Выплаты по производственной травме: выплаты и компенсации работнику в 2020 году

  • Главная   /  Разное   /  
  • Выплаты по производственной травме: выплаты и компенсации работнику в 2020 году

Выплаты по производственной травме: выплаты и компенсации работнику в 2020 году

Содержание

Производственная травма: выплаты и компенсации

На чтение20 мин. Просмотров155 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.

Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

к содержанию ↑

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

к содержанию ↑

Принципы расчета

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

  1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  4. Опросить свидетелей.
  5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
  7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.
к содержанию ↑

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения.

Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу.

Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

к содержанию ↑

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Несмотря на постоянный контроль за соблюдением техники безопасности, на предприятиях нередки несчастные случаи, приводящие к травме работника.

к содержанию ↑

Разновидности травм

Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.

Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке

К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

  1. небольшие ушибы и растяжения;
  2. переломы легкой степени;
  3. сотрясения мозга;
  4. легкие ожоги или обморожения.
  • переломы с серьезными осложнениями;
  • большая потеря крови;
  • серьезные патологии внутренних органов;
  • повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
  • сильные ожоги различной этиологии;
  • нарушения нервной системы;
  • профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.

При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

  1. в оказании неотложной помощи пострадавшему;
  2. фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
  3. создании комиссии для расследования происшествия;
  4. составлении протоколов описания места, где произошло событие;
  5. снятии показаний свидетелей;
  6. оформлении акта о произошедшем несчастном случае;
  7. отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
  8. получении медицинского заключения о характере травмы.

Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

  • трудовая инспекция;
  • муниципальные органы;
  • прокуратура;
  • профсоюзы.

Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

к содержанию ↑

Действия пострадавшего

При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

  • немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;
  • обратиться за медицинской помощью;
  • по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
  • обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.

В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

  1. заключение комиссии с итогами расследования;
  2. больничный лист;
  3. трудовой договор;
  4. справка о доходах за последние 2 года;
  5. документы об инвалидности, если присвоена группа;
  6. заявление на предоставление выплат;
  7. документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
  8. программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.

На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней.

к содержанию ↑

Порядок действий для оформления компенсации

Чтобы сотрудник имел право претендовать на получение компенсации от ФСС, ему надлежит осуществить ряд шагов в определенной последовательности:

  1. В первую очередь следует вызвать медицинских работников. Если травмированный работник не может самостоятельно двигаться и разговаривать, то сделать это надлежит прочему персоналу.
  2. Следующий шаг – это уведомление руководства предприятия о произошедшем инциденте.
  3. В случае необходимости пострадавшего отправляют в лечебное учреждение или своими силами, или с помощью скорой помощи.
  4. Работодатель в свою очередь обязан назначить комиссию, задача которой – расследование обстоятельств произошедшего и составление акта о причинах.

В состав комиссии включаются три человека минимум. Если травмировано тяжело несколько работников или происшествие повлекло за собой смерть одного или более людей, то состав комиссии расширяется. В таком случае работодатель должен оповестить:

  1. Руководство профсоюзной организации.
  2. Прокуратуру.
  3. Трудовую инспекцию.
  4. Отделение полиции.

При летальном исходе в комиссию включат сотрудника Прокуратуры или Следственного Комитета, а также медицинского работника.
При простой травме по результатам рассмотрения акт составляется в течение ближайших 3 дней. Если имеют место тяжелые последствия, срок рассмотрения позволительно увеличить еще на 12 дней.

Акт комиссией составляется на основании свидетельских показаний, изучении места и обстоятельств произошедшего. На его основании пострадавшей стороне должны выплатить компенсацию.

к содержанию ↑

Срок давности

Законом не предусмотрен срок давности для расследования дел, связанных с производственными травмами. Поэтому заинтересованное лицо имеет право и через несколько лет обратиться в Прокуратуру и/или Трудовую инспекцию с просьбой о рассмотрении обстоятельств дела.

Проблема только в том, что с течением времени теряется доказательная база, поэтому признание травмы производственной становится затруднительным.

к содержанию ↑

Основные правила осуществления выплат

Пострадавшей стороне необходимо знать, что расчет по больничному листу должен начаться с дат его открытия. Плательщику не следует ожидать, когда будет закрыт больничный. Прочие компенсационные выплаты начисляются с момента наступления травмы.

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Порядок получения выплат предусматривает, что работодатель или заинтересованное лицо предъявляет нужный пакет документов в ФСС. Фонд рассмотрит представленную информацию в течение 10 рабочих дней. Список необходимой документации выглядит следующим образом:

  1. Акт, составленный комиссией по расследованию обстоятельств происшествия.
  2. Медицинское заключение.
  3. Копия трудового договора или иных документов, на основании которых пострадавший осуществлял трудовую деятельность.
  4. Справка из бухгалтерии о размере средней зарплаты.
  5. Справка о начислении пособия.

Основной перечень выплат, причитающихся лицу, получившему производственную травму, изложен в ФЗ РФ № 125. Кроме обязательных начислений, предусмотренных законом, пострадавшей стороне на усмотрение работодателя могут быть сделаны дополнительные выплаты.

Производственные травмы далеко не редкость в существующих условиях экономии бюджета предприятий. Вместе с тем, любой работающий

Производственная травма в 2020 году: выплаты и компенсации работнику

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

Виды

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
  3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Виды выплат

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

  • выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
  • компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
  • средства на восстановительную медицину после травмы;
  • страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
  • выплаты родственникам в случае смерти работника;
  • компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
  • одноразовая материальная помощь.

Алгоритм расчета

Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

Рк = Пм / Дн * Дб,

где:

  • Рк – размер компенсационных выплат;
  • Пм – максимальный размер пособия при травме;
  • Дн – количество дней нетрудоспособности;
  • Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Инструкция для работника

При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:

  1. Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
  2. Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
    • копия трудового договора;
    • оригинал паспорта;
    • больничный лист;
    • выписка из истории болезни;
    • свидетельство о инвалидности;
    • платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
    • справка об оплате медицинских услуг;
    • акт о произошедшем несчастном случае;
    • заключение медицинской экспертизы;
    • судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
  3. В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
    • судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
    • свидетельство о смерти;
    • справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
    • документальное подтверждение расходов на погребение;
    • справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

Порядок действий руководства

При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

  1. Оказать первую медицинскую помощь.
  2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
  3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
    При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:
    • характер и степень полученной травмы;
    • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
    • свидетельства очевидцев.
  4. Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
    • акт о получении работником производственной травмы;
    • протокол разбирательства причин несчастного случая;
    • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
    • справка о средней заработной плате работника;
    • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.

Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.

Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.

Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

какие могут быть выплаты и компенсации?

Производственная травма – это ущерб, нанесенный сотруднику при исполнении служебных обязанностей на территории предприятия или вне ее. И работодатель, и работник должны понимать, как важно четко дифференцировать «производственность» травмы.

От этого зависит порядок и сумма оплаты, ответственность обеих сторон, общее состояние охраны труда на предприятии.

Кто может получить производственную травму?

Производственная травма

Что такое производственная травма?

Прежде чем сделать вывод о принадлежности травматического повреждения необходимо выяснить следующие обстоятельства: характер отношений предприятия с пострадавшим, место и время происшествия.

По первому признаку производственной травме могут быть подвержены:

  • работник, с которым заключен трудовой договор;
  • специалист, оказывающий услуги по гражданско-правовому договору, в случае если организация платит на него страховые взносы по статье «травматизм»;
  • сотрудник другого филиала, находящийся в командировке;
  • практикант или стажер, работающий по ученическому договору.

Если травму получает сотрудник другой организации, который выполняет работу на территории предприятия по договору аутсорсинга или обслуживания, обязанности оформления и оплаты ложатся на его работодателя. Но вводный и первичный инструктаж по охране труда должен быть произведен компанией-заказчиком.

Место происшествия является ключевым фактором, поскольку подтверждает принадлежность и причастность работодателя к произошедшему. К ним носятся события, которые произошли:

  1. Непосредственно на рабочем месте;
  2. На территории предприятия;
  3. По дороге на работу или с работы на служебном автомобиле, на личном транспорте, который используется по договору с организацией в ее целях.

Время происшествия обосновывает правомерность признания травмы производственной, если она получена в следующие моменты:

  • в рабочее время, определенное трудовым договором;
  • во время перерывов;
  • во время выполнения сверхурочных работ.

Травмы, полученные сотрудником в периоды нахождения его в отпуске или на больничном листе, не могут быть признаны производственными.

Пример 1: руководитель отдела кадров дал поручение специалисту по кадрам отвезти отчетность в Федеральную службу статистики. По дороге до места сотрудника сбила машина. Данный случай будет носить характер производственной травмы.

Пример 2: по дороге на работу сотруднику на голову упал снег с крыши соседнего здания. Это происшествие признают бытовой травмой.

Пример 3: сотрудник находится в командировке в соседнем городе. По пути на работу, допущен на охраняемую территорию, но не дошел до рабочего места, упал и сломал ногу. Поскольку все произошло на территории работодателя, случай классифицируется как производственная травма.

Виды и причины производственных травм

Виды травм

Классификация производственных травм.

Классификация производственных травм проводится по нескольким факторам. По виду степени поражения травмы разделяют на:

  • легкие, к которым относятся ушибы, порезы, небольшие ожоги;
  • тяжелые, например, внутренние кровотечения и повреждения, сложные переломы, обширные химические и тепловые ожоги;
  • смертельные.

По характеру повреждения травмы могут быть:

  1. Термические;
  2. Механические;
  3. Химические;
  4. Электрические.

При расследовании несчастных случаев на производстве важно установить причину произошедшего, чтобы предотвратить возможное повторение ситуации.

Независимо от частных случаев все причины разделяют на 3 категории:

  • технические, связанные с поломками оборудования, техногенными катастрофами;
  • организационные, в основе которых лежит отсутствие качественного инструктажа и обучения персонала, нерегулярный контроль исполнения норм охраны труда;
  • индивидуальные, например, несерьезное отношение к правилам обращения с оборудованием, склонностью к риску и несоблюдением правил.

Пример 4: сотрудник кулинарного производства гипермаркета во время работы с пароконвектоматом опрокинул на ноги поддон с кипятком. Защитная резиновая обувь сотруднику выдана, но не используется, инструктаж по работе с оборудованием проведен. Это легкая ожоговая термическая травма, допущенная по вине сотрудника при недостаточном контроле со стороны руководителя смены.

Порядок действий работника и работодателя

Действия работника

Для обеих сторон существуют инструкции на случай травмы.

Порядок действий работника и работодателя определен трудовым законодательством. А его частные случаи, связанные со спецификой производства должны быть описаны в локальных нормативных актах и предъявлены для ознакомления под подпись каждому сотруднику при приеме.

Схема действий работника, получившего травму:

  1. Сообщить руководителю или дежурному специалисту о случившемся;
  2. По возможности вызвать медицинского работника предприятия, если таковой имеется в штате;
  3. Сообщить медицинскому работнику о причине увечья;
  4. Предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия.

Рабочее место нельзя ни в коем случае покидать самостоятельно. В том случае, если травма будет признана бытовой, отсутствие на работе будет прогулом.

Также у работника есть обязанность на протяжении расследования помогать комиссии в установлении причин и обстоятельств происшествия.

Алгоритм действий работодателя после обнаружения факта производственной травмы:

  • в день происшествия отправить запрос в лечебное учреждение о степени тяжести повреждений и наличия/отсутствия алкогольного или токсического опьянения у пострадавшего. Это крайне важно для организации, поскольку в случае подтверждения ненадлежащего состояния сотрудника, изменится размер оплаты больничного листа и санкции по результатам работы комиссии.

Ответ от врача должен быть получен в течение трех рабочих дней. Документ, справка 315-у, будет содержать заключение о степени тяжести и диагноз, поставленный при поступлении в лечебное учреждение.

В случае если в справке указана тяжелая травма, необходимо сообщить об этом факте в трудовую инспекцию и прокуратуру;

  • фиксация обстоятельств. Это можно сделать в виде фотографий, видеосъемки или плана места происшествия. Материалы будут необходимы комиссии для принятия решения;
  • издать приказ о начале расследования и создании комиссии. В ее состав необходимо включить специалиста по охране труда, руководителя предприятия, руководителя отдела персонала и сотрудника службы безопасности. Минимальное количество участников комиссии не может быть менее трех;
  • расследование несчастного случая, в ходе которого участники комиссии предпринимают следующие шаги:
  1. Опрос свидетелей и потерпевшего;
  2. Осмотр места случившегося и сделанных фото- и видеоматериалов;
  3. Оценка технического состояния оборудования, его последней проверки и профилактики;
  4. Анализ собранных фактов;

На расследование несчастного случая законодатель отводит работодателю 3 рабочих дня.

Однако в ситуации сложных или коллективных увечий, травмы свидетелей этот срок может быть увеличен до 15 дней;

  • составление акта об окончании и итогах расследования, который должен быть подписан всеми участниками и председателем комиссии;
  • отправка сообщения в Фонд социального страхования о результатах расследования;
  • ознакомление потерпевшего с итоговым актом и выдача на руки одного экземпляра. Если он считает несправедливыми выводы комиссии или не готов признать свою вину, то может обратиться в суд по месту регистрации;
  • произведение выплат и компенсаций по больничному листу пострадавшего.

Ответственность работодателя за утаивание факта производственной травмы зафиксирована Кодексом об административных правонарушениях.

Компенсации при производственной травме

Выплаты

Особый порядок выплат при получении травмы.

Компенсация при производственной травме положена каждому сотруднику и производится по правилам:

  • независимо от трудового и страхового стажа для расчета размера пособия берется 100% среднего дохода сотрудника за два года;
  • все выплаты по больничному листу начисляются из средств ФСС с первого же дня. Поэтому если медицинское заключение будет содержать подтверждение наличия алкоголя в момент происшествия, ФСС может настоять на признании травмы не связанной с производством;
  • вина пострадавшего может повлиять на сумму выплаты и снизить ее до 25%.

Достаточно часто случаются травмы, после которых сотрудник не может некоторое время заниматься профессиональной деятельностью. В этом случае он может написать заявление и потребовать разовую компенсацию от ФСС. Та же организация обеспечивает оплату санаторно-курортного лечения по профилю травмы.

Если зафиксирована производственная травма, выплаты и компенсации по ней необходимо сделать не позднее 10 календарных дней с момента подачи больничного листа в отдел персонала. Во избежание недоразумений и «забывчивости» работодателя сотрудник может настоять на записи о предоставленном документе в Книгу учета входящих документов.

Дополнительные выплаты и компенсации потерпевшему могут быть установлены межотраслевыми соглашениями.

О их действии можно узнать, сделав запрос в отдел экономики региональной администрации.

Учет травматизма на производстве ведется с помощью специального журнала. Ежегодно форма отчетности №7 «Травматизм» высылается в Федеральную службу статистики и содержит информацию о количестве, степени тяжести производственных травм. Высокий процент травматизма на предприятии может стать причиной проверки прокуратуры, трудовой инспекции или ФСС. Ее результат может повлечь предписание о сроках устранения, административное наказание или штрафные санкции. При повторном обнаружении аналогичных нарушений руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок до трех лет, что фактически означает невозможность занимать руководящие позиции.

Из этого видео вы узнаете о производственной травме.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Производственная травма по дороге на работу в 2020 году: ТК РФ, оформление, выплат

Последнее изменение: Июнь 2020

Травма при следовании на работу

Наниматель несет ответственность за безопасные условия труда для своих подчиненных. При получении производственной травмы на работе работнику выплачивается компенсация. Бывает, что несчастный случай происходит по пути на работу. В такой ситуации у работников возникает вопрос, должен ни работодатель возместить ущерб здоровью.

В статье рассмотрим, что понимают под производственной травмой, считается ли травма, полученная по дороге на работу, производственной, на какие выплаты вправе рассчитывать работник, какие действия нужно предпринять, чтобы зафиксировать производственную травму, что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию.

Что понимают под производственной травмой?

Производственной травмой признается несчастный случай, произошедший при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей. Обычно следствием увечья становится нарушение здоровья с оформлением больничного листа.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ к производственной относится травма, полученная при следовании работника:

  • К месту выполнения работы на транспорте работодателя или на личном автомобиле;
  • К месту служебной командировки на служебном, общественном транспорте, а также пешком;
  • В качестве сменщика во время межсменного отдыха.

К производственным травмам относят тепловой удар, ожоги, воздействие радиации, утопление, воздействие техногенных катастроф и производственные факторы, приводящие к увечьям.

Следует знать! Не всякая травма, полученная по пути на работу, признается производственной. Важно, чтобы соблюдались два условия: время события и место происшествия. Увечье должно быть получено в период следования на работу, в командировку или с выполнением должностных обязанностей в пути. Автомобиль должен быть предоставлен работодателем. Если это личный или общественный транспорт, он должен использоваться в служебных целях.

На какие выплаты вправе рассчитывать работник, если по дороге на работу получил травму?

Компенсационные выплаты при производственной травме предусмотрены статьей 184 ТК РФ. Работник вправе рассчитывать на возмещение утраченного заработка, а также на возмещение расходов на профессиональную, медицинскую и социальную реабилитацию.

Согласно статьям 9 и 10 Закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ гражданину выплачивают:

  • Компенсацию по временной нетрудоспособности;
  • Единовременную страховую компенсацию;
  • Ежемесячное страховое возмещение.

Дополнительно пострадавший вправе воспользоваться программой реабилитации, которая разрабатывается Бюро МСЭ по месту проживания на основании Постановления Минтруда от 18.07.2001 года № 56. Работник получает лекарства, направление в санаторий, технические средства.

Пример из судебной практики. Между Зиминым А.М. и ООО «ДИП «Мастер» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в качестве электромонтера. В период выполнения должностных обязанностей с работником произошел несчастный случай. Зимин А.М. получил телесные повреждения от действия высокотемпературных факторов. Факт производственной травмы зафиксирован актом, в котором указано, что причинами послужили неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работодателем требований к подготовке электротехнического персонала. Судебно-медицинская экспертиза установила, что здоровью гражданина причинен вред средней степени тяжести. В связи с травмой работник проходил амбулаторное лечение в травматологическом отделении. На основании листка нетрудоспособности пострадавший получил выплату из ФСС. Зимин А.М. обратился в суд с целью взыскания с работодателя дополнительно понесенных транспортных расходов, утраченного заработка и компенсации морального вреда. Суд при рассмотрении дела пришел к выводу, что несчастный случай произошел по вине работодателя. Требования истца были удовлетворены (Апелляционное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 года № 88-3106/2020).

Что делать, если сотрудник получил производственную травму по пути на работу?

Для выплаты работнику компенсаций в связи с несчастным случаем по дороге на работу следует зафиксировать происшествие и оформить обязательную документацию. Разберем, какие действия должны предпринять работник и работодатель.

Какие действия должен предпринять работник?

Если с гражданином произошел несчастный случай по дороге на работу, необходимо известить об этом работодателя, чтобы в дальнейшем травму не посчитали бытовой. Своевременное информирование администрации организации предотвратит составление акта о прогуле.

Затем необходимо обратиться за медицинской помощью. Если гражданин не может сделать это самостоятельно, например, по причине того, что сломал ногу, нужно попросить третьих содействии в вызове скорой помощи или посещении травматологического отделения. Далее следует известить врача об обстоятельствах получения травмы.

После прохождения лечения потребуется передать работодателю следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности;
  • Медицинское заключение по форме № 315/у с описание полученных повреждений и оценкой степени их тяжести;
  • Справку по форме № 316/у о диагнозе.

Если травма получена в результате нарушения техники безопасности, в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, работник может лишиться компенсационных выплат.

Нужно помнить! После получения увечья гражданину не следует оставаться на рабочем месте и отказываться от медицинской помощи. Также он не должен задним числом расписываться в журналах инструктажа по технике безопасности. Подобные действия повлияют на результаты расследования, которое в обязательном порядке проводится работодателем.

Что должен сделать работодатель?

На работодателя также возложен ряд обязанностей, которые он должен выполнить на основании статьи 228 ТК РФ.

Алгоритм действия следующий:

  1. Организовывается первая медицинская помощь пострадавшему. В случае необходимости работодатель помогает ему добраться до лечебного учреждения.
  2. Принимаются меры по предотвращению дальнейшего воздействия травмирующих факторов на других сотрудников.
  3. Фиксируется место происшествия: составляются схемы, делаются фотографии, проводится фотосъемка, осуществляются прочие мероприятия.
  4. Информируются родственники пострадавшего, извещается страховщик, прокуратура и прочие организации и ведомства.
  5. Организовывается проведение расследования несчастного случая, которое проводится в течение трех дней (в случае смерти пострадавшего – в течение 15 суток).
  6. Оформляются результаты расследования (составляется акт).

Для расследования происшествия на предприятии создается специальная комиссия, которая состоит не менее, чем из трех человек. В нее включается инженер по охране труда, представитель профкома и представитель нанимателя. Выбранные кандидатуры утверждаются приказом руководителя организации.

Важно! Пострадавший работник вправе принять участие в расследовании причин производственной травмы.

Как получить компенсацию за производственную травму?

Для получения компенсации пострадавшему потребуется получить листок нетрудоспособности в медицинской организации и передать его работодателю. Документ передается в ФСС, который выплачивает пособие работнику.

Также необходимо подать заявление на единовременную и ежемесячную страховую выплату. Сумма единовременной компенсации зависит от степени утраты трудоспособности и не может превышать 94 018 руб. Ежемесячное страховое пособие составляет 100% от среднего заработка сотрудника.

Страховые выплаты назначаются на основании следующих документов:

  • Акта о несчастном случае на производстве;
  • Заключения бюро МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  • Трудового договора;
  • Паспорта.

До восстановления трудоспособности гражданин может подать заявление на оплату дополнительных расходов за лечение, приобретение лекарств, специальный уход, проезд к месту лечения, изготовление протезов. В целях подтверждения расходов предоставляются рецепты, выписки из истории болезни, финансовые документы.

Что делать, если работодатель отказывается возмещать ущерб здоровью, причиненный производственной травмой?

В случае отказа работодателя полностью компенсировать утраченный сотрудником заработок необходимо обращаться в суд за защитой своих интересов.

Гражданин подает исковое заявление, к которому прикладывает следующие документы:

  • Трудовую книжку;
  • Трудовой договор;
  • Акт о несчастном случае;
  • Доказательства несоразмерности страховых выплат причиненному вреду;
  • Претензию, направленную работодателю с целью досудебного решения спора;
  • Прочие документы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Спор рассматривается в течение двух-трех месяцев. После вынесения судебного решения организация обязана выплатить присужденную сотруднику компенсацию.

Что такое производственная травма, полученная по пути с работы и на работу, какие нарушения допускает работодатель, чтобы не выплачивать работнику компенсацию, к кому обратиться за защитой своих интересов смотрите в видео.

Какие сложности могут возникнуть при возмещении ущерба?

Бывает, что работодатели стараются избежать ответственности за производственную травму, полученную служащим по пути на рабочее место, чтобы не выплачивать ему компенсацию. Ответственность полностью возлагается на сотрудника, увечье признается бытовым. Для эффективной защиты своих интересов следует обратиться к квалифицированному юристу, который поможет подготовить необходимые документы и получить возмещение.

Что нужно знать

Когда вы должны платить налоги по выплате компенсации за травмы? Вот что вам следует знать, чтобы избежать дорогостоящих сюрпризов после выплаты страховой компанией вашей компенсации.

Большинство дел о телесных повреждениях разрешается во внесудебном порядке. Некоторые дела передаются в суд, что иногда приводит к вынесению огромного вердикта присяжных в пользу потерпевшей.

Независимо от того, рассчитывались ли вы напрямую со страховой компанией или побеждали виновную сторону в суде, вы можете остаться с налоговым обязательством в размере всей или части общей суммы урегулирования.

Узнайте, когда ваши медицинские расходы, боль и страдания, потеря заработной платы и другие денежные компенсации обычно освобождаются от налогообложения, а когда вам придется платить.

Налоговые правила IRS по урегулированию травм

Федеральное правительство будет иметь доступ к информации о вашем поселении. Во многих случаях страховая компания отправляет форму 1099 в IRS, чтобы сообщить о сумме компенсации, выплаченной для урегулирования вашего иска.

Ваш расчетный чек и приложенная к нему форма разрешения могут не содержать разбивку убытков, включенных в вашу компенсацию за травмы.Страховые компании обычно выплачивают единовременную выплату и оставляют вам право распределять разные суммы.

Правила IRS о налогообложении поселений, в части:

«Должны ли вы включать выручку от урегулирования в свой доход, зависит от всех фактов и обстоятельств вашего дела. Расчетный платеж может состоять из нескольких элементов, распределенных сторонами. Например, [возмещение ущерба] может включать в себя выплаты в счет погашения задолженности, эмоционального стресса и гонораров адвокатам.”

Вы должны точно указать все налогооблагаемые суммы вашего урегулирования травм и соответственно уплатить налоги. Непредставление налогооблагаемой компенсации в налоговой декларации может повлечь за собой такие же штрафы, как и любой другой незарегистрированный доход. Нравится вам это или нет, но вы не можете избежать федерального подоходного налога.

Все урегулирования травм индивидуальны. Проконсультируйтесь с налоговым специалистом для получения конкретных финансовых рекомендаций.

Налогооблагаемый доход и заработная плата

Если вы потеряли время на работе, восстанавливаясь после травм, в ваш расчет будет включена сумма для возмещения потерянной заработной платы.

Вы должны раскрывать весь доход при подаче налоговой декларации о годовом подоходном налоге, включая «потерянную заработную плату» вашей компенсации за травму. Правительство ожидает, что вы будете платить подоходный налог независимо от того, кто платил вам заработную плату.

Однако вам необходимо знать, когда IRS считает другие виды компенсационных выплат в качестве «обычного дохода» для целей налогообложения, в том числе:

  • Проценты, уплаченные на сумму вашего урегулирования
  • Штрафные убытки
  • Эмоциональное расстройство
  • Вознаграждение по искам, не связанным с причинением вреда, как нарушение контракта
  • Гонорары адвокатам, в случае если основное возмещение включено в валовой доход

Штрафные убытки Вознаграждение облагается налогом, хотя большинство компенсаций ущерба не включают их.Штрафные убытки присуждаются в судебных процессах на большие суммы, таких как дела о неисправном медицинском оборудовании, для наказания корпоративных правонарушителей.

Мы объясним наиболее распространенные налогооблагаемые части компенсации за травмы, а также когда необходимо сообщить о компенсации медицинских расходов.

Когда облагаются налогом медицинские расходы?

Все урегулирования претензий по телесным повреждениям включают возмещение медицинских расходов. Собственно говоря, эти деньги не облагаются налогом. Компенсация медицинских расходов подлежит налогообложению только в том случае, если вы использовали эти расходы для удержания налога в налоговых декларациях за предыдущие годы.

Соответствующие медицинские расходы:

«[T] медицинские расходы, понесенные для диагностики, лечения, лечения, смягчения или предотвращения заболевания, либо с целью воздействия на любую структуру или функцию тела».

Ранее вычитаемые медицинские расходы

Возможно, у вас не было другого выбора, кроме как заплатить из своего кармана за лечение, пока ваше требование находилось на рассмотрении. В таком случае, когда вы получите компенсацию за травму, подумайте, производили ли вы налоговый вычет на эти медицинские расходы.

Если вы использовали расходы на лечение травм для расчета вычета медицинского налога в налоговой декларации за предыдущий год, даже если вы подали вместе со своим супругом, вам, возможно, придется рассматривать эту часть вашего урегулирования как доход.

Почему IRS облагает налогом медицинские расходы?

Допустим, вы заплатили за лечение из собственного кармана, пока ваше исковое заявление о возмещении вреда находилось на рассмотрении, а затем взяли соответствующий налоговый вычет. Когда вы урегулировали свою претензию, урегулирование включало в себя возмещение от страховой компании тех же медицинских расходов.

Компенсация ранее вычтенных медицинских расходов считается доходом, потому что вы уже воспользовались льготным налоговым вычетом на эти суммы.

Если вы не вычли эти медицинские расходы в предыдущей налоговой декларации, то сумма, уплаченная для компенсации вам этих затрат, не облагается налогом.

Компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом

Вам не нужно платить подоходный налог с компенсационных выплат работникам, которые вы получаете в связи с трудовой болезнью или травмой, при условии, что пособия выплачиваются в соответствии с законодательством вашего штата о компенсации работникам.Пособия по случаю смерти оставшихся в живых работников также не облагаются налогом.

Если вы вернетесь на работу с ограничениями, заработная плата будет облагаться налогом.

Компенсация, выплаченная по претензиям третьих лиц за пределами компенсации работникам, будет рассматриваться как любой другой вид урегулирования для налоговых целей.

Остерегайтесь налогов за эмоциональное расстройство

Налоговые органы различают премии за боль и страдания, связанные с физическими травмами, и компенсацию за эмоциональное расстройство, не связанное с физическим вредом.

Физическая травма может быть диагностирована с медицинской точки зрения, но боль и страдания, связанные с этой травмой, не могут. Тем не менее, эти эмоциональные страдания так же реальны, как и телесные повреждения. Физическое и эмоциональное — две части всей потери. Любая соответствующая компенсация не облагается налогом.

Компенсация за эмоциональное потрясение облагается налогом, если оно не связано напрямую с физической травмой.

Физические симптомы эмоционального расстройства, такие как головные боли или рвота, не считаются физическими травмами, хотя компенсация ваших медицинских счетов за лечение этих симптомов не облагается налогом.

IRS Описание эмоционального дистресса:

«Если эмоциональное расстройство вызвано травмой, которая не связана с физической травмой или болезнью (например, незаконная дискриминация или ущерб репутации), вы должны включить этот ущерб в свой доход, за исключением любых убытков. вы получаете медицинскую помощь в связи с этим эмоциональным расстройством. Эмоциональный дистресс включает физические симптомы, возникающие в результате эмоционального дистресса, такие как головные боли, бессонница и расстройства желудка.”

Помимо эмоционального стресса, любая компенсация, присужденная за что-либо, кроме физической травмы, например, за незаконную дискриминацию или причинение вреда личности, облагается налогом.

Гонорары адвокатов и другие налоговые вопросы

Большинство пострадавших от травм нанимают адвоката на основе непредвиденных обстоятельств, то есть их адвокату не будут платить, если они не уладят дело или не выиграют приговор суда. Гонорары адвоката выплачиваются из расчета потерпевшего.

Некоторые виды исков о незначительных травмах могут рассматриваться без адвоката, но в случае серьезных травм требуется опытный адвокат для получения полной компенсации.

Легко представить себе «окончательный расчет» как сумму, которую вы забираете домой после оплаты гонораров и расходов.

Однако, если «основанием для иска» не является физическая травма, как, например, судебный процесс о неправомерном расторжении договора, налогом может подлежать вся сумма урегулирования, включая процент, обещанный вашему адвокату. Правительство может рассматривать всю сумму вознаграждения как ваш налогооблагаемый доход до получения оплаты адвокату.

К счастью, когда вам нужно включить всю сумму урегулирования в качестве дохода, ваш налоговый составитель обычно может потребовать компенсацию гонорара адвоката в качестве вычета.

Поговорить с экспертом выгодно

Налоговые поверенные и сертифицированные бухгалтеры могут всю свою карьеру интерпретировать разделы Налогового кодекса. Если у вас есть какие-либо вопросы об уплате налогов с вашего поселения, отложите деньги и поговорите со специалистом.

Если вы ожидаете крупного урегулирования, попросите своего адвоката проконсультироваться с налоговым специалистом до подписания окончательного соглашения. Например, если вы ожидаете, что вам будут платить годы за потерянный доход в будущем, могут быть варианты урегулирования, которые снизят ваше налоговое бремя, например структурированное урегулирование.

Выплаты за повреждение имущества: Компенсация, выплачиваемая за ремонт автомобиля или за ремонт или замену поврежденных личных вещей, как правило, не облагается налогом.

Государственные налоги: Во многих штатах действуют собственные требования по подоходному налогу. Уточните в налоговом органе штата, подлежит ли налогообложению какая-либо часть вашего поселения, особенно часть, уплаченная за упущенный доход.

Marketplace Healthcare Coverage: Если вы зарегистрированы в плане медицинского страхования с налоговой льготой для компенсации вашего страхового взноса, ваше право на получение налогового кредита может зависеть от увеличения налогооблагаемого дохода.Посетите Healthcare.gov для получения дополнительной информации о здравоохранении и ваших федеральных налогах.

Видео: нужно ли платить налоги с поселения?

Сколько стоит ваше заявление о травме?

Узнайте прямо сейчас с БЕСПЛАТНЫМ рассмотрением дела адвокатом…

.

вопросов о платежах за вашу работу?

Новости нашей фирмы относительно COVID-19 writing check

Вы получили травму на работе? Вам интересно, когда вы получите свой первый чек на компенсацию работникам? Вы беспокоитесь о прекращении выплат?

Если вы пытаетесь ориентироваться в сложной системе компенсации работников Пенсильвании, вас могут беспокоить эти и другие проблемы. Для начала мы предоставили ответы на некоторые распространенные вопросы о компенсации и выплате работникам.

Вероятно, у вас есть много других мыслей, и мы можем помочь. Позвоните в нашу юридическую фирму по телефону 412-394-1000 или свяжитесь с нами через Интернет в правом верхнем углу этой страницы. Наши телефоны отвечают круглосуточно, а наши юридические консультации бесплатны.

Часто задаваемые вопросы

Какие виды выплат вы можете получать в виде компенсации работникам?

В Пенсильвании вы можете получать компенсацию работникам, если врач отправит вас в отпуск по болезни на срок более 7 дней.Чтобы получить оплату за первые 7 дней пропуска работы, вы должны отсутствовать на работе и находиться под наблюдением врача в течение как минимум 14 рабочих дней подряд.

Если требование о компенсации ваших работников будет одобрено, вы сможете получить следующие выплаты:

Когда вы получите свой первый чек о компенсации работникам?

Первый чек вы получите через 21 день после даты, когда вы сообщили своему работодателю о своей травме.

Сколько вам заплатят за потерю заработной платы?

В Пенсильвании выплаты за потерянную заработную плату составляют примерно 2/3 вашей средней недельной заработной платы до предварительно установленного максимума. В 2014 году недельный максимум составляет 932 доллара.

Имейте в виду, что пособие по потере заработной платы может быть уменьшено, если вы получаете другие выплаты, например пенсию.

Ваш работодатель направляет вам петицию, в которой говорится, что компенсационные выплаты вашим работникам должны быть прекращены в день вашего осмотра врачом вашего работодателя.Ваши платежи прекратятся?

Полученное вами ходатайство называется «Ходатайство о прекращении выплаты компенсации». Ваш работодатель подал ходатайство, поскольку считает, что вы оправились от травмы и теперь можете вернуться к работе.

Судья по компенсациям работникам решит, будут ли прекращены ваши выплаты. Пока эти слушания не состоятся, вы все равно должны получать компенсационные выплаты и выплаты вашим работникам. Если вы получили одну из этих петиций, мы настоятельно рекомендуем вам связаться с адвокатом, если вы считаете, что все еще слишком травмированы, чтобы работать, или если ваш личный врач не отпустил вас на работу.

Следует ли соглашаться на единовременную выплату?

Прежде всего, никогда не принимайте единовременную выплату без консультации с юристом. Вы можете фактически потерять компенсационные льготы и выплаты работникам, которых вы заслуживаете, принимая единовременную выплату, прежде чем изучать все возможные варианты.

Вы можете иметь право на получение единовременной выплаты, также известной как «Компромисс и освобождение от ответственности», если вы не работали более четырех месяцев из-за производственной травмы и получали компенсационные выплаты работникам.Важно помнить, что после получения единовременной выплаты вы не сможете запросить дополнительные льготы, даже если по-прежнему не можете работать.

Посетите нашу страницу единовременной выплаты, чтобы узнать больше об этом типе урегулирования и о том, подходит ли он для вас.

Как легкая работа повлияет на компенсационные выплаты вашим работникам?

Если вернешься на работу и заработаешь:

  • На ту же сумму денег или больше, чем та, которую вы заработали до травмы, ваша выплата утраченной заработной платы будет приостановлена.
  • Меньше денег, чем вы заработали до травмы, вы получите выплаты за потерянную заработную плату в виде пособия по частичной потере трудоспособности .

Выплаты за частичную нетрудоспособность равны примерно 2/3 разницы между тем, что вы зарабатываете сейчас, и тем, что вы делали до травмы.

Пример. Вы зарабатываете 300 долларов в неделю на своей легкой работе. До травмы вы зарабатывали 450 долларов в неделю. Разница между двумя ставками оплаты труда составляет 150 долларов в неделю.Плата за частичную нетрудоспособность составит 2/3 от 150 долларов, или примерно 100 долларов.

Ваш платеж не может превышать максимальную еженедельную ставку выплаты, установленную для года, в котором вы получили травму. Если вы получили травму в 2014 году, ваш недельный максимум в Пенсильвании составляет 932 доллара.

Как вы оплачиваете свои счета, ожидая начала выплаты компенсаций вашим работникам?

Пока вы ждете решения по иску о компенсации вашим работникам PA, вы можете:

  • Проверьте, есть ли у вашего работодателя полис по инвалидности или полис по болезни и несчастному случаю как часть вашего пакета пособий по работе.
  • Используйте любой отпуск или больничный, который у вас есть
  • Обратиться за государственной помощью

Если вы все же получаете компенсационные выплаты работникам Пенсильвании, ваши выплаты могут быть уменьшены в зависимости от суммы денег, которую вы получаете от политики по болезни и несчастному случаю, государственной помощи, пособия по безработице, пособий по нетрудоспособности по социальному обеспечению, пенсий и т. Д.

Новости нашей фирмы относительно COVID-19 — Наша неизменная приверженность обслуживанию клиентов

Edgar Snyder & Associates посвящено вам и готово помочь вам в это время неопределенности. Наши мысли со всеми, кто пострадал от этой вспышки.

В свете текущей вспышки коронавируса Edgar Snyder & Associates вела дела виртуально, чтобы обеспечить безопасность сообщества, которое мы обслуживаем и нанимаем каждый день.Здоровье и безопасность наших клиентов, сотрудников и партнеров являются нашим главным приоритетом и приоритетом.

Что это значит для наших клиентов

Наши услуги, представительство и немедленное реагирование на наших клиентов остаются безупречными. Вы по-прежнему можете связаться с нами по телефону, электронной почте, текстовым сообщениям или видеочату точно так же, как вы привыкли. Кроме того, мы будем встречаться с клиентами виртуально, а не лицом к лицу. Для безупречной работы мы будем полагаться на наши самые современные технологии и возможность подключения в режиме 24/7.Наши высокие стандарты обслуживания и представительства останутся неизменными.

Что это значит для нуждающихся в юридической помощи

Использование новейших технологий позволяет вам встречаться с нашими юристами и следователями и подписывать все необходимые документы с помощью телефона, планшета или компьютера. Срок истекает, и доказательства исчезают. Пожалуйста, дайте нам возможность помочь вам защитить свои права, связавшись с нами как можно скорее.

.

получили травмы на работе? Защитите свои права и увеличьте свою компенсацию

Все, что вам нужно знать о получении компенсационных выплат работникам, увеличении размера вашей компенсации и взаимодействии со страховой компанией вашего работодателя.

Ежегодно миллионы американских рабочих получают травмы или гибнут на работе. К счастью, большинство из них покрывается компенсационным страхованием рабочих.

Компенсация рабочим выплачивается за лечение травмированного рабочего и часть его потерянной заработной платы.

Законы штата требуют, чтобы большинство работодателей поддерживали компенсационное страхование работников на случай производственных травм и профессиональных заболеваний.

Workers ’comp — это безошибочная система, разработанная для предоставления льгот сотрудникам и одновременно защиты работодателей от судебных исков.

Процесс компенсации упрощен за счет отказа от судебной системы и необходимости доказывать вину. Компромиссы заключаются в том, что травмированный рабочий отказывается от права подать в суд на своего работодателя, не получает полную потерю заработной платы и не может получить компенсацию за свою боль и страдания.

Если вы получили травму на работе, вы заслуживаете максимальной компенсации. К сожалению, при подаче заявления о выплате компенсаций работникам следует избегать множества ошибок.

Мы поможем вам пройти процесс подачи заявки, покажем, как защитить ваши права, и дадим варианты получения компенсации за пределами системы вознаграждения работников.

Вашей первой проблемой после производственной травмы должно быть ваше здоровье и благополучие. После травмы всегда обращайтесь за медицинской помощью как можно скорее.

Но трудно сосредоточиться на своем выздоровлении, когда вы беспокоитесь о том, как вы собираетесь оплачивать счета, когда вы не можете работать.

Информация — мощный инструмент в мире страховых случаев и судебных разбирательств. На страницах, перечисленных ниже, вы найдете инструменты, которые позволят максимально увеличить размер компенсации и быть на шаг впереди страховой компании.

Не позволяйте вашему работодателю или страховой компании работников ограничивать размер ваших пособий или отказывать в иске о возмещении ущерба.

Что (или кто) причинило вам травму на рабочем месте?

Любой может пострадать на работе, но некоторые рабочие места более опасны, чем другие.Вот что вам нужно знать и что с этим делать.

Наиболее распространенные производственные травмы: предотвращение и компенсация
Обзор наиболее распространенных производственных травм, рекомендации по профилактике и советы сотрудникам по подаче успешного иска о компенсации работникам.

Что произойдет, если вы разберетесь с служебным автомобилем?
Хотите знать, кто платит, когда сотрудник разбивает автомобиль компании? Вот что вам нужно знать об ответственности за автомобильные аварии на работе, страховании транспортных средств и компенсациях рабочим.

Как получить компенсацию за поскользнуться и упасть на работе
Каждая четвертая травма на рабочем месте является результатом несчастного случая поскользнуться и упасть. Вот как получить компенсацию, которую вы заслуживаете после травмы в результате падения на работе.

Компенсация за травмы при несчастных случаях на рабочем месте с вилочным погрузчиком
Вот как получить полную компенсацию за травмы, полученные вилочным погрузчиком на работе. Это руководство может вам помочь, если вы или ваш близкий попали под вилочный погрузчик или попали в аварию с тяжелым оборудованием.

Как получить компенсацию после нападения на работе
Насилие на рабочем месте представляет собой возможную опасность, где бы вы ни работали. Вот как получить финансовую компенсацию, если вы стали жертвой нападения на работе.

Получение служебной карты, если вас ограбили на работе
Вы стали жертвой преступления или ограбления на работе? Вот что вам нужно знать, чтобы получить право на участие в трудовой деятельности, даже если вы не пострадали.

Что делать, если вы получили травму из-за халатного сотрудника
Если вы получили травму из-за халатности коллеги, вы можете иметь право на компенсацию, превышающую заработную плату.Вот как получить заслуженную компенсацию.

Жалобы и компенсация за небезопасные условия труда
Узнайте, как сообщить в OSHA о небезопасных условиях труда и как получить заслуженную компенсацию, если вы получили травму на работе.

Где получить компенсацию за производственные травмы из-за неисправного оборудования
Вы заслуживаете компенсации за производственные травмы из-за неисправного оборудования. Узнайте, как вы можете иметь право на получение компенсации вне рамок оплаты труда работника.

Как обращаться с разного рода претензиями о травмах

У вас может быть лучший начальник в мире, но страховая компания вашего работодателя вам не друг. Узнайте, как справиться с конкретным типом травмы, чтобы быть уверенным, что вы получите заслуженное возмещение.

Компенсация за травмы спины на работе
Вот как получить компенсацию за травмы спины на работе. Узнайте, как правильно подать иск о травме спины и чего ожидать от страховой компании.

Компенсация за травму голеностопного сустава или колена на работе
Что вам нужно знать, чтобы получить компенсацию работникам, которую вы заслуживаете при травмах колена и лодыжки на рабочем месте.

Ампутации пальцев и других частей тела на рабочем месте
Узнайте о возможных вариантах компенсации в дополнение к компенсационным выплатам рабочим за потерю пальца или другой части тела на работе.

Как увеличить количество исков в связи с сотрясением мозга и травмами головы
Узнайте, как увеличить размер иска ваших рабочих о травмах головы и получить полную компенсацию, которую вы заслуживаете.

Компенсация за травмы при ожогах на работе
Что следует знать о компенсационных выплатах работникам, если вы получили ожоги на работе.

Преследование работников за травмы запястного канала
Как подать иск о компенсации успешному работнику, если вы один из миллионов рабочих, страдающих синдромом запястного канала.

Финансовая компенсация за травмы глаза на работе
Получите компенсацию за травмы глаза на работе, в результате которых вы временно или навсегда потеряли зрение.Узнайте о своих возможностях в дополнение к работникам.

Защитите свои права после производственной травмы

Компании по страхованию компенсаций рабочим работают, чтобы зарабатывать деньги, а не выплачивать крупные выплаты пострадавшим заявителям, таким как вы. Избегайте уловок, которые страховая компания использует для уменьшения размера вашей компенсации.

Правда о служебных врачах и независимом медицинском осмотре
Нервничаете по поводу прохождения независимого медицинского осмотра? Вы должны быть.Узнайте, как врачи страховой компании могут подать или отклонить иск о компенсации вашим работникам.

Можете ли вы получить рабочую зарплату даже в уже существующих условиях?
Да, вы можете получить компенсацию работникам за травмы, даже если они уже есть. Вот что вам не говорят страховые компании.

Получение справедливого урегулирования трудовой компенсации за постоянную частичную нетрудоспособность
Узнайте, дает ли травма вашего работника право на получение компенсации за постоянную частичную нетрудоспособность и почему страховая компания будет бороться, чтобы вы не получили ее.

Имеют ли право на компенсацию рабочие травмы, связанные с работой в нерабочее время?
Узнайте, как ваша производственная травма может иметь право на компенсацию работникам даже в нерабочее время.

Что нужно знать перед возвращением на работу после травмы
Вот что вам нужно знать об ограничениях на работу, компенсации заработной платы и многом другом, если вы вынуждены вернуться на работу после травмы на рабочем месте.

Можно ли уволиться с работы после производственной травмы?
Травмы на рабочем месте могут изменить жизнь.Узнайте, когда работодатели могут и не могут по закону уволить вас после производственной травмы, и что вы можете с этим сделать.

Все о федеральных льготах для работников
Максимально увеличьте размер вашей компенсации в соответствии с Законом о компенсации федеральным работникам, если вы или член вашей семьи получили травмы во время работы в качестве федерального служащего.

Принять судебный иск о максимальной компенсации

К сожалению, многие сотрудники сталкиваются с проблемами при подаче заявлений о выплате компенсаций своим работникам или имеют проблемы с работодателями.Вот что делать, если у вас возникнут проблемы с заявлением, и как добиться компенсации за пределами системы вознаграждения работников.

Работникам отказано в компенсации? Что делать, если рабочая компания не платит
Вот что вы можете сделать сейчас, если в иске ваших сотрудников о компенсации отказано или если компания не выплатит все медицинские пособия и пособия по замене заработной платы, на которые вы имеете право.

Судебный иск против вашего работодателя за производственные травмы
Сотрудники обычно вынуждены получать компенсацию за свои иски о производственной травме, но не всегда.Вот когда работники имеют законное право подать иск против своего работодателя.

Когда подавать иск к третьей стороне в дополнение к иску о несчастном случае на производстве
Компенсация рабочим не покрывает всю вашу заработную плату, боль и страдания. Узнайте, как подача иска к третьей стороне в дополнение к иску о несчастном случае на работе принесет вам наибольшую прибыль.

Травмы на работе: когда подавать иск о страховании ответственности работодателя
Прежде чем подавать иск, узнайте разницу между страхованием ответственности работодателя и страхованием рабочих, чтобы получить максимальную компенсацию за производственную травму.

Сколько стоит ваше заявление о травме?

Узнайте прямо сейчас с БЕСПЛАТНЫМ рассмотрением дела адвокатом…

Вопросы и ответы о компенсации рабочим

Покрывается ли моя операция на колене?

Я занимаюсь установкой полов и работаю в компании, которая не желает покрывать меня компенсацией рабочих.У меня нет травм …

Нет помощи при травме спины?

Я работаю на своей нынешней работе почти 14 лет. Я повредил спину на работе около 2,5 лет назад. Я сказал своему…

Боль в руке от работы в ресторане?

Я работаю в посудомоечной в ресторане.Однажды я провел более десяти минут со сковородой, которую мыли целую вечность…

Боль от эпидуральной инъекции стероидов…

Я получил травму с января 2010 года, и персонал рабочего не спешил утвердить мою эпидуральную стероидную инъекцию (через 18 месяцев после моей травмы).Сейчас…

.

Как гонорары личного адвоката по травмам влияют на вашу окончательную выплату по урегулированию

Узнайте, как вычитаются непредвиденные расходы на адвоката, медицинские счета и судебные издержки из вашей компенсации за травму и как определить окончательную выплату.

Если вы получили серьезную травму из-за чьей-либо халатности, вам, вероятно, понадобится квалифицированный адвокат по травмам, чтобы получить всю сумму компенсации, которую вы заслуживаете.

К счастью, вам не придется платить авансом на судебные издержки и расходы, если вы пострадали и не можете работать.

Адвокаты, специализирующиеся на защите преступников или консультировании предприятий, обычно получают почасовую оплату, начиная с первоначального взноса, называемого «гонораром».

Некоторые адвокаты взимают фиксированную плату за такие услуги, как написание завещания, закрытие сделок с недвижимостью или урегулирование неоспоримого развода.

Оплата адвокату по травмам отличается. Большинство адвокатов, которые рассматривают иски о возмещении ущерба, не взимают судебных издержек, если ваше дело не будет урегулировано или вы не выиграете приговор в суде.

Что дает вам компенсация за травмы?

Сколько денег выйдет из вашей общей компенсации за травмы, будет зависеть от ваших медицинских расходов, суммы или процента, который вы согласились заплатить за услуги адвоката, и суммы накопленных судебных издержек.

Помогает понять разницу между судебными издержками и расходами:

Гонорары — это заработная плата, выплачиваемая адвокату за их работу. Гонорары могут выплачиваться на почасовой основе, в виде фиксированной суммы за работу или в виде процента от компенсации, возмещаемой клиенту.

Расходы — это расходы, понесенные для продвижения дела клиента, такие как расходы на копирование, судебные издержки, наем свидетелей-экспертов, расходы на показания, дорожные расходы и многое другое.

Ваши судебные издержки и расходы будут зависеть от серьезности ваших травм и сложности вашего дела. Например, некоторые виды травм:

  • ДТП
  • Скольжение и падение
  • Материальная ответственность
  • Производственные травмы
  • Атаки собак
  • Медицинская халатность

Случаи дорожно-транспортного происшествия, падения и укуса собаки часто разрешаются во внесудебном порядке страховой компанией виновной стороны. В дополнение к гонорарам адвоката, дела, урегулированные непосредственно со страховой компанией, обычно включают медицинские расходы, затраты на копирование и небольшие сборы за такие вещи, как полицейский отчет.

Случаи компенсации рабочим могут иметь больше затрат, таких как расходы на медицинских экспертов, особенно если страховая компания работника борется с иском по инвалидности. С другой стороны, большинство штатов ограничивают гонорары адвокатов по делам о компенсации рабочих.

Некоторые из самых дорогих типов дел, такие как случаи родовых травм и другие формы врачебной халатности (которые почти всегда заканчиваются судебным разбирательством), также являются видами дел, которые могут привести к компенсации, достигающей сотен тысяч долларов.

Судебные издержки для подготовки вашего дела

Затраты — это расходы, которые ваш адвокат оплачивает при подготовке и ведении переговоров по вашему делу. Судебные издержки могут быть низкими или высокими, в зависимости от сложности вашего дела и необходимости подачи иска.

Затраты могут включать офисные расходы и расходы на копирование, расходы на хранение документов, показания экспертов, сборы за регистрацию судебных документов, дорожные расходы и многое другое. Затраты вычитаются из общей суммы урегулирования после того, как дело выиграно, но до расчета гонораров адвокатам.

Есть три способа покрытия судебных издержек:

  1. Адвокат может потребовать от клиента внести небольшой депозит для покрытия расходов вначале, а оставшаяся сумма вычитается из суммы урегулирования или приговора.
  2. Некоторые поверенные могут потребовать от клиента оплатить расходы по мере их возникновения.
  3. Большинство адвокатов по травмам оплачивают все судебные издержки, которые впоследствии вычитаются из суммы урегулирования. Если вашему адвокату не удалось урегулировать ваше дело или выиграть его в суде, вам не придется оплачивать какие-либо из этих расходов.

Убедитесь, что в контракте с вашим адвокатом прописано, как будут возмещены судебные издержки, если вы не добьетесь урегулирования спора или не выиграете в суде.

Медицинские залоги против вашего поселения

Ваш адвокат по закону обязан вычитать и оплачивать все медицинские залоги, прежде чем вы получите какие-либо расчетные деньги. Эти залоговые права могут исходить от поставщиков медицинских услуг, которые вы еще должны, и от страховых компаний, которые оплатили ваши медицинские счета, связанные с травмами.

Некоторые медицинские страховые компании не оплачивают счета за травмы, полученные в результате автомобильной аварии или несчастного случая на рабочем месте.

Ваши поставщики медицинских услуг могут не захотеть лечить вас без защитного письма от вашего адвоката, обещающего оплатить им ваше лечение из ваших расчетных фондов. Они будут ждать оплаты, пока ваше дело не будет урегулировано.

С другой стороны, Medicare, Medicaid и другие страховые компании покроют ваши медицинские расходы, ожидая их возмещения в соответствии с законами штата и федеральными законами о суброгации .

Суброгация означает, что ваша страховая компания имеет право взыскать то, что она заплатила от вашего имени, из любого урегулирования, полученного вами от небрежной стороны.

О соглашениях о вознаграждении за непредвиденные расходы

Возможно, вы узнали, что адвокатам по травмам не платят, пока они не выиграют ваше дело. Если они проиграют, вы ничего им не должны. Такая договоренность без выигрыша / без комиссии называется «соглашением о непредвиденных расходах» между вами и вашим адвокатом.

Соглашения о выплате непредвиденных расходов позволяют пострадавшим от травм иметь опытных юридических представителей против корпоративных гигантов и безжалостных страховых компаний. По соглашению о плате за непредвиденные обстоятельства клиент не должен платить или взимать небольшую плату до завершения рассмотрения дела.

Большинство клиентов, получивших травмы, думают, что непредвиденный гонорар означает, что их адвокат получит одну треть окончательного урегулирования, а клиент — две трети. Но все немного сложнее. Медицинские залоги и другие расходы могут сильно сократить вашу окончательную выплату.

Ваш адвокат должен объяснить, как именно будет рассчитываться гонорар адвокату и что еще выйдет из любого потенциального урегулирования или приговора суда.

Юристы обязаны по закону объяснять структуру своих гонораров, но вы несете ответственность за рассмотрение и понимание соглашения о гонорарах перед его подписанием.

Соглашение о гонораре адвоката — это юридический договор, в котором указывается точная сумма гонорара вашему адвокату, а также должно объясняться, как вычитаются любые другие расходы. Подписав его, вы будете связаны его условиями.

Некоторые адвокаты лучше других объясняют условия своих соглашений о гонорарах. Контракты могут сбить с толку кого угодно, поэтому не бойтесь задавать вопросы.

Когда вы получите контракт, не торопитесь и внимательно прочтите его.Вы даже можете забрать его домой на ночь, чтобы просмотреть. При этом запишите все вопросы о юридических терминах или отрывках, которые вам не совсем понятны.

Обратите внимание на положения о выплатах

Внимательно прочтите все соглашение, уделяя особое внимание положениям, регулирующим ваши выплаты. Помните: если у вас есть вопросы по этим или другим положениям, попросите своего адвоката дать полное объяснение, прежде чем подписывать соглашение.

Типичные положения, содержащиеся в соглашениях о гонорарах за непредвиденные обстоятельства, охватывают вычет расходов и удержание медицинского залога, а также чистую сумму, которую получит клиент.

Пример статьи о затратах:

«Поверенный оплатит все расходы в связи с представлением адвокатом Клиента по настоящему соглашению. Адвокат будет возмещен из общей суммы урегулирования клиента, судебного решения или арбитражного решения до выплаты клиенту каких-либо денег.

Если урегулирование или решение не будет принято после судебного или арбитражного слушания, или если суммы урегулирования, приговора суда или арбитражного решения недостаточны для полного возмещения Поверенному понесенных расходов, Поверенный несет убытки, а Клиент должен ничего такого.”

Пример оговорки о медицинском удержании:

«Предметы, которые не являются расходами, но которые должны быть сначала оплачены из расчетов с клиентом, приговора суда или арбитражного решения, прежде чем какие-либо деньги будут выплачены клиенту, — это любые медицинские или терапевтические расходы, понесенные клиентом, которые еще не были платные и напрямую связанные с лечением клиента.

Эти медицинские и лечебные расходы включают, но не ограничиваются: врачами, больницами, терапевтами, мануальными терапевтами и другими поставщиками услуг.”

Чистая сумма для клиента Пример:

«Клиент получит сумму, оставшуюся после вычета расходов, гонораров адвокатов, медицинских или других законных прав залога из« общей суммы »мирового соглашения, вердикта суда или арбитражного решения. Эта сумма будет считаться «чистой суммой», которая подлежит выплате Клиенту ».

Типичные гонорары за непредвиденные расходы адвоката

Адвокаты по травмам обычно взимают плату за непредвиденные обстоятельства в размере от 25 до 40 процентов от суммы вашего урегулирования после вычета расходов.

Гонорары за непредвиденные расходы адвоката не высечены из камня. Если вы уже проделали большую работу по заявлению о возмещении вреда, вы всегда можете обсудить размер гонорара с адвокатом во время первоначальной консультации.

Наиболее распространенная схема выплаты непредвиденных расходов составляет одну треть, или 33,3 процента, с повышением до 40 процентов, если подан иск.

Судебные процессы и арбитраж требуют дополнительного времени и денег. Передача дела в суд может занять несколько месяцев, а адвокат может потратить гораздо больше времени, чем переговоры об урегулировании спора напрямую со страховой компанией.

Подготовка к судебному разбирательству или арбитражу всегда требует досудебного раскрытия и судебных действий, например:

  • Подготовка и подача обширных судебных исков
  • Участие в судебных заседаниях
  • Показания виновного и свидетелей

Судебные издержки также увеличиваются во время судебных разбирательств. Расходы на показания судебных репортеров, заверенные копии и дорожные расходы адвоката могут составлять до сотен долларов за каждое показание.

Свидетели-эксперты тоже дороги.В зависимости от типа дела и требуемого опыта эксперт-свидетель может стоить тысячи долларов для подготовки заключения и дачи показаний в суде.

Ваш адвокат обязан сделать все возможное для защиты ваших интересов. Хороший адвокат сделает все необходимое для подготовки к судебному разбирательству, даже если дело, скорее всего, уладится.

Дела, урегулированные до суда, обычно предполагают гораздо большую компенсацию именно потому, что страховая компания признает, что адвокат был готов к борьбе.

Пример разбивки комиссии при 33,3 процента (от расчетной)

Итого брутто-расчетная сумма

15 000,00 долл. США

Расходы на адвоката: копирование и счет судебного докладчика

–500 долларов США

Вознаграждение юридической фирмы (33,3% от итоговой суммы)

–4 833,00 долл. США

Оплата неоплаченных медицинских счетов ……………………………

–4 000,00 долл. США

Чистая сумма клиенту

5 667 долл. США.00

Пример разбивки гонорара с разбивкой на 40 процентов (судебного решения)

Итого брутто-расчетная сумма

15 000,00 долл. США

Расходы на адвоката: копирование и счет судебного докладчика

–500 долларов США

Вознаграждение юридической фирмы (40% от итога)

–5 800,00 долл. США

Оплата неоплаченных медицинских счетов ……………………………

–4 000,00 долл. США

Чистая сумма клиенту

4700 долл. США.00

Видео: Как непредвиденные расходы влияют на вашу выплату

Сколько стоит ваше заявление о травме?

Узнайте прямо сейчас с БЕСПЛАТНЫМ рассмотрением дела адвокатом…

Гонорар личного адвоката по травмам Вопросы и ответы

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center