Выписка из штатно списочного состава работников: Полная информация для работы бухгалтера
Заполнение формы 12-т «Отчет по труду»: снимем проблемные вопросы по расчету численности работников
Магазин открывает летнее кафе. Работников на работу нанимают с мая – июня по сентябрь.
Какие критерии необходимо учитывать при отражении принятых работников по стр. 111 (в численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места) в разд. III формы 12-т «Отчет по труду»?
Для ответа на вопрос можно применить следующий алгоритм:
На предприятии производится реконструкция. Для монтажа оборудования приняты работники на срок 6 месяцев.
Как отражать принятых работников в разд. III по стр. 111 формы 12-т «Отчет по труду»?
Если с работниками заключен срочный трудовой договор на срок более 2 месяцев и в течение предшествующих двух лет в штатном расписании не было соответствующих штатных единиц, то таких работников необходимо отразить в численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места.
Если с работниками, осуществляющими монтаж оборудования, заключены гражданско-правовые договоры, то их не надо отражать в численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места |*|.
* Информация о проблемных вопросах по расчету численности принятых и уволенных работников, которые отражаются в форме 12-т «Отчет по труду»
Работник принят на работу 4 июня 2018 г. на дополнительное рабочее место. Начисленная ему заработная плата превысила пороговое значение для отнесения рабочего места к высокопроизводительному.
Как отражать прием такого работника в форме 12-т «Отчет по труду»?
В форме 12-т «Отчет по труду» к высокопроизводительному относится рабочее место работника, принятого на дополнительно введенное рабочее место (гр. 2 стр. 111), у которого размер заработной платы, начисленной за первый полностью отработанный месяц отчетного периода, превысил пороговое значение заработной платы по основному виду экономической деятельности организации.
Следовательно, если рабочий месяц начинается в пятницу 1 июня 2018 г., но работник за период с 4 по 30 июня отработал столько же рабочих дней, сколько установлено в организации, то такого работника необходимо отразить в численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места (стр. 110 и 111), в т.ч. принятых на высокопроизводительные рабочие места (стр. 116).
В отчете за январь – июнь прием такого работника должен быть отражен следующим образом:
В организацию приняты работники, которые выполняют работу на дому.
Как в отчете в численности персонала организации должны отражаться работники-надомники?
Работники, заключившие трудовой договор |*| с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники), в списочной и среднесписочной численности учитываются за каждый календарный день как целые единицы (подп. 4.5 п. 4 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.
07.2008 № 92; далее – Указания № 92).
* Информация о выплатах, производимых молодым специалистам и выпускникам при заключении трудовых договоров
В организации производится оплата работницам-матерям, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, как одного свободного от работы дня в неделю (за счет средств нанимателя), так и одного свободного от работы дня в месяц (за счет средств государственного социального страхования).
Как отражать данные выплаты в отчете 12-т «Отчет по труду»?
Оплата свободного от работы дня |*| матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, за счет средств организации относится к оплате за неотработанное время и при заполнении форм государственных статистических наблюдений по труду включается в фонд заработной платы (подп. 65.3 п. 65 Указаний № 92).
* Информация о том, как заполнить раздел о расходах на выплату пособий в форме 4-фонд
Если оплата свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, производится за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, то данная выплата не включается в фонд заработной платы (подп.
70.19 п. 70 Указаний № 92).
Работник организации совершил длительный прогул: не появлялся на работе без основания в течение 5 рабочих дней.
Включаются ли в среднесписочную численность работники, совершившие прогулы?
При расчете среднесписочной численности работники, совершившие прогул, не исключаются из численности работников списочного состава (п. 10 Указаний № 92).
Работники, уволенные за длительный прогул (когда увольнение производится без выхода работника на работу), исключаются из списочного состава (и соответственно не включаются в среднесписочную численность) с первого дня невыхода на работу независимо от даты издания приказа. После увольнения такого работника данные о нем исключаются из числа человеко-дней прогулов, численности прогульщиков и случаев прогула за период после увольнения (подп. 27.3 п. 27 Указаний № 92).
В организацию в феврале 2018 г. текущего отчетного года принят работник на дополнительно введенное рабочее место.
В июле он уволен.
Как отражать данные о таком работнике в отчете 12-т «Отчет по труду»?
Порядок отражения данных в отчете зависит от сложившейся ситуации. Рассмотрим возможные варианты развития событий.
1. Если работник уволен в июле и его штатная единица исключена из штатного расписания в июле, то данные об увольнении этого работника необходимо отразить по стр. 112 «Численность уволенных работников» и 115 «Численность уволенных (переведенных, перемещенных) работников из числа ранее принятых в отчетном периоде на дополнительно введенные рабочие места, в случае исключения из штатного расписания соответствующих штатных единиц» по гр. 1 и 2.
2. Если работник уволен в июле, а его штатная единица исключена из штатного расписания в августе, то данные об увольнении этого работника необходимо отразить следующим образом:
– в отчете за январь – июль – по стр. 112 в гр. 1 и 2. Строку 115 заполнять не надо;
– в отчете за январь – август – по стр.
112 в гр. 2, по стр. 115 в гр. 2.
3. Если работник уволен в июле, а его штатная единица исключена из штатного расписания в январе следующего года, то данные о его увольнении необходимо отразить следующим образом:
– в отчете за январь – июль – по стр. 112 в гр. 1 и 2. Строку 115 заполнять не надо;
– в отчете за январь следующего года данные о таком работнике в отчете 12-т отражать не надо.
4. Если работник уволен в июле, а его штатная единица не будет исключаться из штатного расписания, то данные о его увольнении необходимо отразить в отчете за январь – июль только по стр. 112 в гр. 1 и 2. Строку 115 заполнять не надо.
извлеченных сотрудников компании LinkedIn | TexAu Automation
Эта автоматизация LinkedIn поможет вам найти всех сотрудников компании, перечисленных в LinkedIn. Загрузите этот список сотрудников в виде электронной таблицы и найдите все сведения о каждом сотруднике (имя, заголовок, URL-адрес и т. д.). Если вы хотите углубиться в данные о каждой компании, подключите результаты этой автоматизации к LinkedIn Profile Scraper.
Поиск и экспорт всех сотрудников страницы LinkedIn используется маркетологами, продавцами и рекрутерами для:
- Примите участие в этой компании. Не знаете, с кем лучше всего поговорить в этой компании? Извлеките всех сотрудников, соответствующих определенным критериям, и попросите их связать вас с лицами, принимающими решения.
- Поиск потенциальных клиентов, потенциальных клиентов или талантов: Используйте список сотрудников компаний, чтобы найти потенциальных клиентов для вашего продукта или услуги. Может быть, свяжитесь с лицами, принимающими решения, или с кем-то, кто сможет вас с ними познакомить.
- Расширьте свою аудиторию. Если вы считаете, что сотрудники некоторых компаний LinkedIn должны быть заинтересованы в том, что вы хотите сказать, извлеките их, а затем автоматически добавьте в свою сеть с помощью автоматического подключения TexAu.
Это лишь некоторые варианты использования.
TexAu позволяет вам использовать каждую свою автоматизацию в качестве строительных блоков любого потока автоматизации, который вы хотите построить.
Вот простые шаги, чтобы найти информацию о сотрудниках на страницах компании LinkedIn
- Создайте здесь бесплатную учетную запись TexAu.
- Укажите один (или несколько) URL-адресов страниц компании LinkedIn, на которые вы ориентируетесь.
- Немедленно запустите автоматизацию или запланируйте ее запуск позже.
Вот и все!
Урок
Настройка
После входа в свою учетную запись TexAu и добавления этой автоматизации к вашей учетной записи вы увидите следующий экран настройки: выполнить эту автоматизацию.
Они составляют 10 сотрудников на страницу.Как добавить новый профиль?
Чтобы подключить свой профиль LinkedIn и выполнить эту автоматизацию, вам необходимо:
- Загрузите расширение TexAu для Chrome. Это установит связь между TexAu и LinkedIn.
- Создайте свой профиль LinkedIn в TexAu. Как только ваша личность будет создана в TexAu, ее можно будет повторно использовать во всех автоматизациях.
Зачем мне использовать Google Таблицы?
Если вы хотите экспортировать несколько целей без необходимости каждый раз изменять поле #2, вы можете вместо этого использовать URL-адрес электронной таблицы Google.
Для этого просто поместите все целевые URL-адреса, на которые вы хотите настроить таргетинг, в первый столбец листа, например:
Затем сделайте свой лист Google общедоступным. Без него TexAu не сможет получить к нему доступ.
Как запланировать многократный запуск моей автоматизации?
Автоматизация не всегда приветствуется. Чтобы избежать приостановки, предпочтите много маленьких запусков одному большому запуску.
Как скачать результаты?
После запуска вашей автоматизации вы увидите, что TexAu выполняет свою работу в разделе журнала. Это будет выглядеть примерно так:
После завершения запуска нажмите «Загрузить CSV», чтобы загрузить данные в электронную таблицу .CSV.
Загрузите результаты, нажав «Загрузить CSV».
Важные ссылки
- Как использовать CSV с автоматизацией TexAu
- Как использовать Google Sheet с автоматизацией TexAu
- Как запланировать автоматизацию TexAu
Вопросы? Обратитесь в нашу службу поддержки, мы будем рады вам помочь!
Подробнее linkedin Spices
LinkedIn Follower ExtractorИзвлекайте своих подписчиков из профиля LinkedIn
Извлекайте входящие Linkedin Sales NavigatorИзвлекайте URL-адреса всех ваших бесед LinkedIn Sales Navigator. Может использоваться для резервного копирования ваших данных Sales Nav.
Извлечение сообщений чата Sales NavИзвлечение всех сообщений из разговоров в Sales Navigator. Полезно для резервного копирования данных.
Извлечение сведений о компании Sales NavigatorЭкспортируйте подробные данные о своих учетных записях LinkedIn Sales Navigator непосредственно в электронную таблицу.
Linkedin Profile Scraper Автоматически извлекайте все данные, отображаемые в профиле LinkedIn (включая электронную почту), экспортируйте таблицу и обогащайте свою CRM.
Очистка посетителей профиля LinkedInЭкспортируйте список посетителей, просмотревших ваш профиль LinkedIn, в электронную таблицу .CSV. Работает только с LinkedIn Sales Navigator.
Извлечь Linkedin Post CommentersЭкспорт всех пользователей LinkedIn, прокомментировавших пост LinkedIn. Используйте этот список комментаторов, чтобы привлечь потенциальных клиентов или создать свою аудиторию.
Извлечение пользователей Linkedin Post LikersАвтоматически экспортируйте каждого пользователя LinkedIn, которому понравилась любая публикация LinkedIn. Используйте отметки «Нравится» в LinkedIn, чтобы генерировать потенциальных клиентов или создавать свою аудиторию.
Учетные записи LinkedIn Sales Navigator Search ScraperЭкспорт всех учетных записей, полученных в LinkedIn Sales Navigator Search, в электронную таблицу.
Найдите идентификатор компании LinkedInНайдите уникальный идентификатор любой компании LinkedIn.
Извлечение сотрудников из задачи рабочего дня
Загрузка…
- Обслуживание клиентов
- Опыт сотрудников
- Знакомство с брендом
- Опыт продукта
- Core XM
- Дизайн ХМ
Внимание: Если вы являетесь администратором бренда и хотите получить доступ к задаче Workday, обратитесь к своему представителю по работе с клиентами. Как только эта функция включена, она включена для всего бренда!
Об отстранении сотрудников от рабочего дня
Workday — это широко используемый HRIS для управления данными о сотрудниках.
Используя рабочие процессы, вы можете автоматически импортировать данные о сотрудниках из Workday и сохранять их в каталоге сотрудников Qualtrics для использования в ваших текущих программах EX.
Qtip: Чтобы использовать эту задачу, у вас должны быть включены разрешения пользователя Access API Qualtrics.
Требования к рабочему дню
Прежде чем приступить к извлечению данных о сотрудниках из Workday, необходимо настроить экземпляр Workday, чтобы он мог отправлять данные в Qualtrics.
Внимание: Служба поддержки Qualtrics не может помочь с настройкой в Workday. Если вам нужна помощь в использовании Workday, обратитесь в службу поддержки Workday.
Создание ISU
Вы должны создать пользователя системы интеграции (ISU) в Workday, который имеет доступ к соответствующим доменам безопасности в Workday (т. е. имеет разрешение на доступ к данным, которые вы хотите импортировать в Qualtrics). Это учетная запись пользователя, которую вы будете подключать к задаче рабочего процесса.
Служба обхода поля
Иногда значения, возвращаемые из Workday, могут быть бесполезны для вас, но вы можете получить значимые значения из поля. Например, Workday возвращает необработанную дату рождения сотрудника, но не вычисляет его возраст автоматически. Однако вы можете настроить службу переопределения полей в Workday, чтобы отображать дополнительные «вычисляемые» поля. При создании службы переопределения полей Workday предоставит вам идентификатор системы интеграции, который вы будете использовать позже для сохранения полей в Qualtrics.
Qtip: Workday возвращает текстовое представление значения и не содержит идентификаторов ссылок.
Настройка извлечения сотрудников из задачи рабочего дня
Qtip: Ознакомьтесь с шаблоном Извлечь сотрудника из рабочего дня для предварительно настроенной установки.
- Используя меню навигации в левом верхнем углу, перейдите к Workflows .
Совет: Хотя вы можете создать свой рабочий процесс на вкладке «Рабочие процессы» проекта, мы рекомендуем создавать его на отдельной странице «Рабочие процессы» для упрощения управления.
- Нажмите Автономные рабочие процессы .
- Нажмите Создайте рабочий процесс .
- Определите, должен ли рабочий процесс быть запланированным, или основанным на событии. Сравнение этих параметров см. в разделе запланированные рабочие процессы и рабочие процессы на основе событий.
Совет: Как правило, мы рекомендуем использовать запланированный рабочий процесс с задачами извлечения для их автоматизации.
- При желании переименуйте рабочий процесс, щелкнув имя рабочего процесса вверху.
- Определите, когда рабочий процесс должен запускаться (если рабочий процесс запланирован) или событие, которое запускает рабочий процесс (если рабочий процесс основан на событиях).
- Щелкните значок плюса ( + ) и выберите Задача .
- Выберите Извлечь сотрудников из рабочего дня .
- Выберите учетную запись Workday для использования. Вы можете использовать ранее подключенную учетную запись или общую учетную запись, которую подключил администратор бренда.
- При добавлении новой учетной записи Workday нажмите
Qtip: При добавлении новой учетной записи вам потребуется следующая информация:
- Имя : Дайте учетной записи имя, чтобы вы могли идентифицировать ее в будущем.
- Имя пользователя : Имя пользователя, которое вы используете для входа в Workday.
- Пароль : Пароль, который вы используете для входа в Workday.
- Имя хоста : префикс имени хоста, включенный в URL-адрес входа/API Workday (например, wd2-impl-services1.workday.com).
- Имя арендатора : Имя арендатора, включенное в URL-адрес при работе в Workday (например, https://
/ccx/service/
- Нажмите Далее .
- Выберите поля, которые вы хотите импортировать из Workday. По умолчанию идентификатор работника, имя, фамилия и адрес электронной почты выбираются автоматически. Полный список полей см. в разделе Поддерживаемые поля.
- Чтобы удалить поле, щелкните знак минус ( – ).
- Чтобы импортировать дополнительные стандартные поля, нажмите Добавить поле .
- Чтобы импортировать вычисляемое поле, нажмите Добавить вычисляемое поле .
- Укажите имя вычисляемого поля.
- Введите идентификатор системы интеграции . Дополнительные сведения об этом поле см. в подразделе «Служба переопределения полей» в разделе «Требования к рабочему дню».
- Проверьте Я подтверждаю, что эта интеграция основана на Boomi флажок.
Внимание: Это расширение использует для работы стороннюю платформу Boomi. Boomi будет обрабатывать данные сотрудников, но извлеченные данные не сохраняются и не сохраняются на серверах Boomi.
- Щелкните Сохранить .
- Добавьте задачу Загрузить пользователей в каталог EX в свой рабочий процесс. См. связанную страницу для получения дополнительной информации.
Поддерживаемые поля
В этом разделе рассматриваются поля, которые можно импортировать из Workday.
Qtip: Некоторые поля возвращают более одного значения.
Текущее поведение заключается в поиске тега «Primary», и если это не удается, извлеките первое найденное значение. Некоторые поля (например, идентификатор менеджера) настроены на получение определенной позиции отдельно от первого значения.
| Этикетка | Источник |
| Идентификатор работника | Worker_ID |
| ID пользователя | ID_пользователя |
| Универсальный идентификатор | Универсальный_ID |
| Имя (юридическое) | Personal_Data/Name_Data/Юридическое_Name_Data/Name_Detail_Data/First_Name |
| Фамилия (юридическая) | Personal_Data/Name_Data/Юридическое_Name_Data/Name_Detail_Data/Last_Name |
| Имя (предпочтительно) | Personal_Data/Name_Data/Preferred_Name_Data/Name_Detail_Data/First_Name |
| Фамилия (желательно) | Personal_Data/Name_Data/Preferred_Name_Data/Name_Detail_Data/Last_Name |
| Адрес электронной почты | Personal_Data/Contact_Data/Email_Address_Data/Email_Address |
| Номер телефона | Личные_данные/Контактные_данные/Данные_телефона/Номер_телефона |
| Личные_данные/дата_рождения | |
| Пол | Personal_Data/Gender_Reference |
| Этническая принадлежность | Личные_данные/этническая_справка |
| Страна (домашний) | Personal_Data/Contact_Data/Address_Data/Country_Reference |
| Регион (домашний) | Personal_Data/Contact_Data/Address_Data/Country_Region_Reference |
| Название компании | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Title |
| Должность Должность | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Title |
| Идентификатор позиции | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_ID |
| Дата начала | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Start_Date |
| Дата прекращения работы | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/End_Employment_Date |
| Тип рабочего | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Worker_Type_Reference |
| Положение Время Тип | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Time_Type_Reference |
| Освобождение от работы | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Exempt |
| Часы работы по расписанию | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Scheduled_Weekly_Hours |
| Еженедельные часы по умолчанию | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Default_Weekly_Hours |
| Значение рабочего времени | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Working_Time_Value |
| Эквивалент полной занятости в процентах | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Full_Time_Equivalent_Percentage |
| Указать оплаченный FTE | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Paid_FTE |
| Оплачиваемый ЭПЗ | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Paid_FTE |
| Указать рабочий FTE | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Working_FTE |
| Рабочий ЭПЗ | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Working_FTE |
| Исключить из численности | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Exclude_from_Headcount |
| Тип ставки оплаты | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Rate_Type_Reference |
| Рабочая смена | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Shift_Reference |
| Профили рабочего времени | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Hours_Profiles_Reference |
| Профиль работы | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Reference |
| Уровень управления | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Management_Level_Reference |
| Имя профиля работы | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Name |
| Требуется рабочая смена | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Work_Shift_Required |
| Критическая работа | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Critical_Job |
| Сложность заполнения | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Difficulty_to_Fill_Reference |
| Местоположение | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Location_Reference |
| Имя | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Name |
| Местный | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Local_Reference |
| Язык дисплея | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Display_Language_Reference |
| Профиль времени | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Time_Profile_Reference |
| Дата окончания | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/End_Date |
| Срок оплаты | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Through_Date |
| Активный | Employment_Data/Worker_Status_Data/Active |
| Дата активного состояния | Employment_Data/Worker_Status_Data/Active_Status_Date |
| Дата найма | Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Date |
| Первоначальная дата найма | Employment_Data/Worker_Status_Data/Original_Hire_Date |
| Причина найма | Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Reason_Reference |
| Дата прекращения работы | Employment_Data/Worker_Status_Data/End_Employment_Date |
| Непрерывная дата обслуживания | Employment_Data/Worker_Status_Data/Continuous_Service_Date |
| Прекращено | Employment_Data/Worker_Status_Data/прекращено |
| Дата окончания | Employment_Data/Worker_Status_Data/Termination_Date |
| Срок оплаты | Employment_Data/Worker_Status_Data/Pay_Through_Date |
| Основная причина прекращения | Employment_Data/Worker_Status_Data/Primary_Termination_Reason_Reference |
| Прискорбное увольнение | Employment_Data/Worker_Status_Data/Regrettable_Termination |
| Дата увольнения | Employment_Data/Worker_Status_Data/Resignation_Date |
| Дата начала испытательного срока | Employment_Data/Worker_Status_Data/Probation_Start_Date |
| Дата окончания испытательного срока | Employment_Data/Worker_Status_Data/Probation_End_Date |
| Повторно нанять | Employment_Data/Worker_Status_Data/Rehire |
| Ставка оплаты труда по контракту | Employment_Data/Worker_Contract_Data/Contract_Pay_Rate |
| Сведения о назначении контракта | Employment_Data/Worker_Contract_Data/Contract_Assignment_Details |
| Дата окончания контракта | Employment_Data/Worker_Contract_Data/Contract_End_Date |
| Работа Семья | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Family_Reference |
| Работа Семейная группа | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Family_Reference |
| Страна (Работа) | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Address_Data/Country_Reference |
| Регион (Рабочий) | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Address_Data/Country_Region_Reference |
| Имя менеджера | Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Manager_as_of_last_detected_manager_change_Reference |
| ID менеджера | Management_Chain_Data/Worker_Supervisory_Management_Chain_Data/Management_Chain_Data/Manager_Reference |
| Менеджер ID менеджера | Management_Chain_Data/Worker_Supervisory_Management_Chain_Data/Management_Chain_Data/Manager_Reference |
| Рейтинг самооценки | Employee_Review_Data/Performance_Review_Data/Review_Data/Self_Evaluation_Data/Overall_Data |
| Рейтинг менеджера | Employee_Review_Data/Performance_Review_Data/Review_Data/Manager_Evaluation_Data/Overall_Data |
| Потенциал | Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Potential_Reference |
| Достижимый уровень | Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Achieveable_Level_Reference |
| Риск удержания | Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Retention_Risk_Reference |
| Риск воздействия потерь | Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Loss_Impact_Risk_Reference |
| Краткосрочный переезд | Career_Data/Short_Term_Relocation_Reference |
| Зона краткосрочного переселения | Career_Data/Short_Term_Relocation_Area__Reference |
| Долгосрочный переезд | Career_Data/Long_Term_Relocation_Reference |
| Зона долгосрочного переселения | Career_Data/Long_Term_Relocation_Area__Reference |
| Имя пользователя | User_Account_Data/User_Name |
| Язык пользователя | User_Account_Data/User_Language_Reference |
Устранение распространенных ошибок
Если ваша задача «Извлечь сотрудников из рабочего дня» не удалась, перейдите к истории выполнения рабочих процессов, чтобы найти дополнительные сведения о том, почему задача не удалась.
Об авторе