Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.
Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.
Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:
Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.
Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.
Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:
Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:
Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.
Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:
Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:
Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.
В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:
При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:
К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:
К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:
Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.
Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.
Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.
Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:
Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:
Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.
Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.
Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:
Рк = Пм / Дн * Дб,
где:
При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:
При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:
У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.
Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.
Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.
Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.
Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.
О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:
youtube.com/embed/xHdbbOGyqbI?start=3&feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»>
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Вы получили травму в результате несчастного случая на производстве или потеряли близкого человека в результате противоправной смерти, вызванной чьей-то небрежностью? Вы ждете, когда начнутся выплаты компенсационных выплат вашим работникам?
В Rosenfeld Injury Lawyers, LLC наши адвокаты по травмам представляют интересы пострадавших работников, чтобы гарантировать им получение максимальных компенсационных выплат и других возможностей денежного возмещения, когда это возможно.
Позвоните нашим юристам по компенсации работникам по телефону (888) 424-5757 (бесплатный номер телефона) или воспользуйтесь контактной формой сегодня, чтобы назначить первичную консультацию.
Анализ Министерства труда США показывает, что работодатели тратят около 1 миллиарда долларов в неделю на то, чтобы компенсационные выплаты работникам распространялись по всей стране.
Установленное законом обязательство работодателей по выплате компенсационных выплат работникам чревато путаницей. Такие вопросы, как «когда компенсация работникам начинает выплачивать пособия», означают эту неопределенность, когда пострадавший работник или его работодатель не понимают процесс получения пособий.
Следовательно, многие заявители консультируются с адвокатом по травмам, прежде чем подавать иск о компенсации своим работникам, чтобы убедиться, что документы хорошо подготовлены для максимального возмещения.
Компенсационные выплаты работникам представляют собой выплаты, налагаемые на работодателя для выплаты работникам за травму, полученную на производстве. Однако компенсационные выплаты работникам доступны только наемным работникам, а не независимым подрядчикам.
Таким образом, прежде чем согласиться на компенсационные выплаты работникам, пострадавший работник должен изучить обратную сторону получения чека на возмещение ущерба. Хотя программа компенсации работникам помогает пострадавшим работникам, она также защищает работодателя от гражданской ответственности.
Как правило, получившие травму работники теряют право подать в суд на работодателя за халатность, как только они получают компенсационное пособие. Эта ситуация защищает работодателя от дорогостоящих судебных исков и оставляет работника, страдающего от производственной травмы, без адекватной компенсации.
Однако смягчающие обстоятельства могут создать проблему ответственности для работодателя, выплачивающего компенсационные выплаты своим травмированным работникам. Например, одно конкретное исключение связано с небрежным работодателем, который не поддерживает безопасную среду, что приводит к травмам работника.
Существует четыре основных типа компенсации работникам:
Компенсационные выплаты работникам поступают из фондов работодателя, страхового полиса или из государственного фонда.
Пособие по инвалидности по болезни покрывает медицинские расходы и расходы, понесенные в связи с травмой, полученной в процессе работы. Сюда входят лекарства, медицинское оборудование (при наличии), медицинские анализы, терапия и пребывание в больнице.
Пособия по нетрудоспособности по болезни возникают, когда травма, полученная во время работы, приводит к инвалидности. Существует четыре основных типа: временная полная нетрудоспособность, временная частичная нетрудоспособность, постоянная полная нетрудоспособность и постоянная частичная нетрудоспособность.
Условия для получения пособия по нетрудоспособности включают:
Пособия по постоянной частичной нетрудоспособности причитаются, когда полученная травма вызывает легкую инвалидность. Легкая инвалидность обычно ограничивает производительность труда работников на всю жизнь, но не настолько серьезна, чтобы помешать им работать.
Некоторые травмы могут быть настолько серьезными, что работник не сможет вернуться к работе. Реабилитационные пособия помогают пострадавшему работнику во всех формах реабилитации, включая профессиональную.
В случаях с ограниченной инвалидностью реабилитационные пособия могут помочь пострадавшей стороне вернуться к работе, как правило, в профессии с различными требованиями в зависимости от их ограничений.
В тяжелых случаях производственная травма может привести к смерти. Закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать иждивенцам умершего работника, включая супругов и несовершеннолетних.
Оставшиеся в живых члены семьи могут получить такие льготы, как потеря заработной платы, будущая потеря заработка, расходы на похороны и погребение, расходы на госпитализацию, медицинские счета, боль, страдания, горе, потеря консорциума и психическое беспокойство.
Практически в каждом штате компенсация работникам не покрывает стресс, травмы, нанесенные самому себе, и травмы, полученные в результате боевых действий. Вместо этого еженедельный, раз в две недели или ежемесячный платеж обычно включает в себя медицинские счета, расходы на терапию и потерянную заработную плату.
В большинстве случаев травмы, полученные работником в результате незаконных действий, не подпадают под политику компенсации работникам.
Сопутствующие факторы, такие как место получения травмы, понесенный ущерб, характер работы сотрудника и финансы компании, определяют стоимость претензий работников по компенсации.
Например, работники опасных профессий, таких как строительство и обрабатывающая промышленность, обычно зарабатывают больше, чем другие травмированные работники.
Обычно травмированный рабочий получает две трети своей недельной зарплаты, исходя из средней недельной зарплаты.
В какой-то момент пострадавший подаст иск с требованием о выплате компенсаций работникам от работодателя или их страховой компании на основе страхового покрытия.
В большинстве штатов работодатели обязаны приобретать компенсационное страхование работников при приеме на работу. Однако в Южной Дакоте и Техасе компенсационное страхование работников не является обязательным для работодателей.
Во многих штатах страховая компания несет ответственность за выплату претензии, хотя ответственность за подачу претензии лежит на работодателе. Однако в Южной Дакоте и Техасе работодатели без страхового покрытия компенсации работникам должны платить травмированному работнику.
В некоторых штатах работодатели обязаны приобретать компенсационное покрытие работников у государственных страховых компаний. Как правило, частные страховые компании и государства платят через свои страховые компании.
Как работник, получивший травму, вы имеете право на получение пособий от страховой компании в соответствии с установленным графиком.
Общее правило для получения первой зарплаты заключается в том, что работники имеют право на получение пособий в течение 21 дня после информирования своих работодателей о своей производственной травме.
Однако конкретные факторы, такие как характер и размер ущерба, юрисдикция и медицинские счета, могут различаться в зависимости от случая. Кроме того, эти исключения не мешают пострадавшим работникам получать некоторые компенсационные выплаты сразу же после производственной травмы.
Медицинские счета, например, оплачиваются до того, как требование работника о компенсации будет либо отклонено, либо принято. Кроме того, прежде чем работник сможет получать пособия, он должен быть не в состоянии работать в течение семи рабочих дней.
Несколько факторов имеют решающее значение для определения того, когда будет выплачена компенсация работникам, в том числе, произошла ли травма и было ли принято или отклонено требование компенсации работникам. Как правило, работники обычно должны ожидать своей проверки, когда имеет место судебный процесс.
Требование о компенсации работникам направляется непосредственно работодателю, страховой компании или штату. Хорошо составленный иск и качественные прилагаемые документы, которые служат доказательством, как правило, ускоряют оплату чека, поэтому возникает необходимость в юридической консультации.
Если иск не будет удовлетворен, ваш адвокат может подать апелляцию на отказ, тем самым отсрочив выплату. Однако, хотя вы можете выиграть на уровне апелляции, этот процесс занимает много времени и может занять от двух до трех месяцев для рассмотрения апелляции.
Во время апелляционного процесса адвокат проследит за тем, чтобы к иску было приложено подробное заключение врача.
Информация включает подробный анализ врачом того, почему пострадавшая сторона требует пособия по временной нетрудоспособности при заполнении заявления о компенсации своим работникам.
Период ожидания до получения компенсации варьируется от одного штата к другому. В большинстве штатов травмированные работники ждут около месяца, прежде чем получат свою первую зарплату. Позже они получают еженедельные, раз в две недели или ежемесячные чеки в соответствии с политикой и законодательством штата.
Практически в каждом штате компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом. Из-за этого рабочий обычно получает две трети своей еженедельной заработной платы на основе своей средней недельной заработной платы.
Даже в этом случае сумма налогооблагаемого дохода обычно недостаточна для оплаты всех медицинских счетов пострадавшего, расходов на госпитализацию и потерянного вознаграждения. Из-за этого некоторые адвокаты по травмам будут добиваться дополнительной компенсации, подав иск против других третьих лиц, несущих ответственность за травмы.
Как правило, пострадавший получает еженедельную, двухнедельную или иную форму компенсации заработной платы. Однако в некоторых случаях пострадавшая жертва возобновляет работу до того, как поступит их первая зарплата, из-за длительного времени обработки.
В редких случаях работник может получить структурированное урегулирование для урегулирования требования о компенсации своим работникам.
Обычно компания по страхованию компенсаций не получает ответа после подачи иска о возмещении ущерба.
Иногда задержка с ответом возникает из-за административного надзора или преднамеренной попытки избежать юридической ответственности, когда заявителю не сообщают о том, что его доля не прошла. Но, опять же, обращение за юридической консультацией к компетентному юристу устранит эту проблему.
Предположим, что иск не получил требуемого ответа от работодателя, компании по страхованию компенсаций работникам или штата. В этом случае адвокат потерпевшего должен предпринять юридические шаги для защиты интересов пострадавшего работника.
С тобой такое случилось? Было ли отклонено требование о компенсации вашим работникам? Подумайте о том, чтобы обратиться за юридической консультацией к адвокату, в агентство по страхованию компенсаций работникам вашего штата или в независимую страховую компанию за помощью.
Кроме того, если вы проживаете в штате, где есть онлайн-портал для проверки заявлений, вам может потребоваться онлайн-проверка статуса вашего дела.
Выплаты производятся не сразу в течение первых нескольких дней до утверждения претензии. Вместо этого страховая компания, скорее всего, сначала оплатит медицинские счета, прежде чем отправить жертве чек на потерянное вознаграждение.
Увеличенный период времени может быть результатом сложного метода обработки сложных требований для перехода к еженедельной или двухнедельной оплате.
Как правило, каждому поданному иску уделяется достаточное внимание, чтобы убедиться, что жертва действительно возместила ущерб.
Однако, как только иск будет успешно подан, работодатель, страховая компания или штат могут начать расследование. На этом этапе тщательно изучается каждый прилагаемый документ, такой как медицинский отчет, отчет о несчастном случае и т. д.
В Калифорнии потерпевшие должны предоставить ответственной стороне 90 дней для ответа на претензию. Отсутствие ответа по истечении 90 дней может означать принятие на себя ответственности.
Прежде чем сделать вывод о том, что рассмотрение дела о компенсации работникам занимает слишком много времени, ознакомьтесь с положениями законодательства соответствующего штата. Кроме того, вы можете проконсультироваться с опытным юристом в этой области юридической практики.
Возможно, дело должно быть передано в суд. Однако, как указывалось ранее, одобрение претензии может занять больше времени, особенно когда дело доходит до апелляции.
Настойчивость перед лицом невзгод может быть благородной добродетелью за пределами рабочего места. Однако способность терпеть боль и страдать в тишине может оказаться контрпродуктивной в требованиях о компенсации работникам.
Законом установлены ограничения на период времени, в течение которого пострадавшие работники должны официально уведомлять свою компанию о производственных травмах. Однако непредставление официальной отчетности в соответствии с требованиями закона может иметь катастрофические последствия с далеко идущими последствиями.
Страховая компания может аннулировать требование работников о компенсации, если они ждут дольше установленного срока.
В некоторых штатах нет единого срока для сообщения о производственных травмах.
Штат Калифорния, например, требует, чтобы травмированный работник подал иск в течение года после получения травмы. Миссури также требует, чтобы травмированный работник уведомил своего работодателя в течение 45 дней после получения производственной травмы.
Вы получили травму в результате несчастного случая на производстве? Вы рассчитываете получить максимальную компенсацию за свои травмы? Ваш работодатель или его страховая компания отклоняют ваше требование?
В Rosenfeld Injury Lawyers, LLC наши адвокаты по травмам в результате несчастных случаев могут агрессивно бороться от вашего имени, чтобы вы получили законную компенсацию, которую вы заслуживаете.
Позвоните в нашу юридическую фирму по телефону (888) 424-5757 (бесплатный номер телефона) или воспользуйтесь контактной формой сегодня, чтобы назначить бесплатную оценку дела. Вся конфиденциальная или личная информация, которой вы делитесь с нашей командой юристов, остается конфиденциальной благодаря отношениям между адвокатом и клиентом.
Мы принимаем все иски о телесных повреждениях и иски о неправомерной смерти в соответствии с соглашениями об оплате непредвиденных расходов. Это обещание гарантирует, что вы ничего не платите до тех пор, пока мы не решим ваш юридический вопрос путем переговоров или решения присяжных.
Когда начнет выплачиваться компенсация работникам Ресурсы:
Компенсация работникам
Джейсон Красно Старший партнер и генеральный директор
Размер средней компенсации работникам различается в зависимости от тяжести травм и способности работника вернуться к работе. Долларовая сумма компенсационных выплат вашим работникам зависит от множества факторов.
Суть в том, что травмированные работники имеют право на пособие по нетрудоспособности, если травма на рабочем месте не позволяет им работать. Мы предостерегаем вас от работы с любым адвокатом по вопросам компенсации рабочих, который обещает определенную сумму в долларах.
Авторитетные юридические фирмы, такие как Krasno, Krasno & Onwudinjo, предложат бесплатную консультацию, где они смогут собрать больше информации о вашем деле, чтобы установить разумные ожидания в отношении компенсационных выплат вашим работникам. Чтобы начать бесплатную консультацию, позвоните нам или начните чат на нашем сайте.
Содержание
Статистические данные показывают, что средняя сумма выплаты компенсации работникам составляет около 20 000 долларов США, но эта цифра довольно сильно варьируется, а вместе с ней и довольно много оговорок. .
Если у вас производственная травма, вы не просто получите единовременную выплату на эту сумму. Вполне вероятно, что ваше предложение по урегулированию будет намного ниже, в зависимости от серьезности вашей травмы. Для тяжелых травм, таких как черепно-мозговые травмы, ампутации, сильные ожоги, потеря зрения, структурированные расчеты могут превышать это число за счет периодических платежей, например, в зависимости от ваших потребностей.
Если вы сможете быстро вернуться к работе без необратимого ухудшения здоровья, ваша компенсация работникам может быть намного ниже этой оценки. Это действительно трудно предсказать, потому что каждый случай индивидуален. Мы рассмотрим это более подробно в следующем разделе, но вот несколько руководств, которые могут помочь при конкретных травмах:
Лучший совет, который мы можем дать, — это установить отношения между адвокатом и клиентом с заслуживающей доверия юридической фирмой и использовать профессиональные юридические советы для принятия решений.
Производственный травматизм варьируется настолько широко, что трудно указать точную цифру в требованиях о компенсации работникам. Например, большинство сотрудников, получивших переломы костей, травмы мягких тканей, ожоги или другие травмы, в конечном итоге могут вернуться к работе. Некоторые работники получают необратимую травму, которая не позволяет им выполнять ту же работу, которую они выполняли до несчастного случая.
Есть даже случаи компенсации работникам, когда работники никогда не могут вернуться на работу. В трагических случаях рабочий умирает, выполняя свою работу.
Страховщики должны рассчитывать ваши выплаты в соответствии со стандартами, установленными вашим штатом. Если они не выполняют эту обязанность, им может быть приказано уплатить 10% процентов, оплатить любую недоплату и даже оплатить ваши судебные издержки и штраф в размере 50%.
Работники, которые подают на слушание и обжалуют отрицательные решения, часто получают более высокие суммы компенсации работникам, чем те, кто принимает первоначальное предложение страховой компании. Наем опытного адвоката по компенсации работникам определенно повышает ваши шансы на получение более высокого урегулирования.
Но прежде чем вы это сделаете, вам нужно знать, во что вы ввязываетесь. Мы расскажем вам, на что вы имеете право, как тяжесть производственной травмы влияет на пособия, как рассчитываются компенсации, а также некоторые оценки компенсации работникам на основе нашего опыта.
Медицинские пособия для травмированных сотрудников обычно включают оплату всех разумных, необходимых и сопутствующих медицинских расходов.
Рабочие имеют право обращаться к врачам, которые могут максимизировать их лечение. Им также гарантируется доступ к медицинским работникам для получения медицинской помощи в будущем после того, как их состояние стабилизируется, чтобы их состояние не ухудшилось. Во многих случаях эти будущие медицинские расходы могут быть включены в общую компенсацию.
Имейте в виду: если вы выберете единовременную выплату, вы отказываетесь от своего права повторно открывать дело о компенсации работникам в будущем, а это означает, что вы будете нести ответственность за свои собственные медицинские счета, если ваше состояние ухудшится в течение дорога. Если вы еще не представляете, как ваша травма повлияет на вашу жизнь в будущем, выберите «структурированные платежи», которые поступают в течение определенного периода времени еженедельно или раз в две недели.
Другие медицинские расходы также могут быть включены в вашу компенсацию за травму, но знайте, что они всегда принимаются во внимание.
Крайне важно убедиться, что ваша еженедельная заработная плата рассчитана правильно.
Точная сумма может зависеть от того, сколько недель вы работали. Это может варьироваться, если вы получаете годовую зарплату, почасовую оплату или какую-либо другую финансовую договоренность. Корректировки могут быть рассмотрены, если вы работаете там, где есть простои, которые приводят к снижению заработной платы, например, если вы работаете на очень сезонной работе.
«Средняя недельная заработная плата» основана на вашей брутто-зарплате. Это означает, что нет никаких вычетов по налогам или профсоюзным взносам.
Ваш адвокат должен помочь вам подать правильные формы компенсации работникам, включая заявление о заработной плате, онлайн и на бумаге в Департамент труда и промышленности. Правильное получение этой цифры необходимо для определения потери заработной платы, чтобы вы могли получать соответствующие выплаты по нетрудоспособности.
Работники, которые в конечном итоге могут вернуться к работе, считаются имеющими временную нетрудоспособность, будь то временная полная нетрудоспособность или частичная нетрудоспособность.
В течение времени, когда они не работают, Закон штата Пенсильвания о компенсации работникам разрешает выплаты по шкале, основанной на процентах от заработка.
Как может объяснить опытный юрист по производственным травмам, могут применяться некоторые корректировки. Эти корректировки включают ограничение максимальной суммы, которую вы можете получить, в зависимости от того, сколько вы заработали.
В Пенсильвании, например, в 2019 году корректировки выплат Министерства труда и промышленности ограничены 1049 долларами США. Рабочие, которые зарабатывают меньше этой суммы, могут иметь право на более чем 2/3 в зависимости от того, сколько они зарабатывают.
Некоторые работники страдают частичной нетрудоспособностью. Это означает, что они работают с потерей заработка из-за травм.
Например, вы можете регулярно поднимать 50 фунтов. Ваш врач сообщает вам, что теперь вы можете вернуться к «билету Apk», если вы поднимаете только предметы весом менее 20 фунтов. К счастью, у вашего работодателя есть легкая работа, но она оплачивается меньше, чем 9 долларов.00 в неделю вы зарабатывали и платите только 600 долларов в неделю.
В этой ситуации работник имеет право на 2/3 разницы (900-600 долларов = 300 долларов) или 2/3 от 300 долларов, что составляет 200 долларов в неделю. Как и в случае полной нетрудоспособности, компенсация работника может быть ограничена.
Минимальный размер компенсации при частичной нетрудоспособности не установлен. В Пенсильвании после 104 недель выплат работодатель может потребовать, чтобы врач, выбранный Пенсильванским бюро компенсаций работникам, присвоил вам «рейтинг инвалидности». Если рейтинг ниже 35%, срок действия права может быть ограничен.
Работники, потерявшие конечность, имеют право на получение средней еженедельной компенсации в зависимости от конкретной части тела.
Например, рабочий, у которого ампутирована рука, имеет право на процент от его/ее «средней недельной заработной платы» в течение 335 недель. Потеря пальца ноги приводит к 40 неделям процента от заработной платы.
Продолжительность выплаты компенсации для каждого типа инвалидности указана в Законе штата Пенсильвания о компенсации работникам. Работники, которые потеряли слух или зрение или страдают от серьезного необратимого увечья лица или шеи, также имеют право на компенсацию за заранее установленное количество недель.
Работники с частичной или постоянной полной нетрудоспособностью могут иметь право на единовременное пособие.
Национальный совет по безопасности (NSC) оценивает среднюю стоимость травмы. Эти расходы будут в центре внимания переговоров по единовременному урегулированию.
Ниже приведены расчетные суммы урегулирования, основанные на средних затратах по претензиям NSC в таблице стоимости частей органа компенсации работникам:
Как правило, ближайшие родственники умерших работников имеют право на оплату расходов на похороны в размере до 7500 долларов США. Эти пособия в связи со смертью предназначены для супругов, а также любых несовершеннолетних детей и детей-иждивенцев умершего работника.
Как правило, оставшийся в живых супруг может получать пособие на неопределенный срок, за некоторыми исключениями.
В некоторых случаях родители-иждивенцы, дети, обучающиеся в колледже или профессиональном училище, а также взрослые дети-инвалиды могут иметь право на пособие в связи со смертью.
Юристы по вопросам компенсации работникам Пенсильвании в Красно, Красно и Онвудиньо обладают опытом и ресурсами, чтобы помочь вам получить справедливое урегулирование на основе вашей средней недельной заработной платы.
Юристы по вопросам компенсации наших работников привлекут к ответственности страховые компании, если они попытаются недоплатить вам, и мы будем работать с вашим врачом, чтобы определить тяжесть вашей травмы. Мы будем работать с вами, чтобы убедиться, что все медицинские счета и потерянная заработная плата учтены в деле о компенсации вашим работникам.
Об авторе