Выплаты при увольнении по собственному желанию: расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Выплаты при увольнении по собственному желанию: расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Выплаты при увольнении по собственному желанию 2020 – 2021

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма.

Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления.

Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по соглашению сторон. Увольнение в обоих случаях можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования.

Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию:

• зарплата и все выплаты, предусмотренные трудовым договором, положением об оплате труда и т.д.;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию

При задержке в 2020 – 2021 годах выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать суммы, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см.: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Минсоцдел предлагает выплачивать пособие при увольнении по собственному желанию с 90-го дня | Эстония

На сегодняшний день при увольнении по собственному желанию, никаких страховых возмещений по безработице не предусматривается. Однако Министерство социальных дел, профсоюзы, работодатели и Касса по безработице намерены это изменить и выплачивать пособие в том числе при добровольном уходе со службы, передает «Актуальная камера».

Если при увольнении возмещение выплачивается сразу, то в случае добровольного завершения договора Министерство социальных дел предлагает начинать выплаты с 90-го дня. Однако еще предстоит подробно изучить, через какое время после завершения трудового договора все-таки правильнее начинать выплаты.

«Возможно, лучше разделять. Например, в случае ухода по собственному желанию начинать выплаты через три месяца, а в случае увольнения по договоренности обеих сторон — через два», — говорит вице-канцлер сферы труда Министерства социальных дел Стен-Андреас Эрлих.

Как объясняют специалисты, такой период времени обусловлен тем, человек может целенаправленно уволиться, зная, что в ближайшее время заступит на новую должность. То есть эти два или три месяца послужат неким доказательством, что он действительно безработный.

Помимо этого есть и другие вопросы: кто будет платить взносы, кто будет получать пособия? Например, фирма Bolt является посредником, а не работодателем. В таком случае отработанные часы не учитываются при начислении компенсации по страховке. То же самое касается и частных лиц- предпринимателей, то есть FIE.

«Видим, что работа меняется. Некоторые заняты сразу на двух работах. Без работы могут остаться и люди в управлении фирм, и, например, водители Bolt. Тогда они будут нуждаться в помощи, поэтому нужно сразу собирать взносы от всех, чтобы потом можно было бы обеспечить услугами тоже всех», — говорит председатель Центрального союза профсоюзов Пеэп Петерсон.

Подобный законопроект уже обсуждали в 2008 году, однако тогда его реализации помешал мировой экономический кризис. Новый законопроект будет готов к концу этого года, а соответствующие поправки в законодательстве вступят в cилу не ранее 2022 года.

Как получить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения — Российская газета

Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако вопросов, связанных с его применением, у бухгалтеров меньше не становится. Основные спорные моменты читателям «РГБ» разъяснила Елена Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов.

Гражданин, который уволился из организации по собственному желанию 31 января 2013 г., в марте обратился к бывшему работодателю с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Из представленного им листка нетрудоспособности следует, что заболевание началось 1 марта. Имеет ли право бывший работодатель назначить пособие в данном случае?

Елена Воробьева: Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за застрахованными лицами, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми действующее законодательство связывает прекращение трудовыx прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовыx отношений. В рассматриваемом случае право гражданина на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы соxраняется в течение 30 календарныx дней: с 1 февраля по 2 марта. Таким образом, единственное условие, соблюдение которого необходимо, — начало временной нетрудоспособности приходится на первые 30 календарных дней со дня увольнения, в рассматриваемом случае соблюдено: бывший работодатель имеет право назначить пособие.

При этом, независимо от фактической продолжительности страхового стажа у бывшего работника, пособие назначается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Как правило, пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Таким образом, не важно, как долго длится временная нетрудоспособность и сколько времени со дня увольнения работника до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Но есть исключение: застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (ч.

4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Это ограничение распространяется и на случай, когда пособие назначается бывшему работнику, если тот работал на основании договора, заключенного на срок, не превышающий шести месяцев.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы (день увольнения) он заболел. В каком размере ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Изменяется ли в этом случае дата увольнения?

Елена Воробьева: В рассматриваемом случае возможны два варианта. Первый вариант: работник в последний рабочий день не вышел на работу в связи с утратой трудоспособности. В табеле учета рабочего времени отражено отсутствие работника с указанием причины — временная нетрудоспособность. В таком случае считается, что временная нетрудоспособность наступила в период работы в организации, и пособие назначается по общим правилам: размер пособия зависит от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа, то есть может составлять 60, 80 или 100% среднего заработка.

Пособие назначается за все дни временной нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует. При этом дата увольнения не изменяется: согласно желанию работника, выраженному в заявлении на увольнение, трудовой договор расторгается в указанный в заявлении день. В рассматриваемом случае трудовой договор расторгается в первый день временной нетрудоспособности работника.

Право на получение пособия сохраняется за уволенным сотрудником при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, независимо от того, каким работником он являлся — основным или совместителем

Второй вариант: работник полностью отработал последний день, получил трудовую книжку с записью об увольнении и выплаты в окончательный расчет. По окончании рабочего дня он обратился к врачу, и ему был выдан листок нетрудоспособности с этого же дня. Поскольку день увольнения работником фактически отработан и за этот день начислена заработная плата, рассматривать его как день временной нетрудоспособности нельзя. В этом случае считается, что заболевание наступило после прекращения работы по трудовому договору (в течение первыx 30 календарныx дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со следующего после увольнения дня и исчисляется исходя из 60% среднего дневного заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением на период с 7 по 17 марта. В организацию представлен листок нетрудоспособности, согласно которому работник был временно нетрудоспособен с 15 по 25 марта. За какой период и в каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Елена Воробьева: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику либо выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, в рассматриваемом случае дата увольнения, указанная в трудовой книжке работника, — 17 марта. Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора (15 марта), размер пособия определяется в соответствии с продолжительностью страхового стажа работника (размером 60% среднего заработка не ограничивается) и выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). По общим правилам в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако продление или перенесение дней отпуска, предоставленного с последующим увольнением, а следовательно, изменение даты увольнения, указанной в трудовой книжке, действующим законодательством о труде не предусмотрено.

В письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 разъясняется, что, хотя при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск. Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, также должны быть выданы работнику в последний день фактической работы. Другими словами, хотя формально трудовые отношения сохраняются в течение отпуска с последующим увольнением, фактически стороны не связаны взаимными обязательствами уже с первого дня такого отпуска. Такие же выводы следуют и из определения Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О. Следовательно, отпускные, приходящиеся на дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, «переквалифицируются» в компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок налогообложения этих выплат (отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск) одинаков, поэтому вносить какие-либо корректировки в данные бухгалтерского или налогового учета не нужно.

Работник — внешний совместитель уволился из организации, а через несколько дней заболел. Имеет ли он право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Елена Воробьева: Положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которому право на получение пособия сохраняется за уволенным работником при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, распространяются на всех застрахованных лиц, независимо от того, какими работниками они являлись — основными или совместителями.

Работник уволен из организации в связи с сокращением численности и штата с выплатой выходного пособия. Через две недели после увольнения работник заболел и обратился к прежнему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности. Назначается ли пособие за счет средств ФСС РФ лицу, получившему выходное пособие?

Елена Воробьева: Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, лицу, заболевшему в течение первых 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке, независимо от факта получения им выходного пособия или иных выплат.

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

1

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

2

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

• если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
• перевода мужа или жены на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
• выхода на пенсию;
• приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

3

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

• несоответствие занимаемой должности;
• невыполнение работником служебных обязанностей;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• установлены факты хищения на рабочем месте;
• окончание испытательного срока.

4

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

5

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

• либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
• либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

6

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

• отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
• изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

добровольных увольнений в Северной Каролине: учебник | СТУПИЦА

Норма гражданского судопроизводства штата Северная Каролина 41 (а) разрешает истцу добровольно отклонить свои требования без ущерба. в любое время. до того, как дело будет оставлено без рассмотрения. ¹ Это противоречит Федеральным правилам гражданского судопроизводства и правилам большинства других штатов, которые обычно требуют от истца подать заявление о добровольном увольнении, если таковое имеется, до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о кратком изложении суждение, если не раньше. ² Правило 41 (а) Северной Каролины — это на первый взгляд простое изложение закона, скрывающее множество сложностей, наиболее важные из которых кратко изложены ниже.

1. Истец может принять добровольное увольнение без ущерба в соответствии с Правилом 41 (а) только один раз. Второе добровольное увольнение будет иметь ущерб и не позволит истцу возобновить рассмотрение дела, если суд не постановит иное. ³
2. Истец может принять добровольное увольнение только без ущерба для рассмотрения своего дела. ⁴
3. Истец не может добровольно отклонить свои требования, если у ответчика есть ожидающий рассмотрения принудительный встречный иск о положительном возмещении ущерба против истца. ⁵
4. Истец не может добровольно отказать в удовлетворении своих требований недобросовестным образом. Это недобросовестное ограничение не ограничивается конкретным набором фактических обстоятельств. ⁶
5. Истец, который успешно принял решение о добровольном увольнении без ущерба, имеет до года, чтобы повторно подать иск, если срок исковой давности, который в противном случае применялся бы для повторной подачи иска, не является более длительным, и в этом случае истец будет иметь право более длительный период времени для повторной подачи. ⁷
6. Суд первой инстанции сохраняет юрисдикцию в отношении «сопутствующих вопросов» даже после того, как истец принял добровольное увольнение. К сопутствующим вопросам относятся такие вопросы, как подтверждение и надзор за применением санкций / присужденных гонораров или штрафов за неуважение к суду. ⁸
7. Истец, который успешно принял решение о добровольном увольнении, должен оплатить «издержки» ответчика по делу (как указано в § 7A-305 Общего регламента Северной Каролины) при повторной подаче иска. ⁹

Сложности, вытекающие из федеральной юрисдикции

Это вызывает ряд потенциальных вопросов. Например, может ли истец, который подал иски по закону штата в федеральный суд, а не в суд штата Северная Каролина, воспользоваться продлением срока исковой давности согласно Правилу 41 (а) Северной Каролины на один год при повторной подаче иска?

Ответ, как это часто бывает, в зависимости от обстоятельств. Добровольное отклонение истцом требований закона штата Северная Каролина по федеральному вопросу (т.e., non -iversity) в федеральном суде не ссылается на положение о годовой экономии, предусмотренное Правилом 41 (a) Северной Каролины. Любые применимые сроки исковой давности не будут продлеваться сверх 30 дней, предусмотренных федеральным законом. ¹⁰

Однако, когда федеральный суд заседает в дивизии , истец, который добровольно отклоняет свои требования в соответствии с Правилом 41 (а), как правило, может использовать положение об экономии в течение одного года для продления применимого срока давности при повторной подаче после этого в суд штата или в федеральный суд. ¹¹ Аналогичным образом, если истец сначала подает иски в суд штата, а не в федеральный суд, а затем принимает добровольное отклонение своих требований, у него также будет один год для повторной подачи исков в суд штата или федеральный суд. ¹²

Сложности при обращении

Как правило, за некоторыми исключениями, обжалованию подлежат только окончательные решения. Соответственно, стороны в судебном процессе обычно не могут обжаловать решения о предоставлении или отказе в упрощенном судопроизводстве по некоторым, но не по всем претензиям по их делам, даже если эти приказы могут быть явно неверными; вместо этого стороны должны приступить к судебному разбирательству по оставшимся искам, получить вердикт и только после этого они могут обжаловать все.Однако есть одно предостережение — это случай, когда после внесения частичного упрощенного судебного решения истец добровольно отклоняет все свои оставшиеся требования в соответствии с Правилом 41 (а).

Когда истец принимает добровольное отклонение всех своих оставшихся требований после внесения частичного упрощенного судебного постановления, постановление преобразуется из промежуточного постановления в окончательное постановление, подлежащее обжалованию. ¹³ В качестве окончательного постановления истец и ответчик могут немедленно обжаловать постановление. ¹⁴

Неудивительно, что способность истца «создавать» немедленно подлежащие обжалованию приказы может привести к нескольким сложным ситуациям. Во-первых, это увеличивает риск разрозненных судебных разбирательств. Если бы истец в каждом случае предпочел добровольное увольнение, когда некоторые, но не все его требования были отклонены для рассмотрения апелляции, дела до суда дошли бы до суда еще дольше, чем они это уже делают. Во-вторых, это означает, что деньги и усилия, которые стороны потратили на подготовку к судебному разбирательству, в некоторой степени были израсходованы без окончательного решения, и стороны должны будут начать все сначала, с судебной и финансовой точки зрения, если и когда истец повторно подает иск.Хотя истец должен оплатить расходы ответчика при повторном возбуждении дела, объем возмещаемых расходов относительно ограничен и обычно не включает гонорары адвокатов ответчика или другие расходы, которые ответчик мог понести.

В-третьих, одногодичный период времени, в течение которого истец должен повторно подать отклоненные требования (если он планирует это сделать), дает сторонам ограниченное время для завершения апелляции. График рассмотрения апелляций в Северной Каролине не может быть легко сокращен до одного года.Это означает, что истцу, вероятно, придется повторно подать отклоненные требования до завершения рассмотрения апелляции, что может сделать эту апелляцию промежуточной и потребовать ее отклонения до тех пор, пока не будет разрешено новое поданное основное дело.

Неопределенный вопрос закона

Неудивительно, что в законе остается некоторая неопределенность как в отношении применения правила 41 (а), так и возможных последствий добровольного увольнения в определенных ситуациях.

Наиболее интересная и важная из этих областей неопределенности возникает из ряда случаев, предполагающих, что, когда истец принимает добровольное увольнение более чем через год после вынесения неблагоприятного решения, это добровольное увольнение лишает истца возможности обжаловать ранее вынесенное неблагоприятное решение. как «окончательное» решение. В тексте Правила 41 прямо не говорится, что добровольное увольнение, принятое более чем через год после вынесения неблагоприятного решения по делу, лишает истца возможности обжаловать это неблагоприятное решение.Однако решения Апелляционного суда по делу Lloyd v. Carnation Co. и Apac-Atlantic, Inc. против 7 Star Constr. Co . предполагают именно такой результат, прежде всего потому, что суд признал, что годичный период для повторной подачи начинается с даты вынесения неблагоприятного решения, а не с даты его вступления в силу. ¹⁵ Таким образом, хотя общее правило Северной Каролины состоит в том, чтобы свободно разрешать истцам добровольно отказываться от своих дел, Lloyd и Apac могут налагать по крайней мере некоторые ограничения на это право.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В итоге, Правило 41 Северной Каролины — это на первый взгляд простое изложение закона, которое скрывает множество сложностей, головной боли и потенциальных ловушек для неосторожного истца или ответчика. До тех пор, пока Правило 41 не будет пересмотрено или суды не прояснят оставшиеся нерешенные вопросы, истцам следует проявлять осторожность в подходах к применению Правила 41, а ответчикам следует рассмотреть возможность агрессивной оценки и критики любых потенциальных ошибок со стороны истцов, которые стремятся воспользоваться этим Правилом.

Добровольное увольнение не исключает оплаты услуг адвоката в соответствии с Правилом 54 (d) | Макдермотт Уилл и Эмери

Апелляционный суд США по федеральному округу отменил решение окружного суда об отказе в оплате гонорара адвоката, установив, что добровольное увольнение с ущербом является окончательным решением для целей правила 54 (d) FRCP в соответствии с Законом о девятом округе. Кейт Мфг., Ко против Баттерфилда , Дело № 19-1136 (Федеральный округ, 7 апреля 2020 г.) (Хьюз, Дж.).

В 2015 году Keith Mfg.Компания, специализирующаяся на погрузке и разгрузке трейлеров, подала в районный суд на бывшего сотрудника г-на Баттерфилда. В иске Баттерфилда обвинялся в нарушении патентных прав и утверждалось, что он неправильно получил патентную заявку на основе изобретений, сделанных во время его работы. Патент Баттерфилда распространяется на устройство для разгрузки прицепов. Баттерфилд отправил Кейту Мфг. Соглашение не подавать в суд на патент, а затем подал ходатайство об отклонении всех требований, кроме исправления требований об авторстве. Районный суд отклонил заявления о декларативном решении, но разрешил рассмотрение иска в суд штата.В 2017 году стороны достигли урегулирования и заключили совместное соглашение об отклонении иска с ущербом в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (ii) FRCP, которое разрешает добровольное увольнение без решения суда. Однако в оговорке сторон ничего не говорилось о гонорарах и расходах адвокатов.

Вскоре после мирового соглашения Баттерфилд перешел на оплату услуг адвоката в соответствии с правилом 54 (d) FRCP, Патентным законодательством (35 U.S.C. § 285) и статутом штата Орегон. Окружной суд отклонил ходатайство о выплате гонорара адвокату, постановив, что условие сторон увольнять с предубеждением не удовлетворяет требованию решения по Правилу 54 (d), поскольку в соответствии с решением Верховного суда США Microsoft от 2017 года добровольное увольнение с нанесением ущерба является не подлежит обжалованию, как требуется для оплаты услуг адвоката в соответствии с Правилом 54 (d) FRCP.

Баттерфилд подал апелляцию. Единственный вопрос в апелляции заключался в том, является ли предусмотренное увольнение с ущербом окончательным судебным решением для целей правила 54 (d) FRCP в соответствии с законом Девятого округа. Федеральный округ отменил решение окружного суда, заявив, что рассмотрение добровольного увольнения как судебного решения «не вызывает таких же опасений по поводу окончательности и разрозненности судебных разбирательств, которые послужили основой для заключения Верховного суда по делу Microsoft ».

Федеральный округ выразил мнение, что окружной суд зашел «слишком далеко», полагаясь на Microsoft , и выделил его на том основании, что Microsoft является групповым иском, а Верховный суд обеспокоен тем, что позволяет истцу, подавшему коллективный иск, окончательность производства с использованием добровольного увольнения с предубеждением позволила бы проявить хитрость и разрешила бы сторонам участвовать в частичном апелляционном разбирательстве.Суд пришел к выводу, что рассмотрение добровольного положения с предубеждением в качестве судебного решения для целей ходатайства о выплате гонорара адвоката в соответствии с Правилом 54 (d) не вызовет тех же процедурных проблем, которые были подняты в Microsoft , поскольку это дело не было коллективным иском и не касалось «окончательное решение» согласно 28 USC § 1291. Кроме того, учитывая, что обе стороны могут потребовать гонорар адвоката после оговоренного увольнения с ущербом, суд постановил, что возможность переезда за гонорар «не повлияет на общий баланс судебного разбирательства.Суд вернул дело в окружной суд для рассмотрения вопроса о том, имеет ли Баттерфилд право на оплату услуг адвоката.

Практическое пособие: Чтобы повысить вероятность того, что мировое соглашение положит конец гражданскому иску, сторонам патентного процесса следует рассмотреть возможность включения формулировок, касающихся гонораров и расходов адвоката, при составлении добровольного положения об увольнении и / или мирового соглашения.

[Просмотр исходного кода.]

§ 151.3 Стратегические соображения: последствия добровольного увольнения

[1]

Добровольное прекращение дела по главе 13 не без последствий.Главное соображение — 180-дневный бар для пополнения запасов в 11 долларов США. § 109 (g) (2): если должник по главе 13 добровольно увольняется в соответствии с § 1307 (b), «после подачи заявления об освобождении от автоматического приостановления, предусмотренного статьей 362», должник не имеет права начать новое банкротство дело в течение 180 дней.

[2]

Прежде чем подавать ходатайство о добровольном увольнении в соответствии с § 1307 (b), адвокат должника должен внимательно изучить дело, чтобы определить, будет ли добровольное увольнение ссылаться на 180-дневную планку § 109 (g) (2).Результат запроса о приостановлении не имеет отношения к действию § 109 (g) (2) — даже если в освобождении от моратория было отказано или решено по соглашению, когда должник добровольно увольняется, буквальный язык § 109 (g) ( 2) запретит повторную загрузку в течение 180 дней.

[3]

Добровольное увольнение может быть стратегически полезным для должника по главе 13, который пережил финансовую катастрофу после подачи иска по главе 13. Например, катастрофическое заболевание во время дела по главе 13 может привести к возникновению претензий после завершения конкурса, которые не могут быть урегулированы с помощью существующего плана главы 13.Внесение изменений в план может оказаться бесполезным, особенно если владельцы претензий после подачи заявок не могут или отказываются предоставить доказательства претензии. Единственный путь должника к организованной оплате требований после подачи иска может заключаться в добровольном прекращении дела и подаче нового дела по главе 13.

[4]

Должники главы 13 могут иногда добровольно уволить после того, как кредитор обратился за освобождением от моратория, подождать 180 дней в § 109 (g) и затем подать другое дело главы 13. В юрисдикции, где закон штата требует более 180 дней для завершения обращения взыскания, § 109 (g) не даст кредиторам достаточно времени, и новое приостановление прервет любое обращение взыскания, начатое во время перерыва.Кредитору, возможно, потребуется подготовить еще одну просьбу об освобождении от моратория. Добровольное увольнение и повторная подача в нарушение § 109 (g) — это тактика, которая была быстро воспринята как злоупотребление процессом банкротства.

[5]

Добровольное увольнение иногда используется, когда финансовое положение должника улучшается и должник больше не нуждается в судебном деле по главе 13 для выплаты кредиторам. Например, в юрисдикциях, где цены на недвижимость быстро растут, по прошествии некоторого периода времени, описанного в главе 13, должники иногда имеют достаточно капитала в доме для рефинансирования и выплаты кредиторам.Добровольное увольнение дает должнику возможность осуществлять финансирование и платить кредиторам вне рамок банкротства. Тот же результат часто может быть достигнут путем изменения плана в соответствии с § 1329.

[6]

Должники были склонны добровольно прекратить дело о банкротстве, чтобы воспользоваться благоприятными изменениями в Кодексе. Например, поправки 1994 года к Кодексу о банкротстве увеличили количество освобождений, доступных для некоторых должников, изменили правила устранения дефолтов при подтверждении и улучшили результаты для должников в случае конвертации.Должники по делам главы 13, возбужденным до 22 октября 1994 г., были склонны уволить и вернуть обратно в соответствии с более благоприятными положениями нового закона.

[7]

Стратегическое или «спланированное» прекращение дела о банкротстве с целью повторного рассмотрения после поправок 1994 года было отклонено большинством судов. Имеются противоположные полномочия — один суд постановил, что не было основанием для увольнения, что неприемлемый должник по Главе 13 добровольно отказался от дела, возбужденного до 22 октября 1994 г. и повторно поданного в соответствии с более высокими пределами правомочности после поправок 1994 г.

[8]

Если должнику необходимо прекратить дело по Главе 13, но было подано заявление об освобождении от моратория, стратегии усложняются: должник должен выполнить увольнение в принудительном порядке по требованию какой-либо другой стороны, чтобы избежать 180-дневного увольнения. бар § 109 (g) (2). Таким образом, возникает опасность сговора или спровоцированного увольнения по просьбе заинтересованной стороны, но с благословения должника. Один суд по делам о банкротстве сослался на умышленную задержку должников с представлением плана по главе 13, описанную как «приманка», чтобы спровоцировать доверительного управляющего по главе 13 подать ходатайство об увольнении, в качестве причины для перехода на главу 7, несмотря на ходатайство должников об увольнении.Некоторые должники склонны поощрять подачу ходатайства об отклонении доверенным лицом путем невыполнения платежей по плану. Это опасная область практики главы 13. Преднамеренное невыполнение обязательств по плану может представлять собой умышленное невыполнение постановления суда, что приведет к повторному восстановлению 180-дневного запрета в соответствии с § 109 (g) (1). Доверительный управляющий в соответствии с Главой 13 вряд ли будет сознательно сотрудничать в попытке сорвать § 109 (g) (2).

[9]

Кредитор, подавший прошение об освобождении от моратория, должен быть готов к ходатайству об отклонении от источника, отличного от должника.Если доверительный управляющий согласно главе 13 переходит к увольнению после подачи заявления об освобождении от моратория, кредитору, возможно, придется возражать против ходатайства доверительного управляющего, чтобы защитить предоставление послабления от моратория и быть уверенным, что должнику будет запрещено § 109 (g) (2) сразу после повторной загрузки.

---

Устав | Законодательное собрание штата Канзас

60-241. Прекращение действия. (а) Добровольное увольнение. (1) Истцом. (A) Без постановления суда. В соответствии с подразделом (e) K.S.A. 60-223, К.S.A. 60-223a и K.S.A. 60-223b и поправки к ним, а также любой применимый статут штата, истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) Уведомление об увольнении до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке. ; или

(ii) заявление об увольнении, подписанное всеми присутствующими сторонами. Когда увольнение производится по условию, секретарь суда должен ввести приказ об увольнении как нечто само собой разумеющееся.

(B) Эффект.Если в уведомлении или оговорке не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил какое-либо действие федерального суда или суда штата на основании или включении того же иска, уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу.

(2) По решению суда; эффект. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1), иск может быть отклонен по просьбе истца только по решению суда на условиях, которые суд считает надлежащими. Если ответчик предъявил встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен по возражению ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения.Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом не наносит ущерба.

(б) принудительное увольнение; эффект; уведомление. (1) Если истец не возбудит уголовное дело или не соблюдает данную главу или постановление суда, ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против него. Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом и любое увольнение не в соответствии с этим разделом, за исключением одного из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с К.S.A. 60-219 и поправки к нему действуют как судебное решение по существу.

(2) Сам по себе суд может прекратить дело без ущерба для отсутствия судебного преследования, но только после уведомления официального адвоката, не менее чем за 14 дней до предполагаемого увольнения, о том, что постановление об увольнении будет внесено. если не указана причина невыполнения этого требования.

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Этот раздел применяется к отклонению любых встречных исков, встречных исков или претензий третьих лиц.Добровольное увольнение заявителя в соответствии с подразделом (a) (1) (A) (i) должно быть произведено:

(1) до подачи ответного ходатайства; или

(2), если нет ответных ходатайств, до того, как доказательства будут представлены на слушании или в суде.

(d) Стоимость ранее отклоненного иска. Если истец, который ранее отклонил иск в каком-либо суде, подает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд:

(1) может потребовать от истца оплатить все или часть затрат, связанных с этим предыдущим иском. ; и

(2) может приостановить производство по делу до тех пор, пока истец не выполнит свои обязательства.

Глава 13 Возврат при увольнении и ваши возможности — Ascend

Существует множество веских причин, по которым вы не можете завершить рассмотрение дела о банкротстве по главе 13, особенно если вы недавно стали безработным. К распространенным проблемам относятся: слишком высокие выплаты, безработица, болезнь или финансовые трудности. К сожалению, невыполнение плана главы 13 может иметь последствия. В этой статье обсуждаются эти последствия, ваши следующие варианты и возможность получения возмещения за увольнение согласно главе 13.

1)

Как работает возврат по главе 13 при увольнении?

Доверительный управляющий согласно Главе 13 может владеть любыми деньгами, которые остаются нераспределенными среди кредиторов. Эти деньги возвращаются должнику после увольнения по главе 13. Тем не менее, доверительный управляющий должен предоставить в суд подробную бухгалтерскую отчетность, прежде чем возвращать деньги должнику. Суд разрешает доверительному управляющему согласно Главе 13 сначала вычесть любые административные сборы перед возвратом средств. Получение возмещения по Главе 13 после увольнения может занять несколько недель или месяцев.

Кроме того, ваш адвокат по банкротству может подать иск на эти средства в связи с неоплаченными гонорарами. В некоторых случаях возврат может быть предметом постановления об уменьшении заработной платы или сбора IRS. Это связано с тем, что автоматическое приостановление банкротства больше не действует после увольнения. Без приостановления кредиторы могут снова начать принимать меры по взысканию своей задолженности.

2) Каковы ваши варианты увольнения согласно Главе 13?

У вас есть несколько вариантов списания долга после увольнения по главе 13.Вы можете повторно подать заявление в соответствии с Главой 7 или Главой 13. Однако, в зависимости от причины увольнения, автоматическое приостановление может не вступить в силу без подачи дополнительного ходатайства в суд. Также может существовать штрафной период до того, как автоматическое приостановление вступит в силу. В течение этого времени кредиторы могли продолжать предпринимать действия по взысканию долгов. Кроме того, прекращение дела по главе 13 с предубеждением может привести к обязательному периоду ожидания для повторного заявления о банкротстве.

Несмотря на это, мы создали следующий калькулятор вариантов списания долгов, чтобы помочь вам сравнить различные варианты после того, как вы отклонили главу 13.Самым распространенным может быть погашение долга или преобразование в Главу 7 перед увольнением. Калькулятор вариантов облегчения долгового бремени использует формы банкротства, чтобы оценить, соответствуете ли вы требованиям главы 7. Мы предоставили вам дополнительную информацию под калькулятором.

Преобразование в главу 7 перед увольнением по главе 13

У вас может быть возможность перейти на главу 7 до прекращения вашего дела по главе 13. Переход на главу 7 может быстро стереть долги.Однако при переходе на Главу 7 существуют некоторые риски.

Активы с собственным капиталом могут подвергаться риску продажи доверительным управляющим согласно Главе 7, если освобождение от банкротства не защищает капитал. В некоторых случаях, возможно, стоит потерять актив, чтобы быстро избавиться от долгов в главе 7. Однако вам следует тщательно проанализировать свой риск потери собственности, прежде чем переходить к главе 7. Вы можете получить дополнительную информацию о процессе банкротства в главе 7 в наш обзор Главы 7.

3)

Каковы общие причины увольнения по главе 13?

План по главе 13 обычно рассчитан на 60 месяцев.Некоторые люди могут претендовать на 36-месячный план банкротства. В любом случае до банкротства от трех до пяти лет — большой срок. За это время может произойти многое. Вот некоторые распространенные причины прекращения дела по главе 13:

• Добровольное увольнение — Дело по главе 13 представляет собой план добровольных выплат. Должник (лицо, подавшее заявление о банкротстве) может выйти из главы 13 в любое время.
• Пропущенные платежи по главе 13 — Если вы пропустите платежи по главе 13, суд отклонит ваше дело.Однако большинство адвокатов по делам о банкротстве рассчитывают планы по главе 13 с небольшим пространством, которое позволяет приостановить выплаты на три месяца в случае затруднений. Доверительный управляющий по главе 13 и судья по делам о банкротстве очень внимательно изучают причину запроса, прежде чем предоставить трехмесячную отсрочку выплат по главе 13.
• Неявка на слушания — Если вы не присутствуете на слушании 341 Первого собрания кредиторов или любом другом слушании по главе 13, суд может прекратить дело.
• Отказ пройти курсы по банкротству — Вы должны пройти два курса по банкротству в рамках вашего дела о банкротстве — курс кредитного консультирования и курс обучения должников.
• Непредставление необходимых налоговых деклараций — Должники должны подать все требуемые налоговые декларации или другие налоговые декларации в соответствии с графиком.
• Непредставление всех форм о банкротстве — Вы должны заполнить и подать формы о банкротстве. Непредставление любой требуемой формы может привести к закрытию дела по главе 13.
• Непредставление необходимых документов доверительному управляющему по главе 13 — Доверительный управляющий по главе 13 может потребовать определенные документы. Непредставление документов могло повлечь за собой увольнение.
• Сроки выполнения — В деле по Главе 13 существует множество дедлайнов. Несоблюдение срока, установленного судом или Кодексом о банкротстве, может привести к увольнению по главе 13.

4)

Каковы последствия увольнения по главе 13?

Когда дело главы 13 прекращается, ваши долги не погашаются и не прощаются.Другими словами, вы должны все долги, которые были у вас до банкротства.

Ваши кредиторы должны предоставить вам кредит для любых платежей, полученных ими от доверительного управляющего согласно Главе 13. Однако ваши кредиторы могут начать взыскание, как только ваше дело о банкротстве будет прекращено. Действия по взысканию могут включать в себя: звонок вам, отправку вам писем, подачу исков о взыскании долга, удержание заработной платы, возврат права собственности и выкупа заложенного имущества.

Получите помощь в выборе вариантов облегчения долгового бремени

Когда дело о банкротстве прекращено, ваши кредиторы могут начать связываться с вами, чтобы взыскать задолженность, которая должна была быть выплачена ранее.Воспользуйтесь приведенным ниже калькулятором вариантов увольнения из Главы 13, чтобы понять свои варианты, оценить затраты и сравнить плюсы и минусы, чтобы принять наиболее обоснованное решение.

Что означает «Без предубеждения уволен»?

Существует два разных способа прекращения дела: «с предубеждением» или «без ущерба». Чтобы понять, что означает прекращение дела «без предубеждения», полезно сначала понять, что означает прекращение дела «с предубеждением».”

Отклонено с предубеждением

«Роберт Хелфенд — один из лучших адвокатов по уголовным делам, с которыми я когда-либо работал. Он был так хорошо осведомлен и всегда следил за тем, чтобы я все понимал на каждом этапе пути. Я определенно рекомендую его всем, кто хочет понимающего, заботливого и действительно полезного юриста ». Pat, CA

Часто слово «предубеждение» ассоциируется с несправедливой предвзятостью или дискриминацией, что может привести к предположению, что, когда дело прекращается «с предубеждением», это происходит из-за той или иной формы дискриминации.Это не относится к делу. В юридическом контексте увольнения «предубеждение» означает потерю определенных прав или привилегий. Если дело будет закрыто «с предубеждением», это означает, что оно прекращено с потерей определенных прав или привилегий, а прекращение дела «без ущерба» означает обратное. Рассматриваемые права и привилегии связаны с тем, сможет ли истец подать то же дело в суд или подать другой иск, основанный на тех же основаниях, что и тот, который был отклонен.

Прекращение дела «с предубеждением» означает, что дело прекращено безвозвратно, оно не может быть возвращено в суд, и обвинение не может быть пересмотрено. Дело, «закрытое с предубеждением», окончательно окончательно и окончательно.

Дело будет закрыто с предубеждением, если есть основания для невозвращения дела в суд; например, если судья сочтет судебный иск несерьезным или рассматриваемый вопрос решается во внесудебном порядке. Хотя дело, которое было прекращено с предубеждением, не может быть возобновлено, можно обжаловать это увольнение вышестоящему судье или выдвинуть другое обвинение по новому делу.

Без предубеждения отклонено

В то время как дело, которое прекращено «с предубеждением», прекращается навсегда, дело, которое прекращено «без ущерба», прекращается только временно. Это временное увольнение означает, что истцу разрешено повторно предъявить обвинение, изменить иск или передать дело в другой суд.

Увольнение без ущерба не отменяет срок давности. Некоторые элементы дела могут быть затронуты, если обвинение не предъявит обвинение повторно; например, подсудимый может быть освобожден.

Дело может быть прекращено без ущерба по ряду причин. Прокурор может закрыть дело без ущерба, чтобы успеть устранить слабость или проблему в своем деле. Другая причина, по которой прокурор может решить закрыть дело, может заключаться в том, чтобы возбудить новое, более или менее серьезное, чем исходное; например, чтобы закрыть дело о нападении и возбудить дело о (менее серьезном) нападении. Судья может прекратить рассмотрение дела без ущерба для того, чтобы дать определенной стороне время для решения проблемы, связанной с этим делом, перед тем, как снова приступить к рассмотрению дела.

Вопрос о прекращении дела с предубеждением или без него может иметь отношение к тому, было ли дело прекращено прокурором или судьей, а также от того, было ли прекращение дела добровольным или недобровольным.

Добровольное увольнение

Дело, которое было прекращено добровольно, прекращается стороной, возбудившей дело, и может быть прекращено с предубеждением или без него. Добровольное увольнение служит интересам прокурора.

Прокурор может добровольно прекратить дело с предубеждением, если нет оснований для возврата дела в суд; например, если основания для возбуждения дела разрешены во внесудебном порядке.Прокурор может добровольно прекратить дело без ущерба для того, чтобы возбудить более или менее серьезное дело (как в предыдущем примере с нанесением побоев / нападения), устранить слабость или ошибку в какой-либо части дела (например, в доказательствах) или если они не готовы предстать перед судом в день, назначенный судьей.

Недобровольное увольнение

Дело, которое прекращено в принудительном порядке, прекращается судьей и может быть прекращено с предубеждением или без него. Дело, которое было прекращено в принудительном порядке, прекращается против воли обвинения, если судья определяет, что есть веская причина, по которой дело не должно рассматриваться.

Судья может прекратить дело без ущерба для допущения ошибок в представленном деле до того, как оно будет возвращено в суд. Судья отклонит дело с предубеждением, если он или она найдет причину, по которой дело не должно продвигаться вперед и должно быть окончательно закрыто. Это могло быть по любому количеству причин; например, если уже было дано много шансов исправить дело.

Верховный суд штата Орегон разрешает обжалование добровольного увольнения с предубеждением

In Gist v.Zoan Management, No. S064925, Верховный суд штата Орегон разъясняет обстоятельства, при которых сторона может обжаловать решение о добровольном увольнении. Более 50 лет назад Верховный суд штата Орегон постановил, что «сторона не может обжаловать решение, которое она запросила добровольно». Стинсон против Робинсона , 236 или 414, 416-17 (1963). Теперь, в Gist , суд объявляет, что правило Steenson не применяется, если решение было добровольным увольнением с предубеждением .

В деле Gist истец подал коллективный иск против своего работодателя и двух связанных компаний. Ответчики ходатайствовали о привлечении к арбитражу, и суд обязал стороны начать арбитраж. Но истец утверждал, что не мог позволить себе платить арбитрам. Как объяснил его адвокат, если истец не смог добиться от апелляционного суда отмены приказа об арбитраже, «дело окончено, мой клиент проигрывает, дело сделано». Таким образом, после двух безуспешных попыток подать промежуточную апелляцию истец решил принять окончательное решение, отказавшись от всех своих требований с предубеждением.

Когда истец подал апелляцию на это общее решение об увольнении, комиссар апелляционной инстанции отклонил апелляцию, поскольку Steenson отклонил ее. Но Верховный суд Орегона не согласился.

В Gist Верховный суд штата Орегон объясняет, что Steenson «был разработан для решения проблемы конкретного злоупотребления правовой системой» в соответствии с процессуальными правилами того времени. В 1963 году истец мог прекратить дело в добровольном отказе от иска. Но в судебном иске окончательное решение было без ущерба .В результате истец, получивший неблагоприятное досудебное решение, мог добровольно отказаться от иска, обжаловать решение и посмотреть, отменит ли его апелляционный суд. Если это так, истец будет продолжать пользоваться этим решением. В противном случае дело было закрыто, но истец мог вернуться и подать те же требования на следующий день. Промыть и повторить столько раз, сколько пожелает истец.

Steenson положил конец этой карусели, запретив подавать апелляции по добровольному отказу от костюмов.Но при современном гражданском процессе добровольное увольнение может быть с ущербом . Таким образом, Res judicata предотвращает повторную подачу тех же требований. В таком случае, по причинам суда Gist , правило Steenson не требуется.

Более того, даже Steenson признал, что апелляции допустимы в случаях, когда истец подавал иск «из-за постановления, исключающего взыскание». Рассматривая его дела, начиная с Steenson , суд отметил, что он никогда не исследовал, действительно ли данное постановление препятствовало взысканию.Напротив, в случаях, когда res judicata запрещает повторную подачу исков, суд был готов рассматривать решение истца о добровольном увольнении как достаточное, чтобы продемонстрировать, что решение суда первой инстанции каким-то образом препятствовало взысканию.

По этим причинам Gist теперь признает исключение из Steenson , «когда по всем претензиям вынесено судебное решение, и любые добровольно отклоненные претензии были отклонены с предубеждением».

Итак, г-н Гист возвращается в Апелляционный суд, чтобы решить, допустил ли суд первой инстанции ошибку, назначив арбитраж.А стороны в других делах могут столкнуться с трудным выбором. Если досудебное решение будет крайне неблагоприятным, но не фатальным, будет ли истец упорствовать в суде, при этом судебные издержки все время растут? Или истец будет рисковать, добровольно отказавшись от дела с предубеждением, чтобы сразу же подать апелляцию?

Заявления и мнения, выраженные в этом сообщении, являются моими собственными и не отражают мнения моей юридической фирмы, предназначены только для общих информационных целей и не являются юридической консультацией или юридическим заключением.