Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.
Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.
Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:
Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.
Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.
Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:
Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:
Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.
Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:
Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:
Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.
В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:
При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:
К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:
К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:
Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.
Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.
Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.
Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:
Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:
Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.
Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.
Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:
Рк = Пм / Дн * Дб,
где:
При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:
При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:
У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.
Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.
Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.
Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.
Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.
О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:
Об авторе