения в региональное отделение ФСС РФ

·        Инвалид (ветеран) может обратиться в региональное отделение лично или через лицо, которое представляет его интересы.

·        Направить документы по почте.

·        Подать заявление через ближайший многофункциональный центр (МФЦ).

·        Обратиться через Портал государственных услуг – www.gosuslugi.ru

 

Необходимый пакет документов

·        Заявление. (бланк заявления на обеспечение ТСР и ПОИ, бланк заявления на возмещение стоимости приобретенного изделия)

·        Документ, удостоверяющий личность инвалида (ветерана) или лица, представляющего его интересы.

·       Для лица, представляющего интересы инвалида (ветерана) — доверенность (скачать типовую форму доверенности).

·        Для инвалида – Индивидуальная программа реабилитации, разработанная учреждением медико-социальной экспертизы.

·     Для ветерана – Заключение об обеспечении протезно-ортопедическими изделиями, выданное врачебной комиссией медицинской организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь.

·        СНИЛС (при наличии).

 

 

Что относится к техническим средствам реабилитации?

·        Трости опорные и тактильные, костыли, опоры, поручни.

·        Кресла-коляски с ручным приводом (комнатные, прогулочные, активного типа), с электроприводом, малогабаритные.

·        Протезы, ортезы.

·        Ортопедическая обувь.

·        Противопролежневые матрацы и подушки.

·        Приспособления для одевания, раздевания и захвата предметов.

·        Специальная одежда.

·        Специальные устройства для чтения «говорящих книг», для оптической коррекции слабовидения.

·        Собаки-проводники с комплектом снаряжения.

·        Медицинские термометры и тонометры с речевым выходом.

·        Сигнализаторы звука световые и вибрационные.

·        Слуховые аппараты, в том числе с ушными вкладышами индивидуального изготовления.

·        Телевизоры с телетекстом для приема программ со скрытыми субтитрами.

·        Телефонные устройства с текстовым выходом.

·        Голосообразующие аппараты.

·        Специальные средства при нарушениях функции выделения (моче — и калоприемники).

·        Абсорбирующее белье, подгузники.

·        Кресла-стулья с санитарным оснащением.

 

Если ТСР и ПОИ приобретены самостоятельно

Компенсация понесенных расходов осуществляется также на основании заявления в региональное отделение Фонда социального страхования РФ, которое подается лично, через представителя, письменно, через МФЦ или Портал государственных услуг.

К необходимому пакету документов (см. выше) надо приложить кассовые и товарные чеки, товарные накладные и т. д., подтверждающие расходы на приобретение ТСР или ПОИ.

Обратите внимание!

Постановлением Правительства Российской Федерации  от 16.05.2019 №605 внесены изменения в Правила обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями (ТСР) в части установления замены отдельных видов ТСР по истечении срока пользования при наличии  заключения медико-технической экспертизы.

Приказом Минтруда  от 23.07.2019 N 521н  утверждён  перечень ТСР, в отношении которых уполномоченным органом проводится медико-техническая экспертиза для определения соответствия приобретенного инвалидом (ветераном) за собственный счет ТСР предоставляемым уполномоченным органом ТСР, а также подлежащих замене по истечении установленного срока пользования, если необходимость замены подтверждена заключением медико-технической экспертизы. В данный перечень включены  протезы верхних и нижних конечностей с внешним источником энергии, аппараты на нижние конечности и туловище (ортезы), кресла-коляски с электроприводом.

Порядок осуществления медико-технической экспертизы установлен Приказом Минтруда России от 30.08.2019 N 605н, согласно которому

при самостоятельном приобретении  ТСР за собственный счет экспертная комиссия определяет его соответствие либо несоответствие предоставляемым уполномоченным органом ТСР; 

при необходимости  ремонта или замены, в том числе досрочной замены, возможности и срока дальнейшего пользования ТСР, экспертная комиссия устанавливает либо  необходимость ремонта ТСР,  либо  замены (досрочной замены) ТСР, либо возможность дальнейшего пользования  ТСР на определенный срок.  

Региональное отделение в соответствии с п. 22 Порядка информирует о необходимости  при подаче заявления о проведении медико-технической экспертизы  предоставления технического средства реабилитации,  приобретённого инвалидом за собственный счет или ранее выданного уполномоченным органом /files/196172/Бланк заявления на обеспечение ТСР и ПОИ, и по выплате компенсации.docx

Государственное учреждение – Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с 2020 года реализует проект Фонда социального страхования Российской Федерации «Социальный персональный информационный навигатор для детей-инвалидов», целью которого является повышение информированности законных представителей детей-инвалидов о праве на получение услуг по замене технических средств реабилитации  и протезно-ортопедических изделий в соответствии с Приказом Минтруда России от 13.02. 2018 №85н.   

Предлагаем законным представителям детей-инвалидов (родителям, опекунам)  заполнить информацию в заявлении о предпочтительном способе  информирования согласно образцу (бланк заявления о предпочтительном способе информирования).

Передача оформленного заявления возможна непосредственно в региональное отделение либо  почтой  по адресу: г. Рязань, ул. Садовая, д. 33, а также по электронной почте [email protected] /files/196172/бланк заявления о способе информирования соцпин.docx

Сроки исполнения

Регистрация и рассмотрение заявления с последующим уведомлением инвалида (ветерана) о постановке на учет по обеспечению ТСР или ПОИ — в течение 15 дней.

Решение о компенсации понесенных расходов принимается в течение 30 дней.

Выплата компенсации осуществляется в месячный срок от даты принятия соответствующего решения путем почтового перевода или перечислением средств на счет, открытый инвалидом (ветераном) в кредитной организации.

 

Важно! Компенсация за самостоятельно приобретенные изделия выплачивается в размере стоимости соответствующего технического средства, предоставляемого региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.

Реестр контрактов, заключенных заказчиками

Внебюджетные средства получателей средств федерального бюджета

Внебюджетные средства получателей средств субъекта Российской Федерации

Внебюджетные средства получателей средств местного бюджета

Внебюджетные средства Пенсионного фонда Российской Федерации

Внебюджетные средства Федерального фонда обязательного медицинского страхования

Внебюджетные средства Фонда социального страхования Российской Федерации

Внебюджетные средства территориального государственного внебюджетного фонда

Средства бюджетных учреждений

Средства бюджетных учреждений

Средства автономных учреждений

Средства государственных (муниципальных) унитарных предприятий

Средства юридических лиц, не являющихся государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями

Порядок получения справок и заключений

31 марта 2021

Психиатрическое освидетельствование

в СПб ГКУЗ «ПНД № 4» проводится гражданам, имеющим регистрацию в Приморском районе Санкт-Петербурга по месту пребывания или месту жительства, в соответствии с Законом РФ от 25. 06.1993 № 5242-1 (ред. от 08.12.2020) «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

 

 Информация о получении справок и заключений:

Общая информация:

     В СПб ГКУЗ «ПНД № 4» проводится психиатрическое освидетельствование граждан, зарегистрированных в Приморском районе Санкт-Петербурга.

     В ПНД выдаются справки и заключения только взрослому населению Приморского района Санкт-Петербурга.

     Гражданам до 18 лет необходимо обращаться по адресу ул. Ланская, д.8, тел. 496-00-11.

     Выдача справок и заключений осуществляется в рабочие дни с 8 до 19, в субботу и праздничные дни с 9 до 15 по адресу ул. Пудожская, д. 6., тел. 235-54-51.

     Посетители обслуживаются в порядке живой очереди, предварительная запись не требуется.

     Психиатрическое освидетельствование проводится только с Вашего письменного информированного добровольного согласия.

     Для получения справки или медицинского заключения по результатам психиатрического освидетельствования, при себе Вам необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга, СНИЛС, Полис.

1. «По месту требования»:

     Заключение врача-психиатра с формулировкой «Психических расстройств на момент осмотра не обнаружено» выдается по месту требования. При отсутствии психических расстройств медицинское заключение выдается в день обращения, сразу после осмотра врачом-психиатром.

     Обращаем Ваше внимание, что оно не подходит для работы во вредных и опасных условиях труда, в прокуратуре, следственном комитете, для государственной и муниципальной службы, вождения, владения оружием, порядок получения медицинских заключений для которых освещен в соответствующих разделах. При наличии медицинских показаний врачом-психиатром могут быть предложены дополнительные лабораторные, инструментальные и иные исследования, в том числе электроэнцефалография и экспериментально-психологическое обследование.

Нормативные документы:

—  Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02.07.1992 г.

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

2. Управление личным транспортом 

     Для получения медицинского заключения для управления личным транспортом (не для работы водителем!), при себе Вам необходимо иметь:

— документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис;

— заключение электроэнцефалографического исследования (ЭЭГ) для водителей (кандидатов в водители) транспортных средств категорий «C», «D», «CE», «DE», «Tm», «Tb» и подкатегорий «C1», «D1», «C1E», «D1E»

      Электроэнцефалографию Вы можете сделать в любом медицинском учреждении, предоставляющим эту услугу.

      В случае выявления в ходе обследования врачом-психиатром симптомов и синдромов заболевания (состояния), являющегося медицинским противопоказанием к управлению транспортными средствами, освидетельствуемый направляется на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией.

      Психиатрическое освидетельствование лиц, обратившихся для выдачи медицинского заключения по результатам обследования врачом-психиатром, проводится с учетом данных ЭЭГ (для водителей (кандидатов в водители) транспортных средств категорий «C», «D», «CE», «DE», «Tm», «Tb» и подкатегорий «C1», «D1», «C1E», «D1E»).

      Для водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) средств категорий A, B, BE, M и подкатегорий A1, B1 направление на ЭЭГ возможно по направлению врача-невролога в случае выявления симптомов и синдромов заболевания (состояния), являющегося медицинским противопоказанием к управлению транспортным средством.

     При отказе от прохождения психиатрического освидетельствования (обследования врачом-психиатром), медицинское заключение о результате обследования врачом-психиатром не выдается.

Нормативные документы:

— Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», 

— Закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02.07.1992 г.

 — Постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»

— Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2014 г. № 1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортными средствами»

 — Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

—  Приказ Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 15.06.2015 № 344н «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)»

3. Для работы водителем.

     Для получения медицинского заключения для работы водителем при себе Вам необходимо иметь:

—  направление, выданное работодателем, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника,

— документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга.

— СНИЛС;

— Полис;

— заключение электроэнцефалографического исследования (ЭЭГ) – для работы водителем на всех категориях транспорта.

     Электроэнцефалографию Вы можете сделать в любом медицинском учреждении, предоставляющим эту услугу. Согласно ст. 213 Трудового кодекса, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

     Также для работы водителем медицинским психологом диспансера Вам будет проведено ЭПО (экспериментально-психологическое исследование).

     При отсутствии медицинских психиатрических противопоказаний к работе водителем, медицинское заключение выдается в день обращения.

     При возможном наличии  медицинских психиатрических противопоказаний к работе водителем, психиатрическое освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты Вашего обращения. В случае необходимости получения сведений из других медицинских организаций — в течение 10 дней после получения дополнительных сведений. Решение комиссии (в письменной форме) будет выдано Вам под роспись в течение 3 дней после его принятия.

     Если Вы не хотите делать электроэнцефалографическое исследование, Вы можете пройти психиатрическое освидетельствование  и получить заключение, но оно будет содержать формулировку «Психических расстройств на момент осмотра не обнаружено». Обращаем Ваше внимание, что заключение с такой формулировкой не подходит для работы водителем.

Нормативные документы:

—  Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02. 07.1992 г.

— Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»

—  Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

 — Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

4. Заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или её прохождению

     Для получения Заключения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или её прохождению (форма 001-ГС/у)  при себе Вам необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга, СНИЛС, Полис. Просьба точно знать наименование, почтовый адрес (включая индекс) государственного органа, органа муниципального образования, куда представляется Заключение, так как эта информация вносится врачом-психиатром в форму 001-ГС/у.

     После беседы с врачом-психиатром и получения подписанного врачом-психиатром медицинского заключения учетной формы 086-1/у «Медицинское освидетельствование на должность судьи», Вас направят на 4 этаж в администрацию диспансера для заверения справки главным врачом.

     При отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или её прохождению, справка выдается в день обращения.

     В случае, если гражданскому служащему или муниципальному служащему по результатам диспансеризации выдано Заключение о наличии заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы или муниципальной службы, с письменного  согласия обследуемого направляет копию Заключения в государственный орган (орган муниципального образования) по месту прохождения гражданской службы или муниципальной службы в 10-дневный срок.

Нормативные документы:

—  Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02.07.1992 г.,

— Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»

 

5. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну

      Для получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну при себе Вам необходимо иметь:

—  документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о постоянной регистрации в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— полис;

— справку установленной формы, согласно приложению 3 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2011 г. № 989. Справка должна быть получена Вами в поликлинике по месту жительства, иметь штамп поликлиники, содержать заключение невролога.

     Согласно письму Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга Гражданин от 16.12.2011 № 02/24-1096/11-0-0, в Санкт-Петербурге установлен порядок выдачи справок об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Гражданин сначала обращается в территориальную поликлинику, где получает разъяснения о порядке прохождения медицинского освидетельствования, о работе врачебной комиссии, получает Справку, имеющую  штамп учреждения, полное наименование медицинской организации, место нахождения, почтовый адрес, телефон. Далее гражданин направляется к врачу-неврологу, в справку вносится заключение невролога с личной печатью и подписью.

     Далее гражданин направляется в психоневрологический и наркологический диспансеры по месту постоянной регистрации. По результатам обследования врачом-психиатром-наркологом и врачом-психиатром в справке делается отметка (дата обследования, ФИО, подпись и печать врача, печать медицинской организации).

     После получения заключений врача-невролога, врача-психиатра и врача-психиатра-нарколога гражданин обращается на врачебную комиссию территориальной поликлиники, которая утверждает медицинские заключения врачей.

     В случае выявления медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих  государственную тайну, справка не выдается.

Нормативные документы:

—  Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02.07.1992 г.

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2011 г. № 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»

— письмо Комитета по Здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 16.12.2011 № 02/24-1096/11-0-06.

6. Справка для отдела опеки и попечительства

     Для получения справки об отсутствии (установлении, прекращении) диспансерного наблюдения по поводу заболеваний, указанных в пункте 4 перечня заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить (удочерить) ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную или патронатную семью, при себе Вам необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга, СНИЛС, Полис. В случае отсутствия заболеваний справка выдается в день обращения.  При наличии медицинских показаний врачом-психиатром могут быть предложены дополнительные лабораторные, инструментальные и иные исследования, в том числе электроэнцефалография и экспериментально-психологическое обследование.

Нормативные документы:

—  Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02.07.1992 г.

 — Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

— Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2013 г. N 117 «Об утверждении перечня заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить (удочерить) ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную или патронатную семью»

— Приказ министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.06.2014 г. № 290н «Об утверждении порядка медицинского освидетельствования граждан, намеревающихся усыновить (удочерить), взять под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также формы заключения о результатах медицинского освидетельствования таких граждан»

7. Владение личным оружием

      Для получения медицинского заключения на право владения оружием, при себе Вам необходимо иметь:

 — документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис;

 В случае отсутствия психических расстройств и расстройств поведения  справка выдается в день обращения.

Нормативные документы:

—  Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02.07.1992 г.

— Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 30.06.2016 г. № 441н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов»

— Постановление Правительства Российской Федерации от 19.02.2015 № 143 «Об утверждении перечня заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, и о внесении изменения в правила оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации»

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

8.  Работа, связанная с ношением и применением оружия.

     Для получения медицинского заключения для работы, связанной с ношением и применением огнестрельного оружия применением огнестрельного оружия, при себе Вам необходимо иметь:

—  направление, выданное работодателем, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника;

— документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис;

— заключение электроэнцефалографического исследования (ЭЭГ).

     Ознакомьтесь, пожалуйста, с выдержкой из Постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» (документ представлен ниже) о работе, связанной с ношением и применением огнестрельного оружия, согласно которому  заключение ЭЭГ является обязательным.

     Электроэнцефалографию Вы можете сделать в любом медицинском учреждении, предоставляющим эту услугу. Согласно ст. 213 Трудового кодекса, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

     При отсутствии медицинских психиатрических противопоказаний к работе, связанной с ношением и применением огнестрельного оружия, медицинское заключение выдается в день обращения.

     При возможном наличии  медицинских психиатрических противопоказаний к работе, связанной с ношением и применением огнестрельного оружия, психиатрическое освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты Вашего обращения. В случае необходимости получения сведений из других медицинских организаций — в течение 10 дней после получения дополнительных сведений. Решение комиссии (в письменной форме) будет выдано Вам под роспись в течение 3 дней после его принятия.

     Если Вы не хотите делать электроэнцефалографическое исследование, Вы можете пройти психиатрическое освидетельствование  и получить заключение, но оно будет содержать формулировку «Психических расстройств на момент осмотра не обнаружено». Обращаем Ваше внимание, что заключение с такой формулировкой не подходит для работы, связанной с ношением и применением огнестрельного оружия.

Нормативные документы:

—  Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» от 02.07.1992 г. № 3185-1. 

— Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»

—  Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

9. Для работы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации».

     Для получения справки формы «медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника» или «медицинское заключение о наличии (отсутствии) у прокурорского работника противопоказаний для прохождения службы в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями»,  при себе Вам необходимо иметь:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис;

— направление кадровой службы органа прокуратуры Российской Федерации.

Нормативные документы:

— Закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» от 02.07.1992 № 3185-1 

— Постановление Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 № 733 «О медицинском освидетельствовании лиц на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника»

10. Медицинское заключение для работы.

     Для получения медицинского заключения для работы при себе Вам необходимо иметь:

—  направление, выданное работодателем, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника,

— документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис.

Внимание! При проведении психиатрического освидетельствования для деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) и работы в условиях повышенной опасности — для специальностей, перечисленных в Постановлении Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», обязательным функциональным исследованием является электроэнцефалография. В этом случае заключение электроэнцефалографического исследования (ЭЭГ) Вы также должны иметь при себе при обращении в диспансер. Срок действия заключения ЭЭГ – 1 год.

     Чтобы определиться, нужно ли Вам делать ЭЭГ, ознакомьтесь, пожалуйста, с Постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» (документ представлен ниже). Если Ваша работа предполагает вредности, перечисленные в нем, наличие заключения ЭЭГ является обязательным условием.

     Электроэнцефалографию Вы можете сделать в любом медицинском учреждении, предоставляющим эту услугу. Согласно ст. 213 Трудового кодекса, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

     Как правило, при отсутствии медицинских психиатрических противопоказаний к работе во вредных и опасных условиях труда, медицинские заключения выдаются в день обращения.

 При возможном наличии  медицинских психиатрических противопоказаний к работе во вредных и опасных условиях труда, психиатрическое освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты Вашего обращения. В случае необходимости получения сведений из других медицинских организаций — в течение 10 дней после получения дополнительных сведений. Решение комиссии (в письменной форме) будет выдано Вам под роспись в течение 3 дней после его принятия.

     Если Вы не хотите делать электроэнцефалографическое исследование, Вы можете пройти психиатрическое освидетельствование  и получить заключение, но оно будет содержать формулировку «Психических расстройств на момент осмотра не обнаружено». Обращаем Ваше внимание, что заключение с такой формулировкой не подходит для деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) и работы в условиях повышенной опасности.

Нормативные документы:

—  Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02.07.1992 г.,

— Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»

—  Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

11.  Служба в следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации

     Для получения справки формы «медицинского заключения о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации» или «медицинского заключения о возможности сотрудника Следственного комитета Российской Федерации по состоянию здоровья проходить службу в местности с особыми климатическими условиями»,  при себе Вам необходимо иметь:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис;

— направление кадровой службы следственного органа Российской Федерации.

Нормативные документы:

— Закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» от 02.07.1992 № 3185-1 

— Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2014 г. № 500 «О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации»

12. Для работы судьей

     Для получения медицинского заключения формы 086-1/у «Медицинское освидетельствование претендента на должность судьи»,  при себе Вам необходимо иметь:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис;

 а также знать полное наименование учреждения, куда Вы будете предоставлять заключение.

     После беседы с врачом-психиатром и получения подписанного врачом-психиатром медицинского заключения учетной формы 086-1/у «Медицинское освидетельствование на должность судьи», Вас направят на 4 этаж в администрацию диспансера для заверения справки главным врачом.

Нормативные документы:

— Закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» от 02.07.1992 № 3185-1 

— Постановление Совета Судей РФ от 26 декабря 2002 г. № 78 «Об утверждении перечня заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи»

— Приказ Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 21.02.2002 № 61 «Об утверждении формы документа, свидетельствующего об отсутствии заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи»,

— Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» в части, касающейся медицинского освидетельствования претендента на должность судьи

13. Для учебы

     Для получения медицинского заключения для учебы при себе Вам необходимо иметь:

—  выданное учебным учреждением направление, в котором указываются специальность и (или) направление подготовки,

— документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис.

Внимание! Для некоторых учебных специальностей (см. Перечень) осмотры проводятся так же, как и при заключении трудового договора, и требуют наличия дополнительного обследования – электроэнцефалографии. В этом случае заключение электроэнцефалографического исследования (ЭЭГ) Вы также должны иметь при себе при обращении в диспансер. Срок действия заключения ЭЭГ – 1 год.

     Чтобы определиться, нужно ли Вам делать ЭЭГ, ознакомьтесь, пожалуйста, с Перечнем специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности (представлен ниже).

     Электроэнцефалографию Вы можете сделать в любом медицинском учреждении, предоставляющим эту услугу. Законом Санкт-Петербурга «О Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Санкт-Петербурге на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» бесплатное проведение электроэнцефалографии для поступающих на обучение лиц старше 18 лет не предусмотрено.

     Медицинские заключения выдаются в день обращения.

Нормативные документы:

— Федеральный Закон РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

— Закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» от 02.07.1992 № 3185-1

— Постановление Правительства РФ от 14.08.2013 г. № 697 «Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности»

— Постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

— Постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

14. Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника.

 Для получения медицинского заключения, об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, при себе Вам необходимо иметь:

— документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о регистрации (проживании) в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис.

При отсутствии психических расстройств перечисленных в Перечне заболеваний, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.05.2007 года № 300, медицинское заключение выдается в день обращения, сразу после осмотра врачом-психиатром.

Нормативные документы:

— Приказ Министерства Российской Федерации от 26.11.2020 года № 1252н «Об утверждении Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов , формы медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника , формы журнала регистрации выданных медицинских заключений об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника»;

— Постановление Правительства Россий Федерации  от 19.05.2007 года № 300 «Об утверждении перечня заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника»

Информация по освидетельствованию иногородних граждан, местом проживания которых является Приморский район Санкт-Петербурга.

     При себе Вам необходимо иметь:

— документ, удостоверяющий личность;

— документ, содержащий сведения о регистрации в Приморском районе Санкт-Петербурга;

— СНИЛС;

— Полис.

     При отсутствии сведений из территориального психоневрологического диспансера (кабинета) по месту Вашей постоянной регистрации, перед проведением освидетельствования Вам будет предложено дать информированное добровольное согласие на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну для направления запроса в психоневрологический диспансер по месту Вашей постоянной регистрации. После получения сведений из территориального психоневрологического диспансера (кабинета) по месту постоянной регистрации психиатрическое освидетельствование проводится  в обычном порядке.

     Если у Вас остались вопросы, Вы можете позвонить по тел. регистратуры: 235-54-51 или обратиться к нам по электронной почте: [email protected]

Нормативные документы:

— Закон Российской Федерации от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»,

— Закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» № 3185-1 от 02.07.1992 г.,

— Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»

— Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ  № 566н от 17.05.2012 г. «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения»

— Федеральный закон  от 13.12.96 N 150-ФЗ «Об оружии»

— Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»

Запланировать выписку

Задание Укажите задание, для которого вы составляете расписание.
Имя Укажите краткое имя для идентификации расписания в списке «Расписания».
Тип работы

Для извлечения данных выберите Application Data Extract. Чтобы синхронизировать хранилища данных о задании с исходными данными, выберите «Извлечь активный первичный ключ», который извлекает значения первичного ключа для идентификации удаленных записей.Чтобы объединить извлечение данных приложения и извлечение активного первичного ключа в одно задание, выберите «Данные приложения» и «Извлечение активного первичного ключа».

Описание Укажите краткое описание для определения расписания.
Внешнее хранилище Выберите внешнее хранилище для расписания.
Повторение Укажите, как часто вы хотите выполнять извлечение.Чтобы создать одноразовый экстракт данных, выберите Простой.
Почасовой интервал Укажите количество часов для выполнения извлечения почасовых интервалов (если вы выбрали Почасовой в списке Повторение).
Дата и время Укажите дату и время для однократного извлечения (если вы выбрали Простой в списке Повторение).
Время Укажите время начала извлечения в формате ЧЧ: ММ: СС AM | PM.Например, 3:00:00.
День Для еженедельных расписаний установите флажок рядом с каждым днем, в который вы хотите извлечь данные. Для ежемесячных или ежегодных извлечений выберите день месяца, в который вы хотите извлечь данные.
Месяц Для годовых (годовых) графиков выберите месяц, в котором вы хотите извлечь данные.
Извещение Выберите один из следующих вариантов: Использовать глобальное уведомление об извлечении, чтобы использовать глобальные настройки, определенные в диалоговом окне «Настройки извлечения»; Определить уведомление, чтобы установить уведомления для расписания и переопределить глобальные настройки; или нет.уведомления, которые вы хотите получить при запуске, успехе или неудаче извлечения.
Уведомить по Если вы выбрали «Определить уведомление» для расписания, выберите нужные уведомления при запуске, успешном или неудачном завершении извлечения.
Почта на адреса Введите через запятую адреса электронной почты, на которые вы хотите отправлять уведомления.
Использовать глобальные параметры файла Выберите «Да», чтобы использовать глобальные настройки параметров файла, определенные в диалоговом окне «Настройки извлечения».Выберите «Нет», чтобы задать параметры расписания и отменить глобальные настройки.
Тип сжатия Выберите тип сжатия, который вы хотите использовать для расписания.
Размер разделенного файла (ГБ) Укажите размер файла, по которому извлеченные файлы CSV разделяются для одного ВО для расписания. По умолчанию — 1 ГБ. Вы можете установить размер файла от одного до пяти ГБ.
Срок действия загруженного файла (дней) Введите количество дней, в течение которого файлы экстракта будут сохраняться для запланированного извлечения.

Расписания обновления извлечения — Таблица

Tableau Desktop Авторы и распорядители данных могут создавать и публиковать отрывков . Выдержки — это копии или подмножества исходных данных. Потому что экстракты импортируются в механизм данных книги, которые подключаются к экстрактам, обычно работают быстрее, чем которые подключаются к живым данным. Экстракты также могут увеличить функциональность.

Когда обновление экстракта выполняется для экстрактов, созданных в Таблице 10.4 и более ранних версий (то есть экстракт .tde) экстракт автоматически обновляется до .hyper extract. Хотя обновление до экстракта .hyper дает множество преимуществ, вы не сможете открыть его в предыдущих версиях Tableau Desktop. Для получения дополнительной информации см. Извлечь обновление до формата .hyper.

Настройка расписаний обновления

Как администратор сервера, вы можете включить планирование для извлечения задач обновления, а затем создавать, изменять и переназначать расписания.Общие параметры планирования, которые вы изменяете на сервере, доступны как часть процесса публикации, когда пользователь Tableau Desktop публикует отрывок.

Создаваемые расписания имеют следующие параметры:

Приоритет

Приоритет определяет порядок, в котором выполняются задачи обновления, где 0 — самый высокий приоритет, а 100 — самый низкий приоритет. По умолчанию установлен приоритет 50.

Режим исполнения

Режим выполнения указывает фоновым процессам Tableau Server, следует ли выполнять обновления параллельно или последовательно. Расписания, которые выполняются параллельно, используют все доступные фоновые процессы, а последовательные расписания выполняются только в одном фоновом процессе. Однако расписание может содержать одну или несколько задач обновления, и каждая задача будет использовать только один вспомогательный процесс, будь то в параллельном или последовательном режиме.Это означает, что расписание в режиме параллельного выполнения будет использовать все доступных вспомогательных процессов для параллельного выполнения задач под ним, но каждая задача будет использовать только один вспомогательный процесс. Последовательное расписание использует только один вспомогательный процесс для выполнения одной задачи за раз.

По умолчанию установлен параллельный режим выполнения, чтобы задачи обновления завершались как можно быстрее. Вы можете установить последовательный режим выполнения (и установить более низкий приоритет), если у вас очень большое расписание, которое не позволяет запускать другие расписания.

Частота

Вы можете установить частоту: ежечасно, ежедневно, еженедельно или ежемесячно.

Для получения информации см. Создание или изменение расписания.

В веб-среде Tableau Server администраторы как сервера, так и сайта могут запускать извлечение обновлений по запросу на странице расписаний:

Вы также можете обновить фрагменты из командной строки с помощью команды tabcmd refreshextracts .Для получения дополнительной информации см. Команды tabcmd.

Пользователи

Tableau Desktop могут обновлять опубликованные и принадлежащие им выдержки. Это можно сделать следующими способами:

Расписания, подходящие для работающих семей

Многие работники в Соединенных Штатах слишком хорошо знакомы с давлением, связанным с управлением рабочими требованиями и семейными обязанностями. А теперь представьте, что вы пытаетесь совмещать эти две вещи, не зная своего рабочего графика на следующую неделю или того, сколько будет ваша следующая зарплата.К сожалению, это тревожная реальность для многих работников с несправедливым графиком работы. Например, среди молодых работников 38 процентов получают свое расписание менее чем за неделю, а 44 процента не контролируют свое рабочее время. Несправедливый график влияет на здоровье и экономическую безопасность работников и их семей, наносит ущерб моральному духу сотрудников и может повысить вероятность сексуальных домогательств.

Антирабочая политика, продвигаемая администрацией Трампа, такая как ограниченный доступ к профессиональному обучению и меньшая защита для работников, получающих чаевые, ухудшают условия для рабочих.Но такая политика, как Закон о расписании работы, должна быть частью повестки дня, чтобы обеспечить работникам надежную защиту труда и чтобы женщины и семьи могли процветать.

Что такое несправедливое планирование?

Несправедливое планирование включает непредсказуемые и нестабильные графики работы, а также отсутствие контроля со стороны работников над графиками. Рабочие сталкиваются с непредсказуемым графиком, когда им сообщают его с минимальным предварительным уведомлением — часто менее чем за неделю, — что затрудняет планирование других обязанностей, таких как занятия, уход за детьми или приемы к врачу.Нестабильный график — это когда рабочие часы могут меняться от недели к неделе или от месяца к месяцу, что приводит к нестабильности доходов и затрудняет работникам составлять бюджет, экономить деньги или сводить концы с концами. Отсутствие контроля со стороны работников над расписаниями — что происходит, когда работодатели устанавливают расписания без участия работника — усугубляет обе эти проблемы и заставляет работников говорить, когда их расписание наносит вред другим аспектам их жизни.

Кто сталкивается с несправедливой практикой планирования?

Недобросовестная практика составления графиков слишком распространена в США.С. рабочая сила, особенно для низкооплачиваемых и неполный рабочий день. Согласно новаторскому исследованию работников, начинающих карьеру, исследователям из Чикагского университета, почти 40 процентов этих работников получают уведомление о своем рабочем графике «за неделю или меньше» заранее, причем работники общественного питания и ухода на дому с особой вероятностью получать мало уведомления. Молодые работники этих профессий также особенно часто сталкиваются с нестабильным графиком работы, и то же исследование показывает, что уборщики и работники розничной торговли особенно часто не могут контролировать свой график.Работники всех этих профессий также относятся к самым низкооплачиваемым работникам. Работники, занятые неполный рабочий день, которые, скорее всего, также будут низкооплачиваемыми работниками, также склонны к несправедливому графику работы, при этом почти половина молодых работников, работающих неполный рабочий день, сообщают, что получают свое рабочее время «за неделю или меньше» заранее, и 83 процента испытывают колебания часов.

Расовое и гендерное неравенство широко распространено среди работников с несправедливым графиком работы. Цветные молодые рабочие с меньшей вероятностью будут влиять на свои графики и, скорее всего, будут иметь непредсказуемые графики, чем молодые белые рабочие.Исследование Национального женского юридического центра показывает, что женщины также более склонны к непредсказуемой продолжительности рабочего времени по сравнению с мужчинами, поскольку они чрезмерно представлены на низкооплачиваемой работе и на работе с частичной занятостью, которые в большей степени подвержены несправедливой практике планирования, чем высокой. наемная и полная занятость.

Каковы последствия несправедливого расписания?

Поддержание или улучшение экономического благосостояния затруднительно в условиях несправедливого планирования, которое может помешать работникам найти вторую работу, продолжить профессиональную подготовку или продолжить свое образование.Поэтому неудивительно, что пагубные последствия несправедливых графиков работы для восходящей мобильности рабочих и их экономической безопасности хорошо задокументированы. Семьи также страдают от несправедливого расписания, которое связано с усилением конфликта между работой и семьей и может отрицательно сказаться на детях. Но несправедливое расписание может также увеличить вероятность сексуальных домогательств, негативно сказаться на здоровье работника и снизить моральный дух и производительность труда.

Повышенная вероятность сексуальных домогательств

Несправедливые графики и невозможность запрашивать графики, не опасаясь возмездия, ставят работников на милость своих работодателей — факт, который может привести к повышенной вероятности сексуальных домогательств.Уже сейчас во многих отраслях, которые могут столкнуться с несправедливой практикой составления графиков, также относительно высокий уровень заявлений о сексуальных домогательствах, и что сексуальные домогательства широко распространены среди низкооплачиваемых работников. Кроме того, решение Верховного суда США от 2013 г., Вэнс против Государственного университета Болла , изменило определение руководителя таким образом, что защита работников от сексуальных домогательств была ограничена. В частности, суд сузил определение руководителя, так что люди, которые руководят повседневной работой, например, составлением графиков смены, но не имеют возможности нанимать и увольнять, просто считаются сотрудниками.Это изменение затрудняет поиск средств правовой защиты для работников, подвергшихся преследованиям со стороны этих лиц, и затрагивает миллионы низкооплачиваемых рабочих. Несправедливый график в сочетании с другими неадекватными средствами защиты рабочего места может повысить риск сексуальных домогательств.

Ограничение доступа к медицинской помощи

Непредсказуемая практика составления графиков также может препятствовать доступу к медицинскому обслуживанию. С принятием Закона о доступном медицинском обслуживании около 20 миллионов человек получили доступ к качественному и доступному медицинскому страхованию.Одной из целей этого закона было улучшение общего состояния здоровья за счет расширения доступа к медицинскому страхованию и услугам, но эта цель не может быть достигнута, если работники не смогут записываться на прием к врачу и соблюдать его. Из-за непредсказуемого расписания людям намного труднее это делать, особенно тем работникам, часто женщинам, которые также организуют посещения врача детьми или другими членами семьи. Для управления и улучшения здоровья требуется возможность доступа к медицинским работникам как для профилактических, так и для других медицинских нужд, а также для последующего наблюдения за любым рекомендованным лечением.

Отрицательное влияние на бизнес

Непредсказуемые рабочие нагрузки могут негативно повлиять на бизнес, подрывая способность сотрудников эффективно работать на работе. И это не единственный аспект планирования, который вредит бизнесу. Несправедливое планирование может привести к скрытым расходам, таким как высокая текучесть кадров или прогулы, что значительно снижает производительность и прибыльность. Фактически, стоимость замены одного работника может достигать одной пятой годовой зарплаты рабочего.Исследования также показывают, что, когда сотрудники больше контролируют свое рабочее время, компании также получают выгоду за счет увеличения вовлеченности и производительности сотрудников.

Что делать?

Города и штаты взяли на себя инициативу по борьбе с несправедливым расписанием, многие из них приняли или приняли законы для улучшения практики расписания для рабочих. На федеральном уровне сенатор Элизабет Уоррен (D-MA) и член палаты представителей Роза ДеЛауро (D-CT) представили в Конгрессе Закон о работающих графиках, который требует от работодателей публиковать графики по крайней мере за две недели; требует, чтобы они предоставили время для отчетности и раздельную оплату, когда это применимо; и защищает право работников подавать запросы о расписании, не подвергаясь дискриминации или репрессиям со стороны работодателей.Ряд работодателей также выступили с инициативой перехода к практике справедливого расписания. Например, обновленная система расписания работы Macy позволяет сотрудникам составлять собственные расписания. Другие розничные торговцы, включая Abercrombie & Fitch Co. и Urban Outfitters, отказались от так называемого планирования по вызову.

Сейчас, более чем когда-либо, всем американцам нужна разумная государственная политика, устанавливающая минимальные стандарты в отношении практики расписания, особенно с учетом того, что, по прогнозам, в США будут работать низкооплачиваемые рабочие места.Самые быстрорастущие рабочие места S. Economics. Справедливые графики приносят пользу работникам, многие из которых уже пытаются совмещать работу и семейные обязанности, а также бизнесу. При отсутствии практики справедливого расписания, которая адекватно учитывает многочисленные обязанности сегодняшних работников, политики ставят под угрозу не только здоровье и безопасность работников, но и потенциал будущей экономики США.

Кэтрин Галлахер Роббинс — директор по семейной политике программы «От бедности к процветанию» Центра американского прогресса. Ширин Арслан проходила стажировку в Центре «Женская инициатива».

Доказательные эффекты смены работа и нестандартные часы работы для рабочих, семьи и сообщества

Ind Health. 2019 Март; 57 (2): 184–200.

Анна АРЛИНГАУС

1 XIMES GmbH, Австрия

Филип БОЛЕ

2 Факультет медицинских наук Сиднейского университета, Австралия

Ирена ИСКРА-ГОЛЕК

3 Институт психологии, Университет социальных наук SWPS и гуманитарных наук, Польша

Николь ЯНСЕН

4 Департамент эпидемиологии, Школа общественного здравоохранения CAPHRI и первичной медико-санитарной помощи, факультет здравоохранения, медицины и наук о жизни, Маастрихтский университет, Нидерланды

Сара Джей

5 Институт Эпплтона, Школа здравоохранения, медицины и прикладных наук Наук, Университет CQU, Австралия

Люсия РОТЕНБЕРГ

6 Лаборатория экологического и санитарного просвещения, Освальдо Институт Круза, Бразилия

1 XIMES GmbH, Австрия

2 Факультет медицинских наук Сиднейского университета, Австралия

3 Институт психологии, Университет социальных наук SWPS и гуманитарных наук, Польша

4 Департамент эпидемиологии, Школа общественного здравоохранения CAPHRI и первичной медико-санитарной помощи, факультет здравоохранения, медицины и наук о жизни, Маастрихтский университет, Нидерланды

5 Институт Аплтона, Школа здравоохранения, медицины и прикладных наук Sciences, Университет CQU, Австралия

6 Лаборатория экологического и санитарного просвещения, Освальдо Институт Круза, Бразилия

Получено 13 сентября 2017 г .; Принята в печать 21 августа 2018 г.

Copyright © 2019 Национальный институт охраны труда и Здоровье: Эту статью цитировали в других статьях в PMC.

Реферат

Режим рабочего времени, требующий сменной работы или других нестандартных рабочих часов имеют значительный потенциал посягнуть на время, которое высоко ценится для семьи, общения и досуг. Это часто может привести к тому, что работники будут иметь более бедную рабочую семью или баланс между работой и личной жизнью. Основываясь на обширном поиске литературы и экспертных знаниях, первичный выявлены факторы риска, в том числе посменная работа; длинные, нерегулярные и непредсказуемые рабочие часы; и работать по вечерам и в выходные дни (совмещенно и независимо от смены Работа).С другой стороны, гибкость в форме адекватного рабочего контроля над работой. расписания, может быть защитным фактором. Кроме того, рабочие испытывают чрезмерное конфликт между работой и личной жизнью, вероятно, приведет к сокращению их рабочего времени, отражая взаимную соотношение между рабочим временем и балансом между работой и личной жизнью. Семьи рабочих также пострадали от сменной работы и нестандартного рабочего времени. Сменная работа родителей связана с более низкими эмоциональными результатами и результатами развития их детей, а также вероятность рискованного поведения в подростковом возрасте.Кроме того, риск разлуки или число разводов увеличивается, особенно среди родителей, работающих в ночную смену. Из-за отношений такие как указанные выше, последствия сменной работы и нестандартного рабочего времени на семейная и общественная жизнь во многом зависят от сложного взаимодействия между конкретными графики работы, другие аспекты организации труда, семья и отдельный работник характеристики. В этой статье представлен обзор текущих данных, касающихся взаимосвязь между режимом рабочего времени и различными социальными и семейными переменными, и завершается графиком смены и рекомендациями по вмешательству для улучшения трудовой жизни баланс и социальное благополучие.

Ключевые слова: Посменная работа, Рабочее время, Баланс между работой и личной жизнью, Баланс между работой и семьей, Социальное участие, Обзор

Консенсусные заявления

  • 1)

    Конкретные характеристики графиков работы сложным образом взаимодействуют с отдельными факторами , например, семья меры, исключающие формулирование общих или универсальных рекомендаций. Однако некоторые общие принципы можно вывести из эмпирических данных: а. Нестандартные часы работы, такие как ночная работа, сверхурочная работа, ненормированные и непредсказуемые часы, работа на вечера и выходные обычно связаны с ухудшением социального и семейного благополучия.б. Адекватный «контроль» рабочего над рабочим временем может быть значительным защитным фактором в сокращении продолжительности работы или конфликт между работой и семьей.

  • 2)

    До сих пор большинство исследований взаимосвязи между режимами рабочего времени и балансом между работой и личной жизнью опирались на поперечные конструкции. Их выводы не предоставляют адекватных доказательств причинно-следственной связи и, следовательно, должны следует интерпретировать с осторожностью. Больше проспективных и интервенционных исследований, особенно в области сверхурочной работы, работа по вызову, удаленная работа и взаимные отношения между режимами рабочего времени и работой, личной жизнью или работой в семье конфликта, необходимы для расширения нашего понимания причинно-следственного воздействия режима рабочего времени на работники, семья и сообщество.

  • 3)

    Существующие графики работы часто можно изменить, чтобы усилить их социальный эффект. Стратегии вмешательства должны поэтому в первую очередь нацелены а. улучшения в графике работы для минимизации социальных нарушений, б. обеспечение адекватного вознаграждения, c. обеспечение достаточного ухода за детьми и поддержки для работников (и их семей), занятых на сменной работе или по графику требующие нерегулярных или социально нежелательных часов. Более подробные клинические рекомендации и стратегии вмешательства можно найти в этой статье.

  • 4)

    Там, где графики смен трудно изменить, дополнительные стратегии смягчения последствий (которые минимизируют вред, связанный с конкретным графиком), например обучение и образование работников и работодателей, должны быть разработаны в сотрудничестве с сотрудниками или их представителями.

Группа экспертов по рассмотрению утверждений консенсуса: Имельда ВОНГ 1 (председатель), Дебби БЕККЕРС 2 , Филип ТАКЕР 3

1 Национальный институт охраны труда, США

2 9020 Университет, Нидерланды

3 Университет Суонси, Великобритания

Полный консенсус среди членов комиссии по всем утверждениям.

Введение

Эта рукопись является частью серии согласованных документов, разработанных Working Time. Общество по заказу Международной комиссии по гигиене труда 1 ) . Цель этой серии — предоставить руководство для широкой международной аудитории исследователей, представителей отрасли, рабочих, представители профсоюзов, политики и другие заинтересованные стороны по вопросам борьбы с утомляемостью связанных с нестандартным рабочим временем и обеспечением здоровья и безопасности работников.Они описать текущее состояние исследований, выявить риски для здоровья и безопасности и сделать рекомендации по эффективным вмешательствам и предложения будущих направлений исследований. Каждый документ сопровождается рядом заявлений о консенсусе, разработанных с помощью процедур изложено в Wong et al 1 ) .

Междисциплинарная авторская группа с большим опытом в области рабочего времени было проведено исследование, чтобы описать современные знания о сменной работе и нестандартное рабочее время по отношению к социальным последствиям.Поскольку цель заключалась не в том, чтобы систематический обзор или метаанализ, литература была проанализирована несистематическим тщательный поиск в различных научных базах данных (например, PubMed, Google Scholar) и так далеко По возможности в обзор были включены только высококачественные исследования. Примеры рецензируемые исследования с использованием схемы случай-контроль, когортные исследования, интервенционные исследования и популяционные эпидемиологические исследования. Кроме того, другие публикации, известные авторы (например, официальные документы, книги) были включены там, где это было необходимо.В некоторых случаях, когда нет или было найдено очень мало исследований высокого качества, ограничения цитируемых исследований обсуждаются в текст. Содержание этого консенсусного документа подверглось тщательному обсуждению и консенсусу. процесс, включающий многоуровневый и многоступенчатый процесс проверки в рамках сообщества рабочего времени для обеспечения широкого консенсуса по содержанию 1 ) .

График рабочего времени, социальные ритмы и соотношение между работой и семьей

Стандартного или единого определения «сменной работы» не существует.Этот консенсусный отчет принимает определение, предложенное Коста 2 ) , которое описывает сменную работу как любую форму организации труда, отличную от обычной «повседневной работа », в котором время работы компании увеличивается сверх обычных 8–9 часов, чтобы покрыть все 24 часа, за счет чередования разных групп рабочих. Сменная работа следовательно, включает в себя часы работы вне типичного или «стандартного» рабочего времени, которое обычно определяется как с понедельника по пятницу, примерно с 08:00 до 17:00 или 18:00 часов 2 ) .Так называемое «нестандартное» рабочее время может быть связанным со сменной работой, но также существовать независимо от нее и включать в себя длительные, ненормированные и непредсказуемые часы; работать по вечерам, ночам и в выходные дни; и работа по вызову или дежурный режим 2 ) . Несмотря на свое имя, «Нестандартные» часы работы на самом деле очень распространены. Например, в Евросоюзе в 2015 г. 26,6% всех занятых обычно работали по субботам, 14,5% обычно работали по субботам. Воскресенье, а 16% исправно работали вечером 3 , 4 , 5 ) .

Нестандартные часы — результат гибкости производственных требований, расширенного сервиса часов и стимулы для извлечения максимальной производительности из дорогих заводов и оборудования. Достижения в области информационных и коммуникационных технологий (например, мобильные компьютеры и смартфоны) также позволяют выполнять некоторые виды работы практически в любом месте и в любое время. В сопутствующая «дополнительная работа» ведет к увеличению рабочего времени и, по определению, связана с более высокая частота работы в «нестандартные» времена 6 ) .

В то время как вмешательство сменной работы в биологические ритмы и его последствия описан в другом месте 7 ) , в этой статье рассматривается ассоциации между режимом рабочего времени и рядом семейных и социальных результатов. Для описания семейных и социальных показателей используются различные термины, отражающие различные интересы исследователей, которые их исследовали. Некоторые сосредоточились на двунаправленном отношения между работой и семейной средой, исследуя такие переменные, как конфликт между работой и семьей или баланс между работой и семьей.Другие исследовали отношения между рабочее время и более широкая социальная сфера, которая включает семью, но выходит за ее рамки. Они исследовали такие переменные, как конфликт между работой и личной жизнью или баланс между работой и личной жизнью. В других случаев исследования были сосредоточены на однонаправленных отношениях, то есть на возникновении конфликт в одном конкретном направлении, например, работа, мешающая работе семьи или дома ситуация (конфликт между работой и семьей) или семейная / домашняя ситуация, мешающая работе (конфликт между семьей и работой).В этой статье была сделана попытка избежать использования терминов, которые являются синонимами, но, поскольку некоторые из этих терминов относятся к действительно разным явлениям, результаты отдельных исследований обсуждаются с точки зрения конкретных переменных, которые они исследованы.

Несмотря на попытки продвинуть веру в то, что «общество 24/7» является нормативным понятием, стабильный социальный ритм вечерних и выходных мероприятий можно определить, по крайней мере, в западных странах. индустриальные общества. Эти часы дня и недели до сих пор считаются самыми драгоценное время для социального и семейного взаимодействия 8 , 9 , 10 ) .Точно так же, как посменная работа посягает на ценное «время сна», Посменная работа и работа по вечерам и в выходные дни также может отнимать драгоценное «социальное время» и производить «социальную десинхронизацию» за счет сокращения времени, доступного для социального взаимодействия, досуг и семейные мероприятия.

Эта десинхронизация личных и социально-поведенческих структур может усиливаться. ухудшение социальной жизни 11 ) , имеющее были хорошо описаны в литературе о ночной и сменной работе (например,грамм. Arendt 12 ) , Colquhoun et al. 13 ) , Такер и Фолкард 14 ) ; см. также 2 ) ). Таким образом, нестандартные часы работы, такие как посменная работа и работа на вечера и выходные напрямую влияют на баланс между рабочей и нерабочей сферами и участие в общественной жизни (например, Bittman 15 ) , Brown et al. 16 ) , Lyonette и Кларк 17 ) , Такер и др. al. 18 ) , Tucker et al. al. 19 ) , Wirtz et al. 20 ) ).

Широкий спектр факторов из различных областей, включая демографические данные, здоровье, оплачиваемую работу и дом (например, семья, частная жизнь) домен, были связаны с конфликтом между работой и семьей 21 , 22 , 23 ) ). Поскольку количество времени, требуемого работа и график работы в течение дня и недели являются одними из наиболее очевидных способов, с помощью которых работа может влиять на личную жизнь, распределение рабочего времени является одним из важных факторов, определяющих баланс между работой и семьей 24 ) .Несколько могут быть сделаны различия в отношении рабочего времени, например, между работой графики (например, различные формы (нерегулярной) сменной работы по сравнению с дневной работой) и количество рабочее время (например, в день или в неделю). Более того, в идеале они должны интерпретироваться в контекст, в котором они происходят, например в гарантированной занятости по сравнению с неопределенным или непредсказуемые обстоятельства, например нестандартная занятость. Конфликт между работой и семьей среди сменных рабочих считается, что возникает в основном потому, что посменная работа включает в себя работу и образ жизни которые расходятся с ритмами социальной, развлекательной и домашней деятельности сообщества 25 , 26 ) .Для поденных рабочих подгруппы рабочего времени (например, полный рабочий день по сравнению с неполный рабочий день) могут быть связаны с различными рисками конфликта между работой и личной жизнью. Потому что часы работы взаимосвязаны со сменными видами работы, следует также учитывать количество рабочих часов учитывать при изучении влияния графиков работы, и наоборот. Далее, работая временные рамки в основном касаются структуры работы. Помимо конструктивных элементов, компоненты содержания работы, такие как требования к работе или усмотрение навыков, также имеют решающее значение для понимание влияния работы на сотрудников и их семьи 27 ) и, следовательно, должны контролироваться в исследованиях влияние режима рабочего времени на конфликт между работой и семьей.То же верно и для характеристики частной жизни (например, наличие детей-иждивенцев, ответственность за ведение домашнего хозяйства), личные характеристики (например, личность, хронотип) и состояние здоровья (например, хроническое заболевание), например, 28 ) .

Влияние различного режима рабочего времени на работников, семью и местное сообщество

Продолжительное рабочее время и сжатые рабочие недели

Продолжительные дневные и / или еженедельные рабочие часы, независимо от того, совмещены они со сменной работой или нет, имеют было показано, что они отрицательно влияют на охрану труда 13 , 29 ) .Свидетельства о социальные и семейные последствия сверхурочной работы (например, превышение договорных часов) является неубедительным из-за несоответствий в определениях и методологических ограничения 30 ) . Некоторые поперечные исследования (например, Peters et al. 31 ) ) и лонгитюдные исследования (например, Jansen et al. al. 28 ) , Jansen et al. al. 32 ) ) найти ассоциацию между сверхурочной работой и более высоким конфликтом между работой и семьей, в то время как другие находят положительную связь с большей удовлетворенностью 33 ) .Тем не мение, сотрудники часто предпочитают более продолжительный рабочий день, что приводит к сокращению количества рабочих дней в неделю 34 , 35 ) . Эти так называемые «сжатые рабочие недели» объединяют фиксированное количество из еженедельных рабочих часов на меньшее количество более длительных смен или рабочих дней. Например, 40-часовая рабочая неделя может состоять из четырех смен по десять часов вместо пяти смен по восемь часов. Обзор Bambra et al. 36 ) показано последовательное улучшение субъективного баланса между работой и личной жизнью, когда сжатые рабочие недели были введен.Но это может привести к компромиссу; например, 12-часовая смена позволяет больше непрерывное время для домашних обязанностей, семейной и общественной жизни, но эти очень долгие смены могут создать большую нагрузку на рабочих, что приведет к увеличению времени восстановления, что может эффективно сократить доступное свободное время между сменами и в дни, свободные от работы, для досуг или семейные обязанности 34 ) . Однако в случае достаточного вознаграждения гипотетический сокращение рабочего времени до четырех вместо пяти дней в неделю (например,г., 32 ч работы в неделю вместо 38 или 40 часов) может быть выгодным без потери долгих рабочих дней.

Характеристики графика смен

Конкретные характеристики графика смен могут повлиять на социальную и семейную жизнь, в зависимости от степени социальной десинхронизации производят 37 ) .

Графики смен с медленным чередованием (например, пять-семь последующих смен одного и того же типа, за которым следуют от двух до четырех дней отдыха) производят большое количество последовательных дней, которые недоступны для социального взаимодействия, особенно в дневное или ночное время сдвиги.И наоборот, расписания с быстрой ротацией (т. Е. Максимум два-три последовательных однотипные смены; например, две утренние, две дневные и две ночные смены, за которыми следуют три выходных) позволяют частую (даже короткую) ресинхронизацию с социальным ритмом, который уменьшает нарушения семейной и социальной жизни 38 , 39 , 40 ) . Соответственно, эти графики были связаны с увеличением субъективный баланс между работой и личной жизнью 41 , 42 , 43 , 44 ) .Однако в некоторых исследованиях (например, Tucker 35 ) ) одновременное изменение сменная система и сокращение рабочего времени затрудняют определение того, какое вмешательство имело оказали положительное влияние на баланс между работой и личной жизнью.

Расписания с вращением вперед (т. Е. С чередованием с утра на полдень до ночной смены) часто сообщается, что они более благоприятны, чем те, которые вращаются в обратном направлении (т. е. вращающиеся с ночи на полдень до утренней смены) не только в отношении биологических ритмов, но и также для социального благополучия 45 , 46 ) .Однако обзор Bambra et al. al. 47 ) не обнаружил доказательств в в пользу вращения вперед или назад, когда баланс между работой и личной жизнью исследовался в два интервенционных исследования.

Кроме того, работа в вечернее время и в выходные дни — по отдельности и в сочетании — напрямую мешает с социально ценным временем и, таким образом, увеличивают риск ухудшения работы и жизни баланс, здоровье и безопасность труда, даже если они не подвержены влиянию смены рабочий 48 ) .

«Гибкая» и нестандартная занятость и ненормированный рабочий день

Дебаты о современных проблемах на рабочем месте, таких как увеличение штата участия женщин и пожилых работников, часто подчеркивают преимущества «гибкого работа ‘ 49 ) . Больше всего исследований гибкости часто сосредотачивается на организационной политике и методах, направленных на то, чтобы дать работникам больше контроль над тем, как, когда и где они работают 50 , 51 , 52 ) .Однако небезопасные и условные формы организации труда в совокупности известные как «нестандартная занятость» также широко описываются как «гибкие». Примечательно, однако, что нестандартная занятость в первую очередь предназначена для получения выгод для работодатели, такие как интенсификация труда или передача финансовых рисков работникам 53 , 54 , 55 ) . Поэтому важно различать формы гибкости, ориентированные на работодателя и работника 49 , 53 , 56 ) .

Определения ненадежности обычно относятся к трудовым договорам, которые являются ненадежными, без каких-либо ограничений. презумпция долгосрочного владения 57 ) , или «Условный», часто с переменным графиком работы, который может быть изменен в кратчайшие сроки 58 ) . Общие формы включают случайные, временные, агентские или субподрядные работы 59 , 60 ) . Однако организационная практика может влияют на уровень стажа работников с нестандартной занятостью 61 ) и, следовательно, характер трудового договора является только частичная мера 62 , 63 ) .Например, работники с номинально надежной постоянной работой могут сообщать о нестабильности в результате организационных изменений, таких как сокращение штатов и аутсорсинг 63 , 64 , 65 , 66 ) , что может отражаться на предполагаемой незащищенности работы, уязвимость и бессилие 56 , 61 , 67 ) .

Нестандартная занятость способствовала увеличению ненормированного рабочего времени за счет такие договоренности, как работа по вызову или временная работа и контракты «нулевого часа», которые не предусматривают устанавливают дневное или еженедельное рабочее время и часто приводят к непредсказуемым графикам работы 49 , 68 , 69 ) .Работодатели и политики часто спорят что эти переменные часы гибки для работника и, следовательно, подходят для семьи, но исследования обычно не подтверждают это утверждение (например, Hayman 70 ) ). Нерегулярное или непредсказуемое рабочее время обычно связаны с большим конфликтом между работой и личной жизнью 53 , 68 , 69 ) и более слабым здоровьем, с точки зрения сердечно-сосудистых заболеваний, усталости и различные аспекты психического здоровья, например 53 , 56 , 59 , 69 , 71 , 72 ) .Конфликт между работой и личной жизнью также может смягчить или смягчить негативное влияние переменного рабочего времени и сменной работы на здоровье 73 , 74 , 75 , 76 , 77 ) . С другой стороны, штатная рабочая время обеспечивает предсказуемость и облегчает планирование социальной и семейной деятельности 49 ) .

Контроль рабочего времени, гибкость и вариативность

Если работники имеют относительно высокий контроль над своим графиком работы, даже сильно изменчивый часы не могут быть связаны с большим конфликтом между работой и личной жизнью или ухудшением здоровья, и могут фактически повысить участие в семейной и социальной деятельности 49 , 51 , 59 , 69 , 70 , 74 , 75) 75) .Costa et al. 53 ) различают две формы нерегулярной работы часы: «изменчивость», когда часы в значительной степени контролируются работодателями, и «гибкость», когда часы подлежат большему индивидуальному контролю со стороны рабочего. Использование собранных европейских данных в 15 странах они вывели простые категориальные меры изменчивости («переменная, частично изменяемый, фиксированный ») и гибкость (« гибкий, частично гибкий, жесткий »). Оба переменные были в значительной степени связаны почти со всеми из 23 показателей здоровья и благополучия. переменные измеряются.Гибкость была связана с меньшим количеством конфликтов между работой и личной жизнью («неблагоприятный приспособление к семейным и социальным обязательствам »), в то время как изменчивость была связана с больший конфликт. Когда различные демографические и связанные с работой контрольные переменные были Включено в анализ, гибкость имела вторую по силе связь с работой и личной жизнью. конфликт (с отношением шансов 2,41 против 2,47 для ночной работы).

Австралийские исследования случайных 1 и постоянные сотрудники колл-центров подтвердили эти выводы, используя различные меры вариативность и гибкость 69 ) .Две недели ретроспективные журналы рабочего времени использовались для расчета средних абсолютных отклонений время начала, окончания и продолжительность дневной смены (нерегулярность часов). Контроль над расписанием измерялся с помощью трех элементов самоотчета (например, «У меня достаточно контроль смены, в которую я работаю »). Результаты показали, что большая неравномерность была связаны с большей неудовлетворенностью рабочим временем и, в свою очередь, с большей продолжительностью работы конфликт и ухудшение психического здоровья. Однако взаимодействие между контролем расписания и изменчивость показала, что усиление контроля над графиком было связано с уменьшением взаимосвязь между изменчивостью часов и неудовлетворенностью часов (и, следовательно, между работой и личной жизнью). конфликт и психическое здоровье).Другими словами, даже когда часы были очень нерегулярными, высокие контроль (ориентированная на работников «гибкость», как определено Коста и др. 53 ) ассоциировалась с улучшением здоровья и благополучие. И наоборот, когда контроль был низким, а нерегулярность — высокой (ориентированная на работодателя «Изменчивость»), более слабое здоровье и благополучие. Таким образом, это исследование поддержало предсказание Costa et al. 53 ) , что отрицательные эффекты изменчивости рабочего времени уменьшаются по мере того, как работник возрастает контроль над графиком работы.Систематический обзор 79 ) исследований, изучающих отношения между работниками контроль над рабочим временем и балансом между работой и личной жизнью также обнаружил умеренно сильную связь в поперечных исследованиях, а также умеренно убедительные доказательства причинно-следственной связи в идентифицированы три интервенционных исследования.

Интересно, хотя большинство исследований показывают, что гибкость, ориентированная на рабочих, снижает Конфликт между работой и личной жизнью, некоторые исследования показывают частичные положительные эффекты или их отсутствие вовсе.Для Например, даже высокая автономия не полностью компенсировала отрицательные последствия нестандартное время работы в нескольких учебных заведениях 5 , 20 , 56 ) . Это может быть связано с тем, что гибкость обычно ограничена внутри лимиты, установленные работодателями, и даже рабочее время, установленное в основном самостоятельно, могут помешать социальные ритмы, если они очень длинные или сосредоточены по вечерам или в выходные дни. В «Воспринимаемое удобство использования» гибкого рабочего графика (Hayman 70 ) , p.328) также может помочь объяснить это несоответствие. Это определяется как степень, в которой работники считают, что они могут воспользоваться преимуществами гибкой работы договоренности, формально доступные им. Выводы Хеймана подтвердили, что работники, которые о том, что гибкий график воспринимался как «пригодный для использования», сообщалось о меньшем конфликте между работой и личной жизнью и о большем «Улучшение работы и личной жизни». Таким образом, воспринимаемое удобство использования может представлять собой критически важный фактор. элемент контроля рабочего над рабочим временем, без которого работники с меньшей вероятностью будут использовать очевидно доступная им гибкость.

С другой стороны, фактическое рабочее время в результате увеличения автономии рабочего времени редко осматривается. Интервенционное исследование Garde et al. 80 ) , в котором автономия рабочего времени была увеличились, показали улучшения в состоянии здоровья и выздоровлении. Однако фактических изменений нет. в рабочее время наблюдались в интервенционной группе с повышенной автономностью. Таким образом, изменения в продолжительности рабочего времени не объясняют наблюдаемых общих преимуществ для здоровья и восстановление.Возможная причина может заключаться в недостаточном измерении различных способов коллективное и индивидуальное рабочее время может меняться. Другая гипотеза заключается в том, что когнитивные процессы влияют на отчетность о результатах для здоровья в исследованиях самоконтролируемой работы часы. Таким образом, часы работы, определяемые самостоятельно, считаются более благоприятными, даже если фактические часы работы не изменились 37 ) .

Работа по вызову

Работа по вызову (или дежурство) — это форма планирования работы, характеризующаяся непредсказуемостью и ненормированный рабочий день, над которым работники не могут повлиять.Его требования различаются между отраслями, но обычно ожидается, что дежурные работники будут доступны для работы на незамедлительное уведомление, независимо от того, спят ли они, на работе, заняты в семье или общественная деятельность 81 ) . Несмотря широко распространенное использование в качестве рентабельной формы переменной работы, относительно мало систематические данные, демонстрирующие влияние «дежурства» 81 , 82 ) .

Обзор доступной литературы показывает, что большинство исследований были качественными и на основе интервью 83 , 84 , 85 , 86 , 87 ) или самоотчет (данные анкеты) 88 , 89 , 90 , 91 , 92 , 93 ) и в сфере здравоохранения , 86 , 88 , 89 , 91 , 93 , 94 , 95 95 GPS).У них есть сосредоточены на результатах для дежурных сотрудников, таких как рабочая нагрузка 86 , 91 , 92 ) и сон 88 , 91 , 92 , 94 , 95 , 96 , 97 , 98 ) . Таким образом, результаты, обсуждаемые в этом раздел не обязательно может быть обобщен на другие слои или население в целом, так как врачи общей практики имеют высокий социально-экономический статус и особые условия труда.

Прямые доказательства, демонстрирующие влияние на семью, социальные и общественные сети не хватает и людей, которые работают по вызову. Есть всего несколько публикаций, оценить влияние работы по вызову на членов семьи, а не на работников сами 84 , 85 , 98 , 99 , 100 ) и эти качественные исследования единогласно показывают отрицательные эффекты. Супруги врачей общей практики в Соединенном Королевстве сообщили разочарование при постоянном прерывании семейной жизни 85 ) .Точно так же супруги австралийских волонтеров службы экстренной помощи ссылались на непредсказуемость звонков, когда их просили определить трудности, связанные с с управлением конкурирующими требованиями службы экстренной помощи и семьи 100 ) . В исследовании врачей также была показана работа по вызову. влияют на их способность проводить время со своими детьми 84 ) .

Существует больше косвенных доказательств, которые касаются дежурных работников и их представлений о семье, социальном и общественном влиянии.Опять таки, почти без исключения исследования подчеркивают конфликт между конкурирующими требованиями семья и работа по вызову 79 , 80 , 81 , 82 , 83 , 84 , 87208 8520 , 90 , 93 , 101 ). Основные источники конфликтов связаны с регулярными перебоями в семье. жизнь 85 , 87 , 93 , 100 ) , ограничения жизнедеятельности вне работы 83 , 84 , 100 ) и, как правило, меньше занимаются домашним хозяйством и социальной деятельностью во время периоды звонков 90 ) .Интересно, что по вызову работники часто остро осознают влияние на своих партнеров с помощью нескольких исследований особо отмечая вспомогательную роль, которую играют супруги и семьи, и жертвуют тем, что они обеспечивают выполнение дежурных работ 83 , 84 , 87 , 97 ) . Нарушение сна или недосыпание — это документально подтвержденные последствия работы по вызову 89 , 91 , 92 , 93 , 94 , 95 , 96 , 101 9020 9020 9020 9020 103 ) и, таким образом, семья может также страдают от негативных последствий, особенно с учетом известного воздействия потеря сна по настроению (напр.грамм. Локли и др. 104 ) ). Однако подробное описание последствий сна дежурных сотрудников беспокойство их семей не входило в рамки этих исследований.

Негативное влияние работы по вызову на сообщество также редко рассматривается в исследовать. Однако, как и в случае с семьей и обществом, работа по вызову влияет на сообщества могут быть косвенным результатом нарушения / потери сна у дежурных рабочих. В ссылка на ночную работу по вызову, один терапевт сообщил о «… я думаю, что это влияет на качество медицинской помощи, которую вы можете оказать, если вы хронически устали… » 86 ) .Воздействие на сообщество также может связаны с неспособностью удерживать работников на своих должностях. Например, при исследовании врачей, дежурных по вызову, ассоциировалось с низкой удовлетворенностью работой и низкой работоспособностью, с работой удовлетворение, в частности, связанное с проблемами удержания, которые также могут иметь последствия для община 101 ) .

Сообщества извлекают выгоду из режима работы по вызову, например, круглосуточной наличие основных медицинских и неотложных услуг. Например, в Австралии добровольцы, которые находятся на связи 24 часа в сутки, 365 дней в году, составляют значительную часть Сотрудники служб экстренной помощи и сообщества полагаются на этих добровольцев, которые доступны по адресу: в любой момент времени для спасения и реагирования в чрезвычайных ситуациях.К сожалению, размер количество волонтеров сокращается 105 ) . Хотя причины сокращения числа добровольцев разнообразны, Часто сообщается о конфликте между работой и семьей, а также о дежурном компоненте / непредсказуемость работы экстренных служб была замешана в этой рабочей семье конфликт 98 , 106 ) . Уменьшение числа добровольцев имеет прямое и серьезное последствия для реагирования на стихийные бедствия и устойчивости сообщества.

Дежурный по вызову по своей природе непредсказуем, но могут быть способы минимизировать негативное влияние дежурной работы и других видов непредсказуемой работы. Практичный примеры могут включать удаление элемента непредсказуемости в преддверии дежурная смена / период с упреждением рабочей смены (на основе прогнозов погоды) в день прежний. Поступая таким образом, работники будут знать, что они выйдут на работу на следующий день и через некоторое время. недавняя публикация 107 ) , этот сценарий дежурные службы экстренной помощи сочли более благоприятными, чем неуверенность в том, что они не будут знать, понадобятся ли они и когда, и изменить свою жизнь соответственно.Наконец, целевое исследование, направленное на лучшее понимание влияния «По вызову» — особенно период непредсказуемости между звонками — также будет информировать управление периодами дежурства в будущем.

Удаленная или оффшорная работа

В некоторых профессиях от рабочих требуется работать в отдаленных местах, например, оффшорных нефтяные платформы или добыча полезных ископаемых. Обычно это «прилететь — вылететь» (или «заехать — заехать выход ») профессий, при которых рабочие проводят длительное время на рабочем месте и возвращаются дома в течение длительного периода свободного времени (например,г., 2–3 недели 12-часовой смены с последующим перерывом на 2–3 недели в оффшорной нефтяной промышленности в ЕС). Эти циклы могут привести к очень специфическим организация работы на дому, особенно для рабочих с семьями. Однако мало эмпирические данные о взаимодействии между работой и семьей этих удаленных сменных рабочих. В в некоторых исследованиях удаленные или оффшорные работники сообщали о трудностях для семьи, таких как повторяющиеся расставания и встречи, влияние периодического отсутствия отца на детей и проблемы при общении с отсутствующим партнером 108 , 109 , 110 ) .Другие исследования не обнаружили повышенного социального или семейного трудности 111 , 112 ) но в случае одного исследования 111 ) это могло быть связано с очень длительным периодом на суше (4 недели) в перерывах между морскими работами. Также следует иметь в виду, что население оффшорные или удаленные работники — это очень избирательная группа, и предвзятость выжившего может сыграть свою роль, в том, что в этой рабочей среде остаются в основном рабочие без особых трудностей.

Взаимоотношения между режимами рабочего времени и работой семьи конфликт

На сегодняшний день во многих исследованиях изучалась связь между характеристиками рабочего времени договоренности и конфликт между работой и семьей, обобщенные в различных обзорах (например, Byron 21 ) , Michel et al. 23 ) , Nijp et al. 79 ) ). Однако подавляющее большинство первичных исследования, включенные в эти обзоры, носили перекрестный характер, что исключает возможность делать причинно-следственные утверждения относительно характера наблюдаемых отношений (е.грамм. Allen et al. 113 ), Casper et al. al. 114 )). Кроме того, несколько лонгитюдных исследований, проведенных до сих пор, в основном были сосредоточены на на первую предложенную причинно-следственную связь, то есть влияние рабочего времени меры по развитию конфликта между работой и семьей с течением времени (например, Jansen et al. al. 28 ) , Jansen et al. al. 32 ) , Грайс и др. al. 115 ) ). Однако возможность обратной связи обычно упускается из виду: сотрудники изо всех сил стараются совмещать работу и семейную жизнь могут искать способы приспособить свою текущую работу, чтобы лучше совмещать двое, например, изменив свое рабочее время 116 ) .Насколько нам известно, несколько проспективных исследований доступные на сегодняшний день, четко указывают на такие взаимные отношения. Исследования среди голландской рабочей выборки, например, показывают, что конфликт между работой и семьей у мужчин трехсменный рабочий был связан со значительно повышенным риском ухода из смены работа в течение долгого времени 32 , 116 ) . Для поденщиков последствия конфликта между работой и семьей по сокращению рабочего времени были существенными и значительными среди женщин, когда рассмотрено наблюдение в течение одного года, в то время как эффекты уменьшились после двух лет наблюдения, но тем не менее оставался значительным.Среди мужчин, работающих полный рабочий день, конфликт между работой и семьей не было значительно связано с сокращением рабочего времени в течение одного года наблюдения, но значительные эффекты действительно проявились при двухлетнем наблюдении. Эти результаты указывают на гендерный эффект: обычно кажется, что женщины быстрее корректируют свое рабочее время, поскольку следствие конфликта между работой и семьей, по сравнению с мужчинами 116 ) . Очевидно, что эти результаты следует интерпретировать в их контексте. Например, среди супружеских пар решение об изменении рабочего времени обычно не принимается. отдельные лица изолированы, а скорее в контексте домохозяйств в целом 117 ) и, следовательно, зависят от разделения ролей, e.грамм. роль кормильца среди членов семьи.

Влияние сменной работы родителей и нестандартного рабочего времени на детей и Семьи

В то время как предыдущие разделы посвящены влиянию на самих рабочих, эта глава направленный на описание влияния сменной работы и нестандартного рабочего времени на их семьи и дети. Таким образом, в главе конкретно рассматриваются аспекты рабочего графика. которые могут напрямую повлиять на людей, которые живут с вахтовыми работниками и с теми, кто работает нестандартные часы.Эти эффекты проистекают из необходимости противодействовать социально устоявшимся привычки на протяжении всего цивилизационного процесса, связанные с синхронизацией между физических лиц 118 ) . Фактически, работая над смены требуют, чтобы работники жили вне социальной синхронности, тем самым бросая вызов условности главное для человека: социально-временной уклад жизни, включая семейную жизнь 119 ) . В главе рассматриваются ситуации в какие часы работы имеют тенденцию мешать или ухудшать семейную жизнь, влияя на материнство, отцовство, а также партнерские роли.Литературные данные сосредоточены (i) на эмоциональных проблемах и рискованное поведение как среди детей, так и среди подростков, работающих вахтовым методом, и (ii) в отношениях с партнерами, с информацией о разводе / раздельном проживании и качестве брака среди мужчин и вахтовики-женщины. В исследовательской литературе содержится общее утверждение о вредных влияние сменной работы на детей и семью, хотя есть свидетельства положительных опыт работы и семьи, полученный благодаря стратегиям работников и их семей по разрешению требования рабочего времени.

Большинство исследований, посвященных детям вахтовиков, описывают более слабые эмоциональные последствия и ухудшение их развития, по сравнению с детьми, чьи родители работают по стандартному графику работы, по мнению Ли и др. 120 ) . Несколько Медиаторами выступают аспекты семейного окружения, такие как депрессивные симптомы родителей, низкое качество воспитания детей, ограниченное взаимодействие родителей и детей и менее благоприятный дом среда. Знакомство со сменной работой родителей в раннем детстве особо вредные 120 , 121 , 122 ) .Больше эффекты описаны среди семей с низким социально-экономическим уровнем 121 , 122 , 123 ) и семей с одним родителем 124 ) . Исследования подростков реже по сравнению тем, кто ориентирован на детей. Большая репрезентативная выборка юношей и девушек в США были проанализированы в отношении рискованного поведения подростков (13–14 лет), таких как как употребление психоактивных веществ (курение сигарет; употребление алкоголя; употребление наркотиков), правонарушения и сексуальные поведение 123 ) .Ночная работа (но не вечерняя работа) среди матерей была достоверно связана с меньшим количеством времени с детьми и меньшим качественная домашняя среда, связанная с рискованным поведением. Эффекты ночных смен среди матерей были сильнее, если бы дети были в дошкольном или среднем детстве 123 , 125 ) , что подтверждает вышеупомянутые данные, непосредственно наблюдаемые среди дети младшего возраста 120 ) .

В продольном подходе к анализу стабильности брака среди вахтовиков, Прижим 126 ) заметил, что шансы на на развод или разлучение повлияло наличие детей, нестандартный вид график, пол работника и продолжительность брака.Ночная работа в сочетании с Воспитание оказалось наиболее неблагоприятной ситуацией как для мужской, так и для женской выборки. Среди мужчин с детьми, состоящих в браке до 5 лет (волна 1), работающих в фиксированную ночную смену увеличили вероятность развода / раздельного проживания в шесть раз по сравнению с поденщиками. Среди женщин с детьми, состоящими в браке более 5 лет (в волне 1), фиксированная ночная работа вероятность разводов / разводов в три раза выше, чем у поденщиков. Точно так же в национально репрезентативная выборка населения США, работа в ночное время была связана с большая нестабильность в браке по сравнению с работой на выходных или в дневное время 127 ) .

Хотя общая картина указывает на пагубное влияние нестандартного рабочего времени на качество брака и благополучие детей, нельзя делать никаких обобщений, так как последствия во многом зависят от конкретного графика и семьи характеристики 128 ) . Например, в исследование семей с двумя кормильцами с детьми (8–14 лет), Barnett & Gareis 129 ) описало «возрождение» домашнего хозяйства. и обязанности по уходу за детьми в семьях, в которых матери работали в вечернюю смену (15:00 — 23:00).В этом случае отцы уделяли своим детям больше времени, чем отцы. чьи жены работали в дневную смену, что является преимуществом по отношению к браку стабильность 130 ) .

Другой аспект родительского взаимодействия с детьми (до 12 лет) наблюдал Pagnan et al. 131 ) через индивидуальные полуструктурированные личные интервью в сочетании с анкетами. При исследовании принятия парами решений (опрошенных отдельно) относительно работы на неперекрывающиеся графики, авторы отметили, что, зная, что о ребенке заботится Родитель рассматривается работниками как фактор, который компенсирует заявленные затраты, такие как усталость, например.Количественные и качественные данные также использовались Хэддоком. et al. 132 ) в исследовании с парами с двойным доходом, которые оценили себя как успешные в сфере семьи и работы. По мнению этих рабочих, гибкость графиков, контролируемых работником, была Практика, которая наиболее выделялась как полезная для взаимодействия между работой и семьей. Например, многие работники сообщили, что выполняют профессиональные задачи рано утром или ночью, на работе или в домой, чтобы не жертвовать временем для семьи.Работа по нетрадиционным расписаниям, таким как сжатые рабочие недели, вечером или в ночные смены, позволяя хотя бы одному партнеру быть дома в течение дня тоже оказалось полезным для семьи. Взяты вместе, исследования Pagnan et al. и Haddock et al. 131 , 132 ) показывают, как так называемая триангуляция количественных и качественные подходы, которые редко используются в исследованиях сменной работы, могут способствовать понимание тонких аспектов сложного интерфейса между работой и семьей.

Помимо подчеркивания важности поддержки партнера для качества брака, и другие положительный эффект от сменной работы, эти результаты также обращают внимание на важную переменную следует рассматривать в контексте исследования работы и семьи: возможность выбрать работу график 129 ) . Например, меньше негативное влияние ночных смен на качество партнерства в репрезентативной голландской выборке чем в США, может быть связано с преимуществами голландского законодательства по вопросам защиты занятости и соглашений о заработной плате.В своих интервью Миллс и Täht 133 ) заметил, что при определенных обстоятельства, работники, которые не любили ночь или вахтовку, активно покинули эти смены (и имел защиту и возможность сделать это), оставив остаточную группу, которая была более графиком работы довольны, чем рабочие из США. Во всестороннем обзоре исследований, изучающих результаты для детей родителей при нестандартном графике работы, Ли et al. 120 ) отметил, что два исследования, в которых сообщалось о , снизили уровень рискованного поведения на среди подростков работники с нестандартным графиком относятся к родителям, которые, как правило, выбирают свое расписание или иметь некоторый контроль над рабочим временем 123 , 124 ) .Кроме того, родители работают нестандартные графики с большей вероятностью имели более высокий доход семьи, поэтому авторы связанные ситуации, в которых родители работают «по гибкому графику работы по своему выбору» с уменьшением числа случаев рискованного поведения среди их детей-подростков. В этом случае, повышение осведомленности родителей о местонахождении детей, возможно, способствовало сокращению риски для их здоровья и благополучия 123 ) .

Взаимодействие между работой и семьей и диспозиционные переменные среди сменных рабочих

Существует мало исследований, касающихся взаимосвязи между диспозиционными переменными (я.д., личные характеристики, такие как личные внутренние детерминанты реакций) и взаимодействие между работой и семьей между сменными рабочими. Однако исследования больших популяций (например, репрезентативные национальные выборки), не уделяя внимания, но также включая сменных рабочих, может помочь чтобы лучше понять эти отношения.

Ранние исследования были сосредоточены в основном на одном направлении конфликта между работой и семьей и на узком диапазоне диспозиционных переменных. Значительная доля различий в конфликте между работой и семьей была объясняется негативной аффективностью 134 , 135 ).Оба направления фасилитации работы и семьи, немного разные концепции положительного взаимодействия между работой и семьей, были связаны с положительным аффектом и основным самооценки 136 ) . Введите личности (то есть людей, которых можно охарактеризовать как более конкурентоспособных, высокоэффективных организованный, амбициозный и т. д.) был связан с содействием работе и семье 134 ) и, в частности, с компонентом нетерпения-раздражительности Поведение типа А (но не компонент стремления к достижению) 137 ) .

В первое десятилетие 21 века исследования включали положительную сторону отношения между работой и семьей, и сосредоточены в основном на отношениях с пятифакторным модель личности (также известная как «Большая пятерка») 138 ) . Конфликт между работой и семьей в обоих направлениях был положительно связан с невротизм 136 , 137 , 139 , 140 , 141 ) и отрицательно к экстраверсия 140 ) , добросовестность 137 , 139 , 140 , 141 ) и покладистость 137 , 139 , 140208 9020 , 142 ) .Открытость опыту не была связана с конфликтом между работой и семьей в большинство исследований, но в одном исследовании было установлено, что это положительно связано с конфликт между работой и семьей у мужчин 143 ) . Содействие работе и семье было связано с открытостью к опыту 140 , 141 ) и то и другое. направления фасилитации работы и семьи были связаны с экстраверсией, сознательностью и покладистость 139 , 140 ) .

Исследования за последнее десятилетие добавили более широкий диапазон диспозиционных переменных. Эмоциональный интеллект (самоконтроль) был отрицательно связан с конфликтом между работой и семьей в обоих направления 144 ) . Коэн 145 ) исследовал взаимосвязь между индивидуальных ценностей и взаимодействия между работой и семьей и обнаружил, что сила (понимаемая как контроль или доминирование над людьми и ресурсами) было положительно связано с конфликтом между работой и семьей обоих направления. Было установлено, что сильная самооценка, основанная на результатах работы, является фактором риска для конфликт между работой и домом 146 ) .Внутренний локус контроль был отрицательно связан с конфликтом между работой и семьей в обоих направлениях и положительно связанные с содействием работе и семье 147 ) .

Предполагалось, что взаимодействие между работой и семьей среди сменных рабочих является аспектом или коррелятом смены рабочий допуск 148 , 149 ) и, следовательно, предсказывается теми же диспозиционными переменными. Переменные индивидуальных различий, связанные с параметрами циркадного ритма, в том числе: утренность 150 ) , способность преодолевать сонливость и подвижность сна 151 , 152 ) , были изучены в этом контекст.Отрицательная связь между утренностью и конфликтом между работой и семьей была обнаружена в одно исследование 153 ) . Другой обнаружил, что индивидуальные различия в параметрах циркадного ритма, прогнозируемые взаимодействие между работой и семьей 154 ) : Вялость (неспособность преодолеть сонливость) и, в меньшей степени, утренние часы предсказывали конфликт между работой и семьей в обоих случаях. направления. Гибкость в привычках сна объясняет ограниченную вариативность содействие работе семьи, но не было связано с конфликтом между работой и семьей.Результаты показывают, что (i) сменные рабочие, которые лучше справляются с сонливостью и которые классифицируются как «Утренние люди» меньше сталкиваются с конфликтами между работой и семьей и (ii) сменные рабочие, которые более гибкие в привычках сна испытывают большее облегчение работы и семьи.

Резюме и рекомендации по исследованиям

Исследования, описанные в этом документе, показывают, что режим рабочего времени может иметь как положительное и отрицательное влияние на уровень конфликта между работой и различными социальными и семейные исходы при определенных условиях.Как правило, требования рабочего времени, такие как определенные виды сменной работы, упомянутые выше, и продолжительный рабочий день были связаны с более высокими конфликт, в то время как характеристики, отражающие контроль рабочего времени, регулярность и предсказуемость были связаны с меньшим конфликтом между работой и социальной или семейной жизнью.

Исследования также демонстрируют, что влияние различных аспектов рабочего времени договоренности следует интерпретировать в конкретном контексте, в котором они имели место, поскольку пример гарантированной занятости по сравнению с неопределенными или непредсказуемыми условиями труда, такими как нестандартная работа.Кроме того, предполагаемое удобство использования гибкого графика или возможность выбрать конкретный график работы, по-видимому, играет жизненно важную роль.

Следует отметить, что многие из проведенных до сих пор исследований основывались на поперечных конструкции, исключающие причинно-следственные связи в отношении характера наблюдаемых отношений (например, 113 , 114 ) ). Однако ограниченное количество проспективных исследований, доступных для Данные показывают, что различные аспекты организации рабочего времени играют значительную роль в развитие конфликта между работой и социальной или семейной жизнью с течением времени.Более того, соответствующие демонстрируются взаимные отношения, указывающие на то, что важный вторичный отбор процессы могут иметь место, с точки зрения сокращения рабочего времени и переходов в работе расписания как следствие конфликта между работой и общественной или семейной жизнью. Как следствие, возможно даже, что негативные последствия нестандартного рабочего времени поэтому был недооценен.

Больше проспективных и интервенционных исследований, проведенных в различных контекстах и ​​среди различные подгруппы, необходимы для лучшего понимания влияния рабочего времени договоренности о рабочих, семье и сообществе.Также постоянство взаимных отношений следует изучить в будущих исследованиях, чтобы выяснить, существуют ли такие ассоциации между разные популяции или контексты. Также было бы полезно изучить изменения в экспозиции. до изменения результатов; например, исследуя изменения в работе-семье или работе-жизни конфликт перед изменением режима рабочего времени. Это особенно актуально в исследования, в которых сотрудники уже несколько лет работают на рынке труда и поэтому в середине текущего процесса как в отношении выбора рабочего времени договоренности и совмещение работы и личной жизни.Продольные наблюдательные исследования, изучение как изменений в экспозиции до изменения результата, так и динамики отношения между этими переменными с течением времени, а также (естественные) эксперименты будут более четко раскрыть детали причинных механизмов и мешающих или опосредующих факторов. Эти доказательства должны быть собраны перед профилактическими мерами или (целевыми) вмешательствами, включая аспекты организации рабочего времени, чтобы уменьшить конфликт между работой и семьей или между работой и личной жизнью разработаны и внедрены, потому что эффективные меры требуют полного понимания многофакторной этиологии конфликта между работой и семьей и его последствий 155 ) .

Несмотря на свидетельства трудностей, с которыми сталкиваются как вахтовые рабочие, так и их семьи, исследователи должны признать, что работники и их семьи могут развиваться стратегии решения проблем при благоприятных обстоятельствах. Вот почему исследования повестка дня в этой области должна учитывать как отрицательный, так и положительный семейный опыт (например, больше времени для некоторых сменных родителей со своими детьми по сравнению с дневной работой, см. также раздел D), связанный с рабочим временем 156 , 157 ) .Воздействие на сообщество оказало редко исследовались, а дополнительные исследования, например, по уходу за престарелыми и добровольным работа необходима, чтобы восполнить этот пробел. Более полное понимание этого предмета также требует внимания к методологическим вопросам, таким как четкая характеристика смены (график работы, рабочее время в неделю и работа в выходные) и характеристики образца 156 ) , возможность обращения и предсказуемость часы работы 157 ) , а также наличие детские учреждения 121 ) , в том числе требования к семейной жизни.

Ограничение этого обзора является центром большинства исследований относительно однородной работы. силы, в основном из западных обществ, и очень мало исследований из развивающихся стран или нетрадиционные семьи и другие культуры. Различные составы, скорее всего, повлияют разные культуры и демографии по-разному. Объем будущих исследований должен быть расширенным, чтобы облегчить сравнение эффектов определенного режима рабочего времени между разными культурами, демографическими когортами и работающим населением.

Наконец, существует явный пробел в исследованиях роли диспозиционных переменных в взаимодействие между работой и семьей между сменными рабочими. Такое исследование может помочь идентифицировать биологические факторы и модели поведения, которые предотвращают негатив и способствуют позитивным отношениям между работой и семьей. Практическое применение таких результатов может послужить некоторым обстоятельства для подбора персонала / консультирования по сменной работе или в целях обучения для тех, кто уже работает посменно.

Клинические рекомендации и стратегии вмешательства

С профилактической точки зрения планирование работы должно рассматриваться как вмешательство стратегия на рабочем месте или на уровне группы для минимизации социальных нарушений.Согласно результаты исследований, описанные выше, следующие рекомендации по рабочему времени могут быть получены следующие договоренности:

  • График работы должен сводить к минимуму сверхурочную работу, работу по вечерам и выходным, а также нерегулярность (например, график работы должен быть нацелен на регулярные, предсказуемые рабочие часы, без или с минимальным количеством дежурных или дежурных работ).

  • Включение хотя бы некоторого контроля над рабочим временем с большой вероятностью увеличит продолжительность трудовой жизни сбалансировать и позволяет работникам адаптировать свое рабочее время к своему личному потребности.

  • Если задействована посменная работа, быстро меняющиеся смены, которые позволяют, по крайней мере, некоторое время без работы еженедельные вечера кажутся более предпочтительным вариантом.

Разработка и использование сложных программных приложений поможет облегчить эргономичное планирование работы и гибкость, ориентированная на работников, за счет интеграции здоровья и социальные аспекты планирования работы. Конечно, если здоровье и социальные аспекты не интегрированные в эти программные приложения, чистая оптимизация кадрового обеспечения организаций требования могут привести к ненормированному или непредсказуемому рабочему графику или увеличению рабочей нагрузки, и поэтому приложения должны быть оснащены инструментами для здравоохранения и социального обеспечения. оценка рабочего времени.

Помимо действий, направленных на корректировку рабочего времени, рекомендации включают конкретные меры в отношении детей сотрудников, работающих посменно и нестандартно. часы. В критическом обзоре литературы по благополучию детей вахтовиков, Ли и др. 120 ) подчеркнуть несколько действий, которые могут быть реализованы обществом в целом и правительством для уменьшения пагубные последствия нестандартного рабочего времени для детей и семей.Обеспечение адекватное вознаграждение за сменный график работы, особенно в секторах с низким доходом, может быть эффективное вмешательство, поскольку дети из малообеспеченных семей более уязвимы. Финансовый поддержка может помочь работникам в отношении учреждений, связанных с уходом за детьми, а также до и например, внеклассный уход за детьми школьного возраста. Эти факторы могут способствовать уменьшение негативной связи между сменной работой и нестандартным рабочим временем и развитие ребенка. Но, как и другие проблемы, связанные с нестандартным рабочим временем, доплата не является решением всех трудностей, с которыми сталкиваются семьи вахтовиков.Если отсутствие детских дошкольных учреждений является проблемой для вахтовиков в некоторых странах, в другим концепция доступного детского сада не решает проблем, связанных с чувством вины. за то, что не проводит достаточно времени с детьми 158 ) . В контексте этих проблем родительские обязанности в команде тегов, когда родители чередовать свое расписание таким образом, чтобы каждый родитель мог оставаться дома и заботиться о детей, может быть стратегией для снижения затрат на уход за детьми 159 ) , но, с другой стороны, может сократить время для пары, чтобы проводить друг с другом.Помимо необходимости, эта практика также может быть связана с ценностью поставленные некоторыми семьями на попечение родителей в отличие от других видов ухода за детьми устройства 157 ) .

Следует также учитывать аспекты, связанные с ресурсами района и сообщества; для Например, достаточный уход за ребенком в рабочее время, предоставление школы, до- и послешкольный уход, который может способствовать развитию детей и снизить уровень стресса среди родители, работающие посменно. В зависимости от условий домашнего хозяйства может потребоваться присмотр за детьми. особенно в определенное время дня (например,g., работающему в смену родителю нужно спать) или даже в ночное время (например, в ночную смену работают родители-одиночки). Без этого сообщества ресурсов, сменные работники могут прибегнуть к менее надежным решениям по уходу за детьми или даже быть не в состоянии выполнять свою работу.

На индивидуальном уровне обучение и образование рабочих и их семей могут быть выгодный. Одним из примеров является австралийский веб-сайт поддержки «Mining Family Matters» 160 ) , где работодатели, а также работники из добыча полезных ископаемых и удаленные работы («Прилет-вылет») и их семьи могут найти информацию, общественные группы и ресурсы для баланса между работой и семейной жизнью.К ним относятся форумы и колонки, написанные экспертами, например психологи дают рекомендации по сохранению отношения с супругом, работающим удаленно, советы по здоровому образу жизни, советы по оказанию помощи дети справляются с отсутствующим родителем, информация о шахтерских городках и многое другое.

Кроме того, предоставление работникам, которые могут контролировать свое рабочее время, с помощью информация о расписании здоровой и социальной работы поможет им свести к минимуму (непреднамеренные) социальные нарушения из-за выбора рабочего времени.Однако мало научных исследования изучали такие индивидуальные вмешательства, и поэтому эти рекомендации не основаны на убедительных доказательствах.

В целом картина работников, их социальной и семейной жизни настолько разнообразна, что «один размер подходит всем »превентивная стратегия обречена на провал. Разные страны и разные партии (например, профсоюзы, представители работодателей) могут иметь совсем другой фокус. Контекст поэтому следует выбирать и комбинировать конкретные вмешательства и профилактические меры. тщательно, чтобы помочь улучшить баланс между работой и личной жизнью среди сменных рабочих разных социально-культурное происхождение, профессии и страны.

Сноски

Временная занятость в Австралии определяется как работа, при которой работник не имеет различных прав и льгот, включая уведомление об увольнении, пособие по сокращению штата или выходного пособия, оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск по болезни, а также оплачиваемые праздничные дни 78 ) .

Ссылки

1. Вонг И.С., Доусон Д., Ван Донген HPA. (2019) Заявления международного консенсуса по нестандартный режим рабочего времени и гигиена труда и безопасность. Инд Здоровье 57, 135–8.[Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 2. Коста Г. (2016) Введение в проблемы сменной работы. В: Искра-Голец И., Барнс-Фарелл Дж., Боле П. (ред.)., Социальные и семейные проблемы при сменной работе и нестандартное рабочее время, 19–35, Springer, Базель. [Google Scholar] 6. Arlinghaus A, Nachreiner F. (2014) Влияние дополнительной работы на здоровье из дома в Европейском Союзе. Хронобиол Int 31, 1100–7. [PubMed] [Google Scholar] 7. Морено CRC, Маркез Е.К., Сарджент К., Райт К.П., Фергюсон С.А., Такер П.Консенсусные утверждения Общества рабочего времени: на основе фактов влияние сменной работы на физическое и психическое здоровье. Ind Здоровья, 57, 139–57. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 8. Hinnenberg S, Zegger C, Nachreiner F, Horn D. (2009) Полезность времени — снова после 25 годы. Shiftw Int Newsl 25, 52. [Google Scholar] 9. Хорнбергер С., Кнаут П. (1993) Межиндивидуальные различия в субъективная оценка полезности свободного времени. Эргономика 36, 255–64. [Google Scholar] 10. Веддерберн А. (1981) Есть ли закономерность в ценности отпуска? В: Рейнберг А., Вье Н., Андлауэр П. (Ред.), Ночная и посменная работа: биологическая и социальная. аспекты. Успехи биологических наук, 495–504, Pergamon Press, Oxford. [Google Scholar] 11. Wirtz A, Giebel O, Schomann C, Nachreiner F. (2008) Вмешательство гибкой работы раз с полезностью времени: предсказатель социальных обесценение? Хронобиол Инт 25, 249–61. [PubMed] [Google Scholar] 12. Арендт Дж. (2010) Сменная работа: совладание с биологическим Часы. Оккуп Мед (Лондон) 60, 10–20. [PubMed] [Google Scholar] 13. Колкухун В., Коста Дж., Фолкард С., Кнаут П.(1996) Сменная работа: проблемы и решения. Питер Лэнг, Франкфурт. [Google Scholar] 14. Такер П., Фолкард С. (2012) Рабочее время, здоровье и безопасность: синтез исследований Бумага. Международное бюро труда, Женева. [Google Scholar] 15. Биттман М. (2005) Воскресенье, работа и семья время. Индекс труда 16, 59–81. [Google Scholar] 17. Lyonette C, Clark M. (2009) Несоциальные часы: несоциальные семьи? Рабочее время и семейное благополучие. Фонд отношений, Кембридж. [Google Scholar] 18. Такер П., Беджеро Э, Кеклунд Дж., Аронссон Дж., Окерстедт Т.(2013) Часы работы врачей в Швеции: их влияние на сон, здоровье, баланс работы и семьи, уход за пациентами и мысли о работе. Stressforskningsinstitutet, Стокгольм. [Google Scholar] 19. Tucker P, Brown M, Dahlgren A, Davies G, Ebden P, Folkard S, Hutchings H, Åkerstedt T. (2010) Влияние рабочего времени младших врачей меры по их утомляемости и благополучию. Сканд J Работа Здоровье окружающей среды 36, 458–65. [PubMed] [Google Scholar] 20. Wirtz A, Nachreiner F, Rolfes K. (2011) Работа по воскресеньям — влияние на безопасность, здоровье и баланс между работой и личной жизнью.Хронобиол Инт 28, 361–70. [PubMed] [Google Scholar] 21. Байрон К. (2005) Метааналитический обзор работы и семьи конфликт и его предшественники. J Vocat Behav 67, 169–98. [Google Scholar] 22. Eby LT, Casper LM, Lockwood A, Bordeaux C, Brinley A. (2005) Исследование работы и семьи в IO / OB: контент-анализ и обзор литературы (1980–2002 гг.). J Голосовое поведение 66, 124–97. [Google Scholar] 23. Мишель Дж. С., Котрба Л. М., Митчельсон Дж. К., Кларк М. А., Балтес ББ. (2011) Антецеденты конфликта между работой и семьей: метааналитический обзор.J Organ Behav 32, 689–725. [Google Scholar] 24. Grzywacz J. (2016) Сменная работа и ее значение для повседневной работы и семейная жизнь: основа и резюме. В: Искра-Голец I, Барнс-Фаррелл Дж., Боле П., (Ред.), Социальные и семейные вопросы при сменной работе и нестандартном рабочем графике, 3–17, Спрингер, Базель. [Google Scholar] 25. Лаудоун Р.Дж., Боле ПЛ. (1997) Рабочий / нерабочий конфликт и здоровье в сменная работа: отношения с семейным положением и социальной поддержкой. Int J Occup Environ Health 3 Дополнение 2, S71–7.[PubMed] [Google Scholar] 26. Уокер Дж. (1995) Социальные проблемы сменной работы. В: Folkard S, Monk TH (Ред.), Часы работы Временные факторы в планировании работы, 211–25, John Wiley & Sons, Нью-Йорк. [Google Scholar] 27. Barnett RC. (1998) К обзору и переосмыслению трудовой / семейной литературы. Genet Soc Gen Психология. 124, 125–82. [Google Scholar] 28. Янсен Н. В., Кант I, Нейхейс Ф. Дж., Суэн Г. М., Кристенсен Т. С.. (2004) Влияние организации рабочего времени на вмешательство в работу и дома среди голландских сотрудников.Сканд J Работа Environ Health 30, 139–48. [PubMed] [Google Scholar] 29. Folkard S, Lombardi DA. (2006) Моделирование воздействия компонентов сверхурочной работы по травмам и «несчастным случаям». Am J Ind Med 49, 953–63. [PubMed] [Google Scholar] 30. Albertsen K, Rafnsdóttir GL, Grimsmo A, Tómasson K, Kauppinen K. (2008) Рабочее время и рабочая жизнь остаток средств. Scand J Work Environ Health Suppl. 2008 (5), 14–21. [Google Scholar] 31. Петерс П., ден Дулк Л., ван дер Липпе Т. (2009) Эффекты пространственно-временной гибкости и новые условия труда в отношении баланса между работой и личной жизнью сотрудников.Общественная работа Fam 12, 279–97. [Google Scholar] 32. Янсен NWH, Кант I, Кристенсен Т.С., Nijhuis FJN. (2003) Антецеденты и последствия конфликт между работой и семьей: перспективное когортное исследование. J Оккуп Environ Med 45, 479–91. [PubMed] [Google Scholar] 33. Холли С., Мохнен А. (2012) Влияние рабочего времени на баланс между работой и личной жизнью. Берлин: SOEPpapers 465, DIW Berlin. [Google Scholar] 35. Такер П. (2006) Сжатые рабочие недели. Международное бюро труда, Женева. [Google Scholar] 36. Бамбра К., Уайтхед М., Соуден А., Акерс Дж., Петтикрю М.(2008) «Трудный день, ночь?» Эффекты Сжатые интервенции в течение рабочей недели по изменению баланса между здоровьем и работой и личной жизнью при смене рабочие: систематический обзор. Сообщество J Epidemiol Здоровье 62, 764–77. [PubMed] [Google Scholar] 37. Arlinghaus A, Nachreiner F. (2016) Необычное и асоциальное? Последствия сменной работы и др. необычное рабочее время по социальному участию. В: Искра-Голец I, Барнс-Фарелл Дж., Боле П. (Ред.), Социальные и семейные вопросы при сменной работе и нестандартном рабочем графике, 39–57, Спрингер, Базель.[Google Scholar]

38. Bonitz D, Grzech-Sukalo H, Nachreiner F. (1987) Дифференциальные психосоциальные эффекты различных сдвигов. системы. В: Огинский А., Покорски Дж., Рутенфранц Дж. (Ред.), Современные достижения в исследование сменной работы. Теоретические и практические аспекты в конце восьмидесятых, 181–189 гг. (Материалы 8-го Международного симпозиума по ночному и посменному режиму работы, Краков / Конинки) Медицинская академия, Краков.

39. Grzech-Sukalo H, Hedden I., Nachreiner F. (1990) Связь периодических компонентов и психосоциальных нарушение для выбранных смен смен.В: Costa G, Cesana G, Kogi K, Wedderburn A (Eds.), Сменная работа: здоровье, сон и работоспособность, 191–196, Питер Ланг, Франкфурт-на-Майне. Главный. [Google Scholar]

40. Hedden I., Grzech-Sukalo H, Nachreiner F. (1990) Классификация ротации смен на основе периодической компоненты. В: Costa G, Cesana G, Kogi K, Wedderburn A (Eds.), Сменная работа: здоровье, сон и производительность, 197–202 (Труды 9-го Международного симпозиума по ночи и Посменная работа, Верона), Ланг, Франкфурт-на-Майне.

41. Хярма М., Тарья Х, Ирья К., Микаэль С., Юсси В., Анне Б., Пертти М.(2006) Исследование контролируемого вмешательства на влияние очень быстро вращающейся вперед системы смен на сон-бодрствование и благополучие молодых и пожилых вахтовиков. Int J Психофизиол 59, 70–9. [PubMed] [Google Scholar] 42. Хорнбергер С., Кнаут П. (1995) Эффекты различных типов изменений в графики смен: контролируемое продольное исследование. Работа Напряжение 9, 124–33. [Google Scholar] 43. Knauth P, Kieswetter E. (1987) Переход от еженедельной к более быстрой смене ротации: полевое исследование прерывистых трехсменных рабочих.Эргономика 30, 1311–21. [Google Scholar] 44. Смит PA, Райт BM, Макки RW, Милсоп HW, Йейтс SC. (1998) Переход от медленно вращающегося 8-часового переходит на быстро меняющиеся 8-часовые и 12-часовые смены с использованием расписания смен с участием дизайн. Scand J Work Environ Здоровье 24 Дополнение 3, 55–61. [PubMed] [Google Scholar] 45. van Amelsvoort LG, Jansen NW, Swaen GM, van den Brandt PA, Kant I. (2004) Направление смены вращения среди трехсменные работники по психологическому здоровью и работе-семье конфликт.Scand J Work Environ Здоровье 30, 149–56. [PubMed] [Google Scholar] 46. Janssen D, Nachreiner F. (2001) Дифференциальные психосоциальные эффекты разные системы смены. —Сравнение эффектов сменной работы при разных системы в химической промышленности. Shiftwork International Информационный бюллетень, 10. [Google Scholar] 47. Бамбра К.Л., Уайтхед М.М., Соуден А.Дж., Акерс Дж., Петтикрю М.П. (2008) Смена расписания: последствия для здоровья реорганизации вахтовой работы. Am J Назад Med 34, 427–34. [PubMed] [Google Scholar] 48.Greubel J, Arlinghaus A, Nachreiner F, Lombardi DA. (2016) Повышенные риски при необычной работе раз? Перекрестная проверка воздействия на безопасность, здоровье и трудовую жизнь остаток средств. Int Arch Occup Environ Здоровье 89, 1205–14. [PubMed] [Google Scholar] 49. Берг П., Бош Дж., Чарест Дж. (2014) Конфигурации рабочего времени: a рамки для анализа разнообразия культур. Ind Labor Relat Rev 67, 805–37. [Google Scholar] 50. Hill EJ, Hawkins AJ, Ferris M, Weitzman M. (2001) Как найти дополнительный день в неделю: положительное влияние предполагаемой гибкости работы на работу и семейную жизнь остаток средств.Fam Relat 50, 49–58. [Google Scholar] 51. Lambert AD, Marler JH, Gueutal HG. (2008) Индивидуальные различия: факторы влияет на использование сотрудниками гибкого графика работы. J Vocat Behav 73, 107–17. [Google Scholar] 52. Масуда А.Д., Поэлсманс ГОВОРЯТ, Аллен Т.Д., Спектор П.Е., Лоран М., Лапьер Л.М., Купер К.Л., Абарка Н., Бро П, Феррейро П., Фрейле Дж., Лу Л., Лу CQ, Сиу О.Л., О’Дрисколл депутат, Симони А.С., Шима С., Морено-Веласкес И. (2012) Возможность гибкого рабочего графика и их связь с конфликтом между работой и семьей, удовлетворенностью работой и текучестью кадров. намерения: сравнение трех кластеров стран.Приложение Psychol 61, 1-29. [Google Scholar] 53. Коста Дж., Сартори С., Окерстедт Т. (2006) Влияние гибкости и вариативность рабочего времени по здоровью и благополучию. Хронобиол Инт 23, 1125–37. [PubMed] [Google Scholar] 54. Quinlan M, Mayhew C, Bohle P. (2001) Глобальная экспансия ненадежных занятость, дезорганизация работы и последствия для профессионального здоровья: обзор Недавнее исследование. Int J Health Serv 31, 335–414. [PubMed] [Google Scholar] 55. Quinlan M, Mayhew C, Bohle P. (2001) Глобальная экспансия ненадежных занятость, дезорганизация работы и последствия для профессионального здоровья: размещение дискуссия в сравнительно-историческом контексте.Int J Health Серв 31, 507–36. [PubMed] [Google Scholar] 56. Costa G, Åkerstedt T, Nachreiner F, Baltieri F, Carvalhais J, Folkard S, Dresen MF, Gadbois C, Gartner J, Sukalo HG, Härmä M, Kandolin I, Sartori S, Silvério J. (2004) Гибкие часы работы, здоровье , а также благополучие в Европе: некоторые соображения из проекта SALTSA. Хронобиол Инт 21, 831–44. [PubMed] [Google Scholar] 57. Бенах Дж., Вивес А., Амабл М., Ванроэлен С., Тарафа Дж., Мунтанер К. (2014) Неустойчивая занятость: понимание возникающие социальные детерминанты здоровья.Annu Rev Public Здоровье 35, 229–53. [PubMed] [Google Scholar] 58. Хиппл С. (2001) Временная работа в конце 1990-е гг. Пн труда Rev 124, 3–27. [Google Scholar] 59. Хенли-младший, Ламберт С.Дж. (2014) Непредсказуемые сроки работы в рознице рабочие места: последствия для конфликта между работой и личной жизнью сотрудников. Ind Labor Relat Rev 67, 986–1016. [Google Scholar] 60. Cranford CJ, Vosko LF, Zukewich N. (2003) Пол нестандартной занятости в Канада. Relat Industrielles-Industrial Relat 58, 454–82. [Google Scholar] 61. Ханниф З., Ламм Ф.(2005) Когда нестандартная работа становится сомнительно: выводы из индустрии центров обработки вызовов Новой Зеландии. Int Rev Manage Stud 16, 324–50. [Google Scholar] 62. Левчук В., Кларк М., де Вольф А. (2008) Работа без обязательств: ненадежная занятость и здоровье. Работа Нанять Soc 22, 387–406. [Google Scholar] 63. Quinlan M, Bohle P. (2009) Перенапряжение и невзаимность обязательство: обзор исследований воздействия на здоровье и безопасность труда сокращение штата и незащищенность рабочих мест. Int J Health Серв 39, 1–44.[PubMed] [Google Scholar] 64. Де Кайпер Н., Де Витте Х. (2007) Отсутствие гарантий занятости во временном режиме по сравнению с постоянные работники: ассоциации с отношениями, благополучием и поведение. Рабочий стресс 21, 65–84. [Google Scholar] 65. Де Кайпер Н., Notelaers G, Де Витте Х. (2009) Отсутствие гарантий занятости и возможность трудоустройства в подрядчики по срочным контрактам, заемные работники и постоянные работники: ассоциации с работой удовлетворение и эмоциональная приверженность организации. J Оккуп Психология здоровья 14, 193–205. [PubMed] [Google Scholar] 66.Вивес А., Амабл М., Феррер М., Монкада С., Льоренс С., Мунтанер С., Бенавидес Ф. Г., Бенах Дж. (2010) Шкала нестабильности занятости (EPRES): психометрические свойства нового инструмента эпидемиологических исследований среди наемных работников. и наемные рабочие. Оккупировать среду Med 67, 548–55. [PubMed] [Google Scholar] 67. Боле П., Питтс К., Мак Намара М., Куинлан М. (на рассмотрении). Бессилие, ничтожество и незащищенность работы: оценка нового мера предполагаемой ненадежности. [Google Scholar] 68. Боле П., Куинлан М., Кеннеди Д., Уильямсон А.(2004) Рабочее время, конфликт между работой и личной жизнью и здоровье при нестандартной и «постоянной» занятости. Rev Saude Publica 38 Suppl, 19–25. [PubMed] [Google Scholar] 69. Боле П., Уиллаби Х., Куинлан М., Макнамара М. (2011) Гибкая работа в call-центрах: работа часы, конфликт между работой и личной жизнью и здоровье. Приложение Ergon 42, 219–24. [PubMed] [Google Scholar] 70. Hayman JR. (2009) Гибкий график работы: изучение связь между воспринимаемой практичностью гибких графиков работы и работой / жизнью остаток средств. Общественная работа Fam 12, 327–38.[Google Scholar] 71. Дембе А.Е., Эриксон Дж. Б., Дельбос Р. Г., Бэнкс С. М.. (2005) Влияние сверхурочной и продолжительной работы часов о производственных травмах и заболеваниях: новые данные из США Состояния. Оккуп Энвирон Мед 62, 588–97. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 72. Бойвин ДБ, Тремблей ГМ, Джеймс Ф.О. (2007) Работа над нетипичным расписания. Сон Мед 8, 578–89. [PubMed] [Google Scholar] 73. Боле П., Тилли А.Дж. (1989) Влияние ночной работы на психологическое благополучие. Эргономика 32, 1089–99. [PubMed] [Google Scholar] 74.Krausz M, Sagie A, Bidermann Y. (2000) Фактические и предпочтительные графики работы и контроль планирования как детерминанты отношения к работе. J Vocat Behav 56, 1–11. [Google Scholar] 75. Макнамара М., Боле П., Куинлан М. (2011) Нестандартная занятость, рабочее время, конфликт между работой и личной жизнью и здоровье в работе отеля. Приложение Ergon 42, 225–32. [PubMed] [Google Scholar] 76. Писарски А., Боле П., Каллан В.Дж. (1998) Эффекты стратегий выживания, социальные поддержка и конфликт между работой и вне работы на здоровье вахтовика. Scand J Work Environ Health 24 Suppl 3, 141–5.[PubMed] [Google Scholar] 77. Писарски А., Брук С., Боле П., Галлуа С., Уотсон Б., Винч С. (2006) Расширение модели посменной работы толерантность. Хронобиол Инт 23, 1363–77. [PubMed] [Google Scholar] 78. Кэмпбелл I. (2004) Случайная работа и случайная занятость: как С Австралией сравнивать? Индекс Труда 15, 85–111. [Google Scholar] 79. Nijp HH, Beckers DG, Geurts SA, Tucker P, Kompier MA. (2012) Систематический обзор ассоциации между контролем рабочего времени сотрудников и балансом между работой и отдыхом, здоровьем и благополучием, а также результаты, связанные с работой.Scand J Work Environ Здоровье 38, 299–313. [PubMed] [Google Scholar] 80. Гард А.Х., Альбертсен К., Набэ-Нильсен К., Карнейро И.Г., Скотте Дж., Хансен С.М., Лунд Х., Хвид Х., Хансен ÅM. (2012) Внедрение саморегистрации ( PRIO-project): влияние на рабочее время, восстановление и здоровье. Scand J Work Environ Health 38, 314–26. [PubMed] [Google Scholar] 82. Ferguson SA, Paterson JL, Hall SJ, Jay SM, Aisbett B. (2016) Работа по вызову: спать или не спать? Это зависит. Хронобиол Инт 33, 678–84. [PubMed] [Google Scholar] 83.Патерсон Дж. Л., Эйсбетт Б., Фергюсон С. А.. (2016) Бить тревогу: здоровье и безопасность риски, связанные с реагированием на тревогу для наемных и удерживаемых столичных пожарные. Saf Sci 82, 174–81. [Google Scholar] 84. Эммет Б.М., Дови С.М., Уилер Б.Дж. (2013) Дежурство в нерабочее время: влияние на супруги и семьи педиатров. J Детский педиатр Здоровье 49, 246–50. [PubMed] [Google Scholar] 86. Иверсен Л., Фермер Дж. К., Ханнафорд П.С. (2002) Давление рабочей нагрузки в сельской местности в целом практика: качественное расследование.Сканд J Prim Health Уход 20, 139–44. [PubMed] [Google Scholar] 87. Пожарная служба Новой Зеландии (2001) Разработка стратегии по воспитанию, развитию и расширению волонтеров Пожарная бригада. Отчет об исследовании 23, Новая Зеландия. [Google Scholar] 88. Джейнс Р., Доуэлл А., Кормак Д. (2001) Сельские врачи общей практики Новой Зеландии Опрос 1999 г. — часть 1: обзор кадров сельских врачей и их обеспокоенность. N Z Med J 114, 492–5. [PubMed] [Google Scholar] 89. Гандер П., Миллар М., Вебстер С., Мерри А. (2008) Потеря сна и производительность стажеры и специалисты по анестезии.Хронобиол Int 25, 1077–91. [PubMed] [Google Scholar] 90. Bamberg E, Dettmers J, Funck H, Krähe B, Vahle-Hinz T. (2012) Влияние работы по вызову на благополучие: результаты ежедневного опроса. Appl Psychol Здоровье Благополучие 4, 299–320. [PubMed] [Google Scholar] 91. Арора В.М., Георгитис Э., Сиддик Дж., Вехтер Б., Вудрафф Дж. Н., Хамфри Х. Дж., Мельцер Д. О.. (2008) Ассоциация загруженности по вызову медицинские интерны с продолжительностью сна по вызову, продолжительностью смены и участием в образовательная деятельность. JAMA 300, 1146–53.[PubMed] [Google Scholar] 92. Смитерс Ф. (1995) Схема и эффект работы по вызову у координаторов трансплантологии в Соединенном Королевстве. Int J Nurs Stud 32, 469–83. [PubMed] [Google Scholar] 93. Cooper CL, Rout U, Faragher B. (1989) Психическое здоровье, удовлетворенность работой и стресс на работе среди врачей общей практики. BMJ 298, 366–70. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 94. Саксена А.Д., Джордж К.Ф. (2005) Сон и двигательная активность на дежурстве резиденты внутренней медицины. Сон 28, 1386–91. [PubMed] [Google Scholar] 95.Роза М, Мансер Т, Вэр Дж. (2008) Влияние звонка на сон и настроение у резиденты внутренней медицины. Поведение во сне Мед 6, 75–88. [PubMed] [Google Scholar] 96. Pilcher JJ, Coplen MK. (2000) Циклы работы / отдыха на железной дороге операций: влияние графиков работы менее 24 часов и графиков дежурства на спать. Эргономика 43, 573–88. [PubMed] [Google Scholar] 97. Торсвалл Л., Акерстедт Т. (1988) Нарушение сна во время вызова: ЭЭГ-исследование судовых инженеров. Сон 11, 35–8. [PubMed] [Google Scholar] 98.Cowlishaw S, Evans L, McLennan J. (2010) Конфликт между работой и семьей и переход в волонтеры аварийно-спасательной службы. Работа Стресс 24. [Google Scholar] 99. Cowlishaw S, Evans L, McLennan J. (2010) Баланс между волонтерской работой и семейные роли: проверка теоретической модели семейно-семейного конфликта на волонтере экстренные службы. Aust J Psychol 62, 69–178. [Google Scholar] 100. Корпоративный CFA. Проект волонтерского развития. Отчет фокус-группы, 1998 г., Восток Burwood. [Google Scholar] 101. Хепониеми Т., Путтонен С., Эловайнио М.(2014) Дежурная работа и врачи благополучие: проверка потенциальных посредников. Оккуп Мед (Лондон) 64, 352–7. [PubMed] [Google Scholar] 102. Вали С.О., Кутах К., Абушанаб Л., Басам Р., Абушанаб Дж., Крайем А. (2013) Эффект сна, связанного с вызовом депривация на настроение и бдительность врачей. Энн Торак Med 8, 22–7. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 103. Dinges DF, Pack F, Williams K, Gillen KA, Powell JW, Ott GE, Aptowicz C, Pack AI. (1997) Кумулятивная сонливость, настроение нарушение и снижение показателей психомоторной бдительности в течение недели сна ограничено 4–5 часами в сутки.Сон 20, 267–77. [PubMed] [Google Scholar] 104. Локли С.В., Кронин Дж. В., Эванс Э., Кейд Б. Э., Ли Си Джей, Ландриган С. П., Ротшильд Дж. М., Кац Дж. Т., Лилли С. М., Стоун П. Д., Эшбах Д., Чейслер, Калифорния, Часы работы Гарварда, Группа по охране здоровья и безопасности (2004) Влияние сокращения рабочих часов практикантов на сон и внимание неудачи. N Engl J Med 351, 1829–37. [PubMed] [Google Scholar] 105. McLennan J, Birch A, Hayes P, Cowlishaw S. (2009) Поддержка пожарного-добровольца числа: добавление стоимости к удерживаемой монете.Aust J Emerg Манаг 24, 40–7. [Google Scholar] 106. Cowlishaw S, Birch A, McLennan J, Hayes P. (2014) Предпосылки и результаты волонтерской деятельности работа — семейный конфликт и помощь в Австралии. Приложение Psychol 63, 168–89. [Google Scholar] 108. Паркс К., Карнелл С.К., фермер Родригес Э.Л. (2005) «Жить двумя жизнями». Восприятие, отношения и опыт супругов оффшорных работников Великобритании. Общественная работа Fam 8, 413–37. [Google Scholar] 109. Родригес В.Ф., Фишер Ф.М., Брито MJ. (2001) Посменная работа на современном шельфе буровая установка.Дж Хум Эргол (Токио) 30, 167–72. [PubMed] [Google Scholar] 110. Росс Дж. (2009) Сменная работа в оффшорной индустрии — здоровье и социальные соображения. Оккуп Мед (Лондон) 59, 310–5. [PubMed] [Google Scholar] 111. Ljoså CH, Lau B. (2009) Посменная работа в норвежской нефти промышленность: преодоление трудностей в семье и общественной жизни — перекрестный учиться. J Occup Med Toxicol 4, 22. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 112. Ulven AJ, Omdal KA, Herløv-Nielsen H, Irgens A, Dahl E. (2007) Жены моряков и временные мужья — социальное и психологическое влияние подгруппы работы норвежских моряков расписание на их семьи.Int Marit Здоровье 58, 115–28. [PubMed] [Google Scholar] 113. Аллен Т.Д., Джонсон Р.К., Кибурз К.М., Шокли К.М. (2013) Конфликт между работой и семьей и гибкая работа аранжировки: разрушающая гибкость. Человек Psychol 66, 345–76. [Google Scholar] 114. Casper WJ, Eby LT, Bordeaux C, Lockwood A, Lambert D. (2007) Обзор методов исследования в IO / OB исследование работы и семьи. J Appl Psychol 92, 28–43. [PubMed] [Google Scholar] 115. Грайс М.М., Макговерн П.М., Александр Б.Х. (2008) Гибкий график работы и конфликт между работой и семьей после родов.Оккуп Мед (Лондон) 58, 468–74. [PubMed] [Google Scholar] 116. Янсен Н.В., Морен Д.К., ван Амельсвоорт Л.Г., Янссен Н., Кант И. (2010) Изменения в режиме рабочего времени со временем в результате конфликта между работой и семьей. Хронобиол Int 27, 1045–61. [PubMed] [Google Scholar] 117. Беленски Х., Бош Г., Вагнер А. (2002) Предпочтения рабочего времени в шестнадцати европейских странах. Офис официальных публикаций Европейских сообществ, Люксембург. [Google Scholar] 118. Элиас Н. (1992) Время: Эссе. Блэквелл, Оксфорд.[Google Scholar] 119. Almeida DM. (2004) Использование ежедневных дневников для оценки временного трения между работа и семья. В: Crouter AC, Booth A (Eds.), Проблемы работы и семьи для людей с низким доходом. родители и их дети, 127–36 лет, Lawrence Earlbaum Associates, Хиллсдейл. [Google Scholar] 120. Ли Дж., Джонсон С.Е., Хан В.Дж., Эндрюс С., Кендалл Дж., Страздинс Л., Докери А. (2014) Нестандартные графики работы родителей и благополучие ребенка: критический обзор литературы. J Prim Назад 35, 53–73. [PubMed] [Google Scholar] 121.Страздиньш Л., Корда Р.Дж., Лим Л.Л., Брум Д.Х., Д’Суза Р.М. (2004) Круглосуточно: графики работы родителей и благополучие детей в круглосуточной экономике. Социологические науки Med 59, 1517–27. [PubMed] [Google Scholar] 122. Страздинс Л., Клементс М.С., Корда Р.Дж., Брум Д.Х., Д’Суза Р.М. (2006) Нездоровая работа? Нестандартная работа графики, семейные отношения и благополучие детей. J Брак Фам 68, 394–410. [Google Scholar] 124. Хан WJ, Waldfogel J. (2007) График работы родителей, семья процесс и рискованное поведение подростков.Служба детской молодежи Ред. 29, 1249–66. [Google Scholar] 125. Розенбаум Э, Моретт CR. (2009) Эффект от совместной работы родителей графики поведения младенцев в течение первых двух лет жизни: данные ECLSB. Matern Child Health J 13, 732–44. [PubMed] [Google Scholar] 126. Прижим HB. (2000) Нестандартные графики работы и супружеские отношения нестабильность. J Marriage Fam 62, 93–110. [Google Scholar] 127. Дэвис К.Д., Гудман В.Б., Пирретти А.Е., Алмейда Д.М. (2008) Нестандартные графики работы, восприятие Семейное благополучие и ежедневные стрессы.J Брак Fam 70, 991–1003. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 128. Прессер HB. (2003) Работа в экономике 24 часа в сутки 7 дней в неделю (ред. В твердом переплете) Рассел Сейдж Фонд, Нью-Йорк. [Google Scholar] 129. Barnett RC, Gareis KC. (2007) Сменная работа, поведение родителей и социально-эмоциональное благополучие детей — внутрисемейное исследование. J Fam Issues 28, 727–48. [Google Scholar] 130. Калмийн М. (1999) Участие отца в воспитании детей и воспринимаемая стабильность брака. J Брак Fam 61, 409–21. [Google Scholar] 131.Паньян CE, Леро Д.С., МакДермид Уодсворт С.М. (2011) Это не всегда складывается: изучение решение пары, работающей с двумя работниками, не работать в смену. Общественная работа Fam 14, 297–316. [Google Scholar] 132. Пикша С.А., Циммерман Т.С., Зиемба С.Дж., Линесс КП. (2006) Практики пар с двойным доходом удачно совмещает работу и семью. J Fam Econ Вып. 27, 207–34. [Google Scholar] 133. Mills M, Täht K. (2010) Нестандартные графики работы и качество партнерства. J Marriage Fam 72, 860–75. [Google Scholar] 134. Карлсон Д.С.(1999) Личностные и ролевые переменные как предикторы трех форм конфликта между работой и семьей. J Vocat Поведение 55, 236–53. [Google Scholar] 135. Стоева А.З., Чиу Р.К., Greenhaus JH. (2002) Отрицательная аффективность, ролевой стресс и конфликт между работой и семьей. J Vocat Behav 60, 1–16. [Google Scholar] 136. Мишель Дж. С., Кларк Массачусетс. (2009) Было ли это влияние все время? Испытание модели конфликта, обогащения и удовлетворение. Перс Индивидуальный Dif 47, 163–8. [Google Scholar] 137. Брук С.С., Аллен Т.Д.(2003) Отношения между большой пятеркой черты характера, негативная аффективность, поведение типа А и конфликт между работой и семьей. Vocat Behav 63, 457–72. [Google Scholar] 138. Коста PT, младший, МакКрэй Р.Р. (1992) Пересмотренный инвентарь личности NEO (NEO-PI-R) и NEO пятифакторная инвентаризация (NEO-FFI) профессиональное руководство. ПАР, Одесса. [Google Scholar] 139. Wayne JH, Musisca N, Fleeson W. (2004) Рассмотрение роли личности в опыт работы и семьи: отношения большой пятерки с конфликтом между работой и семьей и облегчение.J Vocat Behav 64, 108–30. [Google Scholar] 140. Michel JS, Clark MA, Jaramillo D. (2011) Роль пятифакторной модели личность в восприятии негативных и позитивных форм побочного эффекта между работой и не работой: метааналитический обзор. J Vocat Поведение 79, 191–203. [Google Scholar] 141. Аллен Т.Д., Джонсон Р.К., Сабо К.Н., Чо Э, Думани С., Эванс С. (2012) Диспозиционные переменные и работа – семья конфликт: метаанализ. J Vocat Поведение 80, 17–26. [Google Scholar] 142. Киннунен У., Вермюльст А., Геррис Дж., Макикангас А.(2003) Конфликт между работой и семьей и его связь благополучию: роль личности как сдерживающего фактора. Перс Индивидуальный Dif 35, 1669–83. [Google Scholar] 143. Рантанен Дж., Пулккинен Л., Киннунен У. (2005) Большая пятерка личностных измерений, конфликт между работой и семьей и психологический стресс. J Индивидуальный Differ 26, 155–66. [Google Scholar] 144. Биггарт Л., Корр П., О’Брайен М., Купер Н. (2010) Черты эмоционального интеллекта и конфликт между работой и семьей у отцов. Человек индивидуальный Dif 48, 911–6. [Google Scholar] 145.Коэн А. (2009) Индивидуальные ценности и работа / семья интерфейс. Экзамен высокотехнологичных сотрудников в Израиле. J Manag Psychol 24, 814–32. [Google Scholar] 146. Innstrand ST, Langballe EM, Espnes GA, Aasland OG, Falkum E. (2010) Личная уязвимость и работа на дому взаимодействие: влияние самооценки, основанной на выполнении работы, на конфликт между работой и домом и облегчение. Scand J Psychol 51, 480–7. [PubMed] [Google Scholar] 147. Андреасси Дж. К., Томпсон, Калифорния. (2007) Диспозиционные и ситуационные источники контроля.Относительное влияние на конфликт между работой и семьей и положительное перетекание. J Manag Psychol 22, 722–40. [Google Scholar] 148. Нахрейнер Ф. (1998) Индивидуальные и социальные детерминанты толерантность к сменной работе. Scand J Work Environ Здоровье 24 Дополнение 3, 35–42. [PubMed] [Google Scholar] 149. Saksvik IB, Bjorvatn B, Hetland H, Sandal GM, Pallesen S. (2011) Индивидуальные различия в толерантности к сменная работа — систематический обзор. Сон Мед Ред. 15, 221–35. [PubMed] [Google Scholar] 150. Хорн Дж. А., Остберг О. (1976) Анкета самооценки для определить время суток в циркадных ритмах человека.Int J Chronobiol 4, 97–110. [PubMed] [Google Scholar] 151. Ди Милия Л., Смит П.А., Фолкард С. (2004) Уточнение психометрических свойств инвентарь циркадного типа. Человек индивидуальный Dif 36, 1953–64. [Google Scholar] 152. Ди Милия Л., Смит П.А., Фолкард С. (2005) Подтверждение пересмотренного циркадного ритма набрать инвентарь в рабочий образец. Человек индивидуальный Dif 39, 1293–305. [Google Scholar] 153. Уиллис Т.А., О’Коннор Д.Б., Смит Л. (2008) Исследование дисбаланса усилий и вознаграждения и конфликт между работой и семьей по поводу утреннего / вечернего времени и смены Работа.Рабочий стресс 22, 125–37. [Google Scholar] 154. Искра-Голец И. (2016) Индивидуальные различия параметров циркадного ритма и отношения между работой и семьей у вахтовых рабочих. В: Искра-Голец I, Барнс-Фаррелл Дж., Боле P (Eds.), Социальные и семейные проблемы при сменной работе и нестандартных рабочих часах, 181–202, Спрингер, Базель. [Google Scholar] 155. Jansen NWH, Kant IJ (2016) Взаимные отношения между режимом рабочего времени и работой семьи конфликт во времени In: Iskra-Golec I, Barnes-Farrell J, Bohle P (Eds.), Социальные и семейные по вопросам сменной работы и нестандартного рабочего времени, 59–90, Springer, Базель. [Google Scholar] 156. Grzywacz JG. (2016) Сменная работа и ее значение для повседневной работы и семейная жизнь: основа и резюме. В: Искра-Голец I, Барнс-Фаррелл Дж., Боле П. (Ред.), Социальные и семейные вопросы при сменной работе и нестандартных рабочих часах, Springer, Базель. [Google Scholar] 157. Таммелин М., Малинен К., Рёнка А., Верхоеф М. (2017) График работы и конфликт между работой и семьей среди лиц с двойным доходом в Финляндии, Нидерландах и Соединенном Королевстве.J Fam Issues 38, 3–24. [Google Scholar] 158. Бихан Б., Мартин К. (2004) Нестандартное рабочее время: последствия для организации ухода за детьми. Социальная политика Адм 38, 565–90. [Google Scholar] 159. Боуши Х. (2006) Воспитание в команде тегов. Центр экономики и политики Исследования, Вашингтон, округ Колумбия. [Google Scholar]

Плюсы и минусы сжатого графика работы

  • Сжатый рабочий график позволяет сотрудникам работать полную 40-часовую неделю за меньшее количество дней, чем пятидневный график.
  • Более короткая рабочая неделя может помочь повысить производительность и предоставить сотрудникам больше личного времени.
  • Реализация варьируется от компании к компании и даже от отдела к отделу.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые рассматривают возможность введения сжатого графика работы.

Привлечение и удержание самых талантливых сотрудников является серьезной проблемой для владельцев малого бизнеса во всех отраслях. В то время как такие вещи, как конкурентоспособная заработная плата, первоклассные льготы и достаточное время отпуска, важны, для востребованных сотрудников такие функции обычно считаются минимальным.Если вы хотите привлечь как можно лучшую рабочую силу, но не можете позволить себе повышать зарплату или пособия, предложение гибкости — отличная стратегия. Некоторые работодатели предлагают своим работникам альтернативу графику с понедельника по пятницу с 9 до 5. Предлагая сжатые графики работы, предприятиям малого и среднего бизнеса легче конкурировать с более крупными корпорациями за элитные таланты.

Примечание редактора. Ищете систему учета рабочего времени и посещаемости для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Что такое сжатый график работы?

Сжатый рабочий график — это такой график, при котором сотрудники поддерживают полный рабочий день (который в сумме составляет 80 часов в течение двух недель), но использует меньшее количество дней, чем пять дней (или другой нетрадиционный режим).

Сотрудники по-прежнему работают 40 часов в неделю, но вместо восьми часов с понедельника по пятницу, возможно, они работают по 10 часов в день, в общей сложности четыре дня в неделю, с дополнительным выходным днем ​​в течение недели.

Ключевой вывод: Сжатый рабочий график — это когда сотрудники работают полную неделю, обычно 40 часов, меньше, чем традиционные пять дней .

Почему сотрудникам нравятся сжатые графики работы?

Сжатые графики работы предлагают сотрудникам дополнительный выходной день. Наличие этого дополнительного дня может обеспечить лучший баланс работы и личной жизни для некоторых сотрудников.

Этот тип организации работы также может быть полезен сотрудникам, у которых длительные поездки на работу.Отсутствие необходимости водить машину или пользоваться общественным транспортом в дополнительный день недели может быть особенно привлекательным для некоторых сотрудников.

Ключевой вывод: Дополнительный выходной, лучший баланс между работой и личной жизнью и отсутствие необходимости тратить столько времени на поездки — вот причины, по которым сотрудники предпочитают сжатый график работы.

Некоторые сотрудники не любят сжатые графики работы?

Да. У некоторых сотрудников есть обязанности в семейной жизни, из-за которых им трудно работать дольше.Кроме того, некоторые люди предпочитают работать более короткими сериями, чем длинными.

Сжатое расписание должно быть необязательным; это не должно быть обязательным.

Основные выводы : Короткая рабочая неделя может оказаться неприемлемой для каждого сотрудника. Рассмотрите возможность использования сжатых графиков работы в качестве опции вместо обязательного переключения.

Что такое сжатый график работы 4/10?

Наиболее распространенный тип сжатой организации работы называется графиком 4/10, в течение которого сотрудник работает четыре 10-часовых дня (с понедельника по четверг), с пятницей, субботой и воскресеньем.

Ключевой вывод: Сжатый график работы 4/10 сокращает каждую рабочую неделю до четырех дней.

Что такое сжатый график работы 9/80?

Если четыре рабочих дня и три выходных не работают для вашего бизнеса, рассмотрите альтернативные версии сжатой рабочей недели, наиболее распространенной из которых является расписание 9/80.

В графике работы 9/80 существует двухнедельный цикл, в котором сотрудник работает 9 часов в день (обычно с понедельника по четверг) и 8 часов в день в последний день первой недели (пятница).Затем, в течение второй недели, сотрудники снова работают по 9 часов в день (с понедельника по четверг) и получают дополнительный выходной полностью (пятница). Этот график рассчитан на 80 часов оплачиваемой работы в течение двух недель, но у сотрудников есть два трехдневных выходных в месяц.

Основные выводы : График работы 9/80 дает сотрудникам дополнительный выходной каждые две недели.

Каковы плюсы и минусы сжатых графиков работы?

Сжатая рабочая неделя существенно влияет как на баланс между работой и личной жизнью, так и на то, как работает офис.Вот некоторые плюсы и минусы, о которых вы должны помнить:

Плюсы сжатых графиков работы

  • Больше свободного времени: В зависимости от графика работы на 4/10 или 9/80 сжатая рабочая неделя позволяет сотрудникам получать больше свободного времени для подзарядки.
  • Меньше отсутствий: Поскольку у них больше свободного времени, сотрудники с меньшей вероятностью будут брать отпуск с работы для выполнения поручений или решения личных вопросов.
  • Улучшенные часы обслуживания: Если в вашей компании есть отдел обслуживания клиентов, предложение расширенных часов поддержки через сжатый график работы может быть выгодным для ваших клиентов, которые захотят связаться с вами после 5 p.м ..
  • Сокращение поездок на работу: В зависимости от того, насколько далеко ваши работники живут от офиса, некоторые сотрудники могут сократить часы (и сэкономить деньги), реже приходя на работу.

Минусы сжатых графиков работы

  • Усталость рабочих: В зависимости от отрасли и должности сжатый график работы может утомить сотрудников.
  • Несовместимые графики: Другие деловые партнеры, клиенты или подрядчики, которые работают по традиционному графику с 9 до 5 с понедельника по пятницу, могут не синхронизироваться с вашим графиком.
  • Несанкционированная сверхурочная работа: Без тщательного контроля ваши сотрудники могут иметь право на другой график компенсации, даже если они работают одинаковое количество часов. Ознакомьтесь с правилами сверхурочной работы в вашем штате, чтобы убедиться, что вы не нарушаете никаких законов.
  • Это может работать не для всех: Хотя сжатый график работы может быть вашим предпочтением (или предпочтениями ваших сотрудников), он может быть не совсем практичным для всех.Например, у некоторых поставщиков услуг по уходу за детьми традиционный график работы с 9 до 5, из-за чего вашим сотрудникам может быть неудобно или дороже ухаживать за своими детьми.

Основные выводы : Сжатый график работы может принести пользу вашим сотрудникам и вашему бизнесу, но не может быть практичным для всех. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем решить, стоит ли предлагать этот бонус.

Каковы проблемы сжатого графика работы для сервис-ориентированных предприятий или компаний с ограниченным персоналом?

Если ваш бизнес привязан к строгому графику или у вас мало персонала, предложение альтернативного графика работы может усложнить укомплектование персоналом и составление расписания.

Тем не менее, одним из способов решения этой проблемы является создание сжатых графиков работы для конкретных дней. Например, вы можете предложить одним сотрудникам расписание с понедельника по четверг, а другим — со вторника по пятницу.

Что бы вы ни решили сделать, подготовьте план, прежде чем вы представите вариант своим сотрудникам.

Ключевые выводы : Сервисно-ориентированные компании или компании с ограниченным персоналом, которые реализуют сжатый график работы, захотят спланировать и поэкспериментировать с графиком, чтобы обеспечить надлежащий охват и постоянную производительность.

Как реализовать сжатую рабочую неделю?

Первым шагом является определение графика, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и сотрудников. Вы можете реализовать расписание 4/10 или 9/80, или вы можете создать расписание, которое извлекает элементы из обеих этих итераций. Вы можете выбрать что-то другое, например, трехчасовой 12-часовой рабочий день, обычную схему для пожарных и тех, кто работает в сфере здравоохранения, для которых требуется круглосуточный персонал.

Возможно, вы захотите, чтобы сотрудники выбирали график, который лучше всего подходит им и их семьям.Однако не все отделы вашей компании могут соблюдать сжатую рабочую неделю; это расписание может варьироваться от подразделения к подразделению или от места к месту.

Сотрудникам и руководству необходимо тесно координировать свои действия при переходе на новый график. Менеджерам необходимо обеспечить надлежащее освещение в те дни, когда другие сотрудники не работают. Кроме того, менеджеры должны убедиться, что новые расписания обеспечивают плавный рабочий процесс и соблюдение сроков. Для этого от менеджеров может потребоваться составление и утверждение сжатых графиков работы для своих сотрудников и согласование с другими отделами.

Перед внедрением такого расписания напишите политику, в которой указывается, кто имеет право на сжатую рабочую неделю, когда ее можно использовать, кто отвечает за настройку расписаний и как это формально запрашивается. Каждый отдел может реализовать сжатую рабочую неделю по-разному, и ваша политика должна учитывать эту гибкость. Например, отделы обслуживания клиентов могут получить выгоду от увеличения продолжительности рабочего дня в меньшее количество дней, в то время как у бухгалтерии может не быть такой острой необходимости быть в офисе с понедельника по пятницу в определенные месяцы.

Основные выводы : Внедрение сжатой рабочей недели будет зависеть от бизнеса в зависимости от потребностей компании и ее сотрудников. Составление сжатого графика рабочей недели предполагает общение и координацию.

Советы по внедрению сжатой рабочей недели

  • Учитывайте закон. В вашем городе или штате могут быть законы, ограничивающие количество часов, в течение которых сотрудник может работать в определенное время.Прежде чем переходить на новый график, всегда уточняйте в своей государственной службе по трудоустройству, что соблюдаете ли вы.
  • Установите основное рабочее время. Некоторые предприятия сталкиваются с кадровыми проблемами при внедрении сжатой рабочей недели. Убедитесь, что вы тщательно распределяете сотрудников, чтобы обеспечить адекватное освещение в офисе.
  • Спросите сотрудников, что они предпочитают. Новое соглашение может иметь огромное влияние на ваших сотрудников. То, что работает для одного сотрудника, может не работать для другого.Спросите сотрудников, что для них лучше всего.
  • При необходимости измените. Ваша политика сжатого рабочего графика не должна быть высечена на камне. По мере того, как ваши сотрудники и менеджеры привыкают к рутине, вы, вероятно, обнаружите пробелы, которые необходимо устранить. Регулярно запрашивайте отзывы у своих сотрудников и вносите предложенные изменения.

Основные выводы : При введении сжатой рабочей недели проверьте законы своего штата, убедитесь, что в вашем офисе есть достаточное покрытие, запросите отзывы сотрудников и внесите необходимые изменения, чтобы обеспечить сжатый график работы приносит пользу сотрудникам, не мешая работе вашей компании.

Дополнительный отчет Моны Бушнелл.

Экспорт данных таблицы | BigQuery | Google Cloud

На этой странице описывается, как экспортировать или извлекать данные из таблиц BigQuery. в облачное хранилище.

После загрузки данных в BigQuery, вы можете экспортировать данные в несколько форматов. BigQuery может экспортировать до 1 ГБ данных в один файл. Если вы экспортируете более 1 ГБ данных, вы должны экспортировать свои данные в несколько файлов.Когда вы экспортируете данные в несколько файлов, размер файлов будет отличаться.

Вы можете использовать такую ​​услугу, как Dataflow для чтения данных из BigQuery вместо их экспорта вручную. Для больше информации об использовании Dataflow для чтения и записи BigQuery, см. BigQuery I / O в документации Apache Beam.

Вы также можете экспортировать результаты запроса, используя ЭКСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ утверждение.

Экспортные ограничения

При экспорте данных из BigQuery обратите внимание на следующее:

  • Вы не можете экспортировать данные таблицы в локальный файл, в Таблицы или в Водить машину.Единственное поддерживаемое место для экспорта — облачное хранилище. Для информации о сохранении результатов запроса см. Загрузка и сохранение результатов запроса.
  • Вы можете экспортировать до 1 ГБ табличных данных в один файл. Если ты при экспорте более 1 ГБ данных используйте подстановочный знак для экспорта данных в несколько файлов. Когда вы экспортируете данные в несколько files размер файлов будет отличаться.
  • Вы не можете экспортировать вложенные и повторяющиеся данные в формате CSV. Вложенные и повторяющиеся данные поддерживаются для экспорта Avro, JSON и Parquet.
  • При экспорте данных в формате JSON INT64 (целые) типы данных кодируются как строки JSON для сохранения 64-битной точности когда данные читаются другими системами.
  • Вы не можете экспортировать данные из нескольких таблиц в одном задании экспорта.
  • При экспорте данных нельзя выбрать тип сжатия, отличный от GZIP . с помощью Cloud Console.
  • При экспорте данных в корзину Cloud Storage, настроенную с хранением политики BigQuery может не записать файлы в ведро.Рассмотрите возможность ослабления политики хранения для продолжительность экспортных работ.
  • При экспорте таблицы в формате JSON символы <, > и и преобразуются. в формате Unicode \ uNNNN , где N - шестнадцатеричная цифра. Например, прибылей и убытков становится прибылей и убытков . Это преобразование в Unicode сделано, чтобы избежать уязвимостей в системе безопасности.

Прежде чем начать

Предоставление ролей управления идентификацией и доступом (IAM), которые дают пользователям необходимые разрешения для выполнения каждой задачи в этом документе.

Требуемые разрешения

Для выполнения задач, описанных в этом документе, вам потребуются следующие разрешения.

Разрешения на доступ к таблице BigQuery

Для доступа к таблице BigQuery, содержащей данные, которые вы хотите экспортировать, вам потребуется разрешение bigquery.tables.export IAM.

Каждая из следующих предопределенных ролей IAM включает разрешения, необходимые для доступа к таблице BigQuery:

  • ролей / bigquery.DataViewer
  • ролей / bigquery.dataOwner
  • ролей / bigquery.dataEditor
  • ролей / bigquery.admin
Разрешения на выполнение задания экспорта

Для выполнения задания экспорта вам потребуется разрешение bigquery.jobs.create IAM.

Каждая из следующих предопределенных ролей IAM включает разрешения, необходимые для выполнения задания экспорта:

  • ролей / bigquery.пользователь
  • ролей / bigquery.jobUser
  • ролей / bigquery.admin
Разрешения на запись данных в корзину Cloud Storage

Для записи данных в существующую корзину облачного хранилища необходимы следующие разрешения IAM:

  • storage.objects.create
  • storage.objects.delete

Каждая из следующих предопределенных ролей IAM включает разрешения, необходимые для записи данных в существующую корзину облачного хранилища:

  • ролей / хранилище.objectAdmin
  • ролей / storage.admin

Дополнительные сведения о ролях и разрешениях IAM см. В BigQuery, см. Стандартные роли и разрешения.

Рекомендации по размещению

При выборе места для хранения данных учитывайте следующее:

  • Разместите свои сегменты облачного хранилища для экспорта данных.
    • При экспорте данных сегмент регионального или мультирегионального облачного хранилища должен находиться в в том же месте, что и набор данных BigQuery.Например, если ваш Набор данных BigQuery находится в мультирегиональном местоположении ЕС, облачном хранилище. сегмент, содержащий экспортируемые данные, должен находиться в региональном или мультирегиональном расположении. в ЕС.
    • Если ваш набор данных находится в региональном расположении, ваша корзина Cloud Storage должна быть региональной ведро в том же месте. Например, если ваш набор данных находится в районе Токио, ваш Сегмент Cloud Storage должен быть региональным сегментом в Токио.
    • Исключение : если ваш набор данных находится в многорегиональном местоположении США, вы можете экспортировать данные в корзину Cloud Storage в любом региональном или мультирегиональном расположении.
  • Разработайте план управления данными.

Для получения дополнительной информации о облачных хранилищах см. Расположение ковшей в Документация по облачному хранилищу.

Перемещение данных BigQuery между местоположениями

Вы не можете изменить расположение набора данных после его создания, но можете сделайте копию набора данных. Вы не можете переместить набор данных из одного местоположение в другое, но вы можете вручную переместить (воссоздать) набор данных.

Форматы экспорта и типы сжатия

BigQuery поддерживает следующие форматы данных и типы сжатия. для экспортированных данных.

Формат данных Поддерживаемые типы сжатия Детали
CSV GZIP

Вы можете управлять разделителем CSV в экспортированных данных, используя --field_delimiter bq флаг инструмента командной строки или configuration.extract.fieldDelimiter извлекать рабочее имущество.

Вложенные и повторяющиеся данные не поддерживаются.

JSON GZIP Поддерживаются вложенные и повторяющиеся данные.
Авро ДЕФЛАЙТ, БЫСТРЫЙ

GZIP не поддерживается для экспорта Avro.

Поддерживаются вложенные и повторяющиеся данные. Видеть Детали экспорта Avro.

Паркет SNAPPY, GZIP

Поддерживаются вложенные и повторяющиеся данные.Видеть Детали экспорта паркета.

Экспорт данных, хранящихся в BigQuery

Вы можете экспортировать данные таблицы по:

  • Использование облачной консоли
  • Использование команды bq extract в программе командной строки bq
  • Отправка задания извлечения через API или клиентские библиотеки

Экспорт данных таблицы

Для экспорта данных из таблицы BigQuery:

Консоль

  1. Откройте страницу BigQuery в облачной консоли.

    Перейти на страницу BigQuery

  2. На панели Explorer разверните проект и набор данных, затем выберите стол.

  3. На панели сведений щелкните Экспорт и выберите Экспорт в Облачное хранилище .

  4. В диалоговом окне Экспорт таблицы в Google Cloud Storage :

    • Для Выберите местоположение Google Cloud Storage , найдите сегмент, папка или файл, в который вы хотите экспортировать данные.
    • Для формата экспорта выберите формат экспортируемых данных: CSV, JSON (с разделителями новой строки), Avro или Parquet.
    • Для Сжатие выберите формат сжатия или выберите Нет для без сжатия.
    • Нажмите Экспорт , чтобы экспортировать таблицу.

Чтобы проверить, как идет работа, посмотрите на верхнюю часть навигация для История заданий для задания Экспорт .

bq

Используйте команду bq extract с флагом --destination_format .

(Необязательно) Поставьте флаг --location и установите значение для вашего место нахождения.

Другие дополнительные флаги включают:

  • --compression : тип сжатия для экспортируемых файлов.
  • --field_delimiter : символ, обозначающий границу между столбцы в выходном файле для экспорта CSV. Допускаются как \ t , так и tab для разделителей табуляции.
  • --print_header : если указано, печатать строки заголовков для форматов, которые имеют заголовки, такие как CSV.
bq --location =  расположение  extract \
--destination_format  формат  \
--compression  сжатие_типа  \
--field_delimiter  разделитель  \
--print_header =  логический  \
  id_проекта: таблица набора данных  \
gs: //  bucket / filename.ext 
 

Где:

  • location - это название вашего местоположения. Флаг - расположение по желанию. Например, если вы используете BigQuery в Регион Токио, вы можете установить значение флага asia-northeast1 .Вы можете установите значение по умолчанию для местоположения с помощью файла .bigqueryrc.
  • формат - это формат экспортируемых данных: CSV , NEWLINE_DELIMITED_JSON , AVRO или PARQUET .
  • сжатие_типа - поддерживаемый тип сжатия ваших данных формат. См. Раздел Форматы экспорта и типы сжатия.
  • разделитель - символ, обозначающий границу между столбцы в экспорте CSV. \ t и tab - допустимые имена для tab.
  • логическое равно истинно или ложно . Если установлено значение true , строки заголовка печатаются в экспортированных данных, если формат данных поддерживает заголовки. В значение по умолчанию - , истинное значение - .
  • id_проекта - идентификатор вашего проекта.
  • набор данных - это имя исходного набора данных.
  • таблица - это таблица, которую вы экспортируете.
  • сегмент - это имя сегмента Cloud Storage, к которому вы переходите. экспорт данных.Набор данных BigQuery и Сегмент Cloud Storage должен находиться в том же месте.
  • filename.ext - имя и расширение экспортируемых данных. файл. Вы можете экспортировать в несколько файлов, используя подстановочный знак.

Примеры:

Например, следующая команда экспортирует mydataset.mytable в архив gzip. сжатый файл с именем myfile.csv . myfile.csv хранится в Сегмент Cloud Storage с именем example-bucket .

bq экстракт \
- сжатие GZIP \
'mydataset.mytable' \
gs: //example-bucket/myfile.csv
 

Формат назначения по умолчанию - CSV. Для экспорта в JSON или Avro используйте destination_format и установите для него значение NEWLINE_DELIMITED_JSON или АВРО . Например:

bq экстракт \
--destination_format NEWLINE_DELIMITED_JSON \
'mydataset.mytable' \
gs: //example-bucket/myfile.json
 

Следующая команда экспортирует mydataset.mytable в файл Avro, который сжато с помощью Snappy. Файл называется myfile.avro . myfile.avro - это экспортировано в корзину Cloud Storage с именем example-bucket .

bq экстракт \
--destination_format AVRO \
--compression SNAPPY \
'mydataset.mytable' \
gs: //example-bucket/myfile.avro
 

API

Для экспорта данных создайте задание extract и заполните конфигурацию задания.

(Необязательно) Укажите свое местоположение в свойстве location в jobReference раздел ресурса вакансий.

  1. Создайте задание извлечения, указывающее на источник BigQuery данные и место назначения в облачном хранилище.

  2. Укажите исходную таблицу с помощью объекта конфигурации sourceTable который содержит идентификатор проекта, идентификатор набора данных и идентификатор таблицы.

  3. URI назначения свойство должны быть полностью квалифицированными, в формате gs: // bucket / filename.ext . Каждый URI может содержать один подстановочный знак '*', и он должен быть после названия ведра.

  4. Укажите формат данных, установив configuration.extract.destinationFormat имущество. Например, чтобы экспортировать файл JSON, установите для этого свойства значение значение NEWLINE_DELIMITED_JSON .

  5. Чтобы проверить статус задания, вызовите jobs.get ( job_id ) с идентификатором задания, возвращенным первоначальным запросом.

    • Если status.state = DONE , задание выполнено успешно.
    • Если status.присутствует свойство errorResult , запрос не выполнен, и этот объект будет включать информацию, описывающую, что пошло не так.
    • Если status.errorResult отсутствует, задание успешно завершено, хотя могли быть некоторые нефатальные ошибки. Не критические ошибки перечислены в свойстве status.errors возвращенного объекта задания.

Примечания API:

  • Рекомендуется создать уникальный идентификатор и передать его как jobReference.jobId при звонке jobs.insert для создания вакансии. Этот подход более устойчив к сбоям сети, потому что клиент может опрашивать или повторите попытку с известным идентификатором задания.

  • Вызов jobs.insert для заданного идентификатора работы идемпотентен; другими словами, ты может повторить попытку сколько угодно раз с тем же идентификатором задания, и не более одного из эти операции пройдут успешно.

C #

Перед тем, как попробовать этот пример, следуйте инструкциям по установке C # в Краткое руководство по BigQuery с использованием клиентских библиотек.Для получения дополнительной информации см. Справочная документация по BigQuery C # API.

Перейти

Перед тем, как попробовать этот образец, следуйте инструкциям по настройке Go в Краткое руководство по BigQuery с использованием клиентских библиотек. Для получения дополнительной информации см. Справочная документация по BigQuery Go API.

Ява

Перед тем, как попробовать этот пример, следуйте инструкциям по установке Java в Краткое руководство по BigQuery с использованием клиентских библиотек. Для получения дополнительной информации см. Справочная документация по BigQuery Java API.

Узел.js

Перед тем, как попробовать этот пример, следуйте инструкциям по установке Node.js в Краткое руководство по BigQuery с использованием клиентских библиотек. Для получения дополнительной информации см. Справочная документация по API BigQuery Node.js.

PHP

Перед тем, как попробовать этот пример, следуйте инструкциям по установке PHP в Краткое руководство по BigQuery с использованием клиентских библиотек.Для получения дополнительной информации см. Справочная документация по BigQuery PHP API.

Python

Перед тем, как попробовать этот образец, следуйте инструкциям по установке Python в Краткое руководство по BigQuery с использованием клиентских библиотек. Для получения дополнительной информации см. Справочная документация по BigQuery Python API.

Рубин

Перед тем, как попробовать этот пример, следуйте инструкциям по установке Ruby в Краткое руководство по BigQuery с использованием клиентских библиотек. Для получения дополнительной информации см. Справочная документация по BigQuery Ruby API.

Детали экспорта Avro

BigQuery выражает данные в формате Avro следующими способами:

  • Результирующие файлы экспорта являются файлами-контейнерами Avro.
  • Каждая строка BigQuery представлена ​​как запись Avro. Вложенный данные представлены вложенными объектами записи.
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО полей представлены как соответствующие типы Avro. Для Например, тип BigQuery INTEGER соответствует типу Avro LONG .
  • NULLABLE поля представлены как объединение Avro соответствующего типа и «ноль».
  • ПОВТОРНО полей представлены в виде массивов Avro.
  • Типы данных TIMESTAMP представлены как Avro timestamp-micros logic типы.
  • DATE типы данных по умолчанию представлены как типы Avro INT или Avro дата логических типов, если указан флаг --use_avro_logical_types .
  • Типы данных TIME по умолчанию представлены как типы Avro LONG или Avro time-micros логических типов, если указан флаг --use_avro_logical_types .
  • DATETIME типы данных представлены как типы Avro STRING .Кодировка следует за Инженерной группой Интернета RFC 3339 спец.
  • Параметризованный NUMERIC (P [, S]) и BIGNUMERIC (P [, S]) Передача типов данных их параметры типа точности и масштаба к десятичному логическому типу Avro.
Внимание: Если вы экспортируете тип DATETIME в Avro, вы не сможете загрузить файл Avro непосредственно обратно в ту же схему таблицы, потому что преобразованный STRING не будет соответствовать схеме. В качестве обходного пути загрузите файл в промежуточную таблицу.Затем используйте запрос SQL для преобразования поля в тип DATETIME и сохранения результата в новом стол. Для получения дополнительной информации см. Изменение типа данных столбца.

Формат Avro нельзя использовать в сочетании со сжатием GZIP. Сжать Данные Avro, используйте инструмент командной строки bq или API и укажите один из поддерживаемые типы сжатия для данных Avro: DEFLATE или SNAPPY .

Детали экспорта паркета

BigQuery преобразует стандартные типы данных SQL в следующие Типы данных паркета:

Тип данных BigQuery Паркет примитивный тип Паркет логический
Целое ИНТ64 НЕТ
Числовой FIXED_LEN_BYTE_ARRAY DECIMAL (точность = 38, масштаб = 9)
Числовой (P [, S]) FIXED_LEN_BYTE_ARRAY DECIMAL (точность = P, масштаб = S)
BigNumeric FIXED_LEN_BYTE_ARRAY DECIMAL (точность = 76, масштаб = 38)
BigNumeric (P [, S]) FIXED_LEN_BYTE_ARRAY DECIMAL (точность = P, масштаб = S)
с плавающей точкой ПОПЛАВОК НЕТ
логический БУЛЕВЫЙ НЕТ
Строка BYTE_ARRAY СТРОКА (UTF8)
байтов BYTE_ARRAY НЕТ
Дата ИНТ32 ДАТА
Дата и время ИНТ64 TIMESTAMP (isAdjustedToUTC = false, unit = MICROS)
Время ИНТ64 ВРЕМЯ (isAdjustedToUTC = false, unit = MICROS)
Отметка времени ИНТ64 TIMESTAMP (isAdjustedToUTC = false, unit = MICROS)

Схема Parquet представляет вложенные данные как группу, а повторяющиеся записи как повторяющиеся группы.Для получения дополнительной информации об использовании вложенных и повторяющихся данных в BigQuery, см. Указание вложенных и повторяющихся столбцов.

Внимание: Если вы экспортируете тип DATETIME в Parquet, вы не сможете загрузить Parquet файл прямо обратно в ту же схему таблицы, потому что преобразованный значение не соответствует схеме.

Для типов DATETIME можно использовать следующие обходные пути:

  • Загрузите файл в промежуточную таблицу. Затем используйте SQL-запрос, чтобы преобразовать поле в a DATETIME и сохраните результат в новой таблице.Для получения дополнительной информации см. Изменение типа данных столбца.
  • Укажите схему для таблицы, используя флаг --schema в задании загрузки. Определите столбец datetime как col: DATETIME .

Экспорт данных в один или несколько файлов

Свойство destinationUris указывает одно или несколько расположений и имен файлов, в которых BigQuery должен экспортировать ваши файлы.

BigQuery поддерживает один оператор подстановки (*) в каждом URI.В подстановочный знак может появляться в любом месте URI, кроме как части имени сегмента. С использованием оператор подстановочного знака указывает BigQuery создать несколько сегментированные файлы на основе предоставленного шаблона. Оператор подстановочного знака заменен с числом (начиная с 0), дополненным слева до 12 цифр. Например, URI с подстановочный знак в конце имени файла создаст файлы с 000000000000 добавлено к первому файлу, 000000000001 добавлено ко второму файлу, и поэтому на.

В следующей таблице описаны несколько возможных вариантов для пункта назначения Uris недвижимость:

Параметры `destinationUris`
Одиночный URI

Используйте один URI, если вы экспортируете данные таблицы размером 1 ГБ или меньше.Этот вариант является наиболее распространенным вариантом использования, так как экспортируемые данные обычно меньше максимального значения 1 ГБ.

Определение свойства:

['gs: //my-bucket/file-name.json']

Создает:

 gs: //my-bucket/file-name.json 
Единичный URI с подстановочным знаком

Используйте URI с одним подстановочным знаком, если вы думаете, что ваши экспортируемые данные будут больше максимального значения 1 ГБ.BigQuery разделяет ваши данные в несколько файлов на основе предоставленного шаблона. Размер экспортируемые файлы будут отличаться.

Если вы используете подстановочный знак в компоненте URI, отличном от имени файла, убедитесь, что путь Компонент не существует до экспорта ваших данных.

Определение свойства:

['gs: //my-bucket/file-name-*.json']

Создает:

 gs: // мое-ведро / имя-файла-000000000000.json
gs: //my-bucket/file-name-000000000001.json
gs: //my-bucket/file-name-000000000002.json
... 
Множественные URI с подстановочными знаками

Используйте несколько URI с подстановочными знаками, если вы хотите разделить экспорт выход. Вы бы использовали эту опцию, если используете параллельный обработка задания с помощью такого сервиса, как Dataproc. Определите, сколько рабочих доступно для выполнения работы, и создать один URI для каждого рабочего.BigQuery обрабатывает каждый URI местоположения в качестве раздела и использует параллельную обработку для сегментирования вашего данные в несколько файлов в каждом месте. Вы можете использовать все, что угодно шаблон, который вы хотели бы в своем имени файла, при условии, что есть один оператор подстановочного знака в каждом URI, каждый URI уникален, а количество URI не превышают политику квот.

Когда вы передаете более одного URI с подстановочными знаками, BigQuery создает специальный файл в конце каждого раздела, который указывает финальный файл в комплекте.Это имя файла указывает, сколько осколков BigQuery создан.

Например, если ваш URI с подстановочным знаком - gs: // my-bucket / file- имя- <рабочий номер> - *. json , и BigQuery создает 80 сегментированных файлов, файл с нулевой записью. имя - gs: // my-bucket / file-name- -000000000080.json . Вы можете использовать это имя файла для определить, что BigQuery создал 80 сегментированных файлов (с именами 000000000000-000000000079).

Обратите внимание, что файл с нулевой записью может содержать более 0 байтов. в зависимости от формата данных, например, при экспорте данных в формате CSV с заголовком столбца.

Выкройка струн:

gs: // my-bucket / file-name- <рабочий номер> - *. Json

Определение свойства:

 ['gs: //my-bucket/file-name-1-*.json',
'gs: //my-bucket/file-name-2-*.json',
'gs: // мое-ведро / имя-файла-3- *.json '] 

Создает:

В этом примере предполагается, что BigQuery создает 80 сегментированных файлы в каждом разделе.

 gs: //my-bucket/file-name-1-000000000000.json
gs: //my-bucket/file-name-1-000000000001.json
...
gs: //my-bucket/file-name-1-000000000080.json
gs: //my-bucket/file-name-2-000000000000.json
gs: //my-bucket/file-name-2-000000000001.json
...
gs: //my-bucket/file-name-2-000000000080.json
gs: //my-bucket/file-name-3-000000000000.json
gs: // мое-ведро / имя-файла-3-000000000001.json
...
gs: //my-bucket/file-name-3-000000000080.json 

Политика квот

Для получения информации о квотах на экспорт вакансий см. Экспорт вакансий. на странице Квоты и лимиты.

Стоимость

В настоящее время экспорт данных из BigQuery бесплатен, но экспорт подлежит квотам и ограничениям BigQuery. Дополнительную информацию о ценах на BigQuery см. В разделе «Расценки». страница.

После экспорта данных с вас взимается плата за их хранение в Облачное хранилище.Дополнительные сведения о ценах на облачное хранилище см. В Страница цен на облачное хранилище.

Безопасность стола

Чтобы управлять доступом к таблицам в BigQuery, см. Введение в контроль доступа к таблицам.

Что дальше

Как извлечь время из Datetime в R

В этом коротком руководстве по R вы узнаете, как извлекать время из datetime в R на примерах. Это задача, которую, возможно, придется выполнять всякий раз, когда у вас есть набор данных, и вы хотите провести анализ временных рядов, но, например, хотите включить только время.

Конечно, есть много способов получить эту информацию из разных объектов в R. Например, мы можем использовать функцию форматирования после преобразования вектора в класс POSIXct (например, с помощью функции as.POSIXct). Кроме того, мы можем установить такие пакеты, как lubridate. В этом посте мы рассмотрим несколько примеров, связанных с извлечением времени из datetime, хранящегося в векторе символов, и кадре данных.

Предварительные требования

Теперь, чтобы иметь возможность следить за этим постом, вам потребуется установить R и пакет readr.Если вы собираетесь работать с lubridate, вам также необходимо установить этот пакет. Обратите внимание: чтобы следовать этому руководству, вам не нужно устанавливать lubridate, но если позже вам потребуется извлечь год из даты, lubridate - хороший r-пакет для использования.

Установка только lubridate и readr

Установить lubridate довольно просто, просто откройте R и введите install.packages («lubridate») (замените lubridate на readr или см. Gif выше, чтобы установить их оба). Поскольку lubridate и readr являются частью tidyverse, вы также можете установить их среди других полезных пакетов, набрав install.пакеты («тидиверс») . Многие из этих пакетов очень полезны, если вы, например, хотите удалить столбец из фрейма данных в R. Кроме того, при вычислении описательной статистики пакеты tidyverse также очень полезны.

Пример 1. Как извлечь время из вектора, содержащего даты

В первом примере мы собираемся получить время из вектора (c ()), содержащего даты. Здесь мы собираемся начать с преобразования символов в даты с помощью функции as.POSIXct вместе с форматом.Теперь это упростит извлечение времени, дня или года из вектора символов.

Вот синтаксис для извлечения времени из вектора, содержащего дату и время:

 

формат (YourDates, format = "% H:% M:% S")

Язык кода: R (r)

Конечно, YourDates должен быть вектором, содержащим даты, и вы увидите, как преобразовать вектор, чтобы можно было использовать формат для извлечения часа, минут и секунд. Некоторые другие руководства по R, которые могут оказаться полезными:

Преобразование вектора символов

Во-первых, если мы получили данные и сохранили их в векторе символов (c ()), нам нужно преобразовать их, чтобы мы могли использовать формат.Таким образом, в этом подразделе мы собираемся создать пример вектора и использовать as.POSIXct ().

 

дат <- c ("02.01.2014 11:40:00", "03.01.2015 12:40:00", "02.01.2016 07:40:00", «01.04.2017 09:40:00», «02.01.2018 01:40:00», «01.12.2019 03:40:00») даты & lt; - as.POSIXct (date, format = "% m /% d /% Y% H:% M:% S") финики

Язык кода: R (r)

Теперь мы использовали вектор в качестве входных данных и, как вы могли заметить, формат аргумента.Для ясности, разные буквы, конечно, отражают порядок года (% Y), месяца (% m) и дня (% d) в вашем векторе. Поэтому важно изменить это в соответствии с тем, как хранятся ваши данные datetime. Наконец, это может быть очевидно, но «% H:% M:% S» обозначает часы, минуты и секунды.

Время выдержки

Теперь мы готовы использовать format (), чтобы отделить отметку времени от даты и времени. Вот как извлечь часы, минуты и секунды:

 

время <- формат (даты, формат = "% H:% M:% S")

Язык кода: R (r)

Как упоминалось ранее, формат даты и времени можно изменить, переключая буквы.Например, если нам нужен только час, мы можем использовать его и сделать так:

 

формат (даты, формат = "% H")

Язык кода: R (r)

Конечно, можно использовать POSIXct () напрямую, и вот фрагмент рабочего кода для извлечения времени:

 

дат <- as.POSIXct (c ("02.01.2014 11:40:00", "01.03.2015 12:40:00", "02.01.2016 07:40:00" , «01.04.2017 09:40:00», «02.01.2018 01:40:00», «01.12.2019 03:40:00»), format = "% m /% d /% Y% H:% M:% S") формат (даты, формат = "% H:% M:% S")

Язык кода: R (r)

Вот как получить время из вектора, содержащего дату и время.В следующем примере мы будем работать с фреймом данных. Чаще всего при работе с реальными данными мы читаем наши данные из файла. Поэтому в следующем разделе будет рассказано, как читать файл (.csv) и как извлекать время из столбца, содержащего дату и отметки времени.

Пример 2: Как извлечь время из столбца в кадре данных

В этом примере мы собираемся прочитать файл .csv, а затем отделить время от datetime и сохранить его в новом столбце. Вот как извлечь отметки времени из столбца и добавить их в новый столбец:

 

библиотека (httr) библиотека (читатель) ПОЛУЧИТЬ ('https: // opendata.umea.se/explore/dataset/luftdata-vastra-esplanaden/download/?format=csv&timezone=Europe/Stockholm&lang=en&use_labels_for_header=true&csv_separator=%3B ', write_disk ".csv"))) df <- read_delim (tf, delim = ';') df $ HMS <- format (df $ Time, format = "% H:% M:% S") голова (df [4: длина (имена (df))])

Язык кода: R (r)

В приведенном выше фрагменте кода мы использовали GET () для загрузки файла .csv во временную папку. Затем путь к этому временному файлу используется (tf), когда мы читаем файл с помощью read_delim ().Наконец, мы добавляем новый столбец в фрейм данных (названный «HMS») и снова используем формат, чтобы отделить время от даты. Обратите внимание: конечно, данные могут храниться в файле Excel. Аккуратно, tidyverse также поставляется с пакетом для чтения файлов .xls и .xlsx в формате R.

.

Обратите внимание, что этот конкретный файл .csv разделяется точкой с запятой. Если у вас есть файл CSV, разделенный запятыми, вы можете использовать функцию read_csv () из пакета readr. Если ваши данные хранятся в других форматах файлов, вам может помочь одно из следующих сообщений:

Теперь, когда ваш фрейм данных зафиксирован, а временные метки извлечены в новый столбец, вы можете рассчитать статистику описаний.Конечно, также можно извлечь день из datetime и добавить его в столбец в фреймворке данных.

Конечно, можно использовать другие функции и / или r-пакеты для извлечения времени из datetime в R. В следующих примерах мы рассмотрим, как вместо этого использовать lubridate и функцию dmy_hms (). из POSIXct ().

Пример 3: Как отделить время от datetime в векторе с помощью Lubridate

Вот как отделить время от datetime (вектор) с помощью dmy_hms () и format ():

 

библиотека (lubridate) даты <- dmy_hms (c ("01.01.2014 11:40:00", "01.01.2015 12:40:00", "01.01.2016 07:40:00", «01.01.2017 09:40:00», «01.01.2018 01:40:00», «01.01.2019 03:40:00»)) даты <- формат (даты, формат = "% H:% M:% S")

Язык кода: R (r)

Теперь мы также можем создать фрейм данных, отделяя время от datetime, если мы хотим:

 

библиотека (lubridate) даты <- dmy_hms (c ("01.01.2014 11:40:00", "01.01.2015 12:40:00", "01.01.2016 07:40:00", «01.01.2017 09:40:00», «01.01.2018 01:40:00», «01.01.2019 03:40:00»)) df_dates <- данные.кадр (дата = формат (даты, формат = "% Y-% m:% d"), время = формат (даты, формат = "% H:% M:% S")) голова (df_dates)

Язык кода: R (r)

Пример 3: Извлечение времени с помощью as_hms ()

В этом разделе мы рассмотрим функцию as_hms () из пакета hms. Почему? Что ж, как указывалось в более ранней версии этого поста: format будет принуждать POSIXct datetime к символу. С другой стороны, использование функции as_hms () извлечет время в объект времени.

Заключение

В этом коротком руководстве по R вы узнали, как извлекать время из datetime с помощью as.POSIXct (), format и lubridate (т.е. dmy_hms ()). Во-первых, вы узнали, как преобразовать вектор, содержащий символы datetime, в класс POSIXct, чтобы можно было использовать формат для извлечения. Во-вторых, вы также узнали, как импортировать данные, взять столбец, содержащий дату и время, разделить время и добавить его в новый столбец.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ