Выплаты после увольнения по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера
Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Путеводитель по кадровым вопросам.
Увольнение - Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
- Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
- Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
УвольнениеУвольнение по собственному желанию в 2022 году
Порядок увольнения по собственному желанию
Начнем с того, что каждый человек вправе в любой момент уйти от работодателя. Конечно, есть определенные условия, но ст. 80 ТК РФ четко прописывает это право.
Для начала нужно подать письменное заявление руководителю. В течение двух недель работник в праве отозвать заявление, и если нет других кандидатур на это место, то продолжить работу.
Само заявление ложится в приказ об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться и расписаться. Если этого не происходит, то указывается, что ознакомление не состоялось из-за собственных обстоятельств увольняющегося.
В приказе цитируется Трудовой кодекс и приводятся реквизиты заявления. Приказ нужен и для заполнения трудовой книжки.
Работник имеет право на получение выплат и возврат всех документов. В последний день работы он получает на руки заполненную трудовую книжку, расчетный листок и выписку для Пенсионного фонда, а также те документы, которые были представлены при найме: диплом о высшем образовании, медицинскую книжку и т.д.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Это лаконичный документ. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя. Оно содержит только фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 01 января 2022 года».
Крайне важно указать дату: именно она является официальным рабочим днем. Ниже идет подпись и приписка, когда поступило заявление — например, 10 календарных дней назад.
Сроки увольнения по собственному желанию
По закону каждый человек обязан проработать две недели после подачи письменного заявления.
Но если работодатель не настаивает в двухнедельной отработке, то этот срок может быть сокращен. Конечно, речь идет только о людях, которые заключили трудовой договор.
Что касается увольнения с испытательного срока, то здесь закон предусматривает, что стажер должен отработать три дня после подачи заявления.
Если в организации меняется руководитель, то по закону увольняющийся должен проработать месяц, а не две недели. Впрочем, тут может быть установлен и другой срок, если это устраивает все стороны.
Особые условия предусмотрены и для спортсменов. Если с ним или с тренером заключен договор на работу более четырех месяцев, то он обязан отработать еще месяц после подачи заявления.
Расчет при увольнении по собственному желанию
По закону, работодатель обязан выплатить всю зарплату и иные причитающиеся работнику выплаты. Это и компенсация за использованный отпуск, начисленные премии и т.д.
Если это не сделано, то гражданин в праве обратиться в суд с доказательствами о невыплаченных средствах.
Если факт нарушения Трудового Кодекса будет установлен, то суд принимает сторону пострадавшего. Когда бывший сотрудник (например, из-за болезни) не может получить зарплату в указанную в заявлении дату, то он имеет право забрать ее в любой другой день. В таком случае требуется письменно уведомить организацию, и деньги будут переданы максимум на следующие сутки.
Запись в трудовой книжке
После опубликования приказа об увольнении заполняется трудовая книжка. Туда вносятся номер приказа и его дата.
Реквизиты приказа вписываются и в основание для увольнения. Указывается, что прекращение трудовых отношений наступило по собственному желанию работника. Далее — подпись сотрудника отдела кадров или другого соответствующего специалиста и печать.
После записи в трудовой человек обязан получить расчетный листок, а также документы персонифицированного учета Пенсионного Фонда РФ.
Стоит внимательно следить за заполнением трудовой книжки. Если в записи ошибка, например, в номере приказа, то запись следует аннулировать.
Увольнение в период отпуска
Работник может расстаться с организацией, даже находясь в отпуске. Дата в заявлении может быть указана и в период отпуска, или само заявление может быть составлено на отдыхе. Работнику не нужно возвращаться из отпуска, если он хочет подать заявление об увольнении.
В некоторых организациях практикуется возможность отправить работника в отпуск на две недели после получения заявления. Возможен сценарий, когда люди продолжают работать в этот период. Оба случая законны.
Однако все выплаты должны быть произведены в день перед началом отпуска.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Расторгнуть трудовой договор можно и во время больничного, но только по собственному желанию. У работодателя нет права увольнять болеющего человека.
Может случиться так, что во время отработки последних двух недель человек заболел. Это ни на что не повлияет: менять дату увольнения в заявлении нельзя. Только в самом акте не будет подписи работника, а в причинах будет указана болезнь.
Что касается документов и зарплаты, трудовую книжку можно получить по почте или забрать после окончания больничного. Заработанные деньги должны дождаться своего получателя. Он их заберет на следующий день после подачи требования о выплате.
Источник фото: pixabay.com
Если меня уволят, сколько должен заплатить мой работодатель
Подписчик на нашей странице Scorpion Legal Protection в Facebook недавно спросил нас: «Если меня уволят, сколько мне должен заплатить мой работодатель?» Есть определенные выплаты, которые ваш работодатель должен выплачивать вам по закону, даже если вас увольняют/увольняют, но это также зависит от того, как вы были уволены.
То, что вы можете ожидать от своего работодателя при увольнении, во многом зависит от вашего трудового договора и причин увольнения. В случаях, когда у вас нет трудового договора, вы по-прежнему защищены Законом об основных условиях занятости (BCEA).
Это когда ваш работодатель не хочет, чтобы вы отработали свой срок уведомления, и хочет, чтобы вы немедленно уволились. Вместо того, чтобы отработать период уведомления, работодатель платит вам за то, чтобы вы этого не делали. В случаях, когда вас увольняют в результате дисциплинарного процесса, ваш работодатель все равно должен выплатить вам пособие по уведомлению, если он не хочет, чтобы вы отработали период уведомления.
Однако бывают случаи, когда увольнение в дисциплинарном порядке является конечным результатом дисциплинарного процесса. Увольнение в дисциплинарном порядке означает, что увольнение происходит сразу после дисциплинарного расследования. Ваш работодатель не обязан заранее уведомлять вас об этом, и вы не имеете права на уведомление об оплате, поскольку условия трудового договора будут считаться аннулированными. Увольнение в дисциплинарном порядке обычно происходит, когда сотрудник совершает серьезный проступок (что считается серьезным проступком, должно быть четко объяснено в кодексе поведения работодателя).
Работодатель имеет законное право уволить работника в дисциплинарном порядке без предупреждения за серьезный проступок или другое поведение, оправдывающее такое увольнение, например, умышленное повреждение имущества, физическое насилие, грубую нечестность, мошенничество, сексуальные домогательства.
Согласно BCEA, работодатель должен выплатить «за любой период ежегодного отпуска, причитающийся в соответствии с разделом 20 (2), который работник не использовал». Работодатель также должен выплатить любой оплачиваемый отпуск, заработанный работником, например, если работник заработал оплачиваемый отпуск за сверхурочную работу в соответствии с соглашением с работодателем, вместо того, чтобы получать оплату за эту сверхурочную работу.
Когда вас увольняют, вам причитаются все ежемесячные взносы (как работодателя, так и работника) плюс любой рост инвестиций (или убыток) на эти деньги (фонд мог понести убытки в ходе инвестиций).
Вас также может заинтересовать:
Последнее предупреждение без предыдущих предупреждений?
Обращение в CCMA по поводу увольнения
Работодатель отказывается выплачивать отпуск
Если у вас есть вопросы, подпишитесь на Scorpion Legal Protection на Facebook и задайте свой вопрос во время наших следующих вопросов и ответов в прямом эфире (каждый первый четверг месяца).
* Это всего лишь базовый совет, и на него нельзя полагаться исключительно. Информация верна на момент отправки в публикацию. Это не финансовый совет.
Какова средняя выплата за неправомерное увольнение?
Неправомерное увольнение происходит, когда работник уволен по незаконной причине.
Это может произойти из-за дискриминации на рабочем месте, нарушений законов штата или федерального закона о занятости или несоблюдения предприятиями внутренних правил в отношении увольнений и увольнений.
Неправомерно уволенный сотрудник может иметь право на компенсацию финансовых потерь, которые он понес из-за потери работы в Теннесси. Но какова средняя выплата за неправомерное увольнение ? Обратитесь за ответами в Группу по трудовому и потребительскому праву.
Наши завершённых адвокатов борются от имени сотрудников, подвергающихся незаконным условиям труда и недобросовестной практике найма. А поскольку наша юридическая фирма занимается исключительно вопросами трудоустройства, у нас есть конкурентное преимущество в этой сложной и постоянно меняющейся области права. Позвольте нам помочь вам понять и обеспечить соблюдение ваших законных прав, если вы были незаконно уволены.
Позвоните в нашу фирму сегодня, чтобы получить бесплатную начальную консультацию с опытным юристом по противоправным увольнениям.
Что такое неправомерное расторжение договора?
Мировое соглашение о неправомерном увольнении – это согласованная сумма денег, которую работодатель обязуется выплатить работнику, утверждающему, что он был незаконно уволен с работы. Многие иски о неправомерном увольнении урегулируются задолго до того, как дело будет передано в суд.
И работники, и работодатели предпочитают взаиморасчеты. Сотрудники получают финансовую компенсацию или другое облегчение, которое они хотят, быстрее, если они соглашаются. Работодатели также выигрывают от урегулирования, потому что они избегают неопределенности судебного разбирательства и смущения из-за того, что неблагоприятные подробности их практики раскрываются в публичной обстановке.
Соглашение о неправомерном увольнении может предоставить сотруднику определенные виды помощи, такие как финансовая компенсация или восстановление на работе.
По желанию и увольнение по уважительной причине
Большинство сотрудников нанимаются «по желанию».
При трудоустройстве по собственному желанию работодатель может уволить работника по любой причине, если это не нарушает законы штата или федеральные законы или государственную политику. Работодатель не обязан объяснять работнику причину увольнения. Это может сделать доказательство незаконное увольнение с работы по желанию сложно, но не невозможно.
Сотрудники, не нанятые по собственному желанию, могут быть уволены «по уважительной причине». Это означает, что их увольняют по определенной причине, например, за кражу или растрату средств.
Если работник, заключивший трудовой договор, увольняется по причинам, не указанным в соглашении, или если его увольнение не соответствует процедуре, изложенной в договоре, он может подать иск о неправомерном увольнении. Однако иск работника также может быть охарактеризован как иск о нарушении условий договора. Адвокат по противоправным увольнениям может помочь вам понять разницу между ними.
Средние расчетные суммы при увольнении в результате противоправного действия
При расчете в связи с неправомерным увольнением можно получить компенсацию за широкий спектр убытков, в том числе:
- Потеря заработной платы с даты увольнения до даты урегулирования или до даты, когда работник нашел новую работу
- Разница в заработной плате или доходах между прежним и новым местом работы работника
- Потеря трудовых пособий, таких как медицинское страхование, пенсии или опционы на акции
- Личные расходы, такие как расходы, понесенные при поиске новой работы
- Эмоциональное расстройство, если сотрудник подвергался враждебной рабочей среде до увольнения
Урегулирование неправомерного увольнения может также включать дополнительную компенсацию штрафных санкций, если считается вероятным, что дело будет передано в суд.
Штрафные убытки присуждаются в судебных процессах по незаконному увольнению, когда работник подвергался преднамеренному преследованию и дискриминации со стороны работодателя.
Юристов часто спрашивают: «Какова средняя сумма компенсации за неправомерное увольнение?» Многие суммы урегулирования неправомерного увольнения находятся в диапазоне от 5 000 до 80 000 долларов, хотя некоторые выплаты могут достигать миллионов. Факторы, которые могут повлиять на размер мирового соглашения о незаконном увольнении, включают вашу заработную плату или доход на старой работе по сравнению с новой работой, а также подвергались ли вы притеснениям и дискриминации во время работы.
Советы по справедливому соглашению о неправомерном увольнении в Нэшвилле
Чтобы максимизировать возмещение ущерба в результате неправомерного увольнения в Нэшвилле, следуйте этим советам: вы могли быть уволены по незаконной причине.
Об авторе