Выписка из пенсионного фонда о стаже работы: Как проверить свой стаж?

Содержание

Как проверить свой стаж?

Каждый человек должен знать свои пенсионные права. Основная их часть формируется на основании сведений о трудовом (страховом) стаже и страховых взносах, уплаченных работодателем. Посмотреть информацию о сформированных пенсионных правах граждан можно в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru).

Наравне с трудовой книжкой для назначения пенсии используются сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

База данных о страховом стаже полностью сформирована на каждое застрахованное лицо. Полнота таких сведений зависит от того на сколько правильно они были предоставлены страхователем (работодателем).

Сведения о периодах трудовой деятельности по трудовой книжке должны соответствовать сведениям индивидуального (персонифицированного) учета.

Простой способ проверить полноту сведений о страховом стаже – это посмотреть его в Личном кабинете гражданина.

С помощью данного электронного сервиса можно подать и заявление о назначении пенсии.

Следует отметить, что если Вы не зарегистрированы на портале государственных услуг, то у Вас отсутствует возможность полного доступа в Ваш личный кабинет. В такой ситуации необходимо пройти полную регистрацию на портале государственных услуг.

Если Вы обнаружили неточности или отсутствие сведений о периодах трудовой деятельности, то рекомендуем Вам обратиться в Управление ПФР по месту жительства для проведения заблаговременной работы.

Заблаговременная работа осуществляется в отношении застрахованных лиц, у которых право на страховую пенсию возникает в течение ближайших 12 месяцев.

В рамках заблаговременной подготовки документов для назначения пенсии специалисты Управлений ПФР оказывают содействие гражданам по их регистрации на портале государственных услуг вместе с процедурой подтверждения личности.

Дополнительную информацию Вы можете узнать непосредственно в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства или по телефону горячей линии : 8 (411-2) 42-18-28 (Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по РС(Я).

Проверьте сведения о стаже на сайте ПФР, Госуслуги.ру, через мобильное приложение ПФР и Сбербанк

Трудовые книжки, в привычном всем виде, скоро перестанут существовать — по словам вице-премьера Татьяны Голиковой, законопроект о внедрении электронных трудовых книжек сейчас находится на стадии подготовки, и вскоре будет передан на рассмотрение в Правительство. Уже сегодня Отделением ПФР по Республике Бурятия пенсии назначаются не по трудовым книжкам, а по сведениям индивидуального лицевого счета. Именно он прячется за всем известной аббревиатурой СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета.

Каждый гражданин, имеющий «зеленую карточку», может проконтролировать полноту сведений об учтенном стаже, при помощи выписки из индивидуального лицевого счета (ИЛС).

Выписка предельно проста и понятна – в ней отражены периоды работы, суммы уплаченных работодателем страховых взносов за каждый период, количество начисленных пенсионных коэффициентов (баллов). Так же, в выписке содержатся сведения о накопительной пенсии – наименование организации страховщика («Внешэкономбанк», либо выбранный НПФ), сумма страховых взносов на финансирование накопительной пенсии, а так же сумма дополнительных страховых взносов.

Все эти сведения в ОПФР Бурятии по защищенным каналам связи поступают от работодателей и страхователей Республики. При проведении заблаговременной работы с будущими пенсионерами, дополнении или уточнении лицевого счета, в том случае, если у заявителя утеряна (повреждена) трудовая книжка, или в ней отсутствуют записи о периодах трудовой деятельности, Отделением производится запрос подтверждающих документов путем электронного документооборота с архивными органами и страхователями Бурятии. На основании поступившего ответа, сведения вносятся на ИЛС. По такому же принципу электронное взаимодействие осуществляется с региональными отделениями ПФР.

Однако каждому гражданину лучше самостоятельно проверить и убедиться, все ли периоды работы учтены, и отражены в ИЛС, а в случае нехватки или отсутствия сведений о стаже, обратиться в клиентскую службу Отделения ПФР по Республике Бурятия.

Ознакомиться с выпиской из ИЛС можно в личном кабинете гражданина на сайте ПФР www.pfrf.ru, в мобильном приложении ПФР, на портале Госуслуги.ру, в мобильном приложении «Сбербанк онлайн». Для этого необходимо быть зарегистрированным, и пройти процедуру подтверждения личности на портале Госуслуги.ру (можно в любой клиентской службе Отделения ПФР по Республике Бурятия). Мобильное приложение ПФР бесплатное, доступно для смартфонов и планшетов iOS и Android, скачать его можно в магазинах приложений «Play Маркет» и АррStore.

Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Бурятия

Тел.: 29-12-92; 29-10-91.

Поделиться новостью

Справку о трудовой деятельности можно будет получать в МФЦ — Российская газета

Сведения о своей трудовой деятельности можно будет получать в центрах по предоставлению госуслуг. До сих пор за этой информацией приходилось обращаться либо к работодателю, либо в Пенсионный фонд России (ПФР).

Премьер-министр Михаил Мишустин расширил список государственных услуг, предоставляемых по принципу «единого» окна во многофункциональных центрах. Туда можно обращаться за сведениями о трудовом стаже, которые хранятся на индивидуальном лицевом счете в ПФР. Информация будет предоставляться по экстерриториальному принципу — получить ее можно в любом отделении Пенсионного фонда или МФЦ независимо от места жительства или пребывания.

В течение года работник должен сделать выбор в пользу бумажной или электронной трудовой книжки

При этом сведения о своих трудовых заслугах и передвижениях могут получить как люди, которые оставят у себя бумажные трудовые, так и те, которые сделают выбор в пользу электронных трудовых. Главное, чтобы сведения о работнике были сформированы в индивидуальном счете.

Напомним, что каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно (за исключением тех, кто находится, например, в декрете или на больничном из-за серьезной болезни) должен подать письменное заявление в произвольной форме своему работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой. Если человек окончательно решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то тогда бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки. Если же работник все-таки оставляет привычный формат, то работодатель продолжит вносить в нее сведения о трудовой деятельности. Но в то же время будет вести и электронную трудовую на работника. Если человек в течение 2020 года не определится с выбором, то работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Но вот те люди, которые впервые будут устраиваться на работу в 2021 году, уже не смогут оформить бумажную книжку. Для них предусмотрен только вариант с электронной трудовой.

Выписки из трудовой обычно требуют в банках для получения кредита, в посольствах и консульствах при выдаче визы, в соцслужбах при оформлении пособий, в судах при отстаивании интересов. Если человек работает, то работодатель обязан предоставить выписку из трудовой по заявлению сотрудника в течение трех рабочих дней. А если человек временно не работает, то он может обратиться в Пенсионный фонд и ему также выдадут справку о его рабочих периодах.

Как добавить недостающие сведения о стаже на свой индивидуальный лицевой счет (ИЛС) в ПФР

ИЛС — это индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, с помощью которого любой гражданин может узнать о длительности своего страхового стажа и количестве индивидуальных пенсионных коэффициентов, которые накоплены на его лицевом счете в Пенсионном Фонде. ИЛС позволяет человеку узнать подробную информацию о периодах его трудовой деятельности, о местах работы, о размере начисленных работодателями страховых взносов и уровне заработной платы, которые хранятся в базе данных ПФР.

Любой житель России может проверить состояние своего ИЛС с помощью Личного кабинета на сайте ПФР, через портал госуслуг (gosuslugi.ru), через территориальный орган ПФР, через МФЦ. Обратите внимание, что информация о сформированных пенсионных правах (страховой стаж, количество индивидуальных пенсионных коэффициентов и тд), отраженных на вашем ИЛС в ПФР, сформирована на основе данных, которые были переданы в ПФР вашими работодателями и непосредственно вами.

Мы советуем регулярно проверять состояние вашего индивидуального лицевого счета в Пенсионном Фонде и следить за актуальностью и полнотой данных о вашем трудовом / страховом стаже, ведь непосредственно от этого зависит размер вашей будущей пенсии!

Что делать, если проверяя свой индивидуальный лицевой счет в ПФР вы обнаружили, что на нём не отображен определенный период вашего трудового стажа? Не стоит затягивать, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд с подтверждающими стаж документами для внесения в ИЛС недостающих сведений, в том случае, если какие-либо сведения в вашем стаже не учтены, либо учтены не в полном объеме.

Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. Но вот если трудовая книжка утеряна, либо в ней содержатся неправильные (неточные) или неполные сведения о вашем трудовом стаже, то подтвердить его вы можете с помощью следующих документов:

письменные трудовые договоры;
справки о работе, выдаваемые работодателями, государственными и муниципальными органами, архивными организациями;
выписки из приказов организаций;

лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

Если вы были трудоустроены по гражданско-правовому договору, то периоды такой работы подтверждаются указанным договором гражданско-правового характера, оформленным в соответствии с ГК РФ и ТК РФ, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей, документом территориального органа ПФР или территориального органа ФНС об уплате обязательных платежей соответственно.

В случае утраты документов, необходимости дополнительного подтверждения периодов работы специалисты Управления Пенсионного фонда окажут содействие гражданам в истребовании документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, путем направления соответствующих запросов в адрес работодателей, где трудился гражданин, архивных учреждений, компетентных органов иностранных государств — для подтверждения периодов работы, продолжительности трудового стажа, размера заработка и т.д.

По вопросу порядка уточнения сведений ИЛС можно обратиться для консультации в Управление ПФР по месту жительства.

Управление ПФР

Справка подтверждения стажа работы в Пенсионный Фонд

Выход на пенсию и заслуженный отдых подразумевает под собой заблаговременное соблюдение человеком ряда формальностей и похода в Пенсионный фонд. Первое, что потребуют чиновники из ПФ РФ – справку подтверждения стажа работы, если у вас нет трудовой книжки или сведения в ней неполные.

Такую справку могут потребовать и в случае поступления на новое место работы, при отсутствии трудовой книжки. Таким образом, справка о стаже работы – это официальный документ, заверенный уполномоченным лицом, с содержащейся в ней информацией об организациях, в которых работал человек, о сроке трудового стажа в каждой из них, смене должностей.

Одна справка служит доказательством наличия стажа, приобретённого гражданином у одного работодателя. Если мест работы было несколько, придется собрать соответствующее количество справок.

Для чего нужна справка в ПФР РФ

Цель предоставления справки – подтверждение трудового стажа в том или ином месте. Раньше трудовой стаж подразделялся на общий и непрерывный. Теперь такого деления нет, и за суммарными годами работы сохранилось название – страховой стаж. Его расчет происходит по правилам статьи 10 Федерального закона №173 (путем сложения стажа из всех мест трудовой деятельности, откуда в Пенсионный фонд перечислялись нужные взносы).

Как уже упоминалось выше, справка в ПФ РФ требуется, в первую очередь, тогда, когда у гражданина нет возможности подтвердить свой трудовой стаж с помощью трудовой книжки, например, она или утрачена, или заполнена неправильно.

Также справка подтверждения стажа работы необходима, когда гражданин всю жизнь работал без трудовой книжки, но из его заработной платы взносы в Пенсионный фонд все равно переводились.

Это бывает в случаях:

Работы до 2013 года по гражданско – правовым договорам (подряд, агентский договор).
Работы у работодателя – физического лица (ИП).

В какой срок предоставляется справка в ПФР

Любая справка с подтверждением трудового стажа работы в конкретной организации выдается в течение трех рабочих дней. Обязанность по ее выдаче лежит на работодателе (отделе кадров организации, где когда-то работал проситель справки). Она выдается бесплатно по письменному заявлению бывшего сотрудника (согласно статье 62 статье Трудового Кодекса России).

Справку и другие документы, подтверждающие стаж, работодатель имеет право направить бывшему работнику по почте при условии согласия последнего. Также работодатель может выслать справку по почте прямо в Пенсионный фонд, если выяснится, что работник не сможет получить ее в течение трех рабочих дней по почте.

Если запрос осуществляется в Госархив, то российское законодательство прославляет этому учреждению тридцать дней на выдачу справки заявителю.

Как оформить справку о стаже работы

Как упоминалось выше, справку с подтверждением стажа работы, можно получить в кадровом отделе предыдущего места трудовой деятельности. Для этого на имя бывшего работодателя (или главы городского, сельского архива) нужно подать заявление, где должно быть указано:

Наименование предприятия, индивидуального предпринимателя или архива (в случае запроса в архив).
Фамилия, имя, отчество заявителя, дата рождения, адрес прописки и номер телефона для связи.
Срок трудовой деятельности в данной организации (дата начала и конца работы).
Просьба выдать архивную справку на имя заявителя.
Информация о том, куда должна пойти справка (Пенсионный фонд России).
Дата составления документа и подпись заявителя.

Если организация все сведения о бывшем работнике уже сдала в Госархив, заявление в выдаче справки для подтверждения стажа нужно подать в Госархив города или населенного пункта бывшего места работы. Осуществить подачу такого заявления можно через интернет (сайт Единого портала государственных услуг).

Если работодатель потерял сведения о работнике и не сдал их в архив, то доказывать стаж придется через суд. Помимо гражданина, занятого когда-то по трудовому договору у работодателя, написать заявление о выдаче справки имеют право:

Юридическое лицо (организация, предприятие) в отношении своего сотрудника.
Гражданин или юридическое лицо (по их ходатайству) на основании решения суда по делу о назначении пенсии или восстановлении трудового стажа.

По истечение установленного в законе срока, заявитель должен получить справку, где будет подтверждаться стаж его работы в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя.

Заявление в пенсионный фонд о трудовом стаже образец

Образец заявления:

Главе СПК колхоз-племзавода «Красная Заря» Суханицкому А. И.
ул. Довлата, 54, Ставропольский край. Арзгирский район, с. Арзгир

от

Сидорчука Виктора Павловича, с. Арзгир, улица Ленина, 18.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу предоставить справку о трудовом стаже и заработной плате на имя Сидорчука Виктора Павловича за период работы с 7.09.1977 г по 12.03.1990 г. в колхозе «Красная Заря» с. Арзгир, Арзгирского района Ставропольского края, в должности главы бригады №15. Запрашиваемый документ необходим для оформления пенсии по возрасту.

23.08.2018 г.

Сидорчук В.П. (подпись)

Справка в пенсионный фонд о стаже работы образец

Справка подтверждения стажа работы должна быть оформлена должным образом. В ней должна быть отображена следующая информация:

Фамилия, Имя и Отчество работника.
Дата выдачи и регистрационный номер.
Наименование должности, в которой работал заявитель. Если эта должность дает право на досрочную пенсию, ее наименование должно звучать также, как записано в десятом Постановлении от 26 января 1991 года.
Количество проработанных лет или месяцев (стаж).
Реквизиты приказов о переводах на другую работу, совмещении должностей, присвоении разрядов.
Номер трудовой книжки.
Цель выдачи справки.
Заверяющие подписи и штамп организации.

Визуально справка представляет собой или фирменный бланк организации, или обычный бланк, но с использованием углового штампа с реквизитами данного юридического лица.

Образец справки

Закрытое Акционерное Общество «ЭКСПО»

Ул. Шаболовка, 55, город Москва, Россия, 115419

Телефон: (495) 111-11-01

Факс: (495) 111-11-02

e-mail (…)

ОКПО 567788000
ОГРН 4567889908899

ИНН/КПП 5678900493300/567889990

СПРАВКА

Дана Иванову Петру Ивановичу 23.07.1953 года рождения в том, что он действительно работал кровельщиком 2-го разряда в Специализированном управлении №206 Закрытого Акционерного Общества «ЭКСПО» с 20.07.1975 года (приказ о приеме на работу №104-к от 2.07.1975 г), где и работал по 14. 04.1988 г. (приказ об увольнении №26-к от 14.04. 1988 г по собственному желанию).

01.06.1981 г. присвоен 3 разряд кровельщика (приказ №28-к от 28.05.1981 г).

01.0.1984 г. присвоен 4 разряд кровельщика (приказ №84-к от 28.08.1984 г)

В указанной должности Иванов П.И. работал полный рабочий день, постоянно в режиме полной рабочей недели. Отпусками без сохранения заработной платы не пользовался, совмещений профессий не имел.

Имеет право получать пенсию на льготных условиях согласно Списка №2 раздел XVI СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ, код позиции 229000а -13201.

Основание: личная карточка по учету кадров СУ-206, книги приказов по личному составу за 1975, 1981, 1984, 1988 годы.

Справка выдана для предъявления по требованию.

Руководитель: А.М. Мещеряков (подпись)

Начальник отдела кадров: И.С.Сидоров (подпись)

Главный бухгалтер: Н.А. Петрова (подпись)

Срок действия справки о трудовом стаже

Российское законодательство не устанавливает срока действия для справки подтверждения трудового стажа. На практике она используется до момента смерти гражданина, на имя которого выдана.

Тем не менее, такую справку по решению суда можно признать недействительной. Это может произойти в случае:

Документ содержит помарки или исправления.
В документе отсутствуют обязательные реквизиты

Чтобы не было проблем в будущем, при увольнении с каждого места работы, человек имеет право заранее попросить несколько экземпляров справок о трудовом стаже в данной организации, на разные случаи жизни. При этом работодатель не вправе интересоваться у работника, куда именно пойдут эти справки и почему ему нужно именно такое их количество.

Будущим пенсионерам | Официальный сайт администрации МО «Город Астрахань»

30.04.2021

Большой трудовой стаж дает право на досрочное назначение пенсии

Федеральный закон от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» впервые вводит право на досрочную пенсию гражданам, имеющим длительный трудовой стаж. С 2019 года выйти на заслуженный отдых можно на два года раньше общепринятого пенсионного возраста для мужчин при стаже 42 года (но не ранее 60 лет), для женщин при стаже 37 лет (но не ранее 55 лет).

Важный момент — для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитывается только страховой стаж, по сути – трудовая деятельность. Нестраховые периоды, такие как служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, период получения пособия по безработице, ухода за престарелым и инвалидом и другие в такой стаж не включаются.

Проверить заработанный на сегодняшний день стаж жители Астраханской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале Госуслуг. Выписку из лицевого счета, содержащую сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и Многофункциональных центрах. Если же в данных лицевого счета не учтены какие-либо периоды работы, подтверждающие документы необходимо предоставить в ПФР для того, чтобы эти данные были учтены при назначении пенсии.

Руководитель ОКС Н.А.Нюдилова

Как заранее подготовить документы, необходимые для назначения пенсии и как влияет заработок на назначение пенсии?

Специалистами Управления Пенсионного фонда проводится предварительная (за 9 месяцев до выхода на пенсию) правовая оценка документов, необходимых для назначения пенсии, предоставляются консультации по интересующим граждан вопросам, в необходимых случаях осуществляются проверки, уточнения документов, а также может быть оказано содействие в запросе недостающих сведений, в том числе из других регионов и государств.

Прежде всего, для проведения заблаговременной оценки документов необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с трудовой книжкой. Специалисты проверят правильность и полноту записей в трудовой книжке, наличие периодов «льготной» работы, дадут рекомендации по справке о заработной плате, проконсультируют о том, какие документы необходимо запросить дополнительно.

Обязательно нужно предъявить паспорт — это главный документ, удостоверяющий личность, возраст и гражданство. Если есть иные документы, подтверждающие пенсионные права, к примеру, военный билет, справки о стаже, трудовые договоры, документы о рождении детей, о перемене фамилии и т.п., их также необходимо представить специалисту ПФР.

Заработная плата напрямую связана с назначением пенсии. Чем выше заработок, тем больше пенсия. Заработная плата учитывается за 60 месяцев подряд трудовой деятельности до 1 января 2002 года по справке, выданной организацией или архивным органом. При необходимости, сотрудники Пенсионного фонда окажут содействие в запросе справки о заработке.

Заработок после 2002г. учитывается в размере пенсии через страховые взносы, которые работодатель начисляет и уплачивает в ПФР. Эти данные гражданину предоставлять не нужно.

Исп.: Усольцева Е.О. (2650)

Электронные сервисы ПФР подтвердят статус предпенсионера.

ГУ Центр установления пенсий и социальных выплат ПФР РФ в Астраханской области № 1 сообщает, что сегодня необходимости обращаться за получением справки об отнесении к категории лиц предпенсионного возраста у граждан нет. Все ведомства и организации, задействованные в предоставлении соответствующих льгот, запрашивают эти сведения из Пенсионного фонда самостоятельно в рамках соглашений об обмене информацией в электронном виде или через систему межведомственного электронного взаимодействия.

Но по желанию граждане предпенсионного возраста могут получить информацию о своем праве на приобретенные льготы. Для этого можно подать заявление любым удобным способом: лично или онлайн. Так при личном визите такие сведения можно запросить в территориальных органах Пенсионного фонда, ФНС, МФЦ и у своего работодателя.

Для удобства граждан возможность получения такой справки реализована в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда и на портале Государственных слуг.

Документ формируется автоматически на основании данных, имеющихся в распоряжении ПФР, в том числе сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

Исп.: Усольцева Е.О. (2650)

Сегодня многие государственные услуги Пенсионного фонда России можно получить не выходя из дома – через интернет. Все услуги и сервисы, предоставляемые ПФР в электронном виде, объединены в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР www.pfrf.ru. Также электронные услуги ПФР представлены на Едином портале государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Личный кабинет – это полезный электронный инструмент для совершенно разных категорий граждан. Будущие получатели пенсии могут узнать о своих сформированных пенсионных правах, заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета, контролировать страховые отчисления работодателей. Те, кто собирается на пенсию в ближайшее время, – предварительно оценить свои пенсионные баллы и стаж, обратиться онлайн за назначением пенсии. А пенсионеры – подать заявление об изменении способа доставки пенсии, перерасчете пенсии или переводе с одной пенсии на другую, получать информацию о назначенной пенсии и социальных выплатах и др.

Владельцы сертификата на материнский капитал могут воспользоваться сервисом информирования о размере (остатке) средств материнского капитала. Подать заявление о выдаче государственного сертификата на материнский капитал и о распоряжении средствами МСК также можно дистанционно.

Электронные сервисы ПФР будут полезны и гражданам, относящимся к льготным категориям и имеющим инвалидность. Они могут обратиться онлайн за назначением ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ), распорядиться набором социальных услуг (подать заявление о предоставлении, об отказе или о возобновлении НСУ).

Личный кабинет структурирован не только по типу получаемых услуг (пенсии, социальные выплаты, материнский капитал и др.), но и по способу доступа к ним – с регистрацией или без регистрации. Чтобы получить услуги ПФР в электронном виде, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале госуслуг. Без регистрации можно направить обращение в Пенсионный фонд или задать вопрос онлайн, записаться на прием к специалистам ПФР в удобное время, заказать ряд справок и документов, воспользоваться пенсионным калькулятором.

Руководитель ГЭСВТиПО В.В. Шумилин

31.03.2021

О сроке назначения социальной пенсии гражданину Российской Федерации, не имеющему регистрацию по месту жительства.

При решении вопроса о сроке назначения социальной пенсии гражданам Российской Федерации, не имеющим подтвержденного регистрацией места жительства в Российской Федерации, следует руководствоваться письмом ПФР от 03.04.2019 № СЧ-25-24/6813 «О подтверждении постоянного проживания в Российской Федерации для назначения и выплаты социальной пенсии». В случае подтверждения постоянного проживания в Российской Федерации личным заявлением необходимо учитывать, что при обращении за назначением социальной пенсии таким заявлением является заявление о назначении пенсии, в котором указан адрес места фактического проживания (может быть указан не полный адрес для лиц без определенного места жительства), поданное в территориальный орган ПФР или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту его фактического проживания. Соответственно датой начала проживания гражданина по указанному в заявлении адресу места фактического проживания является дата обращения в территориальный орган ПФР с заявлением, в котором указан такой адрес, за прошедшее время место фактического проживания не может быть подтверждено.

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Федерального закона № 166-ФЗ пенсия, предусмотренная указанным Федеральным законом, независимо от ее вида назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.

С учетом изложенного днем, с которого назначается социальная пенсия рассматриваемой категории граждан, является день подачи заявления о назначении пенсии.

Об определении срока назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца в случае указания в документе о смерти неполной даты смерти.

Страховая пенсия по случаю потери кормильца назначается со сроков, определенных пунктом 3 части 5 статьи 22 Федерального закона № 400-ФЗ, — со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока — на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

Согласно положениям части 10 статьи 21 Федерального закона № 400-ФЗ в случае, если в документе, подтверждающем смерть застрахованного лица, указан только год без обозначения точной даты смерти, за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца, а если указан период, за дату принимается дата начала периода.

В ситуации, изложенной в письме Отделения ПФР, в территориальный орган ПФР за назначением страховой пенсии по случаю потери кормильца обратился гражданин, представив свидетельство о смерти, в котором указана дата смерти — «2019 г.» (без указания даты и месяца), дата составления записи акта о смерти 04.03.2019.

С учетом изложенного страховая пенсия по случаю потери кормильца назначается с 01.07.2019.

На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (ИЛС ЗЛ) в случае неполной даты смерти отражается дата смерти в соответствии с данными, поступившими в ПФР из единого государственного реестра записей актов гражданского состояния с признаком «особая».

03.03.2021

Назначение пенсии по данным

индивидуального (персонифицированного) учета

Пенсионный фонд информирует граждан о том, что оформить страховую пенсию можно легко и удобно на основании имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Реализация данного положения возможна только при условии согласия самого гражданина, наличия в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица всех сведений о стаже, заработной плате и «нестраховых» периодах, необходимых для определения права на страховую пенсию. В связи с этим каждый гражданин должен заблаговременно ознакомиться с состоянием своего лицевого счета.

Полнота лицевого счета — необходимое условие для назначения пенсий по сведениям индивидуального лицевого счета. Для того, чтобы на лицевом счете были отражены все необходимые сведения специалистами Пенсионного фонда проводится работа по формированию сведений о стаже до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, проводится заблаговременная работа по подготовке документов будущих пенсионеров, используются сведения, имеющиеся в распоряжении территориальных органов ПФР, организовано межведомственное электронное взаимодействие, а также электронное взаимодействие со страхователями.

Кроме периодов работы на лицевом счете застрахованного лица должны быть отражены и так называемые «не страховые» периоды, основными из которых являются:

-периоды прохождения военной службы по призыву;

-периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

-периоды получения пособия по безработице;

-периоду ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком — инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет;

-период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России.

В сведениях индивидуального персонифицированного учета по желанию застрахованного лица могут быть отражены периоды получения образования до 2002 года.

Узнать о своих сформированных пенсионных правах гражданин может воспользовавшись несколькими вариантами для получения всей необходимой информации:

— С помощью Личного кабинета гражданина на сайте ПФР..Для входа в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР с доступом к полному перечню электронных сервисов и услуг ПФР необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) и подтвердить указанную регистрацию в любом удобном «Центре обслуживания пользователей» из списка по следующей ссылке https://esia.gosuslugi.ru/public/ra/. После регистрации и входа в «Личный кабинет гражданина» необходимо выбрать раздел «Индивидуальный лицевой счет». В этом подразделе можно заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета, которая может быть направлена в адрес электронной почты гражданина.

— Через Клиентскую службу ПФР. Прийти с паспортом и СНИЛС (представляется по желанию заявителя) в территориальный орган ПФР и написать заявление. В этом случае сведения о состоянии индивидуального лицевого счета будут получены в день обращения.

— Через портал госуслуг. Для этого необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru. После получения доступа к «Личному кабинету» на портале в разделе «Услуги» необходимо выбрать раздел «Пенсионный фонд Российской Федерации», далее выбрать «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР». В этом подразделе можно получить сведения о состоянии индивидуального лицевого счета в режиме онлайн.

Досрочный выход на пенсию

Пенсионный фонд сообщает, что с первого января 2019 года началось поэтапное повышение пенсионного возраста. С 01.01.2021 года возраст выхода на пенсию увеличился на три года.

Лицам, в том числе госслужащим, достигшим возраста 60 или 55 лет (для мужчин и женщин соответственно) и имеющим страховой стаж соответственно не менее 42 или 37 лет, пенсия может назначаться на 24 месяца раньше достижения установленного пенсионного возраста.

В стаж для досрочной пенсии включаются только периоды работы или другой деятельности, во время которых гражданин был официально трудоустроен и за него уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд, за исключением периодов ухода за ребенком до 1,5 лет, и прохождения военной или другой приравненной к ней службы.

Вышеуказанный норматив (37 лет для женщин и 42 года для мужчин) не является обязательным для получения пенсии, он только позволяет досрочно оформить пенсию «на льготных основаниях», а для оформления страховой пенсии в общеустановленном порядке такой продолжительной трудовой деятельности не требуется (например, в 2021 году для назначения страховой пенсии по старости необходимый страховой стаж составляет 12 лет).

Женщинам, родившим пятерых и более детей, пенсия, как и прежде, будет назначаться в 50 лет. Кроме того, мать троих детей сможет досрочно выйти на пенсию в 57 лет, а родившая четверых детей в 56 лет. Основные требования для назначения досрочной пенсии 15 лет страхового стажа, необходимое количество пенсионных баллов и воспитание ребенка до 8-летнего возраста.

Вниманию граждан 1982 г.р. и старше!

В соответствии с действующим пенсионным законодательством для назначения пенсии используется информация о страховом стаже до 01.01.2002 года, имеющаяся в распоряжении Пенсионного фонда РФ, отраженная на индивидуальных лицевых счетах граждан(далее ИЛС). Однако бывают ситуации, когда такая информация присутствует частично, или отсутствует вовсе. В связи с этим ПФР рекомендуем гражданам 1982 г.р. и старше (не являющимся пенсионерами) заблаговременно ознакомиться с выпиской из индивидуального лицевого счета, которую можно получить в любом МФЦ «Мои документы», или на сайте pfrf.ru, оценить, все ли записи о трудовой деятельности отражены на нем. В случае отсутствия каких-либо записей или неточности в них необходимо обратиться в территориальный орган ПФР для корректировки ИЛС.

Прием граждан осуществляется по предварительной записи по месту регистрации. При себе необходимо иметь паспорт, трудовую книжку и другие документы о стаже работы, военный билет, документы, подтверждающие смену фамилии, свидетельства о рождении детей(для женщин). Запись осуществляется по телефону 61-19-44, на сайте ПФР.

Если ПФР не включил в специальный стаж периоды работы на вредном производстве

Как проверить, все ли периоды работы включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Почему их могут не учесть и что делать в таком случае?

Гарантии и компенсации – за вредность

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.

Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя. Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст. 428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами. Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении. О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.

Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).

Как проверить, включены ли периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

Главное условие для включения периодов работы на вредных или опасных производствах в специальный стаж – уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Такая обязанность установлена с 1 января 2013 г. Если стаж работы во вредных условиях не будет учтен на индивидуальном лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, он не сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Чтобы этого не допустить, проверьте соответствие наименования вашей должности нормативным актам и спискам; узнайте, какой дополнительный тариф установлен для вашего работодателя; выясните, платит ли предприятие дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (за невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность).

Чтобы проверить работодателя, направьте ему по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона. Заявление можно вручить лично (в двух экземплярах, на одном из которых работодатель поставит отметку о получении). Если вы сменили место работы, направьте заявление бывшему работодателю. Заверенные копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Полученные у работодателя документы при необходимости нужно передать в ПФР.

Кроме того, вы самостоятельно можете отслеживать уплату работодателем дополнительных страховых взносов путем получения выписки из своего лицевого счета в ПФР через сайт Пенсионного фонда или клиентскую службу его территориальных органов, через Портал госуслуг или МФЦ.

А если не все периоды работы включили в специальный стаж?

Редакция «АГ» получила от читателя такое письмо: «Я работал бортпроводником в “Трансаэро” с 2011 г. по декабрь 2015 г. Стаж по вредности, по данным ПФР, только по январь 2015 г. Куда делись 10 месяцев? Можно ли через суд признать недостающий стаж вредным?»

10 месяцев могли быть не учтены ПФР из-за неуплаты работодателем дополнительных страховых взносов или непредставления соответствующих сведений о работе.

Полагаем, читателю следует обратиться к работодателю за уточнением информации об отсутствии в ПФР данных о стаже по вредности за указанный период. Возможно, имела место ошибка при уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится устранить допущенное нарушение. В случае отказа работодателя от добровольного исполнения своей обязанности можно обратиться за защитой своих прав в суд. Исковые требования могут быть адресованы как к работодателю, так и к ПФР.

Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В данном случае полагаем возможным считать этим моментом дату получения официального документа в ПФР. В пределах установленного законом срока к работодателю можно обратиться с иском о начислении и уплате дополнительных страховых взносов.

К ПФР предъявляем иск о включении соответствующих периодов работы в специальный стаж в пределах общего трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Полагаем, что следует предпочесть этот вариант, поскольку при положительном решении суда по иску к работодателю все равно будет необходимо обратиться в ПФР за включением в специальный стаж этих периодов. Кроме того, их могут включить в стаж вне зависимости от исполнения работодателем обязанности по уплате дополнительных страховых взносов. Неисполнение им данной обязанности не может ограничить работника в конституционно гарантированных пенсионных правах, а потому права работника не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-10639/2020).

Что учесть при обращении в суд?

На практике подобные ситуации встречаются часто, и решения судов по ним весьма неоднозначны. При рассмотрении данной категории дел суды придерживаются позиции, что спорные периоды могут быть включены ПФР в специальный стаж только в случае предоставления работником доказательств работы в это время в особых условиях. Если такие доказательства не будут предоставлены или суд посчитает их недостаточными или недопустимыми (ст. 60 ГПК), спорные периоды в специальный стаж не включат (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2019 г. по делу № 33-9696/2019, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2020 г. № 88-9230/2020).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30, «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)».

Как работают пенсионные фонды?

В течение нескольких лет традиционные пенсионные планы, также известные как пенсионные фонды, постепенно исчезают из частного сектора. Сегодня государственные служащие, такие как государственные служащие, представляют собой самую большую группу с активными и растущими пенсионными фондами. В этой статье объясняется, как работают остальные традиционные пенсионные планы.

Ключевые выводы

Традиционные пенсионные планы с установленными выплатами исчезают из пенсионного ландшафта, особенно среди частных работодателей, но многие все еще существуют.
Пенсионные планы финансируются за счет взносов работодателей, а иногда и сотрудников.
Пенсионные планы государственных служащих, как правило, более щедры, чем планы частных работодателей.
Частные пенсионные планы регулируются федеральным законодательством и имеют право на покрытие Корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation.

Как работают пенсионные фонды

Самый распространенный тип традиционной пенсии — это план с установленными выплатами. После выхода на пенсию сотрудники получают ежемесячные выплаты по плану, основанные на процентном соотношении их средней заработной платы за последние несколько лет работы.Формула также учитывает, сколько лет они проработали в этой компании. Работодатели, а иногда и сотрудники вносят свой вклад в финансирование этих льгот.

Например, пенсионный план может выплачивать 1% за каждый год работы человека, умноженный на его среднюю зарплату за последние пять лет работы. Таким образом, сотрудник, проработавший в этой компании 35 лет и получивший среднюю зарплату за последний год работы в размере 50 000 долларов, будет получать 17 500 долларов в год.

Частные пенсионные планы, предлагаемые корпорациями или другими работодателями, редко имеют эскалатор стоимости жизни для корректировки с учетом инфляции, поэтому выплачиваемые ими пособия могут уменьшаться в покупательной способности с годами.

Пенсионные планы государственных служащих, как правило, более щедры, чем частные. Например, крупнейший в стране пенсионный план Калифорнийская пенсионная система государственных служащих (CalPERS) во многих случаях выплачивает 2% в год. В этом случае сотрудник со стажем работы 35 лет и средней зарплатой 50 000 долларов может получать 35 000 долларов в год.

Кроме того, в государственных пенсионных планах обычно есть эскалатор стоимости жизни.

Как регулируются и застраховываются пенсионные планы

Существует два основных типа частных пенсионных планов: планы для одного работодателя и планы для нескольких работодателей.К последним обычно относятся члены профсоюзов, которые могут работать на нескольких работодателей.

Оба типа частных планов подпадают под действие Закона о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) 1974 года. Он был направлен на обеспечение более прочной финансовой основы пенсий, а также учредил Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC).

PBGC действует как фонд пенсионного страхования: работодатели выплачивают PBGC ежегодную премию за каждого участника, а PBGC гарантирует, что сотрудники получат пенсионные и другие выплаты, если работодатель прекратит деятельность или решит прекратить его пенсионный план.

PBGC не обязательно будет платить полную сумму, которую пенсионеры получили бы, если бы их планы продолжали действовать. Вместо этого он платит до определенных максимумов, которые могут меняться из года в год.

В 2021 году максимальная сумма, гарантированная 65-летнему пенсионеру по плану с одним работодателем, который получает пособие в виде постоянной пожизненной ренты, составит 6034,09 доллара в месяц. Льготы по плану для нескольких работодателей рассчитываются по-другому, например, с гарантией до 12 780 долларов в год для человека с 30-летним стажем работы.

ERISA не распространяется на государственные пенсионные фонды, которые вместо этого следуют правилам, установленным правительствами штатов, а иногда и конституциями штатов. PBGC также не страхует государственные планы. В большинстве штатов налогоплательщики несут ответственность за получение счета, если план государственных служащих не может выполнить свои обязательства.

Как пенсионные фонды вкладывают свои деньги

ERISA не требует конкретных вложений пенсионного плана. Однако ERISA требует, чтобы спонсоры плана действовали в качестве доверенных лиц.Это означает, что они должны ставить интересы своих клиентов (будущих пенсионеров) выше своих собственных.

По закону, инвестиции, которые они делают, должны быть разумными и диверсифицированными таким образом, чтобы предотвратить значительные убытки.

Традиционная инвестиционная стратегия пенсионного фонда заключается в разделении активов между облигациями, акциями и коммерческой недвижимостью. Многие пенсионные фонды отказались от активного управления портфелем акций и теперь инвестируют только в индексные фонды.

Возникает тенденция вкладывать деньги в альтернативные инвестиции в поисках более высокой доходности и большего разнообразия.Эти инвестиции включают в себя частный капитал, хедж-фонды, сырьевые товары, деривативы и высокодоходные облигации.

Важно

Закон о американском плане спасения от 2021 года включает положения, призванные помочь PBGC укрепить финансово неблагополучные многопрофильные планы до 2051 года.

Состояние пенсионных фондов сегодня

Некоторые пенсионные фонды сегодня находятся в хорошей форме, а многие другие — нет. Для частных пенсионных планов эти цифры отражены в финансовых обязательствах, взятых на себя их страховщиком, PBGC.

В конце 2020 финансового года PBGC имела чистый дефицит в размере 48,2 миллиарда долларов. Это состояло из профицита в 15,5 млрд долларов по программе с одним работодателем и дефицита в 63,7 млрд долларов по программе с участием нескольких работодателей.

Исследовательская служба Конгресса сообщила, что «PBGC прогнозирует, что финансовое положение программы с одним работодателем, вероятно, продолжит улучшаться, но ожидается, что финансовое положение программы с несколькими работодателями значительно ухудшится в течение следующих 10 лет.»

Однако эта оценка была написана до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года в марте 2021 года. Она включает положения, призванные помочь PBGC укрепить планы работы с несколькими работодателями. Планы, столкнувшиеся с серьезными финансовыми проблемами, имеют право подать заявку на получение специальной помощи в виде единовременного единовременного платежа, рассчитанного для покрытия обязательств плана до 2051 года. Деньги для финансирования этой программы должны поступать не от страховых взносов. общие налоговые поступления Казначейства США.

Государственные и местные пенсионные планы также представляют неоднозначную картину. В то время как несколько государственных планов имеют 100% финансирования, необходимого для выплаты предполагаемых будущих пособий, большинство из них имеют значительно меньше. Институт Equable недавно предсказал, что «средний коэффициент финансирования снизится с 72,9% в 2019 году до 69,4% в 2020 году», объяснив это снижение «рыночными потерями, вызванными пандемией COVID-19».

Определение корпоративного пенсионного плана

Что такое корпоративный пенсионный план?

Корпоративный пенсионный план — это пособие, которое обеспечивает доход при выходе на пенсию на основе стажа работы сотрудника в компании и истории заработной платы.

Пенсионные планы для американских рабочих стали редкостью вне государственной службы. По данным Бюро статистики труда, в 2019 году процент государственных и местных государственных служащих, участвовавших в пенсионном плане на рабочем месте, составлял примерно 83%. Из этих работников около 77% имели действующий пенсионный план, и, по оценкам, 17% имели пенсионный план другого типа.

В настоящее время лучший доступ к пенсионным планам в частном секторе обеспечивается через очень крупные компании; однако пенсии в корпоративной Америке быстро исчезают.В 2019 году только 13% работников частного сектора имели пенсионные планы; они заменяются популярными планами 401 (k) и другими планами с установленными взносами.

Ключевые выводы

Пенсионные планы в частном секторе становятся все более редкими, хотя большинство государственных служащих их получают.
В пенсионном плане с установленными выплатами компания обязуется выплачивать определенную пожизненную сумму каждому правомочному сотруднику в зависимости от его стажа работы и заработной платы при выходе на пенсию.
Пенсионный план с установленными взносами требует, чтобы компания или сотрудник, или и то, и другое вносили регулярные суммы в счет пенсионного дохода, а выплаты зависят от доходности инвестиций.

Общие сведения о корпоративных пенсионных планах

Как правило, пенсионные планы имеют период перехода прав, который требует от сотрудников проработать в компании минимальное количество лет, прежде чем они получат право на участие. Индивидуальное пособие зависит от стажа работы сотрудника и его заработной платы в компании.В прошлом работодатели несли полную ответственность за участие в плане, но это становится все реже.

Двумя наиболее распространенными типами пенсионных планов являются план с установленными выплатами и план с установленными взносами. План с установленными выплатами представляет собой традиционный подход к пенсиям, а план с установленными взносами — это модель, которая получила широкое распространение в последние годы.

Пенсионный план с установленными выплатами

В плане с установленными выплатами компания обязуется выплачивать определенную сумму выплаты за всю жизнь сотрудника.Вознаграждение рассчитывается до выхода работника на пенсию по формуле, основанной на возрасте работника, продолжительности службы и заработной плате при выходе на пенсию. В США максимальный размер пенсионного пособия, разрешенный в соответствии с планом с установленными выплатами в 2021 году, составляет 230 000 долларов США и не изменился по сравнению с 2020 годом; максимальное пособие подлежит корректировке с учетом стоимости жизни (COLA) в будущие годы.

Планы с установленными выплатами могут финансироваться исключительно работодателем или совместно работодателем и работником. Пенсионный фонд финансируется из пула средств, из которых производятся периодические выплаты пенсионерам.Выплаты основаны на формуле, по которой рассчитываются взносы, необходимые для выполнения установленных выплат. Формула учитывает ожидаемую продолжительность жизни сотрудника, нормальный пенсионный возраст, возможные изменения процентных ставок и размер ежегодного пенсионного пособия.

13%

Процент сотрудников частного сектора США, которые участвовали в пенсионных планах в 2019 году.

Пенсионный план с установленными взносами

Планы с установленными взносами не гарантируют установленный размер пособия.Взносы выплачиваются на личный счет работодателем, работником или обоими. Взносы инвестируются, а прибыль от инвестиций (ROI) зачисляется на счет сотрудника или списывается с него в случае убытков. В США наиболее известным пенсионным планом с установленными взносами является сберегательный план ( TSP), который открыт для федеральных служащих и военнослужащих.

Выплата по этому плану зависит от успешности вложений в пенсионный план.После выхода на пенсию счет участника предоставляет пенсионное пособие, обычно в виде аннуитета, и выплаты колеблются в зависимости от стоимости счета.

Планы с установленными взносами получили широкое распространение в последние годы и в настоящее время являются доминирующей формой пенсионных планов в частном секторе во многих странах. Количество планов с установленными взносами в США неуклонно растет, поскольку работодатели считают их более доступными, чем планы с установленными выплатами.

Особые соображения

Начиная с 2020 года — с принятием Закона о безопасности США.С. Конгресс — вступают в силу новые правила пенсионных планов. Новое постановление делает аннуитеты в рамках пенсионных планов с установленными взносами более переносимыми, а это означает, что для тех, кто меняет работу, аннуитет может быть переведен в другой пенсионный план на вашей новой работе. Взаимодействие с другими людьми

Тем не менее, Закон SECURE устраняет некоторые юридические риски для поставщиков аннуитета, таких как страховые компании, устанавливая ограничения на то, когда владелец счета может подать в суд на поставщика, если они не в состоянии произвести аннуитетные платежи.

Кроме того, Закон отменил положение растяжения для бенефициаров унаследованных пенсионных счетов.В прошлом бенефициары унаследованной IRA могли получать необходимые минимальные выплаты каждый год, увеличивая период времени, в течение которого средства будут исчерпаны. Согласно новому постановлению, не состоящие в браке бенефициары должны распределить 100% средств на унаследованном пенсионном счете в течение 10 лет после смерти владельца. Однако из нового постановления есть исключения, а также другие изменения. Инвесторам важно проконсультироваться с финансовым специалистом, чтобы определить, влияют ли новые правила на их пенсионную стратегию и назначенных бенефициаров.

Пенсионное вознаграждение | ICSC

Условия использования

Использование этого веб-сайта означает согласие со следующими условиями:

Комиссия по международной гражданской службе поддерживает этот веб-сайт («Сайт») в качестве любезности для тех, кто может выберите доступ к сайту («Пользователи»).Информация, представленная в данном документе, предназначена только для информационных целей. Международный Комиссия государственной службы разрешает Пользователям посещать Сайт, а также загружать и копировать информацию и документы. и материалы (совместно именуемые «Материалы») с Сайта для личного некоммерческого использования Пользователем без какого-либо права на перепродавать или распространять их, а также компилировать или создавать на их основе производные работы в соответствии с изложенными положениями и условиями ниже, а также с учетом более конкретных ограничений, которые могут применяться к конкретным материалам на этом Сайте.
Управление сайтом осуществляется Комиссией по международной гражданской службе. Все материалы на этом сайте от международной гражданской службы Комиссия появляется в соответствии с настоящими Условиями.
Если прямо не указано иное, выводы, толкования и заключения, содержащиеся в Материалах на этом Сайте, являются следующими: различных сотрудников Комиссии по международной гражданской службе, консультантов и советников международной гражданской службы Секретариат Комиссии, который подготовил работу и не обязательно представляет точку зрения Комиссии по международной гражданской службе. или его государства-члены.

Отказ от ответственности

Комиссия по международной гражданской службе («Комиссия») поддерживает этот веб-сайт для расширения доступа общественности к информации Комиссии. Это услуга, которая постоянно развивается. Хотя мы стараемся предоставлять своевременную и точную информацию, мы не даем никаких гарантий.Мы приложит усилия для исправления ошибок, доведенных до нашего сведения. Пользователи должны знать, что некоторая информация, доступная на этом веб-сайте, может не отражают официальную позицию Комиссии.

Ссылка в данном документе на какие-либо конкретные коммерческие продукты, процесс или услугу по торговому наименованию, товарному знаку, производителю или иным образом не подразумевает его одобрение, рекомендация или поддержка Комиссией по международной гражданской службе.Взгляды и мнения, выраженные в настоящем документе, не обязательно указывать или отражать данные Комиссии по международной гражданской службе и не должны использоваться в целях рекламы или одобрения продукта.

Что касается документов, имеющихся в этой службе, то ни Комиссия по международной гражданской службе, ни члены ее секретариата берут на себя любую юридическую ответственность или ответственность за точность, полноту или полезность любой раскрытой информации или заявляют, что ее использование не будет нарушать права частной собственности.

Документы на этом веб-сайте содержат гипертекстовый указатель на информацию, созданную и поддерживаемую другими государственными и частными организациями. Имейте в виду, что мы не контролируем и не гарантируем точность, актуальность, своевременность или полноту этой внешней информации. Кроме того, включение указателей на определенные элементы в гипертекст не предназначено для отражения их важности и не предназначено для поддержки любые высказанные мнения или продукты услуг, предлагаемых автором ссылки или ссылки на организацию, предоставляющую услугу на которую ведется ссылка.

Сохранение иммунитета

Ничто в настоящем документе не должно составлять или рассматриваться как ограничение или отказ от привилегий и иммунитетов Международного союза. Комиссия государственной службы, которые специально зарезервированы.

Общий

Комиссия по международной гражданской службе оставляет за собой исключительное право по своему усмотрению изменять, ограничивать или прекращать работу Сайта или любых других Материалы в любом отношении.Комиссия по международной гражданской службе не обязана принимать во внимание потребности любого пользователя. в связи с этим.

Комиссия по международной гражданской службе оставляет за собой право отказать по своему усмотрению любому пользователю в доступе к этому сайту или любой его части. без предупреждения.

Никакой отказ Комиссии по международной гражданской службе от любого положения настоящих Положений и условий не является обязательным, за исключением случаев, изложенных в письменно и подписано его надлежащим образом уполномоченным представителем.

Закрыть

Домов проголосовало за прекращение спорных выплат USPS за медицинское обслуживание будущих пенсионеров

Палата представителей Палаты представителей в среду проголосовала за прекращение обязательных выплат почтовой службой США для выплаты пособий по здоровью будущих пенсионеров, предложив меру, которая устранит спорное требование, по которому безденежное почтовое агентство не выполняло своих обязательств в течение многих лет.

Конгресс впервые установил мандат на предварительное финансирование в Законе об отчетности и улучшении почтовой службы 2006 г., последнем крупном законодательном пересмотре почтовой службы, и с тех пор это требование мешает агентству.Вскоре после принятия закона начался экономический спад, и объем почты начал стремительно сокращаться. Эта тенденция сохраняется и по сей день, в результате чего USPS остается без финансовых средств для осуществления ежегодных платежей и вынуждает ее не выполнять их, одновременно покрывая убытки на своем балансе.

Почтовая служба теряла деньги в течение 13 лет подряд, и большая часть этих убытков возникла из-за требования о предварительном финансировании. Например, в 2019 финансовом году 83% из 8,8 миллиарда долларов, потерянных агентством, пришлось на выплаты в его пенсионный фонд и фонд медицинского страхования пенсионеров.Критики мандата включают ряд республиканцев, демократов, почтовых служб и профсоюзов. По их оценкам, закон требует, чтобы USPS финансировала выплаты пенсионерам на срок до 75 лет в будущем, а это обязательство практически не возникает у других государственных структур.

Несмотря на неоднократные усилия обеих партий, Конгресс в течение многих лет не мог отменить мандат и реамортизировать баланс обязательств USPS за 40-летний период в рамках более масштабных усилий по ремонту почтовой службы. Голосование в среду стало первым случаем, когда законодатели превратили это положение в отдельную меру, поскольку заинтересованные стороны предпочли сохранить его в качестве разменной монеты, чтобы свести воедино различные взгляды для более широкого и компромиссного законодательства о почтовой реформе.

«Это не дает им гибкости, это не дает им дополнительного денежного потока», — сказал член палаты представителей Марк Медоуз, республиканец Северная Каролина, который помогал продвигать предыдущие двухпартийные почтовые реформы в зале палаты представителей в среду. «Я не могу поддержать его законопроект, потому что он не делает то, что нам нужно делать, а именно решать проблему сегодня. Это просто сбивает с толку».

Другие законодатели предлагали Конгрессу не допускать, чтобы лучшее становилось врагом хорошего. Член палаты представителей Эрл Блуменауэр, штат Орегон, пошел еще дальше, выступив против предварительного финансирования.

«Это часть усилий тех, кто буквально ведет джихад против Почтовой службы», — сказал конгрессмен.

Закон о справедливости USPS (HR 2382) имел более 300 соавторов, в том числе более пяти десятков республиканцев. Сенатор Стив Дейнс, Р-Монт., Вместе с сенатором Брайаном Шацем, штат Гавайи, внес на рассмотрение Сената законопроект (S. 2965). Эта мера устранит требование в будущем и простит все платежи, по которым USPS не выполняет свои обязательства.

Почтовое управление давно призывало к реформе как к одному из ключевых принципов любых законодательных усилий, направленных на улучшение финансового положения агентства.Дэйв Партенхеймер, представитель USPS, в среду высоко оценил намерения закона, пояснив, что это только первый шаг к изменениям, которые требует агентство.

«Это устранение требования, с которым не сталкивается никакая другая государственная или частная организация, улучшит наш баланс и сократит наши будущие убытки, о которых сообщают, — сказал Партенхаймер. «Почтовая служба считает, что гонорар 2382 станет важной частью законодательных и нормативных изменений, наряду с существенными усилиями почтовой службы по самопомощи, которые необходимы для обеспечения нашей долгосрочной финансовой стабильности.

Он добавил, однако, что это не решит кризис ликвидности, который «буквально поставит под угрозу нашу способность доставлять почту» в следующие несколько лет. Почтовая служба обязалась работать с Конгрессом над разработкой плана внесения дополнительных законодательных изменений. Помимо отмены предварительного финансирования, законодатели попытались изменить стандарты доставки почтовой службы, разрешить более крупный рост цен и создать новые потоки доходов, чтобы повернуть вспять падение почтового агентства.

Выход на пенсию | Пенсионный фонд | Округ Аллегейни

Политики, программы и руководящие принципы

Узнайте больше о факторах, принимаемых во внимание при принятии инвестиционных решений, а также о нашей брокерской политике, программе новых менеджеров и инвестиционной политике пенсионного фонда.

Краткий обзор фактов

На 1 января 2021 г.
Предполагаемая скорость	7,75%
Ставка взносов (делится поровну между работником и работодателем)	21%
Ставка возврата	49 бит / с

Участников плана
На 1 января 2020 г.
Общий статус финансирования	75.9%
Рыночная стоимость активов	$ 968 608 794
Возврат за год без комиссии	5,26%
Выплата пособий	$ 109 370 751
Всего взносов	$ 81 706 321
Активные участники	7,269
Выбывшие участники	5 061
Отсроченная передача	260
Итого	12 590

Распределение активов на 31 марта 2021 г.
	МВА (000 долл. США)	Фактическое%	Политика%	Разница
Public Equity	$ 391 075	38.1	33,0	5,1
Частный капитал	$ 208 670	20,3	20,0	0,3
Фиксированный доход	$ 240 423	23,4	24,5	-1,10
Недвижимость	$ 115 019	11.2	12,5	-1,3
Государственные недвижимые активы	$ 39 942	4,0	10,0	-6,0
Прочие	31 431 долл. США	3,0	0	3,0
План	$ 1 026 560	100%	100%

Политики и программы

Брокерская политика

Программа для новых менеджеров

Заявление об инвестиционной политике

Наши консультанты

AndCo Consulting
875 Green Tree Road
Seven Parkway Center, офис 840
Питтсбург PA 15220
Телефон: 412-465-1064

Консультанты по стратегии активов
Six North Park Drive, офис 208
Hunt Valley, MD 21030
Телефон: 410-528-8282
Факс: 410-528-8305

Советники по УГФ
Подразделение ООО «УПФ Эссет Менеджмент»
Площадь двух Логанов
Люкс, 18-я улица и Арч-стрит, 1600
Филадельфия, Пенсильвания 19103
Телефон: 215-567-6100
Факс: 215-567-4180

Адвокат

Кэмпбелл Даррант, Битти Паломбо и Миллер, П.С.
535 Смитфилд-стрит, офис 700
Питтсбург, Пенсильвания 15222-2302
Телефон: 412-395-1280
Факс: 412-395-1291

Актуарий

Cowden Associates
Four Gateway Center, офис 605
444 проспект Свободы
Питтсбург, Пенсильвания 15222-1222
Телефон: 412-394-9330
Факс: 412-394-9324

Единовременные выплаты объяснены | Личный кабинет

Независимо от того, являетесь ли вы участником пенсионного плана с установленными взносами или плана с установленными выплатами, у вас будет возможность получить единовременную выплату из своей пенсии.

Большинство людей знают, что они могут снимать безналоговую единовременную сумму со своей пенсии, но как это работает? И есть ли другие способы получить денежную сумму после выхода на пенсию? Есть много стратегий, которые вы можете использовать для получения единовременной выплаты, и консультант по TPO может помочь вам изучить их.

Записаться на бесплатную консультацию

Какие варианты единовременной выплаты доступны?

Доступные вам варианты зависят от типа вашей пенсии.

Пенсия с установленными взносами — это пенсия, при которой вы накапливаете свой доход, используя свои личные взносы и взносы вашего работодателя, плюс налоговые льготы и рост инвестиций.

Пенсия с установленными выплатами — это пенсия, при которой вы получаете гарантированный доход, основанный на таких факторах, как ваша заработная плата и стаж работы у вашего работодателя.

Доступные варианты пенсий с установленными взносами:

Не облагается налогом единовременно. Это формально известно как единовременная выплата пенсии (PCLS).
Единовременная пенсионная выплата некристаллизованных фондов (UFPLS).
Единовременное пособие для малых горшков.

Доступные варианты пенсий с установленными выплатами:

Не облагается налогом единовременно.Также официально известна как единовременная выплата пенсии (PCLS).
Тривиальная единовременная компенсация.
Единовременное пособие для малых горшков.

Сколько времени нужно для получения единовременной пенсии?

Как правило, единовременные выплаты по схеме с установленными взносами могут занять до десяти рабочих дней с момента первоначального запроса на перевод средств на ваш банковский счет. Сроки единовременных выплат по схеме с установленными выплатами будут зависеть от конкретной схемы, и вам следует запросить разъяснения у попечителей.

Решение о получении единовременной выплаты при поступлении на пенсию должно быть принято при входе в свой пенсионный фонд, хотя с пенсиями с установленными взносами это можно делать поэтапно.

В обычных обстоятельствах вы не можете получить пенсию до достижения минимального пенсионного возраста.

Минимальный возраст, с которого люди могут получить доступ к своим пенсионным сбережениям, в настоящее время составляет 55 лет, а в 2028 году он возрастет до 57 лет.

У вашей пенсии с установленными выплатами будет обычный пенсионный возраст, обычно это возраст, при котором вы перестаете получать дополнительные пособия и имеете право на получение пенсии и PCLS.

В зависимости от правил вашей схемы, вы можете получить пенсию и PCLS до достижения обычного пенсионного возраста, но это может уменьшить получаемую вами сумму.

Существуют особые правила, которые также позволяют вам использовать весь пенсионный фонд в качестве единовременной выплаты, если у вас серьезное заболевание, то есть с сокращением продолжительности жизни.

Если вы оказались в такой ситуации и хотели бы узнать больше, позвоните нам по телефону 0333 325 9065.

Получение PCLS из вашей пенсии с установленными взносами

Если у вас есть пенсия с установленными взносами, вы обычно можете получить до 25% от плановой стоимости в качестве не облагаемой налогом единовременной выплаты, известной как PCLS.

У вас есть возможность использовать все ваши PCLS сразу или поэтапно.

Каждый раз, когда вы получаете доступ к элементу вашего пенсионного фонда (известному как кристаллизация), вы можете получать 25% от кристаллизованной суммы в виде PCLS, а оставшиеся 75% используются для получения дохода в виде единовременной налогооблагаемой суммы. сумма, просадка дохода или пожизненная рента.

Если у вас есть пенсия с установленным размером пособия, вы также можете обычно получать до 25% от стоимости вашего пособия в качестве PCLS.

Однако метод определения стоимости вашего PCLS и его влияние на доход, получаемый вами по схеме, несколько сложнее.

Размер вашей пенсии с установленными выплатами определяется путем умножения вашей годовой пенсии, указанной в схеме, на 20. Максимальный размер вашей пенсии с установленными выплатами составляет 25% от этой суммы.

Если ваш PCLS достигается за счет отказа от части вашей пенсии, правила схемы будут указывать коэффициент компенсации, который используется для определения того, насколько ваш годовой доход уменьшится в результате использования PCLS.

Например, коэффициент коммутации 10: 1 означает, что на каждые 10 фунтов стерлингов PCLS годовой пенсионный доход уменьшится на 1 фунт стерлингов.

Не все пенсии с установленными выплатами работают таким образом. В некоторых схемах ваш PCLS будет начисляться отдельно от вашего пенсионного дохода.

Например, вы можете иметь право на доход в размере 1/80 вашей зарплаты за каждый год службы и PCLS в размере 3/80 вашей зарплаты за каждый год службы. Это означает, что ваш гарантированный пенсионный доход не уменьшается в результате приема PCLS.

Этот метод менее распространен, но важно понимать, какой метод применяется к вашей пенсии, чтобы избежать нежелательных сюрпризов.

Какое максимальное значение PCLS я могу взять?

Существует ограничение на общую сумму PCLS, которую вы можете получить. В нормальных обстоятельствах, каждый раз, когда вы выкристаллизовываете какие-то преимущества, предел меньше:

25% от стоимости кристаллизируемых пенсионных пособий и
25% от имеющегося у вас пожизненного пособия.

Что такое единовременная пенсия некристаллизованных фондов (UFPLS)?

Это дает вам возможность снимать единовременную или серию единовременных выплат из вашей пенсии с установленными взносами без необходимости переводить средства в план использования.

Вы можете контролировать частоту и размер получаемых единовременных выплат, обеспечивая гибкость в соответствии с изменяющимися требованиями к получению единовременной выплаты. 25% единовременной выплаты будут выплачиваться без налогов, а остальные 75% подлежат обложению подоходным налогом по вашей предельной ставке налога.

Единовременная пенсия по некристаллизованным фондам (UFPLS) может быть выплачена только из некристаллизованных пенсионных фондов, то есть из тех, к которым вы еще не получили доступ.

Поскольку возможность получить UFPLS была введена только в 2015 году, не все пенсионные планы предлагают вам гибкость при ее выборе. В этом случае необходимо будет перевести пенсию в альтернативный план.

Каковы налоговые последствия получения UFPLS?

25% от каждого платежа UFPLS могут быть освобождены от налогов, а остаток облагается налогом по вашей предельной ставке подоходного налога.

Если вам меньше 75 лет, вы также должны иметь доступное пожизненное пособие, по крайней мере, равное сумме UFPLS, которая вам требуется.

После того, как вы взяли UFPLS из любого пенсионного плана, вы получите уменьшенное максимальное годовое пособие в размере 4000 фунтов стерлингов в отношении ваших (и вашего работодателя, если применимо) будущих взносов в пенсионные выплаты за покупку денег, это называется годовым пособием на покупку денег или MPAA.

Что такое тривиальная единовременная компенсация?

Тривиальные правила компенсации единовременной выплаты позволяют конвертировать ваше право по пенсиям с установленными выплатами в единовременную выплату.
Вы можете получить тривиальную единовременную компенсацию из некристаллизованных пенсий (тех, которые еще предстоит получить) и кристаллизованных пенсий (тех, которые вы уже получили).

Есть набор критериев, которым вы должны соответствовать, чтобы получить тривиальную единовременную компенсацию.

Общая стоимость ваших пенсионных прав из всех источников не должна превышать 30 000 фунтов стерлингов.
У вас должно остаться неиспользованное пожизненное пособие.
Выплата должна лишить вас прав на пенсию с установленными выплатами по схеме.

Если единовременная выплата выплачивается из некристаллизованной пенсии, может быть взята максимальная не облагаемая налогом единовременная сумма в размере 25%, а остаток будет облагаться налогом по вашей предельной ставке подоходного налога. Если он выплачивается из кристаллизованных средств, весь остаток подлежит налогообложению.

Если у вас более одной пенсии с установленными выплатами, существует ограничение по времени, в течение которого вы можете получить тривиальную единовременную компенсацию, это называется периодом замены. Период компенсации начинается с момента получения первой единовременной выплаты и длится 12 месяцев.

По окончании этого периода никакие дополнительные установленные выплаты не могут быть приняты в качестве тривиальной единовременной выплаты.

Что такое единовременная выплата небольшого банка?

Небольшая единовременная выплата — это простой способ полностью обналичить ваши пенсионные планы с более низкой стоимостью, поскольку правила применяются только к планам (с установленными выплатами или установленными взносами) со стоимостью фонда не более 10 000 фунтов стерлингов.

Критерии получения единовременной выплаты для малых горшков:

Стоимость конкретного пенсионного плана не должна превышать 10 000 фунтов стерлингов.
Выплата должна лишить вас пенсионных прав в соответствии с этой конкретной схемой или планом.

Одним из основных преимуществ получения небольшой единовременной выплаты является то, что эта выплата не проверяется на соответствие пожизненному пособию.

Существует ограничение на размер небольших горшков, которые вы можете взять из личной пенсии и других пенсий, не связанных с профессиональной деятельностью.

Максимум три личных пенсионных плана (то есть те, которые не были организованы вашим текущим или предыдущим работодателем) могут быть приняты как небольшая единовременная выплата, но нет ограничений на размер профессиональной пенсии, которую вы можете получить (т.е. организованные вашим текущим или предыдущим работодателем).

Режим подоходного налога с небольшой единовременной выплаты такой же, как и с обычной единовременной компенсацией.

Следует ли мне брать единовременную выплату?

Вы можете решить, что единовременная выплата вам подходит, если вы хотите:

Погасить ссуды или долги
Обустройство дома
Сделать крупную покупку
Делайте подарки членам семьи
Увеличьте резервы денежных средств на случай чрезвычайных ситуаций

Однако, несмотря на то, что вам доступны все возможности, не всегда ясно, какой способ снять денежную сумму с пенсии лучше всего или правильно ли это делать.Правила, касающиеся налога на выплату пенсии, также могут внести дополнительную путаницу в процесс выбора надлежащего курса действий.

Чем мы можем помочь?

Выбор наилучшего способа получения пенсионных сбережений — важное решение.

Создав индивидуальный пенсионный план, мы можем помочь вам принять правильные решения в отношении ваших пенсионных накоплений и провести вас через комфортный выход на пенсию.

Решение следует рассматривать в сочетании с вашими текущими обстоятельствами и налоговым положением, а также с вашими будущими целями и стремлениями.Если вы хотите узнать больше о том, как мы можем помочь вам с выходом на пенсию, обратитесь к консультанту для получения дополнительной информации

Записаться на бесплатную консультацию

Пенсионный учет — Руководство, пример учета пенсий

Введение в пенсионный учет

Помимо заработной платы, многие компании предлагают своим сотрудникам другие льготы, такие как пенсионные планы, медицинское страхование, выплаты по опционам на акции, членство в фитнесе или планы страхования жизни. К пенсионному учету предъявляются очень специфические требования, которые будут изложены в этой статье.

Для регулярных пособий учет относительно прост — работодатель учитывает расходы на сумму пособий, которые сотрудники зарабатывают за год.

Однако порядок учета усложняется, когда сотрудники получают права на получение пособий СЕЙЧАС, но получают эти выгоды позже, в БУДУЩЕМ. Ярким примером такого пособия является пенсия.

Чтобы узнать больше, запустите онлайн-курсы бухгалтерского учета CFI прямо сейчас!

Как работает пенсия

Пенсионные планы лучше всего резюмировать на диаграмме.На следующей диаграмме показаны три основных игрока: работодатель, работник и пенсионный фонд.

Пенсионный траст — это юридическое лицо, которое держит пенсионные вложения и при необходимости распределяет средства позже.

Трастами управляют доверенные лица, которые не зависят от компании. Ниже мы рассмотрим несколько взаимосвязей.

Отношения 1: Сотрудники предоставляют услуги работодателю и, в свою очередь, получают заработную плату.

Отношения 2: Работодатели делают взносы в пенсионный фонд.

Отношение 3: Средства пенсионного фонда используются для выплаты работнику в будущем, и иногда сотрудники также могут делать взносы в доверительный фонд.

Чтобы узнать больше, запустите наши онлайн-курсы бухгалтерского учета прямо сейчас!

Два типа пенсий

Сегодня доступны два вида пенсий. Один из них — это план с установленными взносами, а другой — план с установленными выплатами.Ниже представлено сравнение этих двух таблиц:

План с установленными взносами	План с установленными выплатами
Этот план определяет, сколько денег работодатель должен внести в пенсионный план.	Этот план определяет, сколько сотрудники будут получать выплаты при выходе на пенсию.
Инвестиционный риск ложится на сотрудников.	Инвестиционный риск лежит на работодателе.Отток средств из пенсионного фонда сотрудникам оговаривается заранее.
Запись в журнале: DR Pension Expense CR Cash	Запись в журнале: Более сложная. Объясняется ниже.

Чтобы узнать больше, запустите наши онлайн-курсы бухгалтерского учета прямо сейчас!

План с установленными выплатами

В рамках плана с установленными выплатами работнику гарантируется определенная сумма вознаграждений / выплат в будущем.Поскольку пенсионные выплаты обычно производятся намного позже, существует явная разница во времени между тем, когда сотрудники получат будущие выплаты, и тем, когда сотрудники фактически получат эти пособия. Из-за этой разницы компании должны использовать метод начисления для бухгалтерского учета, а не при смене денежных средств.

Порядок учета пенсий для планов с установленными выплатами требует:

Определить справедливую стоимость активов и обязательств пенсионного плана на конец года
Определить сумму пенсионных расходов за год, которые должны быть отражены в отчете. отчет о прибылях и убытках
Оцените чистые активы или обязательства пенсионного плана на основе справедливой стоимости

Расходы на пенсию представляют собой ожидаемую стоимость, и когда фактическая стоимость пенсии отличается, эти отклонения отражаются в составе прочего совокупного дохода ( OCI) согласно МСФО.Для канадских частных компаний, которые придерживаются ASPE, такой учетной записи OCI нет.

Пример пенсионного учета

XYZ Компания имеет пенсионный план с установленными выплатами. На конец 2015 года справедливая стоимость активов и обязательств пенсионного обеспечения составила 6 млн долларов США. В 2016 году расходы на пенсию составили 10 миллионов долларов, а компания внесла в пенсионный план 5 миллионов долларов. На конец 2016 года справедливая стоимость пенсионных активов и обязательств составляла 10 млн долларов США. Посмотрим, как работает пенсионный учет.

Для регистрации взносов компании в пенсию

DR Обязательства по пенсионным выплатам с установленными выплатами 5,000,000

CR Денежные средства 5,000,000

Для учета пенсионных расходов

DR Пенсионные обязательства 10,000

9000,000 CR Пенсионные обязательства 10,000

00 CR

Чтобы скорректировать пенсионные обязательства до справедливой стоимости

DR Прочий совокупный доход (OCI) 1,000,000

CR Чистое обязательство с установленными выплатами 1,000,000

Чтобы узнать больше, запустите наши онлайн-курсы по бухгалтерскому учету прямо сейчас!

Определение пенсионных расходов в пенсионном учете

При определении пенсионных расходов необходимо учитывать четыре важных компонента:

Текущие расходы на услуги: Увеличение приведенной стоимости пенсионных обязательств в результате деятельности сотрудников Текущие услуги
Стоимость прошлых услуг: Эти затраты возникают в результате инициирования плана, внесения изменений в план и сокращения количества сотрудников пенсионных планов
Затраты на выплату процентов: Увеличение общих пенсионных обязательств в связи с переходом время
Ожидаемый доход от активов плана: Ожидаемый доход от активов пенсионного плана, включая инвестиционный доход от процентов, дивидендов и прироста капитала

Учет прочих выплат

Помимо пенсионного учета, компании также должны предоставлять другие льготы, которые рассматриваются аналогично к пенсиям с точки зрения бухгалтерского учета.

Например, некоторые компании продолжают оплачивать медицинские услуги бывших сотрудников, вышедших на пенсию. Это наблюдается в нескольких компаниях в США.

Подобно пенсионным выплатам, компании начисляют расходы на выплаты, полученные работниками в этом году, и создают резерв по обязательствам для тех выплат, которые будут предоставлены в будущем.

Хотя общая идея может показаться простой, необходимо учитывать несколько других факторов.

Например, в отличие от пенсионных выплат, стоимость медицинских услуг может резко измениться со временем, и использование этих услуг нерегулярно по сравнению с аннуитетными выплатами, такими как пенсии.

Таким образом, при учете других вознаграждений, связанных с работниками, некоторые из них могут потребовать надлежащего профессионального и субъективного суждения в зависимости от ситуации.

Чтобы узнать больше, запустите наши онлайн-курсы бухгалтерского учета прямо сейчас!

Дополнительные ресурсы для бухгалтерского учета

Это руководство по учету пенсий является руководством по некоторым нюансам работы с пенсиями и другими льготами в качестве бухгалтера.

Выписка из пенсионного фонда о стаже работы: Как проверить свой стаж?