Выплата при увольнении: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк

Выплата при увольнении: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк

что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч.  3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

👆 Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими,

повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:

• заявление на выплату сохраняемого заработка;
• паспорт;
• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п.  12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• вы состоите на учёте в центре занятости как безработный, и вас не удаётся трудоустроить;
• служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю.

Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат).

Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Найти новую работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк. ру

На практике так получается далеко не всегда, и работник должен знать свои права, и инстанции, куда он может обратиться в случае нарушения своих прав.

Положенные выплаты при увольнении

При расторжении трудового договора, в последний день работы, работодатель обязан произвести выплаты:

• по заработной плате за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии, в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии;
• выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
• пособия, причитающиеся сотруднику при увольнении с инвалидностью.

При несвоевременной выплате положена компенсация за каждый день просрочки.

Подробнее о том, как работать кадровику по новым правилам в 2023 году смотрите в курсе «Клерка». За 2 месяца научитесь всем необходимым навыкам и получите красный диплом, внесем в госреестр.

Оформить курс в рассрочку

Но что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? Куда обращаться?

Прежде чем обращаться с жалобами во всевозможные инстанции, нужно попытаться решить недоразумение мирным путем, переговорив с работодателем и обратиться к нему с просьбой, погасить долги по выплатам.

Если переговоры не увенчались успехом, следует обратиться в контролирующие органы.

Несоблюдение сроков расчета при увольнении или уклонение от расчета с сотрудником влечет административную или уголовную ответственность работодателя.

Обращение к работодателю

В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю – направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении.

Инспекция по труду

Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ – контроль за соблюдение компаниями норм ТК и недопущение нарушения прав работников.

Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции:

• выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
• найти категорию «Зарплата»;
• выбрать пункт «Задерживают зарплату»;
• выбрать ожидаемый результат от заявления: проведение проверки, консультация, привлечение к ответственности работодателя;
• на сайте госуслуг составляется заявление, выбирается соответствующая опция и отправляется обращение в трудовую инспекцию.

Суд

При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.

К заявлению прикладываются копии:

• приказа на увольнение;
• трудового договора;
• справки о начисленном и удержанном подоходном налоге;
• начисленных страховых взносов;
• трудовой книжки.

Писать заявление, готовить документы и доказывать нарушения своих прав в суде придется самостоятельно. Можно нанять опытного адвоката, и быть готовым оплатить услуги.

Прокуратура

Допускается и обращение в прокуратуру, если не помогли вышеуказанные инстанции. Для инициирования проверки работодателя нужно грамотно составить заявление, в нем сослаться на статью 140 ТК, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях:

• приказ на увольнение;
• трудовая книжка;
• трудовой договор;
• справка 2-НДФЛ.

При выявленных нарушениях, работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому в случае нарушения прав жалобы рекомендуется подавать во все надзорные инстанции.

Неофициальное трудоустройство

Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.

С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).

За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:

• привлечь свидетелей;
• доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
• камеры видеонаблюдения.

Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.

Серая зарплата при официальном трудоустройстве

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.

Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.

Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.

Доказательствами могут являться:

• аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
• свидетельские показания;
• вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
• направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
• конверты, ведомости на выплаты.

В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.

Удержания при окончательном расчете

Спецодежда

Производя окончательный расчет с сотрудником, работодатель может удержать стоимость спецодежды. По ТК наниматель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой и обувью.

При отказе вернуть выданные вещи, компания имеет право на удержание стоимости.

Недостача

При работе с материальными ценностями, с сотрудником заключается договор о материальной ответственности, за прямой действительный ущерб предусмотрена полная материальная ответственность. Взыскать недостачу наниматель имеет право с лиц, занимающих определенные должности, обслуживающие материальные ценности.

При признании сотрудником недостачи, лучше согласиться на удержание и погасить недостачу, чем принимать участие в судебном процессе; при сомнениях в доводах работодателя, следует самому инициировать судебный процесс.

Компания имеет право провести удержание с окончательного расчета в двух случаях:

1. размер удержания не больше среднемесячного заработка;
2. после дня установления ущерба не прошло более месяца.

При несогласии работника на удержание стоимости спецодежды, размером недостачи или удержание превышает среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд.

Заключение

В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.

Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая.

Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.

Выход на пенсию

В следующей таблице представлены различия между четырьмя обычными и нерегулярными пенсионными планами и выходом на пенсию по инвалидности.

Окончательный расчет	Установленное пособие, равное 2,5%, умноженное на количество лет службы, умноженное на последнюю базовую заработную плату участника в день выхода на пенсию	Первичный пенсионный план для членов резерва с начальной датой поступления на службу до 8 сентября 19 г. 80
Высокий-36	Установленное пособие, равное 2,5%, умноженное на количество лет службы, умноженное на среднюю максимальную базовую заработную плату участника за 36 месяцев	Основной пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 8 сентября 1980 г. или после этой даты, но до 1 января 2018 г.
РЕДУКС	Премия за карьерный статус 30 000 долларов единовременной выплаты на 15-м году службы с обязательством служить в течение 20 лет + установленное вознаграждение Установленное пособие составляет (a) До 62 лет: 2,5%, умноженное на количество лет службы минус 1,0% за каждый год службы менее 30, умноженное на среднее значение максимальной базовой заработной платы участника за 36 месяцев (b) В возрасте 62 лет и старше: 2,5%, умноженное на количество лет службы, умноженное на среднее значение максимальной базовой заработной платы участника за 36 месяцев	Дополнительный пенсионный план для действующих военнослужащих с начальной датой поступления на службу после 31 июля 19 г. 86, но до 1 января 2018 г. Право на получение бонуса за карьерный статус истекло 31 декабря 2017 г.
Смешанная пенсионная система (BRS)	Смешанный план с установленными выплатами и планом с установленными взносами. Определенный взнос: Все застрахованные участники получают правительственный взнос в размере 1% от базовой или неактивной заработной платы на пенсионный счет с льготным налогообложением (План сбережений (TSP)) через 60 дней после поступления на военную службу. Кроме того, застрахованные участники имеют возможность получать до 4% дополнительных взносов от правительства в TSP, начиная со 2-го года службы до 26-го года службы Установленное пособие: Участники, которые в противном случае имеют право на пенсию на основании продолжительности службы, также получат установленное пособие, которое составляет 2,0%, умноженное на количество лет службы, умноженное на максимальную базовую заработную плату участника за 36 месяцев	Только пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 1 января 2018 г. или после этой даты Дополнительный пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 31 декабря 2017 г. или ранее, которые: (a) во время пребывания на действительной военной службе, со стажем работы менее 12 лет по состоянию на 31 декабря 2017 г. и решившим подписаться на BRS в течение периода подписки; или (b) во время участия в Резервном компоненте, у которых было менее 4 320 пенсионных баллов по состоянию на 31 декабря 2017 г., и которые решили выбрать BRS в течение периода подписки
Инвалидность	Пенсионный план, равный: Пенсионная базовая зарплата*, умноженная на множитель %** * Пенсионная базовая заработная плата — определяется в соответствии с Final Pay, High-36 или BRS в зависимости от даты поступления на военную службу **Множитель в процентах может быть: Процент инвалидности члена, определяемый военной службой Годы зачитываемого стажа 2,5% или 2,0% (в зависимости от того, был ли участник до наступления инвалидности участником одной из старых пенсионных программ или смешанной пенсионной системы) Обратите внимание, что в обоих случаях множитель по закону ограничен 75%	Признан непригодным к дальнейшей службе по состоянию здоровья с рейтингом инвалидности Министерства обороны США не менее 30%

В приведенной ниже таблице представлены основные критерии для определения пенсионного плана: Запись до 8 сентября 1980 г. Высокий-36 Поступление 8 сентября 1980 г. или позже, но до 1 августа 1986 г. ИЛИ Поступление 1 августа 1986 г. или после этой даты, но без выбора бонуса карьерного статуса и пенсионной системы REDUX CSB/REDUX Вступил в должность 1 августа 1986 г. или позже, но до 1 января 2003 г. И выбран для получения бонуса карьерного статуса Смешанная пенсионная система (BRS) В первый раз поступили на службу в Униформу 1 января 2018 г. или позже (автоматическая регистрация) или поступили до 31 декабря 2017 г. и решили подписаться на BRS в течение периода подписки Инвалидность Признан непригодным к дальнейшей службе по состоянию здоровья с рейтингом инвалидности Министерства обороны США не менее 30%

Все четыре регулярных и нерегулярных пенсионных плана определяют начальную ежемесячную пенсионную выплату путем применения процентного множителя к базовой пенсионной основе.

Пенсионная база заработной платы

Существует два метода определения пенсионной базовой заработной платы. Это окончательный метод оплаты и метод высокой средней за 36 месяцев. Окончательный метод оплаты, как следует из названия, устанавливает пенсионную базу заработной платы, равную окончательной базовой заработной плате. Метод high-36 представляет собой среднее значение самой высокой базовой заработной платы за 36 месяцев, деленное на 36. Обычно это последние 3 года службы, которые иногда называют high-3. Используемый метод зависит от того, когда член впервые поступил на военную службу.

Метод определяется DIEMS (дата поступления на военную службу) или DIEUS (дата поступления на военную службу). Дата, когда участник впервые поступил на военную службу в любом качестве, устанавливает DIEMS. Эта дата фиксирована — она ​​не меняется. Уход из армии и повторное присоединение не влияет на DIEMS.

Некоторые люди имеют уникальные обстоятельства, которые усложняют определение их DIEMS. Вот несколько примеров:

• DIEMS для выпускников Service Academy, поступивших в Академию без предшествующей службы, — это дата, когда они явились в Service Academy, а не дата их окончания.
• Начало программы стипендий ROTC или зачисление резерва в программу Senior ROTC устанавливает DIEMS, а не дату выпуска или ввода в эксплуатацию.
• Участники, поступившие в армию, уволенные, а затем вновь присоединившиеся к вооруженным силам, получают DIEMS на основании вступления в первый период военной службы.
• DIEMS для участников, зачисленных по программе отсроченного поступления, начисляется в момент их вступления в программу отсроченного поступления, а не при первоначальном прибытии на службу.
• Для тех, кто присоединился к резервам, а затем присоединился к активному компоненту, их DIEMS — это дата, когда они присоединились к резервам.

Имейте в виду, что дата платежа (например, базовая дата ввода платежа) может отличаться от DIEMS. Кроме того, DIEMS не определяет, когда рассчитывается засчитываемая заслуга перед выходом на пенсию, а только определяет, какой метод расчета пенсионной базы применяется.

Множитель пенсионного вознаграждения

Как для пенсионного плана Final Pay, так и для пенсионного плана High-36 каждый год службы составляет 2,5% от пенсионного множителя. Например, 20 лет службы будут равняться множителю 50%. Зачитываемые годы службы рассчитываются по-разному в зависимости от того, происходит ли выход на пенсию с активной службы на полную ставку или с резервной карьеры. Эти различия объясняются на страницах выхода на пенсию при активной службе и выхода на пенсию в резерве.

Для пенсионного плана REDUX, который применяется только к некоторым выходам на пенсию с действительной военной службы, как описано выше, множитель High-36 уменьшается на один процентный пункт за каждый год, в течение которого участник имеет менее 30 лет службы на момент выхода на пенсию. Например, 20 лет службы будут равняться множителю 40%. Это обсуждается более подробно на странице выхода на пенсию при активной службе.

Для пенсионных программ по инвалидности множитель будет больше из (a) процентной доли инвалидности, установленной Службой при выходе на пенсию, не превышающей 75%, или (b) результата умножения количества лет службы на соответствующий пенсионный возраст множитель плана (например, 2,5% для High-36 или 2,0% для BRS).

В любом случае, чем дольше человек служит, тем выше множитель и выше пенсия. Например:

9001 5 Окончательная оплата

50%	52,5%	55%	57,5%	60%	62,5%	75%	87,5%	100%	102,5%
Высокий-36	50%	52,5%	55%	57,5%	60%	62,5%	75%	87,5%	100%	102,5%
РЕДУКС	40%	43,5%	47%	50,5%	54%	57,5%	75%	87,5%	100%	102,5%
БРС	40%	42%	44%	46%	48%	50%	60%	70%	80%	82%

COLA

Все военные, вышедшие на пенсию, защищены от инфляции ежегодной корректировкой стоимости жизни (COLA), основанной на изменениях индекса потребительских цен (ИПЦ), измеряемого Министерством труда. В соответствии с пенсионными планами Final Pay, High-36 и BRS годовой COLA равен процентному увеличению ИПЦ по сравнению с прошлым годом. В режиме REDUX COLA уменьшается, как описано в таблице ниже.

Окончательный расчет	Годовой COLA определяется с использованием Индекса потребительских цен – Городские наемные работники, публикуемого Министерством труда США, Бюро трудовой статистики.
Высокий-36	Годовой COLA, определяемый с использованием Индекса потребительских цен – Городские наемные работники, публикуемого Министерством труда США, Бюро трудовой статистики
РЕДУКС	Уменьшенный годовой COLA, который обычно на один процентный пункт меньше, чем COLA, установленный для других пенсионных планов (но не меньше нуля). Из-за сокращенного ежегодного COLA участники, участвующие в REDUX, получают единовременную корректировку в возрасте 62 лет, чтобы восстановить разницу в COLA до того, что было бы при High-36. После этого годовой COLA возвращается к меньшей сумме, как указано выше.
Смешанная пенсионная система	Годовой COLA, определяемый с использованием Индекса потребительских цен – Городские наемные работники, публикуемого Министерством труда США, Бюро трудовой статистики
Инвалидность	Годовой COLA, определяемый с использованием Индекса потребительских цен – Городские наемные работники, публикуемого Министерством труда США, Бюро трудовой статистики

Выберите одну из следующих тем:

• Выход на пенсию при действительной службе
• Резерв Выход на пенсию
• Пенсия по инвалидности
• Одновременная оплата DoD и VA
• Пенсионный COLA

Полезные ссылки:

• Сравнительный калькулятор смешанной пенсионной системы
• Автономный калькулятор смешанной пенсионной системы
• Калькулятор High-3 или High-36
• Окончательный калькулятор заработной платы
• Калькулятор REDUX
• Калькулятор регулярного военного вознаграждения (RMC)
• Специальная компенсация за помощь в повседневной жизни (SCAADL)

Военная пенсия | Military.

com

Военная пенсия является одним из трех основных преимуществ военной службы наряду с медицинскими и другими льготами. Кроме того, все военные пенсионеры защищены от инфляции ежегодными корректировками стоимости жизни (COLA), основанными на изменениях индекса потребительских цен (ИПЦ), измеряемого Министерством труда.

Военные пенсионные планы

Военный пенсионный план можно считать одним из лучших пенсионных планов. Есть несколько вариантов в зависимости от того, когда вы начали свою службу. Знайте свои варианты и как рассчитать военную пенсию, чтобы узнать, какой вариант лучше для вас.

• Окончательная оплата

Если вы поступили на военную службу до 7 сентября 1980 г., вы имеете право на получение пенсии по последнему окладу. Ваша пенсионная заработная плата рассчитывается путем умножения окончательной базовой заработной платы на 2,5% за каждый год службы.

• Высокий-36

Если ваша военная служба началась в период с 8 сентября 1980 г. по 31 июля 1986 г., вы имеете право на пенсионную систему High 36. High 36 очень похожа на Final Pay Retirement System, за исключением того, что ваша пенсионная заработная плата рассчитывается с использованием среднего значения трех самых высокооплачиваемых лет службы.

• РЕДУКС

Если ваша военная служба началась в период с 1 августа 1986 г. по 31 декабря 2017 г., вы имеете право на пенсионную систему REDUX или систему High 36. Эта система основана на вашей самой высокой базовой заработной плате за 36 месяцев. После 15-летнего юбилея службы вы получите Бонус карьерного статуса (CSB), а ваша пенсия будет уменьшена. При стаже работы 30 и более лет снижение заработной платы не предусмотрено.

Если вы начали свою военную службу после 1 января 2018 г., вы имеете право на смешанную пенсионную систему (BRS). С BRS вы будете получать 40% вашего базового оклада через 20 лет и премию через 12 лет, что составляет 2,5% от вашего годового базового оклада. Военные будут вносить 1% от вашей базовой зарплаты в ваш план сбережений (TSP).

• Инвалидность

Если вы признаны непригодным к службе по медицинским показаниям с рейтингом инвалидности Министерства обороны США не менее 30%, вы имеете право на получение пособия по инвалидности. Это рассчитывается с использованием процента нетрудоспособности или лет достоверной службы.

Платежная база пенсионеров

Существует два способа расчета базового денежного содержания военных пенсионеров: метод окончательной выплаты и метод высоких 36. Окончательный метод оплаты устанавливает пенсионную базовую заработную плату, равную окончательной базовой заработной плате. Метод High 36 — это среднее значение вашей самой высокой базовой заработной платы за 36 месяцев. Дата, когда вы начали свою военную службу, определит, какой метод используется для расчета вашей пенсионной базы.

Множитель пенсионного вознаграждения

Для пенсионных планов Final Pay и High 36 каждый год службы составляет 2,5% от вашего пенсионного мультипликатора. В зависимости от типа службы, действительной службы или резерва, ваши зачетные годы службы будут исчисляться по-разному.

Если вы имеете право на участие в пенсионном плане REDUX, ваш множитель уменьшается за каждый год работы до выхода на пенсию менее 30 лет.

Множитель выхода на пенсию по инвалидности будет наибольшей из назначенного процента инвалидности при выходе на пенсию, не превышающего 75%, или на основе применимого множителя пенсионного плана и стажа работы.

Год службы	20	21	22	23	24	25	30	35	40	41
Окончательная оплата	50%	52,5%	55%	57,5%	60%	62,5%	75%	87,5%	100%	102,5%
Высокий-36	50%	52,5%	55%	57,5%	60%	62,5%	75%	87,5%	100%	102,5%
РЕДУКС	40%	43,5%	47%	50,5%	54%	57,5%	75%	87,5%	100%	102,5%
руб.	40%	42%	44%	46%	48%	50%	60%	70%	80%	82%

 

Корректировка стоимости жизни (COLA)

Все военные пенсионные планы включают ежегодную корректировку стоимости жизни (COLA). Каждая корректировка пенсионного плана основана на изменениях индекса потребительских цен. Для пенсионных планов Final Pay, High 36, Disability и BRS ежегодная корректировка стоимости жизни равна процентному увеличению ИПЦ.

Для пенсионного плана REDUX COLA примерно на один процентный пункт меньше, чем для других пенсионных планов. Если у вас есть план REDUX, вам будет предоставлена ​​своевременная корректировка в возрасте 62 лет, чтобы компенсировать разницу в COLA, чтобы она равнялась той, которая была бы для High 36. Затем COLA вернется к предыдущему проценту.

Смешанная пенсионная система

Объяснение смешанной пенсионной системы

Стоит ли переходить на новую смешанную пенсионную систему? У нас есть детали, чтобы помочь вам принять решение.

Пенсионные выплаты

Отставка гвардии и резерва

Национальная гвардия и Члены резерва, проработавшие не менее 20 квалификационных лет, получают право на пенсию в возрасте…

Обзор сберегательного плана

План бережливых сбережений (TSP) предлагает участникам службы гибкость в планировании инвестиций.

Одновременное пенсионное обеспечение и пособие по нетрудоспособности (CRDP) Обзор

Одновременное получение пособия по нетрудоспособности позволяет вам одновременно получать военную пенсию и компенсацию по инвалидности VA.

Поддержание в актуальном состоянии записей о заработной плате пенсионеров

Важно, чтобы все пенсионеры периодически пересматривали свои военные пенсионные выплаты, чтобы убедиться, что вся информация актуальна.

Военные пенсионные чеки

Пенсионеры, проживающие в Соединенных Штатах, могут получать свои зарплатные чеки через EFT в финансовое учреждение.

Выплаты военным пенсионерам в 2023 году

Военным пенсионерам и пенсионерам день выплаты жалованья всегда приходится на первый рабочий день месяца.

Выплаты пенсионерам

Вышедшие в отставку военнослужащие могут сохранить некоторые наделы, которые они имели во время службы.

Военные темы оплаты

• Военные выплаты
• Калькулятор военного жалованья
• Тарифы на 2023 год для военных
• 2023 Базовое пособие на жилье (BAH)
• Надбавки
• Военная базовая заработная плата
• Военные бонусы
• Плата за резерв и охрану
• Военная пенсия
• Специальная оплата
• Выплата ветерану войны

Select Service

Справочник преимуществ

• Активный режим
• Пособия пенсионерам
• Пособия для ветеранов
• Супруг и семья военного
• Резерв и охрана
• Военные пособия Открытая регистрация
• В. А. Кредиты
• Справочник льгот

Включите JavaScript для просмотра этого элемента.

Военные новости и советы

• Как уменьшить налог на прирост капитала для дома, который вы продаете менее чем через 2 года
• 5 признаков того, что сезон SBP Open может иметь смысл для вас
• Платить войскам не менее 15 долларов в час? Депутат Республиканской партии хочет повысить минимальную заработную плату для военных
• Новое пособие на основные потребности может стать не облагаемым налогом
• 6 необычных способов использования вашего счета за военную службу после 11 сентября

Посмотреть еще

Статьи о главных преимуществах

Таблицы окладов военных на 2023 год

Заработная плата военнослужащих увеличится на 4,6% в 2023 году по сравнению с уровнем 2022 года после того, как президент Джо Байден подпишет новый закон. Эти военные таблицы выплат применяются к действующим военно-морским силам, корпусу морской пехоты, армии, военно-воздушным силам, береговой охране и космическим силам.

Предлагаемое повышение жалованья военным на 2023 г.

Повышение заработной платы на 4,6% было предложено на 2023 год, но будет ли оно поспевать за инфляцией?

См. Ваши ставки пособий по инвалидности VA в 2023 г.

Текущие ставки пособий по инвалидности VA показывают компенсацию для ветеранов с рейтингом инвалидности 10% или выше. Читать далее.

Обзор выплат военным пенсионерам

Военная пенсионная система, возможно, лучшая из существующих, но необходимо правильное планирование, чтобы гарантировать, что вы сможете выйти на пенсию…

Пособия по программе VA: компенсация по инвалидности

Компенсация по инвалидности выплачивается ветеранам, ставшим инвалидами в результате увечья или болезни, полученной или отягченной во время активной.