Выплаты при производственной травме легкой степени: Производственная травма: выплаты и компенсации 2023

Выплаты при производственной травме легкой степени: Производственная травма: выплаты и компенсации 2023

Производственная травма в 2023 году: выплаты и компенсации работнику

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
3. Куда стоит обратиться?
4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

• травмы разной степени тяжести;
• болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

• нарушение работником правил техники безопасности;
• неправильное использование технических средств;
• халатность работника;
• допуск к работам неквалифицированного специалиста;
• нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

• работник предприятия;
• учащийся, проходящий практику на предприятии;
• лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
• осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

• непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
• выполнение поручений администрации предприятия;
• несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
• травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
• сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
• травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

Виды

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

• электрические;
• химические;
• температурные;
• технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

• сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
• потеря крови более, чем на 20%;
• серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
• коматозное состояние;
• серьезные травмы головного мозга;
• поражение сердечно-сосудистой системы;
• ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
• химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
• потеря зрения, слуха или речи;
• психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

• незначительные ушибы костей и мягких тканей;
• обычные переломы конечностей;
• растяжение мышц;
• сотрясение мозга;
• легкая степень обморожения конечностей;
• прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

1. Трудовой Кодекс России;
2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24. 07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Виды выплат

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

• выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
• компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
• средства на восстановительную медицину после травмы;
• страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
• выплаты родственникам в случае смерти работника;
• компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
• одноразовая материальная помощь.

Алгоритм расчета

Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей

Рк = Пм / Дн * Дб,

где:

• Рк – размер компенсационных выплат;
• Пм – максимальный размер пособия при травме;
• Дн – количество дней нетрудоспособности;
• Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Инструкция для работника

При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:

1. Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
2. Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
   • копия трудового договора;
   • оригинал паспорта;
   • больничный лист;
   • выписка из истории болезни;
   • свидетельство о инвалидности;
   • платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
   • справка об оплате медицинских услуг;
   • акт о произошедшем несчастном случае;
   • заключение медицинской экспертизы;
   • судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
3. В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
   • судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
   • свидетельство о смерти;
   • справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
   • документальное подтверждение расходов на погребение;
   • справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

Порядок действий руководства

При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

1. Оказать первую медицинскую помощь.
2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
   При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:
   • характер и степень полученной травмы;
   • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
   • свидетельства очевидцев.
4. Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
   • акт о получении работником производственной травмы;
   • протокол разбирательства причин несчастного случая;
   • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
   • справка о средней заработной плате работника;
   • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.

Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.

Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.

Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

Если сотрудник получил производственную травму на предприятии легкой степени тяжести, в течение какого срока необходимо оплачивать больничный лист?

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Когда компенсация работникам начнет выплачиваться? (или когда следует)

Вы получили травму в результате несчастного случая на производстве или потеряли близкого человека в результате противоправной смерти, вызванной чьей-то небрежностью? Вы ждете, когда начнутся выплаты компенсационных выплат вашим работникам?

В Rosenfeld Injury Lawyers, LLC наши адвокаты по травмам представляют интересы пострадавших работников, чтобы гарантировать им получение максимальных компенсационных выплат и других возможностей денежного возмещения, когда это возможно.

Позвоните нашим юристам по компенсации работникам по телефону (888) 424-5757 (бесплатный номер телефона) или воспользуйтесь контактной формой сегодня, чтобы назначить первичную консультацию.

Компенсационные выплаты работникам

Анализ Министерства труда США показывает, что работодатели тратят около 1 миллиарда долларов в неделю на то, чтобы компенсационные выплаты работникам распространялись по всей стране.

Установленное законом обязательство работодателей по выплате компенсационных выплат работникам чревато путаницей. Такие вопросы, как «когда компенсация работникам начинает выплачивать пособия», означают эту неопределенность, когда пострадавший работник или его работодатель не понимают процесс получения пособий.

Следовательно, многие заявители консультируются с адвокатом по травмам, прежде чем подавать иск о компенсации своим работникам, чтобы убедиться, что документы хорошо подготовлены для максимального возмещения.

Что такое компенсационные выплаты работникам?

Компенсационные выплаты работникам представляют собой выплаты, налагаемые на работодателя для выплаты работникам за травму, полученную на производстве. Однако компенсационные выплаты работникам доступны только наемным работникам, а не независимым подрядчикам.

Таким образом, прежде чем согласиться на компенсационные выплаты работникам, пострадавший работник должен изучить обратную сторону получения чека на возмещение ущерба. Хотя программа компенсации работникам помогает пострадавшим работникам, она также защищает работодателя от гражданской ответственности.

Как правило, получившие травму работники теряют право подать в суд на работодателя за халатность, как только они получают компенсационное пособие. Эта ситуация защищает работодателя от дорогостоящих судебных исков и оставляет работника, страдающего от производственной травмы, без адекватной компенсации.

Однако смягчающие обстоятельства могут создать проблему ответственности для работодателя, выплачивающего компенсационные выплаты своим травмированным работникам. Например, одно конкретное исключение связано с небрежным работодателем, который не поддерживает безопасную среду, что приводит к травмам работника.

Существует четыре основных типа компенсации работникам:

• Медицинские льготы
• Временная нетрудоспособность
• Реабилитация
• Пособия по случаю смерти иждивенцев

Компенсационные выплаты работникам поступают из фондов работодателя, страхового полиса или из государственного фонда.

Пособие по инвалидности по болезни

Пособие по инвалидности по болезни покрывает медицинские расходы и расходы, понесенные в связи с травмой, полученной в процессе работы. Сюда входят лекарства, медицинское оборудование (при наличии), медицинские анализы, терапия и пребывание в больнице.

Пособия по нетрудоспособности по болезни возникают, когда травма, полученная во время работы, приводит к инвалидности. Существует четыре основных типа: временная полная нетрудоспособность, временная частичная нетрудоспособность, постоянная полная нетрудоспособность и постоянная частичная нетрудоспособность.

Условия для получения пособия по нетрудоспособности включают:

• Работник, получивший травму, имеет право на пособие по временной полной нетрудоспособности, если травма нетрудоспособности получена в течение относительно короткого времени. Это пособие обычно составляет две трети недельной заработной платы пострадавшего.
• Пособия по временной частичной нетрудоспособности предоставляются, когда работники получают легкую травму, которая снижает производительность, но не опасна для жизни.
• Медицинские работники должны объявлять травмированных работников стойкими инвалидами и нетрудоспособными. В этом случае они будут иметь право на получение компенсации за постоянную полную нетрудоспособность. Кроме того, работник должен страдать от очень серьезной производственной травмы, чтобы иметь право на получение.

Пособия по постоянной частичной нетрудоспособности причитаются, когда полученная травма вызывает легкую инвалидность. Легкая инвалидность обычно ограничивает производительность труда работников на всю жизнь, но не настолько серьезна, чтобы помешать им работать.

Пособия по реабилитации и смерти

Некоторые травмы могут быть настолько серьезными, что работник не сможет вернуться к работе. Реабилитационные пособия помогают пострадавшему работнику во всех формах реабилитации, включая профессиональную.

В случаях с ограниченной инвалидностью реабилитационные пособия могут помочь пострадавшей стороне вернуться к работе, как правило, в профессии с различными требованиями в зависимости от их ограничений.

В тяжелых случаях производственная травма может привести к смерти. Закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать иждивенцам умершего работника, включая супругов и несовершеннолетних.

Оставшиеся в живых члены семьи могут получить такие льготы, как потеря заработной платы, будущая потеря заработка, расходы на похороны и погребение, расходы на госпитализацию, медицинские счета, боль, страдания, горе, потеря консорциума и психическое беспокойство.

Что не покрывает компенсация работникам

Практически в каждом штате компенсация работникам не покрывает стресс, травмы, нанесенные самому себе, и травмы, полученные в результате боевых действий. Вместо этого еженедельный, раз в две недели или ежемесячный платеж обычно включает в себя медицинские счета, расходы на терапию и потерянную заработную плату.

В большинстве случаев травмы, полученные работником в результате незаконных действий, не подпадают под политику компенсации работникам.

Какова стоимость компенсации работникам?

Сопутствующие факторы, такие как место получения травмы, понесенный ущерб, характер работы сотрудника и финансы компании, определяют стоимость претензий работников по компенсации.

Например, работники опасных профессий, таких как строительство и обрабатывающая промышленность, обычно зарабатывают больше, чем другие травмированные работники.

Обычно травмированный рабочий получает две трети своей недельной зарплаты, исходя из средней недельной зарплаты.

Кто будет оплачивать компенсацию моим работникам?

В какой-то момент пострадавший подаст иск с требованием о выплате компенсаций работникам от работодателя или их страховой компании на основе страхового покрытия.

В большинстве штатов работодатели обязаны приобретать компенсационное страхование работников при приеме на работу. Однако в Южной Дакоте и Техасе компенсационное страхование работников не является обязательным для работодателей.

Во многих штатах страховая компания несет ответственность за выплату претензии, хотя ответственность за подачу претензии лежит на работодателе. Однако в Южной Дакоте и Техасе работодатели без страхового покрытия компенсации работникам должны платить травмированному работнику.

В некоторых штатах работодатели обязаны приобретать компенсационное покрытие работников у государственных страховых компаний. Как правило, частные страховые компании и государства платят через свои страховые компании.

Как работник, получивший травму, вы имеете право на получение пособий от страховой компании в соответствии с установленным графиком.

Сколько времени нужно, чтобы компенсация работникам начала выплачиваться?

Общее правило для получения первой зарплаты заключается в том, что работники имеют право на получение пособий в течение 21 дня после информирования своих работодателей о своей производственной травме.

Однако конкретные факторы, такие как характер и размер ущерба, юрисдикция и медицинские счета, могут различаться в зависимости от случая. Кроме того, эти исключения не мешают пострадавшим работникам получать некоторые компенсационные выплаты сразу же после производственной травмы.

Медицинские счета, например, оплачиваются до того, как требование работника о компенсации будет либо отклонено, либо принято. Кроме того, прежде чем работник сможет получать пособия, он должен быть не в состоянии работать в течение семи рабочих дней.

Когда я должен ожидать чек о компенсации работникам?

Несколько факторов имеют решающее значение для определения того, когда будет выплачена компенсация работникам, в том числе, произошла ли травма и было ли принято или отклонено требование компенсации работникам. Как правило, работники обычно должны ожидать своей проверки, когда имеет место судебный процесс.

Требование о компенсации работникам направляется непосредственно работодателю, страховой компании или штату. Хорошо составленный иск и качественные прилагаемые документы, которые служат доказательством, как правило, ускоряют оплату чека, поэтому возникает необходимость в юридической консультации.

Если иск не будет удовлетворен, ваш адвокат может подать апелляцию на отказ, тем самым отсрочив выплату. Однако, хотя вы можете выиграть на уровне апелляции, этот процесс занимает много времени и может занять от двух до трех месяцев для рассмотрения апелляции.

Во время апелляционного процесса адвокат проследит за тем, чтобы к иску было приложено подробное заключение врача.

Информация включает подробный анализ врачом того, почему пострадавшая сторона требует пособия по временной нетрудоспособности при заполнении заявления о компенсации своим работникам.

Период ожидания до получения компенсации варьируется от одного штата к другому. В большинстве штатов травмированные работники ждут около месяца, прежде чем получат свою первую зарплату. Позже они получают еженедельные, раз в две недели или ежемесячные чеки в соответствии с политикой и законодательством штата.

Получу ли я полную заработную плату по компенсации работникам?

Практически в каждом штате компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом. Из-за этого рабочий обычно получает две трети своей еженедельной заработной платы на основе своей средней недельной заработной платы.

Даже в этом случае сумма налогооблагаемого дохода обычно недостаточна для оплаты всех медицинских счетов пострадавшего, расходов на госпитализацию и потерянного вознаграждения. Из-за этого некоторые адвокаты по травмам будут добиваться дополнительной компенсации, подав иск против других третьих лиц, несущих ответственность за травмы.

Выплачивается ли еженедельная компенсация?

Как правило, пострадавший получает еженедельную, двухнедельную или иную форму компенсации заработной платы. Однако в некоторых случаях пострадавшая жертва возобновляет работу до того, как поступит их первая зарплата, из-за длительного времени обработки.

В редких случаях работник может получить структурированное урегулирование для урегулирования требования о компенсации своим работникам.

Отсутствие ответа после подачи претензии

Обычно компания по страхованию компенсаций не получает ответа после подачи иска о возмещении ущерба.

Иногда задержка с ответом возникает из-за административного надзора или преднамеренной попытки избежать юридической ответственности, когда заявителю не сообщают о том, что его доля не прошла. Но, опять же, обращение за юридической консультацией к компетентному юристу устранит эту проблему.

Предположим, что иск не получил требуемого ответа от работодателя, компании по страхованию компенсаций работникам или штата. В этом случае адвокат потерпевшего должен предпринять юридические шаги для защиты интересов пострадавшего работника.

С тобой такое случилось? Было ли отклонено требование о компенсации вашим работникам? Подумайте о том, чтобы обратиться за юридической консультацией к адвокату, в агентство по страхованию компенсаций работникам вашего штата или в независимую страховую компанию за помощью.

Кроме того, если вы проживаете в штате, где есть онлайн-портал для проверки заявлений, вам может потребоваться онлайн-проверка статуса вашего дела.

Почему так долго рассматриваются требования о компенсации работникам?

Выплаты производятся не сразу в течение первых нескольких дней до утверждения претензии. Вместо этого страховая компания, скорее всего, сначала оплатит медицинские счета, прежде чем отправить жертве чек на потерянное вознаграждение.

Увеличенный период времени может быть результатом сложного метода обработки сложных требований для перехода к еженедельной или двухнедельной оплате.

Как правило, каждому поданному иску уделяется достаточное внимание, чтобы убедиться, что жертва действительно возместила ущерб.

Однако, как только иск будет успешно подан, работодатель, страховая компания или штат могут начать расследование. На этом этапе тщательно изучается каждый прилагаемый документ, такой как медицинский отчет, отчет о несчастном случае и т. д.

В Калифорнии потерпевшие должны предоставить ответственной стороне 90 дней для ответа на претензию. Отсутствие ответа по истечении 90 дней может означать принятие на себя ответственности.

Прежде чем сделать вывод о том, что рассмотрение дела о компенсации работникам занимает слишком много времени, ознакомьтесь с положениями законодательства соответствующего штата. Кроме того, вы можете проконсультироваться с опытным юристом в этой области юридической практики.

Возможно, дело должно быть передано в суд. Однако, как указывалось ранее, одобрение претензии может занять больше времени, особенно когда дело доходит до апелляции.

Неспособность действовать быстро может повлиять на компенсационные выплаты

Настойчивость перед лицом невзгод может быть благородной добродетелью за пределами рабочего места. Однако способность терпеть боль и страдать в тишине может оказаться контрпродуктивной в требованиях о компенсации работникам.

Законом установлены ограничения на период времени, в течение которого пострадавшие работники должны официально уведомлять свою компанию о производственных травмах. Однако непредставление официальной отчетности в соответствии с требованиями закона может иметь катастрофические последствия с далеко идущими последствиями.
Страховая компания может аннулировать требование работников о компенсации, если они ждут дольше установленного срока.

В некоторых штатах нет единого срока для сообщения о производственных травмах.

Штат Калифорния, например, требует, чтобы травмированный работник подал иск в течение года после получения травмы. Миссури также требует, чтобы травмированный работник уведомил своего работодателя в течение 45 дней после получения производственной травмы.

Наймите адвоката по компенсациям работникам, чтобы убедиться, что вы получаете максимальную компенсацию

Вы получили травму в результате несчастного случая на производстве? Вы рассчитываете получить максимальную компенсацию за свои травмы? Ваш работодатель или его страховая компания отклоняют ваше требование?

В Rosenfeld Injury Lawyers, LLC наши адвокаты по травмам в результате несчастных случаев могут агрессивно бороться от вашего имени, чтобы вы получили законную компенсацию, которую вы заслуживаете.

Позвоните в нашу юридическую фирму по телефону (888) 424-5757 (бесплатный номер телефона) или воспользуйтесь контактной формой сегодня, чтобы назначить бесплатную оценку дела. Вся конфиденциальная или личная информация, которой вы делитесь с нашей командой юристов, остается конфиденциальной благодаря отношениям между адвокатом и клиентом.

Мы принимаем все иски о телесных повреждениях и иски о неправомерной смерти в соответствии с соглашениями об оплате непредвиденных расходов. Это обещание гарантирует, что вы ничего не платите до тех пор, пока мы не решим ваш юридический вопрос путем переговоров или решения присяжных.

Когда начнет выплачиваться компенсация работникам Ресурсы:

• BLS – Компенсация работникам за травмы
• NIOSH Исследования вознаграждения работников
• Компенсационное страхование работников CDC

Расчетная таблица вознаграждения работникам Ожидаемые средние выплаты

Компенсация работникам

Джейсон Красно Старший партнер и генеральный директор

Размер средней компенсации работникам различается в зависимости от тяжести травм и способности работника вернуться к работе. Долларовая сумма компенсационных выплат вашим работникам зависит от множества факторов.

Суть в том, что травмированные работники имеют право на пособие по нетрудоспособности, если травма на рабочем месте не позволяет им работать. Мы предостерегаем вас от работы с любым адвокатом по вопросам компенсации рабочих, который обещает определенную сумму в долларах.

Авторитетные юридические фирмы, такие как Krasno, Krasno & Onwudinjo, предложат бесплатную консультацию, где они смогут собрать больше информации о вашем деле, чтобы установить разумные ожидания в отношении компенсационных выплат вашим работникам. Чтобы начать бесплатную консультацию, позвоните нам или начните чат на нашем сайте.

Содержание

Средние суммы компенсации работникам

Статистические данные показывают, что средняя сумма выплаты компенсации работникам составляет около 20 000 долларов США, но эта цифра довольно сильно варьируется, а вместе с ней и довольно много оговорок. .

Если у вас производственная травма, вы не просто получите единовременную выплату на эту сумму. Вполне вероятно, что ваше предложение по урегулированию будет намного ниже, в зависимости от серьезности вашей травмы. Для тяжелых травм, таких как черепно-мозговые травмы, ампутации, сильные ожоги, потеря зрения, структурированные расчеты могут превышать это число за счет периодических платежей, например, в зависимости от ваших потребностей.

Если вы сможете быстро вернуться к работе без необратимого ухудшения здоровья, ваша компенсация работникам может быть намного ниже этой оценки. Это действительно трудно предсказать, потому что каждый случай индивидуален. Мы рассмотрим это более подробно в следующем разделе, но вот несколько руководств, которые могут помочь при конкретных травмах:

• Средняя компенсация работникам при травмах колена
• Средняя компенсация работникам при травмах спины
• Средняя компенсация работникам при травмах шеи
• Средняя компенсация работникам при травмах головы
• Средняя компенсация работникам при травмах глаз
• Средняя компенсация работникам при травмах стопы

Лучший совет, который мы можем дать, — это установить отношения между адвокатом и клиентом с заслуживающей доверия юридической фирмой и использовать профессиональные юридические советы для принятия решений.

Обобщение требований о компенсации работникам затруднено

Производственный травматизм варьируется настолько широко, что трудно указать точную цифру в требованиях о компенсации работникам. Например, большинство сотрудников, получивших переломы костей, травмы мягких тканей, ожоги или другие травмы, в конечном итоге могут вернуться к работе. Некоторые работники получают необратимую травму, которая не позволяет им выполнять ту же работу, которую они выполняли до несчастного случая.

Есть даже случаи компенсации работникам, когда работники никогда не могут вернуться на работу. В трагических случаях рабочий умирает, выполняя свою работу.

Страховщики должны рассчитывать ваши выплаты в соответствии со стандартами, установленными вашим штатом. Если они не выполняют эту обязанность, им может быть приказано уплатить 10% процентов, оплатить любую недоплату и даже оплатить ваши судебные издержки и штраф в размере 50%.

Работники, которые подают на слушание и обжалуют отрицательные решения, часто получают более высокие суммы компенсации работникам, чем те, кто принимает первоначальное предложение страховой компании. Наем опытного адвоката по компенсации работникам определенно повышает ваши шансы на получение более высокого урегулирования.

Но прежде чем вы это сделаете, вам нужно знать, во что вы ввязываетесь. Мы расскажем вам, на что вы имеете право, как тяжесть производственной травмы влияет на пособия, как рассчитываются компенсации, а также некоторые оценки компенсации работникам на основе нашего опыта.

Суммы компенсационных выплат работникам за медицинское обслуживание

Медицинские пособия для травмированных сотрудников обычно включают оплату всех разумных, необходимых и сопутствующих медицинских расходов.

Рабочие имеют право обращаться к врачам, которые могут максимизировать их лечение. Им также гарантируется доступ к медицинским работникам для получения медицинской помощи в будущем после того, как их состояние стабилизируется, чтобы их состояние не ухудшилось. Во многих случаях эти будущие медицинские расходы могут быть включены в общую компенсацию.

Имейте в виду: если вы выберете единовременную выплату, вы отказываетесь от своего права повторно открывать дело о компенсации работникам в будущем, а это означает, что вы будете нести ответственность за свои собственные медицинские счета, если ваше состояние ухудшится в течение дорога. Если вы еще не представляете, как ваша травма повлияет на вашу жизнь в будущем, выберите «структурированные платежи», которые поступают в течение определенного периода времени еженедельно или раз в две недели.

Компенсационная выплата среднего работника включает следующие расходы:

• Неотложная помощь
• Больничные операции и лечение
• Посещения врача
• Время с физиотерапевтами и другими медицинскими работниками
• Лекарства
• Медицинские приборы

Другие медицинские расходы также могут быть включены в вашу компенсацию за травму, но знайте, что они всегда принимаются во внимание.

Как рассчитывается средненедельная заработная плата

Крайне важно убедиться, что ваша еженедельная заработная плата рассчитана правильно.

Точная сумма может зависеть от того, сколько недель вы работали. Это может варьироваться, если вы получаете годовую зарплату, почасовую оплату или какую-либо другую финансовую договоренность. Корректировки могут быть рассмотрены, если вы работаете там, где есть простои, которые приводят к снижению заработной платы, например, если вы работаете на очень сезонной работе.

«Средняя недельная заработная плата» основана на вашей брутто-зарплате. Это означает, что нет никаких вычетов по налогам или профсоюзным взносам.

Зарплата должна включать детали, которые могут складываться, например:

• Чаевые
• Поощрительные выплаты
• Сверхурочные
• Участие в прибылях
• Комната и питание
• Отпускные
• Больничный
• Пособие по беременности и родам
• Исполненные опционы на акции

Ваш адвокат должен помочь вам подать правильные формы компенсации работникам, включая заявление о заработной плате, онлайн и на бумаге в Департамент труда и промышленности. Правильное получение этой цифры необходимо для определения потери заработной платы, чтобы вы могли получать соответствующие выплаты по нетрудоспособности.

Средняя компенсационная выплата работникам, которые могут вернуться к работе

Работники, которые в конечном итоге могут вернуться к работе, считаются имеющими временную нетрудоспособность, будь то временная полная нетрудоспособность или частичная нетрудоспособность.

В течение времени, когда они не работают, Закон штата Пенсильвания о компенсации работникам разрешает выплаты по шкале, основанной на процентах от заработка.

Как может объяснить опытный юрист по производственным травмам, могут применяться некоторые корректировки. Эти корректировки включают ограничение максимальной суммы, которую вы можете получить, в зависимости от того, сколько вы заработали.

В Пенсильвании, например, в 2019 году корректировки выплат Министерства труда и промышленности ограничены 1049 долларами США. Рабочие, которые зарабатывают меньше этой суммы, могут иметь право на более чем 2/3 в зависимости от того, сколько они зарабатывают.

Средняя компенсация работникам в связи с постоянной частичной нетрудоспособностью

Некоторые работники страдают частичной нетрудоспособностью. Это означает, что они работают с потерей заработка из-за травм.

Например, вы можете регулярно поднимать 50 фунтов. Ваш врач сообщает вам, что теперь вы можете вернуться к «билету Apk», если вы поднимаете только предметы весом менее 20 фунтов. К счастью, у вашего работодателя есть легкая работа, но она оплачивается меньше, чем 9 долларов.00 в неделю вы зарабатывали и платите только 600 долларов в неделю.

В этой ситуации работник имеет право на 2/3 разницы (900-600 долларов = 300 долларов) или 2/3 от 300 долларов, что составляет 200 долларов в неделю. Как и в случае полной нетрудоспособности, компенсация работника может быть ограничена.

Минимальный размер компенсации при частичной нетрудоспособности не установлен. В Пенсильвании после 104 недель выплат работодатель может потребовать, чтобы врач, выбранный Пенсильванским бюро компенсаций работникам, присвоил вам «рейтинг инвалидности». Если рейтинг ниже 35%, срок действия права может быть ограничен.

Средняя компенсация работникам за полную постоянную нетрудоспособность

Работники, потерявшие конечность, имеют право на получение средней еженедельной компенсации в зависимости от конкретной части тела.

Например, рабочий, у которого ампутирована рука, имеет право на процент от его/ее «средней недельной заработной платы» в течение 335 недель. Потеря пальца ноги приводит к 40 неделям процента от заработной платы.

Продолжительность выплаты компенсации для каждого типа инвалидности указана в Законе штата Пенсильвания о компенсации работникам. Работники, которые потеряли слух или зрение или страдают от серьезного необратимого увечья лица или шеи, также имеют право на компенсацию за заранее установленное количество недель.

Работники с частичной или постоянной полной нетрудоспособностью могут иметь право на единовременное пособие.

Расчетная таблица Средние значения по частям тела

Национальный совет по безопасности (NSC) оценивает среднюю стоимость травмы. Эти расходы будут в центре внимания переговоров по единовременному урегулированию.

Ниже приведены расчетные суммы урегулирования, основанные на средних затратах по претензиям NSC в таблице стоимости частей органа компенсации работникам:

Расчет средней компенсации в случае смерти

Как правило, ближайшие родственники умерших работников имеют право на оплату расходов на похороны в размере до 7500 долларов США. Эти пособия в связи со смертью предназначены для супругов, а также любых несовершеннолетних детей и детей-иждивенцев умершего работника.

Как правило, оставшийся в живых супруг может получать пособие на неопределенный срок, за некоторыми исключениями.

В некоторых случаях родители-иждивенцы, дети, обучающиеся в колледже или профессиональном училище, а также взрослые дети-инвалиды могут иметь право на пособие в связи со смертью.

Свяжитесь с нами, чтобы оценить размер компенсации работникам

Юристы по вопросам компенсации работникам Пенсильвании в Красно, Красно и Онвудиньо обладают опытом и ресурсами, чтобы помочь вам получить справедливое урегулирование на основе вашей средней недельной заработной платы.

Юристы по вопросам компенсации наших работников привлекут к ответственности страховые компании, если они попытаются недоплатить вам, и мы будем работать с вашим врачом, чтобы определить тяжесть вашей травмы. Мы будем работать с вами, чтобы убедиться, что все медицинские счета и потерянная заработная плата учтены в деле о компенсации вашим работникам.