Выплата денег при увольнении: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении \ КонсультантПлюс

  • Главная   /  Разное   /  
  • Выплата денег при увольнении: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении \ КонсультантПлюс

Выплата денег при увольнении: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении \ КонсультантПлюс

Содержание

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию

В статье собрали все выплаты, которые нужно перевести увольняющемуся работнику. Как определить расчетный период ‒ показали на примерах. Правила для расчета компенсации за неиспользованный отпуск собрали в одной таблице со ссылками на подробные разъяснения.

Любые вопросы по этой статье можно обсудить с коллегами в наших сообществах ВКонтакте или Телеграм

 

Готовые решения при увольнении сотрудников – в системе КонсультантПлюс 

подробнее

Когда увольняете работника по собственному желанию, выплатите ему заработную плату, премии, надбавки, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Всё выплатите в последний день работы сотрудника. Если в день увольнения сотрудник не работал, выплатите деньги не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Расчет считают исполненным в день, когда в банк передали платежное поручение, если на счете работодателя достаточно денег (ст. 140, 127 ТК РФ,
Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).

Далее поговорим подробнее о каждой категории выплат.

Остаток заработной платы

При увольнении выплатите работнику всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до даты увольнения (ст. 136 ТК РФ).

Пример

12 декабря 2022 года – последний день работы. 9 декабря работник получил остаток заработной платы за ноябрь, но после этого отработал еще 8 дней в декабре. При увольнении работник получит остаток заработной платы за этот период. Аналогично должны быть выплачены надбавки, предусмотренные условиями трудового договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данная выплата также обязательная при увольнении по любому основанию. Она складывается из произведения среднего дневного заработка на количество дней не использованного на день увольнения отпуска. Расчетный период для компенсации ‒ 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца.

Пример

При увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. При увольнении 30 октября расчетный период – с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.

 

Подробнее о расчетном периоде читайте в материале КонсультантПлюс:

Об определении расчетного периода для расчета средней зарплаты при увольнении работника (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1)

Когда рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывайте правила из таблицы.

Правила для расчета компенсации

Правило

Где почитать

Количество дней неиспользованного отпуска считайте за всё время работы в вашей компании. Результат можно округлить, но только в большую сторону

 

Вопрос: О предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, принятому на работу в июне и уволившемуся по собственному желанию в сентябре (Письмо Минтруда России от 02.

11.2018 № 14-2/ООГ-8717)

Сотруднику, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении

 

Вопрос: О получении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, стаж работы которого составляет 10 месяцев и 20 дней (Письмо Роструда от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1)

Сотруднику, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивают

Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего менее шести месяцев (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ)

Увольняете по собственному желанию женщину в период отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни декретного отпуска и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка

Вопрос: Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 25. 11.2015 № 14-1/В-972)

Работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска в полном объеме, независимо от согласия работника

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 по делу № 88-16339/2021

 

Выходное пособие

При увольнении по собственному желанию работник не вправе требовать выходное пособие. Выплачивать его не нужно, кроме случаев, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

 

Скачивайте готовые образцы трудовых договоров

подробнее

Дополнительные компенсации

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата работнику других компенсаций при увольнении по собственному желанию. Но в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16. 08.2021 № 88-19577/2021, ст. 140 ТК РФ).

Также дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. В частности, такие нормы присутствуют, например, в отраслевых соглашениях сотрудников наземного городского электрического транспорта (Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021‒2023 годы).

Пособие по временной нетрудоспособности

Если работник относится к категории застрахованных лиц и заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

 

Примеры расчета больничного листа – в системе КонсультантПлюс

подробнее

Наказание за нарушение сроков выплат

Если нарушите сроки выплат при увольнении, придется заплатить работнику денежную компенсацию. Размер – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Учтите, что выплата денежной компенсации обязательна независимо от наличия вины работодателя (

Профилактика нарушений, утв. Рострудом).

Разобраться подробнее помогут материалы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Вопрос:

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока?

Ответ:

Выплатите работнику все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачиваете, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Остались вопросы по статье? Задайте их в наших сообществах ВКонтакте или Телеграм

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

На практике так получается далеко не всегда, и работник должен знать свои права, и инстанции, куда он может обратиться в случае нарушения своих прав.

Положенные выплаты при увольнении

При расторжении трудового договора, в последний день работы, работодатель обязан произвести выплаты:

  • по заработной плате за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии;
  • выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
  • пособия, причитающиеся сотруднику при увольнении с инвалидностью.

При несвоевременной выплате положена компенсация за каждый день просрочки.

Но что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? Куда обращаться?

Прежде чем обращаться с жалобами во всевозможные инстанции, нужно попытаться решить недоразумение мирным путем, переговорив с работодателем и обратиться к нему с просьбой, погасить долги по выплатам.

Если переговоры не увенчались успехом, следует обратиться в контролирующие органы.

Несоблюдение сроков расчета при увольнении или уклонение от расчета с сотрудником влечет административную или уголовную ответственность работодателя.

Обращение к работодателю

В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю – направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении.

Инспекция по труду

Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ – контроль за соблюдение компаниями норм ТК и недопущение нарушения прав работников.

Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции:

  • выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
  • найти категорию «Зарплата»;
  • выбрать пункт «Задерживают зарплату»;
  • выбрать ожидаемый результат от заявления: проведение проверки, консультация, привлечение к ответственности работодателя;
  • на сайте госуслуг составляется заявление, выбирается соответствующая опция и отправляется обращение в трудовую инспекцию.

Суд

При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.

К заявлению прикладываются копии:

  • приказа на увольнение;
  • трудового договора;
  • справки о начисленном и удержанном подоходном налоге;
  • начисленных страховых взносов;
  • трудовой книжки.

Писать заявление, готовить документы и доказывать нарушения своих прав в суде придется самостоятельно. Можно нанять опытного адвоката, и быть готовым оплатить услуги.

Прокуратура

Допускается и обращение в прокуратуру, если не помогли вышеуказанные инстанции. Для инициирования проверки работодателя нужно грамотно составить заявление, в нем сослаться на статью 140 ТК, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях:

  • приказ на увольнение;
  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • справка 2-НДФЛ.

При выявленных нарушениях, работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому в случае нарушения прав жалобы рекомендуется подавать во все надзорные инстанции.

Неофициальное трудоустройство

Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.

С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).

За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:

  • привлечь свидетелей;
  • доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
  • камеры видеонаблюдения.

Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.

Серая зарплата при официальном трудоустройстве

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.

Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.

Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.

Доказательствами могут являться:

  • аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
  • свидетельские показания;
  • вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
  • направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
  • конверты, ведомости на выплаты.

В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.

Удержания при окончательном расчете

Спецодежда

Производя окончательный расчет с сотрудником, работодатель может удержать стоимость спецодежды. По ТК наниматель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой и обувью.

При отказе вернуть выданные вещи, компания имеет право на удержание стоимости.

Недостача

При работе с материальными ценностями, с сотрудником заключается договор о материальной ответственности, за прямой действительный ущерб предусмотрена полная материальная ответственность. Взыскать недостачу наниматель имеет право с лиц, занимающих определенные должности, обслуживающие материальные ценности.

При признании сотрудником недостачи, лучше согласиться на удержание и погасить недостачу, чем принимать участие в судебном процессе; при сомнениях в доводах работодателя, следует самому инициировать судебный процесс.

Компания имеет право провести удержание с окончательного расчета в двух случаях:

  1. размер удержания не больше среднемесячного заработка;
  2. после дня установления ущерба не прошло более месяца.

При несогласии работника на удержание стоимости спецодежды, размером недостачи или удержание превышает среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд.

Заключение

В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.

Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая.

Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.

Варианты выплаты пособий

| Пенсионная система штата Вирджиния

Как выплачивается пенсионное пособие

Когда вы выходите на пенсию, ваше пособие сначала выплачивается с вашего счета членских взносов. После того, как эти средства будут выплачены, ваше пособие будет финансироваться за счет отдельного взноса вашего работодателя в VRS и доходов от инвестиций.

Вы получаете пенсионное пособие в виде ежемесячного пособия в соответствии с вариантом выплаты, который вы выбрали при подаче заявления на пенсию по службе: базовое пособие, базовое пособие с частичной единовременной выплатой (PLOP), Survivor Option, Survivor Benefit With PLOP или авансовый пенсионный вариант. Вариант выплаты, который вы выбираете при выходе на пенсию, является безотзывным. Вы не можете изменить его после выхода на пенсию, за исключением опции «Выживший» при некоторых условиях.

Дополнительная информация:

Базовое пособие – это ежемесячное пособие при выходе на пенсию в зависимости от вашего возраста и общего количества лет службы. и средняя окончательная компенсация . Неуменьшенное пособие рассчитывается путем умножения процента вашей средней окончательной компенсации на общее количество лет вашей службы. Этот процент называется пенсионным множителем. . Дополнительную информацию о расчете пособия см. в разделе «Пенсионные планы VRS». К этой сумме применяется понижающий коэффициент при досрочном выходе на пенсию.

Базовое пособие не дает права на получение пособия оставшемуся в живых. Однако указанный вами бенефициар может иметь право на единовременную выплату любых средств, оставшихся на вашем счете членских взносов после вашей смерти.

С помощью этого варианта вы выбираете получение меньшего ежемесячного пособия в течение жизни, чтобы ваш оставшийся в живых мог получать ежемесячное пособие после вашей смерти.

Вы можете назвать любого живого человека своим выжившим; вы также можете назвать более одного выжившего. Если вы выберете опцию Survivor Option, вы выберете целый процент своей выгоды, от 10% до 100%, чтобы перейти к вашему выжившему. Размер вашего пособия зависит от этого процента, вашего возраста и возраста вашего кормильца на момент выхода на пенсию. Требования Службы внутренних доходов (IRS) могут ограничивать процент, который может достаться пережившему супругу (не супругу).

Вы можете назвать нового выжившего или вернуться к основному пособию, если:

  • Ваш выживший умирает;
  • Ваш оставшийся в живых является вашим супругом, и вы разводитесь, если прожили в браке менее 20 лет;
  • Ваш оставшийся в живых является вашим супругом, вы разводитесь после 20 или более лет брака, и ваш оставшийся в живых умирает, вступает в повторный брак или соглашается в письменной форме на изменение пособия; или
  • Вы предоставляете VRS письменное согласие от лица, пережившего насилие, об отказе от права на пособие, а также подтверждение хорошего состояния здоровья вашего лица, пережившего насилие.

Примечание: Вы можете изменить вариант выживания только один раз в течение жизни. Кроме того, если вы разведены и у VRS есть Утвержденный Приказ о семейных отношениях (ADRO) в файле, ваше пособие должно быть выплачено в соответствии с указаниями ADRO.

Если вы вернетесь к основному пособию вместо того, чтобы назвать нового кормильца, основное пособие подлежит выплате задним числом не позднее, чем за 60 дней до даты, когда VRS получит вашу заполненную форму разрешения (VRS-5C). В случае развода изменение вступает в силу с даты окончательного решения о разводе или не позднее, чем за 60 дней до даты, когда VRS получит вашу заполненную форму разрешения.

Если вы проработаете по крайней мере один год после даты, когда вы имеете право на несниженное пенсионное пособие, вы можете выбрать единовременное частичное паушальное опционное пособие (PLOP). Этот вариант уменьшает ежемесячное пособие. Вы можете выбрать этот вариант вместе с основным преимуществом или опцией Survivor. Если вы выберете PLOP с Базовым пособием, ваш бенефициар может иметь право на единовременную выплату любых средств, оставшихся на вашем счете членских взносов после вашей смерти. Однако, поскольку PLOP выплачивается с вашего членского счета, у вас может не остаться баланса после смерти. Или ваш баланс может быть ниже, чем если бы вы выбрали Базовое пособие без PLOP.

Суммы PLOP

Вы можете выбрать трехкратную сумму вашего годового основного пособия. Сумма зависит от того, как долго вы работаете сверх права на неограниченную пенсию, как показано в следующей таблице:

Вариант частичной единовременной выплаты (PLOP)
Активная служба после даты выхода на пенсию без сокращений Сумма ПЛОП Пример (На основе участника программы VRS Plan 1 с кредитным стажем в 33 года и средней итоговой компенсацией в размере 48 000 долларов США.)

12 месяцев

1 x годовая сумма основного пособия (годовой PLOP)

26 928 долларов

24 месяца

1 или 2 суммы годового основного пособия (одно- или двухгодичный PLOP)

26 928 долл. США или 53 856 долл. США

36 месяцев и более

1, 2 или 3 размера годового основного пособия (одно-, двух- или трехлетний PLOP)

26 928 долл. США, 53 856 долл. США или 80 784 долл. США

Право на участие в программе PLOP

Зачет за прошлую службу или предоставленный зачет за службу засчитывается для получения права на неснижаемую пенсию. Однако, чтобы претендовать на PLOP, вы должны работать как активный участник. после даты, когда вы получаете право на получение неуменьшенной пенсии. Кредит за предыдущую услугу или предоставленный кредит за услугу не могут заменить эту активную услугу. .

Налоги и ролловеры

Если PLOP выплачивается непосредственно вам, VRS вычтет 20% федерального подоходного налога и, если вы живете в Вирджинии, 4% подоходного налога штата. Служба внутренних доходов (IRS) также может наложить дополнительный налоговый штраф в размере 10%, если вы получите PLOP до достижения возраста 59,5 лет; есть исключения из этого правила. Вы можете перенести PLOP на план отсроченной компенсации 457 штата Вирджиния или план компенсации наличными в штате Вирджиния, если применимо, индивидуальный пенсионный счет (IRA) или другой квалифицированный сберегательный план с отсрочкой уплаты налогов, допускающий перенос средств. Для платежей PLOP в план Commonwealth of Virginia 457 и план Virginia Cash Match требуется открытый счет с балансом. Для получения дополнительной информации прочитайте IRS 402(f) — Специальное налоговое уведомление — Планы с установленными выплатами VRS, обратитесь к своему налоговому консультанту или посетите веб-сайт Налоговой службы.

С помощью этого варианта вы временно увеличиваете свое ежемесячное пенсионное пособие. Временное увеличение начинается с выхода на пенсию и продолжается до достижения вами выбранного вами возраста, т. е. между 62 годами и вашим обычным пенсионным возрастом по программе социального обеспечения. В выбранном вами возрасте размер вашего пенсионного пособия постоянно уменьшается. Вы можете выбрать этот вариант с неограниченным пособием или уменьшенным пособием. Вариант авансовой пенсии не обеспечивает продолжение пособия пережившему смерть.

Если вы выходите на пенсию с уменьшенным пособием, вы можете выбрать этот вариант, если:

  • Вы являетесь государственным служащим, учителем или сотрудником политического подразделения, вам 55 лет или больше (60 лет или больше, если вы находитесь на Плане 2 или Гибридном пенсионном плане) и имеете не менее пяти лет трудового стажа; или
  • Вы являетесь членом пенсионной системы для офицеров полиции штата (SPORS), пенсионной системы для офицеров юстиции штата Вирджиния (Valors) или VRS, занимающей должность в политическом подразделении, на которую распространяются повышенные льготы по работе в опасных условиях, и вам 50 лет или больше, не менее пяти лет выслуги лет.

Чтобы определить размер вашего пособия, VRS добавит процент вашего предполагаемого ежемесячного пособия Social Security к вашему ежемесячному пособию VRS. Процент зависит от нескольких факторов, в том числе от вашего пенсионного возраста и возраста, в котором вы хотите, чтобы ваше увеличенное пособие было постоянно снижено. Когда временное увеличение закончится, ваше пособие будет уменьшено на полную предполагаемую сумму пособия по социальному обеспечению, используемую для определения вашего временного увеличения. Однако оно никогда не уменьшится более чем на 50% от суммы вашего основного пособия.

Чтобы рассчитать свое пенсионное пособие VRS в соответствии с опцией авансового пенсионного обеспечения, войдите в свою учетную запись myVRS и выберите Benefit Estimator. Вы можете создавать различные оценки, чтобы изучить варианты выхода на пенсию. Каждая оценка может храниться в течение 30 дней с даты ее создания.

Вам потребуется расчет вашего пособия по социальному обеспечению на веб-сайте Администрации социального обеспечения, чтобы составить расчет вашего пособия в соответствии с Вариантом досрочного пенсионного обеспечения или выбрать этот вариант при выходе на пенсию. Оценка социального обеспечения должна быть не старше 12 месяцев, при условии, что у вас не будет доходов в будущем после увольнения, и она должна основываться на вашей записи о доходах социального обеспечения.

При создании оценки выполните следующие действия:

  1. Перейдите на сайт ssa.gov и создайте или войдите в свою учетную запись «Мое социальное обеспечение».
  2. На странице приветствия прокрутите вниз до «План выхода на пенсию». Под заголовком «Пенсионный возраст» выберите возраст, в котором вы хотите уменьшить свои пособия VRS — обычно это совпадает с возрастом, в котором вы начнете получать пособия по социальному обеспечению.
  3. Под заголовком «Средняя будущая годовая заработная плата» введите «0» в поле значения для суммы в долларах. Это позволяет VRS предположить, что у вас не будет доходов в будущем.
  4. Нажмите кнопку «Рассчитать», и на экране появится график. Распечатайте эту страницу, выбрав «Распечатать/сохранить копию своих оценок» и приложите ее к своему заявлению на пенсию, если вы выбираете вариант авансовой пенсии.

Если вы подаете заявление на пенсию через Интернет, отправьте распечатанные страницы по факсу в VRS по номеру 804-786-9718. В противном случае приложите распечатку шага 4 к своему бумажному заявлению о выходе на пенсию и отправьте его по почте в VRS. VRS будет использовать эти результаты для создания оценки социального обеспечения, необходимой для расчета вашего пособия в соответствии с APO на основе возраста, в котором вы хотели бы прекратить временное увеличение пособия VRS.

Если у вас есть какие-либо проблемы с вашей онлайн-учетной записью «Мое социальное обеспечение», вам необходимо напрямую связаться с Администрацией социального обеспечения по телефону 800-772-1213.

Важное примечание: Выбор варианта авансовой пенсии не влияет на размер вашего пособия по социальному обеспечению. Вы можете получить пособие по социальному обеспечению, когда у вас есть на это право, независимо от возраста, который вы выбрали для уменьшения своего пособия VRS. Вы не можете выбрать вариант авансовой пенсии с другим вариантом выплаты пособия.

Ресурсы

  • Руководство по подготовке к выходу на пенсию

Формула базового аннуитета FERS
Моложе 62 лет при увольнении в связи с уходом на пенсию, ИЛИ
Возраст 62 года и старше со стажем работы менее 20 лет		 1 процент от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы
Возраст 62 года и старше при увольнении со стажем работы 20 и более лет 1,1 процента от вашей средней зарплаты по программе high-3 за каждый год службы

Расчет FERS Компонент
До 62 лет при увольнении на пенсию, 9 лет0187 ИЛИ–
Возраст 62 года и старше со стажем работы менее 20 лет		 1 процент от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы
Возраст 62 года и старше при увольнении со стажем работы 20 и более лет 1,1% от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы
Расчет компонента CSRS
Продолжительность Формула
Первые 5 лет обслуживания CSRS 1,5% от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год службы
Вторые 5 лет обслуживания CSRS 1,75% от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год службы
Все годы службы КСРС свыше 10 лет 2% от средней зарплаты high-3 за каждый год службы

Формула ренты
Возраст Формула
Если в возрасте 62 лет и старше при выходе на пенсию со стажем работы менее 20 лет, ИЛИ
моложе 62 лет имеют право на немедленный добровольный выход на пенсию		 1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год службы
В возрасте 62 лет и старше со стажем работы 20 и более лет 1,1% от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы

Формула ренты
Продолжительность Описание
Первые 12 месяцев

60 % от вашей средней зарплаты в категории High-3 минус 100 % вашего пособия по социальному обеспечению за любой месяц, в котором вы имеете право на получение пособий по социальному обеспечению.

Однако вы имеете право на получение заработанных ренты, если она превышает эту сумму.

После первых 12 месяцев

40 % от вашей средней зарплаты по программе High-3 минус 60 % от вашего пособия по социальному обеспечению за любой месяц, в течение которого вы имеете право на пособие по нетрудоспособности по социальному обеспечению.

Однако вы имеете право на получение заработанных ренты, если она превышает эту сумму.

Когда вам исполнится 62 года, ваш аннуитет будет пересчитан с использованием суммы, которая по существу представляет собой аннуитет, который вы получили бы, если бы продолжали работать до дня, предшествующего вашему 62-летию, а затем вышли на пенсию в соответствии с FERS.

Если ваш фактический стаж плюс зачет времени в качестве пособия по нетрудоспособности составляет менее 20 лет:

  • 1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год службы

Если ваш фактический стаж плюс зачет времени в качестве пособия по нетрудоспособности составляет 20 или более лет:

  • 1,1% от вашей средней зарплаты в категории High-3 за каждый год службы

Общая сумма услуг, использованная при расчете, будет увеличена на количество времени, в течение которого вы получали пособие по нетрудоспособности.

Средняя заработная плата, используемая в расчетах, будет увеличена на все надбавки к стоимости жизни FERS, выплаченные в течение времени, когда вы получали аннуитет по нетрудоспособности.