Выплаты отпускных: Расчет и выплата отпускных — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур
Порядок выплаты отпускных наличными — бухгалтерский вопрос
Нашли ошибку в тексте? Выделите мышкой текст и нажмите эту ссылку
|
Обращаем внимание, что информация в данном разделе является неактуальной.Для получения актуальной информации перейдите, пожалуйста, по ссылке https://admmegion.ru/city/org/.Извините за доставленные неудобства20.06.2019 Просмотров: 4782 Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в силу ст. Выплаты наличными имеют определенные правила. В соответствии с п. 2 Указания Центрального Банка России от 07.10.2013 N 3073-У (далее — Указание N 3073-У) юридические лица и индивидуальные предприниматели могут расходовать наличные деньги, поступившие в их кассы за проданные ими товары, выполненные ими работы и оказанные ими услуги (наличную выручку), а также страховые премии на выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы, и выплаты социального характера без учета предельного размера наличных расчетов (п. 6 Указания N 3073-У). Таким образом, выплачивать зарплату (в том числе отпускные) из кассы за счет наличной выручки разрешено.
Организации не имеют права накапливать в своих кассах наличные деньги для осуществления предстоящих расходов сверх установленных лимитов (п. 2 Указания N 3210-У). Накопление юридическим лицом наличных денег в кассе сверх установленного лимита остатка наличных денег допускается в дни выплат заработной платы, стипендий, выплат, включенных в соответствии с методологией, принятой для заполнения форм федерального государственного статистического наблюдения, в фонд заработной платы и выплат социального характера (далее — другие выплаты), включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты, а также в выходные, нерабочие праздничные дни в случае ведения юридическим лицом в эти дни кассовых операций. Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной (платежной) ведомости. Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать 5 рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты) (п. 6.5 Указания N 3210-У). Дата изменения: 20.06.2019 10:18:01 Возврат к списку 07.11.2022 (просмотров: 317) Постановление Правительства РФ от 21 октября 2022 г. N 1882 «О порядке освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения»07.11.2022 (просмотров: 587) Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19 октября 2022 г.)07.11.2022 (просмотров: 218) Приказ Министерства транспорта РФ от 5 сентября 2022 г. N 352 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом»31.10.2022 (просмотров: 232) Внесены изменения в статью 52 Семейного кодекса Российской Федерации31.10.2022 (просмотров: 209) Об изменении прав и обязанностей собственников жилых помещений← ctrl предыдущая следующая ctrl → Страницы: 1 2 3 … 156 157 |
136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Оплата отпуска муниципального служащего — Компания «АПИ»
Законодательством гарантировано муниципальному служащему на период его нахождения в отпуске денежное содержание, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Примечание. Выплата отпускных осуществляется не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.
136 ТК РФ).
Статья 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливает единый порядок ее исчисления. В силу этой же статьи и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Обратите внимание! Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта РФ (ст. 22 Закона N 25-ФЗ).
Как правило, к ежемесячным выплатам служащего относятся:
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за классный чин муниципального служащего;
- денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- премии;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
К сведению. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в случаях, когда отпуск по соглашению между работником и работодателем предоставляется по частям, как правило, производится при оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.
Все ли выплаты учитываются при расчете среднего заработка? Обратимся к п. 3 Положения, согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Исходя из этого Положения и судебной практики и несмотря на то, что такие дополнительные выплаты, как материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска, разовые премии, предусмотрены системой оплаты труда и установлены локальным актом учреждения, они не связаны с исполнением служащим должностных обязанностей и скорее относятся к социальным выплатам.
Остается напомнить, что если отпускные выплачены несвоевременно, то у служащего возникает право получить компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Представитель нанимателя обязан выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя.
Если наниматель своевременно не выплатит отпускные и компенсацию за задержку обязательных выплат перед уходом в отпуск в добровольном порядке, служащий может обратиться в суд за возмещением морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Отпуск для муниципального служащего (Комиссарова Т.
Ю.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}
Подлежит ли отчету оплата отпуска, выходных или WARN? – Часто задаваемые вопросы для Департамента труда штата Миссури
Отпускные, выходные и ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ считаются заработной платой и должны сообщается при подаче заявления на пособие по безработице.
— Отпускные — сумма отпуска время, заработанное сотрудником в соответствии с политикой вознаграждения сотрудников компании, но который еще не использован и не оплачен.
— Отпускные оплачиваемый отпуск на объявленный праздник.
— WARN pay это выплаченные деньги уволен работодателем, который пережил массовое увольнение или закрытие, но требуется по закону уведомлять сотрудников за 60 дней до закрытия или массовое увольнение.
Отпускные выплачиваются пропорционально периоду времени, непосредственно следующему за при увольнении, если отпускные:
— Выплачено при увольнении
— Выплачивается не позднее следующей даты выплаты заработной платы работодателем если расставание произошло в день зарплаты
—
Выплачивается не позднее второго платежного дня работодателя
после увольнения, если дата увольнения не является днем выплаты заработной платы работодателем.
Информация об отпускных, необходимая при подаче заявления:
— Количество доступных/неиспользованных отпускных часов в время разлуки
— Ставка оплаты (в час)
Отпускные Дата начала/окончания:
— Отпускные указываются так, как если бы работник брал отпуск после даты увольнения, до тех пор, пока их остаток отпуска не сравняется нуль. Например — Ставка работника зарплата 9 долларов0,00 в час и нормальный график работы 40 часов в неделю, понедельник — Пятница. Сотрудник увольняется в четверг 18.10.18 и имеет 55 часов доступных отпускных на момент увольнения. Дата начала выплаты отпускных — 19.10.18, а дата окончания выплаты отпускных — 29.10.18. Распределение выглядит следующим образом:
— На следующий нормальный рабочий день работника после разлука была бы 19.10.18. Сотрудник использовал бы 8 часов отпуск за 19.10.18, с оставлением остатка 47 часов отпускных.
—
На следующей неделе график работы сотрудника
был бы 22.
10.18 — 26.10.18 и использовал 40 часов отпускных, уезжая
остаток 7 часов отпускных.
— На следующей неделе сотрудник был бы запланировано на 29.10.18 — 2.11.18. Работник осталось только 7 часов отпускных, которые будут использованы 29.10.18 и исчерпать все имеющиеся отпускные.
При подаче еженедельного запроса на оплату UInteract спросит, выплачиваются ли отпускные. было получено, и об этом следует сообщить следующим образом.
Неделя, заканчивающаяся 20.10.18 — Отпускные = 72 доллара (8 часов X 9 долларов в час). (Эта неделя будет также включать заработную плату за отработанные выполнено.)
Неделя, заканчивающаяся 27.10.18 — Отпускные = 360 долларов США (40 часов X 9 долларов США в час).
Неделя, заканчивающаяся 3 ноября 2018 г. — Отпускные = 63 доллара (7 часов X 9 долларов в час).
Отпускные сообщаются в течение недели, на которой случился праздник.
— Если
оплачиваемый отпуск приходится на неделю, когда был отправлен Еженедельный запрос на оплату,
отпускные должны быть сообщены в течение недели.
Для определения размера отпускных возьмите
количество оплачиваемых часов, умноженное на вашу почасовую ставку оплаты. Результат
вводимая сумма в долларах.
Зарплата WARN считается доходом, подлежащим вычету, и поэтому подлежит отчетности.
— Датой начала выплаты WARN является дата работодатель уведомил о массовом увольнении или закрытии. Дата окончания ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ период оплаты составляет 60 календарных дней после даты начала.
Законы Калифорнии об отпускных: что вам нужно знать
Законы Калифорнии об отпускных не требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемых отпусков, но если вы работаете на работодателя, который предлагает оплачиваемые отпуска, существуют определенные правила. чтобы помочь защитить ваши льготы. Эти работодатели должны следовать определенным правилам, поскольку отпуск считается формой заработной платы, которую получает работник.
Каковы законы штата Калифорния об отпускных?
В соответствии с законодательством штата Калифорния отпуск является видом заработной платы.
Поскольку это то, что вы зарабатываете, время отпуска не может «истекнуть», и если вы не использовали дни отпуска, ваш работодатель должен заплатить вам за них, когда вы увольняетесь с работы.
В связи с этим: споры о заработной плате и часах в штате Калифорния: невыплаченная заработная плата
Как работает отпуск?
Обычно отпускные начисляются по мере работы сотрудника. Например, если ваша работа предлагает вам 30 дней оплачиваемого отпуска в году, вы будете накапливать около 2,5 дней отпуска в месяц. Однако есть исключение: работодатели могут задерживать начисление отпуска на срок до года для новых сотрудников.
Работодателям разрешено предоставлять отпуск одним сотрудникам, но не другим, если они не отказывают в льготах людям на основании защищенных характеристик (таких как раса, религия или пол). Это означает, что время отпуска может быть зарезервировано для менеджеров, штатных работников или руководителей и удержано от других сотрудников.
Как насчет отпуска по болезни?
Отпуск по болезни — это не то же самое, что отпуск, и на него распространяются другие правила. Однако работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять минимальное количество оплачиваемых дней по болезни в год.
По теме: 3 факта о невыплате заработной платы, которые большинство людей не знают
В некоторых штатах (за исключением Калифорнии) сотрудники обязаны использовать свой отпуск до того, как он «истечет». Если работники не используют свой отпуск, они его лишаются. В Калифорнии нам очень повезло, что это не так. Вместо этого ваш отпуск считается формой заработной платы, которую вы заработали, и если работодатель говорит, что он истек, это форма кражи заработной платы.
Однако нельзя просто накопить 10 лет отпуска. Работодатели в Калифорнии могут установить ограничение на начисление отпуска, что означает, что после того, как вы заработаете определенное количество дней оплачиваемого отпуска, работодатель может остановить начисление дополнительных дней, пока вы не используете часть заработанных дней.
В соответствии с законодательством Калифорнии нет конкретного числа для «разумного предела».
Как насчет расписания отпусков?
Работодатели могут решать, когда и как сотрудники могут планировать свободное время, что дает им некоторый контроль над рабочей силой. Например, работодатель может потребовать от вас подачи заявления на отпуск за определенное количество дней, установить «черные даты», в течение которых никто не может уйти в отпуск, и ограничить количество работников, которые могут находиться в отпуске в в то же время. Это не позволяет всей рабочей силе взять отпуск, например, что может нанести ущерб бизнесу.
Связанный: Минимальная заработная плата в Лос-Анджелесе
Что происходит, когда вы уходите с работы в соответствии с законами штата Калифорния об отпускных?
Закон Калифорнии гласит, что если у вас есть накопленные, но неиспользованные дни отпуска, когда вы уходите с работы, независимо от того, были ли вы уволены или увольняетесь, работодатель должен вам заплатить за них.
Об авторе