Вызов с отпуска: Полная информация для работы бухгалтера
как правильно оформить — СКБ Контур
Просто так отозвать работника из отпуска нельзя. Чтобы это сделать, у работодателя должны быть обоснованные причины.
Кроме того, нельзя забывать о ч. 2 ст. 125 ТК РФ, где говорится о том, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если согласия нет, то отзыв невозможен. Если же с работником удается договориться, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае важную роль играет график отпусков. Если этот документ ведется в компании добросовестно, то при отзыве сотрудника из отпуска необходимо сделать в графике пометку, на какой период вы переносите отпуск. Для этого есть соответствующая графа 10 «Примечание».
В вопросе самостоятельного выбора работником периода в течение рабочего года, когда он будет догуливать свой отпуск, важно помнить еще об одной детали: рабочий год не равен календарному году.
Рабочий год отчитывается с даты оформления трудового договора с работником. Так, если вы приняли работника на работу 1 сентября 2019 года, то с этого дня будет вестись отчет рабочего года (с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года).
Ошибки работодателя при отзыве работника из отпуска
Неоформление отзыва
Нередки ситуации, когда работодатель с целью «не усложнять себе жизнь» не оформляет процедуру документально, а договаривается с сотрудником устно. У такой ошибки могут быть неблагоприятные последствия прежде всего для самого работника.
Один из показательных примеров — Решение Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 26.12.2017 № 2-4278/17. В нем как раз приводится ситуация с увольнением работницы за прогул, потому что она, по мнению работодателя, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Женщина обратилась в суд, где объяснила, что эти отгулы работодатель ей предоставил по устной договоренности за то, что ранее она была отозвана из отпуска.
Но в суде доказать это она не смогла, поскольку никаких документов, свидетельствующих об отзыве работника из отпуска и предоставлении отгула, оформлено не было. Суд не принял даже свидетельские показания других работников.
Суд пришел к следующему выводу: «Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку они не подтверждаются документально».
Отзыв без полученного от работника согласия
Согласие оформляется так, как удобно работодателю, главное — чтобы оно было письменное, а не устное.
Например, работодатель может оформить приказ на отзыв из отпуска, а сотрудник письменно указать свое согласие на приказе. Другой вариант: работодатель готовит уведомление об отзыве из отпуска, и работник в письменной форме пишет согласие на перенос отпуска с указанием конкретных дат.
Иногда работодатели наказывают работников за то, что они по их просьбе не выходят на работу из отпуска. Однако согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.
2004 № 2, «отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения руководителя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины».
Даже если работодатель применит какие-то меры дисциплинарного взыскания, он нарушит Трудовой кодекс.
Отзыв работников, которых запрещает отзывать из отпуска трудовое законодательство
В ч. 3 ст. 125 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя вызывать из отпуска даже в том случае, если они готовы дать на это письменное согласие. К ним относятся беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работники до 18 лет.
Неправильный пересчет отпускных, НДФЛ и страховых взносов
Допустим, работник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 число. Работодатель выпустил соответствующий приказ, выплатил работнику отпускные. Через 20 дней он отзывает сотрудника из отпуска, и возникает проблема — что делать с оставшимися 8 календарными днями?
Если человек работает, то он должен получать зарплату.
И с этой точки зрения важно вести табель учета рабочего времени. При отзыве работника из отпуска работодатель неизбежно сталкивается с пересчетом отпускных, поскольку платить зарплату и средний заработок одновременно нельзя.
В Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 08.04.2015 № 33-1263/2015 описывается ситуация, когда работник обратился в суд и просил взыскать с работодателя невыплаченные ему деньги за выход на работу в нерабочие праздничные дни. Работодатель, как оказалось, просто выплатил ему отпускные.
Суд постановил, что «ответчик нарушил трудовые права истца, поскольку отзывал из отпуска работника без надлежащего оформления и без оплаты отработанных им дней». Устные договоренности привели к негативным последствиям. Спора бы не возникло, если бы работодатель оформил отзыв из отпуска на бумаге.
Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпуска
1. Оформление письменного уведомления об отзыве из отпуска
Этот документ должен быть оформлен с учетом того, что человек, которого работодатель собирается отозвать из отпуска, может находиться, например, за пределами страны, и ему нужно успеть добраться до рабочего места.
Воспользуйтесь образцом уведомления об отзыве из отпуска.
2. Получение письменного согласия сотрудника в произвольной форме
Организация может самостоятельно разработать для себя такую форму. Но есть и другой вариант — просить сотрудника ставить отметку в приказе об отзыве из отпуска.
На сайте Онлайнинспекция.рф предлагается такой образец согласия:
«Ознакомившись с запросом от ______ (указать дату), я, ________ (укажите ФИО), согласен на отзыв с « » ______20__г. из ___________(конкретизируйте вид) отпуска, предоставленного мне за _____(укажите период) по приказу от_____(укажите реквизиты).
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованную часть отпуска в количестве_______ (укажите количество) календарных дней прошу предоставить мне с_____ (укажите дату)».
3. Издание приказа об отзыве из отпуска
Документ издается к моменту выхода работника. В нем обязательно нужно указать причину отзыва, дату выхода на работу, а также количество дней отпуска, которые работник «отгулял», и остаток неиспользованных дней.
Ознакомившись с приказом, работник ставит под ним подпись.
Обязательно нужно внести изменения в график отпусков. Если организация применяет унифицированную форму Т-7, то изменение вносится в графу 10 «Примечание».
4. Корректировка табеля учета рабочего времени
С того дня, как работник вышел из отпуска, коды «ОТ» (ежегодный основной отпуск) необходимо заменить на другие коды: если работа осуществляется по графику работника, то нужно проставить «Я», если работник привлекается в выходной день, то «РВ».
5. Внимательный пересчет отпускных
Если работодатель выплатил сотруднику отпускные за 28 календарных дней, а через 20 дней отзывает его из отпуска, он должен за те дни, которые сотрудник работает, заплатить ему зарплату. То есть работодателю придется пересчитать отпускные, так как возникнет ситуация с переплатой отпускных. Ему нужно удержать ранее выплаченные отпускные за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчитать НДФЛ, страховые взносы.
Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок
Узнать больше
Однако просто так удержать деньги работодатель не имеет право — это ему не позволяет сделать Трудовой кодекс. В ст. 137 ТК РФ установлен перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, но такого основания, как отзыв из отпуска, в этой статье нет. Расширительному толкованию данный перечень не подлежит, предупреждает Роструд. Таким образом, возврат отпускных сумм может быть осуществлен работодателем только с письменного согласия работника.
Если работник не согласен вернуть излишне выплаченные отпускные, сделать перерасчет не получится. Эту проблему можно постараться решить только в судебном порядке. Важно при этом, чтобы всё было оформлено документально, а для этого нужно делать соответствующие отметки в графике отпусков, табеле рабочего времени.
Несогласие работника вернуть излишне выплаченные отпускные чревато тем, что одновременно работодатель будет платить сотруднику и зарплату, и отпускные, в результате чего может возникнуть спор с налоговой инспекцией, в частности на тему исчисления налога на прибыль, так как расходы компании будут уменьшены на сумму доходов в двойном размере, что недопустимо.
Есть судебные решения, касающиеся этого вопроса. Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.04.2014 № А27-784/2014 уточняется, что «в соответствии с положениями ч. 2 ст. 125 ТК РФ трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости, но только если работник дал свое согласие прервать отдых; Налоговый кодекс не содержит каких-либо ограничений для учета расходов по выплате отпускных в месяце их начисления в случае отзыва работника из отпуска».
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа также напоминает о том, что ни ст. 125, ни ст. 137 ТК РФ не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска. Учитывая это, «суды пришли к верному выводу о том, что отпускные, выплаченные работнику, должны учитываться в расходах в месяце их начисления независимо от того, отзывался работник из отпуска или нет, следовательно, у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль организации по данному эпизоду».
Со стороны налоговой возникли претензии в связи с «задвоением» отпускных и зарплаты (работодатель выплатил сотруднику зарплату, но отпускные удержать с него не смог, так как не получил на это согласие работника). Налоговая посчитала, что работодатель был не прав, доначислила налог на прибыль, и тогда компания обратилась в суд. Однако суд встал на сторону работодателя, мотивируя свое решение тем, что работодатель не имел право удержать отпускные без согласия работника. Поэтому в расходы были включены и отпускные, и зарплата, которую работнику выплатили за период с того дня, когда он был отозван из отпуска.
Порядок действий при отзыве сотрудника из отпуска
Лето — пора отпусков. Естественно, что каждый работник хочет провести это время полноценно, получить новые впечатления и хороший отдых от рабочих будней. Однако порой случаются такие непредвиденные ситуации, когда этим планам не удается осуществиться. В силу определенных причин у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска.
Как правильно это сделать, какие документы оформить, имеет ли право работник отказаться прерывать отпуск – об этом и не только в нашей статье.
Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст. 21 ТК РФ.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. На это время за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 дней.
Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно, главное — это согласие работника.
Оставшаяся часть отпуска должна быть представлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года (или) присоединена к отпуску за следующий рабочий год
Не все работники могут быть отозваны из оплачиваемого отпуска. Так, несовершеннолетние лица, беременные женщины, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого.
Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. А значит, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Какие документы необходимо оформить
Отзывая своего сотрудника из отпуска, нужно оформить следующие документы:
— служебную записку от руководителя подразделения, где числится сотрудник;
— согласие сотрудника на прерывание отпуска;
Кроме оформления указанных документов, потребуется внесение изменений в некоторые кадровые документы.
Служебная записка для обоснования вызова из отпускаВ служебной записке, которая обычно пишется на имя руководителя организации, предлагается отозвать сотрудника из отпуска и указывается причина. Причина отзыва из отпуска должна быть достаточно веской. Обстоятельства, при которых требуется прервать отпуск работника
Форма служебной записки составляется в произвольной форме. Руководитель организации на документе ставит свою резолюцию (согласен или возражает), ставит дату и подпись.
Получаем согласие сотрудникаПосле того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Сообщить работнику можно следующими способами — по телефону, телеграммой, по электронной почте, а согласие лучше зафиксировать документально.
ст. 125 ТК РФ не содержит разъяснений в каком виде должно быть дано согласие на отзыв из отпуска. Как это сделать, организация должна решает самостоятельно.
Например, организация может письменно уведомить работника о своем решении отозвать его из отпуска.
Сотрудник, ознакомившись с таким уведомлением, либо отказывается от прерывания отпуска, либо соглашается, указывая при этом, как он намерен распорядиться оставшейся его частью.
Возможен и такой вариант. Организация в письменном виде к работнику не обращается, соответствующее уведомление не оформляется. Вызвать сотрудника на работу можно по телефону, телеграммой, электронным письмом, другим способом. В таком случае свое согласие на досрочное прекращение отпуска работник выражает в собственноручном заявлении. В нем же он указывает, как намерен догуливать дни, оставшиеся от отпуска, а также порядок расчетов с работодателем по излишне полученным выплатам.
Как быть с отпускными. Возможны два варианта: добровольное внесение в кассу организации излишне выплаченных сумм или их зачет в счет предстоящей заработной платы.
Все это сотрудник может отразить либо непосредственно в уведомлении работодателя, либо в собственноручно написанном заявлении. Все зависит от того, как в организации принято документально оформлять отзывы из отпусков.
Оформляем приказ об отзыве сотрудника из отпуска
После получения письменного согласия сотрудника, нужно оформить приказ об отзыве его из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.
После издания приказа об отзыве работника из отпуска нужно внести изменения в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 «Примечание».
В ней следует указать, что работник отозван из отпуска с его согласия, проставить дату, в которую работник приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, причину отзыва.
Далее в графе 8 «Основание (документ)» необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска. В графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату, на которую переносится отпуск работника, если она попадает на текущий календарный год. Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда в графике указывать ничего не нужно.
Информацию об отзыве из отпуска также необходимо внести в личную карточку работника — форму № Т-2 в раздел «Отпуск».
В графах 4 и 6 нужно зачеркнуть неверные даты и количество дней одной чертой и вписать верную информацию, а в графе 7 указать реквизиты приказа, на основании которого произошли изменения.
В личной карточке работника следует отразить количество фактически использованных дней отпуска. Это нужно для того, чтобы впоследствии правильно подсчитать количество неиспользованных дней отпуска.
Отметки в табеле учета рабочего времени
Дни пребывания работника в отпуске следует отразить в табеле учета рабочего времени кодом «ОТ» или цифровым кодом 09.
Дни, в которые работник работал после отзыва из отпуска, отмечаем кодами «Я» или 01. Во второй строке проставляем количество отработанных часов.
Если работник поехал в командировку, используем коды «К» или 06 (служебная командировка).
Количество отработанных часов в период командировки не проставляется.
Пересчет отпускныхВ соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке. Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулял. В такой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных.
Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты, так как такого основания в статье 137 ТК РФ не предусмотрено.
Организация может поступить следующим образом:
— договориться с сотрудником, чтобы он вернул деньги в кассу;
— оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.
В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).
На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска. Но приоритетней позиция, в соответствии с которой отпускные должны быть перерасчитаны или удержаны с согласия сотрудника.
Это позволить избежать задвонеия выплат за один период (выплата заработной платы за рабочие дни и отпускных за дни отпуска). В случае отзыва из отпуска и переноса его неиспользованной части на другое время отпускные должны быть пересчитаны. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время.
Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода. А за неиспользованные дни прерванного отпуска сотруднику будет начислена зарплата.
Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. И, в током случае может быть два варианта действий:
1. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;
2. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет больше суммы «лишних» отпускных — работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.
Scamcation: Мошенничество в отпуске Тенденции вызовов
Температура поднимается, и бассейны открываются.
Это может означать только одно – сезон отпусков! Однако не все находят время в своем напряженном графике, чтобы посидеть и расслабиться. Мошенники берут отпуск только у вас!
Звонящие мошенники только начинают, работают сверхурочно и нацелены на тех, кто путешествует и бронирует отпуск. С 2020 года люди потеряли более 78 миллионов долларов из-за мошенничества с поездками.
Какой какой?
Как отличить законный звонок от мошенничества? Это может быть сложно, но именно поэтому мы здесь, чтобы помочь отсеять мошенников и обеспечить отдых без всякой чепухи!
Вот некоторые из основных тенденций мошенничества в отпуске, которые мы выявили в 2022 году:
Эксклюзивные предложения
выдавали себя за других (так же, как мошенники с дебетовыми картами меняют поставщиков). Любимое слово мошенника, которое он использует в своем сценарии? Эксклюзив.
«Привет, это эксклюзивное объявление от вставьте сюда отель/круиз .
Ваш номер телефона был предварительно выбран для бесплатного проживания в одном из наших пятизвездочных отелей». Если звонящий заявляет, что пакет должен быть принят прямо сейчас? Пора повесить трубку и уйти.
Бронирование третьей стороны
Если вы используете сторонний сайт, чтобы сэкономить дополнительные деньги, будьте осторожны. В конечном итоге это может стоить вам дороже из-за мошенников. Отель, авиабилеты, аренда, что угодно. Как только вы заказываете их, мошенники наводняют вас, звоня напрямую, чтобы получить личную информацию от вас, утверждая, что это нужно для проверки бронирования. Легальный бизнес так делать не будет!
Это действительно бесплатно?
Большинство людей, увидев слово «бесплатно», ухватятся за возможность получить бесплатное вознаграждение. Так что, когда вам звонят и говорят, что вы наткнулись на БЕСПЛАТНЫЙ отпускной тур, это, скорее всего, слишком хорошо, чтобы быть правдой.
Честно говоря, компании не предлагают такие сделки на ровном месте.
И когда этот звонящий говорит «бесплатно», он на самом деле не имеет в виду это. Если вы примете их предложение, ваши деньги будут у них в кратчайшие сроки!
Просто «короткая» презентация
Еще один случай «бесплатного» отпуска. Эта распространенная афера — умный способ заставить людей инвестировать в таймшеры. Все начинается со звонка о том, что вам где-то предложили бесплатный отпуск, а после того, как вы записались, вам сказали, что вы должны посетить короткую презентацию. Но именно здесь мошенники заводят вас, заставляя платить за все сразу.
«Короткая» — но на самом деле длинная — 90-минутная презентация рискованна, так как бесплатная часть заманчива. Но есть вероятность попасться на уловку, купить предложение и застрять с контрактом таймшера, от которого вы не сможете легко избавиться.
Скидки?
Этот мошенник утверждает, что предоставляет скидку, а не бесплатное эксклюзивное предложение. Это может показаться более законным, поскольку это не бесплатно.
Но это именно то, что мошенники хотят, чтобы вы думали.
Все начинается так же, со звонка и сообщения о том, что вас выбрали для великолепного отдыха за небольшую часть первоначальной цены. Вы предложите свою личную информацию, и тогда мошенники нанесут удар — утверждая, что сейчас ничего не доступно, но вы можете обновить предложение за немного больше денег. В конце концов, вы потратите НАМНОГО больше, чем стоило бы забронировать отпуск самостоятельно.
Предотвращение мошенничества
Теперь, когда вы знаете, на что обращать внимание, как уберечь себя от мошенничества?
- Выявление распространенных мошенничеств
Как и в случае с другими видами мошенничества, законные промоутеры путешественников не требуют криптовалюты, случайных подарочных карт или банковских переводов для инвестирования в эти предложения для отдыха. Если вы попадетесь на одну из этих мошеннических схем, вы, скорее всего, больше не увидите свои деньги.
- Исследования!
Сделайте больше, чем просто спросите у мошенника на другом конце провода подробности. Изучите исследования из законных источников. Свяжитесь с туристическими агентствами, отелями и арендными компаниями, чтобы узнать, являются ли эти предложения реальными (спойлер! Скорее всего, это не так!).
- Сообщите в свой банк, что вы путешествуете
Помимо уклонения от мошеннических звонков, отправляясь в отпуск, полезно предупредить свой туристический банк, чтобы предотвратить ненужные расходы со стороны.
Не забывайте сообщать о возможных мошеннических действиях! Если вы получили какие-либо подозрительные звонки, рекомендуется сообщить о своих выводах в FTC.
Преодолейте летний обман: следите за тенденциями мошенников в отпуске
О, сладкое лето. Солнце взошло, большие плавучие фламинго заполняют бассейны, а хижины из снежного конуса открыты для бизнеса.
Семьи и друзья по всей территории США путешествуют, чтобы быстро отдохнуть от суеты повседневной жизни. К сожалению, мошенники будут использовать летнее путешествие при каждом удобном случае.
Вот основные тенденции мошенничества в отпуске, на которые стоит обратить внимание этим летом.
И обязательно ознакомьтесь с нашим обновленным списком тенденций мошеннических звонков!
1. «Вы выиграли бесплатный отпуск!»
Это мошенничество обычно происходит через роботизированный звонок. Автоматизированный голос сообщает вам, что вы выиграли «бесплатный» отпуск за то, что просто существуете. Некоторые люди также сообщали о том, что им звонили из-за того, что они связаны с известными отелями, такими как Hilton, Marriott или Hyatt. Звучит здорово, верно? Это было бы, если бы отпуск не подразумевал, что вам придется платить возмутительную комиссию за обработку и скрытые налоги за несуществующую поездку.
2. «Мы отправим вас в Вегас бесплатно, если вы посетите эту «короткую» презентацию».
Похоже, это обычная афера, чтобы заставить людей покупать таймшеры. Вам звонит компания и говорит, что подарит вам бесплатный отпуск в Лас-Вегасе или в каком-нибудь другом интересном месте. Как только вы заказываете свой пакет, они сообщают вам, что вы должны посетить «короткую» презентацию. Некоторые даже добавляют дополнительные требования, такие как присутствие супруга/супруги. Если вы не выполните все условия, компания заставит вас оплатить отпуск.
Презентация обычно занимает около 90 минут, полных резких приемов продаж, но если вы пройдете программу, не поддавшись ни на одну из тактик, вы можете получить бесплатную поездку. Мы предлагаем пойти на это? Возможно нет. Тем не менее, суть в том, что вы рискуете, когда принимаете подарки от ведущих таймшеров, а бесплатность редко бывает «без каких-либо условий».
3. «У нас отличные скидки на отдых только для вас!»
Эта афера утверждает, что вам 9 лет0017 специально выбран для отдыха со скидкой.
Конечно, вы были «выбраны» в порядке — выбраны для хорошего мошенничества. Как только вы предоставите свою информацию и номер карты, у вас возникнут проблемы. Их оправданием обычно является то, что они не могут найти свободную дату, но они будут готовы повысить класс обслуживания за дополнительные деньги. Эта цена обновления обычно оказывается дороже, чем фактическая цена, если вы забронируете ее самостоятельно. Если это слишком хорошо, чтобы быть правдой, возможно, так оно и есть.
Вот несколько мудрых слов от FTC о том, как защитить себя от этих летних мошенников:
- Не переводите деньги и не расплачивайтесь предоплаченной или подарочной картой за аренду жилья на время отпуска. После того, как мошенник соберет деньги, вернуть их практически невозможно.
- Не торопитесь с решением. Если вы получили электронное письмо, в котором вас заставляют принять решение об аренде на месте, проигнорируйте его и двигайтесь дальше.
- Обратите внимание на супернизкие цены на элитную недвижимость для отдыха.
Об авторе