Выплата больничных: Расчет больничного листа в 2023 году с примерами
Срок выплаты больничных за счет Пенсионного фонда Украины в 2023 году
Фото: Depositphotos
Работники, которые по состоянию здоровья не могут продолжать свою работу и берут больничный, могут рассчитывать на больничные выплаты.
В 2023 году Пенсионный фонд Украины начнет осуществлять выплату больничных и других страховых выплат. О таком решении идет речь в соответствующей реформе, которая закреплена законом Украины О внесении изменений в Закон Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании и Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.
Какой срок выплаты больничных за счет Пенсионного фонда Украины 2023 — далее в материале Фактов ICTV.
Сейчас смотрят
Как осуществляются выплаты 2023
Предлогом для начисления больничных выплат является е-больничный, или листок нетрудоспособности. Именно этим документом работник подтверждает свою болезнь.
Формируется листок нетрудоспособности на основе электронного медицинского заключения, которое создает врач.
Такой е-больничный попадает в Электронный реестр листков нетрудоспособности, а уведомление об открытии вашего больничного поступит работодателю в кабинете страхователя на Портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины.
Оплачивать дни болезни без больничного нельзя.
Однако, чтобы получить больничные выплаты, одного листка нетрудоспособности недостаточно.
Оплачивать его можно лишь тогда, когда он получает статус Готов к уплате. Изменения в статусе можно посмотреть в личном кабинете на портале ПФУ.
Для обычных больничных срок смены статуса составляет 7 дней после даты открытия. В течение этого времени врачом может быть изменено медицинское заключение.
Стоит отметить, что из-за проблем работы электронного кабинета и реестра больничных во время войны, некоторые больничные так и не изменили свой статус.
В таком случае бухгалтер вашего предприятия может самостоятельно отчислить и выплатить вам больничный.
Обратите внимание, что больничные по 2022 год, которые начислены в январе 2023, или переходящие больничные, которые начались в 2022 и продолжились в 2023 году, будут рассчитаны по старым правилам.
Сроки выплат больничных за счет ПФУ
Первые пять дней болезни работника оплачивает его работодатель. Начиная с шестого дня — Пенсионный фонд Украины.
То есть, если вы болеете более шести дней, то ваш работодатель должен
В заявлении должна указываться сумма больничных, которую должна выплатить ПФУ. Если работник болеет всего 5 дней, то никаких расчетов в ПФУ подавать не нужно.
Вообще, как и раньше, выплаты ПФУ должны перечислить в течение 10 календарных дней со дня поступления документов.
В течение этого времени комиссия ПФУ будет решать, назначать ли вам больничные выплаты. В случае положительного решения, ПФУ должен перечислить средства вашему работодателю.
Свои больничные выплаты вы получите вместе с ближайшей зарплатой. То есть вам поступят и оплаты первых пяти дней и больничные за счет ПФУ.
Теги: виплати, Лікарняні, Пенсійний фонд
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Соцсети
Сроки выплаты больничного листа в 2023 году — ФСС и работодателем
Сроки выплаты больничного листа определены законом и подлежат безусловному соблюдению. Существует ли единый платежный срок для выплаты больничных пособий? Предусмотрены ли специальные сроки в нестандартных ситуациях? Подробнее об этом расскажем в статье.
Существует ли единый срок
Законодательством не установлена единая календарная дата, в которую наступает предельный срок выплаты больничного листа. Это связано с тем, что не все пособия выплачиваются из единого источника, а также с наличием различий в порядке их назначения и выплаты.
Пример 1
Тихомиров П.А., работающий в ООО «Транспортные цепочки» диспетчером поездной работы, заболел коронавирусом. Он провел на больничном с 10.10.2022 по 21.10.2022. Больничное пособие ему выплатят в следующем порядке:
- за период с 10.10.2022 по 13.10.2022 (первые три дня болезни) пособие работник получит от работодателя;
- начиная с 14.10.2022 и до окончания болезни пособие рассчитает и выплатит СФР.
Даты выплаты указанных частей пособия будут разными (подробнее о них расскажем в следующем разделе).
Как рассчитать пособие по больничному листу, узнайте здесь.
Пример 2
Степанова А.Г. трудится оператором по заправке аккумуляторов в ПАО «Ремонтная компания». Сотрудница является многодетной матерью, воспитывающей троих малышей. С 24 по 28 октября 2022 года ей был оформлен больничный лист по уходу за одним из ее детей.
Весь период ухода за больным ребенком Степановой А.Г. оплатит СФР. Работодателю останется только передать фонду необходимые для расчета пособия сведения.
Как оплачивается больничный лист, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Из-за того, что разные пособия могут выплачиваться по разным схемам (всей суммой из СФР, частично от работодателя и т.д.), законом предусмотрено два основных платежных срока – подробности в следующем разделе.
Два основных срока
Законодательством предусмотрены следующие сроки выплаты больничного:
В 2023 году сроки выплаты больничного листа определяются по тем же правилам.
Несмотря на то, что закон официально говорит о двух платежных сроках (срок выплаты больничного от СФР и срок выплаты больничного за счет работодателя), фактически платежных сроков намного больше. У каждого работодателя будет свой срок оплаты больничного листа — установленный внутренними локальными актами срок выплаты зарплаты.
Подробнее о сроках выплаты зарплаты узнайте в этом материале.
Следует отметить, что на основании больничного листа выплачиваются только определенные виды пособий (пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности и родам). При получении других видов пособий, сотрудникам не следует ориентироваться на указанные выше сроки – для их выплаты может быть предусмотрен другой порядок.
Приведем примеры платежных сроков по выплате пособий из СФР:
Скорость получения сотрудниками выплат (в том числе по больничному листу), зависит от порядочности и расторопности работодателей – платежный срок начинает отсчитываться от момента получения фондом необходимых сведений и документов.
Как законодательство ограничивает работодателей по срокам представления сведений в ФСС, расскажем в следующем разделе.
Сопутствующие сроки
Для расчета и выплаты больничного пособия нужны сведения и документы. Их предоставляют работники своим работодателям при трудоустройстве или во время работы, а также при изменении ранее представленных данных. Далее обязанность по передаче в СФР полученных сведений и документов ложится на работодателя, выполнить которую необходимо в законодательно ограниченные сроки:
Соблюдение работодателем указанных сроков позволяет работникам рассчитывать на своевременное и быстрое получение больничного пособия.
Срок выплаты в нестандартных ситуациях
В практической деятельности могут возникнуть нестандартные ситуации, порядок урегулирования которых прямо не прописан в законодательстве. К примеру, работник вместо оригинала принес дубликат больничного листа – на какой срок выплаты больничного работодателю ориентироваться? Или другая ситуация – больничный лист оформлен сотруднику, временно переведенному к другому работодателю.
Какой срок выплаты больничного в 2023 году предусмотрен в таком случае?
С повсеместным внедрением в практику электронных больничных с таким явлением, как дубликат больничного листка, работодатели стали сталкиваться все реже. Напомним, что бумажные больничные по-прежнему оформляются для определенных категорий лиц, перечисленных в законе, и отличаются от оригинала наличием отметки «V» в специально предусмотренном для этого поле. Если работник принес работодателю такой дубликат, оплатить больничное пособие необходимо в общем порядке — в законодательстве особых сроков для таких случаев не установлено.
Общие платежные сроки применяются и в ситуации, когда больничный лист оформлен работнику, временно переведенному к другому работодателю. Напомним, что в 2022 году с письменного согласия работника его могут временно перевести к другому работодателю, если основной работодатель приостановил деятельность (п. 1-2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв.
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511). В такой ситуации назначение и выплату больничного за первые три дня нетрудоспособности и передачу необходимых сведений в ФСС осуществляет «временный» работодатель.
Когда платежный срок не имеет значения
Законодательно установленные сроки выплаты больничного листа СФР и работодателем не имеют никакого значения в ряде случаев — когда больничный лист по закону не подлежит оплате.
Кроме указанных случаев, больничный лист не оплачивается за некоторые периоды – их перечень определен ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540. В их числе период отпуска без сохранения зарплаты, дни прохождения диспансеризации и другие периоды.
Итоги
Перечисление работнику пособия по нетрудоспособности за первые три дня болезни производится в ближайший день выплаты зарплаты в компании – это установленный законом срок выплаты больничного работодателем.
Пособие за остальные дни болезни работнику должен выплатить СФР не позднее 10 рабочих дней после получения от работодателя необходимых для назначения пособия сведений и документов.
Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО
Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
Что в сделке- CalMatters
Вкратце
Губернатор Гэвин Ньюсом и законодательные лидеры соглашаются восстановить оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии для COVID-19.
Вот что вам нужно знать.
Lea este artículo en español .
Работники Калифорнии вскоре снова получат доступ к оплачиваемому двухнедельному отпуску по болезни, связанному с COVID, в соответствии с соглашением, одобренным законодателями штата 7 февраля и подписанным губернатором Гэвином Ньюсомом 9 февраля..
Калифорнийские работники не имеют дополнительного оплачиваемого отпуска из-за COVID — помимо всего лишь трех дней регулярного оплачиваемого отпуска по болезни — с тех пор, как 30 сентября завершилась общегосударственная программа.
Но с тех пор пандемия снова достигла своего пика. А рабочие группы и защитники месяцами лоббировали его восстановление.
В соответствии с соглашением, заключенным и объявленным 25 января Ньюсомом, президентом Сената Pro Tem Тони Аткинс и спикером Ассамблеи Энтони Рендоном, новая программа отпусков будет иметь обратную силу с 1 января и продлится до 30 сентября.
В его бюджетном предложении на 10 января Ньюсом заявил, что хочет восстановить отпуск, хотя подробности неясны. Согласно соглашению, Законодательный орган будет действовать в соответствии с запросом Ньюсома на чрезвычайный бюджет в размере 1,4 миллиарда долларов для программ, связанных с COVID, задолго до того, как в июне будет утвержден регулярный бюджет.
7 февраля все собрание одобрило его 55 голосами против 7, а Сенат последовал его примеру 30 голосами против 7.
Подписывая законопроект в ресторане Nido’s Backyard в Окленде, Ньюсом похвалил Законодательное собрание за быстрые действия и Калифорнийскую торговую палату за ее готовность пойти на компромисс с Калифорнийской федерацией труда.
Связанный:
Одним из ключевых пунктов переговоров была компенсация затрат предприятиям, особенно небольшим. Как и в случае с предыдущим отпуском, новый отпуск распространяется только на работодателей с 26 и более работниками, а государство предоставит компаниям налоговые льготы.
«Способность Калифорнии принять ранние бюджетные меры защитит работников и окажет реальную помощь предприятиям, пострадавшим от этого последнего всплеска», — говорится в совместном заявлении от 25 января. бизнеса, мы можем помочь защитить здоровье нашей рабочей силы, а также обеспечить процветание бизнеса и нашей экономики».
Вот некоторые ключевые моменты, которые необходимо знать о сделке:
Кто может использовать отпуск?
Любой штатный сотрудник компании, в которой работает 26 или более человек, имеет право на 40 часов оплачиваемого отпуска в связи с COVID. Это не распространяется на получение вакцины или выздоровление от побочных эффектов: в этом случае работник получает максимум 24 часа.
Но чтобы получить дополнительный оплачиваемый отпуск, на целых 40 часов больше, работники должны предъявить доказательство того, что они или член их семьи получили положительный результат теста. Это положение, по-видимому, направлено на устранение опасений Калифорнийской палаты по поводу возможного мошенничества со стороны сотрудников. Работодатели должны оплатить и предоставить тест. Если работник отказывается проходить тест или показывает положительный результат теста, дополнительный отпуск по болезни не предоставляется.
В соответствии с действующими рекомендациями по охране здоровья любой человек с положительным результатом теста должен быть помещен в карантин на пять дней, независимо от статуса вакцинации. Хотя предложение было составлено во время всплеска омикрон, число ежедневных случаев в настоящее время снижается, ниже 38 000.
Отпуск будет иметь обратную силу для любого отпуска, начиная с 1 января. Работодатели могут потребовать от работников предоставить документы о положительном результате теста в течение этого периода времени.
Сотрудникам будет выплачиваться компенсация в размере их обычной заработной платы, но не более 511 долларов в день или всего 5110 долларов.
Будьте в курсе нашей бесплатной рассылки, которая поможет вам привлечь к ответственности ваших руководителей
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Условиями.
Успех! Спасибо за подписку.
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
Обработка…
Но, по словам бюджетного центра, предоставление права на участие только работникам крупных предприятий оставляет за рамками троих из 10 работников.
Что получают предприятия?
В прошлом году они получили компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за счет федерального налогового кредита, который больше не предоставляется.
На этот раз предприятиям придется взять на себя расходы, но им поможет восстановление налоговых льгот на исследования и разработки и чистые операционные убытки, налоговые льготы для получателей федеральных субсидий для ресторанов и закрытых заведений, а также дополнительное финансирование для более гранты для малого бизнеса.
Сумма помощи составляет 6,1 миллиарда долларов.
На вопрос, предусматривает ли соглашение достаточную помощь малому бизнесу, Ньюсом ответил: «Если нет, мы будем делать больше».
Калифорнийская палата заявила, что законопроект также гарантирует, что ставка заработной платы соответствует существующему отпуску по болезни, и упрощает отчетность по заработной плате.
Президент и генеральный директор Палаты Дженнифер Баррера заявила, что любой новый мандат на отпуск по болезни должен быть ограничен по продолжительности, иметь «разумные параметры» и не должен чрезмерно обременять бизнес.
2 февраля она сказала, что последнее предложение представляет собой «сбалансированный подход к защите как рабочих, так и нашей экономики».
«Исходя из опасений и информации, полученной от Калифорнийской палаты, офис губернатора значительно улучшил свое первоначальное предложение, чтобы сделать восстановление отпуска гораздо более доступным и управляемым», — говорится в заявлении Баррера.
«Хотя мы понимаем, что многие работодатели возьмут на себя этот дополнительный отпуск, предложение более ограничено по объему и продолжительности, чем то, что обсуждалось изначально. Мы высоко ценим продуктивные обсуждения с офисом губернатора, законодательным собранием и защитниками труда».
Калифорнийская ассоциация розничных продавцов, однако, по-прежнему обеспокоена. Стив Маккарти, его вице-президент по вопросам государственной политики и регулирования, сказал, что сотрудники, которые подвергаются воздействию COVID на работе, уже имеют право на оплату в соответствии с правилами Cal / OSHA. «Эта мера действует как дополнительный отпуск в дополнение к тому, что работодатели уже обязаны предоставлять, и будет применяться независимо от того, заразился ли работник вирусом на работе или нет».
Что говорят рабочие группы?
Профсоюзы, представляющие работников различных отраслей, включая здравоохранение и общественное питание, приветствовали сделку.
«Мы знаем, что не можем ждать, пока работодатели обеспечат нашу безопасность — мы должны защищать себя, и губернатор Ньюсом и законодатели прислушиваются к нам», — сказал Боб Шуновер, президент SEIU California.
«Члены SEIU гордятся тем, что были частью этого важного решения, которое защищает наши сообщества — трудящихся и цветных людей, которые были на передовой, когда мы боремся с этим вирусом».
Совет западных штатов United Food and Commercial Workers заявил, что работники могут оставаться дома, не опасаясь потерять двухнедельную зарплату или работу. По всей стране люди с семейным доходом менее 25 000 долларов в год в 3,5 раза чаще пропускают неделю работы из-за COVID-19.чем те, кто зарабатывает более 100 000 долларов в год, согласно исследованию Института экономической политики.
«Никто не должен быть вынужден выбирать между безопасностью своей семьи и зарплатой», — говорится в заявлении Каролины Роча, уборщика и члена исполнительного совета SEIU-United Services West. «Большинство рабочих в Калифорнии не могут позволить себе разрыв в оплате труда. Счета должны оплачиваться каждый месяц. Лидеры Калифорнии поступили правильно, прислушавшись к нам».
Профсоюзы являются ключевыми сторонниками демократических чиновников, и их добровольцы и деньги будут в большом почете для законодателей и губернатора на выборах в этом году.
В прошлом году SEIU выделила 6,6 миллиона долларов, чтобы помочь Ньюсому победить в попытке отозвать компанию.
Что дальше?
Счет на отпуск по болезни находится в ускоренном порядке. Теперь, когда он был подписан губернатором, он вступит в силу 19 февраля. Он является частью пакета экстренных счетов Ньюсома в связи с COVID-19, который включает финансирование усилий по вакцинации, тестирование и помощь в аренде жилья.
«Его включение в ранние действия означает, что Калифорния должна принять меры сейчас, чтобы замедлить распространение COVID на рабочем месте, которое затрагивает работников, их семьи, коллег по работе, клиентов и сообщества в целом», — сказала Эрика Ли, заместитель директора. директор по бюджету Департамента финансов Калифорнии.
Сенатор Мария Елена Дурасо, демократ из Лос-Анджелеса, заявила на заседании бюджетного комитета, что, хотя отпуск является эффективным и важным способом замедлить распространение COVID-19, пакет может сделать больше для обеспечения экономической помощь малым предприятиям с числом сотрудников менее 26 человек.
«Я думаю, что мы должны быть более конкретными и целенаправленными с экономической помощью для бизнеса. столько же, сколько для мужчин и женщин, которые на них работают», — сказала она.
Закон штата предоставил работникам Калифорнии до двух недель дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время COVID-19, но он закончился 30 сентября, когда истекает срок действия федерального налогового кредита, который компенсирует расходы для работодателей. Трудовые группы говорят, что дополнительный отпуск должен быть восстановлен. И губернатор Гэвин Ньюсом теперь говорит, что Законодательное собрание должно сделать это.
Самеа Камаль
Мы хотим услышать от вас
Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь.
Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]
История, которую вы только что прочитали, была профинансирована такими же людьми, как вы.
CalMatters — это некоммерческий отдел новостей, и ваши не облагаемые налогом пожертвования помогают нам продолжать предоставлять вам и каждому жителю Калифорнии важную беспристрастную информацию.
пожертвовать сейчас
Ответственная и надежная журналистика имеет решающее значение для здорового политического процесса в представительной демократии.
Оплачиваемый отпуск в штате Иллинойс привносит изюминку в расширение законов о больничных
Предоставление оплачиваемого отпуска станет обязательным для многих работодателей Иллинойса в соответствии с законодательством, ожидающим подписи губернатора Дж. Б. Притцкера, что создаст необычную альтернативу законам об оплачиваемом больничном, принятым более чем 30 штатами и местными органами власти.
Законодательство штата Иллинойс (SB 208) гарантирует работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 40 часов или пять рабочих дней в году для штатных сотрудников.
Работники могут использовать отпуск по любой причине, в отличие от более распространенных законов об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках, которые могут быть установлены для расширения в нескольких штатах в 2023 году. Притцкер (D) сказал, что поддерживает законопроект и планирует его подписать.
Сохраняющаяся угроза Covid-19 и акцент на больничных в прошлогоднем трудовом споре железнодорожников помогли активизировать усилия защитников и политиков по расширению доступа рабочих к оплачиваемым отпускам. Но законотворчество на уровне штата и на местном уровне, скорее всего, будет в центре внимания на данный момент. Демократы в последнем Конгрессе не смогли преобразовать мандат на оплачиваемый отпуск из-за Covid-19 в постоянную федеральную политику отпуска по болезни и с тех пор потеряли свое большинство в Палате представителей США.
«Законодательные органы снова обращают свое внимание на обычные оплачиваемые больничные», поскольку акцент на экстренном отпуске, связанном с Covid, ослабевает, сказала Стефани Миллс-Галлан, адвокат Littler Mendelson P.
C. в Милуоки и со-руководителем практики оплачиваемых отпусков по болезни. «Они хотят убедиться, что у работников есть базовая защита на случай, если что-то подобное произойдет снова, и они также просто признают, что жизнь происходит».
«Законы об обязательном оплачиваемом отпуске — интересный поворот», — сказала она, отметив, что такие меры, как законодательство штата Иллинойс, вызывают у работодателей опасения по поводу возможных злоупотреблений. «Время может быть использовано по любым причинам, но, похоже, к этому времени все еще привязана защита занятости, которую имел бы закон об оплачиваемом больничном».
«Вдумчивый и тщательный»
По оценкам Бюро статистики труда, в марте 2022 года 86% работников имели доступ к оплачиваемым больничным на работе. Но защитники трудящихся утверждают, что законы необходимы, чтобы гарантировать отгулы, поскольку работодатели часто находят способы отговорить работников брать больничные, в том числе с помощью системы «нет вины» или системы посещаемости на основе баллов.
Законодатели Нью-Йорка попытались решить эту проблему в прошлом году с помощью уникального закона о защищенных отпусках, который имитирует законодательство штата Иллинойс об оплачиваемых отпусках, запрещая работодателям налагать негативные баллы или штрафы на работников за использование отпуска, предусмотренного законодательством штата.
«Это была очень распространенная проблема для людей, которая мешала им уйти в отпуск», — сказал Васу Редди, старший политический советник Национального партнерства для женщин и семей. «Это было очень продуманно и тщательно со стороны Иллинойса, чтобы включить это».
Законопроект штата Иллинойс позволяет работодателям требовать от работников уведомления за семь дней до того, как они уйдут в отпуск, но только для предсказуемых потребностей в отпуске, предположительно исключая болезнь работника или его ребенка. Эта мера защищает работников от дисциплинарных взысканий или репрессалий за использование отгулов, а компании имеют ограниченные возможности запрашивать документацию о причине отсутствия.
«Кто-то может позвонить в последнюю минуту в пятницу и сказать: «Сегодня я не приду. Я решил взять и поехать в Вегас », — сказал Миллс-Галлан, и у работодателя практически не было возможности прибегнуть к помощи. «Возможности неправильного использования или злоупотребления безграничны».
По ее словам, работодатели надеются получить указания от Министерства труда штата Иллинойс, чтобы прояснить, как будет применяться это положение и будут ли предприятия иметь какие-либо полномочия для обеспечения соблюдения семидневного уведомления.
С точки зрения работников требование об ограниченном уведомлении в случае непредвиденных отгулов имеет важное значение, потому что без него предоставление отпуска в связи с неожиданной болезнью или закрытием школы ребенка было бы затруднено или невозможно, сказал Редди.
Расширение охвата
Четырнадцать штатов, а также округ Колумбия требуют от работодателей частного сектора предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, в некоторых случаях также предоставляя отпуск по таким причинам, как потребности в уходе за ребенком или предотвращение домашнего насилия.
После того, как Притцкер подпишет закон об Иллинойсе, его штат присоединится к меньшей группе, в которую входят только Мэн и Невада, требующие одинакового количества оплачиваемого отпуска по любой причине. Пособия в Иллинойсе начнут накапливаться 1 января 2024 года, и работники смогут начать их использовать 90 дней спустя. Мандат в масштабе штата не распространяется на работодателей, на которых распространяются постановления об оплачиваемом отпуске по болезни в Чикаго и округе Кук, штат Иллинойс. принятие законопроекта 11 января.
Помимо Иллинойса, Миннесота и Мичиган входят в число штатов, в которых в этом году ожидается потенциальное расширение законов об оплачиваемом больничном, учитывая их новое законодательное собрание с демократическим большинством. Законодатели Миннесоты рассматривают законопроект, предусматривающий обязательное оплачиваемое больничное для работодателей. Между тем, действующий в Мичигане закон об отпусках по болезни предусматривает потенциальное расширение, вызванное постановлением, которое было отменено 26 января Апелляционным судом штата и, как ожидается, будет обжаловано в Верховном суде штата.
По словам Редди, Коннектикут является первым кандидатом на расширение существующего закона об оплачиваемых отпусках по болезни.
Закон штата Коннектикут 2012 года был первым в стране законом об оплачиваемом отпуске по болезни штата и был принят в ограниченном объеме.
«Поскольку это был ранний закон, не было много доказательств того, как он будет работать», — сказал Редди. Штат освободил предприятия с менее чем 50 сотрудниками и применил закон только к определенным сферам услуг, таким как рестораны. «Это коснулось не всех рабочих. Это был всего лишь небольшой набор общедоступных сервисных работ».
Вопрос о том, следует ли и в какой степени вводить обязательные оплачиваемые больничные, также является ключевым моментом в дебатах по поводу правил Калифорнии об инфекционных заболеваниях, разрабатываемых агентством штата по охране труда.
В то время как в Калифорнии уже требуется оплачиваемый отпуск по болезни, группы работодателей обеспокоены тем, как штат будет применять дополнительные предписания по оплате больничных для охвата широкого спектра инфекционных заболеваний и рабочих мест, начиная от закрытых офисов и фабрик и заканчивая строительными площадками и фермами под открытым небом.
Об авторе