Выплатят ли зарплату при банкротстве предприятия: Выплата задолженности по зарплате после банкротства
Механизм получения заработной платы в случае признания нанимателя банкротом | Информационный материал
Задолженность предприятия по заработной плате при банкротстве представляет собой невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности этого предприятия.
В соответствии со ст.46 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон) по результатам рассмотрения заявления об экономической несостоятельности (банкротстве) должника экономический суд выносит определение об открытии в отношении должника конкурсного производства и подготовке дела об экономической несостоятельности (банкротстве) к судебному разбирательству и назначает антикризисного управляющего.
Согласно требованиям Закона основной
задачей антикризисного управляющего является максимально возможное
удовлетворение требований кредиторов в соответствии с установленной
очередностью, защита прав и законных интересов должника, а также кредиторов и
иных лиц.
Со дня вынесения экономическим судом определения об открытии конкурсного производства полномочия руководителя должника — юридического лица и иных органов управления должника — юридического лица переходят к антикризисному управляющему.
При этом все требования кредиторов к должнику могут быть предъявлены только в порядке, установленном Законом о банкротстве.
Требование предъявляется к организации-должнику в лице управляющего. Срок для предъявления указанного требования составляет два месяца со дня опубликования сообщения об открытии конкурсного производства. При этом пропуск установленного Законом двухмесячного срока не лишает права требовать невыплаченную зарплату, однако своевременное заявление своих требований позволит с большей вероятностью получить положенную оплату труда.
Требование о выплате зарплаты оформляется
в письменном виде. В нем, как правило, указывается наименование организации, личные
данные, Ф.
Подготовленные документы в соответствии со ст.89 Закона направляются антикризисному управляющему (требование направляется по почтовому адресу организации-должника или иному адресу, который указан в тексте объявления об открытии конкурсного производства), а также в экономический суд, осуществляющий производство по делу об экономической несостоятельности (банкротстве). Требования кредиторов направляются управляющему вместе с документами, позволяющими установить размер указанных требований.
Документы, подтверждающие предъявленные
требования кредиторов, должны быть нотариально заверены, либо представляются
оригиналы документов вместе с их копиями для последующей сверки управляющим.
Управляющий производит сверку копий документов с оригиналами, о чем делает
соответствующую отметку на копиях документов. После проведения сверки оригиналы
документов возвращаются кредиторам в семидневный срок со дня получения требований
кредиторов.
По судебному постановлению экономического суда печатные средства массовой информации публикуют сведения по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) на условиях и в срок, установленных этим судебным постановлением. Объявления о банкротстве также доступны для ознакомления на интернет-сайте Верховного суда Республики Беларусь.
Для погашения долгов организации установлена очередность. Очередь, в которой удастся получить заработанные деньги, зависит от того, когда возникла задолженность по зарплате: до открытия конкурсного производства или после. Если она возникла после открытия конкурсного производства, то требования по зарплате удовлетворяются вне очереди. Если же она возникла до открытия конкурсного производства, то требования по зарплате удовлетворяются во вторую очередь.
Нередко работники не обращаются в суд и
не имеют никаких документов, подтверждающих невыплату им заработной платы. В
таком случае управляющий определяет это на основании имеющихся бухгалтерских
документов организации и затем производит расчет с работниками.
При недостаточности денежных средств должника имеющиеся денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению. При этом уплата обязательных страховых взносов и других платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь производится в порядке, установленном законодательством, пропорционально размеру выплаченной заработной платы.
Помощник прокурора
Солигорского района
юрист 2 класса Д.А.Мандрик
Работодатель — банкрот, или Как не остаться без зарплаты / Статья
Поделиться
Foto: flickr.com/coco_7
11 июля, 2016, 19:04
Общество
Автор: Latvijas Televīzija, Редакция Rus. LSM.lv (Rus.lsm.lv)
Администрация неплатежеспособности в этом году выплатила работникам разорившихся предприятий почти полмиллиона евро. Однако получить помощь удается не каждому – существует несколько ограничений, сообщает Латвийское телевидение.
Юрий Зеленчук — инвалид второй группы, у него профзаболевание — проблемы с ногами и спиной, требуется регулярная реабилитация. Без работы он остался в 2009 году. Однако пенсионер не смог дождаться от государства помощи не только в реабилитации, но также не получил никакие пособия, положенные при увольнении. Бывший работодатель задолжал ему зарплату за полтора года.
Пенсионер рассказал, что уже давно пытается получить эти средства — предприятие, на котором он работал, обанкротилось.
«Когда предприятие стало злостным банкротом, я обращался в госограны — в трудовую инспекцию. Они (фирма) получили штраф, а мне рекомендовали подать в суд», — рассказал пенсионер.
Кристина Яковлева, финансист Департамента обеспечения процесса неплатежеспособности, рассказала: «Если работнику не выплатили зарплату за последние месяцы, мы смотрим зарплату за последние 3 месяца, больничные, если работник был в отпуске, выплачиваем выходное пособие, если оно рассчитано».
В прошлом году Администрация неплатежеспособности выплатила работникам 1,6 миллиона евро. Эту помощь получили полторы тысячи человек. Годом ранее таких людей было вдвое больше — 3,5 тысячи.
Причина – проблемы завода Liepājas metalurgs, на платежи уволенным работникам которого потребовалось потратить 2,6 миллиона евро.
Все работодатели платят госпошлину риска, часть этих денег идет в гарантийный фонд. Именно оттуда работники получают помощь в случае объявления предприятия неплатежеспособным. Однако существуют ограничения, главное — время.
«Человек должен быть уволен не раньше двенадцати месяцев до наступления неплатежеспособности предприятия. То есть, есть период — 12 месяцев, за который мы можем компенсировать отпуск, пособие по увольнению, зарплату за 3 месяца. Если работника уволили раньше этого периода, от гарантийного фонда ему ничего не полагается», — рассказала Сандра Зиемеле, директор Департамента обеспечения процесса неплатежеспособности.
Юрий Зеленчук пытался отстоять свои права в суде, но безуспешно. Теперь готовит иск в Европейский суд по правам человека. «Я прошел все 3 инстанции — больше мне некуда жаловаться», — заявил он.
Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.
Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.
По теме
- Зарплата
- Работа
- Неплатежеспособность
- Банкротство
Общество
Общество
Условия перехода на летнюю «резину» с 1 марта могут изменитьсяОбщество
Первый «День трубочистов в доме Хойер» прошел с аншлагом (ФОТО, ВИДЕО)Общество
Дороги почти по всей Латвии в снегу, езда в районе Резекне особенно затрудненаОбщество
В Риге против обязательной военной службы протестовали около десяти человекОбщество
За «Европу без меха» подписались 1,7 млн человекОбщество
«Следы преступления отмыть нельзя!» — стартует кампания против коррупцииНовости
Мир
Украина сегодня. Фотохроника 04.03.2023ХРОНИКА ВОЙНЫМир
Нападение РФ на Украину: Бахмут не сдаютПроисшествия
Внимательный житель помог найти пропавшую в Риге пожилую женщинуПроисшествия
Из-за ветра в центральной части Латвии — перебои с электричествомПолитика
СЗК призывает внести в закон норму о дебатах кандидатов в президентыПроисшествия
Полиция просит помощи в поисках пожилой женщины 59:22 ВИДЕО: Программа «ТЧК». Всемирный день слуха Первый «День трубочистов в доме Хойер» прошел с аншлагом (ФОТО, ВИДЕО)Латвийским чиновникам запрещают TikTok03:32За «Европу без меха» подписались 1,7 млн человек01:21«Следы преступления отмыть нельзя!» — стартует кампания против коррупции02:24Памятник Пушкину в Риге советуют переместить, некоторые другие — снести03:22Еще видео
Последние новости
Воскресенье, 5 марта: ветер стихнет, снега будет меньше
С подачи Павла Остапцева латгальский край переехал в Ригу #kultura1kB
Условия перехода на летнюю «резину» с 1 марта могут измениться
Украина сегодня. Фотохроника 04.03.2023
Нападение РФ на Украину: Бахмут не сдают
Первый «День трубочистов в доме Хойер» прошел с аншлагом (ФОТО, ВИДЕО)
Дороги почти по всей Латвии в снегу, езда в районе Резекне особенно затруднена
В ГПСС поступают звонки о сломанных деревьях и ветках, ночью погода не улучшится
Еще
Самое важное
Нападение РФ на Украину: Бахмут не сдают В ГПСС поступают звонки о сломанных деревьях и ветках, ночью погода не улучшится Внимательный житель помог найти пропавшую в Риге пожилую женщину С подачи Павла Остапцева латгальский край переехал в Ригу #kultura1kB Условия перехода на летнюю «резину» с 1 марта могут измениться Первый «День трубочистов в доме Хойер» прошел с аншлагом (ФОТО, ВИДЕО) В Риге против обязательной военной службы протестовали около десяти человек Айнар Багатскис больше не будет тренировать сборную Украины по баскетболу «Объединенный список» притормозил с реформой сети школПопулярные
1. Работу прекратят 25 семейных врачей — Служба здравоохранения
2.Дома резко выросло потребление газа? Как быть, советуют специалисты
3.Конечная остановка пригородных автобусов в Риге переносится
4.В Риге против обязательной военной службы протестовали около десяти человек
5.Дороги почти по всей Латвии в снегу, езда в районе Резекне особенно затруднена
6.Полиция просит помощи в поисках пожилой женщины
7.Школам нацменьшинств не хватает учителей латышского
8.Внимательный житель помог найти пропавшую в Риге пожилую женщину
9.Нападение РФ на Украину: немецкий концерн хочет построить в Украине танковый завод
10.220 млн евро за еду для армии: ассоциация пищевиков — противЕще
Основы банкротства: ходатайства о заработной плате сотрудников в делах по главе 11
01 сентября 2015 г.
Решение компании подать заявление о защите от банкротства в соответствии с главой 11 неизбежно приведет к нарушению деятельности, связи и повседневной жизни должника, особенно в начале банкротства случай. Чтобы свести к минимуму эти сбои и дать уверенность своим сотрудникам, кредиторам и поставщикам, должник по главе 11 обычно подает ряд ходатайств «в первый день» одновременно с подачей петиции по главе 11 или вскоре после нее.
Ходатайства первого дня могут носить административный или оперативный характер. Административные ходатайства первого дня — это те, которые требуют от суда по делам о банкротстве приказов, позволяющих обеспечить эффективное рассмотрение самого дела о банкротстве, например, ходатайства первого дня, поданные крупными должниками, которые добиваются совместного ведения дел о банкротстве. С другой стороны, оперативные ходатайства первого дня — это те, которые требуют защиты от суда по делам о банкротстве, с тем чтобы должник мог продолжать свою обычную деловую деятельность во время дела о банкротстве без перерыва. Движения по заработной плате сотрудников — это один из видов оперативных движений в первый день.
В ходатайствах сотрудников о заработной плате должники обращаются в суд по делам о банкротстве с разрешением на выплату требований работников до подачи заявления, включая заработную плату, деловые расходы, льготные программы (включая медицинские, стоматологические и страховые программы), 401(k) и другие взносы в план , а также отпуска, больничные и другие оплачиваемые отпуска. Для должника нецелесообразно оплачивать такие требования работников до подачи заявления о банкротстве, потому что работникам, как и большинству кредиторов, выплачивается задолженность. Таким образом, ходатайства о заработной плате сотрудников имеют решающее значение для продолжения деятельности должника, поскольку после того, как должник подает заявление о банкротстве, он больше не имеет полномочий выплачивать какие-либо претензии до подачи заявления, включая заработную плату сотрудников до подачи заявления и требования, за исключением случаев, предусмотренных планом реорганизации или другим судом. одобрение. Должник надеется, что, производя эти платежи, его сотрудники будут продолжать работать на должника, тем самым сохраняя ценность должника как действующего предприятия и сводя к минимуму любые перебои в его хозяйственной деятельности.
Ходатайства о заработной плате сотрудников обычно требуют судебной защиты в соответствии с § 105(a) Кодекса о банкротстве. Этот раздел уполномочивает суд издавать любой приказ, который «необходим или уместен» для выполнения положений Кодекса о банкротстве. Это справедливое право, предоставленное судам по делам о банкротстве, привело к развитию «доктрины необходимости» или правила «необходимости платежа», которое предусматривает, что суды по делам о банкротстве могут «уполномочить должника в деле о реорганизации оплатить предварительные требования, если такой платеж необходим для продолжение деятельности должника».[1]
Должники также будут полагаться на § 507 (a) (4) и (a) (5) Кодекса о банкротстве, в котором предусматривается, что работник требует «заработную плату, оклады или комиссионные, включая отпуск, выходное пособие и оплату отпуска по болезни». ”, заработанные в течение 180 дней до даты подачи петиции должником, и требования к должнику в отношении отчислений в планы вознаграждений работникам, вытекающие из услуг, оказанных в течение 180 дней до даты подачи петиции, получают статус необеспеченного приоритета в размере 12 475 долларов США на одного работника. Большинство заявлений о заработной плате сотрудников подпадают под ограничения, установленные законом, установленным в § 507(a)(4) и (a)(5).
Должник должен включить в ходатайство как можно больше информации о своих сотрудниках и характере требований своих сотрудников. Некоторые суды по делам о банкротстве издали административные распоряжения, конкретно требующие предоставления определенной информации в ходатайствах первого дня, включая ходатайства о заработной плате сотрудников. Например, в суде США по делам о банкротстве Восточного округа Нью-Йорка ходатайства о заработной плате сотрудников должны включать, среди прочего, валовые суммы, подлежащие выплате на одного работника и в совокупности, а также оценку по категориям (зарплаты, комиссионные). , возмещаемые деловые расходы и т. д.) от совокупных сумм, предлагаемых к уплате должником.[2]
8 декабря 2014 г. Комиссия ABI по изучению реформы главы 11 опубликовала свой окончательный отчет и рекомендации.[3] Комиссия провела три года, анализируя работу банкротств в соответствии с главой 11, и в Заключительном отчете резюмируются (всего лишь на 400 страницах!) рекомендации Комиссии по улучшению и реформированию процесса в соответствии с главой 11. Что касается предложений по заработной плате сотрудников, Комиссия рекомендовала две реформы. Во-первых, Комиссия рекомендует объединить § 507(a)(4) и (5) Кодекса о банкротстве для создания единого приоритета в общей сумме 25 000 долларов США на одного работника без ограничения периода заработка, сумма которого будет применяется в первую очередь к заявлениям о заработной плате, а во-вторых, к взносам в пенсионный план сотрудников. Во-вторых, Комиссия рекомендовала разрешить должникам выплачивать зарплату и льготы по приоритетным планам в размере, не превышающем установленный законом лимит на одного работника, без постановления суда при условии, что должник подаст уведомление о сумме таких предлагаемых выплат. . Эта рекомендация, в случае ее принятия, устранит необходимость в подаче должником по главе 11 ходатайства о выплате заработной платы в первый день и предоставит должнику более широкие возможности для продолжения своей обычной деятельности по начислению заработной платы без перерыва.
1. In re Ionosphere Clubs Inc. , 98 B.R. 174, 176 (Bankr. S.D.N.Y., 1989).
2. Административный приказ № 565, О принятии Руководящих принципов для движений первого дня , Bankr. Э.Д.Н.Й. (июль 2010 г.).
3. См. Commission.abi.org/full-report (последнее посещение страницы 25 августа 2015 г.).
Первоначально эта статья была опубликована в бюллетене Комитета молодых и новых членов Американского института банкротства за сентябрь 2015 года.
Центр общественного правосудия
16 декабря 2021 г.
Какое отношение иск о банкротстве имеет к правам работников? Больше, чем вы думаете. Когда работники успешно подают в суд на своего работодателя за невыплату заработной платы, один из способов, которым работодатели пытаются избежать выплаты, — это объявить себя банкротом. Решения апелляционного суда по делам о банкротстве могут создать юридический прецедент, влияющий на способность работников взыскать невыплаченную заработную плату в других случаях. Вот почему Центр общественного правосудия и разнообразная коалиция организаций недавно подали исковое заявление в Апелляционный суд США по четвертому округу в Cantwell-Cleary Co. против Cleary Packaging . В кратком изложении, написанном научным сотрудником отдела апелляционной защиты Мурнагана Майклом Абрамсом, утверждается, что новая форма процедуры банкротства для малых предприятий не позволяет корпорациям уклоняться от определенных долгов, включая заработную плату, которую они не выплатили своим работникам.
Основным преимуществом банкротства является списание долгов, что дает добросовестному должнику новый финансовый старт. Однако Кодекс о банкротстве также должен гарантировать, что недобросовестные должники не смогут воспользоваться этой политикой «нового старта», добиваясь погашения своих долгов, несмотря на их незаконную деловую практику. Таким образом, списание некоторых видов долгов невозможно, в том числе долгов, возникших в результате «мошенничества» или «умышленных и злонамеренных травм». Эти исключения дают работнику возможность держать своего работодателя на крючке за кражу заработной платы даже после того, как его работодатель объявляет о банкротстве.
В апелляции по делу Cantwell-Cleary Co. против Cleary Packaging поднимается вопрос о том, как эти исключения в отношении увольнения применяются к новой форме банкротства. В 2019 году Конгресс принял Закон о реорганизации малого бизнеса, который создал менее дорогостоящий и более простой процесс банкротства для некоторых малых предприятий, известный как банкротство по подразделу V. В частности, подглава V облегчает владельцу малого бизнеса получение выгод от банкротства — погашение своих долгов — без потери контроля над своим бизнесом и права собственности на него.
Мы высказались в этом обращении, чтобы убедиться, что упрощенный процесс банкротства не упростит манипулирование системой нечестным должникам. Вопрос в том, заблокировал ли Конгресс также списание долгов в результате мошенничества и злонамеренных травм в подразделе V. Суд низшей инстанции постановил, что на крючке остаются только физические лица, но не юридические лица. В соответствии с этим правилом работодатели, занимающиеся воровством заработной платы, по-прежнему будут иметь возможность манипулировать процессом банкротства, чтобы избежать судебных решений по заработной плате, выигранных их работниками. Отмена этого постановления особенно важна, потому что работникам часто трудно взыскать свои суждения с отдельных работодателей.
Записка PJC призвала Апелляционный суд США по четвертому округу принять надлежащее толкование закона, признав, что Конгресс намеревался применить исключения в отношении освобождения от ответственности как к корпорациям, так и к частным лицам. Чтобы осветить потенциальное влияние их решения на работников, мы предоставили Суду информацию о том, как кража заработной платы влияет на работников по всему четвертому округу. В кратком изложении описаны проблемы, с которыми сталкиваются работники при привлечении работодателей к ответственности, от страха возмездия до сложности взыскания невыплаченной заработной платы и возмещения ущерба через судебные процессы или правоохранительные органы.
Об авторе