Методы расчета повышения производительности труда через относительную экономию численности работников
Расчет планового роста выработки осуществляется на основе экономической оценки резервов увеличения производительности труда и реализации соответствующих мероприятий по отдельным факторам, влияющим на снижение трудоемкости продукции и стоимостную оценку выработки.
В качестве меры влияния этих факторов принимается относительная экономия численности работников (далее – экономия работников (Эч)). Расчетная численность работников (Чрасч) определяется по уровню базисной выработки и планируемому объему производства продукции, а сам расчет роста выработки – по формуле:
Принцип расчета покажем на следующем примере.
Важно!
В приводимых для иллюстрации примерах показывается расчет потенциально возможной экономии работников.
Это означает, что в реальных планах экономия работников определяется как разница между потенциально возможным уменьшением численности и принимаемым для практической реализации сокращением численности, которое определяется с учетом требований трудового законодательства и коллективного договора.
Пример 1
Численность работников в базисном году (2020 г.) составляла 435 чел. Планом производства на 2021 г. предусмотрено увеличить объем выпуска продукции на 15 %.
В этом случае расчетная численность работников (Чрасч), исчисленная по базисной производительности, составит:
Чрасч = 435 + (435 × 15 / 100) = 500 чел.
Проведение мероприятий по росту производительности труда позволило высвободить 16 чел. Рост производительности труда составит:
В тех случаях, когда экономия численности рассчитана в нормо-часах, ее следует перевести в показатель экономии работников по формуле:
где tн – снижение трудоемкости изготовления единицы изделия (выполнения работ) в результате проведения мероприятия, нормо-ч;
Фр.
в – годовой полезный фонд рабочего времени одного работника, ч;
Кн – плановое выполнение норм труда по данному изделию (виду работ), %;
М – производственная программа изготовления изделия в плановом году, ед.
Встречаются расчеты планируемого изменения выработки в результате внедрения мероприятий, исходя из показателя планируемой относительной экономии работников в процентах (Пч):
Пример 2
За счет осуществления мероприятия по росту производительности труда относительная экономия численности работающих составит 5,3 %. Рост производительности труда составит:
Рассмотрим порядок расчета роста производительности труда за счет факторов, влияющих на выработку в организации, и экономии численности работников при планировании роста производительности труда…
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2021.
Росстат провел первые расчеты по новым методикам оценки производительности труда.
Это ключевой показатель для развития экономики. Методика несовершенна, но «является наименьшим злом», считают в Росстате
Фото: Антон Денисов / РИА Новости
Нехватка информации и особенности хозяйственной деятельности в России мешают оценить реальную динамику производительности труда. Эту проблему обсуждали на заседании научно-методологического совета Росстата 1 июля. Ведомство представило на заседании подробный анализ проблем в расчетах и приблизительные результаты.
Рост производительности труда — одна из ключевых целей майского указа президента. К 2024 году производительность труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей (БНО) должна расти не менее чем на 5% в год. Нацпроект включает четыре базовые несырьевые отрасли экономики: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, строительство, транспорт. В дальнейшем добавятся образование, деятельность в области здравоохранения и соцуслуг, госуправление и соцобеспечение, управление недвижимым имуществом, управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда, научные исследования и разработки.
Чтобы оперативно отслеживать, как продвигается выполнение указа, Минэкономразвития предложило новую методику. Новый способ расчетов пока не утвержден правительством. Параллельно свой вариант методики предложил сам Росстат.
adv.rbc.ru
Росстат указал на недостатки обеих методик, но признал их неизбежность. «Никто у Росстата с ножом у горла не стоял и не заставлял нас утверждать эту методику. Она является наименьшим злом в сложившихся обстоятельствах и с учетом оперативности, с которой нужно подготовить данные для расчета KPI губернаторов», — заявил заместитель руководителя ведомства Сергей Егоренко.
adv.rbc.ru
Все обсуждаемые вопросы актуальны не только для российской статистики. «Эти проблемы существуют во всем мире», — отметила замруководителя Росстата Ирина Масакова.
Росстат попробовал рассчитать по своей методике индекс производительности труда в базовых несырьевых отраслях.
В целом по экономике показатель выглядит правдиво, рассказала Масакова, но результаты по федеральным округам и регионам вызывают сомнения.
Индекс производительности труда в базовых несырьевых отраслях в России увеличился на 4,3% в 2018 году, в том числе:
«Рост 9% за один год [в Уральском федеральном округе] — это нереально. Если посмотреть динамику по субъектам, то становится еще краше: прямо впереди планеты всей», — иронизировала Масакова.
Эта проблема уже не актуальна, заявили РБК в Минэкономразвития. «Торговля была на моменте обсуждения нацпроекта, и когда паспорт был утвержден, торговлю из этого перечня исключили», — пояснила пресс-служба.
Многие компании привлекают сотрудников на стороне или рабочих из других регионов вахтовым методом.
Нанимая сотрудников на аутсорсе, «предприятия увеличивают промежуточное потребление, сокращают добавленную стоимость, чтобы меньше платить налоги», отметила Масакова. Это отражается на статистике, и зачастую региональные показатели производства и трудовых затрат не соответствуют друг другу.
«Мы очень часто наблюдаем минимальные результаты при больших затратах труда. Или наоборот, результаты производства исчисляются миллиардами, а затрат труда нет», — рассказала Масакова. Расхождения объясняются тем, что вахтовики могут официально числиться в головной компании. «Газ и нефть добывают в Тюмени, а рабочие зарегистрированы в Ростове или Омске», — объяснила она. Зачастую один сотрудник задействован в нескольких видах деятельности, что особенно характерно для сферы транспорта.
Теоретически для устранения расхождений нужно ввести дополнительную отчетность, но это лишняя нагрузка на бизнес, сказала Масакова.
Кроме того, предприятия «в колоссальных масштабах» объединяются в группы, которые не оформлены юридически, а подчиняются внутренним, как правило непубличным, соглашениям.
При этом у групп общая система ценообразования, политика использования труда и капитала. Статистическая служба Евросоюза для этого использует понятие «экономическая единица» — совокупность юрлиц, которые выстраивают единую ценовую, кадровую, финансовую и инвестиционную политику.
В Росстате также уверены, что сопоставления производительности труда в России и других странах некорректны. «В России другая оплата труда. Производительность одного учителя в равных условиях в России и за рубежом разная, потому что зарплата отличается в разы. То же самое в других отраслях. [Для сравнения] нужно использовать единую систему ценообразования», — пояснила Масакова.
Ключевое отличие новых методик производительности труда — опора на данные Федеральной налоговой службы (ФНС). Они точнее, чем статистические формы отчетности, и предполагается, что оценка станет достовернее.
Но в Росстате отмечают недостаточность информации.
На сегодня нет данных о нарушениях при включении в реестр МСП, возразил глава Корпорации МСП Александр Браверман. «По вопросу попадания в реестр субъектов МСП несубъекта по каждому конкретному случаю надо проводить проверку силами ФНС, Минэкономразвития, Корпорации МСП и Генпрокуратуры, по итогам которых принимать меры», — сказал он РБК.
До середины 2016 года реестра малого и среднего предпринимательства не было, напомнил Браверман. «Субсидии субъектам МСП раздавалась в никуда. Контроля также не было. С появлением реестра стало возможным идентифицировать субъекты и обеспечить адресность поддержки», — отметил он.
ФНС обладает всей необходимой информацией о многотерриториальных предприятиях, а реестр субъектов малого и среднего бизнеса ведется автоматически, заявили РБК в налоговой службе.
«Для того чтобы получить условно исчисленную добавленную стоимость в разрезе обособленных подразделений, необходимо обратиться к реквизитному составу счетов-фактур, которые в стопроцентном объеме включены в налоговую отчетность. При распределении прибыли по обособленным подразделениям в налоговом учете используются среднесписочная численность работников (или расходы на оплату труда) и остаточная стоимость амортизируемого имущества. Среднеарифметическое удельного веса приведенных показателей в совокупном объеме показателей в целом по налогоплательщику определяет долю и, соответственно, сумму уплаты налога в региональный бюджет конкретного обособленного подразделения. Именно такой принцип для определения роста производительности труда в регионах заложен и в методику расчета производительности труда, утвержденную Минэкономразвития России», — заявили в ФНС.
Этот реестр формируется автоматически. Отдельного порядка внесения сведений в реестр МСП и исключение из него таких сведений федеральным законом не предусмотрено, говорится в ответе налоговой службы.Кроме того, в ФНС «выразили недоумение, что представители Федеральной налоговой службы не были приглашены на заседание Росстата, где обсуждались вопросы взаимодействия между двумя ведомствами, а также методология расчета производительности труда».
Уровень производительности , в производстве, определяет прибыльность, эффективность и производительность предприятия, т.е. чем выше производительность фирмы, тем больше будет ее доходность . Он направлен на определение взаимосвязи между входом и выходом в конкретном производственном процессе. Короче говоря, это не что иное, как достижение максимально возможного результата при минимальном потреблении факторов производства.
Производительность часто неправильно истолковывается с производством, но существует разница в том смысле, что производство указывает на объем выпуска, тогда как производительность — это выпуск, произведенный за счет ресурсов, используемых компанией. В этой статье делается попытка пролить свет на различия между производством и производительностью.
| База для сравнения | Производство | Производительность |
|---|---|---|
| Значение | Производство – это функция организации, связанная с преобразованием ассортимента ресурсов в желаемый результат. | Производительность — это мера эффективности объединения и использования ресурсов в фирме для достижения желаемого результата.![]() |
| Что это? | Процесс | Мера |
| Представляет | Количество фактически произведенных единиц. | Отношение выхода к входу |
| Выражение | Абсолютные значения | Относительные значения |
| Определяет | Стоимость продукции | Эффективность факторов производства |
Производство можно определить как систематическую деятельность по постепенному преобразованию одной формы материала в другую при сохранении требуемого качества и способности удовлетворять потребности человека. Он имеет тенденцию объединять материальные ресурсы, то есть сырье, и нематериальные ресурсы, то есть идеи, информацию и т. Д., Чтобы превратить их в готовые продукты для продажи посредством механического или химического процесса.
Типы производства
В цеховом производстве объем продукции невелик, а разнообразие велико. Производительность – это мера, которая измеряет эффективность производственного процесса, т. е. преобразования вводимых ресурсов, таких как сырье, труд, капитал и т. д., в выпуск готовой продукции. Его можно выразить в терминах отношения произведенной продукции к потребленным затратам в данный период.
Производительность имеет тенденцию определять общую производительность фирмы, устанавливая, насколько эффективно фирма использовала свои ресурсы в производстве товаров и услуг с минимальными потерями. Его можно повысить, контролируя факторы производства, совершенствуя процессы и технологии.
Динамическая концепция производительности
Конкуренция стимулирует производительность, так как интенсивная конкуренция приводит к повышению производительности, что, в свою очередь, обеспечивает большую ценность для клиентов, что приводит к увеличению доли на рынке. Далее его можно оценить с помощью следующего анализа:

Разницу между производством и производительностью можно четко определить, исходя из следующих предпосылок:
В отличие от этого, производительность подчеркивает отношение выпуска к потребляемым ресурсам. По большому счету производство и производительность не противоречат друг другу, но тесно связаны. Производство — это процесс преобразования, в котором участвует фирма, тогда как производительность зависит от того, насколько эффективно компания распределяет свои факторы для производства продукции с наименьшим количеством потерь и необходимым качеством. Короче говоря, эффективность производства — это производительность фирмы.
Об авторе